当前基层工会工作的难点和对策
目前工会存在的问题及对策建议
目前工会存在的问题及对策建议工会作为维护职工权益、促进劳动关系和谐发展的组织，在现代社会中扮演着重要角色。
然而，目前很多工会面临着一些问题和挑战，例如缺乏有效参与机制、服务意识不足以及组织运作不够灵活等。
本文将就这些问题进行分析，并提出相应的对策建议。
一、缺乏有效参与机制当前，许多工会在决策过程中缺少广泛基层职工参与的机制，导致职工群众对工会产生了较大的疏离感。
这种情况下，可能会使得工会变得官僚化，不能真正代表职工利益。
针对这个问题，可以采取以下对策：1. 加强基层民主建设：建立健全基层职工代表大会制度，确保员工能够直接参与到决策过程中。
通过定期开展座谈会、民主测评以及问卷调查等形式，听取广大员工对于待遇、福利等方面的意见和需求。
2. 打造良好沟通渠道：建立起工会与职工之间的沟通桥梁。
工会可以利用各种社交媒体平台、在线问答系统等方式，及时回应职工关切和问题，并及时传达相关政策及信息。
二、服务意识不足部分工会在过去注重维权方面的同时，忽视了对职工生活其他方面的关注。
这导致一些员工对于工会缺乏信任感，并认为其只是一个敲门砖而已。
针对这个问题，可以采取以下对策：1. 多元化需求：根据广大职工群众的不同需求，提供多样化的服务内容。
例如设立法律咨询、心理辅导、安全培训等相关项目，满足职工在不同方面的需求。
2. 学习与发展：提供继续教育机会以及技能培训计划，帮助职工进一步提升自身素质和竞争力。
此外，还应积极推动与企业合作开展员工技能培训，以实现共赢。
三、组织运作不够灵活现有一些工会组织结构庞大僵化，在面对新形势新任务时难以迅速调整和应对。
这给工会的发展和工作带来一定的阻碍。
为了解决这个问题，可以采取以下对策：1. 活跃组织网络：建立灵活高效的组织架构网络，多层次、全方位地开展工会工作。
鼓励下设分会、基层委员会等形式，增加职工参与度，提高组织反馈速度。
2. 加强信息化建设：利用现代科技手段提升工会的运作效率和服务能力。
当前基层工会工作存在的问题及解决对策
当前基层工会工作存在的问题及解决对策随着我国经济的快速发展，基层工会在促进劳动者权益、促进企业和谐稳定等方面发挥着越来越重要的作用。
但是在实际工作中，基层工会也面临着一些问题：
一、工会组织建设不够完善。
一些企业缺乏有效的工会组织，工会组织的人员配备和工作经费不足，工会组织建设和管理水平较低。
二、工会工作内容和形式单一。
一些基层工会只关注于福利发放、体育活动等方面的工作，缺乏对劳动者权益维护、工作条件改善等重要问题的关注和解决。
三、工会干部素质不高。
一些基层工会干部缺乏专业知识和工作技能，不善于与企业管理层沟通协调，导致工会工作不够有效。
针对以上问题，我们可以采取以下对策：
一、加强工会组织建设。
对于缺乏有效工会组织的企业，可以通过设立工会组织、加强工会干部培训等方式加强工会组织建设；同时，要适当增加工会经费，提高工会组织的管理和服务水平。
二、拓展工会工作内容和形式。
除了传统的福利发放、体育活动等工作之外，还要重视对劳动者权益的维护、工作条件的改善等问题，通过建立工会议事会、开展工会活动日等方式拓展工会工作内容和形式。
三、加强工会干部培训和管理。
加强对工会干部的培训，提高其专业知识和工作技能，培养其与企业管理层沟通协调能力，同时加强对工会干部的管理和考核，提高工会干部的工作效率和服务质量。
总之，当前基层工会工作存在问题，但只要我们采取有效的对策，就能够提高工会组织和干部的管理和服务水平，进一步促进企业和谐稳定，为劳动者争取更多的权益。
新时期基层工会工作面临的挑战与对策
新时期基层工会工作面临的挑战与对策随着经济社会的不断发展，基层工会在推动劳动者权益、维护劳动关系、促进企业和谐发展等方面发挥着重要作用。
新时期基层工会工作也面临着一些挑战，需要采取有效对策加以应对。
一、挑战：1. 劳动力结构调整带来的变化。
随着技术的不断更新和经济结构的调整，劳动力市场也在发生着变化。
随着企业对工人的需求降低，基层工会面临着如何保障劳动力市场的稳定和劳工权益的挑战。
2. 基层工会组织和工作方式的传统化问题。
基层工会组织和工作方式在长期的发展中往往容易陷入僵化，导致工会组织和工作手段滞后于时代的发展要求，难以适应新形势下的工会工作需要。
3. 劳资矛盾日益加剧。
随着企业规模的不断扩大和经济竞争的加剧，劳资矛盾的处理也日益成为基层工会工作的难题。
劳动者的维权需求日益迫切，而企业对劳动者的管理也愈发严格，劳资矛盾的发生和解决成了基层工会工作的重中之重。
4. 维权意识的觉醒。
随着社会的经济发展和信息公开程度的提高，劳动者的维权意识逐渐觉醒。
基层工会工作要面临的挑战之一就是如何更加有效地满足劳动者的维权需求。
二、对策：1. 加强劳动力市场调查和研究，提供就业指导和培训。
基层工会可以通过与职业介绍机构和学校合作，针对不同的劳动力市场需求，提供就业指导和相关职业技能培训，帮助劳动者适应市场变化。
2. 推动工会改革，提倡创新工作方式。
基层工会要有意识地引入现代管理理念和先进的工会工作方式，提倡创新工作模式，促使工会组织和工作方式向现代化、多元化和专业化方向发展。
3. 推动和睦劳资关系，促进双赢发展。
基层工会在维护劳工权益的也应该注重与企业建立和睦的劳资关系，积极推动双赢的企业和劳动者发展，提高企业和员工的生产经营效率和生活福祉。
4. 健全维权渠道，及时有效解决劳资纠纷。
基层工会应该建立健全的维权渠道和机制，为劳动者提供多种多样的维权途径，确保他们的合法权益得以维护，及时有效解决劳资纠纷。
