员工关系管理作业

员工关系管理作业

【150810】组织员工心态、满意度调查，谣言、怠工的预防、监测及处理，解决员工关心的问题等工作内容指的是员工关系管理中的（C）。【150811】下列关于一元论的说法，不正确的是（B）。

【150820】员工关系五大理论学派中，最保守的学派为（D）。

【150821】员工关系五大理论学派中，最激进的学派为（C）。

【150824】按照政治趋向从“右翼”（保守）到“左翼”（激进）的顺序为（A）。【150833】最为推崇正统多元主义学派的国家是（）。

【150839】在奉行新保守学派思想的国家中，以（A）最为典型。

【150840】更关注就业关系中员工的动机，以及员工对企业的高度认同、忠诚度问题，主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践，这种理论

学派是指（C）。

【150855】下列过于劳动关系的描述，不正确的是（B）。

【150862】员工参与的含义是（B）。

【150863】我国国有企业实行企业民主的最基本的形式是（B）。

【150864】从资本意义上说，E S O P使员工成为企业的（B）。

【150875】美国主流管理思想建立在（D）基础上。

【150882】资方为协调与员工的关系而在制定决策之前，先征求员工的意见或态度，但不需要征得员工或其代表同意的决策程序。上述员工参与

管理的形式是指（B）。

【150891】最常见的员工满意度调查方式是（A）。

【150893】沟通是指（C）。

【150909】员工援助计划是指（D）。

【150922】纪律管理是（A）。

【150923】矫正性的纪律管理是指（B）。

【150924】Y理论的基本假设是（A）。

【150925】预防性的管理是（B）。

【150940】申诉是（B）。

【150948】管理者把纪律管理视为增强行为的一种要求，认为员工之所以顺从劳动纪律，是因为他们惧怕强制措施或处罚办法，而不是因为他们

能够自我约束。这种管理理念来自于（A）。

【150956】裁员是指（C）。

【150957】影响离职的最基本的因素是（B）。

【150981】离职按照员工是否自动移动为标准，可以分为（C）。

【150990】工会的代表性主要是指（B）。

【150991】工会的独立性主要是指（C）。

【150797】员工关系的特点包括（A B C D E）。

【150798】合作的外在根源包括（A B D E）。

【150800】下面关于员工关系说法正确的是（A B D E）。

【150801】影响员工关系的因素除了就业组织内部的因素之外，还有外部环境因素，包括（A B C D E）。

【150825】员工关系理论的五大学派有（A B C D E）。

【150826】劳动关系的主要四种调整模式包括（A B C E）。

【150836】劳动关系的主要四种调整模式中的统合模式分为（B C E）。【150841】劳动关系的主要调整模式包括（A B C D）。

【150848】劳动合同按期限可分为（A C D）。

【150849】合同条款的内容有（A B C D E）。

【150850】企业录用风险的防范需要注意（A B C D E）。

【150851】商业秘密保护和竞业限制的内容包括（A B C D）。

【150852】用工制度主要经历的发展变化有（A C D E）。

【150866】雇员参与和参加管理的主要形式包括（A B C D E）。

【150868】职工代表大会是（B C D E）。

【150869】成功的建议方案的基础是（B C）。

【150872】员工参与的目的（A B C D E）。

【150873】参与管理的形式分为（B C）。

【150874】集体协议的内容包括（A B C D E）。

【150878】共同协商的作用主要体现在以下（A B C D）等方面。

【150879】以下关于员工参与管理的论述，正确的是（A B C D E）。

【150894】沟通具有的作用是（A B E）。

【150895】内部关系的沟通领域包括（B C E）。

【150901】实施员工满意度调查要达到的目的是（A B C D E）。

【150902】常用的员工满意度调查方法主要有（A B C）。

【150905】内部关系的沟通目标是（A B C D E）。

【150907】下面有关沟通的叙述正确的是（A B C D E）。

【150910】沟通策略应建立在对（A B C）等因素的分析基础上。

【150911】管理者为了实现“沟通目标”，可以从以下（A B C D E）等方面考虑如何与员工沟通。

【150912】有效沟通的行为法则包括以下（A B D E）等。

【150913】员工满意度调查至少具有以下（A B C E）等方面的作用。【150927】现代纪律管理强调“改变员工行为”的过程。根据其功能和作用，可以把它分为（A E）。

【150928】纪律管理的相关理论主要是（A B D E）。

【150929】烫炉法则的主要内容是（A B C D E）。

【150931】申诉的种类有（A D）。

【150934】纪律管理的程序包括（A B C D E）。

【150937】处理员工的申诉的主要程序有（A B D E）。

【150938】企业组织内员工申诉制度的建立的意义有（A B C D E）。【150939】纪律管理（A B C D）。

【150941】内部申诉制度的建立准则包括（A B C D E）。

【150943】下面关于奖惩事实的说法正确的是（A B C D E）。

【150944】下面关于申诉的说法正确的是（A B C D）。

【150946】对员工进行奖惩，应遵循的程序和步骤是（A B C D E）。