人力资源管理系统概要说明
EHR系统概要设计说明书
EHR系统概要设计说明书目录1概述 (3)1.1编写目的 (3)1.2术语和缩写 (3)1.3参考资料 (3)2系统构架设计 (3)2.1系统总体结构图及其约束和假定 (3)2.2技术构架设计 (4)2.3软件功能结构设计 (5)3应用系统设计 (6)3.1设计原则 (6)3.2公用构件或对象设计 (7)3.3功能模块设计 (7)3.3.1Entity模块 (8)3.3.2DataAccess模块 (15)3.3.3Business模块 (15)3.3.4WebUI模块 (21)3.4公用构件或对象与功能模块的关系 (21)4接口设计 (22)4.1外部接口 (22)4.2内部接口 (22)5开发环境的设计 (23)5.1开发环境设计 (23)5.2编码规范 (23)6运行环境设计 (23)7追溯表 (24)概述1.1编写目的本概要设计是根据《用户需求说明书》和《系统需求说明》编写，提供给详细设计参考。
本概要设计的读者包括项目经理，需求分析员，设计人员，以及开发人员。
当然也包括测试人员。
1.2术语和缩写HRM：Human Resource Management人力资源管理，这里指人力资源管理系统。
1.3参考资料2系统构架设计2.1系统总体结构图及其约束和假定HRM系统涉及到外部招聘人员要填写简历，以及提供培训等的分布式工作。
外加销售人员频繁在外工作等因素。
系统结构采用B/S的模式。
其系统的网络结构如下：系统的范围和外部系统的交互过程主要有读卡机来读起员工的出勤数据来进行考勤。
通过考勤的结果和员工的薪金水平，通过银行的接口来进行发放工资。
如下图：通过以上分析，决定采用以下的方案来开发：工具：VSTS(源码管理，文档管理……)数据库：SQL Server 2005语言：C#环境配置：开发人员利用VS 2005 Team Suite来开发，服务器安装SQL 2005 和Team Foundation Server。
人力资源管理_操作手册
⼈⼒资源管理_操作⼿册⼈⼒资源管理系统操作⼿册⽬录1 引⾔1.1 编写⽬的编写本⽤户⼿册⽬的是为了帮助公司或者机构单位⼈员掌握如何使⽤⼈⼒资源管理系统，以便确保⼈⼒资源管理系统顺利运⾏。
⽂档阅读对象：⼈⼒资源管理系统（HRM）的⽤户、测试⼈员。
1.2 背景说明本测试计划所属软件系统的名称、特征、要求和难点，以及在开始执⾏本测试计划之前必须完成的各项任务。
1.3 定义数据选项约束表：⽤于为其它数据表中的字符型字段提供限定的选项。
实体表：⽤户实际使⽤的客观表格。
计算表：数据来⾃于对其它⼀个或多个实体表的计算结果。
1.4 参考资料《软件⼯程》钱秋乐、赵⽂耕、⽜军钰编着，清华⼤学出版社 2010.5《数据库系统概论》萨师煊编着，⾼等教育出版社 2010.12《系统需求说明书》《概要设计说明书》《详细设计说明书》。
2软件概述2.1功能⼈⼒资源管理系统分为四⼤模块：职员⼯资信息、奖罚信息、个⼈所得税信息和⼯资历史信息。
职员⼯资信息：包括职员个⼈信息、考勤、考核资料的导⼊、基本⼯资的设置、和具体⼯资发放信息（信息的新增、修改、查看功能）奖罚信息：包括奖励类型、原因及惩罚纪录等具体信息。
个⼈所得税信息：包括个⼈各项税务的具体信息。
⼯资历史信息：包括历史⼯资的纪录；考勤、考核资料的导⼊；以及最终⼯资报表的查询和打印。
2.2性能2.3数据精确度所有⼯资类型采⽤数字型，单精度型，默认值0⽇期时间采⽤短⽇期，默认值为当前⽇期2.4时间特性响应时间：页⾯⾸次访问响应时间<3s ，⾮⾸次访问响应时间 <1s ，响应⿏标的时间<2s （考虑到⿏标事件较多处理繁琐）处理时间：页⾯处理时间为<3s；数据传输时间和转换时间：页⾯数据传输时间和转换时间为<1s；注：考虑到设备、环境的问题（如：计算机性能、⽹络带宽等），其时间特性有所不同。
这⾥我们以正常、稳定的设备、环境为准。
2.5适应性说明当操作⽅式、运⾏环境发⽣某些变化时，本软件的适应能⼒。
超详细的概要说明书系统概要设计说明书.doc
1引言 (2)1.1编写目的 (2)1.2参考资料 (2)2总体设计 (2)2.1需求规定 (2)2.2运行环境 (2)2.3系统部署图 (2)2.4基本设计概念和类图 (3)2.5结构 (4)2.6功能模型描述 (9)2.6.1招聘管理 (9)2.6.2企业结构管理 (21)2.6.3行政级别管理 (29)2.6.4企业架构展示 (32)2.6.5人事档案管理 (33)2.6.6人事基础数据维护 (73)2.6.7权限管理 (82)2.7人工处理过程 (83)2.8尚未问决的问题 (83)3接口设计 (83)3.1用户接口 (83)3.2外部接口 (83)3.3内部接口 (83)4系统数据结构设计 (84)4.1逻辑结构设计要点 (84)5数据结构与程序关系 (85)5.1表结构与数据结构图 (85)5.1.1数据结构图 (85)5.1.2表汇总 (87)5.2数据结构与程序关系表......................................................... 错误！未定义书签。
6系统出错处理设计.. (98)6.1出错信息 (98)6.2补救措施 (99)6.3系统维护设计 (99)概要详细设计说明书1引言1.1编写目的本概要设计说明书跟据《人力资源管理系统需求规格说明书》编写，描述了系统的概要设计,并为下一步的“系统详细设计说明书”的编写提供依据，为系统测试人员提供测试依据。
本文档的预期读者为:项目经理、系统分析员、测试经理、项目组长、系统开发人员。
1.2参考资料《人力资源管理系统需求规格说明书》2总体设计2.1需求规定本系统的主要的输入输出项目、处理的功能性能要求参照《人力资源管理系统需求规格说明书》。
