安全资料--工会---月度劳动保护自查表

项目名称：茗昇花园

职工代表劳动保护巡视检查表

时间2012.8.5 地点项目部检查内容工地内防护用品安全帽，安全带，安全网齐备，施工用电做到三级配电二级保护，临边洞口防护到位。塔吊、钢筋、木工机械设备完好，消防、噪音，污水排放符合要求，各项应急预案齐全。职工宿舍卫生欠缺，需整改。整改情况召开班组长会议（项目部）进一步统一思想，提高认识，传达有关文件，教育广大职工，自觉行动起来，做好环境和宿舍卫生。建立检查监督，奖罚制度。每个宿舍，每天都有卫生值日人。督促人：备注

时间2012.8.25 地点项目部检查内容现场地面无积水，大道干净，临时用电规范，各机械设备安全附件性能完好，职工安全意识较好，宿舍外场地食品包装未及时清扫，水龙头有漏水。整改情况要求宿舍区包干人员及时做好场前的清扫工作，发现水龙头故障应及时通知机修人员修理，做好节水工作。督促人：备注

时间2012/9/10 地点项目部检查内容工地内防护用品安全帽，安全带，安全网齐备，施工用电做到三级配电二级保护，临边洞口防护到位。塔吊、钢筋、木工机械设备完好，消防、噪音，污水排放符合要求，各项应急预案齐全。职工宿舍卫生欠缺，需整改。整改情况召开班组长会议（项目部）进一步统一思想，提高认识，传达有关文件，教育广大职工，自觉行动起来，做好环境和宿舍卫生。建立检查监督，奖罚制度。每个宿舍，每天都有卫生值日人。督促人：备注

时间2012/9/25 地点南通项目部检查内容施工现场作业人员均佩戴安全帽, 登高作业人员带安全带, 机械设备安全防护到位, 食堂制度、二证齐全, 现场安全文化较浓。脚手架的高度未能按要求超过作业层1.5米, 少量安全网破损末及时更换。整改情况召集架子班组人员到现场察看实际情况，布置落实具体整改要求，严格按规范搭设脚手架，防止意外事故的发生。督促人：备注

加班换休制度

加班换休制度 LG GROUP system office room 【LGA16H-LGYY-LGUA8Q8-LGA162】

公司08年度第八次总经理办公会作出决定，从12月18日起，停止各种形式的加班费用支出，除国家法定节假日加班按要求支付的加班工资以外，其它各类加班费全部取消，以换休方式解决员工加班问题。为了更好的贯彻落实办公会会议精神，保持公司生产经营活动的连续性，圆满完成各项生产任务，同时解决好员工加班和换休的关系，规范加班申请和换休请假的程序，确保公司劳动纪律，特对相关事宜作如下规定：一、根据生产任务、工作量或者作业特点，在国家法定节假日或公休日确需加班的，部门或工段应以公司工作为重，安排相关人员进行加班。国家法定节假日之外的各类加班（包括公休日及突发性的加班），一律以换休方式解决员工休息问题，公司不再支付加班费用。二、员工加班仍需严格执行备案规定。 1.国家法定节假日加班，各部门需在节日前两天作出加班计划，报总经理工作部企管办同意并作备案；

2.公休日及突发性加班，加班部门或工段应于加班发生后第二天向总经理工作部企管办申报备案。三、对公休日及突发性加班，公司以换休票的方式解决员工休息问题，并执行换休票使用备案制度。规定如下： 1.各单位考勤员要做好日常考勤记录，要记录清楚员工发生的公休日及突发性加班。各单位考勤记录表月底报总经理工作部企管办。 2.企管办根据各单位考勤记录表中记录的员工公休日及突发性加班天数，按照每一天加班给一天换休，开具换休票（格式见附件），通过单位考勤员交员工保存。 3.关于换休票的使用：换休使用的有效时间为次月内，换休票上注明了有效期。换休票过期无效，员工不能凭过期的换休票换休。

劳动纪律考核办法

绿宝晶农副产品深加工有限公司劳动纪律管理办法（试行稿）一、目的劳动纪律是员工在公司生产经营活动中必须共同遵守的行为规范。为保障公司正常生产秩序，提高劳动效率，强化劳动纪律管理，建立一支纪律严明的职工队伍，特制定本办法。二、范围本办法明确规定了公司劳动纪律的组织机构、职责、范围、原则与方法、考核细则等。本办法适用于公司所属各部门、车间和全体员工。三、考核机构设置安环部四、考核人员职责安环部督察小组 a、负责制定劳动纪律管理办法； b、落实公司劳动纪律检查； c、督促公司各部门劳动纪律执行与落实情况； d、对照考核细则及时公布考核处罚情况；五、对检查对象的要求 5.1公司级值班人员 a、按照厂部值班计划、要求，执行劳动纪律检查； b、负责督促车间、部门对不合格项进行及时整改；

c、负责对不合格项整改后效果的检查； 5.2 部门、车间级负责人 a、负责本部门、车间劳动纪律日常管理、检查； b、负责教育员工遵守厂规厂纪； c、配合公司安环部对本部门、车间进行劳动纪律检查， d、对相应的违规人员在月度考核中作出车间级的惩罚措施； e、针对本部门、车间的纪律问题进行跟踪，督促改进； 5.3班组级负责人 a、协助部门、车间负责人做好本部门、车间劳动纪律日常管理、检查工作； b、针对本部门、车间的纪律问题进行跟踪，督促改进； c、按照劳动纪律细则，负责每天检查； d、每日记录检查情况； e、监督和教育当班员工遵守劳动纪律； 5.4 全体员工职责 a、全面执行公司劳动纪律； b、接受各级部门、人员的监督与检查； c、对自己违规行为，及时改正。六、劳动纪律范围 6.1 公司规定的禁烟区域内禁烟制度执行情况； 6.2 岗前、在岗期间禁止饮酒规定执行情况； 6.3 公司日常出勤管理规定执行情况； 6.4 公司日常请假管理规定执行情况；

