金蝶HR自定义工作流设置步骤
金蝶HR自定义工作流设置步骤
自定义工作流设置步骤本操作步骤以“加班申请表”为例，描述如何定义以及使用自定义工作流：一、登录HR系统，在系统设置－工作流设置中，自定义加班申请类型的工作流类型在菜单中可以看到添加工作流类型的按钮如下图：2、添加自定义流程的时候，业务名称可以自己来定义，比如员工加班申请审批，处理方式可以选择“员工请假业务处理”，表示员工加班申请审批的流程运转方式、流程关键字、流程统计方式等类似请假工作流的处理方式。
另外也可以选择“默认处理方式”，此方式下，工作流的业务数据比较少，只有“职员”一项业务数据，使用起来限制比较少。
3、自定义的工作流类型，在业务流程树中的按钮是绿色的圆圈，如果工作流的流程类别比较多的话，右边的流程类型列表中很有可能会显示在第二页据名称列表页面，表示在员工加班申请中，能够看到的业务数据5、选中“员工加班申请审批”的流程类别，点击“导入数据字典”，将员工加班申请审批工作流的流程数据以及数据表、字段都导入数据字典中供管理，这样以后可以出自定义报表等多项的处理数据的操作。
导入后的提示6、导入数据字典成功后，在员工加班申请审批的工作流类型下，新建工作流。
下图表示二级的工作流审批，业务类型为员工加班申请审批，拥有者类型为员工，表示在指定谁遵守工作流的时候是指定在某个具体姓名的员工，也可以将拥有者类型定义为职位、组织单元等。
下图表示工作流的审批关系为发起流程的本人――直接上级新建成功辑好的员工加班申请表（注：自定义的表单可通过Frontpage等工具来制作）。
申请人属性定义，表示申请人这个字段的信息可以被二个节点看到，并且申请人的业务数据属性为姓名，在统计工作流数据时，该输入框中的数据就被统计到姓名的字段中。
部门属性职位属性申请日期加班类型加班时间长度加班开始时间加班结束时间加班人员加班原因直接上级意见所有的输入框都定义之后，点击“生效表单”9、表单生效成功后，回到自定义的工作流页面，点击‘添加拥有者’，在弹出的职员树中选择要遵守这个工作流的职员姓名。
金蝶软件操作流程
金蝶软件操作流程简介金蝶软件是一款综合性的企业管理软件，广泛应用于财务会计、人力资源、采购管理、销售管理和生产管理等领域。
本文档将介绍金蝶软件的基本操作流程，包括登录、菜单操作、基本功能使用等内容。
登录首先，打开金蝶软件的登录页面。
输入正确的用户名和密码，点击登录按钮进入系统。
登录界面登录界面菜单操作成功登录后，进入金蝶软件的主界面。
在主界面上方有一个菜单栏，包含了各个模块的功能菜单。
根据实际需要，选择相应的模块和功能菜单来进行操作。
下面以财务模块为例，介绍常用菜单操作流程。
财务模块1.点击菜单栏中的【财务】按钮，展开财务模块的菜单列表。
2.选择相应的功能菜单，比如【凭证录入】，进入凭证录入页面。
3.在凭证录入页面，可以填写和修改会计凭证信息。
填写完毕后，点击保存按钮保存凭证。
4.在凭证列表页面，可以查看和管理已经录入的凭证。
可以进行修改、删除和打印等操作。
基本功能使用除了菜单操作，金蝶软件还提供了许多强大的基本功能，可用于提高工作效率。
下面简要介绍几个常用功能。
查询功能金蝶软件提供了强大的查询功能，可以针对各个模块的数据进行灵活的查询和筛选。
1.在菜单栏上点击【查询】按钮，进入查询页面。
2.选择相应的模块和查询条件，点击查询按钮，即可获取符合条件的数据列表。
报表功能金蝶软件支持自定义的报表功能，可以根据实际需要生成各种类型的报表。
1.在菜单栏上点击【报表】按钮，进入报表生成页面。
2.选择相应的模块和报表类型，填写相应的参数，点击生成按钮，即可生成报表。
帮助功能金蝶软件提供了完善的帮助文档和在线帮助功能，可以帮助用户解决各种问题。
1.在菜单栏上点击【帮助】按钮，进入帮助页面。
2.可以浏览帮助文档，查找常见问题的解答，或是提交在线问题反馈。
总结本文档简要介绍了金蝶软件的基本操作流程，包括登录、菜单操作和基本功能使用。
通过学习本文档，用户可以快速上手金蝶软件，并且能够熟练使用其中的各个功能。
为了更好地应用金蝶软件，建议用户阅读官方的详细文档和参加相关培训。
金蝶自定义报表的操作步骤
金蝶自定义报表的操作步骤摘要：1.金蝶自定义报表概述2.操作步骤概述3.详细操作步骤4.常见问题与解决方案5.总结与建议正文：金蝶自定义报表是企业根据自身需求和特点量身定制的报表，可以汇总相关数据，便于分析和决策。
本文将为您详细介绍金蝶自定义报表的操作步骤，并提供一些实用技巧。
1.金蝶自定义报表概述金蝶自定义报表是根据企业自身的特点和需求制作的报表，可以汇总各类数据，便于分析和决策。
自定义报表的数据来源于总账，通过设置科目、取数公式和期间范围来实现。
2.操作步骤概述自定义报表的操作步骤主要包括：新建报表文件、录入固定内容、设置公式、录入数据、查看和分析报表。
3.详细操作步骤（1）新建报表文件：进入金蝶软件的报表系统，点击“新建报表”按钮，选择合适的报表模板或空白报表，为其命名并保存。
（2）录入固定内容：在报表表格中录入企业固定的信息，如公司名称、报表名称等。
（3）设置公式：根据需求，设置报表中的数据取数公式。
例如，可以使用单元融合（合并单元格）功能，将多个单元格的数值进行汇总。
（4）录入数据：在报表表格中录入相关数据，或从总账中导入数据。
（5）查看和分析报表：生成报表后，可以查看和分析报表内容，关注各项指标，以便作出决策。
4.常见问题与解决方案（1）报表公式错误：检查公式是否正确，参考金蝶软件的帮助文档或请教同事。
（2）数据导入问题：检查数据源是否正确，重新导入数据或联系金蝶技术支持。
（3）报表模板缺失：下载或创建新的报表模板，以满足需求。
5.总结与建议金蝶自定义报表为企业提供了强大的数据汇总和分析功能。
熟练掌握操作步骤后，可以为企业决策提供有力支持。
建议在日常工作中多加练习，积累经验，不断提高自定义报表制作能力。
金蝶eas工作流操作手册
金蝶eas工作流操作手册
金蝶EAS工作流操作手册是为了帮助用户更好地使用金蝶EAS系统中的工作流功能而编写的。
本操作手册将详细介绍金蝶EAS工作流的操作步骤和注意事项，以便用户能够顺利地完成各项工作流程。
以下是金蝶EAS工作流操作手册的目录：
一、概述
本章节将介绍金蝶EAS工作流的基本概念和特点，以及操作手册的使用方法。
二、登录系统
本章节将介绍如何登录金蝶EAS系统，以及登录后的初始界面。
三、创建业务对象
本章节将介绍如何在金蝶EAS系统中创建业务对象，如会计科目、客户、供应商等。
四、录入初始数据
本章节将介绍如何在开始日常业务处理之前，录入初始数据，如会计科目的期初余额、库存商品的期初数量等。
五、日常业务处理
本章节将介绍如何进行日常业务处理，包括凭证录入、审核、过账等操作。
六、工作流设计
本章节将介绍如何使用金蝶EAS系统中的工作流设计器，创建和发布自定义的工作流程。
七、工作流管理
本章节将介绍如何对已发布的工作流程进行管理，包括流程实例的发起、查看和终止等操作。
八、常见问题与解决方案
本章节将列举一些常见的操作问题，并提供相应的解决方案。
九、附录
本章节将提供一些与金蝶EAS工作流相关的参考资料和工具。
以上是金蝶EAS工作流操作手册的大致内容框架，具体内容将在后续章节中详细展开。
请用户在使用过程中仔细阅读，并按照操作步骤进行操作。
如有任何疑问或问题，请随时联系我们的技术支持团队。
工作流设置步骤
工作流设置步骤
1.点左上角“业务导航”图标——“基础设置”——“工作流设置”——“工作流设计器”
鼠标点“新建”
点“空白模板”，然后再点需要新建的工作流，输入“流程模型名称”以后再点“完成”
如果设计的工作流是直线审核的，把左侧的节点拖到中间，再进行设置
鼠标左键单击“审核活动0”，然后在右侧设置“节点属性”，“是否终审”前面打勾，然后再点“审核人”
弹出来的“选择审核人”，选择好审核人以后点“确定”
设置好工作流以后点“工作栏”上的“保存”图标
刚才的步骤只是设置好工作流，要想工作流在表单中应用，还需要进行下一步设置“发布”