2.2运行环境软件运行环境Windows 2000/XP/2003 Server操作系统；MS SQL Server 2000；Tomcat 5.0；Jdk 1.4；硬件运行环境Intel Pentium 2GHz或以上的CPU；内存512MB,建议使用1GB内存；硬盘至少有1GB可用空间；CD-ROM驱动器；2.3系统部署图用图例表示出系统实施运行中使用的服务器名称，Internet和各服务器之间的实施运作。
SBSHR概要设计报告
SBSHR概要设计报告一、引言SBSHR（Staff Basic Human Resources System）是一个基于云计算技术的员工基本人力资源管理系统，旨在提高企业人力资源管理效率和准确性。
本概要设计报告详细介绍了SBSHR系统的需求分析、总体架构设计、功能模块设计以及技术选型等内容。
二、需求分析1.功能需求2.性能需求系统需要具备高并发性和稳定性，能够支持大量员工的信息录入、查询和分析，同时能够及时更新员工薪资、考勤等数据。
3.可扩展性需求考虑到企业可能在后续阶段有扩展的需求，系统需要具备良好的可扩展性，能够方便地根据企业实际情况进行定制和扩展。
三、总体架构设计1.前端设计系统前端采用HTML、CSS和JavaScript等技术进行开发，通过响应式设计能够适配不同屏幕尺寸，实现用户友好的交互界面。
2.后端设计系统后端采用Java语言开发，并运行在云服务器上。
使用Spring框架进行开发，实现请求的路由、数据验证和业务逻辑处理。
3.数据库设计系统数据库采用关系数据库，如MySQL或Oracle，用于存储员工信息、薪资数据、考勤记录等。
四、功能模块设计1.员工信息管理模块该模块用于录入、查看和修改员工的基本信息，包括姓名、工号、职位、入职日期等。
员工可以通过系统提交申请，修改个人信息，并由管理员进行审核。
2.薪资管理模块该模块用于记录和计算员工的薪资，包括基本工资、绩效奖金、加班工资等。
系统会根据员工的考勤记录和绩效评估结果自动计算薪资，并生成薪资报表。
3.考勤管理模块该模块用于记录员工的出勤情况，包括上班时间、下班时间、请假记录等。
系统能够自动生成考勤统计报表，并提供异常考勤数据的分析和处理功能。
4.绩效考核模块该模块用于评估员工的工作表现，包括绩效指标的设定、考核结果的录入和分析等。
系统能够自动计算员工的绩效得分，并生成绩效报表。
5.培训管理模块该模块用于管理员工的培训需求和培训计划，包括培训课程的安排、培训材料的发布等。
人力资源管理信息系统
目录1项目概述 (1)2系统需求分析 (1)2.1 系统功能需求 (1)2.1.1系统功能描述 (2)2.1.2功能模块划分 (2)2.2 系统数据需求 (2)2.2.1系统的概要设计 (2)3数据库设计 (6)3.1数据表的创建(数据字典) (6)3.2 E-R图 (8)3.2 数据流图的设计 (8)4详细设计 (10)4.1 管理员的设计 (10)4．1．1管理员登录页面 (10)4．1．3添加用户 (15)4．1．4公告管理 (16)4. 1 .5添加公告 (17)4.2 部门经理的设计 (17)4.2.1查看本部门员工信息 (17)4.2.2对本部门员工进行考勤管理 (18)4.2.3 员工工资模块 (19)5系统实现 (20)5.1软件测试的方法 (20)5.2模块测试 (21)6 总结 (21)参考文献 (23)1项目概述人力资源管理信息系统( Human Resource Management Information system ，简称HRMIS)是将以计算机为基础的管理信息系统应用于人力资源管理而形成的一种现代化的人力资源管理方法和手段，是对信息技术与人力资源管理技术结合的最佳定义。
本系统使用开发工具创建Web应用程序。
采用C#开发语言，使SQLServer2008数据库访问技术和三层架构实现人力资源信息的便捷管理。
它基本满足了人力资源管理者和员工对功能的需求，对员工工资，考勤等都有较详细的功能实现，使其从纷杂的事物中解脱，彻底解决了浪费时间和劳动量的问题，提高企业整体工作效率；登录后对权限进行了设置，提高了系统的安全性，保证人事信息的安全，适应网络化社会对企业自身发展的要求，对企业的系统建设有较大意义。
目的和意义人力资源管理信息系统的目的和意义在于：1．充分利用网络资源，进一步优化和再造管理流程，使人力资源的管理更为高效和科学，数据更为准确，满足人力资源部提升服务和管理水平的要求，使人力资源的管理更为高效和科学，数据更为准确;2．增强员工自助服务的功能，提高业务的透明度及员工的参与程度，简化人力资源事务性的管理流程，使人事劳动部门的管理人员有更多的时间和精力用于人力资源的战略规划；3．建立流程引擎和角色管理机制，增加面向用户的流程变更管理和用户管理的功能；4．健全安全机制，完善安全监控及审计功能；5．增强系统可视化的设计，提高用户的可操作性，尽可能减少用户培训；6．决策支持：完善人力资源决策支持系统，使基于人力资源系统数据的决策更为直观和精确，确定管理人员能够及时快捷地获得决策所需的信息。
《人力资源管理系统》毕业论文
import com。bOS.bPRO_PersonManage。actionform。UsersForm;
import com.bOS.bPRO_PersonManage.en。Users;
import com。bOS.bPRO_PersonManage。service。UsersDao；
设置员工考勤管理功能模块.
员工薪酬信息管理。
实现企业员工培训信息全程跟踪的功能。
实现企业的招聘信息、应聘信息的管理功能。
企业人才库管理功能。
系统用户信息的管理。
系统最大限度地实现了易安装性、易维护性和易操作性。
系统运行稳定、安全可靠.
3
硬件平台:
CPU：P41。8GHz;
内存：256MB以上。
软件平台：
1
1
通过调查，要求系统需要有以下功能;
全面管理企业的员工信息。
管理企业人力资源管理的基础信息。
人才招聘管理及企业人才库管理功能。
企业人才培训的全程跟踪管理。
提供企业员工考勤管理。
设置企业员工薪酬管理.
