中心幼儿园考勤制度
幼儿园考勤制度(五篇)
幼儿园考勤制度一、全园教职工必须严格遵守上下班作息时间，按时到岗,按实际打考勤并做好班前准备工作。
做到不迟到、不早退、不旷工。
迟到____分钟以上扣____元，____分钟以上扣____元，早退____次扣____元，一个月内____次迟到或____次早退取消当月出勤工资。
二、严格控制请事假，如有特殊情况需请事假，应事先安排好自己的工作，并向园领导提出，经批准后方可离岗。
无特殊情况，不请假者一律按旷工处理。
三、请事假半天扣____元，一天扣____元，连续____天以上每天____元计并扣除当月出勤奖；病假半天扣____元，一天扣____元，连续____天以上每天____元计，____天以上____元计。
一学期内超过一天以上的不连续的事假则扣除本人当月平均每日工资(病假则扣除____%),从所扣工资补____%给配班人员。
四、班上有人请假时由共班人员完成班上工作，所扣请假人员工资____％给配班人员，请假人刚好轮到值中午班将加扣____元给值班者。
五、产假为____个月领基本工资，婚假为一个星期，丧假为____天。
幼儿园考勤制度（二）一、教职工应严格遵守幼儿园各部门规定的上下班时间，不迟到，不早退，不中途离园，不无故缺席。
二、上班时间内如因公事离开幼儿园，须告知园领导，得到同意后，方可离开。
离开幼儿园期间的工作任务，原则上自己完成。
1.在教师带班的时间里，不得离开幼儿园。
2.在班级缺人的情况下，不得离开幼儿园。
3.事先知道离园外出活动的，应在前一天调配好班级工作，换好班次，保证班级工作不受影响。
4.事先不知的，应尽可能协调换班，采用事后调换的方法弥补。
5.后勤人员因公外出的，要将必须处理的工作转交落实到人，不得影响正常工作。
6.因公活动时间在上班时间以后的，教工必须先到岗，再活动。
三、教工因私事离开幼儿园，须得到园领导的批准，按相应的方法处理。
1.鼓励教工利用不带班和工作相对空闲的时间看病，善于根据医院上班时间和幼儿园上班时间差看病。
幼儿园规章制度的考勤
幼儿园规章制度的考勤为了保障幼儿园的正常运转，确保幼儿的安全和健康，制定一套规章制度是非常重要的。
其中，考勤制度是幼儿园管理的核心之一，它可以帮助园方监督教职工的工作情况，确保每个孩子都能得到良好的教育和照顾。
本文将详细介绍一些幼儿园考勤规章制度的内容。
一、考勤方式1.教职工：所有教职工必须按照规定的时间在幼儿园出勤，迟到早退都需要记录在考勤表上，连续迟到或早退将进行相应处理。
2.园长：园长是整个园所管理者，必须在固定的时间上班，全面负责幼儿园的各项工作，并负责监督考勤情况。
3.保育员：保育员是负责照顾孩子的重要人员，在工作期间必须全心全意地服务于孩子，保障他们的安全和健康。
4.支持人员：如保洁员、后勤人员等工作人员也是幼儿园不可或缺的一部分，他们的考勤情况同样需要被记录。
二、考勤记录1.考勤表：每个月固定一天进行一次全园考勤，要求所有工作人员都要参与填写，园长要认真查看每个人的考勤情况。
2.迟到早退：如果有教职工迟到或早退，必须在考勤表上做出明显标注，并记录原因。
管理者需要根据情况采取相应的处理措施。
3.请假：如有教职工因私事请假，需提前向园长请假，填写请假条，并在考勤表上做出明确记录。
请假期间必须找到替代人员来顶替工作。
4.签到签退：教职工必须在上班前进行签到，下班时进行签退。
每天工作时间结束后，园长要检查所有人员的签退情况。
三、考勤管理1.奖罚机制：园方要建立奖罚机制，对于工作认真负责的人员可以给予奖励，而对于迟到早退等不良行为要及时进行处理。
2.通报批评：对于迟到早退的教职工，园方要及时进行通报批评，并要求他们改正错误，避免以后再次发生。
3.考勤核实：园方要定期对考勤表进行核实，及时发现问题并采取措施，确保考勤记录的准确性和真实性。
总之，考勤制度是幼儿园管理的核心之一，规范的考勤制度可以帮助园方监督管理教职工的工作情况，确保每个孩子都能获得良好的教育和照顾。
希望以上内容能帮助园方制定一套严谨的考勤规章制度，为幼儿园的管理工作提供指导。
幼儿园学生考勤制度
幼儿园学生考勤制度一、目的与原则制定考勤制度的目的在于加强对幼儿出勤情况的管理，保障幼儿的人身安全，促进幼儿健康成长，以及维护园所正常教育教学秩序。
本制度遵循公开、公平、公正的原则，确保每位幼儿的利益得到妥善考虑。
二、考勤时间1. 幼儿园每日的签到时间为上午8:00至8:30，签退时间为下午4:00至4:30。
家长应确保孩子在此时间段内到达或离开幼儿园。
2. 若家长因特殊情况需提前带孩子离园，请提前向班主任说明情况并办理相关手续。
三、缺勤处理1. 幼儿因病或其他特殊原因无法按时到园，家长应及时通知班主任，并说明缺勤原因。
2. 如幼儿连续缺勤三天以上，班主任将主动联系家长了解情况，并提供必要的帮助。
四、迟到早退管理1. 迟到或早退超过三次者，班主任将与家长进行沟通，了解原因并提出改进建议。
2. 频繁迟到或早退将影响幼儿的学习进度和日常作息，家长应予以重视并采取措施纠正。
五、请假规定1. 家长需提前向班主任提出请假申请，并说明请假原因和时间。
2. 病假需提供医生开具的证明，事假则需详细说明请假理由。
3. 长期请假（一周以上）需提交书面申请，由园方审核批准后方可执行。
六、出勤奖励机制1. 对于全月无缺勤、迟到、早退记录的幼儿，幼儿园将给予表扬和小礼物奖励。
2. 鼓励家长与孩子共同遵守考勤制度，培养孩子的责任感和时间观念。
七、异常情况处理1. 遇到极端天气或其他紧急情况，幼儿园可能会调整上课时间或采取临时措施，届时将及时通知家长。
2. 若幼儿在园内出现突发疾病或意外伤害，幼儿园将立即采取应急措施，并第一时间通知家长。
八、家校合作1. 家长应积极配合幼儿园的考勤工作，如实反馈孩子的出勤情况。
2. 幼儿园将定期向家长反馈孩子的出勤记录和表现，共同关注孩子的成长。
九、附则本考勤制度自发布之日起实施，如有变更，将提前通知家长。