点“业务导航”图标——“基础设置”——“工作流设置”——“工作流管理控制台”，找到“待发布流程”，选中刚才新建的工作流，然后再点“发布”按钮。
金蝶S-HR操作说明
3
单元）和法人单位。详见下图：
2.2.1.1. 修订 首次登录系统后，单击要修订组织’管理单元’，进入修改界面；点击 ，修改组织名称为’环球集团’。
4
2.2.1.2. 创建
在 【 主 页 /组 织 信 息 】 界 面 ， 点 击
，增加新的组织。
说 明 ：可 以 通 过 客 户 端【 系 统 平 台 -系 统 工 具 -引 入 引 出 管 理 】组 织 导 入 模 板 导入。
密级： ★高★ 版本：1.0
金蝶 S-HR 操作说明
金蝶软件（中国）有限公司
2013 年 12 月 09 日
文档控制
更改记录
日期
作者
2013-12-09 期待者
版本 更改参考 V1.0
查阅
姓名
职位
签字
分发
拷贝号
名字
区域
审批签字:
******项 目 经 理 ： 金蝶方项目经理：
2 / 44
目录
目录 ............................................................................................................... i 前言 .............................................................................................................iii 1 系统登录 ................................................................................................. 1
流程管理-k3HR工作流流程
ＨＲ工作流流程本期概述l本文档适用于Ｋ／３１０．４之后的版本l学习完本文档以后，您可以对Ｋ／３系统ＨＲ工作流有一个基本的了解版本信息l２００９年３月３０日Ｖ１．０编写人：赵国军版权信息l本文件使用须知著作权人保留本文件的内容的解释权，并且仅将本文件内容提供给阁下个人使用。
对于内容中所含的版权和其他所有权声明，您应予以尊重并在其副本中予以保留。
您不得以任何方式修改、复制、公开展示、公布或分发这些内容或者以其他方式把它们用于任何公开或商业目的。
任何未经授权的使用都可能构成对版权、商标和其他法律权利的侵犯。
如果您不接受或违反上述约定，您使用本文件的授权将自动终止，同时您应立即销毁任何已下载或打印好的本文件内容。
著作权人对本文件内容可用性不附加任何形式的保证，也不保证本文件内容的绝对准确性和绝对完整性。
本文件中介绍的产品、技术、方案和配置等仅供您参考，且它们可能会随时变更，恕不另行通知。
本文件中的内容也可能已经过期，著作权人不承诺更新它们。
如需得到最新的技术信息和服务，您可向当地的金蝶业务联系人和合作伙伴进行咨询。
著作权声明著作权所有２００９金蝶软件（中国）有限公司。
所有权利均予保留。
目录１．应用背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．３２．创建业务类型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．３３．创建工作流．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．４４．表单的设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．６5.流程的拥有和管理 (8)６．流程的启用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．９１．应用背景针对企业管理变革的需要，对工作流程进行修改或设计新的工作流程，通过工作流程的在线流通，从而实现企业流程的规范化和无纸化办公。
金蝶ERP人力资源模块操作说明2文档
(最新)金蝶E R P人力资源模块操作说明2文档(总28页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--第四讲用户管理与工资管理教学内容实验二用户及工资管理实验一、用户管理用户管理是对使用本账套的操作员进行管理，对操作员使用账套的权限进行控制，可以控制到某操作员可以登录到指定的账套中，对账套中的哪些子系统、哪些模块有使用和管理的权限等。
实验任务：完成表格中的授权（一）用户组新增1.以管理员Administrator身份登录主控台。
进入【系统设置】→【用户管理】→【用户管理】，双击明细功能下的【用户管理】，即可进入【用户管理】界面。
如图2.在【用户管理】窗口单击工具栏上的【新建用户组】按钮，弹出【新增用户组】窗口。
录入相应用户组名及说明，点击确定。
新增成功的用户组，在窗口下方可见。
如下图所示。
（二）用户新增1在【用户管理】窗口中，单击工具栏上的【新建用户】按钮，弹出“新增用户”窗口，2.获取用户。
在用户姓名处，单击获取按钮，弹出“核算项目--职员”窗口，如下图所示，3.单击工具栏“浏览”按钮，可见全部职员，双击“陈静”，系统自动返回新增界面，获取成功。
3.然后单击【认证方式】页签，选择密码认证，密码为空，由用户自行修改，如图所示，4.单击“用户组”选项卡，从【不隶属于该组】列表下选中administrator，单击【添加】按钮，单击【确定】按钮，回到用户管理界面，用户陈静建立成功。
5.点击管理员组查看（三）权限设置具体步骤：1、在“用户管理”窗口，选中“严秀兰”用户，单击工具栏【功能权限管理】，弹出“权限管理”窗口2、在“权限管理”窗口，选中“基础资料”下的“查询权，管理权”，再向下移动滚动条选择“销售管理系统”下的“查询权”和“管理权”，K/3BOS配置管理。
3.点击右侧“高级”按钮，保存已更改设置，打开“用户权限”窗口，在系统对象里搜索“模拟BOM”,在右侧的对应功能上钩选详细功能，单击“授权”按钮。
金蝶k3hr工作流的基础操作与设置培训课件
总结与建议
1 总结
K3HR工作流是企业自动化办公的重要组成部分，了解其基础操作对您的工作效率很有帮 助。
2 建议
创建您自己的工作流并尝试与其他模块整合，以提高工作效率和自动化流程。
工作流启用与禁用
4
理解工作流的不同状态以及启用和禁用 的作用
常见问题解答
如何修改已经发布的工作流？
您可以禁用这个工作流，然后在修改完毕后启用它。
如何自定义工作流的模板？
如果您需要使用类似的工作流，可以将其保存为模板，以后直接使用。
如何修改已经完成的任务的状态？
不能修改。您需要重新创建一个新的工作流以进行修改。
金蝶k3hr工作流的基础操 作与设置培训课件
K3HR工作流是企业办公自动化的重要组成部分。本课程将介绍基础操作和实 例演示，帮助您更好地应用金蝶k3hr工作流提高工作效率。基础操作指南 Nhomakorabea1
工作流创建
了解如何创建一个新的工作流
工作流节点设置
2
学会定义各个节点的职责和权限
3
工作流条件设置
掌握如何设置条件以触发工作流流转
实例演示
基础流程示例
由 5 个节点组成的基础流程示例
常见流程场景示例
将申请单传递给不同的团队进行审批、开发和测试 的完整流程示例
进阶设置与应用
1
工作流高级设置
通过定时触发、超时自动转移、备选处理人等高级设置提高工作流效率
2
工作流与其他模块的集成
利用金蝶的其他模块如人力资源管理、业务系统等进行工作流的整合
金蝶K创管理平台战略人力资源操作使用手册
