ipo种员工持股平台优缺点总结

员工持股的利弊分析

员工持股的利弊分析改革开放以来，我国的经济体制改革一直在探索中推进。

其中，企业员工持股与我国股份经济的发生、发展呈亦步亦趋的追随关系，以企业员工持股为手段的股权激励成为推进国有企业改革的一项重要举措。

在国有企业改革过程中，非国家安全、垄断的领域出现了大量出售、合资、股权转让等案例。

其间，本世纪初著名的郎顾之争，为国退民进中席卷广大职工创造的国有财富狂欢，第一次敲响了警钟。

在这种无原则的资产转让出售中（包括某些大型企业的M BO），国有资产大量流失，广大企业职工权益被无偿剥夺。

于是，一些企业开始学习美国欧洲的成熟员工持股（ESOP）操作经验，将股权转让给内部企业员工。

可以说，员工持股是一项既可以实现国有经济退出，又将企业财富在企业员工中分配、更将企业员工的命运与提升企业市场竞争力捆绑在一起的一举多得机制。

ESOP上世纪50年代源于美国，后流行于欧美发达国家。

它属于一种特殊的报酬计划，是指为了吸引、保留和激励公司员工，通过让员工持有本公司股票（或股份），使员工享有剩余索取权的利益分享机制和拥有经营决策权的参与机制。

ESOP是完善公司治理结构、改善企业效率的重要举措，也是公司抵御敌意收购的有效对策。

员工持股从严控到规范员工持股计划虽然有诸多好处，但是如果没有一定的政策法规予以规范，企业在实施操作中往往有“低估企业净值、造成国有资产流失”、“变体MBO，侵吞普通员工利益”、“持股方式不当”、“股权分配过于分散、阻碍企业决策”、“股权流动规则设置不当、损害企业利益”等多方面问题存在。

员工持股产生争议、甚至失败的案例屡见不鲜。

国家政策开始从严控到规范。

以2005年出台《企业国有产权向管理层转让暂行规定》（78号文）的出台为标志，到2008年的《关于规范国有企业职工持股、投资的意见》（国资发改革[2008]139号），再到今年4月16日，国资委进一步发布对139号文的补充规定——《关于实施<关于规范国有企业职工持股、投资的意见>有关问题的通知》，对在139号文中未明确的国有股东收购职工股的定价原则做出要求。

上市公司股权激励持股平台模式分析

上市公司股权激励持股平台模式分析随着上市公司的不断发展，股权激励已成为吸引和激励公司高管和员工的有效手段。

在股权激励中，股权持股平台模式是一种比较常见的模式，它能够有效激励公司的管理层和员工，提升公司的竞争力和长期发展。

本文将分析上市公司股权激励持股平台模式的特点、优势和不足，并提出相应的建议。

一、股权持股平台模式的特点股权持股平台模式是指公司设立一个专门的平台，为公司高管和员工提供股权激励。

该平台通常是一个独立的公司或者基金，专门用于持有公司股票，并将股权分配给受益人。

受益人可以是公司的管理层、关键岗位的员工或者全体员工。

1. 长期持有：股权持股平台通常是长期持有公司股票，与公司的长期发展目标一致。

2. 股权激励：平台将股权分配给受益人，作为对其业绩的激励，从而增强他们与公司的利益一致性。

3. 分散风险：通过平台持有公司股票，可以将股权分散给更多的受益人，降低个别员工的风险。

4. 退出机制：平台设立了相应的退出机制，受益人在一定条件下可以出售持有的股票，获取股权激励的回报。

股权持股平台模式在股权激励中有着诸多优势，主要体现在以下几个方面：1. 激励效果好：在股权持股平台模式下，受益人持有的股票与公司的长期发展利益相关联，能够更好地激励管理层和员工为公司长期发展做出贡献。

2. 利益一致性：受益人持有公司股票后，与公司的利益更加一致，会更加关注公司的经营状况和股价表现，有利于提升公司治理水平和持续经营能力。

4. 税收优惠：在一些国家或地区，对股权激励和持有股票可能会给予一定的税收优惠，有助于吸引和留住优秀的人才。

股权持股平台模式虽然有着诸多优势，但也存在一些不足之处，需要加以重视和解决：1. 成本较高：设立和运营股权持股平台需要一定的成本投入，包括管理费用、运营成本、投资风险等，对公司的财务状况造成一定影响。

