员工工资及福利待遇制度.doc

-第一章总则

第一条为完善员工的工资福利待遇制度，充分体现岗位工作责、权、利统一的要求，以调动工作积极性，稳定员工队伍，制定本方法。

第二条工资与人员类别：员工的工资计酬分为计时工资和计件工资两大类；公司在职员工分为管理人员、技术人员、后勤人员和生产工人四大类。

一、计时工资：适用于公司所属各部的管理人员、技术人员和后勤服务人员。

二、计件工资：适用按产量或制造工价挂钩计酬的生产工人。

第三条：计时员工工资和福利待遇的核定、调整由所在部门经理依据“工资及福利待遇计算方法”和工作表现的综合情况，用《职薪调整审批表》申请上报副总经理审核，总经理

批准执行。

第二章工资

第四条：计时工资标准如下：

第五条：计件工资标准如下:

第五条公司根据生产经营效益的实际情况定期对每个工资档次的额度进行调整，确

保与当地经济和社会发展水平相适应。工资调整以文件形式发布。

第六条工资定额及出勤计酬方法。

一、按时计酬人员：每月正常上班以满勤天数为基数，每天为8.5个小时，超过者为加班

（最小计酬单位为30分钟，不足30分钟舍去不计，超过30分钟不足1小时按30分钟

计），加班工资按基本工资总额除满勤天数除8.5小时所得的标准发给。员工加班要单位主管填写加班申请，没有部门经理审核签名确认、

生产厂长、副总经理批准的加班一律不予计酬。

二、员工出勤天数超过满勤天数，超出部分按第八条规定计给，低于满勤天数，按实际时间计

酬。

第七条工资（工价）的评定及审核程序

计时工资：

＜一＞、按公司的标准核定，报副总审核、总经理批准。

二、计件工资：

＜一＞、产品的制造工价由生产部经理提出，畐【J总审核，总经理批准。

＜二＞、计件工资原则上确定定额产量和各项生产物料控制指标，超出定额部分应根据生产实际情况，制定具体的奖惩措施。

第八条：节假日上班和加班工资。节假日时间公司安排加班将按1: 1规定执行计发

工资。

第二章福利待遇

第十条：其它补助：

一、假期补助：

＜一＞、婚假：提供结婚证明，经批准享受5天以下婚假，一次性发给每人100元补助。

＜二＞、丧假：直属亲属（配偶、父母、岳父母、家公婆、子女）去世，提供死亡

证明，经批准可安排5天以内假期，一次性发给100元补助。

＜三〉、产假：经批准女员工第一胎可享受60天假期，提供准生证、出生证的一次性发给500元补助。

＜四＞、工伤假：提供医生证明，经批准每天可享受20元补助。

二、通讯补助：

＜一＞、公司根据岗位工作性质，保障对外业务联络及内部联系的畅通，便于随时处置工作、业务、突发事件等，确定给予下列人员按月补助一定的通讯补助费用，其标准如

下：

＜二＞、公司其它对外对内工作业务联络事务较频繁的可由部门经理提出书面申请报人力资源部，审查后报上级批准。

三、住房标准：

厂长、经理或以上人员住单间宿舍，住宿费、水电费免；主任级人员四人一间，住宿费、水电费免；其余人员八人一间，住宿费免，水电费按入住人员均摊收取。

四、伙食补助：

伙食每餐4元。员工自己支付2.5元，从工资中扣除；公司补助1.5元，不用餐则没有。

五、社保：

办公室人员过试用期后，可申请经批准后购买。

第四章附则

第十一条凡公司聘用的员工，原则上按本办法获取劳动报酬和补贴，各级员工在获取劳动报酬后，必须无条件缴纳个人所得税。

第十二条：发现在工资计酬中违反本办法，弄虚作假损害公司或员工利益，将按违纪行为追究责任。

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