物业公司人事行政部人事主任岗位工作职责
物业公司人事行政岗位职责(3篇)
物业公司人事行政岗位职责1.熟悉并遵循公司相关制度、政策及流程，确保准确、及时、合规操作各项人事业务。
1)负责员工信息管理，按要求准确、及时维护人事系统数据;2)负责招聘/新入职/合同/异动/离职/组织架构管理等相关系统操作;3)负责考勤数据管理(加班管理、假期管理)及档案管理;4)负责员工服务热线管理;2.及时解答顾客疑问，为顾客提供高质量,专业化的服务，树立良好的员工服务形象。
3.定期协助管理层梳理更新SOP等各类知识文档，确保其与实际业务及客户需求一致。
4.根据业务需求，进行人力资源数据分析，为公司和部门人员管理提供参考数据。
5.优化业务流程，持续提升流程效率。
物业公司人事行政岗位职责（2）物业公司人事行政岗位的职责主要包括：1. 招聘与招聘计划制定：负责制定和实施物业公司的招聘计划，收集、分析招聘需求，编制招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，面试候选人，进行背景调查，并最终完成录用手续。
2. 培训与发展：制定和实施物业公司的培训计划，包括为新员工提供入职培训和定期组织员工培训课程，提升员工的技能和业务水平。
3. 绩效考核与薪酬管理：负责制定并实施物业员工的绩效考核制度，监督员工的工作表现，进行员工绩效评估，以及制定和调整员工的薪酬政策。
4.员工关系维护：建立和维护良好的员工关系，解决员工的问题和投诉，提供咨询和协助，保持良好的团队合作氛围。
5.劳动合同管理：与新员工签订劳动合同，解决合同变更、终止及解雇员工的相关事宜。
6.员工福利管理：负责员工福利政策的制定和实施，包括社保、医疗保险、住房公积金等，同时也负责员工的奖惩制度。
7.档案管理：负责员工档案的建立、存档和管理，包括个人信息、考勤记录、资格证书等。
8.法律风险管理：负责制定和实施人事行政相关的合规政策和程序，确保公司在劳动法、工资法等法律法规方面的合规性。
9.人力资源信息系统管理：管理物业公司的人力资源信息系统，确保人事行政数据的准确、完整和保密性。
物业人力行政主管岗位职责
物业人力行政主管岗位职责
1. 负责招聘、培训和管理物业团队，确保团队高效运转和良好的工作氛围。
2. 负责制定和实施物业人力资源管理政策和流程，包括员工福利、薪酬福利、绩效评估和员工关系管理。
3. 管理员工档案和员工信息，确保信息的准确性和保密性。
4. 协助上级领导完成员工绩效评估和员工发展规划，提出建设性建议和改进意见。
5. 负责解决员工的日常问题和纠纷，保持良好的员工关系。
6. 协助上级领导处理员工离职手续，包括离职面谈和离职文件的办理。
7. 参与制定和执行物业部的年度人力资源预算，确保合理的资源配置和利用。
8. 参与公司人力资源管理会议，提出公司物业部的人力资源需求和改进建议。
9. 定期向上级领导汇报物业人力资源管理工作的进展和问题，积极寻求解决办法。
物业公司人事行政岗位职责范文（3篇）
物业公司人事行政岗位职责范文一、岗位介绍物业公司人事行政岗位是负责组织和管理公司人力资源和行政工作的关键职位。
该岗位需要具备一定的人力资源管理和行政管理知识，能够熟练运用相关工具和软件，具备良好的沟通能力和组织协调能力。
二、岗位职责1.制定和完善公司的人力资源管理制度和流程，确保人力资源管理工作的规范性和高效性。
2.负责编写和发布招聘需求，筛选简历，安排面试，并参与招聘流程的各个环节。
3.协助制定和实施员工培训计划，组织开展员工培训活动，提升员工的专业素质和能力。
4.负责员工绩效考核工作，收集并统计员工的绩效数据，编制绩效报表，并向相关部门或领导汇报。
5.参与员工福利计划的制定和执行，包括员工薪资福利、社会保险、福利待遇及奖惩等方面。
6.负责员工劳动合同的签订、变更和终止，确保劳动关系的合法、稳定和平衡。
7.协助处理员工的离职手续，包括办理离职手续、离职清算等工作，确保离职流程的顺利进行。
8.负责员工档案的管理和维护工作，包括员工信息的录入、更新和查询。
9.负责组织和协调公司的各类会议和活动，包括会议室的预定、物资的准备、会议记录的整理等工作。
10.协助处理公司的日常行政事务，包括文件的收发、公文的起草、会议的组织和行政费用的核算等。
三、任职要求1.具有本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2.熟悉劳动法律法规和人力资源管理的相关政策和流程。
3.具备一定的人力资源管理和行政管理知识，能够熟练运用相关工具和软件。
4.具备良好的沟通能力和组织协调能力，能够与员工、部门和上级有效沟通和协作。
5.具备较强的责任心和工作积极性，能够独立工作并承担一定的工作压力。
6.具备良好的团队合作精神，能够与团队成员和其他部门密切配合。
7.具备良好的工作纪律和职业道德，能够保守公司和员工的机密信息。
8.具备一定的学习能力和自我提升能力，能够不断更新和提升自己的知识和能力。
四、评估指标1.岗位职责的完成情况2.人力资源管理工作的规范性和高效性3.招聘工作的质量和效果4.员工绩效考核和福利计划的执行情况5.员工劳动合同和离职手续的处理情况6.员工档案管理和行政事务处理的准确性和及时性7.会议和活动的组织和协调能力8.日常行政事务处理的准确性和及时性以上是物业公司人事行政岗位职责范本，希望对您有所帮助。
物业公司人事行政岗位职责
物业公司人事行政岗位职责
物业公司人事行政岗位的职责包括以下几个方面：
1. 人事政策制定和管理：负责制定和实施物业公司的人事政策，包括招聘、录用、培训、绩效考核、薪酬福利、劳动关系等方面的管理。
2. 招聘与录用：负责招聘新员工，与部门负责人沟通，确定招聘需求，并负责招聘渠道的选择、简历筛选、面试安排、录用决策等工作。
3. 人事档案管理：负责员工档案的建立、归档和管理，包括员工个人信息、任职资格、培训记录、绩效评定等内容。
