三方协议和劳动合同

合集下载

三方协议与劳动合同6篇

三方协议与劳动合同6篇

三方协议与劳动合同6篇篇1甲方(雇主):____________________地址:____________________________________联系方式:_________________________乙方(员工):____________________地址:____________________________________联系方式:_________________________丙方(第三方机构/合作伙伴):____________________地址:____________________________________联系方式:_________________________鉴于甲、乙双方的就业意向和丙方的相关合作需求,根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定,甲、乙、丙三方经过友好协商,就甲方聘用乙方,并由丙方参与相关事宜,达成如下协议:一、协议目的本协议旨在明确甲、乙、丙三方的权利和义务关系,保障各方的合法权益,促进和谐劳动关系的建立。

二、工作内容和地点1. 乙方应在甲方的安排下,按照甲方的要求完成指定的工作任务。

2. 具体工作内容、岗位及职责以甲方安排为准。

3. 工作地点为____________________。

三、工作时间和休息休假1. 甲方实行国家法定的工作时间和休息休假制度。

2. 加班、调休等事宜按照甲方相关规定执行。

四、薪酬福利1. 甲方应按照国家和地方的规定,向乙方支付工资。

2. 甲方享有根据乙方的工作表现、业绩及公司政策调整乙方薪资的权利。

3. 乙方享有国家规定的各项福利待遇。

4. 具体薪酬福利标准按照甲方相关规定执行。

五、保险及福利待遇1. 甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险。

2. 甲方应根据公司政策为乙方提供其他福利待遇。

3. 丙方在相关合作范围内,应按照约定承担相应的保险及福利待遇责任。

六、协议期限及终止条件1. 本协议自双方签字之日起生效,至约定终止条件出现时终止。

三方协议与劳动合同范文3篇

三方协议与劳动合同范文3篇

三方协议与劳动合同范文3篇篇1三方协议与劳动合同范文一、三方协议范文:三方协议甲方:(公司名称)乙方:(劳动者姓名)丙方:(劳务派遣公司名称)鉴此,甲方、乙方和丙方为明确各自权利义务,特签订如下协议:第一条乙方系经甲、丙双方商定,由丙方提供乙方劳务派遣服务。

乙方在丙方的安排下,持续为甲方提供劳务服务。

第二条乙方应当遵守甲方的规章制度,服从甲方的管理。

乙方享受与正式员工同等的劳动保护待遇。

第三条甲方应当按照劳动合同约定向丙方支付乙方的劳务费,乙方为甲方提供劳务服务。

第四条本协议自双方签订之日起生效,至劳务派遣终止之日止。

协议结束后,乙方应当正当解除与丙方的劳动关系。

第五条本协议一式二份,自双方签字盖章生效。

甲方(盖章):乙方(签字):丙方(盖章):日期:年月日二、劳动合同范文:劳动合同甲方:(公司名称)乙方:(劳动者姓名)鉴此,为明确双方权利义务,特签订如下劳动合同:第一条乙方应当严格遵守甲方的规章制度,服从甲方的管理。