提供系统用户管理功能.
1
经济性
通过网络化的人力资源管理,大大的提高了企业人才的利用率，使之为企业创造了更大价值.人才利用率的提高，增强了企业的核心竟争力，全面提升了企业的管理能力,从而企业适应了信息时代的网络化管理要求,。
public class UsersAction extends Action｛
private UsersDao dao=new UsersDao（);
public ActionForward execute(ActionMapping mapping，ActionForm form，
人力资源管理体系完全图解
岗位概述
为了实现销售目标、提高利润率及市场占有率，在公司的营业发展方向和产品影响下，制定营销策略和优化营销部门的组织结构，提高部门绩效，完善服务质量。
2 如何设计岗位职责
编写岗位职责时有一些约定俗成的表述词汇，具体如下图所示，可针对性地加以选用。
句式模板 管理层面：制定……；安排……；布置……；指导……；批准…… 业务层面：执行……；完成……；开展……；听取……；提交……
外部专家 员 工 管理者 客户 合作伙伴
定性方法： 文献研究、问 卷、访谈等 定量方法： PAQ、FJA 等综合分析法
工作概要 职责任务 KPI 组织图表 知识、技能 与胜任能力 要求、行为 标准等
组织管理的 短板与问题
职位分析 报告
收集信息方法
2 如何设计岗位职责
工作分析的规范过程，如下图所示：
直属上级
行政副总裁
直属下属
编写日期
审 核 人
2 如何设计岗位职责
岗位职责的编写示例 岗位概述诊断与优化示例如下
示例
填写原则
一般用一到三句话表述 说明该岗位存在的目的和意义 简述该岗位的核心职责及重要的限制条件
填写要领
填写的模式为：为了……，在……的指导下（影响下），（做）……（工作） 完成该岗位的关键职责详述后，再填写职责概述会较容易
针对“岗位”，而非针对“个人”；着重那些“应该”做的工作，而非“目前正在”做的；分析岗位的职责，而非岗位的明细。
4
5
岗位说明书的编制是一个持续、渐进的过程，需要不断的修改、补充和完善才能逐步优化与提升。
岗位说明书的编制过程复杂、工作量大、涉及人员多，要有全方位的准备。
2 如何设计岗位职责
岗位职责设计模板，如下图所示：
人力资源管理系统概要设计方案
人力资源管理系统概要设计方案概要设计方案是指对人力资源管理系统进行整体规划和设计的方案，包括系统的总体架构、功能模块、数据流、用户界面等方面的设计。
一、系统总体架构设计：1.客户端/服务器架构：系统采用客户端/服务器模式，客户端通过网络连接到服务器，实现数据的交互和处理。
2.三层架构：系统将各个功能模块分为表示层、业务逻辑层和数据访问层，实现数据的分层管理和处理。
二、功能模块设计：1.员工信息管理模块：包括员工基本信息、员工档案、员工合同等信息的录入、查询和修改功能。
2.薪资管理模块：包括薪资计算、薪资发放、薪资查询等功能。
3.绩效考核模块：包括绩效指标设定、绩效评估、绩效查询等功能。
4.培训管理模块：包括培训计划、培训材料、培训评估等功能。
5.招聘管理模块：包括招聘需求申请、简历筛选、面试安排等功能。
6.考勤管理模块：包括考勤打卡记录、请假申请、加班申请等功能。
三、数据流设计：1.数据流图：绘制系统中各个功能模块之间的数据流向图，以清晰明了地展示各个模块之间的数据流动。
2.数据库设计：根据系统功能模块的需求，设计相应的数据库表结构，并确定表之间的关系和约束。
3.数据通信设计：确定客户端与服务器之间的数据通信方式和协议，保证数据的安全性和一致性。
四、用户界面设计：1.界面风格设计：根据公司的风格和要求，设计相应的界面风格，保证系统的一致性和美观性。
2.用户操作流程设计：确定用户在系统中的操作流程，通过流程图等方式展示给用户，使用户能够快速上手并顺利完成各项操作。
五、安全性设计：1.用户身份验证：通过用户名和密码等方式对用户进行身份验证，确保系统只能被授权的用户访问和使用。
2.数据加密传输：通过加密算法对数据进行加密传输，防止数据在传输过程中被窃取或篡改。
3.数据备份和恢复：定期对系统中的数据进行备份，以防止数据的丢失或损坏，同时也提供数据恢复的功能。
六、系统性能设计：1.并发性能：通过对系统的并发请求进行性能测试和调优，提高系统对并发请求的处理能力。
现代企业人力资源SMS管理体系说明
企业开展战略 组织布局
本能机能分解 职位设置 职位描述
奖惩兑现
办理流程设计 目标办理 绩效查核
图 1-3： SMS-Ⅱ图
职位评估 薪酬福利设计 人力资源开发
企业开展战略 组织布局设计 本能机能分解
职位设置 职位描述
奖惩兑现
办理流程设计 目标办理 绩效查核
办理尺度设计 办理表单设计 MIS系统设计
SMS-Ⅳ——则是包含 SMS-I、SMS-II 和 SMS-III 在内的完整的拓展方案〔见图 1-5〕。 主要适合一些中型以上的、具有必然办理根底的企业所采用。
图 1-1 CRG 体系图：
职位评估 薪酬福利设计
组织布局 本能机能分解
职位设置 职位描述
目标办理 人力资源开发
图 1-2： SMS-Ⅰ图：
办理流程设计
持久鼓励机制设计
股权收益机制设计
人力资源开发
奖惩兑现
目标办理 绩效查核
办理尺度设计 办理表单设计 MIS系统设计
二、SMS 体系的特点 系 统 性：SMS 体系是一个完整的系统。模块与模块之间有着有机的联系，具有较强的系统
性。 可操作性：SMS 体系的设计着重考虑了我国的具体国情和各种企业的适应性，每个模块都具
2.组织设计方案〔一〕 3.组织设计方案〔二〕 四、保举实施方案的本能机能分解和岗位设 置
五、办理岗位设置总表
案例摘录 3：某公司财政部本能机能分解
编号：HL -Z-002
一级本能机 能
二级本能机能
×××公司财政部ห้องสมุดไป่ตู้能机能分解
三级本能机能
1.组织制定公司的财政办理规章制度； 1．制定财政办理
人力资源管理系统的设计与及实现毕业论文书
毕业论文任务书题目：人力资源管理系统的设计与及实现辽宁大学本科毕业论文（设计）指导记录表指导教师评语辽宁大学毕业论文（设计）成绩评定单注：评阅人评分满分为100分，指导教师评分满分为100分，答辩成绩满分为100分；总成绩为三者的算术平均值（四舍五入）。
摘要企业人事管理系统是一个企业单位不可缺少的部分，它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要，所以人事管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。