4. 员工培训与发展：协助部门负责人制定培训计划和开展培训活动，为员工提供专业技能培训和岗位晋升机会，提高员工的工作技能和综合素质。
5. 绩效考核与激励机制：制定绩效考核制度，监督和评估员工的工作绩效，对于表现优秀的员工进行激励和奖励。
6. 薪酬福利管理：负责薪酬体系的设计与管理，确保薪酬政策的公平与合理性，并处理员工的薪资发放、加薪、调薪、福利待遇等相关事务。
7. 劳动关系与员工福利：负责公司与员工之间的劳动关系管理，处理员工的请假、加班、离职等相关事宜，维护员工权益。
8. 员工关系管理：维护良好的企业文化和员工关系，处理员工的问题和投诉，解决员工之间的矛盾和纠纷。
9. 法律合规及政策宣导：跟进劳动法规的变化，确保公司的人事行政管理符合法律法规，并向员工宣导政策、法规和程序。
10. 数据分析与报表：负责人事行政相关数据的收集、整理和分析，编制相关报表并汇报给上级领导。
总而言之，物业公司人事行政岗位的职责是维护公司的人力资源管理制度和公司内部的人际关系，为公司提供专业的人力资源管理支持。
物业公司人事主管岗位职责范文(四篇)
物业公司人事主管岗位职责范文____对行政人事部经理负责。
2.负责公司对外联系事务。
3.与政府相关职能主管部门保持联系，及时了解当地物业管理行业动态及相关政策，并将所获取的信息及时向行政人事部经理报告。
4.负责公司规章制度和对外文件起草等和公司部行政人事事务的处理。
5.负责对本部门员工进行职业意识和职业技能的培训。
6.负责协助行政人事部经理主持初审公司各项管理规章制度并监督实施.。
7.负责对分包方、供方进行评价。
8.审核公司刊物。
9.负责对社区服务活动方案的审定。
10.协助行政人事部经理组织对公司文件资料收集准确/完整率及保存完好率，合同评审率，合格供方评定率，物业管理费收支公告率，业主/租客动态档案建档率，社区服务满意率，组织利润盈亏率等进行统计，并将统计资料和数据传递至品质管理部。
物业公司人事主管岗位职责范文（二）物业公司人事主管负责公司的人力资源管理工作，其职责包括但不限于以下方面：1. 人力资源规划和招聘管理人事主管需要参与公司的人力资源规划工作，根据公司的发展战略和业务需求，制定人力资源规划方案，确保公司拥有足够的人力资源支持业务发展。
他们负责招聘流程的管理，包括根据需求制定招聘计划、发布职位招聘信息、筛选简历、面试候选人、参与招聘决策和薪资谈判等工作。
2. 员工福利及劳动关系管理人事主管需要制定和执行公司的员工福利制度，包括但不限于福利津贴、健康保险、退休金等。
他们负责与公司的劳动关系沟通和协商，处理员工的福利申请、投诉和纠纷等问题，保障员工的权益并维护良好的劳动关系。
3. 员工培训和绩效管理人事主管需要制定和实施公司的员工培训计划，根据岗位需要和个人发展要求，组织开展各类培训活动，提高员工专业技能和综合素质。
他们负责设计和实施绩效管理制度，包括设定目标、制定绩效评估标准、进行绩效评估和薪酬调整等工作，确保员工的绩效与薪酬体系相匹配。
4. 人事政策和制度建设人事主管需要制定和修订公司的人事政策和制度，确保其符合相关法律法规和公司实际情况，并能够保障公司和员工的权益。
物业公司人事行政岗位职责
物业公司人事行政岗位职责物业公司人事行政需要具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强;熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。
以下是小编精心收集整理的物业公司人事行政岗位职责，希望对你有所帮助，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!物业公司人事行政岗位职责11. 熟悉并遵循公司相关制度、政策及流程，确保准确、及时、合规操作各项人事业务。
1) 负责员工信息管理，按要求准确、及时维护人事系统数据;2) 负责招聘/新入职/合同/异动/离职/组织架构管理等相关系统操作;3) 负责考勤数据管理(加班管理、假期管理)及档案管理;4) 负责员工服务热线管理;2. 及时解答顾客疑问，为顾客提供高质量,专业化的服务，树立良好的员工服务形象。
3. 定期协助管理层梳理更新SOP等各类知识文档，确保其与实际业务及客户需求一致。
4. 根据业务需求，进行人力资源数据分析，为公司和部门人员管理提供参考数据。
5. 优化业务流程，持续提升流程效率。
物业公司人事行政岗位职责21.负责公司人事体系管理，招聘、员工入离职相关手续办理，五险一金缴纳，考勤、薪资等全般人事工作;2.了解人力资源最新政策并落实;3.负责公司行政工作，如答谢会，年会，团建的组织与筹备。
物业公司人事行政岗位职责31、招聘渠道维护，独立高效的开展招聘及员工关系相关工作;2、员工入职、转正、调任、晋升、合同续签、离职等人力资源相关工作;3、每月考勤统计工作，薪酬福利计发支持工作;4、人事档案管理工作，建立和维护员工档案，及时根据异动情况更新相关信息;5、行政支持工作，如公司证照原件保管与借阅、办公用品申请、费用报销、活动支持、企业文化宣传等;6、负责人事或业务项目型工作;7、完成领导交办的其他工作。
物业公司人事行政岗位职责41、协助销售部经理和销售人员汇总销售数据;2、提供分类报表及销售业绩的统计、查询、管理;3、协助各类市场销售会议的组织和安排工作;4、负责接收和传递各区域及营销员工各种报表和申请;5、负责及时提供市场所需的各类文件资料及样品;物业公司人事行政岗位职责51.负责员工的考勤，于次月___个工作日提供考勤报表并存档;2.负责员工档案管理，包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立;3.对一般文件的起草和行政人事文件的管理;4.依据人力资源要求计划，组织各种形式的招聘工作、收集招聘信息、协助招聘工作;5.处理人事日常管理工作，负责请假、招聘、录用、保险、合同等人事手续的办理;6.及时办理相关证件的注册、登记、变更、年检等手续;协助做好公司人力工作的管理、培训与指导;7.组织公司各种活动的策划;8.负责办公用品采购计划制定及物品领取管理。
