女职工知识竞赛

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女工维权知识试题加答案

女工维权知识试题加答案

女职工保护权益知识竞赛一单选题:1.中华人民共和国妇女权益保障法是我国第一部以 B 为主体、全面保护妇女各项合法权益的基本法.A. 公民B. 妇女C. 妇女儿童2.中华人民共和国妇女权益保障法中规定“妇女在政治的、B、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利.”A.教育的 B.经济的 C.人身的3.电业安全工作规程考试 C 至少进行一次.A、三个月B、半年C、每年D、二年4.中华人民共和国妇女权益保障法中规定“实行男女平等是国家的基本A.”A.国策 B.原则 C.目标5.中华人民共和国妇女权益保障法中规定“保障妇女的合法权益是B的共同责任.”A.国家机关 B.全社会 C.社会团体6.中华人民共和国妇女权益保障法中规定“妇女权益保障法规定我国妇女享有B六大权益.”A.政治权益、文化教育权益、劳动权利、财产权益、人身自由以及婚姻家庭权益B.政治权利、文化教育权益、劳动和社会保障权益、财产权益、人身权利以及婚姻家庭权益c政治权利、文化教育权益、劳动权利、财产权益、生命健康权以及婚姻家庭权益7.在工会代表大会、职工代表大会、教职工代表大会中,女职工代表的比例应与 a 的比例相适应.A、女职工占职工总数B、职工人数C、女职工总数D、职工代表人数8.在转动机械试运行起动时,除运行操作人员外,其他人员应先远离,站在转动机械的 C ,以防止转动部分飞出伤人.A、正对面;B、侧面;C、轴向位置;D、后面. 9.因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的, c 可以依法申请仲裁、提起诉讼.A、人事部门B、纪检部门C、工会D、劳动部门10.集体协商一方提出进行集体协商要求的,另一方应当在收到集体协商要求之日起 b 日内以书面形式给以回应,无正当理由不得拒绝进行集体协商.A、15B、20C、25D、3011、储存气瓶仓库周围 B 米距离以内,不准堆置可燃物品,不准进行锻造、焊接等明火工作,也不准吸烟.A、5米B、10米C、15米D、20米12.以下哪一部法律文件要求用人单位招用人员时,应当依法如实告知劳动者有关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况. aA、就业服务与就业管理规定B、中华人民共和国劳动合同法C、中华人民共和国就业促进法D、劳动合同法实施条例13.检修工作开始前, B 应共同到现场检查安全措施.A、工作票签发人和工作票负责人B、工作票负责人和工作票许可人C、工作票许可人和值班负责人D、工作票负责人和值班负责人14、在防火重点部位或场所以及禁止明火区动火作业,应填用动火工作票,其方式有下列 A 种.A、一级动火工作票B、二级动火工作票C、三级动火工作票D、特级动火工作票15、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自何时起,订立书面劳动合同 dA、自工作之日起B、自工作次日起C、自工作之日起一周内D、自工作之日起一个月内二、多选题:1、女职工劳动权益受到侵害时,abc 是合法的维权途径.A、向工会及工会女职工组织寻求帮助B、要求有关主管部门处理C、向人民法院提起诉讼2、有下列情形之一的,用人单位可以终止劳动合同 bcd .A、用人单位与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同到期B、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C、用人单位被依法宣告破产的D、用人单位决定提前解散的3、女职工不可以从事的工种或作业有: cd .A、修建地铁B、制药企业化验员C、井下采矿D、露天煤矿作业4、于有关保障妇女权益的批评或者合理建议,有关部门应当听取和采纳;对于有关侵害妇女权益的 abc ,有关部门必须查清事实,负责处理,任何组织或者个人不得压制或者打击报复.A、申诉、B、控告C 、检举 D、反映5、在 abc 等方面,应当坚持男女平等的原则,不得歧视妇女.A、晋职B、晋级C 、评定专业技术职务 D、评定专业职称6.规定和奖励保障妇女权益成绩显着的组织和个人的目的是ABD.A、保证妇女权益是一项长期的社会系统工作B、为了将现有的表彰与奖励制度法制化C、为了保障妇女的经济利益D、在全社会形成尊重妇女、维护妇女合法权益的良好风尚的要求7.国家和各级人民政府鼓励和教育妇女要树立“四自”精神,“四自”指自尊、自信和AD.A、自立B、自重C、自爱D、自强8.婚姻法规定,无过错方在下列哪些情形下可以要求损害赔偿.ABCDA、重婚的B、有配偶者与他人同居的C、实施家庭暴力的D、虐待、遗弃家庭成员的9.通过下列哪些途径可以解决适龄女性儿童少年的就学困难.ABCDA、改善有关学校的设置、布局和办学形式B、建立有关免收学费和实行助学金的制度C、落实教育经费,加快基础设施的建设D、加强和发展学校师资力量10.未经本人同意,不得以营利为目的通过哪些形式使用妇女肖像.ABCDA、广告、商标B、展览橱窗C、报纸、期刊、图书D、电子出版物、网络三、判断题1.在工作期间,工作票应始终保留在工作许可人手中. ×2.高处作业时,安全带应低挂高用,系安全带后应检查扣环是否扣牢. ×3.妇女遭到性骚扰时,应向对方所在的单位投诉或者到公安机关报案.√4.各单位在录取女职工时,应当依法与其签订劳动聘用合同或者服务协议,劳动聘用合同或者服务协议中允许规定限制女职工结婚、生育的内容.×5.各单位在执行国家退休制度时,不得以性别为由歧视妇女.√6.生产现场禁火区域内进行动火作业,要办理热力机械工作票. ×7.国家保障妇女享有与男子平等的政治权利.妇女享有与男子平等的选举权,但没有被选举权.×8.禁止对妇女实施性骚扰,受害妇女有权向单位和有关机关投诉.√9.离婚时,女方因实施绝育手术或者其他原因丧失生育能力的,处理子女抚养问题,应在有利于子女的条件下,照顾女方的合理要求.√10.离婚时,由双方协议分割夫妻共有房屋;协议不成的,由人民法院按照男女平分共享的原则判决.×11.女职工怀孕满四个月以上流产时,给予30天产假.×12.检修设备试运行后,因工作需要安全措施范围必须扩大,这时工作票签发人应重新签发新的工作票. √13.工作开始前,工作负责人应将分工情况、安全措施布置情况及安全注意事项向全体工作人员交待清楚后,方可下达开工命令. √14.丧偶妇女对公、婆尽了主要赡养义务的,作为公、婆的第一顺序法定继承人,其继承权受子女代位继承的影响.×15.丧偶妇女无权处分继承的财产.×16.学校在录取学生时,除特殊专业外,不得以性别为由拒绝录取女性或者提高对女性的录取标准.√17.在婚姻家庭中,男女平等的核心内容是男女两性在婚姻关系和家庭生活方面都享有平等的权利.√18.遗嘱的形式有自书遗嘱、代书遗嘱、录音遗嘱、口头遗嘱、公证遗嘱.×19.制定法律、法规、规章和公共政策,对涉及妇女权益的重大问题,应听取妇女联合会的意见.√20.对没有独立生活能力的残疾人负有扶养义务而拒绝扶养,情节恶劣的,依照刑法追究刑事责任.√四问答题1.为什么要制定妇女权益保障法1为了保障妇女合法权益、促进男女平等;2为了充分发挥妇女在社会主义现代化建设中的作用;3为了推进社会主义民主法制建设;2.妇女在合法权益受到侵害时,可以采取哪些措施1被侵害的妇女有权要求有关主管部门处理;2被侵害的妇女有权依法向人民法院提起诉讼;3被侵害的妇女可以向妇女联合会等妇女组织投诉3.工作班成员安全责任有哪些答:1工作前认真学习安全工作规程、运行和检修工艺规程中与本作业项目有关规定;2 参加危险点分析,提出控制措施,并严格落实;3遵守安全规程和规章制度,规范作业行为,确保自身、他人和设备安全.。

