2018个人优秀员工ppt模板【各行业通用ppt】
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如何做一名优秀员工PPT
三、记住别人的名字和职务 单翅膀的天使
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如何做一名优秀员工PPT
10 提倡“干一行 爱一行” 华为允许员工适当地挑选工作岗位，但不鼓励员工频繁地更换工作岗位 。允许员工有挑选岗位的机会，不过首先在工作中要先服从分配，尽快 磨合，让思想火花在本职工作中闪烁出来，慢慢爱上这个岗位。如果发 现很不合适，还有调换机会。万不可这山望着那山高，结果哪座山也爬 不上，最后被公司淘汰。
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如何做一名优秀员工PPT
优秀员工的三要素
一、 学会沟通 二、 执行能力的提高 三、 心态与忠诚度
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如何做一名优秀员工PPT
沟通为什么
赢得信任
告诉、 通知
学习 销售
干蠢事
挣钱
获得友谊
警告 社交往来
抱怨
谩骂
赞扬
买东西 消除疑虑
激励
娱乐
表达自我观点
研究表明，我们工作中70%的错误是由于不 善于沟通，或者说是不善于谈话造成的。
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如何做一名优秀员工PPT
6. 115 茶壶里倒不出的饺子等于没饺子
华为不以学历、知识作为确定收入的标准，而是以贡献和业绩评定薪酬 。有知识没业绩就好比茶壶里有饺子但是没倒出来，没倒出来就等于实 际上没有饺子。一个人文凭如何并不重要，一个人要努力提高自己的基 础知识和技能，这很重要。企业不是按一个人的知识来确定收入，而是 以他拥有知识的贡献度来确定的。
6 要宽容好心犯错的员工 任正非认为，员工都是在犯错中成长，对于由于经验不足犯错的员工要 宽容，鼓励大家改进工作。那种善于动脑筋的人，就越来越聪明。
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如何做一名优秀员工PPT
7 员工要热爱工作 希望员工把工作当成一种热爱，当成一种献身的驱动，是一种难得的机 遇和挑战，应该好好珍惜。每个员工要认真地做好每一件事，不管是大 事还是小事。只有全身心的投入、潜心钻研，才会成就自己。
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10 提倡“干一行 爱一行” 华为允许员工适当地挑选工作岗位，但不鼓励员工频繁地更换工作岗位 。允许员工有挑选岗位的机会，不过首先在工作中要先服从分配，尽快 磨合，让思想火花在本职工作中闪烁出来，慢慢爱上这个岗位。如果发 现很不合适，还有调换机会。万不可这山望着那山高，结果哪座山也爬 不上，最后被公司淘汰。
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如何做一名优秀员工PPT
优秀员工的三要素
一、 学会沟通 二、 执行能力的提高 三、 心态与忠诚度
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如何做一名优秀员工PPT
沟通为什么
赢得信任
告诉、 通知
学习 销售
干蠢事
挣钱
获得友谊
警告 社交往来
抱怨
谩骂
赞扬
买东西 消除疑虑
激励
娱乐
表达自我观点
研究表明，我们工作中70%的错误是由于不 善于沟通，或者说是不善于谈话造成的。
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6. 115 茶壶里倒不出的饺子等于没饺子
华为不以学历、知识作为确定收入的标准，而是以贡献和业绩评定薪酬 。有知识没业绩就好比茶壶里有饺子但是没倒出来，没倒出来就等于实 际上没有饺子。一个人文凭如何并不重要，一个人要努力提高自己的基 础知识和技能，这很重要。企业不是按一个人的知识来确定收入，而是 以他拥有知识的贡献度来确定的。
6 要宽容好心犯错的员工 任正非认为，员工都是在犯错中成长，对于由于经验不足犯错的员工要 宽容，鼓励大家改进工作。那种善于动脑筋的人，就越来越聪明。
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如何做一名优秀员工PPT
7 员工要热爱工作 希望员工把工作当成一种热爱，当成一种献身的驱动，是一种难得的机 遇和挑战，应该好好珍惜。每个员工要认真地做好每一件事，不管是大 事还是小事。只有全身心的投入、潜心钻研，才会成就自己。
金牌员工优秀员工评优材料PPT展示汇报模板最新
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5
恪尽职守……
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6
精益求精……
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7
精益求精……
8.00 7.00 6.00 5.00 4.00 3.00 2.00 1.00 0.00
1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月
2019年 2020年
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8
甘于奉献……
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片）
9
诚恳友善……
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10
个人风采
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图片）