5. 加强宣传教育，提升劳动者维权意识。
当前基层工会工作中存在的主要问题与对策
当前基层工会工作中存在的主要问题与对策基层工会是企业中最基本的职工组织，是联系职工与企业之间的桥梁。
基层工会工作的好坏直接关系到职工的利益和企业的发展，然而当前基层工会工作存在一些问题，需要进行改进和解决。
一、基层工会工作存在的问题（一）经济上不独立“我国的工会法对工会经费来源作了规定，经费来源包括工会会员缴纳的会费、工会所属企业或事业单位上缴的收入、人民政府的补助等。
其中工会会员缴纳的会费和政府的补助是非常有限的。
”[1]这就意味着基层工会进行活动的大部分经费都要来源于所属企业或事业单位。
工会作为一个代表职工的组织，本来应该具有高度的群众性特点，是一种自下而上的诉求渠道和自愿进行活动的组织，但在经济上却极大的依附于职工所受雇的企业或事业单位，这就使得工会自身的自主性受到了很大程度上的限制。
当前，基层工会的资金在企业或事业单位中很少有雷打不动的可以完全不受限制的、独立支配的所谓“专款”，这就在对职工负责，保障职工权益以及兑现对职工的承诺方面受到限制。
（二）工作人员素质不高随着经济社会的快速发展，基层单位职工工作压力大，但思想更活跃，需求更具个性化。
同时，即使是在同一单位，不同工作性质、不同级别和岗位的职工利益诉求分化和差异也在增大，这些复杂性的增强使得工会工作的难度实际上也是水涨船高的。
而在另一方面，快速更新的专业知识却并没有在基层工会干部身上得到接纳，“部分基层工会干部工作作风不严谨，在实际工作中具有行政化倾向，工作流于形式，这使得工作质量不高、工作业绩不突出。
”[2]这些问题都源自于基层工会工作人员自身素质不高。
（三）工作内容陈旧，缺乏创新与工会工作人员素质直接相关的就是工会工作内容上的问题。
因为工作人员不及时进行知识结构上的更新，就自然缺乏主动创新的思想意识。
“许多基层工会工作人员思想观念陈旧，仍停留在计划经济时期的模式上，独立性较差，只要上级工会安排工作，就照搬照抄。
”[3]工作内容上依赖组织安排，在工作方式方法上依旧遵循老路，没有创新，在工作模式上也不能适应当前单位职工的喜好。
新时期基层工会工作面临的挑战与对策
新时期基层工会工作面临的挑战与对策随着经济、政治、文化等各个领域的发展，基层工会工作所面临的挑战也日益增多。
在这种情况下，如何有效地应对这些挑战，提高基层工会工作的质量和效率，是我们需要思考和解决的问题。
一、挑战1.社会转型过程中的挑战随着我国经济社会的快速发展，改革开放以来劳动力市场已经发生了很大的变化。
相较于以前，今天的职工更注重自主，更能够表达个性、个人需求和需求多元化，对工会的服务和保障也提出了更高的要求。
2. 基层工会工作人员的相对匮乏基层工会工作人员素质不高，业务能力不够，这是当前基层工会面临的一个主要问题。
很多基层工会工作人员在工作时间过少，不能够充分发挥其服务职工的作用。
需要将部分时间从非工作时间扩大到工作时间，使工作人员有足够的时间去做好工作。
3. 职工意识和观念的变化随着经济和社会环境的变化，职工的意识和观念也发生了很大的变化。
从单纯的物质需求转向了更加多元化、个性化的需求。
这就需要工会进一步去深化服务职工的工作范畴，满足职工需要的需求，使职工能够真正感受到工会的服务。
二、对策1. 推进信息化建设，提高服务职工的能力信息化是解决基层工会工作人员素质不高、业务能力不够的重要举措之一。
通过加强工会网站建设、实现工会微信公众号等多种方式，可以提高工会工作信息化水平，减轻工作人员工作量，促进服务职工的能力提升。
2. 主动适应工作形势和职工需求基层工会需要根据时代和职工需求的变化主动调整工作形势。
工会需要关注职工的各种需求，以适应职工的新变化。
工会也需要对新技术、新方法保持敏锐的感知能力，以适应工作形势的变化。
3. 加强工作人员教育培训工会需要实施全员培训，提高基层工会工作人员的素质。
培训课程涵盖工会宣传教育、职工权益维护、企业合理化建议、劳动法规等。
培训应该考虑员工的特点和工作内容。
通过培训提高他们的服务意识和技能，使他们能更好地服务到职工。
综上所述，随着经济、政治和文化等各个领域的不断发展和变化，基层工会工作所面临的挑战也会不断地增加。
当前基层工会工作的难点和对策
当前基层工会工作的难点和对策
首先，加强工会宣传教育。
通过利用各种媒体宣传、工会网站建设等
方式，向职工普及工会组织的重要性、职工权益的意义，激发职工的工会
意识，增强职工对工会的信任和支持。
同时，组织丰富多样的文艺、体育、健康等活动，深入基层，直接接触职工，增强基层工会的凝聚力和吸引力。
其次，完善工会组织建设。
加强基层工会组织的建设，提高工会工作
组织能力和执行力，及时组织职工进行集体谈判，维护职工的合法权益。
同时，加强工会干部队伍建设，加强培训，提高干部的素质和能力水平，
推动工会工作向专业化、科学化方向发展。
第三，提高职工参与积极性。
加强与职工的沟通，及时了解职工的需
求和意见，通过开展问卷调查、座谈会等方式，与职工建立起良好的沟通
渠道，鼓励职工积极参与工会工作，共同解决工作中的问题。
同时，制定
和完善职工参与奖励机制，通过表彰先进个人、评选先进集体等方式，激
发职工的积极性和参与热情。
综上所述，当前基层工会工作的难点是多方面的，但通过加强宣传教育、完善工会组织建设、提高职工参与积极性和减轻工作负担等对策，可
以有效应对这些难点，提升基层工会工作的质量和效果。
除了以上提到的