2. 管理难度大：平台管理和股权分配需要一定的管理和运营能力，对公司的管理层和员工提出较高的要求，需要建立完善的制度和流程。

上市公司股权激励持股平台模式分析

上市公司股权激励持股平台模式分析随着上市公司股权激励日益重视，股权激励持股平台模式成为了一种常见的激励方式。

该模式通过设立持股平台，吸引员工共同参与公司股权激励计划，达到激励员工、增强员工归属感的目的。

本文将对上市公司股权激励持股平台模式进行深入分析，探究其优势、特点及发展趋势。

一、股权激励持股平台模式的优势1. 激励效果显著股权激励持股平台模式能够有效激励员工，提升员工的工作积极性和创造性。

通过持股平台，员工将成为公司的股东，与公司利益紧密相连，激发员工对公司发展的热情和动力，推动公司业绩的提升。

2. 员工稳定性提升持股平台模式能够增强员工对企业的归属感，减少员工流失，提高员工的忠诚度。

持有公司股份的员工会更加珍惜自己的工作机会，更多地从公司长远发展的角度考虑问题，对公司的发展更加有利。

3. 利益绑定持股平台模式能够实现公司与员工利益的绑定，激励员工为公司利益最大化努力奋斗。

员工拥有公司股权后，会更多地从股东的角度思考问题，更愿意为公司长期发展着想，实现公司与员工利益的一体化。

4. 风险分担持股平台模式能够帮助公司和员工共同分担风险，让员工对公司的发展更加有信心。

员工拥有公司股份后，公司的发展将与员工的切身利益紧密联系，员工自然会更愿意为公司承担一定的风险，从而更好地协助公司做好风险把控。

1. 激励方式多样化持股平台模式能够灵活制定激励方案，根据员工不同的需求和层次，量身定制激励计划。

这种方式能够更好地激发员工的工作热情和创造力，形成更好的绩效激励机制。

2. 长期激励效果显著持股平台模式实施后，员工将成为公司的股东，并一直持有公司股份。

这种长期激励机制将大大提高员工与公司的共同目标一致性，增强员工对公司的忠诚度和认同感。

3. 利益共享持股平台模式能够实现公司和员工利益的共享，形成利益共同体。

公司的发展将直接影响员工的利益，员工的努力也将直接促进公司的发展，形成良性循环。

1. 个性化激励随着员工的多样化需求，未来股权激励持股平台模式将更加注重个性化激励，根据员工的不同职业发展阶段和个人发展规划，量身定制符合员工需求的激励计划。

ipo种员工持股平台优缺点总结

i p o种员工持股平台优缺点总结集团标准化办公室：[VV986T-J682P28-JP266L8-68PNN]三种持股方式优缺点比较及总结1、员工直接持股的优缺点员工直接持股的优点：（1）税负最低：限售股转让税率为20%，如按核定征收，税率为股权转让所得的20%*(1-15%)，即17%。

如长期持股，持股时间超过一年后，分红所得税率为0%。

员工直接持股的缺点：（1）对员工长期持股约束不足：目前国内普遍存在公司上市后，直接持股的员工股东一待限售股解禁即抛售的情况，一些高管甚至为了规避一年内转让股份不得超过年初所持股份25%的约束，在公司上市后不久即辞职，辞职半年后出售全部股份套现。

这违背了公司通过员工持股将公司与员工的长远利益捆绑在一起、留住人才的初衷。

（2）若员工在企业向证监会上报材料后辞职，公司大股东不能回购其股权。

2、员工通过有限责任公司间接持股的优缺点员工通过员工持股平台公司间接持股的优点：（1）相对于员工个人持股，更容易将员工与企业的利益捆绑在一起。

在上市之前还可规避因员工流动对公司层面的股权结构进行调整，万一向证监会申报材料之后过会之前发生员工辞职等情况，可通过调整员工持股公司股东出资额的方式解决。

（2）相对于合伙企业，公司的相关法律法规更健全，未来政策风险较小。

公司间接持股的缺点：（1）税负最高：落实到最终自然人股东收入，股权转让税负45%，分红税负20%，比员工直接持股和合伙企业间接持股税负都高。

但是，如果有合理的税收筹划，实际税负可能会低于员工通过合伙企业持股方式，理论上股权转让实际税负区间为%~%，分红实际税负区间为0~20%。

（2）由于是通过公司转让限售股，所有股东只能同步转让股权；3、员工通过合伙企业间接持股的优缺点合伙企业间接持股的优点：（1）相对于员工个人持股，更容易将员工与企业的利益捆绑在一起，且在公司需要股东做决策时操作更简便，大多数决议只需要普通合伙人做出即可。

