浙江省2009年1月自考劳动关系与劳动法试题及答案
劳动关系自考试题及答案
劳动关系自考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 劳动关系是指在劳动过程中形成的哪种关系？A. 雇佣与被雇佣的关系B. 合作与竞争的关系C. 管理与被管理的关系D. 个人与集体的关系答案：A2. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不得超过多少小时？A. 8小时B. 10小时C. 12小时D. 14小时答案：A3. 下列哪项不属于劳动合同应当具备的条款？A. 工作内容B. 工作地点C. 劳动报酬D. 劳动者的籍贯答案：D4. 劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之多少？A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%答案：D5. 劳动合同期限分为哪几种类型？A. 固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限B. 长期、短期和临时C. 全日制、非全日制和计件D. 有期限、无期限和试用期答案：A6. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 随时B. 提前30日通知用人单位C. 用人单位同意D. 无需任何条件答案：B7. 用人单位应当自用工之日起多久内与劳动者订立书面劳动合同？A. 15日内B. 30日内C. 60日内D. 90日内答案：B8. 劳动者对用人单位的哪些行为有权提出批评、检举和控告？A. 违反劳动纪律B. 违反劳动合同C. 侵犯劳动权益D. 违反公司规定答案：C9. 劳动争议仲裁的申请时效是多久？A. 1年B. 2年C. 3年D. 5年答案：A10. 下列哪项不是劳动争议处理的方式？A. 协商B. 调解C. 仲裁D. 直接诉讼答案：D二、多项选择题（每题3分，共15分）11. 劳动争议的处理方式包括哪些？A. 协商B. 调解C. 仲裁D. 直接诉讼答案：A, B, C12. 劳动者在哪些情况下不能解除劳动合同？A. 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期C. 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年D. 劳动者自愿答案：A, B, C13. 劳动合同的解除可以分为哪几种类型？A. 协商解除B. 单方解除C. 法定解除D. 强制解除答案：A, B, C14. 用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？A. 劳动者严重违反劳动纪律B. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行答案：A, B, C, D15. 下列哪些属于劳动合同终止的情形？A. 劳动合同期满B. 劳动者死亡C. 用人单位解散D. 劳动者退休答案：A, B, C, D三、判断题（每题1分，共10分）16. 用人单位与劳动者建立劳动关系，可以不订立书面劳动合同。
历年几年自考劳动关系学试题及答案(word文档良心出品)
2010年1月高等教育自学考试劳动关系学试题及答案一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1．主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为（B）A．新保守派 B.管理主义学派C．正统多元论学派 D.激进学派2．早期工业化时代劳动关系的主要特点是(A)A．政府不干预劳资关系 B.政府立法规范劳动关系C．国家干预开始制度化、法制化 D.劳动关系实现了制度化、法制化3．被誉为“工业心理学之父”的人是(B)A．弗雷德里克·泰勒 B.雨果·芒斯特博格C．哈罗德·孔茨 D.埃尔顿·梅奥4．下列管理模式中，适合承包工作任务的是(C)A．自主／剥削管理模式 B.权威／剥削管理模式C．自主／宽容管理模式 D.独裁／合作管理模式5．最先提出“员工持股计划”的人是（C）A．爱德华兹·戴明 B.亚伯拉罕·H·马斯洛C．路易斯·凯尔索 D.哈里·布雷费曼6．在促进劳资合作的方法中，鼓励收入较高的高资历雇员积极参与绩效改进的是(B)A．斯坎隆计划 B.拉克计划C．集体收益分享计划 D.工作生活质量计划7．下列选项不属于从职能角度出发，对工会进行分类的是(A)A．职业工会 B.工联工会C．福利工会 D.政治工会8．我国某建筑企业工会通过职工代表大会代表和组织本企业职工参与企业的民主管理，落实职工民主管理权利，把科学管理与民主管理结合起来，从而促进了企业的发展。
这种行为突出了工会的(C) A．维护职能 B.建设职能C．参与职能 D.教育职能9．以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间称为(D)A．缩短工作日 B.综合计算工作日C．弹性工作时间 D.计件工作时间10．小芳在某企业从事会计工作。
在2004年12月，她因生育小孩向该企业请产假。
劳动法自考理论试题及答案
劳动法自考理论试题一、选择题1劳动法的立法宗旨是（）［单选题］*A.维护劳动者的合法权益√B.维护劳动者的合法权益，兼顾用人单位的利益C.贯彻按劳分配原则D.引导用人单位与劳动者建立长期劳动关系2 .专门调整劳动关系的法律起源于（）［单选题］*A.奴隶社会B.封建社会C.资本主义社会√D.18世纪产业革命以后3 .工会组织职工开展劳动竞赛，开展群众性的合理化建议、技术革新和技术协作活动，这属于工会基本职能中的（）［单选题］*A.维权职能B.参与职能C.教育职能D.组织职能V4.下列关于年休假的说法，错误的是（）［单选题］*A.国家的法定节假日不计入年休假的假期B.休息日不计入年休假的假期C.年休假适用于连续工作1年以上的职工D.年休假不能跨年度安排√5 .根据《关于职工全年月平均工资工作时间和工资折算问题的通知》的规定，月计薪天数为（）［单选题］*A.20.83天B.20.92天C.21.75天√D.30天6 .根据《劳动合同法》的规定，用人单位支付劳动者经济补偿的月工资标准是指［单选题］*A.用人单位所在地上年度职工十二个月的平均工资（）B.劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资√C.用人单位所在地上年度在岗职工十二个月的平均工资D.用人单位在劳动合同解除或者终止前十二个月的企业平均工资7 .下列关于劳动争议仲裁委员会的职责的说法中，错误的是（）［单选题］*A.执行生效的仲裁裁决√8 .受理劳动争议案件C.对仲裁活动进行监督D.聘任兼职仲裁员8 .下列关于劳动争议仲裁的先予执行制度的说法，错误的是（）［单选题］*A.仲裁庭裁决先予执行的，当事人之间的权利义务关系应当明确B.不先予执行将严重影响申请人的生活C.仲裁庭裁决先予执行的，移送人民法院执行D.劳动者申请先予执行的，应当提供担保V9 .下列劳动合同的条款中，属于约定条款的是（）［单选题］*A.劳动报酬10 工作地点C.保守秘密√D.劳动保护10.甲公司为员工韩某提供专项培训费用10万元，送其到国外进行专业技术培训，双方约定服务期10年,违约金10万元。
浙江省2009年1月自考劳动关系与劳动法试题
浙江省2009年1⽉⾼等教育⾃学考试劳动关系与劳动法试题课程代码：06089⼀、单项选择题(本⼤题共25⼩题，每⼩题1分，共25分)在每⼩题列出的四个备选项中只有⼀个是符合题⽬要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均⽆分。
1.《中华⼈民共和国劳动法》开始实施的时间是( )A.1993年1⽉1⽇B.1994年1⽉1⽇C.1995年1⽉1⽇D.1996年1⽉1⽇2.下列哪个选项不属于初期劳动法的特点?( )A.多数是从改善⼥⼯和童⼯的⽴法开始B.适⽤范围很⼴C.法律规定了对某些劳动条件的改善,但⼀般缺少监督、责任条款D.很难真正得到实施3.下列哪个选项不是国际劳动⽴法开端的产⽣原因?( )A.国际间政治⽃争的结果B.国际⼯⼈运动的推动C.为缓和劳资冲突的需要D.国际间经济贸易的竞争4.下列哪个选项不属于劳动法学体系的内容?( )A.劳动法的基础理论B.具体各项劳动法律制度及劳动标准C.劳动程序法D.违反纪律的责任5.劳动法基本原则的法律渊源是( )A.⼯会法B.安全⽣产法C.宪法D.职业病防治法6.按照劳动者职业划分，下列哪个选项不属于劳动法律关系的范畴？( )A.⼯⼈劳动法律关系B.管理⼈员劳动法律关系C.学徒⼯劳动法律关系D.合同⼯劳动法律关系7.“三结合”的就业⽅针不包括下列哪个选项？( )A.劳动部门介绍就业B.⾃愿组织起来就业C.双向选择就业D.⾃谋职业8.按照劳动者⾝份的不同，劳动合同的分类不包括下列哪个选项？( )A.城镇职⼯劳动合同B.农民⼯劳动合同C.学徒⼯劳动合同D.未成年⼈劳动合同9.在我国，集体协商中出现了事先未预料到的问题时，经双⽅同意，可以暂时中⽌协商，但中⽌协商的期限最长不超过______天。
( )A.30B.40C.50D.6010.《中华⼈民共和国职业教育法》是______颁布的。
( )A.1995年5⽉15⽇B.1995年9⽉1⽇C.1996年5⽉15⽇D.1996年9⽉1⽇11.劳动⼒市场⼯资指导价位应在每年______以前发布，每年发布⼀次。
劳动关系与劳动法试题及答案
