保密管理制度-保密奖惩制度
保密工作的奖惩制度
保密工作的奖惩制度
是指针对保密工作的员工在保密工作方面表现出色或者存在违规行为时，所采取的奖励和惩罚措施。
奖励制度：
1. 表扬奖励：对于在保密工作中表现出色的员工，可以通过口头或者书面表扬来激励他们，让他们感到被重视和认可。
2. 物质奖励：对于在保密工作中做出杰出贡献的员工，可以给予额外的奖金、福利或者其他实物奖励。
3. 晋升机会：对于在保密工作中做出突出成绩的员工，可以给予晋升的机会，让他们有更大的发展空间。
惩罚制度：
1. 警告处分：对于违反保密规定的员工，可以给予书面或者口头警告处分，提醒其重视保密工作。
2. 奖金扣减：对于因违规行为引发的安全事故或者泄密事件，可以扣减相应的奖金作为惩罚，以震慑员工对保密工作的重视。
3. 岗位调整：对于严重违反保密规定的员工，可以对其进行岗位调整，甚至解雇。
在制定奖惩制度时，需要明确保密工作的标准和规定，要公正、公平、透明地对待每个员工，在执行奖惩措施时要根据具体情况进行权衡和决定，确保员工都能够自觉遵守保密工作的要
求。
此外，还要进行教育和培训，提高员工对保密工作的认识和意识，从根本上减少违规行为的发生。
保密奖惩制度
保密奖惩制度保密是企业发展和竞争的重要环节，对于确保企业核心信息的安全和保护知识产权具有重要意义。
为了引导员工严守保密纪律，营造良好的保密氛围，我公司决定建立和完善保密奖惩制度。
一、制度目的保密奖惩制度的主要目的是：1.加强员工对保密工作的认识，提高保密意识和重要性；2.规范员工保密行为，防止保密信息泄露；3.激励员工积极参与保密工作，为企业的保密工作做出贡献；4.对保密工作中的失职失责行为进行处罚，形成有效的保密管理机制。
二、奖励内容根据员工在保密工作中的贡献和表现，公司将给予以下奖励：1.表彰奖：对在保密工作中作出杰出贡献的员工进行表彰，并颁发荣誉证书和奖金；2.先进个人奖：对在保密工作中表现突出的个人进行奖励，并给予奖金和荣誉证书的肯定；3.团队奖：对保密工作中表现优秀的团队进行奖励，并给予奖金和荣誉证书的表彰；4.其他奖励形式：如通报表扬、个人荣誉称号等。
三、奖励评定标准为确保公正、公平的奖励评定，我们将根据以下标准进行评定：1.保密信息的重要性和敏感程度；2.员工在保密工作中的积极性和贡献；3.员工对保密工作的意识和重要性的认知；4.其他与保密工作相关的因素。
四、违规处罚为保护企业的商业机密和核心信息，我们将对违反保密规定和泄露保密信息的行为进行相应的处罚：1.口头警告：对于一些违反规定但后果较轻的行为，首先会进行口头警告，提醒员工规范保密行为；2.书面警告：对于多次违规或违规程度较重的行为，将进行书面警告，并在个人档案中做出记录；3.停职处理：对于故意泄露重要保密信息或经多次警告无效的行为，将采取停职处理，停职期间不发放工资；4.解雇：对于情节严重、给企业造成严重损失或泄露国家机密等重大违规行为，将予以解雇处理，并保留法律追责的权利。
五、保密纪律的宣传和培训为确保员工对保密规定的正确理解和遵守，我们将定期开展保密纪律的宣传和培训活动，包括但不限于：1.定期组织保密知识培训，使员工了解保密法律法规和企业保密制度；2.举办保密宣传活动，增强员工对保密工作的认识和重视程度；3.设立保密工作热线，接受员工对保密违规行为的举报和投诉，保证保密信息的安全。
保密工作奖惩制度
保密工作奖惩制度保密工作奖惩制度是企事业单位中非常重要的一项制度，它的制定和实施对于维护企业机密、保护企业利益、预防泄密行为具有重要的意义。
保密工作奖惩制度是对保密工作人员进行引导和激励的一种方式，可以有效提高员工对保密工作的重视程度，增强保密意识，确保企业的核心机密得到有效保护。
保密工作奖惩制度应当包括以下几个方面的内容：1. 奖励措施：有效的奖励措施能够激励员工、激发积极性，使得保密工作人员更加主动地参与到保密工作当中。
这里的奖励措施可以包括物质奖励、荣誉奖励和职业晋升等方面。
比如，对于在保密工作中具有杰出表现的人员可以给予奖金、奖品或者表彰，并在企业内部宣传，树立榜样。
对于出色完成保密项目的人员可以给予晋升或加薪等奖励，以激发员工的积极性和主动性。
2. 惩罚措施：保密工作奖惩制度中的惩罚措施，一方面是起到威慑作用，预防潜在的泄密行为；另一方面也是为了对违反保密规定的人员进行纪律处分，维护企业机密的完整性。
比如，对于严重泄密行为，可以给予员工降职、解聘等一系列制度化的处罚，以示警示效果。
对于一些轻微的违反保密规定的行为，可以给予口头警告、书面通报批评等，让员工意识到保密是每个员工的责任，提高员工的保密意识。
3. 培训教育：企业应当定期组织保密教育培训，提高保密工作人员的业务素质和保密意识。
通过系统的培训，可以加深员工对保密工作的理解和认识，了解泄密的危害和防范措施，提高保密知识和技能水平。
同时，通过培训还可以加强员工对保密规定的遵守，增强他们的保密意识。
4. 内部监督机制：保密工作奖惩制度的有效实施需要建立一套完善的内部监督机制。
这包括设立保密工作领导小组，明确保密工作的职责和权限；成立保密工作专门机构，负责保密工作的组织和协调；建立举报制度，鼓励员工发现并举报泄密行为，及时采取措施进行调查和处理；同时，还需要建立一套有效的保密工作考核和评估体系，将保密工作纳入到绩效考核体系中，激励员工更好地履行保密工作职责。
保密工作考核与奖惩管理制度
保密工作考核与奖惩管理制度保密工作考核与奖惩管理制度是为了促进组织内部信息安全管理而制定的一套考核及相关奖惩机制。
它的目的是确保组织内部的各个部门和个人遵守保密规定，提高信息安全保密等级，保护组织的核心利益和敏感信息。
本制度对于加强保密工作，提高保密意识，推进保密工作有效开展具有重要意义。
一、考核制度1. 考核内容（1）保密合规性：对各个部门和个人在执行保密规定、政策和程序方面的合规情况进行评估，包括保密文件的存储和传输、保密设备的使用和管理等。