乙方在劳动过程中应当保守甲方的商业秘密。

第二条甲方应当支付乙方劳动合同约定的工资及福利待遇,保障乙方合法权益。

第三条本合同自双方签订之日起生效,至合同约定的期限届满。

合同期满前,如乙方有不当行为,甲方有权解除合同。

第四条乙方应当在合同规定的工作时间内认真履行工作职责,如有延误应事先请假。

第五条本合同一式二份,自双方签字盖章生效。

甲方(盖章):乙方(签字):日期:年月日以上是关于三方协议与劳动合同的相关范文,希朥对读者有所帮助。

篇2三方协议与劳动合同是在劳动关系中常见的两种法律文件,它们在某些方面有相似之处,但也有各自的特点。

在实际生活中,企业常常与员工和第三方合作,需要签订相应的协议和合同来规范双方的权利和义务。

本文将分别介绍三方协议与劳动合同的定义、特点、签订要求以及注意事项。

一、三方协议1. 定义:三方协议是指由三个法律主体签订的文件,其中包括甲方、乙方和丙方。

甲方和乙方是最终达成意向的主体,丙方则是为了实现某种目的而介入协议的居间方或监管方。

三方协议书和劳动合同5篇

三方协议书和劳动合同5篇

三方协议书和劳动合同5篇篇1本协议旨在明确三方(以下称为“各方”)在雇佣关系中的权利与义务,确保公平、公正地维护各方的合法权益。

本协议由以下三方签订:雇主(以下简称“甲方”)、雇员(以下简称“乙方”)及第三方机构(以下简称“丙方”)。

一、协议目的1. 本协议旨在明确甲方、乙方及丙方在乙方被甲方雇佣期间的相关权益及义务,规范各方的行为,并促进合作和谐。

二、甲方的权利与义务1. 甲方有权要求乙方按照公司规定履行工作职责,并享有乙方提供的服务。

2. 甲方有义务按照约定支付乙方的工资及福利待遇。

3. 甲方应提供必要的工作条件,确保乙方的工作环境安全、卫生。

三、乙方的权利与义务1. 乙方有权获得约定的工资及福利待遇。

2. 乙方应遵守甲方的规章制度,按照要求履行工作职责。

3. 乙方有义务保护甲方的商业秘密,不得擅自泄露或利用甲方商业信息。

四、丙方的权利与义务1. 丙方在本协议中作为第三方机构参与,负责协助处理乙方的工作安排、薪酬发放等相关事宜。

2. 丙方有权获取甲方提供的必要信息,以便更好地为乙方提供服务。

3. 丙方应确保乙方的工作安排合理,保障乙方的合法权益。

五、工作内容及地点1. 乙方的工作内容、职责及工作要求由甲方具体安排。

2. 乙方的工作地点为甲方指定的地点。

六、工作时间、休假及薪资待遇1. 乙方的工作时间、休假等福利待遇按照甲方的规定执行。

2. 甲方向乙方支付的工资及福利待遇应符合国家法律法规及甲方规定。

3. 工资发放及其他福利待遇由丙方代为处理。

七、协议期限1. 本协议自签订之日起生效,有效期为______年/月。

2. 协议期满后,如需续签,应经各方协商一致并签订新的协议。

八、违约责任1. 各方应遵守本协议约定,如一方违反协议约定,应承担违约责任。

2. 违约方应赔偿守约方因此遭受的损失。

九、其他约定1. 本协议未尽事宜,由各方协商解决。

2. 本协议一式三份,甲方、乙方及丙方各执一份,具有同等法律效力。

三方协议劳动合同(通用18篇)

三方协议劳动合同(通用18篇)

三方协议劳动合同(通用18篇)三方协议劳动合同篇1甲方:_______________________________乙方:_________________(学校/系)丙方:_________(学校/系)实习学生为保证学生在“_________”实践教学实习过程中学到与本专业相关的实践工作经验,提高专业知识水平和基本技术技能,现就本次实习有关事宜,实习单位、院方、实习学生三方达成如下协议:一、实习单位(甲方)责任义务安排人员指导学生熟悉与掌握经营管理方面的知识和具体程序等实践技能,解答学生提出的问题,对学生进行安全知识教育,考核学生出勤,检查,并在实习结束时对学生作出实习鉴定。

二、院方(乙方)责任义务对学生进行实习安全教育,以免出现意外事故,布置实习任务,定期到实习地点对学生进行指导,及时与实习单位沟通有关学生的实习情况,协调解决实习过程中的实际问题。

三、学生(丙方)责任义务按实习任务书和指导书的要求,完成相应的实习任务,遵守实习地点或现场的一切规定,服从实习所在单位及其指派的指导教师的领导安排,作息时间与实习单位或实习现场工作人员作息时间一致,交通问题自行解决。

如学生无视有关规定和安全操作规范发生意外事故,后果由学生自负。

四、实习时间20--年--月--日至 20--年--月--日。

甲方(实习单位盖章):乙方(院方盖章):丙方(学生签字):三方协议劳动合同篇2甲方:_________乙方:_________工程学院管理系丙方:_________工程学院管理系实习学生为保证学生在“_________”实践教学实习过程中学到与本专业相关的实践工作经验,提高专业知识水平和基本技术技能,现就本次实习有关事宜,实习单位、院方、实习学生三方达成如下协议:一、实习单位(甲方)责任义务安排工程技术人员指导学生熟悉与掌握房地产开发经营管理方面的知识和房地产开发的具体程序等实践技能,解答学生提出的问题,对学生进行安全知识教育,考核学生出勤,检查实习日记,并在实习结束时对学生作出实习鉴定。

