劳动管理规章制度52689
2024年劳动保障管理规章制度范文（六篇）
2024年劳动保障管理规章制度范文对违反公司规定的行为，将根据情节轻重，处以相应罚款，金额区间为人民币____至____元；若员工一个月内累计被记过____次以上或一年内累计被记过____次以上，将解除其劳动合同。
具体情形包括但不限于：(1)无理取闹、打架斗殴，扰乱公司生产及员工生活秩序；(2)利用职务之便，收受不当利益，导致公司利益受损；(3)在工作时间内从事打牌、下棋等与工作无关的活动；(4)擅自将公司内部文件、账本等资料提供给外部人员；(5)在宿舍内私接电源或使用电炉、煤气灶等违规电器；(6)存在其他与上述情形相当的严重违规行为。
第____条员工若出现以下情形之一，经查证属实且批评教育无效，将解除其劳动合同：(1)连续旷工超过____日，或一年内累计旷工超过____日；(2)在录用过程中提供虚假信息或证明，骗取公司录用；(3)违反操作规程，导致机器设备损坏、原材料浪费，造成公司经济损失超过____元；(4)盗窃、侵占、故意损坏企业财物，造成公司经济损失超过____元；(5)违反保密制度，泄露商业秘密，造成公司经济损失超过____元；(6)存在其他与上述情形相当的严重违规行为。
第____条员工违规违纪导致公司经济损失的，除按规定处罚外，还应赔偿相应经济损失。
第____条对员工的违纪处理，由项目经理根据本规章制度提出书面处理意见，并提交人事部门，由人事部门提交总经理室审批。
经批准后，由人事部门向违纪员工送达处理决定书，处理决定书必须明确违纪事实、违纪证据、处理原因、处理依据、处理结果等五项内容。
整个处理过程不得超过____日。
第____条员工对公司处理决定不服的，享有申诉权利。
申诉程序如下：第一步，向项目经理申辩事实与理由；第二步，对项目经理的处理决定不服，向人事部门申辩事实与理由；第三步，对人事部门的处理决定不服，向总经理室申辩事实与理由，总经理室作出的处理决定为公司最终处理决定。
第四章保密制度与竞业限制第____条为维护公司利益，保护公司商业秘密，特制定本保密制度，全体员工必须严格遵守。
劳动管理规章制度范本（范文六篇）
劳动管理规章制度范本（范文六篇）本站小编为你整理了多篇相关的《劳动管理规章制度范本(范文六篇)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在本站还可以找到更多《劳动管理规章制度范本(范文六篇)》。
第一篇：劳动规章管理制度范本通用在快速变化和不断变革的今天，越来越多人会去使用制度，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
大家知道制度的格式吗？下面是小编帮大家整理的劳动规章管理制度范本（通用10篇），欢迎大家分享。
第二篇：人员管理制度为规范餐饮服务从业人员个人卫生管理，保障公众餐饮安全，依据相关法律法规及规章，制定本管理制度。
一、从业人员应保持良好个人卫生，操作时应穿戴清洁的工作衣帽，头发不得外露，不得留长指甲、涂指甲油、佩带饰物。
专间操作人员应戴口罩。
二、从业人员操作前应洗净手部，操作过程中应保持手部清洁，手部受到污染后应及时洗手。
三、接触直接入口食品的操作人员，有下列情形之一的，应洗手并消毒：1、处理食物前；2、使用卫生间后；3、接触生食物后；4、接触受到污染的工具、设备后；5、咳嗽、打喷嚏或擤鼻涕后；6、处理动物或废弃物后；7、触摸耳朵、鼻子、头发、面部、口腔或身体其他部位后；8、从事任何可能会污染双手的活动后。
四、专间操作人员进入专间时，应更换专用工作衣帽并佩戴口罩，操作前应严格进行双手清洗消毒，操作中应适时消毒。
不得穿戴专间工作衣帽从事与专间内操作无关的工作。
五、不得将私人物品带入食品处理区。
六、不得在食品处理区内吸烟、饮食、打闹或从事其他可能污染食品的行为。
七、进入食品处理区的非操作人员，应符合现场操作人员卫生要求。
第三篇：公司规章管理制度一、为了规范公司考勤管理严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合我公司实际情况，特制定本规定。
二、工作时间周一至周六上班。
作息时间为：上午08：30――12：00下午14：30――18：30三、考勤规定1、公司办公室人员实行签到考勤，签到有效时间为上午8：30之前。
劳动管理规章制度（精选9篇）
劳动管理规章制度劳动管理规章制度（精选9篇）在日新月异的现代社会中，很多地方都会使用到制度，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。
我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，以下是小编帮大家整理的劳动管理规章制度，欢迎阅读与收藏。
劳动管理规章制度篇1公司劳动纪律管理制度为强化劳动纪律管理，增强员工劳动纪律性，特制定《员工劳动纪律管理制度》。
1、上班不迟到，不早退，不脱岗，不窜岗，不睡岗，违者每次罚当事人20元。
午餐时间未到提前就餐者视同早退。
2、上班必须按公司规定正确穿戴劳保用品，违者每次罚50元。
3、禁止员工酒后上班，违者每次罚100元。
4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚50元。
5、各部门、车间必须在早7：50前组织召开班前会，8：00后所有人员需进入工作状态，违者每次罚30元。
迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当天（班）一律按旷工处理。
6、员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要须经主管领导同意。
