基于Web的网站毕业设计论文

安徽工业大学工商学院毕业设计（论文）说明书┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊装┊┊┊┊┊订┊┊┊┊┊线┊┊┊┊┊┊┊摘要互联网的快速发展正在不断融入人们的生活，影响和改变着人们的生活。

网络所提供给人们的不仅仅只是获取信息的来源，而且还是一个相互交流的间。

人才招聘管理信息网站的出现和发展也正给广大的求职者和招聘单位提供了一个便捷而有效的双向交流与选择的平台。

本毕业设计是基于Web的网站，使用JSP+Struts2+TOMCAT技术平台搭建服务器；后台数据库采用了成熟和兼容性好的Microsoft SQL Server2005。

本毕业设计实现的主要功能有：个人注册，找工作以及发布求职信息，企业注册，发布招聘信息以及对发布信息的管理。

关键词：招聘；求职；JSP；TOMCAT；SQL；JDBC；Struts 2安徽工业大学工商学院毕业设计（论文）说明书┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊装┊┊┊┊┊订┊┊┊┊┊线┊┊┊┊┊┊┊AbstractThe rapid development of the Internet is fitting into people's lives also affecting and changing people's lives. The Networks is not only source of information but also space of communication for people. The emergence and development of recruitment Management Information web site provides a convenient and effective two-way communication and platform of choice for vast job seekers and recruiters.The graduation project is based on the Web site, using JSP + Struts2 + TOMCAT technological platform to build server; the background database adopts Microsoft SQL Server2005 with sophisticated and good compatibility. The main functions of the graduation project are personal registration, job finding and publishment of recruitment information, business registration, and management of job information.Keywords: recruitment; job; JSP; TOMCAT; SQL; JDBC; Struts 2安徽工业大学工商学院毕业设计（论文）说明书┊目录┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊装┊┊┊┊┊订┊┊┊┊┊线┊┊┊┊┊┊┊安徽工业大学工商学院毕业设计（论文）说明书┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊装┊┊┊┊┊订┊┊┊┊┊线┊┊┊┊┊┊┊1 绪论随着中国网民数量突破亿级大关，以及宽带、移动互联网、Web 2.0等基础设施和理念的发展，中国互联网迈入一个新的阶段。

这一方面带来了互联网产业景气度的攀升，同时也必将导致产业深层次结构的变化，门户、电子商务、搜索引擎、网络招聘等都面临着新一轮的巨大冲击，进行应用乃至商业模式的创新以适应大环境的变化，成为置身其中的网络招聘产业的一个迫在眉睫的战略性问题。

随着经济社会的发展，人才作为战略性资源的价值凸显，“人才强国”被确定为我国的又一项基本国策；同时，在经济社会结构调整的过程中，就业成为目前发展中亟待解决的一个突出问题。

在此背景下，网络招聘产业的健康发展不仅具有重大的经济意义，其社会意义也不容忽视。

互联网实验室通过研究认为：首先，中国网络招聘产业发展宏观环境有利、产业发展潜力巨大；其次，网络招聘模式面临突破，如何在变化了的新环境下合理运用理论为指导，进行应用和商业模式的创新来最大程度满足用户的体验和需求是关键。

开发人才招聘网站这个平台是在以上的大背景之下，所以此次的设计是顺应社会发展并迎合市场需要的一个平台。

招聘平台可以提供个人求职和单位招聘的功能，同时人才招聘管理信息网站提供了一个个人和单位双向选择的平台。

本设计的功能包括求职者的注册登记，用人单位的登陆，网上投递简历和用人单位的信息修改，简历的修改，发布招聘信息等等。

人才招聘管理信息网站还包括前台管理和后台管理，用于求职者和企业对相关信息的管理。

1.1开发背景随着应届和往届毕业生人数不断增加，网络化求职这种方式得到了越来越多人的认可。

首先网络求职的时效性强，网络招聘双方通过交互式的网上登录和查询完成信息交流，这种方式与传统招聘方式不同，不强求时间和空间上的绝对一致，方便了双方时间选择，相对省去了大量的时间；其次成本低，网络招聘在节约费用上有很大优势，对于毕业生来说，通过轻点鼠标即可就能发送一份份电子简历，省去了不少周折，对用人单位来说，网络招聘的成本几乎为零；最后是网络求职的针对性强，无论是用人单位还是个人都根据自己的具体条件有针对性地在网上进行选择，这种积极地互动，减少了在招聘过程中的盲目行为，强化了网络招聘的针对性。

在本人经历了数次的现场招聘会后，深刻感觉到一系列的打印费用，交通费用，甚至一些招聘会的门票费用加在一起，成本确实不低。

目前很多名企也都会在招聘网站发布自己的电子招聘启事，可见网上求职会越来越得到认可并会逐渐成为主流，得到求职者的充分认可。

安徽工业大学工商学院毕业设计（论文）说明书┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊装┊┊┊┊┊订┊┊┊┊┊线┊┊┊┊┊┊┊1.2网络招聘网站的现状和发展前景互联网信息时代的到来，网络化招聘作为一种新的招聘形式迅猛兴起，并很快得到了多数求职者和用人单位的青睐已经得到支持和应用。