三方协议等于劳动合同吗为什么

三方协议等于劳动合同吗为什么

三方协议等于劳动合同吗?为什么?在我国,三方协议与劳动合同是两个截然不同的概念,尽管它们在某些方面具有相似之处,但它们的性质、内容和法律效力却有很大差别。

本文将从以下几个方面阐述为什么三方协议不等于劳动合同。

一、定义及性质差异1.三方协议三方协议,全称为《全国普通高等学校毕业生就业协议书》,是国家教育部统一印制的,主要是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。

它是一种具有约束力的书面协议,解决了毕业生的户籍、档案、保险等问题。

2.劳动合同劳动合同,是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

它是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的法律依据,具有法律约束力。

劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。

二、签订主体及目的差异1.三方协议的签订主体三方协议的签订主体包括毕业生、用人单位和学校。

毕业生与用人单位签订三方协议,目的是为了明确三方的权利和义务,解决毕业生的就业问题。

2.劳动合同的签订主体劳动合同的签订主体是劳动者与用人单位。

劳动者与用人单位签订劳动合同,目的是为了确立劳动关系,明确双方在劳动关系中的权利和义务。

三、内容差异1.三方协议的内容三方协议主要包括毕业生、用人单位和学校三方的基本情况及要求。

例如,毕业生的姓名、专业、学历、户籍所在地等,用人单位的名称、地址、联系电话等,学校的名称、地址、联系人等。

此外,三方协议还明确了三方的权利和义务,如毕业生的就业去向、用人单位的招聘条件、学校的就业服务等内容。

2.劳动合同的内容劳动合同的内容主要包括劳动者与用人单位之间的劳动关系、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、福利待遇等。

劳动合同详细规定了双方在劳动关系中的权利和义务,如劳动者的工资、福利、晋升、培训等,用人单位的工资支付、劳动保护、劳动条件等。

四、法律效力差异1.三方协议的法律效力三方协议具有法律约束力,当事人必须履行协议约定的义务。

三方协议与劳动合同范文5篇

三方协议与劳动合同范文5篇

三方协议与劳动合同范文5篇全文共5篇示例,供读者参考篇1三方协议与劳动合同范文一、甲方:企业法人代表(签字):XXX 公司二、乙方:员工姓名:张三性别:男身份证号:XXXXXXXXXXXXXXXXX三、丙方:劳务公司名称:XX 劳务有限公司法人代表(签字):王五前言为了规范劳务关系,明确各方权利义务,保护劳务双方的合法权益,根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规,经甲、乙、丙三方友好协商,就甲方用人需求,乙方的劳动能力和丙方的劳务提供等事项达成一致意见,特订立本协议。