家长对考勤制度有任何疑问或建议，可随时与班主任或园方管理层沟通。
幼儿园考勤制度
幼儿园考勤制度第一条幼儿园考勤制度旨在加强幼儿园教师、保育员、工作人员的纪律性，确保幼儿园教育教学秩序的顺利进行。
第二条幼儿园实行周考勤制度，每周一至周五为工作时间，周六、周日为休息日。
第三条幼儿园教职工须按时参加考勤，如有迟到、早退、缺勤等现象，应按照以下规定执行：1. 迟到：迟到不超过15分钟者，当天不得参加午餐；迟到超过15分钟者，当天不得参加午餐，并记录迟到一次。
2. 早退：早退不超过15分钟者，当天不得参加午餐；早退超过15分钟者，当天不得参加午餐，并记录早退一次。
3. 缺勤：请假需提前一天向园长或分管领导请假，并说明请假原因。
未经批准擅自离岗者，视为旷工，按照旷工一天计算。
第四条幼儿园教职工请假，应按照以下规定执行：1. 事假：教职工因私事需请假，需提前一天向园长或分管领导请假，并说明请假原因。
事假天数累计不超过每月5天。
2. 病假：教职工因病需请假，需出示医院出具的病假证明，并向园长或分管领导请假。
病假天数累计不超过每月15天。
3. 婚假：教职工结婚，可享受婚假15天。
4. 产假：女教职工生育，可享受产假90天。
第五条幼儿园教职工因公外出，需向园长或分管领导请假，并说明请假原因及外出时间。
请假期间，应确保手机畅通，以便园方联系。
第六条幼儿园教职工考勤实行打卡制度，每日打卡时间为上午7:30至下午4:30，打卡设备设在幼儿园门口。
第七条幼儿园教职工考勤情况每月汇总一次，并将考勤结果予以公布。
如有异议，可在公布后3个工作日内向园长或分管领导反映。
第八条幼儿园教职工考勤结果将作为绩效考核的重要依据，考核不合格者，将按照相关规定进行处理。
第九条幼儿园教职工如有违反考勤制度的行为，将按照以下规定进行处理：1. 违反第三条第一、二款规定，迟到或早退，连续3次者，给予警告处分；连续5次者，给予记过处分。
2. 违反第三条第三款规定，旷工，连续3天者，给予警告处分；连续5天者，给予记过处分。
3. 违反第四条、第五条规定，未经批准擅自离岗，给予警告处分；情节严重者，给予记过处分。
幼儿园考勤制度(精选12篇)
幼儿园考勤制度(精选12篇)幼儿园考勤制度11、在编人员每学期给予两天看病调休，编外人员每学期一天看病调休，调休必须不影响带班、教研、政治学习等情况。
调休以半天为起点，调休冲病假必须在病假当天提出，过时一律不作调休。
2、带班迟到不作调休处理，进班教师迟到不能用调休单抵付，除按规定扣去其考核部分外，由此而造成的事故等一切后果均由其承担。
空班迟到可用调休单抵付，但需在当日向园长说明原因。
3、后勤人员（保育员、食堂、保健、财务）必须自行协商安排好工作，经领导认可后方可调休，调休以半天为起点。
4、病假需医生证明，并提前一天通知园方，须持假者在病假结束前一天做好续假手续。
在编人员病假一天扣除50元，病假半月以下福利享受3/4，病假半月以上享受福利一半，连续病假满2个月以上，按长病假处理，长病假者按国家规定，期间不享受福利。
事假每天扣60元，每学期最多不超过2天。
5、教师不能自行调课，遇特殊情况，需经领导同意后方可调课，如有此发生延误工作的情况（未安排好代课老师、未移交备课等）扣去考核分。
6、教工外出开会、培训等，需出示相关通知、证明，并经领导同意后方可调课，但要保证完成自己的工作量，并且外出时在考勤册上做好记录。
7、婚、丧、产假按有关文件规定办理。
8、教工在规定上班时间内不得擅自离岗，如遇必须由本人料理的'突发急事，当事人需向领导请假，经同意、安排好工作后方可离园。
幼儿园考勤制度2１.幼儿园工作人员必须严格遵守上、下班时间，按时到岗并做好班前准备工作。
不迟到不早退，不无故缺勤，有事必须向分管领导请假。
2.教职工请病、事假须提前申请，因特殊原因不能提前申请的，协调好工作（突发事件除外），在当天上班前半小时告知分管园长，由别人代填请假单，上班后自己消假。
3.教师请婚假、生育假、丧假等按幼儿园规定准假。
4.教师请病假必须有医院诊断证明。
5.未办理请假（包括事假、病假、探亲假、婚假、产假、丧假等）手续，而擅自离开工作岗位；请假未获批准而擅自离开工作岗位；请假期满未申请续假；申请续假未获批准，却未按时到岗；请假理由经查实属弄虚作假的，均按旷工处理。
幼儿园教师考勤管理规章制度明细
幼儿园教师考勤管理规章制度明细一、考勤概述为了保障幼儿园师资队伍的质量和水平，提高教育教学质量，明确幼儿园教师的考勤管理规章制度，规范教师考勤的行为，在管理上采取科学化、规范化的方法，对幼儿园教师的考勤记录、计算和统计进行有效控制和监督。
二、考勤范围考勤管理适用于幼儿园全体教师。
三、考勤方式1.教师签到：每天上午8:00-8:20为签到时间，教师需在签到时间内到达教室，签到表格需由值班教师亲自把关。
2.教师请假：教师请假需提前经过幼儿园负责人的批准，并在教务办公室进行备案登记。
请假周期不得超过5天，若需要请长时间假期，需按规定向幼儿园负责人提出申请，并获取同意后，再进行登记备案。
3.应出勤未到：考勤系统会实时记录每个教师的出勤情况，对于应出勤未到的情况，教师需提供相关证明材料，并进行补录出勤信息。
未能提供相关证明材料的，以缺勤处理。
4.教师请缺勤：教师若需请缺勤或未能到达幼儿园上班，需提前向幼儿园负责人报告，请假的天数不得超过5天，若需要请长时间假期，则需按规定向负责人提出申请，并在教务办公室进行备案登记。
四、考勤奖惩措施1.考勤表现优秀的教师，由班级各科任教师推举，幼儿园将评选出优秀考勤者。
同时，优秀考勤者的签到记录将纳入教师绩效考核，以鼓励大家认真执行签到规定。
2.迟到超过3次的教师，除了影响日常教学外，还会影响其他教师个人和团结，因此必须对其进行批评。
对于故意迟到或旷工的教师，负责人将该教师的出勤情况上报学校教育主管部门，并进行处罚。