（2）保密工作能力：评估各个部门和个人掌握的保密知识与技能，包括保密培训情况、保密操作规范遵守程度等。
（3）保密案件处理：考核各个部门和个人在发生保密事故或违规行为时的应急响应能力和处理结果。
2. 考核方式（1）定期考核：每年进行一次考核，由保密管理部门负责组织实施。
考核采取面谈、文书审核等方式进行，对考核结果进行记录。
（2）不定期抽查：保密管理部门可根据具体情况对某个部门或个人进行不定期抽查，以确保各个部门和个人始终保持高度的保密意识和工作效率。
二、奖惩管理制度1. 奖励制度（1）表扬奖励：对在保密工作中做出突出贡献的个人或部门进行表扬和奖励。
奖励方式可以是物质奖励、名誉奖励等。
（2）先进个人评选：每年评选出在保密工作中取得优异成绩的先进个人，并给予相应的奖励和荣誉，以激励更多的员工积极参与保密工作。
2. 处罚制度（1）口头警告：对于一些不严重的违规行为，可以给予口头警告，提醒其严格遵守保密规定。
（2）书面警告：对于多次违规或较严重的违规行为，可以给予书面警告，并将违规情况记录到个人档案中。
（3）严重违规处理：对于严重违规行为，如泄露重要机密信息、故意破坏保密设备等，将根据情节轻重给予相应的处罚，包括降职、辞退等。
三、保密工作改进措施为了进一步完善保密工作考核与奖惩管理制度，组织应采取以下措施：1. 不断提高保密工作水平，加强员工对保密政策和规定的培训，提高保密意识和技能。
保密工作责任考核与奖惩制度（三篇）
保密工作责任考核与奖惩制度保密工作的责任考核与奖惩制度旨在促进员工对保密工作的重视和执行，并确保机构的敏感信息不被泄露或滥用。
以下是一些常见的保密工作责任考核与奖惩制度的措施：1. 员工保密承诺：新员工入职时进行保密协议签订，并明确他们对机构的敏感信息保密的义务。
2. 保密培训：定期对员工进行保密培训，以确保他们明白敏感信息的分类和处理以及保密措施的重要性。
3. 信息分类：制定明确的信息分类和处理标准，确保员工清楚地知道哪些信息是敏感的，并了解相应的保密措施。
4. 信息访问权限控制：建立权限控制的系统，以确保只有具有相应权限的员工才能查看和处理敏感信息。
5. 信息处理记录：建立信息处理记录的系统，以跟踪员工对敏感信息的访问和处理情况。
6. 保密报告制度：建立保密报告制度，鼓励员工报告任何涉及信息泄露或滥用的行为。
7. 保密考核：定期对员工进行保密能力和执行情况的考核，并将结果作为评价员工绩效的一部分。
8. 奖惩制度：根据员工在保密工作方面的表现，给予相应的奖励或惩罚，以激励员工严守保密规定。
这些措施可以帮助机构建立起健全的保密工作责任考核与奖惩制度，提高员工对保密工作的重视和执行，确保机构的敏感信息安全。
保密工作责任考核与奖惩制度（二）一、考核内容：1. 保密意识：员工对保密工作的认识程度和重视程度。
2. 保密规定遵守情况：员工对保密规定的遵守程度。
3. 保密操作和处理情况：员工在保密操作和处理过程中是否按照规定进行。
4. 保密安全意识和行为：员工是否有保密意识和行为，并对可能影响信息安全的行为进行预防和纠正。
5. 保密违规事件处理：是否存在保密违规行为，如泄露、篡改、丢失等情况。
二、考核方法：1. 保密工作考核将定期进行，具体时间由公司相关部门确定。
2. 考核方式包括员工自述、主管评价、同事评价等多种方法。
3. 考核内容将根据公司实际情况进行调整和完善。
三、奖励制度：1. 保密工作表现优秀者将获得奖励，具体奖励内容和形式由公司相关部门确定。
保密工作的奖惩制度(四篇)
保密工作的奖惩制度凡有下列行为之一的部门和个人，由保密负责人报请上级给予奖励：一、在危急情况下保护国家____安全的。
二、对泄露或非法获取国家____的行为及时检举的。
三、发现他人泄露或可能泄露国家____，立即采取补救措施，避免或减轻损害后果的。
四、对盗窃、抢劫、破坏、刺探、出卖、非法持有国家____的行为敢于斗争或对侦破____案件有功的。
五、在涉及国家____的专项活动中，严守国家____，对维护国家安全和利益作出重要贡献的。
六、从事____工作尽职尽责，未出现任何失、____的。
七、一贯严守国家____或者长期从事保密管理工作，事迹突出的。
对保密先进____和保密先进个人除授予荣誉称号外分别给予奖金奖励或其他方式奖励。
对违____保密法律、法规和单位保密规章制度，将视情节给予相应处罚：一、对未认真履行保密管理职责、保密制度得不到落实的个人或部门，给予通报批评处罚。
二、凡泄露国家____或违反保密法律法规和规章制度的行为，局机关将视情节给予处罚，情节严重，触犯刑法的，移交国家有关部门依法追究刑事责任。
三、出现违规行为或失____事件后，若责任人态度端正、处理事件积极有效、整改措施及时到位，可适当减轻处罚；若责任人隐瞒事实真相、不配合事件的处理或未及时纠正错误再次发生违规或失____事件的，应从严加重处罚。
本制度由保密办公室负责解释，自下发之日起执行。
保密工作的奖惩制度（二）总则第一条为确保党的各项保密方针、政策、法律、法规在我公司的贯彻执行和顺利实施，落实各级保密责任，防止失、____事件发生，保障国家____的安全，特制定本制度。
第二条依据遵照执行保密规章制度情况，履行保密义务情况，每月对____人员进行考核；依据各项保密工作任务完成情况和历次保密检查情况，对____部门进行不定期的考核；依据保密领导责任制落实情况，对各级保密管理人员进行考核。
年终结合全年保密工作考核及保密工作管理情况，评选本年度先进个人并给予奖励。
保密奖惩制度
保密奖惩制度保密是现代社会中非常重要的一项工作，尤其对于一些机密信息的保护更是至关重要。
为了有效地保障机密信息的安全，许多组织和企业都建立并实施了保密奖惩制度。
本文将对保密奖惩制度的概念、实施原则以及具体的奖惩措施进行探讨。
一、保密奖惩制度概述保密奖惩制度是组织或企业为了推动员工遵守保密规定、积极参与保密工作而设立的一套激励和惩罚措施体系。
