北京市社区工会工作的现状、问题与对策
工会工作目前存在的问题及建议
工会工作目前存在的问题及建议近年来，我国劳动力市场不断扩大，工人阶级对待工资、福利以及其他权益的要求也逐渐增加。
工会作为维护职工权益的组织，在这个过程中扮演着重要角色。
然而，在实践中，我们发现工会工作仍存在一些问题。
本文将从几个方面分析并提出相应建议。
一、对基层职工了解不足在许多企业中，由于其规模较大或地理位置分散等原因，导致基层职工与上级管理者之间信息交流的困难。
这使得许多职工对自己所在企业的情况知之甚少，也无法真正参与到决策和权益保障的进程中。
此外，部分企业存在打压员工意见和拒绝建立正常沟通机制的现象。
针对这一问题，可以出台相关政策鼓励企业建立健全咨询反馈机制，并加强对企业进行监督检查，确保职工有更多参与决策和表达意见的机会。
另外，可通过开展培训班和宣传活动等方式提高职工对工会组织和权益保障机制的认知，让更多人加入到工会中来。
二、缺乏实质性的力量和资源在一些企业中，工会仍然停留在传统慈善募捐等形式上，缺乏真正能为职工争取权益的实际行动。
这主要是由于工会基层组织在经济上无法独立运作、经费有限以及干部水平不高等原因引起的。
要解决这个问题，可以通过调整财政分配政策，给予工会更多经费支持。
同时，可以开展培训班提升工会干部的管理和服务能力，并鼓励高素质员工积极参与到工会事务当中。
此外，可以与相关社团组织合作，在资源共享方面发挥各自优势。
三、存在利益关联问题目前一些地方存在着官商勾结以及权钱交易的情况。
在这种情况下，企业可以通过控制或影响当地工会来达到自己利益最大化的目标。
这导致了一些地方性工会成为“纸老虎”，失去了对职工群众利益的真正代表性。
为了解决这个问题，首先需要加强对工会的监督和管理，保障其独立运作。
同时，应该加强政府与工会组织之间的合作，形成有效的利益平衡机制，并建立权力监督体系，借助公众舆论监督来遏制腐败现象。
四、职工参与度不高在一些企业中，职工对工会的存在和作用缺乏了解，因此对参与其中的积极性较低。
目前工会存在的问题及对策建议
目前工会存在的问题及对策建议工会作为维护职工权益、促进劳动关系和谐发展的组织，在现代社会中扮演着重要角色。
然而，目前很多工会面临着一些问题和挑战，例如缺乏有效参与机制、服务意识不足以及组织运作不够灵活等。
本文将就这些问题进行分析，并提出相应的对策建议。
一、缺乏有效参与机制当前，许多工会在决策过程中缺少广泛基层职工参与的机制，导致职工群众对工会产生了较大的疏离感。
这种情况下，可能会使得工会变得官僚化，不能真正代表职工利益。
针对这个问题，可以采取以下对策：1. 加强基层民主建设：建立健全基层职工代表大会制度，确保员工能够直接参与到决策过程中。
通过定期开展座谈会、民主测评以及问卷调查等形式，听取广大员工对于待遇、福利等方面的意见和需求。
2. 打造良好沟通渠道：建立起工会与职工之间的沟通桥梁。
工会可以利用各种社交媒体平台、在线问答系统等方式，及时回应职工关切和问题，并及时传达相关政策及信息。
二、服务意识不足部分工会在过去注重维权方面的同时，忽视了对职工生活其他方面的关注。
这导致一些员工对于工会缺乏信任感，并认为其只是一个敲门砖而已。
针对这个问题，可以采取以下对策：1. 多元化需求：根据广大职工群众的不同需求，提供多样化的服务内容。
例如设立法律咨询、心理辅导、安全培训等相关项目，满足职工在不同方面的需求。
2. 学习与发展：提供继续教育机会以及技能培训计划，帮助职工进一步提升自身素质和竞争力。
此外，还应积极推动与企业合作开展员工技能培训，以实现共赢。
三、组织运作不够灵活现有一些工会组织结构庞大僵化，在面对新形势新任务时难以迅速调整和应对。
这给工会的发展和工作带来一定的阻碍。
为了解决这个问题，可以采取以下对策：1. 活跃组织网络：建立灵活高效的组织架构网络，多层次、全方位地开展工会工作。
鼓励下设分会、基层委员会等形式，增加职工参与度，提高组织反馈速度。
2. 加强信息化建设：利用现代科技手段提升工会的运作效率和服务能力。
工会工作当前存在的问题及对策
工会工作当前存在的问题及对策随着社会发展和劳动力市场变化，工会作为保护职工权益和维护劳动关系稳定的组织机构，在现代社会扮演着重要角色。
然而，目前工会工作面临着一些问题，如基层组织弱化、缺乏有效沟通渠道、劳资矛盾加剧等。
本文将就这些问题进行探讨，并提出相应的解决对策。
一、基层组织弱化工会基层组织是联系职工群众和工会领导层之间的桥梁纽带，但目前在一些企业中存在着基层组织弱化的情况。
原因主要有两个方面：首先，由于经济利益日益凸显，一些企业管理者未能充分理解和支持工会工作。
他们往往认为只要支付了合法所需的费用即可满足相关义务，却忽视了与员工建立良好关系的重要性。
其次，部分企事业单位在人员安排上偏重产生性或行政性岗位而对杰出团队缺乏必要补贴或创造机会的可能性。
这导致职工对工会组织的参与积极性下降。
针对这些问题，应采取以下对策：首先，加强基层组织建设是重中之重。
工会需要加大力度培养和选拔优秀的基层骨干，并提供必要的培训和指导，增强他们的组织能力和业务水平。
其次，积极开展各项活动以拉近企业管理者与员工之间的距离。
例如，在协商劳动合同、制定薪酬政策等方面增加员工代表参与度，使企业决策更民主化。
二、缺乏有效沟通渠道当前，由于信息传递速度快、形式多样化的发展趋势，工会在沟通渠道建设方面亟待改进。
以下是相关问题及对策：1. 信息不畅通：一些职工群众因为缺乏足够准确的信息而无法获取相关权益。
此外，在信息发布过程中也存在操作模糊或不完全透明现象。
解决方式是通过建立在线平台、开发APP等方式提高信息传递效率。
