《劳动合同法》《就业促进法》知识竞赛试题
2024年新《劳动法》与《劳动合同法》知识考试题库(附答案)
2024年新《劳动法》与《劳动合同法》知识考试题库(附答案)一、单选题1.从事特种作业的劳动者必须经过专门()并取得特种作业资格。
A、学习B、培训C、教育D、训练参考答案：B2.用人单位自()即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
A、一天后B、用工之日起C、三天后D、-'周后参考答案：B3.劳动者在同一用人单位连续工作满()以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
A、五年B、十年C、十五年D、二十年参考答案：B1A、三十天B、六十天C、九十天D、一百二十天参考答案：C5.以下哪项不是规定的劳动合同的期限：A、有固定期限B、无固定期限C、随意期限D、以完成一定的工作为期限参考答案：C6.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:A、在试用期间符合录用条件的B、遵守劳动纪律或者用人单位规章制度的C、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的D、未被追究刑事责任的参考答案：C7.妇女享有与男子平等的（）。
A、就业权利B、生产权利C、获利权利D、社会福利参考答案：A8.在用人单位内，()设立劳动争议调解委员会。
A、应当B、可以C、必须D、不得参考答案：B9.劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不得超过A、三个月B、六个月C、九个月D、一年参考答案：B10.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的()，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A、百分之二十B、百分之四十C、百分之六十D、百分之八十参考答案：D11.用人单位与劳动者协商一致，()解除劳动合同。
A、应当B、可以C、必须D、不得参考答案：B12.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过A、一个月B、三个月C、六个月D、九个月参考答案：A13.劳动者()依法参加和组织工会。
A、应当B、必须C、有权D、无权参考答案：C14.劳动者在用人单位连续工作满十年的，可以订立A、无固定期限劳动合同B、固定期限劳动合同C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同D、随意合同参考答案：A15.()以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。
(完整)《劳动合同法》知识竞赛试题库及答案(通用版)
(完整)《劳动合同法》知识竞赛试题库及答案(通用版)一、选择题1. 《劳动合同法》自何时起施行？A. 2008年1月1日B. 2008年5月1日C. 2013年7月1日D. 2018年1月1日答案：A2. 《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起多长时间内应当与劳动者订立书面劳动合同？A. 1个月B. 3个月C. 6个月D. 1年答案：A3. 下列哪种情况下，劳动者可以解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿？A. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的C. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的D. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的答案：D4. 下列哪种情况下，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，且无需支付经济补偿？A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的B. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D. 用人单位依照企业破产法规定进行重整的答案：A5. 在试用期内，劳动者解除劳动合同的，应当提前多久通知用人单位？A. 3天B. 5天C. 10天D. 15天答案：A二、判断题1. 《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。
（）答案：正确2. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
（）答案：错误3. 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月。
（）答案：正确4. 用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同的，应当在解除或者终止劳动合同之日起15日内为劳动者办理失业登记。
（）答案：错误5. 劳动合同期满，用人单位未续签劳动合同，劳动者继续工作的，用人单位应当自劳动合同期满之日起1个月内与劳动者补签书面劳动合同。
（）答案：正确三、案例分析题1. 某公司招聘了一名员工，双方约定试用期2个月。
促进就业的法规与政策、劳动合同的规定考试试题及答案解析
促进就业的法规与政策、劳动合同的规定考试试题及答案解析一、单选题（本大题39小题．每题1.0分，共39.0分。
请从以下每一道考题下面备选答案中选择一个最佳答案，并在答题卡上将相应题号的相应字母所属的方框涂黑。
）第1题县级以上地方人民政府采取多种就业形式，拓宽公益性岗位范围，开发就业岗位，确保城市有就业需求的家庭( )实现就业。
A．至少有一人B．一到两人C．两人以上D．全部成员【正确答案】：A【本题分数】：1.0分【答案解析】[解析] 参见《就业促进法》第五十六条第一款规定。
第2题周某是某大型连锁超市客户经理，在一次进货过程中，收受客户红包，进了一批劣质产品，给超市造成重大经济损失，同时严重影响了超市的声誉，为此，超市通知周某，立即解除与其签订的劳动合同，周某不服，遂申请仲裁。