上市公司股权激励持股平台模式分析

上市公司股权激励持股平台模式分析随着市场经济的发展，股权激励已成为吸引优秀人才、激励员工积极性的重要手段。

而股权激励持股平台模式作为股权激励的一种具体实践方式，受到了越来越多上市公司的青睐。

本文将从股权激励的概念入手，分析上市公司股权激励持股平台模式的特点、优势以及应用情况，指出其在企业激励机制中的重要意义，并探讨其在实践中的具体运用。

一、股权激励的概念股权激励是指通过以股份的形式激励员工对企业进行投入和服务的一种方式。

在股权激励中，员工通常以购买、获赠或者以优惠价格购买的方式获得公司股份，从而成为公司的股东。

由于员工持有公司股份，他们将与公司利益产生直接的利益联系，因此在工作中更有动力和积极性，这也就是股权激励的核心作用。

二、股权激励持股平台模式的特点1. 长期持股：股权激励持股平台模式是一种长期的股权激励方式。

员工获得公司股份后，需要在一定的锁定期后才能转让或者获得收益，这就确保了员工对企业的长期投入和服务。

2. 分级管理：股权激励持股平台模式一般会设立不同的持股级别，高级管理人员持股比例较大，普通员工持股比例较小。

这种分级管理可以更好地激励高级管理人员，也能够使普通员工感受到公司的公平和公正。

3. 基于绩效：股权激励持股平台模式通常会与员工的绩效挂钩，员工的持股比例与其绩效表现相关联。

这种模式可以更好地激励员工积极工作，提高企业绩效。

4. 风险共担：股权激励持股平台模式使员工成为公司的股东，他们将与公司一同分享风险和收益，这种共担风险的模式能够增加员工对企业的责任感和归属感。

三、股权激励持股平台模式的优势1. 增强员工凝聚力：股权激励持股平台模式使员工成为公司的股东，员工与公司利益产生了直接联系，这将增强员工的凝聚力和忠诚度，提高员工稳定性和忠诚度。

2. 提高企业绩效：股权激励持股平台模式能够激励员工积极性，提高企业的绩效表现。

员工与企业利益直接相关联，这将促使员工更加努力地工作，提高企业生产效率和绩效水平。

员工与公司合资ipo案例

员工与公司合资ipo案例（实用版）目录1.员工与公司合资 IPO 的定义和背景2.员工与公司合资 IPO 的优势3.员工与公司合资 IPO 的案例分析4.员工与公司合资 IPO 的潜在风险5.员工与公司合资 IPO 的未来展望正文【1.员工与公司合资 IPO 的定义和背景】员工与公司合资 IPO，是指公司与员工共同出资设立一家公司，并将该公司的股权公开发行，以便在证券市场上市交易的过程。

这种模式在近年来的中国资本市场中逐渐兴起，成为了公司融资和员工激励的一种重要方式。

【2.员工与公司合资 IPO 的优势】员工与公司合资 IPO 的优势主要体现在以下几个方面：(1) 提高员工的工作积极性和创新能力。

员工通过参与公司的股权，能够分享到公司的经营成果，提高了员工的工作积极性和创新能力。

(2) 降低公司的融资成本。

通过员工参与出资设立公司，能够有效降低公司的融资成本。

(3) 增强公司的竞争力。

员工与公司合资 IPO 能够提高公司的资本运作效率，增强公司的竞争力。

【3.员工与公司合资 IPO 的案例分析】以中国某知名互联网公司为例，该公司在 2018 年进行了员工与公司合资 IPO，成功融资数十亿元，成为当时中国市场上最大的一笔员工与公司合资 IPO 交易。

