企业管理章程
企业章程管理制度
企业章程管理制度第一章总则第一条为了规范企业章程的管理，保护企业的合法权益，促进企业健康稳定发展，根据相关法律法规和企业实际情况，制定本管理制度。
第二条本制度适用于本企业的章程管理工作，并对章程的制定、修订、解释和执行等事项进行规定。
第三条企业章程是企业内部重要的法律文件，具有法律效力，包括企业的组织形式、经营范围、治理结构等内容。
第四条企业章程的制定、修改应当遵循国家法律法规的规定，遵循企业的实际情况，充分尊重员工利益，保护股东权益。
第五条企业章程的执行主体是企业的董事会、监事会和高级管理人员，各级管理人员应当严格遵守章程规定，忠实履行职责。
第六条本制度为企业章程的管理提供了规范性依据，具有法律效力，必须严格遵守。
第二章企业章程的制定第七条企业章程的制定由董事会负责，应当经过股东大会讨论通过。
第八条企业章程应当包括企业的名称、注册资本、投资者权益保护等内容，具体包括：（一）企业的名称与住所；（二）企业的经营范围与期限；（三）企业的组织形式与机构设置；（四）企业的资本构成与资本金的存款和使用；（五）企业的经营管理与决策程序；（六）企业的财务管理与利润分配；（七）企业的章程修改程序与解决办法。
第九条企业章程的制定要充分体现民主决策原则，尊重广大员工和投资者的利益，确保章程的合法性和公正公平性。
第十条企业章程的制定应当经过股东代表大会或董事会讨论通过，并报当地工商管理部门备案。
第十一条企业章程的制定程序、内容应当符合国家法律法规的要求，具体遵循当地工商管理部门的规定。
第十二条企业章程的修订应当经过股东大会或董事会讨论通过，并报当地工商管理部门备案。
第十三条企业章程的修改程序、内容应当符合国家法律法规的要求，具体遵循当地工商管理部门的规定。
第三章企业章程的解释和执行第十四条企业章程的解释权属于企业的董事会，董事会有权对章程中的有关事项进行解释。
第十五条企业章程的执行由企业的高级管理人员负责，应当根据章程规定，忠实履行管理职责。
公司管理章程制度范本(12篇)
公司管理章程制度范本（12篇）公司治理章程制度1一、工作场所内不得玩耍打闹、闲聊、玩手机、网络嬉戏、网络谈天、利用公司电话打私人电话、吃食物、听音乐等与工作无关的事情；二、公司员工上下班必需严格根据作息时间执行，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退；三、员工必需听从上级治理人员领导，不得怠慢工作；四、工作期间遇到顾客访问时，须面带微笑并主动问好；五、上班要统一着工装，佩带工作卡，必需保持良好的工作态度和风貌；六、当日的工作必需在下班前完毕，不得拖到其次个工作日；七、上下班前按《卫生轮番值日表》清扫办公区域内卫生，保持干净、洁净的工作环境；八、下班时必需关好门窗及设备电源，防止安全事故发生，值班人员做好监视检查；九、喜爱本职工作，积极学习业务学问。
十、同事间要团结互助、相互协作，相互支持。
公司治理章程制度2为加强公司财务治理，依据国家相关法律、法规及财务制度，结合公司详细状况，制定本制度。
第一条财会人员应严格遵守财经纪律，贯彻“勤俭办企业”的方针，以提高公司经济效益、壮大公司经济实力为宗旨，制止铺张铺张，降低消耗，增加积存，把财务工作做好。
其次条财会人员要仔细执行岗位责任制，各司其责，相互协作，照实反映和严格监视公司各项经济活动。
第三条记帐、算帐、报帐必需做到手续完备，内容真实，数字精确，帐目清晰，按期报帐。
第四条财会人员在办理睬计事务中，必需坚持原则，照章办事。
对违反财经纪律和公司财务制度的款项，应拒绝支付、并准时上报分管领导、总经理。
第五条建立稳定的财会人员队伍。
财会人员调动或因故辞职，应与接替人员办理交接手续，未办完交接手续的，不得离职，不得中断会计工作。
第六条一切现金往来，须凭据收付。
第七条正常的办公费用开支报销，必需用正式发票，印章齐全，经办人签名，经分管领导、总经理、董事长签字前方能报销付款。
第八条严禁将公款存入私人帐户，违者将视情节轻重移交司法部门处理。
第九条本制度自公布之日起执行。
公司治理章程制度3为了加强闭路电视监控系统操作室的治理，确保监控系统的正常使用和安全运作，充分发挥其作用，保障园区治理，特制定本制度。
企业管理有限公司章程【范本模板】
企业管理有限公司章程依据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）及其他有关法律、行政法规的规定,并制定本章程。
第一章公司的名称和住所第一条公司名称：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX第二条公司住所：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX第二章公司经营范围第三条公司经营范围：企业管理咨询，投资咨询，金融服务咨询,商务信息咨询，设计服务，展览展示服务,会务服务,市场营销策划，计算机网络领域内技术开发、技术咨询、技术服务，电子商务.【企业经营涉及行政许可的，凭许可证件经营】公司经营范围中属于法律、行政法规或者国务院决定规定在登记前须经批准的项目的，应当在申请登记前报经国家有关部门批准.第三章公司注册资本第四条公司注册资本：人民币 XXXXXX万元；第四章股东的姓名或者名称、出资方式、出资额和出资时间第五条股东的姓名（名称）：XXXXXX出资额：XXXXX万元出资方式：认缴出资时间：XXXXX第六条公司成立后，应当向股东签发出资证明书。
第五章公司的机构及其产生办法、职权、议事规则第七条公司股东会由全体股东组成，是公司的权力机构，行使下列职权：（一）决定公司的经营方针和投资计划;（二）选举和更换执行董事、非由职工代表担任的监事，决定有关执行董事、监事的报酬事项;（三）决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项;（四）审议批准执行董事的报告；（五）审议批准公司监事的报告；（六）审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案;（七）审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案；（八）对公司增加或者减少注册资本作出决议；（九）对发行公司债券作出决议；（十）对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议；（十一）修改公司章程;（十二）为公司股东或者实际控制人提供担保作出决议。
