员工持股计划的个人所得税
统筹考虑个税,员工持股改革才能顺利推进-财税法规解读获奖文档
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作为国企改革的重头戏，涉及员工持股的改革内容开始破冰。
从中央到地方，以实现混合所有制为目标，多地都在探索和尝试以员工持股、开展股权激励为重点的国企改革。
笔者认为，在设计改革方案中，应该统筹考虑，尤其不要忽视个人所得税的因素，否则直接影响到股权激励的效果。
员工获得股权涉及的个人所得税
目前，国企员工持股改革主要在三个环节涉及个人所得税，其中第一个环节就是员工受让股权（股票）成为股东。
员工持股改革，必然涉及国有股转变为个人股。
关于股权让渡方式，目前主要有国有股直接让渡和定向增发两种方式。
从税收角度看，主要有股权出售、股权激励和股权奖励三个方面。
一是股权出售
即企业按一定的价格，以协议方式将企业股权有偿出售给员工。
员工在此环节，如果是合理价格受让，则不涉及个人所得税问题。
如果是低价受让，按照《国家税务总局关于个人认购股票等有价证券而从雇主取得折扣或补贴收入有关征收个人所得税问题的通知》（国税发〔1998〕9号，以下简称9号文件），个人认购股票等有价证券，从其雇主以不同形式取得的折扣或补贴，属于个人因受雇而取得的工资薪金所得，应在实际认购时计算缴纳个人所得税。
二是股权激励
对于上市公司，包括股票期权、股票增值权、限制性股票。
股票期权是上市企业授予员工在未来一定期限内以预先确定的行权价格。
上市公司员工持股扣个税
上市公司员工持股扣个税在当今的经济环境中，上市公司员工持股计划已成为一种常见的激励机制，旨在吸引和留住优秀人才，提升员工的积极性和归属感。
然而，伴随着这一福利的到来，员工也面临着个人所得税的问题。
理解和正确处理上市公司员工持股扣个税的相关事宜，对于员工和公司都至关重要。
首先，我们来了解一下为什么上市公司员工持股会涉及个税。
员工通过持股计划获得公司的股票，实际上是获得了一种经济利益。
当这种经济利益实现时，例如股票增值、获得股息红利等，就会产生个人所得税的纳税义务。
从个税的计算方式来看，情况相对复杂。
对于员工因上市公司股权激励而取得的股票增值权所得和限制性股票所得，按照“工资、薪金所得”项目缴纳个人所得税。
应纳税所得额的计算通常是根据股票的市场价格与员工实际支付的成本之间的差额来确定。
如果是股票期权，员工在行权时，其从企业取得股票的实际购买价低于购买日公平市场价的差额，也按照“工资、薪金所得”缴纳个人所得税。
在实际操作中，员工持股扣个税还存在一些特殊情况。
比如，如果员工持有股票的时间超过一定期限，可能会享受一定的税收优惠政策。
对于股息红利所得，个人从公开发行和转让市场取得的上市公司股票，持股期限在 1 个月以内（含 1 个月）的，其股息红利所得全额计入应纳税所得额；持股期限在 1 个月以上至 1 年（含 1 年）的，暂减按 50%计入应纳税所得额；持股期限超过 1 年的，暂免征收个人所得税。
那么，员工应该如何应对这一税收问题呢？首先，要及时了解公司的持股计划细则和相关税收政策。
公司通常会在推出持股计划时，向员工说明可能涉及的税收情况，但员工自身也需要保持关注和学习，以免因为不了解政策而导致不必要的损失。
其次，合理规划个人的财务安排。
在考虑参与持股计划时，要充分考虑到未来可能产生的税收负担，确保不会对个人的财务状况造成过大的压力。
对于上市公司而言，在实施员工持股计划时，也需要做好相关的税务筹划和合规工作。
上市公司员工持股扣个税
上市公司员工持股扣个税在当今的经济环境中，上市公司员工持股计划已成为一种常见的激励机制。
然而，伴随着这一福利而来的是个税问题。
对于许多参与员工持股计划的人来说，理解和处理个税相关事宜至关重要。
首先，我们需要明确什么是上市公司员工持股。
简单来说，这是公司为了激励员工，让员工以一定的价格购买公司的股票，从而使员工成为公司的股东之一。
这样一来，员工的利益与公司的业绩紧密相连，有助于提高员工的工作积极性和忠诚度。
那么，为什么会涉及到个税呢？当员工通过持股计划获得股票并在未来出售获利时，这部分收益就需要缴纳个人所得税。
这是因为根据我国的税收法规，个人的各种所得都需要依法纳税。
在计算个税时，通常会涉及到多个因素。
比如，员工购买股票的成本、出售股票的价格、持有股票的时间等等。
如果员工在较短的时间内出售股票并获得了高额收益，那么可能需要缴纳较高比例的个税。
相反，如果员工长期持有股票并且符合一定的条件，可能会享受一些税收优惠政策。
接下来，我们具体看看个税的计算方法。
一般来说，员工持股所得的个税计算可以分为两种情况。
一种是员工通过股权激励计划获得股票期权，在行权时按照工资、薪金所得计算缴纳个人所得税；另一种是员工通过员工持股计划直接获得股票，在转让股票时按照财产转让所得计算缴纳个人所得税。
对于工资、薪金所得的计算，通常是将行权时股票的市场价格与员工实际支付的行权价格之间的差额，作为应纳税所得额。
然后，根据个人所得税税率表来计算应缴纳的税款。
而对于财产转让所得的计算，则是将转让股票的收入减去股票的成本和相关税费后的余额，作为应纳税所得额。
这里的股票成本包括员工购买股票的实际支出以及可能发生的相关费用。
此外，还需要注意的是，不同的地区可能会有一些特殊的税收政策和优惠措施。
比如，某些地方为了鼓励企业实施员工持股计划，可能会给予一定的税收减免或者补贴。
因此，员工在处理个税问题时，还需要关注当地的具体政策。
对于上市公司来说，也需要在员工持股计划的设计和实施过程中，充分考虑个税问题。
“股权激励型”员工持股计划个人所得税征管研究
“股权激励型”员工持股规划个人所得税征管探究引言随着我国经济的进步和企业的改革，股权激励得到了广泛的应用。
为了提高员工的乐观性和参与感，越来越多的企业实施了股权激励型员工持股规划。
然而，对于个人所得税的征管问题，依旧是目前亟待解决的难题。
本文旨在探讨股权激励型员工持股规划个人所得税的征管问题，并提出相应的对策。