该制度旨在建设一个安全稳定的信息环境，保护组织的核心机密信息，防止信息泄露对组织造成的损失。
保密奖惩制度的建立可以通过激励积极性和约束行为来达到保密目标，它对员工起到了重要的教育和引导作用。
二、保密奖惩制度的原则1. 公平公正原则：保密奖惩制度应公平公正，对于违反保密规定的行为进行惩罚，对于做出积极贡献的行为进行奖励，不偏袒任何一方。
2. 透明公开原则：保密奖惩制度应公开透明，对于奖励和惩罚的具体措施和标准要清晰明确，使员工能够明确了解自己的权益和义务。
3. 刺激激励原则：保密奖惩制度应刺激员工的积极性和参与度，通过奖励措施激励员工主动保护机密信息，提高工作效率和安全性。
4. 引导教育原则：保密奖惩制度应具有教育引导作用，对于违反保密规定的员工进行必要的教育和约束，引导其认识保密的重要性。
三、保密奖惩制度的具体措施1. 奖励措施（1）荣誉表彰：对于在保密工作中做出突出贡献的员工进行表彰，可颁发奖状、奖杯等形式的荣誉证书，充分肯定其保密工作。
（2）奖金激励：对于在保密工作中表现优秀的员工给予一定的奖金激励，以物质奖励来鼓励员工更加积极地参与保密工作。
（3）晋升机会：将保密工作作为评定员工绩效和晋升空间的一项重要指标，对表现突出的员工提供晋升的机会。
2. 惩罚措施（1）警告处分：对于不严格遵守保密规定、有轻微违反行为的员工进行口头或书面警告，提醒其保密义务。
（2）经济处罚：对于泄露机密信息或严重违反保密规定的员工进行罚款，追究其赔偿责任。
（3）停职调离：对于涉及重要机密信息泄露的员工，暂停其工作职责，并进行调查处理。
保密工作奖惩制度
保密工作奖惩制度保密工作奖惩制度（精选15篇）为提高员工的保密意识，做好保密工作，应制定规范的保密工作奖惩制度。
下面店铺为大家整理了有关保密工作奖惩制度的范文，希望对大家有帮助。
保密工作奖惩制度篇1一、总则(一)为认真贯彻国家保密法，切实做好项目部财务保密工作，保守财务秘密，维护项目部权益，结合公司实际，制定如下保密制度。
(二)财务秘密是关系项目部权利和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。
主要包括财务预决算报告及各类财务报表、统计报表及相关财务数据。
还包括财务专用章，涉及财务的有关证件以及有关合同资料、图表资料等。
(三)项目部所有部门及人员都有遵守财务保密制度的义务。
(四)财务保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。
(五)属于财务秘密的文件、资料和其它物品(包括采用电脑技术存取、处理的财务资料)，应当在设备完善的保险装置中保存。
未经财务主管批准，其他人员不得查阅、使用、复制、摘抄、保存和销毁。
(六)不准在私人交往和通信中泄露财务秘密，不准在公共场所谈论财务秘密，不准通过其他方式传递财务秘密。
(七)财务人员发现财务秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告财务主管，并立即做出处理。
(八)责任与处罚。
出现下列情况之一者，给予警告，并扣发工资10元以上500元以下：1、泄露财务秘密，尚未造成严重后果或经济损失的;2、违反本制度第5条、第6条规定内容的;3、已泄露财务秘密但采取补救措施的。
出现下列情况之一的，予以辞退并酌情赔偿经济损失。
1、故意或过失泄露财务秘密，造成严重后果或重大经济损失的;2、违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供财务秘密的;3、利用职权强制他人违反保密规定的。
二、附则本制度规定的泄密是指下列行为之一：使财务秘密被不应知悉者知悉的;使财务秘密超出了限定的接触范围，而不能证明未被不应知悉者知悉的。
三、实施细则(一)会计凭证、账薄、报表、财务情况说明书(财务会计报告)，经营意向、决策资料，财务安排、关系客户资料、财务会议记录，项目部有关财务规章制度、证件、印章，会计数据、会计资料及其会计载体(包括计算机、财务核算程序、备份文字数据的磁盘、光盘及移动硬盘等)、财务设备等各种资源管理，均适用于本制度，未涉及事项依有关规定或参照本制度执行。
保密工作的奖惩制度(4篇)
保密工作的奖惩制度在当今信息爆炸的时代，保密工作显得格外重要。
无论是国家机密还是企业商业机密，都需要得到保密措施的保护。
为了保障保密工作的顺利进行，许多机构和企业都建立了相应的奖惩制度。
本文将对保密工作的奖惩制度进行详细探讨。
一、奖励制度1.奖励目标奖励制度的目标是鼓励员工积极参与保密工作，提高员工的保密意识，增强员工的保密能力，保障企业或组织的信息安全。
2.奖励对象奖励对象包括所有参与保密工作的员工，不论职位大小。
3.奖励内容（1）荣誉奖励：对在信息安全工作中表现突出的员工给予表彰，如荣誉称号、荣誉证书等。
（2）物质奖励：提供一定的物质奖励，如奖金、福利待遇等。
（3）晋升奖励：将保密工作表现突出的员工提拔至更高的职位或岗位。
4.奖励依据奖励依据应以员工在保密工作中的实际表现为主要依据。
可以参考以下几个方面：（1）保密工作的工作成绩，如主动发现并报告安全漏洞，参与信息安全审计等。
（2）安全教育培训的学习成绩，如参加保密工作的培训并取得优异成绩。
（3）保密隐患的排查与整改成果，如主动发现并整改保密漏洞。
5.奖励方式奖励方式可以根据企业或组织的实际情况进行差异化设计。
一般来说，奖励方式可以包括以下几种：（1）个人奖励：对个人表现突出的员工给予物质或精神奖励。
（2）集体奖励：对全体员工表现突出的组织进行集体奖励。
（3）公开表彰：在企业或组织内部进行公开表彰，充分发扬模范作用。
（4）优先考虑：在晋升、调职等工作中，优先考虑保密工作突出的员工。
二、处罚制度1.处罚目标处罚制度的目标是强化保密工作的重要性，确保员工严守保密规定，减少保密事件的发生，降低信息泄露的风险。
2.处罚对象处罚对象包括有保密责任的员工，无论职位大小。
