2021新版中国员工劳务合同范本
关于员工劳动合同范本6篇
关于员工劳动合同范本6篇篇1甲方（用人单位）：____________________注册地：____________________地址：____________________乙方（员工）：____________________住址：____________________身份证号码：____________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，达成以下劳动合同：一、劳动合同期限1. 合同有效期：自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 试用期：自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容和工作地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上工作，岗位名称：____________________。
2. 乙方的工作地点为甲方的注册地址或甲方指定的其他地点。
3. 甲方可以根据工作需要和乙方的专业能力，调整乙方的工作岗位和工作地点。
三、工作时间和休息休假1. 工作时间：按照甲方的规定执行，具体为每日工作八小时，每周工作五天。
2. 休息休假：按照国家法定休息日及年假制度执行。
3. 加班政策：乙方因工作需要加班的，应按照甲方的规定执行，并依法享受加班工资或调休。
四、劳动报酬和福利待遇1. 工资标准：乙方的月工资为人民币________元。
2. 工资支付：甲方每月以货币形式支付乙方工资，支付日期为次月的第一个工作日。
3. 福利待遇：甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费及住房公积金，并可根据自身情况提供其他福利待遇。
五、劳动保护和劳动条件1. 甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
2. 乙方应严格遵守甲方的安全操作规程和劳动纪律。
3. 甲方应建立健全劳动安全卫生制度，确保乙方在工作过程中的安全与健康。
六、劳动合同解除和终止1. 甲乙双方经协商一致，可以解除劳动合同。
2. 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。
正规劳动合同范本2021模板（5篇）
正规劳动合同范本2021模板（5篇）按劳动者是否在编，劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同，那一起来瞧瞧劳动合同都有哪些吧!下面是小编为大家带来的有关正规劳动合同范本2021模板(5篇)，希望大家喜欢。
正规劳动合同范本【篇一】甲方：_______________________________公司乙方：____________________________________甲乙双方在诚实信用、平等自愿的基础上，按照等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：第一条、劳动合同期限：1、本合同为劳动合同。
期限为：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
2、试用期限为：______________第二条、工作地点：_______省_______市_______路_______号。
第三条、工作内容：1、乙方的工作岗位为_______，甲方根据工作需要可以调换乙方的的工作岗位和工种。
2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家相关规定发放。
3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。
第四条、工作时间和休息休假：1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。
具体工作时间由甲方在国家标准工时原则上，根据生产经营需要安排，乙方应当服从。
2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。
第五条、劳动报酬：1、乙方月工资标准为人民币__________元，其中试用期内工资为人民币____________元;2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。
3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为：_______________________。
2021年最新劳动合同范本5篇
2021年最新劳动合同范本5篇篇12021年最新劳动合同范本甲方：（甲方名称）统一社会信用代码：法定代表人：地址：电话：乙方：（乙方名称）身份证号码：地址：电话：根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，甲、乙双方本着平等、自愿、互利的原则，达成如下劳动合同：第一条合同期限本劳动合同自（年）月（日）起至（年）月（日）止，共计（）个月。
双方可以在合同期满前30日协商续订劳动合同，若未续订或者解除劳动合同，应提前30日书面通知对方。
第二条工作内容和地点1.乙方应当按照甲方的要求，完成工作任务，并服从甲方的管理；2.工作地点：（具体地址）第三条工作时间1.工作时间：上午（）:（）至下午（）:（）2.工作日：法定工作日（周一至周五）。
第四条工资报酬1.乙方的工资为人民币（大写）。
2.工资发放时间：每（月/季/半年）（）日。
第五条休息休假1.乙方享有法定节假日休息；带薪年休假按照国家规定执行。
2.乙方在工作日加班工作超过8小时的，按照加班工作时间的60%计算加班工资。
