(完整版)公司管理处罚制度(试行)
公司处罚制度
公司处罚制度公司处罚制度1一、目的：鼓励员工奋发向上，做出更大成绩，防止和纠正员工的违纪失职行为；保障集团公司工作秩序正常运行，保证公司各项经营目标的顺利完成。
二、基本原则：1、奖惩分明：有功必奖，有过必罚，执法公正严明。
2、奖惩适当：执行奖罚中，要做到功奖相称，处罚相当。
3、注重时效：奖励和惩罚必须及时有效；奖励的目的是通过表彰先进，激励一批人；惩罚的目的是通过严肃纪律，教育一批人。
三、范围：1、本制度为集团公司内部行政管理制度范围。
2、本制度适用集团公司直属职能部门、子公司及所属部门的行政管理。
3、本制度适用于公司全体工作人员。
四、管理职责：1、集团公司人力资源部负责本制度的制订、考核和过程统计汇总。
2、集团公司人力资源部和办公室责本制度执行过程的监督管理。
3、集团公司下属各单位及部门负责本制度的执行与过程管理。
五、奖励：1、奖励类别：一般性奖励；嘉奖；记小功；记大功；通令嘉奖；授予先进工作者。
在给予上述奖励时，可以发给一次性奖金，或加薪、晋升职位等。
（1）嘉奖与一般性奖励：员工在本职工作岗位能够认真履行职责，工作业绩比较突出，在本部门内有一定影响。
（2）记小功、记大功、通令嘉奖：员工在履行工作职责过程中，工作业绩十分突出，在集团公司范围内有重大影响，按其敬业贡献的影响程度确定嘉奖类别。
（3）授予先进工作者：授与先进工作者属于年终综合评比范畴，按年终评比与奖励规定办理。
2、奖励方式：通令嘉奖，当月奖励1000-2500元；记大功，当月奖励500－1000元或加薪一级；记小功，当月奖励300－500元；嘉奖，当月10－100元；一般性奖励，当月奖励100－300元。
3、奖励原则：以精神鼓励和物资奖励相结合，注重平时奖励；每年开展一次先进集体、先进个人评选，年终被评为先进工作者，在本年度的平时工作应被记小功一次以上。
4、奖励条件：对于有下列表现之一的员工，应由直接主管部门和子公司总经理酌情上报，人力资源部审核，公司总裁或董事长审批，予以奖励：（1）、对本公司业务有特殊功绩或贡献，提出合理化建议经采纳施行有效的；（2）、积极研究和改进业务流程与方法，对提高工作效率和业绩有特殊功效的；（3）、对于舞弊或危害本公司权益之事，能事先发现或防止，或对突发事件临机应付措施得当或奋勇救护而使公司和员工利益减少或免受损失的；（4）、同坏人坏事做斗争，对维护正常的工作秩序，有显著功绩的；（5）、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出的；（6）、一贯忠于职守，积极负责，自觉维护公司形象，工作勤奋、本职工作出色的；（7）、领导有方，使业务发展迅速有显著收效的；（8）、才能卓著、成绩优异而且能够胜任现职以上职务的；（9）、其它应当给予奖励的。
公司日常惩罚管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司管理，维护公司秩序，保障公司正常运营，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度旨在规范员工行为，提高工作效率，保障公司利益，营造良好的工作环境。
第二章惩罚种类第四条惩罚分为警告、罚款、扣薪、降职、解聘等。
第五条警告：对违反公司规章制度，情节轻微的员工，给予口头或书面警告。
第六条罚款：对违反公司规章制度，情节较重的员工，按照以下标准予以罚款：1. 迟到或早退：每次罚款50元；2. 旷工：每天罚款100元；3. 未经批准擅自离岗：每次罚款200元；4. 违反保密规定：每次罚款500元；5. 损坏公司财产：根据损失程度，每次罚款500-1000元；6. 违反劳动纪律：每次罚款100-500元。
第七条扣薪：对严重违反公司规章制度，造成公司重大损失的员工，可以扣除部分或全部工资。
第八条降职：对连续两次或以上违反公司规章制度，严重影响公司形象和利益的员工，可以降职使用。
第九条解聘：对严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失或严重损害公司声誉的员工，可以解除劳动合同。
第三章惩罚程序第十条发现员工违反公司规章制度，相关部门应立即制止，并报告给人力资源部门。
第十一条人力资源部门接到报告后，应进行调查核实，并根据调查结果提出处理意见。
第十二条人力资源部门将处理意见提交给公司领导审批。
第十三条公司领导审批通过后，人力资源部门负责执行处罚决定。
第四章附则第十四条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十五条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十六条本制度如有未尽事宜，由公司领导研究决定。
第五章特殊情况处理第十七条在特殊情况下，如自然灾害、突发公共卫生事件等，公司可根据实际情况对员工进行特殊处理。
第十八条特殊情况处理应遵循公平、公正、公开的原则，并经公司领导批准。
第十九条特殊情况处理结束后，应及时恢复正常管理秩序。
公司管理制度惩罚
一、总则为加强公司管理，维护公司正常运营秩序，提高员工工作效率，保障公司合法权益，特制定本制度。
本制度适用于公司全体员工。
违反本制度者，将依据情节轻重，给予相应的惩罚。
二、违规行为及惩罚措施1. 迟到、早退、缺勤（1）迟到：每次迟到30分钟以内，扣除当月工资的10%；迟到30分钟以上，扣除当月工资的20%。
（2）早退：每次早退30分钟以内，扣除当月工资的10%；早退30分钟以上，扣除当月工资的20%。
（3）缺勤：每次缺勤半天，扣除当月工资的10%；连续缺勤三天，扣除当月工资的50%。
2. 工作态度不端正（1）工作态度消极，影响团队氛围，给予口头警告。
（2）对工作敷衍了事，造成不良后果，扣除当月工资的20%，并调离原岗位。
（3）故意拖延工作进度，导致项目延误，扣除当月工资的30%，并视情节严重程度，给予降职或辞退。
3. 擅自离岗（1）未经批准擅自离岗，每次扣除当月工资的10%。