对前款所列事项股东以书面形式一致表示同意的，可以不召开股东会会议，直接作出决定，并由全体股东在决定文件上签名、盖章（自然人股东签名、法人股东盖章)。
企业管理章程
企业管理章程
企业管理章程是一份规范和约束企业内部管理行为的文件，也是企业内部组织结构和管理制度的基础性文件。
通常由企业的股东或董事会制定，并根据国家法律法规和企业自身实际情况进行调整和完善。
企业管理章程包括以下内容：
1. 公司名称和注册资本：明确公司的名称和注册资本，以及股东的股权比例和股权结构。
2. 组织机构和职权划分：规定公司的组织机构、职权划分和管理层人员的任命和解聘程序，明确各级管理人员的职责和权限。
3. 股东权益和股东会议：规定股东的权益保障措施，如股东权益的行使、分红政策等，并明确股东会议的召开程序和决策权限。
4. 董事会和监事会：明确董事会和监事会的职责和权限，并规定董事、监事的任命和解聘程序。
5. 财务管理和财务制度：规定公司的财务管理和财务制度，包括财务报表的编制和审计程序等。
6. 决策程序和决策机制：规定公司决策的程序和机制，如重大投资决策、人事任免决策等。
7. 内部控制和风险管理：确立公司的内部控制和风险管理制度，包括内部审计、风险评估和风险防范等。
8. 公司治理和行为规范：规定公司治理结构和公司内部行为规范，包括公司治理的各个环节、职责和权限。
9. 业务范围和经营管理：规定公司的业务范围和经营管理制度，包括销售、采购、人力资源管理等方面。
10. 企业文化和价值观：阐述公司的企业文化和价值观，培育
员工的价值观念和道德标准。
企业管理章程是企业内部管理的重要依据和约束，有助于规范企业内部行为、明确职责和权限、提高管理效率和透明度。
同时，要根据企业的实际情况和管理需求进行调整和完善，确保其与企业整体发展相适应。
企业内部管理章程
企业内部管理章程企业内部管理章程是一份重要的文件，为企业内部管理提供了准确的指导和规范。
它包括了组织结构、权责分工、管理制度、流程规范等内容，是企业运营和发展的重要依据。
1. 章程的编制企业内部管理章程的编制需要充分考虑企业的实际情况和发展需求。
首先，明确章程的编制目的和范围，要符合国家法律法规以及行业标准。
其次，对企业的组织结构、管理层级、职责权限进行明确定义。
此外，还需要规范企业内部各项管理制度，例如财务管理、人力资源管理、风险控制等方面的规定。
最后，章程的编制要注重可操作性和灵活性，便于实施和调整。
2. 内容要点（1）组织结构：明确企业组织结构，包括各部门设置、职能划分、上下级关系等，确保组织运行高效有序。
（2）权责分工：详细规定各级管理人员的权利和责任，明确各自的权限范围和管理职责，避免权责不清导致管理混乱。
（3）管理制度：制定完善的管理制度，如财务管理制度、人力资源管理制度、营销管理制度等，确保企业运营符合规范。
（4）流程规范：规定各项工作流程和操作规范，确保工作有序、高效进行。
3. 实施与调整章程的实施需要全员参与和执行。
培训员工，让他们了解章程内容并严格按照章程要求开展工作。
同时，不断对章程进行监督和评估，及时发现问题并进行调整。
企业在发展过程中，章程也需要不断修订和完善，以适应新形势和需求的变化。
4. 意义和作用企业内部管理章程的制定不仅有利于规范企业管理、提高管理效率，更能够加强企业的内部监督，防范各类风险。
它为企业发展提供了一系列的准则和规范，有助于企业内部各方面的合作与协调，提升企业整体竞争力。
总的来说，企业内部管理章程是企业管理的重要依据和指南，是保障企业稳健发展的基础。
它的制定和执行需要全员共同努力，不断完善和调整，以适应企业发展的需要。
企业内部管理章程的健全和完善对于企业的可持续发展至关重要。
企业章程使用管理办法
企业章程使用管理办法企业章程是企业的根本大法，是企业依法设立、依法经营的基本依据，是确立企业组织机构、权力机构、管理制度和经营活动的基本规范。
为了确保企业章程的有效实施和科学管理，制定《企业章程使用管理办法》旨在进一步加强对企业章程的管理和监督，使其真正发挥企业治理的作用。
一、组织机构设置1.企业章程制定与修订应经股东会议或股东大会讨论通过，并经主管部门审核批准。
2.企业章程管理由董事会或监事会负责，成立企业章程管理工作小组，明确人员职责和工作流程。
二、章程的履行与监督1.董事会或监事会负责组织对企业章程的履行情况进行监督检查，定期向股东会或股东大会报告。
2.股东会或股东大会应建立健全的章程监督机制，对董事会或监事会的履职情况进行评估，并采取必要的行动。
三、章程的修订与变更1.企业章程的修订应经董事会或监事会议通过，并经股东会或股东大会审议、投票通过。
2.企业章程的变更应经股东会或股东大会讨论通过，并报相关主管部门备案。
四、章程的宣传与培训1.企业应将企业章程下达到各级组织和全体员工，并进行宣传教育。
2.为合规执行企业章程，企业应定期开展相关培训，提高员工对企业章程的理解和执行能力。
五、章程的绩效评估1.对企业章程的执行情况进行定期评估，以便及时发现问题、加以修正和完善。
2.根据企业章程执行情况制定绩效考核指标，对章程的执行情况进行量化评估。
六、章程的纠纷处理1.对于违反企业章程的行为，应当依据章程规定进行处理，并及时公告。
2.在章程纠纷的解决中，应根据章程规定先行解决，如有需要可以通过仲裁或诉讼等方式进行解决。
七、章程的保密与保存1.企业章程为企业的重要内部文件，应加强保密工作，严禁泄露。
2.企业应建立健全章程档案管理制度，妥善保存企业章程，确保章程的完整性和有效性。