对策，根据不同地区和行业的具体情况，还需要结合实际制定更为具体和
针对性的措施和计划，不断优化工会工作，更好地维护职工权益，促进劳
动关系的和谐稳定发展。
工会工作中存在的问题、难点
工会工作中存在的问题、难点在组织关系中，工会是代表职工利益的重要力量，承担着维护劳动者权益和促进劳资关系协调发展的重要责任。
然而，在现实工作中，我们也不可否认存在一些问题和难点。
本文将从几个方面讨论工会工作中存在的问题以及应对这些问题的方法。
一、宣传教育力度不够宣传教育是加强职工意识形态引导、提高职工参与度和公民素质的重要手段。
但目前有相当一部分企事业单位和基层组织对于宣传教育意识薄弱，投入不足，导致很多职工对于自己所在工会组织了解甚少甚至完全没有了解。
此外，在信息时代，新媒体平台成为了大众获取信息最重要的途径之一，然而很多地方工会对于利用新媒体进行宣传较为陌生或者尚未充分发挥其优势。
针对这个问题，一方面需要加大对各级工会干部的培训力度，提高他们处理媒介关系和开展宣传工作的能力。
另一方面，需要充分利用新媒体平台，开展多样化、创新性的宣传教育活动，提高宣传效果和影响力。
二、维权服务不到位维护职工合法权益是工会最重要的使命之一。
然而，在实际工作中，仍然存在着维权服务不到位的问题。
一方面，有些基层工会组织缺乏专业人员或者相关知识技能不足，在与用人单位协商谈判时不够强硬自信，导致与企事业单位达成的协议或者保障措施无法得到有效落实。
另一方面，部分地区和行业还存在打压侵犯职工合法权益行为较多，工会在对付不正当雇佣、拖欠工资等问题上发挥作用困难。
解决这个问题需要加强基层工会干部队伍建设和培训,提高其专业素质和能力水平。
同时，有关部门应建立健全执法机制,严惩欺压劳动者行为,为基层工会提供有力的支持和保障。
三、参与度低下一些职工对于工会组织的参与度较低，这在一定程度上影响了工会发挥作用的广度和深度。
造成这种现象的原因是多方面的。
首先，由于加班繁忙等原因，工人们没有充足的时间和精力投入到工会活动中。
其次，有些职工可能对于工会能否为自己谋福利存在怀疑心理，缺乏信任感。
再者, 工会部分干部过分注重“事务”而非“服务”，导致很多具体问题得不到及时解决。
新时期基层工会工作面临的挑战与对策
新时期基层工会工作面临的挑战与对策随着社会经济的不断发展和变革，基层工会工作也面临着许多新的挑战。
在新时期，基层工会如何应对这些挑战，不断提升自身的服务水平和维权能力，成为了当前基层工会工作的重要课题。
本文将针对新时期基层工会面临的挑战，提出相应的对策建议，以期能够为基层工会工作提供一定的参考和借鉴。
一、挑战：基层工会组织面临传统思维与现代需求的融合传统的基层工会组织在很大程度上受到了旧体制的影响，思维模式相对单一，难以满足现代劳动者的多样化需求。
随着时代的发展，劳动者的需求也发生了很大的变化，而基层工会的组织和服务模式往往无法与之相适应，导致了基层工会在劳动者中的认同感和影响力下降。
对策：1. 更新组织理念。
基层工会应该积极引进现代管理理念，摒弃一切束缚发展的思维，以更加务实的态度对待劳动者的需求，切实维护他们的合法权益。
2. 创新服务模式。
基层工会应该积极探索更加多元化的服务模式，开展更加贴近劳动者生活的服务活动，提高工会服务的实效性和针对性。
3. 加强对会员的教育和培训。
基层工会应该借助现代技术手段，加强对会员的教育和培训工作，提高他们对工会组织的认同感和归属感。
二、挑战：基层工会维权工作面临法律知识和能力的短板在现代社会，基层工会作为劳动者的维权组织，需要具备一定的法律知识和维权能力。
由于历史原因和其他客观因素，许多基层工会在法律知识和维权能力方面存在短板，导致其在维权工作中常常处于被动地位。
1. 强化法制教育。
基层工会应该加大对会员和工会干部的法制教育力度，提高他们的法律素养，增强维权工作的主动性和能动性。
2. 加强专业培训。
基层工会可以积极邀请专业律师或法律专家开展培训，提高工会干部的法律专业水平，提高维权工作的质量和效果。
3. 拓展维权渠道。
基层工会可以与法律援助机构建立联系，拓展维权渠道，为劳动者提供更加多元化的维权服务。
三、挑战：基层工会组织面临发展空间和资源的压力在新时期，随着社会经济的快速发展和就业结构的不断变化，基层工会组织往往面临发展空间和资源的压力。
浅议基层企业工会工作热点难点及对策（共5则）
浅议基层企业工会工作热点难点及对策（共5则）第一篇：浅议基层企业工会工作热点难点及对策浅议基层企业工会工作热点难点及对策近年来，随着电力企业改革发展的不断深入，企业内部组织机构、职工队伍结构的大幅调整，组织形式、利益关系和分配方式都发生了深刻的变化，这些变化给基层电力企业工会工作带来了诸多困难和挑战。
基层电力企业工会要想在构建和谐社会、和谐企业中发挥好工会工作的桥梁和纽带作用，就必须深入贯彻落实科学发展观，以发展的眼光和思路解决突出矛盾与问题，才能为企业持续发展营造良好的“软”环境，起到有力的助推作用。
一、当前电力基层企业工会工作面临的新情况、新问题1.工会组织机构与企业改革发展需要不相适应企业是经济组织，在企业机构设置中，对工会工作仍或多或少地存有“有之不多、无之不少”的偏见，甚至有些认为工会工作干得越少越好、省得添乱的思想，没有认识到工会在企业改革、发展、稳定中所发挥的作用，虽然有《工会法》和《企业工会工作条例》作保障，但对工会组织重要性的认识仍然不够，基层工会干部专职少、兼职多，没有时间与精力研究和思考工会工作，因人员少工作得过且过、应付了事，有的基层工会成为党群工作中一块应付差事的“牌子”。
