工龄工资方案

工龄工资管理制度

为了尊重员工为公司发展创造的价值和贡献，激励员工和企业共同发展，给公司员工增加相关福利，实现利润共享，特制定工龄工资管理制度。现将工龄工资的具体要求及计算标准做如下规定：一、适用范围

与本公司正式签订劳动合同的所有员工。

二、制度内容

第一条：工龄工资的定义：工龄工资，是公司按照员工的工作年限，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的一种福利工资。

第二条：员工工龄设定标准：

1、工龄以“年”为单位计算。

2、新入职员工自入职当日起（以劳动合同签订的日期为准）满一年的为一年工龄，满两年的为两年工龄，以此类推。

3、所有工龄以连续工作时间的累计为原则，员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)；

4、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

5、被公司开除,辞退或者违反国家法律法规者,当年工龄工资不予以计算和发放，已发放的，将在当月工资内予以扣除。

第三条：员工工龄工资的设定标准：

在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资增加50元整；在

本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资增加100元整；在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资增加为150元整；以此类推，累计十年封顶。

第四条：此工龄工资制度不影响公司的其它调薪政策。

第五条：本制度于2017年1月份正式实施，解释权归公司行政人事部所有，修改时经总经理批准后实行。

制定：审核：批准：