【4.员工与公司合资 IPO 的潜在风险】员工与公司合资 IPO 的潜在风险主要包括：(1) 员工股权分配不均导致的内部矛盾。

如果员工之间的股权分配不均，可能会导致内部矛盾，影响公司的正常运营。

(2) 员工股权兑现难度大。

由于员工与公司合资 IPO 的公司股权在上市后需要经过一定的锁定期，因此员工股权的兑现难度相对较大。

【5.员工与公司合资 IPO 的未来展望】随着中国资本市场的不断发展和完善，员工与公司合资 IPO 的模式在未来将会得到更广泛的应用。

员工持股的主要形式及其优点总结

员工持股的主要形式及其优点总结今天介绍一下在实施股权激励中，几种可能的员工持股方式，以及不同方式的优缺点。

员工持股的主要的几种形式。

主要包括：1.员工直接持股；2.通过持股平台持股。

持股平台持股又分为两种形式，即，通过有限公司的方式持股和通过有限合伙企业的方式进行持股。

3.通过大股东代持的方式为员工进行持股。

当然，在上市公司和新三板企业在实施员工持股计划时，也经常会采用资管计划和信托持股的方式进行，今天我们暂不讨论这个话题。

01员工直接持股直接持股的方式，就是将激励员工作为目标公司的自然人股东，直接登记在工商机关。

员工作为目标公司的直接股东，享有《公司法》规定的全部权利并承担相应的义务。

直接持股的形式在最早期的实施股权激励的时候，老板们会经常采用。

直接持股的形式，它的优点比较明显：即，对被激励对象而言，他因为是公司的直接股东，享有公司股东的全部权利，他的荣誉感、归属感特别强烈。

并且，员工通过直接持股的方式，其获得分红或转让股权时，其承担的税负是最低的。

分红收益按照20%缴纳个税。

转让股权时，按照股权增值部分缴纳20%的个人所得税。

但是，直接持股又有它非常大的弊端。

一、主要表现在：（一）公司法规定，有限责任公司的股东不能超过50名。

（二）如果一个公司直接股东众多，那么对它形成快速有效的决策机制会产生比较大的影响。

（三）如果直接股东众多，公司需进行某项决议，无法形成一致意见时，异议股东的存在可能导致该决策无法形成。

（四）激励对象直接持股最大的缺点是，如果这个激励对象因为与公司或公司股东产生争议或矛盾离开了公司。

然后，他有权以股东的身份提起知情权诉讼，简单的说，就是查阅公司账簿，并且根据公司法司法解释的规定，他还有权委托审计机构进行审计。

现在的民营企业的账簿，又有几家经得起查账呢？经得起审计呢？何况还有一个完全了解公司经营和业务的矛盾股东的存在呢？很多公司因为被查账而创始人坐牢的。

比如真功夫的蔡达标。

上市公司股权激励持股平台模式分析

上市公司股权激励持股平台模式分析【摘要】本文主要围绕着上市公司股权激励持股平台模式展开分析。

首先介绍了激励机制在上市公司中的重要性，随后探讨了股权激励的发展背景。

接着分析了不同的股权激励持股平台模式，深入探讨了其优点和局限性，并结合案例进行具体分析。

最后对上市公司股权激励持股平台模式的未来发展趋势进行了展望，提出了相关建议。

通过本文的分析，读者可以更深入地了解上市公司股权激励持股平台模式的运作机制，以及未来可能的发展方向。

【关键词】上市公司、股权激励、持股平台、模式分析、激励机制、发展背景、优点、局限性、案例分析、未来发展趋势、建议、展望1. 引言1.1 上市公司股权激励持股平台模式分析上市公司股权激励持股平台模式是指利用股权激励机制，通过设立特定平台或机构，向员工提供股权激励，以激发员工的积极性和创造力。

这种模式在当前的企业管理中越来越受到重视，被认为是提高企业绩效和员工忠诚度的有效途径。

股权激励持股平台模式的核心在于通过股权激励来激励员工为公司创造更大的价值，提高公司的竞争力和盈利能力。

这种模式可以有效地激发员工的创造力和团队合作精神，提高公司整体运营效率和盈利能力。

在上市公司中，股权激励持股平台模式的应用也越来越广泛。

各公司根据自身的特点和需求，设计并实施不同形式的股权激励计划，以吸引和留住人才，增强企业核心竞争力。

通过对不同的股权激励持股平台模式进行深入分析，可以更好地了解其优点和局限性，为企业制定合适的股权激励策略提供参考。

通过案例分析，可以更直观地了解不同公司采用股权激励持股平台模式的效果和影响，为企业未来的发展提供借鉴和启示。

2. 正文2.1 激励机制在上市公司中的重要性激励机制在上市公司中的重要性不可忽视。

在当今竞争激烈的市场环境中，吸引和留住优秀的人才是上市公司的首要任务。

而股权激励是一种非常有效的方式，可以激发员工的积极性和创造力，帮助公司实现长期发展目标。

通过给予员工股权，可以让他们更加紧密地与公司利益挂钩，从而共同为公司的成功努力。

上市公司股权激励持股平台模式分析

上市公司股权激励持股平台模式分析1.以员工持股为主要形式上市公司股权激励持股平台是以员工持股为主要形式的，参与股权激励计划的员工会获得公司的一定数量的股权，从而建立员工与公司的利益共同体关系。

员工持股的同时也表明员工的身份，代表企业和股东的核心利益与责任。

员工持股具有企业与员工共同成长和发展的意义，既可以提高员工的积极性和责任感，也可以增强企业的凝聚力和发展动力。

2.强调员工与企业的共赢关系上市公司股权激励持股平台的核心是强调员工与企业的共赢关系，通过实施股权激励计划来促进员工的全面发展，包括财富收入、职业生涯发展和企业关键指标的实现。

与此同时，股权激励计划也可以让员工更全面地理解和参与企业发展，对企业长远发展和战略规划提供重要的支持。

3.注重平台的运营和管理上市公司股权激励持股平台需要专门的团队来运营和管理，这些团队需要具备专业的投资和管理技能，能够保证平台的有效运行和管理，同时也需要配备专业的股权激励计划的设计和评估师，以保证股权激励计划的公正合理性。

上市公司股权激励持股平台的应用是一个复杂的过程，需要企业在股权激励计划设计阶段，考虑到员工的持股比例、发行股票的方式、股数的分配、计划的周期和稳定性等因素，才能制定出符合企业实际情况的股权激励计划。

下面结合实际案例，详细分析上市公司股权激励持股平台的应用。

1.股权激励计划设计一家新三板公司ABC在考虑股权激励计划设计时，采用了“员工持股计划加自由认购”的方式。

其中，员工持有的股份占总股本的1%，剩余99%股票自由认购。

自由认购的方式，可以吸引更多的市场资金进入公司，为企业发展提供更多的资金支持；同时也给员工持股带来了更丰厚的收益，可以进一步提高员工的积极性和责任感，增强企业的凝聚力和发展动力。

