公司制下职工代表大会的地位职权

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公司职工代表大会制度

公司职工代表大会制度公司职工代表大会制度是中国企业中比较重要的一项制度，它是管理者和职工之间沟通的桥梁，是公司内部民主的基础。

本文将从以下几个方面详细介绍公司职工代表大会制度。

一、制度概述公司职工代表大会制度是指公司为了保障职工合法权益、实行职工民主管理而建立的一种组织形式。

该制度的主要任务是选举产生代表，代表职工参与企业管理决策和监督。

同时，该制度还为职工提供表达意见、建言献策、维护福利、改善工作环境和促进企业大局和谐稳定等方面提供支持。

二、代表选举公司职工代表大会的代表应当在职工中普遍具有威望，性格开朗、公正、勤奋，贡献积极，能够代表职工的利益和诉求。

代表的产生需要按公司的制度进行选举，在选举组织方面也应当尊重职工的意愿和选择。

三、职权范围在公司职工代表大会制度中，代表大会是具有合法权力的机构。

代表大会的权利和职责包括：1.决定该企业主要经济活动和发展方向。

2.审议和决定企业经营计划、年度财务预算和财务报告。

3.制定企业章程以及规定内部管理和劳动纪律。

4.选举并决定管理层人员，对重大事项提出意见和建议及参与集体谈判等。

四、制度优势公司职工代表大会制度的实行，可以从以下几个方面体现其优势：1.增强民主意识。

该制度为企业职工提供了表达意见、建言献策的平台，可以在企业决策中发挥更大的民主作用。

2.促进企业发展。

企业职工代表大会通过合理组织、有序运作，可以支持企业的快速发展，促进企业的创新。

3.促进企业稳定。

公司职工代表大会制度不仅可以保证职工的利益得到维护，也可以使企业与职工之间的关系和谐稳定，从而达到了共同进步的目的。

总之，在现代企业制度中，公司职工代表大会制度已经成为了必不可少的一部分。

它不仅有助于企业的发展，还可以保护职工的利益，进一步增强企业的凝聚力和创造力。

公司职工代表大会制度

公司职工代表大会制度
是指成立一个由职工代表组成的机构，代表广大职工群体参与决策、监督和协商的制度。

公司职工代表大会制度的主要内容包括：
1. 成立与组成：公司职工代表大会由公司所有职工选举产生，代表职工利益，每个代表的任期一般为一到两年。

代表大会的人数和比例应符合相关法律、法规和劳动合同。

2. 职权职责：职工代表大会行使的主要职权包括：讨论和决定劳动关系、薪酬待遇、工作环境和工作条件等重大问题；监督公司的经营状况和决策执行情况；协商解决劳动争议和代表职工维护合法权益等。