违者可给予批评或处以50元次的经济处罚。
7、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即处以200-500元人次的罚款，情节较严重的处以500元以上罚款并直接开除，触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。
8、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发三日工资。
如全月旷工累计达3天及以上者，扣发当月10天工资，连续旷工7天或全年累计达30天以上者直接予以辞退处理，旷工7天扣罚一月工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序不能正常进行所造成的必要损失。
9、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资，一律予以开除。
触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。
10、对危害企业财产和员工生命安全、破坏企业生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节给予扣款、调离岗位、降级、降职处分。
劳动管理规章制度
劳动管理规章制度
第一条为了规范劳动管理，提高工作效率，保障员工权益，制定本规章制度。
第二条公司全体员工必须遵守国家劳动法律法规，严格执行公司的劳动管理制度。
第三条员工应当按时上班，不得迟到早退，必须认真履行岗位职责，完成工作任务。
第四条员工应当遵守公司的工作纪律，不得擅自离岗或者私自接受他人委托的工作。
第五条公司将严格按照劳动合同约定支付员工工资，福利和奖金，不得拖欠或者随意扣减。
第六条公司将为员工提供良好的工作环境和必要的劳动保护设施，确保员工的身体健康和安全。
第七条员工应当爱护公司的财产，不得私自挪用公司资产，不
得利用公司资源从事违法违规的活动。
第八条公司将建立健全的劳动纠纷处理机制，及时解决员工的劳动纠纷和问题。
第九条公司将定期开展员工的劳动教育和培训，提升员工的职业素养和技能水平。
第十条对于违反劳动管理规章制度的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，直至解除劳动合同。
第十一条本规章制度自颁布之日起生效。
公司将定期对规章制度进行修订和完善，以适应公司发展和员工需求。
劳动管理规章制度规范（精选7篇）
劳动管理规章制度规范(精选7篇)在充满活力,日益开放的今天,制度的使用频率逐渐增多,制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
我们该怎么拟定制度呢?下面是由小编给大家带来的劳动管理规章制度规范7篇，让我们一起来看看！劳动管理规章制度规范（精选篇1）一、上班时员工应按时去调度室拿考勤卡，下班应提前20分钟停机、洗手，并且交考勤卡；如有加班安排，需交至当天值班人员签字。
代拿（交）卡者，迟到早退者，将严肃处理。
二、考勤卡不得私自涂改，所有缺勤、加班都需有主管人员签章，月终结算以考勤卡为准。
三、病、事假需事先办理手续（特殊除外），事假不办理手续者，按旷工论处；请病假者，需医院开据相关证明，否则按事假处理。
四、上班时间严禁溜岗、吃零食、看电子小说、玩游戏、吹牛聊天、干私活、酗酒，如有以上情况者，一经查实，严格处理。
五、每台机床人手一本工票本，需认真填写，如发现私改工票者，交公司按规定处罚；每批零件加工完成后，必须交检察人员检验，工票、路线单一并签字，方可生效，否则该工票视为无效工票。
六、调度人员下达生产任务需按时按量完成，如有特殊情况导致无法完成时需作出合理解释，被主管人员认可才行。
七、对于安排加班不服从命令者，消极怠工、教育无效者，均交由公司按规定处理。
八、行运起吊人员必须积极配合操作人员，且需要服从主管人员的命令，严禁推诿，严禁私自分区域、分机床管辖范围，如有以上情况发生，将严肃处理。
九、行运人员必须将工件摆放整齐，不准占用过道，不得超越黄线。
十、所有操作人员需正确穿戴劳保用品，旋转机床不得戴手套作业。
十一、工作现场不得抽游烟，违者严肃处理。
十二、操作者在保证完成任务的同时应确保产品质量，如遇质量问题，严格按公司《质量管理办法》处理。
劳动管理规章制度规范（精选篇2）第一章、总则第一条、为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。
劳动管理规章制度
劳动管理规章制度劳动管理规章制度范本（通用6篇）在不断进步的社会中，人们运用到制度的场合不断增多，制度是指一定的规格或法令礼俗。
拟定制度需要注意哪些问题呢？以下是小编帮大家整理的劳动管理规章制度范本（通用6篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
劳动管理规章制度11、教师必须按课表规定准时上课，准时参加教研活动，准时参加教职工大会、政治学习及其他通知规定应该出席的会议和活动。
切实遵守《职业道德规范》，教书育人，为人师表；班主任必须坚持全方位管理，全面处理班级事务；职员、职工必须坚守工作岗位。
2、教职工因事、因病请假，必须事先按程序办理书面请假手续，经批准后方可离岗，否则视为旷工旷课。
如因特殊情况来不及事先书面请假的，事后应说明情况，补办书面请假手续。
如无正当理由或无书面假条的，仍按旷工旷课处理。
3、教师不得擅自调课，如因工作或其它原因，需要调课的，须经教导处同意，否则私调双方均以事假缺课处理。
