高校青年教师科研能力现状及发展对策研究
我国高校青年教师教学能力发展研究
我国高校青年教师教学能力发展研究一、本文概述本文主要研究我国高校青年教师教学能力的发展。
高校作为我国培养人才的重要场所，其教学质量直接决定了人才培养的质量。
教师的教学能力是影响教学质量的关键因素之一。
作为高校教师队伍的重要组成部分，青年教师的教学能力水平将直接影响到高校的教学质量和人才培养效果。
本文将首先对高校青年教师教学能力的相关研究进行概述，总结已有研究成果和存在的不足。
将深入探讨高校青年教师教学能力的现状，包括其优势和面临的挑战。
将分析影响高校青年教师教学能力发展的因素，包括个人因素、学校因素和社会因素等。
将提出促进高校青年教师教学能力发展的策略和建议。
通过本文的研究，旨在为高校青年教师教学能力的发展提供有益的参考和指导，从而提高高校的教学质量和人才培养水平。
二、文献综述关于高校青年教师教学能力的研究始于20世纪80年代中期，尤其在扩招政策实施后，随着大量青年教师加入高校教师队伍，对高校青年教师教学能力的研究成为教育学界的热门话题。
研究关注点主要包括：高校青年教师教学能力构成研究：虽然在2009年以前，学者们已经对教师教学能力的构成进行了深入研究，但近五年来，仍有学者提出了自己的观点。
例如，张大良认为高校教师教学能力是一个立体多维的结构，从教育学、心理学和社会学角度进行了划分蔡宝来根据教学层次划分理论，将教学能力划分为一般教学、学科教学及特殊教学能力[2]。
高校青年教师教学能力现状研究：青年教师教学能力现状一直是研究的热点。
学者们通过各种方法对高校青年教师的教学能力进行了调查和总结，普遍认为高校青年教师学历高、有活力，但缺乏教育理论知识和实践教学经验[3]。
对高校青年教师教学能力的研究方法主要包括问卷调查、个案研究、课堂观察和自我反思等。
这些方法各有优劣，应根据具体研究目标和情境选择合适的方法。
目前，我国高校青年教师的教学能力总体上存在一些问题，如专业知识与技能不足、教学设计与实施能力欠缺、学生评价与反馈机制不完善、教学反思与改进意识不强等。
高校青年教师教学能力存在的问题及改进策略
高校青年教师教学能力存在的问题及改进策略随着高等教育的不断发展，高校青年教师在教学方面的承担越来越重，他们不仅需要完成教学任务，还要不断提升自己的教学能力，以更好地适应学校的发展需求和学生的学习需求。
事实上，高校青年教师的教学能力普遍存在一些问题，如缺乏教学经验、教学方法单一等，下面将针对这些问题提出相应的改进策略。
一、存在的问题1. 缺乏教学经验大部分高校青年教师刚刚走上讲台，他们缺乏教学经验，对课堂管理、学生指导、教学评价等方面的实际操作经验不足，不够熟悉学生的学习习惯和心理特点，缺少应对各类教学问题的有效手段和方法，导致他们在教学过程中显得力不从心。
2. 教学方法单一很多高校青年教师在教学中采取的方法比较单一，大多数课堂上的教学方式都是通过讲授、授课、板书等传统形式进行，缺乏新颖性和多样化，缺乏趣味性和实用性，难以引起学生的兴趣，提高学生的学习积极性和主动性。
部分高校青年教师忙于教学任务和科研工作，缺乏对教学的深入研究和思考，对新的教学理念、教学方法和教学技术了解不够，缺乏对教学过程的认识和反思，难以不断改进自己的教学能力和水平。
高校青年教师在教学过程中往往以教师为中心，缺乏与学生的良好互动，无法及时了解学生的学习情况和学习需求，无法深入学生的内心世界，无法真正促进学生的自主学习和能动性发展。
二、改进策略1. 提供支持和指导学校应该根据高校青年教师的实际情况提供相应的支持和指导，比如组织相关的教学培训，安排有经验的老师给予指导，帮助他们积累教学经验，提升教学能力。
高校青年教师应该尝试多种教学方法，比如案例教学、小组讨论、互动演示等，引导学生积极参与课堂，培养他们的实践能力和创新精神，提高教学效果。
3. 积极参与教学研究高校青年教师应该积极参与教学研究，了解最新的教学理念和教学方法，及时反思自己的教学过程，在实践中不断探索和尝试，提高自己的教学水平。
4. 加强师生互动高校青年教师应该加强与学生的互动，积极倾听学生的声音，了解他们的需求和困惑，及时给予帮助和指导，加强师生之间的沟通和交流，营造良好的教学氛围。
高校青年教师教学能力存在的问题与对策
现代经济信息454高校青年教师教学能力存在的问题与对策高 畅 夏晶晶 河南牧业经济学院教务处摘要：青年教师是我国高校教师队伍的主体，是高等院校教学质量提升的关键因素。
本文分析了高校青年教师教学能力的构成要素，存在的问题，并提出了加强高校青年教师教学能力培养的对策和建议。
关键词：高校；青年教师；教学能力中图分类号：G645.1 文献识别码：A 文章编号：1001-828X(2017)022-0454-01一、青年教师教学能力的构成要素青年教师的教学能力，有着丰富的内涵，包括知识储备、教学组织、课堂掌控、科研攻关等多方面。
只有每一项都没有短板，青年教师的教学能力才能维持在一个较高的水准。
1.知识储备教师的教学能力对其知识储备是要求有很高。
作为一个教师，如果仅仅是专业知识丰富，其他方面的知识比较欠缺的话，对他的教学能力和科研能力，都会形成很大的制约。
丰富的知识储备，能让一个教师在教学过程中旁征博引，用更多的事例、更多不同专业的知识来佐证自己的观点、解释自己表达的内容，会让学生更容易明白、更能接受。
2.组织能力青年教师把课堂教学组织好，按照教学计划完成教学内容，保证教学质量，这就是教学组织能力，是教学能力的重要构成部分。
教学组织能力是由多个要素构成的，包括教学内容的组织、教学活动的组织、教学语言的组织等。
教学内容的组织，是根据教学大纲的要求，结合知识点的情况，学生的易接受程度，确定教学内容的安排，准备教学课件。
[1]教学活动的组织，是教师在在教学过程中，要调动学生学习的积极性，让学生充分的融入到课堂氛围中来。
教学语言的组织，是教师根据自己的个性去表达，通过语言、动作、文字等多种方式把自己的意识表达清楚，让学生能准确无误的理解。
3.掌控能力掌控能力是教师为了达到教学目标，保证教学质量，对教学计划、授课过程不断进行检查、评价、控制和调节的能力。
青年教师对教学能力的掌控，贯穿全部的学习过程，包括备课、课堂教学、作业、考试等各个阶段，根据课堂教学进度、学生的学习情况、自己在课堂上的表现等，随着进行调整，以达到最佳的教学效果。
我国高校青年教师教学能力发展研究
我国高校青年教师教学能力发展研究一、概述随着高等教育的普及和深化，青年教师已成为我国高校教学队伍的重要组成部分。
他们的教学能力直接关系到高校教学质量和人才培养效果。
研究高校青年教师教学能力的发展，对于提升我国高等教育质量、推动高等教育事业持续健康发展具有重要意义。
近年来，我国高等教育规模不断扩大，青年教师数量也随之增加。
