劳动合同与就业协议书的关系与区别
就业协议与劳动合同的关系
就业协议与劳动合同的关系
一、定义。
就业协议是指用人单位与劳动者就工作内容、工作条件、工作地点、工作时间等事项达成的书面协议。
劳动合同是用人单位与劳动者订立的，确定双方劳动关系的协议。
二、关系。
就业协议是劳动合同的前身和补充。
在劳动合同尚未订立前，用人单位与劳动者可以先行订立就业协议，明确双方的工作内容、工资待遇、工作时间等事项。
一旦劳动合同订立，就业协议中的内容将成为劳动合同的一部分，具有同等的法律效力。
三、内容。
就业协议与劳动合同应当具有一致性。
就业协议中的内容应当与劳动合同相一致，不得违反法律法规的规定。
就业协议作为劳动合同的补充，可以在劳动合同中未明确的事项进行约定，但不得违反法律法规的强制性规定。
四、变更。
就业协议与劳动合同一样，都需要双方当事人的一致意见才能
进行变更。
当双方就业协议中的内容或劳动合同中的内容发生变化时，应当及时进行书面变更，经双方签字盖章后方可生效。
五、终止。
就业协议与劳动合同一样，都需要经过双方协商一致才能终止。
一旦劳动合同终止，就业协议也随之失效。
就业协议与劳动合同的关系，是用人单位与劳动者劳动关系的
重要组成部分。
双方应当遵守协议和合同的约定，共同维护劳动关
系的稳定和和谐。
简述协议书与合同区别
简述协议书与合同区別篇一：就业协议书与劳动合同的区别就业协议书与劳动合同的区别就业协议书与劳动合同都是与就业相关的，但有本质上的区别。
就业协议书是教育部统一印制的，由毕业生、用人单位及毕业生所在高校三方签定的就业协议书，是在毕业生派遣之前签订的；而劳动合同是劳动者与用人单位之间签定的关于权利义务的法律文书，受劳动法的约束与保护，并且是在毕业生到单位报到后签定的。
不论有何区别，但在就业协议书与劳动合同一经签定，都具备法律效力，不论是毕业生还是用人单位，都应当按照约定履行。
1. 内容不同在毕业生就业协议当中，毕业生的义务是向用人单位如实地介绍自己的情况，并按时到用人单位进行报到。
用人单位的义务是如实向毕业生介绍自己的情况，负责办理毕业生有关手续。
学校的义务则是负责完成有关的派遣工作，毕业生就业协议是毕业生分配的具体体现。
劳动合同是劳动者与用人单位确立的劳动关系，明确双方的权利和义务的合同。
2. 主体不同就业协议书主体有三方，毕业生、用人单位、高等院校。
毕业生和用人单位是人才市场上的平等主体，双方经过供需见面，双向选择而达成协议。
劳动合同的主体双方，则是劳动者和用人单位，用人单位和劳动者之间是管理和被管理的关系。
3. 法律依据不同毕业生就业协议是无名合同，适用《民法通则》、《合同法》、国家有关毕业生就业分配的法律法规和其他相关政策规定，这个协议一经签订，各方应严格履行，任何一方要变动这个协议，需提前一个月取得另外两方面的同意，否则按违约处理。
劳动合同是有名合同，适用《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律规范。
4. 签订时间不同一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后。
就业协议是毕业生在找工作过程中落实用人单位后签订的，就业协议的签订在学生离校前。
劳动合同是毕业生到用人单位报到后订立的。
如果毕业生与用人单位在工资待遇、住房等方面有事先约定，可在就业协议的约定条款中注明，附后补充**日后订立劳动合同时对此内容应予以认可。
就业协议书与劳动合同的不同点6篇
就业协议书与劳动合同的不同点6篇篇1一、概述就业协议书与劳动合同都是在就业过程中，雇主与雇员之间约定双方权利和义务的协议。
然而，两者在法律性质、内容、签订时间等方面存在明显的不同。
以下将详细阐述这两者的不同点。
二、法律性质1. 就业协议书：就业协议书是雇主与雇员之间初步意向的约定，主要用于确定双方的基本意向和条件，不具备劳动合同的法定约束力。
2. 劳动合同：劳动合同是法律规定的正式协议，双方签订劳动合同后，具有法律约束力，必须按照合同约定履行义务。
三、签订时间1. 就业协议书：就业协议书通常在双方初步接触和了解阶段签订，作为双方进一步了解的依据。
2. 劳动合同：劳动合同通常在双方确定建立劳动关系时签订，并在员工入职后的一段时间内完成签订手续。
四、内容差异1. 就业协议书：就业协议书的主要内容一般包括双方的基本信息、就业意向、岗位职责、薪资待遇、培训等方面的约定，较为简单。
