自我管理能力的训练教材.pptx

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班级如何培养学生的自我管理能力主题班会PPT课件

班级如何培养学生的自我管理能力主题班会PPT课件
评估学生自我管理能力的方法
日常表现观察
通过日常观察学生的行为习惯、学习态度和时间规划等,了解学生的自我管理水平。
自我评估问卷
设计自我管理能力评估问卷,让学生客观反思自己的规划、执行和控制能力。
行为记录分析
收集学生在学习、生活等方面的行为记录,分析学生的自我管理强弱项。
专业诊断测试
使用专业的自我管理能力诊断工具,全面评估学生的自我管理水平。
个案分享:学生自我管理能力提升案例
张同学从前对时间管理存在问题,经常无法按时完成作业和准备考试。但在班主任和家长的帮助下,他学会了制定周计划和每日时间表,养成了良好的学习习惯。经过一年的努力,张同学的成绩有了显著提升,并且能够更好地管理自己的情绪,更主动地参与学习和课外活动。这个案例展示了学生自我管理能力的提升是一个循序渐进的过程,需要学校、家庭和社会的共同努力。
学生的成长需要学校、家庭和社会各界的通力合作。学校与家庭的密切配合可以共同制定培养目标和计划,家长的配合和支持能帮助学校更好地落实教育工作。同时,社会各界的参与与支持也能为学生提供更丰富多样的学习资源和发展机会。
家校社会的紧密合作有助于形成全面、立体的育人网络,为学生提供更加优质、全面的成长环境,促进学生全面发展。
帮助学生制定切实可行的行为目标,为学习和生活提供清晰的方向。
2
培养自律意识
引导学生建立良好的自我约束和行为习惯,养成积极主动的行为模式。
3
提供反馈指导
定期给予学生行为表现的反馈,帮助他们发现问题并及时改正。
4
增强行为动力
通过适当的激励措施,增强学生良好行为的自我认同和持续动力。
培养学生目标管理能力
培养学生自我管理能力的目标
明确目标
帮助学生制定具体、可衡量的自我管理目标,为提高自我管理能力提供明确方向。

自我管理培训教材PPT(共 51张)

自我管理培训教材PPT(共 51张)
自我管理
主讲教师: XXXXXX
学习要点
案例导读 富兰克林的自我管理
富兰克林出身贫寒,只念了一年书就不得不在印刷厂做学徒。但他刻苦好学,
自学数学和4门外语,成为美国的政治家、外交家、科学家、发明家,闻名于世。富兰 克林是个普通人,他是怎样走向成功之路的呢?在人们好奇地打探他的成功秘诀时,富 兰克林给出的答案就是良好的自我管理。
事情控制人
强调“规划与准备”,制定 没有解决对事情轻重
时间表,记录应该做的事情, 缓急的划分问题
表明应该完成的期限,注明 虽然有计划,但是计
开会的日期等。
划没有目的性
明确自我的价值观及个人人 未以平衡的方式管理
生目标,再按照价值观和人
各种角色
生目标确定做哪些事情是重 有时缺乏现实性,过
要的,哪些事情是不重要的。
不可回溯 绝对公平 毫无弹性 无法储蓄 无法暂停 无法复得
9/2/2019
7
代次 第一代 第二代
第三代 第四代
1-2 时间管理的历史演进
标签 “备忘录”型 “未雨绸缪”型
“明确目标型” “自我管理”型
核心思想
不足
用一个详细的备忘录或便条, 没有优先概念
列出任务清单,然后按照任 务一件一件地做完
9/2/2019
15
主次法则
大石 碎石 沙子 水
9/2/2019
16
案例导读 生命中的鹅卵石
在一堂时间管理课上,教授在桌上放了一个装水的罐子,然后又从桌子下面拿
出一个拳头大小、正好可以放进罐子的鹅卵石。当教授把鹅卵石放入罐子之后,问他的 学生:“你们说这罐子是不是满的?”“是!”所有的学生异口同声地回答。“真的 吗?”教授笑着问,然后他又从桌底下拿出一袋碎石子,把碎石子从罐口倒下去,摇一 摇,再加一些,于是又问学生:“你们说,这罐子现在是不是满的?”这次学生不敢答 得太快。最后,班上有个学生怯生生地答道:“也许没有满。”“很好!”教授说完后, 又从桌下拿出一袋沙子,然后把沙子慢慢倒进罐子,倒完后问学生:“现在你们告诉我, 这个罐子是满还是没满?”“没有满。”全班同学这下学乖了,大家都很有信心地回答。 “好极了!”教授再一次称赞这些“孺子可教”的学生。称赞之后,教授从桌子底下拿 出一大瓶水,把水倒在看起来已经被鹅卵石、小碎石、沙子填满了的罐子。当这些事都 做完后,教授再次问他的学生:“我们从上面这些事情学到了什么?”班上一阵沉默, 然后一位自以为聪明的学生回答说:“无论我们的工作多忙,行程排得多满,如果要逼 一下的话,还是可以多做些事的。”这位学生回答完后很得意,心想:“这门课到底是 时间管理课啊!”教授听到这样的回答后,点点头,微笑道:“答案不错,但这并不是 我要告诉你们的重要信息。”说到这里,这位教授故意顿住,看了看全班学生说:“我 想告诉各位最重要的信息是,如果你不先将大的鹅卵石放进罐子,你也许以后永远没机 会把它们再放进去了。”