物业公司人事行政部人事主任岗位工作职责
物业公司人事行政部人事主任岗位工作职责物业公司人事行政部人事主任的岗位职责职位：人事行政部人事主任直接上级：物业总经理直接下级：行政助理/库管员工作大纲：统筹物业服务中心的行政管理、物品采购、库房管理、员工管理制度的执行、员工人事档案建立工作；制定物业服务中心的各级行政规章制度；安排实施入职及在职员工业务培训，协调员工与物业服务中心的关系，评估及考核各部门员工的工作业绩，检查员工对物业服务中心制度的遵守情况，负责公司管理工作（详见财务管理手册）。
岗位职责：1、协助物业总经理确定物业服务中心架构、人员编制，制定物业服务中心的人事制度、员工手册及各项规章制度。
2、协调员工与物业服务中心的劳资关系，及时做出改善建议和措施标准，上报物业总经理。
3、随时检查中心员工资料档案，保证物业服务中心所有员工（包括在职及离职员工）的人事资料随查随用。
4、检查各项培训计划的实施落实情况，审核年度培训方案，并对《培训协议书》的签订情况进行审查。
5、评估及考核各部门员工的工作业绩，检查员工对物业服务中心员工手册和各项规章制度的遵守情况。
6、协助物业总经理定期审核员工表现，提出员工晋升、降级或纪律处分的奖惩意见。
7、按时准确编报物业服务中心员工人数和各项劳动工资月、季、年报表，并负责做好各类统计、核发工作。
8、切实执行工资保密制度，保证员工工资按时发放。
9、负责物业服务中心工资管理及有关台账的建立与记录。
10、掌握在岗人员的配备、余缺状况，制定调配计划报物业总经理批4准后具体实施。
11、办理员工入职、离职、解聘、调动等异动手续，收集管理员工各类人事存档证件。
12、对新员工入职后的培训工作进行监督，并对培训结果进行考核，提出相关意见。
13、审核各部门提交的物资采购计划，检查库存余量。
14、完成物业服务中心物业总经理交付的其他行政工作。
15、定期对物业清洁、绿化进行监督检查；16、监管下属员工的日常运作及安排，并依据物业服务中心各类规章制度对下属员工的违纪行为做出处理；17、遇有紧急事故，协助处理善后工作；18、财务管理（详见财务管理手册）；19、负责编写部门月度报告、上月工作情况总结、下月工作计划进行审核并上报物业总经理；20、对下属上报的培训考核结果进行审核。
物业行政人事部各岗位职责
物业行政人事部各岗位职责行政人事部的职责可以分为制度管理、行政后勤管理、人力资源管理和策划管理四个方面。
在制度管理方面，行政人事部需要草拟公司行政管理与人事管理制度，并提出改进建议。
同时，他们还要组织公司行政管理与人事管理制度的执行，正确贯彻执行国家和地方有关劳动方面的法律、法规、政策。
在行政后勤管理方面，行政人事部需要负责公司办公秩序、办公环境、办公设施、办公用品、公司行政档案的管理。
此外，他们还需要负责公司文件的起草、收发、印制等文书管理，以及公司的会议组织、前台接待、采购、后勤服务工作等。
行政人事部还需要进行公共关系的维护，负责对各部门工作进行内部协调与沟通，负责公司合同管理、诉讼等法律事务，以及各类行政规章制度的拟制。
在人力资源管理方面，行政人事部需要草拟员工手册、人才规划、编制计划、培训计划，并负责组织、协调、监督制度和流程的落实。
他们还需要进行员工招聘、入职、考核、调动、配置、离职管理，提供各类人力资源数据分统计及分析。
行政人事部还需要负责骨干员工、储备干部的选拔、考察、建档及培养，指导、协助员工做好职业生涯规划，以及人事档案、劳动合同及员工关系管理。
此外，他们还需要定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道，调动员工积极性，激发员工潜能。
行政人事部还需要定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据，监控公司系统薪酬成本，核定、发放工资。
他们还需要监督、指导公司各部门的教育培训工作，开发培训课程，协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系，收集汇总并提供招聘、培训信息。
在策划管理方面，行政人事部需要负责企业品牌的建设，企业形象的宣传、推广与维护，提高公司美誉度和知名度，促进企业文化的建设。
他们还需要负责社区文化活动的策划与督导。
行政人事部经理的职责包括组织完成本部门质量体系的建立及负责部门的质量管理职责，组织实施本部门业绩、质量事件管理。
他们还需要组织完成部门的人力资源管理职责，统筹管理公司员工关系，确保公司人力资源质量满足运营与发展需要。
物业管理人事部门职责模版（3篇）
物业管理人事部门职责模版1、负责物业管理中心行政人事工作，掌握政府人事、劳资的最新政策法规。
依照现行管理要求执行工作。
2、配合物业总经理对各部门的发展需要推行各项工作。
3、协助公司领导决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事方面的指令。
4、制定、推行、修订、检讨各项行政管理措施及人事制度，监督落实情况。
5、负责拟订每年人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司及业主方批准后按计划执行。
6、负责管理中心人员招聘和配置工作，审核员工录用、晋升、调配、辞退、培训、奖惩等意见，并提交公司领导决定。
7、负责安排在职员工定期培训课程，提高各级员工的专业知识及技能，逐步提升员工的工作质量。
8、负责制定和实施管理中心绩效考核方案，并根据考核结果实施奖惩和组织培训工作。
9、负责薪资核算与发放、五险一金缴纳、明细汇总及年度工资总额申报等工作。
