路桥公司安全生产奖励和惩罚制度

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桥梁施工安全生产奖罚制度

桥梁施工安全生产奖罚制度
一、总则
1. 为确保桥梁施工过程中的安全生产，特制定本奖罚制度。

2. 本制度适用于所有参与桥梁施工的单位和个人。

二、安全生产目标
1. 确保无重大安全事故发生。

2. 减少一般安全事故，提高安全意识。

三、奖励措施
1. 对于在安全生产工作中表现突出的个人或团队，给予物质奖励和荣誉表彰。

2. 对于提出并实施有效安全生产改进措施的个人或团队，给予一定的奖金激励。

四、安全教育培训
1. 定期对施工人员进行安全生产教育和培训。

2. 对于积极参与培训并取得优异成绩的个人，给予奖励。

五、安全检查与监督
1. 建立安全生产检查制度，定期和不定期进行安全检查。

2. 对于发现并及时上报安全隐患的个人，给予奖励。

六、事故处理
1. 发生安全事故时，立即启动应急预案，组织救援。

2. 对于在事故处理中表现突出的个人或团队，给予奖励。

七、惩罚措施
1. 对于违反安全生产规定的行为，视情节轻重给予警告、罚款、停工
等处罚。

2. 对于因个人原因导致安全事故的，依法追究责任，并给予相应的经
济处罚。

八、责任落实
1. 明确各级管理人员和施工人员的安全生产责任。

2. 对于未履行安全生产责任，导致安全事故的，追究相关人员的责任。

九、制度的修订与完善
1. 根据施工实际情况和安全生产法律法规的变化，定期对本制度进行
修订和完善。

十、附则
1. 本制度自发布之日起实施。

2. 本制度的最终解释权归公司安全生产管理部门所有。

道路运输企业安全生产责任制考核和奖惩制度

道路运输企业安全生产责任制考核和奖惩制度为了提高道路运输企业的安全生产管理水平，保障运输过程中的安全运行，确保车辆、人员和货物的安全，道路运输企业应建立起完善的安全生产责任制考核和奖惩制度。

本文将从责任制考核和奖惩制度两个方面展开论述，并提出一些具体的建议。

一、责任制考核责任制考核是对道路运输企业安全生产责任制度的执行情况进行评估和监督的一种手段，旨在发现问题、解决问题，推动企业安全生产责任制的落实。

1.制定合理的考核指标体系：道路运输企业的安全生产责任制考核指标应包括从预防、应急、事故处理等方面的各项安全管理实践，要根据企业规模、业务范围和实际情况制定相应的考核指标，并合理给予权重。

2.建立科学的考核评价方法：道路运输企业的安全生产责任制考核评价应以量化和定性相结合的方式进行，可以设置几个量化指标来衡量企业的整体安全生产水平，同时也要充分考虑到企业的安全管理体系、管理制度、安全培训等软环境。

3.加大考核力度：道路运输企业安全生产责任制考核应定期进行，要确保考核工作的全过程、全覆盖和全参与。

对于考核结果不达标的企业，要及时发现问题、汇总问题、整改问题，并制定合理的整改方案和检查措施，确保问题的及时解决。

二、奖惩制度奖惩制度是对道路运输企业在安全生产责任制履行上取得成绩和违反规定的不当行为进行奖励和惩罚的一种方式，旨在激励道路运输企业积极履行安全生产责任，促进道路运输的安全发展。

1.建立奖励机制：道路运输企业应根据考核结果，对于安全管理工作出色的企业给予一定的奖励，如通报表扬、荣誉称号、资金奖励等。

通过公开表扬先进典型，来鼓励其他企业的安全生产管理水平的提升。

2.实施惩罚措施：对于在安全生产责任制履行上存在严重违反、造成事故或其他严重后果的企业，要依法依规予以相应的惩罚。

可以采取罚款、吊销营运许可证、责令停业整顿等手段，以起到警示作用，提升企业安全意识和行为规范。

3.加强安全生产培训：道路运输企业应注重员工安全生产知识和技能的培训，对于参加安全培训且成绩良好的企业，可以给予一定的加分或优先承接业务的机会，借以提高企业的安全生产管理水平。

公司安全生产责任考核奖惩制度（4篇）

公司安全生产责任考核奖惩制度是为了提升公司安全生产管理水平，确保员工及公司财产安全的制度。

以下是一个可能的公司安全生产责任考核奖惩制度的内容：1. 考核指标：- 安全生产事故率：评估公司在一定时间内发生的安全生产事故数量和比例。

- 安全管理制度执行情况：评估公司是否严格执行安全管理制度、规章制度和操作规程。

- 安全培训、教育及演练情况：评估公司是否定期进行安全培训、教育和演练，提升员工安全意识和应急能力。

2. 奖励措施：- 无安全事故奖：对一定时期内无发生安全事故的部门或个人给予奖励，如奖金或荣誉称号。

- 安全改进奖：对发现安全隐患并及时进行整改的部门或个人给予奖励，以激励安全隐患排查和整改工作的开展。

- 优秀安全员工奖：评选出一定时期内安全表现突出的员工，予以奖励和表彰。

3. 惩罚措施：- 安全违规扣分制：对发生安全违规行为的部门或个人按照一定分值扣分，并按照扣分结果进行处罚或限制参与相关工作。

- 处罚措施：对发生严重安全事故的部门或个人进行惩罚性处罚，如停职、降薪、开除等。

4. 考核周期和结果公示：- 考核周期：一般为年度考核，也可以根据需要适当缩短考核周期。

- 结果公示：将考核结果公示给全体员工和相关管理人员，以提高企业安全生产意识和管理水平。

需要注意的是，具体的公司安全生产责任考核奖惩制度需要根据公司实际情况进行制定和修改，并确保符合相关法律法规的要求。

公司安全生产责任考核奖惩制度（二）公司安全生产责任考核奖惩制度第一条为了加强对公司安全生产责任的考核，提高安全生产管理水平，确保员工的人身安全和公司的财产安全，制定本制度。

