集体合同如何签订
集体合同如何签订集体合同7篇
集体合同如何签订集体合同7篇篇1集体合同甲方（用人单位）：____________________________单位性质：国有企业/有限责任公司/股份有限公司等法定代表人（主要负责人）：____________________注册地址：__________________________________联系电话：__________________________________电子邮箱：__________________________________邮政编码：__________________________________乙方（员工方）：各员工身份信息略，具体情况详见附件《员工名单》员工代表姓名：______________________________联系电话：__________________________________电子邮箱（如有）：____________________________邮政编码：__________________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲、乙双方在平等自愿的基础上，就集体合同的签订达成如下协议：一、合同总则1. 为明确双方的权利和义务，维护双方的合法权益，经友好协商，双方签订本合同。
2. 本合同旨在规范甲方与乙方之间的劳动关系，确立员工与用人单位之间的共同利益。
3. 本合同的签订遵循合法、公平、平等自愿的原则。
二、集体合同的主体与期限1. 本合同的主体为甲方和乙方全体员工。
员工名单详见附件。
2. 本合同的期限为_____年，自_____年___月___日起至_____年___月___日止。
合同期满前，经双方协商一致，可以续签本合同。
三、工作内容与地点1. 乙方应在甲方规定的岗位履行职责，甲方应明确乙方的工作内容、职责及工作地点。
2. 双方应按照岗位说明书的要求执行，岗位说明书作为本合同的附件。
如何签订集体合同
如何签订集体合同集体合同是由企业、工会组织或劳动者代表签署的，规定劳动者与用人单位之间劳动条件和劳动关系的书面契约。
在劳动关系中具有重要的作用，能保障双方的权益，维护企业和员工的稳定和谐。
那么，如何签订集体合同呢？下面将从以下几个方面进行介绍。
1. 确定谈判代表和谈判对象在签订集体合同之前，需要确定谈判代表和谈判对象，具体包括：谈判代表谈判代表通常由工会组织或劳动者代表组成，他们需要了解劳动法规和劳动条件，能够代表劳动者谈判。
谈判对象谈判对象为用人单位。
在谈判之前，需要了解企业情况和用人单位意愿，以便于制定合理的谈判策略和要求。
2. 制定谈判策略和要求在制定谈判策略和要求时，需要考虑以下几个方面：法律法规在签订集体合同时，需要遵守国家规定的劳动法律法规和政策，采取合法的谈判方式和方式。
劳动者需要通过劳动者的需求调查和分析，制定合理的要求，可以涉及工资、福利、工作时间、休假等方面。
企业经济状况和发展方向需要了解企业的经济状况和发展方向，不能超过企业承受的能力范围。
3. 开始谈判在谈判期间，需要遵守以下几个步骤：达成谈判协议在协商过程中，劳动者代表和用人单位需要充分沟通，以达成一个双方都能接受的集体合同协议。
书面制作结束协商后，需要书面制作集体合同，包括劳动条件、劳动报酬、劳动时间、休假等方面的规定。
签署合同双方需要在集体合同上签字盖章，表示同意。
签署后，集体合同生效。
4. 实施与维护签订了集体合同，需要明确实施具体方法和程序，并建立有效的维护机制，确保合同规定得到实施和遵守。
总结通过以上的步骤，可以成功签署集体合同。
在整个过程中，需要充分尊重劳动者的权益，以合法、公平、公正的方式达成协议。
同时，建立健全的合同执行和维护机制，是保障员工和企业稳定发展的重要措施之一。
签订集体合同的程序
签订集体合同的程序
合同范本专家。
标题，签订集体合同的程序。
在签订集体合同的程序中，需要遵循一定的步骤和程序，以确保合同的合法性
和有效性。
以下是签订集体合同的一般程序：
1. 协商和讨论，在签订集体合同之前，雇主和工会或员工代表需要进行充分的
协商和讨论。
双方需要就合同的条款和条件达成一致意见，并在协商过程中充分考虑各方的利益。
2. 编制草案，一旦达成协议，双方需要共同编制集体合同的草案。
草案应包括
各项条款和条件，如工资、工作时间、福利待遇等内容，并确保其符合相关法律法规。
3. 公示和征求意见，草案完成后，双方需要进行公示和征求意见的程序。
这包
括向所有受影响的员工公示合同草案，并征求他们的意见和建议。
4. 签订正式合同，在公示和征求意见程序结束后，双方可以正式签订集体合同。
合同应包括所有协商的条款和条件，并由双方代表签字确认。
5. 履行和监督，一旦合同签订，双方需要履行合同的约定，并进行监督和检查。
任何违约行为都需要及时处理并解决。
在签订集体合同的过程中，需要严格遵守相关法律法规，并确保双方的利益得
到充分保障。
如果您需要定制集体合同范本或有任何疑问，欢迎随时与我联系，我将竭诚为您提供帮助和支持。
签订集体合同的程序和具体步骤
签订集体合同的程序和具体步骤嘿，朋友们！今天咱们来唠唠签订集体合同这事儿。
这集体合同啊，就像是一个大团队的约定书，可重要啦。
一、准备阶段这就好比是盖房子之前要先画图纸、准备材料一样。
首先呢，得有一方先提出签订集体合同的想法。
这一方可能是职工一方，也可能是企业一方。
要是职工一方有这个想法了，那工会就得挑大梁啦。
工会就像职工的代言人，得把大家的心声收集起来。
工会里的小伙伴们就开始忙乎了，他们要去各个部门，跟不同岗位的职工聊天。
我有个朋友小王就在工会工作。
他跟我说啊，这时候就像做民意调查一样，得详细问问职工对工资、工作时间、福利待遇这些方面都有啥想法。
有的职工就会说：“哎呀，咱这工资涨幅有点慢啊，得往上提提。
”还有的说：“工作时间能不能再合理点，别老加班。