金蝶K/3创新管理平台战略人力资源操作使用手册黑龙江弘远泰斯科技有限公司目录第一部分：K/3平台概要-------------------------------------------------------------------------------------------------1一、人力资源平台功能简介------------------------------------------------------------------------------------------------1二、现使用模块的功能简介------------------------------------------------------------------------------------------------11.组织规划--------------------------------------------------------------------------------------------------------------12.职员管理--------------------------------------------------------------------------------------------------------------13.薪酬设计--------------------------------------------------------------------------------------------------------------14.薪酬核算与工资管理-----------------------------------------------------------------------------------------------15.查询报表--------------------------------------------------------------------------------------------------------------16.我的工作台-----------------------------------------------------------------------------------------------------------1第二部分：登录操作说明------------------------------------------------------------------------------------------------2一、路径选择与操作---------------------------------------------------------------------------------------------------------21.客户端登录-----------------------------------------------------------------------------------------------------------22.网页界面登录--------------------------------------------------------------------------------------------------------3二、用户权限与设置---------------------------------------------------------------------------------------------------------31.管理员用户----------------------------------------------------------------------------------------------------------32.普遍用户-------------------------------------------------------------------------------------------------------------4第三部分：各模块操作说明--------------------------------------------------------------------------------------------6一、组织规划------------------------------------------------------------------------------------------------------------------61.组织架构--------------------------------------------------------------------------------------------------------------62.职位体系--------------------------------------------------------------------------------------------------------------6二、职员管理------------------------------------------------------------------------------------------------------------------61.在职管理--------------------------------------------------------------------------------------------------------------62.后备人才管理-------------------------------------------------------------------------------------------------------132.1后备人才信息表---------------------------------------------------------------------------------------------------132.2后备人才跟踪培养记录------------------------------------------------------------------------------------------142.3后备人才考核评审记录------------------------------------------------------------------------------------------152.4个人发展意愿及计划表------------------------------------------------------------------------------------------152.5职员能力素质表---------------------------------------------------------------------------------------------------163.离职管理-------------------------------------------------------------------------------------------------------------164.