2.工会传统的工作模式和工作方法与企业又好又快的发展要求不相适应1.要在加强基层工会组织建设、作风建设，不断提高工作能力上下功夫要依据《工会法》、《工会章程》及《企业工会工作条例》建立健全工会组织，结合实际搞好定员定编，不搞一刀切。
对不健全的工会组织随时调整充实，做到机构健全，人员到位。
做到“哪里有职工群众，哪里就有基层工会组织”，不断扩大工会组织的覆盖面和影响力；二是要把作风建设放到工会自身建设突出的位置来抓，全面加强思想作风、学风、工作作风、生活作风建设，大力倡导“八个方面”的良好风气；不断增强政治意识、大局意识和业务工作能力，自觉把工会工作放在企业工作大局中去思考、去谋划、去安排。
2.牢牢把握建设和谐企业这个主题，在广泛组织职工群众实现共建共享上下功夫团结动员广大职工在实现企业又好又快发展进程中发挥主力军作用，也是工会组织的重要任务。
基层工会存在的问题及对策
基层工会存在的问题及对策一、基层工会存在的问题在当代社会，基层工会作为维护职工权益和促进劳动关系协调发展的重要组织，具有不可忽视的作用。
然而，在现实中，基层工会也面临着一些问题。
主要问题包括：1. 组织覆盖率较低：由于公司规模小、雇员数量少等原因，一些企业基层工会组织难以组建起来或者人数稀少。
这导致了一部分职工无法享受到基层工会提供的服务，也限制了其发挥应有的作用。
2. 组织能力不足：一些基层工会面对复杂的劳动关系问题时缺乏必要的知识和能力进行协调处理，导致解决纠纷效果不佳。
此外，由于对法律法规及相关政策的了解不深入，他们未能有效地向职工宣传相关权益和政策。
3. 工作内容单一化：部分基层工会工作内容偏重于福利待遇发放、文体活动组织等方面，缺乏对职场困扰和矛盾纠纷等更深刻问题的关注，使得工会的意义和价值无法得到充分发挥。
4. 成员参与度不高：一些基层工会未能形成有效的组织架构和程序，导致职工参与积极性较低。
他们对工会组织的作用认知不够深刻，缺乏对自身权益的关注和保护，进而限制了工会在维权方面的影响力。
二、基层工会问题的对策为解决基层工会的问题，并提高其在促进劳动关系和保障农民工权益等方面的作用，以下是一些建议：1. 加强培训和管理：在组建基层工会时应注重人员培训，提高干部队伍管理能力。
通过相关培训课程，提升工会干部解决劳动纠纷、处理矛盾的能力。
同时，在全国范围内建立起标准化培训体系，确保所有基层工会干部具备相应知识和技巧。
2. 扩大覆盖面：政府可以采取措施鼓励更多小型企业设立基层工会。
通过设立政策激励措施，鼓励雇主提供给工会干部相应的时间和资源，以确保基层工会能够顺利运行。
3. 拓宽工作领域：基层工会要注重职工关切点，加强员工权益和实际问题的协调与解决。
除了传统的福利待遇和活动组织外，还应关注薪酬待遇、职业发展、劳动合同等方面的问题。
同时，通过开展集体谈判、建设和谐劳动关系等方式，为职工争取更多权益。
新时期基层工会工作面临的挑战与对策
新时期基层工会工作面临的挑战与对策新时期基层工会工作面临着诸多挑战，包括组织发展难、职工参与度低、服务意识弱等问题。
面对这些挑战，需要采取一系列对策来推动工会工作的开展。
基层工会在组织发展方面面临着一些困难，如工会会员增长缓慢、工会组织薄弱等。
对此，可以采取多种对策。
一方面，要加大宣传力度，提高职工对工会组织的认识和了解，使其认识到加入工会的重要性和必要性。
要注重工会组织的自身建设，加强组织能力建设和干部队伍建设，提高工会组织的凝聚力和战斗力，吸引更多职工参与其中。
在职工参与方面，面临着参与度低、责任心不强等问题。
针对这些问题，可以采取以下对策。
要加强对职工参与的宣传教育，增强职工的主人翁意识，鼓励他们积极参与工会活动。
要加强对职工个体问题的关注，以个人为中心，满足职工的实际需求，提供更多的服务和帮助，增强职工对工会组织的认同感和归属感。
要关注职工的生活福利问题，积极争取职工的福利待遇，提高职工的工作满意度和幸福感。
服务意识薄弱是基层工会工作面临的又一个挑战。
基层工会应该提高对职工的服务意识，加强对职工的服务工作。
一方面，要加强对职工的法律知识宣传，帮助职工了解自身的合法权益，并提供法律援助和咨询服务。
要关注职工的生活需求，积极开展各类文化、体育等活动，提供丰富多彩的精神文化生活。
要加强职工职业发展的指导和帮助，开展职业技能培训，提供职业规划和咨询服务，帮助职工提高技能水平和职业素质，更好地适应社会发展的需求。
基层工会工作面临着工作任务重、工作压力大的问题。
针对这一问题，可以采取以下对策。
一是加强和改善工会组织的管理体制和工作机制，提高工作效率，减轻工作压力。
二是合理分配工作任务，提高工作的专业化水平，充分发挥工会干部的作用，增加工会工作的人力资源。
三是加强工会的外部协作，与企业、政府、社会组织等各方面进行合作，共同推动工会工作的开展，共同解决职工的问题，减轻工会的压力。
新时期基层工会工作面临诸多挑战，但只要采取适当的对策，便能够推动工会工作取得更好的发展。
新时期基层工会工作面临的挑战与对策
新时期基层工会工作面临的挑战与对策随着中国经济的快速发展和社会的不断进步，基层工会工作也面临着新的挑战和压力。
在新时期，基层工会工作应该如何面对这些挑战，采取有效的对策，使工会组织更好地发挥作用，维护职工合法权益，促进和谐劳动关系的建立和发展呢？本文将对此进行深入探讨。
一、挑战分析1. 制度与体制改革不断深化中国的经济体制改革不断深化，劳动力市场也不断发生变化。
企业的经营模式和管理体制也发生了重大的变革，工人队伍中出现了新兴的社会阶层。
