团队领导能力培养与训练提高提升团队领导力

提升团队领导力

团队领导是作用于团队成员的一种活动，它是使团队成员以高度的热心和信心来达成目标的一种艺术。在团队目标确定后，团队管理者的领导能力能够在过程中发生的执行、协作、沟通等过程中对团队成员进行导向和影响。

领导能力往往由那些在特定环境下知道自己该做什么的人所拥有，而提高管理者的领导能力就需要管理者认清自己的领导角色和职责。提高团队领导能力可以从以下3方面进行。

（一）做好远景规划

制定团队的长远目标和规划是团队管理者的主要任务。为实现团队的设想和规划，团队领导要在充分认识到各种主要内外因素的基础上，做出相应的战略安排。因此，作为团队领导要成为团队变革的领路人，要关注宏观和未来，为团队成员描绘清晰的远景。

（二）打造有效团队

团队管理者不仅应该关注宏观和未来，还要注重微观和现在，打造并凝聚一支能够担负实现远景规划的高效团队是管理者的现实任务。团队管理者在团队建立之初就需要考虑团队成员的构成，团队成员是否认同团队价值观等，并能够为团队成员做出清晰的定位。

（三）建立内部机制

团队领导强调对团队成员的激励、授权、控制和教练。为确保团队目标的完成，团队管理者要建立有效的团队机制和内部沟通渠道，运用有效的激励方式充分对团队成员进行授权。在团队执行的过程中

还需要必要的控制，并对团队成员进行必要的指导。