3. 表决方式：公司职工代表大会的决策通常采用表决的方式，即代表们按照一定程序进行投票，决定是否通过、以及决策结果。

4. 运作机制：职工代表大会通常设有常务委员会，由部分代表组成，负责代表大会的日常事务管理和决策执行的监督。

同时，代表大会还可设立相应的专门委员会或工作组，进行具体问题的调查研究和决策建议。

5. 法律依据：公司职工代表大会制度的建立和运作需符合相关的法律法规和劳动合同，如《工会法》、《劳动合同法》等。

通过公司职工代表大会制度，公司可以更好地了解职工的需求和意见，保障职工的合法权益，促进公司与职工之间的紧密联系，提高公司的经营效益和职工的工作满意度。

公司职工代表大会制度

公司职工代表大会制度是中国企业法定的组织形式之一，旨在维护职工的合法权益、促进企业民主管理，实现企业与职工之间的和谐关系。

本文旨在对公司职工代表大会制度进行全面深入的探讨，不含分段语句。

一、概述职工代表大会是公司内部的最高权力机构，由全体职工选举产生的代表组成。

它承担着制定和修改公司章程、重大决策的职责，是公司内部民主管理、监督的重要途径。

二、代表选举职工代表大会代表的产生是通过选举来实现的。

选举要遵循公开、平等、竞争的原则，确保代表的代表性和合法性。

在选举过程中，公司应当提供必要的条件和资源，确保选举的公正和公平。

三、职权与职责职工代表大会拥有重要的职权和职责。

它可以制定公司章程，制定和修改法定基础、组织结构等重要制度，对企业的发展方向和战略进行决策。

同时，职工代表大会还负责审议和批准公司重大事项、业绩目标等，并对公司经营状况进行监督和评估。

四、召开程序职工代表大会的召开要遵循一定的程序。

通常需要提前公布会议议程和时间，确保所有代表及时了解和准备。

会议应当按照预定的时间和议程顺序进行，各项决议需经过充分的讨论和表决。

五、会议记录和报告职工代表大会的会议记录和报告是对代表大会工作的总结和记录。

会议记录应当详细记录会议过程、表决结果等重要内容，确保信息的完整和准确。

会议报告则要对公司的经营状况、财务情况等做出详尽的解读和说明。

六、代表权益保障公司应当为代表提供必要的条件和保障，确保代表的权益得到充分保障。

包括代表的工资福利待遇、劳动保护、培训机会等方面的保障，同时还要鼓励代表积极参与公司决策和事务。

七、代表大会的监督机制职工代表大会需要建立一套有效的监督机制。

公司应当设立独立的监督机构，监督代表的行为和决策是否合法和合规，防止代表滥用职权等不当行为的发生。

此外，代表大会也应当接受上级监督，确保决策的合理性和合法性。

八、参与企业决策职工代表大会的代表应当积极参与企业的决策过程。

他们应当回应职工的合法诉求，提出合理的建议和意见。

企业职工代表大会管理制度

企业职工代表大会管理制度第一条为规范公司职工代表大会(或职工大会)工作，制定本制度。

第二条职工代表大会职权：（一）听取和审议公司工作情况、公司经营方针、中长期发展规划、年度计划、财务预决算、年度财务审计等重要事项的报告等；审议公司改制方案、产权转移方案和重大改革措施；审议职工劳动安全卫生措施，职工教育培训计划、奖励方案和经费使用情况；听取公司经营方面的重大问题、制订重要规章制度、实行企务公开及履行集体合同等情况的报告，并提出意见和建议。

公司拟订的职务消费管理制度在履行内部决策程序前，应当通过职代会等形式听取职工意见。

（二）审议公司提出的职工奖惩办法及公司其他涉及职工切身利益的重要规章制度；审议经公司和工会协商提出的集体合同草案等涉及职工切身利益的重大事项。

在审议方案的基础上，进行投票表决，形成通过或不通过的决议。

（三）组织职工代表听取公司领导班子成员报告履行职责和廉洁自律的情况，并由职工代表进行民主评议和民主测评。

（四）依法选举、监督和罢免公司职工监事；选举职代会专门工作委员会成员；选举公司劳动争议调解委员会中的职工代表；选举参加平等协商的职工代表。

（五）推荐文明员工和劳动模范候选人。

（六）法律法规赋予职代会的其他权利。

第三条职工代表大会的议题（一）职工代表大会的议题，是指列入职工代表大会的议程，提交职工代表大会讨论审议的问题。

议题的内容应包括所要审议的问题的要点、提出议题的依据、实施议题的方法和步骤。

（二）职工代表大会要针对公司生产经营、节能减排、环境保护、技术创新、规章制度、劳动报酬、劳动安全卫生、保险福利等方面的重大问题确定中心议题。

第四条职工代表大会的提案。

由职工代表或职工群众提请大会讨论、决定、处理的方案和建议，经职工代表大会提案审查委员会审查立案后，确定为职工代表大会的提案。

内容主要是涉及公司生产经营管理、公司改革、劳动报酬、规章制度、劳动安全卫生、生活福利及社会保险等。

职工代表提案一般要以书面形式提出，内容包括提案的理由、依据、具体要求和解决的办法。

公司职工代表大会制度（4篇）

公司职工代表大会制度是一种通过选举产生的代表机构，它代表和维护职工的权益，参与公司决策和管理的一种制度。

下面是关于公司职工代表大会制度的一些要点：1. 选举产生：公司职工代表大会是由职工通过选举产生的。

选举程序应该公平、公正、透明，并且有一定的代表性。

2. 权力与职责：公司职工代表大会享有一定的权力与职责。

它可以参与制定和修改公司制度和政策，审议和决定劳动合同、工资待遇、福利待遇以及其他涉及职工权益的重要事项。

3. 代表职工利益：公司职工代表大会的首要任务是代表职工的利益，维护职工的权益。

代表大会应该积极参与讨论和解决职工关注的问题，保障职工权益合法权益。

4. 民主决策：公司职工代表大会应该实行民主决策原则。

代表大会的议事程序应该公开透明，代表大会的决策要反映多数职工的意见。

5. 与公司管理层互动：公司职工代表大会和公司管理层之间应该保持积极的互动和沟通。

代表大会与管理层的合作关系有助于解决公司内部问题，提升员工满意度和工作效率。

6. 法律保障：公司职工代表大会制度应该符合相关劳动法律法规的规定，确保职工的合法权益得到保障。

公司应该提供必要的资源和支持，以确保代表大会的顺利运作。

总之，公司职工代表大会制度是一种重要的职工参与和民主管理的机制，在维护职工利益和促进公司可持续发展方面具有重要的作用。

公司职工代表大会制度（2）第一章总则第一条.为切实加强企业的民主管理，保障企业员工依法行使民主管理的权利，充分发挥职工的积极性和创造力，有效提高企业素质和经济效益，根据《____劳动合同法》、《____省企业职工代表大会条例》等法律法规，结合我公司实际，特制定本制度。