11
报告结束 谢谢
12
不忘初心，践行所思所想
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个人风采
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2
个人风采
2016年 ………… 2017年 ………… 2018年 ………… 2019年 ………… 2020年 …………
3
目录恪尽职守Biblioteka A……甘于奉献
C
……
精益求精
B
……
诚恳友善
D
……
4
恪尽职守……
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恪尽职守……
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精益求精……
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精益求精……
8.00 7.00 6.00 5.00 4.00 3.00 2.00 1.00 0.00
1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月
2019年 2020年
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甘于奉献……
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诚恳友善……
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个人风采
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报告结束 谢谢
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不忘初心，践行所思所想
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个人风采
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个人风采
2016年 ………… 2017年 ………… 2018年 ………… 2019年 ………… 2020年 …………
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目录恪尽职守Biblioteka A……甘于奉献
C
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精益求精
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诚恳友善
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恪尽职守……
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企业优秀员工风采模板PPT课件(27张)
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04
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YYOOUURR TTEEXXTT HHEERREE
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企业优秀员工风采模板(PPT27页)
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项目
82%
项目
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项目
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项目
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企业优秀员工风采模板(PPT27页)
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项目概要
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优秀员工表彰大会PPT模板
2.1
6 3.2
1.6
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优秀员工 表彰大会
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20xx.xx.xx
20xx.xx.xx
20xx.xx.xx
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企业员工个人评优工作总结PPT
在市场竞争日趋激烈的背景下，企业需要不断提高员工素质和工作效率，以应 对外部挑战。评优工作作为激励机制的重要组成部分，有助于激发员工潜能， 推动企业持续发展。
评优工作重要性
树立榜样
激励员工
通过评优工作，选拔出优秀员工，树立榜 样，使其他员工有明确的学习目标和努力 方向。
评优工作能够激发员工的荣誉感和归属感 ，进而提升员工的工作积极性和满意度。
时间管理能力
合理安排时间，有效利用碎片时间，提高工作效 率和质量，减少了加班和压力。
自我驱动能力
具备强烈的责任心和自我驱动力，能够主动承担 责任和任务，不断追求进步和发展。
04 对企业贡献与价值体现
在项目/部门/团队中发挥作用及成果
项目成果
参与或负责多个项目，成功完成项目目标，确保项目进度和质量 。
加班加点
在项目关键时期，主动加班加点，牺牲个人休息时间，确保项目 进度和质量。
持续学习
利用业余时间学习新技能和知识，提升个人专业素养，为工作提供 有力支持。
团队协作