此外还可以利用内部刊物、电子邮件群发等方式，及时向职工发布最新政策、制度和活动信息。
2. 缺乏开放的讨论氛围：一些工会组织在对外沟通上较为保守，往往不能真正代表员工的意见和利益。
应加强与职工之间的互动交流，打造一个开放而包容的讨论平台。
例如举办座谈会、问题反馈箱等形式，鼓励职工积极参与并提出自己的建议和需求。
三、劳资矛盾加剧近年来，由于市场经济发展和企业竞争日益激烈，劳资双方的矛盾不断升级。
工会工作中存在的问题及建议
工会工作中存在的问题及建议近年来，随着劳动者权益保护意识的增强和劳动法规制度的逐渐完善，工会在维护职工合法权益、促进劳动关系稳定方面发挥着重要作用。
然而，在实践中，我们也不难发现一些工会工作中存在的问题。
针对这些问题，本文将从多个角度分析，并提出相应的建议。
一、问题：组织性弱化许多企业或行业的工会在实际运作过程中存在一定程度上的组织性弱化问题。
这主要表现在缺乏有效的组织形式、低参与度以及治理结构薄弱等方面。
首先，一些企业或行业缺乏充分发挥工会组织功能所需的有效平台和机制。
部分工会只是形式上存在，缺少真正有力量影响决策层并承载员工心声的组织形式。
其次，许多员工在繁忙的工作中没有足够时间参与到相关活动中来，导致参与度较低。
这种情况使得很难汇聚起足够大规模的力量来推动和维护职工利益。
再次，一些企业或行业的工会治理结构较为薄弱，决策集中在少数人手中，导致民主化程度低下。
这也可造成一些重要事务无法得到广泛民意的反馈和参与。
二、问题：服务需求不匹配另一个问题是工会服务需求与实际情况之间存在不匹配。
一方面，有些企业或行业的工人对于工会提供的某些服务并没有太多需求，例如技能培训、就业指导等。
而另一方面，在某些迫切需要帮助的领域，如解决劳动争议、保障权益等方面，工会却可能无力提供充分支持。
针对这个问题，我们需要重新思考并调整工会服务内容和方式。
首先，工会可以通过进行调研了解职工群体最迫切的需求，并将重点放在满足这些需求上。
其次，借鉴国外工会经验和成功案例，在发展新兴产业、保障民生等领域积极探索创新。
三、问题：缺乏与企业有效沟通合作机制在一些情况下，工会与企业之间的沟通合作不够紧密，导致工会无法真正代表职工利益并发挥应有的作用。
这种情况主要存在于一些外资企业或大型企业集团中。
解决这个问题需要构建起与企业有效沟通合作的机制。
首先，工会需要与企业建立稳定的协商渠道，及时了解和反映职工意愿，并通过不同方式与企业管理层进行交流和讨论。
工会工作中存在的问题及对策
工会工作中存在的问题及对策工会作为劳动者合法权益维护组织，在促进劳资关系和谐、保障员工合法权益方面发挥着重要作用。
然而，当前在一些地方和企业，工会工作存在一些问题，影响了其效果和声誉。
本文将探讨工会工作中存在的问题，并提出相应的对策。
一、问题分析1. 工会组织不健全某些企业或地区的工会组织设置不完善，缺乏有效的分支机构，无法覆盖到每个职工。
这导致了部分员工没有得到充分的关注和服务。
2. 工会干部素质不高有些地方和企业在选派工会干部时，更注重政治背景而忽视专业能力和素质。
这样的情况下，很难保证带领职工团结起来共同维护权益。
3. 维权手段单一部分地方或企业仅以传统方式开展集体协商活动，未能积极探索新形式、新途径进行维权。
这使得他们在与雇主沟通与协商时处于弱势地位，结果很难取得良好的合作效果。
4. 工会与企业管理层关系紧张一些企业在工会组织中存在着对立情绪，甚至产生了信任危机。
这种关系紧张使得工会无法与企业管理层开展良好的合作，妨碍了双方共同推进企业发展和员工权益保护的目标。
二、解决对策1. 完善工会组织建设加强工会组织设置和分支机构建设，确保每个职工都能得到及时有效的服务。
建立行之有效的组织架构，提高工会组织运营和教育培训水平，增强为职工服务的韧性和硬实力。
2. 提高工会干部素质选择并培养具备专业知识和良好素质的人员担任工会干部，不仅要重视其政治背景，更要注重其是否具备扎实的理论基础、优秀的沟通能力以及问题解决能力。
通过加强干部培训，提升他们帮助职工解决问题和维护权益的能力。
3. 多元化维权手段推广多样化的维权手段，包括利用互联网科技等方式进行线上沟通、集体协商与行动，更好地满足职工需求。
鼓励工会组织探索新形式、新途径开展维权，并提供必要的法律支持和指导。
4. 加强合作与沟通建立健全双方交流沟通机制，保持信息畅通和密切联系。
工会应积极采取措施促进与企业管理层间的合作关系，共同参与企业决策，增进彼此理解和信任。
工会方面存在的问题和不足
工会方面存在的问题和不足工会是维护职工权益的重要组织，旨在促进劳动者的利益保护和共同发展。
然而，在实践中，工会方面存在一些问题和不足，需要加以解决和改进。
本文将从以下三个方面就工会存在的问题进行探讨，并提出相应的解决办法。
一、运行机制不够民主透明现阶段，部分工会的运行机制不够民主透明。
一些领导干部过于垄断权力，缺乏充分听取广大职工意见的机制。
这导致了工会无法真正代表职工群体的利益，无法准确地反映并解决职工们关心的问题。
为了解决这一问题，首先应当建立健全民主选举制度，在任命领导干部时充分考虑职工意见，并通过选举形式产生具有代表性的领导层。
其次，增加基层组织与上级组织之间的联系与沟通机制，提高信息透明度。
对于重大事项及涉及利益调整等问题，必须广泛听取职工代表和相关专家的意见，并及时向基层员工通报相关信息。
二、服务职工需求不够精准工会作为职工权益保护的主要机构，应当清晰了解和满足职工的合理需求。
然而，在实践中，一些工会在服务方面还存在一定程度的不足。
为了提高服务水平，首先需要加强对职工需求的调研和分析。
通过定期开展问卷调查等方式，广泛收集并汇总职工的意见与建议。
