山东省教师教育网远程研修【官网】
山东教师教育网远程研修登录
山东教师教育网远程研修登录山东教师教育网是山东省教育厅主管的一个重要在线教育平台,为广大教师提供了丰富的教育资源和培训机会。
远程研修是教师们通过网络平台参与教育培训和学习的一种方式,具有灵活、便捷的特点。
下面将从以下几个方面介绍山东教师教育网远程研修的登录过程和优势。
首先,远程研修的登录过程相对简单,教师只需在电脑或手机上打开山东教师教育网的官方网站,输入个人注册账号和密码,即可登录到个人的学习平台。
由于平台设计简洁明了,用户可快速找到需要的课程和学习资料,方便教师进行在线学习和交流。
其次,山东教师教育网远程研修的时空灵活性是其特点之一。
教师们可以根据自己的时间安排和学习需求,选择适合自己的课程进行学习。
无论是在校期间还是假期,都能够通过远程研修进行学习,不再受限于时间和地点的限制。
这为广大教师提供了广阔的学习空间和时间,有助于提高教师的专业水平和教学能力。
第三,山东教师教育网远程研修注重教师的专业发展和成长。
平台提供了丰富多样的在线课程,涵盖了教学能力、教育教学理论、专业知识等方面的内容。
教师们可以根据自己的兴趣和需求,选择不同的培训项目进行学习。
通过系统的学习和参加交流互动,教师们能够不断更新教学理念,拓宽教学思路,不断提高自身的专业素养。
另外,山东教师教育网远程研修还注重互动交流和学习成果的评估。
在学习过程中,教师们可以通过在线课堂、学习小组等形式进行互动交流,分享学习心得和教学经验。
这不仅有助于教师之间的相互学习,还能够激发教师的学习动力和创新思维。
同时,平台还会有专业培训师进行学习成果的评估和反馈,从而帮助教师更好地总结经验,提高教学水平。
总之,山东教师教育网远程研修登录的便捷性和灵活性为广大教师提供了一个便利的在线学习平台。
教师们可以通过平台进行各种形式的在线学习和交流,不仅可以提升教学能力和专业水平,还能够与其他教师分享经验,共同进步。
相信随着山东教师教育网的不断发展和完善,远程研修将为山东省的教师带来更多的教育机遇和发展空间。
2022年山东教师研修选课指南
2022年山东教师研修选课指南进入山东教师教育网首页,再登陆进入自己的研修工作室。
1、首先登录各个省份的教师教育网。
进入官网之后,我们拼接账号和密码登录。
为了方便登录可以绑定QQ和微信。
2、登录成功后,在官网首页右上角,我们可以看到自己的姓名信息和“个人空间”按钮,点击个人空间。
3、进入个人空间后,在自己头像的右侧可以看到2020年的研修。
点击进入。
也可以点击左侧我的研修进入。
4、进入我的研修后,我们点击“我要学习”下的学习课程。
进入选课项目。
第一项为项目概括。
5、第二个项目需要我们确认自己的信息,第三个项目无需理会,在第四个项目中开始选课。
6、课程为我们提供了两部分的学习内容,第一部分为必选课(2课时),第二部分为选修课。
7、我们根据自己的喜好和需要点击选择13-25课时的选修内容即可。
点击保存自己的选择。
学时(学分)的组成:1、学科课程,每个学科提供2个国家优课课例,每个课例1学时(学分),2选1,共计1学时(学分)2、观评课,按学段学科每人推送3个市级优秀课例,每个课例3学时(学分),共计9学时(学分)3、四个自信”(师德师风建设)专题,《坚定四个自信,履行立德树人根本任务》这个课程是系统自定选中的,2学时:老师个人从该专题的其他课程里选择6学时课程,共计8学时(学分)4、从其他专题中任选6-10学时课程,共计6-10学时课程(学分)5、总上四部分内容,2018年"互联网+教师专业发展"工程共计可完成24-28学时(学分)的培训,请各位老师悉之。
6、温馨提示:选课只需选择除去观评课学时学分之外的学时学分即可,也就是说只选择24-28减去9学时的,13-17的学时数,观评课会6月15日开始推送,现阶段在研修中看不到。
2013山东省教师远程研修组长使用手册
2013山东省教师远程研修组长研修手册目录2013山东省教师远程研修组长研修手册 (1)一、登录研修平台 (2)1. 如何进入远程研修平台 (2)2. 如何登录用户名和密码 (2)二、研修平台前台说明 (3)1. 平台首页 (3)2. 课程页面 (4)2.1群组页面 (5)3. 地市页面 (6)4.前台专题/模块页面 (7)三、工作室 (9)1. 工作室整体介绍 (9)2. 组长需要完成的主要任务 (10)(1)组长如何进行选课(此项任务只限小学组长来完成) (10)(2)如何查看(学习)专题/模块内容 (10)(3)如何批改(点评)组员作业 (11)(4)如何发表(回复)评论 (13)(5)如何参加学习园地中的话题讨论 (13)(6)如何浏览课程简报 (14)(7)如何发表随笔感言 (15)(8)如何参与问答 (17)(10)如何查看本组学员的完成情况 (21)(11)如何查看组长自己的任务完成情况 (21)四、如何使用平台中的编辑器 (22)1.在编辑器中如何上传附件 (22)2. 在编辑器中如何上传图片 (24)2.1 截图后如何存为.jpg格式 (24)2.2 图片的大小判断方法 (24)2.3 上传图片 (25)3.如何上传flash、音乐 (27)五、如何安装视频插件 (27)(1)Win7系统插件安装方法 (28)(2)Windows XP系统插件安装方法: (31)一、登录研修平台1. 如何进入远程研修平台登录教师教育网---研修平台---2013年幼儿园/小学/初中/高中教师集中研修,如下图:山东省教师教育网地址:2. 如何登录用户名和密码进入到需要研修的平台后在右上角的登录窗口登录用户名和密码,如下图:帐号登录二、研修平台前台说明1. 平台首页首页主要显示了研修期间:新闻、研修公告、课程专题/模块、简报/学习园地和地区导航等主要内容。