第二条考核起始时间：每年1月1日至12月31日。

第三条奖惩对象：公司全体员工。

第四条考核内容：公司安全生产责任。

第五条考核指标：1. 安全管理制度的贯彻执行情况；2. 安全培训与教育的落实情况；3. 安全生产责任的履行情况；4. 安全生产风险防控的措施和效果；5. 安全事故隐患排查和整改情况。

公路工程施工安全奖惩制度

公路工程施工安全奖惩制度一、奖励措施1. 建立奖励机制。

对在施工过程中发现安全隐患及时报告并采取有效措施处理的班组或个人进行表扬，并予以奖励。

对在安全生产工作中立下功勋的集体和个人进行表彰，并发放奖金奖励。

2. 奖励力度适当。

奖励的形式多样，可以采取文明称号、荣誉证书、奖金等多种形式，同时要确保奖励力度适当，能够激励广大施工人员的积极性。

3. 加强宣传教育。

及时向全体施工人员宣传表彰的先进事迹和经验，激发广大员工的施工积极性，使其树立正确的安全生产观念。

二、惩罚措施1. 制定严格的惩罚规定。

对于不执行安全操作规程、不戴安全帽、不穿安全鞋等违反安全制度的行为，采取相应的惩罚措施。

2. 实施挂牌督办。

对于不重视安全生产、疏于管理的施工单位，可以挂牌督办，加大监管力度和惩罚力度，确保施工单位严格执行安全规定。

3. 强化后果追责。

对于造成事故的单位和责任人员，要依法追究责任，采取行政、经济和刑事责任的措施，确保事故的惩罚和警示效果。

三、奖惩并重1. 奖励与惩罚并行。

在建立公路工程施工安全奖惩制度时，要做到奖惩并重。

既要及时发现并奖励那些安全工作表现突出的个人和班组，又要对那些存在安全隐患、不遵守安全规定的单位和个人进行惩罚。

2. 打破“一刀切”的思维定势。

在执行奖惩措施时，要考虑到各种因素的综合影响，不应该简单地以事故发生与否作为评判标准，要根据具体情况做出适当的奖惩决策。

3. 审慎合理的执行奖惩制度。

奖惩制度的执行应该具有合理性和灵活性，不能一味追求惩罚，也不应陷入纵容违规的怠慢和失误。

必须借助奖励制度的引导，激发员工的积极性，从而促进安全管理水平的提升。

四、监督评价1. 加强安全工作监督。

建立安全监督岗位和巡察检查制度，定期进行安全检查和评估，及时发现安全隐患，消除安全隐患，确保施工安全。

2. 定期评估奖惩成效。

定期对奖惩制度的执行情况进行评估，分析奖惩效果，及时调整和改进奖惩制度，确保奖惩措施的有效实施。

公路建设安全生产奖惩制度范文(3篇)

公路建设安全生产奖惩制度范文一、总则为加强公路建设安全生产管理，提高安全生产水平，确保公路建设工程的顺利进行，特制定本奖惩制度。

二、奖励标准1. 安全生产责任人：责任人负责全面组织安排公路建设工程的安全生产工作，并取得显著成效，能够有效预防事故的发生或及时处置事故的，可根据实际情况给予年度奖金或奖励。

2. 安全生产规范：对全体从业人员在公路建设工程中严格遵守安全操作规程、细致的安全检查以及及时上报安全隐患的，可根据实际情况给予关键岗位激励或奖励。

3. 安全文明施工：对部门或班组在公路建设工程中安全文明施工、遵章守纪、保持施工现场整洁有序的，可根据实际情况给予集体奖励或奖金。

4. 安全生产意识：对于注重安全教育培训，提高员工安全生产意识的部门或个人可根据实际情况进行表彰或奖励。

三、处罚标准1. 安全生产事故责任者：对于发生安全生产事故的责任者，根据事故的危害程度和责任的严重性进行相应的处理，包括有期徒刑、罚款、警告或撤销职务等。

2. 安全生产违规行为：对于违反公路建设工程安全操作规程或安全管理制度的行为，根据违规行为的情况进行相应处罚，包括扣除工资、行政处罚、警告或停职等。

3. 安全教育培训不到位：对于没有按规定进行安全教育培训或未对员工进行安全教育培训的单位或个人，根据实际情况给予相应处罚，包括罚款、扣除工资、行政处罚或警告等。

四、奖惩程序1. 奖励程序：对于符合奖励条件的部门或个人，相关责任人或部门应根据实际情况提出奖励申请，并由安全生产管理部门对其进行审核，最后由公路建设管理部门审批并公布。

2. 处罚程序：对于符合处罚条件的事故责任者或违规行为的单位或个人，相关责任人或部门应根据实际情况提出处罚建议，并由安全生产管理部门对其进行审核，最后由公路建设管理部门审批并执行。

五、奖惩材料保存1. 奖励材料：对于给予奖励的部门或个人，应当及时整理相关奖励材料，并妥善保存，以备备案、表彰及公示之用。

2. 处罚材料：对于给予处罚的事故责任者或违规行为的单位或个人，应当及时整理相关处罚材料，并妥善保存，以备备案、惩戒及追责之用。

公路工程公司安全生产目标考核与奖惩办法

xxxx公路工程公司安全生产目标考核与奖惩办法为建立安全生产目标管理与责任落实考核奖惩体系，逐级落实安全生产责任，规范考核与奖惩程序，控制和减少各类生产安全事故发生，特制定本办法。

