工会的尴尬
中国工会是个笑话
中国工会是个笑话中国工会，正式名称为中国工会联合会，是一个由全国各行业工人、职员组成的全国性工会组织。
中国工会的成立旨在维护工人权益，促进劳资关系的和谐发展。
然而，在现实中，中国工会却被普遍认为是一个笑话。
它的存在并没有给工人带来实质性的保护和利益，相反，许多人认为它只是一个被政府控制的机构，远离了真正代表工人的利益。
首先，中国工会的组织结构和运作方式存在许多问题。
中国工会的领导上升路径通常是通过政府任命，而不是依据工人的选举。
这就意味着，工会的领导人往往更关注政府的意图和利益，而不是真正代表工人的权益。
此外，工会成员的选拔也往往受到政治因素的影响，而不是基于工人的实际需求和意愿。
其次，中国工会在维权方面的效果非常有限。
工人面临的问题包括低工资、长工时、劳动条件恶劣以及不合法的劳动合同等。
然而，工会通常只是针对少数个案进行援助，而没有能力解决结构性问题。
且就算对于少数个案的援助，也常常力不从心，效果不佳。
许多人抱怨说，工会领导往往与企业管理层、政府官员之间有着过于亲密的关系，导致工会在处理纠纷时无法公正地代表工人的利益。
此外，中国工会的活动范围和权力受到严格限制。
工人的罢工、集会等行为经常受到政府的干预和打压。
工人试图通过工会组织集体行动来争取合理权益时，往往面临被开除、打压、甚至刑事处罚的风险。
政府对于工人抗议活动的镇压往往会限制工会的活动空间，使其无法发挥真正的作用。
此外，中国工会的资金来源问题也是一个长期存在的争议点。
在中国，工会的经费主要来自于企事业单位的会费，而企事业单位往往是政府控制或有政府背景的。
这就使工会在资金来源上受制于政府，无法真正独立运作。
工会的领导往往不敢对政府说不，而只能顺从政府的要求，使得工会的独立性和权威性难以得到保障。
综上所述，中国工会的现状确实令人堪忧，被许多人认为是一个笑话。
它缺乏真正代表工人权益的能力和意愿，且受到政府控制和限制，无法充分发挥其应有的作用。
建立一个独立、公正的工会组织，确保工人的权益得到保护，是中国工会需要进行的重要改革。
工会面临的形势和存在的问题
工会面临的形势和存在的问题概述工会作为职工群体的组织形式，旨在保护劳动者权益、推动劳资关系良好发展。
然而，在当前社会背景下，工会也面临着复杂多变的形势和众多问题。
本文将从全球化经济、技术进步和泛化就业等角度分析工会面临的形势，并探讨其存在的问题。
一、全球化经济对工会的影响随着全球化进程加速推进，企业跨国化经营成为常态，工人群体与国家边界逐渐模糊。
这种情况给传统以地域性为基础的工会运作带来挑战。
首先是劳动力市场供需失衡导致的大规模裁员，使得工人无法有效组织起来进行集体行动；其次是不同国家之间劳动力成本差异造成了竞争压力，使得公司更倾向于转移生产基地至低成本国家。
这些因素使得传统意义上的地理位置约束日益减弱，同时也削弱了单个国家或区域内工会所能施加的影响力。
二、技术进步对工会的冲击随着科技的快速发展，自动化和机器人等高新技术广泛运用于生产过程中，一些传统行业就业岗位受到威胁。
这导致了劳动力市场的结构性变化，从而对工会组织形式提出了挑战。
传统意义上的工会主要代表有限合同雇员和蓝领工人，而现代经济中大量新增的岗位多为独立承包商、远程办公者等非传统就业形态。
这带来了困难，因为这些群体并不容易组织起来，并且他们对工会抱有怀疑甚至排斥的态度。
三、泛化就业给工会带来的挑战近年来，“低价即服务”模式（如快递行业）呈现爆发式增长，给许多从事非标准化劳动的人提供了机会。
然而，与此同时也伴随着职权保护异化、收入混乱等问题。
“以微信红包形式支付”引发舆论关注后，一时间曝光出相关产业内所存在不少恶俗待遇问题。
面对这类问题，传统工会所采取的机制和策略显然不够适应新情况，这给工会在这一领域的组织和维权提出了新的要求。
四、存在的问题及解决办法1. 脱离基层工人：一些地区的工会干部脱离了基层，只关注自身利益，疏离了广大职工。
解决这个问题需要加强工会干部教育培训，引导干部深入到基层去了解职工实际需求。
2. 动员能力不足：面对竞争激烈的劳动市场，传统模式的集体谈判和罢工等行动成本高昂，很难有效发挥作用。
目前工会存在的问题及对策建议
目前工会存在的问题及对策建议工会作为维护职工权益、促进劳动关系和谐发展的组织，在现代社会中扮演着重要角色。
然而，目前很多工会面临着一些问题和挑战，例如缺乏有效参与机制、服务意识不足以及组织运作不够灵活等。
本文将就这些问题进行分析，并提出相应的对策建议。
一、缺乏有效参与机制当前，许多工会在决策过程中缺少广泛基层职工参与的机制，导致职工群众对工会产生了较大的疏离感。
这种情况下，可能会使得工会变得官僚化，不能真正代表职工利益。
针对这个问题，可以采取以下对策：1. 加强基层民主建设：建立健全基层职工代表大会制度，确保员工能够直接参与到决策过程中。
通过定期开展座谈会、民主测评以及问卷调查等形式，听取广大员工对于待遇、福利等方面的意见和需求。
2. 打造良好沟通渠道：建立起工会与职工之间的沟通桥梁。
工会可以利用各种社交媒体平台、在线问答系统等方式，及时回应职工关切和问题，并及时传达相关政策及信息。
二、服务意识不足部分工会在过去注重维权方面的同时，忽视了对职工生活其他方面的关注。
这导致一些员工对于工会缺乏信任感，并认为其只是一个敲门砖而已。
针对这个问题，可以采取以下对策：1. 多元化需求：根据广大职工群众的不同需求，提供多样化的服务内容。
