猎聘人才委托合同知识讲解
2024年委托合同书猎聘人才
2024年委托合同书猎聘人才
根据合作双方在平等、自愿、互利基础上的愿意，为了共同成功与发展，就以下内容签订合作委托合同书。
第一条委托内容：
委托人授权猎聘人才代表委托人在招聘行为中进行相关人才的寻访、选拔与推荐工作。
猎聘人才将遵守委托人的具体要求，为其提供服务并帮助实现人才招聘目标。
第二条合作期限：
本合同自双方签字之日起生效，至委托人完成招聘任务并支付相应酬金之日止。
第三条委托费用：
猎聘人才根据委托人所需人才的职位、规模和特殊要求，收取相应的服务费用。
具体费用详情将由双方协商确定，并载入本合同附件。
第四条保密条款：
双方同意在合作过程中保护对方的商业秘密和其他敏感信息，不得向第三方泄漏。
第五条争议解决：
双方发生争议，应友好协商解决。
协商不成的，应提交仲裁解决。
第六条其他：
本合同未约定事项，双方可另行协商，另附的补充协议具有合同效力。
本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
委托人：_________________ 日期：______ 猎聘人才：_________________ 日期：______。
猎聘职位人才委托合同
猎聘职位人才委托合同一、合同的背景和目的在现代社会中，人力资源的重要性日益凸显。
企业为了获取优秀的人才，往往需要借助专业的猎头公司进行招聘工作。
而为了确保招聘工作的顺利进行，猎头公司和企业之间需要签订猎聘职位人才委托合同。
本文将对猎聘职位人才委托合同进行详细的分析和解读。
二、合同的定义和要素猎聘职位人才委托合同是指猎头公司与企业之间就特定职位的人才招聘事宜达成的一种合作协议。
该合同包含以下要素：合同双方的名称、地址和联系方式；委托的职位信息；猎头公司的服务内容和费用；合同的履行期限和解除条件等。
三、合同的主要内容和义务1. 职位信息：合同应明确委托的职位名称、职位描述、任职要求等，以确保猎头公司了解企业的需求，并能够有针对性地进行招聘工作。
2. 服务内容：合同应详细列明猎头公司提供的服务内容，包括但不限于人才搜寻、筛选、面试等环节。
同时，还应明确双方对于候选人背景调查、薪资谈判等方面的协作。
3. 费用和支付方式：合同应明确猎头公司的服务费用及支付方式，一般是按照候选人入职后的薪资比例收取费用。
此外，还应明确费用的支付时间和方式。
4. 保密义务：合同应明确双方对于招聘过程中所涉及的信息的保密义务，以确保候选人的隐私和企业的商业机密不被泄露。
5. 合同的履行期限和解除条件：合同应明确合同的履行期限，并约定在特定情况下可以解除合同的条件，如双方协商一致、违约行为等。
四、合同的签订和履行流程1. 合同的签订：首先，企业和猎头公司需要进行初步洽谈，明确委托的职位和服务内容。
然后，双方进行合同的起草和修改，确保合同内容准确无误。
最后，双方在合同上签字并盖章，以正式达成合作协议。
2. 合同的履行：猎头公司根据合同的约定，开始进行人才搜寻和筛选工作。
一旦找到符合要求的候选人，猎头公司将安排面试，并向企业提供候选人的简历和背景调查报告。
企业根据猎头公司提供的信息，决定是否录用候选人。
如果录用，猎头公司将协助企业进行薪资谈判和入职事宜。
2024年猎聘人才委托合同(2篇)
2024年猎聘人才委托合同____年猎聘人才委托合同合同编号：xxx签订日期：xxxx年xx月xx日委托人（雇主）：公司名称：注册地址：联系人：职务：联系电话：传真：电子邮箱：委托招聘人才机构（服务商）：公司名称：注册地址：联系人：职务：联系电话：传真：电子邮箱：鉴于委托人有人才招聘需求，服务商拥有丰富的招聘资源和专业的人才搜索与评估能力，双方本着公平、平等、互利、合作的原则，经友好协商，达成本次猎聘人才的委托合作协议，并约定如下：第一条委托内容1.1 委托人委托服务商为其招聘人才，完成特定职位的候选人搜索、初步筛选、面试和评估等工作，以满足委托人的用人需求。
1.2 具体的委托职位、岗位要求、薪酬状况和招聘流程等详细信息，双方将在合作期间根据实际需求另行协商确定，并以书面形式确认。
第二条委托人的权利与义务2.1 委托人有权向服务商提供招聘需求的详细信息，包括但不限于岗位要求、薪酬标准、福利待遇等，并及时提供相关的工作指示和修改。
2.2 委托人有义务按照约定时间及要求向服务商提供所需的相关资料、文件、信息和条件，并保证提供的资料真实可靠。
2.3 委托人应当按照双方约定的招聘流程和程序参与候选人的面试、评估和选聘，并及时向服务商提供反馈意见和决策结果。
第三条服务商的权利与义务3.1 服务商有权接受委托人的招聘委托，并按照约定的招聘要求和流程进行工作。
3.2 服务商有义务按照委托人提供的要求，进行合理的候选人筛选和评估，并按照双方约定的程序进行面试和推荐。
3.3 服务商有义务对所提供的候选人信息进行保密，并保护委托人的商业秘密和个人隐私。
第四条费用支付4.1 委托人应按照本次委托招聘人才的费用标准向服务商支付相应的服务费用。
费用标准和支付方式双方将在具体委托职位确定后另行协商，并以书面形式确认。
4.2 服务商应在完成招聘工作后，按照约定的时间向委托人出具正式发票，并提供相应的费用结算凭证。
第五条保密条款5.1 双方在合作过程中接触到的涉及合同、商业秘密及其他敏感信息，均应予以保密。
有关猎聘人才委托合同
有关猎聘人才委托合同一、合同的定义和作用猎聘人才委托合同，也称招聘委托合同，是指委托人与猎聘服务机构订立的一种合同关系，旨在通过委托猎聘服务机构为委托人招聘合适的人才，为企业提供专业的猎聘服务，为企业的发展提供人才支持。
合同中应包括的内容有：合同双方的基本信息、合同的义务、服务时间、服务价格及支付方式、服务的终止和解除、争议解决方式以及其他必要条款等。
双方签订猎聘人才委托合同，一方面可以明确双方的权利义务，确保合作顺利进行；另一方面可以有效保护委托人的利益和尽职责的猎聘服务机构。
二、合同的签订流程1.委托人选择猎聘服务机构后，双方进行面对面沟通，了解对方的服务需求、服务方式、服务内容等。
