海淀区总工会关于认真做好2016年困难职工摸底调查工作的通知
工会干部做好困难职工帮扶工作
工会干部做好困难职工帮扶工作工会干部作为一支重要的组织力量，需积极推动企业内部各项工作的开展，特别是要关注困难职工的情况，提供帮助和支持。
这是一个工会干部必须承担的重要责任。
因此，本文将阐述工会干部应该如何做好困难职工帮扶工作。
一、了解职工的情况在做好困难职工帮扶工作之前，首先要了解这些职工的情况。
具体来说，工会干部应该做到以下几点：1.了解职工的生活状况，了解是否存在经济困难、家庭矛盾、精神压力等问题。
2.建立职工档案，并定期更新档案内容，及时跟进职工的生活情况和问题，并制定针对性的帮扶计划。
3.要善于倾听职工的心声，并记录下来，以此为基础制定帮扶措施。
二、制定帮扶计划只有在了解职工的情况后，才能制定有效的帮扶计划。
具体来说，如下：1.合理利用工会项目资金和公益金，帮助困难职工解决经济问题，例如，资助补贴，医疗费用等。
2.建议煽动职工参与创收项目，为有创业意愿的职工提供资金和技术援助，帮助其开展经济活动，增加收入来源。
3.工会干部应负责搭建帮扶平台，鼓励职工之间互帮互助，建立起职工关爱网络，为职工提供精神帮助。
三、指导职工做好各项工作除了实实在在的援助外，工会干部还需要指导困难职工做好各项工作。
具体如下：1.加强职工学习和技能提高，通过提升职工的技能和能力，帮助他们更好地适应工作环境和社会发展。
2.指导职工制定合理的职业规划，为职工提供职业发展方向，帮助职工更好地规划和实现个人发展目标。
3.组织职工文化活动，激发职工工作热情，增强职工的凝聚力。
四、保持沟通交流对于工会干部来说，与困难职工保持密切的沟通交流是非常重要的。
具体如下：1.定期走访困难职工，了解他们的生活和工作情况。
2.建立“职工代表会”等沟通渠道，充分听取职工的意见和建议。
3.组织职工座谈会、经验交流会等活动，增加职工对工会组织的认同感和归属感。
综上所述，对于工会干部来说，正确有效的做好困难职工帮扶工作是非常重要的。
这需要工会干部积极掌握各项技能和方法，才能胜任相关工作，更好地为困难职工提供帮助和支持，为企业和职工共同发展做出贡献。
工会困难职工解困脱困工作会议简报
工会困难职工解困脱困工作会议简报工会困难职工解困脱困工作会议简报简报一： 10日，江苏省总工会在南京召开困难职工解困脱困工作会议，贯彻落实中央、省委和全国总工会关于加大城市困难职工解困脱困帮扶和保障力度的指示精神，就做好新形势下困难职工解困脱困工作进行动员部署，努力帮助困难职工同步迈入小康社会。
省总工会副主席张海涛出席会议并讲话。
近年来，全省工会帮扶工作在帮扶中心规范建设、工作载体创新发展，以及经常化、制度化、社会化等方面，有较大进步，在扩大帮扶工作覆盖面，提升困难职工受益度，帮助缓解困难、脱离贫困方面，付出努力。
特别是不少地方在做实传统帮扶项目的基础上，结合实际有针对性地创设新的项目，工会帮扶工作闯出新路子，品牌建设有了新突破。
“十三五”时期是江苏全面实现小康并向基本现代化迈进的攻坚时期。
困难职工等中低收入家庭能否增加收入，是全面建成小康社会的重点和难点。
目前各市、县(市、区)总工会建档的困难职工家庭有8万户左右，供养人口达20余万。
针对这一情况，会议指出，各级工会要主动融入，并作为工会工作重大专项，不让一名困难职工在迈向全面小康的道路上掉队。
同时会议要求，紧紧围绕国家脱贫攻坚大局，提高困难职工解困脱困工作精准度，明确“帮扶谁”“谁来帮”“怎么帮”，加强困难职工解困脱困工作保障力度。
简报二：为进一步做好我县困难职工解困脱困工作，10月8日，云南XX县总工会举办全县困难职工解困脱困工作会议，来自全县各乡镇(街道)、华侨管理区工会，系统工会以及部分社区工会和企业工会的负责人共计60余人参加会议。
会议要求全县各级工会组织要根据全总、省总、市总关于加大城市困难职工解困脱困帮扶的相关精神，坚持“分级负责、精准识别、一户一档、动态管理”的原则，明确低保户、低保边缘户、意外致困户的建档标准，严格按照申请、审核、公示、审批、录入的程序，对五类重点困难职工进行帮扶：一是纳入低保范围且有劳动能力但未充分就业的困难职工;二是符合低保条件尚未纳入低保范围的困难职工;三是因病、因灾等支出性生活困难的困难职工;四是城市困难农民工;五是在供给侧结构改革产生的困难职工。
