人事部网络招聘渠道请示报告
人事招聘请示报告格式范文（3篇）
人事招聘请示报告格式范文（3篇）人事招聘请示报告格式范文（3篇）人事招聘请示报告格式范文（3篇）人事招聘请示报告格式范文关于新建公司人才招聘渠道的请示尊敬的领导：为了配合公司战略规划和未来发展方向，急需引进中高端管理人才。
因内部现有招聘渠道不足以满足此需求，人事部结合公司实际情况，就如何建立符合xxxx衣自身特点的人才招聘渠道，进行了专门的讨论和研究。
根据对市面上多种招聘渠道的分析，大家一致认为互联网渠道将是未来人才引进的重要方式之一。
其独特优势为能以较低的成本迅速且有针对性的完成信息传递，缩短工作周期，提高工作效率，比其他渠道更具竞争力。
经人事部门对现有市面上多家招聘网站的比较，甄选出“智联招聘”及“猎聘网”2个网站以供选择。
一、两站对比分析：1.权威数据对比分析从权威分析网分析数据对比中，可以看出在全国排名上智联招聘全国排名为142位，猎聘网为452位。
就影响力及综合浏览量而言，“智联招聘”是远高于“猎聘网”的。
网站浏览数据分析显示，男女比例都是男性远高于女性;浏览者学历上，“智联招聘”大学生比例远高于“猎聘网”，在学院级人才上则刚好相反，研究生学历相对持平。
人员访谈调查分析：在对周边人员的调查了解中，无论是招聘者或应聘者多数选择“智联招聘”，人才数据信息高于“猎聘网”。
3. 自身企业情况分析：公司属于民营企业，更多考虑实际管理工作经验丰富的人才，针对其学院派的高端学历人群需求相对较少。
且公司曾经与智联招聘合作过，操作流程较熟悉。
据以上几点分析，人事部建议选择“智联招聘网”作为公司新的中高层管理人才招聘渠道。
二、合作形式及费用1. 合作形式：考虑到互联网市场的变动性较大，目前以先合作一年的形式，委托该网站作为我公司人才招聘信息发布平台。
费用支出：根据报价及公司实际情况，人事部商讨后决定选择3680元的套餐;经多次与智联招聘磋商，最终将价格确定为3200元。
相关服务如下：。
妥否，请领导批示xxxxxx企业管理有限公司人事部二xxx年十一月十二日人事招聘请示报告格式范文为了确保生产工作的正常运行和公司发展的需要，根据目前生产工作需要和后备人才的培养计划，经厂长办公会研究决定，需对车间主任、造粒车间操作工等进行招聘，具体职位、数量、要求如下：一、招聘职位及数量1、车间主任 2名2、维修工 5名3、电工 2名4、锅炉工 2名5、普工 20名6、文员 1名二、招聘条件车间主任1、高中以上学历，汉族，男女不限，无任何不良记录，3年以上现场生产管理经验者优先;2、具有企业管理、生产管理、产品管理、质量管理、设备管理等相关专业知识;3、熟悉生产计划、调度、统计方式方法;4、较强的口头表达能力和组织协调能力;5、较强的分析能力、应变能力和决策能力;6、无政治倾向，无犯罪记录。
招聘渠道升级申请书模板
尊敬的[领导的职位或名称]：您好！为了更好地满足我们公司的发展需求，提高招聘效率和质量，我谨代表人力资源部门向您提交《招聘渠道升级申请书》，具体内容如下：一、背景及现状随着市场竞争的日益激烈，公司业务不断拓展，对人才的需求也不断增加。
目前，我们公司主要通过网络招聘平台、招聘会和报刊杂志等渠道进行招聘，虽然这些渠道在一定程度上满足了我们的招聘需求，但在实际操作过程中，我们也发现了一些问题：1. 招聘效果不尽如人意：网络招聘平台信息量大，筛选难度较高，且部分求职者素质参差不齐；招聘会虽然可以面对面交流，但参会企业众多，难以突出我们公司的优势；报刊杂志的受众面较窄，招聘效果有限。
2. 招聘成本较高：线上线下各类招聘渠道的费用不断上升，且招聘过程中存在一定程度的资源浪费。
3. 招聘周期较长：通过现有渠道招聘，从发布职位到候选人入职，周期较长，不利于公司业务的快速发展。
二、升级方案为了提高招聘效率和质量，我们计划对招聘渠道进行升级，具体方案如下：1. 优化网络招聘平台：选择更具针对性和影响力的专业网络招聘平台，发布公司职位，提高招聘信息的曝光度。
同时，利用平台提供的数据分析功能，更好地了解求职者需求和招聘趋势，以便调整招聘策略。
2. 拓展社交媒体招聘：利用微信、微博等社交媒体平台，发布招聘信息，扩大招聘受众范围。
同时，通过与行业内有影响力的自媒体合作，提高公司品牌的知名度和美誉度。
3. 举办定制化招聘会：针对公司所需人才类型，举办行业专场招聘会，邀请相关领域的求职者参加，提高招聘效果。
4. 建立校园招聘联盟：与各大高校建立长期合作关系，开展校园招聘活动，提前锁定优秀人才。
5. 引入猎头服务：针对公司高层管理和关键技术岗位，引入专业猎头服务，提高招聘效率和质量。
三、预期效果通过招聘渠道的升级，我们预期达到以下效果：1. 提高招聘效率：缩短招聘周期，加快人才引进速度，满足公司业务发展需求。
2. 提高招聘质量：吸引更多优秀人才加入公司，提升公司整体实力。
招聘请示范文
招聘请示范文尊敬的领导：我司因公司业务拓展需要，现面向社会公开招聘一批优秀人才，以满足公司发展的需求。
现将招聘相关事宜向贵部门请示，望领导审批。
一、招聘岗位及要求。
1.销售经理，本科以上学历，市场营销或相关专业，3年以上销售管理经验，具备较强的市场开拓和团队管理能力。
2.财务主管，财会专业本科以上学历，3年以上财务管理经验，熟悉财务软件操作，具备较强的财务分析和风险控制能力。
3.研发工程师，机械设计或相关专业本科以上学历，3年以上相关工作经验，熟练使用CAD、UG等设计软件，具备较强的产品研发能力。
