员工手册之表二十一：社会工作年限核定表
员工手册表
厦门鑫思元五金制品员工手册第一章总那么第一条为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩方法等规定的了解，在工作中能认真执行，以保护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。
第二条制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，不断提高员工素养和业务技术，增强企业凝聚力，培育和造就一支拿的出、打的赢的员工队伍，充分发挥大伙儿的踊跃性和制造性，尽力实现企业进展目标。
第三条公司情形介绍。
第四条本手册仅适用本公司全部员工。
第二章员工的权利和义务第一条员工必需酷爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。
第二条员工必需树立爱厂如爱家的意识，关切和保护企业的利益，忠于职守、高效率、高质量地完成公司的各项工作任务。
第三条员工必需尽力学习各方面的知识，不断提高文化、技术、业务水平。
第四条员工必需遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，能够在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至总领导提出。
第五条员工对本企业治理人员的工作有进行评议和建议、提出批评的权利。
第六条员工可按本公司制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。
第三章劳动合同第一条本公司实行劳动合同制度，凡本厂正式员工均应签定劳动合同。
第二条劳动合同由公司人事部门与员工本人签定，员工应认真阅读和了解劳动合同文件内容，同意后即可签字。
劳动合同一经签定即产生法律效率。
第三条新员工招聘，按招聘职位的大体要求，坚持全面考核，择优采纳，并执行7－60天的试用期（依照职位而定）。
试用期内发觉不符合用工条件，可即时辞退。
第四条在合同期内，不管是员工要求辞职或企业解聘员工，除违规违纪、违法缘故可即时辞退外，依照工种不同，应提早3-30天通知对方，员工应不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理、交接工作。
第五条劳动合同期满，企业依照生产经营需要，员工本人同意，能够续签劳动合同。
第六条外来员工，签定劳动合同时，应出具“身份证”、“暂住证”等证明资料。
公司员工社会工作年限核定表
企业〃社会工作年限核定表
员工延长工时申请表
员工存档部份
集体加班申请单
社会工作年限核定表填表须知
（一）本表依据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》及公司《带薪年休假管理办法》拟定，旨在准确核定填表人的社会工作年限，公正合法的给予员工享受年休假的权利。
（二）本表在填表人入职、首次核定时填写，填表人一般情况下应在收到本表30日内将本表与有效材料证明提交公司人力资源部。
如因填表人未能提供本表及有效材料证明造成无法享受权利的，导致争议的责任由填表人承担。
（三）有效证明材料是指具有社会公信力的材料，包括并不限于劳动手册、社会保险缴费证明、个人所得税缴费证明、档案所在机构证明。
劳动合同等其他材料仅能作为参考，不能作为社会用工年限的证明依据。
（四）除一般全日制工作经历外，依照法律、行政法规或者国务院规定可视同工作年限的，员工可在“其他情况说明”栏目注明，如对此类情形不熟悉者，可向公司人力资源部垂询，避免造成核定的误差。
（五）如填表人无法证明本人社会工作年限，或在规定时间内提交有效材料，或不愿意提交材料自动放弃的，可填写书面申请延期提交或放弃申报，公司人力资源部将按照法律规定给予给予5天带薪年休假。
（六）填表人应确保准确如实的填写本表，如有不符，公司有权追究欺诈责任。
上海瑞海企业管理服务有限公司。
员工手册--实用精品范本(表格)
