2019年失业保险稳岗补贴工作实施方案-范文模板 (3页)

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失业金稳岗返还实施方案

失业金稳岗返还实施方案随着经济的不断发展，失业问题一直是社会关注的焦点。

为了解决失业问题，许多国家都实施了失业金政策，以帮助失业者度过难关。

而稳岗返还政策则是为了鼓励企业稳定就业岗位，促进经济稳定发展。

本文将介绍失业金稳岗返还实施方案，以期为相关人员提供参考和指导。

一、失业金发放标准失业金发放标准是指失业者在失业期间可以领取的生活补助金额度。

根据国家规定，失业金的发放标准将根据失业者的工作年限和缴纳社会保险的情况进行核算，以确保失业者在失业期间能够维持基本的生活水平。

同时，失业金的发放标准也将根据当地的经济发展水平和物价水平进行适当调整，以适应不同地区的实际情况。

二、稳岗返还政策稳岗返还政策是指政府为了鼓励企业稳定就业岗位而实施的一项政策。

根据该政策，企业在保持就业岗位稳定的情况下，可以享受一定比例的社会保险费用返还或税收优惠政策。

这将有效降低企业的用工成本，促进企业稳定就业岗位，减少失业人数，促进社会稳定三、失业金稳岗返还实施方案为了有效解决失业问题和促进就业稳定，政府将制定失业金稳岗返还实施方案。

具体实施方案包括以下几个方面：1. 加强失业人员的就业培训，提高其就业能力，促进就业创业。

2. 完善失业金发放标准，确保失业者在失业期间能够得到基本的生活保障。

3. 鼓励企业稳定就业岗位，为企业提供稳岗返还政策的支持和优惠。

4. 建立健全的失业金稳岗返还监督和评估机制，确保政策的有效实施和资金使用的合理性。

四、实施效果评估为了及时了解失业金稳岗返还政策的实施效果，政府将建立监测评估机制，定期对政策实施情况进行评估和反馈。

根据评估结果，政府将及时调整和完善失业金稳岗返还政策，以确保政策的有效性和五、总结失业金稳岗返还实施方案是政府为了解决失业问题、促进就业稳定而制定的一项重要政策。

政府将加强政策宣传和推广，鼓励各界积极参与，共同努力推动失业金稳岗返还政策的有效实施，为促进社会稳定和经济发展作出积极贡献。

大庆市人力资源和社会保障局关于印发《大庆市失业保险支持用人单位稳定岗位的实施方案》的通知

大庆市人力资源和社会保障局关于印发《大庆市失业保险支持用人单位稳定岗位的实施方案》的通知文章属性•【制定机关】大庆市财政局,大庆市发展和改革委员会,大庆市商务局,大庆市人力资源和社会保障局•【公布日期】2019.09.24•【字号】庆人社规〔2019〕4号•【施行日期】2019.09.24•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】失业保险正文大庆市人力资源和社会保障局关于印发《大庆市失业保险支持用人单位稳定岗位的实施方案》的通知庆人社规〔2019〕4号各县（区）人力资源和社会保障局、财政局、发展和改革委员会、工业和信息化局、商务局、住房和城乡建设局、医疗保障局，高新区党群工作部、财政局、经济科技发展局、规划建设局、医疗保障局：现将《大庆市失业保险支持用人单位稳定岗位的实施方案》印发给你们，请遵照执行。

大庆市财政局大庆市发展和改革委员会大庆市工业和信息化局大庆市商务局大庆市住房和城乡建设局大庆市医疗保障局大庆市人力资源和社会保障局2019年9月24日大庆市失业保险支持用人单位稳定岗位的实施方案为贯彻落实《黑龙江省做好就业创业工作十二条政策措施的通知》（黑政规〔2018〕23号）、《关于做好失业保险支持企业稳定就业岗位有关事项的通知》（黑人社发〔2019〕17号）、《关于转发〈人力资源和社会保障部办公厅关于实施失业保险援企稳岗“护航行动”的通知〉的通知》（黑人社办发〔2018〕68号）、《关于进一步做好失业人员职业培训、职业介绍和失业保险基金稳定就业岗位工作的通知》（黑人社函〔2015〕404号）、《关于失业保险支持用人单位稳定岗位的实施意见》（黑人社发〔2015〕42号）、《大庆市做好就业创业工作若干政策措施的通知》（庆政规〔2019〕8号）精神，结合我市实际,制定本方案。

一、指导思想以国家、省、市有关文件精神和工作要求为指导，在保障失业保险基金支付可持续的条件下，通过发挥失业保险基金功能，减轻用人单位负担，激励用人单位承担稳定就业的社会责任，助推我市经济社会健康发展。