劳动关系与劳动法试题及答案一、单项选择题在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的;请将正确选项前的字母填在题后的括号内..每小题1分;共10分.. 1.针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系;无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是 C ..A.标准工时B.计件工时制C.不定时工作制D.综合计算工时制2.我国劳动法规定;国家对女职工实行特护劳动保护..下面的做法不符合这一规定的是 D ..A.某砖厂女职工董某怀孕期间;厂里安排她简单打扫清洁卫生;不再做搬运工..B.某企业为完成全年生产任务;便要求每个职工每天加班1个小时;怀孕达6个月的女职工刘某也不例外..C.某公司通知其女职工周某;鉴于她的孩子已满13个月;公司决定恢复她的“三班倒”的工作制..D.某矿山女职工肖某被安排到井下工作..3下列选项有关劳动争议仲裁的表述;哪一项是错误的; A A劳动争议发生后;当事人就争议的解决有仲裁协议的;可以进行仲裁 B仲裁是劳动争议解决的必经程序;未经仲裁不得诉讼C劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解;仲裁调解书具有法律效力 D因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决;但履行集体合同发生的争议则可以仲裁4.下列哪项权利不属于劳动监察机构及劳动监察员享有的权利 B A.调查权 B.决策权 C.处分权 D.检查权5.一般认为;劳动法成为独立法律部门的时间是 D ..A.18世纪B.19世纪上半叶C.19世纪下半叶D.20世纪初6.能够产生劳动法律关系的法律事实 A ..A.只能是主体双方的合法行为 B .只能是主体双方的违法行为C.可以是主体双方的合法行为;也可以是违法行为 D .事件7.依据劳动法规定;劳动合同可以约定试用期..试用期最长不超过 C .. A.12个月 B.10个月 C.6个月 D.3个月8.依据劳动法规定;劳动者在 D 情况下;用人单位可以解除劳动合同;但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人..A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.患病或者负伤;在规定的医疗期内的C.严重违反用人单位规章制度的D.不能胜任工作;经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的D .. 9.能够认定劳动合同无效的机构是A.各级人民政府B.工商行政管理部门C.各级劳动行政部门D.劳动争议仲裁委员会我国劳动法规定;安排劳动者延长劳动时间的;用人单位应支付不低于劳动者正常10.工作时间工资的 B 的工资报酬..B.150%C.200%D.300% A.100%11.我国劳动法律规定的最低就业年龄是 C 周岁.. A.18 B.17 C.16 D.1512.我国劳动法律规定;集体协商职工一方代表在劳动合同期内;自担任代表之日起 A 年以内;除个人严重过失外;用人单位不得与其解除劳动合同.. A.5 B.4 C.3D.213.根据有关规定;下列 D 支出不应列入企业工资总额范围.. A.计时工资 B.计件工资 C.加班工资 D.职工福利费用14. 我国劳动法律规定;女职工的产假为天 B .. A.120 B.98 C.60 D.45 15.在劳动者派遣中;劳动者派遣机构与受派遣劳动者之间依法订立 A .. A.劳动合同 B.集体合同 C.派遣合同 D.人才租赁合同 16.劳动者被派遣到接受单位工作满法定期限;接受单位继续使用该劳动者的;派遣单位与劳动者的劳动合同终止;由 A ..A.接受单位与劳动者订立劳动合同B.派遣单位与劳动者重新订立劳动合同C.派遣单位与接受单位都必须与劳动者订立劳动合同D.派遣单位与接受单位都不得与劳动者订立劳动合同17.工资指导线上线也称预警线;是对 D 提出的警示和提示.. A.亏损企业 B.经济效益较差企业C.生产经营正常、有经济效益企业D. 工资增长较快、工资水平较高企业 18.总工程师对本单位的安全生产负 C ..A.全面责任B.直接责任C.安全卫生技术领导责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务 19.按照 A 划分;可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议.. A.劳动争议的主体 B.劳动争议的性质C.劳动争议的客体D. 劳动争议的标的20.“谁主张、谁举证”是属于劳动争议仲裁原则中的 D 的内容.. A.一次裁决原则 B.强制原则D.区分举证责任原则 C.合议原则21.劳动合同可以约定试用期;试用期的期限 A ..B.按合同期限的1/12确定 A.不得超过6个月C.通过平等协商确定D.按合同期限的一定比例确定22.对发生法律效力的仲裁裁定;一方当事人不履行;另一方当事人可以向 B 申请强制执行..A.劳动保障行政部门B.人民法院C.劳动保障监察大队D. 劳动争议仲裁委员会23.劳动安全卫生保护费用不包括 B ..A. 工伤保险费B.医疗保险费C.工伤认定、评残费用D.劳动安全卫生教育培训经费24.派遣机构与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益;则属于A ..A.民事纠纷B.劳动争议C.法人争议D. 行政争议25. D 不属于劳动争议的标的..A.补充保险实施B.工伤伤残鉴定C.工资奖金发放D.税后利润审计26.企业应对员工定期体检;发现疾病时应当 C .. A.及时解聘 B.及时转岗C.及时治疗D.医疗期满后及时解聘27.用人单位自 A 起即与劳动者建立劳动关系.. A用工之日 B.签订合同之日C.上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日28.固定期限劳动合同;是指用人单位与劳动者约定合同 C 时间的劳动合同..A.解除B.续订C.终止D.中止29.以下属于劳动合同必备条款的是 C .. A.劳动报酬 B.试用期 C.保守商业秘密 D.福利待遇 30. 现代劳动法不包括以下 D 制度..就业促进制度 B.劳动标准制度 C.社会保险制度 D.劳动保护制度 A.31. 劳动标准制度规定劳动关系当事人不能约定 B 劳动标准的劳动条件..B.低于C.平行于D.两者之间没有关系 A.高于32. 劳动法的主要宗旨是 C ..A. 调整劳动关系B.处理劳动争议C.保护劳动者D.以上都不对 33. 优先保护是优先对 B 的保护..A.用人单位B.劳动者C.用人单位和劳动者D.以上都不对 34. D 是劳动法调整劳动关系的结果体现..A. 劳动关系B.社会关系C.与劳动有关的所有关系D.劳动法律关系 35.以下C 属于劳动行政法规..A.中华人民共和国劳动法B.最低工资规定C.女职工劳动保护规定D.违反和解除劳动合同的经济补偿办法 36.以下 B 是用人单位应履行的义务..A.劳动用工权B.按时足额支付劳动者工资C.依法解除劳动合同的权利D.工资奖金分配权37.在我国;劳动行政法规是由 A 制定的..A.国务院B.人力资源与社会保障部C.全国人民代表大会及其常委会D.人事部38.劳动法禁止用人单位招用未满 C 周岁的未成年人.. A.12 B.14 C.16 D.1839 D 是劳动法调整劳动关系的结果体现..A劳动关系 B社会关系 C与劳动有关的所有关系 D劳动法律关系 40劳动法规定;劳动合同违约责任形式是 B 责任..A政治 B民事 C行政 D刑事41. C 不属于社会保障系统..A. 军烈属抚恤B. 基本养老保险C. 健康保险D. 救济灾民 42.根据国家法律规定;企业支付劳动者的工资不得低于 B .. A. 市场工资水平 B. 最低工资标准C. 25%点处市场平均薪酬水平D. 75%点处市场平均薪酬水平 43.如果某员工在企业工作了15年;被企业解除了劳动合同;那么企业应支付 C 的工资..A. 15个月B. 24个月D. 6个月 C. 12个月44.如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的;应支付不低于 C 的工资报酬..A .100% B. 150% C. 200% D .250% 45.劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的B ..A. 法定条款B. 约定条款 C .工作期限条款 D. 必备条款 46.无固定期限的劳动合同是 D 的劳动合同..A. 任意期限B. 应当履行到退休C. 以一定的工作为期限 D .不约定终止日期47.劳动合同的续订的原则之一是 A ..A .平等自愿、协商一致 B. 劳动者要求续订;用人单位应当同意 C. 用人单位要求续订;劳动者应当同意 D 按照合同的原则条件续订 48.根据劳动法的规定;一般情况下用人单位安排加班加点的时间为 A .. A. 每日不得超过1小时;特殊情况每日不得超过3小时;每月不超过36小时 B. 每日不超过3小时;每月不超过36小时 C. 每日可超过3小时;每月可超过48小时 D .每日不超过4小时;每月不超过36小时49.劳动合同可以约定试用期;试用期的期限 A ..A. 最长不得超过六个月B. 按合同期限的1/12确定C. 平等协商确定D. 按合同期限的一定比例确定50. B 应当变更劳动合同相关的内容..A. 用人单位变更B. 订立劳动合同所依据的客观情况发生变化C .发生工伤事故 D. 发生企业事故51.根据劳动法的规定;下列各项中哪些是劳动者的合法权益 D .. A. 获得劳动报酬 B. 享受社会保险C. 组织工会D. 以上各项及其他权利52.订立为期3年的劳动合同;同时双方约定5个月的试用期;则劳动合同的期限为 A ..A. 36个月 B .30个月 C. 41个月 D. 40个月53. D 是集体合同与劳动合同的重要区别之一..A. 协调劳动关系B. 加强企业民主管理C. 维护职工合法权益D. 法律效力不同54.工资协议与集体合同相比较 B ..B. 两者具前同等的法律效力 A. 前者的法律效力大于后者C. 后者的法律效力大于前者D. 法律效力具有不确定性55.劳动者患病; D 不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的;用人单位可以解除劳动合同..A .病愈后 B. 休假3个月后C. 休假6个月后 .D 医疗期满后56.“ 为了保护劳动者的合法权宜;调整劳动关系; 建立和维护适应社会主义的劳动制度;促进经济发展和社会进步” 这是 A 的立法目的..A.劳动法B.职业病防治法C.安全生产法D.工伤保险条例 57. 在劳动法中规定了 A 对劳动过程中有监督权利..A.工会和个人B.从业人员C.安全管理部门D.生产经营者 58. 