一、股权激励型员工持股规划的观点与类型股权激励型员工持股规划是指企业通过向员工发放股票的方式，以激励员工对企业的忠诚度和贡献度。
在我国，股权激励型员工持股规划可以分为三种类型：股票期权规划、限制性股票规划和股票嘉奖规划。
股票期权规划是指企业向员工发放期权，员工可以在一定时间内以约定价格采购股票。
限制性股票规划是指企业向员工发放股票，但在一定期限内员工不能将其转让或抵押。
股票嘉奖规划是指企业直接向员工发放股票作为酬劳。
二、个人所得税征管现状分析目前，我国对于股权激励型员工持股规划的个人所得税征管还存在一些问题。
起首，个人所得税法对于股权激励型员工持股规划的纳税义务并没有明确规定。
其次，个人所得税的计算方式对于股权激励型员工持股规划并不适用。
最后，税收政策上的灵活性不足，对于不同类型的股权激励规划征税方式并不一致。
三、股权激励型员工持股规划个人所得税征管问题解决思路为了解决股权激励型员工持股规划的个人所得税征管问题，可以从以下几个方面着手。
1. 完善相关法律法规应尽快出台有关股权激励型员工持股规划个人所得税的相关法律法规。
明确个人所得税的纳税义务和计算方式，确保税收政策的一致性和可操作性。
2. 确立纳税主体确定个人所得税的纳税主体，明确股权激励规划参与者的纳税义务。
可以思量将个人所得税征管责任由企业转移到个人身上。
3. 优化计税方式针对不同类型的股权激励规划，可以接受不同的个人所得税计税方式。
例如，对于股票期权规划可以接受差额征税法，对于限制性股票规划可以接受延期征税法。
4. 引入过渡期为了防止企业和员工因税收政策调整而受到严峻影响，应该在新政策实施前设立一个过渡期。
员工持股计划个人所得税
员工持股计划个人所得税篇一：一张表看懂员工持股计划与股权激励的区别扫码关注识权智库更多原创篇二：持股计划涉及到激励成分的会计、税务处理(修改版)持股计划涉及到激励成分的会计、税务处理相关问题：如果上市公司出资进行回购，以市价回购股份，但是以低于市价的价格进行员工持股计划，那么关于这笔钱：一、公司的会计处理如何？是作为利润分配还是作为成本费用？二、员工缴纳税的税基为何？问题解答：一、（1）《公开发行证券的公司信息披露规范问答第2号-中高层管理人员激励基金的提取》（证监会计字[20XX]15号）中明确指出提取激励基金应当计入成本费用，不能作为利润分配处理。
具体如下：“问题：公司可否从税后利润中提取激励基金？若以税后利润为考核依据提取激励基金，应如何进行会计处理？如何履行信息披露义务？解答：一、根据财政部的复函，公司能否奖励中高层管理人员，奖励多少，由公司董事会根据法律或有关规定作出安排。
从会计角度出发，公司奖励中高层管理人员的支出，应当计入成本费用，不能作为利润分配处理。
”根据中伦律师事务所，冯成亮律师分析，员工持股计划会计处理及参与对象个人所得税缴纳，应当根据股票来源方式不同区别执行。
具体案例如下表1所示。
表1不同股票来源方式下的会计处理办法列举(2)会计处理时点：法规中没有明确规定进行会计处理的时点，但是基于权责发生制原则推断，应当在提取年度计入成本费用。
比如，在X年度为考核年度，则在X+1年度根据业绩完成情况进行提取激励基金，因此在X+1年度计入当年度成本费用。
实务中，焦点科技、利尔化学、龙净环保明确指出当年度计提的奖励基金根据权责发生制原则计入当期费用。
即在哪一年度提取激励基金，就在哪一年度年度计入当期费用，这也支持了我们根据法理作出的推断。
二、（1）目前，关于员工持股计划的税收法律法规并不完善。
根据中伦律师事务所的冯成亮律师分析，员工持股计划不同情况之下的课税办法如下表2所示，表2不同情况下的课税办法从目前市场上的案例来看，最早的员工持股计划是海普瑞（002399.Sz），该公司于20XX年9月22日完成股票二级市场回购，目前尚处于锁定期，具体员工减持时需要缴纳的税费还需要最终与税务机关沟通。
员工持股计划中的税务处理
过11.6745亿元的总股份；2016年3月25 日，上海建工发布核心员工持股计划， 通过非公开发行股份的方式，参加对象 合计不超过4827人，募集资金总额不超 过13.25亿元，资金来源为员工自筹资 金。
从员工持股的定价上来看，根据证 监会2014年6月公布的《关于上市公司实 施员工持股计划试点的指导意见》，员 工持股计划认购的上市公司非公开发行 股票，按照不低于定价基准日前二十个 交易日公司股票均价的百分之九十确定 为发行价格，限售期限不低于三十六个 月。
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2016/04/18 总 第 224期
在持股计划中，如员工以公允价 格取得股票则在取得股票时无需缴纳个 税；但如果员工以折价方式取得股票， 则公司需将该折价部分确认为员工的工 资薪金所得代扣代缴个税。
“以定价基准日前二十个交易日 公司股票均价的百分之九十确定的发行 价格是否从个税角度可被认为是合理的 公允价值，目前税法尚无明确的文件说 明，各税务机关的认定情况也不同。” 戴静表示，这需要企业与相关税务机关 提前就持股计划开展前期沟通。
资金来源 针对上市公司来说，开展员工持
股计划的资金来源，一般主要包括以下 几种方式，即员工自筹、控股股东为员 工提供资金借贷的担保、或股东以免息 或低息借款给员工，以及公司内部通过 提取奖金池作为员工购买股票的资金来 源。各种方式在企业确认财务成本上均 有所差异。
普华永道中国人才与组织服务部经 理王慧春对《上海国资》表示，首先， 员工自筹资金即员工通过薪酬或合法收 入购买公司股份，对企业的财务成本并 无影响，但激励的含金量不足，“金手 铐”的绑定作用较为明显。
股份来源 员工持股计划的股份来源主要包括
新股和老股两类。对于上市公司来说， 主要是通过发行新股的方式，即非公开 发行股份的定增方式实现。从以往经验 来看，国有上市公司更青睐于采用定增 的方式开展与员工持股，鼓励增量式发 展。
员工持股平台股权转让个人所得税
员工持股平台股权转让个人所得税员工持股平台股权转让个人所得税1. 引言员工持股平台是企业为了提高员工的积极性和参与度而设立的一种激励机制。