2. 劳动合同：劳动合同的内容更为详细和全面，包括双方的基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利、劳动保护等各个方面的约定。
五、法律效力及约束力1. 就业协议书：就业协议书虽不具备法律约束力，但违约方仍需承担相应责任。
若双方在就业协议书中明确约定了违约责任，违约方需按照约定承担相应的违约责任。
2. 劳动合同：劳动合同具有法律约束力，双方必须严格遵守。
如一方违反劳动合同约定，需承担法律责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
六、终止与解除1. 就业协议书：就业协议书的终止和解除相对较为灵活，双方协商一致即可解除或终止。
2. 劳动合同：劳动合同的终止和解除需遵循法律规定，如双方协商一致、提前通知、支付经济补偿等。
此外，在特定情况下，如员工辞职、解雇等，还需遵守相关法律规定。
七、注意事项在签订就业协议书和劳动合同时，双方应注意以下几点：1. 双方在签订协议前应充分了解相关法律法规和政策，确保协议内容合法合规。
就业协议书与劳动合同的区别7篇
就业协议书与劳动合同的区别7篇篇1一、引言随着法治社会的进步，大学生就业已成为社会关注的焦点问题之一。
在就业过程中，就业协议书与劳动合同扮演了重要的角色。
虽然二者都是为了确立劳动者与用人单位之间的劳动关系，但它们之间存在着明显的区别。
本文旨在明确阐述就业协议书与劳动合同的区别，以便各方主体更好地理解和使用。
二、就业协议书概述1. 定义：就业协议书是求职者在正式成为公司员工之前，与用人单位就工作条件、薪资待遇等初步意向进行约定的文书。
它主要是确立双方的初步意向，并非确立正式的劳动关系。
2. 主要内容：就业协议书一般包含双方的基本信息、工作职位、薪资待遇、工作地点、培训等内容，同时还会规定双方后续签订正式劳动合同的意向和期限。
三、劳动合同概述1. 定义：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的法律凭证，用于明确双方的权利和义务，保护双方的合法权益。
它是正式确立劳动关系的合同。
2. 主要内容：劳动合同包括双方的基本信息、工作内容、劳动报酬、工作时间、保险福利、违约责任等详细内容，内容更加详尽且具备法律约束力。
1. 法律效力：就业协议书是双方初步意向的约定，不具备法律上的强制约束力；而劳动合同具备法律效力，违反劳动合同可能承担法律责任。
2. 内容详实程度：就业协议书内容相对简略，主要约定双方的初步意向；而劳动合同内容更为详尽，涉及劳动关系的各个方面。
3. 签订时间：就业协议书通常在求职过程中签订，作为双方初步意向的凭证；而劳动合同则是在双方确立正式劳动关系时签订。
4. 功能与作用：就业协议书主要用于表达求职意向和初步约定工作条件，而劳动合同则是确立和保护双方劳动关系的法律凭证。
5. 稳定性：就业协议书的约束力相对较弱，可能随着双方深入了解和协商而修改或解除；而劳动合同具有更强的稳定性，一旦签订，除非依法变更或解除，否则对双方都有约束力。
五、注意事项1. 双方在签订就业协议书时，应当诚实守信、等价交换，明确双方的权益和义务。
就业协议书就是劳务合同
"就业协议书"和"劳务合同"在中华人民共和国是指两个不同的概念，它们各自有法律上明确的定义和作用。
就业协议书通常是劳动者与用人单位达成就业意向后签订的一种书面协议，它主要确认了劳动者即将到用人单位工作的基本条件和双方的权利义务，一般是在学生即将毕业前与用人单位签订的，作为学生就业的一个意向性文件。
就业协议书并不是劳动合同，它不具有劳动合同的法律效力。
而劳务合同则是指平等主体之间就提供劳务达成一致而订立的合同，它是民事合同的一种。
劳务合同可以是书面形式，也可以是口头形式，但法律鼓励书面形式，以明确双方的权利和义务。
两者的主要区别在于：
1. 法律性质不同：就业协议书是确认就业意向的协议，属于民事合同范畴；而劳
务合同则是明确提供劳务内容和双方权利义务的合同。
2. 法律效力不同：就业协议书不具有劳动合同的法律效力，主要起意向沟通的作用；劳务合同则受《中华人民共和国合同法》的调整，双方必须履行合同中的约定。
3. 签订对象不同：就业协议书多由学生和用人单位签订；劳务合同则可以是任何
平等主体之间签订。
总的来说，就业协议书不等于劳务合同，两者在法律上有着明显的差异。