一、合同期限甲、乙、丙三方协议期限为自2021年1月1日至2023年12月31日,共计36个月。

二、甲方用工需求1. 甲方为缓解用工紧张,提高用工效率,经过充分协商,委托丙方向乙方提供劳务支持,具体岗位安排及工作内容详见附件《甲方用工需求表》。

2. 甲方对乙方提供的劳务人员进行培训、管理和监督,乙方应按照甲方工作要求和纪律要求进行岗前培训,并接受甲方相关管理制度。

三、乙方权利义务1. 乙方应按照本协议的约定,提供适用的劳务人员,保证其合法劳动,并保证其生产、工作安全。

2. 乙方应按照约定时间、地点将劳务人员送达甲方指定地点,并按照约定工作时长和工资标准提供劳务服务。

3. 乙方应对其提供的劳务人员进行招聘、审核、培训、管理和考核,并对劳务人员进行保险意外险的购买,保障劳务人员的合法权益。

四、丙方权利义务1. 丙方应按照本协议的约定,向乙方提供劳务支持。

2. 丙方应按照约定时间、地点将劳务人员送达乙方指定地点,并按照约定工作时长和工资标准提供协助服务。

3. 丙方应对其提供的劳务人员进行招聘、审核、培训、管理和考核,并对劳务人员进行合法权益和保险意外险的购买。

五、工资支付及保险1. 甲方应按照劳动合同法规定向乙方支付劳务人员的工资报酬,具体工资标准详见附件《工资标准表》。

2. 乙方应按时向其提供的劳务人员支付工资报酬,并购买相关保险意外险,并及时向丙方支付相应费用。

三方和劳动合同哪个更好

三方和劳动合同哪个更好

三方协议与劳动合同哪个更好?在我国,三方协议与劳动合同都是用人单位与劳动者建立劳动关系的重要文件。

然而,它们在签订时间、主体、内容、目的以及适用法律等方面存在一定的差异。

那么,三方协议与劳动合同哪个更好呢?本文将从多个方面进行分析和探讨。

一、签订时间的差异三方协议是在学生在校期间签订的,通常是应届毕业生与用人单位、学校签订的就业意向协议。

而劳动合同是在毕业生毕业离校后,到单位正式报到后签订的。

从这个角度来看,三方协议是提前锁定就业意向,为毕业生和用人单位搭建一座沟通的桥梁。

二、主体的差异三方协议的主体是三方,即学校、毕业生和用人单位。

而劳动合同的主体是两方,即劳动者和用人单位。

三方协议中学校的参与,使得学生在就业过程中得到更多的指导和帮助,有利于保障学生的权益。

三、内容的差异三方协议的主要内容是毕业生如实介绍自身情况,并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生,学校同意推荐毕业生并列入就业方案。

而劳动合同是记载劳动者和用人单位的权利和义务,是劳动关系确立的法律凭证。

劳动合同的内容更加具体,涉及到工作岗位、工资待遇、工作时间、劳动保护等方面。

四、目的的差异三方协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定,是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据。

而劳动合同主要是劳动关系确立后使劳动者和用人单位的合法权益得到应有的保障。

劳动合同是确立劳动关系的关键,是双方履行权利和义务的依据。

五、适用法律的差异三方协议的制定、发生争议后的解决主要依据是《国家关于高校毕业生就业的规定》、《民法典》等。

而劳动合同的订立以及发生争议后主要是依据《劳动法》和《劳动合同法》来解决。

劳动合同的法律规定更加严格,对劳动者和用人单位的保护更加全面。

六、违约金的约定三方协议能约定违约金,而劳动合同适用《劳动法》以及《劳动合同法》,不得约定违约金。

这意味着,在三方协议中,如果一方违约,另一方可以要求支付违约金,以弥补损失。

三方协议与劳动合同7篇

三方协议与劳动合同7篇

三方协议与劳动合同7篇篇1甲方(雇主):____________________地址:____________________________________联系方式:______________________________乙方(员工):____________________地址:____________________________________联系方式:______________________________丙方(第三方机构/组织/公司):____________________地址:____________________________________联系方式:______________________________鉴于甲、乙、丙三方共同意愿,经友好协商,就乙方在甲方的雇佣及相关事宜达成如下协议:一、协议目的1. 甲方愿意雇佣乙方从事特定的工作;2. 丙方愿意作为本协议的第三方参与,为甲、乙双方提供特定的服务或保障;3. 本协议旨在明确甲、乙、丙三方的权利和义务,保障各方的合法权益。

二、工作内容与地点1. 乙方应在甲方的指示和安排下,按时、按质、按量完成甲方分配的工作任务;2. 具体工作内容为:____________________________________;3. 工作地点为:____________________________________。

三、工作时间与休息休假1. 甲方根据工作需要,合理安排乙方的工作时间;2. 甲方应保证乙方享有法定的休息休假权利。

四、薪酬福利1. 甲方应按月支付乙方工资,具体金额及支付方式双方另行约定;2. 甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险;3. 乙方享有法定福利和甲方规定的福利待遇。

五、协议期限1. 本协议自____年__月__日起生效,至____年__月__日止;2. 协议的变更和解除,应经甲、乙、丙三方协商一致。

六、保密义务1. 乙方应对在工作中获知的甲方商业秘密和机密信息承担保密义务;2. 乙方在协议期内及协议终止后,不得泄露甲方商业秘密和机密信息。

三方协议与劳动合同范文3篇

三方协议与劳动合同范文3篇

三方协议与劳动合同范文3篇全文共3篇示例,供读者参考篇1三方协议与劳动合同范文一、三方协议样本:三方协议甲方:乙方:丙方:为了明确双方的权利和责任,甲、乙、丙三方经友好协商,达成如下协议:一、乙方与丙方于______年______月______日签署了一份《劳动合同》,约定乙方在丙方公司工作,职务为______。