在这种机制下，员工可以通过购买或获得公司股权来成为公司的股东。
然而，在员工将所持有的股权转让时，需要考虑个人所得税的问题。
2. 股权转让个人所得税的基本概念股权转让个人所得税是指员工在将所持有的股权转让给他人时所产生的个人所得税。
根据国家税收法律法规的规定，任何个人在取得财产性收入时都需要缴纳相应的个人所得税。
3. 股权转让个人所得税的计算方法股权转让个人所得税的计算方法较为复杂，需要考虑多个因素。
根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，股权转让个人所得税的计算公式如下：个人所得税 = 转让所得×适用税率速算扣除数在这个公式中，转让所得是指员工通过股权转让所获得的收入金额。
适用税率是指根据员工获得的收入金额确定的个人所得税税率。
速算扣除数是为了简化计算而设置的一个数值。
4. 股权转让个人所得税的税率和速算扣除数根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，股权转让个人所得税的税率是根据转让所得的金额确定的。
税率分为七个级别，分别为3%、10%、20%、25%、30%、35%和45%。
速算扣除数是为了简化计算而设置的一个数值，对应不同税率级别。
具体的税率和速算扣除数可以在税务部门的官方网站上查询得到，或者咨询专业税务顾问。
5. 股权转让个人所得税的申报和缴纳对于员工来说，股权转让个人所得税的申报和缴纳是非常重要的，需要按照规定的程序进行。
首先，员工需要在每年的3月1日至6月30日之间，向税务机关申报上一年度的个人所得税。
申报时，员工需要填写个人所得税申报表，并按照实际情况计算应缴纳的税款金额。
然后，员工需要在规定的时间内缴纳个人所得税。
根据规定，员工可以选择一次性缴纳全部的个人所得税，也可以按照规定的时间分期缴纳。
6. 员工持股平台股权转让个人所得税的税务筹划在进行股权转让时，员工可以通过合理的税务筹划来减少个人所得税的负担。
上市公司员工持股扣个税
上市公司员工持股扣个税在当今的商业世界中，上市公司员工持股已成为一种常见的激励手段。
然而，与之相伴的是员工持股所涉及的个税问题，这是一个需要我们深入了解和正确处理的重要方面。
上市公司员工持股计划，简单来说，就是公司让员工持有本公司的股票，使员工能够分享公司的发展成果，从而激励员工更加努力地工作，为公司创造更多的价值。
但是，当员工通过这种方式获得收益时，就涉及到个人所得税的缴纳。
首先，我们要明确个税的计算依据。
在上市公司员工持股的情况下，个税的计算通常基于员工因持股而获得的收益，包括股票的增值、股息分红等。
对于股票增值部分，一般按照“财产转让所得”项目计征个人所得税。
这意味着，员工在出售持有的上市公司股票时，如果获得了差价收益，就需要按照一定的税率缴纳个税。
那么，这个税率是如何确定的呢？根据我国现行的个人所得税法规，财产转让所得适用的税率为 20%。
也就是说，如果一位员工通过出售持有的上市公司股票获得了 10 万元的收益，那么他需要缴纳的个税就是 10 万元乘以 20%，即 2 万元。
再来说说股息分红。
当上市公司向股东分配股息时，员工作为持股者也会获得相应的分红。
对于股息分红，一般按照“利息、股息、红利所得”项目计征个人所得税，税率为 20%。
例如，某员工获得了 5000元的股息分红，那么他需要缴纳的个税就是 5000 元乘以 20%，即 1000 元。
在实际操作中，上市公司员工持股扣个税还存在一些特殊情况和注意事项。
比如，员工通过股权激励计划获得的股票，在解禁前转让的，其应纳税所得额的计算方法会有所不同。
此外，如果员工持有的股票是通过限制性股票等方式获得的，其个税的计算和缴纳也有专门的规定。
另外，上市公司员工持股扣个税的时间节点也很关键。
一般来说，员工在出售股票或者获得股息分红时，就需要缴纳相应的个税。
但是，对于一些特殊的持股计划，可能会有提前预扣或者延后缴纳的情况。
为了正确处理上市公司员工持股的个税问题，员工个人需要关注公司的相关通知和政策，了解自己的纳税义务。
上市公司员工持股扣个税
上市公司员工持股扣个税在当今的经济环境中，上市公司员工持股已成为一种常见的激励方式。
然而，伴随着这一福利的同时，员工也需要面对个税的问题。
对于很多人来说，这可能是一个相对复杂且容易混淆的领域。
接下来，让我们详细探讨一下上市公司员工持股扣个税的相关事宜。
首先，我们要明白什么是上市公司员工持股。
简单来说，就是公司给予员工一定数量的本公司股票，让员工成为公司的股东之一。
这不仅能够增强员工的归属感和工作积极性，也有助于公司留住优秀人才和实现长期发展目标。
那么，为什么会涉及到个税问题呢？从税收的角度来看，员工通过持股获得的收益被视为个人所得，因此需要按照相关税法规定缴纳个人所得税。
这是国家税收制度的要求，也是保证税收公平和财政收入的重要手段。
在具体的个税计算方面，情况较为复杂。
一般来说，员工持股的个税计算会根据持股的方式、取得股票的时间以及出售股票的时机等因素而有所不同。
如果员工是通过股权激励计划获得的股票，并且在规定的期限内满足了一定的条件，那么在取得股票时，可能会按照“工资、薪金所得”项目计算缴纳个人所得税。
此时，应纳税所得额通常是根据股票的公允价格与员工实际支付价格的差额来确定的。
而如果员工是通过二级市场购买上市公司股票并持有，那么在出售股票时，需要按照“财产转让所得”项目缴纳个人所得税。
应纳税所得额为卖出股票的收入减去取得股票的成本和相关税费。
需要注意的是，对于上市公司员工持股的个税，还有一些优惠政策。
例如，对于符合条件的股权激励，在计算纳税时可以适用一定的优惠税率或者递延纳税政策。
这些优惠政策旨在鼓励企业实施股权激励，同时也在一定程度上减轻了员工的税负。
然而，在实际操作中，员工往往会面临一些困惑和问题。
比如，如何准确确定股票的成本和公允价格？如何判断自己的持股行为是否符合优惠政策的条件？这些都需要员工仔细了解相关的税收法规和政策，并且与公司的财务部门保持良好的沟通。