工会帮扶困难职工调研报告
工会帮扶困难职工调研报告为了进一步提升工会帮扶工作管理水平，把握辖区内困难职工的基本状况，区总工会组织调研组，对建档在册的困难职工进行了调查摸底和入户走访。
在深化调查、仔细审核、精准评估、建档立卡的基础上，走访了街道办事处和部分企业，并进行了座谈，经过反复讨论，形成了此调研报告。
一、困难职工基本状况本次调查，以36户在档困难职工为调查对象，制定了识别标准，对调查人员进行了培训。
通过逐户调查、登记、审核、建档立卡，摸清了困难职工生活现状和致贫缘由。
经过仔细走访核实，区总工会依据调查了解把握的状况，分析致困缘由和帮扶需求，根据“一户一档案、一户一打算、一户一措施”和“动态管理”的要求，进一步完善建档立卡工作。
全区建档立卡的36户困难职工大多为家庭收入低，健康状况堪忧，文化程度较低，单亲家庭较多，部分困难职工就业状况不稳定，维持基本生活较为困难。
二、致困缘由分析依据调查状况分析，我区困难职工家庭困难程度不一，困难缘由多样，主要表如今以下五个方面：〔一〕困难职工收入与家庭支出不匹配困难职工平均工资为1617元/月，停产企业职工最低工资为186.74元/月。
我区低保标准为664元/月，现享受低保职工7户，收入低于最低工资共5户。
从本次调查结果反映，困难职工工资月收入低于我区企业职工平均工资、最低工资的分别占41.67%、13.89%；因丢失劳动力量，依靠享受低保、民政部门临时救助和工会救助的占5.5%。
〔二〕子女教育费用大尽管如今实行九年义务制教育，但高中、高等教育阶段的费用支出较高，造成困难职工家庭负担过重。
本次走访的36户职工家庭中，有26户职工家庭有子女上学，其中：接受义务教育和高等教育阶段的困难职工子女分别为4名和22名，尤其是上高校受高等教育阶段的家庭困难状况更为突出。
〔三〕大病致贫易、脱困难当前，因病致贫不仅是困难职工、也是全部家庭的噩梦。
在建档立卡的36户困难职工家庭中，患大病的9户，其中本人大病4名、本人残疾1名、患大病直系亲属4名，这些家庭倾其全部进行治疗，虽然有医保报销，但治疗前期费用大，还需定期复查和后期治疗，需要源源不断的资金投入，花光了家庭积蓄，负债较重，短期内难以脱困。
关于对2019年困难职工调查摸底的通知模板
关于对2019年困难职工调查摸底的通知开发区、生态城、各乡镇（街道）工会，各系统工会，各基层工会：为全面准确掌握全县困难职工的基本情况，做好困难职工帮扶救助和帮扶活动，县总工会决定对全县困难职工进行一次全面摸底调查。
根据中华全国总工会《困难职工档案管理办法》(总工办发〔2016〕36号)、山东省总工会《山东工会困难职工档案管理办法》（鲁会办〔2018〕17号）和《关于分级建立困难职工档案管理办法的通知》、德州市总工会《德州市总工会困难职工档案管理办法》（德工办发〔2019〕6号）的要求，为符合条件的困难职工建立档案。
各基层工会要加强领导，增强意识，在所属单位以及已建立工会组织的企业或社区中对困难职工家庭情况进行认真调查，掌握真实情况，做到底子清，情况明，为全县困难职工帮扶救助工作打好基础。
一、市级困难职工建档标准（一）凡全县所属的已建立工会组织的单位的工会会员（含农民工会员），符合建档条件的，可建立困难职工档案。
困难职工建立档案以家庭为认定单位,一户一档案。
困难职工分为生活困难职工和特殊困难职工。
其中，生活困难职工，是指家庭人均收入低于当地城镇居民最低生活保障线，经政府救助后生活仍然困难的职工。
特殊困难职工，是指家庭人均收入略高于当地城镇居民最低生活保障线，但由于疾病、子女教育或意外灾难等原因，不能维持基本生活的职工；由于各类灾害或重大意外事故等原因造成特别困难的职工。
1.符合中华全国总工会《困难职工档案管理办法》建档标准的，建立为全国级档案（建档标准另附）。
2.符合山东省总工会《山东工会困难职工档案管理办法》建档标准的，建立为省级档案。
3.不符合全国级和省级建档标准，但又确实困难的职工，家庭人均收入减去引起家庭困难因素的必要人均支出不大于德州市城市居民低保标准2倍的，建立为市级档案（Ⅰ类）。
4.无引起家庭困难因素必要支出费用而又确实困难的职工，家庭人均收入不大于德州市城市居民低保标准2倍的，也可建立市级档案（Ⅱ类），但不得使用省级及以上帮扶资金，只能使用市级及以下资金进行帮扶救助。