第二条.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，依照法律的规定行使职权。

第三条.职工代表大会应当积极团结教育职工发扬当家作主精神，努力完成和超额完成各项生产经营和工作任务。

第四条.员工代表大会实行民主集中制。

第二章职权第五条.企业工会____作为职工代表大会的工作机构履行下列职责：1、____职工选举职工代表。

2021年职代会制度五项职权

2021年职代会制度五项职权1、工资集体协商中职工方协商代表，由工会组织推荐，并且经职工代表大会或者职工大会通过。

企业女职工人数达到本企业总人数三分之一以上的，应当至少有一名女职工协商代表。

2、企业方协商代表由企业法定代表人确定。

协商双方各自确定一名首席代表。

协商双方的协商代表人数一般应当对等，每方三人至七人，不得相互兼任。

协商代表的任期一般不少于一年。

职工方的首席代表由工会主席担任。

工会主席因故不能参加协商的，可以书面委托本方其他协商代表代理。

工会主席出缺的，首席代表由工会负责人担任。

3、工资集体协议草案，应当提交企业职工代表大会或者职工大会讨论审议第十九条工资集体协商会议由协商双方首席代表轮流主持，首次会议由提出协商意向一方的首席代表主持。

第二十条工资集体协议草案，应当提交企业职工代表大会或者职工大会讨论审议。

4、双方协商代表就工资集体协议草案协商一致后，根据授权签订工资集体协议。

工资集体协议文本由企业方制作，由双方首席代表签字盖章后成立，并向全体职工公布。

中华人民共和国工会法》《中华人民共和国工会法》第十三条职工二百人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。

工会专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位协商确定。

各级地方总工会委员会和产业工第十五条基层工会委员会每届任期三年或者五年。

会委员会每届任期五年。

第十九条企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。

法律、法规规定应当提交职工大会或者职工代表大会审议、通过、决定的事项，法律、法规规定应当提交职工大会或者职工代表大会审议、通过、决定的事项，企业、事业单位应当依法办理。

企业、事业单位应当依法办理。

企业工会工作条例（试行）《___企业工会工作条例（试行）》第十一条企业工会委员会由会员大会或会员代表大会差额选举产生，选举结果报上一级工会批准，每届任期三年或者五年。

大型企业工会经上级工会批准，可设立常务委员会，负责工会委员会的日常工作，其下属单位可建立工会委员会。

职工代表大会管理制度

职工代表大会管理制度职工代表大会管理条例（草案）一、总则第一条根据《企业法》和《工会法》的基本精神，结合本公司实际制定本条例。

第二条职工代表大会（以下简称职代会）是实行企业民主管理的基本形式，是职工参与企业管理，维护职工合法权益的机构。

工会是职代会的工作机构。

第三条职代会应遵守党和国家的方针、政策、法律法规，在公司组织领导下独立开展工作，支持经理正确行使职权，确保计划任务的全面完成，教育职工正确处理企业和职工个人之间的关系。

第四条职代会组织原则是民主集中制。

二、职权第五条公司职代会行使以下职权： 1.提出合理化建议。

2.讨论通过与员工个人切身利益有关的重要规章制度、重大人事奖惩。

3.其他企业认为有必要交由职代会决议的其他重大事项。

三、职工代表第六条职工代表以部门或班组为单位，由职工直接无记名差额选举产生，职工代表要具有一定政治觉悟和政策水平；具有一定的业务知识和管理能力；做好本职工作，有较强的责任感；关心集体、遵守纪律、联系群众、办事公道；在职工群众中具有一定的威信等。

第七条职代会代表每三年改选一次，可连选连任，代表调出本公司其代表资格消失，原选举单位应及时补选。

第八条职工代表实行常任制和替补制，可连选连任。

职工代表在任期内离职或其他无法正常履行职工代表职务的情形（包括但不限于3个月以上假期、退休、亡故、失踪等）时，其代表资格自行终止，缺额由原选举部门补选；职代会届期内可根据需要增补和撤换职工代表。