（2）未经批准在外兼职，扣除当月工资的20%，并调离原岗位。
4. 损坏公司财产（1）损坏公司财产，根据损坏程度，赔偿相应金额。
（2）故意损坏公司财产，扣除当月工资的30%，并调离原岗位。
5. 违反保密规定（1）泄露公司机密，扣除当月工资的20%，并调离原岗位。
（2）故意泄露公司机密，扣除当月工资的50%，并视情节严重程度，给予降职或辞退。
6. 其他违规行为（1）违反国家法律法规，扣除当月工资的50%，并移交相关部门处理。
（2）违反公司规章制度，扣除当月工资的20%，并视情节严重程度，给予降职或辞退。
三、申诉与处理1. 员工对处罚决定有异议，可在接到处罚通知之日起3个工作日内向人力资源部门提出申诉。
2. 人力资源部门接到申诉后，应在5个工作日内进行调查，并将调查结果通知员工。
3. 员工对调查结果仍有异议，可向公司领导提出申诉。
四、附则1. 本制度由公司人力资源部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
公司管理处罚制度全套模板
公司管理处罚制度第一章总则第一条为了维护公司秩序，保障公司合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司对员工的处罚，应当坚持合法、公正、公开、公平的原则，严格按照本制度执行。
第四条公司对员工的处罚，旨在教育员工遵守公司规章制度，促进员工认真履行职责，提高工作效率，维护公司利益。
第二章处罚种类和适用范围第五条处罚种类包括：警告、记过、记大过、降级、撤职、解除劳动合同。
第六条员工有下列情形之一的，应当给予警告：（一）违反公司规章制度，情节较轻的；（二）在工作中出现一般性失误，影响不大，能够及时纠正的；（三）其他应当给予警告的情形。
第七条员工有下列情形之一的，应当给予记过：（一）违反公司规章制度，情节较重的；（二）在工作中出现较大失误，对工作造成一定影响的；（三）其他应当给予记过的情形。
第八条员工有下列情形之一的，应当给予记大过：（一）严重违反公司规章制度，给公司造成较大损失的；（二）在工作中出现严重失误，对工作造成重大影响的；（三）其他应当给予记大过的情形。
第九条员工有下列情形之一的，应当给予降级或撤职：（一）违反公司规章制度，给公司造成重大损失的；（二）在工作中出现特别严重失误，对工作造成特别重大影响的；（三）其他应当给予降级或撤职的情形。
第十条员工有下列情形之一的，应当解除劳动合同：（一）严重违反公司规章制度，给公司造成特别重大损失的；（二）在工作中出现极其严重失误，对工作造成极其重大影响的；（三）其他应当解除劳动合同的情形。
第三章处罚程序第十一条对员工的处罚，应当由所在部门或者人力资源部门提出，经公司领导批准后，由人力资源部门执行。
第十二条在对员工进行处罚前，应当对员工的违规行为进行调查核实，确有违规行为的，方可进行处罚。
第十三条处罚决定应当书面通知被处罚员工，并告知员工享有陈述和申辩的权利。
公司处罚管理制度范本
公司处罚管理制度范本第一条为规范公司内部管理，促进员工遵纪守法，加强企业文化建设，树立企业形象，维护公司利益，特制定本制度。
第二条公司处罚管理制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司处罚管理制度依据公司制度规定、国家相关法律法规执行。
第四条公司根据工作性质、员工岗位设置不同处罚权力等级。
第五条公司为员工提供正当申诉渠道，确保公正公平。
第六条公司处罚管理制度的修改需要董事长办公会议审议并公布。
第七条公司向全员员工明确公司员工行为准则，并根据员工违规情况进行处罚。
第八条公司对员工执行年度考核，违规情况可以影响员工绩效考核结果。
第九条公司对于恶意违规、严重违法、犯罪行为将依法追究法律责任。
第十条公司对外委托的劳务公司、个体工商户等，也适用公司处罚管理制度。
第二章违规行为及处罚种类第十一条公司对员工违规行为进行处罚，违规行为包括但不限于以下行为：1. 不服从公司管理制度、规定、命令；2. 懒惰敷衍工作，虚报工时；3. 不配合公司调查，提供虚假证言；4. 滋扰他人，捣乱公司工作秩序；5. 违反公司道德规范，伤风败俗；6. 滥用公司资源，谋取私利；7. 盗窃公司财物，公款私占；8. 泄露公司机密，损害公司利益；9. 参与非法经营活动；10. 违法乱纪，逃避公司执法。
第十二条公司对员工的处罚种类包括但不限于以下：1. 警告：口头警告或书面警告，警告记录保存一年；2. 记过：书面记录员工违规行为，保存员工档案并记录考核；3. 留职察看：对性质严重的违规行为，留职察看一段时间；4. 开除：严重违规行为，直接开除。
第十三条公司对于员工违规行为，根据严重情况决定违规行为处罚等级。
第十四条公司对于员工情节轻微，可从轻处罚，对于员工情节严重，将从重处罚。
第十五条公司对于担任管理岗位的员工，处罚将更加严厉，甚至直接免职。
第十六条公司对于员工可能造成影响的违规行为，应当及时处理，防止违规行为继续扩大。
公司管理处罚制度
公司管理处罚制度下文是关于公司管理处罚制度相关内容，希望对你有一定的帮助：第一篇:《公司内部管理处罚条例(试行)》公司内部管理处罚条例（试行）为加强员工管理，规范公司纪律处罚政策及管理程序，规范员工行为，创造一种高效、公正、公平的工作环境，确保生产、经营活动的正常进行，特制定本条例。
一、考勤管理第1条上、下班必须考勤，未考勤按旷工半天论处，一个月内累计3次未考勤的，加罚20元/次。
代考勤，罚双方当事人各50元/次。
第2条考勤卡未带，但必须到保安部签到，处罚5元/次。
第3条迟到或早退1～30分钟罚款10元，30分钟以上每10分钟加罚10元。
第4条因事请假未经批准而擅自不上班者，按旷工处理。
如遇特殊情况，必须提前打电话请假同意后，允许事后补办请假手续。
第5条确因堵车或特殊原因迟到，由部门负责人出具证明，可以免去处罚，但如经查与事实不符，将处以十倍的罚款。
第6条旷工半天，罚款100元；旷工一天，罚款200元。
第7条年累计旷工达6天或连续3天（班）旷工者，以及一个月内迟到早退5次以上者或经常离岗者，予以辞退处理或作请其自动离职。