下图是对界面中的各个栏目的详细说明:平台首页2.课程页面从导航栏中的【课程】栏选择相应的课程进入课程页面,课程页面的详细说明请查看下图中各个栏目的解释,本页主要显示了研修期间,学科的公告、专题/模块、简报、作业和群组等主要内容。
2015山东教师研修平台介绍
市级课程专家:观评6个优课课例、提交观评课报告、浏览课程资源、指导本市本学科指导教师开展工作、 发表区域课程简报、抽样批改作业(对作业做质性评价)
指导教师:观评6个优课课例、提交观评课报告、对自己负责的小组成员提交的作业进行全部质 性评价,利用学习园地发表学习简报,引导大家针对课程中热门的话题进行深入讨论
学员、组长:学习任务及完成情况、课程学习导引、我的作业、小组学习记录(组长) 指导教师:批改作业、管理简报、管理话题、对话专家、指导群组的学习情况 课程专家:批改作业、管理简报、专家引领、指导教师工作情况统计
课程学习(课程学习资源):任何角色都是从这里了解整个研修设置的课程资源
作业欣赏:可以分类查看全省参训教师提交的作业 学习园地:课程简报、专家引领、区域课程简报、学习简报等 身边的人:同组好友、单位同事、课程专家、项目专家、服务团队、姓名搜索(视性能确定是否开放)
D:做完作业后会有两个按钮供您选择,一个是保存草稿,一个是发布提交。
温馨提示:1、【保存草稿】表明您的作业别人还看不到,您可以随时修改;【发布提交】表明您的作业可以被别人看到, 指导教师也可以对您的作业进行质量评价了。 2、提交后状态即变成【待评价】,需要经过指导团队的批改后才能知道作业的质量状态。 3、提交后的作业在处于【待评价】状态时,提交者可以随时修改,一旦被评价后,能不能修改由指导教师决定。例如指 导教师评价后给了一个合格,并且允许您再修改,您就可以根据给出的修改意见进行修改,切记的是一旦学员重新提交, 则该作业的状态又再次变为【待评价】,则需再次进行质量评价。 4、被评为不合格的作业,可以撤回重新提交。
学习过程
一个环节一个环节的学习,环节中可以选择是否学习。如下图所示:
山东教师教育网登录
山东教师教育网登录导语:山东教师如何登录山东教师教育网?如何在线参加培训?下面是的山东教师教育网登录入口,希望对大家有所帮助!山东教师教育网登录<<<<<点击进入* 关于印发《幼儿园办园行为督导评估办法》 *教督〔xx〕7号各省、自治区、直辖市教育厅(教委)、教育督导机构,新疆生产建设兵团教育局、教育督导机构:为完善幼儿园督导评估制度,推动各地加强和改进对幼儿园的监管,促进幼儿园规范办园行为,保障幼儿身心健康、快乐成长,根据《教育督导条例》《幼儿园工作规程》等,经 * 教育督导委员会同意,制定了《幼儿园办园行为督导评估办法》,现印发给你们,请结合实际贯彻执行。
*xx年4月18日幼儿园办园行为督导评估办法第一章总则第一条为建立和完善幼儿园督导评估制度,推动各地加强和改进对幼儿园的管理,促进幼儿园规范办园行为,保障幼儿身心健康、快乐成长,依据《教育督导条例》,制定本办法。
第二条开展幼儿园督导评估应遵循以下原则:(一)以评促建。
推动各地加强对薄弱幼儿园的指导和监督管理,引导幼儿园遵循幼儿身心发展特点和规律,加强自身建设,提高保育与教育质量。
(二)客观公正。
以幼儿园实际情况为依据,督导评估程序透明,结果公开,接受社会监督。
(三)注重实效。
强化督导评估结果运用,为幼儿园提供指导和帮助,为决策提供依据和建议。
第三条本办法适用于教育督导机构对面向3-6岁儿童提供保育教育服务的幼儿园(班、点)实施的督导评估。
督导评估应以薄弱幼儿园为重点。
第四条督导评估周期为3-5年。
在一个周期内,县级教育督导机构按属地原则对辖区内幼儿园(班、点)至少进行一次督导评估。
第二章督导评估内容与方式第五条督导评估以《幼儿园工作规程》为基本依据,内容重点包括办园条件、安全卫生、保育教育、教职工队伍、内部管理等五个方面。
(一)办园条件:主要考察幼儿园办园资质、办园经费、规模与班额、园舍与场地、设备设施、玩教具材料和图书等情况。
远程研修信息采集、报名、编组、配置
附件1远程研修信息采集、报名、编组、配置指导教师、选课工作流程一、信息采集与更新对象对各级政府及教育行政部门登记注册的幼儿园在职教师和正副园长、普通中小学校在职教师和正副校长的信息进行校验(核实信息真实性和准确性)和修正(增加新教师或调整新调入教师信息、完善已录入教师信息、删除调出或离岗教师信息)。
二、工作流程(一)管理员与学校信息整理。
各市、县(市、区)管理员及时登录山东省教师教育网(/),进入山东省教师继续教育管理系统,进行变更或增补中小学校、幼儿园和行政机构的详细信息。
(二)市级管理员工作流程。
6月15日开始,市级管理员凭账号登录山东省教师继续教育管理系统,每天及时通过信息管理系统处理跨县(市、区)调动的教师信息,并审核本市内所有县(市、区)及直属学校数据整理情况。
(三)县级管理员工作流程。
6月15日开始,县级管理员凭账号登录山东省教师继续教育管理系统,根据学校申请及时处理跨校调动的教师信息,并审核本县(市、区)内所有学校的数据整理情况。
(四)学校管理员工作流程。
6月15日开始,新注册学校的管理员请将学校及管理员相关信息提交到县(市、区)管理员处,由县(市、区)管理员添加新学校并为该学校添加管理员。
学校管理员使用初始用户名和密码登录教师管理系统。
