职工劳动保护自查表
项目名称：金山路工业用房2、3、4#
日期2014.1.1 参加人
詹文良、濮文龙、
张磊
自查内容1.有个别工人未安全帽佩戴
2.现场临时线路出现老化
整
改意
见1、加强对工人的安全教育意识
2、现场临时线路进行更换
整
改情况经复查，已全部整改到位
2014.1.5
备注
项目名称：金山路工业用房2、3、4#
日期2014.3.16 参加人
詹文良、濮文龙、
张磊
自查内容1、宿舍内使用大功率电器
2、现场临时线路随意拖拉
整
改
意
见
1、加强对工人的安全教育意识整
改情况经复查，已全部整改到位
2009.12.20
备注
项目名称：金山路工业用房2、3、4#
日期2013.11.30 参加人
詹文良、濮文龙、
张磊
自查内容1、电箱门锁已损坏
2、木工圆盘锯无防护罩
整
改意
见1、电箱门锁立即更换
2、限定1天内将圆盘锯防护罩安装好
整
改
情
况
经复查，已全部整改到位
备
注
项目名称：金山路工业用房2、3、4#
日期2014.4.13 参加人
詹文良、濮文龙、
张磊
自查内容1、有施工人员未佩戴安全帽
2、三层楼面配电箱门锁已坏
整
改意
见1、加强对工人的安全意识教育
2、更换电箱门锁
整
改情况经复查，已全部整改到位
2010.2.24
备注
项目名称：金山路工业用房2、3、4#
日期2014.5.11 参加人
詹文良、濮文龙、
张磊
自查内容1、电箱门锁已损坏
2、现场临时线路随意拖拉
整
改意
见1、电箱门锁立即更换
2、加强对工人的安全意识教育
整
改
情
况
经复查，已全部整改到位
备
注
项目名称：金山路工业用房2、3、4#
日期2014.7.5 参加人
詹文良、濮文龙、
张磊
自查内容1、宿舍内使用大功率电器
2、现场临时线路随意拖拉
3、食堂未设纱窗
整
改
意
见
1、加强对工人的安全教育意识
整
改
情
况
经复查，已全部整改到位
备
注
项目名称：金山路工业用房2、3、4#
日期2010.5.17 参加人
詹文良、濮文龙、
张磊
自查内容1、钢筋切断机接地线损坏
2、木工工作间木屑未清理
整
改意
见1、立即维修钢筋切断机接地线
2、加强对工人的安全教育意识
整
改情况经复查，已全部整改到位
2010.5.18
备注
项目名称：金山路工业用房2、3、4#
日期2014.2.21 参加人
詹文良、濮文龙、
张磊
自查内容1、电箱门锁已损坏
2、有施工人员未佩戴安全帽
整
改意
见1、立即维修电箱门锁
2、加强对工人的安全教育意识
整
改情况经复查，已全部整改到位
2010.6.20
备注
项目名称：金山路工业用房2、3、4#
日期2010.7.19 参加人
詹文良、濮文龙、
张磊
自查内容1、塔吊基础积水
2、脚手架操作层竹笆片铺设不全有空档
整
改意
见1、抽除塔吊基础积水
2、脚手架操作层竹笆片已整改
整
改情况经复查，已全部整改到位
2010.7.24
备注
项目名称：金山路工业用房2、3、4#
日期2010.8.20 参加人
詹文良、濮文龙、
张磊
自查内容1、电箱门锁已损坏
2、有施工人员未佩戴安全帽
整
改意
见1、立即维修电箱门锁
2、加强对工人的安全教育意识
整
改情况经复查，已全部整改到位
2010.8.22
备注
项目名称：金山路工业用房2、3、4#
日期2010.9.21 参加人
詹文良、濮文龙、
张磊
自查内容1、钢筋弯曲机接地线损坏
2、木工工作间木屑未清理
整
改意
见1、立即维修钢筋切断机接地线
2、加强对工人的安全教育意识
整
改情况经复查，已全部整改到位
2010.9.22
备注
项目名称：金山路工业用房2、3、4#
日期2010.10.19 参加人
詹文良、濮文龙、
张磊
自查内容1、宿舍内使用大功率电器
2、现场临时线路随意拖拉
3、食堂有杂物堆放
整
改
意
见
1、加强对工人的安全教育意识整
改情况经复查，已全部整改到位
2010.10.21
备注
项目名称：金山路工业用房2、3、4#
日期2010.11.20 参加人
詹文良、濮文龙、
张磊
自查内容1、有施工人员未佩戴安全帽
2、钢筋工工作间防护层未按规范搭设
整
改意
见1、加强对工人的安全意识教育
2、按规范搭设钢筋工工作间防护层
整
改情况经复查，已全部整改到位
2010.11.23
备注
项目名称：金山路工业用房2、3、4#
日期2010.12.20 参加人
詹文良、濮文龙、
张磊
自查内容1、有施工人员未佩戴安全帽
2、塔吊基础内有积水
3、井架围网破旧
整
改意
见1、加强对工人的安全意识教育
2、抽除塔吊基础内积水
3、更换井架围网
整
改情况经复查，已全部整改到位
2010.12.24
备注
时间2009.11.20 地点工地现场
检查内容1、木工工作间防护棚未防护到位
2、基坑临边防护不全
检查人：
整
改情
况1、防护棚整改到位
2、基坑临边已防护
督促人：
备注
时间2009.12.23 地点工地现场
检查内容1、宿舍内使用大功率电器
2、现场临时线路随意拖拉
3、食堂有杂物堆放
检查人：
整
改
情
况
1、加强工人的安全意识教育
督促人：
备
注
时间2010.1.18 地点工地现场
1、有施工人员未佩戴安全帽
检
查
内
容
检查人：
1、加强工人的安全意识教育
整
改
情
况
督促人：
备
注
时间2010.2.19 地点工地现场
检查内容1、电箱门锁已损坏
2、现场临时线路随意拖拉
检查人：
整
改情
况1、电箱门锁立即更换
2、加强对工人的安全意识教育
督促人：
备注
时间2010.3.22 地点工地现场
检查内容1、钢筋切断机接地线损坏
2、木工工作间木屑未清理
检查人：
整
改情
况1、立即维修钢筋切断机接地线
2、加强对工人的安全教育意识
督促人：
备注
时间2010.4.24 地点工地现场
检查内容1、塔吊基础内有积水
2、钢筋工工作间防护层未防护到位
检查人：
整
改情
况1、塔吊基础内积水抽除
2、防护层按规范搭设
督促人：
备注
职工代表劳动保护巡视检查表
时间2012.8.5 地点项目部 检查内容工地内防护用品安全帽，安全带，安全网齐备，施工用电做到三级配电二级保护，临边洞口防护到位。塔吊、钢筋、 木工机械设备完好，消防、噪音，污水排放符合要求，各 项应急预案齐全。职工宿舍卫生欠缺，需整改。 整改情况召开班组长会议（项目部）进一步统一思想，提高认识，传达有关文件，教育广大职工，自觉行动起来，做好 环境和宿舍卫生。建立检查监督，奖罚制度。每个宿舍， 每天都有卫生值日人。 督促人： 备注