2.考核和激励机制设计ABC公司为员工制定了明确的考核和激励机制。

员工在公司的财务表现和业务报表方面取得好的成绩，可以获得更多的激励，同时也有机会参与公司股票的获得。

ipo员工持股平台持股方式税收差异总结

两种员工持股平台持股方式税收差异及总结
一、若持股平台取得上市公司分红收入
1、有限公司取得上市公司分红时免征企业所得税，有限公司个人股东税赋为20%，整体税赋20%。

2、合伙企业合伙人适用5级超额累进税率（见下表）。

考虑到一般情况下平台公司股东人数众多且持有上市公司股权比例通常较低，个人投资者每次分
红收入有限，适用的税率级数较低。

所以，对于分红收益，有限公司形式下的所得税税赋远高于合伙企业形式。

例如，2016年某拟上市公司进行利润分配，平台某股东税前分红20,000元，缴纳个人所得税4,000元，若为合伙企业，则个税金额仅为1,250元。

二、若持股平台转让上市公司股权后以分红方式分配给个人投资者
1、有限公司承担25%的企业所得税，个人股东按“利息股息红利所得”税
目20%税率缴纳个税，所以整体税赋为40%。

2、合伙企业合伙人仍按“个体工商户生产经营所得”5级超额累进税率缴
纳个税。

考虑到公司上市后股价将远高于原投资成本，所以资金量会很大，故
合伙人缴纳个税时将适用35%的最高级税率，所以整体税赋在约为35%。

由于合伙人按年度缴纳个人税，所以合伙企业可以采取多个年度分次转让股权的方式
降低适用的税率级别。

员工持股计划的优缺点

员工持股计划的优缺点引言员工持股计划（Employee Stock Ownership Plan，简称ESOP）是一种将公司股权分配给员工的计划。

ESOP是企业将部分或全部的公司股份转让给员工，以鼓励员工更加积极地参与企业的经营和发展。

本文将重点探讨员工持股计划的优缺点。

一、优点1. 激励员工员工持股计划可以为员工提供更多的激励，鼓励员工努力工作，从而提高企业绩效。

由于员工持有公司股份，他们的利益与企业发展紧密相连。

当员工意识到他们的努力和贡献将直接影响到公司的股东回报时，他们更有动力全力以赴，促进企业的发展和增长。

2. 长期稳定性员工持股计划可以帮助企业获得长期稳定的员工队伍。

由于员工成为公司的股东，他们更有可能长期留在公司，以确保其股权价值最大化。

同时，员工持股计划也增强了员工对公司的归属感和责任感，增加了他们留在公司的意愿。

3. 提高公司形象和竞争力员工持股计划有助于提高公司形象和竞争力。

它展示了公司对员工的关注和重视，并增强了员工对公司的忠诚度。

这种员工参与的机制也可以吸引优秀的人才，并为公司提供更多增长和扩展的机会。

4. 税收优惠员工持股计划在一些国家和地区可以享受税收优惠政策。

员工获得的股权价值可能在一定时间内免税或按较低的税率征税，从而为员工带来更多的回报。

二、缺点1. 风险分担员工持股计划让员工成为了公司的股东，他们有可能承担更大的风险。

股价下跌或公司业绩下滑将直接影响到员工的股权价值，可能导致员工的财务损失。

2. 管理和决策困难在员工持股计划中，员工作为股东参与到企业的管理和决策中。

这可能导致管理层在制定和执行战略时面临挑战，因为员工股东可能有不同的意见和利益。

此外，员工缺乏经验和专业知识，可能会影响到企业的决策效果和管理效率。

3. 难以进行股权流动员工持股计划可能会增加股权的流动性问题。

员工可能要等待一段时间才能转让或出售他们的股份，这使得员工难以在需要资金的时候变现股权。

4. 业绩依赖员工持股计划只对企业有利，当企业业绩良好时。

种员工持股平台优缺点总结 (1)

三种持股方式优缺点比较及总结1、员工直接持股的优缺点员工直接持股的优点：（1）税负最低：限售股转让税率为20%，如按核定征收，税率为股权转让所得的20%*(1-15%)，即17%。

如长期持股，持股时间超过一年后，分红所得税率为0%。

员工直接持股的缺点：（1）对员工长期持股约束不足：目前国内普遍存在公司上市后，直接持股的员工股东一待限售股解禁即抛售的情况，一些高管甚至为了规避一年内转让股份不得超过年初所持股份25%的约束，在公司上市后不久即辞职，辞职半年后出售全部股份套现。

