保洁公司管理制度范本3篇
公司日常保洁管理规章制度
公司日常保洁管理规章制度《公司日常保洁管理规章制度》一、保洁管理的基本原则公司日常保洁管理以提倡环保、节约资源、提高办公环境质量为宗旨，遵守国家和公司相关法律法规，推行科学管理，做到清洁、卫生、整洁、舒适。
二、保洁管理的责任部门和责任人1.公司保洁工作由后勤部门负责组织和管理，后勤部门根据公司规定安排清洁人员进行日常保洁工作。
2.公司各部门负责人应对本部门的办公区域进行巡查，如发现问题及时提出处理意见。
三、清洁工作内容和频次1.日常清洁工作包括地面、桌面、家具、窗户、卫生间、饮水机、楼梯等的清洁工作。
2.日常清洁频次为每天进行一次全面清洁，严格按照工作计划执行。
四、清洁用品及器具的保养和管理1.公司提供专门的保洁用品和器具，统一管理，定期检查并进行维护，确保保洁效果。
2.清洁用品和器具的使用必须严格按照相关规定和操作，不得私自调用。
五、垃圾处理规定1.办公室内产生的垃圾应按照要求分类，定期进行清理和清运。
2.严禁在公司室内或周边乱丢垃圾，违反者将受到相应的处罚。
六、保洁工作的考核和奖惩办法1.定期对保洁工作进行考核，根据考核结果进行奖励或处罚。
2.对于保洁工作中的疏漏或失职行为，公司将给予严肃处理，甚至解除劳动合同。
七、不定期保洁工作1.公司将不定期进行一次大规模的保洁工作，包括地毯清洁、室内墙面清洗、灯具清洁等项目，确保办公环境整洁。
八、规章制度的宣传和落实公司将通过内部宣传、员工培训等多种形式将保洁管理规章制度宣传到位，并要求全体员工共同遵守。
对于违反规定者，将视情况进行相应的处罚。
以上规章制度经公司相关部门讨论通过，自颁布之日起执行。
对于规章制度内容的调整或修改，公司将提前向员工公示并征求意见。
保洁日常管理制度范本
保洁日常管理制度范本第一条为了规范保洁工作，提高保洁人员的工作效率和服务质量，制定本制度。
第二条保洁日常管理的目标是保障工作环境的清洁、整洁，提高整体工作效率和员工的工作满意度。
第三条保洁日常管理的职责是由保洁主管负责统一安排保洁工作，监督保洁人员的工作进度和工作质量。
第四条保洁日常管理的内容包括保洁计划的制定、保洁人员的培训和考核、保洁设备的维护等。
第五条保洁计划的制定应当根据工作场所的特点和工作量，合理安排保洁人员的工作时间和任务分配。
第六条保洁人员应当按照保洁计划认真履行自己的工作职责，确保工作环境的清洁、整洁。
第七条保洁人员应当定期参加相关的培训，提高自身的工作技能和服务意识。
第八条保洁人员应当按照相关规定使用和保管保洁设备，确保设备的正常使用和维护。
第九条保洁管理人员应当定期对保洁工作进行检查和考核，及时发现问题并加以解决。
第十条保洁工作中发现问题应当及时向保洁主管或相关部门报告，协助解决问题并提出改进建议。
第十一条保洁管理人员应当根据工作需要及时调整保洁计划，确保工作的顺利进行。
第十二条保洁管理人员应当帮助保洁人员解决工作和生活中的困难，提高员工的工作积极性和生活质量。
第十三条保洁管理人员应当关心员工的工作和生活情况，及时发现并解决问题，维护员工的合法权益。
第十四条保洁管理人员应当做好员工的思想工作，提高员工的服务意识和责任感。
第十五条保洁管理人员应当遵守公司的各项规章制度，不得利用职权谋取私利或滥用职权。
第十六条保洁管理人员应当保守公司和员工的商业秘密，不得泄露公司和员工的隐私信息。
第十七条保洁管理人员应当以身作则，模范遵守公司的各项规章制度，争做员工的表率。
第十八条本制度自颁布之日起生效，由相关部门负责解释并监督执行。
公司保洁行政管理制度范本
一、总则第一条为确保公司办公环境的整洁、舒适，提高员工工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体保洁人员，以及参与公司保洁工作的其他相关人员。
第三条公司保洁工作应遵循以下原则：1. 安全第一，预防为主；2. 规范操作，确保质量；3. 定期检查，持续改进；4. 节约资源，减少浪费。
二、保洁人员管理第四条保洁人员应具备以下条件：1. 具有良好的道德品质和职业操守；2. 身体健康，能适应保洁工作；3. 具备一定的保洁技能和知识；4. 热爱保洁工作，有责任心。
第五条保洁人员职责：1. 严格按照保洁工作标准，负责公司办公区域、公共区域、卫生间等场所的清洁工作；2. 保持公司环境卫生，确保工作环境整洁、舒适；3. 定期对保洁区域进行巡查，发现卫生问题及时处理；4. 保持个人仪容仪表整洁，遵守公司各项规章制度。
第六条保洁人员管理：1. 公司设立保洁管理部门，负责保洁工作的组织、协调、监督；2. 保洁人员应参加公司组织的培训，提高保洁技能和知识；3. 保洁人员应接受公司考核，考核不合格者予以淘汰；4. 保洁人员应遵守劳动纪律，按时上下班，不得擅自离岗。
三、保洁工作制度第七条保洁工作标准：1. 办公区域：保持地面、桌面、座椅等设施清洁，无污渍、灰尘；2. 公共区域：保持走廊、电梯、楼梯等区域整洁，无垃圾、杂物；3. 卫生间：保持卫生间干净、卫生，无异味、污渍；4. 设施设备：保持空调、饮水机、电梯等设施设备整洁，无污渍、灰尘。
第八条保洁工作流程：1. 保洁人员按照保洁工作标准，对保洁区域进行清扫；2. 清扫过程中，发现垃圾、杂物及时清理；3. 清扫完毕后，对保洁区域进行巡查，确保无遗漏；4. 每日下班前，对保洁区域进行整理，确保次日工作环境整洁。
四、监督检查与奖惩第九条公司设立监督检查小组，负责对保洁工作进行监督检查。