时间2012.8.25 地点项目部 检查内容 现场地面无积水，大道干净，临时用电规范，各机械设备安全附件性能完好，职工安全意识较好，宿舍外场地 食品包装未及时清扫，水龙头有漏水。 整改情况 要求宿舍区包干人员及时做好场前的清扫工作，发现水龙头故障应及时通知机修人员修理，做好节水工作。 督促人： 备注
时间2012/9/10 地点项目部检查内容工地内防护用品安全帽，安全带，安全网齐备，施工用电做到三级配电二级保护，临边洞口防护到位。塔吊、钢筋、 木工机械设备完好，消防、噪音，污水排放符合要求，各 项应急预案齐全。职工宿舍卫生欠缺，需整改。 整改情况召开班组长会议（项目部）进一步统一思想，提高认识，传达有关文件，教育广大职工，自觉行动起来，做好 环境和宿舍卫生。建立检查监督，奖罚制度。每个宿舍， 每天都有卫生值日人。 督促人： 备注
时间2012/9/25 地点南通项目部 检查内容施工现场作业人员均佩戴安全帽, 登高作业人员带安全带, 机械设备安全防护到位, 食堂制度、二证齐全, 现场安全文化较浓。脚手架的高度未能按要求超过作业层1.5米, 少量安全网破损末及时更换。 整改情况召集架子班组人员到现场察看实际情况，布置落实具体整改要求，严格按规范搭设脚手架，防止意外事故的发生。 督促人： 备注
加班换休制度
加班换休制度 LG GROUP system office room 【LGA16H-LGYY-LGUA8Q8-LGA162】
公司08年度第八次总经理办公会作出决定，从12月18日起，停止各种形式的加班费用支出，除国家法定节假日加班按要求支付的加班工资以外，其它各类加班费全部取消，以换休方式解决员工加班问题。为了更好的贯彻落实办公会会议精神，保持公司生产经营活动的连续性，圆满完成各项生产任务，同时解决好员工加班和换休的关系，规范加班申请和换休请假的程序，确保公司劳动纪律，特对相关事宜作如下规定： 一、根据生产任务、工作量或者作业特点，在国家法定节假日或公休日确需加班的，部门或工段应以公司工作为重，安排相关人员进行加班。国家法定节假日之外的各类加班（包括公休日及突发性的加班），一律以换休方式解决员工休息问题，公司不再支付加班费用。 二、员工加班仍需严格执行备案规定。 1.国家法定节假日加班，各部门需在节日前两天作出加班计划，报总经理工作部企管办同意并作备案；
2.公休日及突发性加班，加班部门或工段应于加班发生后第二天向总经理工作部企管办申报备案。 三、对公休日及突发性加班，公司以换休票的方式解决员工休息问题，并执行换休票使用备案制度。规定如下： 1.各单位考勤员要做好日常考勤记录，要记录清楚员工发生的公休日及突发性加班。各单位考勤记录表月底报总经理工作部企管办。 2.企管办根据各单位考勤记录表中记录的员工公休日及突发性加班天数，按照每一天加班给一天换休，开具换休票（格式见附件），通过单位考勤员交员工保存。 3.关于换休票的使用： 换休使用的有效时间为次月内，换休票上注明了有效期。换休票过期无效，员工不能凭过期的换休票换休。
劳动纪律考核办法
绿宝晶农副产品深加工有限公司 劳动纪律管理办法 （试行稿） 一、目的 劳动纪律是员工在公司生产经营活动中必须共同遵守的行为规范。为保障公司正常生产秩序，提高劳动效率，强化劳动纪律管理，建立一支纪律严明的职工队伍，特制定本办法。 二、范围 本办法明确规定了公司劳动纪律的组织机构、职责、范围、原则与方法、考核细则等。 本办法适用于公司所属各部门、车间和全体员工。 三、考核机构设置 安环部 四、考核人员职责 安环部督察小组 a、负责制定劳动纪律管理办法； b、落实公司劳动纪律检查； c、督促公司各部门劳动纪律执行与落实情况； d、对照考核细则及时公布考核处罚情况； 五、对检查对象的要求 5.1公司级值班人员 a、按照厂部值班计划、要求，执行劳动纪律检查； b、负责督促车间、部门对不合格项进行及时整改；
c、负责对不合格项整改后效果的检查； 5.2 部门、车间级负责人 a、负责本部门、车间劳动纪律日常管理、检查； b、负责教育员工遵守厂规厂纪； c、配合公司安环部对本部门、车间进行劳动纪律检查， d、对相应的违规人员在月度考核中作出车间级的惩罚措施； e、针对本部门、车间的纪律问题进行跟踪，督促改进； 5.3班组级负责人 a、协助部门、车间负责人做好本部门、车间劳动纪律日常管理、检查工作； b、针对本部门、车间的纪律问题进行跟踪，督促改进； c、按照劳动纪律细则，负责每天检查； d、每日记录检查情况； e、监督和教育当班员工遵守劳动纪律； 5.4 全体员工职责 a、全面执行公司劳动纪律； b、接受各级部门、人员的监督与检查； c、对自己违规行为，及时改正。 六、劳动纪律范围 6.1 公司规定的禁烟区域内禁烟制度执行情况； 6.2 岗前、在岗期间禁止饮酒规定执行情况； 6.3 公司日常出勤管理规定执行情况； 6.4 公司日常请假管理规定执行情况；
劳动保障自查报告
严格贯彻“以人为本”的管理理念 确实保障员工的合法权益 ——泉州金山石材工具科技有限公司 劳动保障自查情况报告我公司自成立以来，始终将员工的利益放在第一位，特别是新劳动法实施以来，尽管在一定程度上增加了企业成本及员工管理难度，但是公司迎难而上，为切实有效地保障员工的合法权益，在组织机构、基本保障，监察监督等方面做了大量工作，切实维护员工利益，让每个员工都能把公司当作自己的家，使员工的发展和公司的发展融为一体。总的来看，在贯彻《劳动合同法》工作中，做到了领导重视，机构落实，制度健全，工作扎实，效果明显。现将相关情况汇报如下：完善劳动合同，确保公司各项规章制度的顺利实施。 新《劳动合同法》实施以来，公司领导非常重视，为更好地促进《劳动合同法》的贯彻实施，构建和谐劳动关系，公司专门召开办公会议，按照《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》等文件精神，讨论、完善了公司的《考勤制度》、《年休假制度》，修改完善了劳动协议书内容，力求在制度上保证相关劳动法规的贯彻实施，确保员工在入职的第一天了解自身的基本权益和保障。让员工在遵守公司的各项规章制度上，有一个简明直观的认识。 一、劳动合同及集体合同订立和履行。 泉州金山石材工具科技有限公司二0一二年度，生产及各岗位员工平均人数236人，由公司人力资源部根据《劳动合同法》的相关规定，全部与他们签订了由泉州市劳动和社会保障部门统一编制的劳动合同，并严格履行，广大员工的切身利益得到了很好的保障，无1例劳动争议投诉现象发生。 二、遵守禁止使用童工的规定。 在员工录用的程序上，公司人力资源部严格把关，新进员工必须提交本人身