但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件档案，这种管理方式存在着许多缺点，如：效率低、保密性差，另外时间一长，将产生大量的文件和数据，这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。
作为计算机应用的一部分，使用计算机对人事信息进行管理，具有着手工管理所无法比拟的优点。
例如：检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。
这些优点能够极大地提高人事管理的效率，也是企业的科学化、正规化管理，与世界接轨的重要条件。
本系统是综合人事管理系统。
企业人事管理系统是典型的信息管理系统(MIS)，其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。
系统包含的主要功能为查询，修改，删除和添加，对职工的档案，职工合同，出差及加班，离职及请假等信息进行管理。
本系统采用B/S模式，前台系统开发采用JSP作为开发工具，后台采用SQL Server 2000 作为数据库管理系统。
论文的内容依照实际开发的流程编写。
本文详尽介绍了开发企业员工综合人事管理信息系统的全过程，是按软件工程的思想设计的，包括问题定义、可行性研究、需求分析、系统总体设计、系统详细设计等。
关键词：Jsp；SQL；员工管理；人事AbstractEnterprise personnel management system is a integral part of the business units, its content for business decision-makers and managers is vital, so the personnel management system should be able to provide users with adequate information and fast search tool. Dan have since always used traditional artificial way file archives, management methods exist several flaws such as: the efficiency, poor security, over time, will generate a lot documents and data, which for find out, updating and maintenance have brought a lot of difficulties.As part of computer applications, personnel information using computers to manage, with the incomparable advantage of manual management . For example: quick search, find convenient, high reliability, large memory capacity, confidentiality, long life and low cost. These advantages can greatly improve the efficiency of personnel management and also corporate scientific and standardized management, an important condition for integration with the world.This system is integrated personnel management system. Personnel management system is a typical enterprise information management system (MIS), which mainlyincludes the establishment and maintenance of the background database and front-end application development aspects. System consists of the main functions for the query, modify, delete and add, on the staff files, staff wages, staff training, redeployment of workers, trade unions and other information management incentives. The system uses the B / S mode, foreground system development using JSP as a development tool, the background using SQL Server 2000 as a database management system. The contents of the paper prepared in accordance with the actual development process. This paper describes the development of employees detailed personnel management information system integrated the whole process is based on software engineering of thought design, and includes definition of feasibility studies, requirement analysis, system design.Key words: Jsp； SQL； staff management ； personnel目录序言 (1)第1章概述 (3)1.1 背景 (3)1.2 问题提出 (3)1.3 论文主要工作 (3)第2章系统开发工具及开发方法 (5)2.1 系统开发工具与数据库 (5)2.1.1 JAVA介绍 (5)2.1.2 Tomcat介绍 (6)2.1.3 Microsoft SQL介绍 (6)2.2 系统开发方法 (7)第3章系统分析 (9)3.1 可行性分析 (9)3.1.1 技术可行性 (9)3.1.2 经济可行性 (10)3.1.3 操作可行性 (10)3.2 系统需求 (10)3.3 需求分析 (10)第4章系统设计 (13)4.1 B/S结构模式的确定 (13)4.2 数据库设计 (14)4.2.1 实体关系 (14)4.2.2 表结构 (17)4.3 系统功能设计 (18)4.3.1 主要功能模块设计 (18)4.3.2 系统客户端功能设计 (21)第5章系统实现.................................... 