新入科护士培训内容
外科新入科护士培训计划
外科新入科护士培训计划介绍本培训计划旨在为外科新入科护士提供全面的培训,帮助他们熟悉外科护理的基本知识和技能,为日后的工作打下坚实的基础。
培训内容1. 理论课程- 外科护理原理- 外科手术流程和操作规范- 感染控制与消毒规范- 伤口护理和创面处理- 疼痛管理- 术后监护和康复护理2. 技能训练- 外科手术操作演练- 伤口处理和绷带更换训练- 下胃管和导尿管插入操作- 输液和注射技巧培训- 病人转运和协助行动不便者的护理技巧- 术后常见并发症的处理方法3. 实培训- 参与外科手术现场,熟悉手术流程和操作步骤- 陪护和观察患者,了解术后康复和监护要点- 协助医护人员处理日常疾病和急救情况培训计划安排本培训计划为期一年,分为理论课程、技能训练和实培训三个阶段。
- 理论课程:前三个月集中进行,每周安排两次课程,由专业外科医师授课。
- 技能训练:紧随理论课程后进行,为期三个月,每周进行一次技能训练,教师亲自指导。
- 实培训:持续六个月,分别在不同的外科病房进行,学员全程跟随护士团队参与工作。
培训评估为了确保培训的有效性和学员的研究成果,我们将进行以下评估:- 理论考试:每个阶段结束后,进行理论知识的考核。
- 技能考核:技能训练结束后,进行实际操作的考核。
- 实评估:实期满后,由实导师进行综合评估。
培训证书完成本培训计划的学员将获得外科新入科护士培训证书,以确认其在外科护理领域的专业能力。
结束语本培训计划旨在为外科新入科护士提供系统的培训,帮助他们提升专业技能,为临床工作打下坚实的基础。
欢迎有志于从事外科护理工作的护士们报名参加此次培训。
新入科内科护士培训计划
新入科内科护士培训计划新入科内科护士培训计划(一):外科新入科护士培训计划关节外科新入科护士培训计划培训目的:为了帮助新进护士赶快适应当科室护理工作,有益于科室护理质量和整体护理水平的提高。
为此,对新护士进行上岗前培训,特拟订岗前培训计划。
第1-—2周熟习工作环境,职业素质教育目标:1、认识护理工作流程。
2、熟习环境、有关法律知识、规章制度、院感基本知识、紧迫风险方案3、掌握护理中心制度、安全防备举措、职业防备。
计划:1、熟习环境:安全通道、消防设备、病房环境、三区区分等。
2、学习护理工作流程:各班次工作流程、基础护理操作流程。
3、学习护理活动有关法律、护理规章制度、护理中心制度。
4、熟习换药室、治疗室、重症监护室物件搁置要求(物件定位、定量及规范搁置要求)。
5、增强安全意识教育,学习护理安全防备举措。
6、学习院内感染基本知识、护士职业裸露防备举措。
7、学习医院废物分类及处理流程。
8、学习护理紧迫风险方案。
实行:1、指定高年资护师带教2、带教老师介绍环境、三区、器材设备、急救物件。
3、自学规章制度、流程、院感基本知识、应急方案,有自学笔录,带教老师解答疑问4、联合临床护理实质,教授护理安全防备举措。
查核:1、带教老师、护士长随时发问。
2、工作中考评。
3、晨会发问4、考试有试卷。
第3-4周基本理论和基本技术培训目标:1、认识各班次岗位职责。
2、熟习各样仪器操作流程、专科技术医护配合、护理质量标准、急救技术3、掌握査对的方法及程序、平常消毒与终末消毒、基本理论知识。
计划:1、操作技术培训:基本技术操作培训:基础护理技术操作、标本采集技术。
专科技术:医护配合、手术前后护理、各样引流仪器使用:学习心电监护、冰帽等操作流程2、稳固在校所学的基础理论及护理专业知识。
3、跟固定班次,熟习各班次的工作职责和工作质量要求。
4、急救技术:心肺脑复苏技术、简略呼吸器使用。
5、学习护理质量观点与标准。
6、学习核对的方法及程序(1)物件、药品的核对。
新入科护士培训计划
时间
目的
内容
带教
考核
成绩
第一阶段
(1周)
1.熟悉本科色
2.掌握二东护士要求
3.掌握病区各种备用药,抢救药,无菌物品,抢救设备及其他物品的放置
4.掌握常用基础护理操作,如留置针、灌肠、动脉血气分析采集等
第二阶段
(2周)
1.熟悉各班职责
2.掌握新病人的接待,熟悉本科病人的护理,学会良好的沟通方式
3.各项基础护理操作能准确有效地运用于临床
1.良好的运用新病人接待流程
2.熟悉本科常见病人的护理
3.掌握使用心电监护仪、雾化仪、微泵等,熟悉无创呼吸机的使用
4.熟悉本科特殊检查病人的护理
时间
目的
内容
带教
考核
成绩
第三阶段
(4周)
1.掌握各班职责
4.独立完成护理记录的书写
时间:
姓名:
2.掌握本科常见病人的临床症状寄护理
3.熟悉护理记录的书写
1.掌握本科常见病人的护理
2.掌握无创呼吸机的使用及使用无创呼吸机病人的护理
3.独立完成简单的护理记录的书写
第四阶段
(5周)
1.独立完成各班职责
2.掌握科室的抢救配合
1.独立完成白班职责
2.掌握夜间病人护理的特殊性及突发事件的处理流程
3.掌握本科病人危重情况的抢救
新护士岗前培训计划(8篇)
新护士岗前培训计划(8篇)新护士岗前培训计划1岗前培训是新护士成长的重要阶段,是护理专业毕业生上岗前的基础培训,是培养新护士实际工作能力、巩固护理专业思想,促进新护士职业道德形成的重要过程。