这违背了公司通过员工持股将公司与员工的长远利益捆绑在一起、留住人才的初衷。

（2）若员工在企业向证监会上报材料后辞职，公司大股东不能回购其股权。

2、员工通过有限责任公司间接持股的优缺点员工通过员工持股平台公司间接持股的优点：（1）相对于员工个人持股，更容易将员工与企业的利益捆绑在一起。

在上市之前还可规避因员工流动对公司层面的股权结构进行调整，万一向证监会申报材料之后过会之前发生员工辞职等情况，可通过调整员工持股公司股东出资额的方式解决。

（2）相对于合伙企业，公司的相关法律法规更健全，未来政策风险较小。

公司间接持股的缺点：（1）税负最高：落实到最终自然人股东收入，股权转让税负45%，分红税负20%，比员工直接持股和合伙企业间接持股税负都高。

但是，如果有合理的税收筹划，实际税负可能会低于员工通过合伙企业持股方式，理论上股权转让实际税负区间为%~%，分红实际税负区间为0~20%。

（2）由于是通过公司转让限售股，所有股东只能同步转让股权；3、员工通过合伙企业间接持股的优缺点合伙企业间接持股的优点：（1）相对于员工个人持股，更容易将员工与企业的利益捆绑在一起，且在公司需要股东做决策时操作更简便，大多数决议只需要普通合伙人做出即可。

在上市之前还可规避因员工流动对公司层面的股权结构进行调整，万一在向证监会申报材料之后过会之前发生员工辞职等情况，可通过调整合伙企业合伙人出资的方式解决。

种员工持股平台优缺点总结

三种持股方式优缺点比较及总结1、员工直接持股的优缺点员工直接持股的优点：（1）税负最低：限售股转让税率为20%，如按核定征收，税率为股权转让所得的20%*(1-15%)，即17%。

如长期持股，持股时间超过一年后，分红所得税率为0%。

员工直接持股的缺点：（1）对员工长期持股约束不足：目前国内普遍存在公司上市后，直接持股的员工股东一待限售股解禁即抛售的情况，一些高管甚至为了规避一年内转让股份不得超过年初所持股份25%的约束，在公司上市后不久即辞职，辞职半年后出售全部股份套现。

这违背了公司通过员工持股将公司与员工的长远利益捆绑在一起、留住人才的初衷。

（2）若员工在企业向证监会上报材料后辞职，公司大股东不能回购其股权。

2、员工通过有限责任公司间接持股的优缺点员工通过员工持股平台公司间接持股的优点：（1）相对于员工个人持股，更容易将员工与企业的利益捆绑在一起。

在上市之前还可规避因员工流动对公司层面的股权结构进行调整，万一向证监会申报材料之后过会之前发生员工辞职等情况，可通过调整员工持股公司股东出资额的方式解决。

（2）相对于合伙企业，公司的相关法律法规更健全，未来政策风险较小。

公司间接持股的缺点：（1）税负最高：落实到最终自然人股东收入，股权转让税负45%，分红税负20%，比员工直接持股和合伙企业间接持股税负都高。

但是，如果有合理的税收筹划，实际税负可能会低于员工通过合伙企业持股方式，理论上股权转让实际税负区间为%~%，分红实际税负区间为0~20%。

（2）由于是通过公司转让限售股，所有股东只能同步转让股权；3、员工通过合伙企业间接持股的优缺点合伙企业间接持股的优点：（1）相对于员工个人持股，更容易将员工与企业的利益捆绑在一起，且在公司需要股东做决策时操作更简便，大多数决议只需要普通合伙人做出即可。

在上市之前还可规避因员工流动对公司层面的股权结构进行调整，万一在向证监会申报材料之后过会之前发生员工辞职等情况，可通过调整合伙企业合伙人出资的方式解决。

IPO上市公司员工持股计划全面介绍及深度解析

IPO上市公司员工持股计划全面介绍及深度解析法盛金融投资来源：天天投行导读员工持股计划（Employee Stock Option Plan，简称ESOP）兴起于20世纪50年代的美国，主要目的为增加员工福利，提高员工忠诚度，将员工利益与公司未来发展进行利益的绑定。

实践中，非上市公司员工持股计划较为常见且形式机制也较为灵活多样。

但对于上市公司，鉴于相关法律法规相对较为完善，上市公司需要在符合相关法规及监管要求的基础上予以实施。

我国针对上市公司员工持股计划的监管指导，已从长达16年的暂停阶段进入重启阶段。

其中，1992年，我国初步尝试上市公司员工持股计划，但由于当时市场监管制度的不完善，导致员工持股成为了一种短期的员工福利，甚至出现利益输送的现象。

1998年，监管部门叫停上市公司员工持股计划，此后的16年间，相关法规推进进程极为缓慢，可以说期间内上市公司员工持股计划从市场消失了。

直至2014年6月20日，证监会发布《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》，重启了已关闭16年之久的员工持股计划，上市公司员工持股计划从而成为资本市场热点之一。

基于此，本文将结合法规要求及实操案例，深度解析A股上市公司员工持股计划的法规要求及监管关注要点，为上市公司及同业人士提供有益参考。

一、员工持股计划基本介绍员工持股计划是指上市公司根据员工意愿，通过合法方式使员工获得本公司股票并长期持有，股份权益按约定分配给员工的制度安排。

（一）上市公司推行员工持股计划总体情况自2014年重启员工持股计划以来，上市公司实施员工持股计划数量统计表如下：数据来源：wind咨询此外，截至2018年6月6日，已经有14家企业发布员工持股计划的董事会预案，66家企业员工持股计划已经通过上市公司股东大会的审核通过。