3.严重违反请假规定，缺勤记录达到2次或以上，或覆盖总工作时间50%以上的教师，将被认定为不称职教师，并向学校教育主管部门报告。
（请假日与其它假日重叠的时间，按工作日计算。
）五、考勤管理的监督和管理1.教务部门应对教师的考勤进行日常监管和加强管理，定期对签到表、缺勤记录进行审核，及时发现和纠正问题。
2.院长、副院长要时常关注整个幼儿园的工作情况，检查个别教师的考勤状况，发现教师违规行为要及时进行处理，对考勤不合宜的情况，要及时进行纠正处理，及时进行落实。
幼儿园考勤制度12篇
幼儿园考勤制度12篇幼儿园考勤制度1一、全体教职工必须严格遵守作息制度,不迟到、不早退、无大事不随便请假。
二、教职工请假必须经园长批准,病假须有医院就诊依据方能生效,凡未请假或请假未经园长批准而离开岗位者按旷工论处。
因事需临时调班,必须园长批准。
三、凡园规定的学习教研活动时间及集体活动时间,晚到者以迟到论处,不到者(特殊情况除外)按旷工论处。
四、上课、活动时间,一律不接待亲友,不接私事电话；当班和值班时间不能因私事离开孩子。
五、考勤列入奖惩、评比条例中。
具体细则如下：1.教师早上做操为点到时间，过门音乐结束未到者视为迟到。
2.女教师本人产假根据国家规定休假，老公生病护理、儿媳产假1周（五个工作日），本人婚假一周，为儿女操办婚假、父母亡丧假3天，直系亲属婚丧假（非休息日）1天。
3.旷工一天考核扣5分，事假一天考核扣4分（与自己或家人有关事假扣1分）。
病假一天，考核扣1分。
如若住院并有乡级、县级、市级医院诊断书和药费收据(二者缺一或不主动上交，按事假处理)，可分别在3天、4天、5天内不扣工资，但考核每天扣1分。
教职工请事假一周以上或病假两个月以上，必须向园长申请并由中心校校长批准。
4.丢课或上课迟到5分钟以上及私自串课，发现一次扣款10元，且考核扣5分。
5.因公外出开会、听课学习，需持上级通知经批准后方可参加，否则按事假处理，且不予报销旅差费。
6.一个月累计迟到五次或四个小时，按事假半天处理（迟到两次扣1分）。
7.每周外出半小时以内（不影响上课）不记假，其他时间不准外出，外出一次扣1分，超1小时扣3分。
不请假外出发现一次扣5分，影响工作或上级领导发现加倍处罚。
8.病事假学期累计5天以上，或出现丢课、外出不请假现象，期末考核实行一票否决，不能评为优秀。
幼儿园考勤制度2一、请假的类别与期限(一)全体教职工执行签到制，一个月统计公布一次。
实行按月评比检查。
(二)事假、病假：教职工本人因病或有重要事情确需离岗，申请病假、事假。
幼儿园教职工考勤制度范文（4篇）
幼儿园教职工考勤制度范文第一条：目的和依据为了加强对幼儿园教职工的考勤管理，提高工作效率和工作质量，制定本考勤制度。
本制度依据国家相关法律法规、幼儿园实际情况和工作需求制定。
第二条：适用范围本考勤制度适用于幼儿园所有教职工，包括幼儿园教师、保育员、后勤人员等。
第三条：考勤时间和地点教职工的考勤时间为每天上午8:30至下午4:30，共计8小时。
考勤地点为幼儿园办公室。
第四条：考勤方式1. 教职工须按时上班，不得迟到早退。
每天上午8:30前须到达幼儿园，下午4:30后方可离开。
2. 教职工必须在规定的考勤时间内打卡签到。
签到牌位于幼儿园办公室门口，教职工须自行在签到表上签到，并用指纹识别仪进行刷指纹。
3. 教职工请假需提前向幼儿园领导请示，并填写请假申请书。
请假期间，教职工需要提供请假事由和预计请假时间。
4. 未经批准擅自请假或者未按照规定请假时间外擅离职守的，将视具体情况进行处罚。
第五条：考勤管理1. 幼儿园将定期对教职工的请假情况进行审核，做到假事真事，有根据地审批。
2. 幼儿园将定期对教职工的考勤情况进行汇总统计，并公示在幼儿园内部网站上。
3. 对于签到迟到、早退、未签到等情况，将按照幼儿园相关规定进行相应审核和处罚。
第六条：奖惩措施1. 对于按时打卡签到、工作认真负责的教职工，将获得一定的奖励。
2. 对于迟到、早退、未签到等情况，将视具体情况进行警告、罚款、扣减绩效工资等处罚。
3. 对于严重失职、擅离职守等情况，将进行相应的纪律处分。
第七条：附则对于特殊情况，如公休日、法定节假日等，请假和考勤事宜将根据具体情况和相关规定进行处理。
本考勤制度自颁布之日起生效，并经幼儿园领导小组审定。
幼儿园教职工考勤制度范文（2）一、考勤细则(1)工作时间1、教职工每天工作八小时。
(不含突发性活动如开例会等)2、依幼儿园工作需要，各部门人员进行轮流值班。
(2)病事假审批:教职工请假一日内(含)，由副园长审批，请假三日内(含)，由园长审批。
2024年幼儿园考勤制度模版（三篇）
2024年幼儿园考勤制度模版一、所有幼儿园教职员工必须严格遵守规定的上下班时间，确保准时到岗，并按要求进行考勤，同时做好工作前的准备工作。
不得出现迟到、早退或无故缺勤的情况。
迟到超过____分钟将扣除____元，超过____分钟则扣除____元，早退____次将扣减____元。
若在一个月内发生____次迟到或____次早退，将取消当月的出勤奖金。
二、对于请事假，需严格控制，如遇特殊情况，需预先妥善安排好工作，并向幼儿园管理层提出申请，获得批准后方可离岗。
未经许可的请假将被视为旷工处理。
三、请事假半天将扣除____元，全天扣除____元，连续____天以上每天扣____元，并取消当月出勤奖。
病假半天扣____元，全天扣____元，连续____天以上每天扣____元，____天以上每天扣____元。
一学年内若请超过一天的非连续事假，将扣除当月平均日工资的____%；病假则扣除____%，同时扣款的____%将补给替代工作的人员。
四、当班人员请假时，由同班人员负责完成班级工作，所扣除的请假人员工资的____%将支付给替代工作的人员。
若请假者正好轮到值中午班，将额外扣____元给值班者。
五、产假为____个月，期间可领取基本工资；婚假为一周；丧假为____天。
