员工培训记录表格.格式
员工培训表格模板10份
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第八章员工培训
新员工培训计划表编号
经理审核拟定员工培训考核表
记录表员工培训计划表(二)
批准审核拟订
在职训练结训报表
经办:
员工培训计划表(一)
单位编号一式二份:一会计部
二教育训练部
批准审核拟订
员工培训报告书
年月
总经理经(副)理主办单位副总经理厂(副)长
员工培训记录表
在职训练测验成绩表
一式一联
注:请正楷签到
新员工培训成绩评核表
总经理经理评核者
年度训练计划汇总表
一
式
一
联
:
呈
核
后
教
育
训
练
部
留
存。
公司员工培训记录表模板
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15
时间安排二
培训方案二
预期目标二
王老师
公司员工培训记录表模板
序号
时间安排
培训方案
预期目标
负责人
备注
1
时间安排一
培训方案一
预期目标一
张老师
2
时间安排一
培训方案一
预期目标一
张老师
3
时间安排一
培训方案一
预期目标一
张老师
4
时间安排一
培训方案一
预期目标一
张老师
5
时间安排一
培训方案一
预期目标一
张老师
6
时间安排一
培训方案一
预期目标一
张老师
7
时间安排一
培训方案一
预期目标一
张老师
8
时间安排一
培训方案一
预期目标一
张老师
9
时间安排二
培训方案二
预期目标二
王老师
10
时间安排二
培训方案二
预期目标二
王老师
11
时间安排二
培训方案二
预期目标二
王老师
12
时间安排二
培训方案二
预期目标二
王老师
13
时间安排二
培训方案二
预期目标二
王老师
14
时间安排二
培训方案二
预期目标二
王老师
新员工入职培训登记表(标准版)
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新员工入职培训登记表使用说明一、引言新员工入职培训登记表是公司人力资源管理中不可或缺的一环,旨在帮助新员工快速融入公司文化,了解公司制度,掌握岗位技能,确保员工能够安全、高效地开展工作。
本使用说明旨在详细说明新员工入职培训登记表的功能、填写要求及操作流程,以便人力资源部门及新员工更好地使用此表。
二、表格功能新员工入职培训登记表主要用于记录新员工的基本信息、培训内容、培训方式、培训日期、成绩及讲师等信息。
通过该表,公司可以系统地管理新员工的培训过程,跟踪培训效果,确保每位新员工都能接受到全面、系统的入职培训。
三、表格内容详解基本信息:包括新员工的姓名、工号、性别、学历、部门及岗位等基本信息。
这些信息是了解新员工背景、分配工作任务及制定培训计划的基础。
培训方式:通过勾选“口述”、“幻灯片”、“影像”、“资料”等方式,记录新员工接受培训的具体形式。
不同的培训方式可以结合使用,以达到最佳培训效果。
培训内容:详细列出新员工需要接受的各项培训内容,如企业文化培训、安全教育培训、部门岗位培训等。
每项培训都应明确其目的、内容及重点,确保新员工能够全面了解公司文化、安全规定及岗位职责。
培训日期与成绩:记录每项培训的具体日期及新员工的培训成绩。
培训成绩是衡量新员工培训效果的重要指标,有助于公司了解新员工的掌握情况,为后续工作安排提供参考。
讲师与学员签名:每项培训结束后,由讲师在“讲师”栏签名确认,并由新员工在“学员”栏签名表示已参加培训并接受培训内容。
这既是对讲师工作的认可,也是新员工对自己学习责任的承担。
备注:用于记录新员工对培训的反馈、意见或建议,以及新员工对《员工守则》的确认与遵守情况。
这一栏目为新员工提供了表达个人看法和意愿的平台,有助于公司不断改进培训工作,提升新员工满意度。
四、填写要求准确性:确保所有填写的信息准确无误,特别是基本信息部分,以免影响后续工作的顺利开展。
完整性:按照表格要求逐项填写,不得遗漏任何内容。
员工健康安全教育培训记录表格
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员工健康安全教育培训记录表格
以上是我们公司近几个月的员工健康安全教育培训记录表格。
每次培训主题都有具体的培训内容,并要求相关部门的员工参与培训。
培训结束后,员工需要进行签到确认,以确保培训的参与率和
效果。
我们公司非常重视员工的健康安全教育培训,通过定期的培训,我们希望能够提高员工对于工作场所安全的认识和意识,减少意外
事件的发生,并提升整体工作质量和效率。