职工代表失去职工信任（包括但不限于职工代表因违法乱纪、无故不参加职工代表大会而严重失职）时，原选举单位有权依法按程序予以撤换改选。

第九条职代会根据需要可临时邀请有关人员列席，但不享受代表的权利。

第十条代表的权利1.均有选举权、被选举权和表决权。

2.有权参加检查，质询公司各单位执行职代会决议和落实提案情况并对企业中层干部有评议监督权。

3.参加职代会各项活动时，有权按照正常出勤享受应得的待遇。

第十一条代表的义务1.努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高政治觉悟，技术业务水平和参加管理的能力。

《职工代表大会制度》

职工代表大会制度第一章总则第一条为了加强企业民主政治建设，保障职工的民主管理权利，维护职工合法权益，充分发挥职工的积极性、创造性，提高企业的科学管理水平，促进企业经济发展，根据《工会法》《重庆市职工代表大会工作规范》等有关规定，结合本企业实际，制定本制度。

第二条实行职工代表大会与工会会员代表大会两会合一的制度。

企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。

第三条本制度适用公司及下属子公司。

第四条职工代表大会在法律规定的范围内行使职权，支持董事长、总经理行使经营管理决策和统一指挥生产活动的职权，引导职工积极参与本企业民主决策、民主管理、民主监督，共谋企业发展。

第五条职工代表大会应当充分发扬民主，实行少数服从多数的原则。

第二章职工代表第六条按照法律规定享有政治权利的企业职工，均可当选为职工代表。

―1―第七条职工代表必须由职工民主选举产生，每三年改选一次，与工会会员代表选举同时进行，可以连选连任，职工代表的具体选举和罢免办法由企业工会组织制定。

第八条华信公司依法建立职工代表大会，职代会代表人数不少于职工总数的20%，且不低于30人。

职代会的代表应有工人、科技人员、管理人员、领导干部和其他工作人员，其中工人代表一般不得少于职工代表总数的百分之六十，职代会人数应为单数。

第九条职工代表享有下列权利：(一)参加职工代表大会，有选举权、被选举权和表决权；(二)对涉及职工权益的事项有知情权；(三)有权参加职工代表大会及其工作机构组织的活动，闭会期间对企业执行职工代表大会决议和落实提案情况进行监督；(四)参加职工代表大会或者经企业同意组织的活动，工资和其他福利待遇不受影响。

第十条职工代表履行下列义务：（一）学习有关法律、法规、政策，提高政治、文化、技术业务素质和参与管理的水平；（二）代表职工合法利益，反映职工的意见和要求，认真执行职工代表大会的决议，做好职工代表大会交办的各项工作；（三）遵守法律、法规和企业规章制度，保守企业商业秘密，做好本职工作。

职工代表大会制度（七篇）

职工代表大会制度职工代表大会制度是企业中职工实行民主管理的基本形式，是职工通过民主选举，组成职工代表大会，在企业内部行使民主管理权力的一种制度。

它是中国基层民主制度的重要组成部分，主要任务是：贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业、职工三者的利益关系，在法律范围内行使职权，保障职工的合法权益和主人翁地位，调动职工积极性，共建企业发展。

总则第一条为保障职工的民主管理权利,充分发挥职工的积极性,创造性,提高企业的科学管理水平,促进企业经济发展,制定本制度.第二条本企业实行职工代表大会与工会会员代表大会两会合一的制度.企业工会委员会是职工代表大会的工作机构,负责职工代表大会的日常工作.第三条职工代表大会在法律规定的范围内行使职权,支持董事长,总经理行使经营管理决策和统一指挥生产活动的职权,引导职工积极参与本企业民主决策,民主管理,民主监督,共谋企业发展.第四条职工代表大会实行民主集中制.代表：第一条职工代表占职工总数的____%至____%.代表的比例构成是:工人代表占____%;技术人员和管理人员占____%;男女职工代表占一定比例.第二条职工代表每三年或五年改选一次,与工会会员代表选举同时进行,可以连选连任.第三条职工代表大会每年召开一次,每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席.组织：职代会作出决议,决定必须有应到会职工代表过半数同意才有效.召开职代会由企业工会委员会组织和筹备.职权：第一条听取企业关于经营方针,发展规划,年度计划,生产经营的重大决策,职工培训计划的工作报告,提出意见和建议.第二条审议通过集体合同,工资协议,劳动安全卫生协议,并听取履行情况的报告;.第三条审议讨论企业奖惩办法,劳动保护和涉及职工切身利益的重要规章制度等问题.第一部分：职工代表大会的能力和义务(1)职工代表大会不是一个咨询机构或议事机构，而是一个“行使权力”的机构，即法律赋予它在一定范围内可以决定问题的权力，而不只是空架子，权利是法律规定的，即依照法律享有利益的自由。