积极参与团队讨论和协作，与同事共同解决问题，推动项目顺利进 行。
荣誉对企业和团队影响分析
1 2
提升士气
个人荣誉的获得激发了团队成员的积极性和士气 ，推动团队向更高目标迈进。
务领域。
提升领导能力
我希望通过不断学习和实践， 提高自己的领导力和团队管理
能力。
实现个人价值
我将继续努力工作，为公司创 造更多价值，同时实现个人的
职业发展和价值追求。
与团队共同成长
我期待与团队成员共同成长， 携手面对未来的挑战和机遇。
THANKS FOR WATCHING
感谢您的观看
关注员工成长，积极参与团队建设，营造良好的团队氛围。
评优工作重要性
树立榜样
激励员工
通过评优工作，选拔出优秀员工，树立榜 样，使其他员工有明确的学习目标和努力 方向。
评优工作能够激发员工的荣誉感和归属感 ，进而提升员工的工作积极性和满意度。
时间管理能力
合理安排时间，有效利用碎片时间，提高工作效 率和质量，减少了加班和压力。
自我驱动能力
具备强烈的责任心和自我驱动力，能够主动承担 责任和任务，不断追求进步和发展。
04 对企业贡献与价值体现
在项目/部门/团队中发挥作用及成果
项目成果
参与或负责多个项目，成功完成项目目标，确保项目进度和质量 。
加班加点
在项目关键时期，主动加班加点，牺牲个人休息时间，确保项目 进度和质量。
持续学习
利用业余时间学习新技能和知识，提升个人专业素养，为工作提供 有力支持。
团队协作
积极参与团队讨论和协作，与同事共同解决问题，推动项目顺利进 行。
荣誉对企业和团队影响分析
1 2
提升士气
个人荣誉的获得激发了团队成员的积极性和士气 ，推动团队向更高目标迈进。
务领域。
提升领导能力
我希望通过不断学习和实践， 提高自己的领导力和团队管理
能力。
实现个人价值
我将继续努力工作，为公司创 造更多价值，同时实现个人的
职业发展和价值追求。
与团队共同成长
我期待与团队成员共同成长， 携手面对未来的挑战和机遇。
THANKS FOR WATCHING
感谢您的观看
关注员工成长，积极参与团队建设，营造良好的团队氛围。
公司年度优秀员工表彰PPT
济南正玉昌口腔技术有限公司
2018 优秀员工颁奖典礼
2018是不平凡的一年
2018是值得回味的一年
我们告别旧址，迁入新家；改变产品工艺，引进先进设备。 这一年我们有鲜花，有掌声，有汗水，有泪水，有风和日 丽，有惊涛骇浪，这一年，正玉昌每天都在变化，每天都 在前进。2018是每一个正玉昌人值得铭记的一年
张景龙
此课件下载可自行编辑修改，此课件供参考！ 部分内容来源于网络，如有侵权请与我联系删除！
走过往昔，奋斗的汗水刚刚拭去
回首旅途，胜利的笑容正在蔓延
携手今宵，我们一路高歌
展望未来，我们并肩前行
不航行不知江海之浩大，不飞翔不知天空之高远，
大浪淘沙方知真金璀璨，沧海横流更显英雄本色 。
今天我们乘着胜利的航船，扬起树新星、颂榜样的风帆， 再此隆重召开：
2018年度优秀员工表彰大会
十年磨一剑，砥砺前行 一代代正玉昌人的努力铸就公司的辉煌！ 她是老一代正玉昌人，奠定了公司生存的基础， 她是老一代正玉昌人，为我们指引了前行的方向， 她是老一代正玉昌人，替我们度过了公司的艰苦岁月， 她是老一代正玉昌人，为我们开启了新的篇章， 让我们以感恩的心记住她的奉献 让我们以感恩的心树她为榜样 让我们一起记住她的名字！
许梅
他是员工职业生涯的守护神，为企业的未来传递着光明火种； 他是正玉昌的文化、知识链条，是传播者更是践行者； 在课堂上，他言传，在工作中，他身教， 在市场上，他服务，在责任中，他当先； 他，静能春风化雨，润物无声，动能点石成金，琢璞成器。 他用双肩称量起公司全瓷品质的担子。 他用责任诠释着“知行合一”的方向。 书山有路，他是拓荒者；学海无涯，他是引路人 他是谁？他是我们的“才子”，他更是我们的“颜值担当”
2018 优秀员工颁奖典礼
2018是不平凡的一年
2018是值得回味的一年
我们告别旧址，迁入新家；改变产品工艺，引进先进设备。 这一年我们有鲜花，有掌声，有汗水，有泪水，有风和日 丽，有惊涛骇浪，这一年，正玉昌每天都在变化，每天都 在前进。2018是每一个正玉昌人值得铭记的一年
张景龙
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走过往昔，奋斗的汗水刚刚拭去
回首旅途，胜利的笑容正在蔓延
携手今宵，我们一路高歌
展望未来，我们并肩前行
不航行不知江海之浩大，不飞翔不知天空之高远，
大浪淘沙方知真金璀璨，沧海横流更显英雄本色 。
今天我们乘着胜利的航船，扬起树新星、颂榜样的风帆， 再此隆重召开：
2018年度优秀员工表彰大会
十年磨一剑，砥砺前行 一代代正玉昌人的努力铸就公司的辉煌！ 她是老一代正玉昌人，奠定了公司生存的基础， 她是老一代正玉昌人，为我们指引了前行的方向， 她是老一代正玉昌人，替我们度过了公司的艰苦岁月， 她是老一代正玉昌人，为我们开启了新的篇章， 让我们以感恩的心记住她的奉献 让我们以感恩的心树她为榜样 让我们一起记住她的名字！
许梅
他是员工职业生涯的守护神，为企业的未来传递着光明火种； 他是正玉昌的文化、知识链条，是传播者更是践行者； 在课堂上，他言传，在工作中，他身教， 在市场上，他服务，在责任中，他当先； 他，静能春风化雨，润物无声，动能点石成金，琢璞成器。 他用双肩称量起公司全瓷品质的担子。 他用责任诠释着“知行合一”的方向。 书山有路，他是拓荒者；学海无涯，他是引路人 他是谁？他是我们的“才子”，他更是我们的“颜值担当”
优秀员工评选材料PPT
团队成员朝八晚九， 我朝八晨二； 团队成员每周只休一天， 我全月无休；
我=魔鬼？
在这里，我不禁要感谢HUNB项目的师兄弟，尤其是ZUGELIANG和MASU。 感谢他们在那段时间每天24小时开机，对CDEF项目给予最快最多的远程技术支 持。
披荆一载，始见芳华
拨开荆棘，才能嗅到芬芳，如同雨后彩虹。
截止2015年，CDEF项目，完成了××××的开通优 化工作，各项KPI指标排名由建网初期的倒数逐渐变为 正数。当初AB项目的“小师妹”变成CDEF项目的“老 师傅”。
工作享受·享受生活