通过实施《企业章程使用管理办法》，可以有效加强对企业章程的管理和监督，确保企业章程得以执行，进一步规范企业的经营活动和内部管理，提高企业的整体运行效率和竞争力。
企业章程使用管理办法
企业章程使用管理办法
一、目的和适用范围
本管理办法的目的是规范企业章程的使用，确保企业章程的有效性和合规性。
适用于所有企业的章程使用管理。
二、章程的定义和要求
1. 章程是企业的基本法规，包括但不限于公司章程、合作社章程等。
2. 章程应当明确规定企业的组织结构、运作方式、权利义务等内容，符合相关法律法规和国家政策。
三、章程的制定和修改
1. 制定章程应当遵循法律程序和程序规定。
章程的制定应经过企业股东、合作社成员等相关方的讨论和表决，并经过企业法人或其代表签署。
2. 修改章程应当符合法律程序和章程规定。
章程的修改应经过
相关方的讨论和表决，并经过企业法人或其代表签署。
四、章程的审查和备案
1. 企业应将章程报送所在地的行政管理机关进行审查和备案，
确保章程符合法律法规和国家政策。
2. 行政管理机关应当依法对章程进行审查，保证审查工作的公
正性和透明度。
3. 章程备案后，企业应妥善保管章程文件，确保章程的真实性、完整性和可查性。
五、违反章程的后果和处理
1. 企业章程是企业的法定制度，违反章程的行为将根据法律法
规和章程规定承担相应责任。
2. 对于违反章程的行为，企业可以采取纠正措施，并依法对相
关责任人进行管理和处罚。
六、附则
1. 本管理办法由企业法人根据相关法律法规制定，并经企业股东、合作社成员等相关方讨论通过。
2. 本管理办法自发布之日起生效。
以上为《企业章程使用管理办法》的内容。
为确保企业合规运营，请企业严格遵守本办法的规定，并依法落实章程的制定、修改、审查和备案工作。
公司章程管理制度7篇
公司章程管理制度7篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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公司章程的简单范本（精选20篇）
公司章程的简单范本公司章程的简单范本章程的分则规定（1）成员，讲成员条件、权利、义务和纪律；（2）组织，讲全国组织、地方组织、基层组织，代表大会、理事会、常务理事会、专业小组、名誉职务；（3）经费，讲经费来源和使用管理等。
公司章程的简单范本（精选20篇）在生活中，章程的使用频率呈上升趋势，章程是书面写定的组织规程或办事条例。
那么拟定章程真的很难吗？以下是小编收集整理的公司章程的简单范本（精选20篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
公司章程的简单范本1第一章、总则第一条、为了能使公司运作有秩序地进行，维护公司及员工的切身利益，特制定本管理制度。
第二条、本制度涵盖销售员思想道德行为准则、日常工作规范条例、账款管理制度、客户关系管理办法等。
第三条、凡本公司销售员适用本制度。
第二章、销售员思想道德行为准则。
第四条、销售员应思想端正，品德高尚，诚实守信，对公司拥戴忠诚，热爱本职工作，有奉献精神，严格遵守公司的一切规章制度，服从公司领导的安排。
第五条、销售员之间应相敬相爱，团结互助，要具备团队意识，有矛盾纠纷要妥善解决，或上报公司领导寻求调解，不得私下用武力等不良方式，一经发现，扣除当月所有工资奖金，情节特别严重的，公司有权解除合同，予以解聘。
第六条、销售员是对外代表公司形象的重要“代言人”，每个销售员在客户面前，不得作出有损公司形象的行为或举动，不得作出有损公司信誉的事情，如经发现，或有客户投诉涉及公司形象的，经公司调查属实，扣除当月所有工资奖金。
第七条、公司本着充分保障每个销售员利益的原则，严禁销售员之间出现抢单或划单的行为。
第八条、销售员应善待公司的任何财物。
如有恶意破坏者，除要求赔偿外，公司予以扭送公安机关依法处理。
不小心损坏者，公司按成本价从其工资中扣除。
第九条、销售员在外不得以公司名义、打着公司的旗号从事与业务无关的活动。
如经发现，扣除当月所有工资奖金，立即予以解聘，并送公安机关依法处理。
国企公司管理制度流程章程
第一条为了加强国有企业内部管理，规范企业运作，提高工作效率，保障企业合法权益，根据国家有关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本章程。
第二条本章程适用于本企业所有员工、各部门及下属单位。
第三条本章程旨在明确企业组织架构、岗位职责、管理制度、工作流程等，确保企业各项业务有序开展。
第二章组织架构第四条本企业实行总经理负责制，下设董事会、监事会、总经理办公室、各职能部门及下属单位。
第五条董事会负责企业重大决策，监督总经理及各部门工作，确保企业战略目标的实现。
第六条监事会负责对企业财务、业务等进行监督，保障企业合法合规经营。
第七条总经理办公室负责协助总经理处理日常事务，协调各部门工作。
第八条各职能部门负责各自业务领域的工作，包括但不限于人力资源、财务、市场营销、生产运营等。
第三章岗位职责第九条本企业员工应按照岗位职责要求，认真履行工作职责，确保企业各项工作顺利开展。
第十条各部门负责人应负责本部门工作的组织、协调、监督和检查，确保工作质量。
第十一条员工应遵守企业各项规章制度，服从上级领导安排，积极参加企业组织的各项活动。
第四章管理制度第十二条本企业建立健全各项管理制度，包括但不限于：（一）人事管理制度：明确员工招聘、培训、考核、晋升、奖惩等事项。
（二）财务管理制度：规范企业财务收支、成本控制、资产管理等事项。
（三）生产运营管理制度：规范生产流程、质量管理、安全生产等事项。
（四）市场营销管理制度：规范市场调研、客户关系管理、销售渠道建设等事项。
（五）保密制度：规范企业商业秘密保护、信息安全等事项。
第五章工作流程第十三条本企业各项工作流程如下：（一）项目申报与审批流程：各部门提出项目申报，经总经理审批后实施。
（二）合同签订与履行流程：各部门签订合同，经总经理审批后履行。