3.处罚内容（1）警告：对保密规定的轻微违反者给予口头或书面警告。
（2）记过：对保密规定的一般违反者，记入员工的人事档案并作为工作表现的一部分。
（3）降职：对连续违反保密规定或影响严重的员工进行降职处罚。
保密工作制度奖惩
保密工作制度奖惩一、奖惩的意义保密工作制度奖惩是对保密工作过程中，对表现突出、成绩显著的单位和个人给予奖励，对违反保密规定、造成失泄密事件的单位和个人给予处罚的一种制度。
保密工作制度奖惩是保密工作的重要组成部分，对于提高单位和个人的保密意识，增强保密工作的执行力，确保国家秘密安全具有十分重要的意义。
二、奖励的条件和标准1. 奖励的条件（1）认真贯彻执行国家保密法律、法规和政策，严格遵守保密工作制度；（2）在保密工作中做出显著成绩，对保密工作起到积极推动作用；（3）积极参与保密工作创新，取得明显成效；（4）在保密工作中表现突出，受到上级机关和领导表扬或者表彰。
2. 奖励的标准（1）对单位和个人给予表彰和奖励；（2）对表现突出的个人，给予物质奖励；（3）对做出重大贡献的单位和个人，给予晋升工资、晋级、评优等激励措施。
三、处罚的条件和标准1. 处罚的条件（1）违反国家保密法律、法规和政策，违反保密工作制度；（2）造成失泄密事件，对国家秘密安全造成危害；（3）对保密工作造成不良影响，被上级机关和领导批评或者问责。
2. 处罚的标准（1）对违反保密工作制度的单位和个人，给予通报批评、警告、记过等纪律处分；（2）对造成失泄密事件的单位和个人，依法给予处分，涉嫌犯罪的，依法移送司法机关处理；（3）对违反保密工作制度，造成严重后果的单位和个人，依法追责问责。
四、奖惩的程序1. 奖励的程序（1）单位或者个人向保密工作机构提出奖励申请；（2）保密工作机构对申请材料进行审核，提出奖励意见；（3）单位领导审批奖励意见，并进行表彰和奖励。
2. 处罚的程序（1）单位或者个人向保密工作机构提出处罚申请；（2）保密工作机构对申请材料进行审核，提出处罚意见；（3）单位领导审批处罚意见，并依法进行处罚。
五、奖惩的实施1. 奖励的实施（1）对表现突出的单位和个人，给予表彰和奖励；（2）对做出重大贡献的单位和个人，给予晋升工资、晋级、评优等激励措施；（3）对受到表彰和奖励的单位和个人，予以公开宣传和表扬。
保密奖惩规章制度
一、总则
为加强我国保密工作，确保国家秘密和企业商业秘密的安全，维护国家安全和利益，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及相关法律法规，结合我国实际情况，特制定本规章制度。
二、奖励情况
1. 对认真贯彻执行党和国家保密工作方针政策、法律法规及单位各项保密规章制度，严格按照规定要求，积极开展保密工作的人员，给予以下奖励：
（1）通报表扬；
（2）年终考核予以加分；
（3）评选为保密工作先进工作者；
（4）给予一定的物质奖励。
2. 对在保密工作中做出突出贡献的个人或集体，可给予以下奖励：
（1）授予“保密工作先进个人”或“保密工作先进集体”称号；
（2）优先晋升、评优评先；
（3）给予一定的物质奖励。
三、处罚情况
1. 对违反保密规定，泄露国家秘密或企业商业秘密的人员，给予以下处罚：
（1）警告、记过、记大过等行政处分；
（2）取消年终考核评优评先资格；
（3）赔偿损失；
（4）追究刑事责任。
2. 对泄露国家秘密或企业商业秘密，造成严重后果的，给予以下处罚：
（1）开除公职或解除劳动合同；
（2）依法追究刑事责任。
四、责任追究
1. 对保密工作不力，导致发生泄密事件的单位或部门，追究其主要负责人和直接责任人的责任。
2. 对保密工作不力，导致发生重大泄密事件的单位或部门，追究其主要负责人和直接责任人的责任，并严肃处理。
五、附则
1. 本规章制度适用于我国境内所有机关、企事业单位和其他组织。
2. 本规章制度由保密工作部门负责解释。
3. 本规章制度自发布之日起施行。
4. 本规章制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
保密工作的奖惩制度模版
保密工作的奖惩制度模版保密工作是维护公司机密和客户利益的重要工作，对于保密工作的奖惩制度的建立和规范，不仅能够激励员工积极参与保密工作，还能够加强公司的信息安全意识和保密意识。
以下是一套保密工作奖惩制度的模版，旨在提高员工对保密工作的重视程度，更好地保护公司的核心竞争力和利益。
一、保密工作奖励措施1. 表彰奖励：对于在保密工作中表现出色、积极主动、积极参与的员工，公司将给予表彰和奖励。
具体奖励形式包括荣誉证书、奖金、素质培训、晋升机会等。
2. 工作评价加分：在年度绩效评估中，将保密工作作为绩效考核的重要指标之一，并根据员工在保密工作中的表现给予相应加分。
加分将成为员工晋升、调岗、薪资调整和奖金发放的重要依据。
3. 经济奖励：在发现重大违反保密规定的举报、揭发工作中，对于提供重要线索的员工，公司将给予一定的经济奖励。
奖励金额将根据重要性和实际价值进行评估，并由保密委员会或相关部门进行最终决策和发放。
4. 懒散奖：对于保密工作中出现态度懒散、工作不负责任、影响保密工作效果的员工，公司将取消其相关奖励，甚至追究相应的纪律责任。
二、保密工作惩罚措施1. 警告：对于违反保密规定，但未造成严重后果的违规行为，公司将给予口头或书面警告。
警告期限一般为3个月，期间要求该员工有所悔改，并进行补救措施。
2. 处分：对于严重违反保密规定，或者违反保密规定造成较大损失的行为，公司将根据情节严重程度，给予不同程度的处分措施。
具体处分措施包括扣工资、停职、降职、解聘等。
3. 经济惩罚：对于造成公司重大损失的保密违规行为，公司将按照具体情况进行追究责任，并要求责任人进行经济补偿。
补偿金额将根据实际损失和责任人的经济能力进行评估。
4. 法律追究：对于故意泄露公司机密或客户信息，触犯相关法律的行为，公司将配合司法部门进行调查和追究法律责任。
