深圳市人才引进综合评价分值表(年)

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《2014年深圳积分入户办理流程及条件》

加上补贴每月差丌多 800 元失业金。(申请失业保险金的具体要求，见《深圳市失业保险待遇办理指南》）； 8、购房及租房：有以低廉的价格申请廉租房、经济适用房和新出台的安居房的资格，工资低还可以申请廉租房住房补贴，目前为每人每月 600 元。最新一期的深圳市政府公报，制定下发了《关亍创造深圳质量的行劢计划》，该计划明确提出：力争 2015 年实现深圳
北京·上海·广州·深圳·全国
劳劢事务代理·雇员派遣·深户办理·外企服务
个人素质
技能竞赛发明创造表彰荣誉
中国人力资源基础服务与家
1.大专学历； 2.中专学历并具有初级专业技术 60 分资格（员级）。
与“文化程度及技术技能水平” 项内其他指标不叠加计分。
中级工
40 分
初级工
20 分
国家级一等奖 60 分；
额计算以“税款缴纳时间”为
4.5 万元积 30 分，每增加 1.5 万元积 10 分，以 1.5 万元的整倍数计分，最高 100 分。
准。 5. 最近 1 个年度，指 2013 年或 2014 年。最近 3 个年度，指 2012-2014 年或 2011-2013 年。
深圳市参保情况
缴纳深圳市社会养老保险年限每满一年积 3 分。
1.硕士研究生学历； 2.本科学历并具有初级专业技术资格； 3.大专以上学历并具有中级专业 90 分技术资格； 4.技师； 5.专项职业能力二级。
1.本科学历；
2.大专学历并具有初级专业技术
资格、高级工；
80 分
3.中专学历并具有中级以上专业
技术资格。
指标分值
1.中专学历并具有初级专业技术
资格（助理级）； 2.高级工；
所需要达到的条件： 1) 具有全日制大与以上普通高等教育学历的； 2) 本市院校毕业生； 3) 本市生源毕业生。

高层次人才评分表模板

高层次人才评分表格模板
序号
评分项
评分标准
最高得分
实际得分
1
教育背景
博士学位：10分，硕士学位：8分，本科学位：6分
10
2
工作经验
10年以上：10分，5-10年：8分，1-5年：6分，1年以下：4分
10
3
专业技能
行业内公认的高水平技能：10分，较高的技能水平：8分，一般技能水平：6分
10
4
创新能力
发表过高水平论文或拥有专利：10分，有一定的创新能力：8分，创新能力一般：6分
10
总分
80
注：
1.本评分表格用于对高层次人才进行综合评分，总分越高表示人才综合素质越高。
2.各项评分标准可根据实际情况进行调整，以适应不同行业和领域的需求。
3.在实际评分过程中，各项得分应根据候选人的实际情况进行客观、公正的评定。
4.其他特长项可根据具体情况进行增减或调整，以更全面地评估候选人的综合素质。
10
5
团队合作
多次参与团队项目并有显著贡献：10分，良好的团队合作能力：8分，团队合作能力一般：6分
10
6
社会影响力
在行业内有一定的影响力：10分，有一定的知名度：8分，知名度较低：6分
10
7
获奖情况
获得过国际或国内重要奖项：10分，获得过地方或行业奖项：8分领导力等，根据具体情况酌情评分

《深圳市高层次人才认定规范标准2019年度(征求意见稿)》

深圳市高层次人才认定标准（2019）（征求意见稿）第一条根据国家、省有关人才评价工作的要求及《深圳市高层次人才认定管理办法》（以下简称《认定管理办法》）有关规定，结合我市经济社会发展需要，制定本高层次人才认定标准。

第二条高层次人才认定标准实行综合积分制，分为核心指标、附加指标两类。

其中：（一）核心指标，根据高层次人才级别，分为A类、B 类、C类、D类指标，每一层级指标对应不同标准和赋予不同分值，从高到低分别为90分、70分、50分、30分。