例如设立法律咨询、心理辅导、安全培训等相关项目，满足职工在不同方面的需求。
2. 学习与发展：提供继续教育机会以及技能培训计划，帮助职工进一步提升自身素质和竞争力。
此外，还应积极推动与企业合作开展员工技能培训，以实现共赢。
三、组织运作不够灵活现有一些工会组织结构庞大僵化，在面对新形势新任务时难以迅速调整和应对。
这给工会的发展和工作带来一定的阻碍。
为了解决这个问题，可以采取以下对策：1. 活跃组织网络：建立灵活高效的组织架构网络，多层次、全方位地开展工会工作。
鼓励下设分会、基层委员会等形式，增加职工参与度，提高组织反馈速度。
2. 加强信息化建设：利用现代科技手段提升工会的运作效率和服务能力。
工会方面存在的问题和不足之处
工会方面存在的问题和不足之处导言工会是代表员工权益、维护劳动者利益的重要组织。
然而，随着时代的发展和经济变革，工会也逐渐暴露出一些问题和不足之处。
本文将从以下几个方面探讨工会存在的问题和不足之处，并提出相应的改进措施。
一、组织结构僵化尽管工会在起初成立时是为了更好地代表员工利益，但随着时间推移，一些工会组织机构显得过于僵化。
一些工会领导层缺乏灵活性和创新思维，无法及时捕捉到新兴行业以及职场变革中的挑战与机遇。
这种结构上的僵化限制了工会在协商、谈判等关键环节发挥作用，在部分情况下甚至迷失了自己的定位。
改进措施：1. 加强领导层培训：通过培训课程提高领导人员对现代管理理念和技能的了解。
2. 提倡合作共赢：鼓励与雇主建立积极合作关系，实现双赢局面。
3. 强化组织结构更新机制：建立定期进行组织结构评估和调整的机制，以适应不断变化的工作环境。
二、代表权益能力不足工会作为员工的代表，应该具备全方位地维护劳动者权益的能力。
然而，在某些情况下，工会未能充分发挥自己的作用。
一方面，某些工会缺乏专业性技术支持，无法在与雇主进行谈判时提供合理且有说服力的证据和数据。
另一方面，工会也需要更深入了解员工需求，并充分沟通其关切点。
改进措施：1. 加强培训：为工会成员提供专业技能培训，使其具备更好地理解和应对劳动法律法规以及相关政策的能力。
2. 定期调查员工需求：定期与员工进行沟通、问卷调查等方式了解他们的关切和需求，确保公平并准确代表员工利益。
3. 建立专业团队：引入专业人士支持工会活动，例如律师、劳动关系专家等。
三、信息沟通渠道不畅通有效的信息沟通是工会发挥作用的关键。
然而，一些工会在与员工之间建立沟通渠道方面存在问题。
员工对工会活动和决策缺乏深入了解，导致很多时候他们无法充分参与到相应的议题讨论中。
改进措施：1. 建立定期沟通机制：设立员工代表与工会进行定期交流的时间和地点，以促进双向信息传递。
2. 利用多种传媒方式：利用现代技术手段，例如公司内部网络、邮件群发等方式传达消息、政策变化等重要信息。
浅谈如何做好工会维权
浅谈如何做好工会维权《工会法》明确规定,维护职工合法权益是工会的基本职责,这既是对工会存在本义的归位,又为在市场经济条件下开展工会工作指明了方向。
而公路行业工会如何在具体工作中履行好这一职能呢?这就需要行业工会从根本上维护好职工的利益出发,把工作目标投入到提高行业工会自身的维权能力上来,积极主动地为广大职工服务,凝聚职工,为维护行业职工的合法权益,坚定不移地履行好这一基本职责。
因此,做好维权本能是行业工会当前值得研究的一个重要课题工会最主要的任务是维护职工最直接、最切身的利益,使行业职工信得过,认可工会是一个能替职工说话和办事的群众性组织。
因此,工会作为职工利益的代表者、维护者的身份也就日渐鲜明。
所以工会维权本能既是新形势下工会工作的新特点,又是对工会工作提出的一个新课题;也是客观实际要求工会必须肩负起维护行业职工合法权益职责所在。
不言而喻,加强工会维权能力建设比以往任何时候更为重要,更为突出,且刻不容缓。
一、工会维权存在的问题1.最重要的手段是依法维权。
工会脱离自己的本质属性而从事非本质属性的工作比比皆是。
一方面是维护职能发挥不好,另一方面承担了很多工会不应承担的工作,导致工会的地位作用降低和工会实力的分化。
在一些党政干部眼里,工会是可有可无的组织,工会主席可以随意任免,只能在党政部门领导下从事一些具体工作。
在许多工人眼里,积淀着对工会既不满意又善意的成见,工会是有作用但起不了多大作用的组织,工会干部大多都是好人,但无职无权,做不了什么大事,遇有问题,找工会也解决不了。
在维权工作中,工会处于一种十分尴尬的境地。
2.难以承受的维权成本。
要维权就要有一定的物质载体、经费和人员,需要投入物力、人力和财力,实施法律援助、聘请律师、调查案子等都需要资金投入,在目前工会经费收缴十分困难的情况下,有多少工会组织愿意向这方面投入呢?是否有能力在这方面投入呢?在一些基层单位,法律规定的工会经费尚需行政的“恩赐”或“施舍”,正常的活动经费严重不足,众多的维权费用更是难以到位。
工会目前存在的问题及建议
工会目前存在的问题及建议背景概述：工会作为劳动者维权和集体利益保障的组织，对于促进劳资关系的和谐发展起着重要作用。
然而，在实际运行中，我们也不可忽视工会当前面临的一些问题。
本文将围绕这些问题展开分析，并提出相应的建议以期改进。
一、缺乏代表性在现实生活中，很多职场上的劳动者并非都参与或支持工会的运作和活动。
其中一个主要原因是他们认为工会无法有效地代表自己的利益和需求。
“一言堂”式的决策和机构内部腐败等问题导致了工会失去了基层职工的信任和参与热情。