（三）采购与付款流程：各部门提出采购需求，经总经理审批后采购，财务部门审核付款。
（四）报销与审批流程：员工提出报销申请，经部门负责人审批后，财务部门审核报销。
公司管理制度章程制定范本最新(8篇)
公司管理制度章程制定范本最新（8篇）公司管理制度章程制定范本篇1为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高各部门的工作质量及经济效益，特制定本规章制度。
公司全体员工必须严格遵守本管理制度的各项决议及工作纪律。
第一章员工工作准则第二章员工行为标准第三章考勤制度第四章辞职管理规定第五章附则一员工工作准则1准时上班，对所担负的工作争取时效不拖延不积压。
2服从公司决定和上级主管的工作安排，高效优质地完成本职工作和领导交办的任务；积极献计献策，推动公司的发展。
3树立团队观念，讲究集体协作；积极沟通，相互学习；避免猜忌，抵制是非，营造融洽和谐的工作氛围。
4尽忠职守保守业务上的秘密。
5不得利用内部信息，在损害公司利益的情况下谋取私利。
遵守公司一切规章及工作守则。
6遵守劳动纪律，不迟到不早退不旷工不脱岗。
（违反一次从当月工资中扣除50元）7保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的事情。
8待人接物要态度谦和，以争取同仁及客户的合作。
9严谨操守，不得收受与公司业务有关人士的馈赠贿赂或向其挪借款项。
10精益求精，不断提高工作绩效。
11注意本身品德修养，切戒不良嗜好。
12爱护本公司财物，不浪费不化公为私。
13本公司员工因过失或故意使公司遭受损失时，应负赔偿责任。
二员工行为标准1工作时间应注意个人仪表仪态，着装整洁明快不着奇装异服不穿拖鞋。
2办公区域，不得喧哗嘻闹。
3早晨上班遇领导或同事应相互问候。
4同事之间互相尊重，对领导用“职务称”，对同事用“姓氏称”或”姓名称”。
5接听电话应用普通话说，切忌大声生硬或用方言应答。
通话语言简明不聊天或说与工作无关的事。
6爱护节约办公用品，公用物品使用后归回原位。
7坚守工作岗位不串岗，因公外出时向部门领导交代清楚事由所需时间等；接待来访业务洽谈应在接待室或会客区内进行。
8保持清洁良好的办公环境，提高工作效率，不在办公区域进食聊天高声喧哗。
9未经许可不得随便翻看他人的文件资料等。
企业章程合规管理制度范本
第一章总则第一条为加强本企业（以下简称“公司”）的合规管理，确保公司经营活动符合法律法规、政策规定和公司章程的要求，根据《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，旨在规范公司经营活动，防范合规风险，保障公司合法权益，实现公司持续健康发展。
第三条本制度所称合规，是指公司及其员工的经营管理行为符合法律法规、政策规定、行业规范、公司章程和内部规章制度的要求。
第二章合规管理组织架构第四条公司设立合规管理部门，负责组织实施本制度的各项规定，协调各部门开展合规管理工作。
第五条合规管理部门的主要职责：（一）制定和修订公司合规管理制度，报公司董事会批准后实施；（二）组织开展合规培训，提高员工合规意识；（三）监督、检查各部门合规管理工作，发现违规行为及时制止、纠正；（四）对公司合规风险进行识别、评估和预警；（五）组织公司内部合规检查，及时发现问题并提出整改建议；（六）配合外部监管部门开展合规检查，接受合规咨询；（七）其他与合规管理相关的职责。
第三章合规管理制度第六条公司合规管理制度包括以下内容：（一）公司章程；（二）公司内部规章制度；（三）合规风险管理制度；（四）合规培训制度；（五）合规检查评价与考核制度；（六）违规问责制度；（七）其他与合规管理相关的制度。
第七条公司章程应明确以下内容：（一）公司名称、住所、经营范围；（二）公司组织机构及其职责；（三）公司股权结构及股东权利、义务；（四）公司法定代表人及其职责；（五）公司合规管理的原则和目标；（六）公司合规管理部门的设置及职责。
第八条公司内部规章制度应包括以下内容：（一）公司内部组织架构及职责分工；（二）公司员工招聘、培训、考核、晋升、奖惩等管理制度；（三）公司财务管理、成本控制、风险防范等管理制度；（四）公司业务运营、市场开拓、客户服务等管理制度；（五）公司知识产权、保密、安全等管理制度；（六）其他与公司运营相关的管理制度。
公司管理章程制度范本（精选22篇）
公司管理章程范本制度公司管理章程范本制度公司管理章程制度范本（精选22篇）在我们平凡的日常里，各种章程频频出现，章程要明确组织内部的管理机制，要对领导岗位的设置、领导者的产生办法和任期、下设部门和分支机构等一一进行确定。
下面是小编收集整理的公司管理章程制度范本（精选22篇），希望对大家有所帮助。
第一章：总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
第二章：公司作息制度第二条公司上班时间为8：30—12：00，13：00—17：30（可分为夏季、冬季作息时间）。
第三章：工作制第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。
实行每周6天工作周制度。
第四条由于公司工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。
按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。
第五条遵照国家法定节假日制度。
第四章：考勤范围第六条公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列。
第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。
第五章：考勤办法第八条公司实行视频考勤制度，员工每天上下班必须视频登记。
第九条员工忘记视频打卡时，须说明情况，并留存说明记录。
第十条：考勤设置种类：1、迟到，比预定上班时间晚到。
2、早退，比预定下班时间早走。
3、旷工，无故缺勤。