10、负责管理中心固定资产的管理工作。
11、负责管理中心质量体系文件和资料、档案的受控管理。
12、负责指导、管理、监督行政人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖罚事项。
13、检查部门工作落实情况，保持部门工作正常进行。
14、完成上级交办的其他各项工作。
物业管理人事部门职责模版（2）物业管理人事部门是一个关键的组织机构，在物业管理中起着重要的作用。
其职责涵盖了招聘、培训、员工福利和绩效管理等方面。
以下是物业管理人事部门的职责模板，用于指导和管理该部门的工作。
1. 招聘和选拔：- 制定适当的招聘计划和招聘流程，确保招聘符合法律和公司政策。
- 根据岗位需求，编写招聘广告，并发布在合适的渠道上。
- 筛选、面试和评估候选人，选择最合适的人员填补空缺。
- 协助招聘人员进行背景调查和参考核查，确保招聘合规和可靠性。
2. 培训和发展：- 分析员工的培训需求，并制定相应的培训计划。
- 组织和安排培训课程、研讨会和工作坊，提高员工的专业素质和技能。
- 跟踪员工培训的效果，评估培训成果和改进方案，确保培训的有效性。
物业行政人事部各岗位职责
1．草拟公司行政管理与人事管理制度，并提出改进建议。
2．组织公司行政管理与人事管理制度的执行。
3. 正确贯彻执行国家和地方有关劳动方面的法律、法规、政策。
1．负责公司办公秩序、办公环境、办公设施、办公用品、公司行政档案的管理；2．负责公司文件的起草、收发、印制等文书管理；3．负责公司的会议组织、前台接待、采购、后勤服务工作；4．进行公共关系的维护；5．负责对各部门工作进行内部协调与沟通；6．负责公司合同管理、诉讼等法律事务；7．负责各类行政规章制度的拟制。
1. 草拟员工手册、人材规划、编制计划、培训计划，经公司审批后负责组织、协调、监督制度和流程的落实；2. 人事流程管理：员工招聘、入职、考核、调动、配置、离职管理；提供各类人力资源数据分统计及分析；3．人力资源开辟：骨干员工、储备干部的选拔、考察、建档及培养，指导、协助员工做好职业生涯规划；4．劳动关系管理：人事档案、劳动合同及员工关系管理；定期进行员工满意度调查，开辟沟通渠道；调动员工积极性，激发员工潜能；5．薪酬管理：定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据；监控公司系统薪酬成本；核定、发放工资；6．培训发展管理：监督、指导公司各部门的教育培训工作；开辟培训培训课程；7．协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系；8．人事信息管理：采集汇总并提供招聘、培训信息。
1. 负责企业品牌的建设，企业形象的宣传、推广与维护，提高公司美誉度和知名度，促进企业文化的建设；2. 社区文化活动策划与督导。
岗位名称所属部门部门经理行政人事部职级直属上级5 级执行总经理序号1 2 3 4 5 6 7 8工作职责组织完成本部门质量体系的建立及负责部门的质量管理职责，组织实施本部门业绩、质量事件管理组织完成部门的人力资源管理职责，统筹管理公司员工关系，确保公司人力资源质量满足运营与发展需要组织完成部门的流程优化及建设与管理职责组织完成部门与上级行政主管部门、业务对口单位、公司内部各部门间等的公共关系管理职责组织完成部门的成本及公司办公用品成本管理职责负责拟定公司骨干人员的发展规划，并指导各部门哺育骨干人员组织公司法律事务和新闻发布的处理组织公司企业文化的推进，建立并完善公司 CIS，负责公司重大活动的策划，进行企业形象的宣传、推广学历要求资格/技能经验要求审批大专及以上资格证书要求必备技能要求物管行业经验类似岗位工作经验人员管理经验入职资格行政、人力资源或者物业管专业要求理相关专业物业管理经理上岗证优先熟悉现代办公系统管理，较强的内外协调能力，良好的团队意识、敬业精神及沟通能力，熟悉 ISO质量体系运行流程不低于 1 年不低于 2 年不低于 3 年颁布日期岗位名称所属部门人力资源主管行政人事部职级直属上级4 级部门(项目)经理序号1 2 3 4 5 6 7工作职责拟定公司人事管理制度，报批后组织实施、忠实维护制度的全面实施负责公司骨干员工、储备干部的选拔、考察、建档及培养，指导、协助员工做好职业生涯规划组织员工招聘、入职、培训、考核、调动、配置、离职等管理搜集同行业相关人力资源管理信息，定期提交各类人力资源数据统计及分析负责员工关系的建立及管理，定期进行员工满意度调查及分析及时搜集、整理国家、上级主管部门、行业有关人力资源管理政策、行业惯例等，结合公司情况，组织传达或者拟定对策合理控制各部门定员定编，建立并维护人力配备标准，使人力资源成本符合经营管理需要学历要求资格/技能经验要求审批大专及以上资格证书要求必备技能要求物管行业经验类似岗位工作经验人员管理经验入职资格专业要求人力资源管理相关专业持人力资源管理师证优先熟悉国家人事管理政策，有较强的观察能力、人际沟通能力、内外协调能力，有强烈的责任感和良好的团队意识、敬业精神，办事公道，性格稳重，热爱物业管理职业、口齿清晰、语言表达、文字处理能力强、熟悉运用现代办公系统/不低于 2 年不低于 1 年颁布日期岗位名称所属部门序号培训专员行政人事部职级直属上级工作职责3 级人力资源主管1 负责公司及部门培训管理制度的编写，报批并组织实施2 负责组织编写并汇集整理培训教材、试题、授课课件和管理教学资源3 负责催促指导公司各部门的专业培训计划实施或者跟踪实施各类培训计划，安排各种公司培训课程或者活动，准备培训材4 料、设备和器材，做好培训评估、考核；跟踪部门培训，做好部门培训评估、考核和激励5 对新员工进行入职培训，追踪试用期培训情况，组织试用期考核6 负责外部培训资源的采集和联系7 激励管理人员开辟有效课程，进行公司培训师培养和管理8 负责员工培训档案管理9 负责试用期员工的试用管理，及时进行跟进培养和评价10 