中国职工代表大会职权是什么职代会职权

中国职工代表大会职权是什么职代会职权中国职工代表大会职权是什么职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式,是职工群众参加决策和管理、监督干部的权力机构。

职工代表大会的职权：职代会职权：（1）听取和审议厂长关于企业的经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案的报告，提出意见和建议。

（2）审查同意或者否决企业的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度。

（3）审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。

（4）评议、监督企业各级行政领导干部，提出奖惩和任免的建议。

（5）根据政府主管部门的决定选举厂长，报政府主管部门批准。

国有独资及控股的公司制企业职代会职权：1、听取和讨论关于本公司发展、生产经营重大决策方案的报告，提出意见和建议；2、讨论通过集体合同草案，对涉及职工切身利益的重要改革方案和重要规章制度，事先提出意见和建议；3、审议决定公司提出的公益金使用方案；4、民主评议监督董事、经理等高级管理人员、向有关方面提出奖惩、任免的建议；5、依法选举董事会和监事会中的职工代表；6、听取关于公司业务招待费使用情况报告；7、审议通过法律、法规和公司章程规定的其他需经职代会审议通过的事项。

职代会主席团：（1）每次职工代表大会应选举主席团主持会议。

主席团成员应有工人、技术人员、管理人员和企业的领导干部。

其中工人、技术人员、管理人员应超过半数。

（2）主席团成员必须是同届职工代表，非职工代表和列席代表均不能担任主席团成员。

党、政、工的主要领导没有被选为职工代表的，可以从职工代表中的党、政、工副职干部中选举。

（3）主席团成员由职工代表大会全体会议直接选举产生。

第一步，在征求职工代表意见的基础上，由企业工会召开职工代表团（组）长会议，协商提出候选人名单；第二步，将候选人名单提交职代会讨论，采用举手表决或拍手通过的办法选举产生。

公司职工代表大会制度

公司职工代表大会制度是一种组织形式，旨在建立并发展公司内部的民主管理机制，促进职工的参与和决策权利，确保职工的合法权益得到充分保障。

该制度的核心是通过选举产生代表，并由代表负责参与企业决策、监督和沟通，为职工的合法权益发声。

本文将从公司职工代表大会的组织形式、选举方式、职权与职责、运作机制等方面进行详细阐述。

一、公司职工代表大会的组织形式公司职工代表大会是指由选举产生的代表组成的会议，是职工全员的代表机构。

代表大会通常由大会主席团、秘书处和代表组成，代表大会主席团负责主持会议，秘书处负责协调组织工作，代表负责向职工反映和代表职工发声。

代表大会通常根据公司规模和组织结构的情况进行划分，可以分为全国代表大会、地区代表大会和企业代表大会等不同层次的大会。

代表大会的召开周期一般为一至三年，根据需要可以召开临时代表大会。

二、公司职工代表大会的选举方式公司职工代表大会的选举方式应当确保公开、公正、平等、自由和秘密。

选举程序一般包括候选人提名、选民资格审查、候选人公示、选举投票、选举结果公布等环节。

1. 候选人提名：职工代表大会选举应当充分尊重职工的意愿和选择权，根据职工数量确定候选人名额，允许职工自愿报名或通过提名等方式提名候选人。

2. 选民资格审查：对提名的候选人和选民进行资格审查，确保其身份符合选举要求，有效避免干扰和操纵选举的情况发生。

3. 候选人公示：公示候选人名单，通报其个人背景、工作经验等相关信息，让选民充分了解候选人的情况。

4. 选举投票：选民根据事先确定的选举方案和程序，自由选择候选人，通过投票方式进行公正的选举。

5. 选举结果公布：对选举结果进行公开宣布，确保选举过程的公正性和透明度。

三、公司职工代表大会的职权与职责公司职工代表大会拥有多项职权与职责，旨在实现公司民主管理、促进职工参与和维护职工权益。

1. 参与决策：代表大会有权参与公司重大决策的制定，如企业发展战略、经营计划、财务预算等。

2024年职工代表大会管理制度（2篇）

2024年职工代表大会管理制度____年职工代表大会管理制度引言随着社会的进步和发展，职工代表大会作为企事业单位中职工权益保障和民主管理的基本形式，发挥着越来越重要的作用。