份证原件，无论该员其它情况如何，没有达到法定的工作年龄，一概不予录用，严格遵守国家有关法律法规，从未使用过童工。 三、遵守女职工特殊劳动保护的规定。 公司高度重视女职工的特殊劳动保护，先后根据我国《女职工劳动保护规定》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规，制订了一系列女工劳动保护的规章制度并得到具体的落实。具体体现在以下几个方面： 1、劳动过程中的特殊保护。 公司规定所有生产车间禁止安排女工从事连续负重（指每小时负重次数在6次以上）每次负重超过20公斤，间断负重每次负重超过25公斤的作业。 ⑴、已婚待孕女职工，公司公司根据情况，将她们调离与铅、酸等化学物质有可能接触的岗位，让她们脱离受到职业危害因素影响的环境。 ⑵、对怀孕7个月以上的女职工，不安排其延长工作时间和夜班劳动。 ⑶、女职工产假为90天，包括产前休假15天，产后75天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。 ⑷、针对女职工流产情况，在怀孕不满4个月流产时，根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。产假期间，工资照发。 ⑸、在女工哺乳期有不满一周岁婴儿的女职工，在每班劳动时间内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳的时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和本单位内哺乳往返时间，算作劳动时间。除上述措施外，并
日常安全环保检查表.doc
山东华垦化肥进出口有限公司 日常安全环保检查表 检查单位：检查人员：得分检查时间：年月日责任人：批准人： 检查项目检查标准检查方法检查结果限期整改复查结果扣分1 安 1 消防器材器材是否完好、点检、记录现场检查、及时更换 全 2 烟尘监测运行情况、记录现场检查、整改落实 设 3 布袋除尘装置运行情况、设备状况现场检查、整改落实 施 4 照明、防尘罩是否完好、运行状况现场检查、整改落实 2 劳 1 劳保穿戴各类劳保穿戴符合公司要求现场检查、及时配备 动 2 抽烟、喝酒严禁酒后上班、厂区严禁吸烟不定期检查、随机抽查 纪 3 离岗、串岗严格离岗制度管理现场检查、随机抽查 律 4 干与生产无关的事上班期间严禁干生产无关的事不定期进行现场检查 3 设 1 设备责任制设备实行包机制、检修记录检查设备标签、台账 备 2 设备卫生无粉尘、无油污、无异响现场检查、整改落实 运 3 设备润滑保养实行双包机制、责任人明确现场检查、制度落实 行 4 跑、冒。滴、漏设备无漏点、无异声检查落实、及时处理 4 安 1 安全阀无腐朽、定期校验、在有效期内现场检查、及时处理 全 2 压力表压力是否正常、标明上下限现场检查、保证完好 装 3 报警器报警灵敏、专人负责、定期检查不定期检查 置 4 其他防护装置搅拌锅防护网、旋转设备护罩现场检查、落实整改 5 三 1 违章指挥坚决杜绝违章指挥各级检查、向公司举报 违 2 违章作业制止他人违章、杜绝自己违章现场检查、检查落实 现 3 违反劳动纪律杜绝睡岗、串岗、抽烟等违反劳现场检查、检查落实
象动纪律现象 4 违反公司规章制度遵守公司安全管理制度各类检查落实 7教 1 制度年度。月度培训按公司要求制定可行的培训计检查落实 育计划划 培 2 按培训计划实施教培训材料、培训方式、培训时间检查落实、严格监督训育培训符合要求 3 公司安全教育培训日常教育、季度教育达到要求检查落实 4 员工对培训认知情培训知识掌握情况抽考检验、现场提问 况 备注
职工劳动保护自查表
项目名称：金山路工业用房2、3、4# 日期2014.1.1 参加人 詹文良、濮文龙、 张磊 自查内容1.有个别工人未安全帽佩戴 2.现场临时线路出现老化 整 改意 见1、加强对工人的安全教育意识 2、现场临时线路进行更换 整 改情况经复查，已全部整改到位 2014.1.5 备注
项目名称：金山路工业用房2、3、4# 日期2014.3.16 参加人 詹文良、濮文龙、 张磊 自查内容1、宿舍内使用大功率电器 2、现场临时线路随意拖拉 整 改 意 见 1、加强对工人的安全教育意识整 改情况经复查，已全部整改到位 2009.12.20 备注
项目名称：金山路工业用房2、3、4# 日期2013.11.30 参加人 詹文良、濮文龙、 张磊 自查内容1、电箱门锁已损坏 2、木工圆盘锯无防护罩 整 改意 见1、电箱门锁立即更换 2、限定1天内将圆盘锯防护罩安装好 整 改 情 况 经复查，已全部整改到位 备 注
项目名称：金山路工业用房2、3、4# 日期2014.4.13 参加人 詹文良、濮文龙、 张磊 自查内容1、有施工人员未佩戴安全帽 2、三层楼面配电箱门锁已坏 整 改意 见1、加强对工人的安全意识教育 2、更换电箱门锁 整 改情况经复查，已全部整改到位 2010.2.24 备注
项目名称：金山路工业用房2、3、4# 日期2014.5.11 参加人 詹文良、濮文龙、 张磊 自查内容1、电箱门锁已损坏 2、现场临时线路随意拖拉 整 改意 见1、电箱门锁立即更换 2、加强对工人的安全意识教育 整 改 情 况 经复查，已全部整改到位 备 注
职工代表劳动保护检查表