2.双方商定服务价格、服务时间、服务方式等细节问题。
3.猎聘服务机构出具猎聘人才委托合同，委托人对合同进行审核并签字确认。
4.签订委托合同后，猎聘服务机构按照合同内容开始实施招聘任务。
委托人根据约定支付服务费用。
三、合同中的注意事项1.委托人要尽量详细地说明招聘任务的性质、职位要求等细节问题，以便猎聘服务机构高效完成招聘任务。
2.猎聘服务机构需要对委托任务进行调研和分析，提供可行的招聘方案，以提高招聘的成功率和招聘质量。
3.在签订合同时，请务必细读合同条款并慎重考虑，特别注重价格、服务内容、服务期限、违约赔偿等方面的条款。
4.在合同签订之前，双方应该对猎聘服务机构的资格、信誉等方面进行充分的评估，确保猎聘服务机构的专业水平和信誉度。
5.合同签订后，若委托任务发生变化需要修改合同条款时，应及时与猎聘服务机构协商并签订书面协议。
6.鉴于猎聘招聘的特殊性和专业性，建议合同中加入保密条款，以确保双方信息的保密和安全。
四、合同的终止和解除合同期限届满或联合双方通过协商一致，可以按规定解除合同。
当然，违约方在合同履行过程中不履行合同义务，致使合作无法继续的特殊情形下，对方可以要求解除合同，并要求违约方承担全部的违约责任。
五、合同的有效期猎聘人才委托合同的有效期根据客户的询问不同，合同的期限也有所不同，但一般有效期在3-6个月左右。
猎聘人才委托合同6篇
猎聘人才委托合同6篇篇1猎聘人才委托合同委托方（以下简称“委托方”）：单位名称：___________________法定代表人/授权代理人姓名：___________联系地址：_______________________联系电话：_____________________传真：_____________________电子邮箱：_____________________受托方（以下简称“受托方”）：公司名称：____________________法定代表人/授权代理人姓名：___________联系地址：_____________________联系电话：_____________________传真：_____________________电子邮箱：_____________________鉴于委托方有意招聘相关岗位人才，为提高招募效率和质量，委托方特向受托方委托招聘相关岗位的人才，并双方本着自愿平等的原则，经友好协商，就相关事宜达成如下协议：第一条委托内容委托方委托受托方负责招聘和选拔一定数量的相关岗位人才，并在约定时间内向委托方提供相关招聘服务。
第二条服务内容1. 受托方负责发布相关职位信息、筛选简历、面试候选人、提供专业评估及建议等招聘服务。
2. 受托方需确保招募的人才符合岗位要求，并承担人选未能胜任岗位带来的风险。
第三条服务费用1. 委托方应按照受托方规定的费用标准支付服务费用。
2. 服务费用包括但不限于：招聘服务费、保证金等。
第四条保密条款1. 双方对于在履行合同中所获得的对方的商业和技术信息、数据信息等，均承担保密义务。
2. 未经对方书面同意，不得向第三方透露相关信息。
3. 合同终止后，双方仍需继续承担保密义务。
第五条违约责任1. 如受托方未按照约定时间提供相关服务或服务质量不符合要求，委托方有权要求受托方重新履行约定义务。
2. 如一方违约，需向对方支付违约金。
3. 若受托方多次违约，委托方有权解除合同，并要求违约方承担相应法律责任。
公司委托猎聘人才协议书带详尽条款
公司委托猎聘人才协议书鉴于甲方希望聘请具有特定技能和经验的人才，乙方作为专业的人才猎聘机构，愿意协助甲方寻找合适的人选。
为了明确双方的权利和义务，甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，达成如下协议：一、委托内容1. 甲方委托乙方为其寻找和推荐符合甲方要求的人才。
2. 乙方应根据甲方提供的要求，积极寻找并推荐合适的人选，并向甲方提供候选人的详细资料，包括但不限于个人简历、工作经验、教育背景等。
二、甲方责任1. 甲方应向乙方提供详细的招聘要求，包括职位描述、任职资格、薪资待遇等。
2. 甲方应及时对乙方推荐的候选人进行面试和评估，并向乙方提供反馈意见。
3. 甲方应按照本协议的约定支付乙方相应的服务费用。
三、乙方责任1. 乙方应积极寻找并推荐符合甲方要求的人才，并保证所提供的候选人信息真实、准确。
2. 乙方应协助甲方安排面试，并提供必要的面试辅导和建议。
3. 乙方应对甲方的商业机密和候选人信息保密，未经甲方同意，不得向第三方泄露。
四、服务费用1. 甲方应支付乙方猎聘服务费用，具体金额为人民币_______元（大写：_________________________元整）。
2. 甲方应在候选人入职后_______个工作日内支付乙方服务费用。
3. 如甲方未按时支付服务费用，乙方有权要求甲方支付滞纳金，滞纳金计算方式为：应付款项×0.05%×逾期天数。
五、协议终止1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为_______个月。
2. 任何一方提前终止本协议，应书面通知对方，并经对方同意。
3. 如一方违反本协议的约定，导致协议无法继续履行，另一方有权提前终止本协议。
六、争议解决1. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
2. 双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
七、附件本协议附件包括但不限于：1. 甲方提供的招聘要求2. 乙方推荐的候选人资料八、其他约定1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
有关猎聘人才委托合同
有关猎聘人才委托合同一、引言猎聘人才委托合同是指委托方与猎头公司之间签署的协议，约定委托方向猎头公司支付报酬，猎头公司为其提供猎头服务，以推荐具备特定职位要求的人才。
