解雇辞退及违纪问题员工处理技巧范文
严重违反公司的规章制度辞退
严重违反公司的规章制度辞退我是公司XXX部门的员工XXX，我写这封辞退信是因为我深刻意识到自己的错误，并且为此深感懊悔和愧疚。
我清楚地知道，我所犯的错误严重违反了公司的规章制度，给公司造成了不可估量的损失，我深感抱歉。
我在公司工作多年，一直以来都受到公司领导和同事的信任和支持。
但是，在最近的一次工作中，由于我的疏忽大意和不负责任，导致公司遭受了重大损失。
经过公司的调查和核实，我确实应该为此事负全责。
我深知自己的过错，我深知自己的不足和错误。
在这里，我想向公司全体领导和同事们诚挚道歉，对公司给予我的培训和关怀表示十分感激。
同时，我也认识到自己的不能胜任这个职位，我也深知我深得领导和同事们的信任和支持，我也深知自己的行为给公司带来了不可挽回的损失。
因此，我自愿放弃公司的职位，自觉接受公司的处分。
在此，我向公司提出辞退申请，请求公司依据公司的制度和规定对我的辞退进行合理处理。
我将接受公司的决定，同时也将接受公司的批评和教育，努力改正自己的不足和错误，争取早日再次回到公司的大家庭中来。
最后，我再次向公司全体领导和同事们诚挚道歉，希望大家能够原谅我的错误和过失，也希望公司能够多多容忍和谅解我。
希望公司能够在公司的制度和规定下对我的辞退进行处理，我将接受公司的决定，也愿意接受公司的批评和教育。
衷心感谢公司对我的支持和关照，也希望公司在今后的工作中可以更加严格要求自己，提升自己的专业素养，为公司的发展和进步做出更大的贡献。
希望公司能够理解我，也希望公司能够给我一个重新证明自己的机会。
谢谢各位！此致敬礼XXX日期：XXXX年XX月XX日。
员工违反规章制度辞退答辩
员工违反规章制度辞退答辩首先，我想对公司对我的工作机会表示感谢，同时也为自己的错误行为向公司和领导们道歉。
我深刻认识到自己的错误严重影响了公司的形象及运营，对此我深感愧疚。
在此之前，我深知公司制度规章的存在，并且深信自己是一名守规矩的员工。
可是由于一时的迷惑和疏忽，导致了违反规章制度的行为，对此我深感懊悔。
首先，我想说明一下关于上次发生在公司的违规情况。
事情发生在一个愉快的聚餐晚上，我在酒后并未控制好自己的行为，做出了一系列违规举动。
这个事件让我深感羞愧，并且对公司造成负面影响。
我对自己的行为深感悔恨，也深知自己需要为此承担责任。
对于自己的违规行为，我愿承认自己的错误，并接受公司的处罚。
我意识到，作为一名员工，我必须时刻遵守公司的制度规章，维护公司的形象和利益。
我的疏忽和错误不仅给公司带来了损失，也让领导和同事们失望。
我深知自己的不是，也深知自己需要通过学习和反思才能真正成为一名合格的员工。
同时，我想在此向公司保证，这样的错误不会再次发生。
我深知自己的责任，也深知自己应该怎样才能更好地履行自己的职责。
我将以最大的努力和诚意来弥补自己的过失，通过学习和提升来变得更加优秀。
我希望公司能够给我一次改过的机会，让我重新证明自己，证明我对公司的忠诚和承诺。
最后，我想再次向公司表示诚挚的道歉。
我深知自己的错误，也深知自己需要为自己的行为承担责任。
我希望公司能够考虑到我的悔过之心，给我一次重新开始的机会。
我将以更加坚定的信念和更加努力的态度，回应公司的信任和期待。
我相信，在公司的关心和帮助下，我一定能够超越自己，成为一个更加出色的员工。
再次感谢公司和领导们对我的关心和支持，也希望公司能够给我一个机会，让我好好反省自己，重新做人。
谢谢。
辞退员工因违反规章制度
辞退员工因违反规章制度
根据公司的规章制度，我们对您进行了调查，发现您最近的行为严重违反了公司的规章制度，严重影响了公司的正常生产经营和同事之间的工作氛围。
经过公司审慎考虑，我们很遗憾地决定辞退您的工作。
首先，我们需要提及的是您最近对公司的违规行为。
根据我们的调查，我们发现您在工作时间内私自使用手机、在工作场所妨碍同事正常工作、不按时完成工作任务等多项违规行为。
这些行为不仅严重影响了公司的工作效率，还给其他同事造成了困扰和压力。
其次，作为一名员工，您应该深刻理解公司的规章制度并严格遵守，不光是为了公司的利益，也是为了自己的职业发展和工作平台。
我们在您入职时也已经明确告知了公司的各项规定，但是您却选择置之不理，这让我们感到非常失望。
最后，我们希望您能够反思自己的行为并从中吸取教训。
我们相信每个人都有改正错误的机会，只要您能够真诚地认识错误并努力改正，我们愿意为您提供一次机会。
但是在目前情况下，我们只能做出这样的决定。
在您离开之前，我们会给您提供相应的离职补偿和手续办理的支持，以确保您能够顺利过渡到下一份工作。
同时也希望您在未来的工作中能够更加谨慎地对待公司规章制度，避免再次犯错。
最后，再次感谢您在公司工作期间的付出与努力，希望您在未来的工作生活中能够越来越好。
祝您一切顺利。
谨代表公司全体员工
xxx公司CEO：xxx
日期：xxxx年xx月xx日。
解雇辞退及违纪问题员工处理技巧范文
【课程背景】2008年以来，我国先后出台、实施了《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动争议司法解释（三）》、《社会保险法》、《工伤保险条例》（修正案）等法律法规。
新劳动合同法的实施，客观上要求用人单位在劳动用工管理方面做到“精细化”，否则将难以证明劳动者“不合格、不能胜任工作、严重失职、严重违纪违规”，更难以进行合法有效的“调岗调薪、解雇辞退”；如果用人单位强行对劳动者进行调岗调薪、解雇辞退，那么用人单位将面临巨大的赔偿风险，其管理权威也将受到严重的挑战！随着《工伤保险条例》的修改和《社会保险法》的出台，用人单位的用工成本必然进一步提高，如何在合法的基础上，规范用工管理，减少不必要的成本支出，是广大用人单位迫在眉睫的问题！双方协商一致不参加社会保险，是否有效？发生工伤事故，如何有效应对，双方进行私了，是否被法律认可，当中存在哪些风险？为了规避上述用工风险，不少企业采用了“劳务派遣”用工模式；但随之而来的用工管理状况却越来越混乱，随之引发的法律风险问题也越来越复杂!“劳务派遣”成为了2011年全国两会的热点话题之一！现阶段，国家正在积极制定《劳务派遣管理规定》，在《劳动合同法》、《社会保险法》下，“劳务派遣”将何去何从，能否“异地参保”，能否规避一些敏感的法律风险？劳务派遣用工模式中，应该如何理顺各方关系，如何防范法律风险，如何平衡各方利益？为帮助广大企业了解国家相关法律政策，掌握协调员工关系的技巧以及防范劳动争议，有效调整用工结构，完善管理手段，降低用工法律风险和成本等问题，特邀我国深谙管理之道的知名劳动法与员工关系管理实战专家钟永棣老师主讲“《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》实操应对策略与有效调岗调薪、解雇辞退及违纪问题员工处理技巧”高级研讨会。