第十条对保洁工作表现优秀的个人或团队，给予表彰和奖励；对保洁工作不力的个人或团队，给予通报批评和处罚。
保洁部日常管理制度范本
保洁部日常管理制度范本
第一章总则
第一条为了规范保洁部的日常管理工作，确保保洁工作的高效、有序进行，制定本制度。
第二章职责和权力
第二条保洁部是负责整个单位内部环境的卫生和清洁工作的部门，其职责和权力如下：
1. 负责制定和实施保洁工作的计划和方案；
2. 负责组织保洁工人的日常工作；
3. 负责协调和解决保洁工人的工作问题；
4. 负责对保洁工作的质量进行监督和检查；
5. 负责保洁用品和设备的购买和管理；
6. 负责处理保洁工人的请假、调岗、劳动纠纷等事务；
7. 负责与其他部门的协作和沟通。
第三章工作流程
第三条保洁部的工作流程如下：
1. 每日早晨，保洁部负责人向保洁工人分配工作任务；
2. 保洁工人按照任务要求进行清洁工作；
3. 保洁部负责人定期检查和审核保洁工作的质量；
4. 保洁部负责人根据实际情况对保洁工人进行奖惩；
5. 保洁部负责人与其他部门主管进行沟通和协作。
第四章考核和奖惩
第四条保洁部将根据保洁工作的质量和效率对保洁工人进行考核，并根据考核结果进行奖惩。
第五章工作记录
第五条保洁部将对每个保洁工人的工作情况进行记录，包括工作时间、工作内容、工作效果等。
第六章保密工作
第六条保洁部保证对单位内部的保密工作，不得将单位内部的机密信息泄露给外部任何单位或个人。
第七章附则
第七条本制度自发布之日起生效，保洁部的日常管理工作必须严格按照本制度执行。
以上即为保洁部日常管理制度范本，具体的内容可以根据实际情况进行调整和修改。
保洁日常管理规章制度范本9篇
保洁日常管理规章制度范本9篇保洁日常管理规章制度范本9篇保洁日常管理规章制度很重要，你知道如何来写吗? 制度的制定必须以有关政策、法律、法令为依据。
制度本身要有程序性，为人们的工作和活动提供可供遵循的依据。
以下是给大家带来的保洁日常管理规章制度范本，希望可以帮助到大家！保洁日常管理规章制度范本（精选篇1）为进一步加强社区环境卫生管理，提高社区环境卫生收集清运与清扫保洁工作质量，结合社区实际，特制定社区环境卫生保洁管理制度。
一、管理单位责任：（一）各社区、物业等单位是其区域范围的卫生责任管理单位，负责对责任区域范围内的垃圾收集清运与环境卫生保洁清扫进行统筹管理。
（二）管理单位要根据社区的道路、街道、居住区、人流密集区等区域范围划分若干个环境卫生清扫保洁责任区，安排固定的保洁人员专人负责。
（三）管理单位要对垃圾收集清运与保洁人员的到岗、保洁等日常工作进行管理，督促清扫保洁人员开展工作，确保垃圾定点定时收集清运，做到垃圾日产日清；（四）管理单位负责安排专人每周对责任区内的垃圾收集清运与环境卫生保洁清扫工作进行不定期巡回检查。
二、保洁工作制度：（一）工作责任：保洁员对卫生责任区内每天所产生的果皮、纸屑、烟头、塑料袋、废弃物等一切垃圾，按照划分的责任管理区按时进行清扫、保洁，做到早上普扫彻底，上、下午巡回保洁。
同时也要对违规投放垃圾、随处丢弃废弃物等违法行为进行制止，并对违法人员进行劝导，讲解保洁制度，以达到宣传教育目的。
（二）工作标准：清扫保洁工作必须达到四无(无堆积物、无果皮纸屑、无污泥恶臭、无人畜粪便)，做到四净（路面净、绿化带四周净、墙根净、公共场地净）。
（三）工作时间（可随季节作适当调整）：一般清扫保洁时间为早上5：00到晚上7：00，特殊要求的路段除外。
做到早上7：00前完成普扫一次，其他时间为循环往复的清扫保洁。
（四）工作纪律：清扫保洁人员要服从管理，认真操作、文明清扫，做到不漏扫、不丢段。
关于保洁公司管理制度模版（3篇）
关于保洁公司管理制度模版保洁公司管理制度模板一、总则1.1 为规范保洁公司管理，提高管理效率，确保服务质量，特制定本管理制度。
1.2 本制度适用于保洁公司内部各个部门、岗位，包括财务、人力资源、业务运营等。
1.3 本制度是公司的行为准则，员工必须遵守，违反者将受到相应的处罚。
二、组织架构2.1 保洁公司设有总经理办公室、财务部、人力资源部、业务部等相关部门。
2.2 总经理负责公司整体管理，各部门负责自身职能的执行。
三、人力资源管理3.1 招聘3.1.1 保洁公司根据业务需求制定招聘计划，并通过多种渠道发布招聘信息。
3.1.2 招聘流程包括简历筛选、面试、考核等环节，确保招聘到合适的人员。
3.1.3 招聘人员需经过培训，了解公司规章制度和工作要求。
3.2 培训3.2.1 保洁公司制定培训计划，包括岗位培训、业务技能培训等。
3.2.2 培训内容涵盖公司文化、工作流程、安全操作规范等。
3.2.3 培训记录、培训效果评估等要进行管理和跟踪。
3.3 岗位职责3.3.1 保洁公司明确各岗位的职责和权限，确保工作流程畅通。
3.3.2 员工需明确自己的工作职责，并按照规定的要求进行工作。
3.4 考核管理3.4.1 保洁公司制定考核方案，对员工的绩效进行评估。
3.4.2 考核周期、考核指标、评分标准等要进行详细规定。
3.4.3 考核结果作为晋升、奖励、惩罚的依据。
四、财务管理4.1 预算管理4.1.1 保洁公司制定年度预算计划，包括收入、支出、利润等预测。
4.1.2 预算审核过程要严格，确保预算的合理性和可行性。
4.1.3 每月对预算执行情况进行监控和评估。
4.2 资金管理4.2.1 保洁公司建立健全的资金管理制度，确保资金的安全和合理使用。
4.2.2 资金流动要合理控制，避免产生滞留或流失现象。
4.3 费用管理4.3.1 保洁公司制定费用报销制度，规范费用报销流程。