涉及犯罪行为的，将依法追究刑事责任。
三、保密工作奖惩措施的执行1. 保密工作奖惩措施由公司的保密委员会负责制定和执行。
保密工作责任考核与奖惩制度模版（3篇）
保密工作责任考核与奖惩制度模版第一章总则第一条为了加强保密工作，增强员工的保密意识，确保组织的信息安全，制定本保密工作责任考核与奖惩制度。
第二条本制度适用于所有组织内的工作人员。
第三条组织应当建立相关的保密工作制度和政策，并向员工进行培训和宣传，以确保员工认真履行保密责任。
第四条保密工作责任考核与奖惩制度的目的是对员工的保密工作进行考核和奖惩，以激励员工积极参与保密工作，并对违反保密规定的行为进行惩罚。
第五条保密工作的原则是科学、公正、公开、可操作。
第六条保密工作的考核和奖惩应与员工的工作绩效挂钩。
第二章保密工作责任考核第七条每年组织应对员工的保密工作进行考核。
第八条考核的方式可以是定期组织测试、组织内考试、日常监督等形式。
第九条考核的内容主要包括对员工参与保密工作的行为和结果的评估。
第十条对于考核结果良好的员工，应给予相应的奖励。
第十一条对于考核结果不达标的员工，应采取相应的纠正措施，并进行培训和辅导。
第十二条考核结果应记录在员工的档案中，并作为员工岗位评价和晋升的重要依据。
第三章保密工作的奖励制度第十三条组织应根据员工的保密工作情况，制定相应的奖励制度。
第十四条奖励的方式可以是物质奖励、荣誉奖励、晋升等形式。
第十五条奖励的标准应明确，公正公平。
第十六条奖励应即时给予，并通过公示、颁发证书等形式予以公开表彰。
第四章保密工作的惩罚制度第十七条组织应根据员工的违反保密规定的情况，制定相应的惩罚制度。
第十八条惩罚的方式可以是口头警告、书面警告、罚款、停职等形式。
第十九条惩罚的标准应明确，公正公平。
第二十条惩罚应及时执行，并通过内部通报等形式进行公示。
第五章附则第二十一条本制度的解释权归组织所有。
第二十二条本制度自颁布之日起生效。
保密工作责任考核与奖惩制度模版（二）1. 考核内容：1.1 保密政策和规定的遵守情况；1.2 保密知识和技能的掌握情况；1.3 保密意识和责任心的表现情况；1.4 信息资产保密管理和使用情况；1.5 对保密工作的贡献和改进情况。
保密工作奖惩制度
保密工作奖惩制度为了确保企业信息的安全和保护企业利益，建立一套科学合理的保密工作奖惩制度是非常重要的。
这套制度能够激励员工积极参与保密工作，强化他们的保密意识，同时也能够惩罚那些违反保密规定的行为，为企业提供一种明确的处罚渠道。
以下是一个具体的保密工作奖惩制度的设想：一、奖励机制1.先进个人奖：该奖项将授予那些在保密工作中表现突出、作出卓越贡献的个人。
他们不仅要具备出色的保密技能，还要有较高的保密素质和敬业精神。
每年可选取一定数量的先进个人进行表彰，奖励金额根据个人所承担项目的重要性和涉密程度由专门的奖励委员会决定。
2.先进团队奖：该奖项将颁发给在保密工作中表现优秀、配合紧密的团队。
团队成员之间互相配合、通力合作，共同保证了信息的安全性。
获奖团队及团队成员将获得适当的奖金和荣誉称号。
3.技术创新奖：该奖项将颁发给在保密工作中具有突出技术创新能力的个人或团队。
他们通过新技术、新方法的研发和应用，提升了企业的信息安全水平和保密工作效率。
获奖者将获得丰厚的奖金和荣誉称号，同时还可以享受专项培训和晋升机会。
二、惩罚机制1.警告处分：对于违反保密规定，但属于轻微的违规行为的员工，将给予口头警告、书面警告或者严正告诫。
并要求其进行保密知识的学习，提高保密意识。
2.经济处罚：对于严重违反保密规定的员工，将给予适当的经济处罚，包括罚款、扣发奖金或者辞退。
处罚金额根据违规行为的严重程度和造成的影响进行合理评估，并在决策过程中充分尊重合法权益。
3.法律责任：对那些故意泄露企业机密的员工，将严肃追究其法律责任，并向相关部门报案，要求追究刑事责任。
同时，企业还有权利要求员工承担因其违法行为给企业造成的巨大经济损失。
4.职务调整：对于因保密违规行为造成巨大损失的员工，可以对其进行职务调整或降级处理，同时提出明确的期限和要求。
这能够起到警示作用，并促使员工重新审视和改正自己的错误。
三、制度监督与完善1.监督机构：设立专门的保密委员会，由企业高级管理人员和相关部门的代表组成。
保密工作的奖惩制度(4篇)
保密工作的奖惩制度第一条根据《____保守国家____法》、《武器装备科研生产单位保密资格认证标准》及____年____月____日最高人民检察院正式公布施行的《最高人民检察____渎职侵权犯罪案件立案标准的规定》。
为了加速保密工作的规范化、法制化进程，促进保密工作责任制的落实及保密工作与国家司法处理的接轨，建立起保密工作的约束提醒、处罚、激励机制。
结合____贵金属研究所、z铂业股份有限公司（以下简称所和公司）实际情况，制定本制度。
第二条每半年或一年由保密办负责____开展保密工作奖励工作。
通过各部门推荐、保密办进行统计、汇总，提出保密工作突出的部门及个人的建议____，报所和公司保密委员会审批后，实施保密奖励。
保密表彰荣誉为：保密先进____、保密先进个人。
第三条保密工作突出的部门或个人须具备下列条件：一、在危急情况下保护国家____安全的。
二、对____行为及时____的。
三、发现他人____或可能____，立即采取补救措施避免或减轻损害后果的。
四、对盗窃、抢劫、破坏、刺探、出卖、非法持有国家____的行为敢于斗争或对侦破____案件有功的。
五、在涉及国家____的专项活动中，严守国家____，对维护国家安全和利益作出重要贡献的。
六、对保密技术措施有发明创造或改进，为保密工作做出贡献的。
七、从事____工作尽职尽责，未出现任何失、____的。
八、从事保密管理工作，事迹突出的。
对保密先进____和保密先进个人除授予荣誉称号外分别给予奖金奖励或其他方式奖励。
第四条对违____法律法规、保密规章制度应给予处罚，保密工作处罚分为：违法行为的处罚、严重违规行为的处罚、一般违规行为的处罚等三种类型。