为使新护士尽快适应从学生到临床护理工作者的角色转变,适应我院的临床护理工作,增强对医院的归属感促进她们专业的成长和发展,特制定新护士岗前培训计划如下。
一、培训目标:1、热爱护理专业,尽快完成角色转换,树立以病人为中心的服务理念,了解我院的护理工作状况,以良好心态走上工作岗位。
2、掌握正确书写护理文件的方法。
3、能说出分级护理制度、查对、值班交接班制度、物品药品管理等各项护理工作制度内容。
5、能复述优质护理服务活动的指导思想、活动目标、重点内容。
6、掌握护理安全的相关知识;7、掌握常用的消毒隔离方法,能复述职业暴露防护的方法;8、掌握患者常见心理问题的识别与护理;9、掌握临床常用检验标本的留取及注意事项;10、能熟练掌握常用二十项临床护理操作,学会健康教育的方法与交流技巧。
二、培训内容:(一)理论:理论课多采用多媒体课件讲解,部分内容采用示范案例教学法;1、怎样做一名合格护士;2、护理工作制度;3、护理文件书写;4、优质护理服务相关知识;5、护理安全教育;6、常用的消毒隔离方法与职业暴露防护;7、患者常见心理问题的识别与护理;8、临床常用检验标本的留取及注意事项;9、健康教育方法和技巧;(二)操作技能项目:手卫生、急救技术、无菌操作、体位护理、翻身拍背、约束带使用、生命体征测量及记录、铺床、床上擦浴、床上洗头、口腔护理、鼻饲法、吸痰法、静脉输液、肌肉注射、皮试、导尿法、灌肠法、给氧。
三、时间安排:理论培训: 7月17日-7月19日操作培训: 7月20日-7月29日四、要求:1、学员不得迟到早退、必须认真听讲,刻苦训练,确保顺利达标。
2、理论授课要求使用多媒体,讲解能结合实际工作。
3、操作:各组老师必须根据具体项目规定每个项目的操作时间,于7月19日之前报护理部审核。
新护士岗前礼仪培训内容
新护士岗前礼仪培训内容新护士岗前礼仪培训内容主要是讲护士在护理职业活动中应遵守的行为准则,在日常工作中,微笑服务,礼貌待人是护士应具备的基本素质。
护士的礼仪可以从个体形象、容貌、服饰、言谈举止、姿势、礼节等各方面展现出来,并融入职业和服务工作之中,对护理工作质量的提高至关重要。
一.新护士着装礼仪新护士着装应当力求统一、合体、呼应的原则。
着新护士装,应当讲究系列、使衣、裤裙、帽、鞋、袜等相互呼应,协调配合。
如白色的新护士服也应当是白色,与帽子协调一致,白衣配白帽。
粉衣配粉帽。
一般情况下,新护士服装就是要体现新护士拥有“天使”的感情、“天使”的智慧和“天使”的圣洁,新护士服装包括新护士帽、新护士服、新护士鞋等。
(一)新护士的选择与佩戴1.新护士帽的选择传统的新护士帽为圆帽,其主要作用是:防止头屑造成或可能造成的污染;保护护理人员本身免受异物污染;工作人员着装统一。
随着改革开放以及新护理理念和方法的引入,重视以科学事实为依据,重视实用及美感效应,国内众多医院广泛认为,手术室,重症监护等无菌环境严格的情况下必须佩戴圆帽,而在一般治疗性环境下,新护士进行护理操作处置可以选择美丽的燕帽。
新护士燕帽造型甜美,纯真,可爱。
像白色的光环,圣洁而高雅。
燕帽有方角和圆弧两种款式,是新护士职业的象征。
第一章新护士的素质与礼仪规范第一节新护士的素质素质概述:是心理学上的一个专门术语,指人的一种较稳定的心理特征。
其解释可分为先天与后天两个方面先天的自然性的一面是指人的机体与生俱来的某些特点和原有基础,即机体天生的结构形态,感知器官神经系统,特别是大脑结构和功能上的一系列特点,后天的社会性的一面是主动的,指通过不断地培养教育自我修养,自我磨练而获得的一系列知识技能行为习惯文化涵养品质特点的综合。
新护士素质的基本内容:1.思想品德素质2.科学文化素质3.专业素质4.心理素质5.身体素质(一)思想品德素质:1.政治思想素质,热爱祖国热爱人民,热爱护理事业,对护理事业有坚定的信念,身后的情感 2.职业道德素质,具有高尚的情操崇高的护理道德,诚实的品格和较高的慎独修养,具有高度的社会责任感和同情心。
产房新入科护士培训计划
产房新入科护士培训计划一、培训概况1.1 培训目标产房是医院重要的临床科室之一,直接关系到母婴健康和生命安全,因此新入科护士需要接受系统的培训,掌握产房护理技能和专业知识,提高临床实践能力,确保安全有效地完成工作任务。
1.2 培训对象本次培训对象为新入科护士,包括毕业不久的护理专业学生和转岗到产房的护士。
1.3 培训时间为期3个月,每周5天,每天8小时。
1.4 培训地点培训将在产房内进行,同时也会通过课堂教学和实际操作相结合的方式进行。
二、培训内容2.1 理论知识培训1)产房护理原理2)新生儿护理知识3)孕妇生理和病理知识4)分娩过程、并发症处理5)产后护理知识6)危重产科护理2.2 技能操作培训1)分娩辅助技术(促产、挤剂、设备使用等)2)母婴监测仪使用3)新生儿常规护理技术4)产妇常规护理技术5)危重产科护理技术2.3 临床实践培训1)实际观摩产房护理工作2)参与产妇分娩辅助工作3)参与母婴监测仪使用4)参与新生儿护理5)参与产妇常规护理三、培训要求3.1 培训方式将理论知识培训与技能操作培训相结合,采用教师授课和护士带教相结合的方式进行。
3.2 成绩评定针对理论知识和技能操作进行考试,成绩均合格后方可进入临床实践培训阶段。