劳动保障自查报告

严格贯彻“以人为本”的管理理念确实保障员工的合法权益 ——泉州金山石材工具科技有限公司劳动保障自查情况报告我公司自成立以来，始终将员工的利益放在第一位，特别是新劳动法实施以来，尽管在一定程度上增加了企业成本及员工管理难度，但是公司迎难而上，为切实有效地保障员工的合法权益，在组织机构、基本保障，监察监督等方面做了大量工作，切实维护员工利益，让每个员工都能把公司当作自己的家，使员工的发展和公司的发展融为一体。总的来看，在贯彻《劳动合同法》工作中，做到了领导重视，机构落实，制度健全，工作扎实，效果明显。现将相关情况汇报如下：完善劳动合同，确保公司各项规章制度的顺利实施。新《劳动合同法》实施以来，公司领导非常重视，为更好地促进《劳动合同法》的贯彻实施，构建和谐劳动关系，公司专门召开办公会议，按照《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》等文件精神，讨论、完善了公司的《考勤制度》、《年休假制度》，修改完善了劳动协议书内容，力求在制度上保证相关劳动法规的贯彻实施，确保员工在入职的第一天了解自身的基本权益和保障。让员工在遵守公司的各项规章制度上，有一个简明直观的认识。一、劳动合同及集体合同订立和履行。泉州金山石材工具科技有限公司二0一二年度，生产及各岗位员工平均人数236人，由公司人力资源部根据《劳动合同法》的相关规定，全部与他们签订了由泉州市劳动和社会保障部门统一编制的劳动合同，并严格履行，广大员工的切身利益得到了很好的保障，无1例劳动争议投诉现象发生。二、遵守禁止使用童工的规定。在员工录用的程序上，公司人力资源部严格把关，新进员工必须提交本人身

份证原件，无论该员其它情况如何，没有达到法定的工作年龄，一概不予录用，严格遵守国家有关法律法规，从未使用过童工。三、遵守女职工特殊劳动保护的规定。公司高度重视女职工的特殊劳动保护，先后根据我国《女职工劳动保护规定》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规，制订了一系列女工劳动保护的规章制度并得到具体的落实。具体体现在以下几个方面： 1、劳动过程中的特殊保护。公司规定所有生产车间禁止安排女工从事连续负重（指每小时负重次数在6次以上）每次负重超过20公斤，间断负重每次负重超过25公斤的作业。 ⑴、已婚待孕女职工，公司公司根据情况，将她们调离与铅、酸等化学物质有可能接触的岗位，让她们脱离受到职业危害因素影响的环境。 ⑵、对怀孕7个月以上的女职工，不安排其延长工作时间和夜班劳动。 ⑶、女职工产假为90天，包括产前休假15天，产后75天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。 ⑷、针对女职工流产情况，在怀孕不满4个月流产时，根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。产假期间，工资照发。 ⑸、在女工哺乳期有不满一周岁婴儿的女职工，在每班劳动时间内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳的时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和本单位内哺乳往返时间，算作劳动时间。除上述措施外，并

(完整版)安全隐患排查计划及检查表

安全隐患排查计划及检查表 1．总则公司为了加强事故隐患监督管理，防止和减少事故发生、保障公司员工生命及公司财产安全，根据安全生产法等法律、行政法规和相关标准规范要求，结合公司实际情况，制定本计划。 2．计划内容 2.1排查范围及重点根据《企业职工伤亡事故分类》、《生产过程危险和有害因素分类与代码规定》相关规定，本单位可能发生的事故类型如下：火灾爆炸、泄漏、容器爆炸、灼烫、机械伤害、起重伤害、触电伤害、高温中署、车辆伤害、粉尘伤害、物体打击、高处坠落、噪声危害、等。厂区范围内，主要安全控制点为: 下料车间、机加工车间、焊接车间、喷涂车间、液氧罐区。厂区范围内，主要的危险源分布及风险情况，详见表2-1 表2-1危险源分布表(按照企业实际情况填写)

2.2排查计划与内容安全隐患排查检查主要分为：班组每日安全检查，车间每周安全检查、公司每月安全检查。 2.2.1安全管理方面的主要内容：（1）检查各级部门对安全生产工作的认识和班组安全活动的开展等；（2）检查安全职责和各项安全管理制度的执行情况，相关台账、记录的完成情况，安全基础工作的落实情况等；（3）检查各部门管理人员的安全法规教育和安全生产管理的资格教育是否达到要求；检查员工的安全意识、安全知识教育，以及特殊作业的安全技术的教育是否达标。 2.2.2现场安全检查主要内容：（1）按照生产工艺、设备、电气、仪表、消防、工业卫生等专业的标准、规范、制度等要求，检查生产、储存、施工现场是否落实，是否存在隐患；（2）检查各部门及个人的安全职责是否落实，检查员工是否认真执行各项安全生产纪律和操作规程；（3）检查生产、检修、施工等直接作业环节各项安全生产保证措施是否落实。 2.2.3特种设备检查：包括起重设备本体安全运行情况、安全防护装置是否有效、行车工操作规范及点检记录情况；压力容器、液氧储罐等；压力管道有无裂纹、局部腐蚀、过热、变形及焊接接头、弯头、弯管状况等； 2.2.4 复工复产前对设施设备、电气线路等进行全方位检查，确保无问题后方可开工。

职工劳动保护自查表

项目名称：金山路工业用房2、3、4# 日期2014.1.1 参加人詹文良、濮文龙、张磊自查内容1.有个别工人未安全帽佩戴 2.现场临时线路出现老化整改意见1、加强对工人的安全教育意识 2、现场临时线路进行更换整改情况经复查，已全部整改到位 2014.1.5 备注

项目名称：金山路工业用房2、3、4# 日期2014.3.16 参加人詹文良、濮文龙、张磊自查内容1、宿舍内使用大功率电器 2、现场临时线路随意拖拉整改意见 1、加强对工人的安全教育意识整改情况经复查，已全部整改到位 2009.12.20 备注