自我管理能力提升培训讲座PPT模板(图文)

自我管理能力提升培训讲座PPT模板(图文)

目标管理
Target Management
管理者应该通过目标对下级进行 管理,当组织最高层管理者确定 了组织目标后,必须对其有效分 解
转变成各个部门以及各个人的分 目标,管理者根据分目标的完成 情况对下级进行考核、评价和奖 惩
目标管理—确定一个清晰而明确的目标
SMART法 确定目标
实现性
明确性 衡量性
授课人:XXX
时间:201X年X月
20
自我管理的重要性
Self-management Awareness
自我管理的重要性
缺少了自我管理,就好像穿上溜冰鞋的八爪鱼,
眼看动作不断,可是却搞不清楚到底是往前、
往后还是原地不动
——杰克森 · 布

自我管理是迈向成功的内在驱动力,是组织 与个人共同成长的持续动力
如何看清自
反馈分析法:分析自己 01
自我管理能力提升培训讲座PPT模板
本模板有完整的逻辑框架,内容详实,稍作修改可直接使用
授课人:XXX
时间:201X年X月
1
HEALTHYFY.
目录 C O N T E N T
认识自我管理 自我管理的定义 自我管理重要性 自我管理的方法
认识自我管理
Self-management Awareness
相关性 时间性
用“目标多杈树法” 分解目标(计划多杈 树)
情绪管理
是善于掌握自我,善于调节情绪,对生活中矛盾 和事件引起的反应能适可而止的排解,能以乐观 的态度、幽默的情趣及时地缓解紧张的心理状态
情绪是个体对外界刺激的主观的有意识的体验和 感受,具有心理和生理反应的特征
情绪管理
第一步
Байду номын сангаас

自我管理培训课件课件(PPT44页)

自我管理培训课件课件(PPT44页)

自我管理培训课件(PPT44页)管理培 训教材 财务业 务培训 绩效管 理PPT课 件人力 资源管 理培训
具备了自我管理的意识、 能力和技巧,加上自己持 之以恒的实践修炼,员工 将会养成良好的职业习惯、职业动作、职 业行为和职业模式,加速员工个人从“业 余选手”向“职业选手”的转变,实现企 业团队由“游击队”向“正规军”的进化。 进而达到提高员工生命质量和生活价值, 提升企业整体绩效和综合竞争力,——实 现员工和企业共同成长、共荣共赢。
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自 我 管 理 方 法 技 巧
自我管理培训课件(PPT44页)管理培 训教材 财务业 务培训 绩效管 理PPT课 件人力 资源管 理培训
分析自己要实事求是, 分析环境要客观公正
制定目标要长短结合, 落实目标要从今抓起
自我管理 时间管理
一寸光阴一寸金 寸金难买寸光阴
浪费自己时间 等于慢性自杀
时间就是金钱 时间就是生命
自我管理培训课件(PPT44页)管理培 训教材 财务业 务培训 绩效管 理PPT课 件人力 资源管 理培训
浪费别人时间 等于谋财害命
自我管理培训课件(PPT44页)管理培 训教材 财务业 务培训 绩效管 理PPT课 件人力 资源管 理培训 自我管理培训课件(PPT44页)管理培 训教材 财务业 务培训 绩效管 理PPT课 件人力 资源管 理培训
如果我不能 做好自我管 理,我就 会失去自我
如果我不能 做好自我管 理,我就 会随波逐流
如果我不能 做好自我管 理,我就 不会获成功!
第二章 自我管理重要性
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管理能力训练教程(第二版)1.4习惯管理简明教程PPT课件