我们将继续致力于为员工提供全面的健康安全教育培训,以保障员工的身体健康和工作安全。
员工培训记录表模板
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员工培训记录表模板1. 培训信息•培训标题:[填写培训标题]•培训日期:[填写培训日期]•培训地点:[填写培训地点]•培训时长:[填写培训时长]2. 参与人员姓名部门职位[姓名] [部门] [职位][姓名] [部门] [职位][姓名] [部门] [职位]3. 培训内容3.1 知识点概述在本次培训中,我们将涵盖以下知识点:1.知识点1–子知识点1–子知识点22.知识点23.知识点33.2 详细内容知识点1•子知识点1:–描述:•[填写描述]–目标:•[填写目标]•子知识点2:–描述:•[填写描述]–目标:•[填写目标]知识点2•描述:–[填写描述]•目标:–[填写目标]知识点3•描述:–[填写描述]•目标:–[填写目标]4. 培训评估4.1 培训效果评估•参与人员满意度调查结果:–非常满意:[填写非常满意的人数]–满意:[填写满意的人数]–不满意:[填写不满意的人数]4.2 培训改进建议•建议1:–[填写建议1]•建议2:–[填写建议2]•建议3:–[填写建议3]5. 培训记录更新历史更新日期版本号更新内容YYYY-MM-DD V1.0 创建培训记录表模板YYYY-MM-DD V1.1 添加参与人员信息栏目YYYY-MM-DD V1.2 添加培训评估栏目以上为员工培训记录表模板,供参考使用。
在实际使用时,请根据具体情况进行相应的修改和补充,以确保培训记录的准确性和完整性。
新员工岗前培训记录表模板

新员工岗前培训记录表模板时间:xx年xx月xx日~xx年xx月xx日培训地点:xx公司培训中心培训内容简介:1. 公司介绍:介绍公司的背景、发展历程、核心价值观等。
培训目标:了解公司的基本情况,明确公司文化和发展方向。
2. 部门岗位介绍:介绍各个部门的职责和工作内容。
培训目标:了解各个部门的职能和协同方式,明确部门间的关系。
3. 岗位职责:详细介绍新员工所填岗位的具体职责和工作流程。
培训目标:熟悉岗位要求,明确工作职责和任务执行流程。
4. 公司制度和流程:介绍公司各项制度和流程,如考勤制度、请假流程、报销流程等。
培训目标:了解公司规章制度,掌握各项流程的操作步骤。
5. 业务知识培训:根据新员工所填岗位的具体要求,进行相应的业务知识培训。
培训目标:掌握所需的专业知识和技能,为岗位工作的顺利开展提供支持。
培训记录:1. 公司介绍:新员工们认真听取公司介绍,表达了对公司文化的认同,并提出了几个问题,导师进行解答。
2. 部门岗位介绍:各个部门的负责人分别进行了介绍,并与新员工们进行了简单互动交流。
3. 岗位职责:导师详细讲解了新员工所填岗位的具体职责和工作流程,并进行了示范操作。
4. 公司制度和流程:导师针对公司制度和流程进行了讲解,并通过案例分析和小组讨论的方式加深理解。
5. 业务知识培训:根据新员工所填岗位的需求,导师进行了相应的业务知识培训,采用理论讲解和实际操作相结合的方式。
总结:通过此次岗前培训,新员工们初步了解了公司的基本情况和各个部门的职责,明确了自己所填岗位的职责和工作流程。
同时,对公司的制度和流程有了初步的了解,为岗位工作的顺利开展打下了基础。
接下来,将进入实际工作中,不断学习和提升,为公司的发展做出积极贡献。
企业员工培训管理全套表格完整Word版
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1培训计划表…………………………………………………………………1
2员工培训考核记录表………………………………………………………2
3培训评估评价表……………………………………………………………3
4员工培训档案表……………………………………………………………4
5特殊环境岗位人员登记表…………………………………………………5
本人签字:
时间: 年 月 日
对培训的评价:(部门负责人填写)
结论 : 部门负责人签字:
时间: 年 月 日
人力资源部签字: 时间: 年 月 日
注:1、员工参加完外部培训及内部3天以上的培训后及时填写培训档案表
表格5
特殊环境岗位人员登记表
特殊环境岗位名称
部 门
部门负责人
特殊环境岗位涉及人员:
识别人:识别日期: 年 月 日
培训组织保障
2
对组织者培训策划、组织能力及培训过程管理、培训场所、教具材的评估
培训实施
3