项目名称：金山路工业用房2、3、4# 日期2013.11.30 参加人詹文良、濮文龙、张磊自查内容1、电箱门锁已损坏 2、木工圆盘锯无防护罩整改意见1、电箱门锁立即更换 2、限定1天内将圆盘锯防护罩安装好整改情况经复查，已全部整改到位备注

项目名称：金山路工业用房2、3、4# 日期2014.4.13 参加人詹文良、濮文龙、张磊自查内容1、有施工人员未佩戴安全帽 2、三层楼面配电箱门锁已坏整改意见1、加强对工人的安全意识教育 2、更换电箱门锁整改情况经复查，已全部整改到位 2010.2.24 备注

项目名称：金山路工业用房2、3、4# 日期2014.5.11 参加人詹文良、濮文龙、张磊自查内容1、电箱门锁已损坏 2、现场临时线路随意拖拉整改意见1、电箱门锁立即更换 2、加强对工人的安全意识教育整改情况经复查，已全部整改到位备注

职工代表劳动保护检查表

职工代表劳动保护检查表项目名称：奥体国际花园1#、2#楼日期2011.10.25 地点团结路西侧2地块自检内容1、塔吊基础内有积水。 2、配电箱电线乱拉乱接，有的箱门未连接接地线。 3、拆除的模板到处乱丢。 4、钢筋制作场地的到处都是刚接接头。检查人：整改内容1、塔吊内的积水已经抽掉及时清理干净，有吴国平负责。 2、配电箱的电线已经整理到位，箱门已经连接接地线到位由应保良负责。 3、拆除的模板已经清理干净，由吴建平负责。 4、钢筋场地上的钢筋接头已经处理干净由虞和平负责。备注

项目名称：奥体国际花园1#、2#楼日期2011.11.28 地点团结路西侧2地块自检内容1、脚手架上无扫地杆。 2、总配电箱通道处不畅通有机械 3、卸料平台基础局部硬化不到位。检查人：整改内容1、脚手架扫地杆搭设到位由张良向。 2、总配电箱已经保持道路通畅由应保良。 3、卸料平台基础已经硬化到位。督促人：备注

项目名称：奥体国际花园1#、2#楼日期2011.12.31 地点团结路西侧2地块自检内容1、楼梯口防护不到位 2、安全网有的地方拆除 3、脚手架搭设高度不到位。检查人：整改内容1、楼梯洞口维护到位。 2、安全网把拆除的地方已经张挂到位。 3、脚手架搭设的高度已经到位督促人：备注

项目名称：奥体国际花园1#、2#楼日期2012.3.24 地点团结路西侧2地块自检内容1、安全网破损，有的个别是劣质产品，剪力撑与立杆交接处无扣件。 2、斜跳板上无防滑条。 3、现场的标志张挂不齐全。检查人：整改内容1、安全网破损的地方已经更换，剪立撑与立杆交接处已经增加扣件。 2、斜跳板上已经安装防滑条。 3、现场的标志已经张挂齐全。督促人：备注

护理人员仪容仪表行为规范检查表(空表).docx

太和县人民医院护理人员仪容仪表、劳动纪律及行为规范检查表检查科室：检查者：检查日期：得分：项序要求分扣目号值违规者分发 1佩戴燕尾帽，帽子洁白无污渍，扣好扣子5 型2手术室护士戴圆帽时头发要全部罩在帽子内，前不遮眉，后不 2露发梢，不戴头饰，帽子的接缝线要放在后面和帽3长发要用头花盘起，短发不得过肩；刘海不过眉5子4不佩戴夸张头饰；不染彩色头发；不留奇异发型3 5燕尾帽用白色发夹固定于帽后，发夹不得显露于帽子正面3 6护士服应清洁、合体、平整，衣扣扣齐。衣扣缺损应及时缝好， 5不得用胶布、别针等代替缺损的衣扣着 7穿护士服时，内衣不得外露，如：内衣颜色应为浅色，领子不 4 装能高出护士服衣领，衬裙长度不能超过护士裙底边 8护士服不佩戴与工作无关的饰品、物品，衣兜内不放过多物品3 9不得穿护士服外出进行与工作无关的活动，如就餐3 10按规定穿着医院提供的白色护士鞋1鞋11保持鞋面清洁无污渍2袜12穿浅色袜子，如白色或肉色4 13袜子清洁无异味、无脱丝、无破洞2工14上班可化淡妆，不可浓妆艳抹2作 15口红颜色应接近唇色，不得选择过于艳丽的颜色2时的16不留长指甲，不涂指（趾）甲油3装扮17工作时禁止佩戴戒指、手镯、脚链3 18进行无菌操作时必须佩戴口罩3口19戴口罩的方法要正确2罩20口罩不可挂在耳边或颈部2 21口罩要保持清洁干燥1 胸22工作时必须佩戴胸牌3 23胸牌保持清洁，字迹清晰2 牌 24以吊带或夹扣方式佩戴胸牌，胸牌上不拴挂其它饰品2 25按时到岗，不脱岗，不迟到，不早退，不无故请假10 劳26工作时间不玩电脑，不带手机，不看与业务无关的书籍10 动27工作时间不干私活，不扎堆聊天、不长时间打私人电话5纪 283律不允许带家属和孩子值班 29不在护士站吃喝东西，不大声喧哗，不在工作场所嚼口香糖5注：总分为100 分。