由于青年教师多数缺乏教学经验和实践能力，他们在教学中面临着诸多挑战。
同时，随着教育技术的不断更新和教学方法的不断创新，对高校青年教师的教学能力提出了更高的要求。
如何促进高校青年教师教学能力的发展，已成为当前高等教育领域亟待解决的问题。
本研究旨在深入探究我国高校青年教师教学能力发展的现状、问题及其影响因素，并提出相应的对策和建议。
通过文献综述、问卷调查、案例分析等方法，本研究将全面了解高校青年教师教学能力的发展现状，分析存在的问题及其原因，探讨影响青年教师教学能力发展的主要因素，并在此基础上提出促进高校青年教师教学能力发展的有效策略。
本研究的成果将为我国高校青年教师教学能力的发展提供理论支持和实践指导，有助于提升高校教师的教学水平，提高人才培养质量，推动我国高等教育事业的持续发展。
1. 研究背景：介绍高校青年教师教学能力发展的重要性，以及当前面临的挑战和机遇。
高校青年教师教学能力的发展，对于提升我国高等教育质量、推动教育创新以及培养未来社会的精英人才具有至关重要的意义。
随着全球化和信息化的发展，教育环境日趋复杂多变，高校青年教师不仅需要具备扎实的专业知识和技能，还需要掌握先进的教学方法和手段，以适应新的教育形势和需求。
当前高校青年教师教学能力发展面临着诸多挑战。
一方面，青年教师普遍缺乏教学经验，对教学理论和实践的掌握程度参差不齐另一方面，由于科研压力、职称晋升等因素的影响，青年教师往往难以投入足够的时间和精力进行教学能力的提升。
教育技术的快速发展也对青年教师提出了新的要求，如何有效利用现代教育技术提高教学效果，成为青年教师必须面对的问题。
高职院校青年教师科研存在的问题及对策研究
高职院校青年教师科研存在的问题及对策研究摘要：随着国家对高职院校的鼓励发展，青年教师的比例在高职院校中不断提高，已经成为高职院校教师队伍中的中坚力量，因此青年教师科研能力的高低成为学校办学能力推进的关键。
主要分析了当前高职院校青年教师科研现状，提出了提升高职院校青年教师科研能力的策略，为高职院校青年教师的发展提供了有益参考。
关键词：高职院校；青年教师；科研能力；策略青年教师是高职院校的主力军，也是高职院校科研队伍中最具活力的群体，其科研能力的高低对高职院校的持续发展至关重要。
目前，部分高职院校在青年教师的引进、使用的后期，对青年教师科研创新能力的培养上出现了滞后，影响了高职院校青年教师科研素质和能力，制约了高职院校整体教育科研能力的提高和教育创新能力的提升。
因此，大力提高青年教师科研创新能力，是高职院校示范建设和可持续发展的关键所在。
1 高职院校青年教师科研现状1.1 教学任务繁重，无暇顾及科研青年教师是高职院校教学的主力军，承担了大部分教学任务，且往往是一个教师要同时担任几门课程的教学任务，教学任务繁重，教师备课、上课等占据了绝大部分的时间。
同时，青年教师又大都处于结婚、生子、考研、考博的人生阶段，因此，很难有足够的时间和精力投入到科研当中。
1.2 科研缺乏信心，畏难情绪严重一些教师认为高职院校层次低、科研高不可攀，畏难情绪比较严重，总认为自己水平低，做不出什么高质量的科研成果，很多科研项目如国家级课题、国家核心期刊论文等都不敢去尝试。
1.3 科研意识不强，综合素质有待提高绝大部分青年教师把完成学院规定的科研考核任务和评职称做为科研的首要目的。
因为科研考核、职称的高低直接与教师的工资、待遇以及职位的晋升紧密联系，所以青年教师往往只是需要的时候才勉强拼凑几篇文章，而没有树立科研型教师意识，由于这种现象的存在，青年教师科研质量和水平难以提高。
1.4 科研缺乏系统性和稳定性，研究方向不明由于现实的诸多因素，青年教师即使已经认识到科研工作的重要性，也想在科研方面有所作为，但是由于种种原因，许多人参加工作以来从未申报或参与过任何课题研究。
论高校青年英语教师科研能力的培养
论高校青年英语教师科研能力的培养摘要：本文首先阐述青年英语教师从事科研的现状及存在的主要问题，其次指出青年英语教师从事科研的必要性，最后从科研论文的写作能力、科研选题能力、科研项目申报能力、科研方法等方面就如何培养高校青年英语教师的科研能力进行了论述。
关键词：高校青年教师科研能力存在问题必要性一、高校青年英语教师的科研现状及主要问题1.教学任务重，无暇进行科研。
随着高校的扩招，学生数量的增多，教学资源变得日益紧张，高校教师的教学任务越来越重。
尤其是高校英语教师既要承担本专业的课程，又要兼顾公共外语的教学任务，备课的时间都不充分，更没有时间做科研。
教学任务重使得广大青年英语教师没有时间静下来读书，没有时间思考，没有时间作科研。
科研上不去，青年英语教师就不能将先进的教学理论运用到教学工作中，因此教学质量不可避免地受到影响。
2.缺乏良好的科研环境，图书资料和文献资源不足。
科研环境的不佳突出体现在许多高校的青年英语教师缺乏进修、培训和学术交流的机会。
据夏纪梅教授的调查，没有出国进修过或没有参加过国外外语教学研讨会的人数比例达84%，没有参加过国内外语教学研讨会或进修的人数占到35～40%。
此外，许多高校特别是新建本科院校及地方院校的图书馆，由于资金问题或对外语科研的重视不足，无法提供足够的外语类核心期刊，尤其缺乏最新的国内外研究资料，这导致青年英语教师不能及时了解国内外学术界前沿研究及最新动态等问题。
3.科研意识薄弱。
大部分青年英语教师做科研的动机比较实际，即为了晋升职称，很少有发自内心地想自我提升的。
一直以来，科研是高校英语教师的一个弱项，这种现象在理工科院校和地方新建本科院尤其突出。
多数高校青年英语教师有一种错误的思想，就是认为只要上好课就行了，搞不搞科研无所谓。
很多教师为了评职称，重数量，轻质量，只顾东摘西抄，自己并没有认真投入地做学问。
4.研究方向不明，申报经验不足。
不少高校青年英语教师虽认识到科研工作的重要性，也想在科研方面有所作为，但是自从事教学工作以来，从未申报或参与过课题研究。
高校青年教师科研能力现状及发展对策研究
科技视界Science&Technology VisionScience&Technology Vision科技视界0前言科学研究是高校的三大基本职能之一,是衡量现代大学办学水平的重要指标。
高校青年教师是高校教师队伍中年轻而富有朝气的新生力量,是高校科研队伍中的生力军和重要基础,他们具有活跃的思维、勇于创新的能力和探求真理的决心,他们科研能力的高低及其发展状况,决定着高校整体的科研水平和发展趋势。
但由于缺乏经验或准备不足,青年教师经常对科研活动感到力不从心,科研经费分配、评价机制等外部环境的制约更使他们经常处于劣势地位,如何为青年教师提供及时而恰当的指导,快速提高青年教师的科研能力,是国内外高校面临的一个共同问题。
1国内外研究现状国际上高等学校非常重视青年教师科研能力的提升,主要有青年教师科研导师制、在职进修与继续教育模式等。