对教学内容的评估(实用性、针对性、合理性)
授课
过程
9
授课认真程度、对课堂气氛的把握程度、表达是否流畅、生动、友善、得体
4
对教学水平的评估(生动性、活跃性、演讲技巧、肢体动作)
培训效果
5
对培训目标实现程度的评估
授课
11培训效果跟踪调查反馈表 ………………………………………………11
12特种作业人员操作证取证申请表…………………………………………12
13兼职培训师推荐审批表……………………………………………………13
表格1培训计划表
培训班名称:
培训对象:
拟参加人数:
培训时间:
完整版)新员工入职培训记录表

完整版)新员工入职培训记录表新员工入职培训记录表姓名。
性别。
出生年月。
学历。
部门。
岗位。
入职日期。
培训内容:1.企业简介2.员工手册3.人事制度员工入职、离职、调岗程序行为规范、工作纪律、合同考核薪酬、福利、休假等培训方式。
培训日期。
成绩评定。
主管签名。
员工签名。
安全生产制度:1.《安全生产管理制度》2.《环境保护管理制度》3.《车间治安防火管理制度》4.《消防安全管理制度》5.《岗位操作规程》6.《工具使用管理规定及操作注意事项》基础培训:1.员工工作安排、岗位描述及工作流程2.本岗位操作规范及安全注意事项备注:本人已明确《员工手册》及《各项规章制度》各项内容,并愿意遵照执行。
改写后的文章:以下是新员工入职培训记录表,记录了新员工的基础信息、培训内容、安全生产制度和基础培训情况。
基础信息包括姓名、性别、出生年月、学历、部门和岗位,以及入职日期。
培训内容包括企业简介、员工手册和人事制度。
人事制度包括员工入职、离职、调岗程序,行为规范、工作纪律、合同考核,以及薪酬、福利、休假等。
培训方式、日期和成绩评定也需要记录在表格中。
主管和员工都需要在表格上签名确认。
安全生产制度是非常重要的,需要在培训中介绍。
这包括《安全生产管理制度》、《环境保护管理制度》、《车间治安防火管理制度》、《消防安全管理制度》、《岗位操作规程》以及《工具使用管理规定及操作注意事项》。
基础培训是为了让员工了解工作安排、岗位描述和工作流程,以及本岗位的操作规范和安全注意事项。
最后,员工需要在表格上注明已经明确了《员工手册》和《各项规章制度》的内容,并愿意遵照执行。
员工培训记录表(格式)
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洗地机、吸尘器、吸水机、 高压水枪
具 全自动洗地机 扫地车
姓名
签名 培训日期 姓名
签名 培训日期 姓名
签名 培训日期
考核方 式: 培训有效 性评价:
□ 笔试
□ 口试
□ 实际操作
授课 人:
火碱;主要清除油脂类和酸性污垢,使用后及时用清水清洗,戴手套。腐蚀性强
百消净、优氯净,用于水体水质维护、消毒、杀菌、除异味、青苔的处理。
剂
空气清新剂、杀虫剂的使用。
洗洁精、洗衣粉、去污粉、洁而亮、不锈钢油的正确使用。
工Leabharlann 毛巾(红黄蓝绿)折叠使用,红色用于污染严重的表面(垃圾桶、果皮箱);
黄色用于(卫生间、台面、玻璃、栏杆、标识牌和消防设施的擦拭。)
员工培训记录表
培训时间 培训地点
培训老师 培训主题
三、清洁剂、清洁工具、机器 的使用
培训主题和主要内容
清 全能水:配方温和,对物品腐蚀、损伤很少。但无法或很难去除积聚严重的污垢
洁厕剂:卫生间使用,佩戴手套使用。
尘推油:、除胶剂、碧丽珠的正确使用。
洁
草酸:主要清除水泥等顽固斑垢,使用后及时用清水清洗,戴手套使用。腐蚀性 强
蓝色用于办公场所、桌椅、窗户和办公设备的擦拭。
绿色用于食品相关设施设备表面擦拭、如餐桌冰箱微波炉等 水桶、刀片、铲刀、毛刷、百洁布、扫把、撮箕、苗苗扫把的正确使用
钢丝球、地刷、鸡毛扫的正确使用
托帕:丝棉拖、棉拖、蜡拖的正确使用。尘推(地面除尘、推尘时不能有水) 告示牌、(小新地滑、工作进行中。)人字梯(2人完成)
2024年度-安全生产培训记录表格(6)
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证书编号
记录每位学员所获得的证 书的唯一编号,方便后续 管理和查询。
颁发日期
记录证书颁发的具体日期 ,以便了解证书的有效期 限。
颁发机构
记录证书的颁发机构名称 和相关信息,确保证书的 权威性和可信度。
20
证书有效性说明
有效期限
证书失效情况说明
说明证书的有效期限,包括起始日期 和截止日期等。
列举可能导致证书失效的情况,如违 反安全生产规定、发生重大事故等。
