人力资源管理系统概要说明

人力资源系统概要设计说明书

编写：罗斯斯日期：2011-6-25

审核：日期：

批准：日期：

受控状态：是

发布版次：1.0 日期：YYYY-MM-DD

编号：

变更记录

签字确认

目录

1引言 (5)

1.1编写目的 (5)

1.2背景 (5)

1.3基线 (5)

1.4范围 (5)

1.5定义 (5)

1.6参考资料 (5)

2总体设计 (6)

2.1概述 (6)

2.1.1功能描述 (6)

2.1.2运行环境 (6)

2.1.3开发环境 (7)

2.2设计思想 (8)

2.2.1系统构思 (8)

2.2.2关键技术与算法 (9)

2.2.3关键数据结构 (9)

2.3人工处理过程 (9)

3系统功能设计 (10)

3.1人员档案管理 (10)

3.1.1基本信息的增删改查 (10)

3.1.2员工基本信息的浏览和打印 (10)

3.1.3照片、身份证和学历证书等图片资料的管理 (10)

3.1.4员工履历表查询 (10)

3.1.5员工档案维护 (10)

3.1.6员工合同管理 (10)

3.2人事调配管理 (10)

3.2.1人事调动管理 (10)

3.2.2晋升、降职管理 (10)

3.2.3职称聘任记录 (10)

3.2.4人事调配查询 (10)

3.3教育培训管理 (10)

3.3.1培训类别维护 (11)

3.3.2培训记录维护 (11)

3.3.3培训成绩维护 (11)

3.3.4员工证书记录 (11)

3.3.5教育培训情况查询 (11)

3.4系统管理 (11)

3.4.1用户管理 (11)

3.4.2角色管理 (11)

3.4.3系统模块管理 (11)

3.4.4用户角色分配 (11)

4系统数据结构设计 (11)

4.1说明 (11)

4.2数据结构 (12)

4.3数据结构与系统元素的关系 (12)

5接口设计 (12)

5.1用户接口 (12)

5.2外部接口 (12)

6运行设计 (12)

6.1系统初始化 (12)

6.2运行控制 (13)

6.3系统结束 (13)

7系统出错处理设计 (14)

7.1出错信息 (14)

7.2补救措施 (14)

8系统维护设计 (14)

8.1检测点的设计 (14)

8.2检测专用模块的设计 (14)

9尚待解决的问题 (14)

1引言

1.1 编写目的

本说明书目的在于明确说明系统各功能的实现方式，数据结构的设计，指导开发员进行编码。

本说明书的预期读者为：项目小组全体成员。

1.2 背景

待开发软件系统的名称：人力资源管理系统

此软件系统任务提出者：钱老师

此软件系统任务开发者：第二项目小组全体人员

此软件系统任务用户：企业管理人员以及企业相关用户

1.3 基线

人力资源管理系统需求分析说明书v1.0

1.4 范围

1.5 定义

HRM:Human Resource Management 人力资源管理,这里指人力资源管理系统.

SQL SERVER: 系统服务器所使用的数据库管理系统。

SQL: 一种用于访问查询数据库的语言事务流：数据进入模块后可能有多种路径进行处理。

主键：数据库表中的关键域。值互不相同。

外部主键：数据库表中与其它表的主键关联的域。

1.6 参考资料

《人力资源系统需求分析说明书》

《人力资源系统数据库设计说明书》

2总体设计

2.1 概述

2.1.1功能描述

系统包括的范围：人员档案管理，人事调配管理，教育培训管理，系统管理。

2.1.2运行环境

2.1.2.1软件环境

2.1.2.2硬件环境

2.1.3开发环境

2.1.

3.1服务器软件环境

2.1.

3.2服务器硬件环境

2.1.

3.3开发机器软件环境

2.1.

3.4开发机器硬件环境

2.2 设计思想

2.2.1系统构思

2.2.2关键技术与算法

2.2.2.1J SP编程

2.2.2.2 数据库连接技术

2.2.2.3 网络通讯

2.2.2.4 交互设计

2.2.3关键数据结构

2.3 人工处理过程

人工输入数据，上传员工图片资料。

3系统功能设计

3.1 人员档案管理

3.1.1基本信息的增删改查

3.1.2员工基本信息的浏览和打印

3.1.3照片、身份证和学历证书等图片资料的管理3.1.4员工履历表查询

3.1.5员工档案维护

3.1.6员工合同管理

3.2 人事调配管理

主要信息包括：调配人员、变动时间、变动前状态、变动后状态、变动类别等3.2.1人事调动管理

3.2.2晋升、降职管理

3.2.3职称聘任记录

3.2.4人事调配查询

3.3 教育培训管理

在本系统中为员工培训的相关事项作出合适明确的管理。