临床实践培训中,由临床指导护士进行实际操作评定。
3.3 培训结束后,需进行综合考核,合格后才能正式在产房工作。
四、培训教材4.1 《产房护理学》4.2 《临床产科护理指南》4.3 《新生儿护理学》4.4 《妇产科护理学》五、培训师资培训教师由产房护士长和产房主任组成,他们既具备丰富的临床经验,又有一定的教学经验,能够对新入科护士进行系统的培训和带教。
六、培训实施6.1 开设产房护理课程产房新入科护士需在规定时间内参加产房护理课程,由专业教师进行教学,涵盖产房护理的相关知识和技能。
6.2 实践操作指导产房新入科护士需在临床指导护士的指导下,参与产房的实际操作,包括产妇护理、分娩辅助、新生儿护理等。
医院新入职护士培训大纲
医院新入职护士培训大纲一、适用范围本院新入职护士二、培训目标根据《护士条例》等,结合推进优质护理服务工作要求,开展新入职护士的规范化培训。
通过培训,新入职护士能够掌握从事临床护理工作的基础理论、基本知识和基本技能;具备良好的职业道德素养、沟通交流能力、应急处理能力和落实责任制整体护理所需的专业照顾、病情观察、协助治疗、心理护理、健康教育、康复指导等护理服务能力;增强人文关怀和责任意识,能够独立、规范地为患者提供护理服务。
三、培训对象院校毕业后新进入护理岗位工作的护士。
四、培训方式、方法(一)培训方式。
培训采取理论知识培训和临床实践能力培训相结合的方式。
(二)培训方法。
可采用课堂讲授、小组讨论、临床查房、操作示教、情景模拟、个案护理等培训方法。
五、培训时间(一)基础培训。
包括基本理论知识及常见临床护理操作技术培训I,培训时间为2周一1个月。
(二)专业培训。
包括各专科轮转培训,培训时间为12个月(具体培训时间分配见附件1)。
六、培训内容及要求(一)基本理论知识培训。
1.法律法规规章:熟悉《护士条例》《侵权责任法》《医疗事故处理条例》《传染病防治法》《医疗废物管理条例》《医院感染管理办法》《医疗机构临床用血管理办法》等相关法律法规规章。
2.规范标准:掌握《临床护理实践指南》《静脉输液操作技术规范》《护理分级》《临床输血操作技术规范》等规范标准。
3.规章制度:掌握护理工作相关规章制度、护理岗位职责及工作流程。
如患者出入院管理制度、查对制度、分级护理制度、医嘱执行制度、交接班制度、危重症病人护理管理制度、危急值报告及处置制度、病历书写制度、药品管理制度、医院感染管理制度、职业防护制度等。
熟悉医院相关工作流程、规章制度等。
4.安全管理:掌握患者安全目标、患者风险(如压疮、跌倒/坠床、非计划拔管等)的评估观察要点及防范护理措施、特殊药物的管理与应用、各类应急风险预案、护患纠纷预防与处理、护理不良事件的预防与处理等。
血透新护士入科培训计划方案
1. 使新护士熟悉血液透析室的工作环境、工作流程和各项规章制度。
2. 培养新护士具备扎实的血液透析专业知识和操作技能。
3. 提高新护士的职业道德素质和团队协作能力。
4. 帮助新护士顺利度过试用期,成为一名合格的血液透析室护士。
二、培训对象新入职的血液透析室护士。
三、培训时间3个月,分阶段进行。
四、培训内容1. 血液透析室基本知识(1)血液透析室的工作环境、工作流程和各项规章制度。
(2)血液透析的基本原理、设备操作和保养。
(3)血液透析患者的护理要点。
2. 血液透析专业知识和技能(1)血液透析患者的病情观察和评估。
(2)血液透析操作流程及注意事项。
(3)血液透析患者的并发症处理。
(4)血液透析患者的心理护理。
3. 职业道德和团队协作(1)树立正确的职业道德观念。
(2)提高沟通能力,增强团队协作意识。
(3)积极参与科室活动,融入团队。
1. 专人带教:由经验丰富的血液透析室护士担任带教老师,对新护士进行一对一指导。
2. 理论学习:通过集中授课、自学等方式,使新护士掌握血液透析专业知识和技能。
3. 实践操作:在实际工作中,带教老师指导新护士进行操作,使新护士熟练掌握各项技能。
4. 案例分析:通过分析典型病例,提高新护士的临床思维能力和处理问题的能力。
六、培训评估1. 定期考核:每月对新护士进行理论知识、操作技能的考核。
2. 定期反馈:带教老师对新护士的学习情况进行反馈,帮助新护士改进不足。
3. 综合评价:在培训结束后,对新护士进行综合评价,合格者予以上岗。
七、培训保障1. 完善培训制度,确保培训计划顺利实施。
2. 提供必要的培训资料和设备。
3. 为新护士提供良好的工作环境和待遇,确保其全身心投入培训。
通过以上培训计划,我们相信新护士能够在短时间内掌握血液透析专业知识,具备扎实的操作技能,成为一名优秀的血液透析室护士。
新入护士入科培训计划
新入护士入科培训计划
一、培训目的
新入护士入科培训旨在帮助新护士快速适应并掌握科室工作技能,提升工作效率和专业水平,同时增强新护士的团队合作意识和责任感。
二、培训内容
1. 熟悉科室环境
•熟悉科室布局、设备位置
•学习科室值班制度及排班安排
•了解科室文化和管理规定
2. 护理技能培训
•掌握基本护理操作:测量体温、脉搏、呼吸等
•学习病人隔离护理、床位卫生等操作
•熟悉常见医疗器械的使用方法
3. 专科知识学习
•学习特定疾病的护理知识和操作技能