第六条社会保险及福利甲方依法为乙方购买工伤保险、医疗保险、失业保险和养老保险，具体缴纳标准由国家有关规定执行。
第七条劳动保护1.甲、乙双方应当共同遵守国家有关劳动保护法律、法规和规章，确保乙方的劳动安全与健康；2.乙方在工作期间遭受工伤的，甲方应当承担支付乙方的工伤医疗费及相关赔偿。
第八条保密义务乙方应当严格遵守甲方的商业秘密和技术机密，不得泄露给任何第三方。
对于违反保密义务的行为，乙方应当承担相应的法律责任。
第九条解除劳动合同1. 本合同有效期届满，如期解除；2. 乙方在工作期间有严重违纪、违法行为的，甲方有权解除劳动合同；3. 乙方因病或其他原因不能继续工作的，应提前15日书面通知甲方，经双方协商一致解除劳动合同。
第十条其他约定事项1. 本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；2. 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力。
甲方（盖章）：乙方（盖章）：日期：日期：（本合同自双方签字盖章之日起生效）篇2劳动合同范本甲方（公司全称或法定代表人姓名）：_______乙方（员工姓名）：________鉴于，甲方为向乙方提供工作机会，乙方愿意加入甲方公司，双方经友好协商，达成以下协议，并共同遵守。
新版员工劳动合同范本6篇
新版员工劳动合同范本6篇篇1甲方（用人单位）：_________________________单位性质：_________________________法定代表人：_________________________地址：_________________________乙方（劳动者）：_________________________性别：_________________________身份证号码：_________________________住址：_________________________联系方式：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关的劳动法律、法规、规章等有关规定，甲乙双方经平等自愿协商，一致同意签订本劳动合同。
双方共同遵守以下条款：一、劳动合同期限第一条本合同为固定期限劳动合同。
合同期限从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
其中试用期为_____个月，从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
试用期包括在合同期内。
二、工作内容和工作地点第二条甲方安排乙方的主要工作内容是担任_____________岗位工作。
乙方应完成岗位职责所规定的工作任务。
甲乙双方确认的工作地点为_______________。
乙方应根据岗位的工作需求服从甲方安排的工作地点变更。
甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位和工作地点。
如因工作需要外派工作的，双方应另行协商并签订协议。
乙方应服从甲方的安排。
三、工作时间和休息休假篇2甲方（用人单位）：____________________注册地：_____________________________地址：_______________________________乙方（员工）：_______________________住址：_______________________________身份证号码：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，协商一致，签订本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。
员工劳务合同范本(17篇)
员工劳务合同范本（17篇）员工劳务合同范本（精选17篇）甲方：乙方：鉴于甲方业务的需要，雇佣乙方为甲方提供劳务。
根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务合同书，共同遵守所列条款。
第一条、劳务合同期限本劳务合同期限为个月，自年月日起直到年、月、日。
根据业务需要和乙方工作表现，甲方可以提前终止与乙方的劳动关系，或者征得乙方同意与乙方续签劳动合同..第二条、双方权利义务1.乙方承诺，根据乙方目前的健康状况，能够按照本合同的约定为甲方提供劳务，并愿意承担约定的劳务。
2、甲方根据业务需要，委托乙方承担与测绘相关的各种工作。
3.乙方的工作时间应根据甲方的需要确定..4.乙方应遵守甲方的规章制度，达到甲方的要求和标准，并接受甲方的绩效考核。
5、乙方在为甲方提供劳务中知悉的甲方商业秘密，不得提供或泄露给任何第三方。
6.甲方应根据乙方提供的服务向乙方支付报酬..7、乙方的各类社会劳动保险费用与各企事业单位相同均由乙方本人自行缴纳。
经乙方同意甲方代缴人身意外保险，年底由工资中扣除。
甲方依法代为扣缴乙方个人所得税。
第三条、劳务报酬支付1、甲方在每年春节前以货币形式支付乙方上一年的的劳务报酬。
2、甲方每月制定的劳务报酬包括保底酬金元以及奖金。
奖金的计算方式为：每个工程设定单价，每月完成工作量超出工资的部分，为当月奖金。
3、不能完成当月工作量的，只有保底工资。
4.甲方根据乙方的工作技能调整保底工资。
5.如需调整劳动报酬，甲乙双方另行约定。
第四条、合同的终止与解除1、本合同期满如双方未续签，则合同自行终止。
双方应及时办理交接手续。
2、甲方有权视业务需要及乙方业绩情况等随时解除本合同。
除应当支付的劳务报酬外，甲方不向乙方支付任何补偿。
3、乙方需要提前解除本合同，应提前7日通知甲方，或补偿甲方元代替通知。
4.本合同终止或解除后，双方应及时办理交接手续。
第五条、违约责任1、甲方不按照本合同约定日期向乙方支付劳务报酬的，每拖欠一日按照2.乙方在提供劳务过程中，因故意或过失给甲方造成损失的，应按实际损失金额赔偿。
2021员工劳动合同范本五篇