针对这个问题，有以下几点建议：1.加强民主化管理：建立健全各级工会组织选举制度，确保代表性；推行透明公开决策机制，让职工广泛参与到决策过程中来。
2.加强沟通渠道：建立畅通、高效的信息传递渠道，增加与职工之间、与企业之间的互动和沟通机会。
工会应主动关注职工关切，对于问题及时回应，并通过多种方式宣传和解读国家劳动法律法规。
3.重视维权能力的培养：提高工会干部的维权意识和专业素养，增强其独立性、公正性和代表性。
二、服务意识不强目前的一些工会存在过度关注组织自身利益而忽略了对职工合理需求的满足。
员工常常感受到工会只是一个形式虚设的机构，缺乏真正为他们服务的实质性措施。
改善这个现状可以从以下几个方面着手：1.加大服务内容力度：不仅要关注基本福利保障、安全卫生等问题，还需要积极参与企业内部员工培训和职业发展规划等。
此外，应注意建立健全社会互助机制，并在紧急情况下提供及时援助。
2.推进灵活化服务：随着经济发展和就业形态的变化，适应新时代需求是必要的。
根据职工需要转变服务方式，在线上平台建立交流分享平台、定期开展线下活动等都是有效方式。
3.加强与企业合作：工会应该和企业紧密合作，为员工提供更多的发展机会，并共同推动建立员工健康稳定的工作环境。
三、缺少独立性和权益保障能力由于一些工会领导层存在与用人单位间利益纠葛，致使其失去了应有的独立性，无法维护职工权益。
如何增强独立性以及保障能力是当前亟需解决的问题。
工会工作中存在的问题和困难
工会工作中存在的问题和困难在现代社会，工会作为维护劳动者权益、促进劳动关系协调发展的重要组织，承担着许多重要职责。
然而，我们也必须正视工会工作中存在的问题和困难。
本文将从以下几个方面进行论述：工会组织不足、缺乏参与度、权力运行不规范以及政府干预等。
一、工会组织不足尽管法律赋予工会特定权益，但是很多企业并未建立健全的工会组织。
一方面，部分企业主对于工会组织持敌意态度，以为其增加了成本和管理难度。
另一方面，一些员工也对于加入工会持考虑观望态度，认为无明显利益收益。
这种情况带来了几个问题。
首先，没有完善的工会组织导致劳资博弈中的信息不对称加剧。
雇主可以轻易掌握员工需求和意愿，从而更容易压榨员工或降低福利待遇。
其次，在没有良好的集体谈判机制下，无法实现劳资双方的平衡发展，工人们的合法权益得不到保障。
二、缺乏参与度即使在建立了工会组织的企业中，许多员工仍然缺乏对工会的积极参与。
这主要有以下几个原因：一是对工会作用和价值缺乏深入理解；二是担心参与将带来不良后果；三是觉得个体行动比集体行动更有效。
由于缺乏充分的员工参与度，很多时候工会组织无法真正代表员工利益。
它可能变成少数骨干成员争取自身利益的平台，而非为整体员工群体着想。
这种情况下，工会脱离实际情况，无法有效推进劳资关系协调发展。
三、权力运行不规范在某些地区和企业中，有部分工会出现了权力滥用、治理不规范等问题。
例如，在一些小微型企业中，有些边缘化职位的散居职工所组成的基层青年版块大都存在较弱负责任感等明显问题导致其监管失效。
同时，在一些特定行业和地区的大、中型企业内部，工会与雇主之间存在利益勾结的现象。
这样一来，工会失去了代表员工利益的本质功能。
此外，一些工会组织在权力运行过程中也不充分尊重民主程序。
例如，在某些情况下，工会领导层未能广泛听取基层会员意见，甚至出现个人或少数人独断专行、不顾全体意愿的情况。
这种情况下，该组织将无法真正代表大多数员工利益。
四、政府干预虽然相关法律规定了工会自治和独立性原则，但是政府在工会活动中仍然有一定干预度。
当前工会工作面临的问题及对策
当前工会工作面临的问题及对策【摘要】当前我国正处于社会主义市场经济环境下的转型时期，国有企业的深化改革打破了传统的产业格局，其内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整，给国有企业工会工作带来了前所未有的困难与挑战。
在新形势的要求下，工会机构要就其机制调整、体系改革等探寻一条适应时代要求的新路子，以与时俱进的精神状态迎接挑战，就目前面对的困难和挑战提出建设性的应对策略。
【关键词】新时期；国有企业；工会；问题；对策工会组织是国有企联系党政与群众的桥梁，是经济建设中的阶级代表和主力军。
近年来，随着国有企业改革力度的加大，其内部格局也出现了大规模调整。
产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整，给国有企业工会工作带来了前所未有的困难与挑战。
在新形势下，如何有效开展和运作工会工作，履行工会职责，是各个国有企业单位工会干部都必须深刻探讨的议题。
1 工会面临的问题1.1 工作模式落后，机构配置混乱科学技术日新月异的迅猛发展使企业的文化、组织、技术等工作环境发生了重大变化，当前社会已经处于知识经济的信息化时代，在文化观念上也呈现多元式的思想基础。
然而许多国有企业工会对当前社会形势了解不够，不能适应群体多样化的人文环境，缺乏对宏观经济大局的操控手段，工会的工作模式及方法还停留在传统阶段，理论思维滞后，活动形式陈旧，无法倾诉职工内心真正的需求。
在企业机构改革中，一些企业党政领导对工会工作人存有“可有可无”的偏见，工会干部多由行政干部代理或交叉任职，他们往往不能以纯粹的身份代表职工利益，或者不能把全部的精力投入到工会工作中。
队伍的混乱造成了职能的缺失，在权益维护、待遇争取、劳资纠纷等与工人利益密切相关的活动中，工会实际很少发挥应有的作用，因此丧失了群众威信，使组织机构形同虚设。