2019年失业保险稳岗补贴政策文件

2019年失业保险稳岗补贴政策文件
根据中国人力资源和社会保障部的相关通知，2019年失业保险稳岗补贴政策文件如下：
1. 目标：稳定就业岗位，遏制失业增长。

确保稳定就业的企业和员工享受失业保险稳岗补贴。

2. 补贴标准：按照区域和行业划分，根据企业下岗职工失业保险待遇基数的50%至100%进行补贴。

具体补贴标准由各地方人力资源和社会保障部门根据实际情况确定。

3. 补贴期限：失业保险稳岗补贴自企业发放公告之日起至企业遣散或者解雇职工的日期止，最长不超过24个月。

4. 补贴对象：符合下列条件的企业和员工可享受失业保险稳岗补贴：
- 企业：由于经济下行压力，确有必要减少企业职工人数，但企业不裁员，且已缴纳失业保险费满一年。

- 员工：已经与企业建立劳动合同，并按规定缴纳失业保险费的全职员工。

5. 补贴申请：企业需要向当地人力资源和社会保障部门提交相关资料，包括企业基本情况、就业岗位情况等。

员工无需个别申请，补贴由企业申请并发放。

以上为2019年失业保险稳岗补贴政策文件的主要内容。

具体
的实施细则可以参考各地方人力资源和社会保障部门的文件和通知。

市做好失业保险支持企业发展稳定就业岗位工作实施方案

市做好失业保险支持企业发展稳定就业岗位工作实施方案清晨的阳光透过窗帘，洒在办公室的每一角。

我拿起笔，开始构思这个方案。

这是一个充满挑战的任务，但十年的经验告诉我，只要深入思考，就能找到解决问题的方法。

一、背景分析近年来，我国经济发展面临下行压力，企业生产经营困难增多，失业风险上升。

为了应对这一挑战，充分发挥失业保险作用，支持企业发展，稳定就业岗位，成为当务之急。

二、目标定位1.确保失业保险基金安全高效运行，提高失业保险待遇水平。

2.支持企业稳定就业岗位，减轻企业负担，促进企业可持续发展。

3.提升失业人员就业能力，促进其尽快实现再就业。

三、实施方案1.建立健全失业保险基金管理机制（1）完善失业保险基金筹集机制，确保基金来源稳定。

（2）加强失业保险基金监管，防范基金流失风险。

（3）提高失业保险基金使用效率，确保基金用在刀刃上。

2.支持企业稳定就业岗位（1）降低失业保险缴费比例，减轻企业负担。

（2）对符合条件的困难企业，实施失业保险稳岗补贴政策。

（3）鼓励企业开展职业技能培训，提升员工素质。

3.提升失业人员就业能力（1）开展失业人员就业培训，提高其就业竞争力。

（2）搭建线上线下招聘平台，为失业人员提供更多就业机会。

（3）实施失业人员就业援助，帮助其尽快实现再就业。

四、具体措施1.宣传发动（1）充分利用各种媒体，广泛宣传失业保险政策。

（2）加强对企业、员工的宣传，提高政策知晓度。

2.政策落实（1）加强与企业的沟通，确保政策落地生根。

（2）对政策执行情况进行跟踪调度，及时解决问题。

3.资金保障（1）加强与财政部门的沟通，确保失业保险基金按时足额拨付。

（2）对基金使用情况进行审计，确保资金安全。

4.监督考核（1）建立失业保险政策执行情况监测体系，及时掌握政策效果。

（2）对政策执行情况进行考核，确保工作落到实处。

五、预期效果1.失业保险基金运行更加安全高效，基金规模逐步扩大。

2.企业负担得到有效减轻，生产经营状况逐步改善。

稳岗补贴报告怎么写

稳岗补贴报告怎么写稳岗的目的是为保障社会大局面的稳定，那么稳岗补贴报告怎么写?下文是网整理的稳岗补贴报告范文，欢迎借鉴。

稳岗补贴报告范文(一)xx社会保险事业局：xx公司于x年x月x成立。

现主要从事石油化工产品销售;工程机械设备大修;二类机动车维修;普通货运;危险货物运输;洗衣等项目的经营。

x年初，我公司在职员工为x人，年末一名员工因个人原因主动提出离职，在职员工人数变更为x人。

自公司成立以来，我们严格遵守规，与所有在职员工签订了劳动合同，截至20XX年底公司为所有员工缴纳金x万元，其中单位缴纳x万元，个人缴纳x万元。

公司近年受整体经济形势的影响，各经营项目出现了不同程度的运行困难和收入下滑。

但公司董事会牢固树立“保稳定、保民生、保增长”的大局观念，直面挑战，迎难而上，采取各种措施保证在职人员的工作环境，实现了员工不减、薪资不降、福利待遇不少。

其中，重点稳定岗位措施如下：一、拓宽经营渠道，强化自身管理。

在当前的经济环境下，公司为全体员工按时足额缴纳社会保险，导致运营资金极度紧张。

为盘活资源、提高效益，我们不断扩大经营范围，与上海UCC洗衣连锁公司进行合作，在公司驻地开设了洗衣连锁公司。

与此同时，我们还认真思考和梳理各个方面工作，健全完善各项管理制度，进一步从严从细抓好工作落实和过程管理，通过项点管理、经营分析等手段，加强对变动因素的了解、对变化原因的掌握，有效提高了公司的经营掌控能力，提升了公司的发展质量和效益。

