薪资管理子系统
薪资管理
:::ERP工程师网站:::薪资管理该模块有单选题：20道每题：5分(请从备选答案中选择一个正确答案，漏选或错选均不得分)1、薪资管理子系统可以核算的内容不包括（D）。
(单选)A多工资类别B多币种工资C计件工资和计时工资D实物工资2、薪资管理系统与下列（D ）系统之间不存在关联关系。
(单选)A成本管理B生产制造C人事管理D存货核算3、下列（A）的类型与其他三项不同。
(单选)A纳税工资B代扣税C养老保险D扣款合计4、工资系统初始设置，不包括下列哪项内容（D）。
(单选)A部门设置B银行设置C工资项目设置D人员信息复制5、定义公式时需要注意工资项目计算的先后顺序，下列工资项目中，（D）需要最后定义。
(单选)A缺勤扣款B应发合计C应纳税工资D实发合计6、张三员工以前的工资在账套中计算，因为某种原因不想对张三员工再进行工资计算，下列___C_项目设置可以达到该功能。
(单选)A删除该职员信息B将该职员类别改为“不参与工资计算”C禁用该员工信息D将该员工信息加上备注7、下列工资系统操作流程正确的是（D）。
(单选)A工资变动-工资分摊-月末处理-扣税处理B扣税处理-工资变动-工资分摊-月末处理C工资分摊-工资变动-扣税处理-月末处理D工资变动-扣税处理-工资分摊-月末处理8、系统默认的个人所得税计税依据为（D）。
(单选)A应发合计B纳税工资C收入合计D实发合计9、修改人员类别档案的时候，下列（C）不能修改。
(单选)A档案级别B档案名称C档案编码D上级代码10、某企业中的职工分为正式职工和临时职工，并且发放工资的规则不同，那么我们在工资系统中，将首先设置（D）。
(单选)A多个工资项目B两个人员类别C两个工资类别D工资套参数为多工资类别11、在一个月多次发放工资的情况下，系统计提个人所得税是（B）。
(单选)A第一次发放时不计提，第二次发放时将两次应纳税工资额汇总后计提B第一次发放时计提，第二次发放时将两次应纳税工资额汇总后计算，再减去第一次已计提的差额C第一次发放时计提一次，第二次发放时再次计提一次D不论发放几次，将全月发放的工资汇总一次性计提12、下列（D）操作只适用于多类别工资管理。
用友 薪资管理子系统
代扣个人公积金44508
代扣个人社保38365.8
代扣个税9215.73
借：应交税费-应交个人所得税 121贷655.：2 银行存款
44508
借：应付职工薪酬-社工会保经费 其他应付款-个人社保费 贷：银行存款 职工教育经费
借：应付职工薪酬-公积金 其他应付款-个人公积金 贷：银行存款
理解工资计提和发放的逻辑
员工档案、工资信息是薪资管理的主要数据来源，其他设置为之服务
U8薪资管理子系统的计算逻辑
先用手工计算一次工资
先用手工计算一次工资
期末分配工资时
次月发放工资时
U8软件薪资管理操作难点1—工资项目及公式
U8软件薪资管理操作难点1—工资项目及公式
U8软件薪资管理操作难点2—扣税设置 应发工资？实发工资？应税工资？ 应税工资=应纳税所得额
会计信息系统
项目五 薪资管理子系统
看看实务界关心什么——关注软件服务商的公众号
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管理或商科的理论，是上世纪30 年代建立起来的，是为了解决20 世纪的问题才产生的，并不是为 解决当下问题而产生的！
什么叫负责任的研究？就是指我们的研 究工作要生产可信且可靠的知识，这些 知识能直接或间接用于解决商业组织和 社会中的重要问题，能帮助我们的学生、 商业或组织可以应对21世纪重大挑战。
其他合作关系
战略合作
合作/参股
业务 战略伙伴
业务合作
...
财务
参股/合作下游企业
参股 /合作
战略伙伴
信息化向数字化转型
薪资管理中的当下问题
1.全年累计预扣、专项附加扣除 2.年终奖、多次发放…. 3.个税汇算清缴退还 4.逆行者奖金免个税 ……
6薪酬管理子系统作业(新)
第六章薪资管理系统实验一薪资管理系统初始化实验准备将系统日期修改为“2015-01-01”。
引入“300账套/（3-1）总账系统初始化”账套数据，以“2001周健”身份注册进入企业应用平台，启用“薪资管理”系统（设置→基本信息→系统启用→薪资管理）。
（薪资管理系统初始化总路径：业务→人力资源→薪资管理）实验要求●设置薪资管理系统的参数，建立工资账套（第一次打开薪资管理系统：业务→人力资源→薪资管理→工资类别为“多个”，币别为“人民币”，不核算计件工资→从工资中代扣个人所得税→选中“扣零”和“扣零至角”→完成→取消工资类别向导）●基础设置⏹设置人员附加信息（设置→人员附加信息设置→增加→信息名称，可以栏目参照）⏹设置增加的工资项目（设置→工资项目设置→增加→录入项目设置，可以名称参照）⏹设置银行名称（设置→银行名称设置→修改银行名称→设置录入时需自动带出的账号长度）●设置工资类别⏹设置在岗人员（工资类别→新建工资类别→工资类别名称为“在岗人员”→选定全部部门→完成→是）⏹设置退休人员（工资类别→关闭工资类别→新建工资类别→工资类别名称为“退休人员”→选定人事部→完成→是）●设置人员类别（设置→人员类别设置→增加→输入类别）●设置在岗人员档案⏹设置当前工资类别为在岗人员（工资类别→打开工资类别→在岗人员→确认）⏹增加在岗人员的人员档案（设置→人员档案→增加→基本信息：录入人员编号，参照人员姓名，选择