4.市场专员，市场营销或相关专业本科以上学历，1年以上市场推广经验，具备较强的市场分析和推广能力。
5.人力资源专员，人力资源管理或相关专业本科以上学历，2年以上人力资源管理经验，熟悉招聘、培训等工作流程，具备较强的沟通和协调能力。
二、招聘流程。
1.招聘需求确定，根据公司业务发展情况，确定招聘需求及岗位要求。
2.岗位发布，通过各大招聘网站、校园招聘等渠道发布招聘信息，吸引优秀人才。
3.简历筛选，对收到的简历进行初步筛选，确定符合岗位要求的候选人。
4.面试评估，安排面试，通过面试评估候选人的专业能力、综合素质等。
5.录用确定，根据面试评估结果确定录用人选，签订劳动合同。
三、招聘理由。
1.公司业务拓展需要，随着公司业务的不断发展，需要更多的优秀人才加入，共同推动公司业务的持续增长。
2.优化人才结构，通过此次招聘，优化公司人才结构，提升公司整体竞争力。
3.推动公司发展，招聘合适的人才，有利于推动公司业务的快速发展，实现公司战略目标。
四、招聘预算。
本次招聘预算为30万元，包括岗位发布费用、招聘宣传费用、面试评估费用、新员工培训费用等。
五、招聘效果评估。
招聘结束后，将对新员工的工作表现、薪酬福利、团队氛围等进行评估，及时调整和完善招聘政策和流程。
六、招聘风险控制。
1.严格执行招聘流程，确保招聘公平公正。
2.加强新员工培训，提升员工适应能力，减少员工流失率。
招聘请示范文
招聘请示范文
尊敬的领导：
我向您请示人员招聘事宜。
目前我们部门工作量增加，人手不足已经成为制约工作效率提升的瓶颈，因此急需招聘新的员工来弥补人力缺口，以确保工作顺利进行。
招聘岗位为XXXX，具体职责包括XXXXX。
根据我们部门的工作情况和需要，我们计划招聘X名新员工，以满足目前的
工作需求。
新员工的要求是XXXXX（如相关工作经验、专业
背景、技能等），并提供具体的岗位要求和招聘条件供您参考。
为了确保招聘过程的公平、公正和透明，我们将遵守相关的法律和政策规定，并采取以下措施：
1. 广泛的招聘渠道：我们将采用多种渠道进行招聘，包括发布招聘信息在各大招聘网站、校园招聘、人才中介等。
2. 符合资格的面试官和面试评估：我们将组织由相关部门负责人及专业人员组成的面试官团队，进行面试和评估，以确保选择合适的人选。
3. 公开公正的选拔：我们将根据岗位要求，对应聘者进行公开、公正的选拔，对于符合要求且通过面试的候选人，将依据岗位要求和部门预算进行薪资福利协商。
4. 招聘结果公示：我们将在招聘结束后公示录用人员名单，并
及时通知申请人面试结果。
希望领导能够批准我们部门的招聘请求，以便我们能够迅速完善人力配置，提高工作效率和质量。
如有需要，我会随时提供更详细的招聘计划和相关材料，感谢您的支持和关注。
此致
礼敬！
XXX
日期。
招聘人才请示
招聘人才请示尊敬的领导：首先，我代表本公司向您致以诚挚的敬意和感谢。
感谢您一直以来对本公司的大力支持和关心。
在这个信息化时代，企业要发展壮大必须要有高素质、高素养的人才。
因此，本公司决定进行一轮新的招聘活动，请领导审批并指导招聘工作。
一、招聘职位及要求：本次招聘职位为销售业务员、客户服务专员、技术研发工程师、市场营销策划员、人力资源专员等全方位、多层次的职位。
以下是职位要求：1. 销售业务员：需有2年以上销售工作经验；了解销售流程，善于沟通，能够承担一定的工作压力和提高销售业绩；2. 客户服务专员：具备优秀的服务意识和服务技能，有一定的客户管理经验，能够独立解决客户问题和协调相关部门的业务运营；3. 技术研发工程师：本科及以上学历，拥有3年以上软件或硬件开发经验，熟知各种软硬件工具，能够独立进行开发和部署工作；4. 市场营销策划员：具有较强的市场敏感度和营销创意能力，能够制定营销策略、规划营销方案，具备较强的市场分析能力和调查研究能力；5. 人力资源专员：本科及以上学历，工作经验不少于2年，熟悉招聘、培训、绩效管理和薪酬体系等方面的管理工作，能够制定人力资源管理政策并执行。
二、招聘方式和要求：1. 招聘方式：本次招聘计划采用多种方式进行企业宣传和人才招聘，包括各大招聘网站、校园招聘、社会招聘、内推等多个渠道招聘。
2. 招聘材料：应聘者需提供个人简历、工作及学习经历证明、相关证书等材料和能力证明。
3. 招聘流程：招聘流程主要包括简历筛选、初试、笔试、面试、体检、背景调查等环节，确保招聘过程公正、公平、透明。
4. 招聘时间：本次招聘时间为两个月，因应聘者情况不同，可能会适时调整。
三、招聘预算：本次招聘预算包括招募费用、宣传费用、面试费用、笔试费用、体检费用等，预计总计为500万元。
其中，宣传费用为80万元，面试费用、笔试费用和体检费用总计100万元，实际工资待遇根据岗位等级和薪资标准而定。
四、招聘效果评估：为了评价本次招聘活动效果，监督招聘流程的公正性和透明度，本公司将根据新员工的工作表现、培训成绩、推荐程度、客户满意度等情况综合评估，并报告公司领导。
招聘请示范文
招聘请示范文尊敬的xx领导：您好！我是公司人事部负责招聘工作的xx。
在此，我向您请示一下最近所需招聘的相关事宜，具体情况如下：1. 招聘职位：经过对公司目前的业务发展及部门运行情况的分析，我们计划招聘以下职位：（1）销售经理：负责公司产品的销售工作，具备市场拓展能力和团队管理经验，工作地点为总部办公室。
（2）人力资源专员：协助人事部进行员工招聘、考核、培训等工作，具备相关工作经验，工作地点为总部办公室。