Thanks
新员工入职培训
移动客户关系维护
项目日常工作
我以为，工作是一种创造自身价值的过程。 所以，我坚持做一颗耀眼的“螺丝钉”。
一颗积极热情的“螺丝钉”
国庆节、情人节、圣诞节、春节等节假日通信保障
历经苦寒，梅花香
201X年，获评XX公司“骨干工程师”和“季度优秀员工”
小小的种子，大大的舞台
生命是空洞的，除非有工作； 所有的工作都是辛苦的，除非有激情； 所有的激情都是虚空的，除非有知识； 所有的知识都是盲目的，除非有爱。 有爱的工作才是生命的具体化。 感恩我有一个充满爱的舞台 ——XXX公司
携手开创未来
××××有限公司
我的职业成长记
某某某 ——×××项目
职业成长时间表
2015.1
2013.12
××项目，后台负责人，项目培训考试安排
××项目，现场Team Leader，LTE高级工程师
2013.4
2011.11
××项目，LTE中级工程师，后台指标优化
2011.8
转正入职，××项目，GSM中级工程师，性能组
我不仅带领团队完成了本职XX工作，也通过C市应 届大学生人才吸收和项目内部“一带一”通道，培养了 十余名中级工程师。有了这些工程师人才储备，为公司 在C市201X年多个项目成功竞标打好基础。特别是XX工 程师队伍，真正做到了数量上“增”，技能上的“长”。
我=魔鬼？
在这里，我不禁要感谢HUNB项目的师兄弟，尤其是ZUGELIANG和MASU。 感谢他们在那段时间每天24小时开机，对CDEF项目给予最快最多的远程技术支 持。
披荆一载，始见芳华
拨开荆棘，才能嗅到芬芳，如同雨后彩虹。
截止2015年，CDEF项目，完成了××××的开通优 化工作，各项KPI指标排名由建网初期的倒数逐渐变为 正数。当初AB项目的“小师妹”变成CDEF项目的“老 师傅”。
工作享受·享受生活
Thanks
新员工入职培训
移动客户关系维护
项目日常工作
我以为，工作是一种创造自身价值的过程。 所以，我坚持做一颗耀眼的“螺丝钉”。
一颗积极热情的“螺丝钉”
国庆节、情人节、圣诞节、春节等节假日通信保障
历经苦寒，梅花香
201X年，获评XX公司“骨干工程师”和“季度优秀员工”
小小的种子，大大的舞台
生命是空洞的，除非有工作； 所有的工作都是辛苦的，除非有激情； 所有的激情都是虚空的，除非有知识； 所有的知识都是盲目的，除非有爱。 有爱的工作才是生命的具体化。 感恩我有一个充满爱的舞台 ——XXX公司
携手开创未来
××××有限公司
我的职业成长记
某某某 ——×××项目
职业成长时间表
2015.1
2013.12
××项目，后台负责人，项目培训考试安排
××项目，现场Team Leader，LTE高级工程师
2013.4
2011.11
××项目，LTE中级工程师，后台指标优化
2011.8
转正入职，××项目，GSM中级工程师，性能组
我不仅带领团队完成了本职XX工作，也通过C市应 届大学生人才吸收和项目内部“一带一”通道，培养了 十余名中级工程师。有了这些工程师人才储备，为公司 在C市201X年多个项目成功竞标打好基础。特别是XX工 程师队伍，真正做到了数量上“增”，技能上的“长”。
优秀员工述职报告ppt模板
本⼈⾃参加⼯作以来，在上级领导和同事的关⼼⽀持下，能够⾃觉遵守国家的各项⾦融政策法规，严格执⾏上级下达的各项任务，认真履⾏岗位职责，努⼒完成本职⼯作。
现将⼀年来的⼯作情况汇报如下。
⼀、加强理论学习，提⾼⾃⾝综合素质。
⼀年来，本⼈能够⾃觉主动地深⼊学习马列主义、⽑泽东思想、邓⼩平理论及江泽民同志“三个代表”的重要思想，特别是认真地学习党的 “⼗六⼤” 精神，以科学的理论武装⾃⼰，提⾼⾃⾝综合素质：⼀是结合马列主义、⽑泽东思想、邓⼩平理论及江泽民同志“三个代表”的重要思想、“⼗六⼤”精神等内容展开学习，加强⾃⾝的思想道德建设，提⾼职业修养，树⽴正确的⼈⽣观和价值观。
⼆是加强爱岗敬业意识的培养，进⼀步增强⼯作的责任⼼、事业⼼，以主⼈翁的精神热爱本职⼯作，做到“⼲⼀⾏、爱⼀⾏、专⼀⾏”，牢固树⽴“社兴我兴、社衰我衰”的⼯作意识，全⾝⼼地投⼊⼯作;三是把“三个代表”的重要思想作为⼯作的指导思想，牢固树⽴“客户⾄上”的服务理念，时刻把⽂明优质服务作为衡量各项⼯作的标准来严格要求⾃⼰，⾃觉接受⼴⼤客户监督，定期开展批评与⾃我批评，⼒求做⼀名合格的信合⼈。
⼆、恪守规章制度，履⾏岗位职责。
⼀年来，本⼈能够严格恪守各项⾦融政策法规，认真履⾏岗位职责。
担任⽯砻分社记帐员期间，能够坚持 “双⼈临柜、钱帐分管、印证分管、证押分管”的会计出纳制度。
办理会计事务能够严格按资⾦性质、业务特点、经营管理和核算要求准确地使⽤会计凭证、科⽬和帐户;坚持当时记帐、当⽇核对，做到要素齐全、内容真实完整、数字字迹清楚，确保帐务处理“五⽆”、帐户核算“六相符”等;办理储蓄业务时能够认真落实“实名制”规定，登记好相关证件⼿续等等。
每⽇营业终了，逐笔勾对电脑打印流⽔帐和现⾦收付登记簿，坚持碰库制度。
填送会计报表时做到内容清楚、数字真实、计算准确、字迹清晰、签章齐全、按时报送，各种报表、各项⽬之间相关数字衔接⼀致。
三、增强防范意识，落实“三防⼀保”。
优秀员工表彰模板PPT课件(27张)
专业 诚信 创新 坚持
前 言 introduction
回顾这一年的工作，在取得成绩的同时，我们也找到了工作中的不足 和问题，主要反映于xx及xxx的风格、定型还有待进一步探索，尤其 是网上的公司产品库充分体现我们xxxxx和我们这个平台能为客户提 供良好的商机和快捷方便的信息、导航的功能发挥。展望新的一年， 我们将继续努力，力争各项工作更上一个新台阶。更多模板：xx
第一项
★
★
优秀员工表彰模板(PPT27页)
优秀员工表彰模板(PPT27页)
第一个节目是……
优秀员工表彰模板(PPT27页)
优秀员工表彰模板(PPT27页)
第二项
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优秀员工表彰模板(PPT27页)
优秀员工表彰模板(PPT27页) 优秀员工表彰模板(PPT27页)
优秀员工表彰模板(PPT27页) 优秀员工表彰模板(PPT27页)