部门名称，选择人员类别，选择代发银行“中国工商银行”，录入个人的银行账号，选择“中方人员”→附加信息：录入性别和学历）●设置在岗人员工资类别的工资项目（设置→工资项目设置→增加→名称参照：依次增加所有的工资项目，并且把工资项目按以下顺序移动：基本工资，职务补贴，福利补贴，交补，奖金，应发合计，缺勤扣款，住房公积金，代扣税，扣款合计，实发合计，本月扣零，上月扣零，缺勤天数→确认）●设置在岗人员工资项目的计算公式⏹设置缺勤扣款公式（设置→工资项目设置→公式设置→增加工资项目“缺勤扣款”→利用公式输入参照输入缺勤扣款公式“基本工资/22*缺勤天数”→公式确认）⏹设置交通补贴公式◆录入交补公式的前半部分（增加工资项目“交补”→函数公式向导输入→选择函数“iff”→逻辑表达式参照录入→参照列表选择“人员类别”→选“企业管理人员”→确认→算数表达式1录入“200”→完成；）◆录入交补公式的后半部分（将光标放于公式的“）”前→函数公式向导输入→选择函数“iff”→逻辑表达式参照录入→参照列表选择“人员类别”→选“经营人员”→确认→算数表达式1录入“200”→算数表达式2录入“60”→完成）或者：iff(人员类别="企业管理人员" or 人员类别=”经营人员”,200,60)”→公式确认）注意：此处公式录入皆可直接从作业资料中拷贝⏹设置住房公积金公式（增加工资项目“住房公积金”→输入住房公积金公式“（基本工资+职务补贴+福利补贴+交补+奖金）*0.08”→公式确认）注意：乘号为“*”，括号为英文状态●设置退休人员的工资项目（工资类别→打开工资类别→退休人员→工资项目设置→增加→名称参照，依次加入基本工资和住房公积金，并且把工资项目按以下顺序移动：基本工资，应发合计，住房公积金，代扣税，扣款合计，实发合计，本月扣零，上月扣零→确认→关闭工资类别）●账套备份实验资料1．薪资管理系统的参数工资类别有2个，工资核算本位币为人民币，不核算计件工资，自动代扣所得税，进行扣零设置且扣零到角。
用友薪资管理系统
修改税率设置只影响修改期间及以后期间，以前期间的税率
设置不能改变，选择修改前的期间为所得期间时，仍使用原税率
设置数据进行计算。
21
个人所得税处理
•当一个工资类别下各个发放次数都输入了工资数据后，所得税申 报表计算的是当前可发放期间某一工资类别下所有发放次数的应 纳个人所得税。 •对本期发放的归属以前期间的薪资按所属期间计算该期应补缴所 得税。 •个人所得税功能中修改了“税率表”或重新选择了“收入额合计 项”则在退出个人所得税功能后，需要到本功能中执行重新计算 功能，否则系统将保留修改个人所得税前的数据状态。
22
工资分摊
对当月发生的工资费用进行工资总额的计算、分配及各种经费 的计提，并制作自动转账凭证，传递到总账系统供登账处理之用。
•设置工资分摊类型：所有与工资相关的费用及基金均需建立相应 的分摊类型名称及分摊比例，如应付工资、应付福利费、职工教 育经费、工会经费等。
不同部门、相同人员类别可设置不同的分摊科目。
第一部分薪资管理概述第二部分薪资管理初始化第三部分业务处理第四部分统计分析薪资管理系统功能应用方案单类别工资核算多类别工资核算人工费用成本管理成本管理报表系统报表系统提供分析数据项目工资数据项目管理项目管理总账系统总账系统传递凭证凭证查询产品工序信息生产制造生产制造人力资源其人力资源其它子系统工资发放数据工资标准人员数据参数设置参数设置扣税设置扣税设置扣零设置扣零设置启动薪资管理系统启动薪资管理系统建立工资账套建立工资账套初始设置初始设置人员类别设置人员类别设置银行名称设置银行名称设置工资项目设置工资项目设置人员附加信息设置人员附加信息设置部门设置部门设置计件工资标准方案设置计件工资标准方案设置工资项目选择工资项目选择计算公式设置计算公式设置数据录入数据录入计件工资统计计件工资统计新增工资类别新增工资类别人员档案管人员档案管人员信息复人员信息复新增发放次数新增发放次数工资变动汇工资变动汇工资分钱清单工资分钱清单工资变动工资变动月末处理月末处理个人所得税处理个人所得税处理银行代发银行代发工资分摊工资分摊工资报表管理工资报表管理凭证查询凭证查询?多工资类别核算管理的企业的操作流程?单工资类别核算不需要执行图中带的部分参数设置参数设置扣税设置扣税设置扣零设置扣零设置启动薪资管理系统启动薪资管理系统建立工资账套建立工资账套初始设置初始设置人员类别设置人员类别设置银行名称设置银行名称设置工资项目设置工资项目设置人员附加信息设置人员附加信息设置部门设置部门设置计件工资标准方案设置计件工资标准方案设置工资项目选择工资项目选择计算公式设置计算公式设置数据录入数据录入计件工资统计计件工资统计新增工资类别新增工资类别人员档案管人员档案管人员信息复人员信息复新增发放次数新增发放次数工资变动汇工资变动汇工资分钱清单工资分钱清单工资变动工资变动月末处理月末处理个人所得税处理个人所得税处理银行代发银行代发工资分摊工资分摊工资报表管理工资报表管理凭证查询凭证查询10薪资模块设置
用友ERP872《薪资管理》-答案
薪资管理一、单选题1.薪资管理子系统可以核算的内容不包括（D ）。
A、多工资类别B、多币种工资C、计件工资和计时工资D、实物工资2.用友ERP-U8薪资管理系统提供的工资核算有（B ）种应用方案。
U86 P108A、一种B、二种C、三种D、多种3.用户选择了扣零处理，系统会自动在固定工资项目中增加（B ）。