2024年幼儿园考勤制度模版（二）一、所有幼儿园教职员工必须严格遵守规定的上下班时间，确保准时到岗，并按要求进行考勤，同时做好工作前的准备工作。
不得出现迟到、早退或无故缺勤的情况。
迟到超过____分钟将扣除____元，超过____分钟则扣除____元，早退____次将扣减____元。
若在一个月内发生____次迟到或____次早退，将取消当月的出勤奖金。
二、对于请事假，需严格控制，如遇特殊情况，需预先妥善安排好工作，并向幼儿园管理层提出申请，获得批准后方可离岗。
未经许可的请假将被视为旷工处理。
三、请事假半天将扣除____元，全天扣除____元，连续____天以上每天扣____元，并取消当月出勤奖。
幼儿园教职工考勤制度
幼儿园教职工考勤制度一、总则为了规范幼儿园教职工的考勤行为，提高工作效率，制定本考勤制度。
本制度适用于幼儿园的所有教职工，包括教师、保育员、行政人员等。
二、考勤时间1. 幼儿园的上班时间为每周一至周五的早上8:00-下午5:00，中间有一个小时的午休时间。
教职工需按时到岗上班，不得迟到早退。
2. 每天的具体上下班时间由园长提前确定并通知全体教职工，教职工需按时上下班，不得擅自调整。
3. 幼儿园在周末或者节假日需要开展活动或者进行补课等工作时，教职工需根据工作安排提前到岗上班，不得请假或逾越规定工作时间。
三、考勤方式1. 教职工每天上班前需打卡进行考勤记录。
打卡设备由幼儿园提供，教职工需用自己的工作证或指纹等方式进行打卡。
2. 教职工如需请假或者因事外出等情况，需提前向园长或者主管领导请假，并填写请假单进行备案。
3. 异常情况下无法正常上班的教职工需在第一时间向园长或者主管领导请假，并提供请假原因以及预计恢复上班时间。
4. 教职工请假的时长超过三天的，需提供相关证明材料，并经过园长或者主管领导批准。
四、考勤管理1. 园长或者主管领导负责每日考勤情况的汇总和记录，并进行统计分析。
2. 对于经常迟到早退的教职工，将按照公司规定进行扣除相关的工资。
3. 对于违反考勤制度或者无故缺勤的教职工，园长或者主管领导将给予批评教育，并可以根据情况进行相应处罚。
4. 对于表现突出，工作认真负责的教职工，将给予相关奖励和表彰。
五、附则1. 本制度由园长或者主管领导负责解释和修订。
2. 幼儿园教职工应严格遵守本考勤制度，维护幼儿园的正常秩序和工作效率。
3. 如有教职工有其他特殊情况需调整考勤时间，需提前向园长或者主管领导说明并经过批准。
本制度自发布之日起生效，并由园长或者主管领导负责执行。
任何教职工如有违反考勤制度的行为，将受到相应处理。
希望全体教职工严格遵守制度，做好工作，为幼儿园的发展贡献力量。
幼儿园教师考勤管理制度范文（4篇）
幼儿园教师考勤管理制度范文一、总则为规范幼儿园教师的工作考勤管理，提高工作效率，加强团队合作，特制定本制度。
二、考勤制度1. 考勤方式（1）幼儿园教师采用电子考勤系统进行考勤打卡，其中包括指纹/刷卡/密码等方式。
考勤系统将自动记录教师的上下班时间和考勤状态。
（2）教师迟到或早退应提前向幼儿园行政部门请假，并有正当的理由。
2. 考勤时间（1）正常上班时间为每日8:00-17:00，共计8小时。
（2）教师应提前15分钟到达，进行准备工作。
（3）教师应保持工作状态，不得减少工作时间。
（4）教师有特殊情况需要请假或调班，应提前向行政部门申请，并经批准。
（5）教师迟到或早退不得超过15分钟。
3. 考勤记录和补录（1）考勤系统将自动记录教师的上下班时间和考勤状态，教师可通过电脑或手机APP查询自己的考勤记录。
（2）若教师因特殊情况未能按时打卡，应在规定的时间内向行政部门补录考勤，须注明迟到或早退等原因。
4. 异常考勤处理（1）教师出现长期迟到、早退或旷工行为，将受到相应的处分，包括扣减工资、警告、解聘等。
（2）教师请假超过3天的，需提供病假条或请假证明。
（3）教师因私事请假需提前5天向行政部门提出申请并经批准。
（4）教师需参加会议、培训或其他工作安排时，应提前请假。
（5）教师请假期间，应向行政部门及时汇报工作进度。
三、考勤管理责任1. 行政部门职责（1）建立并完善幼儿园教师考勤管理制度。
（2）负责考勤系统的日常维护和运行，及时处理考勤异常情况。
（3）对教师的考勤情况进行监督和检查。
（4）处理教师请假、调班、加班等相关事务。
（5）汇总教师的考勤数据，定期向园长和相关部门报告。
2. 教师职责（1）按时按点到达幼儿园，不得迟到、早退。
（2）严格按照幼儿园的规章制度执行工作。
（3）如有特殊情况请假，应提前向行政部门请假，并有正当的理由。
（4）全面履行工作职责，不得私自离开岗位。
（5）如发现考勤系统存在异常情况，应及时向行政部门报告。
幼儿园师生考勤管理制度
一、目的为了加强幼儿园的管理，确保教育教学活动的顺利进行，保障师生的合法权益，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于幼儿园全体教职工、幼儿及家长。
三、考勤管理原则1. 实行全员考勤制度，确保幼儿园各项工作有序开展。
2. 考勤管理坚持公平、公正、公开的原则。
3. 考勤管理严格执行，确保幼儿园的正常运转。
四、考勤内容1. 教职工考勤（1）上班时间：教职工应按时上下班，不得迟到、早退。
（2）请假制度：教职工因事、因病需要请假，应提前向园长或分管领导请假，并填写请假单。
（3）迟到、早退：迟到、早退者，按照规定扣除相应工资。
（4）旷工：未经批准擅自离岗，视为旷工，按照规定扣除相应工资。
2. 幼儿考勤（1）幼儿按时入园、离园，不得无故缺勤。
（2）家长应按时接送幼儿，不得迟到、早退。
（3）幼儿因病、因事缺勤，家长应及时向班主任请假。
（4）请假手续：家长请假需向班主任提供相关证明，经班主任批准后，方可办理请假手续。
五、考勤管理职责1. 教职工考勤管理职责（1）园长：负责监督考勤制度的执行，确保考勤管理工作的顺利进行。
（2）分管领导：负责分管部门的考勤管理工作，定期向园长汇报考勤情况。