为了更好地落实职工代表大会的职责和权利，确保职工大会的正常运行和有效管理，有必要对职工代表大会的管理制度进行规范和完善。

本文基于现有法律法规的基础上，结合____年的实际情况，提出了一套适用于____年的职工代表大会管理制度。

一、总则1. 本制度是为了加强对职工代表大会的管理，规范职工代表大会的议事程序和组织机构，保障职工的合法权益，促进企业的稳定发展。

2. 职工代表大会是企业内部的最高权力机构，依法享有决定企业重大事项的权利，在企业经营管理中发挥着重要作用。

3. 职工代表大会的管理应遵循民主、透明、公正、有序的原则，保障职工的广泛参与和议事权利。

二、职工代表大会的组织机构1. 职工代表大会由全体职工选举产生，选举期限为三年。

每届职工代表大会的代表人数应根据企业的规模和职工人数进行合理分配，并依法保护女性、少数民族和残疾人的代表权益。

2. 职工代表大会设主席团和秘书处，主席团由大会选举产生，负责管理职工代表大会的组织和议事工作，秘书处由办公室负责。

三、职工代表大会的职权和职责1. 职工代表大会的职权包括审议和决定企业重大事项、选举和罢免企业领导、制定和修改企业内部管理规定等。

2. 职工代表大会应对企业的业绩和经营情况进行监督，及时向职工进行通报和解释，保障职工知情权和参与权。

3. 职工代表大会应积极参与和监督企业的社会责任和企业文化建设，为企业的可持续发展提出建议和意见。

四、职工代表大会的议事程序1. 职工代表大会每年召开一次，由主席团定期组织和召集。

主席团应提前一个月向全体代表发出召集通知，并说明会议议程和相关文件。

2. 职工代表大会的议事程序应遵循先开展座谈，再进行表决的原则。

对于重大议案，应提前进行听证和重点讨论，确保代表们充分发表意见和建议。

职工代表大会制度

职工代表大会制度职工代表大会组织制度和职权第一条企业可以根据职工人数确定召开职工代表大会或者职工大会。

企业召开职工代表大会的，职工代表人数按照不少于全体职工人数的百分之五确定，最少不少于三十人。

职工代表人数超过一百人的，超出的代表人数可以由企业与工会协商确定。

第二条职工代表大会的代表由工人、技术人员、管理人员、企业领导人员和其他方面的职工组成。

其中，企业中层以上管理人员和领导人员一般不得超过职工代表总人数的百分之二十。

有女职工和劳务派遣职工的企业，职工代表中应当有适当比例的女职工和劳务派遣职工代表。

第三条职工代表大会每届任期为三年至五年。

具体任期由职工代表大会根据本单位的实际情况确定。

职工代表大会因故需要提前或者延期换届的，应当由职工代表大会或者其授权的机构决定。

第四条职工代表大会根据需要,可以设立若干专门委员会（小组），负责办理职工代表大会交办的事项。

专门委员会（小组）成员人选必须经职工代表大会审议通过。

第五条职工代表按照基层选举单位组成代表团（组），并推选团（组）长。

可以设立职工代表大会团(组)长和专门委员会（小组）负责人联席会议，根据职工代表大会授权，在职工代表大会闭会期间负责处理临时需要解决的重要问题，并提请下一次职工代表大会确认。

联席会议由企业工会负责召集，联席会议可以根据会议内容邀请企业领导人员或其他有关人员参加。

第六条职工代表大会行使下列职权：（一）听取企业主要负责人关于企业发展规划、年度生产经营管理情况，企业改革和制定重要规章制度情况，企业用工、劳动合同和集体合同签订履行情况，企业安全生产情况，企业缴纳社会保险费和住房公积金情况等报告，提出意见和建议；审议企业制定、修改或者决定的有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项方案，提出意见和建议；（二）审议通过集体合同草案，按照国家有关规定提取的职工福利基金使用方案、住房公积金和社会保险费缴纳比例和时间的调整方案，劳动模范的推荐人选等重大事项；（三）选举或者罢免职工董事、职工监事，选举依法进入破产程序企业的债权人会议和债权人委员会中的职工代表，根据授权推荐或者选举企业经营管理人员；（四）审查监督企业执行劳动法律法规和劳动规章制度情况，民主评议企业领导人员，并提出奖惩建议；（五）法律法规规定的其他职权。

职工代表大会管理制度

职工代表大会管理制度职工代表大会是企业中的一种民主组织形式，它是职工自治的代表，在企业管理、经济建设、职工福利、劳动保护等方面具有紧要影响。

因此，职工代表大会的管理制度尤为紧要，它直接关系到企业的稳定进展和职工的利益实现。

一、职工代表大会的机构设置1. 主席团：由职工代表大会主席、副主席和秘书长构成，负责主持职工代表大会的会议及其日常工作。

2. 执行委员会：由选举产生的职工代表构成，负责会议决议的实施。

3. 监委会：由三人以上构成，负责监督职工代表大会和执行委员会的工作。

二、职工代表大会的职权1. 选举执行委员会成员；2. 选举监委会成员；3. 通过或否定企业的进展规划、年度计划及预算；4. 讨论决议职工的工资、福利、保险及其他待遇；5. 选举、罢革职工代表大会主席、副主席和秘书长；6. 讨论和决议重点事项，如企业改制、股份制改革等。