困难职工摸底情况报告
困难职工摸底情况报告困难职工是指由于身体或其他一些特殊原因导致无法正常参加工作并需得到企业或社会的特殊帮扶的职工。
在一个企业或社会中，困难职工的存在是不可避免的。
因此，了解困难职工的具体情况是企业和社会对其负责任的体现。
摸底调查是了解困难职工情况的有效手段之一。
一、调查目的1. 了解困难职工的基本情况：如性别、年龄、婚姻状况、文化程度等。
2. 了解困难职工存在的主要问题：如身体健康、经济状况、子女教育等。
3. 为企业出台有针对性的困难职工帮扶措施提供参考和依据。
二、调查方式1. 纸质问卷调查采取发放纸质问卷的方式，困难职工填写并提交。
这种方式的优点是操作简单、容易普及，但难以解决问卷的回收和统计问题。
2. 网络问卷调查采用网络平台提供的在线问卷调查工具，对困难职工进行调查。
该方式在提高响应率和方便统计上有很大优势。
3. 线下面对面调查借助企业工会、党委、团委及相关部门组织人员，采用面对面的方式与困难职工进行交流。
该方式可充分发挥组织部门的作用，加深与困难职工的沟通和交流。
三、调查内容1. 个人基本情况：性别、年龄、婚姻状况、文化程度等。
2. 家庭状况：家庭人口、家庭收入、家庭支出等。
3. 健康状况：现有疾病、遗传疾病、治疗费用等。
4. 经济困难情况：是否申请困难职工补贴、是否享受社保、住房问题等。
5. 子女教育问题：子女是否在本地读书、是否申请助学贷款等。
四、调查结果1. 困难职工分布情况：查询调查结果，了解困难职工的年龄、性别、婚姻状况等情况及其分布情况。
这有助于企业有针对性的统计和分析。
2. 困难职工身体状况分析：对困难职工的身体状况进行分析，做出相应的困难职工帮扶措施。
例如有遗传病史的职工需保障其医疗支持，避免日后出现高额医疗支出等问题。
3. 经济状况分析：了解困难职工的经济状况后可以在团队内出台更为具体的补贴政策；对于家庭负担重的困难职工，可以采用向公司申请压薪或者休息稳定情绪等方式帮助其减轻经济压力，从而提高工作效率。
中华全国总工会办公厅关于印发《2008年全国工会工作情况半年报调
中华全国总工会办公厅关于印发《2008年全国工会工作情况
半年报调查方案》的通知
【法规类别】工会
【发文字号】总工办发[2008]15号
【发布部门】中华全国总工会
【发布日期】2008.04.07
【实施日期】2008.04.07
【时效性】现行有效
【效力级别】团体规定
中华全国总工会办公厅关于印发《2008年全国工会工作情况半年报调查方案》的通知
（总工办发［2008］15号）
各省、自治区、直辖市总工会，中共中央直属机关工会联合会，中央国家机关工会联合会：
为及时掌握工会组织建设及工会各项重点工作的进展情况，为工会十五大提供准确的统计数据资料，全总决定开展2008年工会工作情况半年报调查。
现将《2008年全国工会工作情况半年报调查方案》及调查表印发给你们，请认真组织实施。
各级工会要切实加强对工会统计年报调查工作的组织领导，充分认识及时准确地掌握统计数据的重要性和必要性，遵守统计法规，坚持实事求是，杜绝弄虚作假，保证数据的真实、有效，高质量地按期完成工会统计半年报调查工作任务。
中华全国总工会办公厅
2008年4月7日
2008年全国工会工作情况半年报调查方案
根据全国工会统计调查制度的规定，中华全国总工会按照中国工会第十五次全国代表大会对工会统计调查数据的需要，部署2008年全国工会统计半年报调查工作。
为组织实施好这项工作，特制定本方案。
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北京市劳动局、北京市卫生局、北京市总工会关于加强劳动鉴定工作的通知-京劳险发字[1994]48号
![北京市劳动局、北京市卫生局、北京市总工会关于加强劳动鉴定工作的通知-京劳险发字[1994]48号](https://img.taocdn.com/s3/m/d9260d9a70fe910ef12d2af90242a8956becaa36.png)