4、请假（销假）①请假A、集团公司机关及所属企业规定的假期包括病假、事假。
B、请假程序：请假员工要填写请假条（到公司行政部领取统一假条），注明原因、请假天数，各部门经理签字后方可休息，假条存放在考勤员处，作为日后发放工资的依据。
C、批准权限：一般管理人员请假3天以内由直接上级批准，3天以上报本部门经理批准；部门经理请假需总经理批准方可休息。
D、病假：持县、市级医院证明，员工可请病假；员工因受伤或遵医嘱休息，方可休病假。
E、事假：因私事须请事假的，须本人先填写请假单，经批准后可享受事假。
②销假程序：A、在假期内返回工作岗位的，需及时到考勤员处销假，如不能及时销假的，在假期内的按缺勤处理；假期已满的按旷工处理；B、如在假期结束后不能及时返岗的应及时和考勤员及主管领导联系申请续假，带返岗后及时补办续假证明并报于考勤员。
公司章程管理办法完整电子版7篇
公司章程管理办法完整电子版7篇公司章程管理办法完整电子版精选篇1第一章总则第一条坚持和加强党的全面领导，建设中国特色现代企业制度，充分发挥公司章程在公司治理中的基础作用，规范公司章程管理行为，根据《中国共产党章程》、《中华人民共和国公司法》(以下简称《公司法》)、《中华人民共和国企业国有资产法》(以下简称《企业国有资产法》)等有关规定，按照《国务院办公厅关于进一步完善国有企业法人治理结构的指导意见》(国办发〔__〕36号)等文件的要求，结合国有企业实际，制定本办法。
第二条国家出资并由履行出资人职责的机构监管的国有独资公司、国有全资公司和国有控股公司章程制定过程中的制订、修改、审核、批准等管理行为适用本办法。
第三条本办法所称履行出资人职责的机构(以下简称出资人机构)是指国务院国有资产监督管理机构和地方人民政府按照国务院的规定设立的国有资产监督管理机构，以及国务院和地方人民政府根据需要授权代表本级人民政府对国有企业履行出资人职责的其他部门、机构。
第四条国有企业公司章程的制定管理应当坚持党的全面领导、坚持依法治企、坚持权责对等原则，切实规范公司治理，落实企业法人财产权与经营自主权，完善国有企业监管，确保国有资产保值增值。
第二章公司章程的主要内容第五条国有企业公司章程一般应当包括但不限于以下主要内容：(一)总则;(二)经营宗旨、范围和期限;(三)出资人机构或股东、股东会(包括股东大会，下同);(四)公司党组织;(五)董事会;(六)经理层;(七)监事会(监事);(八)职工民主管理与劳动人事制度;(九)财务、会计、审计与法律顾问制度;(十)合并、分立、解散和清算;(十一)附则。
第六条总则条款应当根据《公司法》等法律法规要求载明公司名称、住所、法定代表人、注册资本等基本信息。
明确公司类型(国有独资公司、有限责任公司等);明确公司按照《中国共产党章程》规定设立党的组织，开展党的工作，提供基础保障等。
第七条经营宗旨、范围和期限条款应当根据《公司法》相关规定载明公司经营宗旨、经营范围和经营期限等基本信息。
企业管理有限公司章程
企业管理有限公司章程第一章总则第一条本公司名称为企业管理有限公司，以下简称“本公司”。
第四条本公司的法定代表人担任公司董事长，并行使本公司的所有权利和义务。
董事长由公司全体股东选举产生，任期为三年。
第二章股东与持股权益第六条本公司的股东应当按照出资额的大小，享有利润分配、公司决策以及公司资产清算等权益。
第七条股东权益的转让应当通过股东大会决议，并且需要经过公司监事会的审核。
第八条公司股东有权参加股东大会，每个股东持股数量与其在公司事务中的表决权成正比。
第九条公司股东有责任按时足额支付出资款项，并且应当积极参与公司决策和经营活动。
第三章组织结构第十条本公司设立董事会、监事会、总经理办公室三个组织单位。
第十一条董事会是公司的决策机构，由董事长、副董事长和其他董事组成。
董事会负责决策公司战略规划、重大投资和人事任免等事宜。
第十二条监事会是公司的监督机构，由监事长、副监事长和其他监事组成。
监事会的主要职责是监督公司经营活动的合法性和规范性，并向股东大会和董事会提出监督意见。
第十三条总经理办公室是公司的日常运营机构，总经理办公室负责具体的业务运作和管理工作。
第十四条公司设立内部控制体系和内部审计机构，确保公司的经营活动合法、规范和透明。
第四章股东大会第十五条公司每年召开一次股东大会，由董事长主持。
第十六条股东大会对公司重要事宜进行讨论和决策，例如通过章程的修改、利润分配方案的确认等。
第十七条股东大会的决议应当经过股东投票的多数通过方可生效。
第十八条股东大会有权对董事会和监事会的工作进行监督，并可以撤换不称职的董事和监事。
第五章盈利分配与资产清算第十九条公司的利润分配应当按照合同约定和股东大会决议执行，投资收益应当实时分配给股东。
第二十条公司的财务报表应当经过外部注册会计师事务所审计，并及时向股东和监管机构公示。
第二十一条公司解散或者宣告破产时，应当成立清算小组进行资产清算，并按照股东持股比例进行分配。
第六章附则第二十二条对本章程的所有修改和解释，应当由公司股东大会进行讨论并通过。
公司规章制度章程管理办法
公司规章制度章程管理办法第一章总则第一条为了加强公司规章制度和章程的管理，维护公司正常经营秩序，保障公司合法权益，根据《中华人民共和国公司法》、《企业内部控制基本规范》等法律法规，制定本办法。
第二条本办法所称规章制度和章程，是指公司根据国家法律法规、股东大会决议和公司章程制定的，对公司内部管理、运营、业务活动等方面进行全面规范的文件。
第三条公司规章制度和章程的管理应遵循合法、合规、公开、公平、公正的原则，确保公司运营的高效、稳定和可持续发展。
第二章规章制度和章程的制定与修订第四条公司规章制度和章程的制定与修订，应由公司董事会负责，必要时可以设立专门的工作组进行起草。
第五条规章制度和章程的制定与修订，应充分调查研究，广泛听取公司各部门和员工的意见和建议，确保内容的科学、合理和可操作性。
第六条规章制度和章程的制定与修订，应符合国家法律法规、股东大会决议和公司章程的规定，确保内容的合法性。
第七条规章制度和章程的制定与修订，应经过公司董事会审议通过，并由公司法定代表人签发。