2021员工劳动合同范本五篇以法律行为发生债的关系或改变债的关系的内容者除法律另有规定者，必须有当事人双方之间的合同。
如果想看更多的请点击劳动合同查看，衷心希望能为您提供帮助！2021员工劳动合同范本1甲方(用人单位)：乙方(劳动者)：根据国家有关法律、法规、规章的规定，签于工程需要，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
一、劳动合同期限本合同为建筑工程劳务临时用工合同，自20__年4月日至年日止。
二、工作内容乙方同意按甲方工作需要和由乙方自行寻找符合条件的工作经甲方认可后从事防水工工作。
乙方应由按照甲方合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
三、劳动报护和劳动条件1.甲方必须对乙方进行劳动纪律、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育培训。
2.乙方必须严格遵守安全操作规程，特殊工种必须持证上岗。
如违章操作，造成损失，扣当事人工资。
四、劳动报酬乙方劳动报酬实行计量制多劳多得，具体工作现场签证结算，平时付生活费，余额春节前全额付清。
乙方必须每月与承包人(班组负责人)计算工资，如有异议，当月1～5号找项目部协调解决，过时将按承包人(班组负责人)核算工资执行。
五、社会保险和福利乙方为甲方临时聘用职工，其社会保险和福利已经在劳动工资报酬中一并考虑由其自行交纳和处理。
六、劳动纪律乙方应遵守国家的法律、法规、规章和用人单位依法制定的各项规章制度，甲方有权依照国家有关规定或用人单位依法制定的各项规章制度给予奖励和惩处。
工地严禁打架斗殴，如有打架斗殴现象发生，个人罚款至少500元，班组罚款至少5000元。
七、劳动合同变更、解除、终止、延续的条件和程序有关劳动法律、法规、规章执行，乙方无故旷工三天，自动解除合同。
八、本合同依法签订后，双方必须严格履行，如有违约应承担违约责任。
九、本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方协商解决。
十、本合同经双方签字(盖章)后生效。
本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。
员工劳务合同范本
员工劳务合同范本尊敬的XXX公司：双方本着互惠互利的原则，在平等自愿的基础上，达成以下劳务合同（以下简称“合同”）：一、合同双方甲方：XXX公司（以下简称“公司”）地址：XXX法定代表人：XXX乙方：XXX（以下简称“员工”）身份证号码：XXX住址：XXX联系电话：XXX二、合同期限本合同自2021年XX月XX日起至2023年XX月XX日止，共计XX 个月。
三、工作内容及岗位要求1.员工将履行以下职务：（1）岗位名称：XXX（2）工作内容：根据公司安排，完成相关工作任务，具体包括但不限于XXX（具体描述员工的工作职责和任务）2.岗位要求：（1）具备相应的专业知识和技能，能够胜任岗位工作。
（2）遵守公司的规章制度，并维护公司的合法权益。
（3）服从公司的安排和调动，能够适应灵活的工作时间和工作环境。
四、工资及福利待遇1.员工的薪资为每月人民币XXXX元。
2.公司将为员工购买社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。
3.员工享有公司规定的其他福利待遇，具体包括但不限于带薪年假、节假日福利、绩效奖金等。
五、劳动保护和安全责任1.公司负责为员工提供合格的劳动保护用品，并确保员工的劳动环境符合国家相关法律法规的要求。
2.员工在工作期间发生意外伤害或疾病时，公司将按照国家相关法律法规的规定，履行相应的医疗、工伤或其他责任。
六、保密义务员工在履行合同期间或解除合同后仍须对公司的商业秘密、技术资料、经营管理等保密事项予以保密，并承诺不得泄露、传播或向他人提供相关信息。
七、违约责任1.如果员工违反合同约定，造成损害公司利益的，员工应承担相应的法律责任，并赔偿公司的经济损失。
2.如果公司违反合同约定，造成损害员工权益的，员工有权要求公司承担相应的赔偿责任。
八、解除合同1.本合同履行期间，任一方可以提前30日书面通知对方解除合同。
2.在下列情形下，任一方可以随时提前解除本合同：（1）员工严重违反公司的规章制度，造成严重不良后果的；（2）员工因病或非因工致使不能履行合同的；（3）员工私自离职或拒绝工作的；（4）公司出现经营困难或其他不可抗力事件导致无法继续履行合同的。
国家标准的劳动合同范本最新5篇
国家标准的劳动合同范本最新5篇篇1甲方（用人单位）：__________________________注册地：__________________________地址：__________________________法定代表人：__________________________乙方（员工）：__________________________住址：__________________________身份证号码：__________________________联系方式：__________________________根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方工作的相关事宜，经过友好协商，达成如下协议：一、劳动合同期限第一条：本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
试用期为__个月，自____年__月__日至____年__月__日。
二、工作内容和工作地点第二条：乙方应在甲方规定的岗位上工作，岗位名称：__________________________。
工作地点：__________________________。
甲方有权根据工作需要调整乙方的岗位及工作地点。
三、工作时间和休息休假第三条：甲方根据乙方所在岗位的特点实行以下工时制度：标准工时工作制、综合计算工时工作制或不定时工作制。