4.3.2 费用审核要严格，确保费用合理、合规。
保洁公司员工安全工作管理制度(3篇)
保洁公司员工安全工作管理制度第一章总则第一条为了加强和改进保洁公司员工的安全工作管理，防范和减少事故的发生，确保员工的人身安全和财产安全，制定本制度。
第二条本制度适用于保洁公司的全体员工，包括管理人员、保洁人员及其他工作人员。
第三条本制度内容包括员工安全责任、安全教育培训、安全操作规程、应急预案、事故处理等。
第四条保洁公司将定期组织员工进行安全培训，提高员工的安全意识和技能。
第五条保洁公司每年将制定安全工作计划，并不定期进行安全管理检查和评估，及时发现并解决存在的安全隐患。
第六条员工必须遵守本制度的规定，如有违反，将接受相应的处罚。
第二章员工安全责任第七条保洁公司的每一位员工都有安全责任，必须认真履行以下职责：1.遵守国家法律法规和公司制度规定，确保自己的工作安全。
2.正确使用和保管劳动防护用品和设备，保证自己的人身安全。
3.遵守安全操作规程，杜绝操作不当可能造成的危险。
4.发现安全隐患及时上报，积极参与危险源的排查。
5.参加安全培训和演练，提高自身的安全意识和技能。
第八条保洁公司的管理人员还有以下的安全责任：1. 确保员工能够接受必要的安全教育培训。
2. 组织和促进安全管理工作的开展，定期检查和评估。
3. 加强对员工的安全培训和监督，提高员工的安全意识和技能。
4. 及时组织应急演练，做好事故应对和处理工作。
5. 负责建立健全保洁公司的安全工作制度和管理体系。
第三章安全教育培训第九条保洁公司将根据员工的岗位需要，定期组织安全教育培训。
第十条新员工入职时，必须接受安全教育培训，包括公司的安全制度、各项安全规范和操作规程等内容。
第十一条公司将不定期组织员工进行岗位安全教育培训，提高员工的安全意识和技能。
第十二条公司还将定期组织员工参加安全应急演练，提高员工的应急处置能力和自救互救意识。
第四章安全操作规程第十三条保洁公司将制定并实施各类保洁工作的安全操作规程，并向员工进行宣传和培训。
第十四条员工必须熟悉并遵守安全操作规程，严禁违反规程进行工作，任何损害员工自身安全或他人安全的行为都是严重违反制度的。
2024年公司保洁员管理规章制度范本（三篇）
2024年公司保洁员管理规章制度范本1. 食品级清洁剂，具备杀菌和去污两种功能，使用后只需以清水冲洗即可彻底清洁物品。
2. 洗手液为有色粘稠液体，具有杀菌、持久留香及消除异味的特性，对皮肤无刺激，常用于宾馆、办公楼的洗手间清洁。
3. 祛臭剂适用于消除厕所和垃圾产生的臭味，具有自然香气，使用时将其喷洒在墙角或墙面，可保持数日无异味。
4. 空气清新剂能有效去除空气中的浑浊和难闻气味，使用时需将清新剂喷入喷雾器中，喷洒使用。
本品为易燃品，应存放在阴凉避光处，温度不得超过40℃。
5. 全能清洁剂为蓝色透明液体，适用于各种硬质表面的清洁，如搪瓷、陶瓷器皿，能杀菌去污并保持表面光泽。
在适当浓度下，对皮肤无害。
使用时根据材料和污垢程度进行稀释。
6. 除垢剂为淡绿色透明液体，适用于清除浴室和卫生间的陶瓷、搪瓷制品的水垢和锈渍，增强清洁效果。
使用时根据污垢程度稀释1-__倍后使用。
7. 不锈钢光亮剂是专为不锈钢和镀铬制品设计的清洁剂，使用时将其涂在制品表面，用布擦拭至光亮，具有一定的防锈功能。
8. 玻璃清洁剂用于清洁玻璃、镜面、瓷片和电镀物品，能有效去除尘埃和污垢，如门、窗、镜子、电视屏幕等。
使用时将本品稀释20-__倍后均匀涂抹在玻璃表面，再用毛巾、干布或专业工具擦拭。
产品为胶瓶装，避免破损，不慎入眼需立即用清水冲洗。
9. 除油剂适用于各种表面油垢的清洁，尤其对厨房的焦油性污垢效果显著。
使用时将本品喷洒或涂抹在污垢表面，稍后擦拭即可。
10. 高泡地毯清洁剂是用于清洗地毯、软垫和室内装饰织物的清洁剂，发泡率高，去污去油渍力强，能降低清洗后织物的含水量。
使用时根据织物污染程度稀释20-__倍。
11. 低泡地毯清洁剂适用于各种地毯的手工或机械清洗，泡沫低，去污力强，适用于滚刷式地毯清洁机。
轻垢按1：35加水稀释，重垢按1：10加水稀释。
与高泡清洁剂相比，消耗量大，干燥慢，目前使用较少。
12. 地毯除渍剂专门针对地毯上的墨水、咖啡、茶叶、酱油等污渍，使用时将其喷在污渍处，用力擦拭即可去除。
保洁公司管理规章制度
保洁公司管理规章制度一、总则为规范保洁公司的管理，提高服务质量，维护公司形象，制定本规章制度。
二、岗位职责1. 保洁员1.1 完成公司安排的保洁工作1.2 保持工作场所卫生和整洁1.3 配合客户的要求和指示，提供优质的服务1.4 严格遵守公司的各项制度和规定2. 管理人员2.1 确保公司运营正常的日常管理工作2.2 确保派驻现场保洁人员的工作正常开展2.3 跟进业务进度，确保客户反馈的问题及时解决2.4 协调各职能部门工作，确保公司各项工作有序开展3. 客户经理3.1 负责沟通客户的服务要求3.2 确保在保洁合同中规定的服务标准全部达到3.3 随时跟进客户的需求，根据客户的反馈及时调整服务水平三、服务标准1. 日常保洁1.1 办公场所：垃圾桶清洁并清空，地面清扫、抹布擦拭，办公桌整理1.2 厨房及卫生间：清洁卫生，消毒，清洁马桶、洗手池及厨房厨具2. 特殊服务2.1 地毯清洗：使用专业设备进行地毯深度清洁2.2 空调清洗：使用专业设备对空调进行清洗与消毒2.3 玻璃清洁：清洗高层玻璃幕墙，保证高品质的清洁效果四、安全规定1. 保洁员1.1 穿着防滑鞋，避免在工作过程中摔倒1.2 使用专业清洁剂，保证清洁环境舒适和安全1.3 在工作过程中严格遵守公司的各项制度和规定2. 管理人员2.1 确保现场保洁人员严格遵守公司的各项制度和规定2.2 组织开展安全培训和教育五、岗位培训公司将提供全方位岗位培训，包括日常保洁和特殊服务方面。