•了解科室常见病种的护理要点和注意事项
•掌握急救护理基本原则和流程
4. 人际沟通与协作能力培养
•学习与病人、家属的沟通技巧
•培养团队合作精神和协作能力
•掌握有效解决问题的方法和技巧
5. 职业素养培训
•学习职业道德规范和法律法规
•掌握护理文件记录和信息保密要求
•强化责任心和细心观察的重要性
三、培训形式
•新护士入职培训课程安排在工作时间内进行,分为理论学习和实际操作两部分
•导师辅导和指导,由经验丰富的老护士担任
•培训期间定期进行考核和评估,确保培训效果和质量
四、培训总结
新入护士入科培训计划通过系统的培训内容和形式,帮助新护士尽快适应科室工作,提高工作效率和专业水平。
同时,也促进新护士与科室团队的融洽合作,为提升医护服务质量奠定基础。
希望通过培训,新护士能够快速成长,为患者提供更加优质的护理服务。
以上是新入护士入科培训计划的具体内容,希望能够为新护士入职培训提供指导和帮助。
儿科护士新入科培训计划
儿科护士新入科培训计划第一阶段:入职前培训在入职前,我们将为新入科的儿科护士提供一周的入职前培训,内容包括但不限于以下方面:1. 医院概况:介绍医院的历史、规模、科室设置等基本信息,使新入职的儿科护士对医院有一个整体的了解。
2. 医疗设备和设施的介绍:介绍医院最常用的医疗设备和设施,使儿科护士熟悉医院工作环境。
3. 医疗卫生制度和规章制度:介绍医院的医疗卫生制度和规章制度,使新入职的儿科护士明确自己的岗位职责和工作要求。
4. 专业知识的学习:安排相关专业老师就儿科护理学、儿科常见疾病护理、家庭护理等内容进行系统的学习和培训。
第二阶段:岗前实习培训入职后,新入科的儿科护士将进入岗前实习阶段,实习时间为一个月,实习内容包括但不限于以下方面:1. 熟悉工作环境:在实习期间,新入科的儿科护士将通过辅导帮助熟悉工作环境,了解各科室的布局和相互之间的联系,使其能够快速熟悉工作环境。
2. 学习基本护理技能:实习期间,将安排老师进行基本护理技能的培训,并让新入科的儿科护士通过模拟操作进行实际操作,提高其操作技能和护理水平。
3. 学习专业知识:在实习期间,安排老师对儿科护理学、儿科常见疾病护理、儿科急救护理等专业知识进行深入学习,使其能够掌握相关专业知识。
4. 实际护理操作:在实习期间,新入科的儿科护士将通过实际操作进行病房护理,包括但不限于:测量体温、测量血压、采血、换药等操作,以提升其护理技能。
第三阶段:考核与评定在岗前实习结束后,将对新入科的儿科护士进行考核与评定,考核内容包括但不限于以下方面:1. 技术能力:对新入科的儿科护士进行操作技能的考核,包括测量体温、测量血压、采血、换药等操作。
2. 专业知识:对新入科的儿科护士进行专业知识的考核,包括对儿科护理学、儿科常见疾病护理、急救护理等方面的知识掌握情况。
3. 综合素质:对新入科的儿科护士进行综合素质的评定,包括工作态度、工作积极性、沟通能力等方面的评定。
12个月护士培训计划目录
儿科新护士培训计划(3篇)一、岗前培训(新入科室1-3月护士):1、培训目标:①掌握医院的规章制度、护理核心制度及相关医疗法律法规。
②掌握科室环境、常用电话号码及护理服务规范。
③掌握科室工作流程、岗位职责、护理质量检查标准及应急预案。
④掌握常用仪器设备及专科技术操作。
⑤掌握常见疾病护理常规,熟悉常见护理操作并发症。
⑥熟悉护理文书及电脑操作。
2、培训内容:第一、二周培训内容①环境介绍。
②护理人员职业形象管理要求。
③规章制度。
④护士职责、各班工作流程。
⑤基础监护理论知识:危重患者病情观察和护理、常见化验结果分析、动脉血气结果分析和判断、专科常见疾病护理常规及健康宣教。
⑥感染知识:针刺伤处理、消毒隔离制度、垃圾分类。
⑦护理文书书写规范,电子病历。
⑧常见仪器操作:血糖仪、黄疸仪、暖箱、蓝光灯、雾化吸入器。
⑨基础操作:口腔护理、会阴护理、脐部护理、皮肤护理、经口/鼻腔吸痰、静脉留置针、鼻饲、氧气吸入、动脉血标本采集、小儿沐浴技术,引流袋的更换,六步洗手法等。
第三、四周培训内容①专科常见疾病护理常规及健康宣教。
②常见管道的护理。
③常用药物的药理作用、不良反应、注意事项。
④突发紧急事件的应急处理。
⑤专科技能及操作:心电监护仪、除颤仪、微量泵、输液泵、呼吸机的操作,气管插管术,气管插管内吸痰、呼吸囊正压通气技术,呼吸机操作及参数调节,胸部物理疗法等。
⑥护理质量标准与考核标准、等级医院评审标准。
⑦安全培训。
第二月起:在责任护士的指导下分管患者。
掌握儿科病区常见病护理常规及健康教育,提高护士的核心能力,规范实施优质护理服务。
培训人员根据培训计划及时进行培训,跟进考核。
3、考核方法:科室针对培训内容进行考核,对于未掌握内容,科室着重培训,培训后再次进行考核,考核合格后方能上岗,三个月内完成。
二、在职护士培训:根据护理部的分层次培训计划与要求,制定儿科病区分层次培训计划及内容。
1、培训目标护士职称培训目标:①掌握常用仪器设备操作、专科技术操作和护理操作并发症及处理。
新护士培训计划(15篇)
新护士培训计划(15篇)新护士培训计划1一、培训目标:1、做好岗前教育,教导爱岗敬业2、通过“三基”(即基础理论、基本知识、基本技能)培训,掌握临床护理基本技能与理论知识。