对于上市公司来说，也有相应的责任和义务。
浅谈企业股权激励的个人所得税
浅谈企业股权激励的个人所得税随着现代企业制度的发展和股权融资的普及，越来越多的企业开始采取股权激励计划来吸引和激励员工。
股权激励计划是一种将企业股权或相关利益作为激励手段的一种管理方式。
很多企业通过股权激励计划吸引高端人才，提升企业核心竞争力。
但是在股权激励计划的实施过程中，个人所得税也是一个不容忽视的问题。
根据中国税法规定，员工获得股权激励所得需要缴纳相关的个人所得税。
本文将从如何计算个人所得税、如何减少个人所得税等方面进行浅谈。
一、如何计算个人所得税个人所得税是对个人所得进行征税的税种，是国家用来调节分配关系的重要税种。
个人所得税的计算是根据个人获得的收入额进行计算的。
而对于股权激励所得，其纳税方法主要有以下三种：1. 立即行权法立即行权法指的是在受股权激励计划约束结束后，员工立即行使股票选择权，公司根据激励协议发行新的股票，员工直接获得新发行股票的所得即为申报个人所得税的内容。
该方式的个人所得税计算方式为：个人所得税=（行权时股票市值-购买行权时的价格）X 股票数量 X 税率。
2. 持有股票法持有股票法指的是在收到股票后，员工将所持有的股票持有一段时间后再进行出售，根据股票的市价计算所得收入。
这种方式主要适用于员工希望通过长期投资来获得更大的利益，并且避免短期波动带来的风险。
个人所得税计算方式为：个人所得税 = 出售价值–基础价值–相关费用 X 税率3. 限制性股票法限制性股票法指的是员工收到的股票在一定期限内只有在特定条件下才能转让，比如说在公司上市后或者在工作期限内满足特定要求等。
该方式的个人所得税计算方式为：个人所得税= 转让时股票市值 X 股票数量 X 税率。
在股权激励计划中，企业需要为员工提供合理的税收优惠政策，这样既能帮助员工降低个人所得税的负担，也能为企业招聘和留住人才做出贡献。
以下是几个常见的税收优惠措施：1. 延迟纳税政策延迟纳税政策是指员工在收到股票后可以选择暂时不缴纳个人所得税，把该部分所得暂时作为个人财产。
员工持股计划的个人所得税问题探讨
员工持股计划的个人所得税问题探讨员工持股计划的个人所得税问题探讨引言员工持股计划（Employee Stock Ownership Plan，简称ESOP）作为一种重要的员工激励和薪酬体系，已经在许多企业中广泛实施。
ESOP的核心理念是通过向员工发放股票或股权，使他们能够分享企业的成长和利润，增强员工的责任感和归属感。
然而，与ESOP相关的个人所得税问题一直备受关注。
本文将围绕员工持股计划的个人所得税问题展开探讨。
一、员工持股计划的税收激励ESOP最大的激励是通过个人所得税方面的特殊政策，鼓励员工参与企业的股权。
根据我国税收法律规定，员工持股计划可以享受以下税收优惠：1. 免征个人所得税员工持有的 ESOP 股票在满足一定条件的情况下，可以免征个人所得税。
一般而言，员工在持有股票超过一定年限之后才能享受免税待遇。
这一政策使得员工能够长期投资，与企业共同成长。
2. 税前固定收入转变为资本收益在员工加入 ESOP计划之前，他们的薪资主要来源于工资、奖金等固定收入，会受到较高的个人所得税率影响。
而一旦员工参与 ESOP计划，他们可以选择将一部分薪资转化为股票或股权，进而将将税前固定收入转化为资本收益。
由于资本收益的税率相对较低，这意味着员工能够以更低的税负比例享受到相同收入。
二、个人所得税处理方法然而，员工持股计划的个人所得税问题并不简单，存在一些需要注意的问题。
1. 计算和申报个人所得税根据税收法律规定，员工持有的股票的增值部分将被视为个人所得，需要计算和申报个人所得税。
在进行个人所得税计算时，需要根据股票的交易价格、购买成本、持有年限等多个因素进行复杂的计算。
2. 交税方式选择根据税务部门的规定，员工在卖出股票获得收益后，需要按照个人所得税法的规定缴纳个人所得税。
员工可以选择一次性缴纳个人所得税，也可以选择分阶段缴纳个人所得税。
对于部分员工而言，分阶段缴纳个人所得税可以减轻一次性负担，提高个人现金流。
员工持股计划的个人所得税问题探讨
员工持股计划的个人所得税问题探讨员工持股计划的个人所得税问题探讨一、引言员工持股计划(Employee Stock Ownership Plan, ESOP)是一种鼓励员工参与公司所有权，分享企业增值收益的激励机制。
在这样的计划中，员工可以购买公司股票或获得公司股票的奖励。
然而，在该计划中，个人所得税问题一直备受关注和争议。
本文将探讨员工持股计划中的个人所得税问题，并提出相关解决方案。
二、员工持股计划的激励机制与个人所得税员工持股计划的设计初衷是激励员工更好地为企业工作，提高其积极性和工作动力。
在这种计划中，员工购买或获得的公司股票通常需要在一定锁定期后才能出售，以确保员工的利益与企业长期发展密切相关。
然而，此类计划使员工面临个人所得税的问题。
1.购买股票时的个人所得税当员工购买公司股票时，他们需要支付一定金额的个人所得税。
这个税务安排使得员工持股计划对一些中低收入员工来说不够吸引人，因为他们可能没有足够的资金支付个人所得税。
2.奖励股票的个人所得税在某些情况下，公司会奖励员工一定数量的公司股票，作为其工作表现的回报。
然而，这些奖励股票也需要缴纳个人所得税。
虽然员工获得公司股票毫无疑问是一种奖励，但支付高额的个人所得税可能会削弱这种奖励的积极性。
三、个人所得税问题的解决方案针对员工持股计划中的个人所得税问题，我们可以考虑以下解决方案。
1.减免个人所得税政府可以针对员工持股计划的个人所得税予以一定的减免。
这样一来，员工购买或获得公司股票时需要缴纳的个人所得税将会减少，增加了购买或参与的吸引力，同时也加强了员工对企业的长期承诺。
2.推迟个人所得税缴纳时间员工购买公司股票或获得奖励股票时，可以将个人所得税缴纳时间推迟到未来一定时期。
这样员工就能够利用其持有的股票的潜在增值收益来支付个人所得税。
这种政策有利于让员工更好地参与员工持股计划，同时也减轻了员工购买股票时的经济压力。