其次，建立健全信息反馈机制，及时将政策法规、公司动态等重要信息传达给职工，并提供咨询解答服务。
同时，在代表职工与用人单位进行协商时，要强化沟通与谈判技巧，确保取得更好的利益回报。
三、能力素质亟待提高部分工会干部缺乏专业知识和管理能力，导致他们无法有效地履行自己的责任和义务。
这也限制了工会在维护劳动者权益、改善劳动条件等方面发挥更大作用。
为此，应该加强对干部培养的关注和投入。
组织开展各类培训班、学习交流活动，提供必要的岗位培训和专业知识的学习机会。
同时，可以借鉴外部专业力量，邀请企业管理专家、劳动法律顾问等为工会干部提供指导和支持。
此外，还需加强绩效评估机制，建立工作量化考核体系。
通过制定明确的工作目标，并将其与干部绩效挂钩，增强干部履职能力。
总结起来，工会在运行机制、服务职工需求和干部能力素质等方面存在一些问题和不足。
工会目前存在的问题及建议
工会目前存在的问题及建议背景概述：工会作为劳动者维权和集体利益保障的组织，对于促进劳资关系的和谐发展起着重要作用。
然而，在实际运行中，我们也不可忽视工会当前面临的一些问题。
本文将围绕这些问题展开分析，并提出相应的建议以期改进。
一、缺乏代表性在现实生活中，很多职场上的劳动者并非都参与或支持工会的运作和活动。
其中一个主要原因是他们认为工会无法有效地代表自己的利益和需求。
“一言堂”式的决策和机构内部腐败等问题导致了工会失去了基层职工的信任和参与热情。
针对这个问题，有以下几点建议：1.加强民主化管理：建立健全各级工会组织选举制度，确保代表性；推行透明公开决策机制，让职工广泛参与到决策过程中来。
2.加强沟通渠道：建立畅通、高效的信息传递渠道，增加与职工之间、与企业之间的互动和沟通机会。
工会应主动关注职工关切，对于问题及时回应，并通过多种方式宣传和解读国家劳动法律法规。
3.重视维权能力的培养：提高工会干部的维权意识和专业素养，增强其独立性、公正性和代表性。
二、服务意识不强目前的一些工会存在过度关注组织自身利益而忽略了对职工合理需求的满足。
员工常常感受到工会只是一个形式虚设的机构，缺乏真正为他们服务的实质性措施。
改善这个现状可以从以下几个方面着手：1.加大服务内容力度：不仅要关注基本福利保障、安全卫生等问题，还需要积极参与企业内部员工培训和职业发展规划等。
此外，应注意建立健全社会互助机制，并在紧急情况下提供及时援助。
2.推进灵活化服务：随着经济发展和就业形态的变化，适应新时代需求是必要的。
根据职工需要转变服务方式，在线上平台建立交流分享平台、定期开展线下活动等都是有效方式。
3.加强与企业合作：工会应该和企业紧密合作，为员工提供更多的发展机会，并共同推动建立员工健康稳定的工作环境。
三、缺少独立性和权益保障能力由于一些工会领导层存在与用人单位间利益纠葛，致使其失去了应有的独立性，无法维护职工权益。
如何增强独立性以及保障能力是当前亟需解决的问题。
工会工作存在问题及改进措施
工会工作存在问题及改进措施工会是维护职工权益的重要组织，但在实际工作中，也存在一些问题。
本文将从工会工作存在的问题和改进措施两个方面进行探讨。
一、工会工作存在的问题1. 缺乏有效的沟通渠道工会与职工之间的沟通渠道不畅，导致职工对工会的工作不了解，工会也无法及时了解职工的需求和意见。
这种情况下，工会的工作往往难以得到职工的支持和认可。
2. 工作内容单一许多工会的工作内容仅限于组织职工参加文体活动、发放福利等方面，缺乏对职工权益的维护和保障。
这种情况下，工会的作用难以发挥，职工对工会的认可度也会降低。
3. 工会干部素质不高一些工会干部缺乏专业知识和管理能力，无法有效地组织和管理工会工作。
这种情况下，工会的工作效率和质量都会受到影响。
二、改进措施1. 加强沟通渠道建设工会应该建立多种形式的沟通渠道，包括定期召开职工代表大会、开展问卷调查、建立工会微信群等，及时了解职工的需求和意见，并向职工反馈工会的工作情况和成果。
2. 拓展工作内容工会应该拓展工作内容，加强对职工权益的维护和保障。
例如，组织职工参加法律咨询、维权活动等，为职工提供更加全面的服务。
3. 提高工会干部素质工会应该加强对工会干部的培训和管理，提高干部的专业知识和管理能力，使其能够更好地组织和管理工会工作。
4. 加强与企业管理层的沟通工会应该与企业管理层加强沟通，了解企业的发展情况和职工的需求，为企业和职工之间搭建桥梁，促进企业和职工的共同发展。
总之，工会是维护职工权益的重要组织，但在实际工作中，也存在一些问题。
通过加强沟通渠道建设、拓展工作内容、提高工会干部素质和加强与企业管理层的沟通等措施，可以有效地解决这些问题，提高工会的工作效率和质量，为职工的利益和企业的发展做出更大的贡献。
工会工作中存在的问题、难点
工会工作中存在的问题、难点在组织关系中，工会是代表职工利益的重要力量，承担着维护劳动者权益和促进劳资关系协调发展的重要责任。
然而，在现实工作中，我们也不可否认存在一些问题和难点。
本文将从几个方面讨论工会工作中存在的问题以及应对这些问题的方法。
一、宣传教育力度不够宣传教育是加强职工意识形态引导、提高职工参与度和公民素质的重要手段。
但目前有相当一部分企事业单位和基层组织对于宣传教育意识薄弱，投入不足，导致很多职工对于自己所在工会组织了解甚少甚至完全没有了解。
此外，在信息时代，新媒体平台成为了大众获取信息最重要的途径之一，然而很多地方工会对于利用新媒体进行宣传较为陌生或者尚未充分发挥其优势。
针对这个问题，一方面需要加大对各级工会干部的培训力度，提高他们处理媒介关系和开展宣传工作的能力。
另一方面，需要充分利用新媒体平台，开展多样化、创新性的宣传教育活动，提高宣传效果和影响力。