下列关于超市的做法中，正确的是( )。
A．超市可单方解除劳动合同，但须向周某支付替代通知期工资B．超市可单方解除劳动合同，但须向周某支付经济补偿金C．超市可单方解除劳动合同，但应当事先将解除的理由通知工会D．超市可单方解除劳动合同，但须经职代会讨论决定，并报当地劳动部门备案【正确答案】：C【本题分数】：1.0分【答案解析】[解析] 《劳动合同法》规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可提前解除劳动合同。
除此之外还规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
本例中，周某严重失职，给超市造成重大经济损失，超市可单方解除劳动合同。
第3题某公司电工小黄与公司签订的劳动合同中约定：合同履行期内，如发生工伤事故，公司最多赔偿3万元。
一次，小黄在检修电路中因违反操作规程不慎触电，造成重伤。
下列关于事故处理的方式中，正确的是( )。
A．小黄可依法享受工伤待遇，不受合同中3万元的限制B．小黄违反操作规程，不应享受工伤待遇C．小黄违反操作规程，公司可在3万元之内酌情赔偿D．小黄按照合同约定，可获得3万元赔偿【正确答案】：A【本题分数】：1.0分【答案解析】[解析] 《劳动合同法》第二十六条规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效或者部分无效。
劳动合同法与就业保障相关试题及答案
《劳动合同法》、《就业促进法》试题及答案一、填空题1.《劳动法》于1995年1月1 日施行，《劳动合同法》于2008年1月1 日起施行。
2. 《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
3. 用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。
4. 《就业促进法》中规定：国家鼓励各类企业在法律、法规规定的范围内，通过兴办产业或者拓展经营，增加就业岗位。
5. 《劳动合同法》调整的劳动关系是一种人身关系和财产关系相结合的社会关系。
6. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
7. 用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，有关部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准的标准向劳动者加付赔偿金。
8. 就业援助是国家采取措施，通过税费减免、贷款贴息、社会保险补贴、岗位补贴等办法，通过公益性岗位安置等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。
9. 《就业促进法》规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。
劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
10. 订立劳动合同双方应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则协商确定。
11. 用人单位工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
12. 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无合同终止时间的劳动合同。
13. 用人单位与劳动者约定的劳动报酬不得低于法定最低工资标准，也不得低于集体合同中约定的劳动报酬水平。
14. 劳动保障监察遵循公平原则、公开原则、高效原则、便民原则、教育与处罚相结合原则和接受社会监督原则的原则。
15.《劳动保障监察条例》中规定：劳动保障监察员应当忠于职守，秉公执法,勤政廉洁, ，保守秘密。
2021年就业促进法知识竞赛试卷及答案(二)
2021年就业促进法知识竞赛试卷及答案（二）1、根据《就业促进法》规定：劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。
劳动者就业，不因（）等不同而受歧视。
A （民族）B （种族）C （性别）D （宗教信仰）正确答案：（ABCD）2、根据《就业促进法》规定：县级以上人民政府通过发展经济和调整产业结构、（）等措施，创造就业条件，扩大就业。
A （规范人力资源市场）B （完善就业服务）C （加强职业教育和培训）D （提供就业援助）正确答案：（ABCD）3、根据《就业促进法》规定：国家鼓励企业增加就业岗位，扶持失业人员和残疾人就业，对下列哪些企业、人员依法给予税收优惠：（）。
A （吸纳符合国家规定条件的失业人员达到规定要求的企业）B （失业人员创办的中小企业）C （安置残疾人员达到规定比例或者集中使用残疾人的企业）D （从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员）正确答案：（ABCD）4、根据《就业促进法》规定：地方各级人民政府和有关部门应当加强对失业人员从事个体经营的指导，提供（）等服务。
A （政策咨询）B （就业培训）C （开业指导）D （成本核算）正确答案：（ABC）5、根据《就业促进法》规定：用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容。
A （离婚）B （结婚）C （生育）D （再就业）正确答案：（BC）6、根据《就业促进法》规定：县级以上人民政府建立健全公共就业服务体系，设立公共就业服务机构，为劳动者免费提供下列哪些服务：（）。
A （就业政策法规咨询）B （职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布）C （职业指导和职业介绍）D （对就业困难人员实施就业援助）正确答案：（ABCD）7、根据《就业促进法》规定：国家鼓励社会各界为公益性就业服务提供（）。
A （捐赠）B （资助）C （贷款）D （救济）正确答案：（AB）8、根据《就业促进法》规定：设立职业中介机构应当具备下列哪些条件：（）。
就业促进法考试题