职工违反劳动纪律考核管理办法6

内部资料注意保存宝钢德盛不锈钢有限公司管理文件文件编号 BDG02007 第1版签发：史国敏职工违反劳动纪律考核管理办法 1总则 1.1为了加强宝钢德盛不锈钢有限公司（以下简称：公司）劳动纪律管理，维护公司正常的生产秩序和工作秩序，根据公司《职工奖惩管理办法》等规章制度的规定，特制定本办法。 1.2实施本办法，应当坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。各级管理者必须履行职责，带头遵守劳动纪律，严格劳动纪律管理，做职工群众的表率。 1.3本办法适用于公司在岗职工。 2管理职责分工 2.1人力资源部 2.1.1人力资源部是公司劳动纪律的归口管理部门； 2.1.2负责本办法的制定、修订，协调解决违纪职工惩处的相关问题； 2.1.3负责抽查公司职工的劳动纪律； 2.1.4负责根据部门提出的处理建议进行考核，同时有权对部门的处理建议提出意见； 2.1.5负责对各部门劳动纪律管理情况实施考核。 2.2各部门 2.2.1各部门是本办法的具体执行部门。 2.2.2负责对本部门的劳动纪律进行管理、检查，每月检查次数不得低于两次； 2.2.3按管理权限负责本部门违纪职工的考核、处理，并将每月的检查情况填写《劳动纪律检查表》（详见表格编号：BDG02007-01A）书面报人力资源部。 2011年10月08日发布 2011年10月08日实施

2.3工会工会是本办法实施的监督部门。 3业务流程（业务流程图见附件1） 3.1考核评估 3.1.1对违纪职工个人的考核对职工的考核按《职工违反劳动纪律考核对照表》（以下简称：《对照表》）执行（详见附件2）。 3.1.2对各部门的考核 3.1.2.1凡职工违反《对照表》第二条至第四条之规定，经查实的，每人次否决所在部门当月绩效奖200元。 3.1.2.2凡职工违反《对照表》第五条至第八条之规定，经查实的，每人次否决所在部门当月绩效奖400元。 3.1.2.3凡职工违反《对照表》第九条至第十六条之规定，经查实的，每人次否决所在部门当月绩效奖800元。 3.2考核惩处 3.2.1惩处分为经济处罚、行政处分和组织处理。 3.2.1.1经济处罚：减发薪酬。 3.2.1.2行政处分：警告、记过、记大过、留用察看（可分为留用察看一年和留用察看二年）。 3.2.1.3组织处理：解除岗位聘用、解除劳动合同。 3.2.2违纪职工所在班组的班长或上级管理人员在违纪现场对职工的违纪行为不予制止、知情不予处理或处理不当的，视下属职工违纪处理情况给予酌情处理。 3.2.3各级管理者指使或授意职工违反本办法的，视下属职工违纪处理情况给予从重处理。 3.2.4连续十二个月内累计两次违反《对照表》中第二条到第十条和第十五条的规定，被查实犯应受经济处罚的，第二次被查实时应当给予行政处分。 3.2.5连续十二个月内受两次及以上行政处分的，属于严重违反公司规章制度，按公司有关规定执行。 3.2.6处理程序 3.2.6.1因违反《对照表》第二条至第十条、第十五条的规定受进行经济处罚的，所在部门应当经行政会议讨论形成书面决定，并将处理结果书面告知涉及职工。

环洲铸造铸件公司现场管理检查及考核办法

现场管理检查及考核办法 YZ10W-03-03-1998 1目的对各有关制度、规定等执行情况进行检查和考核，确保本企业生产(办公)现场影响产品质量的各要素(人、机、料、法、环)进行有效控制。 2范围本企业生产(办公)现场及岗位 3现场管理检查及要求 3.1生产过程现场管理检查各部门及工段、工序组长对本部门生产(办公)现场及包干区域每日实施自行检查，并填制“生产过程现场控制记录” (YZ04B-09-01-05)。 3.2条线现场管理检查各职能条线，每星期不少于一次(安全检查每天不少于一次)对生产(办公)现场，进行条线检查，并分别填制下例有关检查记录： a)劳资科：安全、劳动纪律日检查表( YZ10W-03-03-01) b)设备科：在用设备控制检查表( YZ10W-03-03-02) c)供应科：物料控制检查表( YZ10W-03-03-03) d)生技科：工艺纪律检查表( YZ10W-03-03-04) e)技质办：作业环境控制检查表( YZ10W-03-03-05) 3.3现场综合管理检查技质办组织职能条线人员每月不少于一次对生产(办公)现场进行综合检查，并填制“现场管理检查表” ( YZ10B-03-03-06)。 4考核 4.1考核以经济责任分与工效工资挂钩实行等比例浮动，经济责任制每扣 1 分，即减当月全部工效工资的1%。由于责任原因造成严重后果的，可同时执行企业其它有关处罚条款。 4.2考核依据 4.2.1 岗位、经济责任制及考核办法( YZ10W-03-01-1998)。 4.2.2厂纪厂规管理条例及处罚细则(YZ10W-03-02-1998)。 4.2.3其它有关规定。 4.3现场管理检查人员的考核 2-1 4.3.1 生产过程现场管理检查发现违章现象应做好记录，内容涉及追究责任的填写“质量信息单” (YZ04B-14-01-03)交送技质办。“生产过程控制记录” 检查考核情况隔月4日前汇总技质办，每迟交一天扣主管负责人责任分 1 分。 4.3.2职能条线现场管理检查发现违章现象，内容涉及追究责任的填写“现场管理考评汇总表” (YZ10B-03-03-08),并在隔月4日前汇总技质办（若无考核情况则填写“质量信息单”注明），每迟交一天扣条线主管负责人责任分1分。 433现场综合检查中发现违章现象填写“现场管理检查表' （YZ10B-03-03-