二、加强技能培训，推动节约降耗。

按岗位、工种开展“员工技能提升计划”活动。

根据国家颁发的相关技术标准，开展培训教育工作，提升员工的岗位操作水平，提高产品和服务质量。

同时，通过建立“人人有指标、岗岗有措施、事事有改进”的多层责任体系，使各个环节、各个岗位养成精细管理的作风。

积极倡导“经营一元钱，节约两分钱”的理念，针对节能降耗、降本减费的关键环节，动员全体员工深挖细找生产过程的增效点，总结挖潜增效的亮点和特色，在全公司形成了重节约、求精细的良好氛围。

企业失业保险稳岗措施及成效范文

企业失业保险稳岗措施及成效范文一、企业失业保险稳岗措施。

1.1 内部培训提升员工技能。

企业想要稳岗，得先让员工有竞争力。

这就好比给士兵磨好枪，上战场才不慌。

很多企业会开展内部培训，这培训的内容那可丰富了。

有针对新技能的培训，比如说现在数字化转型，教员工怎么用新软件、新技术。

还有管理能力的培训，让基层员工有机会学习管理知识，为晋升做准备。

这内部培训啊，一方面提升了员工的自身价值，另一方面也让员工觉得企业重视他们，愿意留下来好好干。

1.2 调整工作岗位适应市场。

市场就像天气，说变就变。

企业的岗位需求也得跟着变。

有些企业就很聪明，根据市场需求调整员工岗位。

比如原来做线下销售的，现在市场不景气了，就把一部分员工调到线上销售团队。

这就叫做“识时务者为俊杰”。

员工换了岗位，依然能在企业里发挥作用，不至于因为岗位没活干而失业。

企业呢，也保住了有经验的员工，不用再重新招人从头培养，节省了成本，也稳定了岗位。

二、企业失业保险稳岗成效。

2.1 员工流失率降低。

企业采取了稳岗措施之后，员工流失率那是明显下降啊。

员工心里都有杆秤，知道企业在为他们着想。

就像在一个大家庭里，大家感受到了温暖和关怀，谁还想轻易离开呢？员工不流失，企业的生产经营就稳定，不会因为频繁换人而出现青黄不接的情况。

这就好比盖房子，有稳定的工人队伍，房子才能稳稳当当盖起来。

2.2 企业口碑变好。

企业这么用心地稳岗，在社会上的口碑那是蹭蹭往上涨。

大家一听，这个企业在困难时期还不抛弃员工，都觉得这企业靠谱。

口碑好了，吸引人才就更容易了。

就像一朵盛开的鲜花，自然会吸引蜜蜂来采蜜。

而且客户听到企业这么有人情味，也更愿意和企业合作，这对企业的长期发展那可是大有裨益的。

2.3 节省招聘与培训成本。

前面提到岗位调整和内部培训这些稳岗措施。

这一调整一培训，企业可省了不少钱呢。

要是员工走了，重新招人得花招聘费用吧，新员工来了还得培训，又得花钱。

现在稳岗了，这些钱就省下来了。

企业失业保险稳岗措施及成效范文

企业失业保险稳岗措施及成效范文一、失业保险稳岗措施。

1.1补贴政策。

企业失业保险稳岗措施中，补贴政策可是相当重要的一环。

政府为了鼓励企业稳定岗位，会根据企业的实际情况给予失业保险稳岗补贴。

就好比给企业吃了一颗“定心丸”，这补贴可不是随随便便就能拿到的，企业得满足一定条件，比如说企业得依法参加失业保险并足额缴纳失业保险费，而且上年度未裁员或者裁员率低于规定标准。