P99A、代扣税B、本月扣零C、下月扣零D、扣款合计4.进行工资类别中的工资项目设置时，需要（C ）。
A、先关闭该工资类别，再打开该工资类别B、先打开该工资类别，再关闭该工资类别C、打开该工资类别D、关闭所有工资类别5.某工资项目的长度设置为9，则最多可以输入到（A ）。
A、十万B、百万C、千万D、亿6.下列哪个工资项目需要用户自定义？（C ）P91A、应发合计B、实发合计C、住房公积金D、代扣税7.在工资变动界面提供的“编辑”按钮是用来（D ）。
P93A、修改工资项目B、修改计算公式C、修改人员附加信息D、修改人员工资数据8.中方和外方人员的计税方法不同，主要体现在（A ）。
A、税率B、速算扣除数C、计税依据？D、免征额9.在执行工资分摊功能的时候，无需选择的内容（C ）。
P104A、核算部门B、计提月份C、计提比例D、是否明细到工资项目？10.如果要想在工资条中重新排列各栏目的顺序，可以再（A ）中进行重新排序。
P101A、工资项目B、重建表C、修改表D、页面设置11.（A）主要是指本月与上月相比新增加人员数量信息及减少人员数量信息的整理。
A、数据采集B、数据上报C、工资表分析D、工资类别汇总12.关闭工资类别的情况下，可以进行的操作是( D )。
A、人员调动B、人员信息复制C、数据接口管理D、导入卡号13.汇总工资类别的编码，系统默认为（B ）。
P105A、999B、998C、997D、现有工资类别最大编码+114.点击“制单”，不能够自动生成的凭证内容是（D ）A、借贷方科目B、科目辅助核算C、凭证类别D、凭证摘要15.系统默认的工资分钱清单的依据是（B ）。
第五章 工资管理子系统
一、单项选择题1．关于薪资管理系统哪种说法不正确。
( )A 系统默认固定工资项目为“应发合计”,“扣款合计”,“实发合计”。
B 若在参数设置中选择了代扣税功能，则系统在工资项目中自动添加“代扣税”项目。
C 若在参数设置中选择了扣零，则系统在工资项目中自动添加“本月扣零”，“上月扣零”两个项目。
D 薪资系统只提供处理单个工资类别功能。
二、多项选择题1. 在工资项目设置界面“公式设置”页签中，设置工资项目计算公式有下列哪些方法。
( )A 在“公式定义”文本框中直接输入计算公式。
B 单击【函数公式向导参照…】按钮，利用向导定义公式设置计算公式。
C 使用界面下方的公式输入参照逐步定义计算公式。
D 以上说法都对。
2. 关于薪资系统反结账的说法正确的是( )。
A 总账系统已经结账，不允许反结账。
B 成本核算系统已经结账，不允许反结账。
C 汇总工资类别的会计月份＝反结账会计月份，且包括需要反结账的工资类别，不允许反结账。
D 只有账套（类别）主管才能使用反结账功能。
三、填空题1．工资数据可以在( )时直接录入，需要计算的内容在工资变动功能中进行计算；也可以在( )中录入，当工资数据发生变动时应在此录入。
2. 薪资管理系统提供的个人所得税计算是为普遍使用的( )设置的。
3. 采用现金发放方式的用户，可以使用薪资管理系统的( )功能；采用银行代发方式的用户，可以使用系统提供的( )功能。
4. ( )是对当月发生的工资费用进行工资总额计算、分配及各种工资附加费用的计提，并制作自动转账凭证，传递到总账系统供登账处理之用。
5. 薪资管理系统将工资分摊的结果生成转账凭证，传递到( )。
四、判断题( )1. 在薪资管理系统中选择某类别的工资项目，工资项目的类型、长度、小数位数、增减项等可以更改。
( )2. 在多类别工资核算的前提下，部门设置和工资项目设置只有在关闭工资类别（或未建立工资类别之前）的情况下进行设置。
( )3. 工资项目名称必须惟一，一经使用，数据类型不允许修改。
薪酬体系
前言薪酬体系是组织的人力资源管理整个系统的一个子系统。
它向员工传达了在组织中什么是有价值的，并且为向员工支付报酬建立起了政策和程序。
一个设计良好的薪酬体系直接与组织的战略规划相联系，从而使员工能够把他们的努力和行为集中到帮助组织在市场中竞争和生存的方向上去。
薪酬体系的设计应该补充和增强其他人力资源管理系统的作用，如人员选拔、培训和绩效评价等。
薪酬体系设计是具有挑战性的，它既是一门科学，同时也是一门艺术。
薪酬体系设计与管理应该被看作是一个动态的过程，这是因为组织的内外部环境会以一种不可预见的方式发生变化。
因此，一个有效的薪酬体系不应是僵化和死板的，而应该根据需要随时进行监控和调整。
第一章薪酬管理的目的薪酬是员工的劳动报酬，是公司对员工劳动成果的评价，公平合理的薪酬有利于激励员工的积极性、敬业精神，增强公司凝聚力和团队荣誉感。
薪酬管理的主要目的如下：1、保障员工基本生活水平。
2、鼓励员工高效率地工作。
3、鼓励员工积极提高工作所需要的技能和能力。
4、吸引和留住组织需要的优秀员工。
为适应企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，根据公司现状，特制定本规定。
第二章薪酬管理原则第一条、内部公平性按照承担的责任大小，需要的知识能力的高低，以及工作性质要求的不同，在薪资上合理体现不同层级、不同职系、不同岗位在企业中的价值差异。
第二条、外部竞争性保持企业在行业中薪资福利的竞争性，能够吸引优秀的人才加盟。