季度安全检查表

江苏海通建设工程有限公司项目安全生产管理考核检查表（讨论表）项目名称：检查日期：序号检查类别检查项目检查内容及评分标准分值检查记录及存在问题得分备注一责任制落实安全责任履职及考核 1.未按规定与各部门、员工、协作单位（队伍）签订安全生产责任书，扣5分； 2.安全管理制度与安全技术规程不全，缺1条扣1分；内容简单，针对性不强或制度、规程与实际不符扣5分； 3.项目未按规定开展安全生产责任履职考核奖惩工作，扣3分； 5 二制度落实人员持证 1.特殊工种、机械操作手未持证上岗或证件未复审、过期失效，每人扣1分。 2.安管人员证书未复审、过期失效，每人扣1分。 2 专项施工方案 1.危险性较大分部分项工程未按规定编制专项施工方案，每项扣3分； 2.专项施工方案未按规定完成编、审、批手续或未按规定召开专家论证专项方案，每项扣2分； 3.专项施工方案内容不全面、针对性不强、无相关安全技术措施，每项扣2分。 5 安全技术交底 1.未按规定开展安全技术交底或开展不及时、不全面，每项扣3分； 2.安全技术交底内容不详细、不明确、针对性不强，缺少相关安全技术措施等，每项扣2分； 3.安全技术交底未按规定层层交底、交底覆盖人员不全或交底记录无人员签字等，每项扣1分。 8 安全生产检查 1.按照制度要求开展定期、不定期、季节性、节假日、专项等安全检查活动及项目负责人未按规定开展带班检查，每次扣2分； 2.安全检查（日巡查）无记录、记录不全等，每次扣2分； 3.安全检查存在问题与隐患整改记录材料不闭合，每项扣1分。 4.未定期开展隐患分析的，每次扣2分 5.未层层上报安全隐患排查治理情况的，扣1分。 6.项目主要负责人未履行领导带班制度的或带班记录不全，扣1分。 10 安全教育培训 1.未按规定开展三级教育及考核，每人次扣1分； 2.项目每月安全教育频次少于1次，每月扣1分； 3.安全教育培训缺少相关记录及培训档案资料，每次扣2分。 5 安全投入 1.未制定安全总体投入计划及月度投入计划，扣2分，计划编制不符合实际，扣1分； 2.安全投入未按规定建立台帐、清单、发票复印件等，扣2分； 3.未及时上报安全投入情况，每次扣1分。 4.未建立安全投入跟踪记录；扣1分，跟踪与投入不符的每项扣0.5分。 5 设备管理 1.项目未按规定建立机械设备登记台账或台账更新不及时，扣1分； 2.特种设备未按规定进行检验检测，扣2分；未建立设备档案每台扣1分；档案内容不全每项扣0.5分。（包括设备进场验收、设备合格证、试吊记录、检验检测报告、制造许可证租赁协议、维修保养记录、定期检查记录、操作人员证书、操作规程） 3.项目大型设备未按规定开展进场验收、维修保养工作或无记录，每台扣1分； 4、特种设备、大型设备缺少维修保养计划，每台扣1分。 5、未定期开展设备检查的，每台扣1分。 6、外租设备缺少安全管理协议或协议中无安全条款的，扣1分。 5

报表、记录、台账一览表

报表、记录、台账一览表一、各车间焦一车间：1、炼焦车间生产综合日报表2、劳动防护用品登记3、材料采购计划单4、记工帐5、推焦计划表6、炼焦炉推焦记录7、横排曲线表8、蓄热室温度测量记录9、东方焦化炉测温记录表10、炉温记录表11、岗位交接班记录（8个）12、上升管自检情况13、安全生产班前、后会议记录14、车间检修记录15、隐患整改反馈单16、事故隐患管理记录17、特种设备管理记录18、员工转正考核表19、工龄工资申请单20、班组长认命、免职申请单焦二车间：1、岗位交接班记录表2、炼焦车间生产综合日报表3、炼焦炉加热制度表 4、岗位交接班记录（6个） 5、安全会议记录 6、安全生产班前、班后会议记录 7、安全检查记录 8、交接班记录本 9、炼焦二车间日产量表10、推焦计划表11、班组安全活动表12、炉头温度测量记录13、测量炉顶空间温度表14、看火孔压力测量记录15、炉门修理记录16、炉墙温度测量综合记录17、煤焦线测量表18、蓄热室温度测量记录表19、直行温度昼夜平均记录表20、炉头曲线表21、横墙区域曲线表化产车间：1、化产车间生产日报表2、化产车间综合泵房操作记录3、硫铵工段各岗位生产记录 4、化产车间脱硫岗位记录 5、粗苯生产情况记录表 6、岗位交接班记录表 7、化产车间鼓风机操作室记录表 8、电捕焦油记录表 9、化产车间蒸氨岗位运行记录10、煤气加压站运行记录表11、锅炉运行及水质记录表12、废水处理工段操作记录表13、化产车间设备检查记录表14、化产车间检修记录表15、化产车间设备润滑记录表16、事故隐患管理记录表17、特种设备管理记录18、危险源管理记录19、安全检查记录20、安全生产奖罚记录21、安全会议记录22、特种人员管理记录备煤车间：1、生产日报表2、岗位交接班记录3、检修记录4、入厂煤指标记录5、车间经费台帐6、消耗台帐7、生产消耗台帐动力车间：1、炼焦一车间六大车设备巡检表2、炼焦二车间3#炉设备巡检表3、动力车间包机设备巡检表4、电机维修记录表5、班长交接班记录6、配电岗位交接班记录7、焦一电工岗位交接班记录8、焦二电工岗位交接班记录9、动力车间检修记录表10、动力车间设备润滑记录表11、班前（后）会议记录12、车间设备检查记录表13、电量记录表机修车间：1、机修车间工作安排2、各组工作日志3、车间经济活动日报表4、材料费用每日报表5、设备完好率与开车率统计表6、辅助材料月报表；工程材料月报表8、班组安全活动记录二、各部室生产部：1、备煤车间：消耗、购进、库存日报表2、化产车间：生产及售出报表3、炼焦一车间：生产综合日报表4、炼焦二车间：生产综合日报表5、销售部：销售日报表6、供应部：购进情况日报表 7、化验室：贫富油分析报表、粗苯分析报告单、煤气分析报告单、焦油分析报告单8、取样室：煤焦分析报告单、购进煤质化验单。9、调度会准备内容10、生产部对外报表11、给中外质押报送报表12、调度记录质检部：1、贫富油分析报表2、焦油分析报告单3、粗苯分析报告单4、洗油分析报表5、硫酸分析报表6、煤气分析报告单7、入厂煤质化验报告单8、煤焦分析报告单9、煤质化验报告单10、胶质层指数测定原始记录表11、煤粘结指数测定原始记录12、煤（炭）工业分析原始记录安环部：1、劳保用品发放记录（办公室）2、安全检查记录 3、事故调查表4、隐患整改记录 5、安全防护用具登记表（台帐）6、特殊作业审批记录 7、安全教育档案8、环境卫生检查记录机电部：1、设备台帐（主要设备台帐）2、设备状况报表3、设备检查记录4、隐患登记表4、设备事故报表5、设备检修记录6、设备“三率”统计表7、设备事故登记表 8、计量器具台帐保卫部：1、来客登记表2、劳动纪律检查表 3、消防器材登记表 4、消防检查记录表供应部：1、采购计划表2、采购进度表3、车辆使用情况登记表销售部：人力资源部：1、考勤表 2、人员统计表