人事事务-------------------------------------------------------------------------------------------------------------184.1转正------------------------------------------------------------------------------------------------------------------184.2转正撤消------------------------------------------------------------------------------------------------------------194.3异动------------------------------------------------------------------------------------------------------------------194.4异动撤消------------------------------------------------------------------------------------------------------------204.5职级变动------------------------------------------------------------------------------------------------------------204.6职级变动撤消------------------------------------------------------------------------------------------------------214.7辞职------------------------------------------------------------------------------------------------------------------214.8辞职撤消------------------------------------------------------------------------------------------------------------215.合同管理-------------------------------------------------------------------------------------------------------------225.1合同文档管理------------------------------------------------------------------------------------------------------225.2职员合同记录------------------------------------------------------------------------------------------------------225.3劳动合同速查------------------------------------------------------------------------------------------------------23三、薪酬设计-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------241.方案应用-------------------------------------------------------------------------------------------------------------241.1定级定薪版本------------------------------------------------------------------------------------------------------251.2定级定薪计算------------------------------------------------------------------------------------------------------251.3定级维护------------------------------------------------------------------------------------------------------------261.4定薪维护------------------------------------------------------------------------------------------------------------271.5定级查询------------------------------------------------------------------------------------------------------------271.6定薪查询------------------------------------------------------------------------------------------------------------282.职员薪酬变更-------------------------------------------------------------------------------------------------------282.1定薪事务------------------------------------------------------------------------------------------------------------281.薪资修改-------------------------------------------------------------------------------------------------------------302.薪资计算-------------------------------------------------------------------------------------------------------------31五、工资管理-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------321.类别管理-------------------------------------------------------------------------------------------------------------321.1新建类别------------------------------------------------------------------------------------------------------------321.2类别管理------------------------------------------------------------------------------------------------------------331.3选择类别-----------------------------------------------------------------------------------------------------------332.