（二）附加指标，不区分高层次人才级别，统一分为能力贡献、业绩成果两项一级指标，每项一级指标再细分为若干二级指标，并赋予不同分值。

每项一级指标积分为所属各二级指标积分之和。

（三）已作为核心指标积分的，不再作为附加指标积分。

第三条综合积分达到以下分值的，可申请直接认定相应层级高层次人才：（一）A类人才：1项核心指标、1项能力贡献的二级指标、1项业绩成果的二级指标之和为100分。

（二）B类人才：1项核心指标、1项能力贡献的二级指标、1项业绩成果的二级指标之和为80分。

（三）C类人才：1项核心指标、1项能力贡献的二级指标、1项业绩成果的二级指标之和为60分。

（四）D类人才：1项核心指标、1项能力贡献的二级指标、1项业绩成果的二级指标之和为40分。

第四条综合积分达到以下分值的，可申请评审认定相应层级高层次人才：（一）B类人才：1项核心指标，及能力贡献、业绩成果二级指标之和为80分及以上。

（二）C类人才：1项核心指标，及能力贡献、业绩成果二级指标之和为60分及以上。

（三）D类人才：1项核心指标，及能力贡献、业绩成果二级指标之和为40分及以上。

第五条附加指标按所附深圳市高层次人才附加指标及计分规则进行积分。

第六条属深圳市急需紧缺人才目录内的，相应积分指标可加1分，但该指标最高积分不超过5分。

第七条申请人自测积分达到相应标准的，可向市人力资源保障部门提出高层次人才认定申请。

提出申请时，申请人还需符合《认定管理办法》的人才认定基本条件。

2012年深圳人才引进呈报表(积分入户)(表二)

深圳市人才引进呈报表（积分入户）（表二）
申报积分入户人员积分明细条形码自动扫描：
呈报单位：显示呈报单位名称在深工作单位：
申办类型：单位申办/个人申办业务受理部门：（市局、某区局）
姓名：身份证号：一级指标二级Fra bibliotek标分值
填报项
个人素质
文化程度及技能水平
技能竞赛
发明创造
表彰荣誉
纳税情况
(3个年度内累计)
个人所得税
本市依法登记注册企业的法定代表人，其所在企业纳税
本市依法登记注册个人独资企业的投资人、有限责任公司的自然人股东、合伙企业的出资（合伙）人，以其投资份额占该企业实收资本的比例而分摊企业已缴纳税额
在本市依法登记注册个体工商户的经营者纳税
参保情况
深圳市参保情况
居住情况
在深居住条件
在深居住时间
年龄情况
实际年龄情况
奖励加分
社会服务（近五年内，深圳市范围）
申办类型
减分指标
不良诚信记录
本人签名：呈报单位盖章（代理机构）：
人事经办人：

2022深圳人才引进政策规定深圳人才引进政策2022

2017深圳人才引进政策如下办理门槛进一步放宽毕业生引进：全日制大专以上应届毕业生可直接引进，在专业、院校、指标、申办方式等方面均无限制，可由用人单位办理，也可以个人身份委托人才引进代理机构办理。

在职人才引进：进一步放宽年轻化、专业化、高技能人才的引进条件，重点引进我市紧缺急需人才，更好地为我市经济社会发展提供人才支持。

如35岁以下的全日制大专人员可直接引进，45岁以下的全日制本科人员可直接引进，45周岁以下的中级专业技术人才可直接引进，35岁以下、在深参保三年以上的高级工可以直接引进等，办理条件比原来都有所放宽。

重点引进紧缺急需人才根据深圳今年9月份实施的《深圳市户籍迁入若干规定》，人才引进入户与存量人员入户分别实施，人才引进入户政策重点引进我市紧缺急需人才，达不到人才引进条件的存量人员，可通过深圳新增的居住社保渠道(由公安部门办理)解决入户问题。

根据《深圳市户籍迁入若干规定》精神，2017年人才引进政策中，重点突出了反映人才综合素质、工作能力和创新创业能力的条件，对技能资格、专业技术资格、社保、纳税等评价指标进行调整完善，所引进人才将能够更符合深圳市产业转型升级的人才需求。

两种人才评价方式相结合新政策实施后，在职人才引进实行条件评价与综合评价相结合的方式。

符合《深圳市户籍迁入若干规定》的人才引进迁户条件的六类人才(主要包括高层次人才、留学回国人才、学历类人才、专业技术类人才、技能类人才、获得重大奖项或表彰的人才)，可直接申办人才引进。

不符合上述六类人才的条件、但确属深圳市社会经济发展急需的人才，实行综合评价引进，按照深圳市人才引进综合评价分值表测评达到100分的，在市发改委下达的专项计划指标范围内，可申办人才引进。