这对基层工会工作提出了新的要求和挑战。
2. 职工群体多元化在经济社会快速发展的今天，职工群体也变得更加多元化。
不同年龄、不同文化背景、不同教育程度的职工，其需求和利益也有所不同。
在这种情况下，基层工会要更好地团结和服务广大职工，需要具备更高的能力和素质。
3. 维权需求更加复杂近年来，随着我国劳动力市场的不断扩大和竞争的日益激烈，职工维权需求变得更加复杂。
一些职工在就业、工资、社会保障等方面遇到问题，需要工会组织帮助他们维护自身的合法权益。
4. 劳动关系更加复杂化企业内部的劳动关系也变得更加复杂化。
一方面是企业内部的社会阶层结构不断变化，另一方面是劳动力供求关系的变化。
这就要求基层工会能够更好地协调好企业内部的劳动关系，建立和谐的劳动关系。
二、对策建议1. 提高基层工会组织的服务水平在面对新时期的挑战时，基层工会组织要提高自身的服务水平，更好地服务广大职工。
首先是要加强对职工需求的调研和了解，制定更加贴近实际的服务方案。
其次是要提高工会组织干部的服务意识和服务能力，加强对职工群众的宣传和教育工作，使广大职工更加了解工会的工作和作用。
2. 积极推动企业内部民主管理在新时期，基层工会要积极推动企业内部的民主管理，使职工能够更加参与企业的管理和决策。
工会组织要加强与企业管理层的沟通和协调，发挥好工会在企业内部的桥梁和纽带作用，为职工争取更多的权益。
3. 建立健全职工维权体系基层工会要建立健全职工维权体系，加强职工之间的联系和团结，帮助职工合法维权。
新时期基层工会工作面临的挑战与对策
新时期基层工会工作面临的挑战与对策随着中国经济的快速发展和劳动力市场的不断变革，基层工会工作面临着越来越多的挑战。
新时期的基层工会需要不断适应新形势，积极开展工作，并采取有效措施应对各种挑战。
本文将从社会环境、法律法规、组织机制、工会服务等方面来探讨新时期基层工会工作面临的挑战，并提出相应的对策。
一、社会环境的挑战1. 劳动力市场的变化随着经济结构的不断优化，劳动力市场不断发生变化。
一方面，劳动力的需求日益个性化，劳动者对待工作的态度、需求和期待也在发生着变化。
随着智能化、信息化技术的迅速发展，传统产业的结构性失业问题将愈发突出。
基层工会如何更好地适应新的劳动力市场环境，成为当前亟待解决的问题。
2. 经济发展压力随着经济的快速发展，企业面临的竞争压力也在不断加大。
在这样的环境下，一些企业可能会缩减成本，对员工的权益进行压缩，甚至违法违规。
基层工会需要在保障员工合法权益的与企业妥善协商，推动企业合理发展。
对策：基层工会应根据不同类型的企业和不同行业的特点，开展针对性的工作。
可以通过定期调研员工需求，积极推动企业与员工之间的协商和沟通，努力为员工争取更好的工作条件和权益。
二、法律法规的挑战1. 法律法规更新换代随着时代的发展，劳动法律法规也在不断更新换代。
这对基层工会的工作提出了更高的要求。
基层工会需要不断学习、熟悉和掌握最新的法律法规，以便更好地为员工维权和服务。
2. 法律环境的复杂性由于劳动法律法规的复杂性，一些基层工会存在工作水平不高的问题，导致了一些维权活动的盲目性和不专业性。
这不仅容易导致与企业的冲突，也容易损害员工的合法权益。
对策：基层工会应加强法律法规的学习和理解，建立健全的法律咨询体系，提高工作人员的法律素养，确保维权和服务工作的专业性和合法性。
三、组织机制的挑战1. 组织管理的薄弱性一些基层工会组织管理薄弱，内部机制不够健全，导致组织运作效率低下。
这不仅影响了工会工作的展开，也影响了工会在企业中的影响力。
目前基层工会工作的难点与存在问题及解决策略
作者简介： 章 大 庆 ，1967 年 出 生 ，男 ，籍 贯 安 徽 铜 陵 ，工 作 单 位 中 国 石 化 中原油田采油四厂，高级政工师、高级经济师。
- 30 -思政探讨政治基层工会人员之所以行动散漫，工作效率低，就是因为没有一 个较完善的制度。 可以说，一个较完善的制度会成为基层工会工作 顺利开展的有力筹码。 但是制定制度不是终极目的，将制度落到实 处才是行之有效办法。
当前，一些基层单位都存在制度落实不到位的现象，这些现象 主要表现在工会工作人员对涉及经营生产决策的会议参与力度不 大。 有的基层单位虽然制定了较完善的政务厂务公开制度，可是并 没有设置公开栏，也几乎没有公开过，如果有，也不是职工真正想 关心的问题。 由此看来，政务广务公开制度有如摆设，没起到实际 上的作用，又何谈促进廉政建设及民主监督呢？ 还有的基层单位虽 然大张旗鼓地制定了创新增效的体制，但只是在空喊口号，并没有 落实到正处， 对于创新工作思想的宣传力度不够， 关于此类的活 动，开展的并不是很多，而且活动的组织缺乏条理性及灵活性。 除 此之外，基层单位并没有建立一套合理的激励体制，职工的进取心 及创造性的发挥受到一定程度的挫伤。 基层工会的号召力也在很 大程度上被消弱了。 所以改变这些现象迫在眉睫。
三是必须要有亲切感。 人是最富有感情的，最需要得到别人的 尊重和信任。 所以，文化传播不能冷若冰霜，而要温情脉脉。 要以情 动人，把广大职工的思想引导到凝心聚力、促进生产的轨道上来。 要以实助人，深入到生活困难的职工中去，坚持“真困难、真帮助”， 让职工时刻感受到企业的关爱， 从心理上对企业产生自豪感和归 属感，从而以积极的工作热情投身到企业的发展建设中去。
当前基层工会工作存在的问题及解决对策
当前基层工会工作存在的问题及解决对策基层工会是企业中最基本的职工组织，是联系职工与企业之间的桥梁。
