对劳动合同期限的建议

对劳动合同期限的建议

劳动合同短期化“真要命”

邻水县总工会赵良成、冯雨：在合同中，应明确规定企业不得以任何形式或任何借口

向员工收取保证金或抵押金。同时对高风险作业或特殊工种行业的员工，明确规定企业应

无偿地按时发放劳保服和劳动用品。同时，各企业应建立用工档案。

用人单位与职工签订劳动合同时，可先签订一年试用期合同，经试用在双方满意的基

础上，续签３——５年或更长期限的合同，并保证每次签订劳动合同在时间上的连续性，

这样有利于保持劳动关系的稳定，更有利于维护用人单位和职工的长期利益。

建议对有固定期限的劳动合同的下限作明确规定

东方电机股份有限公司工会干部刘广德：关于劳动合同的期限问题，虽然劳动合同法

作了规定，但实际操作中有误差。当前劳动合同领域中的第一大问题是合同期限短期化，

用人单位一般是一年一签，有的甚至是一年签四次，这使得劳动者人心惶惶，整天提心吊胆，担心合同到期后失业，因此建议对有固定期限的劳动合同的下限作出明确规定，杜绝

期限过短的劳动合同；同时用人单位与劳动者未以书面形式订立劳动合同的，除劳动者有

其他意思表示外，应该视为已订立无固定期限劳动合同。

有的单位是不懂法，不知道签订合同的重要性。有的单位是认为劳动者不懂法，想不

签订合同就蒙劳动者。不签订合同，对劳动者而言是有好处的。法律规定，用人单位自用

工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二

倍的工资。另外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用

人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件，是实现劳动合同内容的保证。劳动合同是

以实现劳动过程为目的，劳动过程是一个相当复杂的过程。劳动合同如果没有期限，这个

过程就难以确定，生产或工作任务的完成就无法保证，合同也就失去了存在的真正意义。

正因为如此，本法把劳动合同期限作为劳动合同的必备条款之一作出规定。

一定要守住《劳动法》中的那条底线

中国航空系统一家企业的工会干部说：职工与企业签订短期劳动合同，对劳动者来说，是比较被动的，尤其是在劳动力过剩的今天，劳动者将处于不利的地位。好不容易找到一

份工作，一、二年就将面临解除合同、重新寻找工作，这就使劳动者处于尴尬的境地。在

短短的一、二年中，对劳动者的定向发展，技能的培训、掌握和运用都是难以确定的、不

利的，当然也就严重影响到劳动者长期的经济和社会方面的利益。因此，建议新的劳动合

同法最好能将合同时间定在５年以上。其实，劳动合同时间的长短，对企业和劳动者双方

来说都有一个相互约束的问题。从保护广大劳动者的基本权益角度看，劳动合同的期限定

长一些肯定对劳动者更有益一些，也就是说，主动权向劳动者倾斜，更有利于劳动者权益

的实现。我认为《劳动法》对劳动合同的规定其实已经相当完善了，如果能将《劳动法》

中关于劳动合同方面的内容完整地“搬”进劳动合同法中就很不错了，因为《劳动法》规

定得很细了。换句话讲，就是劳动合同法一定要守住劳动法这条底线！

劳动合同不能让职工“提心吊胆”

某大型机械制造企业职工认为：有些企业的劳动合同期限还不到一年，这极大的伤害

了劳动者的自尊心，使劳动者感到企业没有把他们当成一回事儿，好像是召之即来，挥之

即去的对象，是一种人格上的不尊重，是以人为本观念的不到位反映，它使劳动者时刻提

心吊胆，生怕随时被“炒鱿鱼”，这暴露出经营者没有把劳动者当成企业的主人翁来对待。

对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合

同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。

《劳动合同法》第9条规定，不得扣押劳动者居民身份证和其他证件，不得要求提供

担保或以其他名义收取财物。所以，应注意拒绝交保证金或身份证等习惯做法。

根据工程的需要，雇主要求人员在夜班工作和加班，应商得中国公司受权代表同意，

每月加班工作小时原则上不得超过××小时。

2020年1月1日以后，签订第三次劳动合同，或在同一用人单位连续工龄达到10年

以上，应该签订无固定期限劳动合同。建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合

同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地

维护你的合法权益，会使你一生受益。如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以

下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。

我单位新入职的员工都是先签一年的合同，请问下合同到期后还是按一年一签吗?年

限是根据什么规定的呢?若是2年一签或3年一签有什么要求的吗?

感谢您的阅读，祝您生活愉快。