在实际操作中，劳动者与用人单位在达成劳动关系后，应当签订正式的劳动合同，以保障双方的合法权益。
就业协议和劳动合同的区别
就业协议和劳动合同的区别
就业协议和劳动合同是两种不同的法律文件，它们在内容和适
用范围上有所不同。
就业协议通常是指雇主与雇员之间就雇佣关系
达成的书面协议，而劳动合同则是根据《劳动合同法》等相关法律
法规签订的具有法律约束力的文件。
就业协议和劳动合同的区别主
要体现在以下几个方面：
1. 法律约束力，就业协议通常是雇主与雇员双方自愿达成的协议，具有一定的约束力，但其法律效力相对较弱。
而劳动合同是根
据国家相关法律法规签订的，具有法律约束力，一旦签订即受法律
保护。
2. 内容要求，就业协议的内容相对灵活，双方可以根据具体情
况协商约定。
而劳动合同的内容必须符合《劳动合同法》等法律法
规的规定，包括但不限于双方当事人的基本信息、工作内容、工作
地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等内容。
3. 适用范围，就业协议通常适用于一些特定情况下的雇佣关系，如临时工、实习生等。
而劳动合同适用于正式的劳动关系，包括全
职员工、兼职员工等。
在撰写就业协议或劳动合同时，雇主和雇员都应该根据具体情况选择适合自己的合同类型，并严格遵守法律法规的规定，以保障双方的合法权益。
就业协议书与劳动合同的区别新6篇
就业协议书与劳动合同的区别新6篇篇1一、前言随着法治建设的不断完善，就业协议书与劳动合同在劳动者与用人单位之间的权益保障方面发挥着重要作用。
本文旨在明确区分就业协议书与劳动合同的差异，确保双方权益得到充分保障。
二、就业协议书概述就业协议书是劳动者与用人单位在建立劳动关系前，为明确双方就业意向而订立的约定。
就业协议书主要明确以下内容：工作岗位、薪酬待遇、工作时间、培训机会、试用期等。
就业协议书具有预约性质，为双方建立劳动关系提供基础。
三、劳动合同的特点劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
劳动合同具有法律约束力，双方需严格遵守。
合同内容除包括就业协议书的基本内容外，还涉及工作内容、劳动保护、社会保险等更详细内容。
1. 法律性质：就业协议书属于预约性质，而劳动合同具有法律约束力，为确立劳动关系的正式文件。
2. 订立时间：就业协议书通常在劳动者与用人单位初步达成就业意向后订立，而劳动合同则在双方正式建立劳动关系时签订。
3. 内容详实程度：就业协议书主要明确双方的基本意向，内容相对简洁；而劳动合同内容更为详细，涉及劳动关系的各个方面。
4. 约束力：就业协议书的约束力较弱，主要依赖双方的诚信；而劳动合同具有法律约束力，双方违反合同约定需承担法律责任。
在新的法律环境下，就业协议书与劳动合同的区别更加明确。
就业协议书更加注重双方的就业意向和初步约定，而劳动合同则更加详实，确保劳动者的权益得到充分保障。
此外，新的区分下，就业协议书和劳动合同在以下方面有所发展：1. 就业协议书的电子化程度提高，方便双方快速达成就业意向。
2. 劳动合同中增加了灵活就业、远程工作等特殊工作形式的约定。
3. 劳动合同中对劳动者权益的保护更加完善，如增加对劳动者休息休假、职业培训等方面的规定。
4. 双方在订立合同时，更加注重数据保护和数据安全的约定，以适应信息化时代的发展需求。
六、结论明确区分就业协议书与劳动合同的差异，对于保障劳动者和用人单位的权益具有重要意义。
就业协议书与劳动合同的区别6篇
就业协议书与劳动合同的区别6篇篇1一、前言就业协议书与劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的两种重要法律文书。
虽然二者在目的上都是为了确立劳动关系，但在内容、形式、签订时间等方面存在明显区别。
本文旨在明确就业协议书与劳动合同的区别，以便劳动者和用人单位明确各自的权利义务。
二、就业协议书就业协议书是劳动者与用人单位在建立劳动关系前，为了确立双方意向而达成的一种书面约定。
其主要内容包括：1. 双方基本信息：包括劳动者姓名、性别、身份证号码、联系方式等，以及用人单位名称、地址、联系方式等。
2. 工作岗位及职责：明确劳动者的工作岗位、职责及工作内容。
3. 薪酬待遇：包括基本工资、奖金、津贴、社保等福利待遇。
4. 工作时间和休假制度：明确工作时间、加班制度、休假制度等。