欢迎企事业单位积极组织相关人员参加研讨学习，以帮助企业有效防范法律风险并解决实际劳动用工问题！【课程特色】通过20个以上的真实经典案例，结合现行有效的法律法规文件，全面解读现阶段国内劳动争议的热点、难点、疑点，尤其在认定劳动者不合格、不胜任、违纪违规、严重失职等环节，实战专家将全方位、多角度分析案件应对思路，提示证据创制收集策略，剖析关键证据的厉害关系，倾囊相授风险防范技巧与应对策略，让广大学员迅速学以致用，大幅度提升实战技能！课程大纲：一、招聘入职与试用期管理策略1.劳动者欺诈应聘，事后被企业解雇，在仲裁期间，劳动者可能作出让企业措手不及的抗辩观点，企业该如何回应或者在日常中采取哪些防范策略？2.企业是否需要与法人代表、董事长、总经理、总裁、专职股东签订劳动合同，不签有何风险？3.如果劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同的，用人单位如何应对？电话咨询：0755- 孔老师 QQ :4.入职后第25天签订合同有无风险，什么时候为最佳时间签署劳动合同？5.试用期最后1天辞退员工，企业赔偿的概率非常高，企业该如何完善试用期的解雇流程，才避免案件败诉？6.试用期以“不胜任工作”为由解雇劳动者是否存在风险，该如何化解？7.企业以“不符合岗位条件、不符合录用条件、不合格”解雇劳动者引发争议，企业该提供哪些证据，才确保立于不败之地？二、如何有效调岗调薪8.企业通常根据经营需要而调整员工的岗位或地点，但是员工可提出被迫解除并索赔经济补偿，企业日常中该如何做，才能化解风险或避免案件败诉？9.劳动合同约定的岗位实际上发生变化，但没有办理相关手续，员工到新岗位一段时间后，却要求恢复到原岗位，往往成立，那么企业该如何抗辩、该如何预防？10.绩效目标不合法合理的，往往不能作为衡量劳动者是否“胜任工作”的依据，企业该怎样设定绩效目标，才能作为衡量标准？11.员工认同绩效考核结果，但是企业在“基于不胜任工作而调岗调薪、解雇辞退”的案件中还是败诉，那么企业该如何抗辩或日常中怎样做，才能避免败诉风险？12.企业根据绩效考核结果扣减员工绩效奖金，很多时候被认定非法克扣工资，企业该如何抗辩或日常中怎样做，才能化解风险或避免败诉？13.员工不胜任工作，企业能否调整其岗位，调岗后能否单方降低其薪酬？如何操作，才能调岗降薪？14.女职工休产假完毕后，往往原岗位已经有其他同事负责，女职工往往不接受新岗位，为此发生劳动争议，企业该如何做，才能化解败诉的风险？三、如何有效解雇辞退15.实行末位淘汰制，以末位排名为由解雇员工，仲裁机构往往认定企业非法解雇员工，那么企业日常中该如何做，才避免案件败诉，避免支付经济补偿或赔偿金？16.以“组织架构调整，无合适岗位安排”为由解雇员工，是非常符合常理的做法，但往往被仲裁机构认定企业非法解雇，企业该如何做，才避免案件败诉？17.企业与劳动者协商解除劳动合同并书面约定支付适当的经济补偿数额，事后劳动者追讨经济补偿的差额部分，仲裁机构很可能支持劳动者的诉求，企业日常中该如何创制、收集证据，才避免案件败诉？18.培训服务期未到期，而劳动合同到期，企业终止劳动合同的，仲裁期间往往被认定属于提前非法解除劳动合同，企业该如何做，才避免案件败诉？19.员工未提前30日通知企业即自行离职，是否构成劳动者违法解除？企业该如何做，才能降低风险成本？对于劳动者的辞职环节，有哪些必须注意的风险控制点？20.劳动合同到期后，经常出现该终止的忘记办理终止手续，该续签的忘记办理续签手续，经过一段时间后企业才提出补办相关手续，但是员工却提出赔偿要求，企业风险非常大；那么企业该如何做，才确保规避上述败诉风险？21.《解除劳动合同通知书》如果表述不当，往往成为劳动者打赢官司的有力证据，企业该如何书写，才避免案件败诉而承担法律责任？22.哪些情形下属于非法解雇员工，须承担哪些法律责任，是承担1年1个月工资的经济补偿还是1年2个月工资的赔偿金，代通知金是否要承担，劳动者能否要求恢复劳动关系？四、如何有效处理违纪违规员工23.处分、解雇劳动者，往往由于劳动者拒绝签收该通知书而导致企业的处分、解雇行为被认定为无效或非法行为，那么企业在日常中该如何做，才避免案件败诉？24.对于违纪违规的恶意问题员工，他们往往拒绝提交《检讨书》或否认违纪违规的事实，企业该如何创制、收集证据，才避免案件败诉而承担法律责任？25.如何进行违纪员工的事实调查、证据固定，对于违纪员工，部门经理应注意哪些日常细节问题？26.对于违纪员工，事发后什么时间处理，如何书写《违纪违规处分通知书》？27.怎样理解“严重违反用人单位的规章制度的”，如何在《惩罚条例》中详细明确违纪违规的“一般违反”、“较重违反”及“严重违反”？28.直线部门经理擅自口头辞退员工，仲裁机构往往认定企业非法解雇员工，那么企业日常中该如何做，才避免案件败诉，避免直线经理越权处分员工？29.劳动者不辞而别、无故旷工工，却主张被企业口头解雇，往往得到仲裁机构的支持，那么企业日常中该如何做，才避免案件败诉？30.如何界定“重大损害”，“重大损害”是否必须体现为造成直接的经济损失？31.采用“录音录象”方式创制、保留的证据，法院是否采信；企业内部OA系统或ERP系统上的资料能否作为证据使用；电子邮件、手机短信能否作为证据使用？五、规章制度、《员工手册》撰写策略与风险应对32.如何运用规章制度、《员工手册》预防劳动用工风险？33.用人单位需要哪些规章制度？员工手册该包含哪些内容？34.制度规章、员工手册的常见风险问题有哪些，如何化解？35.制定规章制度、员工手册的法定程序实务操作技巧；36.非国有企业如何组建职工代表大会，才确保民主程序合法？《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》实操应对策略与有效调岗调薪、解雇辞退及违纪问题员工处理技巧资讯100管理学院 37.如何预防规章制度违反法律法规的规定所带来的风险？六、《社会保险法》实务操作策略及风险防范38.用人单位不办理社保、拖欠社保费或不足额缴纳社保，有什么法律责任？39.试用期间，是否必须缴纳社会保险？40.入职时劳动者强烈不参加社保，离职时要求补缴或支付现金，如何处理？41.员工不愿意买社保或员工自愿降低投保基数，并与单位签有协议的情况下，该协议是否有效？42.因第三方的责任而产生医疗费用的，能否报销？43.企业协助辞职员工骗取失业保险金，有什么法律风险？44.什么情况下可以享受生育津贴？违纪生育者能否享受产假，能否被解雇？45.用人单位不出具《离职证明》的，有什么法律责任？七、《工伤保险条例》实务操作策略及风险防范46.属于工伤范围的情形有哪些？不得认定为工伤的情形有哪些？47.怎样理解上下班途中？怎样控制期间的风险？48.因工作需要应酬喝酒导致死亡，能否认定为工伤？49.工伤员工借故拒绝复工，如何处理？50.工伤员工借故拒绝配合做伤残鉴定，如何处理？