最全面的劳动合同书范本

劳动合同书甲方（用人单位）名称：通讯地址：邮编：经营类型：法定代表人：乙方（劳动者）姓名: 性别：民族：身份证号码：户籍所在地地址：家庭住址：甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规和政策的规定，本着自愿，平等，合作的原则，就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，同意签订本合同，以资共同遵守本合同所列条款。

一、合同的类型与期限第一条甲乙双方约定采用下列第（）种方式确定劳动合同期限（一）固定期限：自年月日起至年月日止，其中试用期个月。

（二）无固定期限：自年月日起至法定终止条件出现时止。

其中试用期个月。

（三）以完成一定工作任务为期限：自年月日起至完成工作任务时止（该工作任务为甲方事先确定并且完成目标是确切具体的）。

二、工作内容与工作地点第二条根据甲方工作需要，乙方同意被安排在岗位（工种）从事____________________工作。

第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

甲方根据工作标准考核确认乙方是否胜任本职工作。

第四条甲方可根据实际经营状况、规章制度以及乙方的工作表现、身体状况与能力，变更乙方工作岗位。

乙方愿意服从甲方的合理安排。

在甲方对乙方进行职位调整后，乙方的工资也将随之调整。

第五条乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作，在劳动合同期间，甲方可以根据工作需要安排乙方到工作地点之外的地方出差或工作（包括全国各地），乙方承诺，完全接受甲方安排到工作地点之外的地方出差或工作（包括全国各地）。

三、工作时间和休息休假第六条乙方根据国家规定及甲方的实际情况实行相应的工时制。

第七条乙方在合同期内可以按有关法律、法规、规章、政策以及甲方的内部制度规定，享有休息、休假的权利。

第八条甲方因生产经营需要,经与工会和乙方协商,安排乙方延长工作时间或在节假日加班时，依法支付加班加点工资；安排在休息日加班时，安排乙方同等时间补休，如不能安排补休，依法支付加班工资，加班工资以基本工资为计算基础。

四、甲乙双方的权利和义务第九条甲方的权利和义务：1、有权根据国家有关规定及本单位规章制度，对乙方进行管理和奖惩。

2、有权要求乙方签署《培训合同》、《保密合同》等合同作为本合同的附件。

3、有权在合同期内根据本单位的情况和乙方的实际表现，合理调整乙方的工作岗位。

4、有权自主确定本单位的薪资水平和分配方式。

5、有义务按照本合同的约定向乙方支付劳动报酬，并按照国家有关规定向社会保险机构缴纳社会保险费用。

6、法律、法规规定及本合同约定的其他权利和义务。

第十条乙方的权利和义务：1、有权依法取得劳动报酬。

2、有权享受国家规定的休息、休假福利。

3、有权依法享受国家规定各项社会保险福利待遇。

4、有义务认真遵守和执行甲方制定的各项规章制度。

有义务按时完成甲方规定的各项工作任务，并达到规定的指标。

5、有义务保守甲方的商业秘密。

6、在本合同有效期内，乙方有义务承诺无论工作时间还是非工作时间均不在其他用人单位兼职，也不利用所掌握的本公司或永恩公司的商业秘密在上班或业余时间，自己从事或者帮助他人从事与永恩相同或相近的业务。

7、法律、法规规定及本合同约定的其他权利和义务。

五、劳动报酬第十一条甲方于每月日前以货币形式足额支付乙方工资。

第十二条乙方的试用期为个月，试用期的工资标准为元/月；乙方试用期满后，月工资标准为元/月。

第十三条甲方有权根据法律的规定、本公司的工资制度及乙方的工作表现、考核结果调整乙方的劳动报酬。

六、社会保险第十四条自劳动关系建立之日起，甲乙双方应当依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。

甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。

第十五条乙方因工负伤或患职业病，甲方应当负责及时救治，并按规定为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受工伤保险待遇。

第十六条乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家和省规定的医疗期和相应的待遇。

第十七条如果发生工伤时因为乙方违章操作、违章作业所致，则乙方在享受工伤待遇的同时，甲方有权对乙方违章行为作出处理（包含警告、批评等及经济处罚）,如乙方违章导致甲方设备、资产损坏的，乙方还须承担赔偿责任。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十八条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。

第十九条甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。

第二十条甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

八、劳动纪律和规章制度第二十一条乙方应认真学习并严格遵守甲方在《员工手册》中规定的或是甲方以其它方式不时公布的有关劳动纪律、工作规章、安全规则等各方面的规章制度。

甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。

公示方式包括但不限于：阅读公告栏、向本部门查询、参加培训、公司内部网络、其他方式。

第二十二条乙方应严格遵守甲方制定的各项规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第二十三条乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律法规及本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除合同。