(完整版)女职工法律知识竞赛试题(答案)

(完整版)女职工法律知识竞赛试题(答案)

女职工普法教育活动知识竞赛试题单位姓名得分一、填空题(共8小题:每空2分,满分20分)1、《妇女权益保障法》自起开始施行。

2、《女职工禁忌劳动范围的规定》是根据《女职工劳动保护规定》的要求,为保护及其子女的正常发育和成长制定的。

3、《女职工劳动保护规定》不得在女职工期间降低其基本工资,或者解除劳动合同。

4、女职工劳动保护的权益受到侵害时,有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。

受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起日内作出处理决定;女职工对处理决定不服的,可以在收到处理决定书之日起日内向人民法院起诉。

5、婴儿满1周岁后,经用人单位指定医疗机构确诊为体弱儿的,用人单位可适当延长该女职工的哺乳期,但最长不能超过个月。

6、2011年11月国务院法制办公室关于《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》在参照国际劳工组织公约的规定,将产假由90天增至。

7、用人单位违反规定损害女职工合法权益的,女职工可以向劳动和社会保障、人事等行政主管部门投诉、举报;或者依法向劳动和社会保障、人事调解组织申请;或者向劳动和社会保障、人事争议仲裁机构申请,对仲裁裁决不服的,除法律另有规定外,可依法向人民法院提起诉讼。

8、妇女对依照法律规定的夫妻共同财产享有与其配偶平等的占有、使用、收益和处分的权利,不受的影响。

二、单选题(共20题:每题2分,满分40分)1、妇女权益保障法是我国第一部以()为主体、全面保护妇女各项合法权益的基本法。

A、公民B、妇女C、妇女儿童2、国务院颁布的第一个促进妇女全面发展的国家行动纲领是在()。

A、1995年7月27日B、2000年7月21日C、 2000年7月27日3、1995年的世界妇女大会通过了《行动纲领》,要求“各国妇性参政比例要达到多少”?近十年在我国人民代表大会中,女代表的比例一直保持在多少以上?()A、30%、30%B、20%、20%C、30%、20%4、应当根据女性青少年的特点,在()方面采取措施,保障女性青少年身心健康发展。