4、教师上课必须准备好教案（纸质教案或电子教案），按《教学工作常规》规定的数量和质量要求布置作业，要注意教态、仪容、仪表，一般不坐着讲课，上课不会客、不接听手机、不吸烟、不做任何与教学无关的事；夏天不得穿背心、超短裙、拖鞋上班。
5、教师必须按规定上好辅导课，按时上交教学计划、成绩统计、工作总结及学校要求的其他材料。
认真制卷、监考、阅卷、统计、分析。
学期结束接受学生测评及学校考评。
6、因公需外出，须提前1天报告分管领导和相关部门，以便提前安排工作。
7、教职工必须按时按质按量完成本职工作。
因拖拉积压的工作任务，在工作时间外突击者一律不作加班处理，不发加班费，贻误工作视为失职或教学事故。
（二）考勤制度1、教职工凡因病、事、丧、产等原因，确需请假者必须履行请假手续，未经批准，不准擅自离开工作岗位。
2、教职工请假一天以上，请假条经各处室主任和领导审批同意后需交办公室备案，返校后及时到办公室销假，一天之内的请假可先由各处室登记备案，月底交办公室。
劳动管理规章制度
劳动管理规章制度
第一条为规范员工的行为，保障企业的正常运转，制定本规章制度。
第二条员工应当遵守国家法律法规和企业的各项规章制度，维护企业的利益。
第三条员工应当按时上下班，严格遵守工作时间安排，不得迟到早退，不得擅自请假。
第四条员工应当认真履行岗位职责，积极完成工作任务，不得擅自离岗或私自外出。
第五条员工应当遵守企业的劳动纪律，不得违反劳动合同约定的内容。
第六条员工应当保守企业的商业秘密，不得泄露公司机密信息。
第七条员工应当遵守企业的安全生产规定，保障自己和他人
的人身安全。
第八条员工应当保护企业的财产，不得私自挪用公司资产或盗窃公司财物。
第九条员工应当尊重同事和上级，保持良好的工作关系，不得进行任何形式的人身攻击或言语辱骂。
第十条员工应当积极参加企业组织的培训和学习活动，提升自身的专业技能。
第十一条员工应当遵守企业的服装着装规定，保持整洁的仪表形象。
第十二条员工应当配合企业的内部审核和考核工作，如实提供相关资料和信息。
第十三条员工应当遵守企业的其他规章制度，不得有违反规定的行为。
第十四条对于违反本规章制度的员工，企业有权采取相应的纪律处分措施。
第十五条本规章制度自颁布之日起生效，如有需要修改，须经企业相关部门审批。
劳动管理规章制度（精选5篇）
劳动管理规章制度(精选5篇)在现在社会,制度起到的作用越来越大,制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
那么你真正懂得怎么制定制度吗?下面是由小编给大家带来的劳动管理规章制度范本5篇，让我们一起来看看!劳动管理规章制度（篇1）总则一、为了加强劳动纪律和工作秩序，结合公司的实际情况，特制定本制度考勤二、员工应自觉遵守公司规定的作息时间，上班应亲自签到，不可代签三、上班时间已到而未到岗者，即为迟到;未到下班时间而提前离岗者，即为早退;未经准假而不到岗超过4小时者，视为旷工。
四、任何类别的请假都需经理事前批准;如有紧急情况，应在1小时内电话通知经理。
加班、调休五、由于工作上的需要，需在工作时间以外工作的视为加班。
加班按小时计算，4小时为半天，8小时为一天，由公司开给调休单，以便员工安排补休。
广告公司管理制度。
六、员工需要使用调休时，必须提前一天申请，在经理安排好工作的前提下方可批准，确因实际困难无法安排的，在当年年末将未调休的部分交公司汇总，按本人技术等级工资标准发给加班工资。
行为规范七、员工上班应着工作服，佩带工号牌，并保持工作服的整洁。
八、男员工不留长发或奇形怪发，保持颜面整洁，女员工不佩带夸张的饰品。
九、员工禁止在工作场所吃零食、抽烟、做私活、长时间打私人电话。
十、员工对待顾客保持良好的态度，不能与顾客发生任何争吵，如遇客户不合理要求可以请经理来处理。
十一、员工之间需讲普通话，不可讲方言，力求气氛融洽。
十二、保持店内整洁，每天交班前应把自己的岗位打扫干净，物归原位。
广告公司管理制度。
十三、所有部门在每班工作结束后要将资料整理好，已完成的交前台江总并登记，未完成的需与接班人员交接清楚便于工作更好的完成。
十四、员工辞职需提前一个月以书面形式通知公司，经批准后方可离职，否则不退还培训押金。
十五、本规定从下发之日起执行，由公司负责解释。
奖励和处罚标准一、奖励1、每月评月度优秀员工一名，当选者奖励100元。
公司劳动管理规章制度
公司劳动管理规章制度公司劳动管理规章制度范本（精选6篇） 随着社会⼀步步向前发展，制度的使⽤频率呈上升趋势，制度是维护公平、公正的有效⼿段，是我们做事的底线要求。
制度到底怎么拟定才合适呢？下⾯是⼩编帮⼤家整理的公司劳动管理规章制度范本（精选6篇），欢迎⼤家分享。
公司劳动管理规章制度1 安全⼯作是公司⼀切⼯作的保证，安全⼯作⼈⼈有责，⼯作中存在的危险隐患只要采取必要的安全措施及加强管理⼒度是完全可以预防的。
每位员⼯必须有强烈的安全意识，牢记安全第⼀。
为确保员⼯、公司、客户和他⼈的⽣命财产安全、杜绝伤害事故发⽣的可能性，公司制定了安全守则和防⽕措施。
对于违反安全、消防措施和制度的⼈员，造成损失的，将追究当事⼈直接责任。
⼀、严格遵守公司制定的各项安全制度、安全操作规程，正确使⽤各种防护⽤品和防护⽤具。
在组织、管理、指挥⽣产⽅⾯负安全责任，认真贯彻“管⽣产必须管安全”的原则。
⼆、组织编制和审查施⼯组织设计、施⼯⽅案时，要贯彻安全第⼀的思想，安全技术措施要针对性强，使⽤效果好，能科学的指导安全⽣产中的重⼤问题。
布置下⽉安全⽣产⼯作，责成有关⼈员分头检查实施情况。
三、经常对所属⼈员进⾏安全教育，检查执⾏情况，对上级安全部门的⼯作指⽰，应主动布置、检查，并给予⼤⼒⽀持。
四、深⼊现场，在检查作业进度的同时，必须检查安全⽣产情况，及时纠正违章⾏为，每季度组织⼀次安全⽣产⼤检查，对查出的问题要责成限期解决，并令其制定不再重复发⽣问题的措施。
五、严禁在消防通道堆放杂物，要保持消防通道的畅通。