第三条、与绩效相关性薪酬必须与企业、团队和个人的绩效完成状况密切相关，不同的绩效考评结果应当在薪酬中准确地体现，实现员工的自我公平，从而最终保证企业整体绩效目标的实现。
第四条激励性薪酬以增强工资的激励性为导向，通过动态工资和奖金等激励性工资单元的设计激发员工工作积极性；另外，应设计和开放不同薪酬通道，使不同岗位的员工有同等的晋级机会。
第五条、可承受性确定薪资的水平必须考虑企业实际的支付能力，薪酬水平须与企业的经济效益和承受能力保持一致。
工资子系统数据处理的主要内容
工资子系统数据处理的主要内容
1.员工信息管理：包括员工基本信息、工作经历、薪资调整等，需要对员工信息进行录入、修改、查询等操作。
2. 薪资计算管理：根据员工的薪资结构进行计算，包括基本工资、津贴、奖金、加班工资等。
需要实现自动计算、手动调整等功能。
3. 社保福利管理：包括养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金等，通过系统实现员工缴费、报销等操作。
4. 税务管理：根据国家税法规定，对员工的个人所得税进行计算和申报。
5. 薪资报表输出：生成各种薪资报表，如工资条、个税申报表、社保缴费表等。
可以实现自动输出和手动调整等功能。
6. 统计分析：对薪资数据进行统计和分析，生成各种统计报表，方便管理人员进行人力资源规划和决策。
以上是工资子系统数据处理的主要内容，需要充分考虑数据的安全性、准确性和及时性。
同时，需要根据公司的具体情况进行相应的定制和开发，以满足实际需求。
- 1 -。
管理子系统
管理子系统管理子系统是企业信息化系统中的核心部分，它主要用于协调和管理公司的各项业务，包括人力资源管理、财务管理、供应链管理、销售管理等。
在信息化时代，管理子系统的作用变得更加重要，因为它们不仅可以提高企业效率、降低成本，还可以为企业的发展提供战略性的信息支持。
一、人力资源管理子系统人力资源管理是企业管理的一个重要领域，它涉及到员工的招募、培训、薪酬、绩效评估等方面。
人力资源管理子系统可以帮助企业优化招聘流程、提高员工素质、减少人员流动等问题。
其具体功能如下：1. 招聘管理：人力资源管理子系统可以帮助企业在网络上发布招聘信息、筛选简历、生成面试报告、约定面试时间等。
2. 绩效管理：有效地绩效管理可以提高员工的积极性和工作效率，人力资源管理子系统可以帮助企业实现这一目标，包括制定目标、设定绩效指标、评估绩效、访谈等。
3. 培训管理：对于企业来说，员工培训是非常重要的，因为它可以提高员工的知识水平和技能，人力资源管理子系统可以帮助企业制定培训计划、提供培训资源、组织培训活动等。
4. 薪酬管理：薪酬是员工的重要激励因素，企业可以通过人力资源管理子系统来管理员工的薪资，并进行福利管理等。
二、财务管理子系统财务管理是企业管理的重要组成部分，主要涉及公司的财产和资金的管理。
财务管理子系统可以帮助企业实现自动化管理，最大限度地提高工作效率和准确性。
其具体功能如下：1. 预算管理：预算管理是有效的企业财务管理的基础，可以帮助企业在各方面实现大量节省，人力资源管理子系统可以帮助企业编制财务预算、实时监控预算执行情况、提供预算分析等。
2. 会计管理：会计是企业财务管理的重中之重，财务管理子系统可以帮助企业实现自动的记账、查账、凭证管理等。
3. 财务报表管理：财务报表是企业最重要的财务信息来源之一，财务管理子系统可以帮助企业生成各种报表，例如利润表、资产负债表等。
4. 税务管理：税务是企业不可避免的财务管理问题，财务管理子系统可以帮助企业处理税务申报、缴纳税款等。
薪资管理系统操作详解
薪资管理系统操作详解现在的人力资源管理和过去的人事管理有着非常大的区别，不仅需要处理人事管理部门日常的事务性工作，还要处理企业的战略转型工作，为企业领导者和管理者的决策提供依据，制定人力资源战略发展规划等。
因此在掌握ER 系统下的薪资管理系统操作是非常有必要和重要的，会计电算化课程的教学一般都安排有十个课时左右。
为此详细介绍相关的操作，供初学者学习和业内同行参考。
标签：ER ；薪资管理系统；工资分摊doi：10.19311/ki.16723198.2016.26.052会计电算化是我们高职会计专业的核心课程，是一门包含计算机应用、财务会计、财务管理等多学科于一体的实践性非常强的综合学科。
对于企业事业单位来说，通过有计划地实施会计电算化，可以较大程度地提高会计人员的工作成交和会计核算的质量，促进会计工作的规范化和标准化，提高会计人员的综合素质，促进企业事业单位管理现代化。
随着现代信息技术的快速发展和进步，会计电算化在实际应用过程中，深度和广度都已经发生了较大的必应，已经从单纯财务管理转身面向企业事业单位资源整合管理发展，ER 的功能越来越明显地显现出来，企业事业单位管理跨入信息化，各个子系统功能尽可能有发挥，促进企业资源充分利用整合共享，促进企业事业单位高效可持续地健康发展。
当前会计电算化实践中国内主要有两个常用软件，一是用友软件，另一个是金蝶软件。
这两款软件覆盖面广，技术较成熟，针对小公司有标准版本，针对大集团公司有的ER 系统的。
其他国内的小品牌还有金算盘、管家婆等。
目前高校教学大多选用友ER -U8101版。
在基于用友ER -U8101版的教学实施中很多学生受会计业务自身特点和本身生活经历缺乏的影响，学生因操作不当或系统自身原因产生差错而出现错误或错误提示时，初学的学生往往无法判断问题产生的原因而束手无策。