2. 招聘数量及条件：我们计划招聘销售经理1名和人力资源专员2名。
具体的招聘条件如下：（1）销售经理的要求：具备大专及以上学历，3年以上销售经验，熟悉市场拓展及销售流程，有较强的沟通和团队管理能力。
（2）人力资源专员的要求：具备本科及以上学历，2年以上人力资源相关工作经验，熟悉员工招聘、考核、培训等流程，具备一定的沟通和组织能力。
3. 招聘方式：为了能尽快找到合适的人选，我们计划采取以下招聘方式：（1）发布招聘信息：将招聘信息发布在人才招聘网站、社交媒体等渠道，以吸引更多的应聘者。
（2）内部推荐：鼓励现有员工推荐合适的人选，以提高招聘效果。
（3）面试筛选：对应聘者进行面试，结合综合素质和专业能力进行评估，确定最佳人选。
4. 招聘计划及时间：我们计划在本月底前完成招聘工作，具体的招聘时间安排如下：（1）销售经理职位：招聘启动时间为xx月xx日，面试时间为xx月xx日至xx月xx日，预计最迟在xx月xx日前完成招聘。
（2）人力资源专员职位：招聘启动时间为xx月xx日，面试时间为xx月xx日至xx月xx日，预计最迟在xx月xx日前完成招聘。
以上是我拟定的招聘请示，主要内容如上所述。
如有需要，还请您指示相关的事项，以便我们能更好地推进招聘工作，谢谢！此致敬礼人事部人员：xx日期：xxxx年xx月xx日。
关于招聘人员的请示范文
关于招聘人员的请示范文尊敬的领导：您好！随着公司业务的不断拓展和发展规模的逐渐扩大，现有的人力资源已经难以满足工作的需求。
为了保证公司的正常运转和持续发展，提高工作效率和质量，特向您提出招聘人员的申请。
一、招聘的原因1、业务量增加近年来，公司在市场上的影响力不断扩大，业务范围也在逐步拓展。
新的业务项目和订单不断涌入，使得各部门的工作压力陡然增大。
目前的员工数量已经无法应对日益增长的业务量，导致部分工作无法按时完成，影响了公司的整体运营效率和客户满意度。
2、人员流动由于个人发展、家庭原因等因素，近期公司出现了一定程度的人员流动，尤其是在一些关键岗位上。
这不仅造成了工作的衔接不畅，也给其他员工带来了额外的工作负担。
为了填补这些空缺，确保工作的连续性和稳定性，招聘新员工势在必行。
3、专业技能需求随着公司业务的多元化和技术的不断更新，对于一些特定领域的专业人才需求日益迫切。
例如，在市场营销方面，需要具备丰富经验和创新思维的营销策划人员；在技术研发领域，需要精通新技术、能够推动产品升级的研发人员。
现有的团队在某些专业技能上存在不足，影响了公司在相关领域的发展。
二、招聘的岗位及人数基于以上原因，经过各部门的认真评估和讨论，我们计划招聘以下岗位的人员：1、市场营销专员 2 名主要负责市场调研、客户开发、营销活动策划与执行等工作。
要求具备良好的沟通能力、市场敏感度和团队协作精神，有相关工作经验者优先。
2、技术研发工程师 3 名负责新产品的研发、现有产品的技术改进和优化等工作。
要求具备扎实的专业知识、创新能力和解决问题的能力，熟悉相关领域的最新技术和发展趋势。
3、人力资源专员 1 名负责员工招聘、培训、绩效管理等人力资源管理工作。
要求熟悉人力资源管理的各个模块，具备良好的组织协调能力和沟通能力。
4、财务会计 1 名负责公司的财务核算、报表编制、税务申报等工作。
要求具备财务专业知识，熟练使用财务软件，工作认真细致、责任心强。
2024年新增招聘渠道申请报告
数据业务渠道运营管理系统是数据业务中心20xx年的投资项目，重点管理所有渠道的PC，并统一部署渠道PC上的流媒体广告、体验空间、体验PC监控；打通体验到购买业务的渠道，实现渠道向客户推荐、体验、办理业务的一体化管理。该系统以渠道综合支撑系统酬金结算功能作为支撑，实现渠道推荐体验数据业务的管理考核。
四、分工合作
市场经营部：请渠道室协助在渠道综合支撑系统增加“燎原计划”新渠道类型。信息技术中心：在渠道综合支撑系统增加渠道信息查询接口、渠道业务推荐关系同步接口；负责数据业务渠道运营管理系统建设工作。
数据业务中心：在过渡阶段在数据业务综合信息平台上实现一起玩吧、邮箱和飞信互联网业务的网络推荐接口并在网吧试点应用；制定数据业务渠道运营管理系统需求并跟进和协助项目的建设。
（二）、过渡方式
扩充非短信业务推荐登记方式是打通互联网渠道推广数据业务，实施互联网营销的重要方法。我们的目标方式是在数据业务渠道运营管理系统上实现（已向信息中心提交需求书，初步评估7月完成），在该系统建设完成前，为了快速推进互联网营销的应用，满足一起玩吧、邮箱和飞信业务的发展需求，建议过渡时期在数据业务综合信息平台上快速实现一起玩吧、邮箱和飞信互联网业务的网络推荐接口，计划在5月开始试点网络推荐和使用，并在网吧进行推广应用，
其次，申请渠道的书面报告，书面报告的内容主要包括增加渠道的必要性和对拟增加渠道认知的专业性。渠道认知的专业性，浅层次来说价格和服务，深层次的要着重从拟增加渠道的招聘效果、人才储备(网络渠道)、客户的满意度来分析。比如招聘效果可以从其老客户访谈和人才库储备量得知。书面报告要有数据做支撑，切忌这样的书面报告"因各部门用人需求增加，现申请增加某某招聘渠道，其价格为某某元。"
招聘渠道申请报告
报告编号：XX-2023-001报告日期：2023年x月x日一、报告背景随着公司业务的快速发展，对各类人才的需求日益增长。
为了确保公司人才队伍的稳定和优化，提高整体人力资源水平，现申请拓宽招聘渠道，以满足公司未来发展的需求。
二、招聘渠道现状分析1. 现有招聘渠道：（1）线上招聘：通过招聘网站、社交媒体等平台发布招聘信息，吸引求职者投递简历。