51.已经认定为工伤的职工严重违纪违规，企业能否解除合同？52.对于第三人造成的工伤事故，如因第三人引发的交通事故中，我方司机受伤，如何处理？受害人能否要求工伤待遇又要求第三方的人身伤害赔偿？53.单位能否以商业保险理赔款项替代职工工伤赔偿待遇？54.发生工伤事故后，企业与劳动者私下和解，签订的补偿协议是否有效？八、劳务派遣实务操作策略及风险防范55.新法下劳务派遣面临的主要风险有哪些？56.业务外包与劳务派遣如何划分？57.用工单位如何规避同工同酬风险？58.用工单位如何行使对派遣员工的退还或退换权？59.用工单位如何追究派遣员工的损失赔偿责任？60.怎样规定派遣员工的辞职程序和离职责任？61.如何处理违反用工单位规章制度的派遣员工？62.用工单位如何应对派遣合作争议和劳动争议？【讲师介绍】：钟永棣国内著名劳动法与员工关系管理实战专家，劳动仲裁员，国内第一位倡导、传播、实施“国家劳动法与企业薪酬绩效有机整合”的先行者，国家人力资源管理师资格认证培训导师，国内原创型、实战型、顾问型的职业培训师。
违反公司规章制度辞退员工
违反公司规章制度辞退员工我是公司员工XXX，因为一些私人原因，我不得不请假并且违反了公司的规章制度。
我知道这是一个非常严重的错误，我深感愧疚。
我向公司致以最深切的歉意，同时也请求公司给予我一个改过的机会。
我在公司工作已经多年了，这里是我的第二个家，我深爱这个职业，深爱这个公司。
我知道我所犯的错误严重影响了公司的声誉和利益，但我深信我可以通过努力工作来弥补这个过失。
我保证以后不再犯同样的错误，绝对遵守公司的规章制度和纪律要求，为公司的发展做出更大的贡献。
我是一个认真负责，积极向上的员工，工作态度端正，受到了领导和同事的好评。
我一直努力学习，提升自己的专业能力，为公司的发展做出了一定的贡献。
我深信公司需要人才，我也是公司需要的人才之一。
我请求公司高层领导考虑我的请求，给予我一个机会，让我可以继续为公司的发展贡献自己的力量。
我知道公司领导有权根据规章制度决定辞退员工，我深感自己给公司造成了困扰和损失，但我也相信每个人都有犯错误的时候，关键是能够认识到错误，勇于改正。
我向公司承诺，以后绝对不会再犯同样的错误，努力工作，忠诚公司，为公司的发展贡献自己的力量。
我请求公司领导慈悲为怀，给予我一个改过的机会。
我会珍惜这个机会，努力工作，尽心尽力为公司的发展贡献自己的力量。
我再次敬请公司领导考虑我的请求，给予我一个改过的机会，让我可以继续为公司的发展贡献自己的力量。
最后，我再次向公司领导和同事表示深深的歉意，希望公司领导能够考虑我的请求，给予我一个改过的机会。
公司是我的第二个家，我会珍惜机会，努力工作，奉献自己的力量，为公司的发展贡献一份力量。
谢谢！愿公司繁荣昌盛，员工幸福安康！此致敬礼XXX 敬上。
解雇权力的滥用及应对措施
解雇权力的滥用及应对措施解雇通知尊敬的先生/女士，根据我们公司的雇佣合同以及公司政策，我们不得不向您发送本通知，以解除您在公司的雇佣关系。
我们深感遗憾，但鉴于您在工作岗位上的表现与公司的期望存在严重不符，我们不得不做出这一艰难的决定。
一、解雇权力的滥用我们理解，解雇是雇主在合理情况下行使的权力。
然而，我们也认识到解雇权力的滥用可能会给雇员带来不公正待遇和伤害。
滥用解雇权力可能表现为以下情况：1. 无合理依据的解雇：根据劳动法规定，雇主应当有合理且充分的理由才能解雇雇员。
如果解雇没有合理依据，即使是在合同期满之前，也可能被视为滥用解雇权力。
2. 歧视性解雇：雇主不得因雇员的性别、种族、宗教信仰、年龄、婚姻状况、残疾等非工作相关因素解雇雇员。
如果解雇行为涉及到歧视性因素，那么即使有合理依据，也可能被视为滥用解雇权力。
3. 违反合同约定的解雇：雇佣合同是雇主与雇员之间的法律约束，双方应当遵守合同中的约定。
如果雇主在解雇过程中违反了合同约定的程序或条件，那么解雇行为可能被视为滥用解雇权力。
二、应对措施为了应对解雇权力的滥用，雇员可以采取以下措施来维护自己的权益：1. 寻求法律援助：如果您认为自己的解雇是滥用解雇权力的结果，您可以咨询专业律师以获取法律援助。
律师将帮助您评估个人案情，并提供合适的法律建议和支持。
2. 提起劳动仲裁或诉讼：根据劳动法规定，雇员可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
在此过程中，您可以向相关劳动仲裁机构或法院提供证据，证明解雇行为的滥用性质，并寻求公正的裁决。
3. 寻求和解协议：有时，雇员和雇主可能会通过和解协议来解决解雇争议。
和解协议可以是双方自愿达成的，通过协商解决纠纷，并达成双方都能接受的解决方案。
请注意，以上措施仅供参考，并不构成法律建议。
具体应对措施应根据个人情况和法律法规来确定。
总结解雇权力的滥用是一种不公正的行为，可能给雇员带来严重的后果。
作为雇员，您可以采取适当的措施来维护自己的权益。
解聘书解雇争议处理方法
解聘书解雇争议处理方法
尊敬的××先生/女士：
我方决定解除你作为本公司员工的雇佣关系。
此举是基于你在工作岗位上的表现不佳，严重违反了公司的就业行为规范。
根据我们的内部调查结果，我们认为你的行为严重侵犯了公司的利益，并与我们在你入职时合同约定的职责不符。
就此次解雇引起的争议，我们希望能够采取以下方法进行解决，以确保双方的权益得到保护：
1. 协商对话
我们愿意与你进行面对面的协商对话，以充分了解你的观点和意见，并且听取你对解雇的反驳。
此举将有助于我们双方更好地理解对方的立场，寻求共同的解决方案。
2. 第三方调解
如果双方无法在协商对话中达成一致，我们建议聘请一位独立的第三方调解人。
该调解人将帮助双方促进对话，并寻求合理的解决方案，以确保雇佣关系的解除能得到公正待遇。
3. 法律仲裁
如果协商和调解都未能解决争议，双方可以考虑依据相关法律程序进行仲裁。
通过仲裁程序，我们将遵守仲裁机构的决定，并采取相应的措施来解决争议。
请注意，无论采取哪种处理方法，我们都希望能够以合理、公平的方式解决这起解雇争议。
我们认为通过对话、调解或法律仲裁来解决争议，是最有效也是最合适的方式。
解雇引起的争议处理是一个复杂且敏感的问题，我们希望双方都能理性对待，以避免任何进一步的争执和纷争。
我们愿意共同努力，寻求一个公正公平的解决方案，以维护双方的权益并保持双方的尊严。
希望你可以尽快回复，以便我们能够进一步讨论和安排解决此次争议的方式。
谢谢合作。
此致，
××公司高层管理部门。
员工违反公司规章制度的辞退范文(三篇)
员工违反公司规章制度的辞退范文尊敬的某某先生/女士：我代表公司向您发出这封信，内容是关于您违反公司规章制度的情况。
我们非常遗憾地通知您，公司将被迫对您进行辞退处理。
作为公司的员工，我们对每一位员工都有着非常高的期望和要求。
我们相信，遵守公司规章制度是每一位员工的基本义务，这不仅是对公司权威和统一管理的尊重，也是对每一位员工的权益和职业形象的保护。