二、维权服务不到位维护职工合法权益是工会最重要的使命之一。
然而，在实际工作中，仍然存在着维权服务不到位的问题。
一方面，有些基层工会组织缺乏专业人员或者相关知识技能不足，在与用人单位协商谈判时不够强硬自信，导致与企事业单位达成的协议或者保障措施无法得到有效落实。
另一方面，部分地区和行业还存在打压侵犯职工合法权益行为较多，工会在对付不正当雇佣、拖欠工资等问题上发挥作用困难。
解决这个问题需要加强基层工会干部队伍建设和培训,提高其专业素质和能力水平。
同时，有关部门应建立健全执法机制,严惩欺压劳动者行为,为基层工会提供有力的支持和保障。
三、参与度低下一些职工对于工会组织的参与度较低，这在一定程度上影响了工会发挥作用的广度和深度。
造成这种现象的原因是多方面的。
首先，由于加班繁忙等原因，工人们没有充足的时间和精力投入到工会活动中。
其次，有些职工可能对于工会能否为自己谋福利存在怀疑心理，缺乏信任感。
再者, 工会部分干部过分注重“事务”而非“服务”，导致很多具体问题得不到及时解决。
工会工作中存在的问题和建议
工会工作中存在的问题和建议1. 工会工作中的常见问题1.1 沟通不畅说到工会工作中的问题，首先得提的就是沟通不畅。
很多时候，工会和会员之间的信息传递就像在玩“传话筒”游戏，最后的结果往往和最初说的完全不一样。
你问我，我问他，大家说的都对，但实际情况却搞得一团糟。
工会可能觉得自己已经尽力传达了信息，但会员们却觉得被忽视了。
结果就是大家都很迷茫，工会的决策很难获得支持。
真是“千里之行，始于足下”，这脚步刚迈出，就得花更多功夫去整理和沟通。
1.2 资源分配不均资源分配问题也是老生常谈。
有时候，工会的钱和资源就像“大锅饭”，大家都想分一杯羹，但总是有人觉得自己分得少，甚至有时候觉得分得不公平。
比如说，某些部门或某些会员可能觉得自己在活动中的贡献被忽略了，或者某些重要项目得不到应有的支持。
这种情况下一旦爆发，不仅会影响工会的工作效率，还会让会员们的积极性大打折扣。
说白了，就是“富贵不能淫，贫贱不能移”，公平才是关键。
1.3 活动效果不佳还有就是活动效果不如预期。
工会为了提高会员的参与感，常常组织各种活动，但效果却总是不尽如人意。
有时候，大家的参与度低，可能是因为活动的安排没有考虑到会员的实际需求或者兴趣。
工会的一些活动可能就像“空中楼阁”，看起来很华丽，但实际操作起来却显得有些力不从心。
此时就需要工会真正了解会员的需求，避免一窝蜂地跟风，真正做到“因地制宜”。
2. 改进工会工作的建议2.1 加强沟通渠道为了改善沟通问题，工会可以考虑建立更高效的沟通渠道。
比如，设立一个专门的反馈机制，让会员能够更直接地提出问题和建议。
利用现代科技工具，比如微信群、APP等，进行及时的信息传递和反馈。
这样，工会就能像“火箭”一样迅速获取信息，会员们的声音也能及时传达到工会决策者耳中。
沟通不再是障碍，而是“润滑剂”，让工会的运作更加顺畅。
2.2 优化资源分配资源分配方面，工会可以制定更明确的标准和流程，确保公平透明。
可以尝试建立一个资源管理委员会，定期审查资源的使用情况，避免出现“窝里斗”的情况。
社区工会工作面临的困难及对策
社区工会工作面临的困难及对策社区工会工作面临的困难及对策随着国有企业的不断深化，企业内部组织形式、劳动关系、利益关系、就业方式和分配方式等都发生了深刻变化，因此，给社区基层工会工作带来前所未有的困难与挑战。
作为一个基层工会工作者，必须正视和面对新形势、新课题，审时度势，切合实际地研究、分析和顺应社区的发展趋势，使工会工作不断满足职工和自身建设的需要。
当前，基层工会面临的问题主要是：1、工作对象复杂。
过去职工的成分相对简单，职工的政治地位基本平等，经济收入差距很小，工会工作对象能够涵盖整个职工队伍。
然而，随着企业改革的不断深化，出现了不同利益的职工群体，政治地位和经济待遇有了明显的差距。
2、工会协调劳动关系的难度加大，近年来，随着企业内部改革的进行，企业劳动、人事、分配制度都发生了深刻变化，使得企业劳动关系出现复杂多变的趋势，经营者与劳动者之间的矛盾日益凸现，劳动争议和突发事件时有发生。
3、基层工会组织薄弱。
在企业机构改革中，一些企业党政领导对工会工作存在“有之不多，无之不少”的偏见，没有认识到工会在企业改革、发展、稳定中所发挥的作用。
虽然有《工会法》作保障，但许多企业基层工会仍然成为第一被合并、精简的组织，一批工会骨干和积极分子流失，基层工会干部几乎全部是兼职。
因此，做好新时期基层工会工作必须从以下一方面入手。
一是要充分利用各种新闻媒体、传统和现代宣传手段，定期组织企业开展形势任务报告会，大张旗鼓地开展企业形势任务教育、爱岗敬业教育，使广大职工形成正确的世界观、人生观、价值观，牢固树立自力更生，艰苦奋斗的创业精神。
二是要根据企业发展目标和实际情况，确定工会工作的指导思想、奋斗目标以及内容和任务。
同时，立足于围绕企业生产经营的中心任务，有针对性地把工会工作落到实处，确保企业沿着正确的方向健康快速发展。
三是要因人、因时、因势开展职工教育，在教育内容上要符合企业职工思想实际，在方式方法上力求大多数职工能够理解接受，力求寓教于乐，寓教于工作和生活中。
工会工作存在问题及改进措施
工会工作存在问题及改进措施引言工会是保护职工权益、促进劳动关系和谐的重要组织。
然而，在实践中我们常常发现工会工作存在一些问题，影响着其有效发挥作用。
本文将深入探讨这些问题，并提出相应的改进措施，以期提高工会工作的质量和效益。
问题一：工会组织结构不清晰•缺乏有效的职工代表组织：工会组织中缺乏真正代表职工利益的代表机构，无法准确了解职工需求和问题。
•层级过多：工会组织层级繁多，导致决策难以迅速传达和实施。