（2）校园招聘：与高校合作，举办校园宣讲会、招聘会等活动，选拔优秀毕业生。
（3）内部推荐：鼓励员工推荐优秀人才，提高员工满意度。
（4）猎头服务：针对高端人才，委托猎头公司进行推荐。
2. 现有招聘渠道存在的问题：（1）招聘渠道单一，覆盖范围有限，难以满足公司对各类人才的需求。
（2）招聘周期较长，人才招聘效率较低。
（3）招聘成本较高，部分招聘渠道效果不佳。
三、招聘渠道申请内容1. 拓展线上招聘渠道：（1）增加招聘网站数量，提高招聘信息曝光度。
（2）利用社交媒体平台进行招聘宣传，吸引更多求职者关注。
（3）建立企业内部招聘平台，方便员工推荐和投递简历。
2. 拓展校园招聘渠道：（1）加强与知名高校的合作，举办多场校园宣讲会、招聘会等活动。
（2）针对不同专业，开展有针对性的校园招聘活动。
（3）设立校园招聘专项基金，鼓励优秀毕业生加入公司。
3. 拓展内部推荐渠道：（1）设立内部推荐奖励制度，激励员工推荐优秀人才。
（2）优化内部推荐流程，提高推荐效率。
（3）加强对内部推荐人才的评估和筛选，确保人才质量。
4. 拓展猎头服务渠道：（1）针对高端人才，委托知名猎头公司进行推荐。
（2）与猎头公司建立长期合作关系，提高招聘效果。
（3）设立猎头服务专项基金，降低招聘成本。
四、招聘渠道申请预算1. 线上招聘渠道：预计投入资金10万元，用于招聘网站、社交媒体等平台广告投放。
2. 校园招聘渠道：预计投入资金20万元，用于校园宣讲会、招聘会等活动。
3. 内部推荐渠道：预计投入资金5万元，用于内部推荐奖励制度。
招聘人员请示报告
招聘人员请示报告篇一：网络招聘申请报告篇一：人事部网络招聘渠道请示报告省巴国布衣企业管理关于新建公司人才招聘渠道的请示尊敬的领导：为了配合公司战略规划和未来发展方向，急需引进中高端管理人才。
因部现有招聘渠道不足以满足此需求，人事部结合公司实际情况，就如何建立符合巴国布衣自身特点的人才招聘渠道，进行了专门的讨论和研究。
根据对市面上多种招聘渠道的分析，大家一致认为互联网渠道将是未来人才引进的重要方式之一。
其独特优势为能以较低的成本迅速且有针对性的完成信息传递，缩短工作周期，提高工作效率，比其他渠道更具竞争力。
经人事部门对现有市面上多家招聘的比较，甄选出“智联招聘”及“猎聘网”2个以供选择。
一、两站对比分析：1.权威数据对比分析（详情见附件1）（1）从权威分析网分析数据对比中，可以看出在全国排名上智联招聘全国排名为142位，猎聘网为452位。
就影响力及综合浏览量而言，“智联招聘”是远高于“猎聘网”的。
（2）浏览数据分析显示，男女比例都是男性远高于女性；浏览者学历上，“智联招聘”大学生比例远高于“猎聘网”，在学院级人才上则刚好相反，研究生学历相对持平。
2. 人员访谈调查分析：在对周边人员的调查了解中，无论是招聘者或应聘者多数选择“智联招聘”，人才数据信息高于“猎聘网”。
3. 自身企业情况分析：公司属于民营企业，更多考虑实际管理工作经验丰富的人才，针对其学院派的高端学历人群需求相对较少。
且公司曾经与智联招聘合作过，操作流程较熟悉。
据以上几点分析，人事部建议选择“智联招聘网”作为公司新的中高层管理人才招聘渠道。
二、合作形式及费用1. 合作形式：考虑到互联网市场的变动性较大，目前以先合作一年的形式，委托该作为我公司人才招聘信息发布平台。
2. 费用支出：根据报价及公司实际情况，人事部商讨后决定选择3680元的套餐；经多次与智联招聘磋商，最终将价格确定为3200元。
相关服务如下：（其中，一周四分之一广告位、二合一按钮、城市招聘头条属于赠送围。
人事招聘请示报告格式范文（3篇）（范本）
人事招聘请示报告格式范文（3篇）人事招聘请示报告格式范文（3篇）人事招聘请示报告格式范文关于新建公司人才招聘渠道的请示尊敬的领导：为了配合公司战略规划和未来发展方向，急需引进中高端管理人才。
因内部现有招聘渠道不足以满足此需求，人事部结合公司实际情况，就如何建立符合x xxx衣自身特点的人才招聘渠道，进行了专门的讨论和研究。
根据对市面上多种招聘渠道的分析，大家一致认为互联网渠道将是未来人才引进的重要方式之一。
其独特优势为能以较低的成本迅速且有针对性的完成信息传递，缩短工作周期，提高工作效率，比其他渠道更具竞争力。
经人事部门对现有市面上多家招聘网站的比较，甄选出“智联招聘”及“猎聘网”2个网站以供选择。
一、两站对比分析：1.权威数据对比分析从权威分析网分析数据对比中，可以看出在全国排名上智联招聘全国排名为142位，猎聘网为452位。
就影响力及综合浏览量而言，“智联招聘”是远高于“猎聘网”的。
网站浏览数据分析显示，男女比例都是男性远高于女性;浏览者学历上，“智联招聘”大学生比例远高于“猎聘网”，在学院级人才上则刚好相反，研究生学历相对持平。
人员访谈调查分析：在对周边人员的调查了解中，无论是招聘者或应聘者多数选择“智联招聘”，人才数据信息高于“猎聘网”。
3. 自身企业情况分析：公司属于民营企业，更多考虑实际管理工作经验丰富的人才，针对其学院派的高端学历人群需求相对较少。
且公司曾经与智联招聘合作过，操作流程较熟悉。
据以上几点分析，人事部建议选择“智联招聘网”作为公司新的中高层管理人才招聘渠道。
二、合作形式及费用1.合作形式：考虑到互联网市场的变动性较大，目前以先合作一年的形式，委托该网站作为我公司人才招聘信息发布平台。
招聘请示报告