劳动纪律检查方案

XXXXXXX公司劳动纪律检查方案为了认真贯彻落实公司制定的《有限公司劳动纪律管理规定》，把“严”字当头的管理思想落到实处，发扬“严格管理”的优良传统，为公司的继续发展提供纪律保障，特制订本方案。一、检查内容及标准 1、考勤检查：考勤检查分为指纹机考勤与现场考勤两个部分。人力资源部科员先将指纹机考勤进行拷贝再进行现场考勤。现场考勤检查内容及标准包括：迟到:上班时间内未到岗。早退：在工作时间私自离开公司，直至下班仍未返回岗位的，考勤为早退。旷工：非危重病人、意外事故或遇不可抗拒的情况，超过上班时间两小时后仍未到岗，又未获准休假的，考勤为旷工。脱岗：在工作时间内，非工作需要，私自离开本职工作岗位，记为脱岗。串岗：在工作时间，非工作需要，到其他岗位处闲谈、办私事等，记为串岗。从事与工作无关事宜: 在工作时间和工作场所内吃零食、嬉闹、闲坐、闲聊；

生产人员在生产岗位看书报、杂志；其他人员工作时间看与工作、业务无关的书籍杂志；在工作时间内睡觉、打瞌睡；在生产(工作)时间干私活；在工作时间、工作场所进行商品买卖、个人交易；酒后上班； 2、请销假检查：检察人员根据单位考勤记录对单位请销假记录进行检查，考勤记录应与请销假记录相互对应，否则视为漏报、错报。 3、其他违纪行为。二、工作方法 1、检查周期：劳动纪律检查坚持定期与不定期相结合、普查与抽查相结合的形式进行。定期检查每周不少于一次，且事先不对检查重点、检查范围进行通知，督促各部门养成良好的自查机制；不定期检查根据整体劳动纪律执行情况随时进行,每月至少两次。 2、人员安排：检查工作小组分为三组，每组由1名人力资源部科员组成。 3、检查区域：根据公司情况将所有单位（部门）分为三个检查区域。 4、班次安排：定期检查采取区域及小组轮换制，每组每两周只对一个区域进行检

劳动纪律检查方案

XＸＸＸXXＸ公司劳动纪律检查方案为了认真贯彻落实公司制定的《有限公司劳动纪律管理规定》，把“严”字当头的管理思想落到实处,发扬“严格管理”的优良传统，为公司的继续发展提供纪律保障，特制订本方案。一、检查内容及标准 1、考勤检查:考勤检查分为指纹机考勤与现场考勤两个部分。人力资源部科员先将指纹机考勤进行拷贝再进行现场考勤。现场考勤检查内容及标准包括：迟到:上班时间内未到岗。早退:在工作时间私自离开公司，直至下班仍未返回岗位的,考勤为早退。旷工：非危重病人、意外事故或遇不可抗拒的情况，超过上班时间两小时后仍未到岗，又未获准休假的，考勤为旷工。脱岗:在工作时间内，非工作需要,私自离开本职工作岗位，记为脱岗。串岗:在工作时间，非工作需要，到其他岗位处闲谈、办私事等，记为串岗。从事与工作无关事宜: 在工作时间和工作场所内吃零食、嬉闹、闲坐、闲聊；生产人员在生产岗位看书报、杂志; 其他人员工作时间看与工作、业务无关的书籍杂志;

在工作时间内睡觉、打瞌睡; 在生产(工作)时间干私活; 在工作时间、工作场所进行商品买卖、个人交易；酒后上班; 2、请销假检查:检察人员根据单位考勤记录对单位请销假记录进行检查,考勤记录应与请销假记录相互对应,否则视为漏报、错报。 3、其他违纪行为。二、工作方法 1、检查周期：劳动纪律检查坚持定期与不定期相结合、普查与抽查相结合的形式进行。定期检查每周不少于一次,且事先不对检查重点、检查范围进行通知,督促各部门养成良好的自查机制; 不定期检查根据整体劳动纪律执行情况随时进行,每月至少两次。 2、人员安排: 检查工作小组分为三组，每组由1名人力资源部科员组成。 3、检查区域: 根据公司情况将所有单位（部门）分为三个检查区域。 4、班次安排：定期检查采取区域及小组轮换制，每组每两周只对一个区域进行检查。 5、检查方法: 在检查过程中详细记录现场状况，现场填写好《劳动纪律检查记录表》