（3）人力资源部：负责教职工考勤的统计、汇总，定期向园长汇报考勤情况。
2. 幼儿考勤管理职责（1）班主任：负责班级幼儿的考勤工作，确保幼儿按时入园、离园。
（2）家长：负责幼儿的接送工作，确保幼儿按时入园、离园。
六、考勤结果处理1. 教职工考勤结果：每月底，人力资源部将考勤结果汇总后，报园长审批，扣除相应工资。
2. 幼儿考勤结果：每月底，班主任将考勤结果汇总后，报园长审批。
七、附则1. 本制度由幼儿园人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起执行。
通过实施本制度，旨在加强幼儿园的管理，提高教育教学质量，保障师生的合法权益，为幼儿创造一个良好的成长环境。
幼儿园教职工考勤制度
幼儿园教职工考勤制度一、总则考勤是幼儿园管理工作的重要组成部分，建立健全教职工考勤制度，是加强幼儿园规范化管理、提高教职工工作积极性、确保幼儿园正常运转的必要手段。
根据《中华人民共和国劳动法》、《幼儿园工作规程》等法律法规，结合我园实际情况，制定本考勤制度。
二、考勤范围本制度适用于我园全体教职工，包括教师、保育员、后勤人员等。
三、考勤内容1. 教职工必须按时到园，提前10分钟到达工作岗位，做好准备工作。
如有特殊情况需提前向园长或相关部门请假。
2. 教职工因病、事假等原因需缺勤的，应提前向园长或相关部门请假，并填写请假单。
请假批准后，方可缺勤。
教职工请假期间，如有工作需要，应主动联系园内同事，确保工作顺利进行。
3. 教职工因公外出，应提前向园长或相关部门报告，并填写外出报告单。
外出期间，确保手机畅通，随时响应园内工作需要。
4. 教职工迟到、早退的，应向园长或相关部门说明原因，并在考勤记录上签字。
每月迟到、早退累计超过三次的，视为旷工半天。
5. 教职工请假、外出等原因缺勤的，按照幼儿园相关规定扣除相应工资。
6. 教职工在请假期间，如有工作需要，应主动联系园内同事，确保工作顺利进行。
四、考勤记录1. 幼儿园设立考勤记录簿，由专人负责管理。
考勤记录簿应详细记录教职工的出勤、请假、迟到、早退等情况。
2. 每月末，由考勤负责人对教职工考勤情况进行汇总，并将汇总结果报园长审批。
3. 考勤记录作为教职工年度考核的重要依据，将与教职工的奖金、晋升等挂钩。
五、考勤监督1. 幼儿园成立考勤监督小组，负责对考勤制度的执行情况进行监督。
监督小组成员由园领导、教职工代表组成。
2. 监督小组定期对考勤记录进行检查，对违反考勤制度的行为进行查处。
3. 教职工有权对考勤工作进行监督，对考勤结果有异议的，可向监督小组提出申诉。
六、考勤制度的修订1. 本考勤制度根据国家法律法规和幼儿园实际情况制定，如有与国家新出台的法律法规相抵触的，按国家法律法规执行。
幼儿园教职工考勤制度
幼儿园教职工考勤制度一、总则第一条为了加强幼儿园教职工考勤管理，规范教职工的劳动行为，保障幼儿园的正常教育教学秩序，根据国家相关法律法规，结合我园实际情况，制定本考勤制度。
第二条本考勤制度适用于幼儿园全体教职工，包括教师、保育员、后勤人员等。
第三条幼儿园考勤工作由园办公室负责，实行每日签到、每月统计、定期公示制度。
第四条教职工应当严格遵守国家法律法规，遵循幼儿园的各项规章制度，认真履行工作职责，保持良好的工作态度。
二、工作时间第五条教职工每天工作时间如下：1. 教师、保育员：上午7:30-12:00，下午14:00-17:30。
2. 后勤人员：上午7:30-12:00，下午14:00-17:00。
第六条幼儿园根据工作需要，必要时可以调整教职工的工作时间，具体调整方案由园办公室提出，报园长批准后实施。
第七条教职工因特殊情况需要临时调整工作时间的，应当提前向园办公室申请，经批准后方可调整。
三、考勤管理第八条教职工应当按时到园签到，迟到、早退应当向园办公室说明原因。
每月迟到、早退累计超过三次的，取消当月评优资格。
第九条教职工请假应当提前向园办公室提出申请，填写请假单，经批准后方可离岗。
请假期间，如有工作需要，园办公室可以取消请假。
第十条教职工病假应当持有医院出具的病假证明，经园办公室批准后方可离岗。
病假期间，工资待遇按国家相关规定执行。
第十一条教职工事假应当提前向园办公室提出申请，填写请假单，经批准后方可离岗。
事假期间，工资待遇按国家相关规定执行。
第十二条教职工请假、旷工、迟到、早退等情况，园办公室应当进行统计，并及时向园长报告。
第十三条幼儿园应当建立教职工考勤档案，保存教职工的考勤记录，作为评价教职工工作态度和业绩的依据之一。
四、奖励与惩罚第十四条教职工遵守考勤制度，按时到岗，工作表现突出的，园办公室可以给予表彰和奖励。
第十五条教职工违反考勤制度，迟到、早退、请假、旷工等现象严重的，园办公室可以根据情况给予批评教育或者纪律处分。
幼儿园考勤制度
幼儿园考勤制度一、目的为确保幼儿园教育教学秩序，加强教职工队伍管理，保障幼儿的安全与健康，制定本考勤制度。
旨在明确工作时间、考勤管理、请假、休假以及迟到、旷工等方面的规定，使幼儿园各项工作有序进行。
二、适用范围本考勤制度适用于幼儿园全体教职员工，包括但不限于教师、保育员、行政管理人员、后勤人员等。
三、工作时间1. 幼儿园工作时间分为以下两个时段：（1）上午时段：8:00-12:00（2）下午时段：14:00-17:30注：具体工作时间根据幼儿园实际情况和季节调整，以幼儿园通知为准。
2. 教职员工应按照规定的工作时间到岗，不得迟到、早退。
3. 教职员工在规定的工作时间内，应全身心投入工作，确保幼儿园各项工作顺利进行。
4. 教职员工在非工作时间，如需入园处理紧急事务，应提前向园长申请，并遵守幼儿园的相关规定。
四、考勤制度1、每日签到制度教职员工每日需在规定的时间内完成签到，签到方式由幼儿园根据实际情况确定，可采用纸质签到簿或电子签到系统。
签到应真实、准确，严禁代签、伪造签到。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班前和下午上班前。