招聘请示报告摘要：本报告旨在向上级汇报本单位拟招聘员工的情况，并请求批准招聘计划。
一、背景介绍我单位随着业务的不断发展，在部分岗位上面临着人员短缺的问题。
为了更好地满足业务流程的需求，改善员工劳动强度，提高效率，我单位打算招聘一定数量的新员工。
二、招聘计划1、岗位需求根据我们开展业务的需要，我们共计需要招聘以下岗位人员：（1）营销人员：3名（2）品质控制员：2名（3）人力资源管理：2名2、招聘渠道我们计划采用以下三种渠道来招聘新员工：（1）人才市场招聘（2）网络招聘（3）内部员工推荐3、招聘流程招聘流程如下：（1）简历筛选：对于投递简历的人员进行筛选。
（2）面试：针对筛选出来的人员进行面试，并从中挑选合适的人员。
（3）体检：对于面试合格的人员进行体检。
4、招聘条件根据招聘岗位的性质，我们制定以下基本条件：（1）学历：大专及以上（2）工作经验：两年以上相关工作经验（3）待遇：根据个人能力及工作年限制定薪资水平，并提供完善的福利保障。
三、请示内容为了更好地满足业务发展的需求，改善员工劳动强度，提高工作效率，经过充分调研及分析，本单位现拟招聘上述人员。
在此，我们向上级部门请示，希望能够批准本单位的招聘计划，让我们能够更好地在业务上做出更大的贡献。
四、结论本单位的招聘计划是为了更好地满足业务发展需求，提高工作效率。
通过完善的招聘流程及条件，我们相信可以吸引到优秀的人才加入我们的团队。
同时，本单位还将根据公司文化倡导、员工职业规划与个人发展相结合，为新员工搭建一个良好的职业发展平台。
希望上级部门能够批准我们的招聘请示，为本单位发展提供坚实的人力保障。
招聘人员请示报告
招聘人员请示报告尊敬的领导：您好！我是公司人力资源部的一名员工，我想向您请示招聘新员工的情况和原因，并提出相关报告。
一、招聘新员工的原因：1.公司业务扩张：随着公司业务规模的不断壮大，现有员工已无法满足业务发展的需要。
因此，我们需要进一步增加人力资源，以确保公司能够更加高效地运作。
2.人员流失：近期有一部分员工因为个人原因离职，导致了一定的人员缺口。
为了不影响正常的工作流程和项目进展，我们需要尽快填补这些职位空缺。
3.新项目启动：公司计划启动一项新的项目，该项目需要一定的专业人才来支持。
为了确保项目能够顺利进行，我们需要增加相应的人力资源。
二、招聘岗位及要求：1.增加销售人员：由于公司产品市场需求不断增长，需要加大销售力度和渠道拓展，因此需要招聘一批销售人员。
要求应聘者具有良好的沟通能力、销售技巧和市场分析能力，对相关行业有一定的了解和经验。
2.扩充研发团队：为了加强公司产品的研发能力和创新能力，需要招聘一批研发人员，包括软件开发工程师、硬件工程师等。
要求应聘者具备扎实的专业知识和技能，能够独立完成项目任务。
三、招聘方案和程序：1.岗位需求分析：根据公司的业务发展需求，我已经与相关部门负责人沟通了岗位需求和招聘计划，并制定了相应的职位描述和要求。
2.招聘渠道选择：我们将综合考虑内部员工推荐、招聘网站发布、校园招聘等多种渠道，以尽可能寻找到合适的候选人。
3.简历筛选与面试：根据招聘职位的要求和岗位描述，通过对简历的筛选，我们将初步筛选出符合条件的候选人，并联合相关部门负责人进行面试。
4.面试评估与录用：面试完成后，我们将对候选人进行综合评估，选择最适合岗位的人才，并向公司领导汇报，以获得最终的录用决策。
四、招聘计划与预算：1.招聘时间和人数：根据现有的招聘计划，预计招聘时间为一个月，计划招聘人数为10名。
2.招聘预算：针对此次招聘计划，我们初步预估了招聘预算，包括招聘广告费用、应聘者面试的差旅费用以及人员入职后的培训费用等。
招聘人员请示报告(3篇)
第1篇一、报告背景随着公司业务的不断发展，为了满足市场需求，提高公司整体竞争力，现需对部分岗位进行人员招聘。
为确保招聘工作的顺利进行，特向领导请示报告如下事项。
二、招聘岗位及需求1. 招聘岗位：市场营销经理、产品经理、软件开发工程师、UI/UX设计师、客户服务专员、财务会计、人力资源专员等。
2. 招聘需求：- 市场营销经理：2名，要求具备5年以上市场营销经验，熟悉市场分析、品牌推广等。
- 产品经理：2名，要求具备3年以上产品经理经验，熟悉产品生命周期管理、用户体验设计等。
- 软件开发工程师：5名，要求具备2年以上软件开发经验，熟悉Java、Python等编程语言。
- UI/UX设计师：2名，要求具备3年以上UI/UX设计经验，熟悉设计软件如Sketch、Photoshop等。
- 客户服务专员：3名，要求具备1年以上客户服务经验，具备良好的沟通能力和服务意识。
- 财务会计：1名，要求具备3年以上财务会计工作经验，熟悉财务报表编制、税务申报等。
- 人力资源专员：1名，要求具备2年以上人力资源工作经验，熟悉招聘、培训、员工关系等。
三、招聘计划及时间安排1. 招聘计划：- 短期计划：在一个月内完成市场营销经理、产品经理、软件开发工程师的招聘工作。
- 中期计划：在两个月内完成UI/UX设计师、客户服务专员、财务会计的招聘工作。
- 长期计划：在三个月内完成人力资源专员的招聘工作。
2. 时间安排：- 第一阶段：发布招聘信息，收集简历（1周）。
- 第二阶段：简历筛选及初步面试（1周）。
- 第三阶段：复试及背景调查（2周）。
- 第四阶段：发放录用通知及签订劳动合同（1周）。
四、招聘渠道及方式1. 招聘渠道：- 公司官网及社交媒体平台发布招聘信息。
- 与各大招聘网站合作，发布招聘广告。