5. 协议生效时间及期限：明确协议生效时间、试用期期限及合同终止条件等。
三、劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位在建立劳动关系后，根据平等自愿、协商一致的原则所签订的书面合同。
其主要内容包括：1. 劳动者基本信息：同就业协议书。
2. 工作内容及地点：明确具体的工作岗位、职责、工作地点等。
3. 工作时间、休息休假：明确工作时间、加班制度、休假制度及特殊工时制度。
4. 薪酬待遇：包括基本工资、奖金、津贴、补贴及各项福利。
5. 社会保险及福利：明确各类社会保险的缴纳方式及福利待遇。
6. 劳动保护、劳动条件：明确劳动保护措施、劳动条件及相应的职业危害防护。
7. 劳动纪律及规章制度：明确双方应遵守的劳动纪律和用人单位的规章制度。
8. 合同期限：明确劳动合同的起始和终止时间。
9. 违约责任：明确双方违约时应承担的责任。
1. 签订时间：就业协议书是劳动者与用人单位在建立劳动关系前签订的，而劳动合同则是在劳动关系建立后签订的。
2. 法律效力：就业协议书主要是双方意向的约定，不具有法律上的约束力；而劳动合同具有法律约束力，双方必须履行。
3. 内容详实程度：劳动合同相对于就业协议书更为详细，对劳动者的权益保护更为全面。
大学生就业协议与劳动合同
大学生就业指导
（一）大学生就业协议
目前，高校使用的就业协议书是由教育部高校学生司 统一制订的，一式三份，由学校、毕业生、用人单位三方 共同签署后生效。它具有一定的广泛性和权威性，是学校 制订就业方案、用人单位申请用人指标的主要依据，对签 约的三方都有约束力。
1、目的:通过供需见面和双向选择，毕业生与用人单位 达成一致意见之后，就需要以协议的形式加以确定。毕业 生通过学校与用人单位签订就业协议书，目的在于明确毕 业生、用人单位、学校三方的权利和义务，维护国家就业 计划的严肃性。
约金
元。
第六条 （补充条款）
由于国家需要，升学（留学）或毕业生未取得毕业资格等无法 履行本协议的情形达成如下处理办法：
大学生就业指导
我校使用的就业协议书的主要条款
第七条 （协议书的生效） 本协议在用人单位、毕业生签字盖章后10个工作日内送达学校，经学 校审核、盖章后生效，并由学校列入就业建议方案。本协议一式三份 （分黄、红、蓝三色），用人单位、毕业生、学校各执一份，其中黄 色协议书由用人单位保存，红色协议书由毕业生保存，蓝色协议书由学 校保存。本协议复印件无效。
大学生就业指导
几点忠告
认真签订协议
该出手时就出手
严格履行协议
诚信行天下
维护自我权益
知识就是力量
谨慎对待违约
自觉承担违约责任
大学生就业指导
问题？
大学生就业指导
注：文档资料素材和资料部分来
4、主要内容 单位和学生的基本情况； 双方的意愿和约定； 终止协议的条件； 协议生效时间； 缔约过失责任； 违约责任（违约金）； 附加条款； 双方签章； 学院及学校就业中心鉴证章；
大学生就业指导
关于毕业生签定就业协议书等若干问题的解答
关于毕业生签定就业协议书等若干问题的解答一、就业协议书1、就业协议书的定义：就业协议书是培养院校、毕业生、用人单位三方用于确定派遣、就业、接收意向的约定。
三方同时盖章，并经当地人事部门鉴证后有效，具有法律效力。
2、就业协议书与劳动合同的区别：(1)主体不同，就业协议书是三方主体，涉及培养院校、毕业生、用人单位;劳动合同是双方合同，只涉及学生和用人单位。
(2)内容不同，就业协议书主要表明毕业生就业和单位接收毕业生的意向，劳动合同主要涉及具体的工作岗位、待遇、工作时间等权利和义务。
(3)时间不同，一般就业协议书的签订先于劳动合同。
(4)就业协议书也是劳动合同的一种形式，在协议书的备注栏中如明确劳资双方的权利与义务细款，则协议书与劳动合同具有同样的法律效应。
二、为什么要签定就业协议书1、政策规定。
为维护国家就业计划的严肃性，国家政策规定普通高等学校毕业生就业要签订就业协议书，并对报到证的开具、档案、户口、人事关系、组织关系的转接有明确的规定，毕业生走入社会将需要办理许多相关手续，而这些手续的办理依据就是就业协议书。
因此学生要有法律意识，遵守国家的该项规定，签订就业协议书，依法维护自己的大学生权利。
2、合法依据。