（2）上午签到时间：7:50-8:10，下午签到时间：13:50-14:10。
（3）教职员工应按时签到，超过签到时间视为迟到。
3、因公外出未签到处理因公外出未能按时签到的教职员工，需在返回幼儿园后立即向考勤管理人员说明情况，并提供相应证明。
经核实后，可视为正常出勤。
4、忘记签到处理教职员工因个人原因忘记签到的，应在当天内向考勤管理人员说明情况，经核实后，可按以下规定处理：（1）首次忘记签到，给予警告，记录在案。
（2）第二次忘记签到，扣除当日工资的10%。
（3）第三次及以后忘记签到，扣除当日工资的20%。
5、考勤管理责任分配（1）园长：全面负责幼儿园的考勤管理工作，监督、检查考勤制度的执行情况。
（2）人事部门：负责制定、修订考勤制度，管理考勤记录，处理考勤相关事宜。
幼儿园考勤管理制度
幼儿园考勤管理制度一、考勤时间1.幼儿园的考勤时间为每个工作日早上8点至下午4点，教职工应在考勤时间内完成签到和签退手续。
2.考勤期间，教职工应履行专业职责，不得早退、迟到或旷工。
二、考勤方式1.教职工可以通过人脸识别考勤机或指纹识别考勤机进行签到和签退。
考勤机应保证可靠性和准确性。
2.考勤机使用教职工的工号和指纹或人脸信息进行验证，教职工应妥善保管个人工号和指纹或人脸信息，不得私自泄露。
三、迟到与早退1.教职工迟到或早退不得超过15分钟，超过15分钟计为旷工。
2.若教职工在一个月内累计迟到或早退超过3次，将受到相应的纪律处分。
四、请假与旷工1.教职工需要请假时，应提前向幼儿园行政人员请假，并填写请假单。
请假单需要加盖相关领导的公章。
2.教职工未经批准擅自请假属于旷工，旷工将按照规定进行扣减工资处罚。
五、考勤记录和统计1.幼儿园对教职工的考勤情况进行每日记录，包括签到时间、签退时间等。
2.幼儿园根据教职工的考勤情况进行统计和分析，如迟到次数、早退次数、请假次数等。
六、考勤奖惩1.对按时签到和签退的教职工，可给予相应的奖励，如表扬、奖金等。
2.对迟到、早退或旷工的教职工，根据情节轻重，可给予警告、扣减工资或停职等纪律处罚。
七、考勤管理责任1.行政人员负责考勤机的正常运行和维护，同时负责考勤记录的整理和统计。
2.教职工应遵守幼儿园的考勤制度，按时签到和签退，并对个人考勤记录的准确性负责。
八、其他规定1.幼儿园在特殊情况下，如突发事件、自然灾害等，可根据实际情况进行考勤制度的临时调整。
2.幼儿园有权对考勤管理制度进行修订和完善，并及时通知教职工。
总之，幼儿园考勤管理制度的实施能够提高教职工的工作纪律和责任感，促进教育教学工作的顺利进行，对于幼儿园的管理和发展具有重要意义。
同时，幼儿园也应该注重培养教职工的工作积极性和团队精神，使考勤管理制度得到更好的贯彻落实。
2024年幼儿部教职工考勤制度
2024年幼儿部教职工考勤制度一、考勤目的幼儿部教职工考勤制度的目的在于规范和管理教职工的工作时间和出勤情况，确保幼儿园的正常运作和教学质量的提高。
二、考勤范围和对象本制度适用于幼儿部所有教职工，包括幼儿部主任、教师、保育员、行政人员等。
三、考勤时间幼儿部教职工的考勤时间为上午8:00至下午5:00，共计9个小时。
具体的上班时间和下班时间可以根据需要有一定的弹性。
四、考勤方式1. 打卡考勤：所有教职工都需要在上班和下班时打卡，打卡机位于幼儿部办公室。
迟到和早退超过30分钟会被视为缺勤。
2. 请假：教职工如需请假，必须提前向幼儿部主任提出请假申请并填写请假表格。
请假期间，教职工需要按要求提供证明材料，并确保工作的正常进行。
3. 出差：如果教职工需要出差，必须提前向幼儿部主任申请并填写出差申请表格。
出差期间，教职工需按要求提供出差报告，并确保工作的顺利进行。
五、考勤记录和统计1. 每月的考勤情况将由幼儿部主任进行记录和统计。
2. 缺勤和迟到情况会被记录在教职工的个人档案中，并作为绩效考核的依据。
3. 请假和出差情况也会被记录在教职工的个人档案中。
六、考勤处罚1. 迟到或早退超过3次的教职工，每次扣除相当于一小时工资。
2. 连续缺勤超过3天的教职工，将被扣除相当于3天工资，并会收到书面警告。
3. 连续缺勤超过7天的教职工，将被给予停职处理，并按照公司规定进行相应的处罚。
4. 严重违纪的教职工，将会面临辞退的处理。
七、其他事项1. 教职工因特殊工作需要的加班，需提前向幼儿部主任申请，并得到批准。
2. 考勤制度的执行由幼儿部主任负责，如有需要可以进行适当的调整和变动。
3. 教职工有任何关于考勤制度的疑问或建议，可以向幼儿部主任提出。
以上是2024年幼儿部教职工考勤制度的内容，旨在保证教职工的考勤和工作质量，促进幼儿园的正常运作和教学提高。
同时，希望教职工能够按规定履行考勤义务，确保工作的顺利进行。
幼儿园考勤的管理制度
幼儿园考勤的管理制度一、目的为确保幼儿园教育教学秩序，规范教职工考勤管理，提高工作效率，保障幼儿安全，制定本考勤管理制度。
旨在明确幼儿园教职工的工作时间、考勤要求及请假、休假等相关规定，促进幼儿园各项工作的有序开展。
二、适用范围本制度适用于幼儿园全体在编教职工，包括教师、保育员、行政管理人员等。
临时工、实习生等非在编人员参照本制度执行。
三、工作时间1. 幼儿园正常工作时间为每周一至周五，上午7:30至下午5:00，中午休息2小时。
2. 教职工需按照幼儿园规定的工作时间到岗，不得迟到、早退。
3. 特殊情况下，幼儿园可根据实际情况调整工作时间，并提前通知全体教职工。
4. 教职工在规定的工作时间内，需认真履行岗位职责，确保幼儿园各项工作顺利进行。
5. 幼儿园实行夏令时和冬令时工作制，具体调整时间由园方根据上级规定另行通知。
四、考勤制度1、每日签到制度教职工每日需在规定时间内完成签到，签到方式由幼儿园指定，如使用电子签到系统、签到簿等。