改进措施：1.建立职工代表大会：定期选举产生代表，代表职工利益，为职工发声，帮助工会更好地了解基层需求。
2.精简工会层级：适当减少层级数量，加强上下级之间的沟通和协作，提高决策效率。
问题二：工会工作缺乏针对性•理论知识薄弱：一些工会干部缺乏相关法律、政策和劳动关系方面的知识，导致工作无法针对实际问题进行解决。
•重心不突出：工会工作中，一些重要问题的解决被忽视，无法真正满足职工需求。
改进措施：1.加强工会干部培训：提高工会干部的理论水平和工作能力，使其能够更好地解决职工问题。
2.制定明确的工作重点：关注职工普遍关心的问题，确保工会工作的针对性和实效性。
问题三：参与度不高•部分职工对工会工作缺乏兴趣与参与意愿，导致工会的组织力量不足。
•工会活动单一乏味，缺少吸引力。
改进措施：1.加强宣传教育：通过举办各种形式的宣传活动，提高职工对工会工作的了解和参与意愿。
2.开展多样化的工会活动：开展有趣、有益、有价值的活动，满足职工各种需求，增加活动的吸引力。
问题四：工会与企业管理层疏离•工会与企业管理层缺乏密切的沟通和合作关系，工会工作往往不能得到有效的支持和落实。
•工会工作中缺乏有效的集体协商机制，导致工会工作无法真正反映职工利益。
改进措施：1.加强工会与企业管理层的沟通与合作：建立常态化的协商机制，提高工会工作与企业管理层的互动与配合。
2.推动集体协商：建立并完善集体协商制度，确保工会能够代表职工利益参与决策，维护职工权益。
工会现状及存在的问题及建议
工会现状及存在的问题及建议近年来，中国工会在劳动保障和权益维护方面发挥了重要作用，但也存在一些问题和不足。
本文将对工会现状进行分析，并提出相应的改进建议。
一、工会现状分析1. 工会组织情况我国工会组织庞大，覆盖范围广泛。
根据统计数据，截至目前全国共有各级工会组织接近560万个，团体会员达到2.8亿。
这为工人阶级的利益维护提供了广泛而有力的支持。
2. 劳动保障和权益维护工会是劳动者合法权益保护的主要组织形式，通过与企业协商、签订集体劳动合同等方式，可以为员工争取更多福利待遇和良好的劳动环境。
另外，工会还能参与制定行业标准和政策，并为职工提供培训服务。
二、存在的问题然而，当前我国工会仍存在以下问题：1. 缺乏有效代表性由于一些历史原因以及部分领导干部思想观念上的局限性，一些基层工会组织缺乏有效代表性，无法真正反映职工的意愿和利益。
这使得部分员工对工会持怀疑态度或者产生不信任感。
2. 组织活动欠缺吸引力当前，一些工会的组织活动形式单一、内容较为单调，无法吸引更多会员积极参与。
除了传统的赛事和文艺演出，应该增加更多符合职工兴趣的活动，提升组织凝聚力和号召力。
3. 劳动争议解决机制薄弱在一些企业劳动关系紧张、问题复杂的情况下，工会在劳动争议解决中发挥作用不够明显。
需要建立健全完善的劳动争议解决机制，并提供咨询、调解和仲裁等服务，确保劳资纠纷能够得到公正处理。
三、改进建议针对以上问题，我们可以从以下几个方面进行改进：1. 提高基层工会组织代表性加强培训和选拔优秀干部，推行选举制度，并对选举程序及任期进行规范化管理。
同时鼓励职工参与基层工会的组织建设，增加职工代表在工会中的话语权和决策权。
2. 创新组织活动形式多元化活动是吸引更多员工积极参与的关键。
可以通过开展文体比赛、技能培训、兴趣小组等方式，满足不同群体成员的需求。
此外，利用互联网平台，扩大线上线下结合的范围，提高信息传播效果。
3. 健全劳动争议解决机制建立起一套完善的劳动争议解决机制，明确各种纠纷解决途径，并加强相关法律法规宣传，提高职工对合法权益保护渠道的认知度。
工会工作当前存在的问题和不足
工会工作当前存在的问题和不足当前工会工作存在的问题和不足一、引言工会是代表职工利益的组织，负责保护劳动者合法权益。
然而，在当前社会情况下，我们也不得不承认工会工作存在一些问题和不足。
本文将就这些问题展开讨论。
二、缺乏主动性和创新性1. 问题描述：目前，一些工会组织在履行职责时缺乏主动性和创新性。
2. 分析原因：可能是由于长期以来工会遭受限制，形成了僵化思维，导致缺乏对新情况的敏感度。
3. 影响效果：这种状况使得工会难以为职工提供及时有效的服务，无法满足职工需求。
三、与企业管理层关系不紧密1. 问题描述：部分地区或企业中，工会与企业管理层之间的联系相对较弱。
2. 分析原因：此类现象可能是由于各方面因素所致，比如传统观念影响、沟通渠道少等。
3. 影响效果：这种情况下，无法真正发挥出团结职工力量的作用，协调员工与雇主之间的利益关系。
四、组织建设和人才培养不足1. 问题描述：一些地区或企业中，工会组织建设薄弱，缺乏一支合格的干部队伍。
2. 分析原因：可能是由于对工会干部培养的重视程度不够，以及适当职位晋升机制缺失等因素造成的。
3. 影响效果：这样一来，工会无法为全体职工提供良好的服务支持，并无法有效推动组织发展。
五、面临财务压力1. 问题描述：在某些地区或企业中，工会面临着财务紧张的困境。
2. 分析原因：造成这种情况的原因主要是经费来源单一、用途规划不明确等问题所致。
3. 影响效果：缺乏资金支持将削弱工会为职工争取福利权益、开展活动提供服务等方面的能力。
六、信息化水平较低1. 问题描述：现阶段，在某些地区或企业中，工会加强信息化建设仍显不足。
2. 分析原因：造成这种状况可能是由于缺乏技术支持、资金有限等原因所致。
3. 影响效果：信息化水平低下将导致工会难以有效地与职工进行沟通，无法及时了解和解决职工的问题。
七、缺少全员参与的机制1. 问题描述：一些地区或企业中，全员参与工会活动意识不强，缺乏良好的参与机制。
工会工作存在问题及整改措施