1.2 员工队伍的分化，工会工作对象变得复杂在计划经济体制下，国有企业职工的成份相对简单，职工的政治地位基本平等，经济收入差距很小，工会工作对象能够涵盖整个职工队伍。
加入工会的10大坏处
加入工会的10大坏处
1、费用高昂：加入工会，往往要缴纳一定的会费，而且随着等级的提升，会费也会逐步增加，并不是所有人都能够承担得起。
2、权利有限：会员在工会中可以享受一定的权益，但是这些权利有限，无法满足大多数会员的需求。
3、条例严格：工会有自己的章程和规定，会员必须遵守，否则将受到处罚。
4、政治性强：工会的管理者通常有较强的政治意识，对会员的行为会有一定的干预，如果会员的行为与管理者的意愿有冲突，那么可能会受到更多的干扰。
5、缺乏自由：会员在工会中几乎没有自由发挥的空间，只能接受管理者的判断和安排，比较没有民主化的特点。
6、劳动生活不稳定：工会会安排会员去参加各种劳动活动，如果会员不能按时完成任务，就会受到处罚，因此，会员的劳动生活很不稳定。
7、行为受限：会员在工会中必须遵守一定的行为准则，违背者将受到处罚，这使得会员的行为受到了很大的限制。
8、活动有限：工会的活动种类有限，一般只有一些集会、座谈会等，缺少多样性，也不能满足会员的需求。
9、管理不健全：由于管理者的能力有限，工会的管理经常存在缺陷，会员的利益往往受到损害。
10、浪费时间：加入工会，要参加各种例会和集体活动，这样会消耗许多时间，影响会员的正常工作和生活。
企业工会工作存在的问题及建议三篇
企业工会工作存在的问题及建议三篇篇一：当前企业工会工作存在的问题及建议近年来，随着我国经济体制的深刻变革、社会结构的深刻变动、利益关系的深刻调整，工会工作特别是小微企业工会工作的对象、内容、方式和环境都发生了许多变化，出现了一些新情况、新问题。
一、存在的主要问题1、工会组建难。
主要是非公企业中的小微企业工会组建困难，一是认识不到位。
概括起来为“三怕”：一怕建工会影响企业稳定；二怕建工会增加企业负担；三怕工会开展活动影响企业生产。
二是组建不到位。
许多企业常以各种借口拖延组建时间，或是应付了事，搞形式主义，所建工会有名无实。
三是规范不到位。
所建工会没有按规定完善，成为无牌子、无章子、无活动、无人员、无经费、无场地、无资料、无机构的“八无”工会。
2、经费收缴难。
按《工会法》2%比例计提的规定，好多单位没有到位，有的单位甚至没有工会经费单列项目，由此给工会经费收缴带来较大困难。
主要原因是小微企业抵触情绪大不愿交工会经费，一提工会经费就连工会组织都不愿建。
许多企业生产经营状况时好时坏，工会经费的征收面和收缴率难以保证。
3、依法维权难。
一是企业民主管理普遍削弱，职工的民主权力无法保障。
二是厂务公开难落实。
许多小微企业集体合同签订之后就束之高阁，成为一纸空文，没有履约续签下文。
厂务公开流于形式，起不到监督作用。
三是违反《劳动法》、《劳动合同法》现象时有发生。
《劳动法》、《劳动合同法》为职工权益提供了法律支持，但执行起来不尽人意，非法用工、拖欠工资、缺乏劳保待遇的情况仍存在。
4、活动开展难。
一是缺乏必要经费；二是人员难组织，积极性不高；三是职工需求不一致，活动无创意，不切合实际，效果不好。
5、自身建设难。
企业的工会干部兼职多，特别是小微企业即使有工会主席多为兼职，工作精力受影响。
二、几点建议一要加大宣传，依法维权，全面落实《工会法》、《劳动法》等法律法规。
通过广泛宣传，让各级党政领导、企事业单位负责人和民营企业特别是小微企业广大职工都懂得自身享有的权利和应履行的义务。
国有企业工会所面临的问题及对策
国有企业工会所面临的问题及对策[摘要]随着经济的快速发展,国有企业工会的职责和历史使命也在逐渐发生着变化。
如何有效代表工人说话,表达工人的意见,保护工人的利益等问题也是国有企业工会亟待解决的问题。
本文就此进行探讨,以期对工会发展有所贡献。
[关键词]国有企业;工会;问题;对策随着经济的快速发展,多元化经济在市场中的同步运行,劳资双方关系也在发生着微妙的变化,工人对自身利益代言人的工会的要求也越来越高。
在国有企业中,工会的身份也越来越尴尬。
1 国有企业中工会的现状从历史看,工会一直是工人运动的领导者,工人利益的代言人。
同样因为历史的原因,新中国成立后,工会的力量被削弱,一直没能起到“为工人争取利益”的作用。
1.1 工会未能引起国有企业领导经营者的足够重视虽然每个国有企业都按照企业法或者上级领导的意思,设立有工会组织,但是,在企业的生产经营中,工会一直处于可有可无的状态,没能引起或者一直被企业领导经营者所轻视。
尤其是在国有企业经营压力增大,市场经济条件下企业竞争日益严重的情况下,因为工会未能为企业带来直接的经济效益,工会的力量与地位被严重削弱,甚至在部分企业领导眼里,工会竟然成了“添乱”的组织。
1.2 工人对工会由期望逐渐变成了“失望”,以至于工会失去自身的群众基础因为工会在企业经营中地位的弱化,以及工会极少在维护工人权益、调节与企业的劳资纠纷中起到作用,工会在工人中的威信越来越低,以至于工人对工会的作用难以认可。
即使是参与工会组织的工人代表,也仅仅认为自己是投票走过场,放弃了作为工人代表的权利和义务。
工会组织,说名存实亡有点危言耸听,但是功能弱化确实令人叹息。
1.3 工会因为缺少发言权,导致缺少敢于说话的“工会主席”很多工会的负责人都是由企业经营者安排人员兼职,缺少专职干部。