签到作为考勤记录的重要依据，教职工应确保签到信息的真实、准确。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次：上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午签到时间为7:30-8:00，下午签到时间为4:30-5:00。
（3）如遇特殊情况需提前或推迟签到时间，需向园方申请并经批准。
3、因公外出未签到处理教职工因公外出未能按时签到，应在返回幼儿园后第一时间向考勤管理人员说明情况，并提交相关证明材料，如外出公函、会议通知等。
经核实后，可视为正常出勤。
4、忘记签到处理教职工如因个人原因忘记签到，应在发现后及时向考勤管理人员报告，并说明原因。
经核实属实的，可予以补签。
连续或多次忘记签到，将视情节轻重给予相应处罚。
5、考勤管理责任分配（1）园长为幼儿园考勤管理的第一责任人，负责监督、指导考勤工作。
（2）各部门负责人为本部门考勤管理的责任人，负责本部门教职工的考勤记录和汇总。
（3）考勤管理人员具体负责考勤系统的维护、数据统计和异常情况处理。
幼儿园教职工考勤管理制度
幼儿园教职工考勤管理制度一、总则为规范幼儿园内教职工的考勤管理，确保工作效率和教学质量，特制定本考勤管理制度。
二、考勤制度1. 教职工应按照规定的工作时间出勤，严禁早退、迟到和旷工。
2. 工作时间为每周五天，每天工作时间为8小时（含一小时的午休时间）。
3. 教职工应每天按时打卡上下班，迟到早退需在考勤系统中做个人备注。
4. 请假制度：教职工如需请假，需提前向部门负责人请假并填写请假表格，审批后方可请假。
5. 加班制度：如有特殊工作需要加班，需提前向部门负责人申请，并确保加班工作得到合理补偿。
6. 餐补制度：对于需要加班的教职工，按规定发放餐补。
7. 节假日及周末工作制度：对于需要在节假日和周末工作的教职工，按规定给予加班工资或调休。
三、考勤记录1. 教职工的考勤记录由幼儿园财务部门和人力资源部门共同管理。
2. 每月月底财务部门将考勤记录提交给人力资源部门核对，确认后进行薪资发放。
3. 财务部门定期对考勤记录进行归档保存，备查。
四、考勤奖惩1. 对于表现优秀的教职工，幼儿园将给予各种奖励，如奖金、表扬信等。
2. 对于迟到、早退、旷工等违纪现象频发的教职工，将根据情节轻重给予相应的处罚，包括扣减工资、取消奖金等。
五、监督管理1. 教职工考勤管理由部门负责人负责监督执行，对于违纪的教职工进行及时批评教育。
2. 人力资源部门负责对考勤记录进行定期检查和整理，确保数据的准确性和及时性。
六、附则本制度自颁布之日起生效，如有调整或变更，经人力资源部门和财务部门商议后经过领导批准方可实施。
幼儿园教职工考勤管理制度就是这样，希望大家能够遵守规定，共同维护好幼儿园的正常秩序，提高教学质量，为幼儿园的发展贡献力量。
幼儿园考勤制度范文（5篇）
幼儿园考勤制度范文第一章总则第一条为规范幼儿园教职工考勤管理，加强对教职工考勤情况的监管，确保幼儿园日常运营的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于所有在幼儿园工作的教职工。
第三条考勤制度的目标是: 确保教职工的正常出勤，提高工作效率，优化教职工管理，增强工作责任心。
第四条所有教职工参与考勤制度，按照本制度的规定进行签到、签退。
第二章考勤方式第五条幼儿园采用电子考勤系统进行教职工考勤管理。
每位教职工需持有效的工作证件进行刷卡签到、签退操作。
第六条教职工须按照规定时间签到。
未按规定签到的，被视为迟到。
第七条教职工未经允许擅自离开工作岗位的，视作旷工处理。
第八条教职工须按照规定时间签退。
提前签退或未经允许提前离开工作岗位的，视作早退处理。
第三章考勤管理第九条幼儿园设立考勤管理人员，负责考勤系统的操作和监管。
第十条幼儿园将按月对教职工的考勤情况进行统计和核对，并记录在员工档案中。
第十一条幼儿园将根据教职工的考勤情况，进行奖惩。
奖励包括表彰、物质奖励等；惩罚包括口头警告、扣除工资、通报批评等。
第十二条教职工应认真履行考勤制度,如有特殊情况须提前请假，未经允许擅自缺勤的，将依据相关规定予以处罚。
第四章请假制度第十三条教职工如需请假，应提前向所在部门提出申请。
请假申请应提供请假事由、请假天数等相关信息。
第十四条教职工因病请假超过三天，需提供病假医院开具的证明，并在请假到期后三天内提交给幼儿园。
第十五条教职工请假时，应谨慎选择请假的时间，确保不影响工作的正常开展。
请假时间不得与幼儿园重要活动时间冲突。
第五章补卡制度第十六条如因故无法刷卡签到的，教职工应及时向考勤管理员报备情况。
第十七条如因故无法刷卡签退的，教职工应在第二天上班时向考勤管理员补刷卡。
第十八条补卡需在上班当日或下班次日进行，超过规定时间不得办理。
第六章处罚与奖励第十九条教职工如迟到、早退、不按规定签到签退或擅自离开工作岗位的，将依据具体情况进行处罚。
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中心幼儿园教职工考勤制度
为加强我园管理，提高教师师德修养，强化岗位责任制，提高保教质量，根据我镇有关文件精神，结合实际特制订本制度。
1、所有教职工务必增强工作责任感，以人民教师的职业道德标准严格要求自己，自学遵守学校的作息时间考勤制度，坚持工作时间，坚守工作岗位；不迟到、不早退；工作时间不闲聊、不浏览与教学无关的网页；不串办公室；不干私活；按时参加教学研究活动和学校组织的各种集体活动。
2、教职工因病、因事不能坚持到校上课，必须办理请假手续，病假在一周以上的，需持县级以上医院的诊断书，办理请假手续前，自行协调安排好自己所分担的教学任务、班主任工作、值班工作等，否则按旷工处理。
3、婚嫁、丧假、产假，均按国家规定执行，考核时不记减分。
但必须自行协调安排好自己所分担的教学任务、班主任工作、值班等工作，履行正式请假手续后，方可离岗。