可以看出，自上市公司员工持股计划重启以来，员工持股计划成为资本市场热点之一，逐渐被上市公司视为完善公治理的一部分。

（二）推行员工持股计划的上市公司特征经我方统计已实施员工持股计划的725家企业，推行员工持股计划的上市公司大致呈现如下特征：1、民营控股为主力军统计样本中共有602家上市公司为民营企业，占比达83.03%，民营控股上市公司已成为员工持股计划的绝对主力军。

员工持股平台：个人、公司、有限合伙涉税比较

员工持股平台：个人、公司、有限合伙涉税比较来源网络作者拟上市公司通常采用员工持股的方式，增强员工对企业的归属感和企业凝聚力，吸引和留住人才。

员工持股方式主要有员工直接持股、通过公司间接持股、通过合伙企业间接持股三种，示意图如下：企业实施员工持股计划主要涉及持股方式、持股对象、价格、数量、税收等问题，本文主要讨论不同持股方式的税收及其优缺点，以供参考。

一、员工直接持股方式的税收1、个人所得税（1）限售股转让所得税20%根据财政部、国家税务总局《关于个人转让上市公司限售股所得征收个人所得税有问题的通知》（财税【2009】167号）的规定，自2010年1月1日起，对个人转让限售股取得的所得，按照“财产转让所得”，适用20%的比例税率征收个人所得税。

其中，应纳税所得额=限售股转让收入-（股票原值+合理税费）。

如果纳税人未能提供完整、真实的限售股原值凭证的，不能准确计算限售股原值的，主管税务机关一律按限售股转让收入的15%核定限售股原值及合理税费。

因此，员工直接持股时，限售股转让所得税为20%，如按核定征收，税率为股权转让所得的20%*(1-15%)，即17%。

（2）股息红利所得税根据《个人所得税法》（2011）第三条第五款，利息、股息、红利所得税率为百分之二十。

根据财政部、国家税务总局《关于实施上市公司股息红利差别化个人所得税政策有关问题的通知》（财税[2012]85号）规定，个人从公开发行和转让市场取得的上市公司股票，持股期限在1个月以内（含1个月）的，其股息红利所得全额计入应纳税所得额；持股期限在1个月以上至1年（含1年）的，暂减按50%计入应纳税所得额；持股期限超过1年的，暂减按25%计入应纳税所得额。

对个人持有的上市公司限售股，解禁后取得的股息红利，按照本通知规定计算纳税，持股时间自解禁日起计算；解禁前取得的股息红利继续暂减按50%计入应纳税所得额，适用20%的税率计征个人所得税。

因此，员工直接持股时，如果长期持股，在限售期内股息红利的个人所得税率为10%，解禁后股息红利的个人所得税率为5%。

上市公司员工持股计划存在的问题及解决对策

上市公司员工持股计划存在的问题及解决对策作者：王雁桥李爱华来源：《中国集体经济》2020年第21期摘要：员工持股计划是一种通過使员工持有股份建立起员工与企业的利益共享和风险共担机制、鼓励员工为企业做出贡献的长期股权激励计划。

文章阐释了员工持股计划的动因，分析了我国上市公司实施员工持股计划过程中存在的相关问题，并针对问题提出了相应改进建议。

关键词：上市公司;员工持股;股权激励员工持股计划是一种由员工购买本企业股份，参与企业利益分享和管理的长期股权激励计划，员工持股通过股份分配实现企业持有者与员工之间的利益捆绑，使二者共享企业所有权和未来经济收益。

员工持股起源于20世纪50年代的美国，20世纪80年代，其概念被引入我国。

2014年6月20日，证监会发布的《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》，首次对中国模式的员工持股计划做出了规范。

截至2017年年底，共有724家国内上市公司推行了员工持股计划，其中仅2017年就有202家上市公司推行员工持股计划，沪深主板市场企业67家，中小板75家，创业板60家。

一、员工持股计划动因（一）吸引并留住人才，增强企业竞争力企业的可持续发展与内部人才不可分割，随着当代中国在国际上地位的提升以及对科技的加速探索，以知识和能力为主要价值创造的高新技术企业蓬勃发展，保持企业自身竞争力吸引人才和留住已有人才对企业来说越来越重要。

员工持股计划的实施能够实现员工身份从“工作人员”到“持有者”的转变，通过这种方式调动员工工作积极性和价值创造力，使员工兼顾企业的长短期利益，保证人才引进和核心力量稳定，促进企业经营业绩提升，从而提高企业的市场竞争力。