这个问题在操作薪资管理模块时理会明显，因为学生没有工资方面的生活经历。
学生在训练时往往因为不能及时得到指导帮助而打击了学习兴趣，这进一步影响了学生对本课程的深入学习和各综合技能的拓展训练。
薪资 管理
一、 系统功能 1）初始设置 各个单位的工资核算有很多共性，但也存在一些差异。通过薪资系 统初始设置，可以根据企业需要建立工资账套数据，设置各项基础信息， 为日常处理建立应用环境。薪资系统初始设置的主要内容包括： （1）工资账套参数设置：系统提供多种工资类别核算、工资核算币 种、扣零、个人所得税扣税处理、是否核算计件工资等账套参数设置。
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第二节 初始设置
（2）选择工资账套处理的工资类别个数。 工资类别有“单个”和“多个”两类。当柱算单位时所有人员实行 统一管理时，选择“单个”类别；当核算单位每月发放工资的项目不同、 计算公式不同，但需统一管理时，则选择“多个”工资类别。 （3）选择该套工资的核算币种为人民币。 （4）代扣税：选择代扣个人所得税，如图7-4所示。 （5）扣零处理：每次发放工资时零头扣下，积累取整，于下次工 资发放时补上。系统在计算工资时将依据扣零类型进行扣零计算。扣零 类型包括： ①扣零至元，即工资发放时不发10元以下的元、角、分，包括5元、 2元、1元。 ②扣零至角，即工资发放时不发1元以下的角、分，包括5角、2角、 1角。
多少、分配与否与 企业的业绩紧密联系； （4）企业所有者不能在某一确定的日期收回其投入的资本，只有在企
业清算等情况下， 企业的资产在支付了破产、清算费用并优先偿还 负债，如有剩余资产之后，才能在投资者之 间按出资比例进行分配； （5）企业所有者投入企业的资本，在企业持续经营期间，除依法转让 外，不得以任何形 式收回。
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第二节 实收资本
薪资系统概述(ppt29张)
薪资管理-日常业务处理
初始设置-建立工资账套 参数设置
薪资管理-日常业务处理
初始设置-建立工资账套 扣税设置
选择“代扣税”，系统自 动添加工资项目“代扣税 ”
薪资管理-日常业务处理
初始设置 基础信息设置
部门设置 人员类别设置 人员附加信息设置 工资项目设置 银行名称设置
固定工资项目：根据设置的增减项自动给出 计算公式要符合逻辑 定义公式时要注意先后顺序
薪资管理-日常业务处理
日常业务处理 公式设置
逻辑检查
公式中涉及的 各项要素
薪资管理-日常业务处理
日常业务处理 工资数据管理
筛选：对象是职工工资记录 过滤：对象是职工工资项目 页编辑：按个人快速输入数据 替换：将符合条件的人员的某个工资项目的数据，统一替换成 某个数据。
薪资管理-日常业务处理
日常业务处理 工资类别管理
人员档案
设置职工与工资发放有关的基本信息 人员类别 停发 调离 中方人员 计件工资 处理职工增减变动情况
薪资管理-日常业务处理
日常业务处理 工资类别管理
工资项目选择
只能选择工资账套中已设置的工资项目
公式设置
扣零设置 人员编码设置 部门设置
ห้องสมุดไป่ตู้
初始设置 建立工资类别 * 人 员 信 息 复 制 * 部门选择 *
工资项目设置 人员附加信息设置 银行名称设置 人员类别设置
人员档案管理
工资变动 代扣所得税处理 银行代发 工资分摊、费用计提 工资类别汇总 * 月末处理
计件工资标准、方案设置 工资项目选择* 计算公式设置 基本数据录入 报表查询 凭证查询
第二节：工资系统内部结构
人事薪资子系统
人事薪资子系统
五、设置津贴扣款条件
◆重要字段说明
1.定义加项的津贴金额及扣项的扣款金额. 2.只有加项的津贴才能纳入计项条件.并且必需为固定
金额的计算方式.
计入加班费: 计算加班费时要考虑此金额纳入运算. 计请假扣款: 计算请假扣款时要考虑此金额纳入运算. 计其它项目: 视为员工薪资的一部份. 依员工底薪计算时,由员工录入作业 的纯底薪加上此津贴=底薪 应课/抵减所得税:须为扣项时方能选择此项设置.
人事薪资子系统
十二、设置班别信息及字段说明 十三、设置所得税率表及字段说明 十四、录入员工基本信息及信息字段说明 十五、录入部门信息及信息字段说明
(基本信息子系统) 十六、录入公司公司信息及信息字段说明
(基本信息子系统)
PPT文档演模板
人事薪资子系统
一、设置人事参数
◆作业目的 1.资料须先行设置才可执行薪资计算。 2.薪资只能计算计薪年月。 3.每月薪资计算后请手动加『１』。
PPT文档演模板
人事薪资子系统
六、设置请假扣款条件
◆重要字段说明
1.需扣款:若请假超过不扣款的累计数量时,仍须扣款 则必需设置为需扣款.
2.扣全勤奖金:请假时可决定要不要扣全勤奖金.
PPT文档演模板
人事薪资子系统
七、设置特休天数
◆作业说明
1.依不同的到职年月来定义特休天数. (一般系统安装时会提供.)
PPT文档演模板
人事薪资子系统
四、设置加班条件
◆重要字段说明
1.加班费如采固定加班费率，每小时加班费设置 2.不同的每小时加班费率
平常加班、休息日加班、节日加班三种加班费率 3.加班费时数认定:
.实际加班:依实际出勤资料计算. .加班单:依加班单录入计算. .两者取小:实际与加班单两者取小.