工会工作存在问题及整改措施随着社会的发展，工会作为维护职工合法权益的组织，应该起到越来越重要的作用。
然而，在实际工作中，我们发现工会工作存在一些问题。
本文将对工会工作存在的问题进行分析，并提出相应的整改措施。
问题一：工会组织建设不够完善工会是由职工自愿组成的群众性组织，它的建设应该始终围绕职工的利益展开。
但是在一些企业中，工会组织建设并不够完善。
比如，一些企业的工会成立时间较晚，组织不够严密；有些企业则缺少有效的工会干部培训，导致工会工作的实效性不高。
问题二：工会职能发挥不充分工会职能，包括维护职工权益、开展职工民主管理、促进企业和谐稳定等。
但是在实际工作中，工会职能发挥不充分的问题比较普遍。
比如，在企业合并、重组、裁员等重大事件中，工会未能起到积极的维护职工权益的作用，导致一些职工遭受不公正的待遇。
问题三：工会工作内容单一一些企业的工会在工作内容上单一，仅仅是宣传教育、组织活动等，缺少具体的实践操作。
这种现象主要是由于人员的匮乏和经费不足。
但是，这样的工会无法满足职工对于权益维护和服务的需求，也不能发挥工会应有的作用。
可行的整改措施措施一：加强工会组织建设和人才培养提升工会组织建设水平，建立科学、严密的组织机构，完善工会干部队伍，是改善工会工作的重要手段。
针对工会干部培训问题，可以通过加强交流合作、互助互学、开设工会培训班等方式，提高干部队伍素质和能力。
措施二：全面发挥职能作用工会是职工的代表组织，首要职责是维护和服务职工利益。
在具体工作中，要完全发挥工会的权益维护职能。
在企业重大事件发生时，要及时站出来并通过各种方式向上级反映。
同时，还要加强对职工的宣传教育，加强职工政治意识和法律意识的提升，增强职工参与企业管理的积极性。
措施三：丰富工会工作内容工会为职工服务，应该丰富工会工作内容，积极探索服务职工的新途径、新方法。
可以通过职工关注的热点问题开展调查，组织答疑讲座、体育比赛、职工夜校等活动来满足职工需求。
工会工作存在的问题及改进措施
工会工作存在的问题及改进措施一、问题概述工会是劳动者维护合法权益、参与企业管理的重要渠道，然而在实际工作中，我们也不可忽视工会存在的一些问题。
本文将就工会工作存在的问题进行分析，并提出相应的改进措施。
二、问题一：组织力度不够1.1 缺乏必要的培训和指导在实际运作中，一些基层工会缺乏相关培训和指导，缺乏专业性知识和技巧，导致他们在具体工作中难以娴熟运用。
例如，在处理员工纠纷时，缺乏有效调解手段和技巧。
改进措施：加强对基层工会人员的培训和指导，包括专业知识、沟通技巧以及危机处理能力等方面；建立健全由资深从业人员或专家组成的咨询团队，在实践中给予指导和帮助。
1.2 难以形成统一战线很多企业内部存在着各类职称、岗位等级的差异化，这也使得工会难以凝聚所有劳动者为一个整体去维护共同利益。
改进措施：工会应提倡平等待遇原则，通过宣传教育和协商谈判等方式，化解职称、岗位差异带来的困扰；建立多层次的沟通机制，形成统一战线。
三、问题二：参与度不高2.1 缺乏积极主动性部分劳动者对工会抱有消极态度，普遍认为无法有效地维权或解决实际问题。
因此，在许多企业中，劳动者对工会活动缺乏热情和参与意愿。
改进措施：工会应加强宣传力度，增强劳动者对工会作用的认知，并及时回应他们的关注点和需求；开展丰富多样、具有吸引力的活动，增加工会参与的可操作性。
2.2 缺乏开放性和包容性一些基层工会未能充分发挥“人民群众是历史创造者”的觉悟，在决策过程中缺乏广泛征求意见、听取建议的机制。
改进措施：构建起公正透明的工作环境和文化氛围，鼓励员工自由表达意见并参与决策；建立起基层工会与员工之间的双向沟通机制，及时收集并反馈员工意见。
四、问题三：服务需求不匹配3.1 关注点不准确由于对劳动者的关注点了解不足，一些工会在提供服务上存在需求和供给不匹配的情况。
例如，在员工福利方面，可能更多关注物质待遇而忽视精神激励。
改进措施：积极倾听职工心声和需求，通过调查问卷、座谈会等形式主动了解他们的期望与问题；根据调研结果有针对性地提供相关服务，并加强后续跟进及评估。
工会目前存在的问题及对策建议
工会目前存在的问题及对策建议随着社会发展和劳动力市场的扩大，工会在维护员工权益、促进劳资关系和谐方面扮演着重要角色。
然而，目前许多工会面临一些问题，这些问题不仅影响了工会的效力，也损害了职工的利益。
本文将探讨工会目前存在的问题，并提出一些建议以改善现状。
一、分散化和庞大化带来的困境随着企业规模的扩大和全球经济的整合，工会所覆盖范围变得越来越广泛且庞大。
然而，在这个过程中，工会也遭遇到了分散化和庞大化带来的挑战。
首先，由于覆盖范围庞大，工会往往无法有效地与所有部门或企业保持联系。
这导致一些基层组织与总部之间缺乏有效沟通和协调，使得决策难以迅速传达并得到执行。
其次，在庞大的组织结构下，处理复杂问题变得困难。
各个地区或行业可能有不同的需求和特点，而大规模工会难以灵活应对。
这可能导致一些地区或行业的问题得不到及时解决，影响了员工权益的保护。
为克服这些困境，工会需要采取以下措施：1.加强基层组织建设，提高其自主性和协调能力。
基层组织是与员工最直接打交道的单位，通过培养领导者和加强内部培训，可以增强其沟通和协调能力，提高快速反应能力。
2.建立信息共享平台，促进各级工会之间的有效沟通和合作。
通过利用现代科技手段，如移动应用程序或社交媒体等渠道，可以实现即时互动，并将信息传达给广大会员。
3.多元化策略的使用。
由于地区和行业差异性较大，工会需要有针对性地制定多样化的策略，并根据实际情况进行灵活调整。
二、理念转变中遇到的挑战在当今全球化和市场经济下，工会面临着思想观念转变方面的诸多挑战。
首先是人们普遍对工会缺乏认同感。