3.提供其他福利或补贴除了个人所得税的减免或推迟缴纳，公司还可以提供其他形式的福利或补贴来弥补员工参与持股计划所面临的经济压力。
上市公司员工持股扣个税
上市公司员工持股扣个税在当今的经济环境中，上市公司员工持股已成为一种常见的激励机制。
然而，与之相关的个人所得税问题却常常让员工感到困惑。
今天，咱们就来好好聊聊上市公司员工持股扣个税这个事儿。
首先，咱们得明白为啥员工持股要扣个税。
简单来说，当员工通过持股获得收益时，这就相当于个人的一项收入。
而在咱们国家的税收制度下，个人获得的收入是需要依法纳税的。
这既是保障国家财政收入的重要手段，也是维护税收公平的必要措施。
那上市公司员工持股的个税是咋计算的呢？这得分几种情况来看。
一种常见的情况是员工通过股权激励获得公司股票。
比如说，公司给员工授予了限制性股票或者股票期权。
在这种情况下，员工在授予日一般是不纳税的。
但当员工达到了预定的解锁条件或者行权条件，实际取得了股票并出售时，就需要计算纳税了。
还有一种情况是员工通过二级市场购买公司股票。
如果员工持股期限超过 1 年，那么在出售股票时，暂免征收个人所得税；如果持股期限在 1 个月以内（含 1 个月），其股息红利所得全额计入应纳税所得额；持股期限在 1 个月以上至 1 年（含 1 年）的，暂减按 50%计入应纳税所得额。
另外，关于税率的问题，这通常是根据员工的应纳税所得额来确定的。
一般来说，适用的税率可能是 3%至 45%的超额累进税率。
那员工持股扣个税对员工有啥影响呢？从积极的方面看，虽然扣税会减少员工的实际收益，但员工持股本身是对员工工作的一种认可和激励，有助于提高员工的工作积极性和忠诚度。
而且，从长远来看，如果公司发展良好，股票增值带来的收益可能远远超过扣税的影响。
但从另一方面来说，扣税也确实增加了员工的财务负担。
特别是对于那些收入本来就不高的员工，扣税可能会让他们在短期内感到经济压力。
对于上市公司来说，员工持股扣个税也不是一件小事。
一方面，公司需要依法履行代扣代缴的义务，确保员工的个税按时足额缴纳。
这不仅是法律要求，也是公司规范管理的体现。
另一方面，公司在设计员工持股计划时，也需要充分考虑个税的影响，制定合理的方案，以达到激励员工和控制成本的平衡。
上市公司员工持股扣个税
上市公司员工持股扣个税在当今的经济环境中，上市公司员工持股已成为一种常见的激励机制。
然而，随着员工持股的普及，与之相关的个税问题也逐渐受到关注。
员工持股扣个税并非一个简单的问题，它涉及到诸多方面的规定和考量。
首先，我们需要明确什么是上市公司员工持股。
简单来说，就是公司给予员工一定数量的本公司股票，使员工成为公司的股东之一。
这种方式旨在激励员工为公司的长期发展努力工作，因为员工的利益与公司的业绩紧密相连。
那么，为什么上市公司员工持股会涉及到个税呢？从本质上讲，当员工通过持股获得收益时，这部分收益在法律上被视为个人所得，因此需要缴纳相应的税款。
在具体的个税计算方面，情况相对复杂。
一般来说，员工持股的个税计算会根据持股的方式和取得收益的时间点有所不同。
如果是通过股权激励计划获得的股票，在授予时通常不征税，而是在员工行权、转让等环节征税。
而行权时的计税价格，通常是以授予日股票的公允价值与员工实际支付的价格之差作为应纳税所得额。
此外，员工持股的个税税率也有明确规定。
根据我国个人所得税法，综合所得适用 3%至 45%的超额累进税率；经营所得适用 5%至 35%的超额累进税率；利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得适用比例税率，税率为 20%。
对于上市公司员工持股所产生的收益，往往适用 20%的税率。
然而，在实际操作中，上市公司员工持股扣个税还存在一些特殊情况和优惠政策。
例如，如果员工持股期限超过一定时间，可能会享受税收优惠。
这是为了鼓励员工长期持有公司股票，促进公司的稳定发展。
同时，对于上市公司来说，员工持股扣个税也会对公司的财务和人力资源管理产生影响。
一方面，公司需要按照法律规定代扣代缴员工的个税，这增加了公司的财务处理工作。
另一方面，个税的扣除可能会在一定程度上影响员工对持股计划的积极性，因此公司在设计持股计划时需要充分考虑个税因素，制定合理的方案，以达到激励员工的目的。
对于员工个人而言，了解上市公司员工持股扣个税的相关规定至关重要。
公司今年拟进行员工股权激励，员工是否要交个税？
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第1214问
公司今年拟进行员工股权激励，员工是否要交个税？
答：员工股权激励有多种形式，如：股票期权、股票增值权、限制性股票、股权奖励等。
但是否应缴纳个税应具体分析。
如员工接受公司授予的股票期权时，除另有规定外，一般不作为收入所得计算个人所得税。
但员工在对股权期权行权时，按照股票的实际购买价(施权价)低于购买日公平市场价(指该股票当日的收盘价的差额，作为员工的工资、薪金所得计算缴纳个人所得税。
也就是说，员工个人实际取得股权激励利益时应按税法规定计算缴纳个人所得税。
以下内容参考阅读
•《中华人民共和国个人所得税法》
•《中华人民共和国个人所得税法实施条例》
•《财税【2018】164号关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》
•《财税【2005】35号个人股票期权所得征收个人所得税问题》•《财税公告2023年2号关于延续实施有关个人所得税优惠政策的公告》
声明
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上市公司员工持股怎么扣个税
上市公司员工持股怎么扣个税随着中国资本市场的发展，越来越多的上市公司鼓励员工通过持股计划来激励员工，增强员工的归属感和参与感。
然而，对于员工持股计划所得收益的个税问题，一直是广大员工关注的焦点。
本文将介绍上市公司员工持股的相关税收政策和如何扣除个人所得税。
1. 员工持股计划的分类员工持股计划主要包括股票期权、限制性股票和一般股票认购计划。