以下不属于劳动法中关于劳动安全卫生方面的规定是 C .. A.用人单位必须建立、健全劳动安全制度、规程和标准B.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准C.经过专门培训后劳动者就可从事特种作业D.劳动者在劳动过程中必须经过严格遵守安全操作规程59. 职业病防治法的立法依据是;为了预防、控制和消除职业病危害;防治职业病;保护劳动者健康及其相关权益;根据 C 制定..A.安全生产法B.劳动法C.宪法D.疾病防治法60. 工会在用人单位的职业病防治工作中有 C 权利..A.职业卫生保护检举B.健康检举C.职业卫生保护监督D.健康监督61. 用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者;应当给予适当的 D .. A.防护用品 B.物质奖励 C.表扬 D.岗位津贴62. 职业病病人除依法享有工伤社会保险外;依照有关 D ;有权向用人单位提出赔偿要求..A.惯例B.文件规定C.社会规范D.民事法律 63.劳动法的首要原则是 C ..A.保障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权以上的集体劳动争议.适用劳动争议处理的特别程序.. 64.劳动者一方当事人在CA.10人B.20人C.30人D.50人定派遣单位与接受单位双方的权利义务..从而使双方建立起 D .. 65.劳动者派遣协议规A.事实劳动关系B.劳动派遣关系C.形式劳动关系D.民事法律关系 66.若派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务.派遣机构 A .. A.应负有担保责任 B.应该代为支付 C.应负有刑事责任 D.没有任何责任 67.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则.该原则的主要内容不包括 D .. A.申请调解自愿 B.调解过程自愿 C.退出调解自愿 D.履行协议自愿 68.下列员工福利中;不属于法定福利的是 C ..A社会保险 B法定假期 C收入保障计划 D住房公积金 69.女职工在哺乳未满 C 的婴儿期间;用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动;不得安排其延长工作时间和夜班劳动..A3个月 B6个月 C1周岁 D2周岁70.关于劳务派遣的说法;符合法律规定的是 A ..A用人单位不得设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者B用人单位与其他单位合伙设立的劳务派遣单位;可以向本单位派遣劳动者 C劳务派遣单位应当依照劳动法有关规定设立;注册资本不得少于50万元 D劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费用71我国劳动合同法规定; B 双方当事人不得约定试用期.. A全日制用工中华B非全日制用工 C劳务派遣用工 D聘用制用工 72.集体合同由工会代表职工一方与企业订立:尚未建立工会的企业;由 D 指导该企业职工推举的代表与企业订立..A企业 B人民法院 C劳动行政部门 D上级工会73关于劳动争议仲裁案件当事人的说法;符合法律规定的是 A .. A用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议;由合并后的单位为当事人 B用人单位与其他单位合并后发生的劳动争议;由合并后的单位为当事人会计网校 C用人单位和仲裁员为劳动争议仲裁案件的双方当事人中华D用人单位分立为若干单位的;其分立前发生的劳动争议;有分立前的实际用人单位为当事人74.按照我国的统计口径; B 不是工资总额的组成部分..A奖金 B计划生育补贴 C加班工资 D计件工资职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗;其停工留薪期一般不超过12个75.月;伤情严重或者情况特殊;经社区的市场劳动能力鉴定委员会确认;可以适当延长;但延长不得超过 D 个月..A3 B6 C9 D1276.下列社会保险险种中;企业职工个人不缴费的是 D ..A养老保险 B医疗保险 C失业保险 D工伤保险77职工因工死亡;其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供给亲属抚恤金和 B ..A一次性工伤医疗补助金 B一次性工亡补助金C一次性伤残补助金中 D一次性伤残经济补偿金78.实行综合计算工时工作制的职工如在法定节假日工作;用人单位应依法支付给职工不低于工资 B 的工资报酬..A50% B300% C200 D150%79.用人单位与劳动者约定的使用期违法但已履行的;应以 D 为标准;向劳动者支付已经履行的超过法定试用期期间的赔偿金..A所在地最低工资标准 B集合合同规定中C用人单位平均工资 D劳动者试用期满月工资二、多项选择题在每小题列出的选项中有二至四个选项是符合题目要求的;请将正确选项前的字母填在题后的括号内..多选、少选、错选均无分..每小题1分;共10分..1.下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有: ACDA对无固定期限的劳动合同;劳动者可以随时解除劳动合同B若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件;该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止C无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准;当某项工作或工程完成后;劳动合同自行终止D劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上;当事人双方同意续延劳动合同的;双方应当订立无固定期限的合同2.下列有关签订集体劳动合同的表述;正确的有: ABCDA依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力B集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过C集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案D劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的;集体合同即行生效 3.下列争议不适用劳动法的是 ABDA李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲;李某与赵某就报酬发生争议B大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学;刘某就工资问题与公司发生争议C某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议4.在哪些情形下;公司可以解除与张某的劳动合同 ADA试用期内被证明不符合录用条件B张某因违反交通规则而被行政处罚的C张某在产期内;但其不能胜任工作;调整工作岗位仍然不能胜任D张某严重违反单位的劳动纪律的5.张某作为甲公司的高级管理人员;掌握了公司大量的商业秘密;张某的劳动合同尚未到期;乙公司高薪聘请张某;张某就到乙公司上班;给甲公司造成了重大损失;下列说法正确的是 ABDA张某应当向甲公司承担赔偿责任 B乙公司承担连带责任C乙公司承担全部赔偿责任之后;可以向张某追偿赔偿额的50;D张某将甲公司的技术秘密泄露给乙公司;甲公司有权直接起诉乙公司和张某6.下面有关竞业限制规定正确的是BCD;不得超过3年 ;仅限于高级管理人员;富有保密义务的人员 ;高级技术人员7.以下 A C D 属于劳动关系;适用劳动法的规定.. A .乡镇企业与其职工之间的关系B . 国家机关与其工作人员之间的关系C .个体老板与其雇工之间的关系D .国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系8.根据劳动法规定;用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有 AD ..A .劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除B .劳动合同因合同当事人双方约定的终止条件出现而终止C .劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D .劳动者不能胜任工作;经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作;由用人单位解除劳动合同的9.用人单位可以代扣劳动者的工资的情况为 A B C .. A .用人单位代扣代缴个人所得税B .用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C .法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D .应债权人请求代扣欠款 10.缩短工作日主要适用于 A B C D 工作.. A .有毒有害 B .条件艰苦 C .过度紧张 D .特别繁重体力劳动 11.我国现行法定节日包括 A B C D ..A.元旦B.春节C.国际劳动节D.中秋节 12.我国劳动法规定;新建、改建、扩建工程的劳动安全设施必须与主体工程 A BD ..A .同时设计B .同时施工C .同时验收D .同时投入生产和使用 13. 我国职业技能考核依据的标准有 A B C D .. A .国家职业技能标准 B .工人技术等级标准C .技师考评标准D .企业内部的岗位规范14. 我国失业保险基金的构成有 A B C .. 1.0 分 A .城镇企业事业单位缴纳的失业保险费B .城镇企业事业单位职工缴纳的失业保险费C .失业保险基金的利息D .失业保险调剂金15. 根据我国有关法律、法规的规定;劳动者不必缴纳的保险费有 C D .. A .养老保险费 B .失业保险费 C .生育保险费 D .工伤保险费16. 