然而，经过我们认真的调查和核实，您很不幸地违反了公司规章制度的几项重要规定。
首先，我们注意到您多次迟到的情况。
公司针对员工的上班时间制定了明确的规定，准时上班是每一位员工应该遵循的基本行为准则。
而您的频繁迟到不仅严重影响到了您个人的工作效率和职业形象，也给公司正常的运营秩序和工作效率带来了困扰。
其次，我们发现您在工作中存在擅自离岗的行为。
根据公司规章制度，员工在工作时间内应该全身心地投入到工作中，不得私自离开工作岗位，否则将会对正常的工作秩序产生负面影响。
然而，您经常擅自离岗的行为不仅导致了工作效率的下降，更严重地破坏了团队合作和员工间的信任和沟通。
另外，我们还注意到您在工作中存在不履行职责的情况。
作为公司的一名员工，您肩负着特定的工作职责和任务，但我们注意到您没有能够按时完成交付的工作，并且对公司的业务也缺乏必要的了解和配合。
这种对工作不负责任的态度给公司的声誉和客户的信任造成了很大的负面影响。
最后，我们还发现您利用公司资源从事私人事务的行为。
公司的设备和资源是为员工的工作提供支持和帮助而设立的，并且是为了整体利益最大化而合理利用。
然而，您频繁地利用公司的资源进行个人用途，不仅浪费了公司的资源，还违反了对公司资产的管理和使用规定。
综上所述，根据公司规章制度、劳动法和有关法律法规，公司对您的辞退是完全合理和必要的。
我们深感遗憾，因为我们曾经对您抱有很高的期望，并且给予了您许多机会和指导帮助。
但是，在您违反公司规章制度的情况下，公司不得不作出这个严肃的决定，以充分维护公司的权益和员工的公平性。
员工违反公司规定开除处理范文
员工违反公司规定开除处理范文亲爱的小伙伴们：今天要给大家通报一件比较严肃的事情。
咱们公司一直都像一个大家庭一样，大家在这个大家庭里，既有自由发挥的空间，也得遵守家里的规矩，可就是有这么一位家人，没把规矩当回事儿，把咱们这温馨的大家庭弄得有点乌烟瘴气的。
这位家人就是[员工姓名]。
他在咱们这儿工作也有一段时间了，大家对他应该也不陌生。
可是最近啊，他做的几件事可真是让人大跌眼镜。
首先呢，咱们公司三令五申强调工作时间不能做和工作无关的事儿，这就像在家里吃饭的时候不能把脚放桌子上一样，是基本的礼貌和规则。
可这位[员工姓名]倒好，上班的时候老是偷偷地刷剧、玩游戏，把工作都扔一边儿去了。
你说你要休息，咱们有休息时间啊，你在工作时间这么搞，那工作谁来做呢？这就好比大家一起划船，你却在那儿睡大觉，还把桨都扔了，这船还能往前走吗？还有啊，公司的保密制度就像家里的隐私一样，是不能随便乱捅出去的。
咱们公司有些业务信息、客户资料都是保密的，这就像是家里的小金库密码，只能自己家人知道。
结果[员工姓名]呢，他倒好，也不知道怎么想的，随随便便就把一些重要的资料泄露出去了一部分。
这就好比你把家里的小金库密码告诉了外人，多危险啊！这不仅可能让公司损失很多客户，还可能让咱们在市场上的名声受损，就像家里在邻居那儿的口碑变差了一样。
咱们公司对待这些规定可不是说着玩的，就像咱们在家里定的规矩一样，你要是老是违反，那肯定是要受到惩罚的。
经过公司管理层慎重的考虑，大家一致觉得[员工姓名]这种行为已经严重违反了公司的规定，而且对公司的正常运转和未来发展都产生了很不好的影响。
所以，就像把一个总是捣蛋的孩子赶出家门一样，公司决定对[员工姓名]予以开除处理。
虽然这个决定有点残酷，但咱们公司要想继续好好发展，就必须得维护这些规定的严肃性。
当然啦，对于其他小伙伴，这也是一个提醒，希望大家都能引以为戒，好好遵守公司的规定，咱们一起把这个大家庭建设得更好。
最后呢，希望[员工姓名]在以后的工作或者生活里，能够吸取教训，知道规则的重要性。
违反了公司规章制度辞退
违反了公司规章制度辞退我是公司的一名员工，我深深意识到自己犯下了严重的错误，我对自己的行为深感遗憾，深表歉意。
我知道公司一直以来都对员工的行为规范进行严格监督和管理，而我这次的行为确实违反了公司的规章制度，给公司造成了严重的影响和损失。
我在这里向公司领导和所有员工诚挚地道歉，我承认自己的错误，也接受公司做出的决定，即辞退我这个员工。
我的错误行为主要体现在以下几个方面：首先，我在工作中处理问题不够认真负责，经常敷衍了事，导致公司的工作进展出现了延误和混乱。
公司给我的任务和职责都是很明确的，但是我却没有尽到应有的责任，导致公司的工作效率受到了影响，给公司造成了损失。
其次，我在工作中存在着违纪乱纪的行为。
我曾多次违反公司的规章制度，例如擅自加班，未经批准就请假等等，这些行为不仅损害了公司的形象，也对其他员工的工作产生了负面影响。
我在这里向公司和所有员工道歉，我意识到自己的行为给公司和同事们带来了困扰和麻烦，我深感愧疚。
此外，我有时候在工作中表现出来的态度不够积极，对工作和同事们缺乏尊重和理解，这也是我犯错的原因之一。
我深刻反省自己的行为，我知道我需要改正自己的错误，重新审视自己的态度和行为。
最后，我在处理工作中的矛盾和问题时，没有以公司的利益为重，而是将个人利益放在了首位，导致了一些不必要的冲突和纷争。
我意识到自己的行为对公司造成了损失，给公司带来了麻烦，我深感内疚和自责。
尊敬的公司领导和所有员工，我对自己的行为深感懊悔和愧疚，我知道公司对员工的规章制度是为了维护公司的利益和形象，是为了保证公司的正常运转和发展。
我愿意接受公司做出的辞退决定，我承认并接受自己的过失和错误，我也接受公司和所有员工对我的批评和指责，我愿意接受公司领导的批评和教诲，我愿意认真反省自己的错误，重新做一个守规矩、努力工作的员工。
尊敬的公司领导和所有员工，我再次向公司表示最诚挚的歉意，我承诺将认真总结教训，吸取教训，重新做人，重新做一名合格的员工。
根据公司规章制度辞退合法
根据公司规章制度辞退合法
我是公司XX部门的XX员工，在此我因犯规被公司辞退，深感抱歉，我对我的错误进行
深刻反思，并希望能够得到您的原谅和理解。
首先，我要诚实地面对我的错误。
根据公司规章制度，在我的工作中存在违反规定的行为，这不仅给公司造成了损失，也给同事带来了麻烦，我深感愧疚。
我明白公司的规章制度是
为了维护企业的正常运转，确保员工的利益和公司的利益不受到损害，我没有认真遵守这
些规定，导致了今天的结果，我深感自责。
其次，我愿意接受公司对我的处理，并承担相应的责任。
我明白公司在做出决定之前经过
了慎重的考虑和调查，我愿意尊重公司的决定，并接受公司对我的辞退。
我愿意承担起我
的责任，对自己的错误进行反思，并竭尽所能去弥补我的过失。
最后，我希望能够得到领导和同事的谅解和支持。
我知道我的错误给大家带来了困扰和不便，我深感抱歉。
希望大家能够理解我，支持我，相信我能够改正错误，重新做一个合格
的员工。
我愿意接受公司的处罚，并努力向公司证明自己，争取重新融入团队。
在此，我再次向公司表示真诚的歉意，希望公司能够给我一个重新开始的机会。