设置------------------------------------------------------------------------------------------------------------------342.1部门管理-----------------------------------------------------------------------------------------------------------342.2职员管理-----------------------------------------------------------------------------------------------------------352.3币别管理-----------------------------------------------------------------------------------------------------------352.4银行管理-----------------------------------------------------------------------------------------------------------352.5项目设置-----------------------------------------------------------------------------------------------------------362.6公式设置-----------------------------------------------------------------------------------------------------------372.7基础资料引出-----------------------------------------------------------------------------------------------------392.8基础资料引入-----------------------------------------------------------------------------------------------------403.工资业务------------------------------------------------------------------------------------------------------------403.1工资录入-----------------------------------------------------------------------------------------------------------413.2工资计算-----------------------------------------------------------------------------------------------------------433.3工资审核-----------------------------------------------------------------------------------------------------------443.4期末结帐-----------------------------------------------------------------------------------------------------------444.人员变动------------------------------------------------------------------------------------------------------------454.1人员变动处理-----------------------------------------------------------------------------------------------------454.2人员变动一览表--------------------------------------------------------------------------------------------------474.3属性变动查询-----------------------------------------------------------------------------------------------------475.工资报表------------------------------------------------------------------------------------------------------------485.1工资条--------------------------------------------------------------------------------------------------------------485.2工资发放表--------------------------------------------------------------------------------------------------------505.3工资汇总表--------------------------------------------------------------------------------------------------------511.职员管理报表------------------------------------------------------------------------------------------------------551.1集团人力资源统计表--------------------------------------------------------------------------------------------551.2职员基本情况统计表--------------------------------------------------------------------------------------------561.3职员异动情况分析表--------------------------------------------------------------------------------------------582.后备人才报表------------------------------------------------------------------------------------------------------583.薪酬设计报表------------------------------------------------------------------------------------------------------594.薪酬核算报表------------------------------------------------------------------------------------------------------604.1人员结构分析-----------------------------------------------------------------------------------------------------605.审批业务查询------------------------------------------------------------------------------------------------------615.1人事流程查询-----------------------------------------------------------------------------------------------------616.