根据我国法律规定;企业和职工之间属于劳动争议受理范围的争议有 ABC .. A .因履行劳动合同的争议 B .因企业开除、辞退违纪职工的争议 C .因职工自动离职发生的争议 D .因职工违反计划生育政策发生的争议ABC .. 17.关于竞业限制的表述正确的A.在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿..劳动者违反竞业限制约定的;应当按照约定向用人单位支付违约金..B.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员..C.竞业限制期限;不得超过二年..D.竞业期内不可以就业..18.在 AD 情形下;公司可以解除与张某的劳动合同..A.试用期内被证明不符合录用条件;但张某怀孕的B.张某因违反交通规则而被行政处罚的C.张某在产期内;但其不能胜任工作;调整工作岗位仍然不能胜任D.张某严重违反单位的劳动纪律的19.假设张某在操作机器时受伤;花去医疗费2000元;在受伤前;张某为自己投了人身保险.. 下列说法正确的是 AC ..A.张某可以请求保险公司赔偿B.保险公司向张某赔偿后;张某不再享受工伤保险 C.在医疗期间内;单位不得解除劳动合同D.单位认为张某未缴纳工伤保险费用;并且对张某的受伤无过错;因此张某不享受工伤保险 20.假设张某已经怀孕8个月;请问下列说法正确的是 BCD .. A.单位应当对张某应定期进行健康检查 B.单位不得对张某延长工作时间 C.单位不得要求张某进行夜班劳动 D. 张某生育应享受不少于98天的产假 21.假设张某与有关单位发生争议;张某想利用法律手段保护自己的权利;请问下列说法正确的是 AD ..A.张某与地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议;不属于劳动争议B.张某与单位就工资支付问题发生争议;张某可以直接向人民法院提起诉讼C.张某与单位发生的劳动争议;必须先经劳动争议调解委员会调解D.张某与单位发生的劳动争议;必须先经仲裁;对裁决不服的;可以向法院提起诉讼 22.关于劳动关系的建立和书面合同的签订表述正确的是 ABCD .. A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系..建立劳动关系;应当订立书面劳动合同..B.已建立劳动关系;未同时订立书面劳动合同的;应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同..此一个月内;不签订合同;无法律责任;C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的;劳动关系自用工之日起建立..D.用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的;应当向劳动者每月支付二倍的工资..23.属于单位的先合同义务的是 ABCD ..A.应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬;以及劳动者要求了解的其他情况;B.用人单位招用劳动者;C.不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件;D.不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物..24.属于单位的后合同义务的是 ABCD ..A.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明;B.并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续..劳动者应当按照双方约定;办理工作交接..C.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的;在办结工作交接时支付..D.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本;至少保存二年备查..25.属于劳务派遣单位的义务的有 ABCD ..A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同;按月支付劳动报酬;B.被派遣劳动者在无工作期间;劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准;向其按月支付报酬..C.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者..D.劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬.. 26.非全日制用工表述正确的有 ACD ..A.可以订立口头协议..B.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;不受限制;C.非全日制用工不得约定试用期..D.非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工..终止用工不支付经济补偿..27.下列社会关系中;属于劳动法调整的对象的是 CD .. A.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系 B.某公司向职工集资而发生的关系 C.某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系28.下列情形中;劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是 ABC ..A.深圳某个体服装生产企业非法延长劳动工作时间;为防止职工早退;企业将生产车间大工进出必须山保安人员审查同意门紧锁;员B.刘某与—家外资企业在劳动合同中约定;为按月支付;后该外资企业以资金周转困难为由;停发刘某3个月工资;声称三个月后连本带息补发C.张某与某建筑工程队签订劳动合同后;在试用期内感觉体力不支;萌生辞职念头D.李某因工负伤;治疗期满伤愈出院后欲到一家工作条件较好的单位工作 29.在我国现阶段; ACD 等具有集体合同签约人资格..;.企业法定代表人 B.地方工会 C.基层工会小组 D.职工推举代表 30.关于劳动关系的表述;下列哪些选项是正确的; ACDA.劳动关系是特定当事人之间的法律关系B.劳动关系既包括劳动者与用人单位之间的关系也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系C.劳动关系既包括财产关系也包括人身关系D.劳动关系既具有平等关系的属性也具有从属关系的属性31.2009年2月;下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同;哪些人具备法定条件; BCD。
浙江省浙江省年月自考试题劳动关系与劳动法答案
浙江省2008年10月自考试题劳动关系与劳动法课程代码：06089一、单项选择题(本大题共25小题，每小题1分，共25分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.《中华人民共和国劳动法》生效的时间是（）A.1995年7月5日B.1994年7月5日C.1995年1月1日D.1994年1月1日2.下列哪个选项不属于21世纪我国的劳动立法？（）A.《中华人民共和国职业病防治法》B.《失业保险条例》C.《中华人民共和国安全生产法》D.《工伤保险条例》3.以下有关国际劳工组织知识的陈述中不正确的是（）A.国际劳工组织成立于1919年B.中国在解放前没有参加国际劳工组织C.国际劳工组织的最高权力机关是国际劳工大会D.中国是国际劳工组织的创始会员国4.劳动法的适用范围不包括（）A.对人的适用范围B.对物的适用范围C.空间上的适用范围D.时间上的适用范围5.我国《劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权（）A.拒绝执行B.提出批评C.检举D.控告6.劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系是（）A.民事法律关系B.劳动法律关系. 1C.经济法律关系D.行政法律关系7.职业介绍机构不可以从事的行为是（）A.为求职者介绍用人单位B.开展职业指导、咨询活动C.为无合法证照的用人单位或者无合法身份证件的求职者进行职业介绍服务活动D.收集和发布职业供求信息8.劳动者在同一单位连续工作满_____年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
（）A.5B.8C.10D.159.下列有关我国对于集体协商工方代表的保护表述正确的是（）A.用人单位不得解雇工方代表B.因为个人过失，用人单位可以与其解除劳动合同C.由于参加工资集体协商而误工的，可以不予发放相关的工资D.保护的时间范围只限于在劳动合同期内自担任代表之日起5年10.成人高等学校主要培养对象是（）A.初中毕业生B.高中毕业生C.一般社会青年D.在职人员11.休息日安排劳动者工作，用人单位应当按照以下标准支付给劳动者工资报酬（）A.支付不低于工资100%的工资报酬B.支付不低于工资150%的工资报酬C.支付不低于工资200%的工资报酬D.支付不低于工资300%的工资报酬12.按我国有关法律规定，春节法定放假时间为_____天。
劳动法自考试题及答案
劳动法自考试题及答案一、选择题1. 劳动法的基本任务是（）。
a) 保护劳动者的合法权益b) 维护社会稳定c) 促进经济发展d) 扩大劳动力市场的规模2. 下列属于劳动合同解除的一种情形是（）。
a) 双方协商一致b) 劳动者提前30天通知雇主c) 雇主非法行为造成严重后果d) 劳动者患了一种专业性疾病3. 以下哪个是违法解雇的行为（）。
a) 劳动者服务期满后解雇b) 解雇劳动者前未通知当地劳动监察部门c) 解雇劳动者前未支付法定经济补偿d) 劳动者偷盗公司财物被发现后解雇4. 劳动者享有下列哪个权利（）。
a) 不服从公司规章制度b) 不参加加班工作c) 签订劳动合同后无偿辞职d) 获得与职业发展相关的培训5. 劳动合同一般包括以下哪些要素（）。