我将以饱
满的热情和积极的态度，努力工作，遵守公司规定，做一个合格的员工。
谢谢！
此致
XX员工
以上是我对辞退信的大致模板，您可以根据具体情况进行修改和适应。
希望对您有所帮助。
员工违反公司规章制度的辞退范文（二篇）
员工违反公司规章制度的辞退范文尊敬的先生/女士：我写信是因为我们对您违反公司规章制度的行为深感遗憾。
公司一直致力于营造一个公平、诚信、和谐的工作环境，而您的违规行为不仅损害了公司的声誉，也严重影响了团队的稳定和员工之间的信任关系。
经过仔细考虑和评估，公司决定对您进行辞退处理。
首先，我们回顾一下您违反公司规章制度的具体情况。
根据我们的调查和证据，我们确认您违反了以下规定：1. 违反公司的签到签退制度：您多次未按规定准时签到和签退，这不仅违反了公司的绩效管理制度，也严重影响了团队的工作效率和正常运转。
2. 无故缺勤：您在过去几个月里频繁缺勤，没有提前向上级领导请假或提供合理的理由，这严重干扰了工作计划和团队协作。
3. 私自泄露公司机密信息：我们获悉您向竞争对手透露了公司机密信息，此举严重威胁了公司的商业利益和竞争优势，也违反了您作为员工的职业道德和保密责任。
我们公司的规章制度是基于保护公司利益、确保工作有序进行的原则而设立的，每一位员工都有责任遵守并履行这些规定。
作为您的雇主，我们非常重视规章制度的执行，并且一直在为员工提供适当的培训和指导，以确保员工能够理解和遵守公司的规定。
尽管我们给予了您必要的警示和纠正，然而您在改正错误的道路上显示出的不积极态度令我们非常失望。
公司在解雇员工时始终非常谨慎，并会充分考虑员工的工作成果、潜力和个人情况。
然而，考虑到您对公司的违反行为的严重性以及尽职调查所获得的证据，我们认为解除您的职务是确保公司合法权益的最佳选择。
我们理解辞退对任何员工来说都是一件严峻的决定，但是我们希望您能够认识到自己的错误和违规行为对公司造成的负面影响。
我们鼓励您从这次经历中吸取教训，并在未来的职业生涯中更加谨慎和遵守职业道德。
请注意，您将在收到此信后立即停止履行公司相关职责，并将于舒适的时间内将公司财产、文件和机密信息归还给公司。
同时，您有权委派一名代理人来处理您个人与公司之间的相关事宜。
违反规章制度辞退怎么处理
违反规章制度辞退怎么处理
我深感抱歉，因我的不慎违反了公司的规章制度，给公司造成了不良影响，引起了上级领
导和同事的不满，对此我深感愧疚。
我深知自己的错误并愿意承担相应的责任。
在此我向
公司表示最诚挚的歉意，并请求公司给我一个改过自新的机会。
我违反规章制度的行为是毫无疑问的错误，我完全承认并深感自责。
我明白自己的行为给
公司带来了负面影响，也给自己带来了深刻反思。
我再也不会重犯同样的错误，我将自己
的错误向公司诚恳地道歉，并积极采取措施补救。
尽管我违反规章制度，但我希望在此向公司表达我的忠诚和承诺。
我对公司的未来发展充
满信心，愿意为公司的发展贡献自己的力量。
我也愿意接受公司的相应惩罚，接受公司的
解雇决定。
我明白公司对员工的要求严格，规章制度是公司运作的基石。
我犯的错误不仅是对公司的
伤害，更是对自己的教训。
我愿意接受公司的处理，不再作出违规行为，继续为公司的发
展贡献自己的力量。
尊敬的公司领导，我再次表达最诚挚的歉意，请求公司能够给我一个改过自新的机会。
我
保证不会再犯同样的错误，我愿意接受公司的处理。
在此我再次向公司致以最诚挚的歉意。
谨致
此致
礼仪
敬上。
违反单位规章制度口头辞退
违反单位规章制度口头辞退
我不得不向大家坦白一个事实，我违反了单位的规章制度。
我深感愧疚和内疚，我确实做错了。
我知道，我的这一举动不仅对单位造成了损失，也违背了职业操守和道德原则。
我想向单位和所有的同事们道歉，我愿意承担责任，并接受处罚。
在这里，我向各位领导和同事们说明我的错误。
事情发生在最近的一次工作中，我在处理某个重要的文件时，出现了疏忽和不妥当的行为。
我没有认真仔细地审查文件内容，导致在后续的工作中出现了严重的问题。
这对单位造成了很大的损失，也给同事们带来了麻烦和困扰。
我对此深感抱歉，我愿意为我的错误承担责任。
我知道，单位的规章制度是为了维护单位的正常运转和工作秩序而设立的。
我违反了这些规定，带来了负面影响和后果。
我没有遵守规章制度，没有尽到应尽的职责和义务，我完全应该为此受到处罚。
我接受单位做出的决定，我愿意接受口头辞退的决定。
在这里，我再次向单位和所有的同事们道歉。
我知道我的行为给大家带来了困扰和不便，我深感抱歉。
我也希望各位能够谅解和原谅我的错误。
我已经认识到自己的错误，并决心改正，重新做一个合格的员工。
最后，我再次向各位领导和同事们致以最诚挚的道歉和歉意。
我将认真反省自己的错误，接受处罚，重新做人，重新做事。
希望大家能够谅解和支持我，我会努力改正错误，重新做一个合格的员工。
谢谢大家的理解和支持！
谢谢！
此致
敬礼
xxx。
违纪员工处理及辞退员工与企业应对策略讲义--wongy-文档资料
4、承担经济责任：扣工资不超过20%。 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动
者本人原因给用人单位造成经济损失的， 用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔 偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动 者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分 不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣 除后的剩余工资部分低于当地月最低工资 标准，则按最低工资标准支付。
《企业职工奖惩条例》(国发 ［1982］59号) （《关于废止部 分行政法规的决定》中华人民共和 国国务院令第516号已废止）
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3．内部规章制度及集体合同和 双方签订的劳动合同
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9、偷窃本厂、同事或客户钱物的；
10、无理取闹或不服从工作分配的调动、 指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活 秩序和社会秩序的；
11、工作不负责任，产品废品，损害设 备工具、浪费原材料、能源，造成严重 经济损失的；
12、泄露或出卖商务，技术机密，使本 厂经济和声誉蒙受重大损失的。（刑罚 才对）
13、触犯国家刑事法律的；
违法的辞退主要表现为三大类情形： 1、辞退员工事实依据不充分； 2、辞退员工法律依据不准确； 3、辞退员工操作程序不合法。 上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管