二、甲方为乙方提供资金支持,协助乙方完成工作任务。

三、甲方、乙方、丙方三方一致同意,由甲方与乙方签订《财务补偿协议》,约定资金支持和补偿事宜。

四、任何一方都不得擅自变更、解除、终止或中止本协议,如需变更内容,应经三方当事人协商确定。

五、本协议自签署之日起生效,有效期至劳动合同终止。

六、本协议未尽事宜,由各方协商解决。

甲方(盖章):乙方(盖章):丙方(盖章):签署日期:年月日二、劳动合同样本:劳动合同甲方(公司):乙方(员工):丙方(见乙方)为明确双方的权利和义务,经友好协商,甲方与乙方签订以下劳动合同:一、甲方聘请乙方担任______职务,工作地点为______。

二、乙方应认真履行工作职责,服从公司管理,努力提高工作绩效。

三、乙方工资为______元/月,于每月______日支付。

四、试用期为______,试用期工资为______元/月。

五、签订本合同后,乙方须接受公司的管理和安排,不得私自离职、改变岗位。

六、本合同自双方签字生效,有效期至______。

七、本合同未尽事宜,由双方协商处理。

甲方(公司):乙方(员工):签署日期:年月日丙方(见乙方)以上是三方协议与劳动合同的范文参考,希望能够对有需要的人员提供帮助。

在签署合同时,请注意保留一份原件,以备查阅。

祝愿双方合作愉快,工作顺利!篇2三方协议与劳动合同范文一、三方协议范文甲方:公司A乙方:劳动者B丙方:公司C鉴于,公司A与公司C已经建立了长期稳定的合作关系,为了更好地推动双方的合作项目,现双方特别邀请劳动者B加入此次合作项目,并就相关事宜达成以下协议:1. 劳动者B将以全职员工的身份被派驻至公司C,为公司C的相关项目提供支持与服务。

三方协议和实习生劳动合同5篇

三方协议和实习生劳动合同5篇

三方协议和实习生劳动合同5篇篇1甲方(公司):___________________________地址:___________________________法定代表人:___________________________联系方式:___________________________乙方(实习生):___________________________姓名:___________________________性别:___________________________出生日期:___________________________身份证号码:___________________________联系方式:___________________________家庭住址:___________________________丙方(学校/教育机构):___________________________名称:___________________________地址:___________________________法定代表人:___________________________联系方式:___________________________鉴于甲方需要招聘实习生,乙方有意愿在甲方实习,丙方作为教育机构愿意协助双方完成实习事宜,三方本着平等、自愿、协商一致的原则,就实习事宜达成如下协议:一、实习时间与岗位1. 实习时间:自____年____月____日起至____年____月____日止。