该合同的签订对于保障委托方招聘过程的顺利进行、满足企业需求、提高人才招聘成功率等方面具有重要意义。
二、猎聘人才委托合同的主要内容1. 委托服务范围猎聘人才委托合同通常包括以下内容：•猎头服务的范围和具体要求；•猎头公司承诺推荐人才的具体时间及数量；•委托方要求人才的具体条件和要求；•猎头公司的报酬及相关费用的支付方式；•双方权利义务的约定；•合同的有效期和解除方式；•违约责任及争议解决方式等。
2. 猎头服务的范围及要求合同约定了猎头服务的具体范围，包括推荐人选、人才调研、候选人分析和跟进等，同时对猎头公司的服务要求进行约定。
例如，要求猎头公司推荐具有一定相关经验、符合企业文化、熟悉行业动态的人才，确保推荐的人才符合委托方职位要求。
3. 推荐人才的时间与数量通常情况下，合同中会约定猎头公司承诺在约定的时间内推荐一定数量的人才。
委托方也可以自行设定推荐人才的数量和时间限制等要求，以便在合理的时间内得到符合条件的人才。
4. 人才的具体条件和要求委托方要求猎头公司在推荐人选时必须符合特定的职位条件和要求，如工作经验、学历背景、专业技能等。
此外，还要求猎头公司对推荐的候选人信息保密，确保不泄漏委托方的商业机密。
5. 报酬及费用支付方式在猎聘人才委托合同中，委托方与猎头公司会就服务报酬和相关费用进行约定。
通常，猎头公司会按照人才介绍费或招聘成功赏金的方式进行收费，费用支付方式可由双方协商约定。
6. 双方权利义务的约定合同中还会约定双方在合作过程中的权利和义务，例如修改合同内容时的协商流程、保证公司合法运营等方面，以确保委托方和猎头公司在合作中制定的服务都能符合法律的规定。
7. 合同的有效期及解除方式猎聘人才委托合同通常会约定特定的时间范围作为合同的有效期，以及解除合同的务必按照约定的条款和方式进行。
猎聘人才委托合同3篇
猎聘人才委托合同3篇篇1猎聘人才委托合同甲方（委托人）：______________________乙方（猎头公司）：______________________根据《中华人民共和国合同法》的相关规定，为明确双方之间的权利和义务，甲、乙双方在平等自愿的基础上，就甲方委托乙方进行人才招聘工作，达成如下协议：一、委托内容1. 甲方委托乙方在规定的时间内，从事相关领域的人才搜索、招聘及筛选工作，以满足甲方对人才需求的要求。
2. 甲方需向乙方提供相关的招聘需求信息，包括但不限于职位描述、薪酬待遇、任职要求等。
3. 乙方应严格按照甲方提供的招聘需求信息，积极主动地筛选、推荐符合条件的候选人，确保所提供候选人的质量。
4. 乙方应对候选人的资格、背景等进行详细核查，并向甲方提供真实的候选人信息。
二、服务费用1. 乙方根据招聘提供的服务，向甲方收取相应的服务费用。
具体费用金额以双方签订的官方合同为准。
2. 如因甲方原因导致候选人不成功入职的，服务费用不予退还。
三、履约义务1. 甲方应提供真实有效的招聘需求信息，确保候选人的招聘数量和质量。
2. 甲方应按照双方约定的时间节点支付服务费用，否则乙方有权中止服务。
3. 乙方应当保证提供的候选人信息真实有效，确保其资格和背景符合甲方的需求。
四、保密义务1. 双方应对所有因履行合同而取得的商业机密和保密信息负有保密义务，不得向第三方透露。
2. 双方合作期间和终止合作后均应继续履行保密义务，直至对方同意解除保密义务。
五、违约责任1. 若一方违约拒绝履行合同义务，对方有权要求其承担违约责任，并赔偿因此造成的一切损失。
2. 若因不可抗力因素导致一方无法履行合同义务，该方不承担违约责任，但须立即通知对方并尽力减少损失。
六、其他条款1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，到期后如有需要双方可协商续约。
2. 双方如有争议，应协商解决。
协商不成的，提交____仲裁委员会仲裁。
猎聘人才服务合同
猎聘人才服务合同近年来，随着经济的快速发展和市场竞争的加剧，人才的需求和招聘变得越来越重要。
在这个过程中，猎聘人才服务合同作为一种重要的合作方式，被广泛应用于企业招聘中。
本文将对猎聘人才服务合同进行详细介绍，并探讨其特点、作用和注意事项。
猎聘人才服务合同是指企业与猎头公司或人力资源服务机构签订的一种合作协议。
通过这种合同，企业委托猎头公司或人力资源服务机构为其寻找合适的人才，并提供相应的服务和支持。
这种合同的主要目的是帮助企业快速找到符合其需求的人才，提高招聘效率和减少招聘成本。
猎聘人才服务合同的特点之一是灵活性。
根据企业的具体需求，猎头公司或人力资源服务机构可以提供不同的招聘方案和服务内容。
例如，他们可以根据企业的要求进行人才搜寻、筛选、面试和推荐，还可以提供背景调查、薪酬谈判和入职辅导等服务。
这种灵活性使得企业可以根据自身情况选择适合的招聘方案，并根据需要进行调整和升级。
猎聘人才服务合同的另一个特点是专业性。
猎头公司或人力资源服务机构通常拥有丰富的招聘经验和专业的人才评估能力。
他们熟悉市场动态和人才资源，能够更好地理解企业的需求并找到合适的人选。
此外，他们还可以为企业提供相关的市场情报和竞争对手分析，帮助企业制定更有效的招聘策略和人才发展计划。
猎聘人才服务合同的作用不仅仅是为企业提供人才招聘服务，还可以帮助企业建立和维护良好的人才关系。
猎头公司或人力资源服务机构作为中间人，可以在企业和候选人之间进行有效的沟通和协调。
他们可以向候选人介绍企业的背景和文化，帮助候选人更好地了解和适应企业。
同时，他们也可以向企业提供候选人的反馈和建议，帮助企业改进招聘流程和提升用人质量。
然而，猎聘人才服务合同也需要注意一些问题。
首先，合同的条款和细则需要明确和具体，双方应明确各自的权利和义务。
例如，合同应明确招聘范围、招聘时间、费用支付方式和保密条款等。
其次，企业在选择猎头公司或人力资源服务机构时，应注意其信誉和专业能力。
有关猎聘人才委托合同3篇