25- 5.1 系统开发环境.. (25)5.2 数据库连接 (25)5.3 系统实现 (25)5.4 系统测试 (29)5.4.1 测试概述 (29)5.4.2 测试用例 (29)5.5 系统维护 (30)第6章结论与建议 (31)6.1 结论 (31)6.2 建议 (31)参考文献 (33)致谢 (34)序言毕业设计(论文)是教学计划中的重要综合性实践环节，尤其作为理工院校，更是对学生在校期间所学知识的综合考察，也是培养学生理论联系实际的学风和锻炼学生独立工作能力的有效途径，其目的是培养学生运用所学基础理论、专业知识和基本技能；提高分析和解决工程实际问题及从事科学研究的能力；培养学生刻苦钻研、勇于攻坚的精神和认真负责、实事求是的科学态度。
人力资源管理系统概要设计说明书
人力资源管理系统概要设计说明书概要设计说明书版本号:V2.0文档信息及版本历史概要设计说明书名目1引言 (4)1.1编写目的 (4)1.2背景 (4)1.3定义 (4)1.4参考资料 (4)2总体设计 (5)2.1需求规定 (5)2.2运行环境 (5)开发平台 (5)2.3差不多设计概念和处理流程 (5)2.4结构 (10)2.5系统用例图......................................................................................... 错误!未定义书签。
2.6人工处理过程 (10)2.7尚未问决的问题 (11)3接口设计 (11)3.1用户接口 (11)3.2外部接口 (11)3.3内部接口 (11)4运行设计 (12)4.1运行模块组合 (12)总体运行设计 (12)4.2运行操纵 (12)4.3运行时刻 (12)5系统数据结构设计 (12)5.1逻辑结构设计要点 (12)数据表设计 (12)5.2物理结构设计要点 (15)5.3数据结构与程序的关系 (15)6系统出错处理设计 (15)6.1出错信息 (15)6.2补救措施 (16)1引言1.1编写目的在需求分析时期中，我们差不多将系统用户对本系统的需求做了详细的阐述，这些用户需求差不多在上一时期的调研中获得，并在需求规格说明书中做到了详尽得叙述及阐明。
本时期在系统的需求分析的基础上，对系统做概要设计。
要紧解决实现该系统需求的程序模块设计问题，包括如何把该系统划分成若干个模块、决定各个模块之间的接口、模块之间传递的信息，数据结构、模块结构的设计等。
在以下的概要设计报告中将对在本时期中对系统所做的所有概要设计进行详细的说明。
在下一时期的详细设计中，程序设计员可参考此概要设计报告，在概要设计对系统所做的模块结构设计的基础上，对系统进行详细设计。
在以后的软件测试以及软件爱护时期也可参考此说明书，以便于了解在概要设计过程中所完成的各模块设计结构，或在修改时找出在本时期设计的不足或错误。
人力资源管理的理论基础概要
1)一般人都是勤奋的，本质上并不厌恶工作。 2)外部控制、惩罚和威胁并不是能够使人们为组织目标奋斗 的惟一手段；没有人喜欢外来控制和惩罚 3)人的自我实现要求和组织要求之间是没有矛盾的。 4)人类不仅是经济人，还是社会人，人在追求不断满足的同 时，不仅愿意承担责任而且会主动地寻求责任感。 5）激励人的最好办法是满足他们的成就感、自尊感和自我 实现感等高层次的需求。 6）较高的想像力、理解力、在解决组织问题的过程中所运 用的创造力等各种能力，广泛体现在每一个人身上。
ERG理论试图克服需要层次理论的不足，它将人的需要分 为生存需要(Existence)、关系需要(Relatedness)和成长需 要(Growth)三类。 它并不强调需要的层次划分，也不认同当低一层次的需要 得到满足后，人们就必然会追求高一层次的需要。它认为 一种需要在得到满足之后，该需要所引起的紧张不仅不会 彻底消除，而且还很有可能更加强烈。 追求高层次需要受挫之后会转向追求低层次需要的“挫 折—退化”理论。 ERG理论认为可以同时存在两种及两种以上的需求占主导 地位
把"知识"作为推动经济增长的第三要素，并建立了知识 推动模型，指出知识也是一种生产要素。 把人力资本作为独立的因素纳入经济增长模型，专业化 的人力资本是经济增长的原动力。卢卡斯强调智力投资 是经济增长的关键。
二、人本管理：
人本管理就是以人为本的管理，企业不仅为投资者 所拥有，而且是各种社会关系的总和。人本管理的 本质可概括为： •人不仅是管理的主体，也是管理为之服务的主体。 •企业的价值就是为人服务。 •管理的目标是促进人的全面、自由的发展。
提出时间 1960年 1963年 人物 舒尔茨 贝克尔 主要观点 人力资本的提高对经济增长的贡献比物质资本、劳动力 数量的增加更重要。 主要贡献在于将经济学的分析方法引入教育领域，解释 人力资本的形成过程，特别强调在职培训的作用。并将 在职培训分为一般培训和在职培训。
人力资源招聘管理系统体系
人力资源招聘管理体系目录1. 招聘计划 (1)2. 工作分析 (1)2.1工作分析方法 (1)2.2工作分析方法及适用对象 (1)2.3工作分析步骤 (1)2.4建立岗位胜任素质模型 (2)2.4.1胜任素质模型构建流程 (2)2.4.2胜任素质指标库（子文件一） (3)3. 选择招聘渠道 (3)4. 发布招聘广告 (4)5. 简历筛选 (4)6. 面试 (5)7、背景调查 (6)8、员工入职 (6)9、招聘评价 (6)附件一：新员工招聘申请表 (8)附件二：年度招聘计划表 (9)附件三：月度招聘计划表 (10)附件四：岗位说明书（模板） (11)附件五：工作分析调查问卷 (12)附件六：应聘登记表 (14)附件七：面试反馈表 (15)附件八：结构化面试问题参考 (17)附件九：模拟面试 (18)附件十：背景调查记录表 (19)附件十一：月度分析报告 (20)附件十二：季度招聘分析报告 (21)子文件一：胜任素质指标库 (23)子文件二：校园招聘手册 (48)1简单模式 (48)2正规模式 (48)2.1制订招聘计划 (48)2.2制定招聘方案 (49)2.3校园招聘准备 (50)2.3.1目标院校选择 (50)2.3.2安排校园招聘流程 (51)2.3.3校园招聘计划沟通 (52)3.3.4校园招聘会资料准备 (52)2.4校园招聘会实施 (52)2.5校园招聘总结 (53)子文件三：职业性格测试 (55)1.招聘计划目的：指导全年招聘工作，使招聘工作有计划的进行。