初始用户名为该管理员的身份证号,密码为小写的姓名全拼。
6月15日-20日,所有学校管理员进行本校教师的信息补充采集和修订工作。
补充添加新增或遗漏的教师信息,修订有错误的教师信息,删除冗余的教师信息,并审核本校教师信息情况。
三、参训教师报名流程(6月20日-30日)(一)高中教师报名工作流程。
1.市级管理员于6月20日登录山东省教师教育网(/),进入山东省教师继续教育管理系统,启动高中参训县区、学校的培训报名管理任务。
2.县级管理员于6月20日登录系统,下发高中参训学校的培训报名管理任务。
3.高中学校管理员于6月21日-30日登录系统,按学科填报并提交参加本次培训的教师名单(温馨提示:一名教师只限参加一个学科的培训,请谨慎操作)。
山东省教师远程研修平台
山东省教师远程研修平台篇一:山东教师教育网远程研修篇一:2015年全省中小学幼儿园教师全员远程研修2015年全省中小学幼儿园教师全员远程研修实施方案一、工作目标二、研修项目(一)高中、小学教师全员远程研修。
以“信息技术优化学科教学”为主题,以“优课”案例为载体,进一步深化信息技术的学科应用,提升教师研究课、上好课的能力和水平。
高中研修对象包括语文、数学、英语、物理、化学、生物、政治、历史、地理、音乐、美术、体育与健康、技术学科(信息技术、通用技术)和综合实践活动14个学科教师。
小学研修对象包括语文、数学、英语、科学、音乐、体育、美术、品德与生活(社会)、信息技术、综合实践活动10个学科教师。
采取先分散研修后集中研修的形式。
分散研修阶段与高中、小学“优课”活动省级晒课、赛课环节整合,组织全员教师对各市推送的“优课”进行线上观课、评课(评分)和线上线下研讨,并撰写提交观课报告。
集中研修阶段采取全省统一时间、省-市-县-校共同组织的方式,利用山东省教师教育网,完成信息技术学科应用专题学习,并在分散研修阶段全员观评课基础上,由专家指导团队结合典型课例,对各学科“优课”进行点评、梳理,对下一学年度“优课”活动进行指导。
(二)初中教师全员远程研修。
以“用技术改变教学”为主题,按照《中小学教师信息技术应用能力培训课程标准(试行)》开设培训课程,推动初中教师在课堂教学和日常工作中有效应用信息技术,并与“优课”活动整合,提升教师研究课、上好课的能力和水平。
研修对象包括语文、数学、英语、物理、化学、生物、思想品德、历史、地理、体育、音乐、美术、信息技术和综合实践活动14个学科教师。
采取先集中研修后分散研修的形式。
集中研修阶段,按照教育部《中小学教师信息技术应用能力提升工程》要求,完成信息技术应用理念篇、热点篇、信息技术学科应用指南与策略等必修课程的学习。
分散研修阶段,完成信息技术应用自选技术篇课程的学习,并与初中“优课”活动省级晒课、赛课环节整合,组织教师全员观评课,完成“优课”典型课例点评等课程的学习。
2009年山东省初中教师远程研修学员学习手册
2009年山东省初中教师远程研修学员学习手册目录2009年山东省初中教师远程研修学员学习手册........................................ 错误!未定义书签。
每日学习流程................................................................................................. 错误!未定义书签。
2009山东省初中教师新课程远程研修学员学习任务与考核评价办法 .... 错误!未定义书签。
2009年山东省初中教师远程研修平台使用说明(学员组).................... 错误!未定义书签。
登录系统......................................................................................................... 错误!未定义书签。
个人工作室..................................................................................................... 错误!未定义书签。
个人工作室——如何提交作业 ................................................................. 错误!未定义书签。
个人工作室——如何在线研讨 ................................................................. 错误!未定义书签。
个人工作室——我的问答(如何使用问答系统).................................. 错误!未定义书签。
个人工作室——发表文章 ......................................................................... 错误!未定义书签。
山东教师教育网远程研修
山东教师教育网远程研修在当今快速发展的信息时代,教育领域的变革和创新势在必行。
为了适应这个全新的教育环境,山东教师教育网远程研修应运而生。
远程研修作为一种灵活、方便的学习方式,为山东教师们提供了广阔的学习平台和机会。
一、远程研修的益处远程研修是指通过互联网和其他通信技术,将教育信息传递到不同地点的教师。
与传统的教育研修相比,远程研修具有以下显著的益处。
首先,远程研修为教师提供了更大的灵活性和方便性。
教师们无需来回奔波于不同的培训机构和会议现场,只需在家或办公室舒适的环境中参与学习。