一、依据安全生产责任制，安全生产考核分为目标考核与责任考核。

二、目标年度考核。

各级安全生产目标预控管理责任人应缴纳安全风险金，缴纳数额在年度《安全生产目标管理责任书》上确定。

（一）公司安委会成员、基层单位，基层单位主要负责人、分管安全负责人向公司财务部门缴纳安全风险金。

（二）其他管理责任人向本单位财务部门缴纳安全风险金。

（三）根据上级主管部门对公司的考评结果，兑现公司安委会成员的奖惩。

（四）依据公司《安全管理评价标准》兑现基层单位及负责人奖惩。

（五）发生下列情况，实施安全生产“一票否决”。

（六）年度内车辆、机械等责任事故，重伤率不超过0.5‰以内或累计经济损失＞20000元。

（七）年度内火灾、爆炸、中毒等责任事故，重伤率不超过0.5‰以内或累计经济损失＞5000元。

（八）年度内违章施工责任事故，重伤率不超过0.5‰以内或累计经济损失＞10000元。

（九）年度内未发生办公区财产被盗等责任事故，累计经济损失＞5000元。

（十）年度内其它较严重责任事故，重伤率不超过0.5‰以内或累计经济损失＞10000元。

（十一）年度内发生等级事故后迟报、漏报、瞒报、谎报等现象。

（十二）年度发生有重大影响治安案件的。

（十三）年度发生因安全生产管理不善而被有关部门通报或新闻媒体曝光事件的。

（十四）年度“七项”安全指标之一超出预控指标的。

（十五）对上级和公司查出的重大安全隐患未按要求整改的。

（十六）经公司安委会研究，应实施“一票否决”的其它情况。

三、安全责任考核公司依据安全生产法律法规及本公司规章制度进行安全责任考核。

根据安全生产过错责任，确认承担安全责任的单位、单位主要负责人、分管领导、相关部门（有关各分公司、项目部）负责人及相关责任人，并实施责任追究。

安全生产奖励和惩罚制度范本（5篇）

安全生产奖励和惩罚制度范本一、安全生产奖励制度：1. 安全生产先进集体奖励：对于在安全生产方面表现出色、没有发生安全事故，并积极推动安全工作的单位，可以授予安全生产先进集体称号，并发放奖金奖励。

2. 安全生产个人先进奖励：对于在个人安全生产工作中表现出色、没有发生安全事故，并积极推动安全工作的员工，可以授予安全生产个人先进称号，并发放奖金奖励。

3. 提案奖励：对于员工提出的有关安全生产方面的创新性提案，经验总结，可给予一定的奖励。

4. 安全生产竞赛奖励：在进行安全生产竞赛等活动中获得良好成绩的单位或个人，可以给予奖励和表彰。

二、安全生产惩罚制度：1. 安全违规行为处罚：对于有违反安全生产制度、操作规程和操作程序的行为，根据违规的轻重程度，给予相应的警告、记过、记大过等处罚措施，并进行相应的安全教育培训。

2. 安全责任追究：如果因为员工的过失导致安全事故发生，将按照相关规定对责任人进行追究，并根据实际情况给予相应的处罚。

3. 安全教育培训：对于违反安全管理制度的员工，将进行安全教育培训，并记录在案，形成安全教育档案。

4. 停工整顿：当发生较大的安全事故，或者多次发生重大安全违法行为，严重影响安全生产的正常进行时，可以进行停工整顿，并进行相应的整改和处理。

请根据实际情况，结合企业特点和法律法规进行相应的制度细化和完善。

相关制度应当明确奖罚标准、程序和责任人，确保制度的严格执行和公正公正。

安全生产奖励和惩罚制度范本（2）一、奖励制度：1. 完成生产任务的同时没有发生任何安全事故的，给予员工安全奖金或者其他形式的奖励，表彰其对安全工作的重视和遵守安全规定的表现。

2. 对于在生产过程中积极参与安全培训，提出合理化建议并得到采纳，并能够有效减少生产中的安全隐患的员工，给予一定的奖励或者荣誉称号。

3. 对于在生产过程中主动举报存在的安全隐患或者违反安全规定的行为，起到了预防和及时消除安全事故的员工，给予适当的奖励或者表彰。

2024年安全生产奖励和惩罚制度范文(三篇)

2024年安全生产奖励和惩罚制度范文为了提高企业安全生产管理水平，减少安全事故的发生，保障员工的生命财产安全，我公司决定从2024年开始实施新的安全生产奖励和惩罚制度。

该制度将通过激励有良好安全记录的企业和员工，并对安全违规行为进行严厉惩处，以构建安全、稳定、和谐的工作环境。

一、安全生产奖励制度为了激励安全生产工作表现优异的企业和员工，我公司将实施以下安全生产奖励制度：1.企业级别奖励（1）安全生产先进单位奖：对于年度内未发生安全事故的企业，将评选出一定数量的安全生产先进单位，并发放奖金。

评选标准将综合考虑企业的事故频率、安全管理制度完善程度、安全培训情况等因素。

（2）安全管理创新奖：对于在安全管理方面有创新成果的企业，将评选出一定数量的安全管理创新奖项，并颁发奖金。

创新成果包括但不限于安全管理软件、设备、培训方法等。

2.个人级别奖励（1）安全生产标兵奖：对于个人安全记录优秀、成绩突出的员工将评选出一定数量的安全生产标兵，并颁发奖金和荣誉证书。

（2）安全培训进修奖：对于参加安全培训并考核合格的员工，将给予相应的奖励，包括培训费用补贴、证书颁发等。

二、安全生产惩罚制度为了让安全违规行为付出代价，防止事故的发生和重复发生，我公司决定实施以下安全生产惩罚制度：1.违规行为处罚（1）轻微违规：对于轻微违规行为，如安全设施的不当使用、操作规程的疏忽等，将给予警告或批评教育。