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新 年 新 计 划 ， 展 望 2019 ， 去 年 在 取 得 成绩的同时，我们也找到了工作中的不 足和问题，展望新的一年，我们将继续 努力，力争各项工作更上一个新台阶。
优秀员工表彰模板(PPT27页) 优秀员工表彰模板(PPT27页)
优秀员工表彰模板(PPT27页) 优秀员工表彰模板(PPT27页)
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优秀员工演讲稿PPT
演讲主题和目的
主题
分享如何成为一名优秀员工的心 得体会。
目的
激励在座的同事们努力提升自己 ，共同为公司创造更多价值。
02
工作经历与成长
加入公司背景和初衷
公司吸引力
公司在行业中的领先地位 、良好的企业文化和广阔 的职业发展空间吸引了我 。
个人职业规划
我的专业背景和技能与公 司需求高度匹配，加入公 司有助于实现个人职业规 划。
积极的工作氛围。
有效决策
在复杂情况下迅速做出 合理判断，指引团队走
向正确方向。
以身作则
遵守公司价值观，为团 队树立榜样，传递正能
量。
沟通协调，共同推进项目进展
01
02
03
04
建立良好沟通机制
定期召开项目会议，分享进度 、交流经验、解决问题。
倾听与理解
关注团队成员意见，积极倾听 并给予反馈，促进相互理解。
个人能力提升及价值体现
专业技能提升
通过参与项目实践，我在项目管理、团队协作和沟通能力等方面得到了很大的 提升。
个人价值体现
我的工作成果得到了公司和客户的认可，体现了我的专业能力和价值。在未来 的工作中，我将继续努力提升自己的综合素质，为公司创造更多价值。
03
团队协作与领导力发挥
团队协作中角色定位及作用
优秀员工演讲稿
目 录
• 引言 • 工作经历与成长 • 团队协作与领导力发挥 • 创新思维与解决问题能力 • 对公司未来发展和个人职业规划 • 结语
01
引言
自我介绍
01
02
03
姓名与职位
我是贵公司的销售经理， XXX。
工作经验
在销售行业拥有超过10年 的经验。
如何做一名优秀的员工ppt课件
2．明确差距：比较自己与楷模在工作行为、 做事的方式的差距。
3．制定目标：目标要按照“SMART”原则，具 体、量化，同时要与企业组织的目标要一 致。
4．想法赶超：采用“逆推法”，把目标量化
分解为具体的行动计划，再根据时限，由将来
逆推至现在，明确自己现在应该做什么，找方
法实现。
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企业和员工的关系 还要成为命运共同 体。命运共同体则 是全力提升员工的 价值信念和理想追 求，调动员工积极 性以形成共同的使 命感。职工对劳动 成果的关心，主要 不是自己能够从中 得到多少物质利益， 而是自己在完成崇 高使命中获得的尊 严，精神报酬高于 物质享受。
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二、优秀员工的自画像
马斯洛说过：“心若改变，你的态度跟着改变； 态度改变，你的习惯跟着改变；习惯改变，你 的性格跟着改变；性格改变，你的人生跟着改 变。”命运掌握在自己的手里。
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（三）优秀员工的特征
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15
一是自暴自弃型。
这种人在企业中占了大多数，他们的心 理状态是：反正我跟老板没有特殊关系， 好的职位轮不到我，只要在工作上能应 付过去就行了。于是便不再求上进，完 全抱着混资格的观念，混上几年，没有 功劳也有苦劳。
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16
第二种是恃才傲物型
17
第三种类型是默默工作型。
这是企业中的主干人物，他们很少有意 见，对工作也从来不马虎，凡是该他们 做的工作，一定会尽力做好。这种类型 的人，没什么野心，平时不懂得思考， 不懂得积累，在企业中即使干了很多发进取型。
这种人天生是干工作的料，他们有学习 研究精神，工作上常有创意。他们不同 于恃才傲物型，不喜欢耍小聪明，而是 以真才实学求表现，只要遇到好主管， 很快就会出人头地，成为企业的中坚分 子，扶摇直上。
优秀员工培训ppt课件
自我激励
改变你的肢体动作 想象力---心灵的力量
35
成为优秀员工（八）——阳光心态
• 7 永远乐观,看到事物有益的一面.
任何事情的看法是没有定义的,只有自己心态下的定 义
应用心态的转换, 永远看到事物对自己有益的一面
只要我们面向太阳,黑暗永远在我们的后面-----海
伦.凯勒
36
成为优秀员工（八）——阳光心态
我是生命的总经理，命运的设计师，我有理想和抱负，为 自己而工作，企业的命运就是我的命运，企业的发展就是自己 的发展，我操心店内的一切事情，我为企业内的所有事情负 责！——自我“事业”
26
成为优秀员工（五）——敢于挑战
梦想财富
已有能力
现有财富
=
公司请我们是解决问题，而不是抱怨问题，很多人 在机会中找问题，一部分人在问题中找机会。有问题才能 出英雄，而盛世出败类。
顺境靠运气、逆境靠能力 27
成为优秀员工（六）——目光长远
不为近利所诱， 为前途、理想而工作。
28
成为优秀员工（七）——把位定好
职位定为
职业定为
企业需要的三种人才 1、技术人才 2、管理人才 3、行销人才
跳店不聚财 滚石不生苔
29
成为优秀员工（八）——阳光心态
掌握今天从心开始
• 在现实生活中跌倒的人，
为 什 么 有 人 豪 华 奢 侈 ？
12
有 的 人 只 能 衣 衫 蓝 缕 ？
13
命运
同 为
难
母
道 是
子
身
，
上
为
烙
什
印……
么
？
14
难道命中注定：他生来就该劳碌一生？
15
改变你的肢体动作 想象力---心灵的力量
35
成为优秀员工（八）——阳光心态
• 7 永远乐观,看到事物有益的一面.