乙方所在岗位实行______工作制。
乙方享有法定的节假日和休息时间。
具体的休息办法和时间按照甲方规定安排。
甲方应保证乙方每周至少休息一天。
因工作需要加班的，须征得乙方同意并按照有关法律规定支付加班费或安排调休。
具体的加班时间和加班工资结算办法为甲方按照相关规章制度执行。
甲方因特殊原因需要延长工作时间的，按照法律规定办理审批手续或依法办理支付劳动报酬手续后实施。
国家规定在保障劳动者健康的原则下适当延长工作时间和特殊原因安排加班加点的应按照国家法律法规执行。
2021年最新劳动合同范本6篇
2021年最新劳动合同范本6篇篇1劳动合同是劳动者与用人单位之间最基本的劳动关系制度，是规范双方权利和义务、维护劳动者合法权益的重要文书。
2021年，随着我国劳动法律法规的不断完善和社会需求的变化，劳动合同的范本也需要根据最新的法律法规和实践情况进行更新和调整。
下面，我们就来看看2021年最新的劳动合同范本。
第一部分：基本条款甲方（用人单位）：_____________法定代表人（负责人）：_____________地址：_____________电话：_____________乙方（劳动者）：_____________身份证号码：_____________住址：_____________联系电话：_____________签订时间：_____________生效时间：_____________合同期限：_____________年/月第二部分：劳动内容1. 工作职责：乙方应按照甲方要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。
2. 工作时间：根据国家法律规定和甲方规章制度，乙方应按时上下班，严格遵守工作时间。
3. 工资待遇：甲方应按照国家法律法规规定和劳动合同约定，及时足额支付乙方的工资、奖金和福利待遇。
4. 保险福利：甲方应为乙方购买社会保险，提供工伤保险和其他相关福利待遇。
第三部分：劳动保护1. 甲方应提供安全、卫生的工作环境和必要的劳动保护设施，确保乙方的劳动安全和身体健康。
2. 乙方应严格遵守甲方的安全生产规章制度，加强劳动安全意识，做好个人防护措施。
3. 如乙方因工作原因受到伤害或疾病，甲方应依法承担相应的责任。
第四部分：劳动纪律1. 乙方应恪守职业道德，遵守甲方的规章制度，不得擅自离岗、旷工、迟到、早退。
2. 如乙方违反劳动纪律，甲方有权做出相应的处理，包括扣除工资、下岗、解除劳动合同等。
第五部分：解决劳动争议1. 对于因劳动合同履行发生的争议，双方应友好协商解决。
如无法达成一致意见，可向有关劳动争议调解机构申请调解。
2021员工劳动合同（全国通用）
2021员工劳动合同（全国通用）劳动合同是证明劳动关系存在的证据,对于用人单位而言可以增强员工归属感避免不必要的纠纷，签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益也起到很大的作用。
下面就是小编给大家带来的2021员工劳动合同（全国通用）5篇，希望能帮助到大家!2021员工劳动合同一甲方(聘用)：法定代表人：乙方(受聘人员)：身份证号：甲方因安全工作需要，决定聘用乙方担任哈镇小太阳幼儿园保安工作。
经《共和国合同法》及规定，经甲乙双方平等自愿协商，特签订本合同。
一、保安工作职责：1、严格遵守幼儿园各项规章制度，按规定、按时间开门、关门。
2、工作时间不得离岗，离岗时有人顶替才能离开。
3、衣着整洁，待人接物和气有礼貌，不聚众聊天。
注意仪容仪表，讲究团结协作，值班时间不得脱岗、误岗、擅自调岗。
4、幼儿入离园时门卫必须坚守岗位，在门前巡视。
切实做好安全保卫工作，严防幼儿走失。
认真做好家长接待工作并及时进行传达。
幼儿走失一次扣工资300元,如造成严重后果将追究法律及刑事责任。
5、工作时间不得接待自己的朋友入园，严禁各类商贩入园。
值班期间严禁打牌、酗酒。
6、外来人员必须登记或出示证件后经允许方能入园。
维护幼儿园大门口的正常秩序，保证园门口及周边的畅通。
7、做好清洁卫生工作，每日清晨打扫大门内外的卫生，使幼儿进园时，感受到环境优美整洁。
8、值班时，注意防火防盗，每天下午幼儿全部离园后，要检查各班门窗和水电安全工作，如遇可疑情况及时报告园长。
坚守岗位，及时发现、堵截各种违法犯罪嫌疑人员，协助公安机关做好幼儿园治安防范工作。
9、幼儿园财产物品，未经园长同意禁止带出。
10、上班时间，任何人离开幼儿园。
保卫人员都须询问教职工离开幼儿园的原因，并做好登记。
11、随时接受临时安排的工作任务。
12、未经允许不得擅自留宿他人或擅自存放他人货物。
13、如园内发生打架斗殴、盗窃、火灾、破坏财产等事件后，应沉着处理，并同时报告园领导处理。
2021年最新版本劳动合同模板5篇
2021年最新版本劳动合同模板5篇全文共5篇示例，供读者参考篇12021年最新版本劳动合同模板甲方：（甲方单位名称）住所：（甲方单位地址）统一社会信用代码：（统一社会信用代码）法定代表人：（法定代表人姓名）乙方：（乙方姓名）性别：（男/女）身份证号：（身份证号）住址：（乙方住址）联系电话：（联系电话）根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规的规定，甲方与乙方本着平等、自愿、诚实信用的原则，就乙方加入甲方从事…………职务一事达成一致意见，签订以下劳动合同。
第一条合同期限本合同自年月日起至年月日止，共计（）年。
第二条工作内容乙方应根据甲方的工作安排，认真完成工作任务，服从公司的管理和领导，保守公司的商业秘密，不得擅自泄露给与公司经营活动有关的资料和机密。
第三条福利待遇1. 乙方享有国家规定的各项社会保险（养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险）；2. 乙方享有公司规定的带薪年假、节假日福利等；3. 乙方工作期间，如有出差、加班等情况，公司将按照相关规定给予相应的补贴和休息。