这就像是一场考验，企业要是通过了，这补贴就像及时雨一样，能缓解企业不少资金压力。

1.2培训支持。

在稳岗措施里，培训支持也是不可忽视的。

很多企业面临员工技能跟不上发展需求的问题，失业保险基金就可以拿出一部分钱来支持企业开展职工技能提升培训。

这就像是给企业员工注入了一股新的活力。

企业可以针对自身生产经营需求，对员工进行专业技能培训，让员工有了一技之长，不仅提高了员工自身的竞争力，也使得企业在市场上更有底气。

就像俗话说的“磨刀不误砍柴工”，员工技能提升了，企业的效益自然也能提升，岗位也就更稳了。

二、成效体现。

2.1稳定就业岗位。

这些稳岗措施最直接的成效就是稳定了就业岗位。

你想啊，企业有了补贴，资金压力小了，就不会轻易裁员。

就拿一些中小制造企业来说，本来在经济形势不太好的时候，可能面临资金紧张，想通过裁员来降低成本。

但是有了失业保险稳岗补贴，他们就能继续维持现有的员工规模，员工不用担心突然没了工作，家庭也能稳定。

这就像是筑起了一道保护就业岗位的城墙，挡住了裁员的浪潮。

2.2提升员工素质。

企业利用失业保险支持的培训机会提升员工素质，这带来的成效是长远的。

员工经过培训，掌握了新的技能和知识。

比如说，一家互联网企业，通过培训让员工学会了新的编程技术，员工在工作中能更高效地完成任务，还能创新开发新的产品功能。

这不仅让员工自身价值得到提升，企业也能在市场竞争中脱颖而出。

员工素质提升就像是给企业的发动机进行了升级，动力更足了。

2.3增强企业社会责任感。

稳岗措施还有个意想不到的成效，就是增强了企业的社会责任感。

《关于失业保险支持企业稳定岗位的实施意见》全文

《关于失业保险支持企业稳定岗位的实施意见》全文根据人力资源社会保障部、财政部、国家发展和改革委员会、工业和信息化部《关于失业保险支持企业稳定岗位有关问题的通知》(人社部发[2014]76号)及省政府有关文件精神，结合我省实际，现就失业保险支持企业稳定岗位提出如下实施意见关于失业保险支持企业稳定岗位的实施意见一、政策范围2014年以来，企业在调整优化产业结构过程中，对采取技能培训、转岗安置、轮班工作、协商薪酬等办法稳定职工队伍，并保证不裁员、少裁员，稳定就业岗位的企业，由失业保险基金给予稳定岗位补贴(以下简称“稳岗补贴”)。

补贴政策主要适用以下企业：(一)实施兼并重组企业。

指按国务院《关于促进企业兼并重组的意见》(国发[2010]27号)规定，在日常经营活动之外发生法律结构或经济结构重大改变的交易，并使企业经营管理控制权发生转移，包括实施兼并、收购、合并、分立、债务重组等经济行为。

(二)化解产能严重过剩企业。

指按国务院《关于化解产能严重过剩矛盾的指导意见》(国发[2013]41号)和省政府《关于化解产能严重过剩矛盾的实施意见》(陕政发〔2014〕9号)等规定的化解产能过剩企业。

(三)淘汰落后产能企业。

指按国务院《关于进一步加强淘汰落后产能工作的通知》(国发[2010]7号)和陕西省淘汰落后产能工作协调领导小组办公室《关于下发我省淘汰落后产能工作方案的通知》(陕淘办发〔2013〕3号)等规定的淘汰落后产能企业。

(四)中小企业。

指按工业和信息化部、国家统计局、国家发展和改革委员会、财政部《关于印发中小企业划型标准规定的通知》(工信部联企业[2011]300号)划分的企业。

(五)经国务院和省政府批准的其他行业、企业。

二、基本条件(一)失业保险统筹地区实施稳岗补贴应同时具备以下条件：上年失业保险基金滚存结余具备一年以上支付能力;失业保险基金使用管理规范。

(二)企业申请稳岗补贴应同时具备以下条件：生产经营活动符合国家及所在区域产业结构调整政策和环保政策;依法参加失业保险并足额缴纳失业保险费;上年度未裁员或裁员率低于统筹地区城镇登记失业率;企业财务制度健全、管理运行规范。

2019-稳岗措施实施方案word版本 (3页)

2019-稳岗措施实施方案word版本
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稳岗措施实施方案
稳岗措施实施方案【1】
当前，中国经济发展进入新常态，认识新常态、适应新常态、引领新常态，是当前和今后一个时期我国经济发展的大逻辑。

面对酒店业在宏观经济下行压力加大、行业经营效益整体下滑、产业发展
结构失衡情况，我们必须统一思想、深化认识。

目前公司经营面临严重困难。

企业需要更多的研究目标市场消费需求，重新组合酒店提供的服务和设施，打破传统型星级酒店职能划分方式，重组酒店职能，适应新时代的发展要求。

为继续履行国有企业的社会责任，维护企业稳定、保证职工基本生活不受
影响，现制订以下实施方案：
一、各单位负责人要从思想上高度重视，并采取相应措施，在经营淡季来
临时，真正做到“运营淡季，人心不淡”，努力动员广大员工，站在企业稳定
的大局，与公司保持一致，以更加饱满的精神投入到各自工作中去，为企业发
展贡献自己的力量。

二、充分发挥各级组织职能，多关心职工生活，继续加强“暖心工程”工作。

要关注职工思想动态，保证员工队伍稳定。

在生产经营的困难时期，不裁减人员，想尽办法稳岗就业，越是在困难时期，越要保持企业和谐稳定大局。

企业失业保险稳岗措施及成效范文

企业失业保险稳岗措施及成效范文一、失业保险稳岗措施。

1.1补贴政策。

企业失业保险稳岗措施中，补贴政策那可是相当重要的一环。

政府拿出真金白银来补贴企业，就像及时雨一样。

这补贴不是乱给的，它是有要求的。

比如说企业得保证不裁员或者少裁员，符合条件的企业就能够申请到这失业保险稳岗补贴。

这补贴可以用来支付员工的部分工资，或者用于员工的培训等方面。

这就好比给企业吃了一颗定心丸，企业不用担心因为资金紧张而不得不裁掉辛辛苦苦招来的员工。

像我了解到的一家小型制造企业，本来因为订单减少有点撑不住了，想着可能要裁掉一部分员工，结果拿到了稳岗补贴，利用这笔钱给员工进行了技能提升培训，等订单恢复的时候，员工的效率更高了，企业也重新焕发生机。