六、考核与评估公司将通过客户评价、内部考核等方式，对员工进行考核与评估，优秀员工将被荣誉奖励。
七、处分规定公司将依照员工违反公司规章制度的程度，分别采取口头警告、书面警告、解聘等处罚措施。
对严重违纪违法的行为，公司将追究其法律责任。
八、附则1.本规章制度自发布之日起生效2.公司对本规章制度拥有最终解释权。
清洁公司规章制度
清洁公司规章制度
《清洁公司规章制度》
为了保障清洁公司员工的权益，提高服务质量，规范公司管理，制定了以下规章制度：
一、工作时间
1. 员工需严格按照公司规定的工作时间上下班，迟到早退需经过主管批准。
2. 加班需提前向主管申请，经过批准后方可进行。
二、服装着装
1. 员工需按照公司规定的着装要求进行着装，不得穿着不整洁或不合规的服装进行工作。
2. 特殊场合需要着特定服装时，公司需提前通知员工。
三、工作质量
1. 员工需保证工作质量，严禁在工作中出现懒散、敷衍等现象。
2. 员工需按时完成公司安排的任务，不得无故缺勤或违规拒绝工作。
四、安全保障
1. 靠近危险区域时需穿戴相关防护用品，保障自身安全。
2. 发现安全隐患需立即上报，不得私自处理。
五、纪律规定
1. 员工需遵守公司各项规定和制度，不得违规行为。
2. 违反公司规定的员工将受到相应的处罚。
六、培训与提高
1. 公司将为员工提供岗前培训和定期培训，提高员工工作技能和服务质量。
2. 员工需积极参与公司组织的培训和学习，提高自身素质和能力。
以上规章制度为清洁公司员工必须遵守的基本规范，希望全体员工严格遵守，共同维护公司形象和提高服务水平。
物业公司保洁绿化管理制度（3篇）
物业公司保洁绿化管理制度物业保洁绿化岗位职责环卫部经理岗位职责1、在公司总经理领导下,忠于公司,自觉维护公司利益、形象和声誉。
遵守国家法律法规及公司的各项规章制度,服从上级领导的工作安排。
2、根据公司总的经营管理目标,制定部门工作计划,并组织实施完成。
3、按规定要求对各项工作及时跟进检查监督,及时处理发现问题,完成进行各项考核工作。
4、加强园区环境卫生管理,为业主创造干净舒适的居住环境。
5、加强园区绿化养护管理,使园区各种植物生长良好,为业主创造优美的居住环境。
6、加强保洁、绿化的工具和各种用品等的管理,突出成本意识,以最少的支出获得最佳的环境效果。
7、制定部门员工培训资料,定期进行培训,提高员工的业务技能及综合素质。
8、了解部门员工思想动态,及时进行思想教育,最大限度地发挥和调动员工的工作热情和积极性。
9、做好与其他部门的沟通协调工作,并积极配合,完成各项协作任务。
10、完成领导交办的其它工作。
绿化主管岗位职责1、在环卫部经理的领导下,全面负责园区绿化管理工作。
2、参与制定绿化养护工作计划、资金计划并组织实施。
3、负责绿化月采购计划申请,要节省开支,杜绝浪费。
4、负责绿化的巡查工作,发现问题及时处理,认真做好有关检查记录。
5、组织安排对园区内的草坪、乔木、灌木、绿篱、花卉等进行浇水、施肥、修剪、松土除草、防治病虫害等日常工作。
6、加强对绿化员进行培训,提高其专业技能和服务意识,确保公司的质量标准准确地传达到每一个员工,使所有绿化员工作服务质量都达到公司的要求。
7、依据有关规定对绿化员进行考评。
8、完成上级交办的其他工作。
保洁主管岗位职责1、在环卫部经理的指导下,全面负责园区的环卫管理工作;2、负责保洁工作的现场管理和技术指导,及时了解保洁员的思想和生活动态,解决疑难问题,并定期向上级主管领导汇报。
3、参与制定本部门工作计划、资金计划并组织实施。
4、负责保洁员岗位分配和日常工作安排、考评。
5、负责搞好保洁员的各项培训,提高员工专业技能、职业素养。
保洁公司员工安全工作管理制度范文（三篇）
保洁公司员工安全工作管理制度范文第一章总则第一条为了加强保洁公司员工的安全意识和安全管理，保障员工的人身安全和身体健康，提高员工的履职能力和工作质量，制定本制度。
第二条本制度适用于保洁公司的全体员工，包括临时工、合同工、劳务派遣工和实习生等。
第三条本制度是保洁公司员工安全工作的基本依据，员工应按照本制度的规定履行安全管理的各项义务。
第四条保洁公司的领导层应加强对员工的安全意识教育和安全管理，为员工创造安全的工作环境。
第五条保洁公司应按照国家有关法律法规和标准，制定安全生产责任制和应急预案，并定期进行演练和评估，确保员工的安全。
第六条保洁公司员工应按照公司的规定参加安全培训和考核，提高自身的安全管理能力。
第二章安全管理责任第七条保洁公司的领导层应成立安全管理委员会，负责制定和实施安全管理制度，指导和监督安全工作。
第八条保洁公司的领导层应制定安全生产责任制和安全生产规章制度，明确相关岗位的安全管理职责。
第九条保洁公司的领导层应落实安全生产责任，加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和安全素质。
第十条保洁公司的领导层应配备充足的安全工作专职人员，负责安全管理和事故处理工作。
第十一条保洁公司各级管理人员应带头遵守和执行安全规章制度，认真履行安全管理职责，确保员工的安全。
第三章安全生产管理第十二条保洁公司员工应了解和遵守公司的安全规章制度，认真履行安全管理职责。