北京市劳动局、北京市卫生局、北京市总工会关于加强劳动鉴定工作的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 北京市劳动局、北京市卫生局、北京市总工会关于加强劳动鉴定工作的通知（京劳险发字[1994]48号1994年3月1日）各区县劳动局、卫生局、工会，市属各企业主管局、总公司劳动处、卫生处、工会，各计划单列企业，各有关医疗单位：北京市劳动局、北京市卫生局、北京市总工会联合制定的《北京市劳动鉴定暂行办法》(以下简称《暂行办法》)，市政府已原则同意，并批复同意市劳动鉴定委员会组成人员名单。
现将市政府办公厅批复通知((1993)厅秘字第67号)、《暂行办法》和劳动部关于颁布《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》的通知(劳险字(1992)6号，以下简称《鉴定标准》)一并转发给你们，请认真贯彻执行。
为了更好地贯彻落实《暂行办法》和《鉴定标准》，现就有关加强劳动鉴定工作通知如下：一、劳动鉴定是对职工因工、职业病或非因工伤害致残、致残程度以及劳动与生活能力丧失程度进行评定的制度。
它是合理确定工伤保险待遇，正确审批职工因病完全丧失劳动能力办理退休、退职，决定伤病职工休假、复工调换工作的客观依据。
因此，劳动鉴定工作关系到职工养老、工伤、医疗和就业，是涉及到维护企业和职工合法权益、维护社会保险事业健康发展的保证和基础。
为此，各单位应按《暂行办法》的规定尽快建立健全劳动鉴定机构，制定劳动鉴定工作制度，将这项工作纳入正轨，市、区县劳动鉴定委员会在今年6月底前开展劳动鉴定工作。
二、市、区县劳动鉴定委员会及市属各企业局、总公司要按照《暂行办法》规定的职责，认真开展劳动鉴定工作。
工会做好帮扶解困工作的对策研究
完 善 的规 章制度 是做 好任 何 一项工 作 的根本 保 障， 帮扶 解 困工 作也 不 例外 。为 进 一步 做 好 帮扶 困
难职 工工 作 ， 提高 帮扶 解 困工作质 量 ， 工会 要制 定一
套 帮扶 困难 职 工管 理办 法 ， 困难 职工 的条 件界 定 、 对
工 作操 作过 程 中有章 可循 ， 规可 依 。与此 同时， 有 建 立 严 格 的帮扶 审 பைடு நூலகம்制 度 和 公 示制 度 ， 到 整个 帮 扶 做
工作 过 程 公平 、 正 、 开 ， 公 公 确保 把 帮扶 资助送 给 真
力 。而 这 些 困难 的长期 存 在 ， 易对 职 工 的工作 情 容 绪 以及 身心 健康 造 成 影 响 ， 从而 转 化 为 影 响职 工 思
工作过程中出现 困难职工情况不实、 处理不公等现
象 的发 生 ， 一 步提 升 企 业 工会 组 织在 开 展 困难 职 进 工帮扶 工作 中的效率 和可操 作 水平 。
三、 建立完善的困难职工档案， 对困难职工实行 动态 管理
困难职 工 档 案 ， 做好 帮扶 跟踪 工 作 的 重要 依 是
二 、 强 制度建 设 ， 帮扶 工作 形成 有 章可循 的 加 使
长效体 系
难职 工 的真实 性
深入 做 好 调 查摸 底 ， 时掌握 困难 职 工 的真 实 及 情 况 ， 工会 做 好 帮扶 工 作 的基 础 。从 目前 企业 困 是 难 职 工 的基 本情 况 来 看 ， 致职 工 家庭 困难 的主要 导 原 因有 ： 家庭 人均 收入低 、 养人 数 多、 女就 学 、 赡 子 家
特困职工和职工大病摸底调查的通知
山工发[2011]20号山丹县总工会关于对特困职工和职工大病情况进行进一步摸底调查的通知各系统、各乡镇、县属企事业单位工会：今年以来，随着经济的发展和惠民工程的进一步落实，在县委、县政府的重视下，我县部分困难职工生活有了一定程度的改善，但由于多种原因所致，目前仍有部分职工面临着一些困难，有的仍处在特困境地。
为了进一步全面准确地掌握这部分职工的情况，健全完善特困职工档案，为困难职工办实事提供真实可靠的第一手资料。
按照县委、县政府和上级工会的要求，县总工会研究决定，近期对全县今年以来特困职工的情况进行摸底调查。
现将有关事宜通知如下：一、调查范围：建有工会组织的县属困难企业和实现企业化管理的事业单位及社区。
二、调查对象：（一）、特困职工救助对象：1、必须是工会会员；2、在职职工至目前家庭人均收入在230元以下者；3、由于重大疾病和意外事故造成家庭生活困难的职工。
（二）、大病救助对象：1、必须是工会会员；2、必须是在职职工，且身患重病，住院花费较大又无力负担者。