女职工劳动保护知识竞赛试题及答案

女职工劳动保护知识竞赛试题及答案

女职工劳动保护知识竞赛试题及答案一、单项选择题〔共85题〕1、《女职工劳动保护特别规定》经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过,自〔 A 〕中华人民共和国国务院第619号令公布之日起施行。

A、4月28日B、5月1日C、5月28日D、4月30日2、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是〔 D 〕。

A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工3、《女职工劳动保护特别规定》自公布之日起施行。

〔 B 〕国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。

A、1997年7月1日B、1988年7月1日C、1988年7月21日D、1991年7月1日4、《女职工劳动保护特别规定》共有〔 B 〕条〔不含附录〕。

A、12B、16C、21D、285、贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》,促使企业改善女职工劳动安全卫生条件,既可增强职工对企业的认同感和归属感,又解除了女职工的后顾之忧,有利于促进〔 A 〕的和谐与稳定。

A、劳动关系B、劳资关系C、企业关系6、为了减少和解决女职工在劳动中因〔 B 〕造成的特殊困难,保护女职工健康,制定《女职工劳动保护特别规定》。

A、身体状况B、生理特点C、疾病与不适D、性别弱势7、用人单位应当加强女职工劳动保护,采取措施改善女职工〔 C 〕条件。

A、工作B、休息休假C、劳动安全卫生D、收入8、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位〔 B 〕告知女职工。

A、口头B、书面C、正式9、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程,即〔B 〕的劳动保护。

A、经期、孕期、产期、更年期B、经期、孕期、产期、哺乳期C、经期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、产期、哺乳期、更年期10、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其〔 A 〕。

女职工权益维护法律法规知识竞赛题库及答案

女职工权益维护法律法规知识竞赛题库及答案

女职工权益维护法律法规知识竞赛题库及答案女职工权益维护法律法规学问竞赛题库及答案一、推断题1、妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子公正的权利。

A.正确B.错误正确答案:A2、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。

A.正确B.错误正确答案:A3、国家爱惜妇女的婚姻自主权。

禁止干涉妇女的结婚、离婚自由。

A.正确B.错误正确答案:A4、妇女对夫妻共同财产享有与其配偶公正的占有、使用、收益和处分的权利,不受双方收入状况等情形的影响。

A.正确B.错误正确答案:A5、女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

A.正确B.错误正确答案:A6、妇女享有与男子公正的继承权。

妇女依法行使继承权,不受卑视。

丧偶妇女有权依法处分继承的财产,任何组织和个人不得干涉。

A.正确B.错误正确答案:A7、用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资和福利待遇,限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。

A.正确B.错误正确答案:A8、医疗机构施行生育手术、特殊检查或者特殊治疗时,应当征得妇女本人同意;在妇女与其家属或者关系人看法不全都时,应当敬重妇女本人意愿。

A.正确B.错误正确答案:A9、妇女的生命权、身体权、健康权不受侵害。

禁止虐待、遗弃、残害、买卖以及其他侵害女性生命健康权益的行为。

A.正确B.错误正确答案:A10、女职工在怀孕以及依法享受产假期间,劳动(聘用)合同或者服务协议期满的,劳动(聘用)合同或者服务协议期限自动连续至产假结束。

A.正确B.错误正确答案:A二、单选题1、()独立成篇被认为是民法典的突出亮点和重大创新,将我国法律对人身自由、人格尊严的爱惜提升到了新高度。

A.人格权(正确答案)B.婚姻家庭C.继承D.隐私权和个人信息爱惜2、婚姻家庭制度是规范夫妻关系和()的基本准则。

女职工权益保障法律法规知识竞赛题库(100题附答案)

女职工权益保障法律法规知识竞赛题库(100题附答案)

女职工权益保障法律法规知识竞赛题库(100题附答案)提示:答案在文末1.“男女平等”是中国的基本()。

A.国策B.原则C.目标2.女职工是()的统称。

A.女工人B.女职员C.女职员和女工人3.我国现行的《中华人民共和国宪法》是1982年12月4日通过并施行的,最后一次修正是在()。

A.1988年4月12日B.1993年3月29日C.2004年3月14日4.妇女在政治的、()、文化的、社会的和家庭的生活等各个方面享有同男子平等的权利。

A.教育的B.经济的C.人身的5.国家保护妇女的权利和利益,实行男女(),培养和选拔妇女干部。

A.同工同酬B.婚姻自主C.平等6.第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过修改后的《中华人民共和国工会法》自()起施行。

A.1992年4月3日B.1995年1月1日C.2001年10月27日7.工会是职工自愿结合的工人阶级的()。

A.组织B.群众组织C.自发组织8.维护职工合法权益是工会的()。

A.基本职责B.基本义务C.基本权利9.工会通过(),协调劳动关系,维护企业职工劳动权益。

A.劳动合同制度B.职工代表大会制度C.平等协商和集体合同制度10.企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的,应当建立()。