简化流程缩短办理时间简化取消办理毕业生接收的就业创业证明材料、毕业生推荐表、成绩单等申报材料。

简化毕业生引进办理程序，取消毕业生接收审批环节，毕业生接收全程网上办理，毕业生报到即来即办，一次办结。

深圳市人才引进综合评价指标及分值表

本市依法登记注册企业的法定代表人，其所在企业纳税。
45万元以上
45万元积30分，每增加15万元积10分，以15万元整倍数计分，最高100分。
本市依法登记注册个人独资企业的投资人、有限责任公司的自然人股东、合伙企业的出资（合伙）人，以其投资份额占该企业实收资本的比例而分摊企业已缴纳税额
9万元以上
9万元积30分，每增加3万元积10分，以3万元的整倍数计分，最高100分。
国家级三等奖、省级二等奖或市级一等奖40分；
省级三等奖、市级二等奖、区级一等奖30分；
市级三等奖、区级二等奖20分；
区级三等奖10分。
由本人提供荣誉证书，经验证后得分。近五年有效，不累积。
发明创造
发明专利
每获得1项积50分。多人共有专利的，发明人所得分数按50/（人数+1）计算，如为第一专利人的，加计一份平均分，即得分再“乘以2”。可累积。
每险种每满1年积1分。
居住情况
在深居住条件
在深拥有合法产权住房
设有抵押权的20分；未设抵押权的30分。多人共有产权的，产权人所得分数按本人（含配偶）所占产权比例计算。
由本人提供房地产权证书，经比对市房产登记部门相关信息后得分。
多套房产不累积，可申报所占产权比例较高的房产。居住情况只能任选其中一类进行积分，不叠加计分。
在本市依法登记注册个体工商户的经营者纳税
4.5万元以上
4.5万元积30分，每增加1.5万元积10分，以1.5万元的整情况
缴纳市社会养老保险年限
每满1年积3分。
由市人力资源保障部门直接从社会保险系统读取其正常缴纳社保数据后得分。
参保情况总分最高不超过60分。
缴纳市其它社会保险险种年限
7.本项指标最高积分不超过100分，按就高不就低原则计分，不累计加分。

面试者综合素质评分标准表

面试者综合素质评分标准表一、教育背景（10 分）1、学历层次（5 分）博士及以上：5 分硕士：4 分本科：3 分大专：2 分高中及以下：1 分2、专业相关性（5 分）与招聘岗位高度相关：5 分相关但非直接相关：3 分不相关：1 分二、工作经验（20 分）1、工作年限（10 分）10 年以上：10 分5 10 年：8 分3 5 年：6 分1 3 年：4 分1 年以下：2 分2、工作成果（10 分）在过往工作中取得显著成果，如获得重要奖项、带领团队完成重大项目等：10 分有一定的工作成果，如完成了重要任务、为公司带来一定的效益：8 分工作表现一般，没有突出的成果：6 分工作中存在较多失误或没有实质性的成果：4 分三、专业技能（20 分）1、专业知识（10 分）对所应聘岗位的专业知识有深入的理解和掌握，能够熟练运用：10 分对专业知识有较好的理解，能够基本运用：8 分对专业知识有一定的了解，但运用不够熟练：6 分对专业知识了解较少：4 分2、技能水平（10 分）具备高级的专业技能，如熟练掌握某种编程语言、工具或技术：10 分具备中级的专业技能，能够独立完成工作任务：8 分具备初级的专业技能，需要在指导下完成复杂任务：6 分专业技能较为欠缺：4 分四、沟通能力（15 分）1、表达清晰（5 分）能够清晰、准确地表达自己的想法和观点，语言流畅：5 分表达基本清晰，但偶尔会有逻辑不清晰或措辞不当的情况：3 分表达不够清晰，经常出现逻辑混乱或让人难以理解的情况：1 分2、倾听能力（5 分）能够认真倾听他人的意见和问题，并给予恰当的回应：5 分能够倾听，但回应不够及时或恰当：3 分倾听能力较差，经常打断他人或忽视他人的意见：1 分3、沟通效果（5 分）能够与他人进行有效的沟通，达成共识或解决问题：5 分沟通能够进行，但效果一般，需要多次沟通才能达成目的：3 分沟通效果不佳，经常出现误解或无法解决问题的情况：1 分五、团队合作能力（15 分）1、团队意识（5 分）有强烈的团队意识，愿意为团队的利益牺牲个人利益：5 分有一定的团队意识，能够配合团队工作：3 分团队意识淡薄，更注重个人表现：1 分2、协作能力（5 分）能够与团队成员密切协作，共同完成任务，善于分享和支持他人：5 分能够协作，但主动性不够，需要他人推动：3 分协作能力较差，经常与团队成员产生冲突或不配合工作：1 分3、领导能力（5 分）（适用于有领导经验的面试者）具备出色的领导能力，能够有效地组织和管理团队，激发团队成员的潜力：5 分有一定的领导能力，能够带领团队完成任务，但管理方式有待改进：3 分领导能力不足，无法有效地组织和管理团队：1 分六、应变能力（10 分）1、问题解决能力（5 分）能够迅速、准确地分析问题，并提出有效的解决方案：5 分能够分析问题，但解决方案不够完善或需要较长时间：3 分分析问题和解决问题的能力较弱，无法独立应对突发情况：1 分2、压力承受能力（5 分）在压力下能够保持冷静，正常发挥自己的能力：5 分在压力下能够基本保持冷静，但工作效率会受到一定影响：3 分压力承受能力差，在压力下容易慌乱或无法正常工作：1 分七、职业态度（5 分）1、工作热情（2 分）对工作充满热情，积极主动，有强烈的责任心：2 分工作态度较为积极，但主动性有待提高：1 分工作热情不高，责任心不强：0 分2、职业规划（3 分）有清晰的职业规划，目标明确，与公司的发展方向相契合：3 分有职业规划，但不够清晰或与公司发展方向不太一致：2 分没有职业规划，对未来发展比较迷茫：1 分以上评分标准表仅供参考，招聘者可根据实际情况进行适当的调整和补充。