第8条厂部值班人员值班期间内未经批准离岗、不在岗值班的，按旷工论处。
第9条接公司《岗位调动通知单》后，不服从公司安排，不按规定时间到新岗位报到（上岗），按旷工论处。
第10条进出门自觉配合保安员的检查，违反者，罚20元/次。
第11条生产一线人员上班时间应穿工作服，特殊岗位及未发工作服的除外，违反者罚款20元/次。
二、行为规范第12条不佩戴胸牌或佩戴不规范，每次罚款20元。
第13条自行车、摩托车等交通工具不按指定地点停放，每次罚款50元。
第14条提前就餐、提前上交通车，每次罚款20元。
第15条在工作场所吵闹喧哗，妨碍他人工作，每次罚款50元。
第16条不遵守公共卫生，乱扔果壳纸屑、随地吐痰，随地大小便，罚款10～50元。
第17条踩踏草坪、攀摘花草树木，每次罚款20元；第18条不按规定开关电灯、空调，浪费电源的，处罚责任人及部门负责人各20元/人。
公司管理制度处罚
公司管理制度处罚为了规范员工的行为，维护公司的正常运转和秩序，特制定本处罚条例。
任何违反公司管理制度规定的行为都将受到严厉的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、降职、甚至解雇等。
第一条违反规定出勤1.1 迟到超过公司规定的最迟时间，或者早退超过规定的最早时间，将被记入迟到一次，每月超过3次将被罚款50元。
1.2 无故旷工一次，直接扣除当月工资50%。
1.3 连续一周以上未出勤的，将被停薪留职。
第二条工作失职2.1 完成不合格工作，将被口头警告或书面警告一次。
2.2 重大工作失误，将被停职接受培训。
2.3 多次重复工作失误或造成严重后果，将被降职或解雇。
第三条擅自泄露公司机密3.1 出售或泄露公司的商业机密，将被立即解雇。
3.2 未经授权擅自将公司机密信息透露给外部人员或竞争对手，将被停职接受调查。
第四条职务侵占、盗窃公物4.1 擅自挪用公司资金或物品，将被追究刑事责任。
4.2 盗窃公司物品，将被解雇并移交警方处理。
4.3 侵占公司资产或成果，将被要求返还并受到处罚。
第五条虚报工时或报销5.1 虚报工时或费用，将被停职接受调查，必要时扣发工资。
5.2 多次虚报工时或费用，将被解雇并追缴款项。
第六条违反公司规章制度6.1 严重违反公司规章制度，造成恶劣影响，将被解雇。
6.2 多次违反公司规定，将被停职接受培训，并可能被降职或解雇。
以上处罚条例仅供参考，公司保留根据实际情况做出适当调整或新增处罚措施的权利。
希望员工们能够遵守公司制度规定，做到知法懂规、遵纪守法，共同为公司的长远发展贡献力量。
公司管理制度罚款范本
公司管理制度罚款范本第一章总则第一条为了规范公司管理，提高企业的运营效率和管理水平，保证员工的权益，特制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司的所有员工，包括管理人员和普通员工。
第三条公司管理以奖励为主，惩罚为辅，建立起一套完善的奖惩制度，使员工心有所向，敢于奋斗。
第四条公司将按照《中华人民共和国劳动法》，《劳动合同法》等相关法律法规制定公司管理制度。
第二章奖励制度第五条公司奖励制度包括但不限于以下几种形式：1.优秀员工奖励：对表现优秀的员工进行表彰和奖金激励；2.创新奖励：对创新、发明和节约成本的员工给予奖金或奖品；3.团队合作奖励：对团队工作出色的员工进行奖励；4.特别贡献奖励：对为公司发展做出重大贡献的员工进行特别奖励。
第六条公司将建立完善的考核制度，对员工进行定期评定，按照绩效进行奖励。
第七条公司将建立诚信奖励制度，对诚实守信、积极进取的员工进行表彰和奖励。
第三章惩罚制度第八条公司惩罚制度包括但不限于以下几种形式：1.口头警告：对某些轻微违规行为进行口头警告；2.书面警告：对重复违规的员工进行书面警告；3.罚款：对严重违规的员工进行罚款处罚；4.停职：对违规情节严重的员工进行停职处理；5.解雇：对严重违纪的员工进行解雇处理。
第九条公司将建立严格的考核制度，对员工进行定期评定，按照绩效进行惩罚。
第十条公司将建立诚信惩罚制度，对欺诈、造假、偷窃等违法违规行为的员工进行严格处罚。
第四章罚款范本第十一条公司对以下行为进行罚款处理：1.违反公司规章制度，损害公司利益的；2.违反劳动纪律，严重影响工作效率的；3.违反诚信原则，损害公司声誉的。
第十二条公司对违规员工进行罚款处理的标准如下：1.轻微违规行为，罚款金额为100元至500元不等；2.一般违规行为，罚款金额为500元至2000元不等；3.严重违规行为，罚款金额为2000元至5000元不等。
第十三条公司在执行罚款处理时，应当向员工说明罪名和罚款事由，并听取员工陈述意见。
公司处罚管理制度模板范文
第一章总则第一条为加强公司内部管理，维护公司正常的工作秩序，保障公司利益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对违反公司规章制度的行为进行处罚。
第二章处罚种类第四条公司处罚分为以下几种：1. 警告：对轻微违规行为给予的口头或书面警告。
2. 记过：对情节较重但未造成严重后果的违规行为给予的书面记录和警告。
3. 罚款：对违规行为给予的经济处罚。
4. 停职：对严重违规行为给予的暂时停止工作权利。
5. 解除劳动合同：对严重违规行为或连续违规行为给予的终止劳动合同关系。
第三章处罚依据第五条处罚依据包括但不限于以下内容：1. 国家法律法规及政策。
2. 公司规章制度。
3. 公司文件、通知、会议纪要等。
4. 事实证据。
第四章处罚程序第六条处罚程序如下：1. 调查取证：对违规行为进行调查，收集相关证据。
2. 调查核实：对调查取证的材料进行核实，确保事实准确无误。
3. 通知被处罚人：将调查结果告知被处罚人，并给予陈述和申辩的机会。
4. 处罚决定：根据违规行为的性质、情节和后果，作出相应的处罚决定。
5. 实施处罚：按照处罚决定执行，并告知被处罚人。
6. 复议：被处罚人对处罚决定不服的，可向公司提出复议申请。
第五章处罚执行第七条处罚决定书应载明以下内容：1. 违规事实及证据。
2. 处罚依据。
3. 处罚种类。
4. 处罚期限。