国外许多高校实行青年教师科研导师制,为青年教师配备科研导师,帮助他们迅速成长。
美国阿肯色州立大学医学院于2002年推出了“同辈-现场-距离”(Peer-Onsite-Distance,POD)导师制。
POD模式力图为新教师创设一种保护性制度氛围,引导他们尽快适应学术环境,以外部援助促进学术成功。
南非大学开发了具有本校特色的新教师科研导师模式,即一导师多微型小组模式。
该模式意在为一组科研新手配备一位经验丰富的优秀科研人员作为导师,同时将他们根据研究兴趣的不同细化为许多微型小组。
早在1944年,英国政府经过调查呼吁为在职教师提供“充电课程”,1972年的《詹姆斯报告》建议所有教师在每七年服务期中至少有一学期带薪培训的假期,并尽快将此标准提升到每五年一学期。
澳大利亚的高校对教师的培训除通常的学术会议、研讨会、各种培训班等形式外,为发挥学校各种仪器设备在科学研究中的作用,许多大学还经常进行新知识和新仪器设备的原理、功能和使用的培训。
张年国[1]、孟繁华[2]等人认为提高高校青年教师的科研能力,首先在于青年教师的自身努力,提升自己的科研能力;其次高校要提供和谐的科研环境,努力营造浓厚的学术氛围和良好的政策环境;再次高校应制定有效的科研激励机制,建立一套合理有效的考核制度,客观、公正地评价教师的科研能力和成果,在工资、奖励等收益分配上进一步向青年教师倾斜;最后高校应搭建必要的科研平台,广泛开展政府部门、学校、企业三方的科研合作。
高职高专青年教师进行科研的主要障碍和对策
高职高专青年教师进行科研的主要障碍和对策【摘要】青年教师在开展科研工作时面临诸多障碍，主要包括学术经验不足、缺乏科研资源以及时间紧张等问题。
为应对这些障碍，可以采取加强学术培训、拓展科研资源渠道、合理分配科研任务以及建立科研团队等对策。
通过这些措施，青年教师可以更好地提升自己的科研能力，推动学科发展。
在总结反思的过程中，青年教师可以更好地发现自身存在的不足之处并及时调整，展望未来，青年教师们将能够更好地融入科研领域，为学校乃至社会做出更大的贡献。
科研工作是青年教师成长的重要一环，只有持之以恒地克服障碍，才能取得更好的成就。
【关键词】高职高专、青年教师、科研、障碍、对策、学术经验、科研资源、时间紧张、学术培训、科研任务、科研团队、总结、展望。
1. 引言1.1 背景介绍高职高专青年教师在进行科研过程中，常常面临着诸多障碍，这些障碍不仅限制了他们在学术研究上的发展，也影响了他们的职业发展和个人成长。
了解和解决这些障碍是至关重要的。
高职高专青年教师在进行科研时往往会遇到学术经验不足的问题，缺乏经验导致他们在研究设计、数据分析等方面存在不足。
缺乏科研资源也是一个普遍存在的问题，高职高专院校相对于大学来说，科研资源相对匮乏，这给教师们的科研工作带来了很大困难。
时间紧张也是一个常见的障碍，高职高专教师们除了教学任务之外，还有很多其它工作要处理，因此很难有足够的时间去进行深入的科研工作。
需要采取一系列有效的对策来解决这些问题。
比如加强学术培训，提升教师们的学术水平和科研技能；拓展科研资源渠道，增加教师们获取科研资源的途径；科研任务合理分配，合理安排教师们的工作任务，确保他们有充足的时间进行科研工作；建立科研团队，促进教师之间的合作和交流，共同推动科研成果的产出。
通过这些对策的实施，可以为高职高专青年教师的科研工作提供有效的支持和帮助。
完。
1.2 问题提出青年教师是高职高专教育中的主力军，他们肩负着培养学生就业所需的各类技能和知识的任务。
高校青年教师如何提升自己科研能力及开展科研工作一般步骤
高校青年教师如何提升自己科研能力对于高校青年教师来说，提升自身的科研能力是不断进步的关键所在。
科学研究不仅仅是探索未知的过程，更是对知识边界的拓展和深化。
那么，如何提升自己的科研能力并顺利开展科研工作呢？下面将从七个方面详细展开。
首先，打牢科研基础是至关重要的。
对于刚刚踏入科研领域的青年教师来说，深入了解学科的前沿动态、掌握扎实的基础理论知识以及基本的研究技能和方法是必不可少的。
通过参与学术交流、阅读权威期刊论文以及积累实验或实践经验，可以逐步提升自己的研究素养。
选择一个具有潜力的研究方向是科研工作的重要起点。
在确定研究方向时，要充分考虑自己的兴趣和专长，同时也要关注学科发展的趋势和现有研究的空白。
通过深入研究领域的文献综述，可以找到研究的突破口和创新点，为后续的研究工作奠定基础。
制定科学、可行的研究计划是确保研究成功的关键。
研究计划应包括研究方法的选择、技术路线的确定以及实验设计的优化等。
通过科学合理的实验设计，确保研究的可行性和可重复性，提高研究结果的说服力。
在实施研究过程中，数据的收集与分析是核心环节。
原始数据的记录与保存至关重要，这关系到研究的可追溯性和科学性。
通过运用统计分析方法，挖掘数据背后的规律和趋势，为研究结论提供有力支撑。
撰写学术论文或研究报告是研究成果的总结与呈现。
在撰写过程中，要注重论文的结构完整性、逻辑严密性以及语言表达的准确性。
同时，积极参与学术交流活动，与同行分享研究成果，接受同行的评价与指导，有助于进一步提升自己的学术水平。
最后，持续改进是科研能力提升的重要途径。
根据同行评价和意见反馈，不断优化和完善研究工作，提高研究的深度和广度。
同时，还要注重培养良好的学术道德和规范意识，遵守学术诚信要求，树立良好的学术形象。
总之，提升高校青年教师的科研能力是一个长期而系统的过程。
通过不断学习、实践和创新，积累经验，提升素养，有助于在科研领域取得更多的突破和成就。
同时，也要关注学术道德和规范的遵守，为学术界的发展贡献自己的力量。
高校教师科研能力提升
高校教师科研能力提升高校具有培养人才、科学研究、服务社会三大职能，而科学研究是这三大职能有机联系的重要纽带。
近年来，地方各大高校引进了大量具有硕士或博士学位的青年教师，成为地方高校科研队伍中最积极、最有潜力的力量。
从现况来看，青年教师还未能成为科研队伍的强力军，其面临着诸多的现实问题和挑战。
1 青年教师科研现况调查这里以南京中医药大学经贸管理学院35岁以下青年专职教师（不含辅导员和行政人员）为调查对象，了解青年教师的科研现状。
经管院35岁以下青年专职教师约占专职教师总数的68%，涉及到公共管理（18.3%）、经济贸易（20%）、工商管理（11.6%）、电子商务（11.6%）、信息管理（6.5%）六个系。
每年发表的高质量、有影响的科研论文很少，主持完成的科研课题也很少，就统计数据来看，青年教师还未成为地方高校科研的主力军。
（1）青年教师的职称和学位状况（优秀人才、重要学术兼职、国际会议报告、举办国际会议）。
青年教师职称、学历情况如表1所示。
从表1中可以看出，青年教师具有博士学位的约占14.8%，职称方面讲师占专职教师总数的58%，讲师以上或以下职称者比例很小。
（2）发表论文和承担科研情况。
