雏鹰计划
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“雏鹰计划”
第一章总则
第一条雏鹰的定义:高中毕业考取重点院校并有志于立足万江,献身中国航空工业和中国汽车工业的学生。
经本人申请,公司面试合格并签订培养协议的储备人才、预备员工。
第二条为了规范“雏鹰”培养过程,有利于“雏鹰”健康成长,特制订本计划。
第三条本计划适用于万江公司。
第二章职责
第四条企管人事部负责“雏鹰计划”的组织实施。
第五条财务审计部负责培养费用的支付。
第六条党群工作部参加“雏鹰计划”的宣传。
第三章“雏鹰”的来源
第七条“雏鹰”名额
在年度员工招聘计划中确定“雏鹰”人数,并经总经理批准后实施。
第八条“雏鹰计划”的宣传
企管人事部、党群工作部于每年2季度组织职工、“雏鹰”及社会人士到相关学校、社会机构对“雏鹰计划”,应用公司宣传片、PPT等资料进行广泛宣传。
第九条“雏鹰”的确定
(一)“雏鹰”应当身体健康,同时满足以下条件之一:(1)应届高中毕业考取符合公司需求的本科院校(详见附表)大学生。
(二)企管人事部收集“雏鹰”的信息:姓名、性别、身高、录取院校、
所学专业、身体状况等相关资料进行初审合格后,通知学生本人到公司面试,经企管人事部长初试——主管人事副总复试——总经理批准。
(三)“雏鹰”本科毕业考取研究生或保送研究生,专业应符合公司需求经公司同意,并续签协议。
第十条协议签订
(一)新生:凭录取通知书、身份证、监护人或亲属身份证、学校缴费资料(通知)。
(二)万江公司由企管人事部长与“雏鹰”及监护人签订协议,并加盖企管人事部章,成为公司的储备人才、预备员工。
第四章“雏鹰”培养
第十一条上学期间(含假期)
(一)努力学习,完成学业。
(二)在校以勤工俭学的形式,组织销售公司的产品,(由公司片区销售经理负责技术支持和产品配送或直接由销售公司发货),以培养组织能力、协调能力。
(三)走访所在城市的汽配城、汽车维修店、4S店、汽车美容店等宣传万江品牌,并收集信息,以培养沟通能力和总结能力。
(四)假期到公司参加勤工俭学,逐步了解和认同公司的企业文化,价值观。
(五)积极与培训主管联系,服从培训主管的管理。
第十二条毕业后的培养
进入公司后,成为公司正式员工,与同期进入公司的新员工从基础岗位开始培养,结合实际,同等条件下,优先进岗或选派外送培训。
第五章费用及待遇
第十三条费用及待遇
(一)上学期间的费用
1、本科期间费用项目:学费、住宿费、两次往返路费(硬座),10个月生活费,书本费,勤工俭学费。
2、硕士研究生期间费用项目:50%学费、住宿费、两次往返路费(硬座),10个月生活费,勤工俭学费。
(二)费用确认
1、学费、住宿费依据“雏鹰”提供的“学校缴费的通知”或缴费凭证。
2、往返路费,由“雏鹰”持车票到公司报销,超额部分自行承担。
3、生活费,10个月生活费,第一年750元/月,以后生活费分为固定部分和浮动部分,固定部分标准为每月600元,浮动部分根据雏鹰在上年度进行品牌推广和销售产品的业绩进行核定,标准为0~400元/月。
浮动部分由销售公司每年6月30日前提供“雏鹰”一个年度的业绩评价结论,按下表核定:
4、书本费,由“雏鹰”持实际交费单据来公司报销。
5、勤工俭学费,按“雏鹰”在公司的天数减去中间节假日的天数乘以公司最低工资标准(日)计算。
二、毕业回公司后的待遇
享受同期招聘的毕业生同等待遇。
第十四条费用的审批支付
每年8月第三周,培训主管根据入学通知将学费、生活费、住宿费汇总,经企管人事部长——主管副总——总经理批准,财务审计部直接转入“雏鹰”指定的银行帐户;书本费、交通费及勤工俭学费在“雏鹰”结束假期实习后十个工作日内,由培训主管凭票据汇总,经企管人事部部长批准,财务审计部直接转入“雏鹰”指定的银行帐户。
第六章“雏鹰”的管理
第十五条在校管理
(一)培训主管与学校招生就业处联系,跟踪收集“雏鹰”信息。
(二)在校期间如遇困难或紧急情况,应当及时向培训主管汇报或说明。
(三)每个学期“雏鹰”与公司培训主管至少有两次沟通(电话、QQ、邮件、信函)。
第十六条假期管理
(一)每学期及实习结束,“雏鹰”应写出书面总结交培训主管,每学期不少于两份。
(二)“雏鹰”每个寒、暑假必须回公司参加勤工俭学活动,时间不少于10天,特殊情况需书面报告企管人事部长批准。
(三)企管人事部每个假期组织回公司的“雏鹰”与公司领导座谈,一般寒假安排在1月最后一周,暑假安排在8月第一周。
(四)“雏鹰”在公司参加勤工俭学期间,企管人事部对其进行安全培训:要求遵守公司管理制度,服从管理及工作安排。
第十七条“雏鹰”毕业进入公司后,转为正式员工。
第七章合同期限
第十八条劳动合同期限:高中应届毕业进入大学时签订协议的,合同期限为8年;本硕连读的,合同期限为年15年。
第八章附则
第十九条本办法由企管人事部负责解释,自下发之日起执行。