其中，股票期权是指员工按照约定的价格购买公司股票的权利；限制性股票是指员工获得公司股票，但在一定期限内不能随意转让；一般股票认购计划是指公司以优惠价格向员工发行股票的方式。
2. 员工持股收益的个税问题根据《中华人民共和国个人所得税法》和相关政策，员工持股计划所得收益按照个人所得税的相关规定进行纳税。
具体而言，个人所得税根据不同的持股计划和收益形式，可分为以下几种情况：2.1 股票期权对于股票期权的个税处理，在行权时不需要缴纳个人所得税。
而在行权后，员工将所获股票转让时产生的收入，按照个人所得税相关规定纳税。
个人所得税的计算以行权价和实际售出价之差为基数，按照适用税率缴纳个人所得税。
2.2 限制性股票和一般股票认购计划对于限制性股票和一般股票认购计划，员工在解除限制或出售时产生的收入，按照个人所得税相关规定纳税。
根据个税法规定，收入额为每个股票实际取得时的公允价值。
在实际售出时，计算个人所得税时，可以选择按照每次售出的差额计算，或者选择累计计算，两者只能选择其一。
3. 员工持股税收优惠政策针对员工持股计划的税收问题，中国政府出台了一系列的税收优惠政策，以鼓励员工持股和企业发展。
其中包括以下几方面：3.1 延缓个人所得税征收时间对于股票期权和限制性股票，个人所得税可以延缓征收时间。
即员工在行权或解除限制后，可以选择在一定期限内缴纳个人所得税。
3.2 差额征税制度股票期权和限制性股票的个人所得税计算可以选择差额征税制度。
即将员工所得的股票价值与行权价或公允价值之差作为个人所得税的纳税基数，减少员工个人所得税的负担。
员工持股计划的个人所得税
竭诚为您提供优质文档/双击可除员工持股计划的个人所得税篇一：一张表看懂员工持股计划与股权激励的区别扫码关注识权智库更多原创篇二：员工持股计划财务处理持股计划涉及到激励成分的会计、税务处理相关问题：如果上市公司出资进行回购，以市价回购股份，但是以低于市价的价格进行员工持股计划，那么关于这笔钱：一、公司的会计处理如何？是作为利润分配还是作为成本费用？二、员工缴纳税的税基为何？问题解答：一、（1）《公开发行证券的公司信息披露规范问答第2号-中高层管理人员激励基金的提取》（证监会计字[20XX]15号）中明确指出提取激励基金应当计入成本费用，不能作为利润分配处理。
具体如下：“问题：公司可否从税后利润中提取激励基金？若以税后利润为考核依据提取激励基金，应如何进行会计处理？如何履行信息披露义务？解答：一、根据财政部的复函，公司能否奖励中高层管理人员，奖励多少，由公司董事会根据法律或有关规定作出安排。
从会计角度出发，公司奖励中高层管理人员的支出，应当计入成本费用，不能作为利润分配处理。
”根据中伦律师事务所，冯成亮律师分析，员工持股计划会计处理及参与对象个人所得税缴纳，应当根据股票来源方式不同区别执行。
具体案例如下表1所示。
表1不同股票来源方式下的会计处理办法列举(2)会计处理时点：法规中没有明确规定进行会计处理的时点，但是基于权责发生制原则推断，应当在提取年度计入成本费用。
比如，在x年度为考核年度，则在x+1年度根据业绩完成情况进行提取激励基金，因此在x+1年度计入当年度成本费用。
实务中，焦点科技、利尔化学、龙净环保明确指出当年度计提的奖励基金根据权责发生制原则计入当期费用。
即在哪一年度提取激励基金，就在哪一年度年度计入当期费用，这也支持了我们根据法理作出的推断。
二、（1）目前，关于员工持股计划的税收法律法规并不完善。
根据中伦律师事务所的冯成亮律师分析，员工持股计划不同情况之下的课税办法如下表2所示，表2不同情况下的课税办法从目前市场上的案例来看，最早的员工持股计划是海普瑞（002399.sz），该公司于20XX年9月22日完成股票二级市场回购，目前尚处于锁定期，具体员工减持时需要缴纳的税费还需要最终与税务机关沟通。
上市公司员工持股扣个税
上市公司员工持股扣个税在当今的商业世界中，上市公司员工持股已成为一种常见的激励机制。
然而，伴随这一激励方式而来的是员工在享受股权收益时所面临的个税问题。
对于许多上市公司员工来说，理解员工持股扣个税的相关规定和处理方式至关重要。
首先，我们需要明确什么是上市公司员工持股。
简单来说，这是公司给予员工的一种福利，让员工能够以一定的价格购买公司的股票，或者公司直接向员工授予股票。
通过这种方式，员工不仅能够从公司的发展中获得经济利益，还能更加紧密地与公司的利益绑定，为公司的长期发展贡献力量。
那么，为什么会有员工持股扣个税这一规定呢？从国家税收的角度来看，员工通过持股获得的收益属于个人所得的一部分，按照税法的规定，应当缴纳相应的个人所得税。
这也是确保税收公平、维持国家财政收入稳定的重要手段。
在具体的扣税计算方面，情况相对较为复杂。
一般来说，员工因员工持股计划而获得的股票，在行权、解禁或者转让时，需要计算个人所得税。
如果是通过股权激励获得的股票，在计算应纳税所得额时，通常会考虑股票的购买价格、行权价格、市场价格以及持有期限等因素。
假设员工以低于市场价格的行权价格购买了公司股票，那么在行权时，股票的市场价格与行权价格之间的差额就被视为应纳税所得额。
例如，某公司股票的市场价格为每股 50 元，而员工的行权价格为每股30 元，那么每股 20 元的差额就需要缴纳个人所得税。
对于上市公司员工持股扣税的税率，通常会根据个人所得税的相关规定执行。
如果员工持有股票的时间较短，可能会按照较高的税率征收；而如果持有时间较长，则可能享受一定的税收优惠政策。
这也是为了鼓励长期投资，促进资本市场的稳定发展。
此外，员工持股扣个税的申报和缴纳也有一定的程序和要求。
员工需要按照规定的时间和方式，向税务机关申报个人所得税，并按时缴纳税款。
如果未按时申报或缴纳，可能会面临罚款和滞纳金等处罚。
然而，在实际操作中，上市公司员工持股扣个税也存在一些问题和挑战。
上市公司员工持股怎么扣个税
上市公司员工持股怎么扣个税当一个公司做大做强后，就会进行上市，上市的话这个公司的股份是可以在市场公开进行交易买卖的。
但是无论怎么买卖，都是要扣税的。
