医保政策培训计划

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医保政策培训计划

篇一：零售药店医保政策培训计划

医保政策培训计划

随着医疗保险不断发展，医疗保险制度不断的完善，为了使医疗保险更好地服务于大众，有效地保障各类人群基本医疗保险需求，促进参保人员合理利用卫生服务资源，促进医保定点药店的健康发展。本企业积极探索医疗保险管理服务，不断完善医疗保险政策，健全本药店的医疗保险服务管理机制，提升医疗保险管理服务能力，实现医疗保险的可持续发展。

一、培训方式

1、新员工上岗前医保基本培训。

2、整个单位计划进行的医保培训。

3、关键岗位和收银员的医保培训。

4、营业员所涉及的医保程序培训。

二、培训目标

1、全体员工基本了解医保政策，相关科岗位工作人员能够熟悉医保政策并且更好的和顾客沟通。

2、培训目的，转变观念，使新上岗的员工和在岗员工自觉、主动、愉快地适应本单位的医保工作模式。

3、深入理解和掌握角色行为规范，使所有员工全面知晓自己和每个人该做什么和怎么做。

4、培训时间：一年二次

5、培训方式分别为：季度培训、平时培训。

6、培训方法：讲座、座谈交流、小组讨论等。

7、培训考核：季度考核、新上岗员工转正前考核、根据上级部门临时下达的培训任务考核。

三、培训内容：

1、医保参保人员范围。

2、个人缴费标准及待遇。

3、如何办理医保相关手续。

4、医保在规定医疗单位就医规定。

5、医保结算流程。

6、离休干部结算流程

四、培训时间：

1、20XX年第一、三季度由店经理主持培训讲座

2、20XX年第6月、12月由店经理负责医保知识培训考

核

五、基本要求：

店经理做好每次的培训记录并存档，每名参加培训的医员工做好培训笔记和到会签名；做好培训内容以及资料记录、逢培训时间没能参加的员工，必须次日参加相同内容培训。各岗位员工培训后考核成绩达90%以上。

20XX年1月1日

篇二：医保培训计划

20XX年度医保政策培训计划

根据《云浮市社会医疗保险管理办法》、《社会医疗保险定点医疗机构医疗服务协议书》以及云城区人民医院《社会医疗保险员工培训考试制度》要求，结合我院实际情况，制定全年度培训计划。

一、培训目的

1.培训目的，转变观念，使新上岗的医务人员和在岗医务人员自觉、主动、愉快地适应医院社保工作模式

2.深入理解和掌握角色行为规范，使全体医务人员全面知晓自己和每个人该做什么和怎么做

二、培训内容

《社会医疗保险定点医疗机构医疗服务协议书》以及云浮市最新出台的基本医疗保险相关政策、制度、文件。

三、培训方式与安排

1.培训方式：季度培训、月培训、岗前培训、临时培训。

2.开展形式：会议讲座（ppT模式）、座谈交流、科室小组讨论

季度培训主要针对全体员工通过听取讲座形式进行，同时要

求对讲座内容进行统一考核，考核结果纳入科室或个人绩效。

月培训主要针对科室专业技术所涉及的医保操作的人员，个

人经过多次培训的医务人员对社保政策与操作仍然不

能掌握，在平时工作经过出错以及临床转科的医务人员，关键岗位和科室人员。

岗前培训针对新进员工，调岗员工

临时培训主要针对医院落实政府新出台的政策法规要

求而下达任务的培训。

四、基本要求

科室科主任、科护士长及管理人员做好本科室培训记录，并做好科室医保存档管理工作；每名参加培训的医务人员做好笔记和到会签名；逢培训时间值班人员，必须次日参加相同内容培训。

(:医保政策培训计划) 二○一○年十二月十五日篇三：20XX年医保科工作计划