网络招聘的优势，首先体现在为求职者和用人单位双方提供了更加便捷有效的互动交流平台。

网络招聘的兴起也使得求职方和招聘方的传统观念和形式发生了很大的变化。

伴随着互联网的快速发展，中国网民基数的迅速增长，网络招聘的用户数随之保持快速增长。

全国各省市自治区的公务员及事业单位招聘很多都采取了网上招聘，这种公开招聘使任何求职者都有机会了解职位信息，对用人单位而言，新的公开招聘形式不但节约人力成本，对招聘到的员工素质也有了更多的选择。

国内领先的求职招聘网站前程无忧网、中华英才网等均在2005年前后成功在纳斯达克上市。

从一个侧面说明了网络招聘市场的庞大以及前景的光明。

庞大的市场是创新的温床，因为参与者众多也侧面提高了竞争的激烈。

高要求、高技术、高实效正是招聘网站所要面临和需要解决的。

根据中安盛业投资顾问（北京）有限公司发布的《2008年中国网上招聘研究报告》，中国网络招聘市场规模呈现快速增长趋势，2007年中国网络招聘市场规模达到9.7 亿元，环比增长27.6%。

目前我国网络招聘服务前三大招聘公司占据70%以上份额，市场集中度极高，但面对中国网络招聘市场的巨大潜力，外资纷纷在此跑马圈地。

美国Monster 结盟中华英才网，日本Recruit 入股了51job，Seek 收购智联招聘股权，爱尔兰Keyland 进军各大地方性招聘网站，台湾最大的招聘网站104 人力银行进入上海市场等，可见，中国网络招聘市场进入非常激烈的竞争时期。

巨大的市场前景激发广大从业者的热情，更加细化的招聘网站更是层出不穷。

但综合类门户招聘网站，凭借着凭借起点高、涉入行业早和准确定位，以经济发达的一线城市为起点，占据网络招聘市场的70%左右的市场份额，市场领先地位其他网站暂时无法撼动。

2007 年招聘企业采用过和最常使用的招聘方式网络招聘超过人才交流会、报纸等传统招聘方式位居首位，分别占34.7%和72.6%。

企业用户在选择招聘网站是较为看重企业规模、网站用户规模和应聘人员的年龄等个人情况。

1.3网络招聘的优势随着经济社会的发展，人才作为战略性资源的价值凸显，“人才强国”被确定为我国的又一项基本国策；同时，在经济社会结构调整的过程中，就业成为目前发展中亟待解决的一个突出问题。

在此背景下，网络招聘产业的健康发展不仅具有重大的经济意义，其社会意义也不容忽视。

因此，对中国网络招聘产业进行网站、深度的研究，探讨网络招聘健康发展的未来之路，其意义和价值重大。

互联网实验室通过研究认为：首先，中国网络招聘产业发展宏观环境有利、产业发展潜力巨大；其次，网络招聘模安徽工业大学工商学院毕业设计（论文）说明书┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊装┊┊┊┊┊订┊┊┊┊┊线┊┊┊┊┊┊┊式面临突破，如何在变化了的新环境下合理运用理论为指导，进行应用和商业模式的创新来最大程度满足用户的体验和需求是关键。

通过传统传媒来发布招聘信息。

比如通过报纸、电视等发布招聘信息，它们与网络相比有几个缺点：首先是费用贵，无论是报纸还是电视最少都是几千，甚至更高。

这对于企业招聘来说显然成本过高。

并且时效短，无论是报纸还是电视基本上都是当日的信息当日看，过期的报纸即使信息有效也无人关注，这显然影响了企业的招聘效果。

现在通过人才市场招聘现在依然是企业招聘的主要途径，但这种方式仍然存在诸多遗憾。

首先人才市场是双向收费，即求职方和招聘方都要收取费用。

而且针对企业的收取费用也较高。

而对于求职者来说有了免费的网络求职当然都会青睐与它。

然后是对于企业来说，人才市场招聘同样面临时效短的缺点，因为对于企业来说，花上数百甚至上千的费用只是在人才市场寥寥数小时。

那为什么人才市场依然是企业的主要招聘途径呢？这主要是因为现在就业军中依然有很大部分人不会利用网络，不相信网络，思想仍然稍显保守。

这和求职者的整体素质有关，因为现在还有很多求职者没有接触计算机的知识，甚至根本不了解网络，所以他们仍然只能选择人才市场这种传统方式。

网络招聘，也就是通过人才网站求职和招聘。

这种新型的招聘方式恰恰弥补了传统招聘方式的缺点。

对于企业来说：首先网络招聘时效长，对于企业的招聘信息来说，从发布日开始可以一直延续到企业招聘到真正人才为止。

另外收费相对传统方式要低很多。

再则对于企业来说随着网络求职者的增多，对于找到真正适合企业发展的人才也就越来越多。

对于个人来说，首先人才网站对于个人提供的是一种免费服务。

另外随着国内教育事业的发展，随着计算机知识的普及，会有越来越多的求职者会接触到网络，并最终选择网络求职。