根据调查数据和学校科技部门的统计信息可知：青年教师发表的高质量、有影响的核心期刊论文数量较少，大多是普通期刊，且年平均发表学术论文数量不到两篇；青年教师主持省部级、国家级项目数量较少，见表3，讲师主持承担的主要是省厅级和校内的科研基金。
这说明青年教师在科研基础、成果积累及科研竞争能力等方面较为薄弱，在青年教师中还没有脱颖而出的具有一定学术影响力的学术带头人。
调查显示，80%以上的青年教师都积极参与了省级、国家级课题，还有部分教师在教材编写、论文获奖方面都取得一定的成果。
近几年学校在科研方面的重视和鼓励政策也调动了大家的申报课题的积极性，青年教师科研意识大大增强。
2 制约青年教师科研能力提高的因素分析制约青年教师科研能力提高的因素有很多，从调查统计的结果来看，既有教师自身的因素，也有学校和政府等的因素。
高校青年教师学术发展的困境及对策
前提条件的 。 无须再强调其专业发展 ； 高校 教 师 在 走 上 工作 岗位 的那 一刻 起 。 便 已经 具 备 了将 来 学术
生 涯 能够 成 功所 必需 的专 业知 识 、 教 学技 能 和科 研
素 养 。他 们 无 须 任 何 人 的帮 助 就 能 够 快 速 开展 工
作。 具备 精心 铺设 自己学术 职业 生涯 的能 力 。然而 ， 教 育部 对 山东省 ６ ０ ０名学 者进 行调 查后 发 现 ： “ ３ ４ ％ 的 回答 者 报 告说 ， 他 们 缺 乏 足 够 的培 训 ， 难 以胜 任 大 学 新 岗位 ， ４ ７ ％的 回答 者 称 自己学 校 没 有 在 新 知 识 与新 信息 技术 方 面为教 师提供 足 够 的培训 。” ［ １ ］ 既
内涵也 主要 指这 两个方 面 。 近年来 。 我 国高校青 年教师 数量 不断增 加 ． 成 为
高校教 师 队伍 中比较 大 的一个 群体 。学术 发展是 青
年教 师成长 面临 的瓶 颈 ，不仅 关系 到他们 整个 职业
到其 在 今后 的专业 发 展 品质 。 以及对 学 术 职业 的基
二、 高 校 青 年 教 师 学 术 发 展 面 临 的 困 境
高 校 青 年 教师 处 于高 等 院校 这 一 独 特 的学 术
工作 时 ， 经 由独 立 、 合作 、 正 式 及非 正 式 等进 修 、 研
收 稿 日期 ： ２ ０ １ ３ — ０ ５ — ０ １
作者简介 ： 葛丽珍 （ １ ９ ８ ０ 一） ， 女， 浙江宁海人 ， 浙 江 师 范 大 学行 知 学 院助 教 ， 研 究 方 向为 饭 店 管 理 与旅 游 教 育 。
用 知识 的学术 和传 播知 识 的学术（ 教 学学 术） 嘲 。所 以
高校青年教师在教学科研中面临的问题及建议
高校青年教师在教学科研中面临的问题及建议摘要本文针对我国高校青年教师队伍不断壮大的现状，充分探讨了其在教学科研中所面临的各类问题及压力，进而提出相应的建议，以使青年教师能够形成“以教学带动科研、以科研促进教学”的良性互动，适应新时期培养创新型人才的基本需要。
关键词青年教师教学科研中图分类号：G451 文献标识码：A近年来，我国普通高等院校青年教师的数量和比例不断增加，截至2010年，我国普通高校40岁以下专任青年教师人数约84.3万人，占总人数的比重约62.8%，其中约15.5%的人有副高级以上的职称，50%的人为中级职称，其余为初级及以下。
①青年教师作为高校发展的中坚力量，他们既是教学的主力军，也是科研的新生力量。
但同时随着知识经济时代的来临，他们也将面临全球化与信息化社会所带来的各种挑战和压力。
1 高校青年教师面临的问题教学和科研是高等学校的两大主要任务，很多学校都坚持“教学立校、科研兴校”的思想，这就决定了年轻教师在从事教学的同时，还要承担科研任务，如何处理好二者的关系成为青年教师留校后必须面对的问题。
1.1 教学方面的不足刚留校的青年教师身上还带着一些学生的痕迹，他们无论是在课程教学目标、教学体系等方面的认知能力，还是在课堂教学组织能力等方面都有待提高。
首先，一些青年教师由于经验不足，以及对课程内容认知度不够高，使得在教法上生搬硬套，课堂内容缺乏生动性，难以调动学生的学习积极性。
其次，随着信息化程度的提高，教学手段不断多样化，很多教学手段在实际中取得很好的效果。
但一些青年教师片面追求教学手段花样，如各种多媒体教学等，而忽略了教学信息的传递以及学生的接受能力。
最后，一些青年教师存在轻教学重科研的态度，他们认为上课、备课、查阅教学资料、批改学生作业会占用大量时间，对其科研工作是一种冲击和拖累。
1.2 科研方面的压力从学校方面而言，由于国家政策的导向，如教育部相继推出的211工程、985高校、重点学科、重点研究基地等，科研成果的数量和质量成为获得这些研究项目的重要衡量标准，为了获得一席之地，很多高校将科研工作作为重要的强校之路，加强对科研的奖励制度。
高校青年教师科研能力现状及提升机制研究
高校青年教师科研能力现状及提升机制研究作者：傅博来源：《科学大众·教师版》2021年第01期摘要：高校青年教师作为高校教学水平的主要体现，是一个高校教学质量、人才培养重要的环节，其科研能力水平不仅影响自身的能力提升，也是高校科研能力和办学水平的直接表现。
因此，对于高校青年教师科研能力的现状分析，可以直观展现当前高校整体的科研水平，同时也能为高校未来的发展提供有力的支撑。
本文从高校青年教师科研能力提升的心理动力机制、合作动力机制、制度保障机制三个方面来提出提升高校青年教师科研能力的有效策略。
关键词：青年教师; 科研能力; 提升策略中图分类号：G640 文献标识码：A 文章编号：1006-3315（2021）1-122-001一、高校青年教师科研能力提升的必要性随着国际社会的不断发展，科技水平成为衡量一个国家发展高度的重要指标，而高校作为科技人才的聚集地，将会承担更高的责任。
而高校教师队伍建设的不断年轻化，越来越多的青年教师开始走上讲台，为高校教学做出巨大贡献，青年教师的水平强有力地影响着高校发展的水平，同时青年教师的科研能力也能很好地展现其教学水平。
就目前而言，青年教师总体的科研水平还不是很高，青年教师在科研基础、成果积累及科研竞争力等方面相对薄弱，青年教师在自我科研能力提升上还有许多问题急需解决，面对这样的现状，探究解决策略是高校管理者急需研究的重点课题。
二、高校青年教师科研能力发展现状（一）课题申请难度大，科研经费少青年教师大部分是完成学业以后直接进入高校工作，虽然有一定的专业知识和科研基础，但身份的转变还是会对他们进行科研工作带来一定的改变。
在此之前的科研大多是在导师的带领下进行科学研究，现在作为课题主持人还是经验尚浅。
当前的很多课题，尤其是国家级课题的申报要求更偏重于申请人的职称以及累积的科研成果，这样的要求对青年教师过于严格，因此青年教师作为主持人直接申报课题难度就增加了很多。
高校青年教师发展需求及对策分析