职工代表劳动保护检查表项目名称：奥体国际花园1#、2#楼 日期2011.10.25 地点团结路西侧2地块 自检内容1、塔吊基础内有积水。 2、配电箱电线乱拉乱接，有的箱门未连接接地线。 3、拆除的模板到处乱丢。 4、钢筋制作场地的到处都是刚接接头。 检查人： 整改内容1、塔吊内的积水已经抽掉及时清理干净，有吴国平负责。 2、配电箱的电线已经整理到位，箱门已经连接接地线到位由应保良负责。 3、拆除的模板已经清理干净，由吴建平负责。 4、钢筋场地上的钢筋接头已经处理干净由虞和平负责。 备注
项目名称：奥体国际花园1#、2#楼 日期2011.11.28 地点团结路西侧2地块 自检内容1、脚手架上无扫地杆。 2、总配电箱通道处不畅通有机械 3、卸料平台基础局部硬化不到位。 检查人： 整改内容1、脚手架扫地杆搭设到位由张良向。 2、总配电箱已经保持道路通畅由应保良。 3、卸料平台基础已经硬化到位。 督促人： 备注
项目名称：奥体国际花园1#、2#楼 日期2011.12.31 地点团结路西侧2地块 自检内容1、楼梯口防护不到位 2、安全网有的地方拆除 3、脚手架搭设高度不到位。 检查人： 整改内容1、楼梯洞口维护到位。 2、安全网把拆除的地方已经张挂到位。 3、脚手架搭设的高度已经到位 督促人： 备注
项目名称：奥体国际花园1#、2#楼 日期2012.3.24 地点团结路西侧2地块 自检内容1、安全网破损，有的个别是劣质产品，剪力撑与立杆交接处无扣件。 2、斜跳板上无防滑条。 3、现场的标志张挂不齐全。 检查人： 整改内容1、安全网破损的地方已经更换，剪立撑与立杆交接处已经增加扣件。 2、斜跳板上已经安装防滑条。 3、现场的标志已经张挂齐全。 督促人： 备注
护理人员仪容仪表行为规范检查表(空表).docx
太和县人民医院 护理人员仪容仪表、劳动纪律及行为规范检查表 检查科室：检查者：检查日期：得分： 项序 要求 分扣目号值违规者 分发 1佩戴燕尾帽，帽子洁白无污渍，扣好扣子5 型2手术室护士戴圆帽时头发要全部罩在帽子内，前不遮眉，后不 2露发梢，不戴头饰，帽子的接缝线要放在后面 和 帽3长发要用头花盘起，短发不得过肩；刘海不过眉5子4不佩戴夸张头饰；不染彩色头发；不留奇异发型3 5燕尾帽用白色发夹固定于帽后，发夹不得显露于帽子正面3 6护士服应清洁、合体、平整，衣扣扣齐。衣扣缺损应及时缝好， 5不得用胶布、别针等代替缺损的衣扣 着 7穿护士服时，内衣不得外露，如：内衣颜色应为浅色，领子不 4 装能高出护士服衣领，衬裙长度不能超过护士裙底边 8护士服不佩戴与工作无关的饰品、物品，衣兜内不放过多物品3 9不得穿护士服外出进行与工作无关的活动，如就餐3 10按规定穿着医院提供的白色护士鞋1鞋11保持鞋面清洁无污渍2袜12穿浅色袜子，如白色或肉色4 13袜子清洁无异味、无脱丝、无破洞2工14上班可化淡妆，不可浓妆艳抹2作 15口红颜色应接近唇色，不得选择过于艳丽的颜色2时 的16不留长指甲，不涂指（趾）甲油3装 扮17工作时禁止佩戴戒指、手镯、脚链3 18进行无菌操作时必须佩戴口罩3口19戴口罩的方法要正确2罩20口罩不可挂在耳边或颈部2 21口罩要保持清洁干燥1 胸22工作时必须佩戴胸牌3 23胸牌保持清洁，字迹清晰2 牌 24以吊带或夹扣方式佩戴胸牌，胸牌上不拴挂其它饰品2 25按时到岗，不脱岗，不迟到，不早退，不无故请假10 劳26工作时间不玩电脑，不带手机，不看与业务无关的书籍10 动27工作时间不干私活，不扎堆聊天、不长时间打私人电话5纪 283律不允许带家属和孩子值班 29不在护士站吃喝东西，不大声喧哗，不在工作场所嚼口香糖5注：总分为100 分。
职工违反劳动纪律考核管理办法6
内部资料 注意保存宝钢德盛不锈钢有限公司管理文件文件编号 BDG02007 第1版签发：史国敏职工违反劳动纪律考核管理办法 1总则 1.1为了加强宝钢德盛不锈钢有限公司（以下简称：公司）劳动纪律管理，维护公司正常的生产秩序和工作秩序，根据公司《职工奖惩管理办法》等规章制度的规定，特制定本办法。 1.2实施本办法，应当坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。各级管理者必须履行职责，带头遵守劳动纪律，严格劳动纪律管理，做职工群众的表率。 1.3本办法适用于公司在岗职工。 2管理职责分工 2.1人力资源部 2.1.1人力资源部是公司劳动纪律的归口管理部门； 2.1.2负责本办法的制定、修订，协调解决违纪职工惩处的相关问题； 2.1.3负责抽查公司职工的劳动纪律； 2.1.4负责根据部门提出的处理建议进行考核，同时有权对部门的处理建议提出意见； 2.1.5负责对各部门劳动纪律管理情况实施考核。 2.2各部门 2.2.1各部门是本办法的具体执行部门。 2.2.2负责对本部门的劳动纪律进行管理、检查，每月检查次数不得低于两次； 2.2.3按管理权限负责本部门违纪职工的考核、处理，并将每月的检查情况填写《劳动纪律检查表》（详见表格编号：BDG02007-01A）书面报人力资源部。 2011年10月08日发布 2011年10月08日实施
2.3工会 工会是本办法实施的监督部门。 3业务流程（业务流程图见附件1） 3.1考核评估 3.1.1对违纪职工个人的考核 对职工的考核按《职工违反劳动纪律考核对照表》（以下简称：《对照表》）执行（详见附件2）。 3.1.2对各部门的考核 3.1.2.1凡职工违反《对照表》第二条至第四条之规定，经查实的，每人次否决所在部门当月绩效奖200元。 3.1.2.2凡职工违反《对照表》第五条至第八条之规定，经查实的，每人次否决所在部门当月绩效奖400元。 3.1.2.3凡职工违反《对照表》第九条至第十六条之规定，经查实的，每人次否决所在部门当月绩效奖800元。 3.2考核惩处 3.2.1惩处分为经济处罚、行政处分和组织处理。 3.2.1.1经济处罚：减发薪酬。 3.2.1.2行政处分：警告、记过、记大过、留用察看（可分为留用察看一年和留用察看二年）。 3.2.1.3组织处理：解除岗位聘用、解除劳动合同。 3.2.2违纪职工所在班组的班长或上级管理人员在违纪现场对职工的违纪行为不予制止、知情不予处理或处理不当的，视下属职工违纪处理情况给予酌情处理。 3.2.3各级管理者指使或授意职工违反本办法的，视下属职工违纪处理情况给予从重处理。 3.2.4连续十二个月内累计两次违反《对照表》中第二条到第十条和第十五条的规定，被查实犯应受经济处罚的，第二次被查实时应当给予行政处分。 3.2.5连续十二个月内受两次及以上行政处分的，属于严重违反公司规章制度，按公司有关规定执行。 3.2.6处理程序 3.2.6.1因违反《对照表》第二条至第十条、第十五条的规定受进行经济处罚的，所在部门应当经行政会议讨论形成书面决定，并将处理结果书面告知涉及职工。