员工(yuángōng)手册〔目录页码无效(wúxiào)，查看工程(gōngchéng)可按住Ctrl单击鼠标进行所选条目(tiáomù)进行链接〕10．1 各行业员工(yuángōng)手册范例 210．1．1 建筑企业员工手册范例210．1．2 科技公司员工手册范例1110．1．3 商场超市员工手册范例1910．1．4 医药公司员工手册范例2810．1．5 房地产公司员工手册范例3510．1．6 服装制造公司员工手册范例4510．1．7 酒店饭店员工手册范例5110．1 各行业员工手册(shǒucè)范例10．1．1 建筑企业员工(yuángōng)手册范例××建筑(jiànzhù)公司员工手册10．1．2 科技公司员工手册(shǒucè)范例××科技(kējì)公司员工手册10．1．3 商场超市员工(yuángōng)手册范例××商场(shāngchǎng)〔超市(chāo shì)〕员工(yuángōng)手册10．1．4 医药公司员工手册(shǒucè)范例××医药公司员工(yuángōng)手册10．1．5 房地产公司员工手册(shǒucè)范例××房地产公司员工手册(shǒucè)10．1．6 服装制造(zhìzào)公司员工手册范例××服装(fúzhuāng)制造公司员工手册。
社会工作年限核定表
填表须知：
我们将通过此表了解您的情况，请认真填写，以便使我们能掌握真实准确的信息。如果表内项目本人没有，请写“无”。
应聘岗位
照片
（电子版）
姓名
性别
民族
出生年月
籍贯
政治面貌
联Hale Waihona Puke 电话现居住地址班级排名
第名/共人
专业排名
第名/共人
专业方向
英语四级成绩
英语六级成绩
教育背景
学历层次
毕业院校
专业名称
毕业时间
自我评价
学术成果
技能水平/从业资格
实习/实践经历
奖项荣誉
家庭主要成员
称谓
姓名
工作单位
联系方式
特长及兴趣爱好
此表后按本顺序附证件扫描件或照片：
1、成绩单；
2、英语等级成绩证明；
3、技能水平、职业（从业）资格证书；
4、获奖证书；
5、能够证明个人履历的其他资料。
企业员工入职工作年限确认表
工作年限确认表
中心/事业部/工厂：________ ________ 部门：_____________________
员工编码：______________________ 姓名：______________________
入职日期：______________________ 社会工龄起算日期：______________________
本人将提供任意一种以下资料来证实社会工龄（请在符合的选项前“√”）：
1.本人确认以过往所签订的劳动合同作为计算本人工作年限的依据。
□已提交□附件提交
2.本人确认以全日制最高学历证明作为计算本人工作年限的依据。
□已提交□附件提交
3.本人确认以个人参保信息作为计算本人工作年限的依据。
□已提交□附件提交
4.本人确认以其他可证明资料作为计算本人工作年限的依据（需要盖章）。
说明：_____________________________________________________
5.本人无法提供任何证明资料来确认社会工龄，申请按照公司工龄核算年假天数。
申报说明：
1、从学校毕业后正式参加工作的经历，（兼职、实习经历不属于正式工作时间）。
2、个人参保信息只需提供最早一次的参保时间即可。
3、如取得全日制最高学历之前曾有过工作经历，则请同时提交上一学历证明文件（如：在取得全日制硕士学历之前曾有过工作经历，则请同时提交本科学历证明）。
我申报以上信息作为计算本人可享受的法定年假天数，并确认上述信息为全部事实，同意公司对此进行核实。
签名确认：_________________
日期：_________________。
职工视作缴费年限审批表
填报单位（公章） 填报日期：
姓名
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出生年月
参加工作时间
本
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工 作 单 位
起 讫 时 间
职 务（工 种）
主管部门意见
200年 月 日
审
核
机
关
意
见
经审核，该同志视作缴费年限从 年 月至 年 月底计 年 个月
200Байду номын сангаас 月 日
备注
说明：1、中断时间按去中间加两头往后推的办法计算；
年 月 日
备
注
说明：一式四份，人力社保局、社保处、用人单位、本人档案各一份。
2、中断原因及时间在备注栏中说明；
3、一式五份，人力社保局、社保处、医保处、用人单位、本人档案各一份。
职工从事提前退休工种年限审批表
填报单位（公章） 填报日期：
姓名
性别
出生年月
参加工作时间
本
人
简
历
工 作 单 位
起 讫 时 间
工 种
主
管
部
门
意
见
年 月 日
审
核
机
关
意
见
经审核，该同志从事
工种时间累计 年 个月，符合提前退休工种的退休条件。
XXXXXXXX公司2020年员工学历、年龄、合同期限及工作年限即查表