第四条工资及变动1. 乙方同意以每月（）元的基本工资待遇为标准；2. 具体的工资发放、调整等问题将遵循公司内部规定。
第五条保密义务乙方在工作期间和离职后，都应当对公司的商业信息进行保密，不得擅自向外泄露公司的商业机密，否则公司有权追究其法律责任。
第六条违约责任1. 乙方违反本合同内容的，应当承担违约责任；2. 如因乙方违约导致公司损失的，乙方应当赔偿公司的全部损失；3. 如乙方解除合同的，应当提前（）个月书面通知甲方，并承担违约金。
第七条争议解决本合同的履行、解释发生争议时，应由双方友好协商解决，协商不成的，可向所在地人民法院提起诉讼。
第八条其他事项本合同未尽事宜，双方可另行补充协商。
第九条生效及变更1. 本合同经甲、乙双方签字或盖章后生效；2. 未经双方事先书面协商一致，本合同不得擅自修改。
甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：年月日签订日期：年月日本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。
2021新版劳动合同书模板五篇
2021新版劳动合同书模板五篇订立劳动合同是实施劳动合同制度的第一道程序，因而也是劳动合同管理中首要的和关键的环节。
下面是小编为大家带来的2021新版劳动合同书模板五篇，欢迎大家查阅!2021劳动合同范本1甲方：___有限公司法定代表人：____注册地址：___乙方：姓名：性别：居民身份证号码：或者其他有效证件名称：证件号码：在甲方工作起始时间年月日家庭住址：现居住地址：户口所在地：省(市)区(县)道(乡镇)签订日期：年月邮政编码：邮政编码：街日根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：第一条合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。
(二)其中试用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共个月。
(三)乙方应在年月日前到岗。
注：《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。
取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。
也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件;即使约定了，该约定也无效。
规定到岗时间的理由在于：《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日(一般情况以到岗为准)，劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。
第二条工作内容和工作地点(一)根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。
(二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
注：工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。
对于类似“因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同。
2021年最新版本劳动合同模板3篇
2021年最新版本劳动合同模板3篇篇12021年最新版本劳动合同模板甲方（雇主）：____________________乙方（雇员）：____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规，甲乙双方经友好协商一致，就甲方雇佣乙方从事的工作达成如下劳动合同：第一条聘用岗位及工作内容甲方根据自身需求，聘用乙方为______（填写具体聘用岗位），乙方接受甲方的雇佣，并按照甲方的安排和要求履行以下工作职责：1.遵守公司规章制度，认真完成工作任务；2.保守公司商业机密；3.在工作期间，服从公司领导的管理。
第二条合同期限本劳动合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日终止。
期满时，甲方有权终止或者续签本劳动合同，如果双方需要续签，需提前30天书面通知对方。
第三条工作时间与休假1.本合同下工作时间为每周____天，每天工作____小时；2.乙方享有带薪年假__天（按照实际工作时间比例计算）；3.乙方在国家法定节假日、生病等无法正常工作情况下，应提前向甲方请假。
第四条试用期本合同中规定乙方应在试用期工作____个月，试用期结束后，根据双方协商结果，确定是否正式转为正式员工。
第五条薪酬待遇1.乙方的基本工资为____元/月，根据工作业绩、工作时间等因素，可获得绩效奖金；2.薪酬发放时间为每月的____日；3.甲方为乙方购买社会保险，工伤保险和医疗保险费用由甲方承担。
第六条保密条款乙方在任职期间以及离职后，应保守公司的商业机密，严禁泄露公司业务信息，一经发现违反者，将承担相应的法律责任。
第七条终止和解除劳动合同1.合同期限届满或者乙方违反合同规定被解除劳动合同，甲方应支付乙方经济补偿；2.乙方因个人原因申请解除劳动合同，需提前30天书面通知甲方，否则需支付违约金；3.双方一致同意解除劳动合同的，应签订书面协议，注明解除劳动合同的具体事由和解决办法。
第八条其他事项1.本合同未尽事宜，可由双方额外协商；2.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
2021劳务合同标准范本5篇最新