这不仅节省了时间和金钱,还降低了学习的压力和负担。
其次,远程研修使教师能够个性化地学习。
根据自己的兴趣和需求,教师可以选择与自己相关的课程和培训内容。
远程研修平台提供了丰富多样的学习资源,教师可以根据自己的需求进行学习和研究。
再次,远程研修提供了交流和合作的机会。
通过在线讨论和合作项目,教师们可以与来自不同地区和背景的同行分享经验和观点。
这种跨地域的交流和合作能够促进教师之间的相互学习和成长。
最后,远程研修还为教师提供了不断学习和提升的机会。
教师可以根据自己的需求和兴趣选择不同层次、不同方向的研修课程,提高自身的专业素养和教育水平。
这种学习机会对于教师的个人发展和职业晋升至关重要。
二、山东教师教育网远程研修的特点山东教师教育网远程研修作为山东省教育系统的官方平台,具有以下特点。
首先,丰富的学习资源。
山东教师教育网提供了各类研修课程和学习资源,涵盖了教育领域的各个专业和知识点。
教师们可以根据自己的需求和兴趣选择适合自己的研修内容。
其次,专业的研修团队。
山东教师教育网拥有一支由教育专家和行业资深人士组成的专业团队。
他们根据教师的需求和反馈,精心研发和策划研修课程,确保教师们能够获得高质量的学习体验。
再次,灵活的学习方式。
山东教师教育网提供了多种学习方式,包括在线视频课程、网络讨论和实时交流等。
教师们可以根据自己的时间和情况选择最适合自己的学习方式。
山东教师教育网远程研修平台首页
山东教师教育网远程研修平台首页大家是不是正在查找山东教师教育网远程研修平台首页呢?大家找到了吗?以下是为大家的山东教师教育网远程研修平台首页,希望能够帮助到大家哦!>>>点击进入:山东教师教育网远程研修平台首页<<< 第一章总则第一条为建立和完善幼儿园督导评估制度,推动各地加强和改进对幼儿园的管理,促进幼儿园规范办园行为,保障幼儿身心健康、快乐成长,依据《教育督导条例》,制定本办法。
第二条开展幼儿园督导评估应遵循以下原则:(一)以评促建。
推动各地加强对薄弱幼儿园的指导和监督管理,引导幼儿园遵循幼儿身心发展特点和规律,加强自身建设,提高保育与教育质量。
(二)客观公正。
以幼儿园实际情况为依据,督导评估程序透明,结果公开,接受社会监督。
(三)注重实效。
强化督导评估结果运用,为幼儿园提供指导和帮助,为决策提供依据和建议。
第三条本办法适用于教育督导机构对面向3-6岁儿童提供保育教育服务的幼儿园(班、点)实施的督导评估。
督导评估应以薄弱幼儿园为重点。
第四条督导评估周期为3-5年。
在一个周期内,县级教育督导机构按属地原则对辖区内幼儿园(班、点)至少进行一次督导评估。
第二章督导评估内容与方式第五条督导评估以《幼儿园工作规程》为基本依据,内容重点包括办园条件、安全卫生、保育教育、教职工队伍、内部管理等五个方面。
(一)办园条件:主要考察幼儿园办园资质、办园经费、规模与班额、园舍与场地、设备设施、玩教具材料和图书等情况。
(二)安全卫生:主要考察幼儿园安全和卫生制度、膳食营养、卫生消毒、健康检查、疾病防控、安全教育、安全风险管控、校车及使用情况等。
(三)保育教育:主要考察幼儿园教育理念与目标、教育内容与形式、教育计划与方案、活动组织实施、师幼关系等情况。
(四)教职工队伍:主要考察幼儿园园长、教师、保育员、卫生保健人员、炊事员和其他工作人员的数量及资格资质,教职工专业成长,师德师风建设和权益保障等情况。
研修老师如何选择课程
学员如何选择课程目录步骤1: (2)步骤2: (3)步骤3: (3)步骤4: (4)步骤5: (5)重新选课(仅在在6月1日至6月14日之间可以重新选课) (6)打开山东省教师教育网(),点击【帐号中心】在帐号中心()登录,【进入个人空间】步骤1:进行研修项目信息确认个人信息确认步骤3:确认您要学习的专题温馨提示:1.专题是由学校统一选择,老师只需要确认学习的专题即可。
2.如果您的学校在规定时间内没有进行专题的选择,那系统将默认推送所有专题给老师。
步骤4:选择并确认您要学习的课程温馨提示:1、选择的课程总学时是18--22学时。
2、相同的课程,只能选一次,例如pxj103 Excel应用入门(2003),只能选择一次3、具体课程以平台显示为准步骤5:确认选课信息温馨提示:1.在6月1日至6月14日老师选课不满意还可以进行重新选课2.在选课期间没有进行选课的老师,在6月15日研修开启后,老师可以选课,但不能再修改选课信息了重新选课(仅在在6月1日至6月14日之间可以重新选课)温馨提示:1.在6月1日至6月14日老师选课不满意还可以进行重新选课2.在选课期间没有进行选课的老师,在6月15日研修开启后,老师可以选课,但不能再修改选课信息了温馨提示:若重新选课,之前的选课信息将清除,以最后一次选课信息为准。
您可以重新选择研修的课程,但是如果您已经开始学习,请慎重选择您的课程,放弃已经学习的课程有可能暂时影响您的统计数据。
重新选课请点击【确定】,不重新选课请点击【取消】。
山东教育远程研修平台
山东教育远程研修平台山东教育远程研修平台是面向全省教育工作者开放的一个在线学习平台。
该平台旨在通过网络远程教育的方式,为广大教育工作者提供有价值的学习资源和优质的在线学习服务,以满足教育工作者的各种学习需求,提升全省教育教学水平。
一、平台概述及功能特点1.平台概述山东教育远程研修平台集在线学习、资源分享、交流互动、考试测评等多个功能于一体,是一款面向全省教育工作者提供学习支持的在线教育平台。
平台运用先进的互联网技术和在线学习理念,为广大教育工作者提供了一个互动、自主学习、持续更新的学习平台。