（2）一般违规：对于一般违规行为，如操作工具的错误使用、个人安全防护用具的不配备等，将给予罚款并记录在个人档案中。

（3）严重违规：对于严重违规行为，如违反安全操作规程导致事故发生、未按规定配备安全设施等，将给予严厉处罚，包括罚款、停工整顿、甚至终止劳动合同。

2.事故责任追究对于因个人严重违规行为导致事故发生的，将根据事故的程度和后果进行相应的责任追究，并依法进行处罚，包括行政处罚和民事赔偿。

三、奖惩公示制度为了确保奖惩公正公开，激励全体员工积极参与安全生产工作，我公司决定建立奖惩公示制度，具体做法如下：1.奖励公示：对于获得企业级别奖励和个人级别奖励的企业和员工，将在公司内部网站、公告栏等公示媒体上发布公示，并经公司领导签字确认。

安全生产奖励、惩罚制度（5篇）

安全生产奖励、惩罚制度一、奖励制度：(一)、有下列情况之一的个人，可以给予____元的奖励；1.模范遵守公司、项目的有关安全管理、文明施工及治安管理制度表现突出的；2.发生重大紧急情况及时排除、制止或报告的；3.发生工伤事故及时抢救人员及保护现场的；4.对本项目提出合理化建议并经采纳的；(二)、有下列情况之一的班组，可以给予____元的奖励。

1.对本项目提出合理化建议并经采纳的；2.整个施工过程中，未违反安全生产及治安管理合同的；____项目认定的其它情况。

二、惩罚制度：(一)、有下列情况之一的个人，罚款____元，情况严重的，罚款____元以上，或清退出场，触犯刑律的，送交当地公安机关处理；1.不按规定做安全入场教育和培训考试就进入现场作业的；不随身佩带胸卡的无特殊工种操作证就进行特种作业的；2.施工现场不按规定戴好安全帽，不系好下额带，穿拖鞋背心，在无防护措施的____米以上进行高处作业不正确挂好安全带及不按规定正确使用其它劳动保护用品的；3.攀登、跨越各种栏、网、架、墙、乘坐非载人提升设备上下的；4.机电设备不按规定____，无防护罩，无齿锯充当消磨工具，机电设备带病作业，吊索具不符合规定违章作业的；5.乱拉乱接临时用电线路，擅自动用电器设备的；6.未经项目批准在施工现场动用明火，在宿舍区使用煤油炉、液化汽灶、煤炉、火炉、电炉及其它电热器具的；7.擅自留宿非本工地工作人员的；在宿舍私自男女混居的；8.不注意节约用水，用完水不关闭(紧)水龙头的，擅自拧开消火栓阀门的;9.在宿舍区和现场乱倒垃圾、乱泼脏水的、乱扔烟头、乱倒剩饭剩菜、乱吐痰、随地大小便的；10.在宿舍区和施工区进行大声喧哗、吵架、斗殴、____、设黄\酗酒及酒后作业的；11.损害公物，擅自损坏、拆除、改装宿舍区及现场设备设施的；12.不服从管理，拒绝安全管理检查人员指导，威胁、漫骂、侮辱、殴打管理人员的；13.违章行为造成隐患、险情、未遂事故、事故或伤害他人，违反操作规程作业的，1不配合管理人员对事故、案件进行调查处理的；14.擅自改变安全技术方案，拆改、移动或故意损坏安全设施，安全标志；和拆改、移动防护设施后，不按要求恢复，也不采取弥补措施的；15.在施工现场及木工房、食堂、仓库、配电房、楼层、外架及其它易燃____部位抽烟的；无火灾险情擅自动用消防器材的;16.偷盗现场的物资、设备、零星配件及其它财物的根据被盗物品所造成损失的综合价格给予____倍的罚款；情节严重的送公安机关处理；17.在施工作业面上向下抛扔物料、垃圾的；18.动用明火作业不开动火证、不设看火人的，作业范围内不设灭火器材及灭火器材过期失效的作业前不认真检查清理周围上下易燃物的；19.故意毁坏建筑物成品设施的，根据综合损失价格给予____倍的罚款20.对在工程内随地大小便的，根据作业管辖区域和实际情况给予小便者10—____元、大便者____元的罚款，影响恶劣的按安全协议补充条款内容对所在部门追加处罚。