因为我们国家会对税务进行统一管理，那上市公司员工持股怎么扣个税？以下由编辑为您介绍相关内容。
一、上市公司员工持股怎么扣个税员工获得股权激励，由上市公司或其境内机构按照“工资、薪金所得”项目和股票期权所得个人所得税计税方法，依法扣缴其个人所得税。
上市公司应于向股票增值权被授权人兑现时依法扣缴其个人所得税。
被授权人股票增值权应纳税所得额计算公式为：股票增值权某次行权应纳税所得额＝（行权日股票价格－授权日股票价格）X行权股票份数《中华人民共和国个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算：（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。
（三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。
（四）财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。
（五）财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。
（六）利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。
劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。
稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。
二、上市公司员工福利待遇如何，公司法有规定吗上市公司的员工福利待遇公司法并无规定，具体看公司的规章，大致如下：基本月薪和提成就是你的基本工资，深圳的最低基本工资刚刚升到1100元／月，这个每个公司都会和所招聘的员工讲的很清楚，需要注意的是：１、一般企业的月薪是税前工资，如果你在之前的企业是税后工资，简历要求的也是指的税后的工资额一定要在面试的时候讲清楚，省的日后发生不必要的纠纷。
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具体如下：“问题：公司可否从税后利润中提取激励基金？若以税后利润为考核依据提取激励基金，应如何进行会计处理？如何履行信息披露义务？解答：一、根据财政部的复函，公司能否奖励中高层管理人员，奖励多少，由公司董事会根据法律或有关规定作出安排。
从会计角度出发，公司奖励中高层管理人员的支出，应当计入成本费用，不能作为利润分配处理。
”根据中伦律师事务所，冯成亮律师分析，员工持股计划会计处理及参与对象个人所得税缴纳，应当根据股票来源方式不同区别执行。
具体案例如下表1所示。
表1不同股票来源方式下的会计处理办法列举(2)会计处理时点：法规中没有明确规定进行会计处理的时点，但是基于权责发生制原则推断，应当在提取年度计入成本费用。
比如，在x年度为考核年度，则在x+1年度根据业绩完成情况进行提取激励基金，因此在x+1年度计入当年度成本费用。
实务中，焦点科技、利尔化学、龙净环保明确指出当年度计提的奖励基金根据权责发生制原则计入当期费用。
即在哪一年度提取激励基金，就在哪一年度年度计入当期费用，这也支持了我们根据法理作出的推断。
二、（1）目前，关于员工持股计划的税收法律法规并不完善。
根据中伦律师事务所的冯成亮律师分析，员工持股计划不同情况之下的课税办法如下表2所示，表2不同情况下的课税办法从目前市场上的案例来看，最早的员工持股计划是海普瑞（002399.sz），该公司于20XX年9月22日完成股票二级市场回购，目前尚处于锁定期，具体员工减持时需要缴纳的税费还需要最终与税务机关沟通。
根据国际经验，税收优惠制度的完善是推进员工持股计划的重要因素，且大北农（002385.sz）、三六五网（300295.sz）等推出了大股东无偿赠予股份的员工持股计划，均因为税收政策不明确而未取得明显进展。
所以我们预期会有员工持股计划相关税收优惠的政策出台。
（2）纳税时能否分摊到12个月：在这个方面没有明确规定。
根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》的规定，雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。
如果严格按照此规定，则激励基金需要与当月工资合并纳税。
而在具体的案例中，万科a的事业合伙人计划采取了提取激励基金的模式，经过与税务局沟通，税务局并不同意将所获收益分摊到12个月进行纳税。
所以，在具体的实务操作中，是否能够分摊到12个月，还需要与税务局进行沟通。
篇二：员工持股计划员工持股计划（esop）的定义员工持股计划属于一种特殊的报酬计划,是指为了吸引、保留和激励公司员工,通过让员工持有股票,使员工享有剩余索取权的利益分享机制和拥有经营决策权的参与机制.员工持股计划本质上是一种福利计划,适用于公司所有雇员,由公司根据工资级别或工作年限等因素分配本公司股票.员工持股计划产生与发展的历史背景从实践过程来看，股份制和市场经济的充分发展是美国员工持股计划诞生的主要背景。
早在一个多世纪以前，股份制在美国企业界已十分普遍，本世纪初获得大发展。
二战结束后，美国经济格局出现重要变革，不仅涌现出一大批大型化新兴产业，而且不少企业开始向集约化、大型化发展。
在此期间，出于加快筹资、拓展市场、改善管理和减少风险等方面的需要，股份制在美国企业界获得了迅速发展。
在早期，美国企业推行股份制，最重要的目的是增加资金的来源，以后股份制的功能逐渐扩大为加强管理和减少风险。
60年代后，在美国的许多股份制企业中，鼓励员工持股已非常普遍，但其主要目的并非获得资金，而是增强企业对员工的凝聚力，将员工的切身利益和企业连在一起，使员工以股东的心态关心企业。
由于员工持股对企业的生存和发展具有积极的推动作用，美国政府于70代初以立法形式肯定员工持股的合法性，并对实行员工持股制度的企业在税收方面给予特别的优惠。
从理论起源上，员工持股计划主要源于路易斯。