任何事情的看法是没有定义的,只有自己心态下的定 义
应用心态的转换, 永远看到事物对自己有益的一面
只要我们面向太阳,黑暗永远在我们的后面-----海
伦.凯勒
36
成为优秀员工（八）——阳光心态
我是生命的总经理，命运的设计师，我有理想和抱负，为 自己而工作，企业的命运就是我的命运，企业的发展就是自己 的发展，我操心店内的一切事情，我为企业内的所有事情负 责！——自我“事业”
26
成为优秀员工（五）——敢于挑战
梦想财富
已有能力
现有财富
=
公司请我们是解决问题，而不是抱怨问题，很多人 在机会中找问题，一部分人在问题中找机会。有问题才能 出英雄，而盛世出败类。
顺境靠运气、逆境靠能力 27
成为优秀员工（六）——目光长远
不为近利所诱， 为前途、理想而工作。
28
成为优秀员工（七）——把位定好
职位定为
职业定为
企业需要的三种人才 1、技术人才 2、管理人才 3、行销人才
跳店不聚财 滚石不生苔
29
成为优秀员工（八）——阳光心态
掌握今天从心开始
• 在现实生活中跌倒的人，
为 什 么 有 人 豪 华 奢 侈 ？
12
有 的 人 只 能 衣 衫 蓝 缕 ？
13
命运
同 为
难
母
道 是
子
身
，
上
为
烙
什
印……
么
？
14
难道命中注定：他生来就该劳碌一生？
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人物竞选优秀员工评选优秀ppt模板课件
书育人；走下三尺讲台，为人师表。教师不仅是社会主义精神文明的建设者和传播者，更是莘莘学子们的道德基因的
转接者教师不仅是社会主义精神文明的建设者和传播者，更是莘莘学子们的道德基因的转接者。 法国作家卢梭说过：“榜样！榜样！没有榜样，你永远不能成功地教给儿童以任何东西。”罗曼·罗兰也说过： “要撒播阳光到别人心中，总得自己心中有阳光。”我想，我们每位教师的师德就如同这里的“榜样”和“阳光”。 俗话说，信其师，则信其道；信其道，则循其步。喊破嗓子不如做出样子，所以说教师是旗帜，学生如影随形地追着
XX部门 姓名
>每一次综合检查，我都能在旁听到她向新来的财务人员讲解有关工作行为习惯和工作中遇到问题的解决方法，具体到每一笔账，每一个附件； >每一次开会，她都能耐心听取我们的意见，与我们认真探讨，对于我们的不足进行指正和补充； >每一次面对税务检查，都能看到她与税务人员积极探讨税务问题，掌握税务机构的准确要求，部署税收清算、稽查所需要提供的准确、 详尽、充分的基础资料，为公司争取最大是利益；
>我心中最美的华升人，她勇挑重担，带领团队攻坚克难，巾帼不让须眉；
>我心中最美的华升人，她善良知性，工作和生活对她来讲同等重要； >我心中最美的华升人，她勇敢自信，她说：“喜欢镜中的自己，这就是漂亮”。
最美的力量
未来的梭说过：“榜样！榜样！没有榜样，你永远不能成功地教给儿童以任何东西。”罗曼·罗兰也说过： “要撒播阳光到别人心中，总得自己心中有阳光。”我想，我们每位教师的师德就如同这里的“榜样”和“阳光”。 俗话说，信其师，则信其道；信其道，则循其步。喊破嗓子不如做出样子，所以说教师是旗帜，学生如影随形地追着
走；教师是路标，学生毫不迟疑地顺着标记前行。
榜样的力量是无穷的。有人曾说：“播撒一种思想收获一种行为，播撒一种行为收获一种习惯，播撒一种习惯 收获一种性格，播撒一种性格收获一种命运”。播撒一种榜样，我们能够时时看到奋斗的目标和参照物。榜样是一种 向上的力量，是一面镜子，是一面旗帜。 没有什么比师德的阳光更有无穷的魅力了， 没有什么比师德的榜样更有无比强大的力量了。走上三尺讲台，教
怎样成为一名优秀员工(PPT 81张)
怎样成为一名优秀员工
内容
一、成功的条件 二、优秀员工标准 三、加强沟通、提升公关能力 四、如何看待薪资和环境问题 五、理想、目标与现实 六、个人与团队 七、正确思考→积极 心态→立即 行动 八、结束语
须弄清楚几个问题：
1、为谁工作 2、合理评估自己的关系状况 3、如何给自己定位 能做什么？
愿做什么？ 适合做什么？
3-5、善于容纳别人
1）如果做不到正面肯定，也要保持中立，切忌态 度消极，宽容是克服偏见的良药。 2）不要低估别人。不妨记住：人们往往倾向于使 自己符合别人对他们的期待。 3）不要吝啬赞美。写记录、寄信笺，尽管人们总 能感到你对他的肯定，但怎么也不会厌倦和拒 绝听你的好话，给人们以正面积极的鼓励，这 就是成功管理者的决窍之一。 4）培养自觉寻找别人优点的习惯，拿别人的长处 与自己的短处比较这样才能进步。 5）不要过分期待自己付出了什么，别人应该回报 什么。
一是学习能力 二是适应能力 三是创新能力 四是竞争能力
9-1 应该强调四种核心能力
• 学习能力是基础，创新能力是关键。 如一个人善于学习，知识水平高， 看问题看得远、看得深，就善于创 新，就能够适应变化的环境，就能 在激烈的竞争中取胜。
9-2 谁是你最大的敌人？