A.基层工会委员会B.基层工会小组C.工会联合会11.女职工人数较多的,可以建立工会女职工委员会,在()领导下开展工作。

A.同级工会B.上级地方工会C.全国总工会12.基层工会委员会每届任期()。

A.3至5年B.3年或者5年C.3年以下13.经基层工会委员会或者()的工会会员提议,可以临时召开会员大会或者会员代表大会,讨论决定工会工作的重大问题。

A.1/2以上B.1/3以上C.2/3以上14.工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商,签订()。

A.协议B.劳动合同C.集体合同15.企业、事业单位违反劳动法律、法规规定,有侵犯职工劳动权益的情形,工会应当代表职工与企业、事业单位(),要求企业、事业单位采取措施予以改正。

《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题及答案

《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题及答案

《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题一、单选题(共85题)1、《女职工劳动保护特别规定》经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过,自( A )中华人民共和国国务院第619号令公布之日起施行。

A、4月28日B、5月1日C、5月28日D、4月30日2、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是( D )。

A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工3、《女职工劳动保护特别规定》自公布之日起施行。

( B )国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。

A、1997年7月1日B、1988年7月1日C、1988年7月21日D、1991年7月1日4、《女职工劳动保护特别规定》共有( B )条(不含附录)。

A、12B、16C、21D、285、贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》,促使企业改善女职工劳动安全卫生条件,既可增强职工对企业的认同感和归属感,又解除了女职工的后顾之忧,有利于促进( A )的和谐与稳定。

A、劳动关系B、劳资关系C、企业关系6、为了减少和解决女职工在劳动中因( B )造成的特殊困难,保护女职工健康,制定《女职工劳动保护特别规定》。

A、身体状况B、生理特点C、疾病与不适D、性别弱势7、用人单位应当加强女职工劳动保护,采取措施改善女职工( C )条件。

A、工作B、休息休假C、劳动安全卫生D、收入8、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位( B )告知女职工。

A、口头B、书面C、正式9、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程,即(B )的劳动保护。

A、经期、孕期、产期、更年期B、经期、孕期、产期、哺乳期C、经期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、产期、哺乳期、更年期10、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其( A )。

“三八”妇女节女职工百题知识竞赛试题(含答案)

“三八”妇女节女职工百题知识竞赛试题(含答案)

“三八”妇女节女职工百题知识竞赛试题(含答案)1、我国工人阶级诞生时间?答:1840年以后2、中国工人阶级第一次以独立的姿态登上政治舞台,是在什么运动中?答:五四运动3、中国共产党是马克思主义与什么运动相结合的产物?答:工人运动4、中华全国总工会成立于那一年?答:1925年5、1948年8月,在哈尔滨召开的第几次全国劳动大会决定重建中华全国总工会?答:第六次6、中国共产党在几届几中全会提出要“全心全意地依靠工人阶级”?答:七届二中全会7、我国的劳动竞赛始于?答:20世纪30年代的中央苏区8、新中国第一部《工会法》颁布于?答:1950年6月9、当代中国工人运动的主题是?答:全面建设小康社会、坚持和发展中国特色社会主义10、马克思主义中国化最新成果是?答:中国特色社会主义理论体系11、科学发展观的核心是?答:以人为本12、坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路理论,于那一年开始提出?答:2005年13、中国特色社会主义工会发展道路与中国特色社会主义道路是什么的关系?答:局部和整体14、当前中国工会的工作方针是什么?答:组织起来、切实维权15、工会必须把自觉接受党的领导和依照法律和章程,应该怎样创造性地开展工作有机结合起来?答:独立自主16、坚持中国特色社会主义工会维权观,就是要以职工为本,主动维权、依法维权和什么维权?答:科学维权17、中国工会国际工作的方针,是独立自主、互相尊重、求同存异、加强合作和什么?答:增进友谊18、在社会主义中国,全国人民的总体利益与职工群众的什么利益,从根本上讲是一致的。

答:具体利益19、社会主义新型劳动关系是:规范有序、公正合理、什么共赢、和谐稳定。

?答:互利共赢20、中国工会的基本职责是什么?答:维护职工合法权益21、认真贯彻落实《关于进一步加强企业工会工作,充分发挥企业工会作用的决定》,需要切实推动实现“两个普遍”:一是依法推动企业普遍建立工会组织,二是?答:依法推动企业普遍开展工资集体协商22、凡在中国境内的企业、事业单位、机关和其他社会组织中以工资收入为主要生活来源或与用人单位建立劳动关系的什么劳动者,不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度,承认工会章程,都可以加入工会为会员。

女职工知识竞赛活动方案

女职工知识竞赛活动方案

女职工知识竞赛活动方案一、活动背景作为一家企业的HR,我们知道女职工是企业的重要组成部分。

为了提高她们的综合素质,普及法律法规知识,我们决定举办一场知识竞赛。

这场竞赛不仅能增强女职工的法律意识,还能增进她们的团队协作精神。

二、活动目的1.增强女职工对国家法律法规的了解,提升法律素养。

3.增进各部门之间的沟通与交流,提升团队凝聚力。

4.丰富女职工的业余生活,提高她们的幸福感。

三、活动主题“智慧女性,快乐工作”四、活动时间2023年3月8日(妇女节)五、活动地点企业多功能厅六、活动对象全体女职工七、活动内容1.竞赛内容:涵盖国家法律法规、企业规章制度、生活常识、职场技巧等方面。