”小王就把这些要求都认真地记下来。
企业这一方呢，如果想要签订集体合同，那企业的管理层就得先商量商量。
他们得看看企业的经营状况，就像查看自家账本一样。
他们会想：“咱企业现在效益还不错，能给职工多些福利，签个集体合同也挺好。
”或者也会担心：“要是答应了太多要求，企业会不会负担不起呢？”这时候企业也会找一些专业人士来分析分析。
二、协商阶段这可是签订集体合同的关键步骤，就像两个人讨价还价一样。
职工代表和企业代表要坐下来好好谈。
职工代表这边呢，那都是职工们精挑细选出来的，就像选代表去参加一场重要比赛似的。
这些代表可都是能说会道，还特别为大家着想的人。
我记得有一次参加一个企业的协商会议。
职工代表老张一上来就很有气势地说：“咱职工们都希望工资能和企业效益挂钩，企业效益好的时候，咱工资也能多涨点，这不过分吧？”企业代表那边呢，有个李经理，他就笑着说：“老张啊，你说的有道理，不过企业也要考虑成本呢。
”这时候双方就开始你来我往地讨论。
职工代表们列举了同行业其他企业的福利待遇，就像拿出了别人家孩子的成绩单来比较一样。
他们说：“你看人家企业，每年都有带薪年假增加，咱们为啥不行呢？”企业代表也会说出企业的难处，比如说：“咱们企业最近在投资新的项目，资金有点紧张，但是呢，我们也想给大家提高福利。
集体合同的签订流程是怎样的
集体合同的签订流程是怎样的作为平等协商后的结果，集体合同的内容审议想对于普通劳动合同来说会相对复杂一些。
因为关系着全体职工的利益，即使工会/职工代表与用人单位双方谈判之后，集体合同草案也必须提交职工代表大会或全体职工讨论，只有全部通过合同才算真正的生效。
那么流程是怎样的？范围是怎么样的？集体合同纠纷怎么解决？针对这几个问题我我为您详细介绍，希望对你有所帮助。
一、流程是怎样的1、确定集体协商代表。
集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3 人，并确定1名首席代表。
2、进行集体协商。
经集体协商后，双方达成一致的草案，由双方首席代表签字。
3、提请职工代表大会或全体员工审议通过。
草案应当有三分之二以上职工代表或者员工出席，且须经出席的代表或员工半数以上同意，集体合同草案方获通过。
4、首席代表签字。
集体合同草案经职工代表大会或者全体职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字。
5、劳动行政部门审查。
劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
6、向全体人员公布。
生效的集体合同，应当自生效之日起以适当的形式向全体人员公布。
二、范围是怎么样的集体合同对人的法律效力是指集体合同对什么人具有法律约束力。
根据中国《劳动法》的规定，依法签订的集体合同对用人单位和用人单位全体劳动者具有约束力。
这种约束力表现在：集体合同双方当事人必须全面履行集体合同规定的义务，任何一方都不得擅自变更或解除集体合同。
如果集体合同的当事人违反集体合同的规定就要承担相应的法律责任。
劳动者个人与用人单位订立的劳动合同中有关劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
集体合同对空间的效力是指集体合同规定的对于哪些地域、哪些从事同一产业的劳动者、用人单位所具有的约束力。
三、集体合同纠纷怎么解决根据《劳动合同法》第56条规定："用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
集体合同签订表决流程
集体合同签订表决流程全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：集体合同签订是企业管理中非常重要的环节之一，涉及到企业与员工之间的权益，需要遵循严格的程序和流程。
在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，集体合同签订需要由全体员工通过表决的方式进行决定。
集体合同签订表决流程一般包括以下几个环节：一、确定议定内容在开始签订集体合同前，企业方和员工代表方需要先确定议定内容，包括合同的范围、内容、期限等。
一般来说，议定内容应该涵盖劳动关系的各个方面，例如薪酬福利、工作时间、休假制度、劳动保护等。
二、召开集体谈判会议确定议定内容后，企业方和员工代表方需要共同召开集体谈判会议，就议定内容进行详细的讨论和协商。
双方应该充分尊重对方的意见，共同努力最大限度地满足双方的合理需求，达成共识。
三、起草合同文本在集体谈判会议达成一致后，双方应该立即起草合同文本，并进行审阅和修改。
合同文本应该清晰明了，条理分明，具有可操作性，并且符合《劳动合同法》及其他相关法律法规的规定。
四、送审及备案起草合同文本完成后，企业方应该将合同文本送交相关部门进行审核和备案。
相关部门会对合同文本进行审查，确保其合法有效。
审核通过后，合同文本可以正式生效。
五、集体表决一旦合同文本生效，企业应该组织全体员工进行集体表决。
集体表决可以采用现场投票、电子投票等形式，确保每位员工都有表决的权利。
员工可以通过投票决定是否同意合同文本，以及是否同意签署合同。
六、签署合同如果大多数员工投票同意签署合同，企业方和员工代表方可以正式签署合同。
签署合同后，企业和员工都应该遵守合同的规定，并全面履行各自的义务。
以上就是集体合同签订表决流程的具体步骤。
通过严格遵循规定的程序，可以有效确保合同的合法性和可执行性，保障企业和员工的权益，促进劳动关系的和谐发展。
希望企业和员工都能够珍惜集体合同签订的机会，共同努力推动企业的发展和员工的福祉。
第二篇示例：集体合同签订是企业与员工之间的一项非常重要的行为，对于维护双方的权益和利益具有重要的意义。
如何签订集体合同7篇