高校青年教师发展需求及对策分析【摘要】高校青年教师的发展需求十分重要，因为他们是未来的栋梁。
他们面临着诸多挑战，如缺乏教学经验和学术研究能力不足等。
针对这些需求，可以通过提供定期的培训和指导，激励他们参与学术研究等途径来加以解决。
要有效实施这些对策，需要制定详细的培训计划和建立良好的评估机制。
通过案例分析，可以发现这些对策的实施效果及不足之处。
高校青年教师的发展需求及对策分析对提升教师素质具有重要意义，未来可以通过深入研究不断完善这方面的工作。
【关键词】高校青年教师, 发展需求, 面临挑战, 对策分析, 实施对策, 案例分析, 研究背景, 研究意义, 研究目的, 结论, 展望1. 引言1.1 研究背景高校青年教师是学校的宝贵资源，他们代表着未来的希望和发展方向。
在如今竞争激烈的教育环境中，高校青年教师面临着许多挑战和困惑。
他们需要不断提升自己的教学水平和专业能力，以应对不断变化的教育需求和社会挑战。
高校青年教师的发展需求不仅包括专业知识和教学技能的提升，还需要关注他们的心理健康和职业发展规划。
面对新型教育技术的快速发展和教育理念的更新换代，高校青年教师需要不断学习和适应，才能更好地指导学生，促进学校的发展和进步。
研究高校青年教师的发展需求和面临的挑战，对于制定有效的对策和提高教师整体素质至关重要。
只有理解他们的需求和困惑，才能帮助他们更好地成长和发展。
本研究旨在深入探讨高校青年教师的发展需求及面临的挑战，并提出相应的对策，以促进高校教师队伍的建设和提升教育质量。
1.2 研究意义高校青年教师是高校教育体系中的重要组成部分，他们承担着培养未来人才的责任，具有非常重要的意义。
了解高校青年教师的发展需求并提出相应对策具有重要的研究意义。
研究高校青年教师的发展需求可以帮助高校管理者更好地了解青年教师的需求和困惑，为他们提供更好的发展支持和指导，有助于提高教师的教学水平和专业素养。
面对当前高校教育领域的快速变革和发展，青年教师面临着各种新的挑战和困境，了解他们的需求并提出有效的对策，可以帮助他们更好地适应新形势下的教学工作，促进其个人成长和专业发展。
新形势下我国高校青年教师培养的现状问题与对策
新形势下我国高校青年教师培养的现状问题与对策1. 引言1.1 背景介绍在当今社会，我国高等教育体系正处于全面深化改革的重要阶段。
青年教师作为高校教学科研的中坚力量，承担着培养人才、推动科研和服务社会的重要使命。
在新形势下，我国高校青年教师的培养面临着种种挑战和问题。
随着社会经济的快速发展和科技创新的不断推进，高校青年教师需要具备更加全面的素质和能力，以适应现代高等教育的要求。
我国高校青年教师培养的现状也存在诸多不足之处，包括培养体系不完善、教学实践经验不足、科研能力欠缺等问题。
这些问题影响了青年教师的职业发展和教育教学质量，亟待有效的对策来加以解决。
本文旨在深入探讨新形势下我国高校青年教师培养的现状问题及对策，旨在为高校教育管理部门、教师教育机构和广大青年教师提供有益的参考和建议，促进高校青年教师培养工作的持续改进和提升。
1.2 问题意识在当前新形势下，我国高校青年教师培养面临着诸多问题。
在教育体制改革的背景下，高校青年教师的培养与发展面临新的挑战和机遇，但也暴露出一些问题。
随着高等教育的普及和提质，高校青年教师的素质要求也在不断提高，他们需要具备更全面的教育理论和方法知识，同时还需具备较强的科研能力和创新精神。
高校青年教师的培养工作也存在一些具体问题，如培养体系不完善，教学实践经验不足，科研能力欠缺等。
这些问题的存在影响了高校青年教师的成长和发展，也影响了高等教育的质量和水平。
如何解决这些问题，提升高校青年教师的培养质量和水平，已成为当前亟需解决的重要问题之一。
对高校青年教师培养的现状问题进行深入分析和研究，对于推动高等教育改革和发展具有重要意义和价值。
1.3 研究意义青年教师是高校教育事业中的中坚力量，他们的成长和发展直接关系到高校教育质量和未来发展。
随着时代的变迁和高等教育体制的改革，新形势下我国高校青年教师的培养面临着诸多挑战和困境。
深入探讨这一问题的现状和对策具有重要的研究意义。
通过对高校青年教师培养现状的分析，可以全面了解现阶段教师培养存在的瓶颈和不足之处，为制定相关政策和措施提供理论支撑和实践参考。
吉林省普通高校青年教师发展现状及对策分析
吉林省普通高校青年教师发展现状及对策分析吉林省作为我国东北地区的重要省份，教育事业一直备受重视。
随着时代的变迁和社会的发展，高校青年教师的发展现状也备受关注。
本文将就吉林省普通高校青年教师的发展现状进行分析，并提出相应的对策。
1.发展机会不足吉林省的高校数量相对较少，每年的教师招聘机会也有限，这导致了许多青年教师在职称评定、科研项目等方面发展受到了一定的影响。
一些高校招聘政策对青年教师并不友好，导致了他们在职业发展上的困难。
2.科研压力大在高校工作的青年教师由于科研任务的压力，常常需要花费大量的时间和精力在科研项目上，这就给他们的教学工作带来了一定的影响，导致了教学质量的下降。
3.缺乏职业发展规划许多青年教师在刚刚步入教育行业时，并没有明确的职业规划，也没有得到相关的指导和培训。
这就导致了他们在教学和科研方面的发展路径不够清晰，很难在短时间内实现职业目标。
1.加强培训和指导吉林省的高校可以加强对青年教师的培训和指导工作，帮助他们建立清晰的职业规划和发展目标，提供相关的培训课程和资源支持，提升他们的教学和科研水平。
2.改善职称评定机制吉林省的高校可以适当调整职称评定的政策和机制，为青年教师提供更多的机会和空间，公平公正地进行评定，激发他们的工作积极性和创造性。
3.加强科研支持高校可以引进更多的科研项目和资金支持，帮助青年教师开展更多的科研工作，提高他们的科研水平，从而提升整个高校的科研实力。
4.提倡教学研究高校可以鼓励青年教师开展教学研究工作，提高他们的教学水平和教学创新能力，从而促进教学质量的提升。
5.建立交流平台吉林省的高校可以建立青年教师的交流平台，促进他们之间的交流与合作，分享经验和资源，更好地发挥团队合作的优势。
以上对策旨在帮助吉林省的普通高校青年教师更好地发展，提升他们在教学和科研方面的能力，进而提高整个高校的教学水平和科研实力。
最终实现高校教师队伍的优化和整体提升。
高校青年教师科研创新能力的提升策略研究
高校青年教师科研创新能力的提升策略研究1. 引言1.1 研究背景高校青年教师科研创新能力的提升一直是教育界和科研界关注的热点问题。
随着科技发展的日新月异，科研创新已经成为推动学校和学术界发展的重要动力。
青年教师作为高校中新生代的学者，其科研创新能力的提升不仅对他们个人的职业发展至关重要，也对整个学校的学术影响力和竞争力有着重要作用。
现实中也存在着一些问题和挑战。