管理能力训练教程(第二版)1.4习惯管理简明教程PPT课件
有人在报上发表对到法国以后所经历一些事情的 感想: 第一天上街的时候,站在十字路口,地图还没打 开,就有人上来问:“需要帮助吗?”刚把地图 拿出来看了几秒钟,就有人过来问:“你迷路了 吗?”我的一位朋友甚至只是在路边发呆了3分 钟,就先后有3辆车停下来询问是否需要帮助。
乘公车,上车时,司机会说:“早上好!”下车时,乘客
启示:
习惯于能真诚地欣赏他人的优 点,不为外界的评论所左右, 这才更能体现你的思想境界。
关系已成为个人成长、 团队成事的重要条件与资 源。关系如同网络,架构 起人与人、群体与群体、 企业与客户、企业与企业 之间的互动。为了企业的 发展,任何一个管理者都 缺少不了“关系管理”。
在法国所看到的人际关系
启示:
当我们没有去检讨我们的观念和行为习惯时,由于习以为 常,一般都认为自己是对的。
比如上面的故事,有人议论说:“拿一次没关系,但是拿 一次就永远是我的部门来拿了。”这个观点的意思是“多 干活就是吃亏,能不干的活我就不干”。这是一种逃避工 作和责任的思想,显然是错误的。这是一件小事,类似的 事情在很多团队里都曾经发生过。这就是典型的员工行为 习惯问题,它体现了员工习惯与理想的企业文化的冲突。
只要有信心,有耐心, 有自我控制能力,鸡蛋 完全是可以竖起来的
结论
竖不起来的原因在于内 心的浮躁或信心不足
三、理论知识
本公司从来不录取那些乱翻别人东西的人
一家外资企业招工,对学历、外语、身高、 相貌的要求都很高,薪酬也挺高,所以有很多人 来应聘。过五关斩六将,总算到了最后一关—— 总经理面试。 一见面,总经理就说:“很抱歉,各位。我 有点急事,要出去十分钟,你们能不能等我?” 应聘者说:“没问题,您去吧,我们等您。” 总经理走了,应聘者一个个踌躇满志。

执行力自我管理工作能力培训课件(PPT 75页)

执行力自我管理工作能力培训课件(PPT 75页)

9、最近我的恋爱或婚姻遇到了麻烦
10、我好长时间没有好好休假了
工具10:评估自己的压力水平
压☻力继管续理测试
压力测试
11、我希望自己的人生有清晰的意义和目标
12、我一周要招待重要客人3次以上
1计3、分我:有慢性疼痛
1<4、5分我:没压有力很水亲平密较的低朋,友保圈持子良好的应对措施
15-、10我分没:有有定中期度锻的炼压(力≥3次/周)的习惯
职业规划 团队学习
工具20:用“剥洋葱法”确定职业目 标工具21:认真做好职业生涯规划 工具22:理清自己的愿景 工具23:理清自己的使命
工具24:头脑风暴法
工具25:深度汇谈
工具1:用四象限原理规划时间
紧急 重要
重要性
不重要
一:重要 二:紧急 而且紧急 但不重要
紧迫程度
三:重要 四:不重要 但不紧急 且不紧急
What 确定要做什么事情 Who 明确责任者及协助者,谁来

When 何时完成 Where 在什么地方完成 Which 确定各项工作的优先顺
序,找出解决问题的重点对策
3H
How to 明确各项
行动如何进行及进 行的顺序步骤
How many 工作数
量是多少
How much 预算
费用是多少
工具7:用 PDCA 环实施计划
三:不重要但紧急 四:不重要且不紧急
1、造成干扰的紧急事件。 1、处理一般性文件。 2、打若干个沟通的电话。 2、看新闻消磨时光。 3、帮助客户解决一个难题。 3、归档本周所有文件
工具1:用四象限原理规划时间
紧急 紧迫程度
重要
重要性
不重要
第一象限:没什么好说的,立即去做!