环洲铸造铸件公司现场管理检查及考核办法
现场管理检查及考核办法 YZ10W-03-03-1998 1目的对各有关制度、规定等执行情况进行检查和考核，确保本企业生产(办公)现场影响产品质量的各要素(人、机、料、法、环)进行有效控制。 2范围本企业生产(办公)现场及岗位 3现场管理检查及要求 3.1生产过程现场管理检查各部门及工段、工序组长对本部门生产(办公)现场及包干区域每日实施自行检查，并填制“生产过程现场控制记录” (YZ04B-09-01-05)。 3.2条线现场管理检查各职能条线，每星期不少于一次(安全检查每天 不少于一次)对生产(办公)现场，进行条线检查，并分别填制下例有关检查记录： a)劳资科：安全、劳动纪律日检查表( YZ10W-03-03-01) b)设备科：在用设备控制检查表( YZ10W-03-03-02) c)供应科：物料控制检查表( YZ10W-03-03-03) d)生技科：工艺纪律检查表( YZ10W-03-03-04) e)技质办：作业环境控制检查表( YZ10W-03-03-05) 3.3现场综合管理检查技质办组织职能条线人员每月不少于一次对生产(办公)现场进行综合检查，并填制“现场管理检查表” ( YZ10B-03-03-06)。 4考核 4.1考核以经济责任分与工效工资挂钩实行等比例浮动，经济责任制每扣 1 分，即减当月全部工效工资的1%。由于责任原因造成严重后果的，可同时执行企业其它有关处罚条款。 4.2考核依据 4.2.1 岗位、经济责任制及考核办法( YZ10W-03-01-1998)。 4.2.2厂纪厂规管理条例及处罚细则(YZ10W-03-02-1998)。 4.2.3其它有关规定。 4.3现场管理检查人员的考核 2-1 4.3.1 生产过程现场管理检查发现违章现象应做好记录，内容涉及追 究责任的填写“质量信息单” (YZ04B-14-01-03)交送技质办。“生产过 程控制记录” 检查考核情况隔月4日前汇总技质办，每迟交一天扣主 管负责人责任分 1 分。 4.3.2职能条线现场管理检查发现违章现象，内容涉及追究责任的填 写“现场管理考评汇总表” (YZ10B-03-03-08),并在隔月4日前汇总技质办（若无考核情况则填写“质量信息单”注明），每迟交一天扣条线主管负责人责任分1分。 433现场综合检查中发现违章现象填写“现场管理检查表' （YZ10B-03-03-
报表、记录、台账一览表
报表、记录、台账一览表 一、各车间 焦一车间：1、炼焦车间生产综合日报表2、劳动防护用品登记3、材料采购计划单4、记工帐5、推焦计划表6、炼焦炉推焦记录7、横排曲线表8、蓄热室温度测量记录9、东方焦化炉测温记录表10、炉温记录表11、岗位交接班记录（8个）12、上升管自检情况13、安全生产班前、后会议记录14、车间检修记录15、隐患整改反馈单16、事故隐患管理记录17、特种设备管理记录18、员工转正考核表19、工龄工资申请单20、班组长认命、免职申请单 焦二车间：1、岗位交接班记录表2、炼焦车间生产综合日报表3、炼焦炉加热制度表 4、岗位交接班记录（6个） 5、安全会议记录 6、安全生产班前、班后会议记录 7、安全检查记录 8、交接班记录本 9、炼焦二车间日产量表10、推焦计划表11、班组安全活动表12、炉头温度测量记录13、测量炉顶空间温度表14、看火孔压力测量记录15、炉门修理记录16、炉墙温度测量综合记录17、煤焦线测量表18、蓄热室温度测量记录表19、直行温度昼夜平均记录表20、炉头曲线表21、横墙区域曲线表 化产车间：1、化产车间生产日报表2、化产车间综合泵房操作记录3、硫铵工段各岗位生产记录 4、化产车间脱硫岗位记录 5、粗苯生产情况记录表 6、岗位交接班记录表 7、化产车间鼓风机操作室记录表 8、电捕焦油记录表 9、化产车间蒸氨岗位运行记录10、煤气加压站运行记录表11、锅炉运行及水质记录表12、废水处理工段操作记录表13、化产车间设备检查记录表14、化产车间检修记录表15、化产车间设备润滑记录表16、事故隐患管理记录表17、特种设备管理记录18、危险源管理记录19、安全检查记录20、安全生产奖罚记录21、安全会议记录22、特种人员管理记录 备煤车间：1、生产日报表2、岗位交接班记录3、检修记录4、入厂煤指标记录5、车间经费台帐6、消耗台帐7、生产消耗台帐 动力车间：1、炼焦一车间六大车设备巡检表2、炼焦二车间3#炉设备巡检表3、动力车间包机设备巡检表4、电机维修记录表5、班长交接班记录6、配电岗位交接班记录7、焦一电工岗位交接班记录8、焦二电工岗位交接班记录9、动力车间检修记录表10、动力车间设备润滑记录表11、班前（后）会议记录12、车间设备检查记录表13、电量记录表 机修车间：1、机修车间工作安排2、各组工作日志3、车间经济活动日报表4、材料费用每日报表5、设备完好率与开车率统计表6、辅助材料月报表；工程材料月报表8、班组安全活动记录 二、各部室 生产部：1、备煤车间：消耗、购进、库存日报表2、化产车间：生产及售出报表3、炼焦一车间：生产综合日报表4、炼焦二车间：生产综合日报表5、销售部：销售日报表6、供应部：购进情况日报表 7、化验室：贫富油分析报表、粗苯分析报告单、煤气分析报告单、焦油分析报告单8、取样室：煤焦分析报告单、购进煤质化验单。9、调度会准备内容10、生产部对外报表11、给中外质押报送报表12、调度记录 质检部：1、贫富油分析报表2、焦油分析报告单3、粗苯分析报告单4、洗油分析报表5、硫酸分析报表6、煤气分析报告单7、入厂煤质化验报告单8、煤焦分析报告单9、煤质化验报告单10、胶质层指数测定原始记录表11、煤粘结指数测定原始记录12、煤（炭）工业分析原始记录 安环部：1、劳保用品发放记录（办公室）2、安全检查记录 3、事故调查表4、隐患整改记录 5、安全防护用具登记表（台帐）6、特殊作业审批记录 7、安全教育档案8、环境卫生检查记录 机电部：1、设备台帐（主要设备台帐）2、设备状况报表3、设备检查记录4、隐患登记表4、设备事故报表5、设备检修记录6、设备“三率”统计表7、设备事故登记表 8、计量器具台帐 保卫部：1、来客登记表2、劳动纪律检查表 3、消防器材登记表 4、消防检查记录表 供应部：1、采购计划表2、采购进度表3、车辆使用情况登记表 销售部： 人力资源部：1、考勤表 2、人员统计表