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员工手册表格版
2）遵循公司利益第一的原则，自觉维护公司的利益和形象，严格保守公司的商业秘密。
3）严格按公司的管理模式运作，确保工作流程和工作程序的顺畅高效，对工作流程、工作程序及工艺流程中不合理之处及时提出，并报直接上级，确保工作与生产的高效。
4）公司员工不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
5）女性员工享有与男性员工平等的工作权利。除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，在录用员工时，不得以性别为由拒绝录用女性员工或者提高对女性员工的录用标准。
6）公司员工有权按劳取酬，不得低于国家规定的本地区本行业的最低工资标准，工资应以货币形式按月支付给员工本人，不得克扣或者无故拖欠。
5）未经批准，公司员工不得在外兼职工作。
6）工作场所讲普通话。不得大声喧哗，影响他人办公。在工作场所称呼领导，不得直呼其名，应称呼领导为姓氏加职务。
7）提倡礼貌用语，早晨上班与同事第一次相见应主动招呼“您早”或“您好”，下班互道“您辛苦了”、“再见”等用语。
8）接待来访人员应彬彬有礼、热情大方。对方敲门应说“请进”。如工作应暂停起立并说“请稍等”；若让对方等候的时间过长，应道“对不起，让您久等了”。到其他办公室应先敲门，征得同意后方可进入，离开时随手关门。
编制人员
审核人员
批准人员
编制日期
审核日期
批准日期
续
名称
员工手册
范本（一）
编 码
页 次
2/12
版 本
（1）员工仪表仪容要求。
1）商务活动及重要会议、集团总部员工日常上班，男士穿西服套装系领带，夏季穿衬衫系领带；女士宜根据不同场合，着职业套装、套裙、时装，但不宜太袒露。
员工手册(表格模板、doc格式)-7页word资料
员工手册目录：董事长致词总经理致词经营理念：企业精神：第一章公司简介1.企业介绍2. 公司机构第二章聘用规定1.基本政策●公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；●职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；●工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。
2.入职手续●应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。
●新入司员工必须填写《公司员工登记表》一式二份并准备彩色一寸照片4张；●非深圳户籍人员，入司七日内必须提供深圳户籍人员担保书；●入司之日，必须提供区医院的健康证明，身体不合格者，不予录用；●部门经理在新员工入司之日应就《工作说明书》与新员工面谈。
●公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。
3.试用期●新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为三个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。
；●试用期薪资执行公司制度标准；●试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。
正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。
4.聘用的终止●试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月（至少22个工作日）提交书面通知。
●若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。
5.劳动合同●新员工在入司一个星期内，公司与其签订劳动合同和保密协议书，员工应严格执行劳动合同和保密协议书。
6.离职手续●凡离职者，必须先填写离职申请书。
●员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。
●未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪资不足以抵扣时，担保人负连带责任。
7.个人资料●员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况及时提供给公司行政部。
8.业绩考评●公司推行严格的绩效考评制度。