a) 劳动报酬b) 工作地点c) 工作内容d) 试用期时长答案：1. a2. c3. b4. d5. b、c、d二、简答题1. 请简要介绍一下劳动法的基本原则。
劳动法的基本原则包括平等就业、自主劳动、劳动报酬等基本原则。
平等就业原则指劳动者在就业过程中不受性别、种族、民族、宗教信仰、年龄等因素的歧视。
自主劳动原则表示劳动者可以根据自己的意愿选择职业、职位和工作内容，进行自主创业和劳动。
劳动报酬原则体现了劳动者应当获得合理报酬，禁止劳动剥削和拖欠工资。
2. 描述一下劳动合同解除的条件和程序。
劳动合同解除的条件包括：双方一致同意解除、一方提前通知对方、一方违反了合同条款、双方经协商一致达成解除协议、法律规定的其他条件。
程序通常为：一方通知解除->双方协商解决->如协商不成，可报劳动争议仲裁委员会处理或向人民法院提起诉讼。
3. 违法解雇的法律责任有哪些？违法解雇的法律责任主要包括：法定经济补偿、恢复劳动合同关系、赔偿经济损失等。
4. 劳动者的权利有哪些？劳动者的权利包括：平等就业权、劳动条件权、工资福利权、劳动安全权和职业卫生权、劳动休息权、劳动合同权、集体协商权和参与管理权等。
劳动关系与劳动法测试题(含参考答案)
劳动关系与劳动法测试题（含参考答案）1、根据我国《劳动法》规定,以下属于劳动合同约定条款的是A、劳动合同期限B、劳动保护和劳动条件C、劳动报酬D、保守商业秘密条款答案：D2、《中华人民共和国劳动法》生效的时间是A、1994 年 7 月 5 日B、1995 年 1 月 1 日C、2007 年 6 月 29 日D、2008 年 1 月 1日答案：B3、以下不能实施劳务派遣的工作岗位是A、促销员B、保洁员C、导购员D、财务会计答案：D4、劳动力市场中最能体现社会正义政策的是A、最低工资立法B、社会倾销C、社会保障立法D、最长工时立法答案：A5、劳动关系的表现形式包括A、合作B、和谐C、冲突D、力量E、全力答案：ACD6、劳动关系冲突的根本根源包括A、异化的合法化B、客观的利益冲突C、雇佣关系的性质D、劳动力市场的状况E、劳动合同的性质答案：ABCE7、下列各项属于劳动合同当事人根据实际需要约定的条款有A、劳动纪律B、劳动条件C、保密条款D、第二职业条款E、试用期限第二部分主观题共 70 分三.判断改错题本大题共 5 小题,每小题 5 分,共 10 分判断下列各题正误,并将错误的地方改正过来答案：DE8、劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,应当赔偿用人单位的下列哪些损失A、用人单位招收录取所支付的费用B、用人单位支付的培训费用C、用人单位支付给劳动者的奖金D、对生产经营和工作造成的直接经济损失E、劳动合同约定的其他赔偿费用答案：ABDE9、下列各项属于劳动关系合作相关理论的有A、劳动关系的连续带理论B、康芒斯的工业友善C、青木昌彦的企业合作博弈理论D、阿克劳夫的交换理论E、拉奇尔的竞赛激励理论答案：ABC10、邓洛普指出,在劳动关系系统中,构成劳动关系系统的基本要素包括A、行为主体B、环境C、意识形态D、规则网E、工作场所答案：ABCD11、雇主的不当劳动行为主要包括A、差别待遇B、黄犬契约C、拒绝集体谈判D、控制干涉工会E、签订集体合同答案：ABCD12、我国《工会法》赋予工会的社会职能包括A、参与职能B、维护职能C、建设职能D、教育职能E、监督职能答案：ABCD13、集体合同与劳动合同的区别在于A、当事人不同B、目的不同C、签订时间不同D、内容不同E、效力和作用不同第二部分非选择题三、名词解释题:本大题共5小题,每小题3分,共15分。
2009.10劳动关系与劳动法考试真题(word文档良心出品)
C.60 天D.90 天2009年10月自学考试 劳动关系与劳动法试题 课程代码：06089、单项选择题（本大题共19小题，每小题1分，共19分） 1•理解劳动者的平等就业权时，因为下列哪个因素而拒绝录用劳动者将构成对劳动者就业机会上的歧视? A .少数民族 B.小学教育程度C.不符合录用条件D.没有专业技能资格认证 2.成人高等学校的主要培养对象是 （ A .高中毕业生 B. 一般社会青年 C.在职青年工人 D.在职人员 3.根据《企业职工奖惩条例》等法规规定，企业对职工的最高行政处分是A •降职 B.撤职 C.留用察看 D.开除 4.我国《劳动法》规定，劳动者违反法律规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单 位造成经济损失的，应当依法承担（ A .行政责任 B.赔偿责任 C.刑事责任 D.连带赔偿责任 5.我国劳动法的调整对象是 （ ） A .劳动关系 B.社会关系C.经济关系D.劳动关系及与劳动关系有密切联系的其他社会关系 6.引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是 （ A .行为和事件 B.合法行为C.合法行为和事件D.合法行为和违法行为7.我国劳动法规定，年满 周岁的公民，才具有劳动就业的资格。
A . 14 B.16 C.18 D.20 8.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过A .一个月B.两个月C.三个月D.六个月 9.在我国，集体协商中双方未能达成一致意见，或出现了事先未预料到的问题时，经双方同意，可以中止协商。
但 中止协商的期限最长不超过 （ ） A . 15 天 B.30 天10•历史上最早的社会保险立法是（ ） A .《疾病保险法》B.《工伤保险法》C. 《失业保险法》D.《老年保险法》11. 法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当按照以下标准支付给劳动者工资报酬（ ） A •支付不低于工资 100%的工资报酬B. 支付不低于工资150%的工资报酬C. 支付不低于工资200%的工资报酬D. 支付不低于工资300%的工资报酬12. 我国《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假（ ）A . 5 天B.10 天C. 15 天 13. 《劳动法》规定，对未成年劳动者和从事有职业危害作业的劳动者必须进行定期的健康检查，检查所需的费用由_____ 负担。
浙江2010年1月《劳动关系与劳动法》试题
浙江省2010年1月高等教育自学考试劳动关系与劳动法试题课程代码：06089一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.以下对“保护劳动者合法权益原则”表述正确的是（）A.全面保护劳动者权益B.劳动法主体都享有相同的劳动权利和义务C.劳动者在劳动法上的法律地位一律平等D.对特定群体的一般保护2.我国职业（技术）学校的招生对象一般为（）A.初中毕业生B.高中毕业生C.一般社会青年D.在职青年工人3.劳动法中对于民事责任的规定体现了（）A.约定责任优先的原则B.客观责任优先的原则C.法定责任优先的原则D.严格责任优先的原则4.根据《企业职工奖惩条例》等有关法规规定，经企业申报，由各级人民政府或者企业主管部门决定的奖励有（）A.记功、记大功B.通令嘉奖C.劳动模范D.劳动英雄5.《中华人民共和国劳动法》颁布的时间是（）A.1994年1月1日B.1994年7月5日C.1995年1月1日D.1995年7月5日6.劳动法律关系的主体是（）A.劳动者和劳动行政部门B.工会和用人单位C.劳动者和用人单位D.用人单位和劳动行政部门7.劳动就业的主体必须是具有____________的公民。
（）A.劳动能力B.劳动行为能力C.劳动权利能力D.劳动权利能力和劳动行为能力8.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月9.下列有关“我国对于集体协商工方代表保护”表述正确的是（）A.用人单位不得解雇工方代表B.因为个人过失，用人单位可以与其解除劳动合同C.由于参加工资集体协商而误工的，可以不予发放相关的工资D.保护的时间范围只限于在劳动合同期内自担任代表之日起5年10.劳动法产生的社会基础是（）A.社会关系B.经济关系C.劳动关系D.政治关系11.休息日安排劳动者工作的，用人单位应当按照以下标准支付给劳动者工资报酬（）A.支付不低于工资100%的工资报酬B.支付不低于工资150%的工资报酬C.支付不低于工资200%的工资报酬D.支付不低于工资300%的工资报酬12.我国《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）A.3天B.5天C.7天D.10天13.如果劳动者未经培训即上岗从事特种行业工作而发生事故的，事故责任由____________承担。
劳动关系与劳动法试题及答案解析浙江1月
浙江省2018年1月高等教育自学考试劳动关系与劳动法试题课程代码：06089一、单项选择题(本大题共25小题，每小题1分，共25分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.下列哪个选项不能进行劳动关系的分类?( )A.按不同所有制关系B.按职业分类C.按集体谈判结果D.按资本的组织形式2.下列哪个选项不属于旧中国时期的劳动立法?( )A.中国劳动局发动和领导的劳动立法运动B.广州、武汉国民政府时期的劳动立法C.北洋政府时期的劳动立法D.南京国民政府时期的劳动法3.下列哪个选项不属于狭义上的国际劳动立法范围？( )A.国际劳工组织章程B.国际劳工公约C.国际劳工建议书D.联合国和区域性的公约或协定4.下列哪个选项不能作为劳动法是独立的法律部门的理由？( )A.有特定的调整对象B.有特定的主体C.有特定的结构D.有独立的内容体系5.下列哪个选项不属于劳动法主体？( )A.国家B.用人单位C.工会D.劳动者6.劳动者的劳动权力能力和劳动行为能力开始于_________周岁。
( )A.15B.16C.17D.187.境外就业中介实行( )A.特批制B.登记制C.行政许可制D.核准制8.劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过( )A.1个月B.3个月C.6个月D.9个月19.最早进行集体合同立法的国家是( )A.新西兰B.英国C.奥地利D.荷兰10.《民办教育促进法》是_________起施行的。