2.竞赛形式:分为初赛、复赛和决赛三个阶段。

a.初赛:各部门内部选拔,选出代表参加复赛。

b.复赛:各部门代表进行答题,选出前六名进入决赛。

c.决赛:六名选手进行终极对决,决出胜负。

3.评分标准:根据选手的答题正确率、反应速度和综合素质进行评分。

八、活动流程1.宣传阶段:提前一个月开始,通过企业内部网络、公告栏等方式进行宣传,发动女职工积极参与。

2.报名阶段:各部门女职工向所在部门报名,由部门负责人汇总后报给活动筹备组。

3.准备阶段:活动筹备组根据报名情况,制定竞赛题目、评分标准等相关事项。

4.活动当天:a.8:30-9:00:签到入场。

b.9:00-9:10:主持人开场,介绍活动背景、目的、主题和规则。

c.9:10-12:00:初赛阶段。

d.12:00-13:30:午休。

e.13:30-16:00:复赛阶段。

f.16:00-17:00:决赛阶段。

g.17:00-17:30:颁奖环节。

九、奖励措施1.决赛前三名分别给予奖金奖励。

2.所有参赛选手均可获得纪念品一份。

3.优秀组织奖:对积极参与活动的部门给予表彰。

4.最佳人气奖:通过网络投票选出最受欢迎的选手,给予奖励。

十、活动预算1.场地租赁费用:2000元。

2.道具准备费用:500元。

女职工百题知识竞赛参考答案

女职工百题知识竞赛参考答案

女职工百题知识竞赛参考答案1、2002年11月14-18日在北京召开;高举邓小平理论伟大旗帜,全面贯彻“三个代表”重要思想,继往开来,与时俱进,全面建设小康社会,加快推进社会主义现代化,为开创中国特色社会主义事业新局面而奋斗。

2、“三个代表”重要思想。

3、“三个代表”重要思想。

4、保持共产党员先进性教育活动。

5、指导思想:邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导。

目标要求:提高党员素质,加强基层组织,服务人民群众和促进各项工作。

6、始终坚持以实践“三个代表”重要思想为主线。

7、时代、人民。

8、代表中国先进生产力的发展要求、代表中国先进文化的前进方向、代表中国最广大人民的根本利益。

9、全面、协调、可持续发展。

10、(1)我国已经是社会主义社会,我们必须坚持而不能离开这一根本制度;(2)我国社会主义还处在不发达阶段,不能超越这一阶段。

11、讲政治、讲学习、讲正气。

12、解放思想、实事求是。

13、应该是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、有与自然和谐相处的社会。

14、党的第十次代表大会;党的第十五次代表大会;党的第十六次代表大会。

15、是中国工会全国代表大会通过的规定工会组织性质、行动纲领、奋斗目标、组织原则和机构、会员的权利和规章,是处理工会内部事务的基本准则。

16、中工;活动场会议会场办公用品徽章。

17、维护职工合法权益。

18、民主权利。

19、《以“三个代表”重要思想为指导,团结动员广大群众职工在全面建设小康社会中充分发挥工人阶级主力军作用》。

20、《关于坚持走中国特色社会主义工会民展道路的决议》。

21、国家权力机关。

22、参政议政。

23、2004年9月16日;19日。

24、2004年12月1日。

25、首次。

26、是第二次世界大战后建立的国际组织。

27、安理会改革。

28、决策的民主化问题上。

29、1995年7月正式运转,其前身是1947成立的关税与贸易总协定;基本原则是非歧视原则,包括最惠国待遇原则、国民待遇原则、互惠互利原则、市场准入原则、公平竞争原则、鼓励发展和改革原则、以及透明度原则。

女职工知识竞赛试题及答案

女职工知识竞赛试题及答案

女职工知识竞赛试题及答案一、单项选择题(每题2分,共20分)1. 根据《中华人民共和国妇女权益保障法》,妇女享有与男子平等的就业权利,不得因性别而受到歧视。

以下哪项不是妇女享有的就业权利?A. 同工同酬B. 职业培训C. 孕期休假D. 选择职业2. 女职工在怀孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。

请问哺乳期的期限是多久?A. 3个月B. 6个月C. 1年D. 2年3. 根据《中华人民共和国劳动法》,女职工在哪些情况下享有至少90天的产假?A. 正常分娩B. 难产C. 多胞胎D. 以上所有情况4. 女职工在工作期间,如果遇到性骚扰,应该向哪个部门投诉?A. 工会B. 人力资源部门C. 公安部门D. 以上都可以5. 根据《中华人民共和国劳动合同法》,女职工在试用期内享有与正式职工同等的哪些权利?A. 工资待遇B. 社会保险C. 劳动保护D. 以上所有权利二、多项选择题(每题3分,共15分)6. 女职工在孕期、产期、哺乳期可以享受以下哪些权益?A. 不得被安排夜班B. 可以申请调岗C. 不得被安排加班D. 可以享受带薪休假7. 女职工在以下哪些情况下,用人单位不得解除劳动合同?A. 孕期B. 产期C. 哺乳期D. 以上所有情况8. 女职工在工作期间,用人单位应提供哪些劳动保护措施?A. 定期健康检查B. 特殊工种的防护用品C. 职业病防治D. 以上所有措施9. 女职工在以下哪些情况下,可以要求用人单位支付经济补偿?A. 用人单位违法解除劳动合同B. 用人单位未按时支付工资C. 用人单位未提供劳动保护D. 以上所有情况10. 女职工在以下哪些情况下,可以要求用人单位支付赔偿金?A. 用人单位未提供劳动保护导致职业病B. 用人单位违法解除劳动合同C. 用人单位未按时支付工资D. 用人单位未提供法定假期三、判断题(每题1分,共10分)11. 女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位可以解除劳动合同。