4、教职工请假，二周以内由幼儿园批准，超过二周由幼儿园申报，教办批准，（教办不接受个人申请）。
病假：病假在一天以内，持个人申请，到学校审批，超过一天不足三天，除提交申请外，须持镇级以上公立医院诊断证明及病休证明到学校审批。
超过三天不足二周（休息日计算在内），须持县级及以上公立医院诊断证明及病休证明到学校审批，请假连续超过二周，自第三周起，须提供市级及以上人民医院（公立）诊断书、病历、病假证明，由学校收齐后到教办审批。
以上几类情况，确因病情重大，须立即入院诊治，可由本人或亲属向学校口头说明，并于一周内向学校提供县级公立医院相关证明，由学校补批，当周可按批准处理，需教办批准的须提供市级公立医院证明。
不能提供的，视为未批准，按旷工处
理。
病假批准后视不同情况作如下处理：（1）病假在三天以内的，由请假人和幼儿园安排好所承担的教学工作，返校后补上，其工作待遇不变。
超过三天，不足一周（含休息日）其教学工作由学校协调解决，工资待遇不变。
（ 2）病假超过一周不足二周的，其承担的教学工作由幼儿园负责协调，其工资待遇，从第二周起，每天发本人日工资额的90％。
（3）请病假累计超过二周在一个月内的，从请假之日起，每天发日工资额的80％，教龄满三十年的发日工资额的90％。
（4）请病假超过一个月的（连续请假的合并计算），教龄不满十年的，发给本人工资总额的30％；教龄满十年不足二十年的，发给本人工资总额的50％；满二十年不足三十年的，发给本人工资总额的70％；教龄三十年的，发给本人工资总额的80％；教龄满三十五年，发给本人工资90％；教龄满四十年的发给本人工资全额。
对于教职工患严重心脏病（心机梗塞）、冠状动脉旁路手术、脑中风后遗证、慢性肾衰竭（尿毒症）、癌症、瘫痪、重大器官移植手术、严重烧伤、爆发性肝炎、主动脉手术10种重大疾病中任意一种的，且教龄满二十年的，经市级以上第一人民医院证明，确需要长期住院或在家治疗的，其工资待遇不变。
（5）教职工病假期间，只限于在医院或在家治疗，不得从事第二职业，不得从事其它单位或组织的各种活动，需去外地治疗的，需提供外地市级以上正规医院证明、病历及住院手续，以便进行审核。
否则，停发工资及各类保险。
情节严重的按旷工论处。
事假批准后视不同情况作如下处理：
教职工因事请假（婚丧假除外），二周内由幼儿园审批，二周以上须由幼儿园申报，教办审批。
事假月内累计时间一天以内的（按节次请假，满8节视为一天），待遇不作扣发处理；超过一天满三天的，超过的天数，每天发本人日工资额的80％；超过一天满五天的，超过的天数每天发本人日工资额的50％；超过一天满十天的（含中间的休息日），超过的天数每天发本人日工资额的30％；超过一天满一月的，超过的天数每天发本人日工资额的20％；超过一个月的，每月只发给300元生活费。
5.事假一节扣0.5分，迟到早退一次扣1分，旷课一节扣2分，病假一节时扣0.1分，特殊假（婚丧嫁娶、产假等）在规定天数内不扣分，在规定天数外按事假扣分。
直系亲属患病须照顾的请假1小时扣0.1分、如不属实者按旷工对待，有正规函授站通知的函授学习不扣分，逾期未归的，按旷工执行。
园里组织的外出学习，既不扣分也不扣钱。
集合、会议考勤在日常考勤的基础上重复进行，园级集合(包括召开全体教师会、教研活动等)及事假1小时扣1分，病假1小时扣0.2分。
迟到早退一次扣2分，镇级以上组织的集体活动出现缺会缺到情况，在园级基础上逐级加一倍扣分。
各种特殊假天数：（1）婚假7天（含法定婚假3天）；（2）符合晚育年龄的产妇可享受产假100天（含法定产假90天），男方可享受护理假7天；（3）有直接赡养义务的亲属去世（父母、公婆）时，丧假7天。
其他三代内直系亲属死亡时，丧假1天；(4)节育假。
接受节育手术者，凭全市统一印制手术部门发给的节育手术证明，分别享受下列假期待遇：放环自术后休息1天，术后一周内不从事重体力劳动，取环后休息1天。
因综合避孕节育措施失败而施行终止妊娠手术的，怀孕三个月以内的休息7天, 怀孕三个月以上的休息1月。
（5）哺乳假：女职工有不满一周岁婴儿的，中午不在园值班，住处
离园10里路以上再给予一小时哺乳时间，与园长室协调后，固定同一时间。
（6）父母生日执行事假；
6、每天上午和下午上课铃响后未到岗的为迟到，超过15分钟按旷工0.5节处理，超过25分钟按旷工1节处理；提前离岗为早退，超过15分钟按旷工0.5节处理，超过25分钟按旷工1节处理；任课教师正式上课铃响起未进课堂视为迟到，上课五分钟后未到岗的视为旷工0.5节，超过10分钟按旷工1节，在岗忘了上课或有事未调好课出现空堂的每节按旷工2节处理；在学校上课、办公抽查中未查到的教师，经核实不在岗的，每发现一次按旷工1节处理。
旷工每1节罚款10元（迟到、早退累计3次按旷工1节处理）旷工每0.5天罚款50元，旷工每1天罚款100元。
7、有正规函授站通知的教师进修学习、业务培训，必须提前安排好个人各项工作，请假须持相关的通知办理请假手续，考核时不记减分。
逾期未归的，按旷工执行。
园里组织的外出学习，既不扣分也不扣钱。
8、事假前必须协调好自己的工作，根据学校即定的要求办理请假手续，返校后及时到教导处销假，并补足耽误的教学工作。
9、教学研究活动、教办学校组织的重大集体活动，尤其是教职工会议、学科教研、外出学习、学校例会、运动会、期中期末考试等重大集体活动，如无极特殊情况一律不准请假、迟到、早退，如迟到、早退或确需请假的按平时考勤的3倍处理。
10、每学期无事假、病假、迟到、早退、旷工的教职工，可以享受全勤奖。
全勤的教师学期考核中赋合理的分值，病假、事假累计2周（每周按5天算）以上，考勤得分为0分。
11、全体教师要严格执行作息时间，按时签到，履行请假手续，凭请假条
出入校门，回来后按时销假。
12、每学期考勤成绩除纳入考核以外，还作为评优选先的重要参考依据。
考勤
名次位列幼儿园后20%的教职工，将取消本学期的评优选先资格。
13.考勤情况每月汇总一次，相关数据报教办审核。
2014.05。