所有员⼯进⼊⼯作区域必须⾛指定通道并佩戴保安部门发放的胸卡。
六、遵守吸烟的规定，严禁随意乱扔烟头、⽕柴棒，严禁在⾮吸烟区吸烟。
七、严禁私⾃动⽤，安装各种电器设备和接通电线。
必须将放置在蒸汽管路，散热器、加热器及热的管路周围的可燃物移⾄安全位置或⽤隔板覆盖。
⼋、严禁将有物品、易燃易爆物品带⼊⼯作场所，发现以上可疑物品或⼈员时应⽴即报告部门主管或有关部门。
【规章制度】劳动管理规章制度
劳动管理规章制度第一章总则一、为加强公司劳动管理，保障员工权益，提高工作效率，营造和谐的工作环境，特制定本规章制度。
二、本规章制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
三、公司尊重员工的人格，保障员工依法享有劳动权利，履行劳动义务。
四、公司倡导员工团结协作，积极进取，共同为实现公司发展目标而努力。
第二章劳动合同与用工一、公司依法与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
二、劳动合同应当包含工作时间、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护等内容。
三、公司不得以任何形式强迫或变相强迫员工签订不平等合同。
四、员工在试用期内，如不符合岗位要求，公司有权依法解除劳动合同。
五、公司应按时足额支付员工工资，不得拖欠或克扣工资。
第三章工作时间与休息一、公司实行标准工作时间制度，员工每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。
二、员工享有国家规定的法定节假日、休息日和年休假。
三、公司鼓励员工合理安排工作时间，提高工作效率。
四、公司根据工作需要，可对工作时间进行调整，但应提前告知员工。
五、员工在加班期间，公司应按规定支付加班费。
第四章劳动保护与职业健康一、公司为员工提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施。
二、公司定期对员工进行职业健康检查，确保员工身体健康。
三、公司对存在职业病危害的岗位，采取预防、控制和治理措施。
四、员工应遵守劳动保护规定，正确使用劳动保护用品。
第五章奖惩与考核一、公司设立奖惩制度，对表现优秀、贡献突出的员工给予奖励；对违反规章制度、损害公司利益的员工给予处罚。
二、公司定期对员工进行考核，考核结果作为评优评先、晋升和辞退的依据。
三、公司鼓励员工积极参与公司各项活动，为公司发展献计献策。
第六章争议处理一、员工与公司之间发生劳动争议，应首先通过协商解决。
二、协商不成的，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
三、对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
第七章附则一、本规章制度自发布之日起施行。
劳动管理规章制度细则（精选7篇）
劳动管理规章制度细则(精选7篇)劳动管理规章制度细则(精选7篇)在我们平凡的日常里,制度的使用频率呈上升趋势,制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展,对社会公共秩序的维护,有着十分重要的作用。
下面是由小编给大家带来的劳动管理规章制度细则7篇，让我们一起来看看！劳动管理规章制度细则【篇1】第一章总则第一条为维护公司正常的工作秩序，加强劳务用工管理，合理配置人力资源，提高工作效率，保证生产、经营工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条劳务用工在公司定员定编的前提下，坚持按照“以岗选人，宁缺毋滥”的原则，努力提高整体绩效。
第三条公司鼓励项目部对一些成建制的活动实行劳务分包，选有资质的单位或由分包人挂靠法人实体签劳务分包协议。
第四条办制度用于公司所有劳务用工。
第二章工程（或期任务）劳务分包第五条各单位工程施工要采取劳务或工程等多种合作形式，如沥青前场摊铺、沥青拌和场生产、板梁预制、拌和料运输、起重班组等。
要与有资质的正规单位合作，并签订工程劳务分包协议。
必须明确其所用人员不和公司或项目部发生或存在劳动关系，是分包单位人员或承包人个人雇佣，承包费用不得以工资表形式出现。
第三章劳务用工管理第六条本制度所指劳务用工指集团内各单位使用的劳务派遣用工、劳务承包用工（劳务发票人员）、非全日制用工。
第七条使用程序（1）各项目经理部、分子公司需使用劳务工，由项目经理部、分子公司向公司人力资源部门提交劳务用工申请（包括工作任务、人员数量、性别、年龄要求、所需技能、用工期限、人员到岗时间等方面内容）。
由集团公司人力资源部门审核并协助办理用工手续，然后进行统一调配；（2）特殊情况下，如需紧急使用的劳务工，应由项目经理部、分子公司负责人事先与人力资源部电话联系商定，并补办劳务用工申请手续。
第八条劳务用工由公司人力资源部归口审批，各部门必须在公司核定的劳务用工控制指标内申请使用，不得擅自或超指标雇用、安排劳务工，公司将定期或不定期对各部门劳务用工进行检查，凡未按照规定程序办理的部门，发生劳动纠纷的，公司追究相关人责任，发生的一切费用由经理（项目经理）承担。
单位劳动管理规章制度范本（通用5篇）
单位劳动管理规章制度范本（通⽤5篇） ⽤⼈单位制定规章制度，要严格执⾏国家法律、法规的规定，保障劳动者的劳动权利，督促劳动者履⾏劳动义务。
下⾯是⼩编整理的单位劳动管理规章制度范本（通⽤5篇），欢迎⼤家分享。
单位劳动管理规章制度篇1 ⼀、遵守公德 第⼀条公司员⼯必须遵纪守法、做维护社会公德的模范，公司绝对不允许违背公德、违反法律的现象存在。
⼆、爱岗敬业 第⼆条爱岗敬业：热爱⾃⼰的⼯作，勤奋努⼒，不断提⾼⼯作效率和⼯作质量。