基层工会工作的好坏直接关系到职工的利益和企业的发展，然而当前基层工会工作存在一些问题，需要进行改进和解决。
问题一：工会组织不够健全。
很多企业的工会只是一个摆设，缺乏实际的工作。
一些企业的工会委员只顾自己的利益，对职工不关心，甚至还收受企业好处。
解决对策：建立严格的工会制度，加强工会的组织建设，选聘优秀的工会干部。
工会应向职工展示工会的工作成果，让职工了解工会的价值和作用，提高职工对工会的认同度。
问题二：工会服务职工的能力不足。
现实中，很多企业的工会只是在法律规定的限度内维权，并未积极为职工提供更多的服务。
解决对策：工会应该积极为职工提供更多的服务，开展职工关爱活动和公益活动，扩大工会的影响力。
工会应该注重职工的精神文化生活，帮助职工解决生活中的困难，提高职工的幸福感和获得感。
问题三：工会的资金管理不规范。
一些企业的工会资金管理混乱，甚至出现了贪污和挪用资金的情况。
解决对策：建立健全的工会资金管理制度，加强对工会资金的监督和审计。
工会资金应该用于职工服务和职工权益的维护，而不是用来谋取私利。
问题四：工会与企业的沟通不畅。
一些企业的工会和企业之间缺乏有效的沟通和合作，导致工会工作无法有效开展。
解决对策：工会和企业之间应该建立良好的沟通机制，加强双方之间的联系和协作。
工会应该及时向企业反映职工的意见和建议，让企业更好地了解职工需求，提高企业对职工的关注和关心度。
总之，当前基层工会工作存在的问题为我们提出了新的挑战，工会应该对以上问题进行改进和解决，积极承担起职工利益维护的责任，为企业和职工之间建立起更加稳固的桥梁。
当前基层工会工作的难点和对策
当前基层工会工作的难点和对策[摘要] 作为一名基层单位的工会主席，在多年的工会工作中,虽谈不上经验，但体会和感触还是有的，我认为当前基层工会主要存在参与决策难、理顺关系难和开展活动难。
改革基层工会工作的对策是：加强培训，提高工会干部素质；创新工作方法，提高工会活力；落实制度，注重实效;理顺关系，参与决策。
目前随着改革开放和市场经济的发展，社会日益呈现出生活方式多样化、社会组织形式多样化、经济成分和经济利益多样化等趋势，社会的快速发展和进步，使得劳动关系格局发生了很大的变化，强烈影响着工会工作的开展。
基层工会工作面临着许多新情况、新问题，同时也带来了新的发展机遇和新的挑战，也给广大基层工会工作者提出了更高的要求。
在新形势下，如何开展好新时期的工会工作，使基层工会组织真正发挥其社会职能作用，真正成为职工之家，已成为我们必须研究的课题。
一当前基层工会工作的难点1 参与决策难可以说现在大多数的基层党政领导认为，基层工会组织就是组织职工搞搞文体活动，最多参与一下困难职工的慰问活动，单位的行政决策和人事等大的问题工会可有可无，甚至于认为工会最好不要介入。
基层工会干部大多来自生产工作的基层岗位，他们参政议政的意识不强，能力不高，范围有限。
在事关大局的问题上，由于基层某些领导干部存在一定程度的“官僚主义”作风，忽视工会代表的参与作用，往往以生产紧工作忙为借口，强调一切事情都必须服从和服务于这个中心；如果工会组织要提出建议，维护职工权益，工会就会被戴上“妨碍生产经营”的帽子，甚至于戴上搞分裂不团结的帽子。
有的单位干脆把设立基层工会组织作为应付上面检查的一种形式，一种摆设，毫无实际意义。
这无形中造成了工会组织参与难的现状。
2、理顺关系难基层工会要开展工作，需要行政的人力、财力支持，所以工会需要向行政方面及时汇报事情的可行性。
基层工会属于党支部管，而一般支部书记没有财权，也知识口头重视而已。
有些单位工会主席由党支部书记担任，党政领导可以协商，情况还好一些；但若遇到生产形势紧张或某些行政领导对开展工会工作不感兴趣、认为没有必要时，工会工作就会打“水漂”。
工会目前存在的问题及对策建议
工会目前存在的问题及对策建议随着社会发展和劳动力市场的扩大，工会在维护员工权益、促进劳资关系和谐方面扮演着重要角色。
然而，目前许多工会面临一些问题，这些问题不仅影响了工会的效力，也损害了职工的利益。
本文将探讨工会目前存在的问题，并提出一些建议以改善现状。
一、分散化和庞大化带来的困境随着企业规模的扩大和全球经济的整合，工会所覆盖范围变得越来越广泛且庞大。
然而，在这个过程中，工会也遭遇到了分散化和庞大化带来的挑战。
首先，由于覆盖范围庞大，工会往往无法有效地与所有部门或企业保持联系。
这导致一些基层组织与总部之间缺乏有效沟通和协调，使得决策难以迅速传达并得到执行。
其次，在庞大的组织结构下，处理复杂问题变得困难。
各个地区或行业可能有不同的需求和特点，而大规模工会难以灵活应对。
这可能导致一些地区或行业的问题得不到及时解决，影响了员工权益的保护。
为克服这些困境，工会需要采取以下措施：1.加强基层组织建设，提高其自主性和协调能力。
基层组织是与员工最直接打交道的单位，通过培养领导者和加强内部培训，可以增强其沟通和协调能力，提高快速反应能力。
2.建立信息共享平台，促进各级工会之间的有效沟通和合作。
通过利用现代科技手段，如移动应用程序或社交媒体等渠道，可以实现即时互动，并将信息传达给广大会员。
3.多元化策略的使用。
由于地区和行业差异性较大，工会需要有针对性地制定多样化的策略，并根据实际情况进行灵活调整。
二、理念转变中遇到的挑战在当今全球化和市场经济下，工会面临着思想观念转变方面的诸多挑战。
首先是人们普遍对工会缺乏认同感。
许多员工认为，工会只关心少数特权群体，而无法真正维护广大劳动者的权益。