应急管理和救援技能的演 练和培训
11
培训方式
01
02
03
04
理论讲解
通过专业讲师对安全生产相关 法规、标准和操作规程进行讲
解。
案例分析
通过分析典型事故案例,使员 工了解事故发生的原因和教训
。
互动讨论
鼓励员工积极参与讨论,分享 自己的经验和看法。
实践操作
组织员工进行实际操作演练, 提高员工的安全操作技能。
证书更新与换证要求
说明在证书有效期内如何进行证书更 新或换证,以及需要满足的条件和流 程。
21
证书管理要求
证书存档要求
01
规定证书的存档方式和存档期限,确保证书的安全和可追溯性
。
证书使用要求
02
规定在使用证书时需要注意的事项,如保持证书完好无损、不
得涂改或转让等。
证书遗失或损坏处理流程
03
说明在证书遗失或损坏时应如何处理,包括申请补发或换证的
00-12:00
2023年5月15日,下午2
00-5:00
5
培训地点
公司会议室 生产车间现场
6
参训人员
生产部门全体员工 安全管理部门负责人及专员
项目部人员培训记录表

项目部人员培训记录表
介绍
本文档旨在记录项目部人员的培训情况,包括培训日期、培训内容、培训方式等信息,以便于管理和追踪每位员工的培训进展和能力提升。
培训记录表格
以下是项目部人员培训记录表的格式示例:
> 注意:表格可以根据实际需求进行调整和扩展。
培训记录填写说明
请根据以下要点填写培训记录:
1. 姓名:填写参与培训的员工姓名。
2. 培训日期:填写培训的具体日期。
3. 培训内容:简要说明培训的具体内容,如项目管理基础、施工安全培训等。
4. 培训方式:填写培训的方式,如培训课程、内部培训、外部研讨会等。
5. 备注:可根据需要填写其他相关信息,如获得的证书等。
培训记录管理
为方便管理和追踪培训记录,可以采用以下方法:
1. 使用电子表格软件(如Excel)创建培训记录表格,并按照培训日期对记录进行排序。
2. 定期更新培训记录,包括新的培训信息和已完成的培训。
3. 根据员工的培训记录和能力提升情况,制定个性化的培训计划。
4. 定期评估员工的培训成果,记录并反馈他们的研究和成长情况。
总结
项目部人员培训记录表是一个重要的管理工具,可以帮助项目部门更好地管理和追踪员工的培训进展,提高项目团队的整体能力和绩效。
通过合理设置培训记录表格和有效管理培训记录,可以促进员工的研究和成长,为项目的成功提供有力支持。
员工培训记录表(标准版)
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员工培训记录表一、文件概述本文件为《员工培训记录表8(标准版)》,旨在规范公司内部的员工培训流程,确保培训信息的全面记录与有效管理。
该表格设计合理,涵盖了培训时间、地点、主题、内容、参与人员、考核方式及培训有效性评价等多个关键要素,为培训工作的系统化、标准化提供了有力支持。
二、表格结构解析基本信息区:培训时间:记录每次培训的具体日期和时间,便于后续查询与追踪。
培训地点:明确培训发生的具体地点,有助于参训人员提前准备并按时到达。
培训老师:列出负责本次培训的教师或讲师姓名,体现培训的专业性和权威性。
培训对象:指明参与培训的员工群体,确保培训内容的针对性和适用性。
培训内容与主题区:该区域详细列出了每次培训的主题和主要内容,是培训记录的核心部分。
通过清晰、具体的描述,帮助参训人员明确学习目标和重点,同时也为培训效果的评估提供了重要依据。
员工签到区:设立员工签到栏,要求参训人员签名并填写培训日期,以确保培训的参与度和出勤率。
这一环节对于培训效果的评估和管理至关重要。
考核方式区:提供多种考核方式供选择,包括笔试、口试和实际操作等。
根据培训内容和目标的不同,灵活选择适合的考核方式,以全面、客观地评估参训人员的学习成果。
培训有效性评价区:授课人需对每次培训的有效性进行评价,包括教学内容、方法、效果等方面的反馈。
这一环节有助于总结经验教训,不断优化培训方案,提升培训质量。
三、使用注意事项信息准确性:在填写培训记录表时,务必确保各项信息的准确无误,避免因信息错误而影响培训工作的顺利进行。
完整性:每次培训结束后,应及时、完整地填写培训记录表,包括培训时间、地点、内容、参与人员、考核方式及评价等各个环节,确保培训记录的全面性和系统性。
保密性:培训记录表中可能包含敏感信息,如员工姓名、培训内容等,应妥善保管,避免泄露给未经授权的人员。
定期回顾:建议定期对培训记录表进行回顾和分析,总结培训工作的成效与不足,为未来的培训工作提供有益的参考和借鉴。