5. 处罚执行方式。
第八条处罚决定书送达被处罚人后，应立即执行。
第九条处罚执行过程中，被处罚人如有正当理由，可向公司提出延期执行申请。
第六章附则第十条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十一条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十二条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充。
第十三条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
[公司名称][发布日期]注：本模板仅供参考，具体内容可根据公司实际情况进行调整。
公司管理处罚制度全套范本
公司管理处罚制度全套范本第一章总则第一条为了维护公司的正常秩序，确保公司各项工作的顺利进行，根据国家有关法律法规和公司的实际情况，特制定本处罚制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员和生产人员。
第三条本制度所称的处罚，是指对公司员工在工作中出现的违反公司规章制度、工作纪律、职业道德等行为进行的纪律处分和经济处罚。
第四条处罚应坚持公平、公正、公开的原则，严格按照规定程序进行。
第二章处罚种类第五条处罚种类包括：警告、记过、记大过、降级、撤职、解除劳动合同。
第六条警告：对员工轻微的违规行为进行警告，以示警示。
第七条记过：对员工较为严重的违规行为进行记过，扣除当月奖金。
第八条记大过：对员工严重的违规行为进行记大过，扣除当月奖金，并可能面临降级或撤职的处理。
第九条降级：对员工严重违反公司规章制度，给公司造成较大损失或影响的行为，进行降级处理。
第十条撤职：对员工严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失或影响的行为，进行撤职处理。
第十一条解除劳动合同：对员工严重违反公司规章制度，无法继续在公司工作的情况，解除劳动合同。
第三章处罚程序第十二条对员工进行处罚，应由所在部门负责人提出，经人力资源部门审核，总经理批准后执行。
第十三条处罚决定应充分听取被处罚员工的意见，确保处罚的公正性。
第十四条处罚决定作出后，应及时通知被处罚员工，并说明理由。
第十五条被处罚员工对处罚决定不服的，可以自收到处罚决定之日起3日内向公司总经理提出申诉，总经理应在收到申诉之日起5日内作出答复。
第四章处罚执行第十六条处罚决定生效后，被处罚员工应按照公司规定接受处罚。
第十七条处罚决定涉及的奖金、工资等经济利益，应按照公司财务制度及时扣除。
第十八条对被处罚员工的处罚情况，应记入员工个人档案，作为员工考核、晋升、奖惩的依据。
第五章附则第十九条本制度自发布之日起生效。
第二十条本制度的解释权归公司所有。
第二十一条公司可根据实际情况对本制度进行修改和完善。
公司的处罚管理制度
公司的处罚管理制度一、总则为建立严格的公司纪律和规章制度，维护公司的正常秩序和工作效率，规范员工的行为，促进公司的发展，特制定本处罚管理制度。
二、适用范围本处罚管理制度适用于公司全体员工，包括但不限于劳动合同制员工、临时工、实习生等。
对于公司领导层和关键岗位员工，视情况可以有更严格的管理要求。
三、处罚程序1.违规发现公司对员工的违规行为有权通过监控、举报等途径进行发现。
2.调查核实一旦发现员工的违规行为，公司将立即展开调查核实，了解事实真相。
在调查过程中，公司将保障员工的合法权益，确保调查结果客观、公正。
3.处罚决定根据调查结果，公司将视情况对员工进行相应的处罚。
处罚内容包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、解除劳动合同等。
四、违规行为种类及相应处罚1.迟到早退对于迟到早退的员工，公司将依据情况进行处罚。
第一次迟到早退将给予口头警告，第二次将给予书面警告，第三次以上将根据情况决定是否停职或解除劳动合同。
2.旷工对于旷工的员工，公司将按照公司规定进行处罚。
首次旷工将给予口头警告，第二次将给予书面警告，第三次以上将停职或解除劳动合同。
3.违反公司纪律如有员工违反公司纪律，包括但不限于擅自离岗、私自接受礼物、泄露商业秘密等行为，公司将依据情况给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、解除劳动合同等。
五、对员工的保障公司在实施处罚时，将保障员工的合法权益，确保处罚的公平、公正。
同时，公司将对员工进行相关的教育培训，帮助员工认识到自己的错误，并帮助其改正。
六、附则本处罚管理制度经公司领导批准后正式实施，并不断完善和调整，以适应公司发展的需要。
公司将定期对本处罚管理制度进行复审，确保其有效性和适用性。
以上为公司处罚管理制度的内容，希望全体员工遵守，共同维护公司的正常秩序和工作效率。
如有任何疑问或建议，请随时与人力资源部门联系。
感谢大家的支持和配合！。
公司处罚规章制度模板范本
公司处罚规章制度模板范本第一章总则第一条为规范公司员工的行为，维护公司的正常秩序和良好形象，根据公司的章程和相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
第三条公司严格禁止任何违法违纪行为，一经发现，将依法严肃处理。
第四条公司鼓励员工发现违法违纪行为主动报告，对举报人员进行保护。
第五条公司将严格按照本规章制度执行处罚，对于不在规定里的违法违纪行为，公司有权根据情节严重程度进行处罚。
第六条公司将运用科学、公正、公平、及时的方法处理员工违规行为。
第七条公司将依法依规处理员工的违法违纪行为，维护公司的合法权益和员工的利益。
第二章处罚对象第八条公司的处罚对象包括所有公司员工。
第九条公司对于员工的违法违纪行为，不分职务、职级、性别、年龄等一律严肃处理。
第十条公司将根据员工的违法违纪行为的情节严重程度，决定采取何种处罚措施。