2.功能特点(1)资源共享:平台提供了教育教学的各种资源,包括课程教材、教学案例、教学视频、教学PPT、期刊论文等,供广大教育工作者免费使用,便于教育工作者互相学习、交流和分享。
(2)在线学习:平台开设了课程学习、教学设计、教育技术、教学评价、师德师风等多个学科领域的在线课程,由教育教学专家编写,涵盖了从初中、高中、职业教育、中小学教育到幼儿教育等各个教育教学阶段。
(3)交流互动:平台开设了讨论区、知识分享、在线研讨会等多种形式的交流互动平台,供广大教育工作者进行教育教学方面的交流、探讨和研讨。
(4)考试测评:平台提供了在线考试和课后测评功能,帮助教育工作者了解自己的学习情况,进一步提高自己的教育教学水平。
二、学习课程及资源分享1.学习课程平台开设了课程学习、教学设计、教育技术、教学评价、师德师风等多个学科领域的在线课程,涵盖了从初中、高中、职业教育、中小学教育到幼儿教育等各个教育教学阶段。
教育工作者可以自由选择适合自己的课程,自主学习。
2.资源分享平台提供了教育教学的各种资源,包括课程教材、教学案例、教学视频、教学PPT、期刊论文等,供广大教育工作者免费使用。
这些资源覆盖了教育教学的各个方面和阶段,为教育工作者提供了更多的学习和参考资料。
三、交流互动及考试测评1.交流互动平台开设了讨论区、知识分享、在线研讨会等多种形式的交流互动平台。
2019年山东教师远程研修选课指南
一、选课时间(6月1-14日最佳)6月1日至6月14日是最佳选课时段,因为在此期间可以随时修改选课内容;6月15日开始研修学习,未选课的仍可以选课,但只有一次选课机会哟!所以,建议您在6月14日前完成选课。
还有个好消息,今年研修可以使用手机客户端了!这款手机APP的名字叫“老师圈”!有兴趣的老师可以到省平台上方APP导航栏中,用手机扫描二维码下载安装这款小程序体验一下。
由于选课内容比较多,不建议使用手机APP选课。
本教程以电脑浏览器模式来介绍选课。
二、研修平台和账号问题研修平台登录步骤:电脑浏览器百度“山东省教师教育网”(或直接输入网址:http s://),首页-右上角“登录”,使用你的省平台账号和密码登录“账户中心”→“个人空间”→我的研修。
如果提示账号、密码不正确,请联系你所在学校的山东省教师教育平台管理员重置密码。
青岛等地区有本市单独管理平台的,由本地平台管理员通过本地平台做“重置省网密码”。
注意:省平台的个人密码必须修改为8位以上复杂密码(从大小写、非连续或重复的特殊数字组合、字母、符号中选择至少3种组合形式)。
密码要妥善保管,不得借给他人使用。
三、研修学时2019年研修工程共计可完成24-28学时的培训,多选多学多得分哟!1、应选多少学时?除必修课程和选修课程中必选课时外,您还需要根据个人学习需求在应选学时区间【12-16】学时间浮动选择自己感兴趣的选修课程。
最少选12学时,最多选16学时,13-15之间也可,只要已选学时中的数字变绿即可,如下图所示(注意:16只是个示例数字,在12-16之间均可)。
2、学时组成说明(1)学科必修课程,每个学科提供2个优课课例,每个课例2学时,共计4学时。
(2)观评课,按学段学科每人推送3个市级优秀课例,每个课例2学时,共计6学时。
(3)师德师风建设专题,《《山东省学校安全条例》:为学校筑起安全防护墙》、《为新时代的“少年强”保驾护航》这两个教育政策与法律法规课程是系统自动选中的,每个课程1学时,共2学时;老师个人从该专题的其他课程里选择4学时课程。
山东教师教育网远程研修平台登录
山东教师教育网远程研修平台登录入口山东的小伙伴看过来,为了方便大家,下面是CN小编为大家整理的山东教师教育网远程研修平台登录入口,欢迎参考~山东教师教育网远程研修平台登录入口:点击进入网络时代的来临,为教育事业的发展拓展了很大的空间,它缩短了人与人之间的距离,为教育资源的共享提供了条件,它突破了时间和空间的限制,既减少了教师外出培训的资金,又提高了学员的基本素质,开阔了视野,更新了观念。
这是一项很有现实意义的教育改革之路,也是加强教师素质培训的好时机,所以我会抓住这次的机会,向教育道路上的前辈和先进工作者多交流、学习。
回首研修历程,感想颇多,受益匪浅。
现将之总结如下:一、教育教学的观念转变在学习中,听了好多现代教育教学理论的专家讲座,结合新课程,更新了教育教学观念。
我深刻地认识到:在学习观上,要以学生为本,将学生看成是学习的主体,学生是数学学习的主人;在课程观上,教学不再只是忠实地传递和接受知识的过程,而是创建与开发的过程;在教学观上,教学是师生积极互动、共同发展的过程,让学生主动地进行观察、实验、猜测、验证、推理与交流。
新课程注重过程与方法,注重学生的感受、体验和经历。
不仅教师的观念发生了变化,而且教师的角色也发生了变化,教师应是数学学习的组织者、引导者和合作者。
同时我们应该去做一个创新型的教师,有崇高的职业理想,全新的教育观念,合理的知识结构,熟练的教学监控能力,熟练的课堂教学管理艺术。
在教学评价上,应着眼于学生,注重过程的评价。
分层评价,但评价的目的不是为了证明,而是为了发展。
二、课堂教学组织能力提升听了专家的精彩的讲解,我深受启发:在课堂教学中,学会了更好地设计教学,选择适当的教学模式,如何上好各种类型的课,怎样追求课堂教学的艺术。
通过讲解与交谈,我体会到,教学是科学,也是艺术。
既然是科学,就要按规律办事,改革课堂教学,以学生为主体,提高教学的质量。
同时要讲究艺术性,尽量上好每一节课。
另外要加强说课和评课,提高自己的教育教学水平和能力。
山东省教师远程研修平台最新6篇