管理能力培训自我能力提升讲课PPT课件

管理能力培训自我能力提升讲课PPT课件

书房的角落,挺立着一株虎尾兰。它 没有牡 丹的高 贵,没 有百合 花的幽 香,更 没有玫 瑰花那 样高傲 ,它除 了平凡 ,还是 平凡。 以至于 客人来 访,也 无一夸 赞过它 ,更没 有谁欣 赏它。
书房的角落,挺立着一株虎尾兰。它 没有牡 丹的高 贵,没 有百合 花的幽 香,更 没有玫 瑰花那 样高傲 ,它除 了平凡 ,还是 平凡。 以至于 客人来 访,也 无一夸 赞过它 ,更没 有谁欣 赏它。
书房的角落,挺立着一株虎尾兰。它 没有牡 丹的高 贵,没 有百合 花的幽 香,更 没有玫 瑰花那 样高傲 ,它除 了平凡 ,还是 平凡。 以至于 客人来 访,也 无一夸 赞过它 ,更没 有谁欣 赏它。
学习管理具备的条件
领 导 该 如 何 表 率
关键时刻,一定要挺身而出。要让下属们觉得你是他们的依
1 靠,产生信赖。
管理就是管事;不只要管事,还要理人;
书房的角落,挺立着一株虎尾兰。它 没有牡 丹的高 贵,没 有百合 花的幽 香,更 没有玫 瑰花那 样高傲 ,它除 了平凡 ,还是 平凡。 以至于 客人来 访,也 无一夸 赞过它 ,更没 有谁欣 赏它。
管 理 就 是 让 人 更 好 的 执 行 规 章 制 度 ; 组 书房的角落,挺立着一株虎尾兰。它没有牡丹的高贵,没有百合花的幽香,更没有玫瑰花那样高傲,它除了平凡,还是平凡。以至于客人来访,也无一夸赞过它,更没有谁欣赏它。 织活动的过程,控制人的工作,最终达 到既定目标的过程。
书房的角落,挺立着一株虎尾兰。它 没有牡 丹的高 贵,没 有百合 花的幽 香,更 没有玫 瑰花那 样高傲 ,它除 了平凡 ,还是 平凡。 以至于 客人来 访,也 无一夸 赞过它 ,更没 有谁欣 赏它。
工作与私人的情感要处理好, 分清楚,不要混为一谈。

自我管理能力训练PPT课件(带内容)

自我管理能力训练PPT课件(带内容)
A、这份工作只有靠你的协助才能进展 B、上司快要退休了,我接了他的缺后,就升你为科长吧 C、真惭愧,他们把我提升了,其实你才是最合适的一位 D、现在我是上司,今后请听我的命令行事 E、这是你的新机会,可表现你的才能
领导者说服力测试
7、你的儿子想看电视,你却想要他练钢琴:
A、你弹的好的话,爸会多开 心呢 B、好孩子该听话的,每个人 都不得不做些不喜欢做的事呀
管理者的特征
中子弹 杰克
首先,杰克改革的就是内部管理体制,减少管理层次和冗员,将原来8个层次减 到4个层次甚至3个层次,并撤换了部分高层管理人员。
此后的几年间,砍掉了25%的企业,削减了10多万份工作,将350个经营单位 裁减合并成13个主要的业务部门,卖掉了价值近100亿美元的资产,并新添置 了180亿美元的资产。
1962 年, 44岁的萨姆•沃尔顿开出第一家沃尔玛, 一直到1992年辞世, 他一生坚持为顾客节省成 本, 坚持学习与发展, 以个人示范领导沃尔玛发展. 他没购置过豪宅,一直住在本顿维尔,经常开 着自己的旧货车进出小镇。镇上的人都知道,山姆是个“抠门”的老头儿,每次理发都只花5美 元——当地理发的最低价。 老沃尔顿的几个儿子也都继承了父亲节俭的性格。美国大公司一般都有豪华的办公室,现任公司 总裁吉姆·沃尔顿的办公室却只有20平方米,公司董事会主席罗宾逊·沃尔顿的办公室则只有12平 方米,而且他们办公室内的陈设也都十分简单”。
在篝火晚会举行的同时,老狼家族的成员都躲在不远的小土丘后面窥视着会场,静静地等待着动 手的机会。
当主持人小羊咩咩宣布晚会结束的同时,老狼带领狼群冲向了会场。草原动物们在毫无防备的情 况下,被冲了个措手不及,会场乱作一团。草原首领小驴灰灰大喊几声,见毫无效果并准备自己 逃命去了。