如何签订集体合同7篇篇1集体合同签订指南甲方：[雇主单位名称]乙方：[员工集体名称或代表名称]鉴于双方共同关注集体福利与权益，本着平等、自愿、协商一致的原则，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，双方经过友好协商，就签订集体合同事宜达成如下协议：一、合同目的与原则1. 本合同旨在明确甲、乙双方的整体劳动关系，保障员工合法权益，促进劳资和谐。
2. 合同签订遵循平等自愿、协商一致、合法合规的原则。
二、合同主体及代表1. 甲方为本公司或企业，乙方为甲方全体员工或由员工代表选出的员工集体代表。
2. 双方应提供各自的法定名称、注册地址、联系方式等详细信息。
三、合同内容1. 工作条件和劳动保护：甲方需为员工提供良好的工作环境，确保安全生产，并遵守国家有关劳动保护的法律、法规和政策。
2. 劳动报酬与福利待遇：双方应明确工资水平、支付时间、工资增长机制以及各项福利待遇。
3. 工作时间与休息休假：约定工时制度，如标准工时制、综合计算工时工作制或不定时工作制，并明确加班加点待遇及休假制度。
4. 保险与福利：包括社会保险（五险）、住房公积金的缴纳标准及方式，以及商业保险的购买等。
5. 培训与发展：甲方应提供必要的职业技能培训和职业发展机会。
6. 劳动合同管理：明确劳动合同的签订、变更、解除或终止的条件和程序。
7. 劳动争议处理：约定劳动争议的调解、仲裁和诉讼程序。
8. 其他双方共同关注的事项。
四、合同签署程序1. 双方经过充分协商，形成集体合同草案。
2. 乙方组织员工代表讨论并通过集体合同草案。
3. 甲方将通过的集体合同提交公司决策机构（如董事会）审查批准。
4. 经批准后，双方正式签署集体合同。
5. 集体合同自签署之日起生效，并向当地劳动保障行政部门备案。
五、合同履行与监督1. 双方应全面履行合同条款，确保集体合同的实施。
2. 建立合同履行监督机制，定期对合同履行情况进行检查和评估。
3. 若一方未能履行合同条款，应承担相应的法律责任。
如何签订集体合同_合同范本
如何签订集体合同_合同范本集体合同是指由工会代表职工与企业或企业组织签订的，规定职工的劳动条件、工作条件、工资待遇等事项的书面协议。
签订集体合同是保障职工权益、维护劳动关系和谐稳定的重要手段。
以下是签订集体合同的步骤和要点，以及一个合同范本的示例：### 签订集体合同的步骤：1. 准备阶段：- 明确签订集体合同的目的和需求。
- 收集和分析相关法律法规、行业标准和企业实际情况。
2. 协商阶段：- 确定协商代表，包括企业方和职工方的代表。
- 双方代表就合同内容进行充分沟通和协商。
3. 草案制定：- 根据协商结果，起草集体合同草案。
- 草案应包括合同的期限、工作内容、工作时间、休息休假、劳动报酬、保险福利、劳动保护、教育培训、合同变更与解除等条款。
4. 草案审议：- 将草案提交给职工代表大会或全体职工进行审议。
- 根据职工意见对草案进行修改和完善。
5. 正式签订：- 双方代表在草案上签字盖章，正式签订集体合同。
- 合同签订后应向劳动行政部门备案。
6. 合同实施：- 双方按照合同约定履行各自的权利和义务。
- 定期对合同执行情况进行监督检查。
7. 合同管理：- 建立合同档案，记录合同的签订、履行和变更情况。
- 定期对合同进行评估，必要时进行修订。
### 集体合同范本示例：```markdown集体劳动合同甲方（企业方）：[企业全称]乙方（职工方）：[工会名称]第一条合同期限本合同自[签订日期]起至[终止日期]止。
第二条工作内容乙方应按照甲方的工作安排，完成[具体工作内容]。
第三条工作时间和休息休假乙方工作时间为[具体工作时间]，休息日和法定节假日按照国家规定执行。
第四条劳动报酬乙方工资标准为[具体工资标准]，工资发放时间为每月[发放日期]。
第五条保险福利甲方应为乙方缴纳[具体保险种类]，具体标准为[具体标准]。
第六条劳动保护甲方应提供符合国家规定的劳动保护设施和条件。
第七条教育培训甲方应为乙方提供必要的职业培训和技能提升机会。
集体合同签订流程
集体合同签订流程集体合同是劳动关系中重要的法律文书，用于规范企业及其员工之间的劳动关系。
正确并规范地签订集体合同有助于保障劳动者权益、维护劳动关系稳定。
下面将详细介绍集体合同的签订流程。
第一步：准备工作在开始签订集体合同之前，企业应该认真进行准备工作。
首先，企业应明确签订集体合同的目的和范围，确定需要涵盖的内容和条款。
其次，企业需要研究了解相关的劳动法律法规，确保集体合同的内容符合法律规定。
最后，企业需要准备相关的文案、表格和文件。
第二步：协商议定在签订集体合同之前，企业与工会或员工代表需要进行协商，以达成一致意见。
协商过程应该充分体现平等、自愿、公平和诚实信用的原则。
双方需要就合同的内容、条款、权益保障等方面进行积极的沟通和讨论，确保各方的合理权益得到保护。
在协商之前，企业可以根据需要进行预协商，明确各方的关注点和诉求。
第三步：集体合同草案起草在协商一致后，企业或工会代表需要根据协商结果起草集体合同草案。
草案应准确、清晰地表达各方达成的共识和保障劳动者权益的具体措施。
草案中应包含合同的标题、目的、适用范围、期限、签订地点、签署日期等基本信息，以及具体的条款和内容。
草案起草完成后，应提交给各方核对和审查。
第四步：集体合同审查集体合同的审查过程旨在确保合同内容符合法律法规，并维护各方的合理权益。
企业和工会或员工代表应对集体合同草案进行详细审查，确保合同的条款和内容合理、合法。
在审查过程中，任何一方发现问题或需要修改的地方应及时提出，并通过协商达成一致意见。
审查完成后，应对修改后的文件进行核对。
第五步：集体合同签署在集体合同草案通过审查后，各方需要进行正式的签署。
集体合同的签署应该采用书面形式，并由相关方的授权代表在合同名下签字或盖章。
签署时，双方应检查合同的各项内容是否真实、准确，并确保合同有法律意义。
签署后，合同即正式生效。
双方可以保留各自的合同原件作为备案和证明。