1、《就业促进法》的主要目的是什么？A. 促进经济增长B. 促进就业，推动经济发展与扩大就业相协调C. 提高教育水平D. 加强社会保障（答案）B2、根据《就业促进法》，以下哪项不属于政府应当采取的就业促进措施？A. 发展经济，扩大就业B. 鼓励企业增加就业岗位C. 限制外来务工人员进入本地就业D. 加强职业教育和培训（答案）C3、《就业促进法》规定，用人单位招用人员时，应当遵循什么原则？A. 只招聘高学历人员B. 公平、公正、公开C. 优先招聘本地人D. 以貌取人（答案）B4、以下哪项不是《就业促进法》中提到的对失业人员的帮扶措施？A. 提供职业介绍服务B. 提供职业培训C. 直接发放高额现金补贴D. 提供就业援助（答案）C5、根据《就业促进法》，以下哪项是用人单位在招用人员时不得实施的行为？A. 对应聘者进行能力测试B. 因民族、种族、性别、宗教信仰等因素而拒绝聘用C. 要求应聘者提供工作经历证明D. 对应聘者进行面试（答案）B6、《就业促进法》鼓励哪类企业增加就业岗位？A. 高污染企业B. 劳动密集型企业C. 高能耗企业D. 高风险投资企业（答案）B7、以下哪项不是《就业促进法》规定的公共就业服务机构的职责？A. 为劳动者提供职业介绍服务B. 为劳动者提供职业培训C. 为用人单位提供招聘服务D. 为劳动者提供住房贷款（答案）D8、根据《就业促进法》，政府应当如何对待失业人员？A. 忽视他们的存在B. 对他们进行歧视C. 为他们提供必要的就业服务和援助D. 强制他们参加低薪工作（答案）C9、《就业促进法》规定，职业中介机构在提供职业中介服务时，应当遵循什么原则？A. 利润最大化B. 诚实信用、公平公正C. 只服务高收入群体D. 优先推荐本地人（答案）B10、以下哪项不是《就业促进法》中提到的促进就业的措施？A. 加强职业技能培训B. 提供就业信息服务C. 鼓励创业带动就业D. 限制企业裁员（答案）D。
2021年就业促进法知识竞赛题库及答案(精华版)
2021年就业促进法知识竞赛题库及答案（精华版）1、根据《就业促进法》规定：（）以上人民政府把扩大就业作为经济和社会发展的重要目标，纳入国民经济和社会发展规划，并制定促进就业的中长期规划和年度工作计划A （省级）B （地市级）C （县级）D （中央级）正确答案：（C）2、根据《就业促进法》规定：（）建立全国促进就业工作协调机制，研究就业工作中的重大问题，协调推动全国的促进就业工作。
A （国务院）B （人力资源社会保障部）C （民政部）D （信息产业部）正确答案：（A）3、根据《就业促进法》规定：县级以上人民政府在安排政府投资和确定重大建设项目时，应当发挥（）和重大建设项目带动就业的作用，增加就业岗位。
A （基建）B （投资）C （税收）D （资助）正确答案：（B）4、根据《就业促进法》规定：国家实行有利于促进就业的金融政策，增加中小企业的融资渠道；鼓励金融机构改进金融服务，加大对中小企业的信贷支持，并对自主创业人员在一定期限内给予（）等扶持。
A （大额信贷）B （资金赞助）C （税收减免）D （小额信贷）正确答案：（D）5、根据《就业促进法》规定：国家建立健全（），依法确保失业人员的基本生活，并促进其实现就业。
A （就业制度）B （失业制度）C （就业保险制度）D （失业保险制度）正确答案：（D）6、根据《就业促进法》规定：设立职业中介机构应当在工商行政管理部门办理登记后，向（）申请行政许可。
A （税务部门）B （劳动行政部门）C （人民法院）D （县级以上人民政府）正确答案：（B）7、根据《就业促进法》规定：县级以上人民政府建立（），对可能出现的较大规模的失业，实施预防、调节和控制。
A （失业保险制度）B （失业预警制度）C （就业保险制度）D （应急反应制度）正确答案：（B）8、根据《就业促进法》规定：县级以上人民政府根据经济社会发展和市场需求，制定并实施（）。
A （职业能力开发计划）B （就业能力开发计划）C （职业能力培训计划）D （就业能力培训计划）正确答案：（A）9、根据《就业促进法》规定：地方各级人民政府鼓励和支持开展就业培训，帮助失业人员提高职业技能，增强其就业能力和创业能力。
就业促进法测试题与答案
就业促进法测试题与答案就业促进法测试题一、填空题,共10题～每题4分,1、劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利, 劳动者就业～不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
2、用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动～应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件～不得实施就业歧视。
3、用人单位招用人员～不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。
但是～经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前～不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。
4、县级以上人民政府通过发展经济和调整产业结构、规范人力资源市场、完善就业服务、加强职业教育和培训、提供就业援助等措施～创造就业条件～扩大就业。
5、国家倡导劳动者树立正确的择业观念～提高就业能力和创业能力,鼓励劳动者自主创业、自谋职业。
6、地方各级人民政府和有关部门应当加强对失业人员从事个体经营的指导～提供政策咨询、就业培训和开业指导等服务。
7、农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利～不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。
8、国家依法发展职业教育～鼓励开展职业培训～促进劳动者提高职业技能～增强就业能力和创业能力。
9、地方各级人民政府鼓励和支持开展就业培训～帮助失业人员提高职业技能～增强其就业能力和创业能力。
失业人员参加就业培训的～按照有关规定享受政府培训补贴。
10、政府投资开发的公益性岗位～应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员。
被安排在公益性岗位工作的～按照国家规定给予岗位补贴。