第三条尽职尽责：要求员⼯必须做到三负责，即对社会负责，对公司负责，对⾃⼰负责。
全⼒以赴地完成⼯作任务和履⾏职能，对⾃⼰的失误承担责任。
第四条服从领导：员⼯必须服从领导安排，与领导保持⼀致把⼯作做好，不与领导背道⾏事。
第五条逐级上报：员⼯有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有重⼤失误或特别情形下，不得越级汇报。
三、团结协作 第六条紧密团结，精诚合作，⼯作中相互协调，相互⽀持，建⽴起融洽的⼈际关系。
第七条严以律⼰宽以待⼈，相互关⼼，相互尊敬，开展批评与⾃我批评。
第⼋条不搞⼩团体、⼩帮派，倡导同事间密切和谐的关系。
第九条不拨弄是⾮，⽆中⽣有，挑拨离间，说不利于团结的话。
第⼗条保持积极的⽣活态度和⼯作态度，以积极包容的⼼态对待公司管理中的问题，主动提出改进性的建议和意见，以成熟的⽅法解决问题。
四、遵守纪律 第⼗⼀条下级服从上级是公司管理的基本原则，员⼯应⾃觉服从领导的安排和⼯作调动，不得公开顶撞领导，不得⽆故拒绝、拖延、敷衍或擅⾃终⽌领导安排的⼯作。
第⼗⼆条遵守公司制定的作息时间，不迟到，不早退，上下班要打考勤卡。
第⼗三条公司员⼯必须严格遵守⼯作纪律，上班下班时间不擅离职守，不串岗及私⾃外出、不聊天、听⾳乐、吃零⾷、嬉闹、⼤声喧哗。
未经他⼈允许，不得翻阅他⼈⽂件、资料，动⽤他⼈物品。
第⼗四条⼯作时间要专⼼⼯作、精神振作、紧张有序，不⽤办公电话打私⼈电话、上班期间不在公司岗位接待亲友、不办理个⼈私事，不在禁烟区吸烟，不阅读与⼯作⽆关的杂志书刊和不做其他与⼯作⽆关的事。
劳动管理规章制度（精选8篇）
劳动管理规章制度劳动管理规章制度（精选8篇）在现在社会，人们运用到制度的场合不断增多，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。
一般制度是怎么制定的呢？下面是小编为大家整理的劳动管理规章制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
劳动管理规章制度篇1一、认真执作息时间，坚守工作岗位，做到不迟到，不早退。
凡迟到早退或工作时间不请假外出的，每次罚款20元，工作时间打扑克、打毛衣、下橡棋、打麻将、打蓝球、羽毛球的，每次罚款50元。
二、实行周六、周日和法定节日公休制度，凡在规定公休天数外不能上班的，一律视为事假。
每多休息一天（本人因工致伤除外），减发工资20元。
（本月内请假天数与加班天数可以相抵）。
病、事假超半年的，只发基本工资的80%。
三、除公休假日外，本人或直系亲属（父母、配偶、子女）有婚、丧、嫁娶者，可加假5天，本人或直系亲属病重到外地住院及本人家中建房者，可视情况给予照顾。
四、因工作需要，法定假日（五一、十一、元旦、春节）不能休息的，按国家规定发给双薪。
经领导批准，公休日加班的，每加班一天增发工资20元。
五、严格请销假制度。
除法定公休假日外，有特殊情况请假者，需经领导批准，并将本人负责的工作安排好后，方可离开岗位。
请假批准程序是：科长请假要写出请假条，经主管机关工作的主任批准；其它人员请假，写出请假条交给本科科长，由科长报主管机关工作的主任批准，假满后按规定销假，上班时间需外出办事的，科长、付科长向主管机关工作的主任请假，科员向科长请假，否则按早退处理。
无故旷工者，每天罚款50元。
六、建立考勤登记制度。
实行办公定、人事科、财计科和资产科轮流管理考核，每科负责一个月。
坚持每人每天在上午八点半前亲自签到，严禁他人代签，上班不签到按旷工处理。
因外出不能签到的，回来后补签或有主管科长写明原因。
双休日或法定节日，除门岗人员外，其它人员不再签到，不再计入考勤天数。
领导批准加班的，由批准人代签。
科长要委托一名付科长负责，把每天的到岗情况，在上午八时半前结清，对迟到、旷工者进行认真登记。
劳动管理规章制度
劳动管理规章制度
第一条为了规范劳动管理，保障员工权益，提高企业生产效率，制定本规章制度。
第二条员工应当遵守国家法律法规和企业规章制度，服从企
业管理，维护企业形象。
第三条员工应当按时上下班，不得擅自迟到早退，如有特殊
情况需请假，应提前向主管领导请假并得到批准。
第四条员工应当爱护企业财产，不得私自挪用、损坏企业财物，如有损坏或丢失应当及时报告。
第五条员工应当遵守劳动纪律，不得在工作时间内私自聊天、玩手机、上网等影响工作效率的行为。
第六条员工应当积极完成工作任务，不得推诿扯皮，不得擅
自离岗，如有特殊情况需离岗应当向主管领导请假并得到批准。
第七条员工应当遵守安全生产规定，做好个人防护，不得违
章操作，如发现安全隐患应当及时报告。
第八条员工应当遵守企业内部纪律，不得进行违法违规活动，不得参与不良竞争行为。
第九条员工应当遵守保密规定，不得泄露企业机密信息，不
得利用企业资源谋取个人利益。
第十条员工应当维护企业和谐稳定的工作环境，不得进行言
语或行为上的歧视、欺凌等行为。
第十一条违反本规章制度的员工将受到相应的纪律处分，情
节严重者将追究法律责任。
第十二条本规章制度由企业人力资源部门负责解释和执行，
如有需要修改，应当经过企业领导批准后执行。
以上规章制度自发布之日起生效。
劳动课管理规章制度
劳动课管理规章制度
《劳动课管理规章制度》
一、全面遵守工作时间
1. 员工应按照规定的工作时间出勤，并不得迟到早退。
2. 员工需遵守工作时间安排，不得擅自加班或早退。
3. 请假需提前报备，并在规定的时间内提交请假申请。
二、遵守劳动纪律
1. 员工需遵守公司劳动纪律，不得私自调整工作岗位或任务。
2. 员工应保持办公区域的整洁，不得随意摆放个人物品。
3. 禁止在工作时间使用手机、上网、玩游戏等影响工作的行为。
三、安全生产规定