因为工作重心没有在工会,很难想象其在工会的工作状态能满足工会自身代言的要求。
1.4 工会面对的群体发生分化,工作内容日益复杂随着企业改制以及经济的发展,即使是国有企业内部,也已经分成了企业经营者、管理者、生产者等不同的群体。
尴尬的工会 企业如何设立工会组织
尴尬的工会企业如何设立工会组织国营企业里的每个人都会知道工会是个什么样的组织，但是那些进城务工农民、刚毕业就进入私企的大学生就不明白工会跟自己有什么关系了。
不管在什么样的企业，大家都形成了“给老板打工”的观念，曾几何时，工会这个好像很熟悉的组织被我们遗忘了，几年前就有媒体曝光东南沿海的一些加工企业如何残酷压榨工人，但我们在唾弃他们的同时，也不会想这与工会有什么关系。
倒是最近几家被点名批评的跨国公司，重新让我们思考工会组织究竟为什么要设立，应该怎么设立的问题了。
沃尔玛的尴尬。
近来商业巨鳄沃尔玛的日子实在是不好过，先是美国一家媒体在头版刊出关于沃尔玛供应工厂实地调查的长篇报道，指责这家企业将自己的巨额利润建立在对劳工的压榨上，后来沃尔玛在中国也连连遭到点名批评，北京市总工会及石景山区工会曾多次致函沃尔玛山姆店，指出按照北京市有关“企业、事业单位以及其他组织开业或者成立半年尚未组建工会的，上级工会应当派员帮助和指导职工组建工会”的法律规定，要求其建立工会，但遭到拒绝。
据悉，上世纪90年代中期，沃尔玛的直接或间接供应商曾雇佣了5万童工。
这些童工为了完成沃尔玛的巨额订单，每个月有5到10天的时间需要从早上8点干到次日凌晨3点。
事实上，不仅是沃尔玛，包括象通用电器这样的明星企业，也遇到类似的问题。
美国电子与通信业国际工会(IUE-CWA)2003年向GE发出的一份通牒：如果资方执意提高员工个人医疗保险负担，等待GE的将是一场全国性罢工。
据一份调查资料显示，许多外资企业诸如象三星、柯达、肯德基、麦当劳等都存在多年未建工会或工会组织不健全的问题。
最近重庆市人大常委会通过对《工会法》执行情况进行检查，发现该区2000多家私营企业中，不到3成的企业组建了工会，甚至少数企业成立工会后，因不愿意缴纳工会费，还解散工会。
这种情况在全市比较普遍。
据介绍，180万劳务工中有75%的人，其合法权益无法通过工会组织得到保障。
一时间引发了大家对工会的地位、作用的思考，到底工会是个什么样的组织，为什么设立以及如何设立，成为时下企业界关注的热点。
工会存在的问题和建议500字
工会存在的问题和建议500字工会是劳动者维护自身权益和利益的组织，其存在意义重大。
但是，正如任何组织一样，工会也存在一些问题。
本文将探讨工会存在的问题，并提出一些建议。
一、工会存在的问题1. 未能有效代表所有成员在一些情况下，工会可能会偏袒一些成员，而忽视其他成员的权益。
这可能是由于工会领导层与某些成员关系密切，或者受到其他利益驱使。
这导致部分成员感到被忽视和不公平待遇，影响了工会的团结和稳定。
2. 缺乏透明度和民主决策一些工会领导层往往在决策时缺乏透明度，而且往往是由少数人决定。
这可能导致一些决定并不符合全体成员的利益，造成分裂和不满情绪。
3. 对非正式员工的忽视大多数工会主要代表正式员工，而对非正式员工的代表和维护相对不足。
这些非正式员工可能更加容易受到雇主的剥削和不公平对待，因此工会应该更加重视他们的权益。
4. 受政治和外部势力的影响有些工会在一些政治和外部势力的影响下，可能过于倾向于某些政治立场或者与外部势力合作，这使得工会的独立性和自主性受到影响，无法充分代表工人的利益。
二、针对工会存在的问题的建议1. 加强民主决策和透明度工会应更加重视民主决策和透明度，确保决策的公正和全体成员的参与。
这可以通过开设会员大会、公开决策过程和结果等方式来实现。
2. 提倡全面代表工会应该更加全面地代表所有成员，包括非正式员工和特定群体的成员，确保每个人都能得到代表和维护。
3. 加强对外部势力的抵制工会应该秉持独立性和自主性，不受外部势力的影响，确保能够真正代表工人的利益。
这需要工会建立健全的内部机制，抵制任何外部势力的干预。
4. 加强对工会领导层的监督工会成员应当具有对工会领导层的监督权，确保领导层能够不受私人利益的驱使，为全体成员的利益服务。
5. 提高成员意识和参与度工会应该通过多种方式，提高成员的意识和参与度，鼓励成员参与工会事务和决策，确保工会能够为全体成员的利益服务。
综上所述，工会存在的问题是可以解决的。
[考试]工会案例分析
![[考试]工会案例分析](https://img.taocdn.com/s3/m/8706da0a58eef8c75fbfc77da26925c52cc5912d.png)
跨国公司遭遇工会门风波2010年10月末，沃尔玛、柯达、三星、戴尔、肯德基、麦当劳等一批知名的跨国企业在中国被点名批评。
提出批评的是中华全国总工会和部分人大代表，批评的理由是这些著名的跨国企业在中国已经存在多年却一直没有建立工会组织或是工会组织不健全。
这条消息经由新华社传出更加表明了政府相关部门对此事的关注和重视，也迅速引起舆论的全面跟进，和工会组织、地位、作用的大讨论，面对中华全国总工会的公开批评，以及媒体频繁的追问，一些企业终于开始开口讲话，不过他们的“辩解”竟然惊人地相似，比如，“职工自愿结合，企业无权组建”、“没有组建工会的惯例”。
您认为这些企业为自己辩解的理由能够成立么?分析：一、辩解理由的逻辑漏洞从法律上讲，企业方的确没有组建工会的义务，或者说，企业方也没有组建工会的权利。