第八条规章制度和章程的制定与修订，应按照公司规定的程序进行公告，确保公司内部人员的广泛知晓。
第三章规章制度和章程的实施与监督第九条公司各部门应按照规章制度和章程的规定，开展业务活动，确保公司的正常运营。
第十条公司员工应严格遵守规章制度和章程的规定，如有违反，应按照公司规定承担相应的责任。
第十一条公司应建立健全规章制度和章程的监督机制，对规章制度和章程的执行情况进行定期检查和评估，确保规章制度和章程的有效实施。
第四章规章制度和章程的变更与废止第十二条规章制度和章程的变更，应由公司董事会提出，经股东大会审议通过，并由公司法定代表人签发。
第十三条规章制度和章程的废止，应由公司董事会提出，经股东大会审议通过，并由公司法定代表人签发。
第五章附则第十四条本办法自股东大会审议通过之日起生效，由公司董事会负责解释。
第十五条本办法未尽事宜，按国家法律法规、股东大会决议和公司章程的规定执行。
国企公司管理制度流程章程
国企公司管理制度流程章程第一章：总则1. 为了加强企业内部管理，提高管理效率，根据国家有关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本管理制度流程章程。
2. 本章程适用于本企业全体员工，所有员工必须遵守本章程规定的管理制度和流程。
3. 企业管理部门负责本章程的解释、修订和监督执行。
第二章：组织结构与职责1. 企业设立董事会、监事会和经理层，各司其职，相互协调，共同推动企业发展。
2. 董事会负责制定企业的发展战略、重大决策以及监督管理层的执行情况。
3. 监事会负责监督企业的财务活动和董事会、经理层的工作，确保企业运作的合法性和合规性。
4. 经理层负责企业的日常经营管理，执行董事会的决策，并向董事会报告工作。
第三章：管理制度1. 企业实行层级管理，明确各部门、各岗位的职责和权限，形成有效的责任体系。
2. 企业建立科学的人事管理制度，包括招聘、培训、考核、晋升和离职等环节，确保人才的合理流动和使用。
3. 企业实行财务管理制度，规范会计核算、资金运作和内部审计等财务活动，保障企业财务的透明和安全。
4. 企业建立风险管理制度，识别和评估经营过程中的各种风险，制定相应的预防和应对措施。
第四章：决策流程1. 企业决策遵循民主集中制原则，重大事项需经过董事会讨论决定。
2. 日常经营决策由经理层负责，但涉及重大投资、合作、资产处置等事项时，需报董事会审批。
3. 企业鼓励创新思维，对于有益于企业发展的建议和方案，应通过适当的决策程序进行评估和采纳。
第五章：监督与考核1. 企业建立绩效考核体系，定期对员工的工作绩效进行评价，作为薪酬调整、职位晋升的依据。
2. 企业加强对管理层的监督，确保管理决策的正确性和有效性。
3. 企业鼓励员工参与管理，通过建立员工意见反馈机制，及时了解并解决员工关心的问题。
第六章：附则1. 本章程自发布之日起实施，如有未尽事宜，由企业管理部门根据实际情况补充完善。
2. 本章程的修改权属于董事会，任何修改都应及时通知全体员工。
2024年组织管理制度公司章程
2024年组织管理制度公司章程公司章程是一份重要的法定文件，它规定了公司的组织结构、内部管理制度以及各项权利和责任，对于公司的正常运营起着十分重要的作用。
以下是一份2024年组织管理制度公司章程草案，供参考：第一章总则第一条公司名称：XXX有限公司（以下简称“本公司”）。
第二条公司类型：本公司为有限责任公司。
第三条公司注册资本：XXXX万元（以人民币计）。
第四条公司所在地：XXXX市XXXX区XXXX街XX号。
第五条公司经营范围：XXXX（具体经营范围根据公司实际情况而定）。
第六条公司章程的制定和修改：公司章程的制定和修改须经股东大会通过，并按照相关法律和法规办理公司登记手续。
第二章公司组织结构第七条公司组织架构：本公司设董事会、监事会和经营管理团队。
第八条董事会：董事会是本公司的最高决策机构，由股东大会选举产生，并由董事长领导。
第九条监事会：监事会由股东大会选举产生，负责对董事会和高级管理人员的职责进行监督。
第十条经营管理团队：经营管理团队由董事长、总经理和各部门负责人组成，负责公司的日常经营管理。
第三章公司决策机制第十一条股东大会：股东大会是公司的最高权力机构，由全体股东组成。
股东大会的决议须按照法定程序进行，并在股东大会上进行公示。
第十二条董事会决策：董事会的决策须经过董事会一致通过，或经过出席董事会三分之二以上的董事支持通过。
第十三条监事会监督：监事会负责对公司的财务、内部控制等进行监督，并向股东大会和政府相关部门报告。
第十四条经营管理团队决策：经营管理团队在日常经营管理中，可以根据公司的需要自行决策，但重大事项需要报请董事会决策。
第四章公司财务管理第十五条公司财务管理：公司设立财务部门，负责公司资金的安全管理、会计核算和财务报表的编制。
第十六条财务预算和审计：公司每年制定财务预算，并委托独立审计机构对公司财务进行审计，确保财务的真实性和准确性。
第十七条资金管理和风险控制：公司的资金管理和风险控制遵循合法、稳健、透明的原则，设立资金池进行资金的统一管理。
企业章程及管理制度
企业章程及管理制度第一章总则第一条为了规范企业的组织结构和管理制度，保障企业的正常运转，制订本章程。
第二条本章程适用于本企业的全体员工和领导，所有员工和领导应当遵守本章程。
第三条本章程包括企业的基本情况、组织结构、管理制度、权利义务、奖惩制度等内容。
第二章企业的基本情况第四条本企业的名称为XX有限公司，注册地为XX市XX区XX街XX号。
第五条本企业的经营范围包括XXXXX，具体经营项目详见营业执照。
第六条本企业的注册资本为X万元，实收资本为X万元。
第七条本企业的法定代表人为XX，联系电话为XXXXX，负责全面领导和管理企业的工作。
第三章企业的组织结构第八条本企业设立董事会、监事会和经理层，负责企业的决策、监督和执行工作。
第九条董事会由董事长、董事、监事组成，董事长为法定代表人，负责召开董事会会议，决定重大事项。