三、职工代表大会的管理程序1. 确定职工代表大会的议程：职工代表大会的议程应由主席团和执行委员会共同订立，并在会议前通知相关职工。

2. 组织选举：职工代表大会主席应在选举前向职工代表大会报告组织选举的方式、程序及选举结果。

3. 召开职工代表大会：职工代表大会的时间、地点、议程、出席代表、选票数量、投票情况及发言等情况应当公开。

会议应当依照规定的程序进行。

4. 选举监委会：监委会由职工代表大会选举产生。

5. 监督职工代表大会：监委会应监督职工代表大会和执行委员会的工作，并向职工代表大会报告各项工作的实施情况。

四、职工代表大会的工作机制1. 加强对职工代表大会工作的宣扬，让职工了解其职权、工作内容和工作机制。

2. 不断提高职工代表的水平，加强调研和学习，全面了解企业的情况和经济运作规律。

3. 加强对企业经济、财务情形、生产经营管理的监督，适时发觉并解决存在的问题。

4. 订立职工代表大会工作计划和年度计划，明确工作目标和任务，严格依照程序开展工作。

5. 加强与工会、政府和其他组织的联系，开展多种形式的合作，争取更多的政策和资源支持。

职工代表大会制度

职工代表大会制度一、职工代表大会1、职工代表大会是公开管理的主要载体，是法律确定的企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的权构。

2、职工代表大会必须接受企业党组织的思想政治领导，贯彻执行党和国家的方针政策，正确处理国家、企业、个人三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。

3、职工代表大会应当积极支持同级行政领导行使经营管理决策和统一指挥生产活动的职权。

4、职工代表大会实行民主集中制。

5、工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。

二、职工代表大会职权1、定期听取企业行政工作报告，审议企业的经营方针、长远和年度计划、重大技术改造和技术引进计划、职工培训计划、财务预决算、自有资金分配和使用方案，提出意见和建议，并就方案的实施做出决议。

2、审议通过企业的经济责任制方案、工资调整计划、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法和涉及职工切身利益的重要改革方案、重要规章制度等。

3、审议决定有关职工生活福利的重大事项。

4、评议、监督企业各级领导干部，并提出奖惩和任免的建议。

5、民主推荐或民主选举企业领导人，报主管机关审批。

6、审议企业招待费使用情况报告。

7、听取并审议职工代表大会提案审理和落实情况的报告。

8、审议并通过集体合同草案，听取并讨论集体合同履行情况的报告。

9、其它须经职工代表大会讨论或决定的事项。

三、职工代表大会的筹备和召开1、职工代表大会的筹备工作一般应在召开会议前30日开始。

2、工会拟定职工代表大会的方案，向党组织报告召开请示，将方案交党组织讨论决定，并报上级工会。

3、职工代表大会方案应包括大会的指导思想、中心议题、会期、规模、议程、组织机构及成员人选、提案征集、文件材料准备以及其它筹备事项。

4、组织职工代表围绕中心议题进行视察。

5、选举或补选职工代表，以及代表资格审查。

6、根据中心议题起草文件。

行政工作报告、提案解答报告、业务招待费使用情况报告、集体合同履行情况报告、审查并决定的有关议案由行政负责；职工代表视察报告由工会负责；党组织领导讲话由党办负责。

职工代表大会管理规定

5.4附则
5.4.1召开职工代表大会，可以邀请相关人员作为特邀代表列席大会，但特邀代表不享有表决权、选举权和被选举权。特邀代表由公司工会与公司人力资源部协商确定，并报公司董事会。
5.4.2本实施细则解释权属公司工会委员会。
5.4.3本实施细则经职工代表大会审议通过之日起施行。
b）会前征集、汇总职工代表提案；
c）会中上报大会提案，并做好大会交办的各项服务工作；
d）会后，检查监督大会决议和提案的贯彻落实情况；
e）办理职工代表大会或公司工会交办的其他事务；
f）向职工代表大会报告工作，职工代表大会闭会期间向公司工会委员会报告工作。
5.3.10召开职工代表大会，应当以各选举单位为单位组成代表小组。并由各代表组推举组长。
d）因参加职工代表大会的各项活动而占用生产或工作时间，享受正常出勤待遇；
e）有权监督检查职工代表大会工作机构对职工代表大会决议的实施和执行情况。
5.2.5职工代表的义务：
a）努力学习和掌握党的政策方针和国家有关法律、法规及业务知识，不断提高思想觉悟、业务水平；
b）切实履行职工代表职责，代表职工合法权益，如实反映职工的意见和要求，做好职工与管理层沟通的桥梁作用，认真执行职工代表大会的决议，做好职工代表大会交办的各项工作；
职工代表大会管理规定
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审核人
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1.目的
为充分发挥和调动职工积极性、创造性，提高公司的规范化管理水平，促进企业健康发展，结合公司实际情况，特制定本规定。
2.适用范围
公司全体员工。
3.术语
无
4.职责
4.1职工代表大会行使下列职权：