在一些市场经济国家，企业老板自己成立工会是违反法律的，因为那样可能会形成老板控制工会，工会代表老板利益的危险局面。
成立工会只能是工人的权利，但是企业却有义务支持工会组织的成立和活动。
这种义务主要表现为两个方面，一是不作为义务，即工人在自愿成立工会时，不得干涉阻挠；二是作为义务，即企业必须依据法律为工人成立工会和开展活动提供必要的条件。
而以“没有组建工会的惯例”为由拒绝组建工会，也是站不住脚的。
因为企业惯例不能高于国家法律。
不管企业有何惯例，都必须要服从和执行投资所在国的法律规定。
二、工会地位的尴尬另外，我们还应该注意到一个问题，那就是在跨国公司投资者与中国员工之间的力量对比是很不平衡的，所以一旦投资者发出一种“我们不欢迎成立工会”这样的宣示，那么作为劳动者个体，是没有谁愿意拿自己的饭碗做代价去冒险同老板谈组建工会问题的。
因此投资方这种明显不欢迎的态度实际上已经给劳动者形成了压力，影响了劳动者组建工会的想法和行为。
三、为什么拒绝工会根据《国际劳工条约》和中国的《工会法》规定，劳动者有依法参加和组织工会的权利。
那么这些跨国企业为什么不愿意、不鼓励工人参加和组织工会组织呢?他们持这种反对态度的根源是什么?工会是代表劳动者利益的组织，维护的是劳动者的权益，成立工会是体现工人自己的权利，即工人在企业不仅仅是一个被动的劳动力，他们还有权利参与工资等劳动条件的决定，即劳动力的议价权。
当前工会工作面临的问题及对策
工会组织是国有企联系党政与群众的桥梁,是经济建设中的阶级代表和主力军。
近年来,随着国有企业改革力度的加大,其内部格局也出现了大规模调整。
产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整,给国有企业工会工作带来了前所未有的困难与挑战。
在新形势下,如何有效开展和运作工会工作,履行工会职责,是各个国有企业单位工会干部都必须深刻探讨的议题。
1工会面临的问题1.1工作模式落后,机构配置混乱科学技术日新月异的迅猛发展使企业的文化、组织、技术等工作环境发生了重大变化,当前社会已经处于知识经济的信息化时代,在文化观念上也呈现多元式的思想基础。
然而许多国有企业工会对当前社会形势了解不够,不能适应群体多样化的人文环境,缺乏对宏观经济大局的操控手段,工会的工作模式及方法还停留在传统阶段,理论思维滞后,活动形式陈旧,无法倾诉职工内心真正的需求。
在企业机构改革中,一些企业党政领导对工会工作人存有“可有可无”的偏见,工会干部多由行政干部代理或交叉任职,他们往往不能以纯粹的身份代表职工利益,或者不能把全部的精力投入到工会工作中。
队伍的混乱造成了职能的缺失,在权益维护、待遇争取、劳资纠纷等与工人利益密切相关的活动中,工会实际很少发挥应有的作用,因此丧失了群众威信,使组织机构形同虚设。
1.2员工队伍的分化,工会工作对象变得复杂在计划经济体制下,国有企业职工的成份相对简单,职工的政治地位基本平等,经济收入差距很小,工会工作对象能够涵盖整个职工队伍。
现代企业结构导致了员工队伍的分流,新型所有制形式带来了分配制度改革,过去国有企业中单一化的职工阶级逐渐分层,出现了不同的经济群体,员工与企业所订立的劳动关系不再一成不变,在政治地位和经济待遇有了明显的差距。
这些不同的职工群体由于所处的地位不同,自身需求不同,对工会工作的要求和希望也不尽相同。
1.3员工收入差距拉大,使工会维权工作难度加大企业分配制度的改革的大环境下,过去的“平均主义”和“大锅饭”已被彻底打破,职工就业状态与劳资关系日趋复杂。
工会幽默故事
工会幽默故事有一次，一个工会大佬在公开场合演讲时，突然忘词了，面对众人的注视和期待，他不禁有些尴尬。
就在这时，一名工人喊道：“老大，您忘词了吧？”听到这话，全场爆发出一阵欢笑，大佬也不再尴尬，开始重新组织语言，继续演讲。
2. 工会干事的冤屈一位工会干事接到一名工人的求助电话，对方称自己在工作中遭到了不公正待遇。
干事立即展开了调查，却发现对方所说的情况并不存在。
后来，他才意识到，原来这名工人打错了号码，他接到的电话实际上是对另一家公司的投诉。
干事无奈地摇了摇头，觉得自己真是太冤枉了！3. 工会主席的妙语一次工会会议上，主席向大家介绍了一项新政策，希望大家能够支持。
可是有人提出了异议，说这项政策不太实际。
主席听了，不慌不忙地说：“你们都知道，我们的口号是‘团结就是力量’，这可不是说‘团结就是一定对’。
”这番话一下子让场面轻松了起来，大家开始纷纷表态，表示支持工会主席的决定。
4. 工会的“花式”参观有一次，某个工会组织了一次参观活动，前往一家大型企业参观学习。
在参观过程中，工会成员们看到了各种各样的设备和装置，不禁心生好奇，纷纷询问工作人员这是干什么用的，那是干嘛的。
工作人员们则一一解答，讲解得头头是道。
可是，最后一名工会成员问了一句：“这个是用来搅拌咖啡的吗？”这突如其来的问题引起了一阵欢笑，大家也因此收获了一段难忘的回忆。
5. 工会组织的“逛街”活动有一次，工会组织了一次逛街活动，许多工会成员都前来参加。
大家边逛边聊，不知不觉已经逛了好几个小时。
此时，一个成员突然问出了一句：“我们逛街干嘛？。
”这一句话让大家忍俊不禁，同时也反思自己的行为，开始认真地讨论该如何发挥工会的作用，更好地为工人服务。
工会尴尬到何时
３８Ｉ
更 利 于企 业 的 生产 经 营 。于是 ，一 部分 外 资 企 业 的工