第十三条保洁公司员工应按照公司的安全工作流程和操作规程开展工作，严禁违章作业和超负荷作业。
第十四条保洁公司员工应自觉佩戴个人防护用品，做好安全防护工作，确保自身安全。
第十五条保洁公司员工应及时报告和处理安全隐患，严禁隐瞒和虚报安全事故和事件。
第十六条保洁公司员工应经常检查和维护工作用具和设备的安全性能，及时修理和更换不安全的设备。
第十七条保洁公司员工应参加公司组织的安全培训和考核，提高自身的安全素质和管理能力。
第四章事故处理和应急预案第十八条保洁公司应建立完善的事故处理和应急预案，明确各级人员的责任和任务。
保洁公司管理规章制度范文
保洁公司管理规章制度范文第一章总则第一条为规范和促进保洁公司的健康发展，提高服务质量，保护员工和客户的合法权益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司内部管理和员工行为规范，所有员工均应遵守。
第三条保洁公司管理人员应当严格执行本规章制度，确保工作的顺利进行。
第四条保洁公司应当建立健全奖惩制度，对员工的表现进行评估和激励，提高员工的工作积极性和服务质量。
第二章员工行为规范第五条员工应当遵守公司的工作制度和管理规定，严格执行工作安排，按时完成各项工作任务。
第六条员工应当保持工作环境的清洁和整洁，保持个人形象整洁，严禁擅自离岗。
第七条员工应当礼貌待人，与客户交流时要注意言行举止，不能在工作过程中影响客户的心情和情绪。
第八条员工应当保护公司的财产和客户的财产，妥善使用和保管工作设备和清洁用品。
第九条员工应当妥善处理客户的投诉和意见，对客户的需求和要求要认真对待，做到及时回复和解决。
第十条员工在工作中如发现异常情况，应当及时向上级主管报告，不能私自处理。
第三章工作安全规范第十一条员工应当严格遵守公司的工作安全规范，正确使用工作设备和清洁用品，做到安全第一。
第十二条员工在使用化学清洁剂时应当穿戴防护用具，避免直接接触皮肤和呼吸道。
第十三条员工在擦拭高处物品时应当使用稳固的扫把和梯子，不能擅自攀登高处，以免发生意外。
第十四条员工在清洁地面时应当注意防滑，避免摔倒或滑倒，造成伤害。
第十五条员工在擦拭灯具时应当确保灯具处于关闭状态，避免触电危险。
第四章奖惩制度第十六条公司将根据员工的表现和工作表现设立奖励，激励员工提高工作积极性。
第十七条公司将根据员工的违规行为和不良表现设立处罚，引导员工规范行为，提高服务质量。
第十八条公司将根据员工的绩效评估和客户满意度设立晋升机制，鼓励员工不断学习和提升自身能力。
第五章附则第十九条本规章制度自发布之日起开始执行，公司管理人员应当对员工进行相关培训和宣传，确保所有员工了解和遵守。
商场保洁管理制度范本(3篇)
商场保洁管理制度范本现在大型商场越来越多，人们对购物环境要求越来越高，保洁是商场的重要环节之一，商场卫生状况如何?直接影响购物环境;影响商场的社会效益和经济效益。
一、第____节:保洁范围1、地面、牵扫、托擦及巡回保洁。
2、日常循环保洁项目:垃圾桶、卫生间、洗手间、楼道口、拐角、楼梯、卫生桶面上必须无污渍。
3、玻璃橱窗、木隔断、铝塑柱子、消防门。
4、墙角、橱角窗展示板扶手、栏杆的擦拭。
6、商场内其他摆设7、客户包装袋及垃圾包装收集清运。
8、注意事项:(一)保洁作业灵活掌握，顾客少时抓紧托擦地面，顾客拥挤，进行边角清理。
(二)客流大时十分注意扫帚、尘推等工具不能碰到顾客，不影响顾客购物，不引起反感。
9、电梯每周定期消毒、每月定期清洗一次。
10、每月理石地面结晶处理一次。
11、商场各办公室日常保洁。
第____节:(一)口部清扫:1、商场口部是给客人的第一印象保持商场外围干净至关重要。
2、原则上保持商场口部地面、电梯无烟蒂、无纸屑、无痰迹无水痕、无沙粒、无垃圾、无落叶等。
3、清扫时要多巡视，多清扫，确保商场卫生符合要求。
4、对垃圾桶内外冲洗，注意节约用水，电，清洁剂。
注意整理环境清洁。
5、坚持交接班制度，清洁工具下班前将工具归位。
(二)部门职责1、公共区域保洁整理工作2、所有卫生清洁维护3、外墙装饰及广告画面维护整洁4、通道环境墙面，门的入口部玻璃维护5、协助维护商场各类公共设施，发现商场隐患，及时上报防损部发现的问题。
6、遵守商场各项行政制度，并开展培训考核工作。
7、完成上级下达的其他各项工作。
二、保洁质量标准1、商场门前台阶每天早上必须清扫，商场滚动门玻璃地面要保持清洁明亮。
2、营业区地面无垃圾包装物，烟头、污物、水迹、痰迹、无脚印，无纸屑果皮，无卫生死角等。
3、通道无垃圾，墙面无污渍、无小广告、无包装物、痰迹、支架无积灰尘。
4、电梯扶手无尘干净，二边玻璃干净透明。
5、店门牌、告示牌、宣传栏。
护栏必须无尘无污渍。
保洁公司薪酬管理制度模版（三篇）
保洁公司薪酬管理制度模版薪酬管理制度模板第一章总则第一条为了优化公司薪酬管理，激励员工积极工作，提高工作效率，特制定本薪酬管理制度。
第二条本薪酬管理制度适用于本公司所有员工。
第三条公司薪酬管理的原则是公平、公正、合理、激励。
第四条公司的薪酬管理由人力资源部负责，受到公司领导的监督。
第五条公司薪酬管理的内容包括薪酬政策、薪酬结构、薪酬水平、薪酬调整等。
第六条公司将通过薪酬管理激发员工的工作积极性和创造力、提高员工的生产力和劳动质量、增强员工的归属感和忠诚度，实现员工与公司的共同发展。
第二章薪酬政策第七条公司薪酬政策的目标是为员工提供有竞争力的薪酬体系，吸引、留住、激励和发展优秀人才。
第八条公司薪酬政策的原则有公平、平等、激励、累进。
第九条公司将根据员工的岗位级别、工作表现、工作经验、学历等因素确定其薪酬等级。