负责公司员工保险手续的办理、员工享受保险手续跟踪及公司级手续的办理学历要求资格/技能经验要求审批大专及以上资格证书要求必备技能要求物管行业经验类似岗位工作经验人员管理经验入职资格物业管理、人力资源管理、专业要求中文教育等相关专业/熟练制作 PPT，会 TTT 运作，文字表达能力强，有激情、爱培训工作/不低于 1 年/颁布日期岗位名称所属部门人事助理行政人事部职级直属上级2 级人力资源主管序号1 2 3 4 5 6 7 8 91011工作职责协助上级做好与公司劳动关系有关的行政主管部门的联络与协调，并办理相应的手续办理有关员工入职、转正、离职、调动手续，负责所有新入职员工的引介负责员工考勤管理工作，审查排班、加班、补休、调休、请假等考勤手续审查并汇总公司员工人数、考勤记录等负责管理员工的人事档案(含电子版和软件)参预检查劳动纪律协助上级做好福利管理及劳动保护工作负责招聘渠道的拓展和日常招聘实施工作，并负责人力储备信息的采集与整理；负责日常招聘工作的通知、接待、安排负责前台电话、来人来函的接转，礼仪符合《员工行为管理规范》负责公司公共办公区域、设备的日常管理负责公司文件打印、传真、信件包裹等收发入职资格学历要求大专及以上资格证书要求人力资源管理、物业管理专业要求等相关专业/熟练运用 OFFICE 办公软件系统、统计分析工具，资格/技能必备技能要求较强的内外协调能力，良好的团队意识，敬业精经验要求审批物管行业经验类似岗位工作经验人员管理经验神及沟通能力///颁布日期岗位名称所属部门行政助理行政人事部职级直属上级2 级行政主管序号1 2 3 4 5 6 7 8 9工作职责协助上级协调公司各部门的工作，跟踪落实公司及部门级指令、政策的实施情况负责行政流程执行及优化负责管理公司的档案资料，统筹管理公司行政办公用品、劳保用品负责各类经营证照及资质办理工作负责组织后勤服务、会议组织、公司电话及网络管理、办公环境规范管理负责公司文档管理和信息管理，起草公司行政文件，采集整理有关国家、地方法律规章制度，向公司各部门传达相关事务对合格供方进行动态管理协助上级进行部门成本管理，协调公司各部门(岗位)办公物资的配置协助上级进行企业形象的宣传、推广入职资格学历要求大专及以上资格证书要求行政管理或者文秘管理相关专业要求专业/熟悉 office 办公系统的操作，熟悉文书的格式资格/技能必备技能要求和写作、掌握档案管理知识，文笔流畅，良好的经验要求审批物管行业经验类似岗位工作经验人员管理经验敬业精神及沟通能力///颁布日期岗位名称所属部门外勤助理行政人事部职级直属上级2 级行政主管序号1 2 3 4 5工作职责安全文明驾驶车辆，遵守交通规则进行物资采购，协助行政助理对合格供方进行管理，协助资产专员进行供方价格维护协助行政助理进行相关手续办理、公共关系维护工作统筹管理项目部交通车、电瓶车的维保及按公司及国家规定对车辆进行维保、年审、缴交相关费用等手续办理负责公司电话、网络，项目部能源费用等手续输及缴交工作学历要求资格/技能经验要求审批初中及以上资格证书要求必备技能要求物管行业经验类似岗位工作经验人员管理经验入职资格专业要求持有效 A 照会简单操作现代办公系统，较强的内外协调能力，良好的团队意识，敬业精神及沟通能力/不低于 3 年/颁布日期/岗位名称所属部门序号交通车班长行政人事部职级直属上级工作职责2 级行政主管完成公司下达的交通车管理、交通车运行、形象展示、车辆耗费管理、交通1安全管理的业绩目标、计划和质量事件管理协助上级做好与房产公司、项目物业管理有关的行政主管部门、各供应单位、2相邻单位的联络与协调接受客服中心的协助请求，参预客户沟通，及时认真地解决住户提出的涉及3交通车的合理要求。
物业公司人事行政岗位职责(4篇)
物业公司人事行政岗位职责1、招聘渠道维护，独立高效的开展招聘及员工关系相关工作;2、员工入职、转正、调任、晋升、合同续签、离职等人力资源相关工作;3、每月考勤统计工作，薪酬福利计发支持工作;4、人事档案管理工作，建立和维护员工档案，及时根据异动情况更新相关信息;5、行政支持工作，如公司证照原件保管与借阅、办公用品申请、费用报销、活动支持、企业文化宣传等;6、负责人事或业务项目型工作;7、完成领导交办的其他工作。
物业公司人事行政岗位职责（二）1、负责员工的、入职、培训、离职等手续，建立人事档案;2、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;3、做好员工考勤，核算无误;4、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;5、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;6、负责行政办公用品的采购以及其他部门申购物品。
日常办公用品的保管、发放和登记;7、负责行政后勤管理，宿舍管理;8、完成上级领导交办的其他任务。
物业公司人事行政岗位职责（三）1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。
熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;5、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作;6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;8、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗;物业公司人事行政岗位职责（四）1.负责员工的考勤，于次月____个工作日提供考勤报表并存档;2.负责员工档案管理，包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立;____对一般文件的起草和行政人事文件的管理;4.依据人力资源要求计划，组织各种形式的招聘工作、收集招聘信息、协助招聘工作;____处理人事日常管理工作，负责请假、招聘、录用、保险、合同等人事手续的办理;6.及时办理相关证件的注册、登记、变更、年检等手续;协助做好公司人力工作的管理、培训与指导;____组织公司各种活动的策划;8.负责办公用品采购计划制定及物品领取管理。