女职工权益保护知识竞赛题库

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女职工权益保护知识竞赛题库女职工权益保护知识竞赛题库1. 法律规定女职工孕妇期间可以享受多少天的产假?a) 60天b) 90天c) 120天d) 150天2. 在怀孕期间,女职工因孕期身体不适需要请假,下列哪种情况最符合法律规定?a) 可以随时请假,不受限制b) 可以请假,但需提前一周通知雇主c) 可以请假,但需提前三天通知雇主d) 可以请假,但需提前一天通知雇主3. 妊娠工伤是指因怀孕或妊娠引起的下列哪种情况?a) 胎盘早剥导致流产b) 宫外孕导致手术治疗c) 产褥期并发症导致住院治疗d) 产妇乳腺炎导致发热4. 女职工在哪种情况下可以申请产前检查假?a) 怀孕三个月内b) 怀孕五个月内c) 怀孕七个月内d) 怀孕九个月内5. 按照劳动法规定,公司雇佣女职工期间,是否可以因其婚姻状况进行辞退?a) 可以,如果女职工结婚后没有得到雇主的同意b) 可以,如果女职工结婚后无法全职工作c) 不可以,雇主不得因婚姻状况辞退女职工d) 不可以,雇主不得因婚姻状况拒绝女职工的晋升6. 女职工在分娩后多长时间可以享受产假期间的工资收入?a) 30天b) 45天c) 60天d) 90天7. 女职工生育期间,公司是否有责任提供合适的工作环境和条件?a) 有责任提供饮用水和洗手间b) 有责任提供适宜的工作岗位,确保安全c) 有责任为女职工提供婴儿照护设施d) 无需提供特殊工作环境和条件8. 公司是否有义务提供女职工哺乳休息时间?a) 是,每天至少1小时b) 是,每天至少2小时c) 是,每天至少3小时d) 是,每天至少4小时9. 女职工在工作中遭受性骚扰时,下列哪种反应属于正确做法?a) 默不作声b) 私下解决c) 立即向公司人力资源部门汇报d) 直接辞职10. 女职工的工资和福利待遇应当与男职工同工同酬。

这句话的含义是什么?a) 女职工工资不能低于男职工b) 女职工的福利待遇可以低于男职工c) 女职工的工资和福利待遇不存在差异d) 女职工的工资和福利待遇具体根据岗位决定参考答案:1. c) 120天2. c) 可以请假,但需提前三天通知雇主3. a) 胎盘早剥导致流产4. a) 怀孕三个月内5. c) 不可以,雇主不得因婚姻状况辞退女职工6. d) 90天7. b) 有责任提供适宜的工作岗位,确保安全8. c) 是,每天至少3小时9. c) 立即向公司人力资源部门汇报10. a) 女职工工资不能低于男职工女职工权益保护是现代社会的重要议题之一。

女职工劳动保护特别规定知识竞赛试题附答案

女职工劳动保护特别规定知识竞赛试题附答案

《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题(含答案)一、单选题(共85题)1、《女职工劳动保护特别规定》经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过,自(A)中华人民共和国国务院第619号令公布之日起施行。

A、4月28日B、5月1日C、5月28日D、4月30日2、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是(D)。

A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工3、《女职工劳动保护特别规定》自公布之日起施行。

(B)国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。

A、1997年7月1日B、1988年7月1日C、1988年7月21日D、1991年7月1日4、《女职工劳动保护特别规定》共有(B)条(不含附录)。

A、12B、16C、21D、285、贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》,促使企业改善女职工劳动安全卫生条件,既可增强职工对企业的认同感和归属感,又解除了女职工的后顾之忧,有利于促进(A)的和谐与稳定。

A、劳动关系B、劳资关系C、企业关系6、为了减少和解决女职工在劳动中因(B)造成的特殊困难,保护女职工健康,制定《女职工劳动保护特别规定》。

A、身体状况B、生理特点C、疾病与不适D、性别弱势7、用人单位应当加强女职工劳动保护,采取措施改善女职工(C)条件。

A、工作B、休息休假C、劳动安全卫生D、收入8、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位(B)告知女职工。

A、口头B、书面C、正式9、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程,即(B)的劳动保护。

A、经期、孕期、产期、更年期B、经期、孕期、产期、哺乳期C、经期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、产期、哺乳期、更年期10、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其(A)。