1. 员工需遵守公司的安全操作规定，不得私自更改工作设备或工作流程。
2. 发现安全隐患应立即上报，不得隐瞒或私自处理。
3. 参与公司安全培训，增强安全意识和应急处理能力。
四、合理利用工作资源
1. 不得私自使用公司办公用品，如需使用需提前申请。
2. 不得私自使用公司的电脑、打印机、复印机等设备。
3. 遵守公司的节约用水、节约用电规定，合理利用公司资源。
五、遵守保密规定
1. 员工需遵守公司的保密规定，不得私自泄露公司的商业秘密。
2. 不得擅自带出公司的文件、资料，避免信息外泄。
3. 严格遵守公司对于客户信息和员工信息的保护规定。
以上就是《劳动课管理规章制度》的一部分规定，员工应严格遵守以上规定，确保工作的顺利进行和公司的正常运营。
劳动管理规章制度
劳动管理规章制度
第一条为了规范员工的行为，维护公司的正常秩序，保障员工的合法权益，制定本规章制度。
第二条员工应当遵守国家法律法规和公司规章制度，维护公司的利益，不得从事违法犯罪活动。
第三条员工应当遵守公司的工作时间规定，按时到岗上班，不得擅自迟到早退或旷工。
第四条员工应当遵守公司的劳动纪律，服从管理，不得擅自离岗或私自调休。
第五条员工应当遵守公司的安全生产规定，保障自己和他人的安全，不得擅自私设电线、私拉电源等违反安全规定的行为。
第六条员工应当遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业机密和客户信息。
第七条员工应当遵守公司的行为规范，不得有违背职业道德和
社会公德的行为。
第八条员工应当遵守公司的财务规定，不得有贪污挪用公司资
金或者其他违规行为。
第九条员工应当遵守公司的福利规定，不得擅自利用公司资源
谋取个人私利。
第十条员工应当遵守公司的考核评定规定，不得有作假行为或
者其他违规行为。
第十一条员工应当遵守公司的离职规定，不得擅自离职或者违
反解除劳动合同的规定。
第十二条员工如有违反本规章制度的行为，将受到相应的处罚，甚至解除劳动合同。
第十三条本规章制度自颁布之日起生效，如有需要修改，须经
公司领导同意后方可实施。
正规劳动管理规章制度
正规劳动管理规章制度第一章总则第一条为规范劳动管理行为，维护员工合法权益，提高生产效率和工作质量，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本单位所有员工。
员工必须遵守规章制度，不得擅自修改或违反规定。
第三条员工在工作中遵守单位的工作纪律，服从管理，互相尊重，共同营造和谐的工作环境。
第四条员工应当维护单位的利益，勤勉工作，提高工作效率，不得损害单位的利益。
第五条员工应当保守单位的商业秘密，不得泄露公司机密信息，如有违反者，将依法处理。
第六条本规章制度经单位法定代表人签署后生效，员工入职即为接受和执行本规章制度。
第七条员工应当遵守本单位的劳动合同，履行书面承诺的义务，如有违反，将受到相应处理。
第八条员工应当尊重单位的管理人员，服从上级的工作指挥，不得违抗命令或拒绝执行。
第九条公司有权对员工进行考核评定，依据考核结果进行奖惩，促进员工的综合素质提升。
第十条员工应当积极参加单位组织的各项活动，支持公司的发展战略，共同为公司的发展努力。
第二章员工的权利和义务第十一条员工有权享受法定的劳动权益，包括工资福利、工作休息、劳动保护等。
第十二条员工应当服从工作安排，认真完成工作任务，保证工作质量和效率。
第十三条员工应当维护单位的形象和声誉，不得在公共场合言行不当或侵犯他人的权益。
第十四条员工有权提出合理的工作要求和意见建议，单位应当认真听取和处理员工的意见。
第十五条员工应当尊重同事和上下级，相互关爱、互相帮助，共同营造和谐的工作氛围。
第十六条员工有权享有业务学习和培训的机会，提高个人能力和专业水平。
第十七条员工应当爱护单位的财产和设备，不得私自挪用公款或损坏公司的设备。
第十八条员工应当遵守单位的劳动纪律和规章制度，如有违反，将受到相应的处罚。
第十九条员工有权维护自身合法权益，如遇到问题，应及时向单位领导反映和求助。
第二十条员工对于单位的工作安排和决策应予以支持和配合，不得无理阻碍或抗拒。
第三章劳动保护和安全第二十一条公司应当为员工提供良好的工作环境和劳动条件，杜绝对员工的各种歧视行为。
劳动管理规章制度模板(10篇)
2023年劳动管理规章制度模板（10篇）2023年劳动管理规章制度模板篇11、员工严格遵守公司所制定的各项规章制度，不迟到、不早退、不无故旷工。
2、员工应注重仪表形象，保持发型和服装的整洁。
3、员工在无顾客的特殊要求下。
洗头时间不得少于40分钟。
4、员工必须保持良好的坐姿、站姿，按规定轮换站牌，微笑接待顾客并以礼相待，出现空岗缺位，站牌时不许拿手机玩游戏、发信息，否则将作惩罚。
5、员工必须配合店内工作要求，服从上级的合理调动分配。
6、员工服务工作完成后，应及时收拾整理所用物品、工具、设备及废弃物。
如：染碗、染刷、烫染围布、垫肩、毛巾、工具车等，所有设备应及时冲洗，并放回原处。
7、不允许私自脱岗，如需外出，应向店长申请并同意后才可。
8、应向来店顾客问好，点头微笑，如顾客需要帮助，应积极主动帮助顾客解决困难。
9、员工不能带情绪工作，不能顶撞领导，上级安排的工作，个人认为不合理时。
应先服从后上诉。
10、员工不可私自涂改营业单或将他人营业额计入自己单上。
11、顾客指定单调服务，员工无理由拒客，有任何意见应先服务好客人再上诉。
12、不能拿客用毛巾做其他用途，节省好毛巾，不能交替使用。
13、店里开会，员工确实有事不能参加，事前应申请，不得无故缺席。
14、发型助理不可私自向顾客介绍发型师，把生客当成是某发型师的熟客，应遵照店里制度规定。
15、员工还没到规定下班时间，不得以任何借口拒客。
16、员工在客人面前应认同每位同事，不能互相排斥，以免影响到同事在客人心目中的信誉度、能力度、技术度。