工会劳动保护工作台账

工会劳动保护工作台账江苏省建设工会工作委员会工会劳动保护工作台账

（一）组织建设（组织建设）卷内目录

昆山市政公司劳动保护监督委员会组织网络委员会主任委员会副主任委员会委员

分公司劳动保护监督小组网络

工程项目部工会组织网络项目部工会组长：项目部工会副部长：工会小组组成人员：项目部职工自我救护队队长：副队长：队员：二〇一年工会劳动保护监督计划

一、指导思想：以贯彻《建筑法》和安全生产的法律、法规及《建筑施工安全检查标准》（JGJ59-99）为主线，坚持“安全第一，预防为主”的方针，坚持管生产必须管安全的原则，夯实“企业负责”的基础，形成安全生产自我约束机制；深入开展施工现场安全达标活动，积极开展文明施工、创建文明工地活动，为企业经济发展创造良好的安全环境。二、工作目标： 1、杜绝死亡事故，控制千人重伤率为施工总人数的3‰，一般事故平均月频率为施工总人数的千分之二。 2、安全防护达标率100%，其中优良率 %以上。 3、实现无重大设备事故、无重大火灾事故、无重大交通事故、无多人急性中毒事故。 4、创市级文明工地个，省级文明工地个。 5、 6、三、具体措施： 1、认真落实劳动保护监督三级组织网络及岗位责任制，积极配合行政落实安全生产责任制，充分发挥工会监督作用，根据省建设工会要求，建立健全工会劳动保护工作六本台账。 2、继续开展施工现场创建文明工地管理竞赛活动，每月检查一次，每季度进行一次总结评比表彰，年度总结。加强对现场安全生产的指导和督促，加强对安全防护用品质量的监督，禁止购买劣质产品和掺假产品。督促工会劳动保护工作台账的记录。 3、积极参与和配合安全部门根据季节特点、生产特点而开展的各类安全生产竞赛活动，不断提高职工的安全生产意识。 4坚持开展安全生产执法检查活动，制止各种违章指挥和违章操作、忽视安全生产的现象，消防事故隐患，保障职工安全健康，避免和减少伤亡事故。执法检查活动，原则上每季度组织一次，但视情况可临时培加活动。 5、严格执行：事故报告制度，认真参与做好事故的调查、分析、处理工作，对事故的责任人要按规定严肃处理。 6、组织工会劳动保护监督人员的业务学习，熟悉有关法令、条例，提高工作责任性业务水平。同时，要加强对职工安全卫生知识教育和技能培训，提高劳动者的自身保护能力。 7、 8、

EHS月度巡检表

检查人员日期序号安全检查内容备注 1 每个部门都有安全生产责任制和安全技术操作规程2 新入厂、新调换工种的工人和离岗一个月以上的工人，上岗前全部进行了三级安全教育及及考核成绩，教育考核成绩有记录3 特殊工种持证上岗率达到100%4 班组人员都具有自己的设备点检表，点检有记录5 按时进行班前安全讲话及班后安全讲评，并有记录6 连续生产的单位认真执行交接班制度，并有记录7 危险施工现场有安全监护人，严格执行监督检查，每次都应有记录8 所使有的设备、设施、工具、用具仪器、容器都有专人保管，挂有安全检查责任牌，按时进行检查，检查有记录9 所有设备、设施、工具、摆放符合安全要求；10 设备部件、附件完好无损，连接牢固；防护、急停、信号、仪表、报警完好齐全11 设备没有跑、冒、滴、漏现象12 应装置安全标志的地方要按标准安装，并做到标志完好醒目13 生产场地平整、清洁，无危险建筑及设施；14 生产的成品、半成品，所有的材、原料，使用的用具、工具摆放符合安全要求；应装置安全防护的地方都按标准进行了安装15 电气、电路安装正确、完好，化工库该使用防爆电器的地方，按要求使用；16 应装防静电装置的地方，正确装置了防静电装置17 设备、设施等高处部位，无没有固定的工具及其它物件18消防设施、器材、工具按要求配备，保管完好，定期进行了检验维修EHS 月度检查 EHS 部门：行政人员：工会部门：车间安全员：设备部门：生产主管：

19禁止烟火的生产场所，无火源及烟蒂、火柴棒； 20动火作业按要求办理动火手续，并制定严格的防护措施 21高空作业执行高空作业许可证，并配备相关PPE 22进行有毒、有害的各作业，有安全防护措施 23应装置避雷装置的地方，安要求正确对待地进行了安装 24环保治理设施完好无损，运转正常，有运转记录 25生产场所三废处理、排放符合国家标准 26所有上岗人员严格遵守安全生产技术操作规程和各项安全生产规章制度27所有上岗人员都遵守劳动纪律 28所有上岗人员都正确使用了劳动保护用品、用具（劳保鞋、耳塞等）29执行电柜上锁制度 30电房：上锁制度的执行，值班记录，通讯设备的有效 31化工库：MSDS，温、湿度记录，堆放安全，卫生，防爆电器，PPE 32垃圾库：垃圾分类，防止油泄露 33食堂：卫生，口罩等

劳动自查报告(完整版)

报告编号：YT-FS-1530-32 劳动自查报告(完整版) After Completing The T ask According To The Original Plan, A Report Will Be Formed T o Reflect The Basic Situation Encountered, Reveal The Existing Problems And Put Forward Future Ideas. 互惠互利共同繁荣 Mutual Benefit And Common Prosperity

劳动自查报告(完整版) 备注：该报告书文本主要按照原定计划完成任务后形成报告，并反映遇到的基本情况、实际取得的成功和过程中取得的经验教训、揭露存在的问题以及提出今后设想。文档可根据实际情况进行修改和使用。我公司作为一个长期用人单位，为了认真贯彻落实《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律、法规，在下一年带来更好的经济效益和提高管理水平，根据国务院发布的《劳动保障监察条例》和省、市有关部门的相关要求，我公司对20xx年遵守劳动保障法律、法规的情况进行了自查，现将有关情况报告如下：一、20xx年度劳动人事方面所作的工作 20xx年我公司劳动保障工作在市人力资源和社会保障局的大力支持下，坚持以人为本、求实创新的原则，劳动保障工作成效初显，一年来，我司积极支持就业，深入开展企业内外部培训，切实维护员工权益，有效开展社会保险等工作。在劳动保障方面，我们严格按照《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法