其次，随着企业竞争的加剧和劳动力市场需求的改变，一些员工更注重个人发展和福利待遇，而对集体利益缺乏关注。
这也增加了工会组织和招募新会员的困难。
为解决这些挑战，工会可以采取以下措施：1.提升公众形象与认同感。
通过积极回应社会舆论，发表观点并参与公共事务讨论等方式，向公众传递积极正面的信息，并扩大对工会作用的宣传。
当前基层工会工作的难点和对策
当前基层工会工作的难点和对策当前基层工会工作的难点和对策[摘要] 作为一名基层单位的工会主席，在多年的工会工作中,虽谈不上经验，但体会和感触还是有的，我认为当前基层工会主要存在参与决策难、理顺关系难和开展活动难。
改革基层工会工作的对策是：加强培训，提高工会干部素质；创新工作方法，提高工会活力；落实制度，注重实效;理顺关系，参与决策。
目前随着改革开放和市场经济的发展，社会日益呈现出生活方式多样化、社会组织形式多样化、经济成分和经济利益多样化等趋势，社会的快速发展和进步，使得劳动关系格局发生了很大的变化，强烈影响着工会工作的开展。
基层工会工作面临着许多新情况、新问题，同时也带来了新的发展机遇和新的挑战，也给广大基层工会工作者提出了更高的要求。
在新形势下，如何开展好新时期的工会工作，使基层工会组织真正发挥其社会职能作用，真正成为职工之家，已成为我们必须研究的课题。
一当前基层工会工作的难点1 参与决策难可以说现在大多数的基层党政领导认为，基层工会组织就是组织职工搞搞文体活动，最多参与一下困难职工的慰问活动，单位的行政决策和人事等大的问题工会可有可无，甚至于认为工会最好不要介入。
基层工会干部大多来自生产工作的基层岗位，他们参政议政的意识不强，能力不高，范围有限。
在事关大局的问题上，由于基层某些领导干部存在一定程度的“官僚主义”作风，忽视工会代表的参与作用，往往以生产紧工作忙为借口，强调一切事情都必须服从和服务于这个中心；如果工会组织要提出建议，维护职工权益，工会就会被戴上“妨碍生产经营”的帽子，甚至于戴上搞分裂不团结的帽子。
有的单位干脆把设立基层工会组织作为应付上面检查的一种形式，一种摆设，毫无实际意义。
这无形中造成了工会组织参与难的现状。
2、理顺关系难基层工会要开展工作，需要行政的人力、财力支持，所以工会需要向行政方面及时汇报事情的可行性。
基层工会属于党支部管，而一般支部书记没有财权，也知识口头重视而已。
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当前基层工会工作的难点和对策
[摘要] 作为一名基层单位的工会主席，在多年的工会工作中,虽谈不上经验，但体会和感触还是有的，我认为当前基层工会主要存在参与决策难、理顺关系难和开展活动难。
改革基层工会工作的对策是：加强培训，提高工会干部素质；创新工作方法，提高工会活力；落实制度，注重实效;理顺关系，参与决策。
目前随着改革开放和市场经济的发展，社会日益呈现出生活方式多样化、社会组织形式多样化、经济成分和经济利益多样化等趋势，社会的快速发展和进步，使得劳动关系格局发生了很大的变化，强烈影响着工会工作的开展。
基层工会工作面临着许多新情况、新问题，同时也带来了新的发展机遇和新的挑战，也给广大基层工会工作者提出了更高的要求。
在新形势下，如何开展好新时期的工会工作，使基层工会组织真正发挥其社会职能作用，真正成为职工之家，已成为我们必须研究的课题。
一当前基层工会工作的难点
1 参与决策难
可以说现在大多数的基层党政领导认为，基层工会组织就是组织职工搞搞文体活动，最多参与一下困难职工的慰问活动，单位的行政决策和人事等大的问题工会可有可无，甚至于认为工会最好不要介入。
基层工会干部大多来自生产工作的基层岗位，他们参政议政的意识不强，能力不高，范围有限。
在事关大局的问题上，由于基层某些领导干部存在一定程度的“官僚主义”作风，忽视工会代表的参与作用，往往以生产紧工作忙为借口，强调一切事情都必须服从和服务于这个中心；如果工会组织要提出建议，维护职工权益，工会就会被戴上“妨碍生产经营”的帽子，甚至于戴上搞分裂不团结的帽子。
有的单位干脆把设立基层工会组织作为应付上面检查的一种形式，一种摆设，毫无实际意义。
这无形中造成了工会组织参与难的现状。
2、理顺关系难
基层工会要开展工作，需要行政的人力、财力支持，所以工会需要向行政方面及时汇报事情的可行性。
基层工会属于党支部管，而一般支部书记没有财权，也知识口头重视而已。
有些单位工会主席由党支部书记担任，党政领导可以协商，情况还好一些；但若遇到生产形势紧张或某些行政领导对开展工会工作不感兴趣、认为没有必要时，工会工作就会打“水漂”。
这样工会往往处于两难之中，如果一味坚持下去，就会得罪行政领导，关系不好处理，更会影响以后工作的开展。
如果支书也同样不重视工会工作的话，那么最好不要提工会工作的开展了，尽管下面的职工要求很高，也同样开展不起来的。
3、开展活动难
一方面，工会组织开展活动需要经费开支，而基层工会没有此项费用，若向上一级工会组织申请很难落实；即便等落实下来，已时过境迁，活动也失去意义了。
另一方面，工会活动需要占用一定程度的工作时间和人力。
有的活动甚至与生产经营相冲突，这在很大程度上增加了行政领导的负担，要么不同意，要么表面同意，但内心也不高兴，使得工会活动受阻、效果欠佳。
再一方面，工会活动的开展还要看党政领导的兴趣和爱好，如果领导不感兴趣的话，你最好不要提，提了也是白提。
二、基层工会工作存在的问题
1、对工会工作重要性认识不够
个别同志包括基层领导和工会会员或职工对基层工会工作的任务、性质、职能认识不清，更没有压力感，责任感。