二、简答题,共6题～每题10分,1、国家对哪些特殊工种实行职业资格证书制度?答:《就业促进法》第51条规定～国家对从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者～实行职业资格证书制度～具体办法由国务院规定。
2、什么是就业援助?答:就业援助是国家采取措施～对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。
3、做为一名劳动者～在就业方面享有什么权利?答:《就业促进法》第三条规定～劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。
2023年就业促进法知识竞赛题库及答案
2023年就业促进法知识竞赛题库及答案（精选）一．单选题1、根据《就业促进法》规定：（）以上人民政府把扩大就业作为经济和社会发展的重要目标，纳入国民经济和社会发展规划，并制定促进就业的中长期规划和年度工作计划A （省级）B （地市级）C （县级 ）D （中央级）答案：（C）2、根据《就业促进法》规定：（）建立全国促进就业工作协调机制，研究就业工作中的重大问题，协调推动全国的促进就业工作。
A （国务院）B （人力资源社会保障部）C （民政部）D （信息产业部）答案：（A）3、根据《就业促进法》规定：县级以上人民政府在安排政府投资和确定重大建设项目时，应当发挥（）和重大建设项目带动就业的作用，增加就业岗位。
A （基建）B （投资）C （税收）D （资助）答案：（B）4、根据《就业促进法》规定：国家实行有利于促进就业的金融政策，增加中小企业的融资渠道；鼓励金融机构改进金融服务，加大对中小企业的信贷支持，并对自主创业人员在一定期限内给予（）等扶持。
A （大额信贷）B （资金赞助）C （税收减免）D （小额信贷）答案：（D）5、根据《就业促进法》规定：国家建立健全（），依法确保失业人员的基本生活，并促进其实现就业。
A （就业制度）B （失业制度）C （就业保险制度）D （失业保险制度）答案：（D）6、根据《就业促进法》规定：设立职业中介机构应当在工商行政管理部门办理登记后，向（）申请行政许可。
A （税务部门）B （劳动行政部门）C （人民法院）D （县级以上人民政府）答案：（B）7、根据《就业促进法》规定：县级以上人民政府建立（），对可能出现的较大规模的失业，实施预防、调节和控制。
A （失业保险制度）B （失业预警制度）C （就业保险制度） D （应急反应制度）答案：（B）8、根据《就业促进法》规定：县级以上人民政府根据经济社会发展和市场需求，制定并实施（）。
A （职业能力开发计划）B （就业能力开发计划）C （职业能力培训计划） D （就业能力培训计划）答案：（A）9、根据《就业促进法》规定：地方各级人民政府鼓励和支持开展就业培训，帮助失业人员提高职业技能，增强其就业能力和创业能力。
《劳动合同法》《就业促进法》知识竞赛试题
附件1
《劳动合同法》《就业促进法》知识竞赛试题
1.《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于________通过，________起施行。
A．2007年6月29日2008年1月1日
B．2007年6月28日2007年10月1日
C．2007年6月28日2008年1月1日
2.《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护________的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
A．用人单位B．劳动者C．用人单位和劳动者
3.根据《劳动合同法》第三条第一款的规定，订立劳动合同时应当遵循________的原则。
A.协商一致、诚实信用
B.合法、公平、平等自愿
C.自愿协商、诚实信用
4.根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立________。
A.书面劳动合同
B.口头劳动合同
C.书面或者口头劳动合同
5.用人单位自________起即与劳动者建立劳动关系。
A．用工之日 B.签订合同之日 C.劳动者领取工资之日
6.根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是________。
A.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付
1。
就业促进法知识问答题
一、总则1、《就业促进法》何时由全国人大常委会通过答：2007年8月30日。
2、《就业促进法》由第十届全国人大常委会哪次会议通过答：第二十九次会议。
3、《就业促进法》的立法目的是什么答：促进就业，促进经济发展与扩大就业相协调，促进社会和谐稳定。
4、国家把扩大就业放在什么战略地位答：经济社会发展的突出地位。
5、国家实施什么样的就业政策答：积极的就业政策。
6、国家坚持的就业方针是什么答：劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业。
7、国家坚持的就业方针是劳动者自谋职业、组织起来就业、政府介绍就业答：不是。
8、劳动者在就业上依法享有什么权利答：平等就业和自主择业。
9、劳动者就业，是否因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视答：不可以。
10、县级以上人民政府要制定促进就业的长期规划和年度计划吗答：是。
11、县级以上人民政府在创造就也条件、扩大就业方面采取的主要措施有哪些答：发展经济和调整产业结构、规范人力资源市场、完善就业服务、加强职业教育和培训、提供就业援助。
12、国务院研究就业工作中的重大问题、协调推动全国促进就业工作，建立的机制是什么答：全国促进就业工作协调机制。
13、国务院什么部门具体负责全国的促进就业工作答：劳动行政部门14、各省级人民政府通过什么机制协调解决本行政区域就业工作中的重大问题答：促进就业工作协调机制。
15、国家倡导劳动者树立正确的择业观念，提高什么能力答：就业能力和创业能力。
16、用人单位有依法自主用人的权力吗答：有。
17、各级人民政府和有关部门应当采取什么措施，为劳动者自主创业、自谋职业提供便利答：简化程序，提高效率。