2021劳务合同标准范本5篇最新众所周知，签订合同是需要遵守诚实信用的原则，并能更好的保障双方的权益，那么具体要怎么拟定劳务合同呢?下面小编为大家收集整理了“2021劳务合同标准范本5篇最新”，欢迎阅读与借鉴!劳务合同标准范本1甲方：(以下简称甲方)乙方：(以下简称乙方)经甲、乙双方共同协商，甲方将六枝工矿景都翠苑工程B1、B2楼外脚手架工和承包给乙方施工，双方在自愿、平等的原则下签定以下合同：一、承包方式1、外脚手架工程由乙方承担。
2、脚手架所用材料及人工由乙方承担，安由乙方提供，由乙方挂设、回收。
二、承包内容包双排脚手架的搭设与拆除(含材料费、安装人工费、转运费等一切外架所需的工料)。
三、承包单价：(人民币)按外墙面积每平方伍元陆角整(5.60元/m)四、付款方式：甲方按乙方的工程进度的每层的60%费用，搭设完毕付80%，余下的20%在拆除完毕原材料清运离均为10个工作日内。
五、质量要求：1、乙方在脚手架施工中，严格做到不能松绑、漏绑、脱绑。
做到横2平、竖直，并保持经常性检查加固，保障甲方在乙方所搭设的架子上安全施工。
2、搭设脚手架必须随甲方主体同时进行，且必须高于工作面1M 左右高，满足施工及安全需要。
3、外架操作规程严格按现行施工规范及国家现行规定要求施工。
4、底层脚手架必须搭设在坚实、牢固的地面上，立杆间距为0.8～1M，横杆间距在1.5～1.8M,剪刀撑不大于6M。
六、安全责任1、乙方在施工中自行配带安全设施，保证他人及自身安全。
2、因脚步手架设不牢固造成的损失由乙方负责。
3、甲方自行毁灭坏外架造成的损失由甲方负责。
4、乙方工人造成的安全事故由乙方负责，计划生育方面的罚款由乙方负责，甲方概不负一切责任及连带责任。
七、文明施工要求：1、乙方在施工中必须做到文明施工，不能在施工现场内乱仍垃圾和随地大小便。
2、日常工作遵守甲方现场管理的各项规章制度。
八、外架使用期限根据甲方要求的拆除时间20__年8月1日～20__年11月1日乙方方可拆除外运。
标准2021年劳动合同模板【五篇】
标准2021年劳动合同模板【五篇】合同是为了交换的安全和信誉，人们在长期的交换实践中逐渐形成了许多关于交换的习惯和仪式。
想看更多的请点击劳动合同小编为您整理，衷心希望能为您提供帮助！标准2021年劳动合同模板1根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以下简称《劳动合同法》及相关政策规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同，并共同遵守合同所列条款。
一、合同的类型与期限。
甲乙双方同意按以下方式确定本合同的期限固定期限：自劳动合同签定之日起至_____年_____月_____日止，共三年(36个月)。
二、工作内容和工作要求1.乙方的工作内容(岗位或工种)2.乙方保证遵守甲方各项规章制度和工艺操作制程，按时保质保量完成工作任务和领导交派的工作。
三、工作时间与劳动报酬1.劳动报酬：公司采用计件制，多劳多得，核算工资。
计件工资：甲方应制定科学合理的劳动定额标准，并告知乙方，计件单价以甲方的制定的标准为准。
2.乙方在工作中应发挥积极主动性，进行工作创新和提出合理化建议，能使甲方增加效益和减少损失的，甲方会给予奖励。
3.甲方于每月31号以前，以人民币形式支付乙方上月工资。
4.甲方可以根据其生产经营状况、可以调整变更乙方工作岗位。
四、劳动合同的变更、解除和终止(一)有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：1.经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。
2.乙方应提前三十日向甲方提出书面解除合同，在乙方办理了工作交结后可以解除合同。
3.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的。
(二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除并终止本合同：1.未及时足额支付劳动报酬的。
2.以暴力、威胁、监妁、或者非法限制人身自由的?段强迫劳动的。
3.以欺诈、胁迫的手段，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同嚄;(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以当场库除并终止本合同。
1.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;2.违反劳动纪律及甲方规章制度的，严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;3.同时与其他单位建立劳动关系。
员工劳务合同模板6篇
员工劳务合同模板6篇篇1甲方（单位名称）：__________________________乙方（员工姓名）：__________________________鉴于甲方需要雇佣乙方从事约定的劳务工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方为甲方提供劳务事宜达成如下协议：一、合同期限1. 本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 合同期满，若双方继续合作，应重新签订合同。
二、工作内容和地点1. 乙方应按照甲方的要求，从事_____________________岗位的工作。
2. 乙方的工作地点为____________________________________。
三、工作时间和休息休假1. 乙方的工作时间按照甲方的规定执行，如执行标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制。
2. 乙方享有国家规定的休息休假权利。
四、劳务报酬1. 甲方按照按劳分配的原则，根据乙方所从事的岗位和表现，确定乙方的劳务报酬。
2. 乙方的劳务报酬为每月________元，以货币形式支付。