- 校园招聘，与相关高校合作，组织校园宣讲会。
- 线下招聘会，参加行业招聘活动。
2. 招聘方式：- 线上招聘：通过电子邮件、在线投递等方式接收简历。
拓展招聘渠道的请示
拓展招聘渠道的请示篇一：人员招聘申请报告篇一：人员招聘申请报告人员招聘申请报告篇二：招聘申请报告模板关于拓展招聘渠道的请示尊敬的公司领导：公司目前正在使用的付费网站有“湖南招聘网”、“前程无忧网”、“58同城网”三个网站，其中：湖南招聘网几乎无人投简历，可以搜索简历，但几乎没有效果；前程无忧网已不能发布新的招聘岗位和搜索简历，如要新增招聘职位，和搜索简历，需要另行付费，且搜索简历昂贵，30元/份简历，目前只能靠刷新等应聘者来投递；目前仅有58同城能勉强维持使用，人才的来源渠道有限，不能满足公司的人员需求，现恳请公司拓展新的招聘渠道，现将网站列表对比：根据本人的招聘经验，面向湖南省全省人才的“湖南人才网”效果较好，且费用较低，为满足公司各类人才的需要，现向公司申请开通“湖南人才网”最低2800元/年的年度会员（见附表）。
妥否，请领导批示！人事行政部 2020-8-22副总经理：总经理：篇三：招聘需求申请报告(新) 上海绿谷（集团）有限公司人事招聘需求申请制度执行规范为了适应企业不断的发展壮大、满足各部门的人员需求，同时也为了规范人员招聘流程，改善人才招聘效果，招聘到更适合本企业的人选，要求集团公司各部门及各成员企业参照样例详细填写《招聘需求申请表》（附件一），并交由相关领导签核。
招聘需求申请表(样例)附件一：招聘需求申请表注意事项：1、从申请之日起，至人员到岗之日止，至少需要两周以上的时间间隔。
2、此《招聘需求申请表》须经主管总裁签核方能生效。
篇二：招聘申请报告模板关于拓展招聘渠道的请示尊敬的公司领导：公司目前正在使用的付费网站有“湖南招聘网”、“前程无忧网”、“58同城网”三个网站，其中：湖南招聘网几乎无人投简历，可以搜索简历，但几乎没有效果；前程无忧网已不能发布新的招聘岗位和搜索简历，如要新增招聘职位，和搜索简历，需要另行付费，且搜索简历昂贵，30元/份简历，目前只能靠刷新等应聘者来投递；目前仅有58同城能勉强维持使用，人才的来源渠道有限，不能满足公司的人员需求，现恳请公司拓展新的招聘渠道，现将网站列表对比：根据本人的招聘经验，面向湖南省全省人才的“湖南人才网”效果较好，且费用较低，为满足公司各类人才的需要，现向公司申请开通“湖南人才网”最低2800元/年的年度会员（见附表）。
2020年关于人事招聘的请示格式范文
关于人事招聘的请示格式范文很多东西都是要向上级机关请示才能够做的，下面是的关于人事招聘的请示格式范文，欢迎大家参考!关于人事招聘的请示格式范文一：尊敬的领导：为了配合公司战略规划和未来发展方向，急需引进中高端管理人才。
因内部现有招聘渠道不足以满足此需求，人事部结合公司实际情况，就如何建立符合xxxx衣自身特点的人才招聘渠道，进行了专门的讨论和研究。
根据对市面上多种招聘渠道的分析，大家一致认为互联网渠道将是未来人才引进的重要方式之一。
其独特优势为能以较低的成本迅速且有针对性的完成信息传递，缩短工作周期，提高工作效率，比其他渠道更具竞争力。
经人事部门对现有市面上多家站的比较，甄选出“智联招聘”及“猎聘网”2个网站以供选择。
一、两站对比分析：1.权威数据对比分析(1)从权威分析网分析数据对比中，可以看出在全国排名上智联招聘全国排名为142位，猎聘网为452位。
就影响力及综合浏览量而言，“智联招聘”是远高于“猎聘网”的。
(2)网站浏览数据分析显示，男女比例都是男性远高于女性;浏览者学历上，“智联招聘”大学生比例远高于“猎聘网”，在学院级人才上则刚好相反，研究生学历相对持平。
2.人员访谈调查分析：在对周边人员的调查了解中，无论是招聘者或应聘者多数选择“智联招聘”，人才数据信息高于“猎聘网”。
3.自身企业情况分析：公司属于民营企业，更多考虑实际管理工作经验丰富的人才，针对其学院派的高端学历人群需求相对较少。
且公司曾经与智联招聘合作过，操作流程较熟悉。
据以上几点分析，人事部建议选择“智联”作为公司新的中高层管理人才招聘渠道。
二、合作形式及费用1.合作形式：考虑到互联网市场的变动性较大，目前以先合作一年的形式，委托该网站作为我公司人才招聘信息发布平台。
2.费用支出：(智联招聘全年套餐)根据报价及公司实际情况，人事部商讨后决定选择3680元的套餐;经多次与智联招聘磋商，最终将价格确定为3200元。
相关服务如下：(其中，一周四分之一广告位、二合一按钮、城市招聘头条属于赠送范围。
招聘请示报告
招聘请示报告尊敬的领导：一、说下为啥要招聘领导呀，咱这儿的活是越来越多啦。
就像那雪球，越滚越大。
现在大家都忙得像小陀螺似的，转个不停。
好多任务都堆着呢，感觉大家都有点力不从心了。
咱部门现在就这么几个人，每个人都恨不得长出三头六臂来干活。
可是就算我们再怎么努力，还是有些工作做不完，做不好。
比如说之前的那个项目，时间那么紧，任务那么重，大家没日没夜地干，还是有一些小细节没顾得上，就因为人手实在是不够呀。
二、招聘啥样的人呢咱得找一些能干活的小能手。
首先呢，专业得对口。
要是做技术的，那得对那些技术知识门儿清，什么编程语言呀，各种软件操作呀，得像熟悉自己家一样熟悉。
要是做市场的呢，得能说会道，有那种把冰块卖给爱斯基摩人的本事。
然后呢，人得机灵，脑子转得快。
不能遇到点事儿就懵了，得像那孙猴子一样，有七十二变的本事，遇到问题能快速想出解决办法。
再就是，得有点团队精神。