深圳积分入户的标准

深圳积分入户的标准深圳积分入户的标准积分入户是广东省委、省政府贯彻中央和省战略决策的重要举措，指外来务工人员积分入户核准分值到达一定值后即可申请落户。

接下来由为大家深圳积分入户标准的相关介绍，文章希望大家喜欢！（一）文化程度及技术技能水平1、第一类：100分（1）大专以上学历并具有中级以上全国统考专业技术人员职业（执业）资格；（2）专项职业能力一级（紧缺类）。

2、第二类：90分（1）非全日制的本科学历并具有初级专业技术资格；（2）技师（紧缺类）；（3）专项职业能力二级（紧缺类）。

3、第三类：80分（1）非全日制的本科学历；（2）大专学历并具有初级专业技术资格或高级技能职业资格（紧缺类）。

4、第四类：70分（1）全日制大专学历；（2）高级技能（紧缺类）；（3）专项职业能力三级（紧缺类）。

5、第五类：60分非全日制的大专学历。

6、第六类：40分（1）中级技能（紧缺类）；（2）专项职业能力四级（紧缺类）。

7、实施说明：（1）由申请人提供学历和技术技能水平等证书，经验证后得分。

（2）本市高级技工学校或技师学院全日制毕业不超过4年并具有高级技能以上职业资格的，另加30分。

（3）非广东省评定颁发的专业技术资格（不含经全国统考取得），须经我市（区）人力资源部门审核前方可积分。

（4）非在我市参加考试的技能职业资格证书（含全国、全省统考类），必须通过我市人力资源保障部门组织的相应等级综合水平测试。

（5）以技能职业资格证书和专项职业能力证书积分的，需在取得证书（在我市参加考试取得的证书以发证时间为准，非在我市参加考试的证书以通过综合水平测试时间为准）后在我市依法参加社会保险一年以上方可积分。