有些同志甚至认为工会工作是可有可无的事情，只要抓好本职工作搞好生产经营就可以了，对基层工会工作重要性和必要性没有足够的认识，对新时期工会工作不了解，这对基层工会工作开展是极为不利的。
可以说大多数的基层党政领导不懂《工会法》，也不能够重视广大职工的意见和建议。
2、工会干部队伍素质偏低
从目前基层工会队伍现状来看，工会队伍素质参差不齐，普遍偏低，大都没有受过正规培训，理论和业务水平跟形势不相符；有的年龄偏高，有混日子思想；有的年龄偏小，虽有积极性，但缺乏经验，特别是大多为兼职工作人员只顾忙于生产，对工会工作不闻不问，形同虚设，即使开展一些行动，也是硬着头皮，应付了事而已。
3、工会工作缺乏主动创新
许多领导干部和基层工会工作人员思想观念陈旧，仍停留在计划经济时期的模式上，独立性较差，只要上级工会安排工作，就照搬照抄，搞一些突出活动，根本不讲方法、效果；有的工会工作人员主动性较差，片面认为工会是接受党组织领导，往往党组织推一推，自己才动一动，不思进取，满足于现状，工会工作涉及到方方面面，但有些同志适应不了当前工会工作的需要，往往眉毛胡子一把抓，抓不住工作重点。
有的自身认识不足，自己不重视，敷衍蒙混，当一天和尚撞一天钟，往往是做些表面上的工作，应付上面检查了事。
三、加强基层工会工作的对策
1、加强培训，提高素质
目前随着国内国际形势发展和改革发展形势，新事物、新知识、新问题层出不穷，给广大工会组织既带来机遇，又带来新的挑战。
这就要求基层单位工会工作人员除具有较高的思想素质和较强的工作责任感外，还要具有与之相适应的理论素质，熟悉《工会法》、《劳动法》.《民法》.《公司法》、《合同法》、《企
业法》等相关法律法规知识，并在工会工作中逐步提高协调组织的能力。
县总工会和各系统联合工会组织要加大对基层工会干部的培训力度，每年举办1—2期工会干部培训班，以适应新时期工会工作的需要。
2、方法创新，提高活力
创新是基层工会组织的灵魂。
实践证明。
基层工会只有从实际出发，解放思想，在实践中不断创新，其工作才能得到逐步改进和加强。
首先，基层工会工作要在运行机制上创新。
一要坚持职工代表大会制度，发挥好职代会民主参与、民主决策、民主管理、民主监督作用；二要坚持政务厂务公开制度，及时公开职工关心的单位改革发展重大决策、涉及职工切身利益的重大事项、单位领导干部廉政建设等情况；三是从整体上维护职工的合法权益，切实为职工办实事、办好事；四是坚持职代会民主评议干部，上级领导和组织部门应把评议结果作为考核领导干部的一项重要制度来抓，并作为考核领导干部重要依据。
其次，工会开展活动应该结合自身工作的特点，把开展业务和技术创新放在突出位置。
当前有些单位开展了一系列的“创新增效”.“合理化建议”和“劳动竞赛”等活动，营造了和谐向上的单位内部环境，造就了高素质的职工队伍。
基层工会组织在活动中应不断注意研究新方法，解决新问题，探索新形势下经济发展和社会管理的客观规律和特点，注意研究、探讨灵活运用思想教育、技能培训等手段，双管齐下，充分调动和保护职工的积极性；基层工会人员还要深入群众，了解职工心理，把握职工心理脉搏，多做尊重人、关心人、理解人的工作，在为单位职工办实事上多下功夫。
3、制度落实，注重实效
完善的制度会为基层工会工作的开展提供有力保障，但制度制定得再好，关键在于落实才能见到实效。
但目前基层单位普通存在制度落实不到位现象：一是职代会制度不落实，对涉及生产经营重大决策的会议需召开职代会讨论的，往往以行政会议代替；即使召开职代会，工会工作人员参与力度不大，或不会参与，或不敢参与，或不愿参与。
二是政务厂务公开制度不落实。
有的基层单位虽制定了完善的政务厂务公开制度和确切的公开时间、内容、方式、方法等，但只是当作一种摆设，既没有“厂务公开栏”，也从未公开过，即使公开也不是职工身边的想要关心的问题，起不到民主监督、促进廉政建设的作用。
三是创新增效活动不扎实。
有的基层单位虽然制定了创新增效的一系列制度，但活动开展得不多，活动的组织不灵活，评比标准不明确，可操作性不强，不能纳入工作同步考核、同步兑现，没有建立起竞争的激励机制，挫伤职工创造性的发挥。
因此，我们基层工会单位要尽快扭转这种现象，否则工会的影响力和号召力会越来越弱，起不到良好效果。
4、使用少量经费，发挥较大作用
工会经费本来很有限，合理使用，使其发挥最大的效率是各基层工会必须考虑的一个问题。
经费是工会活动开展的基础，从目前部分基层工会工作开展情况来看，工会活动经费的落实得好，经济“杠杆”运用得较好，是基层工会组织的活力得以发展的关键。
但由于工会经费的限制，往往有些单位就不敢或难以大胆地开展工会工作，活动开展得少或难以开展，职工的积极性就会挫伤，工会组织就
死气沉沉，从而在一定程度上影响生产经营活动的良性循环。
为此建议，对基层独立核算单位，工会经费要设立专帐单独列支，并做到专款专用，具体管理上可采用基层单位提出申请报上级工会审批.单位预算审核的方法，来源由行政按规定划拨、或企业单位收入总额按比例划拨.会员交纳以及鼓励工会组织创收等方法，并把工会经费的使用与基层单位各个不同时期的建功立业活动、评选先进活动.创新增效、送温暖活动、文体娱乐活动等紧密结合起来，每项费用予以明细、公开，自觉接受职工参与、监督，最大限度地发挥“花小钱办大事”的作用，促进基层工会工作的顺利开展和企业单位健康、稳定发展。
5. 理顺关系，参与决策
在新的形式下，加强学习，掌握新知识新政策新动向，即使作好工会工作总结和工作汇报，理顺各方面的关系，为基层工会组织争取合理合法的地位，为工会工作的顺利开展提供保障！。