3. 甲方每月__日发放乙方上个月的劳务报酬。
五、社会保险和福利1. 甲乙双方按照国家和当地政府的有关规定缴纳社会保险费用。
2. 乙方享有国家规定的福利待遇。
六、劳动保护和劳动条件1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品。
2. 乙方应遵守甲方的安全操作规程和劳动纪律。
3. 甲方应按照国家有关规定对生产经营场所进行安全卫生防护，保障乙方的身体健康。
七、劳动纪律和奖惩办法1. 甲乙双方应共同遵守国家和地方政府的劳动法律法规和规章制度。
2. 乙方应遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的管理。
3. 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位的规章制度进行相应的处理。
严重违反劳动纪律的，甲方有权解除本合同。
对于表现优秀的员工，甲方可给予表彰和奖励。
八、合同的变更、解除和终止1. 甲乙双方经协商一致，可以变更本合同。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
The contract is applicable to Party A and Party B in order to clarify their rights and obligations and ensure that the legitimate rights and interestsof both parties are not harmed.（合同范本）甲方：___________________乙方：___________________日期：___________________2021新版中国员工劳务合同范本2021新版中国员工劳务合同范本说明：本合同书适用于甲乙双方为明确各自的权利和义务，经友好协商签署合同，保证权利双方合法权益不受损害。
可用于实体印刷或电子存档（使用前请详细阅读条款）。
中国员工劳务合同范本甲方：(正文中简称甲方)注册地址：工商登记号码：邮政编码：电子信箱：联系电话：网址：传真：乙方：(正文中简称乙方)注册地址：工商登记号码：邮政编码：电子信箱：联系电话：网址：传真：根据《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国合同法》等有关法律规定，本着平等互利原则，甲乙双方经友好协商，就乙方聘用中国员工事宜达成本合同。
第一章总则第一条甲乙双方有关乙方聘用中国员工及相关事宜，适用本合同。
本合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定;双方没有约定的，从法律、法规、规章和政策;法律、法规、规章或政策没有规定的，由甲乙双方协商确定，并签订协议作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。
第二条甲方向乙方派遣中国员工或乙方聘用中国员工的，双方应按照本合同有关约定另行订立《聘用中国员工合约》，明确乙方聘用中国员工的具体人数、姓名、聘期、聘用费等事宜并作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。
第三条乙方与被聘用的中国员工之间系聘用与被聘用的劳务关系，双方可以根据本合同有关规定，另行订立《聘用约定》，确定乙方与中国员工之间的权利义务，《聘用约定》副本需送甲方备案。
第四条乙方与中国员工之间因购房贷款(含担保)等民事事宜，应另行订立相关协议，确定各自的权利义务。
所生争议，与甲方及本合同无关，甲方不承担中国员工之连带责任。
第五条乙方与中国员工之间因出国、培训需约定服务期限、费用、赔偿等事宜，应事前订立相关出国培训协议或者培训协议，确定各自权利义务。
所生争议，甲方不承担中国员工之连带责任。
第六条本合同内容与法律、法规、规章或政策相抵触的，或者因法律、法规、规章或政策变更而不一致的，分别以法律、法规、规章或政策规定为准。
第二章甲方的权利与义务第七条甲方享有下列权利：7.1、甲方可以根据中国法律和本合同有关规定，监督乙方依法用工，并有权对其违法用工、损害被聘中国员工利益的行为提出书面整改意见和要求;7.2、应乙方或中国员工的要求，甲方有权对发生争议的乙方和中国员工进行调解;7.3、因中国法律及政府有关规定变更，致本合同条款与之不一致时，甲方有权要求乙方执行该项规定;7.4、对乙方违反本合同的行为进行交涉。
乙方应在收到甲方书面意见后十个工作日内，以书面形式回复甲方。
第八条甲方承担下列义务：8.1、甲方应教育被聘中国员工遵守中国法律和乙方的规章制度，保守商业秘密，维护乙方的合法权益;8.2、甲方应根据中国法律及政府规定，按照本合同及其附件约定的标准，为中国员工缴纳社会保险，并承担约定的福利待遇费用;8.3、甲方协助乙方办理中国员工的出国(境)手续;8.4、对乙方委托甲方管理驾驶关系的中国员工，进行安全教育和管理;8.5、甲方按照有关规定，为符合条件的中国员工评定专业技术职称;8.6、甲方因业务需要搬迁办公地址，应提前十五天通知乙方。
否则，由此造成的损失由甲方承担。
第三章乙方的权利与义务第九条乙方享有下列权利：9.1、乙方有权对甲方推荐的人选进行选择，或在甲方推荐人选之外自行选定符合国家规定的应聘人员，须在中国员工第一个工作日前经由甲方办理聘用手续;9.2、对聘用的中国员工，视聘用期限规定试用期：——聘用期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;——聘用期限在六个月以上不满三年的，试用期不得超过一个月; ——聘用期限在三年以上不满十年的，试用期不得超过三个月; ——聘用期限在十年以上的，试用期最长不得超过六个月。
9.3、试用期内，如不符合录用条件，乙方可以解聘，但应支付试用期聘用费。