山东省教师远程研修平台最新6篇教师远程研修工作总结篇一一、基本情况今年暑期,全市共有12260名高、初中教师参加了新课程远程研修。
其中,高中15个学科的7275名教师组成70个虚拟班级,培训期间,共提交作业57017篇,发表评论868187篇,为平台提供资源180份,关注度280。
初中6个学科的4677名教师组成45个虚拟班级,共提交作业43222篇,发表评论875104篇,为平台提供资源98份,关注度342。
本年度我市共有3个先进县区,28个先进学校,31名优秀管理员,69名优秀指导教师,2390名优秀学员受到省教育厅表彰。
培训中,我们着力在全面提升研修管理工作水平上下功夫,强化科学管理,把握细节,关注质量,关注成长,采取分级动员、及时反馈、周密服务等有效措施,确保研修工作的实效,为深入实施基础教育课程改革,全面推进素质教育,起到了很好的促进作用。
二、主要做法“两个平台、三支队伍、四个到位”1.搭好两个平台一是充分发挥电大优势。
济南电大是一所以普通高等专科教育和成人远程教育为主的市属成人高校。
近两年来,学校不断加大投入,改善办学条件,转变办学观念,主动适应转型需要,举办远程开放教育近万人,多次受到教育部以及中央电大的好评。
这也为我市开展中小学教师远程研修搭建了良好平台和技术支持。
为了充分利用电大资源优势,去年和今年我市都把济南电大作为远程研修的重要基地,把市级指导教师集中在济南电大集体开展学科指导工作。
济南电大成立专门工作小组,明确职责,落实任务,加大投入,做好服务,为培训提供了网通100M独享光纤,配备了3个网络教室,160多台机器,15个学科研讨室,每天至少有4人作巡回技术指导。
市电大技术中心的工作人员与市技术人员一起,及时解决机器或网络出现的问题,还为指导教师制作班级简报创建模板,为我市各学科制作优美的班级简报提供技术上的支持与保证。
二是高度重视硬件保障。
市教育局在对全市高中学校和初中培训点计算机硬件配备、网络环境情况进行广泛调研的基础上,转发了省教育学院《关于20xx年高中、初中教师暑期培训网络条件的说明》的通知,明确了培训的技术要求。
山东省教师教育网远程研修平台
山东省教师教育网远程研修平台资料图本区域的暑假远程研修已经进行了10多年了,对老师们的专业发展确实起到了一定的引领作用,尤其是近几年来又和“一师一优课、一课一名师”活动关联起来,变得更为接地气,指导更具体,更有的放矢。
但是,不少基层学校在对研修成果的运用上却任性得很,变成了输送人情的工具。
为了调动激发老师的参训热情,每年研修活动完毕,活动举办方都要搞一个优秀学员的评比,称为“省优秀学员”。
因为盖的章级别很高,名头响亮,因此,在职称晋升的过程中,所占的分值还不低,自然成为不少老师争抢的“香饽饽”。
既然是一种奖励,就应当实至名归,奖给那些学习态度认真、成绩优异的教师。
评比要有严格的规则,要坚持公平公正的原则。
虽然,举办方也给出了一些评比操作指南,但较为笼统,基层学校享有的自主权很大,可以出台评比方案,如何评、评谁几乎可以随心所欲。
连续十几年了,每到评比时,老师们连知情权都没有。
只是在学习完毕之后,校方直接公示优秀学员的名单。
可是,当老师们提出质疑时,他们就推说都是上面的领导根据学习情况直接定的。
言外之意,优秀与否,与他们无关。
至于和谁有关,他们又说不出个所以然。
其实,每次研修有数据、有记录。
以前好作业上都明明白白显示着“优”,好在哪里,指导老师都有精到的评语。
再加上参与几次讨论,参与学习的时间长短等,都有迹可循。
只要基层的领导想评、真评,还是容易操作和设计的,关键是不少领导的心里都有自己的“小九九”,看着谁顺眼,就暗暗地评了谁。
至于这背后有没有利益输送,谁也不知道。
有些态度认真的老师,久等“优”不至,也就渐渐失去了学习的激情,仅仅满足于完成任务,从而,使这项美好的在线教师培训活动变质走调。
在上一个暑假的作业评比一栏里,笔者发现,好像省去了评价这一环节,更无法衡量和显示教师的学习成果。
这对于部分基层领导来说,更容易随意操作。
远程研修的这种庸俗化、功利化的评比倾向严重地挫伤了广大教师研修学习的积极性,也与举办培训的目的大相径庭。
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[山东教育教师网]山东教师资源网山东教师资源网一:关于教师培训的通知篇一:关于教师培训的通知各初中、小学:根据宁教高师[]某某号文件《关于开展年义务教育阶段职初教师专业基本素养培训与考核工作的通知》精神,经研究决定组织开展年职初教师培训活动,现将有关事项通知如下:一、培训时间:年某某月某某日下午某:某某二、培训地点:翠屏山小学报告厅三、培训对象:义务教育段年入职的在编在职的全体教师(包括年因故没有参加考核的年入职的教师)四、培训内容:教育教学理论专题讲座请各义务教育段学校通知相关教师准时参加培训,不得缺席。
江宁教师进修学校、某某、某某篇二:关于教师培训的通知各附属医院、临床学院、教学医院:为进一步规范临床教学,帮助广大临床教师掌握临床教学基本规范、学习先进的教学模式与方法,为临床教学提供有效助力,保障临床教学的规范化、标准化和同质化,教师(教学)发展中心将于年通过举办“临床青年教师教学基本功培训班”和“临床骨干教师教学能力提升研修班”的形式开展临床教师培训工作。
现将相关安排通知如下:一、培训内容教育教学基本功、临床教学规范、教育教学理念与方法、信息技术在教学中的应用、教师综合素养提升等。
二、培训对象培训对象为各附属医院、临床学院、教学医院承担临床教学任务的一线教师,重点是中青年教师。