第三章违法违纪行为第十一条公司规定的员工违法违纪行为包括但不限于以下几种情况：1. 违反国家法律法规的行为；2. 违反公司规章制度的行为；3. 违反职业操守的行为；4. 对公司财产造成损失或浪费的行为；5. 对公司声誉造成损害的行为；6. 涉嫌腐败受贿的行为；7. 侮辱、辱骂、恐吓、欺凌他人的行为；8. 盗窃、侵吞、非法占有公司财产的行为；9. 违反公司劳动纪律的行为；10. 其他损害公司利益或影响正常工作秩序的行为。
第十二条对于违法违纪行为，公司将根据具体情况予以处罚，包括但不限于劝诫、警告、扣减绩效工资、降职、调离岗位、辞退、刑事责任等。
第四章处罚流程第十三条公司规定的处罚流程如下：1. 发现违法违纪行为，公司相关部门将立即展开调查核实；2. 根据调查结果，综合考虑情节严重程度，决定是否给予处罚；3. 给予处罚的，应当书面通知当事人，并告知其有权提出申辩意见，如有异议可申请复议；4. 复议结论为终审结论，公司将对处罚结果进行公示。
公司管理制度罚款
公司管理制度罚款第一章总则第一条为规范公司内部管理，促进公司的健康发展，加强员工的责任感和纪律意识，制定本制度。
第二条本制度适用于公司内所有员工，任何员工均应遵守本制度的规定。
第三条公司对员工的违规行为将按照本制度规定予以处罚，并在一定程度上设立罚款制度。
第二章罚款的种类和标准第四条公司对员工的违规行为将按照以下几种情况进行罚款：（一）轻微违规行为：如迟到、早退、擅离岗位等，一般罚款标准为50元至100元。
（二）一般违规行为：如无故缺勤、违反工作纪律等，一般罚款标准为100元至200元。
（三）严重违规行为：如严重迟到、旷工、偷工减料等，一般罚款标准为200元至500元。
第五条具体违规行为的罚款标准将由公司根据情况进行调整，确保罚款的公平、公正。
第三章罚款程序第六条当员工被发现有违规行为时，直接主管应当及时向人事部门报告，并提交相关证据。
第七条人事部门应当对违规行为进行调查核实，并根据规定的罚款标准确定罚款金额。
第八条公司应当将罚款通知书发放给涉及员工，并告知其有权提出申诉。
第九条员工如对罚款有异议，可在三个工作日内向人事部门提出书面申诉，并提供相关证据。
第十条人事部门应当在三个工作日内对员工的申诉进行审核，并根据情况作出决定，最终结果为公司决定。
第四章罚款处理第十一条员工如拒绝支付罚款，公司可采取以下几种措施：（一）在员工的工资中直接扣除罚款金额。
（二）在员工考核评定中记入不良记录，影响其晋升、加薪的机会。
（三）对员工进行相应的纪律处罚，包括停职、降职等。
第十二条公司应当建立健全相关的制度和程序，确保罚款的执行过程公平、公正。
第五章罚款的管理第十三条公司应当建立相关记录档案，对员工的违规行为和罚款情况进行记录。
第十四条公司应当定期进行罚款情况的统计分析，及时发现问题并加以解决。
第十五条公司应当对罚款情况进行定期评估，不断完善罚款制度，确保其有效性。
第六章附则第十六条本制度自发布之日起正式实施，适用于公司内所有员工。
公司处罚制度管理制度范文
第一章总则第一条为加强公司管理，维护公司秩序，保障公司合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于在职员工、实习生、临时工等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对违反公司规章制度的行为进行处罚。
第二章违规行为及处罚第四条违规行为及处罚如下：一、工作纪律方面：1. 迟到、早退：根据迟到、早退时间长短，分别给予罚款5元至50元不等的处罚。
2. 旷工：根据旷工天数，扣除相应工资，并给予警告或记过处分。
3. 无故缺勤：根据缺勤天数，扣除相应工资，并给予警告或记过处分。
4. 工作中玩手机、睡觉、闲聊等行为：第一次警告，第二次罚款10元，第三次罚款20元。
二、职业道德方面：1. 泄露公司商业秘密：视情节轻重，给予警告、记过、降职或解除劳动合同等处分。
2. 携带危险物品进入公司：视情节轻重，给予警告、记过、降职或解除劳动合同等处分。
3. 诽谤、侮辱同事：视情节轻重，给予警告、记过、降职或解除劳动合同等处分。
三、安全生产方面：1. 违反安全生产规定：视情节轻重，给予警告、记过、降职或解除劳动合同等处分。
2. 发生安全事故，造成重大损失：依法承担相应责任，严重者追究刑事责任。
四、廉洁自律方面：1. 收受贿赂、侵占公司财物：视情节轻重，给予警告、记过、降职或解除劳动合同等处分。
2. 从事与公司业务相关的经营活动：视情节轻重，给予警告、记过、降职或解除劳动合同等处分。
第三章处罚程序第五条违规行为一经发现，由所在部门负责人或直属上级进行调查核实。
第六条调查核实后，将违规事实、处罚依据和处罚结果报告公司人力资源部。
第七条人力资源部根据公司规章制度，对违规行为进行处罚，并将处罚结果通知当事人。
第八条当事人对处罚结果有异议，可向公司人力资源部提出申诉。
第四章附则第九条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十条本制度自发布之日起施行。
注：本制度可根据公司实际情况进行调整。
公司日常管理惩罚制度范本
公司日常管理惩罚制度范本第一章总则第一条为了维护公司正常的工作秩序，提高工作效率，保障公司利益和员工权益，根据国家法律法规和公司章程，特制定本惩罚制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员和一线员工。
第三条本制度惩罚原则：公平、公正、公开，依法依规处理员工违规行为。
第二章惩罚种类和标准第四条惩罚种类：（一）口头警告：对员工轻微违规行为进行警告，以提醒员工注意。
（二）书面警告：对员工较严重的违规行为进行警告，并记录在案。
（三）罚款：对员工严重违规行为进行罚款，罚款金额根据违规行为的严重程度确定。
（四）停职：对员工严重违规行为进行停职处理，停职期间工资照发。
（五）解除劳动合同：对员工严重违规行为或者触犯法律法规的行为，解除劳动合同。
第五条惩罚标准：（一）违反公司考勤规定的，迟到、早退每次罚款10元；累计迟到、早退达到5次者，扣发3天基本工资；累计达到10次以上者，扣发5天基本工资。