18、工会、共产主义青年团、妇女联合会、残疾人联合会以及其他社会组织在促进就业工作起什么作用答：协助人民政府开展促进就业工作，依法维护劳动者的劳动权利。
二、政策支持19、国家鼓励各类企业在法律、法规规定范围内，通过什么途径增加就业岗位答：兴办产业或者拓展经营。
20、为多渠道、多方式增加就业岗位，国家鼓励发展哪些产业、行业答：劳动密集型产业、服务业。
劳动合同法就业促进法试题及答案
《劳动合同法》、《就业促进法》试题不定项选择（共75题）１.《劳动合同法》第一条规定，劳动合同法的立法目的是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
A企业B劳动者C企业和劳动者２.用人单位只要自行制订规章制度，对全体职工即具有约束力，这个说法是否正确。
A正确B不正确C不好说３.根据《劳动合同法》第三条的规定，订立劳动合同时应当遵循______协商一致、诚实信用的原则。
A公正、公平B合法、公平、平等自愿C自由、公开４.根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立______。
A书面劳动合同B口头劳动合同C书面或者口头劳动合同都可以５.根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
A可以B不得 C应当６.《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起内订立书面劳动合同。
A十五日B一个月C二个月７.根据《劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指_______。
A用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同B用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同C用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同８.根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满_____不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A 1个月B 6个月C 1年9.根据《劳动合同法》第十九条第二款的规定，同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时, _____。
A可以多次约定试用期B只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时，才可以重新约定试用期C只能约定一次试用期10.根据《劳动合同法》第二十条的规定，下列关于劳动者在试用期的工资说法正确的是________。
A劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准B劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资C劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十11.根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期最长不得超过_______。
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《劳动合同法》《就业促进法》知识竞赛试题一单选题1,用人单位应当自用工之日起(A)内订立书面劳动合同.A1个月B1个星期C2个月D3个月2,在试用期中,用人单位不得依据(C)情形解除劳动合同.A劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的B因劳动者的原因导致劳动合同无效的C劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的D劳动者被证明不符合录用条件的3,劳动保障行政部门对(D)不实施劳动保障监察.A用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况C用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况D用人单位建立工会情况4,不属于《劳动合同法》规定的劳动合同的必备条款的有(A).A试用期B社会保险C劳动保护D休息休假5,用人单位自用工之日起满(B)不与劳动者订立书面劳动合同,视为已订立无固定期限的劳动合同.A1个月B1年C6个月D60日6,用人单位进行经济性裁员的,应当提前(B)向工会或者全体职工说明情况,听取意见.A15天B30天C60天D视实际情况确定7,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过(A)小时,每周工作时间累计不超过(A)小时的用工形式.A4,24B4,30C5,30D5,368,劳动合同期限为6个月,试用期不得超过(B).A15天B1个月C2个月D3个月9,劳动合同期限为3年,试用期不得超过(D).A1个月B2个月C3个月D6个月10,劳动者试用期工资不得低于劳动合同约定工资的(B).A50%B80%C60%D90%11,竞业限制期限不得超过(D).A6个月B1年C3年D2年12,劳动者在试用期内提前(A)通知用人单位可以解除劳动合同.A3日B10日C15日D30日13,用人单位裁减人员,在(D)内重新招用人员的,应当优先招用被裁减的人员.A1个月B2个月C3个月D6个月14,(C)劳动合同生效.A经用人单位在劳动合同文本上签字或者盖章B经劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章C经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章D用工之日15,根据《劳动合同法》的规定,(D)不属于劳动合同的必备条款.A社会保险B劳动保护,劳动条件C职业危害防护D劳动合同终止的条件16,企业职工一方与用人单位通过平等协商可以订立集体合同.