答：签署江苏省教育厅统一印制的“毕业生就业协议书”（即学校发的那份）的，根据协议书第十一条注明：符合下列情况之一，经书面告知对方后，本协议解除：签订就业协议书之后用人单位就有接收学生的义务，是学生对自己就业机会的合法保障，能够顺利去单位就业;学校依据就业协议书的内容，开具报到证、做好档案转接、户口的迁移，否则一旦在学生毕业离校前尚未签定就业协议，学生档案与户籍将会派遣回生源所在地。
3、重要凭证。
凭就业协议书开具的报到证，学生可以直接去用人单位报到就业，办理档案与户口的落户手续，一年后当地人才服务机构会帮助毕业生办理转正定级手续，这时毕业生才具备国家干部身份，而毕业生今后事业发展想进入一些重要城市(如北京、上海、广州等)或进入事业单位及报考公务员等的先决条件就是国家干部身份，因此广大毕业生一定要高度认识到这点的重要性，这是国家对毕业生权益保证的最重要体现;同时它也会涉及到毕业生工龄的计算、职称的评定等;协议书的签订是学生顺利落户的重要凭证，其他社会人员落户则相对较难，门槛较多，而落户与干部身份问题与以后经济适用房申请、婚姻登记、出国护照办理、考研考公务员、子女读书、身份证补办、退休年龄(工人55岁、干部60岁)、养老金交纳、社会保障政策、自主创业等等事情息息相关，不可忽视;另外，签订就业协议书是档案规范转递的重要凭证，学校依据协议书将档案转接到用人单位或者人事代理机构，档案涉及学生的工作履历等各项评价内容。
就业协议书与劳动合同的区别
就业协议书与劳动合同的区别
在雇佣关系中，就业协议书和劳动合同是两种常见的法律文件。
它们在形式和内容上有所不同，具体区别如下：
1. 形式要求：
就业协议书通常是一份简短的书面文件，用于确认雇佣关系的
基本条款，如工作职责、薪酬待遇、工作地点等。
它通常是在雇佣
关系初期签订的，可以是口头协议的书面确认，也可以是简单的书
面文件。
劳动合同则是一种更加正式的法律文件，通常由雇主和雇员双
方签署，具有法律约束力。
劳动合同通常包含更为详细的条款，如
工作期限、福利待遇、解雇程序等，需要满足一定的法律要求和格
式规定。
2. 法律约束力：
就业协议书通常具有一定的约束力，可以作为雇佣关系的初步
确认，但其约束力相对较弱，可能会受到法律的限制。
劳动合同具有更强的法律约束力，一旦签署生效即具有法律效力，双方需严格遵守合同条款，否则可能会面临法律责任。
3. 内容要求：
就业协议书通常只包含雇佣关系的基本条款，内容相对简单，适用于临时性或短期雇佣关系。
劳动合同则需要包含更为详细和全面的条款，涵盖雇佣关系的方方面面，适用于长期或全职雇佣关系。
总的来说，就业协议书和劳动合同在形式、法律约束力和内容要求上存在一定的区别，雇主和雇员在签订雇佣文件时需要根据具体情况选择合适的文件类型，并确保其合法性和有效性。
劳动合同与就业协议(2篇)
劳动合同与就业协议劳动合同和就业协调书市用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分别处于两个相互联系的不同阶段。
具体表现在：劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利与义务的协议，这些劳动者既可以是高校毕业生也可以是其他人，而后者专指毕业生与用人单位签订的工作协议。
劳动合同是在明确工作关系后签订的关于双方权利与义务的协议；而就业协议书是用人单位与高校毕业生相互选择的关系的确定，学校作为毕业生管理部门承担见证和监督职能。
劳动合同可根据《劳动合同法》处理，也可以向劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构报送；而后者由毕业生与用人单位在协商取得一致的基础上订立，报学校毕业生主管部门审查认可后，报上级主管部门审批。
值得注意的是，就业协议不能代替劳动合同。
学生毕业到就业单位报到后，应尽快与用人单位签定劳动合同。
就业协议书与劳动合同是用人单位录用毕业时所订立的书面协议，但两者分别处于两个相互联系的的不同阶段，具体表现在：1、主体不同：前者是指劳动与用人单位确立劳动关系、明确双方权利与义务的协议，这些劳动者既可是高校毕业生也可是其他人；而后者专指毕业生与用人单位签订的工作协议。
2、内容不同：前者是在明确工作关系后签订的关于双方权利与义务的协议；而后者是双方相互选择的关系确定。
3、处理纠纷的部门不同：前者可根据《中华人民共和国劳动法》处理，也可向劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构报送；而后者由毕业生与用人单位在协商取得一致的基础上订立，报学校毕业生主管部门审查认可后，报上级主管部门审批。