物业行政人事岗位职责
物业行政人事岗位职责物业行政人事岗位职责是指在物业管理公司或物业服务机构内担任行政人事岗位的工作人员所负责的具体职责和工作内容。
这些职责主要包括协助制定并完善公司人事管理制度、组织实施各类人力资源管理工作、负责岗位招聘及员工培训等。
本文将对物业行政人事岗位职责进行详细描述，以便了解其工作内容及重要性。
物业行政人事岗位职责的具体内容主要包括以下几个方面：一、制定并完善公司人事管理制度。
在人事管理方面，行政人事员需要参与制定公司的人事管理制度，并负责与公司其他部门协作，确保制度的有效实施。
例如，制定公司员工招聘、考核、奖惩、晋升、解聘等相关规定，确保人事管理的公平、公正和科学。
二、组织实施各类人力资源管理工作。
作为公司的行政人事岗位职责，行政人事员需要协助公司管理层，组织实施各类人力资源管理工作。
包括员工的档案管理、人事档案的编制和管理、劳动合同管理、员工薪资福利管理、考勤管理等。
此外，还需要确保公司与员工之间的合法、合理、公正、公平的利益诉求得到充分的保障。
三、负责岗位招聘及员工培训。
行政人事员需要根据公司发展需求，协助招聘并筛选合适的员工。
这包括编写并发布招聘信息、筛选简历、面试及选拔合适的员工等。
同时，行政人事员还需负责组织员工的各种培训，以提升员工的综合素质和专业水平，进一步提高团队凝聚力和整体效能。
四、协助处理员工的日常事务。
行政人事员还需要协助处理员工的日常事务，包括员工的请假、离职、退休、晋升、降职、调动等相关事宜。
需要及时配合相关部门进行沟通、协商，确保员工的权益得到合理的保障，并维护公司内部的良好人际关系。
五、参与薪酬绩效管理。
行政人事员需要参与制定员工薪酬政策，并负责相关的薪酬绩效管理工作。
这包括薪资福利的调整、绩效考核的评定和奖励制度的设计等。
通过合理的薪酬政策和绩效管理，激发员工的积极性和创造力，实现员工与公司共同发展。
六、维护人事档案并保密工作。
行政人事员需要负责员工的人事档案管理工作，保证档案的准确性和完整性。
物业行政人事岗位职责
物业行政人事岗位职责
物业行政人事岗位是物业服务公司中的一个核心岗位，主要负
责管理和组织物业行政和人事管理工作。
具体岗位职责如下：
1. 协助公司制定物业行政人事管理制度以及各种规章制度，并
监督实施。
2. 负责人员招聘、考核、晋升、离职手续的办理，进行岗位分析，制定招聘计划。
3. 组织和管理公司各项人事档案，保证资料完整、准确、及时，并提供必要的信息支持。
4. 负责制定薪酬福利政策，建立薪资制度、福利制度等相关规定。
5. 协助公司进行员工培训、考核、评估等工作，提高员工综合
素质和工作能力。
6. 协助公司解决员工的工作问题和人际关系问题，维护组织稳
定和谐。
7. 组织和管理员工的劳动合同，处理员工的加班、请假、出差、迟到早退等事宜。
8. 协助上级领导处理各种突发事件，确保公司正常、安全、秩
序地运营。
9. 建立、维护、完善公司内部管理体系，协助完善公司品牌知
名度与美誉度。
10. 根据公司业务发展需要，对人员招聘、培训、管理等做出
合理的调整，保障公司的长期发展。
以上是物业行政人事岗位的主要职责，这个岗位需要从事者具备熟练的计算机操作技能、敏锐的洞察力和分析思维能力、良好的组织协调能力和人际交往能力，同时还需要具有良好的沟通能力，能够与各级管理人员及员工有效的沟通合作，保障公司稳定健康发展，为提高公司的竞争力作出贡献。
物业公司人事行政岗位职责范本（3篇）
物业公司人事行政岗位职责范本一、招聘与选拔1. 协助制定人才招聘计划，收集并整理职位需求信息；2. 编制招聘广告、职位描述和招聘材料，发布并宣传；3. 筛选简历，联系候选人并安排面试；4. 组织面试，参与评估候选人的背景和技能；5. 跟踪并整理应聘者的背景调查和参考人的反馈意见；6. 参与制定录用决策并发放录用通知书；7. 收集并整理新员工的入职材料，协助完成新员工入职手续。
二、员工关系管理1. 协助制定和完善员工手册和制度，解答员工对制度的疑问；2. 组织和参与员工培训计划的制定和实施；3. 协助组织内部活动，提高员工的凝聚力和团队合作精神；4. 处理员工的日常问题和关怀，提供员工相关咨询和支持；5. 协助解决员工之间和员工与管理层之间的纠纷和冲突；6. 管理员工离职手续，并进行离职面谈和调查，提供离职报告。
三、薪酬福利管理1. 负责员工薪资和绩效考核制度的执行和管理；2. 协助制定和实施薪酬调整和奖励制度，确保薪酬公平和合理；3. 解答员工关于薪资和福利的疑问和投诉；4. 管理员工福利计划，包括员工健康保险、带薪休假、年度旅游等；5. 维护和跟进员工的社会保险和公积金缴纳情况。
四、劳务派遣和劳动合同管理1. 管理劳务派遣人员的招聘、录用和管理；2. 跟踪劳务派遣员工的合同期限和工作状态，协助决定是否续签或解除合同；3. 负责管理企业内部员工的劳动合同和续签手续；4. 协助解决因劳动合同引起的纠纷和争议。
五、绩效管理1. 协助设计和实施绩效考核制度和流程；2. 收集员工绩效数据，统计和分析员工绩效指标；3. 提供员工绩效评估的建议和反馈；4. 跟踪并解决绩效低下员工的管理问题；5. 参与绩效考核的结果分析和总结。
六、人事数据管理1. 负责员工档案的维护和管理，确保数据的准确、完整和保密；2. 统计和报告员工人数、流动和变动情况；3. 协助编制和更新人力资源管理相关报表和文档。