第十条公司将定期对薪酬政策进行评估和调整，确保其与市场水平匹配并能够激励员工提高工作绩效。
第三章薪酬结构第十一条公司薪酬结构分为基本薪酬和绩效薪酬。
第十二条基本薪酬是根据员工岗位的工作价值确定的固定薪酬，以保障员工的基本生活需要。
第十三条绩效薪酬是根据员工的工作绩效以及公司的发展状况确定的浮动薪酬，用于激励员工积极工作。
第十四条公司将根据员工的绩效水平，确定绩效薪酬的浮动范围。
第十五条公司将通过绩效评估、工作考核、岗位评价等方式来评估员工的工作绩效。
第十六条公司将通过绩效薪酬的设定，激励员工积极工作，提高工作效率和质量。
第四章薪酬水平第十七条公司薪酬水平将根据员工的工作价值、市场行情和公司发展状况等因素来确定。
第十八条公司将根据员工的岗位级别、工作表现确定薪酬水平。
第十九条公司将通过薪酬调查、薪酬比例等方式来确定薪酬水平的合理性。
第二十条公司将借鉴行业内的薪酬水平参考，确保自身的薪酬具有竞争力。
第二十一条公司将定期对薪酬水平进行评估和调整，确保其与市场水平保持一致。
第五章薪酬调整第二十二条公司将根据员工的工作表现、工作岗位变化、市场行情等因素来调整员工的薪酬。
保洁卫生管理制度范本(7篇)
保洁卫生管理制度范本（7篇）保洁卫生管理制度范本（篇1）__管理有限公司在镇创卫办和村委领导下进行操作，公司的宗旨是：依法行使，服务至上，分管落实，职责到人，奖罚分明，随时理解领导和群众的监督为此特定一下制度。
一．保洁员的人选，保洁员务必自愿向公司提出申请，经公司审批后签订业务作业和安全防范职责书，方可确定是本公司职员。
二．保洁员的.业务范围：保洁员的业务范围分两块1.陆路地面及道路持续清洁。
2.水路河道保洁3.陆地地面保洁，按以前划分的地段进行每一天不少于8小时的操作。
持续房前屋后，河边无果壳，塑料袋等赃物，做到日清日洁，每一天垃圾箱无堆积物，必要加班突出清扫赃物和季节性除草，水路河道保洁，按规定进行全面清除河面漂浮物杂草，务必清楚河边芦苇和树，持续一年四季河道清洁通畅。
三．安全防范，地面保洁员必选穿好清洁服装和戴好清洁帽，不能饮酒上岗，塘边河边选用的长柄铁勺进行打捞，过马路弄堂，姚一停二看三通过，河道清洁员操作时务必穿好救生衣服和戴好安全帽，严禁酒后上船操作和带病操作。
四．奖罚分明，保洁员每月20日午时参加业务培训，总结经验，对工作认真，业务性强的保洁员经行奖励，每月150元，河道保洁员每月奖励200元，到年底作年度奖。
对于工作不认真，业务性差，操作不当得保洁员，通过批评教育，该国的免罚，累计两次以上的取消月底奖金，对于屡教不改的，公司有权开除或调换人员，公司准备在近期设立保洁员职责范围区块图牌检举箱，义务监督员，由群众共同参与和监督。
五．报酬分配，保洁员做到日清日洁，地面保洁员每月工资为650元，奖金150元，河面保洁员工资为1000元，月奖200元，每月20号午时发放工资。
以上各项考核制度，期望各位执行。
保洁卫生管理制度范本（篇2）为搞好镇容镇貌，提高镇区品位，从根本上治理脏、乱、差现象，进一步美化环境，确保镇驻地环境卫生清洁。
本公司严肃工作纪律，提高工作质量，特制定本规定：1、公司员工在镇领导的监督指导和公司的组织下，努力做好本职工作。
公司卫生保洁管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司环境卫生管理，提高员工生活质量，树立公司良好形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有办公区域、生产区、生活区等场所的卫生保洁工作。
第三条公司各部门应严格执行本制度，共同维护公司环境卫生。
第二章职责分工第四条公司成立环境卫生管理小组，负责公司环境卫生保洁工作的组织、协调、监督和检查。
第五条各部门负责人为本部门环境卫生工作的第一责任人，负责本部门环境卫生保洁工作的组织实施。
第六条环境卫生管理小组负责以下工作：（一）制定环境卫生保洁计划，并组织实施；（二）监督各部门环境卫生保洁工作的落实情况；（三）定期对环境卫生保洁工作进行考核，对表现优秀的部门和个人给予表彰，对违反规定的部门和个人进行处罚；（四）对环境卫生保洁工作中出现的问题及时处理，确保公司环境卫生整洁。
第三章环境卫生保洁标准第七条办公区域：（一）地面：无污物、污水、浮土，保持清洁；（二）门窗：玻璃、窗台、窗棂无浮尘，保持明亮；（三）墙壁：无蜘蛛网、浮尘，保持整洁；（四）桌椅：无灰尘、污迹，摆放整齐；（五）卫生间：墙面、地面、便池清洁干净，无杂物、无异味。
第八条生产区：（一）地面：无污物、污水、浮土，保持清洁；（二）设备：保持整洁，无油污、锈迹；（三）通道：保持畅通，无障碍物；（四）废弃物：分类存放，及时清理。
第九条生活区：（一）地面：无污物、污水、浮土，保持清洁；（二）公共设施：保持整洁，无损坏；（三）绿化带：无杂草、杂物，保持美观。
第四章环境卫生保洁工作要求第十条各部门应按照环境卫生保洁标准，定期对所属区域进行清洁、消毒。
第十一条保洁人员应按照规定的时间和标准，完成各项保洁工作。
第十二条保洁人员应保持个人卫生，穿戴整洁的工作服，佩戴工作牌。
第十三条保洁人员应文明作业，不损坏公共设施，不随意丢弃废弃物。
第五章奖惩措施第十四条对在环境卫生保洁工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。
第十五条对违反本制度规定，造成环境卫生问题的部门和个人，给予通报批评、罚款等处罚。