第六步：集体合同的履行和变更集体合同签署后，企业和员工应按照合同的规定履行各自的权责。
如何签订集体合同_合同范本
如何签订集体合同_合同范本集体合同是指由工会代表职工与企业或企业代表组织签订的，规定职工和企业之间劳动条件和劳动报酬等事项的书面协议。
签订集体合同是维护职工合法权益的重要手段。
以下是签订集体合同的一般步骤和要点：1. 准备阶段- 确定双方代表：企业方和职工方各选出代表，职工方的代表通常由工会成员担任。
- 收集信息：包括职工的意见、企业经营状况、行业标准等，为谈判提供依据。
2. 谈判阶段- 确定谈判议题：包括工资、工时、休息休假、保险福利、劳动安全卫生等。
- 进行协商：双方就各项议题进行讨论，寻求共识。
3. 草案制定- 根据谈判结果，起草集体合同草案。
- 草案应包含合同期限、适用范围、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等条款。
4. 草案审议- 将草案提交职工代表大会或全体职工讨论。
- 根据职工意见和建议，对草案进行修改和完善。
5. 正式签订- 双方代表在最终草案上签字，合同生效。
6. 备案与公示- 将签订的集体合同送交劳动行政部门备案。
- 在企业内部公示，确保全体职工知晓合同内容。
7. 执行与监督- 双方应严格按照集体合同履行各自的权利和义务。
- 建立监督机制，确保合同条款得到执行。
合同范本示例：```集体劳动合同甲方（企业方）：_____________________乙方（职工方）：_____________________签订日期：____年____月____日第一章总则第一条为明确甲乙双方的权利和义务，维护职工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，经双方协商一致，签订本合同。
第二章劳动报酬第二条甲方应按照国家规定和本合同约定，按时足额支付乙方工资。
第三章工作时间和休息休假第三条甲方应遵守国家规定的工作时间，确保乙方享有法定休息日和年休假。
第四章劳动安全卫生第四条甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，并进行定期检查。
第五章保险福利第五条甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险。
集体合同签订流程
集体合同签订流程
集体合同是劳动双方（雇主和工会或代表工人的组织）就劳动条件、工资待遇等事项达成 的协议。以下是一般的集体合同签订流程：
1. 确定谈判代表：雇主和工会或代表工人的组织各自确定谈判代表，代表双方进行协商和 谈判。
2. 提出谈判要求：双方代表提出各自的谈判要求，包括劳动条件、工资待遇、工作时间等 方面的要求。
集体合同签订流程
3. 协商和谈判：双方代表进行协商和谈判，就各项要求进行讨论、调整和协商，以达成共 识。
4. 达成初步协议：双方代表在谈判过程中达成初步协议，明确劳动条件、工资待遇等事项 的具体内容。
5. 内部审批：达成初步协议后，双方代表将协议提交给各自的组织进行内部审批，包括工 会成员大会或雇主的管理层审批。
集体合同签订流程
6. 签署正式合同：经过内部审批后，双方代表正式签署集体合同，确认协议内容并约定执 行期限。
7. 履行合同：双方根据集体合同的约定，履行各自的义务，包括支付工资、提供劳动条件 等。
8. 监督和维护：工会或代表工人的组织负责监督雇主履行合同，维护劳动者的权益，如有 违约行为，可采取相应的法律措施。
如何签订集体合同
如何签订集体合同
1. 明确合同目的：首先，双方应明确集体合同的目的和意图，确保合
同内容符合双方共同利益和法律规定。
2. 确定合同主体：集体合同的签订主体应为工会或职工代表与用人单位。
确保双方均有合法的代表资格。
3. 协商一致：双方应通过平等协商的方式，就合同条款达成一致意见。
协商过程中应充分听取各方意见，尊重职工的合法权益。
4. 制定合同条款：合同条款应包括但不限于：工作时间、休息休假、
劳动报酬、劳动保护、社会保险、职业培训、劳动纪律、合同期限、
违约责任等。
5. 法律审查：合同草案应提交给法律顾问或相关部门进行审查，确保
合同内容符合国家法律法规的规定。
6. 正式签订：合同经双方代表签字盖章后生效。
签订时应确保合同文
本的正式性和规范性。
7. 备案登记：按照法律规定，集体合同签订后应向劳动行政部门备案
登记，以确保合同的法律效力。
8. 公示告知：合同签订后，应向全体职工公示，确保职工了解合同内容，并在必要时进行解释和说明。
9. 执行监督：合同生效后，双方应按照合同约定履行各自的权利和义务，并定期对合同执行情况进行监督和检查。
10. 合同变更与解除：合同在执行过程中如需变更或解除，应按照合同约定的程序和条件进行，并确保变更或解除的合法性。
通过以上步骤，可以确保集体合同的签订过程合法、规范，有效保护职工和用人单位的合法权益。
平等协商签订集体合同的基本程序
平等协商签订集体合同的基本程序合同编号：__________甲方：__________乙方：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正、诚实信用的原则，就平等协商签订集体合同的基本程序达成如下协议：一、集体合同的签订1.甲乙双方应依照法律法规的规定，平等协商，达成一致，签订集体合同。
2.集体合同的内容应包括劳动报酬、工作时间和休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动争议处理、合同期限等事项。
3.集体合同草案应提交职工代表大会或者全体职工讨论，听取职工意见，进行修改。
4.集体合同经甲乙双方签字盖章后生效，对甲乙双方具有法律约束力。
二、集体合同的履行、监督和解释1.甲乙双方应严格按照集体合同的约定履行各自的义务，保障合同的履行。