（二）违反公司岗位职责规定的，给予口头警告或书面警告，情节严重者，罚款200-500元。
（三）违反公司财产管理规定，造成公司财产损失的，按照损失价值的一定比例进行罚款，最高不超过5000元。
（四）泄露公司机密信息，给公司造成损失或影响的，解除劳动合同，并依法追究责任。
（五）其他违反公司规章制度的行为，根据实际情况给予相应惩罚。
第三章惩罚程序第六条惩罚决定由公司管理层依据本制度规定作出，惩罚决定应当明确、具体。
第七条对员工的惩罚决定应当告知员工，并听取员工陈述和申辩。
第八条惩罚决定作出后，应当书面记录，并由双方签字确认。
第四章申诉和执行第九条员工对惩罚决定不服的，可以在收到惩罚决定之日起3日内向公司管理层提出申诉。
第十条公司管理层应当自收到申诉之日起3日内对申诉进行调查核实，并作出答复。
第十一条员工对惩罚决定不服的，也可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
第十二条员工在惩罚决定生效后，应当自觉履行惩罚决定；拒绝履行或者拖延履行的，公司可以依法申请强制执行。
公司处罚规章制度
公司处罚规章制度第一章总则第一条为了规范企业员工的行为，维护公司的正常秩序，根据《劳动法》及相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章适用于公司全体员工。
公司职工应遵守并严格执行本规章制度。
第三条公司的处罚制度分为警告、记过、记大过、解雇四个等级。
第四条公司将根据违纪行为的严重程度、员工群体的特殊情况等因素考虑决定是否给予员工处罚，并决定处罚的等级。
第五条公司将运用事实和证据作为判断依据，不会对员工进行个人攻击或歧视。
第六条公司将进行处罚决定时，必须面对被处罚的员工进行听证，保障其知情权和申辩权。
第二章违纪行为及处罚等级第七条违规行为包括但不限于以下情况：1.违反公司的劳动纪律，擅离职守；2.怠于工作职责，拖延工作进度；3.违反公司的规章制度，包括请假制度、考勤制度等；4.不遵守安全生产规定，不配合公司的安全、环保措施；5.私自泄露公司商业机密；6.违反行业行为准则，损害公司声誉；7.违反反腐败规定，收受贿赂或从事其他不正当行为；8.对同事进行人身攻击、辱骂或造谣中伤；9.其他违反劳动法及公司规定的行为。
第八条警告是对员工违纪行为的轻度惩罚，警告期为三个月，必须在此期限内表现良好，无其他违规行为，方可取消该警告。
第九条记过是对员工违纪行为的一次记录，记过期为六个月，期间必须表现良好，无其他违规行为，方可补救。
第十条记大过是对员工严重违纪行为的惩罚，记大过期为一年，期间禁止参加公司任何晋升、培训、奖励及其他特殊权益。
第十一条解雇是对员工恶意违规行为或继续违规的严重后果，公司将终止其劳动合同。
第三章处罚流程第十二条违规调查：公司将组织专门小组对员工涉嫌违规行为展开调查，了解情况和证据，确保公正。
第十三条处罚决定：在调查工作结束后的15个工作日内，公司将就员工的违规行为作出相应的处罚决定，并告知员工。
第十四条听证程序：员工有权要求公司进行听证，公司应听取员工的陈述和申辩，对员工的意见进行考虑。
第十五条处罚执行：公司将按照处罚决定进行处理，并全程告知员工，不得隐瞒处理结果。
公司处罚管理制度模板
第一章总则第一条为加强公司管理，维护公司秩序，保障公司合法权益，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度旨在明确处罚的种类、程序和标准，确保处罚的公正、公平、公开。
第二章处罚种类第四条处罚分为警告、记过、记大过、降职（级）、撤职、解除劳动合同等。
第五条警告：适用于轻微违规行为，给予口头或书面警告。
第六条记过：适用于较严重的违规行为，给予书面警告，并记录在案。
第七条记大过：适用于严重的违规行为，给予书面警告，并记录在案，情节严重者可降职（级）或撤职。
第八条降职（级）：适用于违规行为严重，影响公司形象或利益的行为，可降职（级）处理。
第九条撤职：适用于严重违规行为，如损害公司利益、违法违纪等，可撤职处理。
第十条解除劳动合同：适用于严重违规行为，如严重违反公司规章制度、触犯法律法规等，可解除劳动合同。
第三章处罚程序第十一条处罚程序分为调查、审议、决定和执行四个阶段。
第十二条调查：公司人力资源部或相关部门接到违规行为举报后，应及时进行调查核实。
第十三条审议：调查结束后，人力资源部组织相关部门进行审议，提出处理意见。
第十四条决定：公司领导层根据审议意见，做出最终处罚决定。
第十五条执行：人力资源部负责执行处罚决定，并将处罚结果通知被处罚员工。
第四章处罚标准第十六条处罚标准根据违规行为的性质、情节、后果等因素确定。
第十七条违规行为轻微，未造成重大损失的，给予警告或记过。
第十八条违规行为较严重，造成一定损失的，给予记大过或降职（级）。
第十九条违规行为严重，造成重大损失或恶劣影响的，给予撤职或解除劳动合同。
第五章附则第二十条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十二条本制度如有未尽事宜，由公司领导层另行规定。
公司处罚制度(试行)
处罚制度第一条目的为创建公司高效工作团队，奖励先进，促进落后，规范员工行为与调动员工工作积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。
第二条处罚原则一、处罚有依据的原则：处罚的依据是公司的各项规章制度、员工的岗位描述及工作目标等。
二、处罚及时的原则：为及时纠正员工的错误行为，使处罚机制发挥应有的作用，处罚必须及时。
三、处罚标准严格的原则：员工的表现应达到公司对员工的基本要求，当员工的表现达不到公司对员工的基本要求，应给予相应惩戒。
四、处罚公开的原则：为了使处罚公正，公平，并达到应有的效果，处罚结果必须公开。
五、处罚公正的原则：防止公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人平等，一视同仁。
第三条处罚项目设置一、本公司员工处罚分为下列五类：1、警告；2、记过；3、记大过；4、降级（薪酬调整为相应标准）；5、终止劳动合同，扣除押金及当月工资。