许多员工认为，工会只关心少数特权群体，而无法真正维护广大劳动者的权益。
其次，随着企业竞争的加剧和劳动力市场需求的改变，一些员工更注重个人发展和福利待遇，而对集体利益缺乏关注。
这也增加了工会组织和招募新会员的困难。
为解决这些挑战，工会可以采取以下措施：1.提升公众形象与认同感。
通过积极回应社会舆论，发表观点并参与公共事务讨论等方式，向公众传递积极正面的信息，并扩大对工会作用的宣传。
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北京市社区工会工作的现状、问题与对策一、开展社区工会工作是摆在我市工会工作面前的现实问题随着社会主义市场经济的不断发展和城市管理体制改革的进一步深化，使得社区作为国家和社会事务管理的基本单位的作用凸现出来。
北京市从1986年开展的社区服务，近年来，在服务对象、服务内容、服务手段、管理模式等方面均有了突破性进展，社区建设整体推进的合力初步形成。
“十五”期间，北京市、区县国民经济和社会发展规划又将社区建设发展纳入为重要内容。
在市场经济体制转轨和城市管理体制改革过程中，社会经济成分、组织形式、利益分配和就业方式多元化，使得职工队伍的流向和工人阶级队伍结构均发生了深刻的变化。
企业的改革改组和产业结构的调整、政府机构和人员的精简以及劳动力资源配置的市场化、社会保障的社会化和职工择业的自主化，使企业剥离的社会职能和政府转移出来的服务职能，大部分由城市社区承接起来。
越来越多的经济和社团组织在街道、社区落户，大量的下岗人员、失业人员、离退休人员、外地务工人员涌入街道、社区，许多职工由“单位人”逐渐转变为“社会人”和“社区人”，街道、社区承担的地区性、群众性、公益性、社会性工作越来越突出，这些都对城市工会组织如何适应城市改革和建设发展，探索和创新城市工会的组织体制、运行机制和活动方式，积极构建社区工会新格局，提出了新的客观的要求。
2001年，尉健行同志就加强社区工会工作强调：社区工会组织不是一种为建立组织而建立组织，它是实践中的一种客观需要，而且这个组织成立以后，它的作用就明显体现出来，不仅维护了职工权益，而且对我们整个政权建设都有很重要的意义。
市总工会敏锐地把握住社区这一新的工作阵地，认识到工会工作进入社区，是协调劳动关系、维护职工权益、协助政府促进下岗、失业人员再就业、组织职工参与社区建设的需要；更是密切党群联系，保证职工队伍的团结统一，巩固党的阶级基础和执政党地位的需要。
工会组织进入社区对培养、提高劳动者素质，占领职工思想文化阵地，为社区两个文明建设发展服务，维护社区稳定等方面都有着天然的优势，有着不可替代的地位和作用。
2000年，北京市委常委、市总工会主席阳安江同志在新建企业建会工作调研时提出了探索社区建会的思路。
2001年，北京市总工会将加强社区工会工作列入重点调研课题和工作课题。
二、开展社区工会工作当前需要进一步明确的几项工作通过调研，我们认为应该对社区工会的工作对象、工作任务、组织构架及职能加以明确。
1.首先要明确社区工会的工作对象，把握好两种工作关系工会组织要进入社区，首先要明确的是社区工会的工作对象及工作关系问题。
社区内的单位有好多种：有中央属、市属、区属的机关、企事业单位，有新建企业及一些无上级主管单位（不含新建企业）。
社区内的人员也有好多种：居民、离退休人员、下岗职工、失业人员及社区所辖地域内各种机关、企事业单位的有劳动关系和有事实劳动关系的劳动者（包括外来务工人员及各单位的临时工）。
随着城市现代化的进程，城市管理趋于属地化，社区内各单位的发展与社区的发展关系会越来越密切，建设一个文明的社区需要社区内所有单位和人员的共同努力。
这种地域性的认同感是社区内成员所普遍具有的。
因此，作为社区内群众组织的社区工会，应当将其辖区内的所有单位和职工纳入其工作范围，并将与这些单位中有劳动关系和有事实劳动关系的劳动者作为其工作对象。
社区内有的单位原来就有条状的工会组织体系，工会工作十分规范；有的单位则是在新建企业建会过程中才建立的工会，工会工作才刚刚起步；而有的单位甚至还未建立工会组织。
针对这些不同情况，应该将不同类别的单位从工作关系上进行划分，原来就有规范工会组织的单位及其职工，应作为社区工会工作对象中的一部分，与之保持松散型的工作关系；新建工会组织和尚未建立工会组织的单位及其劳动者，应该作为社区工会的主要工作对象，并与这些单位和人员保持紧密型的工作关系。
2.应当把新建企业建立工会和推动社区建设作为省前社区工会的两项主要任务工会组织在进入社区后将面临着的两项任务：一是要最大限度地使社区内的所有劳动者加入工会组织，并依法维护他们的合法权益。
二是通过加强与社区内各类单位的联系，达到资源整合的目的，并同时通过开展贴心人服务队活动，为社区内的职工群众提供服务，促进社区建设。
社区工会对所辖区域内的新建企业的情况是最熟悉的，可以针对不同企业的情况，采取相应措施来指导新建企业建会，吸引新建企业职工加入工会。
同时，社区工会在依法维护职工的合法权益的工作上变得操作性更强。
这样不仅可以全面推进建会工作，而且还能更好地解决新建企业工会的“空转”问题。
社区工会建立后会有专人来督促新建企业上缴经费，这将有利于突破新建企业经费收缴困难这个“瓶颈”。
社区工会应充分发挥其群众组织的作用，一方面利用工会组织的优势，协调社区内的各种资源，使之合理配置。
另一方面，组织辖区内的职工群众通过社区服务，还可以通过工会组织在社区内的志愿者队伍，为社区内的企业、职工和居民服务，达到推动社区建设的目的。
3.从实际出发，适应社区模式多样性的要求，因地制宜，科学建立起多元化的社区工会模式目前各地社区模式的定位主要集中在街道、街道和居委会的中间层及居委会三个层面上。