凯尔索（louiskelso）扩大资本所有权的思想。
esop是美国员工所有制众多实现形式中的一种。
它的概念起源于50年代，由律师和投资银行家凯尔索提出的。
他认为现代市场经济和科技进步使资本投入对产出的贡献越来越大，如果资本只掌握在少数人手中，产权集中，则经济发展的好处将主要集中于少数人手中，大多数人将不能分享到资本主义的好处，这将造成严重的分配不公，从而影响到社会的稳定和资本主义的生存与发展。
为此，凯尔索等人希望能建立起使资本主义所有权分散化的新机制，使人们都有可能获得劳动收入和资本收入这两种收入，并能以某种方式使大多数并不富有的人得到一定数量的资本，从而拥有一定的生产性资源。
esop是他们为实现这一目的而提出的一种方案。
但在当时，几乎没有公司接受和实践凯尔索的思想，因为按照当时的法律规定，是禁止借款购股的。
美国联邦和州议会的相关立法为员工持股的产生和发展创造了条件和良好的外部环境。
1973年，当时任参议院财经委员会主席的参议员拉塞尔。
朗了解并接受了凯尔索的思想，认为应该从税法上制定允许和鼓励员工利益的法律。
在制定1974年的《雇员退休收入保障法》的过程中，朗等人促使这部联邦法律成为实施员工持股最重要的法律依据之一。
国会也修订了许多法律来规范和鼓励员工持股计划，最主要的包括1984年和1986年的《税制改革法》，1996年的《小企业就业保护法》和1997年的《赋税人信任法》。
而美国各州中有一半以上的州制定了促进员工持股计划的法律。
从实践过程来看，员工持股计划迎合了各方面的利益要求，得到各方面的支持，这也是员工持股计划得以在美国发展起来的重要原因。
一方面，使一般员工通过实行员工持股计划，获得生产性资本，成为有产阶级，分享资本主义制度的好处，这得到美国左派人士的赞赏和支持。
另一方面，在美国现存的税制条件下，将企业所有者和资本家的股权转让给本企业职工，企业所有者能从中得到比不实行员工持股计划更多的好处，因此，也得到倾向于企业所有者和雇主的右派人士的赞成。
正是这种利益机制上的作用，成为推进员工持股在美国得以快速发展的重要原因。
根据美国全国职工持股中心提供的最新统计数据，到1998年，美国通过员工持股计划及其他实现员工持股的企业有14000多家，有3000多万职工持股，员工持股计划涉及的资产总值超过4000多亿美元。
规范操作流程（1）进行实施员工持股计划的可行性研究，涉及到政策的允许程度；对企业预期激励效果的评价；财务计划；股东的意愿统一等。
（2）对企业进行全面的价值评估。
员工持股计划涉及到所有权的变化，因此合理的公正的价值评估对于计划的双方员工和企业来说都是十分必要的。
企业价值高估，显然员工不会愿意购买；而企业价值低估，则损害企业所有者的利益，在我国主要表现为国有资产的流失。
（3）聘请专业咨询顾问机构参与计划的制定。
我国企业由于长期缺乏完善的市场机制下经营的全面能力，因此缺乏对于一些除产品经营外的经营能力。
特别是对于这样一项需要综合技术、涉及到多个部门和复杂关系界定的工程，聘请富有专业经验和有知识人才优势的咨询顾问机构的参与是必要的。
（4）确定员工持股的份额和分配比例。
在全国，由于国有企业的特殊属性，企业的员工在为企业工作过程中所累积的劳动成果未得以实现，因此在确定员工在为企业贡献所应得的报酬股份，另外，员工持股的比例也要跟计划的动机相一致，既能够起到激励员工的目的，又不会损害企业原所有者的利益。
（5）明确职工持股的管理机构。
在我国，因为各个企业基本上存在着较为健全的工会组织。
而对于一些大型的企业来说，借鉴国外的经验，由外部的信托机构、基金管理机构来管理员工持股信托也是可行的。
（6）解决实施计划的资金筹集问题。
在国外，实施esop 资金主要的来源渠道是金融机构的贷款，而在我国现在的情况下，仍然以员工自有资金为主，企业提供部分低息借款。
对于金融机构目前在esop中的介入似乎还没有，但是不管从哪个方面讲，这样做都是有可行性的，并且对于解决银行贷款出路问题，启动投资和消费有一定的促进作用。
（7）制定详细的计划实施程序。
实施esop详细的计划程序主要体现在员工持股的章程上面。
章程应对计划的原则、参加者的资格、管理机构、财务政策、分配办法、员工责任、股份的回购等作出明确的规定。
（8）制作审批材料，进行审批程序。
计划要得以实施，通常要通过集团公司、体改办、国资管理部门等部门的审批。
但是在实施操作中也存在灵活的做法。
职工持股的主要形式一般来说，职工持股的由来有三种：第一，一些国有企业（以电力企业最为突出）的职工，参股控股某企业，然后利用国有企业的独特或垄断资源，将原本属于国有企业的利润转移到职工参股或控股的公司，以谋取利益；第二，原定向募集的股份公司，发行内部职工股或拟上市的公司发行公司职工股；第二，原国有企业改制，职工出资持有改制后企业的股权。
我国职工持股主体曾先后出现过以下几种主要模式：（1）职工持股会；（2）持股公司；（3）信托机构；（4）委托自然人代为持股。
（一）职工持股会所谓职工持股会是指公司组织设立，受持股职工委托，专门从事职工股权管理，并在持股职工授权范围内代理行使股东权利，履行股东义务，维护持股职工合法权益的组织。
以职工持股会作为职工持股主体，在《公司法》实施以前及其颁布后的相当长一段时期被多数企业特别是国有企业所采用。
在以职工持股会作为持股主体模式的实践中，为规避不同时期的有关法律，又产生两种形式：一是具有独立社会团体法人资格的职工持股会；另一是依托工会，作为工会下属组织的职工持股会。
（1）具有独立社会团体法人资格的职工持股会在90年代末以前，这种形式的职工持股会为相当部分企业所采用，且职工持股会也往往能在民政部门得到审批并取得社会团体法人资格，从而代表持股职工管理股权。
作为公司登记管理机关的国家工商行政管理总局也在其发布的有关规章中对此类职工持股会取得公司股东的资格予以确认。
但1998年10月25日《社会团体登记管理条例》颁布后，职工持股会是否能够取得社会团体法人资格就存在法律障碍。
原因在于：一是《社会团体登记管理条例》第4条规定“社会团体不得从事营利性经营活动。