（6）本项指标最高积分不超过100分，按就高不就低原那么计分，不累积。

（7）“以上”包括本数。

8、备注：（1）全日制本科学历指普通高等教育本科学历。

全日制大专学历指：普通高等教育大专学历、深圳市高级技工学校或技师学院全日制毕业并具有高级技能以上职业资格。

深圳市2012年人才引进政策及业务办理指引.ppt

2019-8-7
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20
积分入户基本条件
基本条件：（一）年龄在18周岁以上，48周岁以下；（二）身体健康；（三）高中（含中专）以上学历；（四）已在我市办理居住证及缴纳社会保险(单位申办需在申报单位缴交工伤保险最近连续6个月以上)；（五）未违反人口和计划生育法律、法规和有关政策的规定；(六)未参加国家禁止的组织及活动，无劳动教养及犯罪记录。
符合下列条件之一的毕业生，可由用人单位申请接收，也可以个人身份申请接收，市人力资源保障部门审核办理：
（一）具有全日制大专以上普通高等教育学历的；
（二）本市院校毕业生；
（三）本市生源毕业生。
全日制大专学历毕业生以个人身份申请接收的，应提供在本市就（创）业证明材料。
2019-8-7
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10
11
深圳市引进人才实施办法
核准条件
（一）两院院士；
（二）享受国务院特殊津贴专家，全国杰出专业技术人才，“百千万人才工程”国家级人选，国家、省（部）级有突出贡献中青年专家，国家重点学科重点实验室学术技术带头人，年龄在55周岁以下的；
（三）广东省和国家部级以上自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖或深圳市科技创新奖的项目主要完成
本市依法登记注册个人独资企业的投资人、有限责任公司的自然人股东、合伙企业的出资（合伙）人，以其投资份额占该企业实收资本的比例而分摊企业已缴纳税额
2019-8-7
在本市依法登记注册个体工商户的经营者纳税
12万元以上 6万元以上 3万元以上 150万元以上 80万元以上 40万元以上
军家属。前款第（十一）项至第（十四）项所规定人员，须具备与申请事由相适应的身份资格，且年龄在50周岁以下；纳税额超过以上规定纳税额一倍以上的，其年龄可放宽至55周岁。（一）项至第（十）项属技术技能引进入户条件，第（十一）项至第（十四）项属投资纳税引进入户条件，第（十五）项属政策性引进入户条件。

深圳市人力资源和社会保障局关于印发《深圳市人才引进综合评价分

深圳市人力资源和社会保障局关于印发《深圳市人才引进综合评价分值表(2017年)》的通知
【法规类别】人才流动
【发文字号】深人社规[2016]23号
【发布部门】深圳市人力资源和社会保障局
【发布日期】2016.12.20
【实施日期】2017.01.01
【时效性】现行有效
【效力级别】XP10
深圳市人力资源和社会保障局关于印发《深圳市人才引进综合评价分值表（2017年）》
的通知
（深人社规〔2016〕23号）
各有关单位：
为做好2017年人才引进工作，根据《深圳市人民政府关于印发〈深圳市户籍迁入若干规定〉的通知》（深府〔2016〕59号）、《深圳市人力资源和社会保障局关于印发〈深圳市人才引进实施办法〉的通知》（深人社规〔2016〕22号），我局制定了《深圳市人才引进综合评价分值表（2017年）》，现予印发，请遵照执行。

《深圳市人才引进综合评价分值表（2017年）》自2017年1月1日起实施，《深圳市人力资源和社会保障局关于印发〈2015年深圳市人才引进综合评价指标及分值表〉的通
知》（深人社规〔2014〕15号）同时废止。

深圳市人力资源和社会保障局
2016年12月20日深圳市人才引进综合评价分值表（2017年）。

深圳市人才引进综合评价分值017年

高级以上
45
17-381
服装裁剪工
高级以上
46
17-382
服装缝纫工
高级以上
47
18-379
贵金属首饰手工制作工
高级以上
48
18-400
塑料注塑工
高级以上
49
18-807
钟（表）成品装配工（手表装配工）
高级以上
50
20-001
汽车驾驶员（A牌）
高级以上
51
20-017
汽车维修工
中级以上
52
20-021
食品检验工（乳及乳制品检验）
高级以上
61
30-245
食品检验工（啤酒检验）
高级以上
62
33-089
微生物检定工
高级以上
63
33-199
药物制剂工
高级以上
64
34-006
中药调剂员
高级以上
65
36-007
电子仪器仪表检定修理工
高级以上
66
36-018
家用电子产品维修工
高级以上
67
36-064
程控交换机调试工
纳税情况(最近3个年度内在我市累计缴纳)
个人所得税，仅限以下项目：
1.工资、薪金所得(含全年一次性奖金)；
2.劳务报酬所得。
24万元以上
100分
1.由本人提供纳税证明及与申请事由相适应身份资格的相关证明。（上限不含本数，下限含本数）
2.只能任选其中一类进行积分，不叠加计分。
1.以个人所得税积分的，须在最近3个年度内每年均有完税记录（以申报日期/入库日期为准），但最近3个年度内累计纳税达到24万以上的除外。