• 你自己，你自己的经验思维？ • 任何事情都是你自己下的不同定义而导 致的结果？ • 一个业务员从没被拒绝过！因为他认为 别人不买不是拒绝而是因为不了解！因 此他曾经让别人了解过无数次。
4-1、如何看待薪资水平
1）定位 2）行业、岗位工资标准 3）评价 4）衡量标准 5）政策法规
4-2、如何考虑跳槽的问题
1）SWOT分析
优势 机会
劣势 威胁
2）成本、信任、技能、环境 3）工资、发展空间、培训
内容
一、成功的条件 二、优秀员工标准 三、加强沟通、提升公关能力 四、如何看待薪资和环境问题 五、理想、目标与现实 六、个人与团队 七、正确思考→积极 心态→立即 行动 八、结束语
须弄清楚几个问题：
1、为谁工作 2、合理评估自己的关系状况 3、如何给自己定位 能做什么？
愿做什么？ 适合做什么？
3-5、善于容纳别人
1）如果做不到正面肯定，也要保持中立，切忌态 度消极，宽容是克服偏见的良药。 2）不要低估别人。不妨记住：人们往往倾向于使 自己符合别人对他们的期待。 3）不要吝啬赞美。写记录、寄信笺，尽管人们总 能感到你对他的肯定，但怎么也不会厌倦和拒 绝听你的好话，给人们以正面积极的鼓励，这 就是成功管理者的决窍之一。 4）培养自觉寻找别人优点的习惯，拿别人的长处 与自己的短处比较这样才能进步。 5）不要过分期待自己付出了什么，别人应该回报 什么。
一是学习能力 二是适应能力 三是创新能力 四是竞争能力
9-1 应该强调四种核心能力
• 学习能力是基础，创新能力是关键。 如一个人善于学习，知识水平高， 看问题看得远、看得深，就善于创 新，就能够适应变化的环境，就能 在激烈的竞争中取胜。
9-2 谁是你最大的敌人？
• 你自己，你自己的经验思维？ • 任何事情都是你自己下的不同定义而导 致的结果？ • 一个业务员从没被拒绝过！因为他认为 别人不买不是拒绝而是因为不了解！因 此他曾经让别人了解过无数次。
4-1、如何看待薪资水平
1）定位 2）行业、岗位工资标准 3）评价 4）衡量标准 5）政策法规
4-2、如何考虑跳槽的问题
1）SWOT分析
优势 机会
劣势 威胁
2）成本、信任、技能、环境 3）工资、发展空间、培训
优秀员工个人年终总结PPT
持续自我提升
制定个人学习计划，利 用业余时间参加培训课 程和行业研讨会，不断 提升个人技能和知识水 平。
06
未来发展规划与目标设定
明确职业发展方向
深入了解行业趋势
通过阅读行业报告、参加专业培训和与同行交流，加深对 所处行业的了解，把握未来发展趋势。
评估个人优势与不足
对自己的专业技能、沟通能力、团队协作等方面进行全面 评估，明确个人在职业发展中的优势与不足。
创新能力体现
新产品或服务开发
参与研发XX项新产品或服务，满 足市场新需求，提升公司竞争力
。
技术创新
提出并实施XX项技术创新方案， 优化生产流程，降低成本XX%。
管理创新
推行XX项管理改进措施，提高团队 协作效率，减少沟通成本。
03
团队协作与领导力展现
团队协作成果
项目合作成果
参与多个跨部门协作项目，成功 完成年度目标，实现业务增长。
沟通机制
团队协作障碍主要是由于团队内部沟通机制不完善，缺乏有效的信 息共享和协作平台。
自我提升
在技能提升需求方面，认识到自己缺乏持续学习和自我提升的动力。
解决方案制定
优化时间管理
采用时间管理工具，制 定详细的工作计划，合 理分配工作和休息时间 ，提高工作效率。
加强团队协作
推动团队内部沟通机制 建设，定期召开团队会 议，分享工作进展和遇 到的问题，促进团队协 作。
确定职业目标
结合行业趋势和个人优劣势，明确短期（1-3年）和长期 （3-5年）的职业发展目标。
制定具体行动计划
制定学习计划
根据职业发展方向，制定详细的学习计划，包括参加培训课程、阅读专业书籍和考取相关 证书等。
拓展人际关系
制定个人学习计划，利 用业余时间参加培训课 程和行业研讨会，不断 提升个人技能和知识水 平。
06
未来发展规划与目标设定
明确职业发展方向
深入了解行业趋势
通过阅读行业报告、参加专业培训和与同行交流，加深对 所处行业的了解，把握未来发展趋势。
评估个人优势与不足
对自己的专业技能、沟通能力、团队协作等方面进行全面 评估，明确个人在职业发展中的优势与不足。
创新能力体现
新产品或服务开发
参与研发XX项新产品或服务，满 足市场新需求，提升公司竞争力
。
技术创新
提出并实施XX项技术创新方案， 优化生产流程，降低成本XX%。
管理创新
推行XX项管理改进措施，提高团队 协作效率，减少沟通成本。
03
团队协作与领导力展现
团队协作成果
项目合作成果
参与多个跨部门协作项目，成功 完成年度目标，实现业务增长。
沟通机制
团队协作障碍主要是由于团队内部沟通机制不完善，缺乏有效的信 息共享和协作平台。
自我提升
在技能提升需求方面，认识到自己缺乏持续学习和自我提升的动力。
解决方案制定
优化时间管理
采用时间管理工具，制 定详细的工作计划，合 理分配工作和休息时间 ，提高工作效率。
加强团队协作
推动团队内部沟通机制 建设，定期召开团队会 议，分享工作进展和遇 到的问题，促进团队协 作。