安全生产奖励和惩罚制度模版

安全生产奖励和惩罚制度模版安全生产是企业的重要管理工作，为了确保员工的生命安全和财产安全，开展安全生产奖励和惩罚制度是必不可少的。

本文将为您提供一份安全生产奖励和惩罚制度模板，以供参考。

一、奖励制度1. 安全生产先进个人奖励奖励标准：对在安全生产方面表现突出的员工，根据其工作业绩、创新能力、安全管理水平等方面进行综合评估。

评选出一定数量的先进个人，并予以奖励。

奖励形式：奖金、荣誉证书、荣誉称号等。

2. 安全生产先进团队奖励奖励标准：对在安全生产方面取得显著成绩的团队进行评选，要求团队成员之间密切合作，共同努力，共同完成安全生产目标。

奖励形式：奖金、荣誉证书、奖牌等。

3. 安全生产技术创新奖励奖励标准：对于在安全生产工作中有创新技术、设计或管理方法的员工，表彰其对于安全生产的贡献和推动作用。

奖励形式：奖金、荣誉证书、专利奖励等。

4. 安全生产模范岗位奖励奖励标准：对于在工作岗位上遵守安全规程，勤勉工作，无安全事故的员工给予表彰。

奖励形式：奖金、荣誉证书、荣誉称号等。

5. 安全生产先进单位奖励奖励标准：对于在安全生产工作中表现杰出的单位进行评选，要求单位安全管理制度健全，员工安全意识强化，安全事故率低。

奖励形式：奖金、荣誉证书、奖牌等。

二、惩罚制度1. 违反安全规定惩罚违法违规行为的情节严重程度分为轻微违规、一般违规和严重违规三类。

根据违法违规的特点和危害程度，进行相应的惩罚措施。

惩罚形式：口头警告、书面警告、罚款、记过、降薪等。

2. 安全事故责任追究对于发生安全事故的责任人，根据其责任大小，进行相应的责任追究。

追究方式：通报批评、诫勉谈话、行政处分、经济赔偿等。

3. 安全隐患整改不彻底惩罚对安全隐患整改不彻底或拖延整改的单位或个人，进行相应的惩罚。

惩罚形式：通报批评、罚款、停工整顿等。

4. 违章指挥或强令冒险惩罚对违章指挥或强令冒险行为的单位或个人，进行相应的惩罚。

惩罚形式：通报批评、罚款、停职等。

2024年安全生产奖励和惩罚制度（二篇）

2024年安全生产奖励和惩罚制度一、部门安全生产责任制及管理制度落实情况1. 严格执行并落实部门安全生产责任制，确保各项安全管理制度及岗位安全操作规程的制定与有效执行。

2. 各级管理人员切实履行安全职责，作业人员严格遵守岗位安全操作规程，杜绝违章指挥、违章操作及违反劳动纪律的现象，及时发现并消除安全隐患。

二、安全教育与培训执行情况1. 认真组织并落实生产教育和培训内容，确保从业人员充分掌握安全生产知识及职责。

2. 特种作业人员必须持证上岗，严格遵守相关规定。

3. 定期组织各类应急预案演练，提高应对突发事件的能力。

4. 加强部门安全生产环境建设，包括设置安全警示标志、配备防护用品、确保仓储安全距离、畅通疏散通道及安全出口等。

5. 对应急广播和指挥系统、应急照明和消防器材、安全疏散门、钥匙安全管理等关键设施进行定期检查与维护，确保其处于良好状态。

6. 严格管理发包、出租场所及建筑施工安全，签订安全管理协议并落实安全管理措施。

7. 密切关注部门安全状况，确保无安全责任事故及工伤事故发生。

三、安全生产考核与奖惩制度1. 考核方法：根据《北京市安全生产条例》及公司安全生产责任制的要求，结合全年各类安全检查及记录情况，对各部门各层级人员及行政管理机构进行安全生产考核。

依据考核结果及公司安全生产奖励和惩罚标准，给予责任人及部门相应奖惩。

2. 奖励条件与等级：奖励分为表扬、嘉奖、评选安全之星（或安全先进班组）、授予公司安全生产者（或安全管理先进部门）称号等。

在给予上述奖励的同时，可酌情发给一次性奖金或物质奖励。

具体奖励条件包括严格遵守安全管理制度、提出合理化建议并被采纳、及时发现和消除事故隐患等。

3. 惩罚依据与等级：惩罚分为警告、通报离岗、解除合同或除名等。

在给予行政处分的同时，将给予一次性经济处罚。

具体惩罚依据包括违反安全生产管理规定、违章作业不听劝阻、造成安全设施设备损坏等行为。

对于造成重大损失的事故责任人，除给予相应行政处分外，还需赔偿经济损失；触犯法律的将移交司法机关处理。

安全生产考核、奖罚制度

安全生产考核、奖罚制度（试行）第一章总则第一条考核目的：为建立山西路桥集团有限公司农村旅游公路建设南（北）区指挥部（以下简称“南（北）区指挥部”）安全生产管理的激励和奖罚机制，落实合同中的安全生产责任制度，追究各种不安全行为的违约责任，通过激励和约束规范参加山西路桥建设集团有限公司农村旅游公路（以下简称“旅游公路”）建设的施工单位的管理行为和作业行为，建立既严格有序又科学有效的安全管理长效机制，有效规避和化解施工风险，有效地促进各在建工程项目安全生产监管工作和安全生产责任制的落实，最大限度地防止灾害和伤亡事故发生，促进工程项目建设顺利完成。

第二条制定依据：本制度依据国家《安全生产法》、《劳动法》、《建设工程安全生产管理条例》和建设部《建筑施工安全检查标准》及山西省交通运输厅《关于做好<公路工程施工安全检查评价规程>宣贯工作加强公路工程施工安全检查评价的通知》（晋交安监发[2012]635号）、南（北）区指挥部《安全生产监督管理办法》及南（北）区指挥部与施工单位签订的合同制定。

第二章适用范围第三条南（北）区指挥部依据本制度对从事旅游公路建设的各施工单位进行考核，根据考核结果实施奖罚。

第三章安全生产一票否决的内容第四条安全生产考评实行一票否决制一票否决是指南（北）区指挥部对在安全生产考核评价中评价等级为不合格的施工单位及相关责任人员，实行一票否决。

即在否决期内，取消该单位参加阶段劳动竞赛、各类先进单位评选资格，取消该单位第一责任人、安全管理主要责任人员评优评先资格。

对有下列情况之一的，实行一票否决：1、发生一般及以上安全责任事故的。

2、发生伤亡事故后隐瞒不报、消极对待、组织救援不力，致使损失严重扩大或导致上访，严重影响正常的生产、生活、工作秩序。

3、存在重大事故隐患，不能在规定期限内完成整改的。

4、漠视安全生产管理，各项安全制度、办法不健全,措施不到位，经南（北）区指挥部书面通知后不能在限期内完成整改的。

2024年安全生产奖励和惩罚制度范例（三篇）

2024年安全生产奖励和惩罚制度范例为提升本单位（公司）安全管理工作的效能，强化职工的安全生产责任意识，特制定本制度，旨在通过奖励安全生产行为及严惩各类安全隐患，确保职工在生产经营活动中的生命安全与健康。