职工计算工龄审核表 .doc
云浮市城乡建设档案管理办法第一章总则第一条为了规范城乡建设档案管理，有效保护和利用城乡建设档案，发挥城乡建设档案在城乡规划、建设、管理中的作用，根据《中华人民共和国档案法》《建设工程质量管理条例》等有关法律法规，结合本市实际，制定本办法。
第二条本办法适用于本市行政区域内城乡建设档案的形成、收集、整理、保管、利用和监督活动。
本办法所称城乡建设档案是指在城乡规划、建设、管理活动中直接形成的，对国家、社会、单位和个人具有利用价值，应当归档保存的各种形式和载体的文件、记录和数据。
第三条城乡建设档案工作应当遵循统一领导、统一标准、科学管理、信息共享的原则，确保城乡建设档案规范收集、安全管理和有效利用。
第四条市人民政府应当加强对城乡建设档案工作的领导，将城乡建设档案事业纳入城乡建设发展规划，健全城乡建设档案管理机构，统筹安排城乡建设档案事业所需经费，保障城乡建设档案事业与经济社会、城乡发展相协调。
城乡建设档案管理经费应当由财政部门纳入同级预算管理。
第五条鼓励和支持公民、法人和其他组织捐赠或者寄存各类与城乡建设有关的档案。
市人民政府应当按照有关规定对城乡建设档案事业中有突出贡献的公民、法人和其他组织给予奖励。
第二章职责第六条市自然资源局是本市城乡建设档案行政主管部门，负责本市行政区域内城乡建设档案管理工作，履行下列职责：（一）组织实施有关城乡建设档案管理的法律、法规、规章和国家、省、市政策；（二）制定并组织实施城乡建设档案事业发展规划和管理制度；（三）统筹、规划和协调城乡建设档案信息化工作；（四）监督本市行政区域公民、法人和其他组织的城乡建设档案收集、整理、保管和利用工作；（五）依法查处本市行政区域内城乡建设档案违法行为；（六）法律、法规、规章规定的其他职责。
第七条市城建档案馆是市城乡建设档案管理机构，接受市城乡建设档案行政主管部门的领导和市档案行政主管部门的业务指导、监督，并履行下列职责：（一）收集、接收、验收、整理、保管本市中心城区建设用地范围内的城乡建设档案；（二）负责其馆藏城乡建设档案的开发利用和咨询服务；（三）指导其他单位和个人开展城乡建设档案工作，定期组织业务培训。
成都市金牛区职工连续工龄或视为缴费年限审定表汇总
单位名称：单位编号：
姓
名
性
别
出生年月
身份证号
社会保险卡号
参加工
作时间
初次参加养老保险年月
已有实际缴费年限（月）
所在用人单位名称（或个体工何月至何年何月
在何工作单位
从事何种工作
认定依据
年月至年月
年月至年月
年月至年月
年月至年月
年月至年月
年月至年月
年月至年月
年月至年月
连续工龄
年限（月）
视为缴费年限
（月）
社保机构审核人
社保机构录入人
社会保险
机构审定
意见
根据国家有关规定，现确定：该同志一九九二年六月以前的连续工龄（工作年限）为个月，或视为缴费年限个月
注：1、本表一式二份，职工和社保各一份；
2、人员类别：01—92年6月前参加工作人员；02—转业、复员、退伍军人；03—从机关事业单位转入人员；04—征地农转非；05—外地转入
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企业〃社会工作年限核定表
社会工作年限核定表填表须知
（一）本表依据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》及公司《带薪年休假管理办法》拟定，旨在准确核定填表人的社会工作年限，公正合法的给予员工享受年休假的权利。
（二）本表在填表人入职、首次核定时填写，填表人一般情况下应在收到本表30日内将本表与有效材料证明提交公司人力资源部。
如因填表人未能提供本表及有效材料证明造成无法享受权利的，导致争议的责任由填表人承担。
（三）有效证明材料是指具有社会公信力的材料，包括并不限于劳动手册、社会保险缴费证明、个人所得税缴费证明、档案所在机构证明。
劳动合同等其他材料仅能作为参考，不能作为社会用工年限的证明依据。
（四）除一般全日制工作经历外，依照法律、行政法规或者国务院规定可视同工作年限的，员工可在“其他情况说明”栏目注明，如对此类情形不熟悉者，可向公司人力资源部垂询，避免造成核定的误差。
（五）如填表人无法证明本人社会工作年限，或在规定时间内提交有效材料，或不愿意提交材料自动放弃的，可填写书面申请延期提交或放弃申报，公司人力资源部将按照法律规定给予给予5天带薪年休假。
（六）填表人应确保准确如实的填写本表，如有不符，公司有权追究欺诈责任。
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