会 组 织 ，也 慢 慢 成 为 安 抚 员 工 的 工 具 了 。 从 目前 的情 况 来 看 ，企 业 工 会 组 织 功 能 是 否 健 全 、 定 位 是 否 准 确 ， 已 经成 为 维 护 企 业 员 工 合 法 权 益 、 促 进 企 业 发 展 过 程 中不 容 忽 视 的 “ 件 ” 。 南 京 硬 某 房 地 产 公 司 的 人 力 资 源 总 监 赵 先 生 认 为 ， 目前 我 国 的 工 会 建 设 环 境 还 处 于 “ ” 阶 段 ， 工 会 相 关 法 律 法 软 规 、 工 会 的 生 存 状 态 、 工 会 维 权 的 现 实 条 件 与 职 工 维 权 需 求 之 间 ，存 在 “ 不 衔 接 ” 现 象 。 这 些 现 象 可 归 互
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工会尴 尬到 何 时
文， 寇 斌
工 会 在 哪 里
今 年 两 会 期 间 ，在 十 一 届 全 国 人 大 四 次 会 议 新 闻
中心举 行 的记者 会上 ，中华全 国 总工 会副 主席 、 书记 处书记张 鸣起对 “ 毒苹 果” 、 “ 富士康 ” 等 热点事件
多 ，工会经 费充足 ，企业规章 制度较为完善 ，工资社保
待 遇 也 有 章 可 依 ，很 少 会 出现 劳 资 纠 纷 的情 形 ，所 以 国 企 工会 组 织 的 主 要 职 能 基 本 限 制 在 发放 福 利 、组 织 员 工 文 化 娱 乐 活 动 等 方 面 。但 从 近 年 来 频 发 的 矿 难 、 集体 纠 纷 以及 编 外 员 工 同工 不 同 酬 等 现 象 来 看 ，国 有 企 业 工 会
工会报刊：多重角色的尴尬和冲突
的过 程 ，常常伴 随 着 角色 间利 益 的和 规律 ， 因此它 是地地道 道的新 闻出版机 在 面 向市场 时裹足 不前 谐和 冲 突 、 一 和对立 。因此 ， 统 对其 多 构 。 四 ， 第 它的特定 身份 ， 必然地规 定 了 角 色下 生存 态势 的思考 和研 究 ，理 应 它必须具 备宣传工会 、 维护职工 合法权 中 ，无 不 是 为 了 达 到 其 利 益 的最 大
经 新 工会 会报 刊依 赖 其 系统 发行 提供 了组 织 和 己的报刊 。 长一 段 时间 以来 ， 很 工会 的 政治导 向 、 济利 益 、 闻专业 、
报 刊 承 担 着 相 对 单 纯 的 宣 传 者 的 角 理 想 的相 互博 弈 ，始 终贯 穿在 其新 闻 资 金 的保 证 。工 会 报刊 尽管 目前 号称 色 ，主要 的工作 内容就 是宣 传 主流 的 出版 的整 个过 程 中 ，只有 当工 会 的议 属 于 自主经 营 的市 场化 媒体 ，但 从报 意识 形 态 ， 即传 播 执政 党 的声 音 和工 题 与 主流 意识 形 态相 契合 ，并 以专业 刊社 利 益最 大化 出发 ，它们 无一 不利 会 的声 音 。随着 改 革开 放 的 日益深 入 的新 闻形 态呈 现 给社会 的时候 ，才会 用工 会组 织 进行 层层 发 动 ，并把 发行 和传 媒 业社 会化 和 市场 化 的程 度 的不 产生 良好 的社 会 效益 和经 济 效益 。但 任 务落 实 到 了企 业 的 车间班 组 。这样
个方 面。
２０ ０ ５年 ， 一个 武钢集 团就订 阅了 《 工人
１ 为 宣传 者的 角 色，它在 宣传 日 》 ６０ 多份 ， ．作 报 达 ００ 金额 达到 ２ ０ 元 ０万 与其说 是企业 的需 要 ， 不如说是一种 倒
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工会的尴尬
3月21日，一审胜诉的唐晓冬走出北京市顺义区法院，长舒了一口气。
三年前，作为日资企业三环相模新技术有限公司工会主席，唐晓冬向卫生部门举报公司职工用水不干净。
海淀区卫生局遂对该公司水质进行检查，认为公司水质不合格，且《卫生许可证》过期，对公司进行了处罚。
当年8月，公司解除了同唐晓冬的劳动合同，原因是唐晓冬不履行总务部经理职责，没有及时办理公司生活用水《卫生许可证》复验手续，导致了行政处罚等。
而唐晓冬认为，公司解除和他的劳动合同，是因为他这个工会主席替员工说了话。
随后，唐晓冬向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2006年9月，北京市劳动争议仲裁委员会作出裁决，撤销公司解除同唐晓冬劳动合同的决定，并赔偿唐晓冬工资性损失。
公司不服裁决，向顺义区法院提起了诉讼。
法院审理认为，三环公司因生活用水问题受到行政处罚，原因包括公司在监督管理上的疏漏，直接认定唐晓冬给公司造成重大损害依据不充分，因此撤销公司解除同唐晓冬劳动合同的决定，双方继续履行劳动关系；公司给付唐晓冬2004年9月至2006年9月期间工资收入性损失6.6万元。
尽管劳动部门与法院均作出对唐晓冬有利的仲裁或判决，唐晓冬的心情依旧十分沉重，并表示再也不会当工会主席了。
透过唐晓冬的被炒以及社会上普遍存在的企业工会干部受辖制、拿捏、忌惧维权的现象，使我们看到了工会的软肋：工会干部自身维权难，替劳动者代言更难。
唐晓冬，风箱里的老鼠？
“我们是风箱里的老鼠——两头受气。
”很多企业的工会主席都深有同感。
对于唐晓冬来说，他当上这个工会主席其实并不容易。
2003年6月，三环公司日方经理决定取消全厂职工的劳保用品和过节费，理由是降低成本。
一时间，工人对此决定表示不满，而作为总务部经理的唐晓冬正是负责协调劳资关系的，他随即召开了各个部门干部会，强调公司的决定必须执行。