2. 实习岗位:__________。

实习部门:__________。

工作地点:__________。

3. 乙方应按照甲方的要求,按时按质完成实习任务。

二、工作职责与要求甲方应根据实习岗位的实际情况,向乙方明确实习职责和技能要求,并提供必要的培训和支持。

乙方应遵守甲方的规章制度,勤勉尽职完成实习任务。

实习期间乙方不得擅自脱离实习岗位。

三方协议和劳动合同的区别

三方协议和劳动合同的区别

三方协议和劳动合同的区别
三方协议和劳动合同是两种不同类型的合同,它们在法律上有
着明显的区别。

首先,三方协议是指由三个独立的实体或个人签订
的协议,而劳动合同是雇主与雇员之间签订的协议。

在三方协议中,三方之间可能没有直接的雇佣关系,而在劳动合同中,雇主与雇员
之间存在雇佣关系。

其次,三方协议通常涉及到更广泛的主题,可以涉及到合作、
合资、委托代理等内容,而劳动合同主要是为了规范雇佣关系,包
括工作内容、工资待遇、工作时间等方面的内容。

另外,三方协议的签订通常需要考虑到三方之间的利益平衡和
风险分担,而劳动合同则更加注重雇员的权益保护,包括工资支付、工作条件、福利待遇等方面的保障。

总的来说,三方协议和劳动合同在签订目的、主体关系、内容
范围和法律效力等方面都有所不同,因此在起草和签订时需要根据
具体情况进行区分和处理。

作为合同范本专家,我可以为您提供针
对三方协议和劳动合同的定制化范本,并就相关法律条款和注意事
项提供专业建议和指导。

三方协议与劳动合同范文8篇

三方协议与劳动合同范文8篇

三方协议与劳动合同范文8篇篇1甲方(用人单位):_________________________地址:_____________________________________法定代表人/主要负责人:___________________联系电话:_______________________________乙方(员工):_____________________________住址:___________________________________身份证号码:_____________________________联系电话:_______________________________丙方(第三方机构/个人):___________________地址:___________________________________负责人/个人简介:_________________________联系电话:_______________________________鉴于甲、乙、丙三方在合作过程中,需要明确各方的权益和义务,根据中华人民共和国相关法律法规,甲、乙、丙三方在平等、自愿的基础上,经友好协商,达成以下协议:一、协议目的明确甲、乙、丙三方的合作关系,明确各方的权利和义务,保护各方合法权益。

本协议适用于甲方与乙方建立劳动关系的情形,同时涉及丙方的特定事项约定。

二、工作内容和地点(一)乙方应在甲方的安排下,按照甲方的要求完成工作任务。

(二)具体工作内容、岗位及职责详见甲方内部的岗位说明书。

(三)工作地点为_____________________________。

三、工作时间和休息休假(一)甲方安排乙方执行标准工时制度,具体工作时间按照甲方规定执行。

(二)乙方享有国家规定的休息休假权利。

四、薪酬福利(一)基本工资、津贴、奖金及各项补贴按甲方规定执行。

(二)甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险。

三方协议书和劳动合同

三方协议书和劳动合同

三方协议书和劳动合同甲方(雇主):____________________地址:_______________________________________联系方式:____________________________乙方(员工):____________________地址:_______________________________________联系方式:____________________________丙方(第三方合作伙伴/派遣单位):____________________地址:_______________________________________联系方式:____________________________鉴于甲、乙、丙三方的共同需求,经友好协商,就甲、乙双方劳动关系的建立与三方之间的合作事项达成如下协议:一、三方协议书第一条:协议目的甲、乙、丙三方本着平等互利的原则,为明确各方职责和权益,共同签订本协议。

第二条:合作关系与派遣事项1. 丙方根据甲方需求,向甲方派遣乙方担任指定职位。

2. 甲方应明确派遣岗位、职责及要求,丙方负责乙方的招聘、选拔及派遣。

第三条:合作期限与工作时间本协议自签订之日起生效,有效期为______年/月。

乙方的工作时间、休息休假等按照甲方的相关规定执行。

第四条:薪酬福利与支付方式1. 乙方的薪酬标准、福利待遇等由甲方确定。

2. 甲方应按约定时间将乙方工资及福利待遇支付给丙方,丙方负责及时足额发放给乙方。

第五条:保密义务与竞业限制甲、乙双方应对涉及双方的商业秘密、技术秘密等予以保密。

乙方离职后,应在一定期限内(如______年)不从事与甲方业务相竞争的工作。

甲方可根据实际情况给予乙方相应的补偿。

第六条:违约责任与解决争议方式如任何一方违反本协议约定,应承担违约责任。

因违约造成损失的,应赔偿损失。

争议解决方式为友好协商解决,协商不成的,可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

目录基本概念意义作用注意事项法律问题三方协议之试用期内常见的劳动纠纷三方协议之试用期时限三方协议之试用期辞职三方协议之试用期辞退三方协议之两个试用期是否合法三方协议之只签试用期合同不签劳动合同?基本概念意义作用注意事项法律问题三方协议之试用期内常见的劳动纠纷三方协议之试用期时限三方协议之试用期辞职三方协议之试用期辞退三方协议之两个试用期是否合法三方协议之只签试用期合同不签劳动合同?展开编辑本段基本概念三方就业协议书不同于劳动合同。

首先,三方就业协议书是国家教育部统一印制的,主要是明确三方的基本情况及要求。

三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定,有效期为:自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。

而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护,有些用人单位如许多外企在确定录用时(注:在到用人单位报到前),就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议;而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”,毕业生报到后再签订劳动合同。