集体合同草案应当提交(B)或者全体职工讨论通过.A党员代表大会B职工代表大会C股东大会D工会17,下列(A)说法是正确的.A同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B同一用人单位与同一劳动者对同一岗位只能约定一次试用期C合同期限不满3个月的,试用期不得超过15日D合同期限不满3个月的,试用期不得超过1个月18,劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照(B)的标准执行.A劳务派遣单位所在地B用工单位所在地C派遣合同签订地D劳动者户籍所在地19,非全日制用工,下列说法正确的是(A).A不得约定试用期B可以约定试用期C应当签订书面劳动合同D工资报酬支付周期最长不得超过30日20,劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定的,由劳动行政部门和其他主管部门责令改正;情节严重的按每人标准处以(D)罚款,并由工商部门吊销营业执照.A一百元以上五百元以下B五百元以上一千元以下C五百元以上两千元以下D一千元以上五千元以下21,(A)用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同.A劳动者在该用人单位连续工作满十年的B国企改制重新订立劳动合同时,劳动者距法定退休年龄不足10年的C用人单位初次实行劳动合同制度,劳动者距法定退休年龄不足10年的D连续订立两次以完成一定的工作任务为期限的劳动合同,续订劳动合同的22,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,可以与该劳动者订立协议,约定服务期,在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的,应支付的违约金数额(A).A不得超过用人单位提供的培训费用B应等于用人单位提供的培训费用C可以大于用人单位提供的培训费用D由双方自主协商确定,《劳动合同法》未作限制23.按照《劳动合同法》的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向(A)申请支付令,应当依法发出支付令.A当地人民法院B当地劳动保障行政部门C当地人民法院或劳动保障行政部门D当地人民政府24,违反《就业促进法》规定,用人单位实施就业歧视的,劳动者可以(C).A向劳动保障部门投诉B向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C向人民法院提起诉讼D向企业劳动争议调解委员会申请调解25,国家把扩大就业放在(A)的突出位置,实施积极的就业政策.A经济社会发展B提高人民生活水平C加快小康社会进程D规范人力资源市场26,国家倡导劳动者树立正确的择业观念,提高就业能力和创业能力;鼓励劳动者(A).A自主创业,自谋职业B服从分配,自主创业C自谋职业,服从分配D办理就业登记27,用人单位依法享有(B)的权力.A随意用人B自主用人C择优用人D优先招用城镇户籍劳动者28,国家建立健全(B)制度,依法确保失业人员的基本生活并促进其实现就业.A城市居民最低生活保障B失业保险C养老保险D失业预警29,《就业促进法》规定,对(B),有关部门应当在经营场地等方面给予照顾,免除行政事业性收费.A农民工和残疾人B从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员和残疾人C失业人员和应届大中专毕业生D转业军人30,县级以上地方人民政府采取多种就业形式,拓宽公益性岗位范围,开发就业岗位,确保城市有就业需求的家庭(A)实现就业.A至少有一人B全部C一人D二人二多选题31,《就业促进法》明确规定,国家对从事涉及公共安全,(AC),等特殊工种的劳动者,实行职业资格证书制度.A人身健康B国家财产安全C生命财产安全D用人单位财产安全32,根据《劳动合同法》的规定,劳动合同应具备条款(ABC).A劳动合同期限B工作地点C职业危害防护D劳动纪律33,有情形之一的,用人单位可裁减人员(ABD).A生产经营发生严重困难B企业转产,经变更合同后仍需裁减人员的C企业经营方式调整D依照破产法规定重整的34,国家对给予税收优惠(ACD).A吸纳符合国家规定条件的失业人员达到规定要求的企业B失业人员创办的所有企业C从事个体经营的残疾人D从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员35,劳动合同期满,劳动者有(AD)情形之一的,劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止.A疑似职业病人在诊断期间的B在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足10年的C在本单位连续工作满10年,且距法定退休年龄不足5年的D在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的36,根据《劳动合同法》的规定,(ABCD)劳动合同无效或部分无效.A以欺诈,胁迫手段订立的B用人单位免除自己的法定责任的C违反法律,法规规定的D用人单位排除劳动者权利的37,劳动者有(AD)情形之一的,用人单位不能依裁员的规定解除劳动合同.A女职工在孕期,产期,哺乳期的B在本单位连续工作满10年,且距离法定退休年龄不足10年的C在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足10年的D患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的38,劳动者有(AC)情形的,用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同.A严重违反用人单位规章制度B在试用期C严重失职,对用人单位利益造成重大损害的D不胜任本职工作,经过培训仍然不胜任工作的39,根据《劳动合同法》的规定,订立劳动合同应遵循(ABC)原则.A合法B平等自愿C诚实信用D公正40,直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项包括(ABC)方面.A工作时间B劳动纪律C劳动报酬D劳动定额管理41,根据《劳动合同法》规定,有(ABD)情形之一的,劳动合同终止.A劳动合同期满的B劳动者被人民法院宣告失踪的C双方约定的合同终止条件出现D 