一、奖励措施对符合以下情形之一的个人或单位，将授予____至____元的奖励：1. 在安全生产领域持续推动科技进步，管理创新且取得显著成效者。

2. 在推动本单位（公司）安全生产标准化进程中，做出杰出贡献并取得实际成效者。

3. 在上级部门组织的重大安全生产活动中，表现突出，成绩优异者。

4. 在过去一年内无任何安全事故记录，或连续多年保持安全生产无事故记录者。

5. 在安全生产的其他方面展现出卓越贡献者。

二、处罚规定对于存在以下情形之一的单位或个人，除责令其立即整改外，还将处以____至____元的经济处罚：1. 在生产过程中，未严格遵守操作规程，违反劳动纪律，且对重大事故预防未采取及时有效措施者。

2. 在存在较大危险因素的生产经营场所及设备上，未设置明确的安全警示标志，未采取有效防范措施者。

3. 未经批准，擅自使用消防器材或消防设施者。

4. 拒不执行上级或本单位（公司）安全管理部门的安全检查指令，阻碍安全监督检查工作，或隐瞒安全隐患不报者。

5. 对安全检查中发现的问题未予以及时纠正（整改）或整改未达到合格标准者。

若在本年度内发生安全生产事故，或工伤事故次数达到____次及以上者，亦将依据本制度进行相应处罚。

2024年安全生产奖励和惩罚制度范例（二）一、目的为深入贯彻“安全第一，预防为主”的基本方针，切实落实安全生产责任制，依据《安全生产法》、《消防法》等相关法律法规的明确要求，特此制定并颁布本安全生产奖励与惩罚制度。

二、适用范围本制度全面适用于巴林左旗海洋食品厂内部所有部门及全体员工，旨在确保安全生产管理工作的有效实施与监督。

三、基本原则本制度遵循“有奖有罚，奖罚并重；明确责任，依责定处”的基本原则，旨在通过奖惩机制促进安全生产责任的落实与安全生产水平的提升。

公路施工安全生产奖罚办法

公路施工安全生产奖罚办法公路施工安全生产是保障道路建设工作中工人安全的重要环节，为了进一步加强对公路施工安全生产的管理，减少事故的发生，保障工人的人身安全和财产利益，我公司制定了一套公路施工安全生产奖罚办法。

以下是该奖罚办法的具体内容：一、安全生产奖励1. 安全表现奖励（1）工人在施工现场严格遵守安全操作规程，无任何违章行为的，每月将获得工资的额外10%作为奖励；（2）部门或班组在一定时期内没有发生任何安全事故的，将获得一定额度的物质奖励；（3）个人或班组发现并及时上报危险源或隐患的，将获得先进个人或先进班组的荣誉称号及奖金。

2. 安全技能比赛奖励定期举办安全生产技能比赛，获得优胜者将获得奖金和荣誉称号。

3. 安全科普宣传奖励参与安全科普宣传活动的员工或班组，将获得一定额度的奖金和荣誉证书。

二、安全生产惩罚1. 安全违规处罚（1）违反安全操作规程的，将按照工作性质轻重，给予相应的处罚并进行警示教育；（2）违反安全操作规程且给他人或公私财产造成损害的，将按照公司规定给予相应的经济处罚，并承担法律责任；（3）违反安全法规且情节严重的，将按照公司规定给予开除处分。

2. 安全事故责任追究（1）对于发生的安全事故，将进行事故调查，确定责任主体；（2）对于事故中责任主体负有重要责任的，将给予相应的经济处罚，并将事故情况在公司内部公开曝光；（3）对于故意隐瞒事故信息，阻碍事故调查的，将给予开除处分。

3. 安全教育对于频繁出现安全违规行为的员工或班组，将进行一定次数的安全教育，教育内容包括安全操作规程、安全意识培养等。

以上就是公路施工安全生产奖罚办法的内容。

通过制定奖罚办法，我们将能更好地引导员工养成良好的安全习惯，提高安全意识，从而减少施工事故的发生，确保施工工作的顺利进行。

2024年安全生产奖励和惩罚制度范文（三篇）

2024年安全生产奖励和惩罚制度范文为深入强化安全生产责任制，提升员工专业素养，全面推动安全生产管理效能的飞跃；将安全生产工作全面纳入规范化、科学化、制度化的管理轨道，以保障生产安全无虞，特将安全生产责任目标的考核与奖惩机制紧密结合，特此制定安全生产奖惩制度。

一、制定并签署“安全生产责任书”，确保责任层层分解，落实到每位员工。

具体流程为企业与主要负责人签订，部门、主管安全负责人与主要负责人签订，班组与部门签订，直至每名员工与直接主管人员签订，确保责任无遗漏，实现人人肩上有责任，事事有人管安全的良好局面。

二、安全生产责任需明确标注以下要素：具体时段、负责内容、责任目标、奖惩办法、监督人员及责任人，以确保责任清晰可追溯。

三、本制度以规章制度为基石，以具体工作岗位为立足点，以岗位操作规程为标尺，明确界定职责范围，确立具体目标。

四、在奖惩执行过程中，坚持公平、公正、公开的原则，依据实际情况，实施年度、季度、月度的奖惩考核，确保奖惩措施的科学性与合理性。

五、一旦发生生产安全事故，由单位安委会迅速组织相关人员，依据《安全生产事故和调查处理制度》明确事故责任，确定责任人，并严格按照“四不放过”原则进行处理。

同时，依据安全生产责任书的约定，对责任人进行相应的惩罚考核。

六、奖励机制方面：公司每年对安全生产工作进行总结，并在此基础上，由公司安全生产委员会办公室负责评选安全生产先进集体和先进个人。

（一）安全生产先进集体需满足以下条件：1. 坚决贯彻“安全第一，预防为主”的方针，严格执行上级安全生产法律法规，落实总经理负责制，不断强化安全生产管理；2. 安全生产组织机构完善，人员配置到位，工作措施得力，能够高效开展安全生产工作；3. 严格执行各项安全生产规章制度，定期开展安全生产教育活动，有效提升员工的安全意识和自我保护能力；4. 加强安全生产检查力度，及时消除事故隐患和尘毒危害，不断改善劳动条件；5. 连续三年以上无责任性职工死亡和重伤事故记录，交通事故也呈逐年下降趋势，安全生产工作成绩斐然。

