人力资源管理师2级——薪酬

68.（ A P394）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。

A．薪酬

B．工资

C．福利

D．奖金

69.薪酬管理包括薪酬体系设计和（B P397）两个方面。

A．薪酬结构管理

B．薪酬日常管理

C．薪酬制度管理

D．薪酬预算管理

70.可以用工资总额占（A P398）的合理比重来推算合理的工资总额。

A．附加值

B．人工成本

C．营业额

D．福利总额

71.企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（D P403）。

A．15到30分位

B．50分位

C．45分位

D．75甚至90分位

72.某企业属于新兴行业，宜采用（C P410）的方式进行薪酬调查。

A．调查问卷

B．企业之间相互调查

C．委托中介机构

D．采集社会公开信息

73.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（ C P418）。

A．电话调查

B．面谈调查

C．文献收集

D．趋势分析

74.（C P429）是以事为标准，事在人先，以事择人。

A．人员分类

B．职级分组

C．岗位分类

D．品位分类

75.一般而言，（A P453）不属于团队薪酬的组成部分。

A．员工福利

B．激励性薪酬

C．基本薪酬

D．绩效认可奖励

76.从广义上讲，（B P493）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。A．短期医疗保险

B．补充医疗保险

C．长期医疗保险

D．特殊医疗保险

114、非货币性薪酬是指由（BDE P394）等因素带给员工的愉悦和满足感。

A、直接薪酬

B、工作本身

C、间接薪酬

D、组织特征

E、工作环境

115、政府部门的薪酬数据具有（ABE P402）等优点。

A、结果可靠

B、内容分类细致

C、处理方法简单

D、范围比较集中

E、涵盖的范围广

116、（AC P426）是按照岗位的工作性质及其特征，对岗位所进行的横向分类。

A、职系

B、岗级

C、职组

D、岗等

E、职门

117、薪点薪酬制的优点包括（ACD P445-446）。

A、体现了效率优先的原则

B、有利于提高员工素质和绩效

C、有利于增强团队的协作精神

D、容易使薪酬向关键岗位倾斜

E、薪酬标准用金额表示，加大了激励强度

118、（AC P456-457）属于以绩效为向导的薪酬结构。

A、计件薪酬制

B、薪点薪酬制

C、销售提成制

D、岗位薪酬制

E、技术薪酬制

119、企业员工薪酬制度的调整包括（ACE P480）。

A、物价性调整

B、季节性调整

C、工龄性调整

D、政策性调整

E、考核性调整

68、间接薪酬不包括（）

（A）年终奖金（B）股票期权

（C）社会保险（D）员工福利

【答案】A 《专业教程》P394

69、薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）

（A）数据排列法（B）计量模型法

（C）频数分析法（D）离散分析法

【答案】B 《专业教程》P412-415

70、薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）

（A）④③⑥①②⑤（B）⑥④③①②⑤

（C）④⑥③①②⑤（D）⑥③④①②⑤

【答案】A 《专业教程》P422

71、工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是（）

（A）②③①（B）③②①

（C）②①③（D）③①②

【答案】C 《专业教程》P433

72、（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。

（A）一岗一薪制（B）薪点制

（C）一岗多薪制（D）提成制

【答案】B 《专业教程》P445

73、销售提成制直属与（）

（A）能力薪酬制（B）绩效薪酬制

（C）技术薪酬制（D）岗位薪酬制

【答案】B 《专业教程》P448

74、以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前利益，忽视未来的长期发展。

（A）绩效为导向（B）行为为导向

（C）工作为导向（D）技能为导向

【答案】A 《专业教程》P457

75、（）的薪酬结构具有高弹性。

（A）以绩效为导向（B）以行为为导向

（C）以工作为导向（D）组合薪酬结构

【答案】A 《专业教程》P461

76、运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活，且可行性较高。

（A）从下而上法（B）从上而下法

（C）由内到外法（D）由外到内法

【答案】A 《专业教程》P490

114、对企业而言，薪酬的功能包括（）。

（A）改善经营绩效（B）支持企业改革（C）塑造企业文化（D）保障员工生活（E）控制企业成本

【答案】ABCE 《专业教程》P395-396

115、市场薪酬调查常用的方式，包括（）。

（A）企业之间相互调查（B）问卷调查

（C）采集社会公开信息（D）专家访谈

（E）委托中介机构调查

【答案】ABCE 《专业教程》P410-411

116、员工薪酬满意度调查的内容包括（）。

（A）对薪酬水平的满意度（B）对薪酬结构的满意度

（C）对薪酬差距的满意度（D）对薪酬调整的满意度

（E）对薪酬开放方式的满意度

【答案】ABCDE 《专业教程》P421 表5-8

117、企业在制定或实施技能薪酬制时，必须考察自身的（）。

（A）生产经营情况（B）企业文化

（C）管理机制环境（D）人员结构

（E）固定资产投资额度

【答案】AC 《专业教程》P446

118、衡量企业规模的指标有（）。

（A）客户数（B）员工总数（C）销售额（D）资产规模（E）劳动生产率

【答案】ABCD 《专业教程》P456

119、企业可采用多种方法对现行薪酬制度进行诊断，具体包括（）。

（A）管理性诊断（B）激励性诊断（C）正确性诊断（D）安定性诊断（E）能力性诊断

【答案】ABDE 《专业教程》P479