变更历史查询------------------------------------------------------------------------------------------------------616.1组织单元变更查询-----------------------------------------------------------------------------------------------616.2职位变更查询-----------------------------------------------------------------------------------------------------626.3职员变更查询-----------------------------------------------------------------------------------------------------62七、我的工作台-------------------------------------------------------------------------------------------------------------631.个人资料------------------------------------------------------------------------------------------------------------631.1我的职位-----------------------------------------------------------------------------------------------------------631.2我的档案-----------------------------------------------------------------------------------------------------------641.3我的薪资-----------------------------------------------------------------------------------------------------------65第一部分：K/3平台概要一、人力资源平台功能简介：金蝶K/3（V12.1）人力资源系统由能力素质模型、绩效管理、组织规划、职员管理、招聘选拔、培训发展、考勤管理、薪酬设计、薪资管理、社保福利、查询报表、CEO平台、经理人平台、我的工作台、系统设置、人力资源统计分析平台及K/3主控台人力资源等模块组成。
金蝶K3HR操作手册(金蝶K3人力资源软件操作手册)
金蝶K3HR操作手册(金蝶K3人力资源软件操作手册) 金蝶K3HR操作手册1、操作手册简介1.1 产品概述1.2 文档目的1.3 读者对象1.4 术语定义1.5 文档版本记录2、系统安装与配置2.1 系统硬件要求2.2 系统软件要求2.3 数据库配置2.4 系统安装步骤2.5 系统升级与更新3、用户管理3.1 用户权限设置3.2 用户角色管理3.3 用户权限分配3.4 用户登录与注销4、组织机构管理4.1 组织机构设置4.2 部门管理4.3 岗位管理4.4 职级管理4.5 人员信息管理5、人事合同管理5.2 新增合同5.3 查看合同信息5.4 合同续签与解除6、员工档案管理6.1 员工档案录入6.2 员工档案查询6.3 员工档案修改与删除6.4 员工档案导入与导出7、薪酬管理7.1 薪酬档案设置7.2 薪资标准管理7.3 薪资计算与发放7.4 薪资查询与调整8、绩效考核管理8.1 绩效指标设置8.2 绩效考核方案制定 8.3 绩效考核数据录入8.4 绩效考核结果查询9、培训管理9.1 培训需求调查9.2 培训计划制定9.3 培训资源管理9.4 培训成果评估10、请假与考勤管理10.1 请假类型设置10.2 请假申请与审批10.3 考勤数据导入与导出10.4 考勤异常处理11、数据备份与恢复11.1 数据备份策略11.2 数据备份操作11.3 数据恢复操作11.4 数据备份监控与维护12、系统设置与维护12.1 参数设置12.2 日志管理12.3 系统维护与优化12.4 系统权限管理13、常见问题解答13.1 系统登录问题13.2 功能使用问题13.3 数据异常问题13.4 其他问题附件：附件一、金蝶K3HR操作手册补充说明附件二、金蝶K3HR操作手册常见问题解答法律名词及注释：1、劳动法：指规定劳动合同关系的设立、变更、终止以及用人单位和劳动者的权益和义务的法律法规。
2、合同法：指规定合同的成立、效力、履行和终止等事项的法律法规。
金蝶s-HR V8.2 系统操作手册(面向系统业务管理员)
（面向系统业务管理员）
金蝶 HR 产品事业部
金蝶 s-HR V8.2 系统操作手册（面向系统业务管理员）
前言
本文内容主要介绍了基础资料，基础设置，用户和权限管理，菜单、视图管理，字段、信息集配置， 导入模板配置，系统集成、报表设计等，为 s-HR 系统及业务管理员提供日常操作指导参考。
3 / 50
金蝶 s-HR V8.2 系统操作手册（面向系统业务管理员）
2.12 视图 ........................................................................ 33 2.12.1 操作路径 ....................................................................... 34 2.12.2 操作说明 ....................................................................... 34 2.13 异常工作流监控.................................................................. 34 2.13.1 操作路径 ....................................................................... 34 2.13.2 操作说明 ....................................................................... 34 2.14 结构配置 ....................................................................... 35 2.14.1 操作路径 ....................................................................... 35 2.14.2 操作说明 ....................................................................... 35 2.15 查询配置 ....................................................................... 36 2.15.1 操作路径 ....................................................................... 36 2.15.2 操作说明 ....................................................................... 36 2.16 报表信息集权限分配.............................................................. 37 2.16.1 操作路径 ....................................................................... 37 2.16.2 操作说明 ....................................................................... 