3、了解医院基本情况,熟悉医院相关政策及管理规定,掌握护理核心制度,岗位职责与工作流程。
4、了解肿瘤专科护理理论与技能。
二、具体方法及要求:1、新入院护士进入工作岗位前,必须参加护理部组织的岗前培训。
各科室由护士长做好环境、规章制度与护理岗位职责的培训。
2、轮转科室根据护理部要求和科室护理工作特点制定本科室轮转带教计划,指定工作能力强、认真负责的护士进行“一对一”带教。
3、须加强临床护理实践,以临床护理工作为主,三个月后再参加夜班、主班轮班工作。
4、参加所在科室及护理部组织的各项业务学习。
5、新参加工作的护士应不断加强自身素质修养(包括思想素质、业务素质和身体素质)。
工作时,要仪表端庄、态度和蔼、工作认真、遵守劳动纪律、服从领导指挥、尊敬带教老师、勤奋好学、搞好团结。
6、科室选派一名业务能力强、认真负责的护师以上职称的护士作为带教老师,负责督导整个轮转过程。
新进护士在轮转期间必须掌握各个班次的岗位职责和各项基础护理、临床护理技术。
轮转科室要掌握轮转护士的基本情况和业务能力,科学、合理地安排带教内容和排班。
轮转期间对新进护士要进行理论讲课和操作技能培训,出科时需组织新进护士进行出科小讲课,并进行理论、操作考核,考核成绩上报护理部。
三、培训内容:法律法规、科室规章制度、岗位职责;各个班次的工作职责、工作流程;基础护理操作和临床护理技能;医院护理质量要求和检查标准;护理管理相关知识及临床带教、科研能力;健康教育与沟通技巧、解决问题的能力;轮转科室常见肿瘤疾病的护理要点、专科护理操作,急、危重患者的护理;各类仪器、监护仪及抢救仪器的使用,常用药物的作用、副作用、用法及注意事项等。
四、考核方法:轮转科室结合本科室专科护理特点进行出科小讲课、理论考核及操作技能考核;参与护理部组织的全院护士理论、技能考试。
新入护士入科培训计划方案
一、培训目的为了帮助新入护士尽快适应科室护理工作,提高护理质量和整体护理水平,特制定本培训计划。
通过系统培训,使新入护士掌握科室护理工作流程、规章制度、基础护理操作技能、专科护理知识等,提高其综合素质,为患者提供优质护理服务。
二、培训对象新入职护士三、培训时间为期一个月四、培训内容1. 科室环境及规章制度(1)科室布局、工作流程、岗位职责(2)医院规章制度、护理核心制度、护理不良事件上报制度等(3)医院感染基本知识、职业暴露防范措施2. 基础护理操作技能(1)静脉输液、肌肉注射、皮下注射、皮内注射、心肺复苏术等(2)导尿术、放置胃管、换药、吸痰等(3)护理文书书写规范、床边交接班方法3. 专科护理知识(1)科室常见疾病护理(2)专科护理操作技能(3)专科疾病患者心理护理4. 急救技能(1)急救药品使用(2)危重症患者抢救技术(3)急诊手术接待与抢救流程5. 沟通技巧(1)与患者、家属沟通技巧(2)与同事、医生沟通技巧6. 职业素养(1)护理职业道德、法律法规(2)团队协作、人际沟通五、培训方式1. 理论培训:邀请资深护士、主管护师进行专题讲座,讲解相关理论知识。
2. 实践操作:在带教老师的指导下,进行基础护理操作技能、专科护理操作技能的实际操作。
3. 观摩学习:组织新入护士观摩优秀护士的护理操作,学习其经验。
4. 案例分析:结合临床案例,分析护理工作中的问题,提高新入护士的护理意识。
5. 床边教学:带教老师对新入护士进行一对一的床边教学,使其掌握护理技能。
六、考核方式1. 理论考核:进行笔试,考察新入护士对理论知识的掌握程度。
2. 操作考核:对基础护理操作技能、专科护理操作技能进行实际操作考核。
3. 临床考核:通过临床实践,考察新入护士的综合素质。
4. 评优评先:对表现优秀的新入护士进行表彰和奖励。
七、培训总结培训结束后,对培训效果进行总结,分析新入护士在培训过程中的优点和不足,为今后培训提供借鉴。
新护士培训计划15篇
新护士培训计划15篇新护士培训计划1(一)培训目标通过上岗培训,使新护士了解我院护理队伍的基本概况,树立爱岗敬业、以病人为中心的服务理念,自觉遵守职业道德和护士行为规范,履行护士神圣的职责,努力学习、刻苦钻研护理知识和技能,以良好的职业素质走向护理岗位。
1、培训时间:院部上岗培训3天,护理部上岗培训3天2、培训内容(1)介绍院史,当前的医疗形势和医院的机遇与挑战,做一个德才兼备的护理人员。
(2)爱岗敬业系列教育:内容为护士职业道德规范教育,院规院纪、各项制度教育等。
(3)护理规章制度及医疗安全系列教育:内容为护理规章制度、分级护理制度、消毒隔离、护理安全管理制度、查对制度等。
a.护理安全教育:护理差错事故登记报告及讨论制度。
b.医院防火防盗、灭火器应用等安全教育c.介绍医院内感染与护理五大质控内容(4)考核:及格者准予上岗a.理论考核(内容:岗前培训内容、护理规章制度)b.护理技能操作考试c.上岗培训书面小结1、教育内容(1)专业知识:了解有关护理职业道德,护理工作的组织,规章制度,护理质量监测,护理立法等方面知识,巩固所学的护理理论知识,掌握所在科室的专业理论知识,掌握护理程序的理论知识。
(2)专业技能:掌握临床护理基本操作技能,掌握专科的各项操作技能,初步学会临床各种仪器的使用,了解门诊工作流程,独立完成各班次工作,掌握各种护理文件书写。