外方负责人的态度突然变了
除了牢骚，甚至有职工找到唐晓冬，咨询能否在公司成立一个工会，以工会的名义和日方管理层讨论此事。
唐晓冬感觉可行，于是就上报给日方管理者，表达了职工要成立工会的想法，没想到日方常务副总经理满口答应。
就在确定了召开工会成立大会的日期后，日方常务副总经理的态度突然变了，他找到唐晓冬，让他把成立工会的事情先放一放。
此时作为总务部经理的唐晓冬对此没有异议，并把日方的意思告知海淀区
总工会。
但是海淀区总工会不能同意，并找到日方协商，强调公司已经成立12年，有什么事情比成立工会更重要呢？于是，工会成立工作又继续推进。
但是就在2003年8月22日，工会成立大会的这一天，日方一个生产总管找到唐晓冬，问能不能不召开成立大会，唐晓冬表示个人无法中止。
虽然唐晓冬被日方总管拽着没能参加，但是工会成立大会还是在下午3点半召开了，并且以103票的绝对优势被职工推举为三环公司工会主席。
彭先生与唐的遭遇几乎相同
工会成立后，唐晓冬等工会干部认为当务之急是与企业管理者沟通，解决员工的劳动合同和三险问题。
同年9月9日，唐晓冬代表工会发出第一号文件，要求公司与员工签订劳动合同。
后来又连续几次发文，都没有得到企业管理层的答复。
唐晓冬因给职工维权与公司管理层的矛盾已水火难容，于是当公司水质出现问题后，唐晓冬选择了举报。
不久公司解除了其总务部经理的职务，次年8月30日，公司又解除了与唐晓冬的劳动合同。
“我们是风箱里的老鼠——两头受气。
”很多企业的工会主席都深有同感，宁波正大粮油实业有限公司工会主席彭先生与唐晓冬的遭遇几乎相同。
去年4月26日，这起“工会主席维权案”在浙江省宁波市北仑区人民法院开庭审理。
彭先生是哈尔滨人，2002年7月进入宁波正大粮油实业有限公
司工作，担任品管部经理职务。
2004年12月，经公司职代会选举并经上级工会批准，担任公司工会主席，任期3年。
2005年6月底至9月间，因母亲生病，他曾两次请假回哈尔滨照料。
其间，公司总经理刘某宣布免去彭部门经理职务，降为化验员，取消了经理级员工的补贴待遇，并停发了4个月工资，彭遂向上级工会反映。
后彭某因身体不适，住院治疗两个月。
公司以彭先生连续旷工74天、严重违纪为由，作出辞退决定，并于2005年11月30日和他解除了劳动合同。
工会主席维权引起上下关注
彭先生认为，自己所受的遭遇，是因为在担任工会主席期间，积极为员工争取权利和福利，结果被新任公司领导“难堪”，有意排挤所致。
为此，2005年12月，彭先生和公司就此事提请了劳动仲裁。
2006年2月底，北仑区劳动争议仲裁委员会作出仲裁决定，要求公司补足彭先生工资差额和病假工资差额共5000余元，驳回彭的其他仲裁请求。
彭先生不服，遂向北仑区法院起诉，要求撤销公司作出的免职决定和辞退决定，依法补签劳动合同至2007年12月（即工会主席一届任职期满），补发工资，并赔偿原告维权所造成的1.6万元经济损失。
这起工会主席维权案，引起了全国总工会和各地地方工会的关注。
当天的庭审，宁波市、北仑区两级总工会都派人参加了旁听。
当年7月，这起备受关注的“工会主席维权案”庭外达成调解。
根据调解协议，原、被告双方于2006年6月正式解除劳动关系，被
告方宁波正大粮油实业有限公司一次性支付彭先生经济补偿 6.5万元，并为其补交从2005年12月至2006年6月间的各项社会保险费。
【观察与思考】有关方面认为，这一调解结果，保护了企业工会主席的合法利益，也维护了法律的尊严。
但也有专家深思：如果纯粹从诉讼的角度看，彭先生胜了，唐晓冬也胜了。
但是在超越本次诉讼的意义上，却是败了，且败的是我们的工会体制。
而由此标志着今后我国那些有着“工会主席”职务的人，他们的处境还要继续尴尬下去！
工会面临诸多挑战
如果没有完善的机制，工会主席实际上也是弱者。
在我们国家，像唐晓冬、彭先生这样的处境尴尬者颇具代表性，媒体也多有报道。
有一种说法，“唐晓冬一案折射出当前非公有制企业工会面临的诸多挑战”。
其实，这种“挑战”并非非公企业独有，各类用人单位都不稀罕，就是国有及国有控股企业也不鲜见。
工会不过是企业的一个部门，工会干部也要端老板的碗，也要领老板的钱，这就决定了他们的“附庸”和“御用”地位。
他们必须看老板的脸色说话，必须遵老板的意志办事，其所有的维权言行必须严格控制在老板“认可”和“容忍”的限度之内，否则，就是大逆不道，就要遭打击报复，轻则给“小鞋”穿，重则被“炒鱿鱼”，更有甚者是被社会恶势力施以人身伤害。
职工相对于企业而言是弱势
很显然，无论是国有企业或是非公企业的工会主席，他们大都面临两种困境：一是在维权过程中，被企业解除劳动合同；而另一种，不能代表职工利益，因为行政身份而受制于资方。
而在现时社会中，有几个工会主席敢于挺身而出维护职工的合法权益呢？职工相对于一些企业而言是弱势，当他们自身无法维护其合法权益时，当然得找工会。
工会作为工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是职工群众合法权益的表达者和维护者。
工会组织只有依法履行维权职责，敢为职工说话，善为职工办事，才能真正得到职工的拥护。
我国工会法第六条明确规定：“维护职工合法权益是工会的基本职责。
工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。
”显而易见，工会法是将职工维权职能放到了突出位置。