二、累计处罚：2次警告视为1次记过，2次记过视为1次大过，2次大过公司与其解除劳动合同。
页脚内容1三、功过相抵：凡处分期间有立功表现的员工，公司将依照功过相抵的原则酌情予以撤销处分的处理。
一次嘉奖抵一次警告，一次记功抵一次记过，一次记大功抵一次记大过。
第四条处罚细则一、有下情节之一（不仅限于以下情节），经查证属实或有具体证据者，予以警告，并给予相应经济处罚：1.不按规定穿戴工装、工牌、安全帽及其他劳保用品者，每次罚款50元/人；2.上班无故迟到一小时之内者，每次罚款50元/人（超过一小时不足四小时按旷工半天处理，超过四小时不足八小时按旷工一天处理，具体处理办法参照最新《考勤管理规定》）；3.随地吐痰、践踏草坪、乱丢垃圾或杂物者，每次罚款50元/人；4.上班时间从事与本工作无关事情者，吃零食、听音乐、玩手机、上网、玩游戏等每次罚款50元/人，睡觉、打牌等每次罚款200元/人，其他情况视情节而定；5.下班离开办公室不关电脑、灯棍、空调、饮水机或其它电器者，每次罚款50元/人（部门内公共用品未关闭者，每次罚款100元/部门）；6.在厂区内骑车、不按指定地点停放车辆者，每次罚款50元/人；7.私自拆、装宿舍照明电线、插座、灯头或使用电炉等电器者，每次罚款50元/人；8.私自翻看他人文件或使用他人电脑，情节轻微者，每次罚款100元/人；9.品行不端、缺乏礼貌、辱骂他人者，每次罚款100元/人；10.出入厂不配合门卫检查，情节轻微者，每次罚款100元/人；11.无故不参加公司组织的会议、培训或其他集体活动者，每次罚款100元/人；12.浪费公物，情节轻微者，每次罚款100元/人；13.在本人工作时间内擅离岗位，情节轻微者，每次罚款100元/人；14.初次私自带外来人员进入办公或生产区域，情节轻微者，每次罚款100元/人；页脚内容215.在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹等妨害现场工作秩序或违反车间现场安全、卫生等相关规定，情节轻微者，每次罚款100元/人；16.在禁烟场所吸烟、扔烟头者，每次罚款200元/人；凡在生产区发现烟头，按每个100元由班组缴纳罚款；17.休班或公务外出，因交接不慎影响工作，情节轻微者，每次罚款200元/人；18.无故拖延或不交工作总结、工作计划等上级领导规定按时上交的文件资料者，每次扣绩效考核15分/人；19.因过失导致发生工作错误，情节轻微者，每次罚款100元/人；20.偷窃公司或他人财物，情节轻微者，给予100元以上罚款；21.其他违犯公司规章制度情节轻微者。
公司管理处罚制度
公司管理处罚制度一、制度目的本制度的目的是为了维护公司的正常经营秩序，促使员工自觉遵守各项规章制度，提高公司整体工作效率和员工素质，保证公司的利益和发展。
二、适用范围本制度适用于公司内的全体员工。
三、违纪行为和处罚1.迟到早退：按照每次迟到或早退5分钟及以下，扣除当天绩效奖金100元；每次迟到或早退5分钟以上，扣除当天绩效奖金200元。
2.旷工：连续旷工3天以上，即视为自动辞职处理；临时、特殊情况导致旷工，需提前请假并提交相关证明文件，否则按无薪假处理。
3.懈怠工作：久坐不动、无故旷工、工作效率低下等情况，根据实际情况给予批评教育、警告、严重者甚至开除等处理。
4.违反保密规定：泄漏公司机密、发布公司内部消息、私自携带公司机密文件等行为，视情节轻重，分别给予口头警告、书面警告、开除等处理手段。
5.不服从管理：不听从上级安排、意见唯我独尊、不同程度阻碍公司正常运作等情况，根据情节轻重，分别给予警告、停职、降职、开除等处理手段。
6.违反职业道德：包括但不限于虚报工作成绩、收受贿赂、徇私舞弊等行为，一经查实，给予辞退处理，并移交相关部门处理。
7.肆意损坏公司设备、资产：乱扔垃圾、私自拆卸设备等行为，按情节轻重予以批评教育、扣除工资、扣除绩效奖金、赔偿损失和开除等处理手段。
8.酗酒、吸毒：员工在上班时间内酗酒、吸毒行为，一经发现，即刻解雇，并报警处理。
四、处罚程序1.调查取证：对员工涉嫌违纪行为进行调查，收集相关证据，确保公正、客观。
2.处理决定：根据调查结果和相关规定，公司将对违纪情况进行评估和量化分析，并根据情节轻重，给予相应的处罚措施。
3.呈报上级：对于开除、停职等处罚措施，需报请上级批准。
4.员工知晓：处理决定公告于公司内部，确保员工知晓公司对违纪行为的处理结果。
五、申诉渠道对于公司对员工的处罚决定，员工有权利向公司申诉。
员工可通过书面或口头方式向公司申诉，并提供证据以证明自己的清白和异议观点。
公司将对申诉进行审核和调查，并及时给予答复。
公司处罚制度试行
公司处罚制度试行公司处罚制度是指在公司管理中，对违反公司规章制度或职业道德的员工进行规范和纪律处罚的一套制度。
其目的是为了维护公司的正常运转和员工的行为规范，提高员工的工作积极性和纪律性。
下面将就公司处罚制度的试行进行1200字以上的阐述。
首先，公司处罚制度的试行对于公司的发展和稳定起着关键作用。
作为一家现代企业，为了保证自身的利益和形象，必须对管理和纪律进行严格的监督和处罚。
而公司处罚制度的试行则为公司提供了一种有效的手段。
通过明确规定，在员工违反公司规章制度或职业道德时，公司可以对其进行相应的惩罚，如扣发工资、降薪、停职、开除等。
这些惩罚的措施既能起到震慑作用，也能起到警示作用，让员工知道违反规定将面临严重的后果。
这样一来，员工就会更加遵守公司的规章制度，保证公司的正常运转和稳定发展。
其次，公司处罚制度的试行将对员工的行为规范起到积极的作用。
公司是一个集体，员工的言行举止直接关系到公司形象和企业文化的塑造。
有些不遵守规定的行为，例如迟到早退、懒散敷衍、纵容他人等，会给公司带来消极的影响。
而公司处罚制度的试行可以通过对违反规章制度行为的惩罚，有效地约束员工的不良行为，使员工在工作中更加规范和积极。
当员工知道公司对违规行为有明确定罚措施时，自然就会更加谨慎地遵守相关规定，毫不纵容违规行为。
这不仅可以培养员工的纪律性和自律性，还可以提高员工的工作积极性和效率，为公司的稳定和发展奠定基础。