不能是那种只想着自己出风头的，得知道大家好才是真的好，能和同事们愉快地玩耍，一起把工作做好。
三、招聘渠道咋整咱可以在网上发招聘信息呀。
现在网络这么发达，像那些大的招聘网站，好多求职者都会去看的。
我们把招聘信息写得吸引人一点，就像给糖果裹上漂亮的糖纸一样。
比如说把我们公司的好待遇呀，发展前景呀，都写上。
还可以去校园招聘呢。
大学生们就像新鲜的血液，充满活力。
他们刚从学校出来，学了好多新知识，想法也很新颖，说不定能给我们带来不少新点子。
另外呢，让员工内部推荐也不错。
员工们肯定对自己的朋友啥的比较了解，如果推荐过来的人合适，还能给推荐的员工一点小奖励，这样大家都有积极性了。
四、招聘预算多少合适这个可不能马虎。
咱得考虑到招聘平台的费用，如果是那些比较有名的招聘网站，可能要花不少钱呢。
还有去校园招聘的话，差旅费呀，场地费呀，这些都得算进去。
给新员工的培训也得有预算，毕竟新员工来了不能直接上手就干活，得先培训一下，让他们了解咱们公司的文化，熟悉工作流程啥的。
我大概算了一下，初期的招聘平台费用可能得[X]元左右，校园招聘的费用估计得[X]元左右，培训费用可能得[X]元左右，总共大概得[X]元。
关于开通网络招聘平台的请示 ( 20191107)
关于开通网络招聘平台的请示
XXX领导：
根据公司经营发展需要，进一步扩充专业人员力量，改善人员结构，提升员工整体队伍素质，各部门急需招聘相关岗位人员，而目前我公司的招聘渠道资源匮乏，专用的网络招聘平台尚未开通，仅仅依靠公司门口和所属街道张贴招聘海报的办法难以满足公司的用工需求，行政人事部在此建议公司开通网络招聘平台，现将多家网络招聘网站的价格及优势对比分析如下：
通过对比分析，建议与XXX招聘网合作XXX个月。
以上妥否，请批复。
行政人事部
2019年11月7日。
关于开通网络招聘平台的请示(xxxxxxxx)
关于开通网络招聘平台的请示(xxxxxxxx)XXX领导：根据公司经营发展需要，进一步扩充专业人员力量，改善人员结构，提升员工整体队伍素质，各部门急需招聘相关岗位人员，而目前我公司的招聘渠道资源匮乏，专用的网络招聘平台尚未开通，仅仅依靠公司门口和所属街道张贴招聘海报的办法难以满足公司的用工需求，行政人事部在此建议公司开通网络招聘平台，现将多家网络招聘网站的价格及优势对比分析如下：网站名称合作时间三个月XXX网六个月三个月六个月六个月2680元价格1680元服务项目发布职位8个，不限量查看并下载收到的应聘者简历，可下载简历300条，短信邀请面试300条。
发布职位12个，不限量检察并下载收到的应聘者简历，可下载简历600条，短信邀请面试600条。
优劣势分析该网站以XXX地区应聘者为多，普工、技工类职员为主。
XXX网2480元职位发布50个，简历下载150份。
3600元职位发布60个，简历下载60份。
综合型网站，应聘2400个币，革新300次，面邀80次，发帖500份。
者面向全国，属于中高端雇用网站。
4166元上架10次，使用时间365天，本地简历下载300 点。
发布职位40个，下载简历750份，电子屏广告播XXX同三个月XXX网六个月1600元30天，橱窗广告展7天，短信100条，网站首页广告LOGO展示一周。
发布职位50个，下载简历1500份，电子屏广告播2600元30天，橱窗广告展15天，短信100条，网站首页广告Button展示一周。
主要以现场招聘会为主，应届生占多数，不建议考虑。
通过对比分析，建议与XXX招聘网合作XXX个月。
以上妥否，请批复。
以上妥否，请批复。
招聘请示范文
尊敬的XXX领导：您好！我是公司人事部的XXX，这次致信是想向您请示公司的招聘计划。
为了适应公司发展的需要，我们需要招聘一批优秀的人才来加入我们的团队，期望您能给予以下几点建议。
招聘部门根据公司的发展规划，我们需要招聘的部门包括销售、市场、人事、财务等，其中销售和市场部门是公司的重要支撑，是公司发展的关键，人事和财务部门则是公司管理的核心部门。
因此，我们将优先招聘销售和市场人员，其次是人事和财务。
招聘渠道公司为了提高招聘效率和质量，我们将通过多种渠道进行招聘，如网络招聘、校园招聘、社会招聘等。
同时，我们将加强宣传，制作海报、推送招聘信息公众号等，让更多优秀的人才了解到我们公司的发展和特点。
招聘标准和流程公司招聘标准以人才为本，我们将注重应聘者的综合素质、文化水平、工作经验等方面的考察。
同时，我们将在招聘流程中暂定如下安排：1.发布招聘信息：在社会招聘网站、招聘公众号上发布招聘信息，让更多优秀的人才了解到招聘信息。
2.简历筛选：在收到应聘者投递的简历后，人事部将进行简历筛选，初步确定具有符合要求的简历。
3.面试：招聘面试将涉及的环节包括综合素质、业务能力考核等。
4.录用：通过专家意见、综合考虑的方式，最终确认入选人员。
这些大致是招聘的标准和流程，希望获得您的认可和指导，如果有其他的建议和意见，也欢迎您随时联系我们。
我们将在招聘过程中不断完善流程、优化标准，挑选优秀人才，不辜负公司和社会对我们的期望。
最后，希望得到您的支持，如果您对我们的招聘计划方案有任何问题和建议，都可以直接联系我们，我们将耐心听取，共商解决之道。
再次感谢您的支持和指导！此致敬礼人资部XXX日期：XXXX年XX月XX日。
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1 年 --