自我管理能力PPT课件

自我管理能力PPT课件
第5页/共52页
第1节 时间管理
• 你在进行时间管理时,要特别注意以下5点: • 时间管理与目标设定、目标执行有相辅相成的关系,时间管理与目标管理是不可分的。你的工作、事业、
生活等目标中,每个小目标的完成,会让你清楚知道你与大目标的远近,你的每日承诺是你的压力和激励, 每日的行动承诺都必须结合你的目标。
第2页/共52页
第1节 时间管理
• 其实,这样理解时间管理这个工具是错误的。 你进行时间管理,应该涉及人生的8大领域,而 不仅是某一两个领域。这8个领域是:健康、工 作、心智、人际关系、理财、家庭、心灵思考、 休闲。
• 时间管理就是耕耘你自己。时间管理实际上是
你把有效的时间投资于你要成为的人或你想做
• 健康管理工具的流程:认知——评估——策 略——实施
• 个人操作上,健康管理可以分解为:专家咨询, 评估和分析,纠正和提高。
第23页/共52页
第4节 健康管理
• 经理人对健康管理还存在不少误区:
健康管理
• 偏见:对健康问题不够重视,认为健康问题是医院关注的问题, 不知道身心与环境的微妙关系随时影响着他的工作和生活,更无 法接受组织健康管理的概念。
• 作为现代职业经理人,要加强团队精神: • 第一是要坚定信念,相信团队合作的力量是制胜的不二法则; • 第二是要明白一个道理,市场经济越完善,靠个人努力、单打独拼取得成功的可能性越来越小。 • 第三是要有“适当的放低自己,方能海纳百川”的胸怀。
第14页/共52页
第2节 团队精神
• 现实中,经理人在团队精神上的误区: • 个人英雄主义仍然存在; • 团队精神与集体主义的概念相混淆。 • 经理人在团队中多半扮演的Leader的角色,与队员之间可以传
第11页/共52页