17、上班时间员工应自带水杯，不得私自用店里的一次性水杯。
18、员工不准私自拿店内产品自用或者他用，也不准私自答应任何在本店接受免费服务，应先申请方可。
19、员工不得在店内或店门口打闹，抽烟、吃零食、喝酒等(口香糖除外)。
20、员工在跟顾客服务时不准私自离开顾客，应坐在顾客旁陪同顾客聊天。
21、员工应与顾客聊天沟通，了解顾客的姓名、住址、电话及感受以便服务。
劳动管理规章制度准则（精选7篇）
劳动管理规章制度准则(精选7篇)在日新月异的现代社会中,需要使用制度的场合越来越多,制度是国家法律、法令、政策的具体化,是人们行动的准则和依据。
下面是由小编给大家带来的劳动管理规章制度准则7篇，让我们一起来看看！劳动管理规章制度准则精选篇1一、部门简介院劳动生活部是连接学生，食堂，后勤与物业等学院相关部门的纽带。
通过成立生活管理专业委员会、深入广大同学日常生活以及广泛的收集全院学生的意见及建议等方式对与学生息息相关的餐饮、住宿、洗浴、校园内购物和教学区生活等多方面进行组织协调监督与管理，经常向学院相关部门反映学生的心声向同学们反馈学院的相关信息。
此外，本部门还负责勤工俭学制度的落实与实施，同时，健全学院的劳动卫生制度，确保同学们能够生活在卫生舒适的校园之中，并对全院性大扫除及环境卫生进行监督、维护。
二、部门编制1、本部设立部长一名，兼做生活管理专业委员会副秘书长；2、本部另设生活管理专业委员会负责人3名，勤工助学组负责人2名，宣传组负责人1名；3、生活管理专业委员会下设干事__名，勤工助学组干事__名，宣传组干事__名；4、本部专设文书1名，负责记录各项会议记录，管理本部门的档案等相关工作。
三、考核制度i.纪律1、本部例会及各项临时会议必须准时到，迟到三次或无故不到一次者即视为自动退出；2、学生会集体活动、劳动或其他任务时，必须准时到，迟到三次或无故不到一次者视为自动退出；3、上课或晚自习及团日活动时，若学生会有活动需离开，必须向老师或班级考勤负责人说明情况待允许后在离开；4、平时不得打着学生会有活动的幌子请私假、旷课或逃课等违纪事项，一经查出，学生会立即除名并严格按《学生手册》处理；5、不喝酒、不吸烟、不赌博、不聚众闹事，一经查出从严处理；6、严格遵守学院的《学生手册》相关管理规定，如有违纪，立即除名并从严处理；7、值班要做到准时到，不迟到，不早退，不善自离岗，如有发现，迟到两次，除名，旷职一次，除名；8、值班时要认真填写值班记录，不得代签，不得慌填，如有发现从严处治；9、值班时，不允许带同学来办公室聚会，打闹，媳戏等，如有发现视情节给予相应处分；10、值班后，要认真做好值班室卫生，然后关闭窗户，关灯，电扇等锁门方可离去；11、个人形象及其它：在校期间，不准奇装异服，要做到朴素大方，仪表整洁；12、在校期间，不准浓状艳抹，不佩戴奇异的手饰品，不染个性的怪发等；要注意男女文明交往；13、要礼貌待人，团结他人，互帮互助；要积极的对待工作，及时的发现并纠正工作中的错误与不足，支持好人好事，反对不良风气；14、身为学生干部，必须树立较强的主人翁意识并且在生活学习中起到模范带头作用；15、注意维持学生会的声誉，团结统一，服从学生会的管理与领导，完成各项交给的任务；16、要协调好工作和学习的时间，不挂科。
劳动管理的规章制度5篇
劳动管理的规章制度5篇在当下社会，很多场合都离不了制度，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。
拟起制度来就毫无头绪？以下是小编为大家整理的劳动管理规章制度，欢迎大家分享。
劳动管理的规章制度篇1第一章总则第1条为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际状况，制定本规章制度。
第2条本规章制度适用于单位所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。
第4条单位负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章员工聘用与培训教育第5条聘用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有个性规定的从其规定。
第6条聘用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤，先内部选用后对外招聘的原则，不聘用不贴合录用条件的员工。
第7条单位十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
第三章劳动合同管理第8条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
第9条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同务必经员工本人、单位法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖单位公章方能生效。
劳动合同自双方签字盖章时成立并生效定。
第10条在本单位连续工作满10年以上的员工，能够与单位签订无固定期限的劳动合同，但单位不一样意续延的除外。
第11条单位与员工协商一致能够解除劳动合同，由单位提出解除劳动合同的，依法申报劳动部门失业登记备案，贴合失业待遇条件的，依法享受失业保险待遇。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
劳动管理规章制度
一、为了规范企业和职工的行为，严肃劳动纪律，结合公司实际情况，制定本规章制度。
二、所有员工都要无条件地服从公司领导和所属部门领导的工作安排和作息时间安排，遵守各项规章制度和劳动纪律，自觉完成各项工作任务。