有关猎聘人才委托合同3篇篇1猎聘人才委托合同甲方（委托人）：___________（以下简称"甲方"）乙方（猎头公司）：___________（以下简称"乙方"）鉴于：1. 甲方为___公司（以下简称"公司"）的法定代表人，具有委托猎头公司进行人才招聘的权利；2. 乙方是一家专业的人才猎头公司，具有较高的专业水准和丰富的人才资源。
为了保证双方的权益，特订立本合同，共同遵守以下条款：第一条委托内容甲方委托乙方进行公司的招聘业务，该业务包括但不限于：1. 为公司提供各类招聘服务，包括猎头招聘、招聘咨询、人才储备等；2. 根据公司需求，寻找合适的候选人，并安排面试；3. 协助公司对候选人进行背景调查及评估。
第二条委托期限本次委托期限为_______年，在期限届满前，双方均不得擅自解除合同。
第三条委托费用1. 甲方委托乙方进行招聘服务，应支付相应的委托费用。
具体费用标准按双方协商为准；2. 委托费用包括但不限于猎头费、服务费及相关费用。
费用支付方式双方另行约定。
第四条合作方式1. 双方应本着诚实信用的原则，相互尊重，积极配合，共同推动招聘业务的顺利开展；2. 乙方应保证所提供的候选人信息真实可靠，如有虚假信息或问题，应承担相应责任；3. 甲方应根据乙方提供的候选人信息，及时进行面试、评估，并提供反馈意见。
第五条保密义务1. 双方在合作过程中所知悉的对方商业秘密和机密信息，均应保密，未经对方许可不得泄露；2. 因违反保密义务而给对方造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。
第六条法律适用本合同履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决。
如无法协商解决，应提交至___仲裁/法院处理。
第七条其他1. 本合同自双方签署之日起生效；2. 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（委托人）：乙方（猎头公司）：签署日期：______年______月______日签署日期：______年______月______日以上为猎聘人才委托合同，双方签字盖章后生效，谢谢。
有关猎聘人才委托合同
有关猎聘人才委托合同一、合同背景猎聘公司作为一家人才招聘服务机构，在与人才需求方签订合作协议后，将代表需求方进行招聘工作，包括但不限于发布职位信息、筛选简历、安排面试等。
为明确合作双方的权利和义务，避免合同纠纷，需要签订猎聘人才委托合同。
二、合同内容猎聘人才委托合同是指人才需求方委托猎聘公司进行招聘工作的合同文件。
其主要内容包括以下条款：1. 委托内容本条款明确人才需求方委托猎聘公司进行的招聘内容，例如发布职位信息、筛选简历、安排面试等。
2. 委托时间本条款规定委托的时间范围，包括起始时间和截止时间，具体的招聘形式和流程等均应在时间范围内进行。
3. 委托报酬本条款规定委托报酬的支付方式、比例和具体金额等，也可以在合同中注明是否存在相关优惠政策。
4. 保密条款本条款明确猎聘公司应当对招聘过程和人才信息进行保密，禁止未经许可向外部泄露人才需求方的招聘信息。
5. 违约责任本条款规定在合同期限内，若任何一方违反了合同条款，应承担相应的违约责任，如赔偿损失等。
三、合同签署方式合同的签署方式通常有两种：电子合同和纸质合同。
电子合同是指在网络环境下进行的交易，例如在猎聘网站上在线签署合同文件；纸质合同则需要通过传真、快递等方式进行邮寄或送达。
四、合同解除方式委托人可以根据不同的情况选择解除委托合同，一般分为以下两种情况：1. 自愿解除自愿解除是指双方在合同履行过程中达成一致，可以通过书面形式解除合同。
2. 违约解除违约解除是指一方未能按照合同规定的义务履行，而另一方为维护自身权益而解除合同的情况。
在这种情况下，可以采取法律手段解决纠纷。
五、合同注意事项在签署猎聘人才委托合同时，需要注意以下几点：1.首先要认真阅读合同的各项条款，理解委托的具体内容和执行要求。
2.其次需要确认合同中的时间、地点、报酬等各项信息是否符合双方的约定。
3.确保合同签署过程中双方在意识和行为上都是自愿的，并能够保留合同签署的书面记录。
4.在合同履行过程中，双方需积极沟通，及时解决出现的问题和发生的变化。
猎聘人才委托合同
猎聘人才委托合同甲方：（公司名称）地址：法定代表人：联系电话：乙方：（猎头公司名称）地址：法定代表人：联系电话：根据《中华人民共和国合同法》和相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经友好协商达成下列合同：第一条合同目的甲方委托乙方为其招聘人才，乙方将根据甲方提出的招聘要求，在约定的时间内为甲方寻找符合要求的人才，并提供相应的人才推荐服务。
第二条委托内容1. 甲方为乙方提供招聘职位的详细要求和条件；2. 乙方根据甲方的要求，通过寻找合适的候选人，将其推荐给甲方，并配合甲方进行面试、考核等相关工作；3. 乙方保证所推荐的候选人具备相应的资历和能力，并提供相应的背景调查和验证服务；4. 乙方在达成合作后，应及时与甲方沟通，充分了解甲方的需求，确保所推荐的候选人符合甲方的招聘要求。
第三条合作方式1. 甲乙双方将通过书面、口头、电子等方式进行沟通和确认，并保持良好的合作关系；2. 乙方将根据甲方的要求，为其提供候选人的简历和推荐信等相关材料；3. 甲方在收到乙方提供的候选人信息后，应及时进行面试、考核等相关工作，并向乙方提供及时的反馈。
第四条劳务费用1. 甲方向乙方支付一定的委托费用，具体数额双方另行约定；2. 若因甲方原因导致招聘失败，委托费用不予退还；3. 如甲方在乙方为其推荐候选人后，自行决定中止或取消招聘，乙方已经采取的合理措施和工作量产生的费用，甲方应负责支付；4. 乙方提供的相关背景调查和验证服务产生的费用由甲方承担。
第五条保密条款1. 甲方和乙方在合作中接触到的机密信息，包括但不限于商业秘密、技术数据、商业计划、人才信息等，双方同意予以保密，并不向任何第三方披露；2. 若因一方违反保密约定导致对方损失的，应承担相应的赔偿责任；3. 合同终止后，双方仍应对曾经了解到的机密信息予以保密，并销毁相关文件和资料。