(3)每月书写一篇读书笔记。
2、教育形式(1)由门诊主干事进行一对一培训。
(2)参加全院性的各类讲座和科室业务学习,护理查房和自学相结合。
(二)考核方法1、完成基础护理理论考试操作考试,成绩达标。
2、参加院护理部组织的、科内、病区内业务学习。
3、护士长每月考核一次(专业理论、操作技能、服务态度等方面)。
4、能胜任本护理单元的各岗位工作。
新护士培训计划2一、对象13名护士均为女性,年龄22岁~28岁(23.38岁±1.71岁),其中助理护士1名,护龄1年以内护士3名,护龄1年~2年护士3名,护龄2年~3年护士3名,护龄3年~4年护士3名。
新进护士入科培训计划
新进护士入科培训计划一、培训目的为了提高新进护士的专业水平和能力,让他们快速适应临床工作,为患者提供更优质的护理服务,特制定本入科培训计划。
二、培训对象所有新进护士。
三、培训内容1. 专业知识培训(1)医院概况及规章制度(2)护理基础知识(3)常见病症护理技巧(4)护理记录和文件管理(5)传染病控制和防护知识(6)急救技能(7)患者安全管理2. 技能培训(1)基础护理技能(如测体温、观察病情等)(2)静脉输液(3)护理常见器械的使用(4)病人情绪疏导(5)危重病人抢救技能(6)各科室常见医疗仪器的使用3. 专业素养培训(1)沟通技巧(2)团队合作能力(3)自我管理与职业规划(4)责任心和耐心培养四、培训时间为期3个月。
每周培训4天,每天8小时,培训结束后进行考核。
五、培训方式1. 理论学习通过课堂授课、讲座等方式进行专业知识的学习。
2. 技能训练由临床老师进行技能操作演示与指导,培训学员熟练掌握各项护理技能。
3. 实习实训学员将在各科室进行实习,通过真实的临床操作来提高专业能力。
4. 自主学习学员自己动手,通过阅读专业书籍、参与学术交流、进行在线学习等方式来积极提升自己的专业水平。
六、培训方式1. 模块化培训按照培训内容划分成多个模块,每个模块进行独立的培训和考核。
2. 班主任制每个培训班设有专门的班主任老师,负责全面指导管理学员的学习、生活和工作。
3. 考核评估对学员进行定期考核评估,及时发现问题并进行针对性指导。
七、培训考核1. 日常考核每周进行一次日常考核,重点考察学员对本周培训内容的掌握情况。
2. 期中考核培训进行一半时,进行一次期中考核,考核内容包括理论知识和实践操作。
3. 期末考核培训结束后进行一次期末考核,考核合格者颁发结业证书。
八、培训师资1. 临床老师由临床护士长和具有丰富临床经验的护士担任,负责专业知识和技能的教学。
2. 理论老师由医院的专家学者或相关领域的教育专家担任,负责理论知识的讲授。
新入科内科护士培训计划.doc
新入科内科护士培训计划新入科内科护士培训计划(一):外科新入科护士培训计划关节外科新入科护士培训计划培训目的:为了帮助新进护士尽快适应该科室护理工作,有利于科室护理质量和整体护理水平的提高。
为此,对新护士进行上岗前培训,特制定岗前培训计划。
第1—2周熟识工作环境,职业素质教育目标:1、了解护理工作流程。
2、熟识环境、相关法律知识、规章制度、院感基本知识、紧急风险预案。
3、掌握护理核心制度、安全防范措施、职业防护。
计划:1、熟识环境:安全通道、消防设施、病房环境、三区划分等。
2、学习护理工作流程:各班次工作流程、基础护理操作流程。
3、学习护理活动相关法律、护理规章制度、护理核心制度。
4、熟识换药室、治疗室、重症监护室物品放置要求(物品定位、定量及规范放置要求)。
5、强化安全意识教育,学习护理安全防范措施。
6、学习院内感染基本知识、护士职业暴露防范措施。
7、学习医院废物分类及处置流程。
8、学习护理紧急风险预案。
实施:1、指定高年资护师带教。
2、带教老师介绍环境、三区、器械设备、抢救物品。
3、自学规章制度、流程、院感基本知识、应急预案,有自学笔记,带教老师解答疑问。
4、结合临床护理实际,教授护理安全防范措施。
考核:1、带教老师、护士长随时提问。
2、工作中考评。
3、晨会提问。
4、考试有试卷。
第3—4周基本理论和基本技能培训目标:1、了解各班次岗位职责。
2、熟识各种仪器操作流程、专科技术医护配合、护理质量标准、急救技术。
3、掌握查对的方法及程序、日常消毒与终末消毒、基本理论知识。
计划:1、操作技能培训:基本技能操作培训:基础护理技术操作、标本采集技术。
专科技术:医护配合、手术前后护理、各种引流。
仪器使用:学习心电监护、冰帽等操作流程2、巩固在校所学的基础理论及护理专业知识。
3、跟固定班次,熟悉各班次的工作职责和工作质量要求。
4、急救技术:心肺脑复苏技术、简易呼吸器使用。
5、学习护理质量概念与标准。
6、学习查对的方法及程序(1)物品、药品的查对。
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第一月课件清洁:是指用清水或去污剂等物理方法清除物体表面的污垢、尘埃、有机物,同时达到去除致病微生物的目的。
消毒:是指用物理或化学的方法清除或杀灭除芽孢以外的所有病原微生物和有害微生物,使之减少到无害程度的过程。