习题答案 (3)
会计信息系统原理与实验教程习题参考答案汪刚（整理）第1章会计信息系统导论一．单选题：1、C2、D3、D二．多选题：1、ABC2、ABD3、ABCD三．判断题：1、错2、对3、错四．简答题：1．什么是会计信息系统？会计信息系统的特点包括哪些内容？会计信息系统是管理信息系统的一个子系统，以电子计算机网络技术和现代信息技术为基础，以人为主导，充分利用计算机硬件、软件、网络通信设备以及其他办公设备，进行企事业单位会计业务数据的收集、存储、传输和加工，输出会计信息，并将其反馈给各有关部门，为企业的经营活动和决策活动提供帮助，为投资者、债权人、政府部门提供财务信息的系统。
会计信息系统的特点：(1)会计信息系统以计算机和互联网信息技术为主要工具，采用人、机结合方式，进行相互操作。
(2)数据采集要求标准化和规范化。
(3)数据处理方式集中化和自动化。
(4)会计信息载体无纸化。
(5)财务和业务的协同处理。
2．会计信息系统的分类？(1)电子数据处理系统（Electronic Data Processing System）(2)管理信息系统（Management Information System）(3)决策支持系统（Decision Support System）3．会计信息系统的发展经历了哪几个阶段？1）1979-1988年，会计信息系统理论研究与定点开发阶段2）1989-1995年，商品化会计软件面市3）1996-2000年，会计软件由核算向管理转型4）21世纪，向企业全面管理信息系统发展4．会计信息系统与手工核算的区别？1）改变了原有的组织体系2）改变了会计核算形式和方法3）改变了原有的内部控制制度4）改变了账表存储方式和增加了输出过程5）强化了会计的管理职能5. 与核算型会计信息系统相比，管理型会计信息系统有哪些改进？⑴会计软件向广度和深度发展。
⑵集成度更高。
⑶会计信息系统的各项业务划分更加合理，业务处理模块更加完善。
财务软件操作难点问题解析——用友ERP-U872薪资管理子系统
Science &Technology Vision科技视界用友ERP-U872提供了企业全面解决方案,如企业管理、物流管理、信息管理、会计、薪资管理等,其中薪资管理对于企业员工的业绩考评和薪酬的确定正确与否关系到企业每一员工的切身利益,对于调动每一个职工的工作积极性、正确处理企业与职工之间的经济关系有着重要的意义。
因此,财务人员必须对其操作非常熟练,对其难点问题要逐一解决。
1工资项目设置出现不了公式设置在设置好参数设置、工资类别和工资项目后,想对其进行公式设置,出现不了该界面,无法进行该项操作,出现图1提示。
图1解决办法:(1)建立部门档案(2)建立人员档案(3)建立工资类别(4)进行工资项目的初始设置(5)打开工资类别(6)进行工资项目设置(如图2)图2严格按照上述操作,即可解决上述问题,特别是要打开工资类别。
在进行上述作操时还要注意以下事项:(1)请假扣款、养老保险金:增减项栏为减项,其他采用系统默认。
(2)请假天数:增减项栏为其他,其他采用系统默认。
(3)在工资项目列表中选中“工资代扣税”增减项一栏,将其修改为“减项”。
(4)建账第四步人员编码中,系统要求和初始的人员编码一致。
(5)批增人员时,在“企业管理人员、经营人员、车间管理人员、生产人员”前面选择栏内选择“是”。
2工资替换不成功在工作中,假设公司销售人员的业绩很好,决定对销售人员在原有奖励工资的基础上,再奖励200元,在操作过程出现替换不了的现象。
解决办法:(1)打开正式工工资类别(2)点击业务处理———工资变动(3)选择被替换对象(如图3)图3(4)输入替换条件(如图4)图4(5)点是,即可替换成功(如图5Aa)财务软件操作难点问题解析———用友ERP-U872薪资管理子系统范时云(广州商学院,广东广州510000)【摘要】随着企业需求的不断提高,财务软件在使用和功能方面,在发生着巨大的变化和升级。
企业财务人员在操作过程中会遇到许多的新问题,操作不当会引起许多的麻烦,或无法继续下一步运行。
ERP薪资管理认证考试复习材料
D、其他 答案：D 难易程度：2 章节：建立工资套与选项参数
10. 在录入人员类别档案时，下列______必须录入。 A、档案级别 B、人员类别名称 C、人员类别简称 D、上级代码 答案：B 难易程度：2 章节：建立工资套与选项参数
5.
工资系统初始设置，不包括下列哪项内容？ A、部门设置 B、银行设置 C、工资项目设置 D、人员信息复制 答案：D 难易程度：2 章节：应用方案与流程
6. 某企业中的职工分为正式职工和临时职工，并且发放工资的规则不同，那么我们在工资系 统中，将首先设置______。 A、多个工资项目 B、两个人员类别 C、两个工资类别 D、工资账套参数为多工资类别 答案：D 资项目体现的，下列______是属于薪资管理系统的固定工资项目。 A、基本工资 B、应发合计 C、扣款合计 D、实发合计 E、岗位工资 答案：BCD 难易程度：1 主题：建立工资套与选项参数
6. 下列工资项目当中，属于减项的是______。 A、住房公积金 B、交通补助 C、养老保险 D、医疗保险 E、奖金 答案：ACD 难易程度：2 主题：建立工资套与选项参数
13. 工资类别是通过______成为多次发放的工资类别的。 A、“增加次数” B、“修改次数” C、“升级多次” D、“复制次数” 答案：C 难易程度：2 章节：工资类别与分次发放
14. 下列______数据不能通过进行“复制次数”实现。 A、工资项目 B、计算公式 C、工资分摊 D、报表格式 答案：B 难易程度：3 章节：工资类别与分次发放
3. 导入导出功能可以导入导出人员档案信息，减少录入工作量，其格式为______。 A、Txt文本格式 B、Word格式 C、Access格式 D、Excel格式 答案：A 难易程度：2 章节：功能与关联关系