理带来巨大的法律风险。
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如何做到正确辞退员工：
一、试用期内不得随意辞退员工。 维权意识强的员工有权要求恢复劳动关系，此
处理职工违纪行为需注意时效
案情：季某与某有限公司于2003年9 月签订一年期的劳动合同。公司的 《员工手册》规定：“员工若在一年 内签领3张黄单（违纪警告书）即予以 解除劳动合同”。季某入职后，工作 马虎不认真，多次受到客户投诉，半 年内先后签领了3张黄单，公司原拟按 规定处理季某，但经不住季某的苦苦 哀求，公司没有解除也没有终止与季 某的劳动合同。
员工违反公司规章制度辞退
员工违反公司规章制度辞退我是公司的人事部经理，今天我要向你汇报一起员工违反公司规章制度的事件。
这位员工是我们公司的销售主管，他在工作中出现了多次严重的违规行为，严重影响了公司的正常运营和形象。
经过调查核实，我认为我们有必要对他进行辞退处理，以示公司对违规行为的严肃态度。
首先，我们来看看这位员工的违规情况。
根据调查，他在过去半年内就有多次违反公司制度的行为。
其中，最严重的一次是他在与客户谈判时，擅自给客户许诺了一些不切实际的承诺，导致了公司的损失。
这不仅严重侵犯了公司的利益，而且给公司的声誉带来了极大的损害。
另外，他还曾多次擅自违反公司的销售政策，以个人利益为先，而不是以公司利益为重。
这些行为不仅违背了公司的要求，更严重违反了职业道德和诚信原则。
其次，我们来看看这位员工的表现。
虽然他在销售方面有一定的能力，但是他的行为却完全不能符合公司的要求。
他不仅经常违反公司的规章制度，还对领导的指示不听从，自以为是，行事目中无人。
这种态度不仅无法团结同事，还会给公司带来严重的危害。
从长远来看，这种员工是不适合留在公司的。
最后，我们来谈一下对这位员工的处罚措施。
根据公司规定，公司对员工的违规行为有权做出相应的处理，包括警告、处罚甚至辞退。
鉴于这位员工的多次违规行为严重影响到公司的运营和形象，我们认为对他做出辞退处理是合理的。
这样不仅可以让他认识到自己的错误，更可以给其他员工树立一个警示，提醒他们遵守公司规章制度，做一个合格的员工。
总而言之，这位员工的多次违规行为严重影响到公司的正常运营和形象，我们有必要对他进行辞退处理。
希望领导能够审慎考虑这次事件，支持我们的决定，让公司的规章制度得到充分的尊重和执行。
谢谢！此致我是公司人事部经理日期：XXX年XX月XX日。
解雇与反聘行为处理
解雇与反聘行为处理尊敬的先生/女士：根据我们最近的调查和评估，我们对您的工作表现和行为进行了仔细的考虑。
遗憾地通知您，我们决定结束您在本公司的雇佣关系。
本解雇文件旨在向您正式通知解雇决定，并提供一些相关细节和指导。
一、解雇原因我们对您的工作表现进行了全面评估，并发现以下问题：1. 工作表现不符合公司要求：您在工作中的表现未能达到我们对职位的期望。
您未能按时完成工作任务，并且在工作质量上存在严重的问题。
2. 违反公司政策：我们注意到您多次违反了公司的政策和规定，包括但不限于迟到早退、缺勤、擅自离岗等。
3. 与同事和上级之间的冲突：您与同事和上级之间的关系紧张，存在频繁的冲突和争吵，严重干扰了工作环境和团队合作。
基于上述问题，我们不得不作出解雇决定，以保证公司的正常运营和员工的工作环境。
二、解雇程序为确保您的权益和尊严，我们将按照以下程序进行解雇：1. 解雇通知：您将收到本解雇文件作为正式的解雇通知。
请您认真阅读并理解其中的内容。
2. 结算事宜：我们将根据相关法律和公司政策，与您协商解决工资、福利和其他相关结算事宜。
请您与人力资源部门联系以获取更多信息。
3. 个人物品处理：请您在解雇生效之日起的三个工作日内，将个人物品从公司设施中清理出来。
如有需要，我们将提供协助。
三、反聘行为处理为确保公司的利益和保护公司机密信息，我们要求您遵守以下反聘行为处理事项：1. 保密义务：您必须继续遵守公司的保密义务。
离职后，您不得泄露任何公司机密信息、商业计划或与公司业务有关的敏感信息。
2. 竞业限制：根据您与公司签订的协议，您将受到竞业限制的约束。
在离职后的一定期限内，您不得在与公司业务相竞争的公司从事类似工作。
3. 客户关系保护：您不得试图与公司的客户、供应商或合作伙伴进行未经授权的联系或交往。
我们希望您能理解我们作出这一决定的原因，并尽快履行上述解雇程序和反聘行为处理事项。
如有任何疑问或需要进一步协商的事宜，请及时与我们联系。
劳动人事范本合法解除员工的违纪行为
劳动人事范本合法解除员工的违纪行为在雇佣关系中，雇主有权解雇违反公司规定或从业员工的违纪行为。
合法解雇是劳动法中的重要问题，成千上万的案例给予了我们丰富的经验和法律准则。
本文将探讨劳动人事范本合法解除员工的违纪行为，包括员工违反行为准则和劳动纪律的情况，以及雇主应采取的法律措施。
一、明确的行为准则和劳动纪律任何一家公司都必须建立明确的行为准则和劳动纪律，以规范员工的行为。
这些准则和纪律通常是通过公司的员工手册或规章制度来传达。
它们可以涵盖员工应遵守的行为规范、职业道德、工作时间、出勤记录、服从上级指令、不得擅自离职等方面。
二、员工违反行为准则的情况员工违反行为准则的情况多种多样，以下是一些常见的违反行为：1. 违反工作纪律：员工未能按时出勤、提前离岗、旷工或不按要求执行上级指令。
2. 违反职业操守：员工从事不当的行为，如利用工作职务谋取私利、擅自泄露公司机密、盗窃公司财产等。
3. 违反工作规章制度：员工使用公司资源进行个人事务、未经授权外泄公司敏感信息、拒绝参与员工培训等。
4. 违反职业道德：员工使用低俗语言、恶意欺凌同事、种族、性别或性骚扰等。
三、合法解除员工的违纪行为当雇主发现员工违反了公司的行为准则和劳动纪律时，有权采取合法的解雇行动。
尽管解雇一名员工是雇主的权利，但要确保以下几个关键问题。
1. 确认违反行为：在解雇前，雇主应充分了解并确认员工的违反行为。
这可通过内部调查、证人证言和相关证据来支持。
2. 事先警告：在某些情况下，雇主应事先发出书面警告并给予员工改正的机会。
这是为了确保员工了解自己的错误，并给予其改正的机会。
3. 公平合理：解雇决定应公平和合理，并遵守国家劳动法规定的程序。
这包括通知员工解雇的原因、依据和解雇生效日期。
4. 保护员工权益：在解雇过程中，雇主应尊重员工的权益，包括遵循劳动法规定的解雇程序，并支付应得的工资、奖金和任何应给予的社会福利。
四、法律措施和后续程序如果员工对解雇决定不满意，他们有权采取相应的法律措施。
违反公司规章制度辞退话术
违反公司规章制度辞退话术
我写这封信是为了向您表达我的遗憾和歉意。
我知道我犯了错误，违反了公司的规章制度，我深感抱歉。