1.2技能培训扶持。

失业保险稳岗措施还有一个厉害的地方就是技能培训扶持。

企业员工要是能不断提升技能，那企业就更有竞争力了。

政府通过失业保险基金，鼓励企业对员工开展技能培训。

企业可以组织员工参加线上或者线下的各种培训课程。

这就如同给员工的能力进行了一次大升级。

有的企业组织员工学习新的生产技术，员工从原来只会简单操作变成了技术能手。

这不仅对员工个人是个大好事，对企业来说也是个提升竞争力的绝佳机会。

员工有了新技能，就像战士有了新武器，在工作岗位上更能大显身手了。

二、失业保险稳岗措施的成效。

2.1稳定就业局面。

这失业保险稳岗措施在稳定就业局面上那可是立了大功。

企业因为有这些好政策，就尽量保留员工岗位。

你想啊，如果企业动不动就裁员，那社会上的失业率肯定蹭蹭往上升。

但现在呢，很多企业在稳岗措施的激励下，咬着牙也要保住员工的饭碗。

这就像一道坚固的堤坝，拦住了失业的洪流。

像一些服务行业的企业，虽然受到疫情冲击很大，但是靠着稳岗补贴，维持住了员工队伍，等情况好转的时候，马上就能恢复正常运营，员工也不需要重新找工作，就业市场就这么稳稳地维持住了。

2.2提升企业活力。

稳岗措施还大大提升了企业的活力。

企业利用补贴进行员工培训、设备更新等。

市稳岗政策(失业保险支持用人单位稳定岗位实施方案)

失业保险支持用人单位稳定岗位实施方案为进一步优化发展环境，支持和促进我市重点产业改革发展，充分发挥失业保险预防失业、促进就业功能，积极应对经济下行压力，支持用人单位稳定就业岗位，根据《关于失业保险支持用人单位稳定岗位的实施意见》（人社发[]号）要求，结合我市实际，依照相关法律规定制定本方案。

一、稳定岗位扶持范围在我市统筹地区范围内依法参加失业保险，并履行缴费义务连续不间断的；主动履行社会责任，承诺不裁员或少裁员的；对本地经济发展、吸纳就业、稳定岗位做出贡献的用人单位，可以申请失业保险基金给予稳定岗位补贴（以下简称“稳岗补贴”）。

用人单位的范围包括企业、非财政供养和转企的事业单位。

二、稳定岗位政策条件（一) 县（市）、区实施稳岗政策应同时具备以下条件：1、上年度失业保险基金滚存结余具备一年以上失业人员的失业保险金、代缴医疗保险费等保障性支出的支付能力。

2、完成市上年度下达的扩面征缴目标任务。

3、按照规定上解省级调剂金。

4、失业保险信息系统应用达到标准。

5、失业保险基金使用规范、监管到位。

（二）用人单位申请稳岗补贴应同时具备以下条件：1、依法参加失业保险，连续缴纳失业保险费不间断（有间断情形的可一次性补齐本金和滞纳金），并且近三年按时足额缴纳失业保险费。