试用期满，所聘中国员工自动转为正式聘用员工，其受聘期自试用之日起计算;9.4、对严重违反中国法律、法规和乙方规章制度(此规章制度须事前已向中国员工公开)的中国员工，对严重失职或营私舞弊，使乙方利益蒙受重大损害的中国员工(重大损害的标准应由乙方在乙方的规章制度中明确规定)，乙方可予以解除聘用而不承担任何经济补偿。
但若中国员工对乙方制定的损害标准提出疑义而产生劳动争议的，须事先通过劳动争议仲裁部门确认重大损失的标准有效后，乙方才能予以解除聘用而不承担任何经济补偿;9.5、因中国法律及政府有关规定变更致本合同相关条款与之不一致时，乙方有权要求甲方执行该项规定;9.6、对甲方违反本合同的行为进行交涉。
甲方应在收到乙方书面意见后十个工作日内，以书面形式回复乙方。
第十条乙方承担下列义务：10.1、乙方应尊重中国员工的民族习惯和宗教信仰，不歧视中国员工的种族和性别;10.2、乙方应根据中国法律和政府的规定，按照本合同及其附件约定的标准，为中国员工(包括试用期员工)向甲方支付相关费用;10.3、乙方应根据中国法律及政府有关规定，对被聘中国员工进行上岗前培训，并为其提高劳动技能的学习和培训提供便利条件;10.4、乙方应根据中国法律及其政府有关工作时间的规定，遵守法定工时制度，乙方安排中国员工加班的，应支付加班费;加班费的计算方法为：——工作日加班=月工资÷20.92天÷8小时×实际加班小时×150%; ——休息日、带薪休假日加班=月工资÷20.92天÷8小时×实际加班小时×200%;——法定节假日加班=月工资÷20.92天÷8小时×实际加班小时×300%.10.5、乙方应根据中国法律及政府有关休息休假的规定，保证中国员工法定节假日及婚假、产假等带薪假期。
为受聘满一年的中国员工安排每年一次不少于连续15天或累计15个工作日的带薪休假。
对受聘不满一年的，按实际受聘月数每月一天计算休假天数。
因工作需要无法安排的，在征得受聘员工同意情况下，视为休息日加班予以经济补偿;10.6、乙方应根据中国法律及政府有关医疗期的规定，对因病或非因公负伤的中国员工给予医疗期;10.7、乙方应执行中国法律及政府有关规定，不得剥夺符合计划生育规定的女员工在孕期、产期和哺乳期的合法权益;10.8、乙方应遵守中国法律及政府有关工资的规定，工资应以货币形式按月支付给甲方或者由乙方直接支付给中国员工本人，不得克扣或拖欠工资。
对受聘满一年的中国员工年终加付一个月的聘用费。
当年受聘不满一年的，按实际受聘月数每工作一个月加付月聘用费的十二分之一;10.9、乙方应根据中国法律及政府有关劳动安全卫生的规定，向中国员工提供国家规定标准的工作场所、工作条件、卫生设施、卫生条件和健康检查;10.10、乙方必须为从事驾驶员工作或者驾驶机动车的中国员工投保人身意外险和第三者责任险，未予投保而因交通事故造成人员或财产损失的，由乙方参照当地保险公司有关理赔规定承担全部赔偿责任;10.11、乙方应当为其派遣境外、国外工作或培训的中国员工投保境外人身意外险和医疗保险。
未予投保而中国员工致伤(病)致残或死亡的，由乙方参照中国员工工作或培训所在地保险公司有关理赔规定承担全部赔偿责任;10.13、乙方应当为中国员工投保人身意外险和意外医疗保险。
投保额分别不低于人民币_____万元和_____万元。
未予投保而中国员工致伤、致残或死亡的，由乙方参照当地保险公司有关理赔规定承担全部赔偿责任;10.14、乙方应督促中国员工办理受聘期间的有关合法工作证件，教育中国员工遵纪守法;10.15、因本合同第四章争议事宜引起的劳动争议仲裁或法律诉讼，并使甲方成为争议当事人的，乙方应该接受委托，作为甲方代理人之一与甲方共同参加仲裁或诉讼活动;10.16、乙方应遵守中国法律有关税收的规定，依法代扣代缴中国员工的个人所得税。
未代扣代缴的，由乙方承担相关责任;10.17、乙方因业务需要搬迁办公地址，应提前15日通知甲方。
否则，由此造成的损失由乙方承担。
第四章解除或终止聘用的条件、程序和补偿第十一条有下列情形之一的，乙方可以解除聘用中国员工：11.1、被聘用的中国员工在试用期内被证明不符合乙方的用人标准或条件的，但乙方应于试用期满前十天以书面形式分别通知中国员工和甲方;11.2、中国员工严重违反乙方劳动纪律或者规章制度的;11.3、中国员工严重失职或营私舞弊，使乙方利益蒙受重大损失的;11.4、中国员工因卖淫嫖娼被收容教育的;11.5、中国员工因吸毒被强制戒毒的;11.6、中国员工被依法追究刑事责任或者劳动教养的。
第十二条有下列情形之一的，乙方不得解除或终止聘用中国员工(但符合本合同第十一条情形的除外)12.1、中国员工因病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，乙方未另行安排过其他工作的;12.2、中国员工因病或非因公负伤在规定医疗期内的;12.3、中国员工不能胜任本职工作，乙方未对其进行培训或者调整过工作岗位的;12.4、被聘中国女员工在孕期、产期和哺乳期的;12.5、中国员工因公负伤或者患职业病的。
第十三条乙方解除或终止聘用符合本合同第十二条规定的中国员工，须支付自解聘之日起至第十二条所属情况消失期间的工资。
第十四条除符合本合同上述第十一条、第十二条约定的情形以外，乙方解除聘用中国员工，应以书面形式分别提前三十天通知中国员工和甲方，否则另行支付甲方相当于一个月管理费及中国员工一个月工资的补偿金，以取代提前通知期。
同时支付该员工聘用时间每满一年，相当于一个月工资的补偿金，但最多不超过十二个月。
聘用时间不满一年的，按一年计发。
医疗期满后被解聘，除按上述标准支付补偿金外，还须支付中国员工不少于六个月工资的医疗补助费;患重病或患绝症的，还应当按国家规定标准加发医疗补助费。
第十五条凡有下列情形之一的，乙方必须解除聘用中国员工，但甲乙双方应按下列约定的条件和标准执行：15.1、被聘中国员工在试用期内书面提出辞职的，不给予乙方经济补偿;15.2、被聘中国员工提前三十天书面提出辞职的，不给予乙方经济补偿;15.3、被聘中国员工未提前三十天提出辞职的，应向乙方支付相当于一个月工资的补偿金以取代提前通知期。