劳动纪律检查方案
XXXXXXX公司 劳动纪律检查方案 为了认真贯彻落实公司制定的《有限公司劳动纪律管理规定》，把“严”字当头的管理思想落到实处，发扬“严格管理”的优良传统，为公司的继续发展提供纪律保障，特制订本方案。 一、检查内容及标准 1、考勤检查：考勤检查分为指纹机考勤与现场考勤两个部分。人力资源部科员先将指纹机考勤进行拷贝再进行现场考勤。现场考勤检查内容及标准包括： 迟到:上班时间内未到岗。 早退：在工作时间私自离开公司，直至下班仍未返回岗位的，考勤为早退。 旷工：非危重病人、意外事故或遇不可抗拒的情况，超过上班时间两小时后仍未到岗，又未获准休假的，考勤为旷工。 脱岗：在工作时间内，非工作需要，私自离开本职工作岗位，记为脱岗。 串岗：在工作时间，非工作需要，到其他岗位处闲谈、办私事等，记为串岗。 从事与工作无关事宜: 在工作时间和工作场所内吃零食、嬉闹、闲坐、闲聊；
生产人员在生产岗位看书报、杂志； 其他人员工作时间看与工作、业务无关的书籍杂志； 在工作时间内睡觉、打瞌睡； 在生产(工作)时间干私活； 在工作时间、工作场所进行商品买卖、个人交易； 酒后上班； 2、请销假检查：检察人员根据单位考勤记录对单位请销假记录进行检查，考勤记录应与请销假记录相互对应，否则视为漏报、错报。 3、其他违纪行为。 二、工作方法 1、检查周期： 劳动纪律检查坚持定期与不定期相结合、普查与抽查相结合的形式进行。 定期检查每周不少于一次，且事先不对检查重点、检查范围进行通知，督促各部门养成良好的自查机制； 不定期检查根据整体劳动纪律执行情况随时进行,每月至少两次。 2、人员安排： 检查工作小组分为三组，每组由1名人力资源部科员组成。 3、检查区域： 根据公司情况将所有单位（部门）分为三个检查区域。 4、班次安排： 定期检查采取区域及小组轮换制，每组每两周只对一个区域进行检
劳动纪律检查方案
XＸＸＸXXＸ公司 劳动纪律检查方案 为了认真贯彻落实公司制定的《有限公司劳动纪律管理规定》，把“严”字当头的管理思想落到实处,发扬“严格管理”的优良传统，为公司的继续发展提供纪律保障，特制订本方案。 一、检查内容及标准 1、考勤检查:考勤检查分为指纹机考勤与现场考勤两个部分。人力资源部科员先将指纹机考勤进行拷贝再进行现场考勤。现场考勤检查内容及标准包括： 迟到:上班时间内未到岗。 早退:在工作时间私自离开公司，直至下班仍未返回岗位的,考勤为早退。 旷工：非危重病人、意外事故或遇不可抗拒的情况，超过上班时间两小时后仍未到岗，又未获准休假的，考勤为旷工。 脱岗:在工作时间内，非工作需要,私自离开本职工作岗位，记为脱岗。 串岗:在工作时间，非工作需要，到其他岗位处闲谈、办私事等，记为串岗。 从事与工作无关事宜: 在工作时间和工作场所内吃零食、嬉闹、闲坐、闲聊； 生产人员在生产岗位看书报、杂志; 其他人员工作时间看与工作、业务无关的书籍杂志;
在工作时间内睡觉、打瞌睡; 在生产(工作)时间干私活; 在工作时间、工作场所进行商品买卖、个人交易； 酒后上班; 2、请销假检查:检察人员根据单位考勤记录对单位请销假记录进行检查,考勤记录应与请销假记录相互对应,否则视为漏报、错报。 3、其他违纪行为。 二、工作方法 1、检查周期： 劳动纪律检查坚持定期与不定期相结合、普查与抽查相结合的形式进行。 定期检查每周不少于一次,且事先不对检查重点、检查范围进行通知,督促各部门养成良好的自查机制; 不定期检查根据整体劳动纪律执行情况随时进行,每月至少两次。 2、人员安排: 检查工作小组分为三组，每组由1名人力资源部科员组成。 3、检查区域: 根据公司情况将所有单位（部门）分为三个检查区域。 4、班次安排： 定期检查采取区域及小组轮换制，每组每两周只对一个区域进行检查。 5、检查方法: 在检查过程中详细记录现场状况，现场填写好《劳动纪律检查记录表》
劳动自查报告(完整版)
报告编号：YT-FS-1530-32 劳动自查报告(完整版) After Completing The T ask According To The Original Plan, A Report Will Be Formed T o Reflect The Basic Situation Encountered, Reveal The Existing Problems And Put Forward Future Ideas. 互惠互利共同繁荣 Mutual Benefit And Common Prosperity
劳动自查报告(完整版) 备注：该报告书文本主要按照原定计划完成任务后形成报告，并反映遇到的基本情况、实际取得的成功和过程中取得的经验教训、揭露存在的问题以及提出今后设想。文档可根据实际情况进行修改和使用。 我公司作为一个长期用人单位，为了认真贯彻落实《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律、法规，在下一年带来更好的经济效益和提高管理水平，根据国务院发布的《劳动保障监察条例》和省、市有关部门的相关要求，我公司对20xx年遵守劳动保障法律、法规的情况进行了自查，现将有关情况报告如下： 一、20xx年度劳动人事方面所作的工作 20xx年我公司劳动保障工作在市人力资源和社会保障局的大力支持下，坚持以人为本、求实创新的原则，劳动保障工作成效初显，一年来，我司积极支持就业，深入开展企业内外部培训，切实维护员工权益，有效开展社会保险等工作。在劳动保障方面，我们严格按照《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法