新参保单位必须按时足额缴纳失业保险费三年以上（含三年，缴费年限计算到申报补贴当年年末）。

2、上年度未裁员或裁员率低于城镇登记失业率4.5%，本年度采取有效措施承诺不裁员或少裁员。

3、生产经营活动符合国家及所在区域环保政策。

4、财务制度健全、管理运行规范。

三、稳定岗位三项补贴（一）社会保险补贴：对申请单位及其职工缴纳的社会保险费实施补贴。

（二）生活补助：对申请单位产生的富余人员实施补贴。

补贴标准为当地失业保险金标准，补贴期限为12个月。

（三）转岗（在岗）培训补贴：对申请单位组织职工开展的转业转岗、技能提升、安全生产等方面培训实施补贴。

补贴标准按照省财政厅、省人力资源和社会保障厅《关于印发<省职业培训补贴资金使用管理办法>的通知》（财社[]号）执行。

人社局稳岗就业实施方案

人社局稳岗就业实施方案
为了应对当前复杂多变的就业形势，促进稳定就业，人社局制定了
稳岗就业实施方案，旨在提供更多的支持和帮助，帮助企业稳定岗位，保障员工就业。

具体方案如下：
一、加大财政支持力度，鼓励企业稳定岗位。

通过加大财政补贴力度，对符合条件的企业给予一定比例的稳岗补贴，鼓励企业稳定现
有岗位，不裁员或减少裁员。

同时，对企业招用符合条件的就业困
难人员，给予一定的用工补贴，鼓励企业扩大就业规模。

二、加强技能培训，提升员工就业能力。

加大对失业人员和即将失
业人员的职业培训力度，提升其就业能力和竞争力。

鼓励企业开展
内部培训，提升员工技能水平，提高员工的就业稳定性。

三、优化就业服务，提升就业保障水平。

加强就业服务机构和企业
的对接，及时了解企业用工需求，为企业提供精准的用工服务。

加
强对就业困难人员的帮扶和服务，提高就业保障水平，确保失业人
员能够及时就业。

四、加强政策宣传，营造稳定就业的良好氛围。

通过各种宣传渠道，加大对稳岗就业政策的宣传力度，让更多的企业和员工了解政策内
容和政策利好，营造稳定就业的良好氛围，鼓励企业和员工共同参与稳岗就业工作。

五、建立监督检查机制，确保政策落实到位。

建立健全稳岗就业政策的监督检查机制，加强对政策执行情况的监督和检查，确保政策落实到位，真正发挥政策效果，保障稳定就业的顺利实施。

以上就是人社局稳岗就业实施方案的具体内容，希望各级人社部门和企业能够认真贯彻执行，共同努力，促进稳定就业，为经济社会发展做出积极贡献。

稳岗措施实施方案

稳岗措施实施方案为贯彻落实《人力资源社会保障部财政部关于实施企业稳岗扩岗专项支持计划的通知》(人社部发〔____〕30号)、我省《保居民就业工作方案》，加大稳就业力度，现就实施企业稳岗扩岗专项支持计划，制定如下方案。

一、工作目标统筹失业保险基金、职业技能提升行动专账资金，加大对中小微企业、困难企业、受疫情影响较大行业企业稳岗扩岗支持，提高稳岗返还标准，拓宽以工代训范围，帮助企业渡过难关，稳定企业就业岗位，充分发挥企业稳定就业主力军、吸纳就业主渠道作用，努力保持就业局势和社会大局稳定。

二、主要任务(一)加大稳岗返还1.提高中小微企业稳岗返还标准。

将中小微企业稳岗返还标准提高至企业及其职工上年度缴纳失业保险费的100%，执行期至____年12月31日。

中小微企业根据工业和信息化部、国家统计局、国家发展改革委、财政部《关于印发中小企业划型标准规定的通知》(工信部联企业〔____〕300号)等有关规定确定。

已按原标准享受一般企业稳岗返还政策的，由失业保险经办机构在件印发30日内拨付提高标准部分，企业无需重新申报。

2.发放困难企业稳岗返还。

对暂时生产经营困难且恢复有望、坚持不裁员或少裁员的参保企业，符合实施条件的统筹地区可根据基金结余情况，按照不超过6个月的上年末企业参加失业保险所在县(市、区)月失业保险金标准和参保职工人数发放。

3.简化稳岗返还办理。

稳岗返还金额可依据征缴机构提供的上年度缴费记录按规定确定，不再要求企业提供职工花名册、工资表等材料。

生产经营活动应符合国家及所在区域产业结构调整和环保政策的审核可采用企业承诺方式。

4.严格政策实施条件。

各统筹地区要严格执行国家政策，密切关注失业保险基金运行情况，科学测算基金支撑能力。

失业保险基金备付能力不足24个月的次月起，停止执行困难企业稳岗返还政策;失业保险基金备付能力不足12个月的次月起，停止执行一般企业稳岗返还政策。

在失业保险基金备付能力重新达到实施条件后，可启动实施失业保险稳岗返还政策。

2019年失业保险稳岗补贴工作实施方案-范文模板 (3页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==失业保险稳岗补贴工作实施方案按照省人社厅等4部门《关于印发甘肃省失业保险支持企业稳定岗位实施意见的通知》(甘人社通〔201X〕103号)、《关于甘肃省失业保险支持企业稳定岗位实施意见的补充通知》(甘人社通〔201X〕224号)等文件精神，结合我市工作实际，现就进一步做好失业保险稳岗补贴工作，制定如下实施方案。

一、实施范围武威市境内的各类企业均可申请享受补贴。

二、实施时间自201X年1月1日起实施，按国家规定执行到2020年底。

三、实施步骤1、宣传布置。

201X年9月10日前制订方案并召开部门协调会，明确部门职责。

同时做好政策宣传，一是结合失业动态监测工作，组织召开县、区相关部门和重点企业培训会;二是在武威市人力资源和社会保障信息网上对相关政策进行宣传。

2、工作实施。

201X年符合条件的企业在201X年11月30日之前完成申报工作，201X年及之后符合条件的企业原则上在次年9月30日前完成申报工作，相关部门根据程序审核拨付。

3、工作总结。

县区人社局每年将稳岗位补贴情况进行总结，并形成总结报告，报送市人社局，市人社局汇总后报省人社厅。

相关补贴审核资料由人社部门分级收集整理、归档保管。

四、申报条件申报企业必须同时符合以下3个条件：1、上年度依法参加失业保险且足额缴纳失业保险费;2、上年度未裁员或裁员率低于统筹地区城镇登记失业率(4%);3、企业财务制度健全、管理运行规范。