灭菌:是指用物理或化学的方法杀灭全部微生物,包括致病和非致病微生物及芽孢。
第一周Ⅰ、Ⅱ类手术室建筑要求、布局分区、工作流程1.根据不同的内部装修、设备及空调系统,可将手术室分为净化手术室和普通手术室两类,即Ⅰ类手术室、Ⅱ类手术室。
手术室应有较好的无菌条件,宜设在安静、清洁,与外科病房、监护室、血库等邻近的地方。
一般设在低层建筑的中上层或顶层,高层建筑的2~4层,门窗关闭紧密,防止尘埃或飞虫进入。
地面、墙壁应光滑、无孔隙、易清洗、不易受化学消毒剂侵蚀。
保持温度在22~25℃,相对湿度50%~60%。
2.手术室分为三个区,即限制区、半限制区、非限制区。
限制区包括:手术间、手术间内走廊、无菌物品间、储药室、麻醉预备室等;半限制区包括:麻醉医生办公室、护士办公室、手术间外走廊等;非限制区包括:值班室、更衣室、医护人员休息室、手术患者家属等候室等。
三个区必须严格区分。
3.工作流程:手术人员、手术患者、手术用品进出洁净手术室必须受到严格控制,并采取适宜的隔离程序。
目前我国洁净手术室常采用双走道方案:无菌手术通道:医护人员、患者、洁净物品的供应流线;非洁净处置通道:术后手术器械、敷料的污物流线。
手术室还应设三个出入口,即患者出入口、工作人员出入口、污物出口。
尽量做到有效隔离、洁污分流,避免交叉感染。
洁净手术室净化技术、分级标准及适用手术范围洁净手术室日常使用管理1.病人由病人通道进出手术室,术前30分钟开启空气净化系统,术中持续运行空气净化系统,手术结束后在空气净化系统运行状态下进行清洁工作,在清洁结束30分钟后关闭。
2.连台手术,清除手术间的污物,持续空气净化系统运行30分钟后再进行下一台手术。
若连台手术应先做无菌手术再做有菌手术。
3.每周对空气净化设备中的初效过滤器、中效过滤器检查,每周清洗回风口过滤网1次,每周下午彻底清扫手术间。
4.净化空调系统主要由空气处理器,分为初、中、亚高效、高效过滤器。
每月更换空气净化设备中的初效过滤器,每3个月更换中效过滤器,每年更换亚高效过滤器,每3-5年更换高效过滤器。
5.每月对手术室空气、物体表面,医务人员的手,无菌物品等进行细菌检测,48小时内取培养结果,结果要符合要求,并记录。
6.每年10月威海市疾控中心对手术室所有空调净化系统进行检测。
手术室护士基本素质1.护士依法执业,持证上岗,实施护士资质准入方可独立执业。
2.落实护士基本素质要求及各班次护士岗位职责和工作流程。
3.严格遵守各项法律法规和规章制度,恪守医德,尊重患者,保护患者隐私。
4.熟练掌握基本理论、基本知识、基本技能,不断提高业务能力。
5.着装符合手术室护士要求,进入手术室人员,必须更换手术室所备的衣、裤、鞋、帽、口罩等。
戴帽须遮住头发,戴口罩口鼻不外露;外出送患者应穿外出衣、换外出鞋;工作结束后应将用过的衣、裤、鞋、帽、口罩、手套等放到指定地点,手术时不谈论与手术无关的话题。
6.护士按排班及弹性调配情况落实工作,坚守岗位,不迟到早退。
7.注重团队建设,医护配合好,手术医生、病人及家属满意无投诉。
语言行为规范打招呼1、当与长辈见面时;王主任,您好!您好,小李!2、当与同事见面时;王护士,您好!您好,李护士!3、本科室内打招呼;早上好!早上好!(上岗服务时仪表端庄,举止大方,面带微笑,以极大的热情和激情投入到工作中去)。
接打电话接听电话六步骤:问候:您好!报名:xx科。
询问:请问,您找哪位?您有什么事情需要帮忙?倾听:好的,我知道了。
请稍后。
回答:对不起,他不在。
您需要我转告他吗?请放心,我会转告他的。
结束:再见!谢谢!电话礼仪:1、电话铃响的时候,心中微笑着去接;2、在电话铃响第一声后,第二声时再接起电话;3、先报科室大名,再报个人姓名;电话交谈中,停止手中一切活动,右手持笔记录重要信息;4、电话后,感激对方打电话;5、等待对方放下电话后你再挂电话。
注意事项:1、听到电话铃响,若口中正嚼东西,不要立刻接听电话,应迅速吐出食物再接电话;2、听到电话铃响,若正嬉笑或争执,一定要等情绪平稳后再接;3、接电话时的开头问候语要有精神;4、电话交谈时要配合肢体动作如微笑、点头;5、讲电话的声音不要过大,话筒离口的距离不要过近;6、若是代听电话,一定要主动问对方是否需要留言;7、接听让人久等的电话,要向来电者致歉;8、电话来时正和病人交谈,应告诉对方有病人在,待会给他回电;9、工作时朋友来电,应扼要迅速地结束电话;10、接到投诉电话,千万不能与对方争吵。
第二周手术室护士组织结构图手术室巡回护士岗位职责1.负责手术患者的接送,检查术前医嘱执行情况。
2.清点检查手术间物品,根据手术种类,准备手术用物。
3.协助麻醉师工作,建立静脉通路并保持通畅;准确摆放手术体位,注意保暖,做好心理护理。
4.手术前后,与器械护士共同清点器械、敷料等数目并记录。
5.正确连接各种仪器,帮助手术人员穿手术衣,调节灯光和室温。
6.坚守岗位,严密观察病情变化,保持输液输血通畅。
7.负责保管病理标本,保证所需手术物品及时供应,帮术者擦汗。
8.保持手术间安静、有序,监督手术人员的无菌操作并做好参观人员的管理。
9.术后整理手术间,补充所需物品,监督检查卫生员的工作。