38 2.17 一级菜单配置.................................................................... 38 2.17.1 操作路径 ....................................................................... 38 2.17.2 操作说明 ....................................................................... 38 2.18 二级菜单配置.................................................................... 39 2.18.1 操作路径 ....................................................................... 39 2.18.2 操作说明 ....................................................................... 39 2.19 三级菜单配置.................................................................... 40 2.19.1 操作路径 ....................................................................... 40 2.19.2 操作说明 ....................................................................... 40 2.20 EAS 财务凭证集成配置 ............................................................ 41 2.20.1 操作路径 ....................................................................... 42 2.20.2 操作说明 ....................................................................... 42 2.21 K/3 CLOUD 集成配置 .............................................................. 42 2.21.1 操作路径 ....................................................................... 42 2.21.2 操作说明 ....................................................................... 43 2.22 报表设计 ....................................................................... 43 2.22.1 操作路径 ....................................................................... 43 2.22.2 操作说明 ....................................................................... 43 3. s-HR 系统客户端应用相关操作说明 ................................................... 44 3.1 系统配置 ........................................................................ 44 4. 工作流部分配置及操作说明.......................................................... 44 4.1 工作流审批节点配置视图说明....................................................... 44 4.2 提交时指定下一步参与人设置....................................................... 46 4.3 传阅会签加签等功能设置........................................................... 47 5. 其他说明 ........................................................................ 50
金蝶软件的使用流程
金蝶软件的使用流程简介金蝶软件是一款专业的企业管理软件，为企业提供全面的业务管理和协作支持。
本文档将介绍金蝶软件的使用流程，包括如何安装、配置和使用金蝶软件的各项功能。
安装1.下载金蝶软件安装包2.双击安装包并按照向导完成安装过程3.启动金蝶软件，进行初始化设置配置1.登录账号–输入用户名和密码–选择所需的企业账套2.设置基本信息–设置企业基本信息，包括企业名称、税号等–配置仓库信息，设置仓库名称、仓库地址等3.设置权限–配置用户权限，分配不同角色的权限–设置数据权限，限制不同用户对数据的访问权限4.配置业务流程–设置采购流程，包括采购申请、采购订单、采购入库等–设置销售流程，包括销售订单、销售出库等–设置财务流程，包括收款、付款等5.导入数据–从其他系统导入基础数据，如客户信息、供应商信息等–导入初始库存数据使用1.模块介绍–采购管理：进行采购申请、采购订单、采购入库等操作–销售管理：处理销售订单、销售出库、发票管理等业务–财务管理：管理收款、付款、账务等财务流程–仓库管理：进行库存盘点、调拨、报废等操作–生产管理：安排生产计划、跟踪生产进度等2.功能操作–添加、编辑、删除基础数据，如客户信息、供应商信息等–创建采购申请、审核、生成采购订单–销售订单的创建、审核、生成销售出库单–收款、付款操作及账务管理–库存盘点、调拨、报废等仓库管理功能–生产计划的制定、跟踪、生产进度的查看等3.报表输出–生成销售报表、采购报表、财务报表等–导出报表为Excel、PDF等格式–打印报表，支持打印预览、自定义报表样式等常见问题与解决方法1.无法登录账号–检查网络连接是否正常–检查用户名和密码是否正确2.无法导入数据–检查导入的数据文件格式是否正确–检查导入的数据是否符合金蝶软件的数据格式要求3.功能操作错误–参考金蝶软件的操作手册或在线帮助文档–寻求金蝶软件的技术支持或咨询相关人员总结本文档介绍了金蝶软件的使用流程，包括安装、配置和使用金蝶软件的各项功能。
金蝶自定义报表的操作步骤
金蝶自定义报表：操作步骤、常见问题与优化方法一、金蝶自定义报表概述金蝶自定义报表是一种灵活的报表生成工具，允许用户根据自身需求定制报表。
它具有强大的数据处理功能，能有效地收集、整理和呈现数据，满足企业多样化的业务需求。
通过金蝶自定义报表，企业可以更直观地了解数据信息，从而做出更明智的决策。
二、自定义报表应用场景自定义报表通常应用于以下场景：1. 财务分析：根据企业财务数据，定制报表以了解收入、支出、现金流等财务状况。
2. 销售分析：通过销售数据的整理和分析，了解销售业绩、产品受欢迎程度等。
3. 库存管理：实时监控库存状况，定制报表以了解库存周转、库存预警等信息。
4. 人力资源：根据员工信息定制报表，了解员工结构、薪酬福利等人力资源状况。
三、操作前准备在创建和设计自定义报表前，需要准备以下资料和工具：1. 数据源：确定所需数据的来源，如财务系统、销售系统等。
2. 金蝶软件：安装并熟悉金蝶软件操作。
3. 报表设计工具：熟悉报表设计界面及工具使用方法。
4. 业务知识：了解相关业务知识，以便更好地设计报表。