上年度裁员率=上年度裁员人数/(上年度裁员人数+上年末参保人数)×100%。

上年度裁员人数以上年度参保减少人数为基数，扣除因劳动合同期满、调出、自愿辞(离)职、退休、死亡等正常减员情形。

申报企业对本企业裁员率的真实性和合法性负责。

五、补贴标准201X年补贴标准：上年度未裁员或裁员率低于2%(含2%)的，补贴额度为企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的50%;裁员率在2%至3%(含3%)的，补贴额度为企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的40%;裁员率在3%至4%(含4%)的，补贴额度为企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的30%;裁员率高于4%的，不给予稳岗补贴。

关于实施2019年失业保险支持企业稳定就业岗位工作

关于实施2019年失业保险支持企业稳定就业岗位工作根据《国务院关于做好当前和今后一个时期促进就业工作的若干意见》（国发〔2018〕39《人力资源社会保障部财政部国家发展改革委工业和信息化部关于失业保险支持企业号）、稳定就业岗位的通知》（人社部发〔2019〕23号）、《广西壮族自治区人民政府关于做好当前和今后一个时期促进就业工作的通知》（桂政发〔2018〕57号）、《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅广西壮族自治区财政厅广西壮族自治区发展改革委员会广西壮族自治区工业和信息化厅关于失业保险支持企业稳定就业岗位的通知》（桂人社发〔2019〕27号）的文件精神，经测算，2019年我县具备实施企业稳岗补贴、企业稳岗返还的条件，县人社局会同各相关单位联席决定开展失业保险支持企业稳定就业岗位工作。

现就开展失业保险支持企业稳定就业岗位通知如下：开展的失业保险支持企业稳定就业岗位工作有：一加大稳岗支持力度、二放宽技术技能提升补贴申领条件、三加大对深度贫困地区倾斜支持力度、四发放价格临时补贴、五优化经办服务等。

重点加大稳岗支持力度包括对“一般企业稳岗返还”和“困难企业稳岗返还”等工作。

以下附有可享受待遇情况、办理条件、经办流程、注意事项和所需材料等：一、可享受待遇情况：“一般企业稳岗返还”是指对我区不裁员或少裁员的参保企业，其可返还其上年度实际缴纳失业保险的50%。

2019年1月1日至2020年12月31日，列入国家和自治区化解过剩产能任务名单的参保企业符合稳岗返还条件的，稳岗返还标准提高至其上年度实际缴纳失业保险费的65%；如其存在欠费，补缴上年度失业保险欠费后申请且符合条件的，稳岗返还比例为其上年度应缴纳失业保险费的60%。

“困难企业稳岗返还”是指2019年1月1日至12月31日，我区遇到暂时性生产经营困难且恢复有望的参保企业，坚持不裁员或少裁员的。

可返还上年度6个月的企业及其职工月平均应缴纳社会保险费的50%。

稳岗计划书范文

稳岗计划书范文一、背景稳岗计划是指政府在经济下行压力增大、就业形势严峻的情况下，通过采取一系列措施来促进稳定就业的政策。

稳岗计划的目的是保护现有岗位，减少失业人口，稳定社会就业局势。

在全球经济增长放缓的大背景下，稳岗计划成为各国政府关注的焦点。

二、目的本文档旨在提供一份稳岗计划书范文，帮助相关单位和机构编写稳岗计划。

三、稳岗计划书范文1. 总体目标本次稳岗计划的总体目标是保护现有岗位、减少失业人口，促进就业稳定。

2. 实施措施•加大政府扶持力度：政府将增加对企业稳岗的财政支持，提供资金补贴、税收优惠等优惠政策，鼓励企业稳定现有岗位。

•加强职业培训：政府将加大对失业人员的职业培训力度，提供相关技能培训课程，提升劳动者的就业竞争力。

•促进创业就业：政府将出台支持创业就业的政策措施，鼓励失业人员自主创业，提供贷款支持和创业指导。

•加大公共就业服务：政府将加强公共就业服务机构的建设，提升服务水平，为失业人员提供更好的就业服务。

3. 资金保障为了保障稳岗计划的顺利实施，政府将拨付专项资金，用于企业补贴、职业培训、创业就业扶持等方面。

同时，政府还将优化财政支出结构，合理调配财政资源，确保稳岗计划的资金需求得到满足。

4. 实施进度本次稳岗计划的实施将分为三个阶段：•第一阶段：准备阶段，包括制定稳岗计划、调研和筹备工作等；•第二阶段：实施阶段，包括落实政策、开展培训和创业扶持等；•第三阶段：总结阶段，对稳岗计划的实施情况进行总结和评估，并提出改进意见。