女职工特殊保护知识竞赛1

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女职工特殊保护知识竞赛1
1.贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》,促使企业改善女职工劳动安全卫生条件,既可增强职工对企业的认同感和归属感,又解除了女职工的后顾之忧,有利于促进()的和谐与稳定。

A、劳动关系B、劳资关系C、企业关系[填空题]
2.对怀孕()以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

A、3个月B、4个月C、6个月D、7个月[填空题]
3.女职工生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假()天。

A、10B、15C、20D、25[填空题]
4.女职工禁忌从事每小时负重()次以上、每次负重超过20公斤的作业。

A、3B、6C、8D、10[填空题]
5.女职工人数较多的单位,可以建立工会女职工委员会,在同级工会领导下开展工作;女职工人数较少的,可以在工会委员会中设()。

A、女职工组织B、女职工委员会办公室C、女职工委员[填空题]
6.()属于《女职工劳动保护特别规定》中规范的女职工特殊劳动权益保护。

多选A、经期劳动保护B、孕产期劳动保护C、哺乳期劳动保护D、更年期保护[填空题]
7.你的姓名:[填空题]
8.你的手机:[填空题]。

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全国《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛答题须知一、知识竞赛试题类型:2、试题共100题,其中单选题85题,多选题15题,单选题只有一个正确选项,多选题每题至少有两个正确选项,请选择正确答案用黑色钢笔或签字笔,把答题卡上对应的“○”涂成实心“●”,并填写好答题卡上的其它内容,在装答题卡的信封正面标注“《特别规定》知识竞赛”字样。

三、各单位工会要对开展知识竞赛活动情况进行认真总结,于2013年6月30日前将书面总结报送,书面总结应包含以下几方面内容:1、各单位开展活动基本情况;2、参赛情况汇总(主要涉及参赛单位数、参赛人数、收到有效答卷数等);3、此次竞赛活动在企业及女职工中的反响;4、存在哪些问题,对今后开展类似活动的建议;5、开展活动中的好经验好做法,取得女职工维权工作成效的典型案例(此条可根据实际情况选报)。

一、单选题(共85题)1、《女职工劳动保护特别规定》经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过,自()中华人民共和国国务院第619号令公布之日起施行。

A、4月28日B、5月1日C、5月28日D、4月30日2、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是()。

A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工3、《女职工劳动保护特别规定》自公布之日起施行。

()国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。

A、1997年7月1日B、1988年7月1日C、1988年7月21日D、1991年7月1日4、《女职工劳动保护特别规定》共有()条(不含附录)。

A、12B、16C、21D、285、贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》,促使企业改善女职工劳动安全卫生条件,既可增强职工对企业的认同感和归属感,又解除了女职工的后顾之忧,有利于促进()的和谐与稳定。

A、劳动关系B、劳资关系C、企业关系6、为了减少和解决女职工在劳动中因()造成的特殊困难,保护女职工健康,制定《女职工劳动保护特别规定》。

A、身体状况B、生理特点C、疾病与不适D、性别弱势7、用人单位应当加强女职工劳动保护,采取措施改善女职工()条件。

A、工作B、休息休假C、劳动安全卫生D、收入8、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位()告知女职工。

A、口头B、书面C、正式9、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程,即()的劳动保护。

A、经期、孕期、产期、更年期B、经期、孕期、产期、哺乳期C、经期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、产期、哺乳期、更年期10、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其()。

A、解除劳动或者聘用合同B、解除劳动合同C、解除聘用合同11、女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据(),予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

A、女职工要求B、医疗机构的证明C、工会证明D、女职工身体状况12、对怀孕()以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

A、3个月B、4个月C、6个月D、7个月13、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入()。

A、病假B、事假C、年休假D、劳动时间14、女职工生育享受()天产假,其中产前可以休假15天。

A、56B、90C、98D、12015、女职工生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假()天。

A、10B、15C、20D、2516、女职工怀孕满4个月流产的,享受()产假。

A、25B、30C、40D、4217、女职工产假期间的生育津贴,对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由()支付。

A、用人单位B、用人单位和职工个人共同C、职工个人D、医疗保险基金18、女职工生育或者流产的医疗费用,按照(),对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

A、医疗机构出具的费用清单B、医疗机构开具的发票C、生育保险规定的项目和标准D、用人单位的生育报销规定19、对哺乳未满()婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

A、6个月B、9个月C、1周岁D、18个月20、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排()哺乳时间。

A、半小时B、45分钟C、1小时D、1.5小时21、女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加()哺乳时间。

A、半小时B、45分钟C、1小时D、1.5小时22、婴儿满周岁时,经县(区)以上(含县、区)医疗或保健机构确诊为体弱儿,可适当延长授乳时间,但不得超过()。

A、3个月B、4个月C、6个月D、1年23、女职工产假期满恢复工作时,应允许有()周时间逐渐恢复原工作量。

A、1B、1至2C、2D、2至324、女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立()等设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

A、女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室B、女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室C、女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室25、有哺乳婴儿()名以上的单位,应逐步建立哺乳室。