2.甲乙双方应共同建立集体合同履行情况的监督机制，确保合同的实施。
3.集体合同中涉及的法律、法规、政策发生变化，可能导致合同内容变化的，甲乙双方应及时协商，进行修订。
4.对集体合同的解释，甲乙双方应本着公平公正的原则，充分协商，达成一致。
三、集体合同的解除和终止1.有下列情形之一的，甲乙双方可以解除或终止集体合同：（1）集体合同期满；（2）甲乙双方协商一致解除或终止；3）法律法规规定的其他情形。
2.集体合同解除或终止后，甲乙双方应按照法律法规的规定，处理与集体合同相关的后续事宜。
四、违约责任1.甲乙双方违反集体合同的约定，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。
2.甲乙双方应按照法律法规的规定，处理因履行集体合同发生的争议。
3.集体合同草案4.职工代表大会或者全体职工讨论集体合同的记录5.集体合同签字盖章页本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：__________第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方：__________乙方：__________第三方：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正、诚实信用的原则，并考虑到第三方的主体地位，就平等协商签订集体合同的基本程序达成如下协议：一、集体合同的签订及第三方的作用1.甲乙双方应依照法律法规的规定，平等协商，达成一致，签订集体合同。
签订三项集体合同流程
签订三项集体合同流程一、什么是三项集体合同。
咱们先来说说这三项集体合同是啥哈。
三项集体合同呢，就是工资专项集体合同、劳动安全卫生专项集体合同和女职工权益保护专项集体合同。
这就像是给咱们打工人的一个保障小套餐。
工资专项集体合同，那就是管咱们工资的事儿的，像工资咋增长啊，奖金咋发呀之类的。
劳动安全卫生专项集体合同，这可太重要啦，关系到咱们在工作的时候是不是安全，环境卫不卫生。
女职工权益保护专项集体合同，那就是专门为咱们女同胞考虑的，比如说产假、孕期的一些特殊待遇啥的。
二、前期准备。
1. 组建协商团队。
企业和职工双方都得有自己的协商团队哦。
企业这边呢，可能会有老板或者人力资源部门的人，他们得懂企业的经营状况，这样才能在协商的时候心里有数。
职工这边呢，那就是咱们职工代表啦，这些代表要能真正代表咱们职工的心声。
职工代表可不能随便选，得是大家信任的人，能为大家说话的人。
比如说那些在车间里特别热心，大家有啥事儿都爱找他商量的老大哥或者老大姐，就很合适。
2. 收集意见。
这一步可不能少呀。
职工代表们得去收集大家的意见呢。
就像串门儿一样，去各个部门、各个车间，问问大家对工资有啥想法，对劳动安全卫生有啥担心的地方，女同胞们对权益保护又有啥特殊的要求。
这收集意见就像捞鱼一样，要把大家各种各样的想法都捞上来。
3. 确定协商内容。
根据收集到的意见，双方的协商团队就得确定协商内容啦。
比如说职工们都觉得工资应该根据物价上涨情况适当提高，那这个就可以写进工资专项集体合同的协商内容里。
要是职工们反映工作环境里有些安全隐患，像某个机器的防护栏不太好，那劳动安全卫生专项集体合同里就得把这个事儿加进去，商量怎么解决。
三、协商过程。
1. 见面协商。
双方的协商团队就坐下来开始谈啦。
这个时候呀，大家可不能板着脸，就像两个好朋友商量事儿一样。
职工代表要大胆地说出职工们的想法，企业那边也要诚恳地回应。
比如说职工代表说：“我们觉得工资增长幅度应该是5%，因为物价涨得有点快呢。
集体合同如何签订集体合同7篇
集体合同如何签订集体合同7篇篇1集体合同甲方：[甲方公司名称]乙方：[乙方公司名称]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就共同劳动事项达成以下集体合同：一、合同目的与原则本合同旨在明确甲、乙双方劳动关系的建立、管理、终止等事项的原则和权利义务，构建稳定和谐的劳动关系。
双方遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则签订本合同。
二、合同主体与期限1. 合同主体：甲方为用人单位，乙方为劳动者。
2. 合同期限：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
三、工作内容与地点1. 乙方在甲方的工作内容：具体岗位及职责详见劳动合同。
2. 工作地点：甲方公司所在地。
3. 乙方应服从甲方的工作安排，完成工作任务。
四、工作时间与休息休假1. 工作时间：按照甲方的规定执行，确保符合国家法律规定。
2. 休息休假：按照国家法定休息日、节假日及甲方规定的年休假等制度执行。
五、劳动报酬与福利1. 甲方按月支付乙方劳动报酬，具体标准详见劳动合同。
2. 甲方根据经营情况和经济效益，调整乙方工资水平。
3. 乙方享受甲方规定的各项福利待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
2. 甲方对乙方进行必要的安全教育和培训，增强乙方的安全意识和自我保护能力。
3. 乙方应严格遵守甲方的安全规章制度，防止事故发生。
七、保险与福利1. 甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费。
2. 乙方享受甲方规定的医疗保险、养老保险、失业保险等福利待遇。
八、劳动纪律与规章制度1. 甲乙双方应共同遵守国家的法律、法规和政策，遵守甲方的劳动纪律和规章制度。
2. 乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方可根据情节轻重给予相应的处分。
九、合同的变更、解除与终止1. 合同期内，经甲乙双方协商一致，可以变更本合同。