值得注意的是，就业协议不能代替劳动合同。
学生毕业到就业单位报到后，应尽快与用人单位签订劳动合同。
毕业生报到上岗以后，有很多用人单位并没有马上与之签订劳动合同，而是以就业协议书及其补充协议代为履行劳动合同的职能。
虽然就业协议书与劳动合同均为用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段，不能互为替代。
就业协议书与劳动合同的不同点6篇
就业协议书与劳动合同的不同点6篇篇1一、前言就业协议书与劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的两种重要法律文件。
虽然它们在目的上都是为了确立双方的权利和义务，但是它们在内容、形式、签订时间、法律效力等方面存在明显的不同。
本文旨在明确阐述就业协议书与劳动合同的不同点，以便劳动者和用人单位正确理解并合理使用。
1. 就业协议书：就业协议书是劳动者与用人单位在建立劳动关系前，为了确认双方就业意向、工作内容、劳动报酬、福利待遇等事项而达成的书面协议。
2. 劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系后，为了明确双方的权利和义务，规定工作内容、劳动报酬、工作时间、保险福利等事项而签订的书面合同。
三、不同点分析1. 签订时间：就业协议书通常在劳动者与用人单位初步达成就业意向后签订，而劳动合同则在双方建立劳动关系后签订。
2. 内容侧重：就业协议书主要约定双方的就业意向、工作内容、劳动报酬、福利待遇等基本概念，而劳动合同则更侧重于具体的工作内容、工作时间、工作地点、保险福利等详细事项。
3. 法律效力：就业协议书通常不具备法律强制力，其主要作用是约束双方的行为，为签订劳动合同提供参考。
而劳动合同则具有法律约束力，违反劳动合同可能承担相应的法律责任。
4. 变更与解除：就业协议书的变更和解除相对灵活，双方协商一致即可。
而劳动合同的变更和解除则需要遵循相关法律规定，否则可能产生法律风险。
5. 劳动争议处理：因就业协议书发生的争议通常按照民事争议处理，而因劳动合同发生的争议则按照劳动争议处理程序处理，包括劳动仲裁和诉讼。
四、具体条款分析1. 条款内容：就业协议书可能包括实习内容、培训安排、试用期约定等，而劳动合同则包括工作内容、劳动报酬、工作时间、保险福利、违约责任等。
2. 条款效力：劳动合同的条款具有法律约束力，双方必须遵守；而就业协议书的条款则可能仅作为参考，双方在签订劳动合同时可以根据实际情况进行调整。
五、结论综上所述，就业协议书与劳动合同在签订时间、内容侧重、法律效力、变更解除以及劳动争议处理等方面存在明显的不同。
毕业生就业协议与劳动合同的关系解读
毕业生就业协议与劳动合同的关系解读毕业生就业协议与劳动合同的关系1毕业生就业协议书是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，和劳动合同是不同的，只有在毕业生正式入职后，才会签订劳动合同，它们的区别为：1、人事关系不同。
签订就业协议并不代表正式缺劳动人事关系，而是一种规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议;而签订了劳动合同就是正式确定了劳动关系。
2、效期不同。
毕业生就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
而劳动合同是在签订后的合同期内都是有效的。
3、制表方式不同。
毕业生就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表;而劳动合同是根据《劳动合同法》等相关法律规定由用人单位和劳动者双方协议签订的。
签合同时，需注意1检查薪资是否和录用函上的一致;2检查职位是否与录用函上约定的一致;3注意发工资的时间是否有约定，小心被拖欠工资;4注意合同签写的期限，一般劳动合同有签3年、2年、1年的劳动合同。
毕业生就业协议与劳动合同的关系2毕业生就业协议书属于一般民事合同，受《合同法》的规制。
即协议当事人可以约定协议生效，变更，终止或解除的条件和期限，可以约定违约金(所以实践中有很多企业要求毕业生支付违约金的事例)。
就业协议书与劳动合同的关系是劳动合同属于特殊民事关系，受《劳动合同法》和相关劳动法律规制。