A、3B、5C、8D、1026、()年,全国人大将“性骚扰”正式写入法律。

A、2007B、2005C、2010D、200327、在劳动场所,用人单位应当()对女职工的性骚扰。

A、防止和制裁B、制止和制裁C、预防和制止D、预防和制裁28、()依法对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督。

A、工会、妇女组织B、卫生行政部门C、妇女组织D、工会29、对怀孕7个月以上的女职工,用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动,由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正,按照受侵害女职工每人()的标准计算,处以罚款。

A、2000元以上5000元以下B、3000元以上5000元以下C、1000元以上5000元以下D、1000元以上3000元以下30、用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌劳动的,由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理,处()的罚款;情节严重的,责令停止有关作业,或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

A、3万元以上5万元以下B、5万元以上10万元以下C、5万元以上20万元以下D、5万元以上30万元以下31、用人单位在组织生产劳动过程中,应当加强对女职工的劳动保护,依法开展职业健康监护和(),切实保护女职工的职业健康与生殖健康。

A、职业卫生监测B、安全生产监测C、不安全因素监测32、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法(),依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。

A、检举、举报、申诉B、检举、举报、起诉C、投诉、举报、申诉D、举报、检举、投诉33、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》,侵害女职工合法权益,造成女职工损害的,依法给予赔偿;用人单位及其()和其他直接责任人构成犯罪的,依法追究刑事责任。

A、直接负责的主管人员B、法定代表人C、主管人员D、负责人34、规定女职工禁忌劳动范围的宗旨是保护女职工免受职业病危害,尤其是保护女性()时期的健康,保证劳动力资源的可持续发展。

A、孕产B、生理特殊C、工作D、劳动35、女职工禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的()体力劳动强度的作业。

A、重B、第二级C、第三级D、第四级36、女职工禁忌从事每小时负重()次以上、每次负重超过20公斤的作业。

A、3B、6C、8D、1037、女职工禁忌从事间断负重、每次负重超过()公斤的作业。

A、15B、20C、25D、3038、女职工在经期禁忌从事冷水作业分级标准中规定的第()级冷水作业。

A、一、二、三B、二、三、四C、三、四、五39、女职工在经期禁忌从事低温作业分级标准中规定的第()级低温作业。

A、一、二、三B、二、三、四C、三、四、五40、女职工在经期禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的第()级体力劳动强度的作业。

A、一、二B、二、三C、三、四41、女职工在经期禁忌从事高处作业分级标准中规定的第()级高处作业。

A、一、二B、二、三C、三、四42、患有重度痛经及月经过多的女职工,经医疗或妇幼保健机构确诊后,月经期间可适当给予()的休假。

A、1至2天B、2天C、3天D、5天43、女职工在孕期禁忌从事高温作业分级标准中规定的第()级的作业。

A、一、二B、二、三C、三、四44、冷水作业是指操作人员接触冷水(属于身体如手脚等局部受冷作业)温度()的作业。

A、等于或小于12℃B、等于或小于13℃C、等于或低于14℃D、等于或低于15℃45、低温作业是指工作环境平均气温()的作业。

A、等于或低于0℃B、等于或低于5℃C、等于或低于12℃D、等于或低于15℃46、高处作业是指坠落高度在基准面()以上的作业。

A、1米B、2米C、 3米D、5米47、孕期主要指女性从受孕到产出胎儿的一段时间,通常为()天。

A、300B、260C、280D、29048、如果女职工怀孕前从事的工作属于()的劳动范围,怀孕后必须调离原工作岗位。

A、孕期禁忌从事B、有毒有害C、影响身体健康D、影响胎儿生长49、女职工在孕期禁忌从事噪声作业分级标准中规定的第()级的作业。

A、一、二B、二、三C、三、四50、应该对女职工定期进行()的查治。

A、妇科疾病及心理疾病B、心理疾病及生理疾病C、子宫疾病及乳腺疾病D、妇科疾病及乳腺疾病51、()是指用人单位与本单位女职工根据法律、法规、规章的规定,就女职工合法权益和特殊利益方面的内容通过平等协商签订的专项书面协议,对于用人单位和本单位的女职工具有法律约束力。

A、女职工权益保护专项集体合同B、女职工劳动保护专项条约C、职工权益保护专项集体合同52、凡建立工会女职工组织并签订了集体合同的单位,都要积极推行女职工权益保护专项集体合同,尚未建立集体合同制度的单位,可通过(),先行签订女职工权益保护专项集体合同。

A、职工大会审议B、平等协商C、职工代表大会审议53、签订女职工权益保护专项集体合同时,女职工人数较少,规模较小的企业,可以通过签订()的女职工权益保护专项集体合同来覆盖。

A、行业性、专业性B、区域性、行业性C、地域性、专业性D、区域性、专业性54、妇女在政治的、经济的、()、社会的和家庭的生活等各方面享有与男子平等的权利。

A、劳动权益B、文化的C、就业方面D、受教育方面55、女职工的合法权益是指女职工享受宪法及其它法律法规规定的公民、职工享有的权益,同时还享有国家对妇女规定的权益,包括女职工的政治权利、文化教育权益、劳动权益、财产和婚姻家庭权益以及()。

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