根据企业发展计划、战略部署，组织架构，各单位人员编制，各部门的用人申请，以及公司历史数据和当前情况预测人员变动情况制订招聘计划。
本阶段用到的工具：《新员工招聘申请表》（附件一）《年度招聘计划表》（附件二）《月度招聘计划表》（附件三）2.工作分析工作分析是招聘工作的基础，为岗位的职责、人员数量、质量以及标准薪资的确定等工作提供客观依据。
人力资源系统需求规格说明书范文
人力资源系统需求规格说明书范文项目实施规范版本：1.0状新态创建PM订修修人日期改007-427-0.6本版备1概述为了提高企业信息化水平，促进企业管理的规范化、制度化、流程化，某某单位决定实施人力资源管理系统。
希望通过这个系统的实施规范人事档案的管理，规范薪酬体系和薪酬发放的管理，规范人事的调动管理、培训管理和激励管理。
并对招聘工作的职位发布、简历、面试、招聘题库、招聘考试、录用等环节加以规范。
系统还需提供人事档案的导出和报表功能。
1.1目的本文档是北京信息技术有限公司在某某单位的人力资源管理系统合同基础上编制的。
本文档的编写为下阶段的设计、开发提供依据，为项目组成员对需求的详尽理解，以及在开发开发过程中的协同工作提供强有力的保证。
同时本文档也作为项目评审验收的依据之一。
1.2范围本系统包括：系统管理、人力资源档案管理、薪酬管理、调动管理、培训管理、激励管理、招聘管理和标准化数据报表八个模块。
系统功能为本说明书与附件Demo版界面描述中功能的并集。
在上述文件未明确描述的情况下，应能满足合同和相关投标书所描述的功能。
1.3读者对象1.4参考文档无1.5术语定义定义所使用的术语。
对于易混淆的客户常用语要有明确规定定义。
例如，“用户”是指客户的雇员而非软件的最终购买者等。
2系统说明2.1概述在这一部分应对影响系统的主要因素进行描述。
对于系统的详细功能描述应在下一节进行。
在此，应侧重需求的背景并使在下一节所做的叙述易于理解。
可包括：现有系统描述、新系统解决方案描述、产品用途、产品功能、用户特点、局限性、前提和假设等。
2.2产品介绍2.3产品中的用户与角色2.4产品范围2.5产品应当遵循的标准或规范3功能性需求在这一部分应对所有的软件需求进行足够详细的描述。
详尽程度应以足够软件设计人员进行概要设计和系统测试人员进行系统测试计划和编写测试用例为准。
按系统功能的体系结构组织本章内容。
3.1系统管理3.1.1人力资源档案管理设置3.1.1.1业务概述3.1.1.2使用者3.1.1.3输入要素3.1.1.4处理流程3.1.1.5输出要素3.1.2薪酬管理设置3.1.2.1业务概述3.1.2.2使用者3.1.2.3输入要素3.1.2.4处理流程3.1.2.5输出要素3.1.3题库管理设置3.1.3.1业务概述3.1.3.2使用者3.1.3.3输入要素3.1.3.4处理流程3.1.3.5输出要素3.1.4其他设置3.1.4.1业务概述3.1.4.2使用者3.1.4.3输入要素3.1.4.4处理流程3.1.4.5输出要素3.2人力资源档案管理人力资源档案管理是本系统的基础数据和核心内容。
人力资源管理系统运行维护报告(模板)概要
人力资源管理系统运行维护报告(模板)概要概述本报告是对人力资源管理系统运行维护情况的概要总结，旨在向相关人员提供系统运行维护的相关信息。
运行情况硬件设备本系统所依赖的硬件设备运行良好，无故障情况。
软件系统系统的软件版本为{软件版本号}，通过定期更新和升级，确保系统的安全性和稳定性。
数据库数据库的性能稳定，没有出现过故障或数据丢失的情况。
定期备份数据库，以防止数据丢失。
维护情况系统维护定期对系统进行巡检和维护，确保系统的正常运行。
维护内容包括硬件设备的检查、软件版本的更新和安全补丁的安装。
数据备份定期对数据库进行备份，以防止数据丢失的情况发生。
备份频率为每周一次，备份数据存储在安全的服务器上。
安全性维护系统进行了严格的安全性控制，包括用户权限管理、访问控制和日志监控等。
确保系统的数据和信息安全不受到威胁。
用户支持提供及时的用户支持，包括系统使用指南、常见问题解答和在线咨询等。
确保用户可以正常地使用系统。
下一步计划系统升级计划进行系统的升级，以提升系统的性能和功能。
升级内容包括界面优化、功能增强和安全性改进等。
定期维护计划制定定期维护计划，确保系统的稳定运行。
定期维护计划包括巡检、备份和安全性检查。
用户培训计划对系统使用人员进行培训，提高其对系统的使用效率和能力。
培训内容包括系统操作、数据管理和故障处理等。
总结经过运行维护报告的总结，系统目前运行稳定，维护工作正常进行。
未来的改进和计划将进一步提升系统的性能和用户体验。
---> 注意: 以上为对人力资源管理系统运行维护报告的概要总结，具体细节请查阅完整报告。
人力资源管理系统
人力资源管理系统需求规格说明书目录需求规格说明书 (1)1 引言 (3)1.1基本信息 (3)1.2命名定义 (3)2 项目概述 (4)2.1项目范围 (4)2.2项目流程 (5)2.3进度表 (5)2.4项目组织结构 (5)2.5任务分配表 (6)3项目要求 (7)3.1运行配置环境 (7)3.2会议计划 (7)4目的实现 (8)4.1设计依据 (8)4.2系统命名 (8)4.3系统版本 (8)4.4阅读对象 (8)4.5总体需求描述 (8)4.6系统功能表 (8)4.7总体业务流程图 (11)5 详细需求描述 (16)5.1招聘管理 (16)5.2招聘信息发布 (16)5.3应聘人员基本信息维护 (18)5.4行政级别管理 (19)5.5企业架构展示 (21)6 人事档案管理 (23)6.1档案维护 (23)6.2基本信息维护 (23)1 引言1.1 基本信息本章简要描述该项目的投资方，基本信息、实施目标、项目特性等，同时说明本项目的项目计划的组成（如各子计划）及维护。
项目的大体情况及产生背景与项目类型进行说明。
1.2 命名定义HRM:人力资源管理命名规范：所有变量名、常量名必须统一2 项目概述2.1 项目范围人力资源、薪金发放等人资管理业务是日常生产过程中非常重要的环节，原来基本上采用手工处理方式进行操作，造成工作效率低、处理速度慢、人工计算薪金准确率较低的情况。
因此开发人力资源管理系统，通过在该系统中的相关数据录入、参数设置，使用电脑保存职工档案资料、计算薪资发放以及记录职工参加培训、职位变更等的详细资料，代替原来的手工处理工作，方便进行人力资源、薪金资源的查询，大幅度提高工作效率和管理水平。
2.2 项目流程2.3 进度表2.4 项目组织结构本节主要描述项目的组织结构和参与的角色。
2.5 任务分配表3项目要求3.1 运行配置环境3.2会议计划4 项目实现4.1设计依据诚信集团是一家急印刷、复合、纸袋、质膜、机械设计与制造与一体的综合性高新技术企业。