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全国职位列名 普通职位列 2014-11-
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成都频道城市招 本地招聘头 2014-11-
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2 周 -- -- --
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成都频道城市招 本地招聘头 2014-11-
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短信通套餐A
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2. 人员访谈调查分析： 在对周边人员的调查了解中，无论是招聘者或 应聘者多数选择“智联招聘”，人才数据信息高 于“猎聘网”。 3. 自身企业情况分析： 公司属于民营企业，更多考虑实际管理工作经 验丰富的人才，针对其学院派的高端学历人群需求 相对较少。且公司曾经与智联招聘合作过，操作流 程较熟悉。 据以上几点分析，人事部建议选择 “智联招聘 网”作为公司新的中高层管理人才招聘渠道。 二、合作形式及费用 1. 合作形式：考虑到互联网市场的变动性较 大，目前以先合作一年的形式，委托该网站作为我
四川省巴国布衣企业管理有限公司
2014.11.12 关于新建公司人才招聘渠道的
请示 尊敬的领导：
为了配合公司战略规划和未来发展方向，急需 引进中高端管理人才。因内部现有招聘渠道不足以 满足此需求，人事部结合公司实际情况，就如何建 立符合巴国布衣自身特点的人才招聘渠道，进行了 专门的讨论和研究。
根据对市面上多种招聘渠道的分析，大家一致 认为互联网渠道将是未来人才引进的重要方式之 一。其独特优势为能以较低的成本迅速且有针对性 的完成信息传递，缩短工作周期，提高工作效率， 比其他渠道更具竞争力。经人事部门对现有市面上 多家招聘网站的比较，甄选出“智联招聘”及“猎 聘网”2个网站以供选择。
3、用户挂网时间7：48，有18%下降； 1、为在中国全国网站排名为142位。
图2、猎聘网：
1、为用户男女浏览比例，根据图表可以看出男士明显高于女 性；
2、浏览者的学历，分别为无学历，一般大学，研究生，学院 类；从图上可看出大学生与学院人员浏览比例高； 3、浏览者上网地点分别为家、学校、工作环境； 1、为用户第就页游览比例称之为 “跳针率”31.3%，成5%下 降； 2、每天用户浏览量有8.30上生了11.2%； 3、用户挂网时间6：07，上升了2%下降； 1、为在中国全国网站排名为452位。
公司人才招聘信息发布平台。 2. 费用支出：(智联招聘全年套餐)
根据报价及公司实际情况，人事部商讨后决定
选择3680元的套餐；经多次与智联招聘磋商，最终 将价格确定为3200元。相关服务如下：（其中，一 周四分之一广告位、二合一按钮、城市招聘头条属
于赠送范围。另还赠送600条免费短信、50个免费 职位）。
一、两站对比分析： 1.权威数据对比分析（详情见附件1） （1）从权威分析网分析数据对比中，可以看 出在全国排名上智联招聘全国排名为142位，猎聘
网为452位。就影响力及综合浏览量而言，“智联招 聘”是远高于“猎聘网”的。
（2）网站浏览数据分析显示，男女比例都是 男性远高于女性；浏览者学历上，“智联招聘”大学 生比例远高于“猎聘网”，在学院级人才上则刚好相 反，研究生学历相对持平。
2 周 10 -- --
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20~2014-12-
03
成都频道城市招 本地招聘头 2014-11-
1 周 -- -- --
聘头条
条
20~2015-11-
03
合计数： 250 500 600
妥否，请领导批示！ 四川省巴国布衣企业管理有限公
司 人
事部 二〇一四年十一月十二日
附件一：权威分析网分析数据对比 图1、智联招聘网：
1、为用户男女浏览比例，根据图表可以看出男士明显高于女 性； 2、浏览者的学历，分别为无学历，一般大学，研究生，学院 类；从图上可看出前2个学历高出后2两个高学历； 3、浏览者上网地点分别为家、学校、工作环境； 1、为用户第就页游览比例称之为 “跳针率” 24.7%，下降2%； 2、每天用户浏览量有11.2%下降8.63%；
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3 周 -- -- --
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e聘工具箱
e聘
2014-11-
1 个 -- -- --
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全国职位列名 普通职位列 2014-11-
1 月 -- -- 600
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2014-1120~2015-1119
1 年 --
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2014-1120~2015-1119