( )A.2018年12月28日B.2018年9月1日C.2018年12月28日D.2018年9月1日11.工资集体协商双方可书面委托本企业以外的专业人士作为本方协商代表,委托人数不得超过本方代表的( )A.1/2B.1/3C.1/4D.1/512.我国《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过_________小时的工时制度。
浙江省2012年1月自考真题《劳动关系与劳动法》(06089)(1)
浙江省2012年1月高等教育自学考试劳动关系与劳动法试题课程代码：06089一、单项选择题(本大题共25小题，每小题1分，共25分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1．《中华人民共和国劳动法》通过的时间是( )A．1994年1月1日 B.1994年7月5日C.1995年1月1日D.1995年7月5日2．下列关于狭义劳动法的界定中哪个选项是不正确的?( )A．是由最高立法机关颁布的法律B.统一适用于全国(香港、澳门特区及台湾地区除外)C.它包括了宪法中的相关规定D.是一部法典式的法律3．下列法律内容中哪个选项不属于工会的法律保障范畴?( )A．协商权 B.决策权C.结社权D.监督权4．下列哪个选项不能视为确立劳动法基本原则的标准?( )A．根据宪法原则确定 B.具有一定抽象性、概括性C.具有相对稳定性D.具有全面覆盖性、高度权威性5．在我国民事法律关系中，几周岁以上的公民被认定具有完全行为能力?( ) A．10周岁 B.14周岁C.16周岁D.18周岁6．境外就业中介机构的备用金不得低于多少?( )A．5万元 B.10万元C.20万元D.50万元7．我国职业介绍实行( )A．登记制 B.行政许可证制C.特批制D.核准制8．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同?( )A．与劳动者协商一致后解除 B.提前30日以书面形式通知劳动者本人C.向劳动行政部门报告后解除 D.无须提前通知，可以即行解除9．劳动者因患病或非因工负伤而解除劳动合同的，用人单位除发放经济补偿金外，还应发给不低于几个月工资的医疗补助费?( )A．3个月 B.6个月C.9个月D.12个月10．下列有关集体协商代表的表述错误的是( )A．首席代表可以由工会和企业代表协商决定B.每方代表至少3—10人，并且人数对等C.各方都要有一个首席代表D.职工民主推举的代表需要经过半数职工以上的同意11．劳动预备制在我国是从哪一年起在全国城镇普遍推行的?( )A．1998年 B.1999年C.2000年D.2001年12．下列哪个选项不列入工资总额的范围?( )A．劳动保护的各项支出 B.奖金C.津贴和补贴D.加班加点工资13．安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的多少?( )A．50％ B.75％C.100％D.150％14．通常劳动者在连续工作几小时后应当安排一次休息?( )A．3小时 B.4小时C.5小时D.6小时15．我国劳动法规定了带薪年休假制度，凡劳动者连续工作几年以上的，即可享受带薪年休假?( )A．1年 B.2年C.3年D.4年16．1956年我国制定的劳动保护的三大规程中不包括( )A．《工厂安全卫生规程》 B.《建筑安装工程安全技术规程》C.《工人职员伤亡事故报告规程》D.《锅炉压力容器事故报告规程》17．下列关于未成年工的界定哪项是正确的?( )A．不满14周岁的未成年人 B.不满16周岁的未成年人C.年满14周岁未满16周岁的劳动者D.年满16周岁未满18周岁的劳动者18．《劳动法》规定，禁止安排女职工从事国家规定的几级体力劳动强度的劳动?( )A．第二级 B.第三级C.第四级D.第五级19．根据《企业职工奖惩条例》规定，应经职工代表大会或职工讨论，并征求工会意见后，报告企业主管部门和企业所在地的劳动行政部门备案的行政处分是( )A．记大过 B.降级C.撤职D.开除20．按照《失业保险条例》第17条规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为几个月?( )A．6个月 B.12个月C.18个月D.24个月21．新中国成立后，一共颁布了几部《工会法》?( )A．1部 B.2部C.3部D.4部22．1994年11月14日劳动部颁发的《劳动监察员管理办法》中，规定的劳动监察员的任职条件之一是：在劳动行政部门从事劳动行政业务工作几年以上，并经国务院劳动行政部门或者省级劳动行政部门劳动监察专业培训合格?( )A．1年 B.2年C.3年D.4年23．劳动监察员对不能当场处理的案件，应从立案之日起30日内结案，特殊情况经上一级劳动行政部门批准，可以延长，但延长时间最长不得超过几日?( )A．7日 B.15日C.20日D.30日24．在处理非简单案件时，劳动争议仲裁庭应该由哪些人组成?( )A．1名仲裁员 B.1名首席仲裁员、1名仲裁员C.1名首席仲裁员、2名仲裁员D.1名首席仲裁员、3名仲裁员25．在参加仲裁活动时，发生劳动争议的职工一方在几人以上，并有共同申诉理由的，应当推举代表参加?( )A．3人 B.4人C.5人D.6人二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
2009年1月高等教育自学考试劳动关系学试题及答案
2009年1月高等教育自学考试劳动关系学试题及答案一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1．认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是（D）46A．新保守派B．管理主义学派C．正统多元论学派D．激进学派2．管理时代劳动关系的主要特点是（D）68A．政府不干预劳资关系B．政府立法规范劳动关系C．国家干预开始制度化、法制化D．劳动关系实现了制度化、法制化3．权变理论的主要代表人物是（C）73A．弗雷德里克·泰勒和哈罗德·孔茨B．亨利·明茨伯格和乔兰C．约翰·莫尔斯和杰伊·洛西D．埃尔顿·梅奥和罗特利斯伯格4．人力资源管理模式又称为（B）103A．自主/剥削管理模式B．自主/合作管理模式C．权威/合作管理模式D．权威/宽容管理模式5．从事相关工作的志愿人员组成的小组，在训练有素的领导者领导下定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排，被称为（D）111A．工作理事会B．职工代表大会制度C．工人董事D．质量圈6．拉克计划与斯坎隆计划相比较，在雇员参与程度上（B）124A．二者一样B．前者不及后者C．前者超过后者D．无法比较7．下列选项中不属于根据工会运动从19世纪至20世纪的发展历程，对工会组织进行分类的是（A）131A．职业工会B．行业工会C．总工会D．政治工会8．在2000年，我国某企业工会作为职工利益的代表者和维护者，积极与雇主组织谈判，加大劳动关系协调力度，解决劳资纠纷，提高雇员的工资水平。
这突出了工会的（A）143A．维护职能B．建设职能C．参与职能D．教育职能9．我国《劳动法》规定，我国的标准工作目为每日工作（C）185A．4小时B．6小时C．8小时D．10小时10．2005年时，某材料加工厂，为了保证准时交货，要求企业职工延长工作时间10小时。
自考劳动法测试题及答案
自考劳动法测试题及答案一、单项选择题1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有的哪项权利是最基本的？A. 休息休假B. 安全卫生保护C. 选择职业D. 获得劳动报酬答案：D2. 下列哪项不是劳动合同应当具备的条款？A. 工作内容和工作地点B. 劳动报酬C. 社会保险D. 劳动者的籍贯答案：D3. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 任何时候B. 提前30天通知用人单位C. 用人单位未按时支付劳动报酬D. 用人单位变更法定代表人答案：C4. 用人单位违反劳动法规定，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以向哪个机构投诉？A. 劳动监察大队B. 人民法院C. 人民检察院D. 工会答案：A5. 劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之几？A. 50%B. 70%C. 80%D. 90%答案：C二、多项选择题6. 下列哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期C. 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的D. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的答案：A, B, C7. 根据劳动法，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立哪种形式的劳动合同？A. 口头劳动合同B. 书面劳动合同C. 电子劳动合同D. 录音劳动合同答案：B, C8. 劳动者有哪些情形之一的，用人单位可以立即解除劳动合同？A. 在试用期间被证明不符合录用条件的B. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的C. 被依法追究刑事责任的D. 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的答案：A, B, C, D三、判断题9. 用人单位可以因为劳动者的性别、年龄、民族、宗教信仰等原因拒绝录用。
答案：错误10. 劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业有权拒绝执行。
答案：正确四、简答题11. 请简述劳动争议处理的基本程序。
劳动关系与劳动法自考真题及答案
劳动关系与劳动法自考真题及答案注意事项:1.本试卷分为两部分，第一部分为选择题，第二部分为非选择题。
，2.应考者必须按试题顺序在答题卡指定位置上作答，答在试卷上无效。