5. 绩效评估为确保稳岗计划的有效实施，政府将进行绩效评估。

评估内容主要包括稳定岗位的数量、失业人口的减少情况以及培训和创业扶持的效果等。

根据评估结果，政府将及时调整政策，确保稳岗计划的顺利进行。

四、结论稳岗计划是应对经济下行压力、稳定就业局势的重要政策。

通过加大政府扶持力度、加强职业培训和创业就业，政府可以有效减少失业人口，提升就业稳定性。

本文档提供了一份稳岗计划书范文，供相关单位和机构参考，希望能帮助各方更好地编写稳岗计划。

社保局失业保险稳岗返还工作方案范文【精品】

为深入贯彻落实?省人力资源和社会保障厅省财政厅省开展和改革委员会省工业和信息化厅省社会保险事业管理局关于失业保险支持企业稳定就业岗位的通知?和?省社会保险事业管理局关于印发<省失业保险企业稳岗返还经办规程〔暂行〕>的通知?精神，充分发挥失业保险稳定岗位作用，深入抓好失业保险稳岗返还政策落实。

结合我县实际情况，制定本方案。

一、工作目标根据省局关于稳岗返还工作的部署，全面做好参保企业稳岗返还工作，建立健全工作机制，确保稳岗返还依法合规经办，优化办事程序和加强基金管理，确保申报企业最多跑一次，强化稳岗返还公示制度，及时跟踪企业返还资金使用情况。

加强稳岗返还政策宣传力度，以维护县域就业局势总体稳定为目标，充分发挥失业保险支持企业稳定就业的重要作用。

二、组织领导〔一〕领导小组组长：副组长：工作职责：负责督导部署我县稳岗返还各项工作任务，对工作中存在问题及难点提出指导性意见。

〔二〕工作协调组组长：组员：工作职责：负责协调人社局、财政局及相关科室落实稳岗返还工作。

〔三〕业务经办组组长：组员：企业职工社会保险科成员、内控审计科成员、基金管理科成员。

工作职责：负责稳岗返还业务经办、基金拨付、业务审核等工作。

〔四〕工作宣传组组长：组员：工作职责：负责稳岗返还名单公示、政策宣传等工作。

三、工作步骤1.准备阶段。

制定稳岗返还工作实施方案，确定职责分工，明确政策要求、申请条件、经办流程，制定拟发放企业名单，建立发放台账，拟定宣传资料，做好相关准备工作。

2.实施阶段。

一次性告知企业携带相关材料进展稳岗返还申请，开展业务经办及资格审核工作，汇总企业发放名单，按企业申请时间分批次进展资金发放工作，保证稳岗返还工作稳步进展的同时开展宣传工作，建立?企业稳岗返还公示名单?在本单位及宣传平台公示，设计电子版宣传材料在微信、门户网站、电视等多媒体平台发布；印制宣传单深入企业进展宣传讲解，确保发放、宣传工作稳步进展。

3.总结跟踪阶段。

稳岗工作方案(最新)

稳岗工作方案汕头市失业保险支持企业稳定岗位工作实施办法【1】根据《关于失业保险支持企业稳定岗位的实施意见》(粤人社发〔20**〕54号)和《关于进一步做好失业保险支持企业稳定岗位工作有关问题的通知》(粤人社函〔20**〕1812号)文件精神，结合本市实际，制定本实施办法。

一、实施范围在本市参加失业保险并采取有效措施不裁员、少裁员、稳定就业岗位的企业，由失业保险基金给予稳定岗位补贴(以下简称“稳岗补贴”)。

二、基本条件企业申请稳岗补贴应同时具备以下条件：1.依法参加失业保险并足额缴纳失业保险费;2.已在本市各级人力资源社会保障部门就业服务机构办理劳动用工备案;3.上年度未裁员或裁员率低于本市城镇登记失业率。

“裁员率”是指年领取失业保险金总人数(含领取一次性失业保险金人数)与年平均参保人数之比。

其中：“年领取失业保险金总人数”是指1月份领取失业保险金人数与2至12月份新增领取失业保险金人数之和加上1至12月份领取一次性失业保险金人数之和。

“年平均参保人数”是指1至12月份参保人数的均值。

20**年本市城镇登记失业率为2.36%，20**年度本市城镇登记失业率为2.45%。

以后年度裁员率按汕头市统计局公布的上年末本市城镇登记失业率适时调整。

三、申请材料企业申请稳岗补贴应提交以下资料：(1)失业保险稳岗补贴申请书。

申请书内容应清楚说明企业的生产情况、用工情况、参保情况和裁员情况等;(2)《汕头市失业保险稳定岗位补贴申报表》(一式三份，见附件1);(3)企业营业执照原件及复印件;(4)企业上年度1-12月地税部门的社保费征缴证明原件及复印件;(5)企业社会保险登记证原件及复印件;(6)企业用工备案手册原件及复印件。

四、申请程序(一)申请时间。

符合条件企业应于每年6月30日前提出稳岗补贴申请。

20**、20**年符合条件的企业，可于2016年9月30日前提出申请。

(二)信息校核。

每年符合条件的企业应填写《汕头市失业保险稳定岗位补贴申报表》，备齐申请材料，并将《汕头市失业保险稳定岗位补贴申报表》分别送至参保地的社会保险经办机构、人力资源社会保障部门就业服务机构进行信息校核。