公司安全奖惩考核制度(5篇)

公司安全奖惩考核制度本考核制度为本企业内部考核制度，为确保公司的安全生产，特制定本制度，以便于公司对本企业自身进行自检。

第一条公司系统安全生产工作实行以责论处的原则并设立奖励基金。

对安全工作做出突出贡献的集体和个人，应予以奖励；对安全工作严重失职、违章作业、违章指挥、违章调度造成后果的单位和个人，应予以处罚。

第二条公司要求所有员工在进行工程施工时，都必须按照各工程的施工组织设计进行施工，对没有施工组织设计的工程，公司将责令项目部停止施工，并对工地主要负责人进行处罚。

对有施工组织设计而不按施工组织设计进行施工的工地，要求其立即整改。

第三条对各工地安全生产记录资料进行检查，对安全资料不全的工地进行批评，并限期整改。

第四条安全工作的奖罚实行精神鼓励和物质奖励相结合、批评教育与经济处罚相结合的原则，以奖惩为手段，以教育为目的。

第五条公司每年对上一年度实现安全生产目标的工地项目部进行考核评分，为安全生产工作做出突出贡献的集体和个人予以表彰。

第六条对于有特殊贡献的部门和个人，本公司将给予适当的物质奖励。

(一)预防、制止特大恶性事故的发生者；(二)多年未发生死亡事故、火灾事故等重大事故的工地项目部；(三)改善劳动条件，控制职业危害成绩显著者；(四)开展安全生产和工业卫生的管理、监督、教育成绩突出者；(六)关心、支持、帮助工地现场，有突出贡献者。

公司安全奖惩考核制度（2）是为了促进员工安全意识和行为的提升而设立的一套奖惩机制。

该制度主要包括以下要素：1. 安全目标：公司设定明确的安全目标，如减少事故发生率、提高安全质量等。

2. 考核指标：制定一套科学、合理的考核指标体系，包括员工安全行为达标情况、事故发生率、事故处理及防范能力等。

3. 奖励机制：对于安全工作表现出色的员工，公司可以给予相应的奖励，如奖金、荣誉称号、晋升机会等，以激励员工积极参与安全工作。

4. 惩罚机制：对于安全违规行为或事故责任方，公司要采取相应的惩罚措施，如扣除奖金、降低绩效评级、责令停职等，以警示其他员工并维护公司的安全形象。

安全生产的奖惩制度(3篇)

安全生产的奖惩制度安全生产奖惩制度是为了促进企业安全生产工作的稳定发展和全面提升安全生产管理水平而制定的一种管理制度，它以奖励激励和惩罚约束相结合的方式，通过对安全生产工作进行评估和监督，对优秀表现给予奖励，对违规行为进行严肃处理，最终实现安全生产目标的达成。

下面将从奖励和惩罚两个方面，详细介绍安全生产奖惩制度。

一、奖励制度1. 安全生产绩效考核奖励为了激励员工积极参与安全生产工作，提高安全生产工作的质量和效率，企业可以设立安全生产绩效考核奖励制度。

该制度可以根据员工的安全生产工作成绩进行评估，评选出优秀人员，并给予奖金、荣誉证书、表彰信函等奖励。

2. 安全先进个人、团队奖励企业可以设立安全先进个人、团队奖励制度，每年或每季度评选出在安全生产工作中表现突出的个人和团队，并给予奖金、奖品、荣誉称号等奖励，激励员工在安全生产工作中不断创新、提高。

3. 安全思想创新奖励为了鼓励员工提出安全生产管理方面的创新意见和建议，企业可以设立安全思想创新奖励制度。

通过评选出优秀的安全思想创新，给予奖金、提升职位等奖励，推动企业安全生产管理水平的提升。

4. 安全培训奖励为提高员工的安全意识和安全技能，企业可以设置安全培训奖励制度。

凡是参加并通过企业组织的安全培训活动的员工，可以给予相应的奖励，如发放学习证书、奖金或个人积分等。

二、惩罚制度1. 安全违规纪律处分针对安全生产工作中的违法违规行为，企业应当制定相应的纪律处分制度，并进行公示和告知。

对于违规行为，可以给予警告、罚款、责令停工整顿、降低绩效考核等处罚措施，对于严重违规行为，甚至可以解聘、追究刑事责任等。

2. 安全责任制度企业应当建立健全安全责任制度，明确各级管理人员和员工的安全管理责任和义务。

对于没有履行安全责任，或者履行不力导致安全事故发生的，应当依法追究责任。

3. 安全生产考核扣分对于在安全生产工作中存在隐患、未能按照规定进行整改或发生安全事故的企业，可以根据情况进行扣分，并将扣分结果公示。

2024年安全生产奖励和惩罚制度范本(2篇)

2024年安全生产奖励和惩罚制度范本第一章总则为了进一步加强安全生产工作，促进企事业单位的安全生产管理和安全生产责任落实，根据国家相关法律法规和政策要求，制定本制度。