七、员工培训与发展1. 了解公司员工的培训需求，参与制定培训计划和预算；2. 协助组织内外部培训课程，确保培训的顺利进行；3. 跟踪培训效果，收集培训反馈和修订培训计划；4. 协助员工制定个人培训计划，提供培训资源和支持。
小区物业公司行政人事部岗位职责
小区物业公司行政人事部岗位职责
小区物业公司行政人事部是负责人事管理和行政事务的重要部门，其岗位职责主要包括以下几点：
1.人事管理：负责招聘、选拔、培训、考核、离职等各项人事工作，为公司提供高素质的团队。
2.行政管理：负责公司的日常行政事务，包括文件管理、会议组织、物品采购、档案管理等。
3.协调沟通：负责协调公司内部各部门之间的沟通和协作，确保公司运营的高效和顺畅。
4.制度建设：负责制定和执行公司各项管理制度，确保公司管理的规范化和标准化。
5.法律事务管理：负责公司法律事务的管理，包括合同管理、法律风险防范等方面，确保公司合法合规经营。
6.信息化建设和应用：推进物业管理的信息化建设，包括智能化管理系统的研发和应用，提升管理效率和服务水平。
7.完成公司领导交办的其他任务。
物业人事行政岗位职责
物业人事行政岗位职责
物业人事行政岗位是一个重要的职位，主要负责管理公司的人事行政工作。
下面是该岗位的主要职责:
1. 制定并执行公司人事行政政策和计划，监控公司人事行政工作进展及效果。
2. 负责公司员工档案的建立、更新及管理，包括个人资料、考勤记录、员工合同、工资等。
3. 负责招聘、面试、录用、培训、调配员工，确保工作岗位与员工能力和兴趣相匹配。
4. 负责员工的入离职手续，包括办理入职、转正、离职手续，并提供必要的解释和指导。
5. 负责员工考勤管理，并对实际出勤情况进行核对和统计，及时调整员工考勤状况。
6. 按规定制作员工工资表并核算薪资，保证工资发放的准确性和及时性。
7. 负责员工的保险、社保、公积金等相关福利管理，并代表公司处理相关的事务。
8. 协调处理员工之间的各种纠纷，确保组织秩序和工作效率的良好运转。
9. 组织公司各种拓展活动、党团建设和文化建设等工作。
10. 负责制定宣传计划、制作宣传资料，组织宣传和推广公司文化和品牌。
总之，物业人事行政岗位职责繁重，需要有管理能力、沟通能力和协调能力等技能。
岗位人员需要能够加强自身的综合素质，充
分掌握人事、行政管理的基本理论和实践知识，把公司的人事行政工作做得更加完善和成功。
物业人事行政部主任岗位职责
物业管理，是指业主通过选聘物业服务企业，由业主和物业服务企业按照物业服务合同约定，对房屋及配套的设施设备和相关场地进行维修、养护、管理，维护物业管理区域内的环境卫生和相关秩序的活动。
物权法规定，业主可以自行管理物业，也可以委托物业服务企业或者其它管理者进行管理。
狭义的物业管理是指业主委托物业服务企业依据委托合同进行的房屋建筑及其设备，市政公用设施、园林绿化、卫生、交通、生活秩序和环境容貌等管理项目进行维护，修缮活动;广义的物业管理应当包括业主共同管理的过程，和委托物业服务企业或者其他管理人进行的管理过程。
下面一起看下为大家整理的精选物业管理文章。
物业管理公司人事行政部主任岗位职责一、熟悉了解国家的相关方针政策和行业的管理服务标准。
善待人意，办事公正，自律性强。
二、在总经理(分工副总经理)的领导下负责公司人事行政管理工作，制订公司相关管理制度，考核标准，员工培训安排，根据管理的需求合理地完善相应的配套服务体系。
三、负责公司工作计划，管理服务的各类文件和上报函件，起草审核工作。
四、负责公司文件、资料档案的管理，快速的作好公文的处理，及时传递、催办，领导审批的文件，保证上下有效衔接，管理畅通有序。
五、协助总经理处理日常事务，当好参谋助手。
按照授权范围做好对各片区、各部门的工作协调，检查督促。
六、严格把关公司人事编制。
坚持因事设岗，做到人尽其材合理配置。
七、及时发现管理服务中存在的问题，协同品质管理部提出解决的途径和方法，为总经理的正确决策提供可靠依据。
八、协同品质管理部抓好员工整体素质的培训提高，培养合格员工，提供储备人才。
九、负责审核员工的聘用、提拔、任免、晋升、辞退等工作。
十、依据国家相关政策法规，协助总经理做好劳保护，社会保险等工作，依法维护劳动合同中双方享有的权益、义务、增加行业凝聚力。
十一、负责安排公司车辆调度、车辆保险、能耗的审查管理工作。
十二、协同品质管理部组织好管理人员年度述职报告，部门领班年度总结考核工作，对考核情况存入档案。
人事行政主任岗位职责
人事行政主任岗位职责人事行政主任岗位职责1人事职责:1、负责公司各类办公制度的修订、完善、监督执行;2、负责人员的聘请、储备、录用、转正、奖惩、辞退、离职等工作;行政职责:1、负责公司办公物品的收购与发放;2、负责维护监督办公室安全与卫生，打造良好的工作氛围;3、负责公司各类证件资质账号的年审续费事宜;4、负责业务合同的修订;财务职责:1、负责员工考勤统计、薪资核算发放;2、负责日常支出统计、出纳事务;3、负责每月抄税清卡及业务发票打印事宜;人事行政主任岗位职责2职位描述:1、用英语/粤语通过电话、邮件、传真解答来自亚太地区的用户/医生等提出的疑问,确保客户满足。
2、区分客户地区,在系统中记录每例询问信息,进行事项分类。
3、将分类信息提交至各类相关部门,跟进事项处理进程并协调各部门工作,确保事项按时处理完成。
4、参加部门培训及考核,熟知并提高产品,设备等专业知识和技能。
5、按项目需求,能接受部分节假日排班工作。
任职资格:1、大专以上学历,英语专业。
英语护理专业、医学、药学、医疗、健康等相关专业者优先。
2、具备良好的语言组织技能、沟通技巧及客户服务意识。
3、了解亚太地区(香港、新加坡等)就医习惯或具有医院、医疗机构、客服中心工作阅历者优先。
4、娴熟掌控办公软件,适应各类英文操作界面。
5、娴熟掌控英语及粤语。
6、性分外向,工作积极主动,有责任心,良好的抗压技能。
7、相关专业的应届毕业生也可投递。