三、在上、下班时要自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。
四、员工因故需要作息半天时，无论执行夏季作息时间，还是冬季作息时间，上午、下午打卡时间界线均以中午1时00分划分。
即在1时00分后打卡的，计入上午上下班时间纪录；在1时00分前打卡的，相应计入下午上下班时间纪录。
上行政班的人员每天必须打卡两次（不论是上全天班还是半天班）。
五、遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时，考勤人员在当月考勤表后附文字说明，不作为空卡记录。
六、员工每次打卡须得到考勤机确认有效。
在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准，均作为空卡处理，空卡一次扣除半天工资。
七、当日上下班均不打卡的，按照旷工处理，旷工一天扣除二天工资。
当月连续旷工7天或全年累计旷工达30天者直接给予辞退处理，因旷工导致相关工作不能正常进行时，应赔偿相关的损失。
八、迟到早退15分钟内扣5元/次，30分钟内扣10元/次，60分钟内扣20元/次，超过一小时扣半天工资，超过两个小时的扣除当天工资。
迟到、早退、旷工者当月无全勤奖。
九、凡是已经休息而来公司打卡的，一经发现扣除当事人二天工资。
十、经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内及时通知行政办公室考勤人员重新录入指纹，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，当事人应在班次内向行政办公室办理核销登记；当事人不主动向办公室报告重新录入指纹或办理核销登记手续的，造成的责任由当事人承担。
十一、员工因病假、事假、婚假、产假、丧假等突发原因不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，应第一时间电话告知部门主管或公司领导，并且要在事后第一天及时到行政办公室补交请假条等手续，办理备案或核销登记；员工未向行政办公室递交请假条等手续的，造成的责任由当事人承担。
十二、员工因下列情况之一，不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由当事人于当天或次日到行政办公室补填《未打卡记录核销表》办理核销登记。
未及时办理核销登记的，造成的责任由当事人承担：
1、因公出差的；
2、需连续在外工作，不能到单位打卡的；
3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的；
4、上班后外出办公事、下班时不能按时返回的；
干部或职工在形成上述事实之前，应分别征得部门主管或公司领导的同意。
十三、经调查核实，工作人员确因疏忽大意忘记打卡的，可以先到行政办公室补填《未打卡记录核销表》由部门负责人签字后，再报经公司执总审批交行政办公室办理核销（此行为每月限一次）。
十四、故意不打卡形成的迟到、早退或缺勤记录，即认同为迟到、早退或缺勤，按照相应处罚规定办理。
十五、员工因个人失误，在非打卡时间打卡或打卡次数不够、操作不当，导致考勤机错误记录的，造成的责任由当事人承担。
十六、当月考勤记录由行政办公室在次月5日前公布，对考勤有异议的，可以在公布日起3日内到行政办公室查询，逾期不核对者视为认同；核对无误的考勤记录表交由财务部作为工资核算的依据。
十七、上班时间内无论公事或私事需要外出的，都必须先到行政办公室报备（公事填写“外出公办报备表”由执总签字批准、私事填写“请假条”），返岗后第一时间报备行政办公室，未按规定办理报备手续而外出者，作为旷工处理，并且罚款200元/次，私自外出发生意外事故的，属个人行为，一切后果由当事人自已承担与公司无关。
十八、请假必须要有完整的请假手续，当月除正常休息外，需要另外请假时必须写请假条，3天内事假由部门主管批准，超过3天时必须报备行政办公室由执总签字批准，未办理手续者以旷工论处。
十九、员工每月有4天正常带薪休息日、传统节假日另加休息1天（周一至周五由各部门根据工作需要排休，周六、周日或传统节假日不安排休息）。
试用期员工在试用期一个月内有三天不带薪休息日。
二十、未按照部门领导排休而擅自休息的作旷工处理。
周六、周日、传统节假日休息者按照2倍扣除工资或抵销休息日，未经领导同意而休息的，另处以200元/天罚款。
二十一、病假凭医院开具病假单予以批准。
工伤假由区级或以上人民医院证明予以批准，并且发放工伤期间工资。
二十二、婚、丧假：直系亲属（父母、子女）享受3天带薪假期，其他亲属不享受此假。
二十三、工作时间内禁止做与工作无关的事情（包括干私活、玩手机、打游戏、扎堆闲聊等等）违者每次罚款50元。
二十四、工作时间严禁员工之间发生争吵、打架斗殴事件，违者，不论理由，一律罚款200元/次。
二十五、工作时间内不准打牌（经领导批准的除外）、中餐时间严禁饮酒（经领导批准的除外），违反者每次罚款500元，并且予以通告批评。
二十六、工作时间内脱岗、窜岗、睡岗者，员工罚50元/次、管理人员100元/次。
二十七、相关服务部门工作人员工作时间内必须按照公司统一规定着工服上岗，违者罚20元/次。
二十八、各部门要严格遵循领导爱护员工，员工尊敬领导、工作上服从领导安排的宗旨，遇事多沟通、协商解决，不得发生矛盾和冲突，违者每次罚款100元。
二十九、违反劳动纪律，给公司造成经济损失或不利影响的，视情节给予相应的经济处罚或警告、记过、降职、开除等处分，并记入员工个人档案，作为评优和年终奖励依据。
情节特别严重、触犯法律的，移交司法机关处理。
武汉梁子湖新华农业开发有限公司
2018年4月。