员工不良行为处罚红线

员工不良行为处罚红线

第一条制定目的

为规范员工基本行为，划定员工行为禁区，树立管理制度权威，确保规章制度和工作措施的有效执行，实现管理秩序的可控和在控，特制定公司员工工作“红线制度”（试行）。第二条红线的定义

有下列错误行为之一的，视为触及红线。

1、违反保密管理规定，泄露企业机密，使公司的利益受到损害；

未经授权违规发布公司资讯、指示、或接受外部媒体采访，或遗失公司秘密文件资料，造成严重后果的；

出卖公司秘密的或利用公司秘密为已谋利的，除予以辞退并赔偿公司经济损失外，还要交司法部门处理；

利用职权引诱、强制他人违反保密规定的。

其他致公司重要资讯、商业秘密泄露或知识产权损失的。

2、违反纪律

不服从工作安排、正常分工或不尽职守在同仁中造成恶劣影响，经劝告后仍不能改正的；

拒绝听从主管人员合理的指挥与调遣或拒不完成正常工作任务，经劝导仍不听从的；

留用察看后仍再违反制度者；

擅离职守、脱岗串岗、当班睡觉或其他玩忽职守造成工作延误或损失的；

因触犯法律被公安传讯、拘留、罚金、判刑者；

发生工伤、消防、火灾等事故，有关责任人隐瞒不报的；

连续旷工3日或三个月内累计旷工达4日或一年内累计旷工达6日的；

因工作过失（不含考勤）在年度内受警告、记小过等处分三次及以上，或年度内受记大过处分两次的；

其他违反公司规定，情节特别严重的。

3、品行道德不良的

伪造、冒用主管或其他权限人员签字的；

伪造、涂改账目及表单欺骗公司、客户的；

以公司名义招摇撞骗，对公司名誉造成不良影响的；

偷盗或侵占公司或他人物品，经查证属实的；

制造、散布谣言和负面信息，或煽动怠工、闹事及非法罢工的；

拉帮结派、破坏团队组织气氛的；

使用虚假证件（身份证、学历证等）入职或将本人身份证、厂牌或识别证等公司资料借给他人使用的；

弄虚作假，欺上瞒下的；

第三条处理规定

有以上错误行为之一的，视为严重违反公司规章制度，公司将视情节轻重予以辞退处分（解除劳动关系并不支付任何经济补偿，造成公司或他人财物损失的须照价赔偿，违反政府法令的将移交公安机关依法处理）：

第四条解释与修订

本制度由行政部负责制定、修改和解释，其他部门自行制订的规定与本规定冲突的，以本规定为准；此前与此制度规定相冲突的，均以本制规定为准。

本制度自2017年9月12日起生效。