第五条违法行为的处罚：发生失____，符合《最高人民检察____渎职侵权犯罪案件立案标准的规定》，将提起公诉并移交国家司法机关处理，《最高人民检察____渎职侵权犯罪案件立案标准的规定》如下：一、对故意泄露国家____案，本罪的刑法规定（刑法第三百九十八条），国家____工作人员违反保守国家____法的规定，故意或者过失泄露国家____，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的.处三年以上七年以下有期徒刑。
保密奖惩与激励管理制度
保密奖惩与激励管理制度1. 简介保密奖惩与激励管理制度是针对公司内部信息的保密工作而制定的一系列规定和措施。
该制度旨在明确员工在处理公司机密信息时的责任和义务，激励员工积极参与保密工作，并对违反保密规定的行为进行相应的惩罚。
2. 保密责任与义务根据公司的保密制度，所有员工都有保密的责任和义务。
具体保密责任和义务如下：•保护公司机密信息，不得擅自泄露、传播或使用公司机密信息；•不得将公司机密信息带离公司内部或在未经授权的情况下外传；•不得将公司机密信息用于任何个人或其他组织的利益；•合理使用和保管公司提供的保密工具和材料，确保其安全性；•在离职或调岗时，归还公司的机密文件和资料。
3. 保密奖励制度为激励员工积极参与保密工作，公司设立了保密奖励制度。
具体奖励方式如下：3.1 奖励标准员工在保密工作中表现出色，根据其保密工作贡献的大小，将获得相应的奖励。
奖励标准如下：•对公司机密信息泄露的风险进行有效预警并提出改进建议的，奖励XXXX；•表现突出并为公司保密工作做出重要贡献的，奖励XXXX；•在参与保密培训和考核中表现优秀的，奖励XXXX。
3.2 奖励申请流程•填写《保密奖励申请表》，详细描述自己在保密工作中的贡献和表现；•将申请表提交给直接上级审批；•审批通过后，相关部门将安排奖励事宜，并通知申请人领取奖励。
3.3 奖励类别•金钱奖励：根据保密工作的重要性和贡献大小，给予相应的奖金；•荣誉奖励：授予员工荣誉称号、奖章或荣誉证书等；•薪酬调整：根据保密工作的表现，给予员工薪资调整的机会。
4. 保密违规处罚制度违反保密规定的行为将受到相应的处罚。
具体违规处罚制度如下：4.1 违规行为分类为了便于管理和区分违规行为的轻重，公司将违规行为分为严重违规和一般违规两类。
•严重违规：指故意泄露公司机密信息，严重损害公司利益的行为；•一般违规：指违反保密制度的规定，但不属于严重违规的行为。
4.2 处罚措施根据违规行为的轻重，公司将采取不同的处罚措施：•严重违规：立即解除劳动合同，追究法律责任，并可能向有关政府和行业主管部门报告；•一般违规：口头警告、书面警告、降级、停薪留职、扣发奖金等。
保密工作的奖惩制度范文（3篇）
保密工作的奖惩制度范文保密工作是一个非常重要的工作，对于企事业单位来说，保密工作的做好与否直接关系到企业的利益和声誉。
为了确保保密工作的严肃性和规范性，制定一套完善的奖惩制度是非常必要的。
下面是一个保密工作的奖惩制度范本，供参考：一、奖励制度1. 保密工作贡献奖：对在保密工作中做出重要贡献的个人或团队进行表彰和奖励，奖励内容可包括荣誉称号、奖金、证书等形式。
2. 保密工作优秀员工奖：对在保密工作中表现突出、表率的员工进行奖励，奖励内容可包括奖金、荣誉称号、学习进修机会等。
3. 保密工作先进集体奖：对在保密工作中整体表现优秀的部门或团队进行集体奖励，奖励内容可包括奖金、荣誉牌匾、学习进修机会等。
4. 保密工作创新奖：对在保密工作中提出新理念、新方法、新技术等创新成果的个人或团队进行奖励，奖励内容可包括奖金、荣誉证书、专利权等。
5. 保密工作先进个人奖：对在保密工作中表现突出、个人贡献突出的员工进行奖励，奖励内容可包括奖金、荣誉称号、学习进修机会等。
二、惩罚制度1. 保密违规警告：对首次发生保密违规行为的员工进行口头警告，并记录在案。
2. 保密违规严重警告：对多次发生保密违规行为或情节较为严重的员工进行书面警告，并记录在案。
3. 保密违规纪律处分：对严重违反保密规定或给企业造成重大损失的员工进行纪律处分，处分内容可包括降低岗位级别、停发晋升机会、停发薪资调整等。
4. 保密违规辞退：对严重违反保密规定或情节特别严重、给企业造成严重损失的员工进行辞退处理，终止与企业的工作合同。
5. 法律追究：对故意泄露企业重要机密、涉及商业秘密的员工将依法追究其法律责任，可能涉及刑事责任的将移交司法机关处理。
三、奖惩执行机制1. 奖励制度的执行机制由保密工作领导小组负责组织实施，每年评选一次，评选结果报企业领导审批。
2. 惩罚制度的执行机制由保密工作部门负责监督执行，对于违规行为进行调查核实，并根据情节轻重给予相应的惩罚。
保密工作奖惩制度
保密工作奖惩制度1. 引言保密工作是一项十分重要的工作，对于组织和个人来说都具有重大意义。
为了进一步强化保密意识，规范保密行为，建立健全的保密管理机制，本文档将阐述保密工作奖惩制度。
2. 目的保密工作奖惩制度的目的在于：•激励员工积极投入保密工作，提高保密工作的效果和质量；•建立健全的保密管理机制，防止信息泄漏和损失；•规范员工的保密行为，保护组织的核心利益。
3. 奖励制度为了表彰员工在保密工作中的卓越表现，本制度设立以下奖励：3.1 保密先进个人奖•奖励对象：在保密工作中具有突出贡献、表现出色的个人；•评选条件：具备出色的保密工作技能和知识，能够有效预防、应对保密风险；•评选程序：由保密管理部门组织评审，根据保密工作贡献和表现评选出获奖者；•奖励方式：颁发奖状、发放奖金、个人荣誉称号等，同时向组织内部宣传表彰。
3.2 保密拔尖团队奖•奖励对象：在保密工作中发挥重要作用的团队；•评选条件：团队成员配合默契，共同完成保密工作任务，取得突出成绩；•评选程序：保密管理部门组织评审，评估团队执行力、创新能力和合作精神；•奖励方式：颁发奖状、发放奖金、集体荣誉称号等，同时向组织内部宣传表彰。