第六条合同终止1. 若在履行合同过程中，一方出现严重违约行为，严重损害对方利益的，对方有权终止合同；2. 若甲方在乙方提供候选人信息后，自行决定中止或取消招聘，乙方已经采取合理措施和工作量产生的费用，甲方应支付；3. 发生不可抗力事件，导致合同无法继续履行的，双方互不承担违约责任，但应积极协商解决合同终止事宜。
有关猎聘人才委托合同
有关猎聘人才委托合同背景随着企业的不断发展和壮大，人才的作用也更加重要。
对于一些高端职位的招聘，企业通常会选择委托一些专业的猎头公司进行招聘，这就需要签订委托合同。
本文主要介绍猎聘人才委托合同的相关内容。
委托合同的定义猎聘人才委托合同是由雇主（委托方）与猎头公司（受托方）签署的，针对特定招聘工作的合同。
委托合同通常包括招聘岗位、待遇、委托期限、支付标准等内容。
委托方的权利和义务作为委托方，企业需要明确岗位需求，并介绍公司业务和文化等信息，协助猎头公司寻找符合公司要求的人才。
同时，委托方还需要提供必要的工作环境和支持猎头公司完成招聘工作。
同时，委托方需要按照合同约定及时支付服务费用，协助受托方完成招聘工作。
受托方的权利和义务作为受托方，猎头公司需要根据委托方的要求，进行招聘工作。
具体包括了解岗位需求、寻找候选人、进行初步筛选、安排面试等。
猎头公司需要切实维护招聘过程的保密性，保障委托方的利益。
同时，受托方需要明确告知候选人职位信息和薪酬待遇，确保招聘工作的公平性和透明度。
合作期限通常情况下，猎聘人才委托合同的期限为3-6个月，如果在期限内未找到合适的候选人，可以按照合同约定进行展期或解除合同。
合同的支付方式猎聘人才委托合同的费用通常由委托方支付。
其支付方式一般分为两种：•一次性支付：委托方在合同签订之时，一次性支付全部服务费用。
•分期付款：委托方分期支付服务费用。
不同的服务费用支付方式可能会影响到合同的具体条款和约定，委托方在选择支付方式时需要根据实际情况做出综合考量。
结束合同合同期满或工作完成后，合同自动终止。
如果双方存在争议，可以通过协商或诉讼解决。
合同的重要性猎聘人才委托合同的签订，能够规范猎头公司和企业之间的合作关系，明确委托方和受托方的权利和义务。
此外，合同还能为企业节省时间和经济成本，提高招聘效率。
在签订合同前，委托方需要认真审核受托方的资质和信誉，选择优秀的猎头公司。
同时，委托方需要在合同中注明具体的工作内容、费用和期限等内容，确保合同的严谨性。
委托合同(猎聘人才)
委托合同（猎聘人才）引言：在现代社会中，企业面临着日益激烈的竞争，招聘合适的人才成为了企业发展的关键。
然而，招聘过程中的繁琐和复杂性常常使得企业望而却步。
为了解决这一问题，委托合同作为一种有效的方式，被广泛应用于猎聘人才领域。
本文将探讨委托合同在猎聘人才中的应用，并分析其优势和风险。
一、委托合同的定义和特点委托合同是指委托人与受托人之间就特定事项达成的合作协议。
在猎聘人才领域，委托合同是指企业委托专业的猎头公司或招聘机构来寻找合适的人才。
委托合同的特点在于明确双方的权益和义务，确保双方的合作关系合法、合规，并提供了一定的法律保障。
二、委托合同在猎聘人才中的应用1. 提供专业的人才资源猎头公司或招聘机构通常拥有丰富的人才资源和专业的招聘经验。
委托合同可以确保企业能够获得高质量的人才推荐，提高招聘效率和成功率。
2. 减轻企业的招聘负担招聘过程中，企业需要投入大量的时间和精力来筛选简历、面试候选人等。
委托合同可以将这些繁琐的工作交给专业的猎头公司或招聘机构，从而减轻企业的招聘负担，使企业能够更专注于自身的核心业务。
3. 保护企业的商业机密委托合同可以约定猎头公司或招聘机构在招聘过程中需要遵守的保密义务，确保企业的商业机密不会被泄露。
这对于一些高度竞争的行业尤为重要，可以有效防止人才流失和商业机密的泄露。
三、委托合同的优势1. 专业性猎头公司或招聘机构通常拥有专业的团队和丰富的经验，能够更好地理解企业的需求，并提供相应的解决方案。
委托合同可以确保企业能够获得专业的人才推荐，提高招聘效果。
2. 高效性委托合同可以明确双方的权益和义务，规范招聘流程，提高招聘效率。
猎头公司或招聘机构通常会根据企业的需求，快速筛选和推荐合适的候选人，从而节省企业的时间和精力。
3. 法律保障委托合同作为一种法律文件，可以明确双方的权益和义务，为双方提供一定的法律保障。
如果出现纠纷或违约行为，受害方可以依据合同进行维权，并获得相应的赔偿。
企业猎聘人才委托合同
企业猎聘人才委托合同一、引言随着市场竞争的日益激烈，企业对于招聘优秀人才的需求越来越迫切。
然而，寻找合适的人才并不是一件容易的事情，需要耗费大量的时间和精力。
为了解决这一问题，越来越多的企业选择委托专业的猎头公司来帮助他们寻找合适的人才。
本文将探讨企业猎聘人才委托合同的内容和重要性。
二、猎聘人才委托合同的定义猎聘人才委托合同是指企业与猎头公司之间签订的合作协议，明确了双方在人才招聘过程中的权利和义务。
该合同规定了猎头公司的职责和招聘范围，以及企业提供的必要信息和费用等。
三、合同内容1. 委托范围合同应明确规定猎头公司的招聘范围，包括招聘职位、人才类型、工作地点等。
委托范围的明确性对于双方的合作非常重要，可以避免不必要的纠纷。
2. 信息提供企业应向猎头公司提供必要的招聘信息，包括岗位要求、薪资待遇、公司背景等。
同时，猎头公司也应向企业提供候选人的简历、面试评估等相关信息。
信息的准确性和及时性对于双方的合作至关重要。
3. 费用和支付方式合同应明确规定猎头公司的服务费用和支付方式。
一般情况下，猎头公司的服务费用是根据成功招聘人才的数量或者薪资水平来计算的。
支付方式可以选择一次性支付或者分期支付，根据双方的协商确定。
4. 保密条款由于招聘过程中涉及到企业的商业机密和个人隐私，合同应包含保密条款，明确双方对于相关信息的保密义务。
这可以有效保护企业的利益和候选人的隐私。
5. 合同期限和终止合同应明确规定合同的期限和终止条件。
一般情况下，合同的期限为一年，可以根据需要进行续签。
双方可以协商约定提前终止合同的条件，以应对可能出现的情况。