管理能力培训自我能力提升教学PPT课件

管理能力培训自我能力提升教学PPT课件
一望无际的田野上泛起一片片绿色的 涟漪。 草木是 绿的、 山水是 绿的、 棋格般 划分的 田野更 是绿了 ,绿得 干净, 绿得出 奇。漫 山遍野 都是荡 漾着春 意的绿 ,悄悄 地用这 般蓬勃 的绿染 到了我 的心间 。
“哥们”可以处,但不要 丧失自己的原则。
一望无际的田野上泛起一片片绿色的 涟漪。 草木是 绿的、 山水是 绿的、 棋格般 划分的 田野更 是绿了 ,绿得 干净, 绿得出 奇。漫 山遍野 都是荡 漾着春 意的绿 ,悄悄 地用这 般蓬勃 的绿染 到了我 的心间 。 一望无际的田野上泛起一片片绿色的 涟漪。 草木是 绿的、 山水是 绿的、 棋格般 划分的 田野更 是绿了 ,绿得 干净, 绿得出 奇。漫 山遍野 都是荡 漾着春 意的绿 ,悄悄 地用这 般蓬勃 的绿染 到了我 的心间 。
03 表率效率及其管理
04 6S管理基本概述
LOGO
学习管理 一望无际的田野上泛起一片片绿色的 涟漪。 草木是 绿的、 山水是 绿的、 棋格般 划分的 田野更 是绿了 ,绿得 干净, 绿得出 奇。漫 山遍野 都是荡 漾着春 意的绿 ,悄悄 地用这 般蓬勃 的绿染 到了我 的心间 。 一望无际的田野上泛起一片片绿色的 涟漪。 草木是 绿的、 山水是 绿的、 棋格般 划分的 田野更 是绿了 ,绿得 干净, 绿得出 奇。漫 山遍野 都是荡 漾着春 意的绿 ,悄悄 地用这 般蓬勃 的绿染 到了我 的心间 。
剔除团队里的“烂苹果”
“害群之马”的可怕之处,在于他那惊人的 一望无际的田野上泛起一片片绿色的 涟漪。 草木是 绿的、 山水是 绿的、 棋格般 划分的 田野更 是绿了 ,绿得 干净, 绿得出 奇。漫 山遍野 都是荡 漾着春 意的绿 ,悄悄 地用这 般蓬勃 的绿染 到了我 的心间 。 一望无际的田野上泛起一片片绿色的 涟漪。 草木是 绿的、 山水是 绿的、 棋格般 划分的 田野更 是绿了 ,绿得 干净, 绿得出 奇。漫 山遍野 都是荡 漾着春 意的绿 ,悄悄 地用这 般蓬勃 的绿染 到了我 的心间 。
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小狗旺旺也没有作什么就职演说,只是给 大家分了工。以小驴灰灰为首的小驴家族 负责警戒,发现情况及时以最洪亮的声音 给大家传递信息;老牛家族负责保护小羊 家族及小兔家族等弱小群体;小马家族成 员负责侦查与后勤保障工作;小狗家族组 成突击队,随时在草原上巡视,发现问题 或接到警报随时组织战斗。
随后,老狼家族又发动了针对草原动物 的攻击,都在小狗旺旺的组织与指挥下被 打败了。最后,老狼看看实在无法在这片 草原上讨到便宜,带着他的家族逃走了。
“节俭”的沃尔玛在短短几十年时间
内迅速扩张。现在,沃尔玛在美国拥 有连锁店1702家,超市952家,“山姆 俱乐部”仓储超市 479家;它在海外还 有1088家连锁店。2000年,沃尔玛全球 销售总额达到1913亿美元,仅次于埃克 森-美孚石油,位居世界第二。 2007年, 沃尔玛是全世界最大的公司, 年销售 3800亿美元。
低层管理者
管理者基本能力
具备成为榜样的能力 建立公众规则 主持公正的能力 具备独特主张与决断的能力 具有专业精神 具有调解的能力 具备说服力 必要的对下施压的能力
杰出领导者的榜样
沃尔玛的萨姆•沃尔顿 全家都是“抠门儿”
1962 年, 44岁的萨姆•沃尔顿开出第一 家沃尔玛, 一直到1992年辞世, 他一生 坚持为顾客节省成本, 坚持学习与发展, 以个人示范领导沃尔玛发展. 他没购置
从此,草原变得更加和谐、美好了。
到底具备什么条件的人才可以担 当团队领导者的职责?
首先要以身作则,在把自己看作团队成员 的同时,也要把自己作为一面旗帜,以自 己的实际行动为团队成员提供“榜样”。 有一句古话“兵熊熊一个,将熊熊一窝”。
必须了解团队中每一个成员的实际情况, 对他们的知识与能力进行合理、有效的配 置,才能使团队的力量得以充分发挥。
过豪宅,一直住在本顿维尔,经常开
着自己的旧货车进出小镇。镇上的人
都知道,山姆是个“抠门”的老头儿, 每次理发都只花5美元——当地理发的 最低价。