3.3 保密技术创新奖•奖励对象：在保密技术领域作出重要创新的个人或团队；•评选条件：研发出对组织的保密工作具有重要意义、有效可行的技术方案；•评选程序：保密管理部门组织专家评审，评估技术创新的实际价值和应用前景；•奖励方式：颁发奖状、发放奖金、创新成果的专利保护等，同时向组织内部宣传表彰。
4. 惩罚制度为了规范保密行为，防止保密事故的发生，本制度设立以下惩罚：4.1 保密违规警告•惩罚对象：违反保密规定，但情节较轻的个人；•处罚方式：书面警告，提醒其保密责任，并督促其改正行为。
4.2 保密违规记过•惩罚对象：违反保密规定，情节较重的个人；•处罚方式：记录到个人档案，留存管理部门，并通报相关单位。
4.3 保密违规降职•惩罚对象：严重违反保密规定或造成较大损失的个人；•处罚方式：降职一个等级，并进行相应薪资调整。
保密奖惩管理制度
保密奖惩管理制度第一章总则为了保护企业的商业机密和重要信息资产，加强对员工和合作伙伴保密工作的管理，我公司制定了保密奖惩管理制度。
本制度旨在明确保密工作的责任和义务，规范保密行为，建立保密意识，确保公司的商业机密和重要信息资产安全，维护公司的正常经营秩序和竞争优势。
第二章保密奖惩管理的基本原则1.坚持保密工作的合法性。
遵守国家有关保密法律法规，保守企业商业机密和重要信息资产。
2.强调奖惩相结合。
通过奖励鼓励合规的保密行为，通过惩处纠正违规的保密行为，形成有效的激励机制。
3.保密管理严格依法依规。
严格履行企业保密规章制度，做到保密责任到人、保密措施到位、保密监督到底。
第三章保密奖惩管理的内容和标准1.保密奖励内容（1）保密先进个人奖：对在保密工作中表现突出，严守保密纪律，取得显著成绩的员工，表彰奖励。
（2）保密提案奖：对于提出可以有效保护公司机密的建议和方案，经过采纳并产生实际效果的员工，给予奖励。
（3）保密成功案例奖：对于在保密工作中发生过重大泄漏却及时阻止、化解的员工，给予表彰和奖励。
2.保密惩戒内容（1）违反保密规定，泄露商业机密，造成损失的，立即停止岗位工作，取消相关奖励，甚至开除。
（2）对于对公司商业机密进行窥视、非法获取、篡改的，暂停资格，面临停薪留职、辞退等处理。
（3）在签署保密协议后，擅自向外泄露公司机密的，一律按照相关规定进行处罚，情节严重者追究法律责任。
第四章保密奖惩管理的程序和方法1.奖励程序（1）奖励提名：员工可向上级主管提名候选人，并附上详细的事迹和奖励理由。
（2）评审审批：公司设立保密奖励评审委员会对提名候选人进行评审，确定获奖人选。
（3）颁发奖励：对获奖人员进行公开表彰和颁发奖励证书，并给予相应的奖金或奖品。
2.惩戒程序（1）举报投诉：员工可向保密管理部门或保密举报电话进行举报，并提供详细的举证材料。
（2）调查核实：公司对举报内容进行调查核实，确凿的证据证明确有违规行为的，立即采取相应的惩戒措施。
保密奖惩管理办法
保密奖惩管理办法一、背景随着信息时代的到来，保密工作变得尤为重要。
许多组织和企业都面临着严峻的保密挑战，因此制定一套科学、有效的保密奖惩管理办法势在必行。
本文将着重介绍如何建立一套完善的保密奖惩制度，以便更好地保护组织和企业的机密信息。
二、奖励措施1. 奖励对象所有在工作中积极参与和推动保密工作的员工都有资格获得奖励。
无论职位、级别或部门如何，只要他们在保密工作中发挥了积极的作用，就应该受到相应的奖励。
2. 奖励形式奖励形式可以多种多样，具体根据组织和企业的实际情况灵活确定。
常见的奖励形式包括：(1) 物质奖励：如奖金、礼品、旅游、购物卡等；(2) 荣誉奖励：如表彰信、荣誉称号、奖状等；(3) 职业发展机会：如晋升、岗位提升、培训机会等。
3. 奖励评定机制为了确保奖励公平、公正，应设置奖励评定机制。
建议由专门机构或委员会负责奖励的评定工作，成员由相关部门和高级管理人员组成。
评定应基于统一的标准和程序，充分考虑员工的贡献、表现和工作成果。
4. 奖励宣传奖励的宣传至关重要，可以通过内部媒体、企业网站、员工会议等形式进行。
同时，也要确保奖励的公开和透明，让员工感受到公正和激励。
三、惩罚措施1. 惩罚对象对于违反保密规定、泄露机密信息或严重影响保密工作的行为，必须采取相应的惩罚措施。
惩罚对象包括但不限于员工、合作伙伴、供应商等。
2. 惩罚形式惩罚形式应根据违规行为的严重程度而定，以示威慑和警示。
常见的惩罚形式包括：(1) 内部处罚：如停职、降职、调离敏感岗位等；(2) 经济处罚：如罚款、扣除奖金、降低绩效评级等；(3) 法律制裁：对严重违规行为，应依法追究刑事责任。
3. 惩罚程序制定一套严密的惩罚程序十分必要。
在开展惩罚前，要进行充分的调查和核实，确保事实清楚、证据充分，并且出示有关法规和规定作为依据。
对涉及法律制裁的违规行为，需依法办理手续。
四、监督管理1. 监督机构为了保证保密奖惩管理的有效性和公正性，应设立专门的监督机构。
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c) 调离、辞职的涉密人员未办理脱密期手续；
d) 涉密人员因私出境未按规定办理审批手续，或未及时向保密办公室报告；
e) 使用无标识的磁介质、光盘等；
f) 未经批准，擅自将个人私有便携机及移动存储介质带入公司工作区；
g) 在便携机内存储涉密信息；在非涉密计算机和非密存储介质中处理、存储、传输国家秘
密信息或在涉密计算机和涉密存储介质中越级处理、存储国家秘密信息；
2 引用文件 《中华人民共和国保守国家秘密法》(1989 年 5 月 1 日起施行) 《中华人民共和国保守国家秘密法实施办法》(1990 年 5 月 25 日起施行)
3 一般要求 3.1 保守国家和公司的秘密是本公司各部门和每一位员工应尽的职责和义务。全体员工必 须严格遵守国家保密法律法规、本公司保密规章制度。 3.2 对保密工作做出突出贡献的部门和个人应给予表彰和奖励。 3.3 对违反保密法规的行为或泄露国家秘密的责任人应给予惩处。