会计信息系统实验教程 第3版 第6章-薪资管理子系统
人员类别
账号
基本工资 奖励工资
管理人员 20150080001 5 000.00 5000.00
管理人员信息化20150080002软3硬00件0.00 管理人员时间20150080003 配2 0置00.00
3000.00 2000.00
管理人员 20150080004 2 500.00 2500.00
1．工资类别设置
– 种类：
单类别、多类别
– 单类别：
所有人员的工资发放项目相同、计算公式相同
– 多类别：
每一类人员的工资发放的项目不同或计算公式不同
– 正式人员、临时人员
每月多次发放工资
– 外企：周薪制
12
汪刚制作
6.2.2薪资管理子系统的基础信息设置
2．工资项目操作
– 设置工资项目
关闭工资类别，设置所有工资类别的工资项目 定义内容：
– 名称、类型、宽度、小数、增减项 – 增减项：
增项：计入应发合计的工资项目 减项：计入扣款合计的工资项目 其他：不计入应发与扣款合计的工资项目 – 设置方法：可输入、可参照
固定工资项目：
– 应发合计、扣款合计、实发合计
注意事项：
– 选择工资项目
打开某一工资类别，选择此类别下的工资项目
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1. 薪资管理子系统与总账子系统的关系
– 薪资管理子系统主要是通过转账凭证向账务子系统传递数据。
2. 薪资管理子系统与成本子系统的关系
– 薪资管理子系统为成本子系统提子系统与报表子系统的关系
– 薪资管理子系统将计算结果和各种统计分析数据传递给报表子系 统，以便其定义相关报表
第6章
汪刚制作
6.2.2薪资管理子系统的基础信息设置 第6章
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分
摊
工资费用 分配文件
成本子系统 输 出 工资费用分摊一览表
工资变动文件
个人所得税申报表 输 出 银行代发一览表
汇
总
工资汇总文件
输
出
票面分解清单
部门工资汇总表 人 员 档 案 输 其他基础工资 入 基础信息文件 输 出 工资变动汇总表 工资变动明细表 工资发放条 工资增长情况表
薪资管理系统的数据流程图
一、工资分摊 对当月发生的工资 费用进行工资总额计 算、分配及各种工资 附加费用的计提 二、生成凭证
即将工资分配及附加费 用分摊的结果通过凭证 的形式传递到总账系统
工资分摊操作步骤
生成凭证操作步骤
月末处理 此 系 统 管 理 执 行 操 作 ！ 登 录 管 主 套 要 账 需 作 工 项
反结账
人员附加信息设置
2 1
3
工资项目设置
本月扣零 上月扣零 计件工资 代扣税 数字型 字符型
1.工资项目名 1.工资项目名 称必须惟一， 称必须惟一，一经 使用， 使用，数据类型不 允许修改； 允许修改； 2.系统提供的 2.系统提供的 固定工资项目也不 能被修改和删除； 能被修改和删除； 已经被使用的工资 项目不能删除。 项目不能删除。
“增项”：应发合计的组成项目 增项” 增项 减项” “减项”：扣款合计的组成项目 其他” 既不计入应发合计， “其他”：既不计入应发合计，也不计入扣款合 计
计件工资标准设置
计件工资方案设置
1.计件工资标准 1.计件工资标准 和方案一经使用， 和方案一经使用， 不能随意删除其中 的数据； 的数据；
2.建立薪资账套 2.建立薪资账套
启用薪资管理系统后，选择“企业应用平台”窗口左下角的“业务” 启用薪资管理系统后，选择“企业应用平台”窗口左下角的“业务”选 项 卡，切换到“业务工作”窗口，单击“扣零设置”→“薪资管理”，首次 切换到“ 人力资源 薪资管理” 参数设置 业务工作”窗口，单击“人力资源” 扣税设置 人员编码 使用， 使用， 系统自动进入建账向导，建账步骤如图所示： 系统自动进入建账向导，建账步骤如图所示： 如图所示
现金发放工 资
工资 所得
银行代发工 资
工资类别的建立、打开、 工资类别的建立、打开、关闭及删除
只有主管才能删除工资类别， 只有主管才能删除工资类别， 且工资类别在删除后数据将不可恢复！ 且工资类别在删除后数据将不可恢复！
人员档案的增加
设置工资项目计算公式
②
文本框
①
3
4 公式参照
系统自动给出固定工资项目的计算公式（ 系统自动给出固定工资项目的计算公式（如“应发合计”、“扣 应发合计” 款合计” 款合计”、“实发合计” ，不能修改和删除 ！ 实发合计”
凭证查询
自定义报表查询
各种工资表、汇总表、明细表、统计表、 各种工资表、汇总表、明细表、统计表、分析表
生产部门
产量、 产量、质量统计数据
成本记录
工资结算单记录
产量、 产量、质量统计数据 工资汇总
人事部门 车间科室
员工调入调出等数据 员工考勤数据
工 资 计 算
应付工资
授权 发放
汇总过账
过账
员工房租、水电费等代扣数据 员工房租、
2.方案的停用状态可 2.方案的停用状态可 以随时被修改， 以随时被修改，但只有 未停用的计件工资方案 才可以显示在计件工资 统计中的录入卡片中。 统计中的录入卡片中。
第三节 薪资管理系统的日常管理
一、工资类别管理
建立薪资账套进行参数设置 工资类别的建立、打开、 工资类别的建立、打开、关闭及删除 建立
工资变动管理
工资分钱清单
扣缴所得税
银行代发
首次进入银行 代发功能， 代发功能，系统自 动弹出“ 动弹出“银行文件 格式设置”对话框！ 格式设置”对话框！
第四节
薪资管理子系统的月末处理
三、月末处理 四、反结账 五、工资数据统计分析
（一）账表 我的账表、工资表、 （我的账表、工资表、工资 分析表） 分析表） （二）凭证查询