权利义务主要涉及工作场所，工作内容，工资，休假，社保等内容。
且劳动合同的终止条件是法定的，当事人之间不能约定终止条件。
劳动合同解除的时候，多数情况企业是需要支付经济补偿金的。
(一) 主体不同就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间，学校是就业协议的鉴证方或签约方，就业协议对用人单位的性质没有规定，适用任何单位;而劳动合同只适用于劳动者(含应届毕业生)与用人单位(不含公务员单位和比照实行公务员制度的组织和社会团体以及军队系统)之间，与学校无关。
就业协议是不是劳动合同书
就业协议是不是劳动合同书就业协议与劳动合同书的区别与联系。
一、定义和性质。
就业协议是指用人单位与劳动者在建立劳动关系前，就劳动合同订立的有关事项达成的协议，是一种先行协议。
劳动合同书是用人单位与劳动者订立劳动合同时，用人单位依法应当向劳动者提供的书面劳动合同。
二、内容。
就业协议的内容主要包括劳动者的基本情况、工作岗位、工作内容、工资待遇、劳动保护、劳动纪律等。
劳动合同书的内容应当包括劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动纪律等。
三、联系。
就业协议是劳动合同的先行协议，是双方就劳动合同的订立事
项达成的约定。
劳动合同书是具体落实就业协议内容的书面合同，是用人单位与劳动者之间的法律文件。
四、建议。
在订立就业协议和劳动合同书时，用人单位应当依法履行相关程序，保障劳动者的合法权益。
劳动者在签订就业协议和劳动合同书前，应当仔细阅读并了解相关内容，确保自身权益不受损害。
以上内容仅供参考，具体问题具体分析，如需法律咨询，请咨询专业律师。
就业协议与劳动合同有什么区别和联系？
就业协议与劳动合同有什么区别和联系？就业协议与劳动合同有什么区别和联系？就业协议与劳动合同是用人单位聘用毕业生所订立的两种书面协议，二者分处两个相互联系的不同的阶段，并发挥不同的作用。
1、主体不同。
就业协议的主体是毕业生、用人单位和学校，其中毕业生与用人单位的主体作用不言而喻，学校作为一个主体，其作用是维护毕业生就业工作的良好秩序，保障毕业生和用人单位的合法权益，并兼有证明学生毕业信息的真实性。
而劳动合同是劳动者与用人单位之间在遵循平等自愿的原则下依法签订的，只有劳动者和用人单位两个主体。
2、依据不同。
就业协议依据的是教育部颁发的部门规章，劳动合同依据的是《劳动法》和《合同法》。
3、内容差异。
就业协议可规定毕业生自身情况、就业意向、用人单位同意接收、学校派遣等，而在劳动合同中，依法必须明确劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬和劳动纪律、合同终止条件，以及违反合同的责任等必备条款。
除此之外，双方还可以协商约定其他内容，在具体涉及到某项时还可以优先适用本地地方法规和规章。
4、签订时期不同。
就业协议一般在学生毕业前签订，正式签订劳动合同只有等到毕业后方可。
5、效力不同。
就业协议只是毕业生在“择业”过程中签订的协议，其效力始于签订之日，终于毕业生与用人单位签订劳动合同之时。
劳动合同的有效期，是劳动者与用人单位以合同方式确定的，除法律规定的情形外，双方不得随意变更、中止。
对毕业生来说，到用人单位报到后，在双方签订劳动合同之后，原就业协议随之失效。
从这点来看，就业协议不能替代劳动合同。
阳光大学生网：综上所述，就业协议与劳动合同是用人单位聘用毕业生所订立的两种书面协议，二者分处两个相互联系的不同的阶段，并发挥不同的作用。
就业协议书与劳动合同的异同
就业协议书与劳动合同的异同
就业协议书和劳动合同是企业与员工之间签订的劳动关系的书面法律文件。
它们在某些方面存在异同。
一、异同点
1. 相同点：
（1）双方同意的内容：就业协议书和劳动合同都包含双方同意的劳动条件、工作内容、工作地点、工作时间、工资和福利待遇等重要条款。
（2）法律约束力：无论是就业协议书还是劳动合同，双方都需要履行合同规定的义务，并受到国家劳动法律法规的约束和保护。
2. 不同点：
（1）签署时间：就业协议书通常在录用阶段或者劳动合同签署之前，作为录用决定的一种书面形式。
劳动合同是根据就业协议书的约定，双方同意以劳动合同的形式确定劳动关系。
（2）内容详细程度：就业协议书的内容可以相对简略，仅包含录用决定的基本条款；而劳动合同则需要更加详细地明确各项劳动条件。