第二章奖励制度第一条奖励的目的和原则（一）奖励的目的是激励和鼓励企事业单位积极开展安全生产工作，增强安全意识，提高安全生产水平。

（二）奖励原则是公正、公平、公开、激励。

第二条奖励的范围和对象（一）奖励范围包括但不限于企事业单位、安全生产管理人员、技术工人、员工等。

（二）奖励对象是在安全生产工作中表现突出、贡献显著的单位和个人。

第三条奖励措施（一）开展表彰活动，颁发奖状、荣誉证书等。

（二）给予物质奖励，如奖金、礼品等。

（三）提供晋升机会，追加绩效考核分数等。

第四条奖励程序（一）企事业单位应建立健全安全生产奖励推荐和评定制度。

（二）安全生产奖励的推荐和评定应经过审核、评审等程序。

（三）奖励结果应及时公示，并及时给予奖励对象。

第五条奖扣分数综合计算（一）企事业单位安全生产奖励的评定采用综合计算方式。

（二）奖励得分和违规扣分相结合，奖扣分数按照一定比例计算。

（三）奖扣分数结果作为单位和个人安全生产工作的综合评价。

第三章惩罚制度第六条惩罚的目的和原则（一）惩罚的目的是追究违反安全生产规定的行为责任，维护企事业单位的安全稳定运行。

（二）惩罚原则是公正、公平、公开、震慑。

第七条惩罚的范围和对象（一）惩罚范围包括但不限于企事业单位、安全生产管理人员、技术工人、员工等。

（二）惩罚对象是违反安全生产规定、行为不符合安全要求的单位和个人。

第八条惩罚措施（一）口头警告、书面警告等行为较轻的，可以采取警示措施。

（二）罚款、停工整顿、责令停产停业等行为较重的，可以采取处罚措施。

（三）追究刑事责任等严重违法犯罪行为，可以依法追究刑事责任。

第九条惩罚程序（一）企事业单位应建立健全安全生产惩罚制度。

（二）惩罚决定应经过审核、评审等程序，并告知被惩罚对象。

（三）惩罚结果应及时公示，并及时执行。

2024年公司安全生产奖惩制度范文（三篇）

2024年公司安全生产奖惩制度范文为加强公司的安全管理体系，预防事故的发生，本策略坚持以思想教育为主导，辅以行政和经济手段，并将奖惩与个人利益相结合，以确保车辆和驾驶员的行车安全。

为此，特制定以下规定：1. 公司的安全管理将采用合同管理模式，由安全经理与总经理签订安全责任书，同时驾驶员需与安全经理签订同样文件，以实施安全责任制，奖惩遵循合同规定执行。

2. 所有司乘人员必须严格遵守交通法规，按照“优质服务规范”驾驶车辆。

3. 制定奖惩制度，旨在激励司乘人员安全驾驶，最大限度地防止交通事故的发生。

4. 奖励制度：a. 每月进行评估，当月无违规行为的驾驶员将获得____元/人的奖励；乘务员无违规和投诉的，将获得____元/人的奖励。

b. 每月统计，当月无违规车辆占比超过总车辆的____%，安检员及安全员将获得____元/人的奖励。

c. 每季度进行总结评估，整个季度内无违规的驾驶员将额外获得____元/人的奖励；乘务员无违规和投诉的，将额外获得____元/人的奖励。

每年进行一次大型评估，全年无违规的，公司将再给予____元/人的奖励。

d. 拾金不昧，金额在____元及以上者，将获得____元的奖励；____元以下者，将获得____元的奖励。

5. 处罚制度：a. 一般违章罚款，如禁按喇叭、冲禁行路段等，由当班司机自行承担。

b. 对以下情况，公司将视情节进行处罚：(1) 迟到或早退罚款____元/次。

一年内累计____次违规或一个月内累计达____次者，公司将解除聘用合同。

(2) 旷工罚款____元/次。

一年内旷工____次或一个月内累计旷工达____次者，公司将解除聘用合同。

(3) 安全培训例会迟到、早退、无故缺席，第一次警告并书面检查；第二次罚款____元并通报批评；第三次停职培训并罚款____元；第四次调整工作岗位。

(4) 禁止疲劳驾驶、酒后驾驶、超速行驶，如有乘客投诉，公司将解除聘用合同。

(5) 司机应保持车内清洁，禁止吸烟。

道桥安全生产奖罚制度

道桥安全生产奖罚制度一、总则1. 目的：确保道桥工程安全生产，提高员工安全意识，规范奖罚行为。

2. 适用范围：适用于本单位全体员工及参与道桥工程的外包人员。

3. 原则：奖罚分明、公正公开、激励与约束并重。

二、奖励制度1. 安全生产优秀个人奖：对在安全生产中表现突出的个人给予表彰和物质奖励。

2. 安全生产优秀团队奖：对在安全生产中成绩显著的团队给予表彰和奖励。

3. 创新改进奖：对提出并实施有效安全生产改进措施的个人或团队给予奖励。

4. 举报奖励：对及时发现并举报重大安全隐患的员工给予奖励。

三、处罚制度1. 违章作业处罚：对违反操作规程、安全规定的行为，根据情节轻重给予警告、罚款、停工等处罚。

2. 事故责任处罚：对发生安全事故的责任人，根据事故严重程度和责任大小，给予相应的处罚。

3. 隐瞒不报处罚：对隐瞒安全事故、隐患的行为，给予严厉处罚。

4. 整改不力处罚：对安全检查中发现的问题整改不力的个人或团队，给予处罚。

四、奖罚程序1. 奖罚申请：由安全管理部门提出奖罚建议，填写奖罚申请表。

2. 审核决定：由安全管理委员会审核奖罚建议，做出决定。

3. 公示通报：将奖罚决定公示，并通报全体员工。

4. 执行落实：由安全管理部门负责奖罚决定的执行。

五、附则1. 本制度自发布之日起实施。

2. 本制度由安全管理委员会负责解释。

3. 本制度每两年至少修订一次，以适应安全生产管理的需要。

六、附件1. 安全生产优秀个人奖评选标准。

2. 安全生产优秀团队奖评选标准。

3. 创新改进奖评选标准。

4. 举报奖励办法。

5. 违章作业处罚细则。

6. 事故责任处罚细则。

7. 隐瞒不报处罚细则。

8. 整改不力处罚细则。