规规定，严把人员的进入关，做好人员引进的各个环节，并与其签订劳动合同，确保员工的劳动条件、劳动时间、劳动保护、劳动报酬、社会保险及其他福利待遇等符合国家规定及企业要求。特别是近几年来，在公司董事长的严格要求下，从上到下形成了一条强制规定，无论公司的盈利状况如何，都要确保员工的工资按时、足额发放。 二、20xx年劳动保障工作中的不足 由于我公司处于初级成长阶段，各项工作都在逐步摸索中，劳动保障工作也有许多不足与漏洞，如相关的企业管理制度、劳动管理制度还不完善等等。 三、20xx年劳动用工及保障工作计划 20xx年是我公司全面提升的关键之年，做好今年的劳动保障工作对企业持续、快速、健康发展都具有至关重要的意义。为此，我们要对之前工作中存在的不足和忽视之处加以改进，在20xx的工作中切实加以落实。一是多途径开展劳动普法宣传教育活动，提高劳动者维权意识和自身素质，实现企业依法开展各项
劳动纪律检查方案
劳动纪律检查方案． XXXXXXX公司 劳动纪律检查方案 为了认真贯彻落实公司制定的《有限公司劳动纪律管理规定》，把“严”字当头的管理思想落到实处，发扬“严格管理”的优良传统，为公司的继续发展提供纪律保障，特制订本方案。 一、检查内容及标准
1、考勤检查：考勤检查分为指纹机考勤与现场考勤两个部分。人力资源部科员先将指纹机考勤进行拷贝再进行现场考勤。现场考勤检查内容及标准包括： 迟到:上班时间内未到岗。 早退：在工作时间私自离开公司，直至下班仍未返回岗位的，考勤为早退。 旷工：非危重病人、意外事故或遇不可抗拒的情况，超过上班时间两小时后仍未到岗，又未获准休假的，考勤为旷工。 脱岗：在工作时间内，非工作需要，私自离开本职工作岗位，记为脱岗。 串岗：在工作时间，非工作需要，到其他岗位处闲谈、办私事等，记为串岗。 从事与工作无关事宜: 在工作时间和工作场所内吃零食、嬉闹、闲坐、闲聊； 生产人员在生产岗位看书报、杂志； 其他人员工作时间看与工作、业务无关的书籍杂志； 在工作时间内睡觉、打瞌睡； 在生产(工作)时间干私活； 在工作时间、工作场所进行商品买卖、个人交易； 酒后上班； 2、请销假检查：检察人员根据单位考勤记录对单位请销假记录进行
检查，考勤记录应与请销假记录相互对应，否则视为漏报、错报。 3、其他违纪行为。 二、工作方法 1、检查周期： 劳动纪律检查坚持定期与不定期相结合、普查与抽查相结合的形式进行。 定期检查每周不少于一次，且事先不对检查重点、检查范围进行通知，督促各部门养成良好的自查机制； 不定期检查根据整体劳动纪律执行情况随时进行,每月至少两次。 2、人员安排： 检查工作小组分为三组，每组由1名人力资源部科员组成。 3、检查区域： 根据公司情况将所有单位（部门）分为三个检查区域。 班次安排：、4． 定期检查采取区域及小组轮换制，每组每两周只对一个区域进行检查。 5、检查方法： 在检查过程中详细记录现场状况，现场填写好《劳动纪律检查记录表》（附表二），检查结束后依据《劳动纪律检查记录表》填写《劳动纪 律检查结果通知单》（附表一）报送相关部门，由部门对检查结果进 行确认并提出处理意见。人力资源部对进行通报批评的违纪情况对相关部门进行考核。
劳动纪律管理规定
劳动纪律管理规定 一、目的: 为规范各部门劳动纪律，提高企业员工素养，提升公司内外部形象，特制定本管理规定。 二、适用范围:本管理规定适用于公司全体员工。 三、权责: 3. 1人事行政部负责本管理规定的修订、实施情况的检查监督与执行。 3.2常务副总或管理者代表负责本管理规定的审核。 3.3总经理负责本管理规定的批准。 3.4各部门负责人负责木管理规定的宜导实施。 四、具体规定: 4.1各部门及各生产现场领导须高度重视本部门员I的劳动纪律管理，带头遵守劳动纪律相关规定，并负责对本部门员工的日常纪体管理，如组织员工学习利宣导制度要求，对员工纪律情况的监督抽查等；各部门及各生产现场主管对其员工严重违纪现象负连带管理责任。4.2员工进入公司，禁止携带食品及可能污染环境的物品(杜绝带早餐进车间) , 违者保安人员有权拒绝进入，对不听劝告者按每次追究个人经济损失30元处理:如属保安见而不阻故意放行的，当班保安负20%连带责任。 4.3员工上班中途严禁无故外出，如遇特殊情况领外出10分钟之内的，须经组长或部门主管批准，将批准后的《负工出门证)交门岗保安处，方可外出:外出时间在10分钟以上的需按请假程序办理手续，井将批准后的(《请假条》交门岗保安处方可外出否则经查实按旷工处理。 4. 4所有员工进入生产车间不得穿露脚趾或脚跟的鞋子，不得穿背心及未过膝短裙短裤。其中，男员工不得打赤膊或坦胸露怀；女员工不得穿高跟鞋，女员工如是长发须扎起不散落。违者按每次追究个人经济损失30元处理，部门、车间内出现3人及以上同时违规者，其直接主管监督不力负30%连带管理责任。 4.5上班在岗期间一律穿工作服，对未穿工作服者按每次追究个人经济损失30元处理:特殊工种要求佩戴安全防护用品的须按规定佩藏，违者按每次追究个人经济损失50元处理。部门/车间内出现3人及以上同时违规者，其直接主管监督不力负30%连带管理责任。 4.6上班时间不得做诸如吃早餐、玩游戏、听音乐、看视频、网购、赌博、串岗、围观聊天等与工作无关的事情，违者按每次追究个人经济损失30元处理；其直接主管监督不力负30%
违章指挥、违规作业和违反劳动纪律“三违”详细清单(附检查表)
七大类“三违”详细清单 2020-9-17 “三违”是指“违章指挥、违规作业和违反劳动纪律”的简称。 违章指挥：主要是指生产经营单位的生产经营管理人员违反安全生产方针、政策、法律、条例、规程、制度和有关规定指挥生产的行为。违章指挥具体包括：生产经营管理人员不遵守安全生产规程、制度和安全技术措施或擅自变更安全工艺和操作程序，指挥者使用未经安全培训的劳动者或无专门资质认证的人员；生产经营管理人员指挥工人在安全防护设施或设备有缺陷、隐患未解决的条件下冒险作业;生产经营管理人员发现违章不制止等。 违章作业：主要是指工人违反劳动生产岗位的安全规章和制度(如安全生产责任制、安全操作规程、工作交接制度等)的作业行为。违章作业具体包括：不正确使用个人劳动保护用品、不遵守工作场所的安全操作规程和不执行安全生产指令。 违反劳动纪律：主要是指工人违反生产经营单位的劳动纪律的行为。违反劳动纪律具体包括：不履行劳动合同及违约承担的责任，不遵守考勤与休假纪律、生产与工作纪律、奖惩制度及其他纪律等。 那么，“三违”行为具体有哪些分类呢？又有哪些具体表现呢？ 注：以下清单中的项目可以根据公司实际情况进行删、改、增。 NO.1 作业性违章 1上岗未出示安全作业证、未佩戴工作证。未经三级安全教育上岗作业。 2厂区内吸烟。 3酒后上岗。 4非特种作业人员从事特种作业。 ①未取得特种作业证的员工从事压力容器、起重、液氯充装、气割、电焊等特种作业。 ②司机无特种车辆作业证开叉车、铲车。 5检修设备时安全措施不落实，开始检修。