人才引进综合评价分值表

人才引进综合评价分值表随着社会的发展和经济的进步，人才引进成为了各个领域的重要任务。

为了更好地评估和选择合适的人才，人才引进综合评价分值表应运而生。

这个分值表是根据人才的各项能力和素质进行评估，以便更全面地了解候选人的优势和不足。

首先，人才引进综合评价分值表包括了个人基本信息的评估。

这些信息包括姓名、性别、年龄、学历、工作经验等。

这些基本信息可以帮助雇主初步了解候选人的背景和经历，为后续的评估提供参考。

其次，分值表还包括了候选人的专业能力评估。

这一部分主要评估候选人在所应聘职位所需的专业知识和技能方面的能力。

例如，对于一名软件工程师，评估项可能包括编程能力、算法设计、软件开发经验等。

这些评估项可以帮助雇主了解候选人在专业领域的实际能力水平。

除了专业能力，人才引进综合评价分值表还考察了候选人的综合素质。

这些素质包括沟通能力、团队合作能力、领导能力、创新能力等。

这些素质在现代社会中越来越受到重视，因为一个优秀的员工不仅需要具备专业能力，还需要具备良好的人际关系和团队合作能力。

此外，分值表还考察了候选人的个人品德和道德素质。

这些评估项主要包括诚信、责任心、正直等方面。

一个有良好品德的员工不仅能够为企业带来正能量，还能够在工作中展现出高度的责任感和职业道德。

最后，人才引进综合评价分值表还包括了候选人的综合评价得分。

这个得分是根据以上各项评估结果综合计算得出的。

通过对各项评估结果的加权计算，可以得出一个相对客观的综合评价得分，以便雇主更好地了解候选人的整体素质和能力。

人才引进综合评价分值表的使用可以帮助雇主更全面地了解候选人的优势和不足，从而更准确地选择合适的人才。

同时，这也为候选人提供了一个公平的竞争环境，使得人才引进更加公正和透明。

然而，需要注意的是，人才引进综合评价分值表只是一个评估工具，不能完全代替面试和实际工作表现的考察。

面试和实际工作表现仍然是评估候选人能力和素质的重要手段。

因此，在使用人才引进综合评价分值表的同时，还应结合其他评估手段，以便更全面地了解候选人的能力和素质。

2013深圳“人才引进”新政策解读

2013深圳“人才引进”新政策解读目录◆入户条件◆申报材料◆实施办法入户条件（一）符合以下基本条件，且人才引进积分分值达到100分的，可以申请办理人才引进手续：1．年龄在18周岁以上，48周岁以下；2．身体健康；3．已在我市办理居住证和缴纳社保；(说明：1、申报人员须在本单位有社保缴交记录,且当前为正常缴交状态；2、居住证为当前有效状态);4．符合《深圳经济特区人口与计划生育条例》的规定；5．未参加国家禁止的组织及活动，无刑事犯罪记录重要提示：所有积分入户各项指标分值的计算截止时间以申报单位在人才引进业务系统提交信息成功日为截止时间。

申报材料（一）《深圳市人才引进呈报表（积分入户）》表一，此表在人才引进业务申报系统填报信息并提交成功后自动生成，表中所填内容须真实准确，拟积分入户人员在“本人承诺”处签名，并由在深工作单位法人代表（负责人）、人事经办人签字并加盖单位公章及呈报单位法人代表（负责人）和人事经办人签字并加盖单位公章。

已婚人员配偶信息须如实填写，如届时配偶入户深圳，系统会自动校对已有信息。

（二）《深圳市人才引进呈报表（积分入户）》表二：申报积分入户人员积分明细此表在人才引进业务申报系统填报信息并提交成功后自动生成，由本人在总积分“本人签名”处签名，呈报单位法人代表（负责人）和人事经办人签字并加盖单位公章。

（三）《深圳市人才引进审查表（积分入户）》此表在人才引进业务系统填报信息并提交成功后自动生成，须由在深工作单位、户籍地乡镇政府、居委会或调出审批（主管）部门法人代表（负责人）、人事经办人签名并加盖公章。