10.术中更换巡回护士时,需与接班护士共同清点物品数目、交代病情,并在手术清点单上签名。
手术室器械护士岗位职责1.术前检查手术间用品准备是否齐全、正确,性能是否良好,若发现遗漏,及时补充。
2.认真核对无菌器械、敷料包的灭菌日期、灭菌效果,建立无菌器械台,准备术中用物。
3.提前20分钟刷手,整理器械台,检查器械性能。
4.协助手术医生消毒铺巾,严格遵守术中无菌技术操作原则,并监督他人执行。
5.手术前后与巡回护士共同清点器械、纱布、纱垫、缝针、棉片等物品数目,严防异物遗留在体腔或组织内。
6.术中严密注意手术的进展及需要,保持无菌器械台及手术区整洁、干燥。
7.术后负责手术器械的初步清洁,协助巡回护士整理手术间。
手术室分层级护士职责N0护士职责1.在护士长及护士的指导下完成各项工作。
2.负责做好无菌间环境卫生管理,每日检查灭菌包的有效期,按灭菌日期的先后顺序及存放要求摆放各种无菌包,准备各手术间接台手术用物。
3.负责敷料间的环境卫生管理,每日协助准备各种敷料包。
4.在上级护士指导下学习一级手术的护理配合。
N1护士职责1.了解手术室专业基础理论,具有一定的专业操作技能,在上级护师的指导下处理一般手术常见技术问题。
2.严格落实无菌技术操作常规等各项规章制度,预防差错、事故和院内感染发生。
3.承担手术室一级手术的护理配合工作,监督手术人员的无菌技术操作。
4.负责管理手术间,及时检查、清理、补充各种物品,并做好登记。
5.认真管理手术间工作环境,指导卫生员进行清洁、整理工作。
6.协助配合新业务、新技术的开展。
7.参加手术室排班。
第三周手术室工作制度1.手术室护士长负责科室的全面管理,在此区域的围术期医护人员共同参与管理。
2.进出手术室的工作人员,必须严格遵守各项规章制度及洁净手术室的封闭管理,按照规定路线出入。
见习、进修人员需接受手术室工作人员的指导,参加手术人员必须严格遵守手术室无菌技术操作规程,各项操作要规范。
3.保持工作区域整洁、安静、安全、温馨、无杂物,做到四轻:走路、说话、关门、操作。
4.手术室护士应有高度的责任心,坚守岗位,履行职责,人人参与管理,保证洁净手术室工作的正常运行。
5.手术室内应保持肃静,不得大声喧哗,严禁讲与手术无关的话。
非手术人员不得进入手术室或在手术室洗澡。
手术室内禁止吸烟。
患呼吸道感染者不得入内,确需入内者应戴双层口罩。
上肢患皮肤病以及有伤口或感染者不得参加手术。
6.无菌手术与有菌手术应分室进行,避免交叉感染。
如无条件时,应先做无菌手术,后做有菌手术。
7.择期手术通知单在手术前一日中午10:30前送手术室,以便安排手术。
因故变动手术时,应及时通知手术室,以便进行调整。
如需特殊器械或物品应在通知单上注明,有特殊情况、病情也须注明(术中监护)。
8.急诊手术由值班医师先电话通知,同时填好手术通知单送至手术室,以免发生错误,急诊与常规手术发生冲突时,先安排急诊手术。
无手术间时,应由本专科礼让。
9.参加手术的人员须提前20~30分钟到达手术室,仪表符合手术室的着装要求,进入指定手术间做好术前准备,保证手术准时开始。
10.为防止发生院内感染,手术间内人数和人员流动必须保持最低限度,不得随意外出或在各手术间交叉走动,特殊情况必须外出时,要换上外出衣服和鞋子。
11.严重感染或特殊感染确定后(含疑似病人),应标注在手术通知单上。
并安排在负压手术间内进行。
参加手术的各类人员必须严格遵守各种隔离制度,确保病人和工作人员的安全。
12.病人进入手术室必须更换病员服、帽,由工作人员接入手术室,并带术中用物,如病历、X线片等。
手术结束,由巡回护士、麻醉师、手术医师等送病人回病房,带回用物与病房护士交接。
13.术中情况须向家属交代或急诊手术麻醉签字应与家属进行单独谈话。
14.手术室内所有用物定位放置,专人保管,用后归还原处。
15.手术室所有手术器械及抢救器材,不得外借,以确保手术所需及防止交叉感染。
如确有需要,在保证正常工作的情况下,需经医务科批准手术室护士长同意,禁止私用。
16.每日手术结束后,必须严格检查水、电、气开关,确保安全。
17.严格岗位责任制,夜间及节假日有专人值班、听班,以便随时进行各种紧急手术。
手术清点单护理质控标准1.用蓝黑、碳素墨水笔填写。
楣栏项目填写齐全,各项记录及时准确,字迹清楚、无涂改,不漏项。
2.手术所用无菌包的追溯条码及植入体内的医疗器具的标签应贴在手术记录单的背面,便于追溯。
3.术前术后物品清点无误、记录清楚。
4.器械护士、巡回护士在清点记录单上签全名。
5.术毕,巡回护士将手术清点记录单放于患者病历中,一同送回病房第四周手术查对制度1.进行术前准备时,应查对病人床号、姓名、性别、年龄、诊断、手术名称及部位(左、右),麻醉方法及麻醉用药。
2.接手术患者时,手术室人员与病区责任护士共同查对科别、床号、姓名、性别、住院号、年龄、诊断、手术名称、手术部位及其标志、配血报告、术前用药、药物过敏实验结果、所带的术中用药、病历与资料、腕带信息及术前准备完成情况等,填写手术病人接送交接本。
3.手术前遵照《手术部位标识及安全核查制度》的相关规定,手术医师、麻醉师及巡回护士均应在麻醉前、皮肤切开前及患者离开手术室前进行核对和评估,并填写《手术安全核查表》。