2. 合同期内，甲乙双方均可依法解除劳动合同。
工会三个集体合同流程
工会三个集体合同流程协议各方用人单位：____________________________工会组织：____________________________联系地址：联系电话：电子邮箱：协议目的本协议旨在明确工会与用人单位之间的集体合同流程，以确保工会与用人单位的集体协商、签署及实施工作顺利进行。
集体合同流程3.1 协商阶段3.11 工会代表与用人单位进行初步协商，确定集体合同的主要条款和议题。
3.12 协商应在双方确认的时间内进行，协商会议记录应由双方签字确认。
3.13 协商过程中，双方应提供必要的资料和信息支持，以确保协商的透明度和公正性。
3.2 合同草拟阶段3.21 根据协商结果，工会代表与用人单位共同草拟集体合同。
3.22 合同草稿应包括双方商定的所有条款，并考虑法律法规的相关要求。
3.23 草稿完成后，双方应分别审阅并提出修改意见。
3.3 合同签署阶段3.31 经双方确认无误后，集体合同应正式签署。
3.32 签署前，双方应各自进行内部审批，以确保签署权的合法性。
3.33 签署时应确保合同的完整性，各方应签名并注明签署日期。
合同实施4.1 合同签署后，双方应严格按照合同条款进行实施。
4.11 用人单位应在合同规定的时间内履行相关义务。
4.12 工会应监督合同的实施情况，并定期向会员反馈进展。
合同修改与终止5.1 合同期间，如需对合同进行修改，双方应重新协商并达成一致。
5.11 修改后的合同应重新签署，并成为原合同的补充部分。
5.12 终止合同的条件应在合同中明确，终止程序应按照合同条款进行。
争议解决6.1 合同履行过程中若出现争议，应通过双方协商解决。
6.2 如协商无效，争议应提交至有管辖权的仲裁机构进行仲裁。
合同的保密性7.1 各方应对集体合同内容保密，未经对方同意不得向第三方透露。
7.2 仅在法律要求或合同履行所需时，才可披露合同内容。
法律适用8.1 本协议应依照相关法律法规进行解释和实施。
集体合同应怎样订立
集体合同应怎样订⽴集体合同的订⽴，是需要经过法定的程序的。
劳动者与⽤⼈单位签订了集体合同的，双⽅当事⼈是需要受到集体合同权利义务的约束的，集体合同需要遵守法相关律规定。
那么，集体合同应怎样订⽴?下⾯，店铺⼩编详细为您介绍具体内容。
集体合同应怎样订⽴⼀，制定集体合同草案集体合同应由⼯会代表职⼯与企业签订。
有建⽴⼯会的企业，由职⼯推举的代表与企业签订。
⼀般情况下，各个企业应当成⽴集体合同起草委员会或者起草⼩组，主持起草集体合同。
起草委员会或者起草⼩组由企业⾏政和⼯会各派代表若⼲⼈，推⾏⼯会和企业⾏政代表各⼀⼈为主席或组长和副主席或副组长。
起草委员会或者起草⼩组应当深⼊进⾏调查研究，⼴泛征求各⽅⾯的意见和要求，提出集体合同的初步草案。
⼆，审议将集体合同草案⽂本提交职⼯⼤会或职⼯代表⼤会审议。
职⼯⼤会或职⼯代表⼤会审议集体合同审核⼯作流程时.由企业经营者和⼯会主席分别就协议草案的产⽣过程、依据及涉及的主要内容作说明，然后由职⼯⼤会或职⼯代表⼤会对协议草案⽂本进⾏讨论.作出审议决定。
劳动和社会保障部于2004年颁布的《集体合同规定》第36条规定：经双⽅协商代表协商⼀致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职⼯代表⼤会或者全体职⼯讨论。
职⼯代表⼤会或者全体职⼯讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有2/3以上职⼯代表或者职⼯出席，且须经全体职⼯代表半数以上或者全体职⼯半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案⽅获通过。
三，签字集体合同草案经职⼯⼤会或职⼯代表⼤会审议通过后，由双⽅⾸席代表签字或盖章。
四，登记备案集体台同签订后，应将集体合同的⽂本及其各部分附件⼀式三份提请县级以上劳动⾏政主管部门登记备案。
劳动⾏政部门有审查集体合同内容是否合法的责任，如果发现集体合同中的项⽬与条款有Υ法、失实等情况，可不予登记或暂缓登记，发回企业对集体合同进⾏修正。
如果劳动⾏政部门在收到集体合同⽂本之⽇起15⽇内，?有提出意见.集体合同印发⽣法律效⼒，企业⾏政、⼯会组织和职⼯个⼈均应切实履⾏。
集体合同签订
集体合同签订
集体合同是指由两个或两个以上的单位或个人订立的一种合同形式。
它具有明确约定、权益平衡、风险共担、法律约束力等特点，通常适用于多方共同参与的业务活动或项目。
首先，集体合同的签订需要明确双方的主体身份、代表权和签订时间等。
在签订合同之前，各方应当进行充分的协商和沟通，确保双方对合同内容的理解一致。
其次，集体合同的内容应包括合同的性质、目的、主要内容和义务等。
具体而言，合同的性质可以涵盖合作、经营、委托等不同方面；合同的目的可以是共同开展某项业务或实施某个项目；主要内容和义务则可以包括各方的权益、责任、义务、支付方式、违约责任等方面的规定。
另外，集体合同的签订还需要充分考虑法律法规、政策文件和行业标准等的适用。
在合同中，可以引用相关的法律法规和政策文件，并明确合同受到的约束。
除了以上基本内容外，集体合同还可以根据具体业务或项目的需要，增加一些特殊的约定。
例如，可以规定合同的履行时间、方式、工作进度、审核机制、评估方法等。
最后，集体合同的签署应当由各方的合法代表人或授权代理人进行。
签署时应当注明签约单位的名称、地址、法定代表人或授权代理人的姓名、职务、联系方式等。
总之，集体合同作为一种多方参与的合同形式，在签订时需要充分考虑双方的权益平衡、法律约束力和风险共担等方面的因素，以保障各方的合法权益，并明确约定合同的内容和义务。
同时，签订过程中需要遵循相关法律法规、政策文件和行业标准的规定，确保合同的合法性和有效性。