（二）短期融资缓解资金压力，优化企业股权结构通过员工持股，一方面，可以作为企业短期融资渠道之一，员工投资能为企业争取更多存量资金，缓解企业资金压力，实现员工与企业“双赢”;另一方面，使员工成为企业股东能够调整企业所有者权益结构、稳定组织结构、优化股权结构，在一定程度上分散企业股权，同时增加股权制衡度，促使员工更好地发挥自己的监督作用，提高企业运营效率。

上市公司员工持股计划之优劣评析

上市公司员工持股计划之优劣评析作者：赵渊来源：《法制与社会》2013年第02期摘要员工持股计划虽然以公司业绩为联结点，使得员工与股东的利益达成一致，刺激员工持续、稳定地向公司输入必要的人力资本，促进“团队合作”的实现，但是其内在的缺陷却可能在一定程度上阻碍了这一目标的达成。

本文对最近证监会提出的员工持股计划方案的框架进行审视，从保障人力资本输入持续性的角度出发，思考并探讨该机制的健全与完善。

关键词员工持股计划团队合作人力资本作者简介：赵渊，华东政法大学科学研究院。

一、问题的提出在现代上市公司治理结构中，突出的矛盾之一便是股东与员工之间的冲突。

股东作为公司剩余价值索取者，以利润最大化为追求的目标；而员工出于自身利益等各种考虑，在工作中可能偏离该目标。

当双方的行为诉求无法达成一致时，公司的经营和运作必然会受到负面影响，最终将损害两者的利益。

如何协调股东与员工之间的关系，鼓励彼此同心协力而非互相拆台，因此成了公司治理中无法回避的一个全球性难题。

于是乎，员工持股计划（employee stock ownership plan）作为一种解决上述问题的治理措施应运而生。

通过允许员工以一定比例的薪酬购买本公司的股票，他们的收入形态将从原来的固定工资转化为股份权益，并拥有和股东一样的利益追求。

如果员工爱岗敬业，公司盈利因此大涨，分红金额和股票价格随之上升，持股的员工与股东将共同分享此等收益。

如此一来，两者的在价值取向上形成合意，从而在一定程度上解决了公司治理困局。

是故，员工持股计划受到众多学者的追捧，在世界各国已蔚然成风。

豍然而，该机制在中国的实践却不甚理想。

一方面，长久以来，上市公司股东利益与员工收入的背离一直是中国股市为人诟病的痼疾。

数据显示，中国股市最近5年的表现位居全球末列（整体下跌12%，在39个国家中仅略优于斯洛伐克），豎股民蒙受巨大损失；豏相比之下，部分上市公司（尤其是央企）作为“金饭碗”和“福利高地”的代名词，员工待遇之高早已广为公众熟知，而且该些公司员工的收入在股市低迷的大环境下呈现出不相匹配的增长趋势。

简述持股计划的优点和存在的问题

简述持股计划的优点和存在的问题下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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员工持股计划的利与弊

员工持股计划的利与弊持股员工辞职申请书篇一（2001年1月11日深府〔2001〕8号）第一章总则第一条为进一步推动公司内部员工持股工作，构建企业利益共同体，强化企业内部的激励机制和约束机制，增强员工的主人翁地位和主人翁意识，充分调动员工的积极性，制定本规定。

第二条本规定适用于在深圳市依法设立的拥有独立法人资格的各类公司。

第三条实行内部员工持股的公司应严格按照《公司法》的要求，建立和完善法人治理结构，转换企业经营机制，加强内部科学管理，不断提高经济效益。

第四条根据企业的不同情况，合理确定内部员工所持股份在公司股权总额的比例、经营管理者所持股份在员工持股总额中的比例，以及主要经营管理者所持股份在经营管理者群体持股总额中的比例。

第二章持股方式第五条内部员工持股主要采取出资购股、奖励股权和技术折股三种方式。

第六条出资购股是指内部员工有偿取得公司的部分或全部产权的持股方式。

出资购股主要通过产权转让方式进行，也可以通过增资扩股方式进行。

第七条奖励股权是指公司对有突出贡献的经营管理者、技术骨干和员工直接给予股权奖励的持股方式。

第八条技术折股是指科技人员以其个人拥有的专利技术或非专利技术作价折为公司股权的持股方式。

第九条奖励股权由公司经营班子或董事会研究提出，经股东（大）会或产权单位同意后实施。

技术折股按照《深圳经济特区技术成果入股管理办法》和《关于进一步扶持高新技术产业发展的若干规定》实施。

第十条公司可根据自己的实际情况，灵活选择实行内部员工持股时进行工商登记的持股主体。

包括：（一）由持股员工以自然人的身份直接持有；（二）由持股员工共同出资成立的有限责任公司或股份有限公司（以下简称持股公司）持有；（三）以工会社团法人的名义持有。

第十一条由员工以自然人身份直接持有股权的，持股员工按《公司法》的规定独立行使股东的权利和承担义务。

第十二条由持股公司持股的`，持股公司作为改制企业的法人股东按《公司法》的规定行使权利和承担义务。