此表一式三份，一份存入原户籍所在地乡镇政府或居委会或原工作单位，一份存入个人档案，一份报送市人力资源和社会保障局。

（四）学历证书及验证证明（验原件，收复印件）1.最高学历为大专以上（含大专）学历的，须提供全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心出具的《中国高等教育学历认证报告》。

2、最高学历为中专学历的，需提供广东省教育厅出具的《学历证书鉴定证明》；3.境外学历的须提供中国教育部出具的《境外高等教育文凭验证书》。

深圳市外来务工人员积分入户指标及分值表

深圳市外来务工人员积分入户指标及分值表腹有诗书气自华腹有诗书气自华腹有诗书气自华腹有诗书气自华腹有诗书气自华两汉：诸葛亮先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。

然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。

诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。

宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。

若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。

侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。

将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰“能”，是以众议举宠为督：愚以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。

亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。

先帝在时，每与臣论此事，未尝不叹息痛恨于桓、灵也。

侍中、尚书、长史、参军，此悉贞良死节之臣，愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也。

臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。

先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感激，遂许先帝以驱驰。

后值倾覆，受任于败军之际，奉命于危难之间，尔来二十有一年矣。

先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也。

受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之明；故五月渡泸，深入不毛。

今南方已定，兵甲已足，当奖率三军，北定中原，庶竭驽钝，攘除奸凶，兴复汉室，还于旧都。

此臣所以报先帝而忠陛下之职分也。

至于斟酌损益，进尽忠言，则攸之、祎、允之任也。

愿陛下托臣以讨贼兴复之效，不效，则治臣之罪，以告先帝之灵。

若无兴德之言，则责攸之、祎、允等之慢，以彰其咎；陛下亦宜自谋，以咨诹善道，察纳雅言，深追先帝遗诏。

臣不胜受恩感激。

今当远离，临表涕零，不知所言。

出师表两汉：诸葛亮腹有诗书气自华先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。

区总量控制类引进人才入户指标分值自评表【模板】

一个纳税年度指当年的1月1日至12月31日。
合计（分）
申报人：
联系电话：
申报单位审核人：
联系电话：
备注：此表仅限科技类企业申报人员填写并提交对应证明材料。
2.职业资格：高级技师（80分）；技师（60分）；三级职业资格（40分）、四级职业资格（20分）、五级职业资格（10分）。
只取最高分，不累计加分。
3
社会服务
近5个年度内，参加献血每次积2分，参加志愿者或义工服务每满50小时积2分。
各项1年内积分不超过2分，单项累计最高不超过10分。
4
纳税
2016年至2018年三个纳税年度，在本区依法缴纳个人所得税入库额累计达到1万元以下（含1万元）（2分），1万-2万元（含）（5分），2万-3万元（含）（10分），3万-4万元（含）（15分），4万元以上（20分）。
附件3
**区总量控制类引进人才入户指标分值自评表
申报单位（公章）：
年月日
序号
Байду номын сангаас指标
指标内容及分值
说明
自评分
1
文化程度
研究生（80分）；本科（60分）；大专或高职（40分）；中技、中职或高中（20分）。
只取最高分，不累计加分。初中以下学历不计分。
2
技术能力
1.专业技术资格：正高级(100分）；副高级（80分）；中级(执业资格)（60分）；初级（40分）。

全日制本科学历办理入深户有哪些办理步骤及流程

全日制本科学历办理入深户有哪些办理步骤及流程一、入户基本条件：1.年龄18--45周岁之间，正常在我市参加社会保险；2.身体健康，无重大疾病与传染类疾病；3.符合深圳市计划生育相关规定；4.未参加国家禁止的组织与活动，无刑事犯罪记录；二、首先对比往年的变化：1.取消预审时间，申请人在系统测评申报之后可直接打印呈报表、校核表、审查表等资料，无需再预审公示；办理时间周期更加快捷2.取消征信记录查询（信用卡逾期、电话费、物业费等逾期不再查询，市人社局直接比对黑名单记录）；放宽了征信要求、酒驾、信用卡逾期等小问题不会影响信用记录3.超生不扣分、不要求交清罚款等5年；子女不可同时随迁、需大人落完户之后申请随迁子女；子女上学更加方便4.本科学历申报只需申报学历、无需提供学位证书；5.硕士研究生及以上学历，不区分全日制与在职研究生，可直接审核制入户；6.应届毕业生入户可直接单位申报，20天左右打印毕业生接收函；7.“农转非”信息卡不必再等待，与入户人员信息卡同时打印、领取；8.审批文件（调令）（入户人员信息卡、招用员工通知、农转非信息卡、毕业生接收函等）可直接邮寄方式给予申请人，备注明确邮寄地址；农业户籍人员不需再等待“农转非”；9.核准制优先匹配、不符合核准制再选择积100分入户。