第十条监事会由监事长、监事组成，负责监督企业的经营活动和财务状况。
第十一条经理层包括总经理、副总经理、部门经理，负责企业的日常管理和执行工作。
第四章企业的管理制度第十二条企业实行科学管理，建立健全的管理制度，确保企业的正常运转。
第十三条企业实行分工负责的管理模式，各级领导要根据自己的职责和权限开展工作。
第十四条企业实行集体决策和个人负责的原则，各部门要积极参与决策，不得擅自行事。
第十五条企业加强内部管理，建立健全的信息反馈机制和监督制度，确保管理的透明和公正。
第五章员工的权利义务第十六条员工享有言论自由、罢工权和参与企业管理的权利，但应当遵守企业的规章制度和相关法律法规。
第十七条员工应当遵守企业的工作纪律，按时上班，勤勉工作，不得迟到早退，不得旷工请假。
第十八条员工应当保守企业的商业机密，不得泄露企业的机密信息，不得从事损害企业利益的活动。
第六章奖惩制度第十九条企业建立奖惩制度，对表现优异的员工给予奖励，对违反规定的员工进行惩罚。
第二十条奖励包括表扬、物质奖励、晋升等形式，惩罚包括批评教育、降级、辞退等措施。
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企业管理章程第一章总则第二章职员聘请与培训教育第三章劳动合同治理第四章工作时刻与休息休假第五章工资福利与社会保险第六章办公设备的治理第七章保密制度第八章文件治理第九章职员守则第一章总则第1条为规范公司和职员的行为，爱护公司和职员双方的合法权益，按照《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情形，制定本规章制度。
第2条本规章制度适用于公司所有职员，包括治理人员、技术人员和一般职员；包括试用工和正式工；对专门职位的职员另有规定的从其规定。
第二章员工招聘和离职第2条公司招用职员实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外聘请的原则，不招用不符合录用条件的职员。
职员应聘公司职位时，一样应当年满18周岁，躯体健康，符合岗位录用条件。
第4条职员应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《职员登记表》，不得填写任何虚假内容。
职员应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺诈公司。
第6条公司对新录用的职员实行试用期制度，按照劳动合同期限的长短，试用期为1至6个月。
职员的工作年限从转正之日算起。
公司对专门聘请的职员，经领导同意，能够直截了当聘为公司正式职员，没有试用期。
第三章劳动合同管理第1条公司招用职员实行劳动合同制度，自职员入职之日起即订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
职员领取劳动合同时应当签收。
第2条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经职员本人签字、公司加盖公章方能生效。
劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时刻或条件另有约定的，从其约定。
第4条公司与职员协商一致能够解除劳动合同。
职员应当签署双方协议一致解除劳动合同的协议书。
双方协商一致能够变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动酬劳、违约责任等。
第5条职员有下列情形之一的，公司能够解除劳动合同：（1）严峻违反劳动纪律或者公司规章制度的；（2）严峻失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；对公司利益造成重大损害是指（不限于）造成公司名誉缺失或经济缺失伍仟元以上。
（3）被依法追究刑事责任或者劳动教养的；（4）公司依法制定的规章制度中规定能够解除的；（5）法律、法规、规章规定的其他情形。
公司依本条规定解除劳动合同，能够不支付职员经济补偿金。
第6条有下列情形之一，公司提早30天书面通知职员，能够解除劳动合同：（1）职员患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的；（2）职员不能胜任工作，通过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情形发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；（4）法律、法规、规章规定的其他情形。
第7条公司与职员能够依法在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原则。
职员违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列缺失：（1）公司录用职员所支付的费用；（2）公司为职员支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（3）对生产、经营和工作造成的直截了当经济缺失；（4）劳动合同约定的其他赔偿费用。
第四章工作时刻与休息休假第1条公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度；对专门岗位的职员，实行非全日制、不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。
第2条职员作息时刻按照季节和工作特点由各部门自行安排。
第4条职员的休息日和法定休假日如下：公司执行法定休息休假，休息休假的具体日期按照实际情形安排。
第5条职员的其他假期如下：（1）婚假：职员本人结婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年满30周岁、女年满28周岁）增加5天。