在填报调查摸底表、登记表的同时，附上本人及家庭成员身份证复印件，是低保户和残疾人的困难户要在登记表的备注栏内填写低保证号和残疾证号。
大病救助对象除附上本人及家庭成员身份证复印件外、还要本人申请、医院诊断证明、医药费发票复印件等。
三、调查方法：调查采取自报评议、组织审核、上报审定的方法进行。
四、几点要求：1、要认真细致做好此项工作。
各级工会组织一定要本着对党和政府负责，对职工负责的精神，切实对此项工作负起责任，指定专人，深入调查。
严格按照《困难职工登记表填表说明》(见附件1)，逐项如实填写，特别要注意表间的逻辑关系，不得缺项漏项，更不得胡编乱凑，要求填报的本人身份证号和家庭成员身份证号必须完整、准确，各单位必须严格按照填表说明认真把关，切切实实把符合条件的困难职工填表上报，凡因上报表不准确导致不能顺利上报全总困难职工帮扶系统的，责任由各单位自负。
2、调查并确定特困职工的工作必须本着公开、公正、透明的原则进行。
关于做好困难职工调查摸底工作的通知
关于做好困难职工调查摸底工作的通知各部门：为准确掌握公司困难职工基本情况，切实做好困难职工帮扶工作，体现XX以人为本的理念，同时为开展“两节”送温暖工作奠定基础，公司工会决定于12月10日—12月25日对公司困难职工进行一次调查摸底，现将有关事项通知如下：一、对象㈠特殊困难：职工本人患重大疾病，且个人支付的医药费数额巨大，或家庭自然灾害造成重大损失，家庭经济条件陷入极端困难。
㈡家庭较困难：凡本公司职工配偶或直系亲属患重病（癌症）且花了巨大医药费的，家庭条件较困难的。
㈢一般困难：凡本公司职工配偶因病无法工作，子女还在上学，父母年老体弱。
㈣工伤职工：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到突发事故伤害住院的。
二、程序㈠个人申请。
困难职工本人写出申请并填写《困难职工申报表》《XX县困难职工档案》，附家庭困难的相关证明资料向部门提出申请。
㈡调查走访。
各部门要认真核实情况，对申请的困难职工进行调查走访。
㈢各部门对困难职工调查摸底工作要高度重视，做到不漏报困难职工，也不能让不符合条件的职工进入困难职工档案。
㈣各部门的开展困难职工调查摸底建档工作，必须在12月25日前结束。
附件1. 困难职工申报表2. XX县困难职工档案XX股份有限公司工会二○一一年十二月九日附件1附件2注：打*号的为必填栏目；备注栏请详细说明家庭困难原因填表说明：1．困难类别：请填写“低保户”、“低保边缘户”或“意外致困户”。
2．政治面貌：请填写“中共党员”、“共青团员”、“群众”、“民主党派”或“其他”。
3．身份证号：必须是15位或18位。
4．健康状况：请填写“良好”、“癌症”、“心血管病”、“脑血管病”、“尿毒症”、“精神病”、“肝病”、“血液病”、“糖尿病”、“肿瘤病”、“腰颈椎病”、“高血压病”、“肺病”、“一般疾病”、“残疾”。
5．身份：请填写“在岗”、“下（待）岗”、“失（无）业”、“退休”、“离休”、“病休”、“内退”或“农民工”、“研究生”、“大学”、“中职中技”、“高中”、“初中”、“小学”、“幼儿”、“军人”、“农民”。
关于困难职工摸底调查的通知
关于困难职工摸底调查的通知各单位工会：为进一步做好困难职工的帮扶工作，规范困难职工档案管理，根据中平〔２０１０〕１０９号《中平能化集团、中平能化集团工会关于印发<中平能化集团困难职工档案管理办法>的通知》要求，拟在4月份对集团内开展困难职工的摸底调查工作。
具体要求如下：一、调查内容按照《中平能化集团困难职工档案管理办法》要求，对困难职工、特困职工、特贫职工进行摸底调查。
（注：最低生活保障标准280元/月）二、调查程序（一）各单位首先召开区队工会主席会议发放困难职工调查表（附表1）进行登记；（二）各单位工会进行审核后，将复核条件的困难职工整理归档。
（三）在工会办公网中找到友情链接，在友情链接中找到困难职工档案系统，登陆后将归档的困难职工录入到该系统中。
（账号密码附后）（四）各单位将本单位在帮扶工作中好的做法、经验整理后通过工会办工网报送到生活部。
各单位原来所报的困难职工档案已被退回，请重新上报。
如有疑问，请与工会生活部联系。
（联系人：付天宏2725730）三、调查时间本次困难职工调查从4月初开始，到5月15日结束，各单位工会务必在规定时间内完成此项工作。