四、猎聘人才委托合同的重要性企业猎聘人才委托合同的签订对于企业招聘工作的顺利进行具有重要意义。
首先，合同的签订可以明确双方的权利和义务，避免不必要的纠纷。
合同规定了猎头公司的职责和招聘范围，可以确保猎头公司按照企业的要求进行招聘工作。
同时，企业也需要提供必要的信息和支付相应的费用，以保证猎头公司能够顺利开展工作。
企业委托猎聘劳动合同
企业委托猎聘劳动合同随着经济的发展和市场竞争的加剧，企业在招聘人才方面面临的挑战也越来越大。
为了解决这一问题，越来越多的企业选择委托猎聘公司来寻找合适的人才。
这种委托猎聘劳动合同的出现，为企业和猎聘公司之间的合作提供了法律依据和保障。
委托猎聘劳动合同是指企业与猎聘公司之间达成的一种合作协议。
根据合同，企业委托猎聘公司为其寻找合适的人才，并承担相应的招聘工作。
猎聘公司会根据企业的需求，通过各种渠道和方式，寻找符合企业要求的人才，并将其推荐给企业。
一旦企业决定录用某位候选人，猎聘公司还会协助企业与候选人签订劳动合同。
企业委托猎聘劳动合同的出现，对企业和猎聘公司都有很多好处。
首先，委托猎聘可以帮助企业节省时间和精力。
招聘人才是一项繁琐而复杂的工作，需要企业投入大量的人力和物力。
而委托猎聘可以将这一工作交给专业的猎聘公司来完成，企业只需要提供招聘需求和相关要求即可。
这样，企业可以将更多的精力放在核心业务上，提高自身的竞争力。
其次，委托猎聘可以提高招聘效率和质量。
猎聘公司通常拥有丰富的招聘经验和专业的招聘团队，他们熟悉市场和行业的情况，能够更准确地找到符合企业要求的人才。
同时，猎聘公司还会对候选人进行面试和评估，确保他们的能力和素质与企业的要求相匹配。
这样，企业可以更快地找到合适的人才，并降低因招聘不当而带来的风险。
另外，委托猎聘还可以提供一定的保密性和保护。
在委托猎聘劳动合同中，通常会约定双方在信息保密和人才保护方面的责任和义务。
猎聘公司会对企业的招聘需求和候选人的个人信息进行保密，确保企业的商业秘密和候选人的隐私不被泄露。
同时，猎聘公司也会与候选人签订保密协议，保护候选人的权益和利益。
这样，企业和候选人都能够放心地与猎聘公司合作。
然而，委托猎聘劳动合同也存在一些问题和风险。
首先，委托猎聘可能会增加企业的成本。
猎聘公司通常会按照一定的费用标准收取服务费用，这对于一些小型企业而言可能会增加负担。
此外，如果猎聘公司未能找到合适的人才，企业可能需要支付一定的费用作为补偿。
委托猎聘人才聘用合同
委托猎聘人才聘用合同近年来，随着经济的快速发展和企业的不断壮大，人才的招聘和管理成为了各大企业亟需解决的难题。
为了更好地满足企业的人才需求，许多企业选择委托猎聘公司进行人才招聘。
委托猎聘人才聘用合同应运而生，成为了企业与猎聘公司之间的重要法律依据。
委托猎聘人才聘用合同是指企业与猎聘公司之间签订的一种合作协议，通过该合同，企业委托猎聘公司为其寻找合适的人才，并进行招聘和面试工作。
合同的签订对于企业来说具有重要意义，不仅可以减轻企业的招聘工作负担，还可以提高人才的质量和效率。
首先，委托猎聘人才聘用合同明确了双方的权利和义务。
合同中应明确规定猎聘公司的招聘范围、招聘流程、人才筛选标准等，以及企业提供的招聘信息、薪酬待遇和工作条件等。
双方在合同中约定了各自的权益和责任，有效地规范了双方的行为，保障了合作的顺利进行。
其次，委托猎聘人才聘用合同保护了企业的商业机密和人才资源。
在合同中，猎聘公司应对企业提供的信息和资料进行保密，不得泄露给第三方。
这对于企业来说尤为重要，因为企业的商业机密和人才资源往往是企业的核心竞争力，一旦泄露，将给企业带来巨大的损失。
再次，委托猎聘人才聘用合同明确了人才的归属和保证期限。
合同中应规定招聘的人才是否属于企业所有，以及人才的保证期限和违约责任等。
这样一来，企业可以在人才离职或者不符合要求时，要求猎聘公司提供替补人才或者赔偿。
此外，委托猎聘人才聘用合同还应包括费用和支付方式的约定。
猎聘公司在为企业提供招聘服务时，往往需要收取一定的费用。
合同中应明确规定费用的收取方式、支付时间和金额等，以避免产生纠纷或者争议。
综上所述，委托猎聘人才聘用合同对于企业与猎聘公司之间的合作具有重要的法律意义和保障作用。
通过合同的签订，企业可以减轻招聘工作负担，提高人才的质量和效率；猎聘公司可以保护企业的商业机密和人才资源，提高自身的专业形象和信誉度。
因此，企业在委托猎聘人才时，应当与猎聘公司签订合同，明确双方的权益和责任，以确保合作的顺利进行。
猎聘委托合同(职位)
猎聘委托合同(职位)猎聘委托合同（职位）一、委托人与受托人双方确认本合同的订立，本合同是双方就委托人委托受托人为委托人寻找、筛选、推荐人才而达成的协议。
二、委托人信息姓名/公司名称：（委托人姓名/公司名称）地址：（委托人地址）联系电话：（委托人联系电话）三、受托人信息姓名/公司名称：（受托人姓名/公司名称）地址：（受托人地址）联系电话：（受托人联系电话）四、委托事项1. 委托人授权受托人为委托人寻找、筛选、推荐符合委托人需求的人才，并提供相关咨询服务。
2. 委托人提供的职位信息包括但不限于职位名称、职位描述、任职要求、薪资待遇等。
3. 受托人应根据委托人提供的职位信息，通过合法合规的渠道进行招聘工作，确保招聘过程公正、公平。
4. 受托人应对候选人进行面试、背景调查等工作，确保推荐的人才符合委托人的要求。
5. 受托人应对候选人的个人信息进行保密，不得泄露给任何第三方。
6. 受托人应及时向委托人提供招聘进展情况，包括但不限于推荐人选、面试情况、背景调查结果等。
7. 受托人应在约定的时间内向委托人提供推荐的人才简历，并提供相关的评估报告。
五、费用与支付方式1. 受托人为委托人提供的服务将收取一定的费用，具体金额由双方协商确定。
2. 委托人应在受托人提供的发票日期起15个工作日内支付相应的费用。
六、合同期限与终止1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为（有效期限）。