3.涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔,书写部分必须使用黑色字迹签字笔。
第一部分选择题单项选择题:本大题共20小题，每小题1分，共20分。
在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。
1.劳动关系是一种A.社会经济关系B.社会关系C.经济关系D.劳务关系2劳动者和劳动力使用者之间的道德经济社会关系是A.劳资关系B.产业关系C.雇佣关系D.劳使关系3.劳动关系的参加者是A.劳务关系的主体B.劳动关系的主体C.劳资关系的主体D.劳使关系的主体4.管理方的职权逐级授予是A.自上而下B.自下而上C.自荐D.工会任命5.雇员被赋子高度自主权并积极参与决策管理，以工作绩效作为监督、奖惩的依据的管理模式是A.集权型B.自主型C,独裁型D.剥削型6.中国电力企业联合会属于A.行业协会B.地区协会C.全国性协会D.全国性雇主联合会7.雇主协会取得服务性收入是依靠A.为员工服务C.为工会服务B.为雇主服务D.为政府服务8. 劳动关系的核心是A.劳动者的招聘B.劳动者的考核C.劳动者的利益分配D.劳动者的劳动合同9.隐性冲突的员工表现形式不包括A.息工B.旷工C.缺勤D去工10.没有工会领导的、劳动者自发的、无组织的罢工是A.正式罢工B.野猫式罢工C.同情罢工D.经济罢工11,政府管理的主要内容体现在工资、劳动安全、职业培训、社会保险等方面是在A.劳动关系存续阶段B.劳动关系转移阶段C.劳动关系终止阶段D.劳务关系转移阶段12. 1994年7月5日，第八届全国人大常务委员会第八次会议通过了A(中华人民共和国公司法》B.《中华人民共和国会社保险法》C.《中华人民共和国劳动合同法》D. (中华人民共和国劳动法》13.“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付”是工资支付的A.优先支付原则B.直接支付原则C.全额支付原则D.定期支付原则14.根据法律规定正常情况下的工作时间，分为A.标准工时和非标准工时B.加班和加点C.缩短工时和不定时工时D.休息和休假15.未成年工是指年满多少周岁，但未满18周岁的劳动者?A.14周岁B.15周岁C. 16周岁D.17周岁16.劳动者与用人单位在职责上具有身份上的A.平等关系B.特殊关系C.从属关系D.特定关系17.“用人单位可以不必依法提前告知或者额外支付个月工资而立即解除合同的行为是A.经济性裁员B.榔时解除C.单方解除D.预告解除18.国有企业实行民主的基本形式的员工民主参与形式是e tA.职工代表大会B.员工持股C.员工建议制D.集体谈判19.根据我国劳动法律规定，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准应当A.参考集体合同中的标准B.不得低于集体合同中的标准C.相当于集体合同中的标准D.不需要考虑集体合同中的标准20.根据我国法律规定，发生劳动争议，需要向人民法院提起诉讼时必须经过A.调解B.协商C.仲裁D.行政复议第二部分非选择题二、判断改错题:本大题共5小题，每小题4分，共20分。
自考06089《劳动关系与劳动法》历年真题学习资料电子书.docx
自考06089《劳动关系与劳动法》历年真题学习资料电子书目录1.目录 (2)2.真题目录 (3)2.106089劳动关系与劳动法［福建］200904 (3)2.206089劳动关系与劳动法［福建］200910 (7)2.306089劳动关系与劳动法［福建］201007 (10)2.406089劳动关系与劳动法［福建］201010 (14)2.506089劳动关系与劳动法［福建］201110 (16)2.606089劳动关系与劳动法［福建］201210 (20)2.706089劳动关系与劳动法［福建］201304 (23)3.相关课程 (27)1.目录真题目录()06089劳动关系与劳动法［福建］200904()06089劳动关系与劳动法［福建］200910()06089劳动关系与劳动法［福建］201007()06089劳动关系与劳动法［福建］201010()06089劳动关系与劳动法［福建］201110()06089劳动关系与劳动法［福建］201210()06089劳动关系与劳动法［福建］201304()相关课程（）2. 真题目录2.1 06089劳动关系与劳动法［福建］200904劳动关系与劳动法试卷（课程代码6089）本试卷满分100分，考试时间150分钟。
一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列岀的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.国际劳工组织从1919年第一届大会到2004年底，共通过国际劳动公约【】A.181 个B. 182 个C. 183 个D. 184 个2.第-•次世界大战后，1919年参战国在巴黎签订了一个条约，从此劳动立法揭开了新的篇章。
这一条约是【】A.《圣泽门条约》B.《凡尔赛和平条约》C.《涅宜条约》D.《圣日耳曼条约》3.在我国，依法享有劳动权利能力和劳动行为能力的公民必须年满【】A.14周岁B. 16周岁C. 18周岁D. 25周岁4.关于产生劳动法律关系的法律事实，下列说法正确的是【】A.与民事法律关系产生的法律事实相同B.与引起变更、消灭劳动法律关系的法律事实相同C.既不同于民事法律关系产生的法律事实，又不同于引起变更、消灭劳动法律关系的法律事实D.既同于民事法律关系产生的法律事实，又同于引起变更、消灭劳动法律关系的法律事实5.劳动就业的主体必须是【】A.具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民B.非残疾人C.具有劳动权利能力和民事行为能力的公民D.具有民事行为能力的公民6.按照2007年执行的国家法定节假日的休假办法，以下不属于全体公民放假的节日是【】A.元旦B.春节C.元宵节D.五一劳动节7.以下属于部分公民放假的节日是【】A.五一劳动节B.春节C.国庆节D.儿童节8.以下规定不放假的节日是【】A.教师节B.五一劳动节C.儿童节D.青年节9.我国企业现行的基本工资形式主要有【】A.奖金和津贴B.计时工资和计件工资C.计时工资和奖金D.计件工资和奖金10.最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报【】A.国务院备案B.全国人民代表人会备案C.最高人民法院备案D.劳动仲裁委员会备案11.劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权【】A.要求提高工资B.拒绝执行C.长时间罢工D.威胁管理人员12.女职工怀孕4个月以上流产的，应给予产假天数为【】A.30 天B. 42 天C. 55 天D. 62 天13.有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次为【】A.10分钟B. 20分钟C. 30分钟D. 60分钟14.我国根据实际情况和《义务教育法》的实施，确定公民的最低就业年龄为【】A.13周岁B. 14周岁C. 16周岁D. 18周岁15.各专业工种的考核组织成员中，专业技术人员、技师、高级技术工人的比例应当达【】A. 1 / 3以上B. 1 / 2以上C. 2/3以上D. 4/5以上16.享受养老保险待遇的干部条件为：男性满60周岁，女性满【】A. 50周岁B. 55周岁C. 60周岁D. 65周岁17.以保障劳动者因各种原因失去工作，在重新恢复工作期间的基本生活需要而设立的社会保障制度指的是【】A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.生育保险18.仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起60日内结束。
劳动法自考试题及答案
劳动法自考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因下列哪项因素受到歧视？（）A. 性别B. 年龄C. 民族D. 以上都是答案：D2. 劳动合同的期限分为哪几种？（）A. 固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限B. 长期、中期和短期C. 一年、两年和三年D. 以上都不是答案：A3. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（）？A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%答案：D4. 用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同的时间是（）。
A. 用工之日起一个月内B. 用工之日起三个月内C. 用工之日起六个月内D. 用工之日起一年内答案：A5. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？（）A. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B. 劳动者自愿C. 用人单位同意D. 以上都是答案：D6. 用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的（）支付劳动者赔偿金。
A. 一倍B. 二倍C. 三倍D. 四倍答案：B7. 劳动者在什么情况下可以要求经济补偿？（）A. 用人单位提出解除劳动合同B. 劳动合同期满C. 用人单位违法解除劳动合同D. 以上都是答案：D8. 劳动者在什么情况下可以要求支付加班费？（）A. 工作日加班B. 休息日加班C. 法定节假日加班D. 以上都是答案：D9. 劳动者在什么情况下可以要求支付未休年休假工资？（）A. 用人单位未安排年休假B. 劳动者自愿放弃年休假C. 用人单位同意不休年休假D. 以上都不是答案：A10. 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为与劳动者已订立（）。