在我工作的时间里，我没有努力履行我的职责，也没有尊重公司的管理制度。
我深刻意识到我做错了，我愿意承担相应的责任。
我知道，公司为了保护自身利益和营运秩序，有时需要做出一些艰难的决定。
因此，我理
解公司对我的辞退决定，并且尊重公司的决定。
我愿意接受公司的处罚，并且承诺将不再
犯同样的错误。
在这里，我想对公司及所有同事表达我最诚挚的感谢。
在我工作的时间里，得到了公司和
同事们的帮助和支持，让我学到了很多东西。
我会永远珍惜这段经历，并将它视为我成长
的宝贵财富。
我知道，公司在做出决定之前已经做了深入的考虑和调查。
我接受公司的决定，并且将会
积极配合公司的安排，尽快完成交接工作。
我会在离开公司之后，好好反思自己的错误，
提升自己的能力和素质，争取将来再次成为公司的一员。
最后，我再次向公司及所有同事表达最诚挚的歉意和谢意。
请原谅我的过失，也请相信我
会在未来做得更好。
谨此致礼
XXXX盖章
（以上为辞退信草稿，望各位领导审阅）。
解雇劳动争议处理方式
解雇劳动争议处理方式解雇文件尊敬的先生/女士，根据我们之前的劳动合同，我们对您在公司的表现进行了仔细评估，并经过多次沟通和警告，遗憾地决定解雇您的雇佣关系。
本文件旨在向您说明解雇的原因以及劳动争议处理方式。
一、解雇原因我们对您的工作表现进行了全面评估，并发现以下问题：1. 工作绩效不达标：您在工作中未能达到我们设定的工作要求和期望，并且无法满足您在职位上的责任和职责。
2. 违反公司政策：您多次违反了公司的规章制度和政策，包括但不限于迟到早退、未经批准的离岗、工作时间内私人事务等。
3. 不合作和不尊重：您在与同事和上级的合作中表现出不合作和不尊重的态度，严重影响了团队的工作效率和员工间的工作氛围。
4. 低效的沟通和协调能力：您在工作中未能有效沟通和协调，导致工作进展缓慢，无法与团队成员有效配合。
二、劳动争议处理方式根据劳动法和公司政策，我们将采取以下步骤处理劳动争议：1. 协商和调解：我们愿意与您进行协商和调解，以寻求可能的解决方案。
请您在收到本文件后的五个工作日内与我们联系，以安排协商和调解会议。
2. 仲裁：如果协商和调解未能达成一致意见，我们将寻求第三方仲裁机构的帮助，以解决劳动争议。
您可以选择提请劳动争议仲裁委员会进行仲裁。
3. 法律诉讼：如果仲裁未能解决劳动争议，您保留根据劳动法提起法律诉讼的权利。
请注意，法律诉讼可能需要耗费时间和金钱，并且结果可能无法预测。
我们希望您能理解我们作为雇主在解雇决定上的困难，并希望通过合理和公正的劳动争议处理方式解决任何争议。
我们鼓励您积极参与协商、调解和仲裁过程，以寻求最佳解决方案。
请在收到本文件后的五个工作日内与我们联系，以便安排进一步的讨论和处理。
如果您需要任何进一步的信息或有任何疑问，请随时与我们联系。
祝好，[您的名字][公司名称][日期]。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
【课程背景】2008年以来，我国先后出台、实施了《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动争议司法解释（三）》、《社会保险法》、《工伤保险条例》（修正案）等法律法规。
新劳动合同法的实施，客观上要求用人单位在劳动用工管理方面做到“精细化”，否则将难以证明劳动者“不合格、不能胜任工作、严重失职、严重违纪违规”，更难以进行合法有效的“调岗调薪、解雇辞退”；如果用人单位强行对劳动者进行调岗调薪、解雇辞退，那么用人单位将面临巨大的赔偿风险，其管理权威也将受到严重的挑战！随着《工伤保险条例》的修改和《社会保险法》的出台，用人单位的用工成本必然进一步提高，如何在合法的基础上，规范用工管理，减少不必要的成本支出，是广大用人单位迫在眉睫的问题！双方协商一致不参加社会保险，是否有效？发生工伤事故，如何有效应对，双方进行私了，是否被法律认可，当中存在哪些风险？为了规避上述用工风险，不少企业采用了“劳务派遣”用工模式；但随之而来的用工管理状况却越来越混乱，随之引发的法律风险问题也越来越复杂!“劳务派遣”成为了2011年全国两会的热点话题之一！现阶段，国家正在积极制定《劳务派遣管理规定》，在《劳动合同法》、《社会保险法》下，“劳务派遣”将何去何从，能否“异地参保”，能否规避一些敏感的法律风险？劳务派遣用工模式中，应该如何理顺各方关系，如何防范法律风险，如何平衡各方利益？为帮助广大企业了解国家相关法律政策，掌握协调员工关系的技巧以及防范劳动争议，有效调整用工结构，完善管理手段，降低用工法律风险和成本等问题，特邀我国深谙管理之道的知名劳动法与员工关系管理实战专家钟永棣老师主讲“《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》实操应对策略与有效调岗调薪、解雇辞退及违纪问题员工处理技巧”高级研讨会。
欢迎企事业单位积极组织相关人员参加研讨学习，以帮助企业有效防范法律风险并解决实际劳动用工问题！【课程特色】通过20个以上的真实经典案例，结合现行有效的法律法规文件，全面解读现阶段国内劳动争议的热点、难点、疑点，尤其在认定劳动者不合格、不胜任、违纪违规、严重失职等环节，实战专家将全方位、多角度分析案件应对思路，提示证据创制收集策略，剖析关键证据的厉害关系，倾囊相授风险防范技巧与应对策略，让广大学员迅速学以致用，大幅度提升实战技能！课程大纲：一、招聘入职与试用期管理策略1.劳动者欺诈应聘，事后被企业解雇，在仲裁期间，劳动者可能作出让企业措手不及的抗辩观点，企业该如何回应或者在日常中采取哪些防范策略？2.企业是否需要与法人代表、董事长、总经理、总裁、专职股东签订劳动合同，不签有何风险？3.如果劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同的，用人单位如何应对？电话咨询：0755- 孔老师 QQ :4.入职后第25天签订合同有无风险，什么时候为最佳时间签署劳动合同？5.试用期最后1天辞退员工，企业赔偿的概率非常高，企业该如何完善试用期的解雇流程，才避免案件败诉？6.试用期以“不胜任工作”为由解雇劳动者是否存在风险，该如何化解？7.企业以“不符合岗位条件、不符合录用条件、不合格”解雇劳动者引发争议，企业该提供哪些证据，才确保立于不败之地？二、如何有效调岗调薪8.企业通常根据经营需要而调整员工的岗位或地点，但是员工可提出被迫解除并索赔经济补偿，企业日常中该如何做，才能化解风险或避免案件败诉？9.劳动合同约定的岗位实际上发生变化，但没有办理相关手续，员工到新岗位一段时间后，却要求恢复到原岗位，往往成立，那么企业该如何抗辩、该如何预防？10.绩效目标不合法合理的，往往不能作为衡量劳动者是否“胜任工作”的依据，企业该怎样设定绩效目标，才能作为衡量标准？11.