2. 双方一致同意，在合同有效期内，如因不可抗力或其他不可预见的原因导致无法继续履行本合同，双方可协商解除合同。
3. 若因受托人原因导致无法履行合同，委托人有权解除合同，并要求受托人赔偿相应的损失。
七、违约责任1. 若一方未能按照本合同的约定履行义务，应承担相应的违约责任。
2. 如受托人违反保密义务，泄露委托人的商业秘密，委托人有权要求受托人赔偿相应的损失，并有权解除合同。
八、争议解决本合同的解释与履行均适用中华人民共和国法律。
因履行本合同发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
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甲方委托乙方猎聘人才，就有关事宜订立本合同，目的在于确定甲、乙双方的权利及义务，共同遵守如下条款：一、甲方的权利和义务1、甲方同意委托乙方猎聘＿＿＿＿职位，并付职位年薪的＿＿＿％作为佣金；2、甲方必须提供营业执照复印件、公司简介并填写《企业委托猎聘表》；3、支付部分寻访差旅费用及保证人才质量的测评费，甲方必须先付＿＿寻访定金；4、如乙方在规定的工作日内未猎到合适的候选人提供面试，甲方有权终止合同或延迟初猎时间；5、甲方如在乙方安排的初猎面试时不满意乙方所荐人才，可要求乙方重新推荐面试；6、为保证乙方的工作顺利进行，面试由乙方安排见面；7、待甲方通过面试选定人才到岗后，一周之内必须付清其余的佣金；8、甲方选定人才到岗，如在三个月内对人选不满意可要求另猎人才。
二、乙方的权利和义务1、乙方根据甲方提供的寻访资料撰写猎聘职位报告；2、乙方通过各种途径寻找接近达到标准的候选人；3、乙方对圈定入围的候选人进行初次面试并甄选及评估测试，对有希望的候选人进行复试测评，选出符合甲方所列条件的候选人；4、将经过乙方复试的最佳候选人的个人保密资料提交甲方参考，资料包括对其经验的评价及其性格、能力和潜质的看法；5、为双方安排面谈时间和地点。
6、乙方应在合同规定的日期内完成猎聘任务。
如甲方面试后对人选不满意，甲方都有权要求乙方再次举荐人选，乙方都应在合同工作日内完成。
7、乙方必须保证甲方企业的商业保密。
8、协调甲方与人才之间的关系，最终完成猎聘合同。
三、合同有效期自＿＿年＿＿月＿＿日至＿＿年＿＿月＿＿日止，共＿＿天。
四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具同等法律效力，对未尽事宜，双方可协商另立补充协议。
双方签字盖章后生效。
甲方：（签章）乙方：（签章）电力企业集体合同第一章总则第一条为了维护职工和企业的合法权益，促进企业的健康发展，建立和谐稳定的劳动关系。
依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《内蒙古自治区企业集体合同条例》及其他有关法律、法规，结合____________业局的工作实际和行业特点，经双方代表平等协商一致，特制订本合同。
第二条本合同的主体是巴彦淖尔电业局和该企业的全体职工。
____________电业局（以下简称企业）由该企业法定代表人代表，该企业的全体职工由____________电业工会（以下简称工会）主席代表，签订本合同。
在本合同有效期间，企业法定代表人的更换和工会组织的换届，不影响本合同的执行。
第三条本合同草案应提交____________局职工（代表）大会审议通过后，方可签订。
第四条本合同生效后，对企业和企业全体职工具有同等约束力，双方应自觉依据合同的原则和内容履行各自的权利和义务。
企业应遵守国家的法律、法规，认真履行本合同和职工个人与企业签订的劳动合同规定的各项义务，尊重并支持工会的工作，企业在制定各项涉及职工切身利益的规章制度时应提前征求工会意见，企业在研究有关职工切身利益等重大问题时工会主席和女职工代表应当参加或列席会议，以切实保障职工的合法权益。
工会是企业全体职工合法权益的代表，工会有义务指导和帮助职工与企业签订劳动合同，教育职工遵守企业的规章制度、劳动纪律和职业道德，动员和引导职工完成生产和工作任务，协调劳动关系，妥善处理劳动关系，促进企业的改革发展，使企业的生产和经营水平不断提高。
第二章企业用工第五条 ____________的企业用工制度以国家法律、法规和_________电力（集团）有限责任公司的相关人事劳动管理制度为依据。
第六条企业应以劳动合同的形式与职工建立劳动关系，劳动合同的标准文本由企业负责制作和提供，劳动合同标准文本的内容应符合本合同的规定。
职工与企业签订劳动合同时，应有工会代表或职工代表在场。
第七条订立、变更和解除劳动合同，应当遵循法律、法规和本合同的规定。
企业在制定和修改个人劳动合同标准文本或解除劳动合同时，应事先听取工会意见，征得工会同意。
第三章工作时间和休息、休假第八条根据劳社部发[2000]8号文件《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》精神，职工全年月平均工作的天数和工作时间调整为20.92天和167.4小时，即执行国家每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间40小时，不超过44小时的工时制度。
第九条工作时间具体按《______电力集团公司关于职工工作时间的实施意见》执行。
如在本合同期限内国家或有关部门对工作时间的规定进行调整，按新规定执行。
第十条企业和工会要合理组织和安排生产与职工休息，严格控制加班加点。
工会要主动协助企业加强内部管理，充分挖掘人员潜力，教育职工增强主人翁责任感，保质保量的完成企业分配的工作任务。
企业行政积极推广和采用新工艺、新技术与现代化管理手段，不断提高工作效率和劳动生产率。
工会要积极引导职工学习新科技、新技术，作合格的劳动者，不断提高劳动技能。
如企业确因生产或经营需要延长工作时间的，经与职工及所在基层工会组织协商同意后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下，延长的工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