用人单位被吊销营业执照的42,公共就业服务机构应免费为劳动者提供(ABCD)服务.A就业政策法规咨询B职业指导C职业介绍D办理就业登记,失业登记等事务43,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者(ABD)情况.A工作内容B职业危害C劳动纪律D安全生产状况44,根据《劳动合同法》的规定,有(BCD)情形之一的,劳动者可以随时通知单位解除劳动合同.A在试用期内B用人单位未按合同的约定提供劳动保护C用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险D用人单位未按合同约定提供劳动条件的45,设立职业中介机构应具备(ACD)条件.A有明确的章程和管理制度B注册资金不少于50万元C有开展业务必备的固定场所,办公设施D有一定数量且具备相应职业资格的专职工作人员46,劳动合同分为(ACD).A固定期限合同B长期合同C以完成一定的工作为期限的合同D无固定期限的合同47,根据《劳动合同法》的规定,劳动合同期限为两年的,试用期可以是(CD).A6个月B3个月C2个月D1个月48,劳动者有(ACD)情形之一的,用人单位可以解除劳动合同.A严重违反单位规章制度的B试用期内C同时与其他用人单位建立劳动关系,经用人单位提出,拒不改正的D营私舞弊,给用人单位造成重大损害的49,有(AD)情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者,可以解除劳动合同.A劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的B劳动者不能胜任工作的C劳动者因工负伤,医疗期满的D合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的50,根据《劳动合同法》,有(BC)情形之一的,用人单位应当支付劳动者经济补偿.A劳动者提出并与用人单位协商一致解除劳动合同的B用人单位未按合同的约定提供劳动保护或劳动条件,劳动者解除合同的C用人单位决定提前解散,劳动合同终止的D因劳动者在试用期内被证明不符合录用条件解除劳动合同的51,劳务派遣的用工单位应当履行(ABCD)义务.A执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护B告知被派遣劳动者的工作要求C告知被派遣劳动者的劳动报酬D提供与岗位相关的福利待遇52,劳动合同的无效由(AB)机构确认.A劳动争议仲裁委员会B人民法院C工会D劳动行政部门53,在(AD)情形下,用人单位解除劳动合同须支付经济补偿金.A劳动者不胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后仍然不胜任工作的B劳动者主动提出,与单位协商一致解除劳动合同的C劳动者在试用期被证明不符合录用条件的D用人单位经济性裁员的54,劳务派遣单位与被派遣劳动者订劳动合同,除应当载明《劳动合同法》第17条规定的事项外,还应当载明(ABD).A用工单位B派遣期限C劳动报酬D工作岗位55,用人单位有(AD)情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位.A以暴力手段强迫劳动的B未按劳动合同约定提供劳动保护的C规章制度违反法律,法规的规定,损害劳动者权益的D违章指挥,强令冒险作业危及劳动者人身安全的56,从事职业中介活动,应当遵循(ABCD)原则.A合法B诚实信用C公平D公开57.根据《劳动合同法》第二十一条的规定,下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是(ABD).A试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同B用人单位在试用期解除劳动合同的,不需向劳动者说明理由C在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同D在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位须提前30日通知劳动者才可以解除劳动合同58.根据《劳动合同法》第二十四条的规定,用人单位可以将(BCD)列为竞业限制人员.A中层管理人员B高级管理人员C高级技术人员D其他负有保密义务的人员59,用人单位以暴力,威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,按照《劳动合同法》的规定,以下说法正确的是(ABCD).A用人单位如果给劳动者造成损害,应当承担赔偿责任B用人单位的行为如构成犯罪的,应追究其刑事责任C由有关部门依法给予用人单位行政处罚D劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位60,就业专项资金用于(BC).A职业培训,生活补助,职业技能鉴定,职业介绍和社会保险B职业介绍,职业培训,公益性岗位,职业技能鉴定,特定就业政策和社会保险等的补贴C小额贷款担保基金和微利项目的小额担保贷款贴息,以及扶持公共就业服务D支付最低生活保障费二,《就业促进法》知识问答竞赛题1.为什么要制定《就业促进法》2.国家应当把促进就业放在经济社会发展什么位置3.我国的就业方针是什么4.劳动者在就业方面享有什么权利5.《就业促进法》对就业工作目标责任制度是如何规定的6.县级以上人民政府通过哪些主要措施创造就业条件,扩大就业7.《就业促进法》对促进就业工作协调机制是如何规定的8.国务院哪个部门具体负责全国的促进就业工作9.国家倡导什么样的就业观念10.根据《就业促进法》,在促进就业方面用人单位有什么权利与义务11.社会组织在促进就业工作中应当发挥什么作用12.《就业促进法》对国家实行促进就业的产业政策作了哪些规定13.《就业促进法》对国家实行促进就业的投资政策作了哪些规定14.《就业促进法》对国家实行促进就业的财政政策作了哪些规定15.就业专项资金的法定用途有哪些16.就业专项资金的使用管理办法由哪些部门规定17.《就业促进法》对失业保险制度有何规定18.为了促进就业,国家对哪些企业和人员依法给予税收优惠19.《就业促进法》规定对哪些人员给予免除行政事业性收费的优惠20.《就业促进法》对国家实行促进就业的金融政策作了哪些规定21.