三、入户方案重点分为八大类：“以上”含本数、“以下”不含本数1.高层次人才类：经深圳市认定部门认定的高层次人才，且符合该类人才认定标准对应的年龄条件人员（认定标准根据认证部门咨询，12333咨询）-这类人才接触较少、简单了解即可。

2.留学生类：在国（境）外获得的学士以上的留学人员、在国（境）外高等院校、科研机构工作（学习）一年以上取得一定成果的访问学者和博士后等进修人员，且年龄在45周岁以下的。

3.全日制学历类：全日制本科学历以上，年龄45周岁以下，可直接核准入户；全日制大专学历，年龄35周岁以下，可直接核准入户。

4.专业技术资格类：具有高级专业技术资格证书，年龄50周岁以下，直接核准入户；具有中级专业技术资格证书，年龄45周岁以下，直接核准入户。

深圳人才房积分规则

深圳人才房积分规则
深圳市人才房积分规则是根据深圳市人才住房供应和需求情况，制定的一种评定人才购房资格和优先选房的方案。

根据规则，深圳市公布的人才住房项目将实行积分制度，符合条件的申请人按规定的评分标准进行评分，分数高的优先选房。

积分规则主要包括以下几个方面：
一、人才类别
人才类别分为三种，分别为高层次人才、急需紧缺人才和普通人才。

二、申请条件
申请人必须是深圳市户籍居民，符合相应的人才类别和房屋购买条件。

三、积分标准
积分标准主要包括以下几个方面：学历、工作经验、职称、所在行业、社保和个人所得税等。

四、积分计算
申请人按照积分标准进行计算，根据得分高低确定优先选房资格。

五、购房资格
符合条件的申请人可以在公布的人才住房项目中选择购买房屋，购房资格有效期根据不同项目而定。

六、积分清零
未在有效期内购买人才住房的申请人，积分将被清零。

以上就是深圳人才房积分规则的主要内容，申请人可以根据自身条件和积分情况进行选择，提高购房成功率。

深圳市人民政府办公厅关于印发深圳市人才引进实施办法的通知-深府办函[2013]37号

深圳市人民政府办公厅关于印发深圳市人才引进实施办法的通知
（深府办函〔2013〕37号）
各区人民政府，市政府直属各单位：
《深圳市人才引进实施办法》已经市政府同意，现予印发，请认真组织实施。
深圳市人民政府办公厅
2013年4月17日
深圳市人才引进实施办法
第一章总则
第一条为进一步优化我市人口结构，改革和完善人才引进工作，根据《中共深圳市委深圳市人民政府关于加强高层次专业人才队伍建设的意见》（深发〔2008〕10号）、《印发深圳市关于加强和完善人口管理工作的若干意见及五个配套文件的通知》（深府〔2005〕125号），制定本办法。
对审核未批准的申请人，市、区人力资源部门书面通知其用人单位或受托人力资源服务机构并说明理由。
第十八条申请人办理迁户时，如系农业户口，可予办理深圳市“农转非”手续；其符合本市随迁政策的子女可随其同时迁户。
第四章监督管理
第十九条市人力பைடு நூலகம்源保障部门负责对各区人力资源部门人才引进工作的业务指导和监督检查。
第九条拟引进人才可自主委托人力资源服务机构代理人才引进业务。委托市属人力资源服务机构代理人才引进业务的，由市人力资源保障部门办理；委托所在区人力资源服务机构代理人才引进业务的，由区人力资源部门办理。
第三章办理条件和程序
第十条申请人才引进应符合以下基本条件：
（一）年龄在18周岁以上，48周岁以下（本办法另有规定的除外）；
（四）不严格核实申报材料造成不良后果的；
（五）有行贿、受贿或索贿情形的；
（六）有其他违法犯罪行为的。
第二十三条市、区人力资源部门在人才引进业务审核中实行经办负责制，违反有关规定的，追究行政责任；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。