四、调查要求（一）困难职工档案是帮扶工作的基础，各单位要重视此次困难职工调查的重要性，认真开展此项工作；（二）调查内容要详实准确，保存好留原始调查表及相关证明材料，已备检查；（三）困难职工中夫妻双方都在中平能化集团工作，由男方申报；（四）接受集团助学救助的困难职工子女，必须填写受助大学生的详细情况。
附表中平能化集团困难职工调查表注：相关证明材料和此表一起装订。
（如：工资证明、户籍证明、街道证明等）。
《北京市总工会关于实施困难职工项目制帮扶工作的意见》（京工发〔2010〕36号）
《北京市总⼯会关于实施困难职⼯项⽬制帮扶⼯作的意见》（京⼯发〔2010〕36号）《北京市总⼯会关于实施困难职⼯项⽬制帮扶⼯作的意见》（京⼯发〔2010〕36号）各区、县总⼯会，经济技术开发区总⼯会，各产业⼯会，各局⼯会、各集团、公司⼯会，各直属基层⼯会，市总各有关部门、直属单位：为深⼊贯彻北京市⼯会⼯作会议和市⼯会⼗⼆⼤精神，落实市总⼯会《关于深化送温暖⼯程的实施⽅案》，积极采取项⽬制、社会化的帮扶模式，切实做好⼯会帮扶困难职⼯⼯作，特制定本意见。
⼀、⽬标任务对纳⼊困难职⼯档案的低收⼊职⼯家庭实施就业、医疗、⼦⼥助学等专项帮扶救助，对因突发事件和意外灾害造成临时⽣活困难的职⼯家庭实施临时应急帮扶救助，⼒争使职⼯家庭在党和政府、⼯会组织以及社会各界的共同帮助下，实现脱贫解困或在⼀定程度上缓解⽣活压⼒的⽬标。
⼆、帮扶项⽬（⼀）就业专项帮扶针对待岗失业⼈员、困难职⼯的未就业⼦⼥等就业困难群体，实施就业帮扶：1、开展“对接式”帮扶：通过调查了解待岗失业⼈员、困难职⼯未就业⼦⼥等就业困难群体的技能特点和就业需求，根据其需求对接⽤⼈单位和⽤⼈岗位，举办专场招聘会，发挥三级服务体系作⽤，开展“点对点”就业推荐服务，有针对性地为就业困难⼈员创造就业机会。
2、开展“订单式”帮扶：根据⽤⼈单位的岗位需求订单，对就业困难⼈员进⾏岗位订单所要求的知识和技能培训，通过技能提⾼帮助就业困难⼈员实现就业。
3、开展“跟踪式”帮扶：对参加招聘会未达成就业意向的⼈员，继续跟踪帮助推荐⼯作岗位；对于达成就业意向的⼈员，对其就业情况进⾏跟踪。
（⼆）医疗专项帮扶在对困难职⼯上年度医药费⽀出情况进⾏调查的基础上，视情况给予⾃付医药费负担过重的困难职⼯家庭适当救助：1、每年3⽉，市总⼯会下发《关于开展困难家庭医疗帮扶救助⼯作的通知》，对困难职⼯上年度医药费负担情况调查⼯作提出具体要求，公布帮扶条件和标准。
2、各单位⼯会根据市总⼯会《关于开展困难家庭医疗帮扶救助⼯作的通知》精神，安排实施本单位的医疗救助⼯作。
关于统计困难党员、困难员工的通知
中交第三公路工程局有限公司党群工作部文件
三公局党群字〔2010〕11号
关于统计困难党员、困难员工情况的通知
各子（分）公司、直属项目、机关各党组织并工会：
为全面掌握局困难党员、困难员工情况，为困难员工送去组织上更多的关怀，请各单位近期对本单位困难党员、困难员工，特别是对身处施工一线员工进行一次摸底调查，重点了解其在工作、生活上的困难。
局党委、工会将在元旦前后组织对困难党员、困难职工的慰问活动。
各单位在调查统计时要深入细致，内容详实，并填写《困难党员调查表》或《困难职工调查表》（附后），于2010年12月7日前将摸底调查的情况和调查表报党群工作部。
联系人：王永刚电话：84907695
附件：1.困难党员调查表
2.困难员工调查表
二○一○年十二月一日主题词：关于统计通知。
总工会困难职工帮扶工作总结范文(3篇)
总工会困难职工帮扶工作总结范文（3篇）总工会困难职工帮扶工作总结范文（精选3篇）总工会困难职工帮扶工作总结范文篇1一、入户调查，发放特困职工证我们区总工会把特困证发放的过程同时作为工会组织了解特困职工疾苦，为特困职工切实解决实际问题的过程。
自己在发放过程中，每天早出晚归，风雨无阻深入到千家万户，调查核实特困职工家庭情况。
通过天的紧张入户调查，掌握了特困职工的实际生活状况第一手材料，并且询问他们致贫的客观原因和当前需要解决的实际问题，宣传领取特困证后在住房、看病、减免有关费用上的具体政策，从而使特困职工领证后能发挥出特困证的最大效用。
随着我区社会经济发展和职工平均收入水平的提高，领取特困证的特困职工收入标准也不断提高。
20__年，这一标准已达到元。