人力资源管理系统需求分析说明书_v1.0
人力资源管理系统需求分析说明书编写：农贤钢日期：2014-03-19审核：日期：批准：日期：受控状态：是发布版次：1.0 日期：编号：变更记录签字确认目录1 概述 (4)1.1 目的 (4)1.2 背景 (4)1.3 范围 (4)1.4 运行环境 (5)1.4.1 软件环境 (5)2 需求说明 (6)2.1 系统功能流程 (6)2.1.1 系统功能层次模块图 (6)2.2 系统功能说明 (6)2.2.1 人员档案 (7)2.2.2 人事调配 (8)2.2.3 教育培训 (9)2.2.4 系统管理 (10)2.3 交付文档清单 (11)1概述1.1目的随着企业的信息化和体制改革的步伐，人才竞争使企业的人力资源面临前所未有的挑战。
越来越多的企业不断地加大对员工的投资，从而更好地吸引、保留和发展所需人才，使企业拥有持久的、强大的竞争优势。
我们将为企业提供全面的人力资管理解决方案，旨在满足快速成长的企业管理信息化需求，主要目的就是帮助客户快速持续和健康成长，并且使人力资源部门借助此管理系统从重复烦杂的日常管理事务中解脱出来，将更多精力投注于人力资源战略规划以支持和推动企业战略目标的实现，不断提升人力资源部对企业的价值，有效地提升企业的核心竞争力。
本说明书目的在于明确说明系统需求，界定系统实现功能的范围，指导系统设计以及编码。
本说明书的预期读者为：公司人力资源部人员，项目经理，系统分析员，系统设计人员，开发工程师，测试经理以及测试设计人员等。
1.2背景a)本软件系统的名称是：人力资源管理系统。
b)本项目的任务提出者及单位、开发者为桂林电子科技大学软件工程专业实训小组的全体成员。
本项目的用户是对于人力资源管理有需求的企业。
实现该软件的计算中心或计算机网络为桂林电子科技大学计算机实验中心。
c)该软件系统同其他系统或其他机构的基本的相互来往关系。
1.3范围系统包括的范围：人员档案、人事调配、考勤管理、教育培训。
人力资源管理的主要内容
五、绩效管理
（一）绩效及其特征
所谓绩效，就是指员工在工作过程中所表现出来的与 组织目标相关的并且能够被评价的工作业绩、工作能力和 工作态度，其中工作业绩就是指工作的结果，工作能力和 工作态度则是指工作的行为。
• （一）绩效及其特征
• 1.多因性。多因性就是指员工的绩效是受多种因素共同影响的，并不 是哪一个单一的因素就可以决定的，绩效和影响绩效的因素之间的关 系可以用一个公式加以表示：P=f(K,A,M,E)
校园招聘
他人推荐与 自荐
优点
信息传播范围广，速度 快，应聘人员数量大， 层次丰富，选择余地大
范围广，速度快，成本低 ，联系快捷方便，不受时 间、地域限制
时间短、见效快、费用低 、直接见面确定意向
介绍速度快、费用低
经济、高效
组织有效宣传，可吸引 到较好的应届毕业生
熟悉，较容易产生信 任感
缺点
阅读对象较杂，应 聘者非所选，预约 期长，分散
工作环境
工作场所 职业病 工作的均衡性
工作环境的危险性 工作时间特征 工作环境的舒服程度
编写职位说明书注意事项
❖对事不对人 ❖尽可能具体，可操作 ❖表述准确 ❖剔除废话 ❖任职资格与岗位责任对应 ❖建立工作系统，完善任务与岗位的关系
三、招聘管理
（一）招聘的概念
招聘(Recruitment)，狭义上是指当组 织出现人力资源需求后，借助一定的渠 道吸引或寻找具备任职资格和条件的求 职者或适合者，并采取科学适用的方法 从中甄选和确定合适的候选者予以聘用 的工作过程。
–绩效考评：是采用科学的考评方法对员工
的绩效（即工作行为或工作结果）进行考核 和评价的过程。
（二）绩效考评及其内容
品质：德（辅助） 行为：能、勤 结果：绩
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人力资源系统概要设计说明书
编写：罗斯斯日期：2011-6-25
审核：日期：
批准：日期：
受控状态：是
发布版次：1.0 日期：YYYY-MM-DD
编号：
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目录
1引言 (5)
1.1编写目的 (5)
1.2背景 (5)
1.3基线 (5)
1.4范围 (5)
1.5定义 (5)
1.6参考资料 (5)
2总体设计 (6)
2.1概述 (6)
2.1.1功能描述 (6)
2.1.2运行环境 (6)
2.1.3开发环境 (7)
2.2设计思想 (8)
2.2.1系统构思 (8)
2.2.2关键技术与算法 (9)
2.2.3关键数据结构 (9)
2.3人工处理过程 (9)
3系统功能设计 (10)
3.1人员档案管理 (10)
3.1.1基本信息的增删改查 (10)
3.1.2员工基本信息的浏览和打印 (10)
3.1.3照片、身份证和学历证书等图片资料的管理 (10)
3.1.4员工履历表查询 (10)
3.1.5员工档案维护 (10)
3.1.6员工合同管理 (10)
3.2人事调配管理 (10)
3.2.1人事调动管理 (10)
3.2.2晋升、降职管理 (10)
3.2.3职称聘任记录 (10)
3.2.4人事调配查询 (10)
3.3教育培训管理 (10)
3.3.1培训类别维护 (11)
3.3.2培训记录维护 (11)
3.3.3培训成绩维护 (11)
3.3.4员工证书记录 (11)
3.3.5教育培训情况查询 (11)
3.4系统管理 (11)
3.4.1用户管理 (11)
3.4.2角色管理 (11)
3.4.3系统模块管理 (11)
3.4.4用户角色分配 (11)
4系统数据结构设计 (11)
4.1说明 (11)
4.2数据结构 (12)
4.3数据结构与系统元素的关系 (12)
5接口设计 (12)
5.1用户接口 (12)
5.2外部接口 (12)
6运行设计 (12)
6.1系统初始化 (12)
6.2运行控制 (13)
6.3系统结束 (13)
7系统出错处理设计 (14)
7.1出错信息 (14)
7.2补救措施 (14)
8系统维护设计 (14)
8.1检测点的设计 (14)
8.2检测专用模块的设计 (14)
9尚待解决的问题 (14)
1引言
1.1 编写目的
本说明书目的在于明确说明系统各功能的实现方式，数据结构的设计，指导开发员进行编码。
本说明书的预期读者为：项目小组全体成员。
1.2 背景
待开发软件系统的名称：人力资源管理系统
此软件系统任务提出者：钱老师
此软件系统任务开发者：第二项目小组全体人员
此软件系统任务用户：企业管理人员以及企业相关用户
1.3 基线
人力资源管理系统需求分析说明书v1.0
1.4 范围
1.5 定义
HRM:Human Resource Management 人力资源管理,这里指人力资源管理系统.