公司保洁员管理制度(共3篇)
公司保洁管理制度范文范文一：一、遵纪守法，遵守员工手册和公司的各项规章制度。
二、履行职责，按时上下班，不迟到、早退，不旷工离岗，不做本职工作无关的事。
三、上班穿工服、戴工号牌、仪表整洁、精神饱满。
四、文明服务，礼貌待人。
五、服务态度端正，有较强的奉献精神。
六、工作时间不准脱岗、串岗、大声喧哗等。
七、未经许可，不得擅入住户家中。
八、不做有损公司形象的事，不收取住户或业主的钱物。
九、绝对服从上级的领导、团结同事、互相帮助。
十、爱护公物，损坏、遗失工具照价陪偿。
十一、爱岗敬业，在规定时间保质保量完成任务。
十二、做好每日工做记录。
范文二：1、树立高度的责任心，关心商场的利益，严格片区保洁责任制，在清洁过程中，如发现设施设备有损坏或异常情况应及时向上级主管或工程维修人员汇报，负责管理好片区卫生器具，认真做到卫生器具整洁、布置合理，随时保持清爽、美观，保证商场内外的清洁卫生，不留卫生死角。
保洁人员应随时巡视卖场，发现污物杂物应及时处理，随时保证商场内的清洁卫生。
2、保洁人员要努力提高自身素质和对公司负责的觉悟，服从领导工作安排，遵守公司工作纪律，不迟到，不早退，不擅自离岗，如有急事须向主管请假。
当班人员不得做与本职工作无关的事。
得到主管的批准，方才能到休息室休息。
3、承包岗位片区卫生必须达到规定标准，连续3次未达标者，分别给予警告、罚款、辞退的处罚。
当日值班长须做好详细记录。
4、保洁人员对商家、顾客服务要热情周到，举止端庄，礼貌大方，把顾客当作上帝，对客户的投诉当日值班长必须马上处理，不得与客户发生争执。
5、上班时必须穿着清洁，按规定要求着装，并将工作卡端正戴在左胸前，不管在任何时候，任何工作场所都不得穿短裤、背心、拖鞋。
6、保洁人员在工作要坚持原则，团结协作，以礼相待，不准以个人恩怨懈怠工作，不准给同事设备工作障碍，不准以任何借口扰乱工作秩序。
7、不准私拿公物，私卖废品，如发现，分别给予罚款并同时辞退；如损坏卫生工具者，要照价赔偿。
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保洁公司管理制度范本3篇二、爱国、爱行业、爱公司、爱岗位、恪守职业道德，工作尽职尽责。
三、忠于职守，努力工作，遵守纪律，服从各级领导指挥和调配。
四、上班穿着公司规定的制服，胸前佩戴工作证及头花。
办公室员工去驻场办事须穿工作服。
五、员工必须按时上下班，不得无故迟到、早退。
七、请假需经主管领导批准，请假二天以上的，需经公司领导批准。
九、员工应自觉维护公司的良好形象，努力提高自身素质。
十、员工不得借职务之便做与本职工作无关的事，杜绝有损公司声誉和利益的举止言行。
十一、工作人员若须外出，必须在外出去向表上做记录。
十二、尊重领导、讲究礼节，服从领导的工作安排，积极主动完成自己的本职工作。
十三、接听客户电话要讲普通话，接听电话应礼貌、热情，使用礼貌规范用语。
十五、凡是公司安排出去学习的，必须做满两年。
(如两年之内不想做了，未满2年服务期而离职的须自付学习期间所有费用)。
十六、员工辞职须提前一个月向部门负责人提出书面申请，完成工作交接后经批准后方可离职。
(时间以书面申请日期为准)。
★员工管理制度一、工作态度1.按公司及各酒店操作规程，准确及时地完成各项工作。
2.工作认真，待客热情，说话和气，谦虚谨慎，举止稳重。
3.对待顾客的投诉和批评时应冷静倾听，耐心解释，任何情况下都不得与客人争论。
4.员工应在规定上班时间的基础上适当提前到达岗位作好准备工作。
工作时间不得擅离职守或早退。
5.上班时严禁串岗、闲聊、吃零食。
禁止在餐厅、厨房、更衣室等公共场所吸烟，不做与本职工作无关的。
6.热情待客，站立服务，使用礼貌语言。
二、仪表、仪容、仪态及个人卫生2、员工的工作衣应随时保持干净、整洁。
3、男员工应修面，头发不能过耳和衣领。
4、女员工应梳理好头发，使用发夹网罩。
5、工作时间内，不剪指甲、抠鼻、剔牙，打哈欠、喷嚏应用手遮掩。
6、工作时间内保持安静，禁止大声喧哗。
做到说话轻、走路轻、操作轻。
三、拾遗1、在酒店任何场所拾到钱或遗留物品应立即上缴主管作好详细的记录。
2、拾遗不报将被视为从偷窃处理。
四、公司及其所工作酒店财产公司及各个酒店物品(包括发给员工使用的物品)均为公司及各个酒店财产，无论疏忽或有意损坏，当事人都必须酌情赔偿。
员工如犯有盗窃行为，我公司将立即予以开除，并视情节轻重交由公安部门处理。
★、公司出勤制度一、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
1.迟到：在列队或集合后点名开始时未到者记迟到，迟到一次罚款50元并记纪律单一张3.旷工：月累计两次以上迟到或早退，既算旷工一天。
未经直接上司批准没来上班旷工一天，扣除当天工资的三倍，月累计两次或连续旷工两天计自动离职。
二、员工必须依照部门主管安排的班次上班，需要变更班次，须先征得部门主管允许。
1.病假：2.确因某种原因不能上班的员工，应事先请假，如有特殊情况，应设法于当日通知部门主管，并得到许可，否则视为旷工。
★员工宿舍管理制度一、员工宿舍应轮流负责清扫，保持良好、清洁、整齐的环境，以保证员工在工作之余得到充分的。
三、贵重物品应避免携带，违反规定带入室内而致丢失者责任自负。
四、就寝后不得影响他人睡眠，如有在外留宿，请事先通知部门主管。
由于在外留宿发生何意外，公司拒不负责任。
五、室内不得使用或存放危险及违禁物品;员工不得将宿舍转租或借给他人使用，一经发现，立即停止其居住权利。