三、培训安排1、“临床青年教师教学基本功培训班”计划安排某天,主要针对从教某年以下的临床青年教师;“临床骨干教师教学能力提升研修班”计划安排某某天,主要针对临床中青年骨干教师;2、“临床青年教师教学基本功培训班”可以采用“送培到院”的形式,由校教师(教学)发展中心组织专家到医院进行培训;“临床骨干教师教学能力提升研修班”一般采取到学校“集中培训”的方式进行;3、各医院可根据自身临床教师队伍建设情况进行选择,将培训需求表(附件某)于某月某日前提交教师(教学)发展中心,由校教师(教学)发展中心进行统筹安排;4、对参加培训的临床教师,考评合格后可颁发相应的培训结业证书,学校承认其继续教育经历,作为教学职称晋升的依据。
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山东省教师教育网远程研修平台相关内容:“读?思?践”为教师专业成长插上腾飞的翅膀
xx年的夏天在不知不觉中悄然来临,xx年的远程研修没有盛大的启幕仪式亦如火如荼的行进……
每年的远程研修均使我思绪万千,然而每次的想法却均有不同,由研修而想……
如今的课程改革需要教师走专业化道路,只有这样,我们的教学才是精彩而快乐的。
前苏联著名教育家苏霍姆林斯基有一句名言:“读书对一所学校意味着什么呢?意味着这是不是一所真正的学校。
”由此我们联想到,读书对一个教师意味着什么呢?意味着这是不是一个真正的教师。
从名师的成功来看,虽然各有各的“亮点”,但他们有一个共同点——读书。
因此,可以毫无疑问地说,读书是教师专业成长途径中最经济的一种方式。
在读书中思考,在思考中实践,为教师的专业成长插上腾飞的翅膀。
正如朱永新老师所说:“改变,从阅读开始。
”
一、读:问渠哪得清如许,为有源头活水来
读书,会使教师成为名师。
朱永新认为,一个人的精神发育史,从本质上说就是一个人的阅读史。
读书其实就是读者与作者的对话。
教师读书获取专业理念和专业学识,完善专业行为,提高职业素养,提升教学智慧;教师读书获得健康情感和积极心态,领略河山之美,感悟精彩人生,增添专业乐趣;教师读书收获生活哲理和深沉思想,感受生命真谛,参悟人生意义:使教师成为名师,享受专业幸福。
1.为教学——读书破万卷,教学如有神
都说“教学相长”,我想说“读教相长”;都说“读书破万卷,下笔如有神”,我却认为“读书破万卷,教学如有神”。
教学实际上是一个人内在文化修养的外化,如果腹中空空,教学只能是空架子。
如果真正“读书破万卷”的话,我们任何的教学都能达到从容轻松、出神入化的境界。
我很佩服特级教师王崧舟那深厚的艺术底蕴、扎实的知识功底、宽广的学科视野。
如果没有长期的读书文化积淀,他就不会有这样的博学睿智,幽默深情,和独到的文化韵味。
因此要想为一名好教师,必须广读书文,具备丰厚的知识底蕴。
其实通过阅读建立起颇具个性化的教育教学观念和技能的教师有不少,我所了解的有北京的窦桂梅,山东的韩兴娥、王海玲,上海的朱俊霞等。
法国作家罗曼罗兰说:“要散布阳光到别人心里,先得自己心里有阳光。
”我们要教书育人,就要多读好书,提升自己的道德修养。
英国哲学家弗兰西斯培根认为“学问能陶冶人的性格,历史能使人聪慧;诗歌能使人灵秀;数学能使人精细;自然哲学能使人深沉;伦理学能使人庄重;
逻辑和修辞学能使人善辨”。
这是多么精辟的论断!读和教是相辅相成的,没有高层次的阅读,就没有高水平的教学。
2.为自身——博观而约取,厚积而薄发
教师读书不仅仅是求知,更重要的是求“道”。
读书能够丰富
我们的精神、气质和品性。
乌申斯基说:“教师的人格,就是教师的一切”。
读到一本好书,就如同邂逅一位伟大的老师,可以和亚历山大大帝一起远征,向苏格拉底请教哲学奥秘,和雨果一起探讨关于《悲惨世界》的命题,和全国著名青年教育专家李镇西讨论教育中的“人治与法制”现象,和全国著名语文特级教师韩军一起畅谈新语文教育之梦……作为生命个体,我们不能只关注生命的长度,更要关注生命的厚度。
读书,不仅仅是求知,更重要的是求“道”,追求人格的成长、精神的丰富、文化的积淀。
3.为学生——海纳百川,有容乃大
“关注教师阅读状况,就是关注教育的未来。
”教师相对于学
生而言,是知识的播种者、智慧的促生者、心灵的塑造者、道德的引领者。
我们有些老师阅读面比较窄,相反,现在的孩子接触的事物多,吸收的信息量大,知识面越来越宽。
老师普遍感到现在的学生难教,学生对老师的要求越来越高,教师继续学习的紧迫感越来越强,对书的需求越来越强烈。
这种感觉应该说具有相当的普遍性。
教师如果不给自己充电,不注重知识的储备和积累,不注重丰厚自己的文化底蕴,不注重加强自身的文化修养,的确是很难适合现代孩子的需要。
* 《语文课程标准》对中小学生课外阅读量更是作了明确的要求:小学生不少于145万字,初中生不少于405万字,高中生不少于555万字。
随着学生课外阅读量的大量增加,随着学生获取知识的途径不断增多,老师要想找回过去那种在课堂上居高临下的感觉,找回被学生群星拱
月般拥立的感觉,只有不断的读书,不断的思考,不断的实践。
如果我们老师对此无动于衷,不能正视这个现实,在知识上不注意更新,在认识上不注意提高,光靠师道尊严的传统来维系老师的地位,难免会被学生私下里瞧不起。
而被学生看不起,可以说是教师最大的失败。
因此,教师不应该自甘平庸。
要做一个好教师,就要结合本职工作认真地去读一些书,并能品出一些书味来,让自己的心随书中的崇高形象而感奋,被灵秀的诗意所浸透,被哲理的文字所折服,接受真善美的洗礼,不断提升自己的文化素质,提升自己的精神境界!