人事行政主任岗位职责3岗位职责:1、帮助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事物;其他突发事项处理和领导交办的工作;2、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，帮助参加专用标准及管理制度的拟定、争论、修改工作;3、负责公司员工活动的策划和组织;4、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;5、协作其他部门做好员工思想工作，受理并实时解决员工投诉事宜。
任职资格:1、 35~50岁，企业行政经理工作阅历5年以上;2、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调技能及沟通技能，较强的分析、解决问题技能;3、娴熟运用办公软件和办公自动化设备。
步行街物业人事主任岗位职责
步行街物业人事主任岗位职责一、招聘1.制定并执行招聘策略，确保招聘计划按时完成；2.负责编制招聘需求，并发布招聘广告；3.筛选简历，组织面试，负责面试官培训工作；4.对拟聘员工进行背景调查，确保员工素质符合要求；5.跟踪了解市场招聘趋势，优化招聘流程。
二、培训1.制定并实施员工培训发展计划；2.监督培训计划的执行情况，评估培训效果；3.组织新员工培训，帮助他们快速适应工作环境；4.协助部门经理进行团队培训，提高团队的整体素质；5.跟踪员工的培训需求，提供个性化的培训方案。
三、绩效考核1.设计和实施绩效考核制度；2.跟踪员工绩效数据，提供操作性建议；3.协助部门经理进行绩效评估和绩效奖励；4.进行员工绩效分析，根据绩效结果提出培训和改进建议；5.持续改进绩效考核制度，提高管理效能。
四、福利管理1.福利政策的制定和执行；2.处理员工的薪酬、绩效奖金、社会保险、福利待遇等问题；3.协调员工参与员工帮扶活动，提高员工满意度；4.组织节日活动和员工福利活动，增加员工活动参与度；5.监测市场薪酬水平，制定和完善薪酬体系。
五、员工关系管理1.维护良好的员工口碑和工作环境；2.处理员工的投诉和纠纷，维护员工关系和劳动和谐；3.组织员工调查和满意度调查，了解员工需求和情况；4.制定员工沟通和交流计划，提高员工参与度；5.与部门经理密切配合，协助处理员工问题和工作安排。
六、人力资源信息管理1.负责员工档案的建立、维护和归档工作；2.编制和分析员工人力资源信息统计表；3.监督员工信息的准确性和保密性；4.更新员工岗位职责、绩效和培训记录等信息；5.协助部门经理进行人员调度和安排。
七、其他1.协助上级主管完成其他人力资源相关工作；2.及时了解行业动态和相关政策法规，不断提高自身综合素质；3.完成公司交办的其他临时性工作。
以上是步行街物业人事主任岗位职责的详细描述，该岗位需要具备良好的人际沟通能力、组织协调能力和问题解决能力，能够针对员工需求提供专业的人力资源解决方案，确保步行街物业部门的人力资源工作顺利进行，为步行街物业提供有力的人力资源保障。
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物业公司人事行政部人事主任岗位工作职责
职位：人事行政部人事主任
直接上级：物业总经理直接下级：行政助理 / 库管员工作大纲：
统筹物业服务中心的行政管理、物品采购、库房管理、员工管理制度的执行、员工人事档案建立工作；
制定物业服务中心的各级行政规章制度；安排实施入职及在职员工业务培训，协调员工与物业服务中心的关系，评估及考核各部门员工的工作业绩，检查员工对物业服务中心制度的遵守情况，负责公司管理工作（详见财务管理手册）。
岗位职责：
1、协助物业总经理确定物业服务中心架构、人员编制，制定物业服务中心的人事制度、员工手册及各项规章制度。
2、协调员工与物业服务中心的劳资关系，及时做出改善建议和措施标准，上报物业总经理。
3、随时检查中心员工资料档案，保证物业服务中心所有员工（包括在职及离职员工）的人事资料随查随用。
4、检查各项培训计划的实施落实情况，审核年度培训方案，并对《培训协议书》的签订情况进行审查。
5、评估及考核各部门员工的工作业绩，检查员工对物业服务中心员工手册和各项规章制度的遵守情况。
6、协助物业总经理定期审核员工表现，提出员工晋升、降级或纪律处分的奖惩意见。
7、按时准确编报物业服务中心员工人数和各项劳动工资月、季、年报表，并负责做好各类统计、核发工作。
8、切实执行工资保密制度，保证员工工资按时发放。
9、负责物业服务中心工资管理及有关台账的建立与记录。
10、掌握在岗人员的配备、余缺状况，制定调配计划报物业总经理批 4 准后具体实施。
11、办理员工入职、离职、解聘、调动等异动手续，收集管理员工各类人事存档证件。
12、对新员工入职后的培训工作进行监督，并对培训结果进行考核，提出相关意见。
13、审核各部门提交的物资采购计划，检查库存余量。
14、完成物业服务中心物业总经理交付的其他行政工作。
15、定期对物业清洁、绿化进行监督检查；
16、监管下属员工的日常运作及安排，并依据物业服务中心各类规章制度对下属员工的违纪行为做出处理；
17、遇有紧急事故，协助处理善后工作；
18、财务管理（详见财务管理手册）；
19、负责编写部门月度报告、上月工作情况总结、下月工作计划进行审核并上报物业总经理；
20、对下属上报的培训考核结果进行审核。
素质要求：
a. 基本素质：具备相当丰富的行政人事管理专业知识，责任心强，善于沟通，并能协调各部门的相互关系，具有相当的组织管理能力。
b. 自然条件： 35 岁以上，身体健康。
c. 文化程度：行政管理专业大专以上或同等学历，受过物业管理的专业培训。
具有物业经理岗位证书。
d. 外语水平：中级以上英文水平。
e. 工作经验：在高档大型物业或四星级以上酒店中担任过行政人事部主管 3 年以上经验。
f. 特殊要求：对现行各种人事管理政策、社会保险制度及办理程序，以及现代企业行政管理等方面的专业知识有较全面的了解。