另外，公司处罚制度的试行还可以促进公平公正的管理。
在公司中，一些违反规章制度或职业道德的行为可能严重影响到其他员工的权益。
例如，一些员工因为不遵守规定而导致工作效率低下，不仅会给其他员工增加工作负担，还会影响整个部门或公司的运营效益。
而公司处罚制度的试行则可以对这些行为进行及时、公正的处理。
公司可以根据员工的违规程度和影响程度进行相应的惩罚，确保所有员工享受到公平的工作环境和待遇。
这样一来，员工会感受到公正的管理，更加认同和支持公司的管理措施，从而更好地投入到工作中，共同为公司的发展做出贡献。
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处罚制度
第一条目的
为创建公司高效工作团队，奖励先进，促进落后，规范员工行为与调动员工工作积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。
第二条处罚原则
一、处罚有依据的原则：处罚的依据是公司的各项规章制度、员工的岗位描述及工作目标等。
二、处罚及时的原则：为及时纠正员工的错误行为，使处罚机制发挥应有的作用，处罚必须及时。
三、处罚标准严格的原则：员工的表现应达到公司对员工的基本要求，当员工的表现达不到公司对员工的基本要求，应给予相应惩戒。
四、处罚公开的原则：为了使处罚公正，公平，并达到应有的效果，处罚结果必须公开。
五、处罚公正的原则：防止公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人平等，一视同仁。
第三条处罚项目设置
一、本公司员工处罚分为下列五类：
1、警告；
2、记过；
3、记大过；
4、降级（薪酬调整为相应标准）；
5、终止劳动合同，扣除当月工资。
二、累计处罚：3次警告视为1次记过，2次记过视为1次大过，2次大过公司与其解除劳动合同。
第四条处罚细则
一、有下情节之一（不仅限于以下情节），经查证属实或有具体证据者，予以警告，并给予相应经济处罚：
1.不按规定穿戴工装、工牌者，每次罚款10元/人；
2.上班无故迟到超过一小时不足四小时按旷工半天处理，超过四小时不足八小时按旷工一天处理，具体处理办法参照最新《考勤管理规定》）；
3.上班时间从事与本工作无关事情者，吃零食、听音乐、玩手机、上网、玩游戏等每次罚款20元/人，睡觉、打牌等每次罚款50元/人，其他情况视情节而定；
4.下班离开时不关电脑、空调、饮水机或其它电器者，每次罚款20元/人（部门内公共用品未关闭者，每次罚款100元/部门）；
5.无故不参加公司组织的会议、培训或其他集体活动者，第一次罚款20元/次；第二次罚款50元/次；第三次记旷工一次；
6.在本人工作时间内擅离岗位，情节轻微者，每次罚款50元/人；
7.休息或公务外出，因交接不慎影响工作，情节轻微者，每次罚款50元/人；
8.无故拖延或不交工作总结、工作计划等上级领导规定按时上交的文件资料者，第一次通报警告，第二次处罚50元/次，第三次罚款100元/次，并记过一次；
9.因过失导致发生工作错误，情节轻微者，每次罚款100元/人。
二、有下列情形之一（不仅限于以下情节），经查证属实或有具体证据者，予以记过，并给予相应经济处罚：
1.对直接上级指示或有期限的命令，未提前申告正当理由而未如期完成或处理不当者，每次罚款200元/人；
2.因疏忽或工作马虎，致使公司财产遭受损害或伤及他人或造成公司经济损失和负面影响者，除赔偿公司经济损失外，每次罚款200元/人；
3.不服从领导合理工作安排、顶撞领导者，每次罚款200元/人；
4.在本人工作时间内饮酒或醉酒上班者（因业务除外），每次罚款100元/人，并按旷工处理；
5.在本人工作时间内擅离岗位延误工作事宜或给公司带来经济损失者，除赔偿公司损失外，每次罚款300元/人。
三、有下列情节之一（不仅限于以下情节），经查证属实或有具体事证者，予以记大过，并给予相应经济处罚：
1.遗失重要文件、证件、物件者，每次罚款500元/人；
2.其他严重违反公司规章制度者。
四、有下列情节之一（不仅限于以下情节），经查证属实或有具体事证者，予以降级，薪酬自动调整为相应标准：
1.对于严重违反纪律或者有严重失职行为，使公司利益受重大损失，不宜继续担任现任职务者；
2.管理水平不足以胜任者；
3.技术水平不足以胜任者；
4.敬业精神和团队协作能力不足以胜任者；
5.不采取主动措施或措施不当，影响经营进度，使公司蒙受重大损失者；
6.不能胜任本职位工作者。
五、有下列情节之一（不仅限于以下情节），经查证属实或有具体事证者，不经预告立即解除劳动合同：
1.在试用期内被证明不符合录用条件者；
2.订立劳动合同时使用伪造身份、学历证件或作虚伪意思表示，使本公司误信而遭受损失者；
3.无正当理由连续旷工七日，或年度内无故旷工累计十五日者；
4.利用公司名义在外招摇撞骗致使公司名义受重大损害或伪造、变造、盗用公
司或部门印章、信件者；
5.侵占公有财物、营私舞弊利用职务收受贿赂者；
6.未经本公司书面同意，在外兼职、从事相同业务或与本公司利益冲突工作者；
7.工作、服务态度恶劣，损害消费者或客户利益者；
8.故意破坏公司财产，情节重大者，应按市价双倍赔偿且立即解除劳动合同；
9.故意泄露公司秘密致公司蒙受损失者，按相关法律规定论处后，立即解除劳动合同；
10.涂改、损坏公司重要文件，造成重大损失者；
11.擅用公司名义，或盗用公司印信，或仿效主管领导笔迹牟取不正当利益者；
12.参加非法社会组织者；
13.其他违反国家法规或公司制度规定等情节重大者；
14.凡受过公司警告、记过、记大过、降级处分的员工，公司有权视情况与其解除劳动合同。
第五条责任追加
当事人直接领导负有监督责任，一人违规连带受罚，视情况处罚200-500元。
第六条处罚执行
1、处罚由本部门或行政部开具《处罚单》，或以通报文件进行通报。
2、《处罚单》由本人及相应领导签字确认后，于48小时内将现金交至财务，否则给予双倍处罚，在工资中扣除。
3、如当事人拒签，执行时强制由工资中三倍扣除。
4、个人处罚记录收入个人档案，作为本人考核依据。
第七条本制度自下发之日起执行。