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集体合同如何签订可以与职工代表(全体职工选举)签订集体劳动合同。
集体劳动合同是指企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。
集体合同实际上是一种特殊的劳动合同。
又称团体协约、集体协议等，是指工会或者职工推举的职工代表代表职工与用人单位依照法律法规的规定就劳动报酬、工作条件、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险福利等事项，在平等协商的基础上进行协商谈判所缔结的书面协议集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
企业集体劳动合同单位名称：单位住所：注册类型：职工人数：使用文本须知1、本集体合同所称甲方为用人单位，即企业、民办非企业单位及实行企业化管理的事业单位;乙方为职工一方。
2、甲、乙双方有义务应对方要求及时、如实向其提供与签订集体合同有关的情况和资料。
3、经协商一致的集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
4、集体合同由工会代表乙方与甲方签订;尚未建立工会的，由上级工会指导职工推举的代表与甲方签订。
5、集体合同签订后，甲方应当在十日内将集体合同文本以及有关资料报送劳动保障行政部门。
劳动保障行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效;提出异议的，甲、乙双方对异议部分进行协商修改，履行集体合同签订程序后重新报送。
6、甲方应当自集体合同生效之日起十日内，以书面形式向全体职工公布。
7、本集体合同为示范文本，在使用时可根据实际情况增加或者删改章节、条文，也可以就工资调整机制、劳动安全卫生、女职工权益保护等事项另行订立专项集体合同。
8、本集体合同未尽事宜，按法律、法规和规章的规定执行，没有规定的，通过双方集体协商解决。
甲方：乙方：为维护职工和用人单位的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、原劳动和社会保障部《集体合同规定》等规定，甲、乙双方遵循合法、公平、诚信的原则，经协商一致，签订本合同。
第一章劳动用工管理第一条甲方应当自用工之日起1个月内与职工订立书面劳动合同，保障职工享有劳动权利和履行劳动义务。
工会应当帮助、指导职工与用人单位依法订立和履行劳动合同。
第二条甲方在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者乙方代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者乙方认为不适当的，有权向甲方提出，通过协商予以修改完善。
甲方采取形式将上述规章制度和重大事项决定告知全体职工。
第三条甲方与职工订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，以及支付经济补偿金，按照法律、法规和规章，以及甲方依法制定的规章制度的有关规定执行。
第四条依法签订的集体合同对甲、乙双方具有同等约束力。
甲方与职工订立的劳动合同中的劳动条件、劳动报酬等劳动标准不得低于本合同规定的标准，低于本合同的按照本合同规定执行。
企业的规章制度与本合同不一致的，按照本合同执行。
第五条甲方单方面解除职工的劳动合同，应当提前日将理由通知工会，工会应在日内及时反馈意见;工会有不同意见的，甲方应当研究工会的意见，并在日内将处理结果书面通知工会;职工因此申请仲裁或提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
第二章劳动报酬第六条甲方遵循按劳分配和同工同酬的原则，依法制定工资分配和支付制度时，应当事先与乙方进行集体协商。
第七条甲、乙双方每年根据本单位利润、劳动生产率、劳动力市场工资指导价位、工资指导线、最低工资标准、城镇居民消费价格指数等变动情况，就职工年度工资水平、工资调整办法和工资总额进行协商。
经协商确定，年度职工平均工资水平不低于元，工资总额增长幅度不低于%(或者职工工资随本单位经济效益的提高而正常增长，挂钩比例为：本单位利润总额增长%，职工工资总额增长%)年度工资总额增量按以下办法分配第八条甲方确定调整劳动定额或者计件工资标准应当遵循科学合理的原则，依据国家标准、行业标准和企业实际情况提出方案，事先与乙方进行协商，确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之九十以上职工在法定工作时间内能够完成。
双方约定：1、岗位名称劳动定额(工时单价/计件单价)2、岗位名称劳动定额(工时单价/计件单价)3、岗位名称劳动定额(工时单价/计件单价)第九条本单位对从事工作的职工发放津贴和补贴，双方约定：津贴名称发放标准补贴名称发放标准第十条劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按标准向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。
第十一条本单位确定计发职工加班加点工资基数的方法是.第十二条本单位职工月最低工资标准不低于元(或者高于当地政府发布的最低工资标准的%);试用期月最低工资标准不低于元(或者高于当地政府发布的最低工资标准的%)第十三条甲方遵循诚实信用的原则，每月日前通过银行工资专用账户以货币形式足额支付职工工资，不得克扣或者无故拖欠职工工资。
第三章工作时间和休息休假第十四条甲方执行国家规定的职工每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时的工时制度，并保证职工每周至少休息一天。