员工认同绩效考核结果，但是企业在“基于不胜任工作而调岗调薪、解雇辞退”的案件中还是败诉，那么企业该如何抗辩或日常中怎样做，才能避免败诉风险？12.企业根据绩效考核结果扣减员工绩效奖金，很多时候被认定非法克扣工资，企业该如何抗辩或日常中怎样做，才能化解风险或避免败诉？13.员工不胜任工作，企业能否调整其岗位，调岗后能否单方降低其薪酬？如何操作，才能调岗降薪？14.女职工休产假完毕后，往往原岗位已经有其他同事负责，女职工往往不接受新岗位，为此发生劳动争议，企业该如何做，才能化解败诉的风险？三、如何有效解雇辞退15.实行末位淘汰制，以末位排名为由解雇员工，仲裁机构往往认定企业非法解雇员工，那么企业日常中该如何做，才避免案件败诉，避免支付经济补偿或赔偿金？16.以“组织架构调整，无合适岗位安排”为由解雇员工，是非常符合常理的做法，但往往被仲裁机构认定企业非法解雇，企业该如何做，才避免案件败诉？17.企业与劳动者协商解除劳动合同并书面约定支付适当的经济补偿数额，事后劳动者追讨经济补偿的差额部分，仲裁机构很可能支持劳动者的诉求，企业日常中该如何创制、收集证据，才避免案件败诉？18.培训服务期未到期，而劳动合同到期，企业终止劳动合同的，仲裁期间往往被认定属于提前非法解除劳动合同，企业该如何做，才避免案件败诉？19.员工未提前30日通知企业即自行离职，是否构成劳动者违法解除？企业该如何做，才能降低风险成本？对于劳动者的辞职环节，有哪些必须注意的风险控制点？20.劳动合同到期后，经常出现该终止的忘记办理终止手续，该续签的忘记办理续签手续，经过一段时间后企业才提出补办相关手续，但是员工却提出赔偿要求，企业风险非常大；那么企业该如何做，才确保规避上述败诉风险？21.《解除劳动合同通知书》如果表述不当，往往成为劳动者打赢官司的有力证据，企业该如何书写，才避免案件败诉而承担法律责任？22.哪些情形下属于非法解雇员工，须承担哪些法律责任，是承担1年1个月工资的经济补偿还是1年2个月工资的赔偿金，代通知金是否要承担，劳动者能否要求恢复劳动关系？四、如何有效处理违纪违规员工23.处分、解雇劳动者，往往由于劳动者拒绝签收该通知书而导致企业的处分、解雇行为被认定为无效或非法行为，那么企业在日常中该如何做，才避免案件败诉？24.对于违纪违规的恶意问题员工，他们往往拒绝提交《检讨书》或否认违纪违规的事实，企业该如何创制、收集证据，才避免案件败诉而承担法律责任？25.如何进行违纪员工的事实调查、证据固定，对于违纪员工，部门经理应注意哪些日常细节问题？26.对于违纪员工，事发后什么时间处理，如何书写《违纪违规处分通知书》？27.怎样理解“严重违反用人单位的规章制度的”，如何在《惩罚条例》中详细明确违纪违规的“一般违反”、“较重违反”及“严重违反”？28.直线部门经理擅自口头辞退员工，仲裁机构往往认定企业非法解雇员工，那么企业日常中该如何做，才避免案件败诉，避免直线经理越权处分员工？29.劳动者不辞而别、无故旷工工，却主张被企业口头解雇，往往得到仲裁机构的支持，那么企业日常中该如何做，才避免案件败诉？30.如何界定“重大损害”，“重大损害”是否必须体现为造成直接的经济损失？31.采用“录音录象”方式创制、保留的证据，法院是否采信；企业内部OA系统或ERP系统上的资料能否作为证据使用；电子邮件、手机短信能否作为证据使用？五、规章制度、《员工手册》撰写策略与风险应对32.如何运用规章制度、《员工手册》预防劳动用工风险？33.用人单位需要哪些规章制度？员工手册该包含哪些内容？34.制度规章、员工手册的常见风险问题有哪些，如何化解？35.制定规章制度、员工手册的法定程序实务操作技巧；36.非国有企业如何组建职工代表大会，才确保民主程序合法？《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》实操应对策略与有效调岗调薪、解雇辞退及违纪问题员工处理技巧资讯100管理学院 37.如何预防规章制度违反法律法规的规定所带来的风险？六、《社会保险法》实务操作策略及风险防范38.用人单位不办理社保、拖欠社保费或不足额缴纳社保，有什么法律责任？39.试用期间，是否必须缴纳社会保险？40.入职时劳动者强烈不参加社保，离职时要求补缴或支付现金，如何处理？41.员工不愿意买社保或员工自愿降低投保基数，并与单位签有协议的情况下，该协议是否有效？42.因第三方的责任而产生医疗费用的，能否报销？43.企业协助辞职员工骗取失业保险金，有什么法律风险？44.什么情况下可以享受生育津贴？违纪生育者能否享受产假，能否被解雇？45.用人单位不出具《离职证明》的，有什么法律责任？七、《工伤保险条例》实务操作策略及风险防范46.属于工伤范围的情形有哪些？不得认定为工伤的情形有哪些？47.怎样理解上下班途中？怎样控制期间的风险？48.因工作需要应酬喝酒导致死亡，能否认定为工伤？49.工伤员工借故拒绝复工，如何处理？50.工伤员工借故拒绝配合做伤残鉴定，如何处理？51.已经认定为工伤的职工严重违纪违规，企业能否解除合同？52.对于第三人造成的工伤事故，如因第三人引发的交通事故中，我方司机受伤，如何处理？受害人能否要求工伤待遇又要求第三方的人身伤害赔偿？53.单位能否以商业保险理赔款项替代职工工伤赔偿待遇？54.发生工伤事故后，企业与劳动者私下和解，签订的补偿协议是否有效？八、劳务派遣实务操作策略及风险防范55.新法下劳务派遣面临的主要风险有哪些？56.业务外包与劳务派遣如何划分？57.用工单位如何规避同工同酬风险？58.用工单位如何行使对派遣员工的退还或退换权？59.用工单位如何追究派遣员工的损失赔偿责任？60.怎样规定派遣员工的辞职程序和离职责任？61.如何处理违反用工单位规章制度的派遣员工？62.用工单位如何应对派遣合作争议和劳动争议？【讲师介绍】：钟永棣国内著名劳动法与员工关系管理实战专家，劳动仲裁员，国内第一位倡导、传播、实施“国家劳动法与企业薪酬绩效有机整合”的先行者，国家人力资源管理师资格认证培训导师，国内原创型、实战型、顾问型的职业培训师。
现任首席劳动法讲师，兼任时代光华管理学院、广州市人力资源和社会保障局、广东省人力资源管理协会、深圳外商企业协会等50多家政府机构、培训机构、顾问公司、行业协会的签约讲师、特聘顾问。
钟老师精通劳动政策法律法规和劳动仲裁、诉讼程序，擅长劳动用工风险的有效预防与劳动争议案件的精准应对，善于把劳动法律法规与企业人力资源管理有机整合，通晓企业劳动争议防范机制的构建和劳动用工管理体系的修正完善。
钟老师经常在客户办公现场、培训现场为客户、学员即时起草、审查、修改相关制度、合同、文书，或分析具体案件的应对思路；钟老师独到的现场的专业功底，每次都赢得广大客户、学员发自内心的好评与100%的信服！钟老师曾任专职劳动仲裁员，曾获“广州市优秀劳动仲裁员”称号，审判劳动争议案件400多宗；代理劳动争议500多宗，参与或主持薪酬绩效咨询项目20多个，审查完善300多家企业的人力资源管理规章制度。