①清洗置换不合格进行检修作业 ②与系统未断开进行检修作业 ③在未泄压的情况下进行拆卸法兰、阀门。 ④设备管线未置换、置换、吹扫。 6停机检修后的设备，未经彻底检查启用。 7进行检维修作业时，未关闭设备电源、水源及其它能源供应，释放残余能量，监护措施未落实及未设置警戒区域或未挂警示牌；人员随意穿越警戒区域或警戒线。 8发现隐患，未排除、报告，冒险作业。 9工作前未检查设备(施)或设备(施)带故障、安全装置不齐全便进行操作。 10在有毒、粉尘等生产作业场所进餐、饮水。 11未办理动火作业证，进行动火作业。 12未办理受限空间作业票, 进行进入受限空间作业。 13未办理高处作业票及不系安全带者, 进行登高作业。 14未办理电气作业票,进行电器操作作业。 15未办理动土作业票,进行动土施工作业。 16未办理吊装作业证，进行吊装作业。吊物、传运物件操作方法违反规程规定。 17未办理检修工作票,严禁拆卸、停用与系统联通的管道、机泵、阀门等设备。 ①各种作业票证上、签字不全、代签字。 ②各种作业票证上自行篡改负责人、执行人、监护人 18作业时使用防护装置不完好的设备。 19作业时使用未安装漏电保护器的移动式电动工具。 20作业时起重机工作中，从吊臂或吊物下通过、停留。严禁在高处作业下方站立或行走。 作业时上下抛掷工具、材料等物品。
文秘写作 关于上班干私活的检讨
关于上班干私活的检讨 关于上班干私活的检讨 1、关于稽查部门主要检查的内容检查各分公司上班的考勤、应到，实到，请假（必须有请假条， 无特殊情况电话通知无效），迟到，早退。签到情况。及岗位职责的抽查 2、 3、岗前、岗中的检查，不得上网聊天看电影干私活等。上班员工的仪容仪表（头发，装束，着装，）、问候语、礼节礼 貌、 4、 5、 6、 7、检查各单位的办公室卫生及区域卫生。检查整体卫生、班前、班中、班后突击抽查检查各分公司的工程问题、现存在那些问题、及电路隐患安全检查各分公司的财务账单、及收银账单、（在岗中检查收银账 单及备用金） 8、检查各分公司的消防隐患、及全员的消防基本知识消防基础知 识1、四懂：懂本岗位火灾的危险性、懂防火措施、懂灭火方法、懂避灾路线2、四会：会报警，会使用灭火器材，会扑救初期火灾，回疏散群众3、四能力：检查消除火灾隐患的能力、扑救初级及火灾的
能力、组织疏散逃生能力、消防宣传教育能力。灭火器的使用，灭火拴的使用。 9、检查各分公司的一级库、二级库房、存放的物品、及过期食品、出库账单、入库账单 10、 11、检查给分公司的流水账、作息时间、检查岗中有无喝酒现象。特殊情况例外。第二篇、检讨书医院 关于上班干私活的检讨 检讨书 尊敬的刘主任及各位老师： 您好！感谢您在百忙之中抽空看我写的检讨书！ 我不想再为自己的错误找任何借口，那只能让我更加惭愧。这份检讨书，向您表示我对这种未向您履行请假手续，擅自离岗造成恶劣影响的错误行为的深刻反省，我下定决心，不再犯类似错误。其时，领导反复教导言犹在耳，严肃认真的表情犹在眼前，我深为震撼，也已经深刻认识到此事的重要性，于是我一再告诉自己要把此事当成头等大事来抓，不能辜负领导和同事对我的一片苦心。 通过这件事，我感到虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松了要求，工作作风涣散的必然结果。经过几天的反思，我对自己这段时间的工作成长经历进行了详细回忆和分析。记得刚上班的时候，我对自己的要求还是比较高的，时时处处也都能遵守相关规章制度，从而努力完成各项工作。因此，这次发生的事使我不仅感
公司劳动纪律管理规定
劳动纪律管理规定 为了严肃工作纪律，规范公司员工工作与生活行为，维护公司各部门及各岗位的生产经营秩序，特制定员工劳动纪律管理规定如下： 一、员工上下班实行打卡制度，由员工本人亲自打卡，所有员工一律不准代打卡，打卡的异常情况参照公司考勤休假制度中的相关规定执行。 二、员工应按规定作息时间上、下班，不得迟到、早退和无故缺勤。 三、上班迟到、早退10分钟（含）的，扣罚考核工资10元，11分钟至20分钟（含）的扣罚考核工资20元，20分钟至30分钟（含）的扣罚考核工资30元，30分钟以上的视为旷工半天，依据《昌源集团有限公司规章制度》扣罚1天工资。（旷工1天另扣2天工资）。因员工迟到、早退导致公司生产异常，造成直接经济损失的，依据本制度第十七条处理。 四、员工上下班不打卡不计考勤；代人打卡每次双方各扣罚考核工资50元；工作场所严禁进食，违者扣罚考核工资50元。 五、当班员工进入厂区应穿着厂服、佩戴厂牌，不得穿拖鞋、短裤，女员工不得披头散发，男员工不得染发、留长发、剃光头、纹身、戴耳环，员工着装要求整洁；未当班（休假）的员工进入厂区，也应佩戴（或出示）厂牌，以示身份。违者，保安人员均有权阻止其进入。业务、外勤人员、办公室员工可酌情穿着便装。所有员工进入车间必须在更衣室换上干净的布鞋，否则扣罚考核工资20元。 六、公司内严禁大声喧哗、打闹、以及损坏公司财物或影响公司正常生产的行为。对损坏财物、影响生产的每次扣罚考核工资100—500元，情节严重的由公司研究处理。 七、员工工作期间严禁睡岗、离岗、窜岗，玩手机，聚众闲聊、打闹或干与工作无关的事。对违反规定的员工一经查实每次扣罚考核工资50元。在生产监控电脑上进行手机充电的，扣罚考核工资300元。因擅离职守、睡岗、脱岗、窜岗、玩手机、聊天、干私活或在监控电脑进行手机充电的，造成事故或给公司造成经济损失的，属严重违反公司制度的行为。除按损失的额度赔偿外，可根据劳动法的规定，解除劳动关系。 八、公司员工必须遵循“下级服从上级”的原则，服从管理人员的合理工作安排，并按照工作的安排完成各项生产、工作任务。不服从管理人员的合理工作安排的，每次扣罚考核工资100元；情节恶劣的，一律视为严重违反公司制度，可根据劳动法的规定，解除劳动关系。