九、劳动合同的变更、解除和终止第二十四条经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或者解除。

第二十五条本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容。

第二十六条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时无偿解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；对乙方的录用条件是：甲方招聘信息上所列条件、甲方对乙方岗位所写的岗位说明书、甲方相关规章制度上所列乙方所在岗位的要求。

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，详见《公司单方面解除劳动合同管理规则》中关于严重违反公司规章制度的相关说明；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成2000元（含）以上重大损害的；4、同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的；5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6、被依法追究刑事责任的。

第二十七条有下列情况之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第二十八条甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营严重困难（地方政府规定的困难企业标准），经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。

第二十九条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十条本合同到期，劳动合同即行终止。

劳动合同期满后,如劳动者仍在原用人单位工作,视为合同期限自动延续一个月。

甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

续订合同的一方，应在劳动合同到期前一个月向另一方提出续订合同的书面意思表示，另一方应在七日内予以答复，逾期视为不同意续订。

十、培训、保密及竞业限制第三十一条在履行本合同过程中，甲方可对乙方进行专业技术培训，乙方应在接受培训前与甲方签署《培训合同》。

乙方自培训结束之日起在甲方服务的期限至少为两年，《培训合同》中对服务期另有约定时从其约定。

若培训合同约定的服务期长于本合同的期限，则视为双方自动顺延本合同劳动期限至服务期满。

第三十二条乙方应严格保守甲方商业秘密及与知识产权相关的保密事项。

保密内容及范围详见《保密合同》。

乙方同意对甲方要求的所有机密信息给予严格保密，除非事先得到甲方的书面同意。

未经甲方事先书面同意，乙方除为履行其本合同的职责和义务外，不得直接或间接地以任何方式把机密信息泄露给甲方公司内外的其他人员，或利用机密信息与甲方竞争。

乙方明确同意，本项义务在合同终止后，仍然有效。

乙方的任何故意或过失泄露甲方商业秘密及知识产权有关的保密事项的行为，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。

十一、违约及赔偿责任第三十三条乙方按照本合同三十一条或者《培训合同》约定接受甲方安排的培训，在服务期内擅自离职，须在解除劳动合同当日向甲方支付违约金，违约金金额与甲方支付的培训费总额相同。

乙方已履行的服务期，可以递减支付违约金，违约金金额以服务期限为基数按月等额分出，乙方已履行的服务期限按月递减，乙方离职当月已在甲方工作15日内，当月违约金不递减，工作15日（含15日）以上，当月违约金递减。

第三十四条如果甲方已按本合同约定向乙方支付竞业限制补偿费，乙方违反本合同或者《竞业限制协议》，甲方可要求其赔偿，赔偿金额相当于因乙方行为造成甲方的直接经济损失；同时乙方应向甲方支付违约金，违约金为10万元；乙方同时退还甲方已支付的竞业限制补偿费，并赔偿因违反竞业限制义务使甲方聘请律师的律师费等相关费用。

如果乙方行为触犯刑律，甲方将依法追究其刑事责任，同时民事责任不能免除。

若违约责任发生在劳动合同期内，甲方可单方解除与乙方的劳动关系并不予提前通知，并追究其法律责任。

第三十五条甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二十六条规定情形外，凡属劳动合同法规定应给予经济补偿金的，甲方应按法律规定的标准支付经济补偿金给乙方。

第三十六条乙方违反本合同或所提及的合同、协议等附件约定的保密义务，给甲方造成损失的，应向甲方赔偿直接经济损失、间接经济损失、可得利益损失及名誉损失等损失，以及甲方已经支付给乙方的所有保密费、因乙方违反保密义务使甲方聘请律师的律师费等相关费用。

十二、其他约定事项第三十七条本合同解除或者终止时，乙方应向甲方办理工作交接手续，具体程序是：乙方需将书面交接文件交给甲方并口头说明，乙方填写离职交接表格，按照表格上的部门进行签字确认，对于乙方领取的办公设施应按规定归还公司，乙方住宿公司安排的宿舍应搬出宿舍，并保持宿舍不受破坏，乙方经手的业务资料，应向甲方交接。

乙方将以上事项均办理完毕后，甲方相关管理部门予以签字确认，视为乙方办理完毕工作交接手续。

第三十八条乙方在甲方公司工作期间，为甲方公司宣传之需要，可由甲方安排摄影人员拍摄带有乙方肖像的照片，乙方同意拍摄。

乙方对肖像权有异议的有权提出拒绝拍摄，甲方应停止拍摄；当乙方与甲方其他员工一起拍摄时提出拒绝拍摄，乙方应离开拍摄队列。