许多青年教师在科研创新能力方面还存在着一定的欠缺和不足，主要表现在科研水平不高、科研成果不多、科研项目不够等方面。
造成这种现象的原因有很多，包括对科研工作重视程度不够、科研条件和资源支持不足、科研培训不够等。
有必要对高校青年教师科研创新能力的提升进行深入研究，寻找有效的提升策略和方法，促进他们的科研水平和科研能力得到有效的提高。
1.2 研究目的高校青年教师科研创新能力的提升对于推动教育教学和学术研究的发展具有重要意义。
本文旨在通过对高校青年教师科研创新能力提升策略的研究，探讨如何更好地激发青年教师的科研潜力，促进其学术成就和科研能力的提升。
具体研究目的包括：深入分析当前高校青年教师科研创新能力的现状，探讨存在的问题和不足之处；探讨提升教师科研创新能力的重要性，从学术研究和教学实践的角度阐述其价值和意义；提出具体可行的提升策略，包括加强科研培训和指导、提升科研设备和资源支持，以及鼓励跨学科合作与交流；最终总结这些提升策略的效果，并展望未来的发展方向，为高校青年教师科研创新能力的提升提供一定的参考和借鉴。
.1.3 研究意义高校青年教师科研创新能力的提升，对于培养优秀人才、促进学术发展、推动科学研究具有重要意义。
提升青年教师的科研创新能力能够有效提高高校科研水平和学术声誉，为学校树立良好的学术形象。
优秀的科研成果也将为学校增添更多的财富和社会影响力。
青年教师的科研创新能力提升还能推动学校的教学改革和人才培养模式的创新，为学生提供更好的学习环境和机会。
新时代背景下民办高校青年教师科研能力提升研究
现代商贸工业Modern Business Trade Industry2024年第10期基金项目:吉利学院教学科研能力培育项目㊂作者简介:陈怡然(1997-),女,汉族,四川成都人,硕士,助教,主要研究方向为人力资源管理㊂新时代背景下民办高校青年教师科研能力提升研究陈怡然(吉利学院商学院,四川成都641423)摘㊀要:本文通过在新时代背景下民办高校青年教师科研现状的分析,发现民办高校青年教师普遍存在缺乏科研经验,不具备独立开展研究的能力㊂教学及其他工作任务繁重,精力有限㊁缺乏科研资源,科研项目单一㊂针对这些问题,本文从民办高校㊁社会㊁民办高校青年教师3方面提出相关建议,旨在帮助我国民办高校青年教师切实提高科研水平,增强科研整体实力㊂关键词:民办高校;青年教师;科研能力中图分类号:F24㊀㊀㊀㊀㊀文献标识码:A㊀㊀㊀㊀㊀㊀doi:10.19311/ki.1672-3198.2024.10.0380㊀引言我国 十四五 规划提出 支持和规范民办教育发展 ,党的二十大报告指出,要 引导规范民办教育发展 ,体现了党和国家对民办教育的重视㊂随着国家的不断发展和进步,我国的高等教育事业在近几十年里有着显著的提升,高校教师队伍引进了大量的青年教师㊂他们饱含工作热情,一方面,承担起了教书育人的重任,另一方面,高校对科研任务的高度重视使得青年教师开始承担相应的科研工作㊂在新时代背景下,民办高校的角色已经慢慢地发生了转变,从以前的作为公办院校的补充㊁ 替补军 角色逐渐转变为我国高等教育事业中不可或缺的主体㊂民办高等教育属于民办教育中的高等教育层次,涵盖了独立民办高等学校和独立学院等㊂近年来,我国民办高等教育无论是数量还是质量都发生了巨大变化,在扩大教育资源供给㊁促进高等教育大众化和普及化等方面作出了积极贡献㊂同时,大量青年教师也进入民办院校,承担起教学和科研的多重任务,扮演着教师和科研工作者的双重角色㊂1㊀新时代民办高校青年教师现状从高校数量和教师数量来看,据统计,在进入20世纪后的20年时间里,民办高校的数量总体呈现持续递增趋势,从43所增加至771所㊂截至2022年,我国民办高校数量维持在764所,占全国高校总数的25.4%㊂2021年,我国民办高校教职工人数达到498379人,同比增长1.08%;民办高校专任教师达到369605人,同比增长0.18%,占全国高等教育专任教师人数的19.61%㊂大多数民办高校在专任教师的年龄结构上呈现两极化趋势,即青年教师和退休返聘或外聘的老教师居多㊂从教师职业发展因素来看,民办高校青年教师的人员流动普遍较高㊂究其原因,一方面,民办高校青年教师难以获得符合预期的培训或进修项目㊂高玉甜(2023)的研究显示,民办高校青年教师关注学习进修机会,期望参与决策与管理的意愿较强,但民办高校限于资金和学校定位㊁发展规划等,难以向青年教师提供符合预期的学习与进修机会㊂青年教师期望有较高水平的专业发展,但是部分高校及所在地区省份在政策进展㊁政府推动等方面发展迟缓,导致民办高校教师专业发展不到位,是民办高校青年教师流动频繁的重要原因㊂另一方面,民办高校青年教师对工作-薪酬匹配度的满意度较低㊂在访谈民办高校青年教师的过程中,不少教师反馈,对目前既定的绩效考核和薪酬体系感到不满,认为高校在进行绩效考核时 过于死板 ,流程较长,诸如 课时费 劳务费 之类的应得薪酬迟迟不能发放,导致高校教师尤其是青年教师非常不满㊂由于青年教师年龄大多在35岁以下,不少人处在刚建立家庭或养育小孩的重要阶段,因此很大一部分青年教师缺乏工作动力,只是被动地完成日常教学工作任务,难以激发工作热情;由于与公办高校教师在社会地位㊁福利待遇和专业发展等方面的差异,加之有的民办高校内部管理体制落后僵化,加剧了中坚力量的缺失㊂甚至有些青年教师在访谈中表示 正在骑驴找马 等找到更好的工作就会离职 ,将民办高校视为职业生涯的 跳板 ㊂流动性较强,导致民办高校青年教师的流动率居高不下㊂㊃411㊃2024年第10期现代商贸工业Modern Business Trade Industry2㊀民办高校教师科研现状2.1㊀缺乏科研经验,不具备独立开展研究的能力在招聘高校教师时,相对于公办院校而言,部分民办高校在学历㊁职称等要求上相对较低,大部分民办高校青年教师的学历为硕士研究生,博士研究生人数占比较少㊂除此之外,相当一部分青年教师还属于应届毕业生,没有太多的工作经验,仅有的科研经验也仅仅来自于攻读硕士学位期间毕业论文的写作,并无独立承担科研工作的经验和能力㊂在众多的民办高校青年教师中,还有一部分教师是在海外院校获取的硕士学位,难以将已有的学习成果和学习方法进行转换,对于国内目前的学术环境㊁主流的学术方法㊁常参与的学术论坛㊁会议等都需要适应㊂这是导致民办高校青年教师难以开展科研任务的自身条件限制和制约原因㊂2.2㊀教学及其他工作任务繁重,精力有限在访谈中,有民办高校青年教师反馈,一学期需要上3门及以上的课程(包括通识选修课),周课时量在16节以上㊂繁重的教学任务导致青年教师无暇顾及其他,只能将全部的精力放在日常的备课㊁授课㊁磨课等教学任务中,还要抽时间整理教学资料㊁参加教学大赛㊁指导学生参赛等,迫于无奈, 实在是没时间再去搞科研 ㊂这也成为了部分青年教师的最终选择㊂有些民办高校还会要求教师承担部分行政事务工作,而大部分行政事务工作耗时耗力,往往会占据青年教师相当一部分时间,迫于工作要求又不得不实施,最终导致高校教师的时间被教学㊁行政㊁管理等其他工作瓜分,无暇顾及其他工作㊂2.3㊀缺乏科研资源,科研项目成果单一一方面,民办高校青年教师是应届硕士毕业生走上讲台成为高校教师,虽然大部分在硕士研究生阶段有过一定的学术基础,或撰写过论文进行发表,或参与过科研团队进行集体产出工作,但大多数都不是由他们本人完成的所有工作,硕士生导师㊁研究生团队是主要的信息来源和资源,科研成果也多是在学术期刊发表论文㊂一旦毕业,在脱离毕业院校的科研团队后,这些青年教师发现,他们对于市级㊁省级科研项目的了解非常有限,对立项㊁核算㊁报销等科研常规工作步骤完全陌生,对于科研团队建设相关信息了解更少㊂就算成功立项,多数青年教师能够产出的工作成果仍旧以报告㊁论文㊁软著为主,尤其是文科类专业,更是难以有实践性的发明㊁专利等产出㊂因此,民办高校青年教师难以独立开展科研工作㊂究其原因,自身缺乏相应的资源是一大桎梏㊂从民办高校的角度看,民办高校提供的科研经费支持相对有限㊂相对于公办高校的政策倾斜,民办高校多是企业出资建立,对高校的经费预算比较严格,难以提供较多的科研经费支持㊂虽然目前大多数民办高校已经注意到科研成果对于高校未来发展的重要意义,但是由于高校的知名度㊁教学水平㊁科研实力与公办院校之间存在着不小的差距,在申报高层级科研项目时处于劣势,在市级以上的科研项目数量上和质量上无法得到有效提高,也就无法为民办高校教师提供足够的科研项目和科研经费㊂3㊀提升新时代民办高校青年教师科研能力的建议3.1㊀提升民办高校内部实力为了提升青年教师的科研能力,可以从建设民办高校教师队伍㊁营造科研氛围,强化结果导向㊁注重发挥青年教师的主观能动性3方面进行㊂3.1.1㊀建设民办高校教师科研队伍民办高校青年教师自身缺乏科研经验和资源,高校可以通过鼓励建设科研队伍的方式弥补这一缺陷㊂民办高校可以鼓励各二级学院成立科研团队,研究方向一致或有交叉性的,由高职称的资深教师带头,将青年教师纳入科研团队中进行 老带新 培养,强调科研资源的共享和互相帮助,一方面,可以提升青年教师的科研能力,帮助其了解高层级的科研项目,从立项到实施再到验收的整个过程是如何进行的㊂另一方面,可以加强学科交叉,大家一起 做些实事 ,既完成了科研任务,又能加深教师之间的沟通和交流,在一定程度上还可以激发青年教师对科研的热情,实现正向激励㊂3.1.2㊀营造科研氛围,尝试高校合作民办高校之间可以加强学科建设㊁产教融合等领域的深入合作㊂有着特色一流课程的理工类院校可以与文化㊁经管类院校加强联系,在高校之间形成科研氛围,共建科研互助团队㊂一方面,民办高校之间的合作能够取长补短,互相学习,不同学科背景的高校各自发挥所长,可能碰撞出不一样的想法和创意,从而产出不同的科研成果;另一方面,新时代民办高校越来越需要走出去,慢慢转型成为培养我国职业人才㊁应用人才的高校㊂人才培养更强调与生产实践和社会活动相结合,突出对知识的熟练掌握与灵活应用,这个过程既需要有理论的引导,也需要有高校的实践㊂3.1.3㊀注重发挥青年教师的主观能动性高校青年教师对于科研工作有一定的认识和基础㊂虽然这类青年教师初出茅庐,缺乏经验,但也具有无限㊃511㊃现代商贸工业Modern Business Trade Industry2024年第10期潜力㊂高校应当建立健全一系列的科研管理机制,以培养㊁培育为目的,以产教融合㊁学科建设为手段,将科研能力提升与青年教师的职业发展联系起来,注重培养一批爱科研,能科研,愿科研的青年教师,充分发挥青年教师的主观能动性,将科研工作落到实处,切实提高教师的科研水平㊂民办高校还可以通过构建有效的绩效考核体系来提升教师的科研能力,及时向有着突出科研成果和科研贡献的教师和团队给予奖励,实现有效激励㊂在具体落实绩效考核体系时,应当考虑到高校青年教师科研能力较弱的事实,明确青年教师的科研能力和水平发展需要一段相当的时间㊂因此在绩效考核体系中对于考核周期㊁考核标准㊁绩效目标的设置都应当符合实际情况,量力而行,明确青年教师的科研能力应当是细水长流地培养和逐步提高,不是揠苗助长式地培养㊂3.2㊀引进企业,加强产学研一体化建设引进企业,也是民办高校提高青年教师科研能力的有利途径㊂在新时代背景下,高校应该谋发展,求出路㊂民办高校应当在思想上重视科研工作和科研产出结果,人才的培养最终能够落到实处的是高校毕业生融入社会,在社会中找到自己的定位㊂因此,民办高校在思考如何提升青年教师科研能力这一问题时,还可以引入企业这个关键主体㊂企业对人才的需求日渐增多,意味着高校对人才的培养和教育也应当以越来越高的标准和要求进行㊂大多数民办高校的定位与公办高校不同,是以培养 应用型人才 或 综合型人才 为目的㊂培养更符合现代企业所需的应用型人才和综合型人才,民办高校要重视科研工作,一方面,基于对学校未来发展的角度考虑;另一方面,以学促研㊁以研促学,也是高等教育前进方向㊂企业加入到民办高校的科研建设中来,既能够帮助高校教师连接当前科研与实践环节,使科研工作从纸上落实到实际中,增强科研工作的实用性,还能够为高校教师尤其是青年教师提供资源支持,促进产学研一体化,以科研工作推动企业实践发展的同时,又以企业助力科研项目和科研资源的获得㊂3.3㊀青年教师提高自身能力对民办高校青年教师而言,针对科研能力较弱,科研资源不足的客观事实,应当从思想上,重视科研工作,将科研能力与自身的职业发展结合起来;行动上,持续学习,不断拓展知识面㊂3.3.1㊀思想上,重视科研工作民办高校青年教师应当明确,不做科研只做教学,或不做教学只做科研具有一定局限性㊂在新时代背景下,高校教师的职责仅仅是教书育人,高校教师同样承担着我国学科建设和科研改革的重任㊂高校教师应当从思想上认识到科研的重要性,重视科研工作,积极加入各种各样的科研团队,完成有效的科研成果输出㊂3.3.2㊀行动上,勇于承担科研工作民办高校青年教师拥有最新的知识和技术,缺乏科研经验和科研团队,因此,更适合 报团取暖 ,在学院内部寻找研究方向一致的科研团队,积极利用好自身资源,与研究生导师等保持联系,建立人际关系网络㊂当有合适的科研项目申报机会时积极尝试,主动向有经验有项目的资深教师学习,争取早出成果㊂4㊀总结民办高校青年教师是我国高等教育事业中的重要群体,随着我国国力的不断提高,青年教师的人数呈现上升趋势㊂在新时代背景下,我国高等教育事业蓬勃发展,意味着民办高校青年教师承担的科研任务也越发重要㊂因此,广大青年教师应当重视科研工作,从思想上将科研与教学并重,从行动上将科研工作与自身职业发展相结合,提升科研能力,促进民办高校的快速发展㊂参考文献[1]陈嘉妮. 互联网+ 时代背景下民办高校青年教师科研能力提升策略研究[J].福建开放大学学报,2023,(01).[2]马艳丽,周海涛.民办高校教师专业发展内在动力及其影响因素[J].高教发展与评估,2023,39,(05).[3]高玉甜.民办高校教师职业发展研究 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高校青年教师科研能力现状及发展对策研究