职工代表大会的职权及作用

()职工代表大会的职权及作用职工代表大会是我国企事业单位职工参与民主决策、民主管理、民主监督的基本制度，是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权利的机构，是实现工人阶级在国家经济、政治、文化和社会生活中当家作主的基础，是落实党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针和切实加强基层民主政治建设的重要举措。

我国是社会主义国家，在企事业单位，坚持以职工代表大会为基本形式的民主管理、民主决策、民主监督，让职工当家作主，这是宪法和法律赋予的权利。

我国《宪法》第十六、十七条明确规定：国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式实行民主管理。

党的十七大、中国工会十四大以及胡锦涛总书记在一些重要讲话中都对新时期、新阶段如何保障职工的民主权利、加强社会主义基层民主政治建设作了系统精辟的论述。

职工代表大会是在《宪法》、《劳动法》、《工会法》、《企业法》、《公司法》等法律法规中都有明确规定的职工参与民主管理的法定形式。

早在1981年，党中央、国务院就出台了《国营工业企业职工代表大会暂行条例》，这是我国最早一部体现企业民主管理的法规，虽然对职工代表大会的职权作了基本的阐述，但不够完善。

经过5年的践行和反复修改，国务院于1986年颁布了《全民所有制工业企业职工代表大会条例》，相对于《国营工业企业职工代表大会暂行条例》更为完善，尤其是对职工代表的职权和作用作了较为系统、准确的阐述。

具体来讲，国有企事业单位职工代表大会主要有审议建议权、审查同意或否决权、审议决定权、评议监督权、选举权等五项职权。

由于职工代表大会的代表来自于企事业单位的各个层面，具有广泛的代表性，同时职工代表大会具有完整的组织制度和工作制度，操作上具有规范性，它的决定决议是按照民主集中制的原则和法定程序作出的。

所以职工代表大会作出的决定和决议具有权威性和法律效力。

但是职工代表大会并不是企业的最高权力机构，它只是一个依照法律规定行使职工民主管理的权力机构，那么，如何理解、表述和体现企事业单位职工代表大会的职权和作用？一、审议建议权职工代表大会的审议建议权，是指职工代表大会依法具有对企业生产经营重大决策进行审议并提出意见和建议的民主管理权利。

职工代表大会制度(职工代表职权)

职工代表大会职权职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工群众参加决策和管理、监督干部的权利机构。

职工代表大会的职权：（1）听取和审议厂长关于企业和经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租凭经营责任制方案的报告，提出意见和建议。

（2）审查同意或者否决企业的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度。

（3）审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。

（4）评议、监督企业各级行政领导干部，提出奖励和任免的建议。

（5）根据政府主管部门的决定选举厂长，报政府主管部门批准。

职工代表的权利和义务：职工代表的权利：（1）在职工代表大会上，有选举和被选举权；（2）有权参加职代会及其工作机构组织对企业执行职代会决议和提案落实情况的检查，有参加对企业行政领导人员的质询；（3）因参加职代会组织的各项活动而占用生产或工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇。

对职工代表行使民主权力，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。

职工代表的义务：（1）努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高政治觉悟、技术业务水平和参加管理的能力；（2）密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映职工群众的意见和要求。

认真执行职代会决议，做好职代会交给的各项工作；（3）规范地遵守国家法律、法规和企业的规章制度、劳动纪律，做好本职工作。

职工代表的调动、退休和罢免、撤换：（1）代表在本企业内部调动工作，其代表资格予以保留。

调离本企业的，其代表资格自行中止。

代表任期未满退（离）休的，其代表资格自行中止。

（2）每个职工或原选举单位，发现代表违法乱纪或严重失职，都可以向工会提出罢免或撤换的要求。

罢免或撤换代表，须经原选举单位的职工会议讨论，获得全体职工过半数以上的同意。

对被罢免或撤换职工代表，要及时报告企业工会，经工会讨论通过后，宣布撤销其代表资格。