其次,就业协议是三方合同,它涉及学校、用人单位、学生等三方面,三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同,它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。

第三,毕业生签订就业协议时仍然是学生身份,但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。

劳动合同一经签订,就业协议的效力应当丧失。

如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾,以劳动合同为准。

[1]编辑本段意义作用三方协议一旦签署,就意味着大学生第一份工作就基本确定,因此,应届毕业生要特别注意签约事项。

高校就业办一位老师说,大学生签三方协议前,要认真查看用人单位的隶属,国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。

民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工,协议书上要签署他们的意见才能有效。

应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。

[1]编辑本段注意事项签劳动合同要注意四个方面,签三方协议要留心五个细节。

大学生签劳动合同一要明确职务和岗位,否则,用人单位会利用调职的方式,变相压迫你主动辞职,不支付任何经济补偿金打发你。

二要防止用人单位不断用换岗位的方式,反复延长试用期,因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期,而换岗位就没有限制了。

三要在劳动合同中明确最低的工资标准,最好能将年终奖用条款固定下来,作为工资的一部分。

由于我国暂时没有对年终奖定性,这个法律空白有可能被用人单位利用,将来成为克扣薪水的一种方式。

四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。

如果没有社保,等于工资减去很多,还不能享受国家和单位的社保福利。

大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致,如不一致,协议无效;填写自己的专业名称时,要与学校教务处的专业名称一致,不能简写。

第二,外企、合资企业、私企一般采用试用期,根据合同期的长度,可以从1―3个月不等,通常试用期为3个月,不得超过6个月。

国家机关、高校、研究所一般采用见习期,通常为一年。

第三,不少单位为了留住学生,以高额违约金约束学生。

学生在协商中要力争将违约金降到最低,通常违约金不得超过5000元。

第四,现行的毕业生就业协议属“格式合同”,但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。

为了防止用人单位承诺一套、做一套,毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明,如发生纠纷,可以此维护自己合法权利。

第五、学生在签订协议时,要严格按照规定的步骤进行。

等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。

切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。

这样带来的后果是,单位在填写时,工资待遇等与过去承诺的大相径庭。

学生却因为自己和学校都已经签字盖章,回天乏力。

或者逆来顺受,或者就被迫违约赔偿用人单位三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据,同时也是国家派遣证发放的一个证明。

只有你签署了三方协议,拿回学校,学校才会在你毕业后将派遣证发给你,而你拿着派遣证到你工作的单位报道,就此开始计算工龄,而你也就拥有了干部身份(每年基本6月25日毕业,所以6月18日前必需将三方交到学校)。

[1]编辑本段法律问题三方协议之试用期内常见的劳动纠纷在毕业生到用人单位报到后,三方协议即告终止,此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同,其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜,合同签订之后,双方即正式确定了劳动关系。

而在上述提到的各项约定内容中,试用期是最容易出现纠纷的阶段。

因此,关于试用期的法律问题,提醒毕业生以下几点:(即是说:一般的顺序是先签订三方协议,然后报道时签订劳动合同,在其中规定相关的事宜以及试用期问题。

而且,试用期间或结束后如果用人单位拒绝,则它需要列举相关的证据!)三方协议之试用期时限试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。

试用期包括在劳动合同期限中。

按照《劳动法》的规定,劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。

劳动合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的,试行期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日;劳动合同期限在两年以上的,试用期也不得超过六个月。

必须强调的是,试用期适用于初次就业或再次就业时改变工作岗位或工种的劳动者,续签劳动合同不得约定违约金。

国家机关、高校、医药研究所、医疗行政部门采用见习期,为一年,试用期采用于企业、公司(包括外企、合资、私企),与医院建立劳动关系的采用试用期。

为15日-6个月。

见习期可以延长,试用期不能。

见习期是具有一定强制力,试用期是双方约定。

三方协议之试用期辞职试用期之所以称为试用,其含义就在于用人单位和劳动者均可在此期间内考察对方是否符合自己的要求,双方都具有较为自由的解除合同的方式。

根据《劳动法》第三十二条之规定,劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同(无需提前通知)。

有些用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任,这实际上限制了劳动者的解除权,因此这种约定是侵害劳动者的合法权利的行为,对于这种约定条律,法律一般确认为无效。