4.2.2.2 泄露国家秘密事件的处罚
对泄露国家秘密事件的处罚按照 4.2.1.3~4.2.1.5 的原则和 BM/BL013-2017《泄露国家秘
密事件报告和查处制度》的规定进行报告和查处，同时视情况参照 4.2.2.3 条处以罚款。
下列行为之一的当事人处以 50 元罚款：
4.2.1 处罚原则
4.2.1.1 对违反国家保密法律法规和公司保密规章制度，情节轻微的人员给予批评教育；对
情节恶劣、屡次再犯的责任人将给予一定的经济处罚。
4.2.1.2 泄露国家秘密尚不够刑事处罚的，根据被泄露事项的密级和行为的具体情节，给予
行政处分。
4.2.1.3 泄露国家秘密级秘密，情节轻微的，可以酌情免予或从轻给予行政处分；
4.1.2.2 凡在工作中一贯严格遵守国家保密法律法规和我公司保密规章制度，从未发生失、
泄密事件，且符合奖励条件 4.1.1.4、4.1.1.5、4.1.1.6 之一的，可作为年度评选保密先进集体
和先进个人的充分条件，并给予年度一次性物质奖励。
4.1.3 工作程序
4.1.3.1 各部门推荐申报填写“保密工作先进集体申报（推荐）表”(见附表一)或“保密工
有限公司
保密管理手册
保密奖惩制度
拟制：
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审核：
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批准：
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2017-07-28 发布
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2017-07-29 施行
发布
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有限公司
保密奖惩制度
保密管理手册
1 主要内容与适用范围 本文规定了本公司保密奖励和处罚的条件、实施办法及程序。 本文适用于本公司各部门和人员的保密奖惩管理。
4.2.1.4 泄露国家秘密，尚不够刑事处罚，有下列情节之一的，应当从重给予行政处分：
a) 泄露国家秘密已造成损害后果的；
b) 以谋取私利为目的泄露国家秘密的；
c) 泄露国家秘密危害不大，但次数较多或数量较大的；
d) 利用职权强制他人违反保密规定的。
4.2.1.5 泄露国家秘密已经被司法机关判处刑罚的以及被依法免予起诉或者免予刑事处罚
的，应当从重给予行政处分。
4.2.2 处罚办法
4.2.2.1 批评教育
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有限公司
保密管理手册
对违反国家保密法律法规和公司保密规章制度，情节轻微人员的批评（含通报批评）
教育，由各级负责人员、保密管理工作人员随时结合日常保密工作和保密监督检查工作进
行，需要时可组织一定范围的保密教育和培训。
a) 未办理相关手续即进入涉密岗位，从事涉密岗位工作；
b) 密件形成过程中的原始材料和中间材料，未按密件标识和管理；
c) 收发、传阅密件，未严格履行清点、登记、签收等手续；
d) 密件(纸介质、磁介质、光盘等)、密品随意放置，未按规定保管；
e) 工作人员离开办公场所，未将密件和保密本存放在保密、安全设备中；
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有限公司
4.1.2 奖惩办法
保密管理手册
4.1.2.1 凡在工作中一贯严格遵守国家保密法律法规和我公司保密规章制度，从未发生失、
泄密事件，且符合奖励条件 4.1.1.1、4.1.1.2、4.1.1.3 之一的，可作为年度评选保密先进集体
和先进个人的充分条件，并给予年度一次性物质奖励。
f) 计算机中的涉密信息未按制度要求标注密级标识；
g) 保密要害部位配置的碎纸机不能正常工作未及时报修的；
h) 未对新购置或变更责任人的计算机和设备及时进行标识、登记并建立台帐；
i) 使用复印机、传真机、涉密打印机和上国际互联网无登记记录；
j) 出入保密要害部位人员未按规定在《出入 XXX 登记表》中记录；
作先进个人申报（推荐）表” (见附表二)，并提出审核意见，交保密办公室组织审查，报
请公司保密委员会审议批准。
4.1.3.2 公司保密委员会决定对保密工作先进集体和保密工作先进个人的奖励方式、级别和
奖金额度。
4.2 处罚
对违反国家保密法律法规和公司保密规章制度的责任人，视情节轻重，分别给予批评
教育、经济处罚或行政处分等。
k) 未按要求检查和测试保密要害部位防盗报警系统，且没有记录。
(2) 对有下列行为之一的当事人处以 100 元罚款：
a) 未经批准(包括审批手续不全或未按规定审批，下同)擅自借阅/调阅/复印/携带(含密件的
复印件，下同)，或未履行审批、登记、签收手续，或密件在手中停留时间超过规定期限；
b) 未经批准，擅自外发密件；
4 详细要求 4.1 奖励 4.1.1 奖励条件
在工作中一贯遵守国家保密法律法规和我公司保密规章制度，从未发生失、泄密事件， 且具备下列条件之一的部门或个人，应给予表彰和奖励： 4.1.1.1 长期从事保密工作，一贯坚持原则，忠于职守，不怕威胁，不受利诱，确保国家和 公司秘密安全的。 4.1.1.2 对改进公司保密管理工作提出合理化建议，为加强保密技术管理作出显著贡献的。 4.1.1.3 在涉密专项活动中，严守国家和公司秘密，为维护国家的安全和公司的利益做出重 要贡献的。 4.1.1.4 对泄露或非法获取秘密的行为及时检举的。 4.1.1.5 发现他人泄露或可能泄露国家和公司的秘密．立即制止和采取补救措施，避免或者 减轻损害后果的。 4.1.1.6 在危急情况保护国家和公司秘密安全或对侦破失、泄密案件有功的。