SQL SERVER: 系统服务器所使用的数据库管理系统。
SQL: 一种用于访问查询数据库的语言事务流：数据进入模块后可能有多种路径进行处理。
主键：数据库表中的关键域。
值互不相同。
外部主键：数据库表中与其它表的主键关联的域。
1.6 参考资料
《人力资源系统需求分析说明书》
《人力资源系统数据库设计说明书》
2总体设计
2.1 概述
2.1.1功能描述
系统包括的范围：人员档案管理，人事调配管理，教育培训管理，系统管理。
2.1.2运行环境
2.1.2.1软件环境
2.1.2.2硬件环境
2.1.3开发环境
2.1.
3.1服务器软件环境
2.1.
3.2服务器硬件环境
2.1.
3.3开发机器软件环境
2.1.
3.4开发机器硬件环境
2.2 设计思想
2.2.1系统构思
2.2.2关键技术与算法
2.2.2.1J SP编程
2.2.2.2 数据库连接技术
2.2.2.3 网络通讯
2.2.2.4 交互设计
2.2.3关键数据结构
2.3 人工处理过程
人工输入数据，上传员工图片资料。
3系统功能设计
3.1 人员档案管理
3.1.1基本信息的增删改查
3.1.2员工基本信息的浏览和打印
3.1.3照片、身份证和学历证书等图片资料的管理3.1.4员工履历表查询
3.1.5员工档案维护
3.1.6员工合同管理
3.2 人事调配管理
主要信息包括：调配人员、变动时间、变动前状态、变动后状态、变动类别等3.2.1人事调动管理
3.2.2晋升、降职管理
3.2.3职称聘任记录
3.2.4人事调配查询
3.3 教育培训管理
在本系统中为员工培训的相关事项作出合适明确的管理。
3.3.1培训类别维护
3.3.2培训记录维护
3.3.3培训成绩维护
3.3.4员工证书记录
3.3.5教育培训情况查询
3.4 系统管理
在本系统中为员工日常办公常用功能，包括个人信息维护、日程安排、名片夹、通讯录，并且能够查看个人的待办工作、已办工作、催办工作。
当个人忘记密码时，由其通过电话向系统管理员询问密码。
3.4.1用户管理
3.4.2角色管理
3.4.3系统模块管理
3.4.4用户角色分配
4系统数据结构设计
4.1 说明
在面向对象的设计方法中，数据也可以作为一个对象来处理，如果数据附属于某一对象，可以将其纳入该对象的属性管理之中。
所以在面向对象的设计过程中，对数据的设计是在对对象的设计过程中完成的。
4.2 数据结构
略。
4.3 数据结构与系统元素的关系
略。
5接口设计
5.1 用户接口
在用户界面部分，根据需求分析的结果，用户需要一个用户友善界面。
在界面设计上，应做到简单明了，易于操作，并且要注意到界面的布局，应突出的显示重要以及出错信息。
外观上也要做到合理化，考虑到用户多对WINDOW 风格较熟悉，应尽量向这一方向靠拢。
在设计语言上，已决定使用java进行编程。
其中服务器程序界面要做到操作简单，易于管理。
在设计上采用下拉式菜单方式。
总的来说，系统的用户界面应作到可靠性、简单性、易学习和使用。
5.2 外部接口
服务器程序上可使用SQL SERVER 的对数据库的命令备分，以做到对数据的保存。
6运行设计
6.1 系统初始化
6.2 运行控制
运行控制将严格按照各模块间函数调用关系来实现，在各个模块中，需对运行控制进行正确的判断，选择正确的运行控制路径。
在系统运行方面，客户机在发送数据后，将等待服务器的确认收到信号，收到后，再次等待服务器发送数据，然后对数据进行确认，服务器在接到数据后发送确认信号，在对数据处理、访问数据库后，将返回信息送回客户机，并等待确认。
6.3 系统结束
说明本系统的结束过程。
以流程的方式描述系统退出时依次的动作，包括内存释放情况、对象的释放等。
一般情况下系统出错设计和系统维护设计不应简化，但对特定情况下（如用户需求中未
明确规定或项目周期较短、经费较少、项目复杂程度较少等）这两部分的设计可以简化。
7系统出错处理设计
7.1 出错信息
程序在运行时主要会出现两种错误：一种是由于输入信息，或无法满足要求时产生的错误，称为软错误。
第二种时由于其他原因，如网络传输超时等产生的问题，称为硬错误。
对于软错误，须生成相应的错误提示语句，送到输出模块中。
对于硬错误，可在出错的相应模块中输出简单的出错语句，并将程序重置。
返回输入阶段。
出错信息必须给出相应的出错原因。
7.2 补救措施
系统故障出现后可能采取的变通措施，包括：
a. 后备技术——当系统原始数据一旦丢失时，启用副本的建立和启动技术；
b. 降效技术——使用另一效率稍低的方法以求得所需结果的某些部份，如手工操作和人工记录数据；
c. 恢复及再启动技术——让系统从故障点恢复执行或系统从新启动运行的方法等。
8系统维护设计
维护方面主要为对服务器上的数据库数据进行维护。
可使用SQL SERVER 2005的数据库维护功能机制。
例如，定期为数据库进行维护，维护管理数据库死锁问题和维护数据库内数据的一致性等。
检测点的设计
说明在程序中专门安排用于系统检查与维护的检测点。
8.1 检测专用模块的设计
说明在程序中专门安排用于系统检查与维护的专用模块。
9尚待解决的问题
无。