经过基层调查摸底、上门核实、对外公示等程序，共有户符合条件的特困职工将享受20_年度职工特困证。
为将关爱困难职工行动向纵深推进，及时把党和政府的关怀送进困难职工的心坎上，根据上半年本区物价上涨幅度，近日，区总工会筹集资金近2万元，为66户特困职工家庭228人发放每人80元物价补贴二季度物价补贴。
自去年将这66户特困职工作为受援对象以来，区总工会凭借帮扶中心平台，除给每户特困难职工家庭发放1800元基本生活补贴外，同时通过金秋助学、“心系职工情，温暖进万家”结对帮扶等系列活动，针对困难职工的不同困难问题，制定实施相应的帮扶措施，确保每位困难职工都能得到实实在在的帮扶。
同志是的一名普通职工，由于妻子也没有正式工作，又无工作，孩子正在读中学，家庭生活全靠他一个人支撑，因而十分困难。
但是在区总工会的关心下，他多次被列为特困职工，享受到水、电、粮、油等方面的补贴，缓解了生活压力。
他感慨地拉着我的手说：“总工会是我们职工的好后盾，特困职工证是我们困难职工的'及时雨'啊！”二、关爱花朵，开展金秋助学助学金活动金秋八月，是我们区总工会开展“金秋助学”活动月。
困难职工摸底情况报告范文三篇
困难职工摸底情况报告范文三篇第1篇:困难职工摸底情况报告为认真贯彻总工会建立和完善帮扶困难职工长效机制，更好的协助党和政府解决困难职工的基本生活保障问题，经县总工会领导精心组织，周密部署，就我县困难职工帮扶中心长效机制建设工作进行了专题调研。
现将调研情况汇报如下：一、基本情况二、工会帮扶中心在构建和谐社会中所发挥的作用及工作定位党的十六届四中全会提出了构建“全体人民各尽其能、各得其所而又和谐相处”的社会主义和谐社会的战略任务。
实现好、维护好、发展好包括职工在内的广大人民群众的根本利益，是构建和谐社会的本质要求，因此帮扶困难职工工作是构建和谐社会的具体体现，也在构建和谐社会进程中发挥了重要的作用。
胡锦涛同志指出：必须坚持以人为本，始终把最广大人民的根本利益作为党和国家工作的根本出发点和落脚点，确保人民群众安居乐业，确保社会政治稳定和国家长治久安。
帮扶中心作为服务困难职工的窗口、维护困难职工合法权益的阵地、实施送温暖工程的载体，多年来为广大职工群众诚心诚意办实事、尽心竭力解难事、坚持不懈好事，有效地解决了他们的就业难、就医难、子女上学难、生活难、住房难、诉讼难等实际问题，为构建社会主义和谐社会、保持社会稳定和经济发展作出了积极的贡献。
困难职工帮扶中心是工会组织在实践中探索出的帮助、扶持困难职工的新举措，为困难职工脱贫解困提供了及时、方便、快捷、有效的全方位服务，取得了明显的成效。
但也要清醒地看到，困难职工的帮扶工作仅靠工会一家的力量是远远不够的，是有一定局限性的。
要快捷地解决每一位求助的困难职工问题，解决困难职工在生产生活中遇到的特殊困难，帮助他们渡过眼前的难关，上为党和政府分忧、下为困难职工解愁，才是帮扶中心应该做、也必须做好的工作。
三、帮扶中心工作情况四、帮扶中心与政府有关部门沟通协调制度的建立情况。
我县成立了以县委书记任组长，由县委、政府、纪委、财政、劳动和民政为成员单位的“双联”和困难职工帮扶领导小组，但联席会议开展较少，困难职工帮扶中心仍然没有冲出工会自身运作的“围城”。
关于进一步解决部分企业职工生活困难问题的通知-
关于进一步解决部分企业职工生活困难问题的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 关于进一步解决部分企业职工生活困难问题的通知（1996年10月23日，中共中央办公厅、国务院办公厅发布）解决好当前部分企业职工生活困难问题，稳定职工队伍，事关改革、发展、稳定的大局，党中央、国务院对此十分重视。
经过各级党委、政府和有关部门的共同努力，解决部分企业职工生活困难的工作取得了一定成效。
但是，当前一些企业发不出工资、部分职工生活困难的问题还没有完全解决，有的地区、行业问题相当突出。
解决这一问题的根本出路在于深化改革，调整结构，搞活企业，发展生产，实现“两个根本性转变”，并立足于企业和职工自身的努力。
鉴于当前部分企业职工生活困难的实际状况，必须迅速采取切实有效的措施，努力解决这些问题。
为此，经党中央、国务院同意，特作如下通知：一、层层落实解困工作责任制，切实保障职工基本生活各级党委、政府以及有关部门要高度重视并切实加强对解困工作的领导，从讲政治的高度，把这项工作作为维护社会稳定，促进改革开放和经济发展的一项重要任务。