综合行政部门
工资结算单
工资汇总表 总账记录
现金发放
员 工
领取工资
工资发放
转账支票
银
行
薪资核算和管理的业务流程图
计件统计数据
输入审核
计件工资统计 数据文件
输
出
记账凭证文件
财务处理系统
考 勤 数 据 输入审核 扣 款 数 据 计 人员变动数据 输入审核 工资调整数据 固定工资 数据文件 算 变动工资 数据文件
二、人员档案管理
人员档案增加、修改、删除、数据替换等 人员档案增加、修改、删除、 增加
三、设置工资项目的计算公式
增加工资项目（见本章基础设置） 增加工资项目（见本章基础设置） 设置工资项目计算公式 设置工资项目计算公式
四、工资数据管理
工资变动管理、工资分钱清单、扣缴所得税、 工资变动管理、工资分钱清单、扣缴所得税、银行代发
二、薪资管理子系统的主要功能 三、薪资管理子系统的数据流程
薪资管理子系统的主要功能
薪
多类别工资核算 扣零处理 是否核算计件工资 工资核算的币种 个人所得税处理 人员附加信息设置 人员档案设置 计件工资标准设置 部门设置 自定义工资项目及公式 计件工资方案设置
资 账 套 参 数 设 置 】 学习目标】 了解薪资管理子系统的目标及特点、数据流程； 了解薪资管理子系统的目标及特点、数据流程； 理解薪资管理子系统的主要功能； 理解薪资管理子系统的主要功能； 掌握薪资管理系统的操作流程:初始设置、日常管理和月末处理 掌握薪资管理系统的操作流程:初始设置、日常管理和月末处理 【章节重点 章节重点】 章节重点 薪资管理子系统的基本操作流程： 薪资管理子系统的基本操作流程： 初始化设置——日常业务处理—— ——日常业务处理——期末处理 初始化设置——日常业务处理——期末处理 章节难点】 【章节难点】 设置工资项目和计算公式； 设置工资项目和计算公式； 工资分摊和自动转账凭证的生成、删除及冲销； 工资分摊和自动转账凭证的生成、删除及冲销； 期末薪资管理子系统生成数据向总账系统的传递。 期末薪资管理子系统生成数据向总账系统的传递。 教学方法】 【教学方法】 多媒体教学； 多媒体教学；讲授法与演示法结合
1.只有账套（类别）主管才 1.只有账套（类别） 只有账套 能使用反结账功能； 能使用反结账功能； 2.操作步骤 操作步骤： 2.操作步骤： 以要反结账的次月登录 薪资管理系统， 薪资管理系统，单击 业务处” “业务处”→“反结 账”，选择反结账的工 资类别，再单击【确定】 资类别，再单击【确定】 完成反结账； 完成反结账； 3. 注意事项： 注意事项： 总账系统已经结账， （1）总账系统已经结账， 不允许反结账； 不允许反结账； （2）成本核算系统已经结 不允许反结账； 账，不允许反结账； （3）汇总工资类别的会计 月份＝反结账会计月份， 月份＝反结账会计月份， 且包括需要反结账的工 资类别，不允许反结账。 资类别，不允许反结账。
薪资管理子系统与其他系统的关系
成本管理 子系统
人 工 费 用 记账凭证 基础信息
系统管理
薪资管理 子系统
对
账
账务处理 子系统
第二节 薪资管理系统初始设置
一、建立薪资账套
1.启用薪资管理系统 1.启用薪资管理系统
选择“企业应用平台”窗口左下角的“设置”选项卡，切换到“ 选择“企业应用平台”窗口左下角的“设置”选项卡，切换到“基础信 息” 窗口，单击“基本信息” 窗口，单击“基本信息”→“系统启用”，进入“系统启用”对话框，单 系统启用” 进入“系统启用”对话框， 击“薪 资管理” 启用薪资管理系统，如图所示。 资管理”，启用薪资管理系统，如图所示。
账 表
凭证查询
显示所选业务类型单张凭证 显示所选业务类型的原始凭证 将标志已记账的凭证冲销 将标志为“未审核” 将标志为“未审核”的凭证删除 实质是在总账系统中将凭证打上“作废” 实质是在总账系统中将凭证打上“作废”标记
第五节 工资数据维护
数据上报（ .SBP） 一、数据上报（ .SBP） ——多个工资类别核算需需关闭所有工资类别才可使用 多个工资类别核算需需关闭所有工资类别才可使用 二、数据采集 ——人员编号重复、已结账月份、不存在的部门编码或部门非末 人员编号重复、 人员编号重复 已结账月份、 级、不存在的人员类别或人员类别非末级等情况下不能导入 三、人员调动 四、人员信息复制 ——若启用了人力资源产品且当前打开的工资类别是其指定了对 若启用了人力资源产品且当前打开的工资类别是其指定了对 应关系的，此功能菜单不可见 应关系的， 五、数据接口管理 六、汇总工资类别 ——使用此功能时应先关闭所有打开的工资类别 使用此功能时应先关闭所有打开的工资类别
工资数据维护
【本章小结 本章小结】 本章小结
通过对薪资管理子系统的学习， 通过对薪资管理子系统的学习，掌握薪资管理子系统 的初始设置、日常业务处理及期末处理的操作流程。 的初始设置、日常业务处理及期末处理的操作流程。 1. 初始设置是对有关薪资的相关基础参数和基础数据 的设置，保证薪资管理子系统功能的发挥。 的设置，保证薪资管理子系统功能的发挥。 日常账务处理的重点在于对薪资数据的编辑和计算， 2. 日常账务处理的重点在于对薪资数据的编辑和计算， 在此基础上才能由系统自动形成各种工资报表，为用户提 在此基础上才能由系统自动形成各种工资报表， 供分析和决策支持。 供分析和决策支持。 期末处理的工作较多， 3. 期末处理的工作较多，但最主要的是 进行与薪资有关的费用计提和分配。 进行与薪资有关的费用计提和分配。
启用薪资管理系统
1 2 3 4
建立薪资账套
1 2
3 4
第二节 薪资管理系统初始设置 二、基础设置
人员附加信息设置（如人员性别、民族等） 人员附加信息设置（如人员性别、民族等） 工资项目设置 部门设置（见第二章基础信息设置） 部门设置（见第二章基础信息设置） 计件工资标准设置 计件工资方案设置