★公司工资管理制度一、工资结构工资包括：基本工资、岗位工资、业绩工资。
二、工资计算方法1、实发工资=应发工资-扣除项目2、业绩工资=应发工资-扣除项目三、辞退离职工资计算1.辞退：公司有权辞退任务不符合公司发展需要的人员，人员辞退后其工资按标准发放，有保证金给予退还。
2.自动离职：不按照程序辞工或月累计旷工两次，连续两天旷工按自动离职处理，公司不发房任务补偿、工资和保证金。
★公司奖罚制度一、奖金结构2.考勤奖勤务满一年以上者，则支付半个月的本薪作为当期绩效奖金勤务半年以上者，奖励300元，以鼓励员工。
3.年终奖由各部门主管人员视整年各人勤务的表现，包括工作效率、服务态度、敬业精神、出勤率、突出成绩、贡献度等多项评核，并依据考核成绩核发年终奖。
支付一个月的本薪作为嘉奖!二、员工罚款结构缺勤：经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没有完成生产任务或工作任务;罚款100元。
(罚)一、具有下列情况之一者，给予口头警告，并处罚金10-30元。
2、未经批准使用不可使用的设施。
3、大声喧哗，遭到超市方投诉。
保洁公司管理制度。
4、无故迟到、早退。
5、上班时间做私事、看报纸、吃东西。
6、串岗、扎堆聊天。
7、工作时间接待亲友或私人探访。
二、工作中出现过失给予一次解释机会，经及时指导培训后，如再次出现类似/同样情况时，按情况轻重予以待岗培训(不计工薪)或20-50元经济处罚。
1、过失1:清洁工具乱放标准:指定地点，定点定位存放。
2、过失2:垃圾箱内堆满垃圾标准:垃圾箱内垃圾超过三分之二时立即清除。
保洁公司管理制度。
3、过失3:地面、台面、镜面30分钟内无有效清洁。
标准:地面、台面、镜面，及时即使清洁，地面垃圾10分钟内清除。
4、过失4:保洁区域顶点设施、设备没有擦拭标准:设施、设备要求每天抹尘1次，并随时注意。
5、过失5:卫生间、有积水、杂物，清洁不彻底。
6、过失8:玻璃、不锈钢上有污渍标准:低位玻璃每天刮洗一次，高位玻璃每周一次刮洗，保洁及清理污渍。
7、过失7:其它设施、设备有污渍、污垢标准:发现有污渍、污垢及时清理。
三、具有下列情况之一者，给予书面警告处分。
罚款50-100元。
1、对超市方或同事粗言秽语，不讲礼貌。
2、不经上级批准，中止工作或迟到，早退两次以上者。
3、在工作时间瞌睡或已睡眠。
4、在工作区域内不遵守要求，不听管理和劝阻。
5、蓄意破坏超市或公司财物。
6、无事生非，挑拨离间，损害员工团结。
7、不服从正常安全检查。
9、开具虚假病历和处方单。
四、保洁人员如发现有以下情况，给予直接开除处理:1、未履行批准手续，擅离岗位。
2、工作不力，影响工作质量。
3、迟到、早退累计超过五次者和旷工二日以内者。
4、经常不能保质保量完成本职工作。
5、损害公司声誉和超市方利益，弄虚作假者。
6、泄露内部经营情报。
7、利用工作之便，收受他人财物，经查实者。
8、盗窃公司或超市的财物。
9、触犯法律，被拘留、劳教、判刑。
(二)奖工作中出现过失给予一次解释机会，经及时指导培训后，如再次出现类似/同样情况时，按情况轻重予以待岗培训(不计工薪)或20-50元经济处罚一、有下列情况之一，单次奖励10-30元。
1、每月能按照公司规定，积极完成本职工作，并能起到较好的带头作用，表现突出者。
2、捡拾顾客财物，积极上缴归还。
3、本职工作被超市领导提出表扬。
4、节省公司财物开支，半年内物耗使用比率比其他员工低。
5、帮助公司或主管提出合理化建议被采纳。
二、有下列情况之一，奖励100-200元。
1、清洁工作检查半年内无扣分，无处罚。
2、对公司清洁工作作出重大建议，被采纳后的确可行，节省开支、人工者。
3、对超市作出重大贡献者。
三、保洁组长每月奖励50元。
(不胜任者，取消奖励)四、有下列情况之一，奖励200-500元。
1、本职工作检查一年内无扣分，无处罚。
2、对超市作出重大贡献者。
保洁人员要努力提高自身素质和对公司负责的觉悟，服从领导工作安排，遵守公司工作纪律，不迟到，不早退，不擅自离岗，如有急事须向主管请假。
当班人员不得做与本职工作无关的事。
得到主管的批准，方才能到休息室休息。
3、承包岗位片区卫生必须达到规定标准，连续3次未达标者，分别给予警告、罚款、辞退的处罚。
当日值班长须做好详细记录。
4、保洁人员对商家、顾客服务要热情周到，举止端庄，礼貌大方，把顾客当作上帝，对客户的投诉当日值班长必须马上处理，不得与客户发生争执。
5、上班时必须穿着清洁，按规定要求着装，并将工作卡端正戴在左胸前，不管在任何时候，任何工作场所都不得穿短裤、背心、拖鞋。
6、保洁人员在工作要坚持原则，团结协作，以礼相待，不准以个人恩怨懈怠工作，不准给同事设备工作障碍，不准以任何借口扰乱工作秩序。
7、不准私拿公物，私卖废品，如发现，分别给予罚款并同时辞退;如损坏卫生工具者，要照价赔偿。
拾到物品，应及时上交主管。
8、商场内的垃圾要随时清除干净，用垃圾桶、垃圾袋及时运送出场外或指定地点并倒入集装箱。
不准用扶梯运送垃圾，运送垃圾必须走楼梯通道，扶梯上、楼梯及周围的污渍、垃圾必须及时清除。
9、保洁人员在工作中有权劝阻、制止破坏公共卫生的行为，不能处理、解决时应立即向上级主管汇报，有权提出工作中的一些合理化建议。
10、保洁员必须严格按照<保洁员清洁工作程序>执行。
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