《就业促进法》对国家实行城乡统筹的就业政策作了哪些规定22.《就业促进法》对国家实行区域统筹的就业政策作了哪些规定23.《就业促进法》对国家实行群体统筹的就业政策作了哪些规定24.《就业促进法》对国家实行促进灵活就业的政策作了哪些规定25.《就业促进法》对地方各级人民政府和有关部门为失业人员从事个体经营提供服务方面作了哪些规定26.政府在维护公平就业方面负有哪些职责27.用人单位和职业中介机构在维护公平就业中承担什么义务28.《就业促进法》关于妇女平等就业权的具体规定是什么29.《就业促进法》关于少数民族平等就业权的具体规定是什么30.《就业促进法》对残疾人平等就业权的具体规定是什么31.《就业促进法》对传染病病原携带者平等就业权的具体规定是什么32.《就业促进法》对进城就业农村劳动者平等就业权的具体规定是什么33.县级以上人民政府在发展人力资源市场方面负有哪些职责34.从事职业中介活动,应当遵循什么原则35.用人单位通过职业中介机构招用人员应当遵守什么规定36.设立职业中介机构应当具备哪些条件37.设立职业中介机构需要办理行政许可吗38.经许可的职业中介机构,应当向哪个部门办理登记39.未经依法许可和登记的机构,可以从事职业中介活动吗40.设立外商投资职业中介机构和向劳动者提供境外就业服务的职业中介机构的条件,与设立一般的职业中介机构一样吗41.职业中介机构不得从事哪些行为42.县级以上人民政府在就业服务体系建设方面的职责是什么43.县级以上人民政府在健全公共就业服务方面的职责是什么44.公共就业服务机构应当为劳动者提供哪些免费的就业服务45.公共就业服务机构可以从事经营性活动吗46.国家对公益性就业服务实行哪些鼓励政策47.地方各级人民政府和有关部门能举办经营性的职业中介机构吗48.《就业促进法》规定对可能出现的较大规模的失业采取什么措施49.国家如何掌握劳动力资源和就业,失业等情况50.用人单位和个人在劳动力调查统计和就业,失业登记中应当履行哪些义务51.为了促进就业,国家如何发展职业教育和培训52.职业能力开发计划怎样制定和实施53.政府鼓励和支持哪些主体开展职业培训54.政府鼓励和支持开展哪几类形式的职业培训55.县级以上地方人民政府在企业开展职业教育和培训方面有哪些职责56.职业院校,职业技能培训机构与企业应当建立何种关系57.企业在加强职业教育和培训中有哪些义务58.《就业促进法》对劳动预备制度作出了什么规定59.地方各级人民政府对失业人员实行哪些就业培训政策60.失业人员参加就业培训可以享受什么鼓励61.地方各级人民政府对进城就业的农村劳动者实行哪些职业培训政策62.国家对哪些特殊工种实行职业资格证书制度63.什么是就业援助64.国家采取哪些办法和途径,对就业困难人员实行就业援助65.就业困难人员的法定界定标准是什么66.就业困难人员具体包括哪些范围的人员67.政府投资开发的公益性岗位,应当优先安排哪类人员68.被安排在公益性岗位工作的就业困难人员享受什么优惠政策69.地方各级人民政府在开展基层就业援助服务方面有什么职责70.各级人民政府对促进残疾人就业承担哪些职责71.用人单位对促进残疾人就业应当履行什么义务72.什么是城市零就业家庭73.政府解决城市零就业家庭就业问题的就业援助措施是什么74.街道,社区公共就业服务机构在解决城市零就业家庭就业问题中的具体职责是什么75.国家对就业困难人员集中地区有哪些扶持措施76.哪些部门负责对就业专项资金进行监督检查77.哪个部门对《就业促进法》的实施情况进行监督检查78.政府部门及其工作人员违反《就业促进法》规定的,要承担什么法律责任79.对违反《就业促进法》规定实施就业歧视的,劳动者可以采取什么措施维护自己的合法权益80.地方各级人民政府和有关部门,公共就业服务机构举办经营性的职业中介机构的.要承担什么法律责任81.地方各级人民政府和有关部门,公共就业服务机构从事经营性职业中介活动的,要承担什么法律责任82.违反本法规定,未经许可和登记,擅自从事职业中介活动的,要承担什么法律责任83.职业中介机构违反本法规定,提供虚假就业信息的,要承担什么法律责任84.职业中介机构违反本法规定,为无合法证照的用人单位提供职业中介服务的,要承担什么法律责任85.职业中介机构违反本法规定,伪造,涂改,转让职业中介许可证的,要承担什么法律责任86.职业中介机构扣押劳动者居民身份证等证件的,要承担什么法律责任87.职业中介机构向劳动者收取押金的,要承担什么法律责任88.企业未按照国家规定提取职工教育经费,或者挪用职工教育经费的,要承担什么法律责任89.违反本法规定,侵害劳动者合法权益,造成财产损失或者其他损害的,要承担什么法律责任三,简答题:1,为什么要制定《就业促进法》制定《就业促进法》,是为了促进就业,促进经济发展与扩大就业相协调,促进社会和谐稳定.2,国家应当把促进就业放在经济社会发展什么位置《就业促进法》第二条规定,国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置,实施积极的就业政策,多渠道扩大就业.3,我国的就业方针是什么《就业促进法》第二条规定,国家坚持劳动者自主择业,市场调节就业,政府促进就业的方针.4,劳动者在就业方面享有什么权利《就业促进法》第三条规定,劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利.劳动者就业,不因民族,种族,性别,宗教信仰等不同而受歧视.5,县级以上人民政府通过哪些主要措施创造就业条件,扩大就业《就业促进法》第五条规定,县级以上人民政府通过发展经济和调整产业结构,规范人力资源市场,完善就业服务,加强职业教育和培训,提供就业援助等措施,创造就业条件,扩大就业.6,国家倡导什么样的就业观念《就业促进法》第七条规定,国家倡导劳动者树立正确的择业观念,提高就业能力和创业能力;鼓励劳动者自主创业,自谋职业.各级人民政府和有关部门应当简化程序,提高效率,为劳动者自主创业,自谋职业提供便利.7,根据《就业促进法》,在促进就业方面用人单位有什么权利与义务《就业促进法》第八条规定,用人单位享有自主用人的权利.用人单位应当依照本法以及其他法律,法规的规定,保障劳动者的合法权益.8,社会组织在促进就业工作中应当发挥什么作用《就业促进法》第九条规定,工会,共产主义青年团,妇女联合会,残疾人联合会以及其他社会组织,协助人民政府开展促进就业工作,依法维护劳动者的劳动权利.http://。