【摘要】科学研究是高校基本职能之一，青年教师是高校教师队伍的新生力量，代表了高校科研的创新能力。
然而由于各种内外因素的制约，现在高校青年教师经常对科研活动感到力不从心。
高校亟需从多途径提高青年教师的科研意识与能力水平。
【关键词】高校；科学研究；青年教师
0 前言
科学研究是高校的三大基本职能之一，是衡量现代大学办学水平的重要指标。
高校青年教师是高校教师队伍中年轻而富有朝气的新生力量，是高校科研队伍中的生力军和重要基础，他们具有活跃的思维、勇于创新的能力和探求真理的决心，他们科研能力的高低及其发展状况，决定着高校整体的科研水平和发展趋势。
但由于缺乏经验或准备不足，青年教师经常对科研活动感到力不从心，科研经费分配、评价机制等外部环境的制约更使他们经常处于劣势地位，如何为青年教师提供及时而恰当的指导，快速提高青年教师的科研能力，是国内外高校面临的一个共同问题。
1 国内外研究现状
国际上高等学校非常重视青年教师科研能力的提升，主要有青年教师科研导师制、在职进修与继续教育模式等。
国外许多高校实行青年教师科研导师制，为青年教师配备科研导师，帮助他们迅速成长。
美国阿肯色州立大学医学院于2002年推出了“同辈-现场-距离”（peer-onsite-distance，pod）导师制。
pod模式力图为新教师创设一种保护性制度氛围，引导他们尽快适应学术环境，以外部援助促进学术成功。
南非大学开发了具有本校特色的新教师科研导师模式，即一导师多微型小组模式。
该模式意在为一组科研新手配备一位经验丰富的优秀科研人员作为导师，同时将他们根据研究兴趣的不同细化为许多微型小组。
早在1944年，英国政府经过调查呼吁为在职教师提供“充电课程”，1972年的《詹姆斯报告》建议所有教师在每七年服务期中至少有一学期带薪培训的假期，并尽快将此标准提升到每五年一学期。
澳大利亚的高校对教师的培训除通常的学术会议、研讨会、各种培训班等形式外，为发挥学校各种仪器设备在科学研究中的作用，许多大学还经常进行新知识和新仪器设备的原理、功能和使用的培训。
张年国[1]、孟繁华[2]等人认为提高高校青年教师的科研能力，首先在于青年教师的自身努力，提升自己的科研能力；其次高校要提供和谐的科研环境，努力营造浓厚的学术氛围和良好的政策环境；再次高校应制定有效的科研激励机制，建立一套合理有效的考核制度，客观、公正地评价教师的科研能力和成果，在工资、奖励等收益分配上进一步向青年教师倾斜；最后高校应搭建必要的科研平台，广泛开展政府部门、学校、企业三方的科研合作。
闫健[3]、杜玲玲[4]、魏若男[5]等人认为除了青年教师的个人努力外，高校的管理与培养机制对于青年教师科研能力的提升意义重大。
他们认为应做好科研梯队的建设，关注对青年教师的培养和
训练，为青年教师配备科研能力强、经验丰富的老专家作为导师；同时应建立规范合理、以人为本的科研管理体系，实施客观公正的竞争机制；健全人才流动机制，保持科研队伍的相对稳定，广纳贤才，优胜劣汰，鼓励并保持人才、信息、学术活动与外部系统的经常性交流。
2 高校持续提升青年教师科研能力和水平的路径分析
2.1 提高青年教师科研意识，从政策上强制要求
科学研究工作是学校建设特色高水平研究型大学的重要支撑，是提升社会服务层次和水平的关键因素，也是一所大学社会声誉最集中的体现。
作为青年教师必须清醒认识到科研工作对高校的战略意义，不断增强做好科研工作的责任感和使命感，通过提升学术水平和科技创新能力，积极抢占未来高等教育竞争的制高点。
为了提高青年教师的科研意识，高校可以在新进教师的首聘期考核政策中明确要求青年教师从事科研的工作量，从而在政策上予以导向，尽早将青年教师引入科学研究的大门。
2.2 加强团队建设，将青年教师融入科研团队
目前，高校新进的青年教师多是具有海外留学经验和国际知名大学毕业的青年才俊，他们在专业领域具有国际视野和前沿性目光，学术思维活跃，科研欲望强烈。
然而刚刚进入工作岗位后，他们却很难在科研工作上找到突破口，将自己的所长与国家科技的所需结合起来。
这时，就需要学院的科研团队发挥作用，融入青年教师，帮助他们充分了解国家科技之所需，学校科研之所重，并引导和带
领他们尽快在科研工作上找到突破口。
2.3 加大经费投入，不断提高青年教师开展科研工作的扶持力度为了鼓励青年教师在科研方面早出和多出成果，高校首先应加大对青年教师科研经费的投入，建立青年教师科研基金，为青年教师发表高水平的论文或编写教材等提供资助鼓励和支持青年教师开展创新性的课题研究；在省部级课题申报中应打破论资排辈的机制，给予青年教师同等申报的机会，对申报国家基金项目的科研工作给予鼓励和支持。
同时，学校应探索新的科研投入机制，创设良好的投资环境，通过与企业合作、技术入股、科研成果转让等形式筹集资金，提高高校科研经费总量，努力搭建政产学研合作的平台，鼓励青年教师为服务企业和当地经济发展开展科研活动，不断提高科研工作水平。
2.4 实施科技管理综合配套改革工程，从政策上调动青年教师投入科研工作的积极性
政策具有导向作用，要想调动青年教师的科研积极性，就要制定和实施有效的激励机制。
高校人事和科技部门应联动起来，根据青年教师实际情况，制定科学合理的科研业绩评价标准和奖励措施，力求科研管理人性化与制度化的动态平衡，科研评价要做到定量与定性评价相结合，既对青年教师取得的科研成果进行评价，又要对他们科研内在的潜质、知识积累过程以及在探索性工作中所投入的难以量化的积累性劳动进行衡量；修订科研政策，尤其在科研奖励政策方面应单独考虑青年教师，鼓励青年教师参加学术交流活动，
对于有重大贡献的青年教师要及时予以奖励和表扬，满足其物质和自我实现的需求，不断调动青年教师投入科研工作的积极性。
3 结论
科学研究是高校基本职能之一，是高校加强内涵建设的重要内容，是学校建设特色高水平研究性大学的重要指标。
高校青年教师是高校教师队伍中年轻而富有朝气的新生力量，是高校可持续发展的主力军和重要基础，高校青年教师积极主动开展科学研究，有利于努力实现人才培养、科学研究和社会服务三项职能的良性互动。
当前高校青年教师面临着科研意识薄弱、科研精力不够、科研经验不足和体制机制不健全等问题，高校必须要高度重视，在提高青年教师科研意识、加强科研团队引导作用、加大扶持力度和深化科研体制改革等方面下大力气，充分挖掘青年教师的科研潜力，调动青年教师从事科研的积极性，促进高校科研水平的提升和科研体量的增大。
只有这样，高校在创建高水平研究型大学的道路上，才能越走越远，越做越强。
【参考文献】
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[责任编辑：王静]。