第十一条一次性加班或长期加班，以及在工休、节假日大范围加班时，必须征得工会的同意。
但在加班后应安排同等时间的补休或按《劳动法》规定标准支付加班工资。
第十二条企业执行政府法定种类节假日制度，执行国家规定的带薪年休假制度。
第四章劳动报酬第十三条企业所有职工的劳动报酬按照_________电力（集团）有限责任公司工资制度的有关规定执行。
效益工资可依据企业经济效益的变化而增减，但不得低于当地最低工资标准。
第十四条职工在法定休假、婚丧假期期间以及依法参加社会活动期间，企业应依法支付工资。
第十五条工资应当以货币形式按月支付，不得以任何理由和借口克扣和拖欠职工工资。
第五章保险与福利第十六条企业应为职工提供集体福利设施（如办好职工食堂、医疗、托幼、单身宿舍、浴室及文体活动阵地等设施）。
第十七条企业在经济效益较好，条件允许的情况下应逐年改善和增加职工的福利待遇。
第十八条工会参与审议决定职工福利基金使用方案和其它有关职工生活福利的重大事项。
企业每年应将福利基金提取的总数及使用情况向工会通报。
第十九条企业要按照国家和地方政府关于建立社会保险和住房公积金制度的法律法规，为职工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等法定社会保险和住房公积金统筹，按时足额为职工交纳各项统筹基金，免除职工的后顾之忧。
并按年度将缴纳情况向职代会报告。
工会协助企业做好各项劳动保险工作，企业要支持工会举办各种补充保险及互助互济活动。
第二十条业在职工因工负伤、因工致残、因工死亡；以及因患职业病和在疗养、治疗、残废、死亡时，企业应按劳动保险、福利政策的规定支付费用和给予相应的待遇。
第六章劳动保护与职业卫生第二十一条企业应严格执行政府有关劳动安全卫生和劳动安全保护的法规和条例，建立健全本企业的劳动安全卫生防护制度，保证职工在劳动过程中的人身安全和健康，不断改善和提高职工的工作环境和条件，防止、消除职业病和职业危害。
企业负责加强和改善劳动安全技术工作和劳动保护特殊工种保护工作，为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生的工作环境和条件，防止事故发生，减少职业危害。
第二十二条工会应支持企业加强劳动保护管理，配合企业检查、监督劳动保护和安全卫生情况。
第二十三条企业应按照电力行业有关规定和工种岗位需要，为职工配备相应的个人防护用品、保健食品和其他物品。
第二十四条每年冬、夏两季，企业负责采取防寒保暖、防暑降温措施。
第二十五条企业应严格执行《女职工劳动保护规定》，加强女职工四期保护和特殊保护工作，确保女职工身体健康。
第二十六条企业应对女工及从事有毒、有害工种等损坏职工身体健康的岗位的职工，定期进行健康检查。
体检的费用由企业支付，体检由企业行政组织实施或委托工会进行。
第二十七条工会支持企业教育职工遵守企业各项安全生产规章制度及操作规程，配合企业教育和组织职工接受安全技术培训管理。
第七章职业培训第二十八条企业应坚持职业培训制度，按国家规定提取和使用职业培训经费，制定职业培训计划。
企业负责职工上岗和转岗的技术培训，在岗期间定期进行业务技能培训。
企业必须向从事特种作业的劳动者提供专门培训，使其取得特种作业资格方可上岗。
培训期间的工资、工时、奖金、福利等待遇按企业有关规定执行。
第二十九条工会应开展对职工的思想教育，职业道德教育，要协助企业对职工进行科学文化、业务技术的培训，开展技术练兵活动和竞赛活动，鼓励职工自学成才，树立终身学习的理念。
第八章纪律与奖惩第三十条企业依据《劳动法》等法律法规，清理、整顿企业的规章制度和劳动标准，建立、健全必要的规章制度。
企业制定和修改涉及职工切身利益的规章制度时，应征求工会意见，并经职工代表大会或职工大会讨论通过。
职工遵守劳动纪律，完成生产和工作任务成绩显著的，或者职工违反劳动纪律，经批评教育不改的，企业依照或参照《企业职工奖惩条例》的有关规定予以奖励和惩处。
第三十一条对于模范执行企业各项规章制度在完成年度方针目标生产和工作任务、产品开展、技术改造提高质量和提高劳动生产等方面作出贡献的职工，企业应给予荣誉奖励和相应的物质奖励。
对职工记功、记大功、晋级和配发奖金，由工会提出建议并会同企业研究决定；拟对职工授予先进生产（工作）者、劳动模范荣誉称号的，由工会提出建议并与企业协商后，向上级工会推荐。
评定职工奖励的工作应在每年年底前进行，如实际情况需要，亦可及时评定。
配发奖金每年宜进行一次，个别确有突出贡献而需作特殊处理的除外。
第三十二条对违反规章制度，造成一定后果的职工，可根据国务院《企业职工奖惩条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》视情况轻重，可给予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等行政处分及经济处罚。
企业给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据，由企业行政会议讨论⒄髑蠊せ嵋饧??谔?≈肮け救松瓯婧缶龆ā?BR> 对严重违反劳动纪律或者犯有重大过错的职工作开除决定时，应符合下列程序：1、企业行政提出处理意见；2、征求工会意见；3、须由企业行政会议或者专门小组联席会议讨论决定；4、开除职工须由职工代表大会或职工大会讨论决定；5、书面通知职工本人。
第九章监督检查及争议的解决第三十三条为确保本合同的全面执行，企业和工会职工代表应按人数对等的原则联合组成集体合同监督检查小组，对合同执行情况，每半年进行一次检查。
通过检查，及时解决合同执行过程中出现的问题，同时接受上级劳动行政部门的监督检查。
第三十四条合同期限届满，由企业法定代表人向职工代表大会或职工代表团（组）长联席会议报告合同执行情况，并写出书面总结；由工会组织职工代表并会同有关职能部门，对合同执行情况进行全面的检查考核。