确定职业目标
结合行业趋势和个人优劣势，明确短期（1-3年）和长期 （3-5年）的职业发展目标。
制定具体行动计划
制定学习计划
根据职业发展方向，制定详细的学习计划，包括参加培训课程、阅读专业书籍和考取相关 证书等。
拓展人际关系
年度优秀员工表彰大会模板PPT课件(23张)
年度优秀员工表彰大会模板(PPT23页) 年度优秀员工表彰大会模板(PPT23页)
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03
胜任能力
COMPETENCE
04
目标规划
PROGRAMMING
01
关于我
• 基本信息 • 个人履历 • 荣誉与奖项
01 基本信息
姓名: 某某某
性别: 女
年龄: 22岁
民族: 汉
体重: 60kg
身高: 175cm
籍贯: 北京市
学历: 本科
婚姻状况: 未婚
政治面貌: 党员
联系方式: 电话号码
电子邮箱: 邮箱地址
框架及文字内容完整，实用、通用。适用于竞聘、应聘、简历等场合。稍微修改即可使用，PPT新手也可以做的精美PPT！
个人优秀员工ppt模板
个人竞聘、简历
MY PERSONAL RESUME
模板编号：1085875
应聘部门：XX部
目录
CONTENT
01
关于我
ABOUT ME
02
岗位认知
POST COGNTIVE
03
胜任能力
• 领导能力 • 执行能力 • 团队合作能力
03 年度工作概述
核心 竞争力
领导力
1
在这里填写项目的具体情况只写完任务说明
2 执行力
在这里填写项目的具体情况只写完任务说明
3 团队合作能力
在这里填写项目的具体情况只写完任务说明
4 专业技能
在这里填写项目的具体情况只写完任务说明
03 领导力
分析问题 B
面对问题能冷静思考，从问 题的本质出发
C 提出假设
提出假设解决问题，事物的 可能性
D 检验假设
做出实验检验问题的真假与 是否对错
02 责任与义务
远见力
决策力 感召力
创新力
执行力
我的责任与义务
这里填写明年的任务计划，并详细 说明，以及计划达成情况这里填写 明年的任务计划，并详细说明，以 及计划达成情况
感谢观看 多多指教
03 协调技能
添加 标题
添加 标题
添加 标题
添加 标题
在这里填写你的专业技能内容 内容 在这里填写你的专业技能内容
协调技能 文字说明
在这里填写你的专业技能 在这里填写你的专业技能 在这里填写你的专业技能 在这里填写你的专业技能
04
目标规划
• 目标规划 • 完成步骤
04 目标规划
规划四
D 在这里填写规划文字
现在住址: 北京市XX区XX路XX家园
01 个人履历
2000-2006
2006-2008
2008-2013
2014-2016
职工
在这里输入你的详 细工作过程文字情 况
工程 厂长
在这里输入你的详 细工作过程文字情 况
自己 创业
在这里输入你的详 细工作过程文字情 况
白领 人物
在这里输入你的详 细工作过程文字情 况
英语:新TOEFL考试120分
02
岗位认知
• 知识技能 • 解决问题 • 责任与义务
02 知识技能
专业的知识与技能较 强的应用能力
B
人力资源知识技能 A
C
良好的心态与持之以 恒的毅力
D
全面的知识结构，人 文素质修养
知识能力 素质修养
04 解决问题
发现问题 A
有发现问题的能力和对事物 有强烈的好奇心
学习
能力
替换你的标题
在这里填写你的 能力的详细内容
组织 能力
替换你的标题
在这里填写你的 能力的详细内容
执行
84%
能力
替换你的标题
在这里填写你的 能力的详细内容
03 执行能力
制度执行力 制度执行力说明
执行 能力
其他执行力 其他执行力说明
应急执行力 应急执行力说明
战略执行力 战略执行力说明
工作执行力 工作执行力说明
规划二
内容说明
C
规划三
在这里填写规划文字
规划一
A
在这里填写规划文字
内容说明
内容说明
04 完成步骤
A 在此添加标题 C 在此添加标题
B 在此添加标题 D 在此添加标题
完成步骤与方法
在这里填写你的内容 在这里填写你的内容 在这里填写你的内容 在这里填写你的内容
THANKS
03 团队合作能力
表达与沟通 A 做事主动 B
在这替换你的说明文字内容在这替换你 的说明文字内容
在这替换你的说明文字内容在这替换你 的说明文字内容
宽容与合作 C 在这替换你的说明文字内容在这替换你
的说明文字内容
03 专业技能
在这技能内容
专业 技能
专业 技能
在这里填写你的专业技能内容 在这里填写你的专业技能内容 在这里填写你的专业技能内容 在这里填写你的专业技能内容
01 荣誉奖项
2002年---
XX市五一 劳动奖章
2008年---
XX市五一 劳动奖章
2010年---
XX市五一 劳动奖章
2012---
XX市五一 劳动奖章
2015年---
XX市五一 劳动奖章
03 语言能力
CHINESE
汉语:普通话水平测试1级甲等
CANTONESE
粤语:能够满足正常交流
ENGLISH