（2）丧假：职员直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假3天；职员配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可给予3天以外的丧假。
（3）年休假：职员累计工作已满1年不满3年的，年休假3天；已满3年不满5年的，年休假8天；已满5年的，年休假15天。
第6条国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第7条公司确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职员本人同意，能够安排职员合适时刻休年休假。
第五章工资福利与劳动保险第1条公司实行结构工资制，职员的工资总额包括差不多工资、津贴和补贴。
工资的决定、运算、增减等事项另行规定。
第2条公司以货币形式按月支付职职员资；每月5日前发放前一个月工资，依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后15日内一次性付清职职员资。
第3条职员因私事请假，事假期间公司不发放工资。
第4条有下列情形之一，公司能够代扣或减发职职员资而不属于克扣工资：（1）代扣代缴职员个人所得税；（2）代扣代缴职员个人负担的社会保险费；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）扣除经职员确认赔偿给公司的费用；（5）扣除职员违规违纪受到公司处罚的罚款；（6）劳动合同约定的能够减发的工资；（7）依法制定的公司规章制度规定能够减发的工资；（8）经济效益下浮而减发的浮动工资；（9）职员请事假而减发的工资。
（10）法律、法规、规章规定能够扣除的工资或费用。
第5条公司将逐步改善和提升职员的各项福利待遇，改善职职员作条件，增加各项津贴和补贴。
第6条公司依法为职员办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法支付应由公司负担的社会保险待遇。
第六章办公设备的管理第1条办公设备是指在公司内部，为支持各项工作的正常开展配备的所有办公设备，其范畴包括：1、提供给职员使用的运算机及运算机外部设备、通信设备等；2、提供给公司内部网络使用的运算机及运算机外部设备、服务器、网络设备、通信设备等；3、保证公司各项工作进行的有关办公设备（复印机、打印机、传真机等）及其他有关配置资源等。
4、办公设备的使用、治理由使用者负责。
5、办公设备属公司资产，使用者有责任和义务妥善保管、合理使用，不能随意转交他人。
6、新调入人员因工作需要需领用办公设备的，须持由部门经理审批的书面申请到财务部办理领用手续。
7、由于工作变动不再需要原个人保管的物品，应及时到财务部办理退库手续。
第2条办公设备的修理1、职员个人使用电脑及电脑外部设备（复印机、打印机、传真机等）、网络设备、通信设备如发觉故障，及时与修理人员联系；2、经修理人员鉴定属下列情形造成损坏的，由责任者按物品的购置价格和使用时刻、新旧程度折价赔偿。
（1）安装非工作所必须的软件所引起的故障；（2）私自拆装运算机；（3）使用不当造成的运算机及网络故障；（4）人为的损坏。
第3条办公设备的丢失：因个人缘故造成办公设备丢失的，责任人按设备净值赔偿。
第七章保密制度第1条为保守公司隐秘，爱护公司权益，特制定本制度。
第2条公司隐秘是关系公司权力和利益，按照特定程序确定，在一定时刻内只限一定范畴的人员知悉的事项。
第3条公司附属组织和分支机构以及职员都有保守公司隐秘的义务。
第4条公司保密工作，实行既确保隐秘又便利工作的方针。
第5条公司隐秘包括本制度第二条规定的下列隐秘事项：(一)公司重大决策中的隐秘事项。
(二)公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。
(三)公司内部把握的合同、协议、意见书及可行性报告、要紧会议记录。
(四)公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。
(五)公司所把握的尚未进入市场或尚未公布的各类信息。
(六)公司职员人事档案，工资性、劳务性收入及资料。
(七)其他经公司确定应当保密的事项。
一样性决定、决议、通告、通知、行政治理资料等内部文件不属于保密范畴。
第6条不准在私人交往和通信中泄露公司隐秘，不准在公共场所谈论公司隐秘，不准通过其他方式传递公司隐秘。
第7条显现下列情形之一者，给予警告，并扣发工资10元以上500元以下：(一)泄露公司隐秘，尚未造成严峻后果或经济缺失的；(二)已泄露公司隐秘但采取补救措施的。
第8条显现下列情形之一的，予以辞退并酌情赔偿经济缺失。
(一)有意或过失泄露公司隐秘，造成严峻后果或重大经济缺失的；(二)违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司隐秘的；(三)利用职权强制他人违反保密规定的。
第八章文件管理第1条坚持部门收集、治理文件材料制度。
各部门指定人员，负责治理本部门的文件材料，并保持相对稳固。
人员变动应及时通知各部门。
第2条凡本公司缮印发出的公文(含定稿和两份打印的正件与附件、批复请示、转发文件含被转发的原件)一律由办公室统一收集治理。
第3条承办人员借用文件、材料、合同时，应主动地提供利用，做好服务工作，并办理临时借用登记手续。
第4条归档范畴：本公司对外的正式发文与有关单位来往的文书；反映要紧职能活动的报告、总结；各种工作打算、总结、报告、请示、批复、会议记录、统计报表及简报；与有关单位签订的合同、协议书等文件材料。
第5条本公司职工劳动、工资、福利方面的文件材料。
第九章员工守则一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、爱护公司声誉，爱护公司利益。
三、服从领导，关怀下属，团结互助。
四、爱护公物，勤俭节约，杜绝白费。
五、持续学习，提升水平，熟知业务。
六、主动进取，勇于开拓，求实创新。