要层层落实解困工作责任制，满腔热忱地帮助困难企业和职工解决生产、生活问题。
中央确定，由劳动部牵头，会同国家计委、国家经贸委、国家体改委、财政部、人事部、公安部、中国人民银行、中办国办信访局等部门和全国总工会，建立解困工作联席会议制度，及时研究和协调解决有关政策问题，指导各地区和有关部门的解困工作。
各地区的解困工作，由当地党委、政府负责，通过一定的组织形式，加强对解困工作的组织和协调，研究解决重大问题，并督促有关政策措施的落实。
要按照企业谁主管、谁负责的原则，相应建立分级管理、层层负责的领导责任制。
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转发区总工会《关于认真做好2016年
困难职工摸底调查工作的通知》
各单位工会：
现将区总工会《关于认真做好2016年困难职工摸底调查工作的通知》转发你们，望各单位根据实际情况进行全面摸底调查，重点核实低保和低收入会员情况，确保调查对象全覆盖、无遗漏，在职工自愿申请情况下，按认定标准和申报程序进行申报（附件1、2、3），填写相应表格和材料。
（1）4月22日（星期五）前，完成困难职工建档工作，报送《2016年困难职工档案确认书》（附件4）和《困难职工情况统计表》（附件5），电子版标注“困难职工——单位名称”发送至邮箱*****************(“海淀区教育工会材料”首字母)，纸质版加盖工会印章送教育工会办公室 (南527)；
（2）5月6日（星期五）前，提交脱困工作方案。
联系人：李亚君电话：88487355
海淀区教育工会
二〇一六年四月十三日
关于认真做好2016年
困难职工摸底调查工作的通知
各直属基层工会：
城市困难职工解困脱困帮扶工作是今后几年全区工会的一项重点工作。
按照市总十三届五次全委会的工作部署，区总工会决定在全区范围内开展困难职工摸底调查，现就有关事项通知如下：
一、工作目标
在全区范围内开展困难职工摸底调查工作。
重点核实低保和低收入会员情况，确保调查对象全覆盖、无遗漏；严格认定标准、规范申报程序，确保建档数据真实有效；全面、深入调查困难职工家庭情况，着重了解致困原因和帮扶需求，做到情况清、底数明；按照“一户一计划、一户一措施”的要求制定帮扶方案，为下一步因困施策、分类帮扶、精准脱贫奠定坚实的工作基础。
二、调查对象
全体在职工会会员（含内退职工）。
三、工作任务
1.对现有在档困难职工进行再核实。
按照动态管理的要求，对于目前已纳入工会帮扶工作管理系统的困难职工家庭要再一次调查核实情况，情况有变化但仍符合困难职工标准的，及时修改纸质档案和电子档案，确保职工本人
和家庭信息准确；对已经脱困的家庭，要及时进行“脱困”处理；对于职工因去世、关系迁出等原因，不再属于本单位帮扶对象的，要及时进行“注销”处理；对管理系统中的不合格档案（档案列表中变为橙色档案），要进行修改编辑，变为合格档案后逐级上报到市总工会。
2.广泛开展困难职工摸底调查。
在职工自愿申请的前提下，按照规定的认定标准与申报程序（见附件1、2、3），对符合困难职工认定标准的职工进行认定、建档。
3.逐一核实低保与低收入会员家庭情况。
为实现摸查工作无遗漏，将市民政局低保与低收入家庭数据与工会会员数据、在档困难职工数据进行了比对，核对出未纳入困难职工帮扶系统的低保与低收入会员名单。
各基层工会应在开展全面摸查的基础上，对名单上的会员逐一核实情况，在职工本人自愿的基础上，帮助符合认定标准的职工履行认定程序、建立困难职工档案。
对于经核实不符合认定条件的，要逐一注明原因、说明情况。
4.深入分析致困原因，制定精准脱困工作方案。
对新纳入和现有在档的困难职工家庭，要逐一进行走访，进行面对面的沟通交流，了解其致困原因及帮扶需求，按照“一户一计划、一户一措施”的要求制定脱困工作方案（对于困难职工家庭数量在20户以上的单位，可以制定分类帮扶措施）。
附件：
1. 困难职工的认定标准与申报程序
2. 北京市困难职工档案及家庭成员信息表
3.困难职工档案填写说明及困难职工家庭收入核算的相关要求。
4．《2016年困难职工档案确认书》样式
5.《困难职工情况统计表》
海淀区总工会
2016年4月12日。