A. 固定期限劳动合同B. 无固定期限劳动合同C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同D. 以上都不是答案：B二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有以下哪些权利？（）A. 平等就业和选择职业的权利B. 取得劳动报酬的权利C. 休息休假的权利D. 获得劳动安全卫生保护的权利答案：ABCD2. 劳动合同应当具备以下哪些条款？（）A. 用人单位和劳动者的姓名、住址B. 工作内容和工作地点C. 工作时间和休息休假D. 社会保险答案：ABCD3. 劳动者在以下哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同？（）A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B. 女职工在孕期、产期、哺乳期的C. 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的D. 法律、行政法规规定的其他情形答案：ABCD4. 用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者可以要求以下哪些赔偿？（）A. 经济补偿B. 赔偿金C. 精神损害赔偿D. 社会保险待遇损失答案：ABD5. 劳动者在以下哪些情况下，可以要求支付加班费？（）A. 工作日加班B. 休息日加班C. 法定节假日加班D. 年休假加班答案：ABC三、判断题（每题2分，共10分）1. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。
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浙江省2009年1月自考劳动关系与劳动法试题课程代码：06089一、单项选择题(本大题共25小题，每小题1分，共25分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.《中华人民共和国劳动法》开始实施的时间是( )A.1993年1月1日B.1994年1月1日C.1995年1月1日D.1996年1月1日2.下列哪个选项不属于初期劳动法的特点?( )A.多数是从改善女工和童工的立法开始B.适用范围很广C.法律规定了对某些劳动条件的改善,但一般缺少监督、责任条款D.很难真正得到实施3.下列哪个选项不是国际劳动立法开端的产生原因?( )A.国际间政治斗争的结果B.国际工人运动的推动C.为缓和劳资冲突的需要D.国际间经济贸易的竞争4.下列哪个选项不属于劳动法学体系的内容?( )A.劳动法的基础理论B.具体各项劳动法律制度及劳动标准C.劳动程序法D.违反纪律的责任5.劳动法基本原则的法律渊源是( )A.工会法B.安全生产法C.宪法D.职业病防治法6.按照劳动者职业划分，下列哪个选项不属于劳动法律关系的范畴？( )A.工人劳动法律关系B.管理人员劳动法律关系C.学徒工劳动法律关系D.合同工劳动法律关系7.“三结合”的就业方针不包括下列哪个选项？( )A.劳动部门介绍就业B.自愿组织起来就业C.双向选择就业D.自谋职业8.按照劳动者身份的不同，劳动合同的分类不包括下列哪个选项？( )A.城镇职工劳动合同B.农民工劳动合同C.学徒工劳动合同D.未成年人劳动合同9.在我国，集体协商中出现了事先未预料到的问题时，经双方同意，可以暂时中止协商，但中止协商的期限最长不超过______天。
( )A.30B.40C.50D.6010.《中华人民共和国职业教育法》是______颁布的。
( )A.1995年5月15日B.1995年9月1日C.1996年5月15日D.1996年9月1日11.劳动力市场工资指导价位应在每年______以前发布，每年发布一次。
( )A.3月底B.4月底1 浙江省2009年1月自考劳动关系与劳动法试题C.5月底D.6月底12.劳动者一个工作日内进行工作过程中用饭的休息时间一般不得少于______分钟。
( )A.20B.30C.40D.4513.根据有关规定，我国的企业职工伤亡事故中的死亡事故是指一次事故中死亡职工______人的事故。
( )A.1B.1~2C.2D.3（及以上）14.在我国，未成年工是指______的劳动者。
( )A.未满16周岁B.未满18周岁C.年满16周岁D.年满16周岁未满18周岁15.根据《企业职工奖惩条例》，企业对职工的行政处分，审批时间从证实职工犯错误之时起不得超过______个月。
( )A.2B.3C.4D.516.根据我国的《失业保险条例》，城镇企业事业单位职工按照本人工资的______缴纳失业保险费。
( )A.1%B.1.5%C.2%D.2.5%17.各国职工民主参与的形式不包括下列哪个选项？( )A.企业参与B.代表参与C.岗位参与D.个人参与18.工会在进行劳动法律监督的时候，依法享有的权力不包括下列哪个选项？( )A.知情权B.独立调查权C.处罚权D.建议组织职工撤离危险现场权19.对于职工一方在______人以上的集体劳动争议进行的仲裁，《仲裁委员会办案规则》规定了特别的处理程序。
( )A.10B.20C.30D.4020.用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的______支付劳动者赔偿金。
( )-A.1~2倍B.1~3倍C.1~4倍D.1~5倍21.职工和企业任何一方均可提出进行工资集体协商的要求。
另一方接到协商意向书后,应于______日内予以书面答复,并与提出方共同进行工资集体协商。
( )A.5B.10C.15D.2022.根据有关规定，室内工作地点的温度经常______的时候，应当采取降温取暖措施。
( )A.高于34℃，低于5℃B.高于35℃，低于5℃C.高于36℃，低于3℃D.高于37℃，低于4℃23.根据《企业职工奖惩条例》，对违反劳动纪律的职工给予罚款的金额不得超过被处罚职工标准工资的？( )A.5%B.10%C.15%D.20%24.根据我国的有关法律规定，职工代表大会的每次会议必须有______以上的职工代表出席。
( )2 浙江省2009年1月自考劳动关系与劳动法试题A.1/3B.1/2C.2/3D.3/425.劳动争议调解委员会的组成不包括下列哪一项？( )A.职工代表B.企业代表C.企业工会代表D.法院代表二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选、少选或未选均无分。
26.进入20世纪以后,各国劳动立法的主要内容包括( )A.工时立法B.带薪年休假立法C.工作条件立法D.最低工资立法E.职业安全与卫生立法27.下列哪些选项属于劳动法体系结构中的内容？( )A.劳动就业法B.劳动关系协调法C.处理劳动争议程序法D.公共卫生和保健法E.劳动检查监督法28.特殊群体就业保障包括( )A.残疾人就业保障B.退役军人就业保障C.少数民族人员就业保障D.下岗失业人员再就业保障E.农村剩余劳动力的就业保障29.我国技术性职业（工种）的职业资格证书有哪几种？( )A.初级技能B.中级技能C.高级技能D.初级技师E.高级技师30.女职工特殊生理期间的保护是指对女职工在______的保护。
( )A.经期B.孕期C.产期D.哺乳期E.更年期三、填空题(本大题共5小题，每空1分，共11分)请在每小题的空格中填上正确答案。
错填、不填均无分。
31.劳动法调整的劳动关系,是指在__运用劳动能力__、实现劳动__过程中，劳动者与用人单位（劳动使用者）之间的社会劳动关系。
32.劳动法学体系，是指在劳动法体系的基础上所进行的_理论性概括__和_综合分析所形成的体系。
33.劳动就业，是指具有__劳动能力__的公民在法定劳动年龄__内自愿从事有一定劳动报酬或经营收入的社会劳动。
34.职业技能鉴定机构分为三个层次：__国家级、_省级____和_行业性职业技能鉴定中心_______。
35.标准工作时间是指根据法律规定正常情况下的工作时间，分为_标准工作日__和_标准工作周__。
四、名词解释(本大题共4小题，每小题3分，共12分)36.劳动纪律又称职业纪律或职业规则，是指劳动者在劳动过程中所应遵守的劳动规则和劳动序列37.职工福利职工福利又称职业福利或称集体福利，职工生活福利等。
它是指行业或单位为满足职工物质文化生活，保证职工及其亲属的一定生活质量而提供的工资收入以外的津贴，设施和服务的社会福利项目3 浙江省2009年1月自考劳动关系与劳动法试题38.职工民主参与职工民主参与又称职工民主管理，劳动参与，是指劳动者有权参与企业的管理活动并对和自身利益有关的管理信息有知情权39.工资是指用人单位按照法律法规的规定和集体合同与劳动合同的约定，依据劳动者提供的劳动数量和质量直接支付给本单位劳动者的货币报酬五、简答题(本大题共2小题，每小题6分，共12分)40.请简述劳动行政处罚的种类。
警告，记过，记大过，降职，撤职，留用查看，开除41.请简述我国劳动仲裁委员会的办案原则。
先行调解原则一次裁决原则少数服从多数原则六、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)42.试论述劳动合同的作用。
是建立劳动关系的基本形式 2）是促进劳动力资源合理配置的重要手段 3）有利于避免和减少劳动争议43.试论述劳动法律关系与劳动关系的区别和联系。
联系：劳动关系是劳动法律关系存在的基础 2）区别：两者所属的范畴不同，劳动关系是一种社会物质劳动关系，属于经济基础范畴，劳动法律关系式一种思想关系，属于上层建筑的范畴2）两者产生的前提不同，劳动关系产生的前提是劳动过程的发生，劳动法律关系以劳动法律规范的存在为前提 3）两者的内容不同，劳动关系的内容是劳动，劳动法律关系是以法定的权利和义务为内容七、案例题(本大题10分)44.姜某在某外商独资的食品公司工作，一直勤勤恳恳、任劳任怨，自觉遵守公司的规章制度，是一名公司内部公认的好员工。
2000年9月的一天，姜某因一件民事案件被人民法院传唤到法庭作证，姜某向单位请假，单位领导很不满，认为姜某请假会影响单位生产，虽然最终批准了姜某的请假申请，但是扣发了姜某当日的工资。
一向任劳任怨的姜某在同事的指点下，觉得单位的行为侵害了自己的合法权益而不可接受，于是向劳动争议仲裁机构申诉，请求仲裁机构责令食品公司补发被扣的工资。
你认为劳动争议仲裁机构将如何裁决?为什么?4 浙江省2009年1月自考劳动关系与劳动法试题。