（3）法律效力：就业协议书通常不具备与法律同等效力，即
使发生纠纷，一般不能作为法院受理的依据。
而劳动合同是双方劳动关系的主要依据，具有与法律同等效力。
（4）修改和解除：就业协议书相对灵活，双方在劳动合同签署之前可以进行商议和修改；劳动合同一旦签署后，双方变更或解除合同需要符合法定程序。
二、结论
就业协议书是一种约定双方将要签订劳动合同的书面协议，具有较低的法律效力。
劳动合同是根据就业协议书的约定，经双方真实意思表示，以书面形式确定劳动关系并具有较高的法律效力。
两者在签署时间、内容详细程度、法律效力以及修改和解除等方面存在差异。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
毕业生报到上岗以后，有很多用人单位并没有马上与之签订劳动合同，而是以就业协议书及其补充协议代为履行劳动合同的职能。
虽然就业协议书与劳动合同均为用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段，不能互为替代。
就业协议是在学生毕业之前，由学生、学校、用人单位三方共同签订的就业意向，其内容包括报到日期、未来劳动合同的期限、试用期、薪酬、岗位、福利、违约金等。
但就业协议的作用仅限于对学生就业过程的约定，是平等主体之间的民事合同关系，双方发生纠纷应直接诉请到法院，法院处理的依据是合同法及其他民事法律，不适用《劳动合同法》
《劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起
即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
”第十条还规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
”
根据上述规定，毕业生与用人单位在签订就业协议时，双方尚未形成劳动关系，所签订的就业协议，不是劳动合同。
就业协议的功能在于确保协议一方当事人按照协议到约定地点工作，工作后应该签订劳动合同。
就业协议条款没有得到劳动合同的确认，与劳动合同相冲突时，应以劳动合同为准。
（一）性质不同就业协议书是毕业生在校时与用人单位协商签订的就业意向协议，也是学校编制毕业生就业派遣方案的依据; 劳动合同是毕业生与用人单位依法确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是明确毕业生就业后从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。
（二）内容不同就业协议书的内容主要是用人单位和毕业生就同意录用和接受聘用达成一致意见，并初步约定将来就业的基础条款，如服务期限、试用期限及试用期待遇等; 劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，对劳动权利与义务的规定更为明确和具体。
（三）时效性不同就业协议书在毕业生到用人单位报到时自动终止其效力; 劳动合同的终止条件有两种：一是劳动合同期限届满，二是劳动合同约定的终止条件出现。
（四）争议解决的主要方式不同就业协议书发生争议，主要是按照现有的毕业生就业政策，由学校或上级就业主管部门出面协调解决; 而劳动合同发生争议，主要是依据《劳动法》和《劳动争议处理条例》的有关规定，采取调解、仲裁及诉讼的方式，通过严格的法律程序予以解决。
（五）互有关联一般来说，就业协议书签订在前，劳动合同订立在后。
在某种意义上，劳动合同可以视为就业协议书的延伸。
例如，毕业生与用人单位可以在就业协议书中约定试用期和试用期待遇，上岗后签订劳动合同时试用期条款按此约定执行如果毕业生与
用人单位就试用期满后的工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议书的补充协议中注明，日后订立劳动合同对此内容应予以认可和确定。
毕业生在签订就业协议书时，其身份多为学生，并非完全意义上的劳动者，尚不具备签订劳动合同的资格。
所以，毕业生应先与用人单位签订就业协议书，待取得毕业资格去单位报到后，再尽快与单位签订劳动合同。
为避免在日后订立劳动合同时产生纠纷，毕业生在签订就业协议书时还要注意与劳动合同的衔接，尽可能将劳动合同的主要内容体现在就业协议书及其补充协议中，并注明在今后订立劳动合同时应予确认。