第十五条因工作性质或者生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动保障行政部门批准，本单位在岗位(工种)实行不定时工作制，在岗位(工种)实行综合计算工时工作制。
第十六条甲方由于生产经营需要，经与工会和职工本人协商后可以延长工作时间，一般每日延长工作时间不得超过1小时;因特殊原因需要，在保障职工身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
甲方应依法按时足额支付职工加班加点工资。
甲方安排职工在休息日工作，又不能安排同等时间补休的，应当在日内支付加班工资。
第十七条根据《职工带薪年休假条例》，双方商定本单位的带薪年休假办法是第四章劳动安全卫生第十八条甲方应严格执行《安全生产法》、《职业病防治法》、《工伤保险条例》和有关劳动保护法律法规和规章，建立健全劳动安全卫生管理制度，严格执行劳动安全卫生规程和标准，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准，落实劳动安全责任制，制定各岗位的安全操作规程。
第十九条甲方应落实职工劳动安全教育制度，对职工进行劳动安全培训，其中从事特种岗位作业的人员，必须经过专门培训并取得特种作业资格，持证上岗，并自觉接受工会的监督检查。
第二十条甲方与职工订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
对从事有职业病危害作业的职工应当每年安排次职业健康检查。
第二十一条工会应根据法律、法规和规章的规定，建立健全劳动安全卫生监督检查机构，监督和支持甲方加强安全生产管理，教育职工严格遵守安全操作规程，参与因工伤亡事故的调查并提出处理意见。
甲方发生因工伤亡事故，应及时按有关规定上报。
第二十二条甲方应根据季节变化，采取具体措施做好防暑降温、防寒保暖工作。
对工会或者职工提出的意见和建议，应当研究。
第五章女职工特殊保护第二十三条甲方根据《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、原劳动部《女职工禁忌劳动范围的规定》等规定，实施女职工特殊保护。
第二十四条甲方在组织岗位竞聘时，除不适合女职工的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝女职工参与或者提高对女职工的竞聘标准。
第二十五条甲方不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形，降低女职工的工资。
在孕期、产期、哺乳期间，甲方不得单方解除与女职工的劳动合同，变更女职工工作岗位应当征得女职工同意，法律另有规定的除外。
第二十六条甲方应根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对在月经期、孕期、产期、哺乳期的女职工给予特殊保护。
对怀孕、哺乳期女职工不得安排加班加点和从事禁忌劳动。
对怀孕七个月以上的女职工和哺乳期的女职工，上班确有困难的，经本人申请，甲方批准，可依法享有相应的产前假、哺乳假，甲方确定女职工休假期间月工资的方法是.第二十七条甲方应当建立女职工定期健康检查制度，按照《女职工劳动保护规定》，每年组织全体女职工参加一次妇女病、乳腺病普查普治，并建立女职工健康档案。
甲方按标准定期发放女职工卫生保健费。
第二十八条甲方应当支持女职工参加政治、业务、技术培训，在单位晋职、晋级、评定专业技术职称等方面，应遵循男女平等的原则。
第六章社会保险和福利第二十九条甲方依照法律、法规和规章的规定，参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，按时足额缴纳社会保险费，依法履行代扣代缴社会保险费的义务，并每年次向乙方公布缴纳社会保险费的情况。
工会有权对甲方缴纳社会保险费的情况实施监督。
第三十条甲方按规定为职工缴存住房公积金，双方商定年度住房公积金缴费比例为%.第三十一条甲方根据生产经营特点、经济效益等情况，为职工办理以下保险和福利事项(企业年金、补充保险、疗休养等)第七章职业技能培训第三十二条甲方根据工作岗位特点、条件和要求，按规定提取和使用职业培训经费，建立职业培训制度，对职工进行有计划的职业技能培训。
甲方制定的职业培训经费使用方案和培训计划应经职工代表大会或者全体职工讨论，其中用于管理人员的职业培训经费不得高于总额的%，用于生产一线职工的职业培训经费不得低于总额的%.第三十三条甲方在年度对从事岗位(工种)的职工进行职业技能培训。
第三十四条甲方为职工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以根据《劳动合同法》的规定，与职工订立专项协议，约定服务期和违约责任。
第八章合同变更、解除和终止第三十五条本合同有效期年，合同期满即行终止。
合同期满前三个月内，甲、乙双方应当协商续订集体合同。
第三十六条变更或者解除集体合同适用集体合同集体协商程序。
未经双方协商同意，任何一方不得变更本合同。
第三十七条有下列情形之一，致使本合同部分或者全部条款无法履行的，可以变更或者解除本合同：(1)订立集体合同所依据的法律、法规和规章已经修订或者废止;(2)不可抗力;(3)双方约定;(4)法律、法规规定的其他情形。
第九章其他第三十八条甲方尊重工会履行维护职工权益的基本职责，支持工会依法开展工作，每月日之前按规定向工会拨缴经费。
第三十九条用人单位应当保障协商代表履行职责所必需的工作条件和工作时间。
协商代表因履行职责占用工作时间的，视为提供正常劳动。
协商代表在任期内，用人单位不得单方变更或者解除其劳动合同;其劳动合同期限短于任期的，自动延长至任期期满，但个人有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度等重大过失行为、退休或者本人不愿延长劳动合同期限的除外。