各地所采取的模式无不是在适应本地实际情况的基础上，因地制宜而做出的选择，因此，现阶段应在维持模式多样化的同时，逐步向目标模式过渡。
目前社区模式的多样性决定了未来北京市社区工会的建立必须以创新为基础，其组织构架也应该是多元化的。
在社区工会的建设中，一是可以根据自身社区的模式，将社区工会分别定位在街道、居委会、街道和居委会的中间层及规模调整后的居委会，分别接受同级党委和上级工会的领导。
二是社区工会组织的建立以社区党建组织为依托，主动接受社区党建组织的领导，为党建工作服务，在社区建设中发挥工会组织的独特作用。
目前，北京市已在街道一层普遍建立起了社区党建协调委员会，在社区一层建立了党建协调分会，有些街道还在党员数量较少的居委会一层成立了党支部或党小组。
因此，可以在街道一层建立街道社区工会联合会，接受区工会和街道党建协调委员会的领导。
在社区一层建立社区工会，接受街道工会、社区工会联合会及社区党建协调分会的领导。
职工数量较少的社区，可以成立工会小组，并入其他社区工会，或者几个工会小组联合成立社区工会，接受街道工会、社区工会联合会的领导。
职工数较多的行业可以成立行业性社区工会，直接接受街道社区工会联合会的领导。
三是社区工会的组织形式可以是街道工会的派出机构，即社区工会工作委员会。
也可以在街道成立社区工会联合会的基础上，在社区成立社区工会联合分会。
4.充分履行社区工会的职能中国工会组织作为职工合法权益的代表者和维护者，具有维护、建设、参与、教育四项职能。
具体来说，社区工会的职能可以分解为以下几点：①社区工会要围绕社区建设这个中心工作，把社区内的劳动者组织到工会中来，通过社区职工代表大会等各种有效形式使广大职工积极参与社区事务管理，促进社区建设。
②认真做好劳动争议调解工作，协调社区内劳动关系，帮助和指导社区职工与用人单位签订劳动合同，依法代表职工与企业进行平等协商，做好集体合同的签订工作，推动区域性三方协商机制的开展与落实。
在依法维护职工的合法权益的同时，促进企业的健康发展和社会的稳定。
③围绕社区建设，组织广大职工群众开展群众性经济技术创新活动，在新建企业中开展“双爱双评”活动。
④教育和引导职工遵守劳动纪律和职业道德，不断提高社区内职工群众的思想素质，开展形式多样的文体活动，丰富社区内职工群众的文化生活。
另外，社区工会还可以利用其群众组织的优势，在社区党建工作的开展和社区居民自治组织的建设方面充分发挥作用。
三、目前工会组织进入社区存在的几个主要问题一是对工会组织进入社区的认识问题。
在工会组织进入社区这个问题上，各方面还存在着不同的认识。
主要是认为目前社区组织建设是社区党建组织和居民自治组织建设，理顺社区内的各种关系，工会组织进入社区显得没有必要。
二是社区工会干部队伍力量薄弱的问题。
目前北京市一些区的社区工会试点普遍存在干部力量不足的问题，社区的工会干部基本上都是兼职，这对于尚处于试点阶段的社区工会工作的开展十分不利。
三是社区工会经费的问题。
由于社区工会处于试点阶段，社区内的新建企业工会经费收缴比较困难，社区工会的经费渠道也没有统一的规定。
四、推进北京市社区工会工作的几点措施1.必须努力争取党政领导的重视和支持，寻求政府相关部门的配合调研使我们认识到，党的领导和政府的支持是开展社区工会工作的基本保证。
没有党的领导和政府的支持，工会组织就无法进入社区，更谈不上开展工作。
北京市东城、西城、宣武等区就是在各级党委的领导和各级政府有关部门的配合下，下发了加强社区工会工作的意见，对社区工会工作的开展提出了具体要求。
2.必须进一步强化街道一级工会组织街道作为党和政府落实各方面工作承上启下的中间环节，其作用日益突出，街道工会组织在城市工会中扮演着越来越重要的角色。
北京市街道工会的发展大致经历以下三个阶段：第一个阶段是带有机关工会性质的街道工会委员会时期。
第二阶段是区工会派出机构性质的街道工会工作委员会时期。
这种形式主要是为适应新建企业建会工作的开展。
虽然街道工会改为区工会的派出机构，但其干部编制未发生变化。
我们认为，这样一种工会组织形式是不规范的。
随着国有企业改革、政府机构改革和社会保障社会化改革的逐步深入，大量从企业和政府剥离出来的社会职能和服务职能由街道和社区来承担。
这就要求街道一级工会组织必须对上要能够完成上级工会布置的大量具体的工作任务，承担起基层工会的职能；对下要能够指导社区工会开展工作，承担起一级地方工会的职能。
这种具有地方工会和基层工会双重职能的工会委员会，也是北京市街道工会发展的第三阶段，是未来北京市街道工会的发展方向。
目前北京市街道工会组织形态的现状是三个阶段并存，但后两个阶段的组织形态是基本符合当前工会工作的要求的，在今后一段时期内是可以并存的。
加强街道一级工会组织，还要着力解决街道工会专兼职干部的配备问题。
目前，北京市多数街道有专职工会干部1～2名，少数地区的街道没有专职街道工会干部。
3.创造性地建设街道、社区专兼职工会志愿者队伍加强街道一级工会组织，还要创造性地建立起一支街道工会工作志愿者队伍。
北京市一些区的社区工会进行了积极的探索。
如宣武区广内街道就任用招聘的事业编的社区干部兼做社区工会的主席。
海淀区工会在新建企业建会工作中，由区工会出资（每人每月500元）聘请了13名街道工会工作人员。
朝阳区工会每年出资9万元，聘请了15名街道工会工作人员。
由于这些志愿者都是工会积极分子，对待工作十分热情，实践证明效果很好。
调研中也发现，社区中确实存在一批热心工会工作的积极分子，这些人有离退休人员，也有下岗职工和失业人员，由于他们在企业或企业工会工作了许多年，十分了解工会业务，非常热心社区工会工作，经过短期培训后，完全能够胜任工作。