四、设计步骤设计自定义报表步骤如下：1. 选择数据源：根据需求选择合适的数据源。
2. 选择函数：根据需要选择适当的函数，如求和、平均值、计数等。
3. 设置公式：根据函数和数据源设置公式，确保数据计算正确。
4. 调整布局：根据美观度和易读性原则，调整报表布局。
5. 保存报表：完成设计后保存报表，以备后续使用。
五、实例演示以一个销售数据分析报表为例，展示如何使用金蝶软件进行自定义报表制作：1. 打开金蝶软件，进入报表设计界面。
2. 选择数据源为“销售管理系统”。
3. 选择所需函数，如求和、平均值等，设置公式计算销售额、成本等关键指标。
4. 根据美观度和易读性原则，调整报表布局，如字体、颜色等。
5. 保存报表，命名并分类存储。
6. 通过金蝶软件查询或导出报表数据，进行分析和决策。
六、常见问题解答在使用金蝶自定义报表过程中可能遇到以下问题：1. 无法导入或导出数据：检查数据格式是否正确或尝试重新设置数据源。
金蝶K3HR操作手册(金蝶K3人力资源软件操作手册)
K/3HR项目系统应用要点金蝶软件（中国）有限公司实施部二零一零年四月目录K/3HR项目................................................... 错误!未定义书签。
一、人事系统................................................. 错误!未定义书签。
1、登陆人事系统.......................................... 错误!未定义书签。
2、职员管理菜单简介...................................... 错误!未定义书签。
3、在职管理操作.......................................... 错误!未定义书签。
4、人事事务.............................................. 错误!未定义书签。
5、合同管理.............................................. 错误!未定义书签。
合同文档管理......................................... 错误!未定义书签。
合同文档管理......................................... 错误!未定义书签。
6、自定义预警............................................ 错误!未定义书签。
7、政策制度管理.......................................... 错误!未定义书签。
8、操作权限设置.......................................... 错误!未定义书签。
二、薪酬系统................................................. 错误!未定义书签。
浅谈金蝶K3单据流转中的自定义项设置
浅谈金蝶K3单据流转中的自定义项设置浅谈金蝶K3单据流转中的自定义项设置浅谈金蝶K3单据流转中的自定义项设置在实施中，客户很多的需求，我们是要通过自定义项解决的。
而金蝶K3单据较用友u8灵活，这一点是我比较欣赏的。
案例1、客户走的是采购订单->收料通知单->外购入库单->采购发票，客户要求在收料通知单、外购入库单、采购发票等单据中显示供应商的送货单号，并在业务流转中，下推单据时自动带出。
解析：因为上述单据字段都是单据体字段，可以在《单据自定义》程序设置：(1)、直接为各相应业务单据增加“供应商送货单号”字段，(2)、外购入库单：选择属性->“供应商送货单号”字段->高级->选单来源定义：《收料通知单》的“供应商送货单号”；(3)、采购发票：原操作方式亦同。
案例2、客户为OEM加工商，在由通过生产任务单下推（上拉）生成产品入库单或者生产领料单时，要求软件自动带出“销售订单号”。
解析：因为生产任务单是单据头型单据，在金蝶K3中，目前《单据自定义》程序中无法实现单据头字段向单据体字段的流转，故：(1)、触发器解决，但是要在单据保存之后再次打开才显示。
(2)、修改数据库单据模板表，单据相应的记录解决，此方法可以现在单据直接上拉下推时，就在单据界面显示字段信息，这样更直观，所以客户接受第二种解决方式。
案例3、客户采购、委外，要求在采购订单显示物料相应的品质、包装要求信息，以提供给供应商，相应的物料的品质、包装要求在一定时期内通常不会变，但有常例外。
解析：(1)、在物料上新增相应字段，如品质要求、包装要求。
(2)、在《采购订单》上新增相应字段。
(3)、因为客户要求采购订单上的字段来源于物料对应的字段，但可供修改，所以不能简单地在单据自定义中通过“分录已有基础资料属性”来设置，要实现客户的需求，可以参照案例2解决。
案例4、客户非常规很委外业务很多，比如客户直接在委外商处直购材料加工时，不愿意走采购订单->外购入库单->采购发票，委外任务单->委外加工发出之类的流程，一直要求走采购订单->委外加工发出的流程。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
自定义工作流设置步骤
本操作步骤以“加班申请表”为例，描述如何定义以及使用自定义工作流：
一、登录HR系统，在系统设置－工作流设置中，自定义加班申请类型的工作流类型
在菜单中可以看到添加工作流类型的按钮如下图：
2、添加自定义流程的时候，业务名称可以自己来定义，比如员工加班申请审批，处理方式可以选择“员工请假业务处理”，表示员工加班申请审批的流程运转方式、流程关键字、流程统计方式等类似请假工作流的处理方式。
另外也可以选择“默认处理方式”，此方式下，工作流的业务数据比较少，只有“职员”一项业务数据，使用起来限制比较少。
3、自定义的工作流类型，在业务流程树中的按钮是绿色的圆圈，如果工作流的流程类别比较多的话，右边的流程类型列表中很有可能会显示在第二页
据名称列表页面，表示在员工加班申请中，能够看到的业务数据
5、选中“员工加班申请审批”的流程类别，点击“导入数据字典”，将员工加班申请审批工作流的流程数据以及数据表、字段都导入数据字典中供管理，这样以后可以出自定义报表等
多项的处理数据的操作。
导入后的提示
6、导入数据字典成功后，在员工加班申请审批的工作流类型下，新建工作流。
下图表示二级的工作流审批，业务类型为员工加班申请审批，拥有者类型为员工，表示在指定谁遵守工作流的时候是指定在某个具体姓名的员工，也可以将拥有者类型定义为职
位、组织单元等。
下图表示工作流的审批关系为发起流程的本人――直接上级
新建成功
辑好的员工加班申请表（注：自定义的表单可通过Frontpage等工具来制作）。
申请人属性定义，表示申请人这个字段的信息可以被二个节点看到，并且申请人的业务数据属性为姓名，在统计工作流数据时，该输入框中的数据就被统计到姓名的字段中。
部门属性
职位属性
申请日期
加班类型
加班时间长度
加班开始时间
加班结束时间
加班人员
加班原因
直接上级意见
所有的输入框都定义之后，点击“生效表单”
9、表单生效成功后，回到自定义的工作流页面，点击‘添加拥有者’，在弹出的职员树中选择要遵守这个工作流的职员姓名。
10、添加了工作流拥有者之后，选中工作流，点击“修改“按钮，进入工作流修改页面，如果当前工作流不再修改流程节点名称，则点击“发布”将工作流发布成可使用状态。
11、以刚才选择的拥有者孙绍学的用户登录，在我的工作台－自助服务－自定义业务中，双击“员工加班申请审批”
12、填入工作流的申请项内容，点击提交申请
13、提交之后，系统会自动弹出下一个审批节点人员姓名、职位。
理方式，所以收到的工作流消息有“……请假……”的内容
15、处理任务，该任务即可审批通过
16、在查询报表－审批业务查询－自定义业务中，可以查看到自定义业务的工作流业务运行结果。
同时在自定义报表中，可以取到这部分的数据
在查询报表－人事管理报表－职员数据综合报表中也可以查看到自定义工作流的信息。