三方协议之试用期辞退根据《劳动法》第二十五条规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,法律规定得很清楚,用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。

这里毕业生应当明确,用人单位要求解除劳动合同时,举证责任在用人单位,劳动者无需提供自己符合录用条件的证明。

举证责任无疑限制了用人单位解除劳动合同的随意性,用人单位如果没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件,用人单位就不能解除劳动合同,否则,用人单位需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。

三方协议之两个试用期是否合法有些用人单位还会第一个试用期过后与劳动者约定第二个试用期,这种情况应该区别对待。

如果前后两个试用期都是经过双方协商之后在合同中确定下来,那么,两个试用期相加超过法律规定的试用期上限的,超过不合法,不超过则两个试用期皆为合法。

三方协议之只签试用期合同不签劳动合同?劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,试用期应包括在劳动合同期限内,劳动合同是试用期存在的前提条件。

不允许只签订试用期合同,而不签订劳动合同。

这样签订的试用期合同是无效的,但“试用期”合同的无效,并不导致劳动法对劳动者的保护失效。

北京地区就有规定:北京劳动合同管理规定:只签订试用期合同,试用期后用人单位不愿意再签订劳动合同,劳动者可以反推(如试用期一月,可反推合同期为一年,反推依据按《劳动法》关于试用期限的相关规定)。

另外《上海劳动合同条例》对此也有特别的规定。

*************************************************************学校里关于毕业生的会也已经开了一大堆,耳朵也长膙了,嘴唇也磨薄了,很多人随大流听听看看,可真正重要的一些东西相信有很大一部分人却没有搞懂。

如果不信,你可以问问自己,什么叫三方协议?三方协议和谁签?有什么用?户口和三方又有什么关系?当一个个问题逐一提出来时,你可能已经开始觉得发虚。

在这里,我想简单的说一说我目前所知道的关于这方面的一些问题,相信肯定有很多不全面的地方,但至少相信可以帮帮你。

首先是大学毕业后的人生基本规划(本处所指为非在职考研、考博、考公务员等同学):大学毕业后的一年最为关键,举例如2008年6月毕业7月正式工作者,其从08年7月到09年7月这一年是对其人生的基本规划最为重要的一年,原因涉及三项——三方协议、报到证(派遣证)、干部身份。

关于三方协议:什么叫三方协议?网上答案都有,随便查查就知道了。

但再深一些说呢,肯定有人不知道了。

三方协议,简单的讲就是学校、学生本人、工作单位三方就毕业生离校后就业工作落实所签署的一份协议书,很多人知道的是:三方协议过去必须签,但现在不一定,三方签了只是学校统计就业率的一个参考指标。

三方和派遣证挂钩,但我没有留京户口,单位签三方就要解决你的户口,所以现在单位都不签三方了,尤其是私企等等。

没错,上边说的都对,所以有些朋友们就把三方协议放弃了,而只是找到工作,自己去做个打工者,然后只考虑劳动合同。

那么究竟三方协议背后究竟还有什么呢?其实三方的背后还隐藏着很多。

如果说到三方协议,那么必需提到的就是派遣证与干部身份。

三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据,同时也是国家派遣证发放的一个证明。

只有你签署了三方协议,拿回学校,学校才会在你毕业后将派遣证发给你,而你拿着派遣证到你工作的单位报道,就此开始计算工龄,而你也就拥有了干部身份(每年基本6月25日毕业,所以6月18日前必需将三方交到学校)。

派遣证(报到证):派遣证一式两份,一份是派遣证,另一部分是报到证。

派遣证在你毕业后将放入你的档案,由国家直接打到你的单位(档案属国家机密,不允许个人持有。

如果你的用人单位拥有档案保存资格那么你的档案就放在单位,如果没有,那单位会掏钱将你的档案放在人才市场类的档案保存处。

你过你没工作,那你的档案就直接打回原籍)。

而报到证则交由你手自行保管。

在这里必须要重点说的是,很多人在毕业后没多久就把报到证丢了,而当若干年后单位希望将你提干要求出示报到证时,很多就没有了,而只能再跑回某地去重新开证明,这时的证明可就没那么好开了,所以还是劝君保管好。

相关文档
最新文档