网络中有这样一句流行语:“不读万卷书,即便能行万里路,也不过是个邮差。
”是的,读书,能使我们的生命之旅变得更有价值,也更有意味。
我相信,有了书的相伴,我们的专业成长之旅乃至生命成长之旅也会更加的美丽和更加的温馨。
二、思——读书之法,在循序而渐进,熟读而精思
反思,使教师成为导师。
自我反思使教师由“局外人”转为“局内人”,成为一个不断反思的研究者或参与观察者,更成为教学的自我诊断者、自我促进者、自我发展者。
一个教师究竟能够在教育这条路上走多远,在很大程度上取决于他对读书的态度。
不读书可以有许多条理由,可想读书却只要做到三点即可,那就是一要“静”,二要“挤”,三要“用”。
新一轮课程改革正如火如荼地进行,期望出现现成的方案,照着别人的套路前行。
这种想法是不行的,课程改革不会有放之四海而皆准的“套路”。
我们要立足于自身实际,通过读书与实践,摸索出富有特色的改革方
案,没有独立思考是搞不出来的。
所以说,每一位教师在读书时都要做思考者、思想者,不要把自己陷入琐碎的忙碌工作中,要腾出时间学习,腾出时间反思、总结。
读书的落脚点都是为了“用”,只有把学到的知识与实践紧密结合起来,学以致用,指导工作和生活,才能更加持之以恒地读书学习。
另外,学校为教师的思考搭建“平台”,如举办读书比赛、教育沙龙、说课评课、论文竞赛、案例分析等活动,引导教师多看书,多思考,多动笔。
从理论上讲,教师专业发展的取向包含三个层面:一是学科专业知识和教育知识的广博精深和技能的熟练程度,这就要求我们通过读书去积累、去总结;二是基于教育教学实践的反思、认识和提高,是建立在对教师自身教学实践反思的基础上,特别是借助于教育理论观点下的案例解读,这也需要通过大量读书并逐渐积累而成的富有个性的教育实践的见解与创意;三是教师专业发展不仅要通过教师个人的学习与实践反思,更为重要的,是在教师群体中形成合作的专业发展文化与模式。
教师专业发展是一个持续不断的过程,教师专业化也是一个发展的概念,既是一种状态,又是一个不断深化的过程。
三、践——善运用,激发热情
实践,使教师成为教师。
教师不但是教学的实施者,还是教学的研究者,教师是教学第一线的实践者,在教学过程中经常会遇到各种各样的问题,经常思考有关问题,寻求解决的途径与方法,提高到理论上来认识,就是进行研究。
要有意识地灵活运用阅读所得,在实践中感受阅读带来的收获
和快乐。
在阅读完一本书或一篇文章以后,掩卷沉思,将自己感受最深的一点写下来,对文章中的观点加以分析,谈谈自己对此的看法、受到的启迪或由此想到的东西,抒发自己的情怀。
著名美学家朱光潜先生年轻时曾留学英、法,学过文理科不少专业的功课,他尤为喜欢文学、心理学和哲学三科。
还在学生时代,他就写出了《文艺心理学》、《美学》、《悲剧心理学》等多种专著。
根据自己的切身体验,朱先生后来在向青年学生介绍读书方法时,总是提倡边读书边写作。
他说:“做学问光读不写不行。
要写就要读得认真一点,要把所读的在自己头脑里一番,思索一番,就会懂得较透一些,使作者的思想经过消化,变成自己的精神营养。
”
苏霍姆林斯基在自己的著作《给教师的建议》里指出:“真正
的教育是自我教育。
”这同样也适合我们的教师,“真正的专业成长之路是自我成长”。
经过广泛的博览杂采,深入的教学研究,持续的教学实践,促进教师专业成长。
在书香里跳跃的人生,一定是智慧的人生;在书香里浸润的生活,一定是美好的生活。
书能把教师的专业托得多高,取决于教师触摸过多少文字;书能把教师的专业带到多远,取决于教师品味过多少书香。
教师只有提高自身的专业水平和职业素养,多读书、勤反思、重实践,才能满足当前教育教学改革的现实诉求,才能成为一代名师。
而这是个漫长的过程,一朝之功造就不了名师。
就让读书助我们一臂之力,在知识的海洋里扬帆畅游,我们定会找到属于我们的“宝藏”。
内容仅供参考。