规规定，严把人员的进入关，做好人员引进的各个环节，并与其签订劳动合同，确保员工的劳动条件、劳动时间、劳动保护、劳动报酬、社会保险及其他福利待遇等符合国家规定及企业要求。特别是近几年来，在公司董事长的严格要求下，从上到下形成了一条强制规定，无论公司的盈利状况如何，都要确保员工的工资按时、足额发放。二、20xx年劳动保障工作中的不足由于我公司处于初级成长阶段，各项工作都在逐步摸索中，劳动保障工作也有许多不足与漏洞，如相关的企业管理制度、劳动管理制度还不完善等等。三、20xx年劳动用工及保障工作计划 20xx年是我公司全面提升的关键之年，做好今年的劳动保障工作对企业持续、快速、健康发展都具有至关重要的意义。为此，我们要对之前工作中存在的不足和忽视之处加以改进，在20xx的工作中切实加以落实。一是多途径开展劳动普法宣传教育活动，提高劳动者维权意识和自身素质，实现企业依法开展各项

劳动纪律检查方案

劳动纪律检查方案． XXXXXXX公司劳动纪律检查方案为了认真贯彻落实公司制定的《有限公司劳动纪律管理规定》，把“严”字当头的管理思想落到实处，发扬“严格管理”的优良传统，为公司的继续发展提供纪律保障，特制订本方案。一、检查内容及标准

1、考勤检查：考勤检查分为指纹机考勤与现场考勤两个部分。人力资源部科员先将指纹机考勤进行拷贝再进行现场考勤。现场考勤检查内容及标准包括：迟到:上班时间内未到岗。早退：在工作时间私自离开公司，直至下班仍未返回岗位的，考勤为早退。旷工：非危重病人、意外事故或遇不可抗拒的情况，超过上班时间两小时后仍未到岗，又未获准休假的，考勤为旷工。脱岗：在工作时间内，非工作需要，私自离开本职工作岗位，记为脱岗。串岗：在工作时间，非工作需要，到其他岗位处闲谈、办私事等，记为串岗。从事与工作无关事宜: 在工作时间和工作场所内吃零食、嬉闹、闲坐、闲聊；生产人员在生产岗位看书报、杂志；其他人员工作时间看与工作、业务无关的书籍杂志；在工作时间内睡觉、打瞌睡；在生产(工作)时间干私活；在工作时间、工作场所进行商品买卖、个人交易；酒后上班； 2、请销假检查：检察人员根据单位考勤记录对单位请销假记录进行

检查，考勤记录应与请销假记录相互对应，否则视为漏报、错报。 3、其他违纪行为。二、工作方法 1、检查周期：劳动纪律检查坚持定期与不定期相结合、普查与抽查相结合的形式进行。定期检查每周不少于一次，且事先不对检查重点、检查范围进行通知，督促各部门养成良好的自查机制；不定期检查根据整体劳动纪律执行情况随时进行,每月至少两次。 2、人员安排：检查工作小组分为三组，每组由1名人力资源部科员组成。 3、检查区域：根据公司情况将所有单位（部门）分为三个检查区域。班次安排：、4．定期检查采取区域及小组轮换制，每组每两周只对一个区域进行检查。 5、检查方法：在检查过程中详细记录现场状况，现场填写好《劳动纪律检查记录表》（附表二），检查结束后依据《劳动纪律检查记录表》填写《劳动纪律检查结果通知单》（附表一）报送相关部门，由部门对检查结果进行确认并提出处理意见。人力资源部对进行通报批评的违纪情况对相关部门进行考核。

劳动纪律管理规定

劳动纪律管理规定一、目的: 为规范各部门劳动纪律，提高企业员工素养，提升公司内外部形象，特制定本管理规定。二、适用范围:本管理规定适用于公司全体员工。三、权责: 3. 1人事行政部负责本管理规定的修订、实施情况的检查监督与执行。 3.2常务副总或管理者代表负责本管理规定的审核。 3.3总经理负责本管理规定的批准。 3.4各部门负责人负责木管理规定的宜导实施。四、具体规定: 4.1各部门及各生产现场领导须高度重视本部门员I的劳动纪律管理，带头遵守劳动纪律相关规定，并负责对本部门员工的日常纪体管理，如组织员工学习利宣导制度要求，对员工纪律情况的监督抽查等；各部门及各生产现场主管对其员工严重违纪现象负连带管理责任。4.2员工进入公司，禁止携带食品及可能污染环境的物品(杜绝带早餐进车间) , 违者保安人员有权拒绝进入，对不听劝告者按每次追究个人经济损失30元处理:如属保安见而不阻故意放行的，当班保安负20%连带责任。 4.3员工上班中途严禁无故外出，如遇特殊情况领外出10分钟之内的，须经组长或部门主管批准，将批准后的《负工出门证)交门岗保安处，方可外出:外出时间在10分钟以上的需按请假程序办理手续，井将批准后的(《请假条》交门岗保安处方可外出否则经查实按旷工处理。 4. 4所有员工进入生产车间不得穿露脚趾或脚跟的鞋子，不得穿背心及未过膝短裙短裤。其中，男员工不得打赤膊或坦胸露怀；女员工不得穿高跟鞋，女员工如是长发须扎起不散落。违者按每次追究个人经济损失30元处理，部门、车间内出现3人及以上同时违规者，其直接主管监督不力负30%连带管理责任。 4.5上班在岗期间一律穿工作服，对未穿工作服者按每次追究个人经济损失30元处理:特殊工种要求佩戴安全防护用品的须按规定佩藏，违者按每次追究个人经济损失50元处理。部门/车间内出现3人及以上同时违规者，其直接主管监督不力负30%连带管理责任。 4.6上班时间不得做诸如吃早餐、玩游戏、听音乐、看视频、网购、赌博、串岗、围观聊天等与工作无关的事情，违者按每次追究个人经济损失30元处理；其直接主管监督不力负30%