老沃尔顿的几个儿子也都继承了父亲
节俭的性格。美国大公司一般都有豪 华的办公室,现任公司总裁吉姆·沃尔 顿的办公室却只有20平方米,公司董 事会主席罗宾逊·沃尔顿的办公室则只 有12平方米,而且他们办公室内的陈 设也都十分简单”。
有一天,不知从什么地方搬来了老狼
一家,草原的气氛开始紧张起来了。 老狼一家在草原上横冲直撞,不断袭 击草原上善良的居民们,好几个草原 伙伴差点丧生在狼口之下。
为了赶走老狼家族,使美丽的草 原恢复昔日的和谐与温馨,草原上 的居民们决定推举一位首领,领导 大家共同对付老狼家族。
• 推举首领的大会如期举行,推举程序充 分体现了民主、集中的原则。首先由大家 推举候选人,然后集体对候选人进行评议, 最后根据评议结果选出大家都认可的领导 者。经过大家认真推选,候选人出来了, 他们就是:老牛家族的老牛憨憨、马家族 的小马飞飞、驴家族的小驴灰灰以及狗家 族的小狗旺旺。
在小狗汪汪的组织之下,大家不再慌乱, 共同投入了对老狼家族的战斗。最后,战 斗以老狼家族的落荒而逃宣告结束。草原 动物中,除了小驴灰灰及小狗家族的几个 成员受伤外,没有其它什么损失。
第二天,草原动物们在小狗旺旺的组 织下,对前一天的战斗作了认真的分析与 总结。小驴灰灰作了深刻的检讨,并主动 辞去了草原动物首领的植物,推荐小狗旺 旺为新首领,大家一致通过。
2.人际技能——指与处理人际关系有关的 技能。如人际交往等。
3.概念技能——是指能够洞察企业与环境 相互影响的复杂性,并在此基础上加以分 析、判断、抽象、概括,并迅速作出决断 的能力。具体包括:系统性、整体性能力, 识别能力,创新能力,抽象思维能力
三种技能在不同管理层中的重要程度
高层管理者
重 要
教材逻辑框架块1 角色认知 模块2 角色能力特征 模块3 时间管理 模快4 习惯管理
草原动物故事
在美丽的草原上,生活着马、牛、 羊、驴、兔子、狗等几个家族。他们 生活在一起,互相帮助、互相爱护, 空闲的时候还常常聚在一起,举办各 种活动。草原美丽、宁静,草原的生 活温馨、和谐!
小狗指挥策略
老牛家族组成牛墙保护 小马家族派人去请求外援 其余成员它及小狗家族成员与老狼
家族战斗
管理者的能力特征
罗伯特·李·卡茨研究 他认为,有效的管理者应当具备三种
基本技能:技术性(technical)技能、 人际性(human)技能和概念性 (conceptual)技能。
1.技术技能——指使用某一专业领域内有 关的工作程序、技术和知识来完成组织任 务的能力。如工程师、会计、技术员等。 技术技能强调内行领导。
最后,草原动物首领的人选被锁定在小驴灰灰 身上了。大家一致认为,小驴灰灰不仅外表庄重、 体态适中、气度威严,而且讲话声音洪亮、震慑 力强,发起威来颇具威势,非常符合作领导的条 件,是草原动物首领的最佳人选。于是,全票通 过,小驴灰灰顺利当选为草原动物的首领。
当晚,草原上进 行了盛大的篝火晚 会,以庆祝草原首 领的产生。小驴灰 灰在晚会上作了充 满激情的演讲,讲 述了自己从一个不 懂事的小驴成长为 草原动物首领的历 程。小驴的演讲很 有煽动性,博得了 大家的阵阵掌声。
在篝火晚会举行的同时,老狼家族的成 员都躲在不远的小土丘后面窥视着会场, 静静地等待着动手的机会。当主持人小羊 咩咩宣布晚会结束的同时,老狼带领狼群 冲向了会场。草原动物们在毫无防备的情 况下,被冲了个措手不及,会场乱作一团。 草原首领小驴灰灰大喊几声,见毫无效果 并准备自己逃命去了。
正在这个时候,小狗旺旺带领小狗家族的 成员冲向了狼群。小狗汪汪一边指挥小狗 家族成员与狼群作战,一边安顿大家不要 慌。他让老牛家族组成牛墙保护小羊家族 及小兔家族;让小马家族派人去请求外援; 其余的成员和他及小狗家族成员与老狼家 族战斗。
• 很快,评议就围绕四位候选人展开了, 评议结果是这样的:
老牛憨憨:虽勤劳忠厚、身体强健,但缺乏做 领导的气质与风度。
小马飞飞:虽英俊健美、气质非凡,但缺乏领 导应有的沉稳,他那披肩长发虽使他显得飘逸俊 美,但与领导的身份是格格不入的。
小狗旺旺:虽聪明勇敢,热心公益事业,但是身 材矮小,毫无领导风度。
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